我公司未来规划（共8篇）
犹豫了这么长时间最终还是选择留下来，很多方面吧，有江姐你，也有自己，更不乏想大干一场的冲劲儿，既然已经作出决定那么就必须得对自己的决定负责，对公司负责，更不能荒废了姐的良苦用心。以前一直认为自己是个有理想有远见有抱负的人，但最后觉得理想终归是理想吧，遥不可及，根本无从下手。后来才明白谁心里都会有那个远大的终极理想，但其过程可并没有起初的理想阶段容易，想要达成终极目标就必须要给在往终极目标奋斗中的自己下达更多的，不那么遥远的伸手就可以完成的任务。这一个一个任务像是通往终极目标的台阶，他可以让我离目标越来越近最终将他达成甚至超越。
因为刚接触这个行业，说白了就是白纸一张除了听过见过根本没有深入的认识，起步就比其他接触过或了解过的人要困难，但也并不是好处全无的，起码我不会存在已经从事很久了的同事的一些习惯，因为演变成习惯后几乎是改不掉的，再加上我会努力学习，争取学的精，学的活，人家都说刚进门的徒弟像师傅，师傅什么样带出来的徒弟就什么样，哈哈对于这点我倒是最放心不过了（你懂的哈···）争取先把眼前的用的上的知识学到手再说，对于其他的还为涉及到的就先暂时放一放，等基础知识都扎实以后再继续，因为毕竟先学会走在学跑的这个过程是老辈儿传下来的我觉得定会有他一定的道理！眼看就要到旺季了，我不会在这个紧要关头分散精力做些用不上的事情。
等知识都过关了我就会跟姐一样出去拓展市场了，因为只有知识跟了解都扎实了自己才能树立起信心建立起自信，从而跟顾客在介绍和洽谈的时候才有底气说出来的话才具有说服力！取得客户的信任，这第一步能不能走好是关键。我深知自己的能力还相差甚远，所以我会做些对自己来说比较有把握的事情来慢慢强化自己，从给姐打打下手，就像姐说的忙不过来的时候我会备战，争取拿到好成绩，我可能是性格原因导致的干什么都大大咧咧的，我觉得做人分两种要么大气大度要么保守谨慎，而保守谨慎的人做出大成绩的不多，所以我觉得工作就跟做人一样，要安分就安安分分的，要大气就敞敞亮亮的，我不甘于混吃等死靠捡单来维持一切，因为就算是捡到了那也纯是运气而已不存在努力，付出，也体现不出自己的能力，从而就算最后成交也不会带来一丝真正通过自己的努力跟付出还有自己的知识最后取得成绩的那种发自内心那种来之不易那种被人肯定的喜悦，那跟卖没卖没什么区别。
我看好的还有以后希望合作跟发展的还是倾向于集团跟企业，还有一些可以合作的商户多一些，这样不仅面积广泛是零售所不及的同时他更能起到宣传推广的作用在扩大我们的知名度的同时，如果我们做的好的话那么信誉跟口碑也是非同小可的，因为我觉得咱们自己说咱十句好，也不如别人说上一句，影响力自然也会大幅度上升，只要我们肯做，并做得好的话，就如我所说开头炮打得响以后就不会再像现在刚开拓市场这么难了，各各商家企业包括媒体自然就不请自来咱们也顺理成章便可为主。哎呀生意自动上门红红火火，嘻嘻真好！到时候这边稳定下来咱们淡季就能放心的去策划其他活动，开拓其他地区的市场。成与败现在是关键。
姓名：樊潇涵
性别：女
学校：江苏城市职业学院 院系：财经系
班级：物流管理4班 学号：122101350714 联系电话：***
电子邮件地址：
一、前言
我们向往着美好的明天，所以一直为着心中的那个梦而奋斗。大学生职业生涯规划，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘。我们对自己进行了职业生涯规划设计，就是给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。
莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。”花开花落，春去春又回。踏着时光的车轮，我们已经走进大学生活，体验大学的乐趣。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划已经成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地呢？所以我们要对自己的职业生涯进行规划，给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸吧！
二、自我分析
我出生在江苏省盛产银杏和草莓的邳州，虽然家乡不是很发达，但我的父母一直在外打工，所以我小时候的生活还算过得去，没受到什么苦。我知道如果进入社会之后我这样的经历是远远不够的，社会是复杂的，对于我们这些大学生来说要各种经历都要去尝试的，所以我希望在接下来的三年时间里，不是，是两年里能够锻炼自己，加强自己的独立生存能力，和自我解决问题的能力。我的性格是那种挺外向的，很多时候我都是喜欢和别人一起工作、学习的，但是我本性还是懒，总是不愿意离开宿舍、学校这些温室环境的，提不起劲到外面找工作。我对一些事物有时候就是三分钟的热情，有些时候不能坚持自己最初定下的目标。我虽然有时候做事丢三落四，但我在关键时刻能够打起百分之百的精神。还有我喜欢帮助周围的人，并不计较目前的得失，能够把目光放在远方。这就是我对自己的评价。
三、职业认知 我学习的事物流管理专业。物流管理是现代企业管理的重要组成部分，被视为“第三利润源泉”，也是继信息产业之后又一具有广泛行业渗透力的新兴产业。我国加入WTO后，物流产业的发展将面临前所未有的机遇和挑战；有关预测显示，今年中国物流市场规模将在2400亿元，比2008年增长26%。美国美智管理咨询公司调查指出：
