就业指导处办公室职责

就业指导处办公室职责（共8篇）

就业指导处办公室职责 篇1

一、负责主持招生就业办公室的日常管理工作，制定本部门各的总体工作计划，确保各项工作顺利开展。

二、负责招生相关工作

1．参与制定学院招生计划和招生方