按目前普遍接受的看法，我国年物流支出约为当年GDP的20%左右，是发达国家的2-3倍，约2000多亿美元。这意味着通过科学化的物流管理完全可以把物流费用的支出降低到世界平均12%的水平，这将产生约6600亿元的物流运作效益。目前，北京物流 人才 缺口为20万，高级 人才 最高年薪可达100万元，这对于想从事物流行业的人来说不能不说是一个好消息!据统计，在上海从事物流业的人员只有不到10万人，人才 缺口达50万，被列入12种紧缺人才。面对如此广阔的市场，怎样快速进入物流行业?考取职业资格证书是最现实的捷径。前期中国内地已经引进了相关的“洋证书”，据有关专家介绍因培训价格较高，与我国国情结合度不好，未被广泛认可；而一些大中专院校在原有储藏、运输等专业基础上设立的物流管理学历教育又远不能满足物流产业对既有理论又具务实践经验的多层次、复合型专业人才的需求。针对以上情况，“国有资产监督管理委员会”所属有关部门为建立内容全面、系统的社会化培训考核和统一的认证标准，尽快提高物流产业及相关企业各层次从业人员的物流经营管理和业务技术水平，同时扩大物流专业人员队伍，最大限度满足企业对人才的需求，特此推出“物流职业资格证书(共分四个等级)”，全国统考，全国通用，并建立相关查询系统。
四、职业目标路径设计
计划定好固然好,但更重要的,理想和现实总存在着差距,现实是未知多变的.定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响.这一点,每个人都应该有充分心理准备.因此,在遇到突发因素,不良影响时,要注意保持清醒冷静的头脑,不仅要及时面对,分析所遇问题,更应快速果断的拿出应对方案,对所发生的事情,能挽救的尽量挽救,不能挽救的要积极采取措施,争取做出最好矫正.任何目标,只说不做永为难事,只有去做了才知道谁是成王谁是败寇.不要随便对自己下实现不了的承诺,然后再任意改动自己的计划,任何事情都要尽力去做.相信如此以来,即使将来的作为和目标相比有所偏差,也不至于相距太远.稍有一点波折就随意改变的话,到头来只会是竹篮打水一场空.（一）、求职计划：
(1)学位证书、资格证书，是求职的敲门砖，是一个公司招聘人才的首要条件，因此在大学生期间要拿到相关的证书。
(2)公司招聘人才看的不仅是文凭和证书，更多的是注重的个人的能力与素质，所以在大学期间学习的同时，还在注重的是个人素质的提高和能力的培养。
(3)对于刚毕业的大学生来说，经验的缺乏是一个很突出的问题，要想在众多应聘者中脱颖而出，就要在另一方面占优势才行，所以要在大学生活中积累更多的工作经验，可以通过兼职来实现而且在其过程中，要懂得总结经验。
(4)一定要在大三毕业之前把简历制作好，留下更多的的时间来找工作。
(5)要时刻关注招聘信息，积级参加招聘活动，在被公司选择的同时也选择一个适合自己的公司。
五、规划与实施计划
1）、时间安排：
①每天6∶30起床，7∶00吃早餐；
②在上课前找安静的地方读英语；
③每天8∶00到11∶40，若这段时间没有课到图书馆自习，看专业知识的书，或者课外书增长知识，扩大知识面，有或者阅读报纸了解时事，增强信息交流；
④中午12∶30-13∶30进行午睡，补充睡眠，好有精神准备下午的学习和工作； ⑤下午13∶50开始去上课；
⑥每天下午14∶00-18∶00，若该时间段不用上课时，就到图书馆学习，或者参加活动，又或者去运动；
⑦晚上19∶00-22∶30，没有选修就在宿舍或者图书馆学习，看一些课外书，偶尔和宿舍的人聊天，交流一下思想；
⑧每晚22∶30后，要进行睡觉，补充体力和精神，为明天的学习和工作作好准备。
2、付出行动：
①按照时间表进行作息；
②努力学习，勤奋刻苦，坚持每个计划实行；
③积极参加班团活动，社团活动和学校的活动；
④善于与同学和老师交流，积极主动的做事；
⑤敢于表达自己的想法，勇于尝试新事物；
⑥培养耐心，认真对待每一件事情和工作；
⑦乐观，善于接受别人的批评，改正别人指出的缺点和不足；
⑧多看书和新闻，提高自己的综合素质，增加文学知识，扩大知识面。、六、评估与备选方案
（一）评估
规划调整：职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实际结果的情况以及因变化进行及时的评估与修正。
职业目标评估：假如一直没有达到我的规划目标，那么我将按实际情况作出改变，或另制定计划和目标。
职业路径评估：当出现就业困难的情况，或者长时间找不到工作的时候，我就降低要求，或者尝试其他的职业。
实施策略评估：如果不能把计划坚持下来时，我就改变行动策略或找身边的人帮忙，指点。
其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）：随时了解情况，当问题出现时，作出适当的选择。
规划调整的原则 ：要按照自己的实际情况，针对出现问题的方面进行调整，避免主观或者没有目的的随意调整原来的计划。必要时，可以咨询身边的朋友或同学，了解一下别人的看法，倾听一下其他人给的意见。
（二）、备选方案
方案一：在大学三年中，考到幼师证，若毕业后找不到工作，就去做幼儿教师。方案二：与朋友合资开店
七、后记
我糊糊涂涂的降生在这个大千世界,于是我就是一个人了,然后我糊里糊涂的读了十三年的书,生存了二十年.我就是这样,总是糊里糊涂的.没有目标没有野心,鲜有成绩了也稀有犯规之举.曾经,不敢追寻心底最渴望的理想,我把它藏在最温柔最沉默的心底角落,我笑自己何苦,在这春花浪漫的季节,我却看着整片森林的颜色尽逝,我宁可笑自己懦弱,就算流泪,我只会痛惜,像天蓝如风轻的风景,在无言的眼眸交流中流逝.现在我懊悔了,懊悔以前那无知的我,那一次又一次丢失的勇气.于是我开始寻觅我的过去丢失的一切 ,看着月光坐过的台阶,看着带着露珠的潮湿的树叶,沿着静静的小河堤,我无法清晰的看清我要寻找的东西.回家,上楼,我轻轻的推开紧锁的窗门,风还在轻轻地吹,树悠悠的摇,我缓缓得在嘴边扬起一个优美的弧度,前面月光下的台阶它还在笑,笑我只是一味的追求丢失的东西,而现在拥有的东西却不能好好把握,喜欢的东西不懂得去争取.落叶于新芽交替着四季得变迁,昭示着岁月的流逝,当风轻轻地透过所
对于公司在未来的发展和目标，在我看来有一下几个重点以及可以加强的地方。
首先我们文化产业创业园，是面对所有与文化相关的业务，这是一个范围比较广且多面性的。我们是作为重庆巴南首家以文化为主核心的公司能拥有十分多的资源，但是有一个问题就是我们公司是第一个文化产业的公司，巴南这边的公司基本上都没有接触过，会以为是骗子公司或者皮包公司，这样就让相关活动十分不好开展，所以我们要先聚集起来周围的商家，大大小小各行各业的公司，他们负责人，多开几次类似与影视沙龙那样的座谈会.，把我们公司的优势推出去，让周围的商家知道我们公司到底是做什么的，能提供些什么，那么骂我们就能打开一些局面。我们现在出去做宣传，当别人问到我们公司时，都会不约而同的问到，你们公司是做什么的，所以我们先要让大家都知道我们公司。
面对当前激励竞争的市场环境，特别是在城区近几年同业主要竞争对手发展迅猛，保费规模和营销人力不断攀升，相反，公司保费和人力都有下滑趋势，我司首先要思考的是如何保生存，其次才是求发展，形势迫人，不容乐观。我们必须了解行业的发展轨迹及未来走势。看清竞争对手发展态势，参照自身优劣对比，找出自身的短板。我们不能只埋头拉车，还得抬头看路。因此，现拟定公司三年（2014-2016年）工作规划汇报如下：
一、指导思想及总体要求
1、保生存求发展，建队伍重效益；
2、看对手找差距，夯基础重管理；
3、建队伍促业务，敢创新勇实践；
4、重培训强技能，树典型找信心；
5、抓服务拓市场，盯目标强追踪；
6、学制度懂规矩，建文化树新风。二、三年目标规划
1、各渠道在全市年预算指标数综合完成率升位目标：力争每年上升1-2名，通过三年的努力，希望有两个渠道能进入全市第二梯队的公司；
2、员工及营销员收入目标：根据上一每个人的总收入分析，辅导大家设定当年增收目标，从而倒算出每个人的得分和各项业务奋斗的目标，特别要单列个险营销主管通过基本法及品质考核获得的管理类收入目标；
3、营销人力发展目标：
①个险每年在册累计人力：2014年末力争达200人，2015年末力争维持在260人，2016年末力争突破300人。
②团险专兼职队伍建设：2014年末力争达专职4人兼职5人，2015年末力争维持在专职6人兼职10人，2016年末力争突破专职8人兼职15人。③银保客户经理与理财经理队伍建设：2014年力争达客户经理4人理财经理5人，2015年末力争维持在客户经理5人理财经理8人，2016年末力争突破客户经理6人理财经理12人。
4、各渠道业务目标：
根据上级公司下达的预算数结果与公司升位目标规划要求下，全力达成，总体要求在2013年的基础上稳中有升，特别加强个险的10年期和团险业务有大的突破。
三、目标与现实的差距
要达成三年目标规划，必须认真分析公司的现状，首先抓住主要问题和矛盾，一一叠加使目标达成的阶梯。
公司目前存在的主要问题如下：
1、公司新单业务总规模小，创费率和效益差，多年费用超支，战略发展资源匹配不足；
2、个险营销人力严重不足，平均年龄偏高，人员老化，男女比例极大失衡，营销大主管的平均年龄大52岁（都为女性），居全市第一！营销队伍中缺乏活力与事业激情，在职涯规划上难以找到新的激励点；
3、个险出勤率、月均增员率、月均主险举绩率、十年期保费等指标不高；
4、银保、团险人力不足，公司投钱养队伍，专业技能、政策法规培训不到位，业务人员开拓业务能力差；
5、由于学平险保费流失，航意险移交，银保产品竞争力不足，建信人寿开业等因素，使得银保、团险业务市场丢失大，产生较大保费缺口。
总之，像这样的困难户公司往往存在的问题和矛盾都很多，营销人力少，保费做大，总体创费差，固定经营成本高，费用超支发展投入少，员工收入不高，凝聚力不强，预算数难达成，信心不断丢失等问题和矛盾的存在公司恶性循环，归根到底还是要抓营销队伍建设和业务渠道的开拓和维护。
四、具体举措
（一）夯基础，重管理：
1、严格考勤制度，提升出勤率: ①请假权限统一上收到经理室，减少主管人性化尺度过大，弹性处理太多，讲公平、树正气；
②借全省考勤机统一上线之机，取消原有的“特例人员”和公休假； ③加强营销员考勤高的监督，严防漏统少统和错算，树立制度的公平性和严肃性，减少营销员负面情绪的产生；
④重视每天出勤情况，不能视而不见，习以为常，各级管理者每天一看一问，个险部每周一统一核一通报；
⑤提升晨会质量，严格会中二次考勤及纪律管理，实行会场纪律委员轮值制度；
⑥每月评选一次“最佳出勤奖”，职场、小组及个人各评一个，重精神轻物质进行表彰。
2、注重会议经营，提升会议质量：
①制定出每年的制式化和非制式化会议内容、正确时间、地点及组织形式； ②每年制式化会议内容主要包括：晨会、干早、举绩帮护会、月度收入分析会、主管周总结例会、组训部日清日结会、周增员面谈会、组织发展论谈会、司务会及公司总结表彰会等；
③要求不开无准备的会，追求务实高效，注意把握好开会的原则——会而议，议而决，决而行，行而结。
3、建立健全的制度，学制度用制度：
①建立健全支公司内外勤各项规章制度，明确绩效考核办法和荣誉体系，用制度管人，用真情带人；
②要求制度、工作职责及“岗位工作说明书”上墙，做到学制度、懂制度、守制度、用制度，坚持依法合规经营，大力推广个险基本法学习，长期坚持对主管基本法管理类收入一对一个性化辅导，基本法中有“黄金”，追求基本法利益的最大化，逐步提升主管自主经营意识和职涯规划；
③建立支公司培训制度和培训体系，大力选培兼讲老师，并结合走出去请进来的形式做好个、团、中营销人员的销售技能，专业知识等方面的培训工作，特别抓好新人与市培训中心之间衔接教育培训工作。
（二）加速营销队伍建设，提升规模保费增涨：
“有树就有鸟栖，有人就有业绩”，这是寿险营销界一句至理名言。不能年年为了业务而做业务，一味靠费用推动型刚性拉动业务，不真心重视增员队伍建设、客户服务和市场培育，是很难做到持续经营和保费持续增涨。现就队伍建设和业务发展拟定如下几条主要思路：
1、增员及队伍建设的几点举措：
①支公司配齐配强人力发展岗兼培训工作人员，逐步从组训部奋力出来成立“人力拓展〃培训部”，直属经理室管理，加大人力物力的投入，规划落实队伍的重建；
②成立新人独立职场，由个险部统一管理，实行新老团队隔离式管理，直到新人晋升为组经理后整个小组再回到老团队；
③成立“新兵营”、“金种子培训班”，抓好初级主管训练营，用好“组养计划”，公司不断有意识地培养出更多的新主管，树立增员典型人和事；
④在增员渠道上不断突破：除了“1+1”式，推好增员与业务近社区，做好与社区就业办搞联合培训班，加强与小区物管的沟通与合作；
⑤对创说会的形式上要力求创新：新老“1+1”联谊活动，与大学就业部联办“创业之路”专题讲座，家庭聚餐恳谈会，庆生表彰式创说会等；
⑥建立社区、人才市场、网络及大专院校等“增员联系”管理办法。实现长期分市场分渠道组织增员工作；
⑦成立本地中专、大学生创业组合夕阳红团队，根据人群同性质特点分类个性化管理，做好市场细分和业务拓展；
⑧做好增员目标管理：根据三年作结规划目标人数，细分时间达成进度表上墙，一周一追踪，一月一总结，一季一表彰；
⑨通过每月的“月度收入分析”例会，复习品质考核管理办法和通报结果，分级指导填写下月工作计划及明确重点指标的达成，会后人力发展刚与专人建台账，做好数据追踪，辅导主管追求基本法的利益最大化。
2、业务发展的主要思路：
①紧跟上级公司业务发展节奏，踩好保费上规模和结构调整的时间点，尽可能拿到上级公司的奖励资源；
②将业务推动型逐步过滤到制度管理型，尽量用好总、省、市各项业务推动政策，同时结合基本法和培训中心新人政策，分层级做好总收入利益演示表，明确每位伙伴必成目标和奋斗目标；
③做好团队及个人年季月目标分解与追踪，抓好“周单元”经营，营造好每月“破零周”、“小说会经营周”及“目标达成（超越）周”，每个季度第一个月总结表彰，第二个月分层级考核预警辅导，第三个月考核达标追踪；
④抓服务、拓市场，继续创新“持续有限新增”客户回馈服务活动，日常多搭建准客户积累平台，做好市场细分和客户分类经营，特别抓好支公司钻石、金卡、银卡客户的个性化服务及推动几分升级活动；
⑤建立每月职场及小组竞争常态机制，营造你追我赶，团结协作，积极进取，荣誉至上的文化氛围；
⑥利用每周营销主管工作例会，以会带训，组织学习先进公司好的做法并积极研讨自身营销模式的创新；
⑦用好市公司TOP300，精英俱乐部等平台，抓好支公司的“大单俱乐部”，树立大单标杆，做好大单人才的培养，组织好高端市场的拓展；
⑧借力省国资局、省旅游局、企业协会等资源，力求在团险业务上找到新的增涨点，继续复制推广关爱女性成功经验，选更多的团险简直人员进社区服务，推好“综合保障计划”和“家庭保单”，实现团险个险人员及资源整合，要求团险把好承保质量，多上保费多创费；
⑨做好银保合作渠道的维护，探索新的合作模式，稳好客户经理队伍，做好服务与维稳工作，加强理财经理队伍建设与培训，提升自营业务的产能，银保业务在追求规模的同时调整好期交业务结构，积极为公司尽可能有高创费。
五、建文化、树新风
1、“文化”就是指公司倡导什么、反对什么，以什么为荣、以什么为耻！让群众监督群众，让氛围引导主流；
2、通过文化建设，把内外勤员工紧密团结起来，凝心聚力，让大家学习关心公司的三年发展规划，把公司的目标变成上下同心共同追求的目标；
3、长期抓好细想教育工作没培训加强公司文化理念，营造团结和谐、积极向上的工作氛围；
4、做好系列“暖心工程”，以人为本，尊重并关心员工，树立各级管理者对员工的关爱文化；
5、抓好公司精神文明建设工作，积极响应是工会系列活动，成立支公司职工书屋、表彰先进、报道典型事迹、树立典型人物、重视党团工作建设、树立正气、传播正能量、崇尚公司及个人荣誉。
结束语：
公司必将通过三年目标规划来指导我们的行动方向，通过主要思路和具体举措来落实我们的行动，通过全体员工共同努力攻坚克难，重建未来的新面貌。
尊敬的各位领导，各位评委：
大家好！很荣幸今天得到这样一个实现梦想的机会，也相信通过我的演讲成为您心中的不二人选。【亮相语】阿基米德曾说过：“给我一个支点，我将撬起整个地球！”，他虽然满怀壮志，但至今仍没有人给他机会。而今天属于我的机会摆在我的面前，我要毫不犹豫的说：“给我一个机会 我将还公司一个不一样的未来！——行政主管，我为你而来！”
一、个人履历：
知己知彼，方能百战不殆。首先让我先介绍一下我自己：我叫张晋，1990年生，是河南大学哲学与公共管理学院08级行政管理专业的一名学子。在我学习行政管理这个专业的两年中，我学习的大量的专业课程同时也懂得作为一名从事有关行政方面工作的人员，仅仅掌握一方面知识是不够的，仅仅运用单一的才能也是不足的。行政主管看似是一个部门的主管，可它连接的是整个公司的上上下下，大到公司的日常运行，小到日常物品的采购。所以，他需要的不仅仅是能力，还需要拥有耐心，毅力，和一丝不苟的工作热情！为了成为一名合格的行政主管，凡是能提高自己能力的机会，我都不会错过。至今，我已熟练掌握计算机相关操作运用，并获得国家二级证书。英语方面我也取得四级，并正在准备六级。而这些也许并不算什么，行政主管，突出的是一个“管”字！作为一名管理者，拥有能力，更要有魄力！在我曾参加学生会和担任年级干部的阶段，我也取得了不菲的经验，相信在以后的工作中，我也会不断学习，将知识与经验运用到实际，做一名优秀的行政主管！
二、竞聘优势：
知人者智，自知者明。我认为我的竞聘优势表现在以下几个方面：我是一名即将成为党员的积极分子，怀揣着加入党组织的.梦想，接受党的洗礼，我要把这份热情也同样的投入到工作中，争取成为一名思想觉悟高的行政主管！ 其次，我具备扎实全面的专业知识。自从学习本专业以来我始终坚持学习，不断丰富和提高自己。我深知，作为一名行政主管必须是一个全方位发展的人才。所以我充分运用大学时光，辅修了第二专业——财务管理。虽说与本专业一样都是管理类，但财务管理主要学习了与财务金融有关的知识，让我获得了更多的知识，相信多我将来的工作也会大有裨益！此外，我还具有相当强的组织管理能力，外交沟通能力。通过我多年的学生干部经历，我也收获了大量的经验，提高了这方面的能力。虽然这些经历摆在在座经历过真枪实弹的风雨的各位面前有些相形见绌，但对于初出茅庐的大学生确实也不多见的，并且我会在未来的工作中，以各位为榜样，不断学习，不断进步。
三、就职目标：
实践是检验真理的唯一标准。再好的理论，不投入实践也是一文不值！下面就让我来阐述一下我的工作规划：，重在规范：行政部门承担着人力资源管理，公文写作、社会保险，资产管理等工作，是上下媚外够沟通的窗口。我将给据实际情况统筹安排，引用财务严谨的管理方式，确保行政事务工作宽而不推。杂而有序，促进行政工作数据化管理进程。
善于服务。我将认真做好与领导。个不是之间的协调工作，加强上下沟通，密切左右配合。矛盾不上交、不下压，责任不躲避，不推诿，避免出现工作空挡，提高办事效率和服务质量。
出谋划策。行政办职能决定其工作是服务性，但服务性不等同于被动型，很多工作我想可以提前预测、主动开展，于是多思考、想在前、干在后，及时准确掌握工作动态，主动为领导献计献策。同时做到办事到位而不越位，帮忙而不添乱。
勤奋工作。做到“三勤”：一是腿勤，不怕多跑路，多付出，舍得花气力，把工作做实做细，坐在前面；二十脑勤，勤学善思，注重发现和解决工作中存在的难点问题；三是嘴勤，向领导多汇报、多请示。
加压前行。我将博采众长，继续保持原有工作热情，团结同事，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。
人非圣贤，望我的不足之处，能得到各位领导和评委的评点。
梦想是虚幻的，与现实总是存在一定的距离。将梦想变为现实的人，就是成功的。我希望今天我是一名成功者，但是今天并不是梦想的终结，下个目标还在等着我，那就是为公司的发展竭尽自己的力量！
很多大学生在真正面对找工作这个现实问题以前，很少或根本没有听说过“职业规划”这个词，然而在欧洲等发达国家，学生18岁进入大学教育，当地政府设立的职业研究中心，就会帮助该年龄段的人群进行职业咨询。
反观我们的大学，入学之初很少有学校开展职业规划方面的咨询，更多的是军训和社团生活，职业规划教育的缺失在一定程度上导致了很多大学生在就业时显得很迷茫、无助。
曲琳是东北财经大学金融学院金融工程专业三年级的学生，和她的许多同学不同，曲琳最后一年大学生活将在荷兰度过。8月20日，她就要飞赴荷兰，进入蒂尔堡大学，学期一年。
曲琳的升学轨迹和其他人没什么不同，小学毕业后升入大连市第65中学，后来又考入了大连市第24中学，然后考入了东北财经大学。然而在知道了曲琳对她上大学前后的生活安排，记者看出她的取与舍的与众不同。
规划高中时争当小记者，大学时却拒绝参加社团
说来也巧，曲琳还是大连晚报社学生记者团的第一代小记者。20xx年，刚刚考入24中的曲琳看到了大连晚报社招聘学生记者的启事，第二天就来报名了。当时，报名的学生很多，但高中生很少，重点高中的学生就更少。曲琳对记者说：“当时来报名，就是想体验做记者的感觉。”
曲琳说：“我的很多同学把他们的业余时间都花在了补习班上，其实我觉得，人最自由的时间是高二以前，我的想法就是想干什么就干什么。小的时候我喜欢画画，再大一点我喜欢上文学，当上了校刊的记者。回想起那段日子过得很精彩。”
很多的学生考入大学都有一种感觉，日子一下子轻松了。大学新生都会选择几个自己感兴趣的社团投身其中。然而考入了东北财经大学的曲琳却恰恰想反，她拒绝了所有的社团，一心沉入了金融工程全新的学科领域。
“对于我来说，这些社团和以前所体验的大同小异，已经没有新鲜感了。”曲琳还说，在他们班，同学分为几类，一种是学习型的，还有一种是实践型的。“很多同学并不知道大学毕业后自己会从事什么职业，只是凭直觉在丰富自己，不断地增加自己的综合能力。”
规划参加国际大赛，争取留学荷兰的机会
曲琳说，她可能是属于学习型和实践型结合的，只不过她的这种结合和同学们的不一样。
金融工程专业培养的是投资咨询师、证券分析师等方面的人才，以前只在研究生的课程中才有涉及，对于数学能力的要求很高。曲琳在高中的时候就偏爱数学，上了大学后，她更是对数学情有独钟。20xx年初，曲琳迎来了一个机会——国际大学生数学健模大赛。曲琳说：“这个大赛一直以来都是理科和工科的学校参加。”和数学组的老师沟通后，老师认为很难，因大赛很少有文科学生参与，而且各国的名校都会参加，比如像麻省理工大学，但曲琳决定参加。
后来曲琳和同学经过三天三夜的苦战，完成了参赛设计。不久，大赛的成绩出来了，曲琳所在的团队获得了二等奖。
在大三快要结束时，曲琳又面临一个机会。新华人寿保险公司每年都会给东财四个奖学金名额，资助优秀学生出国留学，还在上大三的曲琳获得了其中一个名额。曲琳选择了荷兰的蒂尔堡大学，这一次曲琳是以交流学生的身份到荷兰读书，不会拿到学位，同学们都觉得这样划不来，但是曲琳认为，这个尝试会对她以后的工作产生影响，曲琳说：“回来后我想选择一所美国的大学去读研究生，我的方向是成为一名优秀的投融资分析师，我正朝着这个方向努力。”
曲琳对“职业规划”的提醒
在采访曲琳时，她向记者提供了这样一段文字，以佐证自己职业规划的意义。
当教师是我儿时的梦想，这梦想也终于实现，从走上三尺讲台的第一天起，我就暗下决心，一定要成为学生心目中的好老师。俗话说有目标就得有规划，从规划中鞭策着自己不断学习，不断反思，现在虽然不比年轻时，但为了能给自己的教学生涯画上圆满的句号，特制定如下三年发展规划：
（一）第一年发展目标（2019年）
1、深识教材，因材施教。认真研究小学科学教材，立足学生的角度来研究教材；逐步提高自己的课堂掌控能力，能独立顺利地完成较高质量的教学评比课、公开课。加强学科专业理论知识的学习，不断增强课堂实践能力，积极备课，上好每一堂课。
2、继续自己的专业学习，不断提高自己的专业素养。通过探索实践营造适合学生学习的轻松愉悦的诗意课堂。
3、学习并吸收优良的教学方式教学方法，发挥所长，利用各种教学手段丰富教学内容。逐步建立至极的教学风格。
4、坚持阅读，每周能坚持两天的阅读时间，并写下读后感，以提升自己的文化素养。
5、积极参加教研活动，利用课余时间进行进修，坚持参加继续教育。
6、重视自己的兴趣培养，加强体育锻炼，力争以良好的精神面貌投入到工作中。
具体的实现路径：
1、熟悉小学教材，按照计划和大纲设计教学。关心学生，能多一份关爱多一份细心。
2、积极参加教育教研活动，在网上观看名师讲堂、下载教育教学研究论文等，拓宽自己的教学思路。
3、谨慎谦虚、多学多问。多想有经验前辈请教，针对问题及时发现，解决问题不拖沓。遇到教学中的问题摆正心态，虚心上进，不会灰心气馁。
4、利用课余学习音乐舞蹈。向有这方面特长的教师请教或报一个培训班。
（二）第二年目标（2020年）
1、巧练课堂教学基本功，在科学课堂的设计、语言、手段、方法上有一定的特色和经验。初步形成自己的教学风格。深入教学实践，教学水平有一定的提高，学生能喜欢上自己的课堂。
2、坚持阅读积累，有着一定的教育理论知识积累，在教学反思上能有新的突破。可以提出一些自己的独立见解，针对自己的见解能提出一些有依据的理论支撑。
3、参与研究一项课题，积极参与课堂评比，能在评选中占据一席之地。
（三）第三年的目标（2021年）
1、独特的课堂风格已经出现并得到完善，能在实践教学中灵活处理课堂的各种问题。能熟练的掌控课堂。
2、能在校或社会教育期刊上发表两篇优秀的、有质量的教育教学论文，在学校的实践研究中有所建树。针对教育教学领域有自己的独特见解，能就自己的见解提出强有力的事实依据和理论依据。
3、能因材施教就学生的情况制定不同的学习计划，让自己所带学生的科学成绩有所提高。
三、预期目标
通过三年的规划和实践，应达到以下效果：
1、已经掌握小学阶段科学的教学大纲精神、重难点、教学技能。能独立完整地备一堂高质量的科学教学课。
2、学科专业研究能力大大提升，有自己的见解和建树。日常教学中积累有丰富的教学实例。
3、形成自己的独特教学风格，善于营造轻松活泼的课堂氛围。
大学生职业生涯规划书
规划青春 点亮未来
学校：河南城建学院
专业：交通学院交通工程
姓名：刘学鹏
引言
刚刚踏入大学生活的我对这一全新的生活充满好奇与兴奋但与此同时也有着迷茫与不知所措，在高考志愿填报时我只知道想学习经济方面的知识但面对那么多的专业我有种束手无措的感觉，不过一个偶然的机遇让我选择了财务管理专业。
人们习惯于说兴趣是最好的老师，只有拥有对所学习知识的最大热情才能学好它，不过我更偏向于做一行爱一行，从最基础的会计学原理开始接触这个专业，我发现和高中应试教育完全不同的内容，一切都更贴近生活，这让我感到兴奋。
随着专业课难度的不断加深，我开始渐渐地感受到仅仅有兴趣是不够的，没有目标的努力就好像在大海上航行没有方向。通过职业生涯规划，我第一次清楚的认识自己，进而对自己的专业各方面发展也有了进一步的认识。或许短短的规划书不能完全展示我的职业生涯规划，但至少它让我在面对许多选择时不再犹豫徘徊，让我懂得如何合理利用时间。
在与青春有关的日子里，我们疯狂过，感性过，然而理性地生活更让我们认识到生活的多姿多彩。正像向日葵告诉我们的，只要努力向上，日子就会变得单纯而美好，就像向日葵永远追逐着阳光的足迹，我不断追寻梦想的足迹.3
自我简介
姓
名：刘学鹏
性
别：男
籍
贯：河南省新乡市
所在学校：河南城建学院
所学专业：交通工程
所在班级：0714121班
学
号：071412127
联系地址：河南省平顶山市新城区
联系电话：***
E-mail：
623922628@qq.com
职业目标：注册会计师
第一章：心若向阳，才活的漂亮
1.职业兴趣
根据霍兰德理论，当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。对所处职业有着良好的兴趣是能够愉快工作的保障。根据霍兰德职业兴趣测评结果分析发现自己偏向于社会型，企业型与常规型。
霍兰德职业测评
社会型
为人友好、热情活跃、善解人意、外向直接、且乐于助人。a.生活学习中都喜欢帮助同学解答疑问，别人开心自己也会快乐。b.喜欢与同学合作完成指定项目，并参加比赛获得荣誉。企业型
善辩、精力旺盛、独断、乐观自信、好交际、有支配愿望。
a.喜欢组织班级同学排练节目参加学校的表演。b.喜欢节假日安排各种聚会。常规型
有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心。a.假期常做一些资料整理工作
2.个人特质
职业发展规划是与职业气质、能力、兴趣、潜力、价值观、理念等因素相关联的，性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。因此通过性格与职业测试得出如下结论：MBTI性格测评结果a.最佳表现
喜欢组织人和事，然后和别人一起去准确而准时地完成任务。尽责和忠心，即使是小事也会有始有终，希望别人也一样。注重安全感和稳定性，善于社交并且外向，喜欢庆典和传统，并且把个人的关心带到工作和家庭里。b.性格特征
主要把情感运用于外，散发出热情和动力。赞同对自己来说是一种鼓励，而冷漠或不仁则是一种伤害。冲突或紧张的情况会使自己感到不安，而自己会想出办法，确保这些情况不会出现。热情、有同情心、乐于助人。
专注于目前，根据经验和事实做决定。虽然喜欢多样性，但却可以适应和称职地执行例行工作，并不喜欢需要掌握抽象意念或客观分析的工作。喜爱自己的所有，并且小心地保护它们。讲求实际、注重现实和脚踏实地；当机立断、做事彻底、始终如一。c.情商表现
能够积极给予他人关注以及实际的关怀，并享受任何促进关怀和和谐的活动；同时，在感知他人的情绪与传统方面具有强烈的敏感度。
有时可能过分自信而过度承诺，他人的需求也许不一定符合社会的观感，但自己却也能够试着去接受，去理解；每个人的贡献方式可能不同，不能以一套亘古不变的标准或方式去要求别人；学着能够去分享他人的愿景或理想。
3.职业价值观
所谓职业价值观简单的说也就是在就业中自己最看重的是什么，我享受通过自己的努力而取得成功的那份喜悦，喜欢自己的专业技能足够使人信服，同时，喜欢工作更热爱生活，认为一个人真正的成功是工作与生活的完美结合，因此我通过对职业价值观的测评发现自己的主导职业锚类型是生活型，辅导职业锚类型是职业技能型。
职业价值观是综合了职业与家庭关系的一种职业定位，不会放弃任何有助于整合或平衡个人的需求，与家庭的需求，或者与自己职业的需求的机会。期望那些与生活工作重要的因素能够相互融合成一体，因此，也愿意去发展自己的职业生涯以提供足够的灵活性满足这种融合。
工作类型：希望为生活而工作。所以在工作上期望自己的工作内容是明确的。
薪资福利：不追求通过加班或参与项目的方式获得额外的收入，追求属于自己的那一份明确工作任务的所得。
工作晋升：如果职位的晋升可能会带来对于生活家庭的负面的影响，自己会毫不迟疑地拒绝；因为成功对自己来说，不仅仅是在工作，而更是在生活与家庭上。
最佳认可方式：弹性工作时间安排可能是对自己最有效的奖励。职业技能型
强调实际技术/功能等业务工作，注重个人在专业技能领域的进一步发展，希望有机会实践自己的技术才能，享受作为某方面专家带来的满足、愉悦。不愿意选择一般管理型的工作，因为这是一种他们难以施展自己技术才能的工种。
工作类型：在职业选择时主要考虑工作的内容，即工作是否可以带来自己在专业方面的成功和技能的不断提高。喜欢领域内的挑战和独立开展工作，强烈抵制难以施展自己技术才能的工作；
薪酬福利：可以反映技术、专业水平的高低；
工作晋升：看重技术或专业等级，而非职位的晋升；
最佳认可方式：来自本专业领域专家的肯定和认可，以及专业地位的提高。
第二章：一片土壤，一季的绽放 1.家庭环境分析
我生活在一个普通家庭中，父母起初都是一名工人，爸爸的经历让我看到无论什么时候都要奋斗，在爸爸四十岁时毅然辞去正式工的工作选择自己出去打拼，或许在别人眼中都不可理解为什么要放弃稳定的工作而去忙碌奔波，但爸爸不想就这样平平凡凡的所把有的时光都奉献在工厂中，即使再辛苦也不怕，现在的父亲一直都为自己当初的选择感到快乐。从爸爸身上我懂得了无论何时开始奋斗都不晚，重要的是一种坚持一种信念。
在我上初中时期爸爸带我进行了一天的单车旅行，只有在路上才可以真切的体会到那份不易，当时爸爸事先熟悉了路况，没走一段都会给我说下一个目标，无论再长的路当它被划分为一小段一小段时便不再那么可怕，我不会再去考虑路途的遥远，只一心想要到达下一个目标，一天的骑行也让我懂得了什么叫做坚持不住的时候再迈一小步。
虽然父亲是大专毕业生，母亲只有初中学历，不过爸妈都很开放，尊重我的选择，喜欢与爸妈沟通。从小爸妈经常带我去旅游，到外面的世界看一看不仅丰富了我的眼界，也让我对许多未知的事情充满兴趣，一直梦想着自己可以有一天独立的在外面开始自己的工作与生活。
2.学校环境分析
河南城建学院硬件设施齐全，图书馆馆藏丰富，有着良好的学习环境，同时工商学院财务管理专业每学期提供实习机会，可以更好的将实践与知识相结合。但作为一所以工科为主导的院校，偏文科类财务管理专业相对受重视程度有限，师资力量投入有限，需要进一步投入专业设施建设.第三章：向日葵的45度仰望
a.政治环境
10年，中国履行加入世贸的承诺，开放金融市场，监管层也倾向于逐渐开放市场，并且一些股改股改后的大型国有金融企业纷纷回归A股市场，在一系列好因素的作用下，金融行业出现了繁荣。b.经济环境
中国经济持续高速的增长，房地产和股市异常的火爆。在人民币升值预期的影响下，外国投资者都看好中国市场，大量外国资本涌入中国市场。但是，在10年年初，中国出现了通货膨胀央行连续加息和提高准备金率也抑制不了经济
过热，与此同时，物价上涨也成为一个严重的问题，高房价也从一个经济现象演变成危机民生和社会稳定的政治问题。c.文化问题
中国由于历史原因，金融业的发展不同于西方，曾经出现过断层，至今也没有形成完整的成熟的金融体系。而且在中国古代，儒家思想占主导，商人的社会地位很低。中国原本是自给自足的农耕经济，也没有形成现代商业。再后来，受马克思激进的政治干预思想的影响，很多商业活动是被禁止的。d.技术环境
中国金融业尽管使用了一些先进的技术，但是由于商业信用的缺失，有很多涉及信用货币的业务都没有开展，也缺乏相关技术。
经验积累
通过在大学期间参加的丰富多彩的课外活动，这些不仅仅锻炼了我的综合能力还让我接触到更多优秀的人，学习他人的优点。同时各种各样的实习经历也让我意识到仅仅学习理论知识是不够的，在实际工作操作中，不仅需要踏实的基本功，更注重的事实践经验的积累从每一次失败或教训中总结经验，将理论与实践做到完美的结合，只有这样才能使自己在这个过程中得到提升。
下面我将结合以下几组照片向大家展示的的实践经验积累。
第四章：向风而立，迎日而笑（计划与路径）
1.大学期间（短期计划）
时间跨度：2013年9月——2015年7月 总目标：考研
目标专业：会计学（学术型研究生）目标大学：天津财经大学
原因：1.天津财经大学注会专业较好，有利于朝着自己的理想前进。
2.天津作为一线城市，有着良好的就业机会。分目标：1.深入学习财务管理专业课程，打好基础
2.努力寻找实习机会，增加实践经验。具体规划： 大二
1.13年9月-12月准备英语四级考试 2.14年1月准冬季备期末考试
3.14年2月寒假期间争取到家人公司中接触一些会计的实际工作。4.14年3月参加计算机二级考试。5.14年4月-5月准备会计从业资格考试 6.暑假期间参加社会实践 大三 全心准备考研
大四
规划一（首选）若考研成功
1.学习完大四专业课程，认真完成毕业论文。2.与学校协商，提前熟悉天津环境，并寻找实习岗。规划二（备选）若考研失败
优先就业，关注校园招聘会，参加面试笔试，进入中小企业，从出纳做起，边学习注会课程。坚持的原则是：不做过高要求，先做再继续学习晋升。
2.中期计划（研究生阶段）
时间跨度：2015年9月——2018年7月 总目标；优秀硕士研究生 具体规划: 研一：适应新的学习与生活环境，积极参加学校的各项活动，学习会计专业课程。研二：深入专业课的学习，争取发表论文，关注科研，争取实习机会。研三：完成毕业论文，并寻求稳定良好的工作。
3.长期计划（职场阶段）
时间跨度：2018年7月—— 总目标：优秀的注册会计师
大概方向：到天津发展就业，成为工业企业国有企业会计师总管。
第五章：与阳光相约，不离不弃（评估与调整）
1.方案评估要素
可行性
规划与现实总是会有或多或少的脱节，因此方案必须根据组织环境的实际而变化。做规划是为了指导实践，而不是局限实践
持续性
规划所展现的是较长一段时间，很多时候现实中职业生涯的全貌不能如同规划一般展现在眼前，因此难免心有不安。但是凡事都应该从长远的角度考虑
全局性
规划重要的是全局性。一部分的成功不是成功，一部分的实施也不能达到最终的成功。因此，要重视从全局来把握职业生涯，不能片面。满足度
个人认为，实施规划时，一个重要的评估标准是个人的满意度当规划接触现实，如果规划不能让人有满足感，那么执行起来也会有困难。那么，为了保持满足度，则需要对规划进行灵活地调整，使其符合个人能力，兴趣等方面的变化。
2.评估内容
a.职业目标评估
如果就业环境与目标不同，我会选择适应环境。如果自身能力无法达到目标，我会重新调整目标。如果自身能力可以，受外部环境的暂时束缚，我会坚持。b.实施策略评估
如果我的职业路线不适合，我会选择调整路线，踏上新的旅途。
如果短期内工作压力过大感觉无法承受，我会到外面的世界中旅游散心。如果长时间压力过大，我会尝试接收，实在不行，更改路线。
3.调整原则
针对性原则：针对学习、家庭、职业发展情况 实事求是原则：如实评价自己各方面状况 特殊性原则：特殊情况特殊对待
阶段性原则：针对自身状况对每个阶段状况做自身调整 完整性原则：计划的调整必须照顾整个计划的完整性
4.调整方案
若考研失败——进入中小企业基础会计做起
若考取注会失败——考取理财规划师
5.首选与备选目标的联系与差异
联系：1.注册会计师与理财规划师都属于金融行业。
2.二者均为财务管理专业对口职业。
区别: 注册会计师偏会计方向，理财规划师偏微观金融方向。
第六章：职业道德
1.注册会计师
注册会计师为实现执业目标，必须遵守一系列前提或基本原则。这些基本原则包括独立、客观、公正，专业胜任能力和应有的关注，保密，职业行为，技术准则。
一、独立、客观、公正
独立、客观、公正是注册会计师职业道德中的三个重要的概念，也是对注册会计师职业道德的最基本要求。
（一）独立
独立性是注册会计师执行鉴证业务的灵魂，因为注册会计师要以自身的信誉向社会公众表明，被审计单位的财务报表是真实与公允的。在市场经济条件下，投资者主要依赖财务报表判断投资风险，在投资机会中做出选择。如果注册会计师与客户之间不能保持独立，存在经济利益、关联关系，或屈从外界压力，就很难取信于社会公众。
（二）客观
注册会计师应当力求公正，不因成见或偏见、利益冲突和他人影响而损害其客观性。注册会计师在许多领域提供专业服务，在不同情况下均应表现出其客观性。在在确定哪些情况和业务尤其需要遵循客观性的职业道德规范时，应当充分考虑以下因素：
1.注册会计师可能被施加压力，这些压力可能损害其的客观性。
2.应避免那些导致偏见和受他人影响，从而损害客观性的关系。3.注册会计师有义务确保参与专业服务的人员遵守客观性原则。
4.注册会计师既不得接受，也不得提供可被合理认为对其职业判断或对其业务交往对象产生重大不当影响的礼品和款待，尽量避免使自己专业声誉受损的情况。
（三）公正
注册会计师提供专业服务时，应当坦率、诚实，保证公正。公平不仅仅指诚实，还有公平交易和真实的含义。无论提供何种服务，担任何种职务，注册会计师都应维护其专业服务的公正性，并在判断中保持客观性。
二、专业胜任能力和应有关注
（一）专业胜任能力
注册会计师应当具有专业知识、技能或经验，能够胜任承接的工作。“专业胜任能力”既要求注册会计师具有专业知识、技能或经验，又要求其经济、有效地完成客户委托的业务。资本市场的发展和完善，为注册会计师提供了广阔的发展机会。进入注册会计师职业的人士，并不需要大量的资本投入，可以用一只笔或一台计算机就能开始执业生涯，但必须具备相当的教育程度和一定的能力。为何要把专业胜任能力提高到道德层次？这是因为，注册会计师如果不能保持和提高专业胜任能力，就难以完成客户委托的业务。
（二）应有关注
注册会计师提供专业服务时，应当保持应有的职业关注、专业胜任能力和 勤勉，并且随着业务、法规和技术的不断发展，应使自己的专业知识和技能保持在一定水平上，以确定客户能够享受到高水平的专业服务。应有的关注是指专业人士对其所提供服务承担的勤勉尽责的义务。具体到审计服务而言，注册会计师应当以勤勉尽责的态度执行审计业务。在审计过程中，注册会计师应当保持职业怀疑态度，运用其专业知识、技能和经验，获取和客观评价审计证据。
三、保密
注册会计师能否与客户维持正常的关系，有赖于双方能否自愿而又充分进行沟通和交流，不掩盖任何重要的事实和情况。只有这样，注册会计师才能有效地完成工作。如果注册会计师受到客户的严重限制，不能充分了解情况，就无法发表审计意见。另外，注册会计师与客户的沟通，必须建立在为客户保密的基础上。因此，注册会计师在签订业务约定书时，应当书面承诺对在执行业务过程中获知的客户信息保密。这里所说的客户信息，通常是指商业秘密。一旦商业秘密被泄露 17
或被利用，往往给客户造成损失。因此，许多国家规定，在公众领域执业的注册会计师，不能在没有取得客户同意的情况下，泄露任何客户的秘密信息。2.理财规划师
理财规划师是一个对个人思想道德和职业道德操守要求较高的职业，应当以正直和诚实信用的精神提供理财规划专业服务。因此，理财规划师职业操守核心原则就是个人诚信和资深专业背景。
正直诚信要求理财规划师诚实不欺，不能为个人的利益而损害委托人的利益。如果理财规划师并非由于主观故意而导致错误，或者与客户存在意见分歧，且该分歧并不违反法律，则这种情形与正直诚信的职业道德准则并不违背。但是，正直诚信的原则绝不容忍欺诈或对做人理念的歪曲。正直诚信原则要求理财规划师不仅要遵循职业道德准则的文字，更重要的是把握职业道德准则的理念和灵魂。
在向客户提供专业服务时，应秉承客观公正的原则。所谓”客观“，是指理财规划是以自己的专业知识进行判断，坚持客观性，不带感情色彩。当然，客官是任何专业人士均应具备的、不可或缺的优良品质。
理财规划师在执业过程中，应勤勉谨慎原则及相关事宜对自己进行具体的职业规范。恪尽职守，全心全意为客户提供最专业服务
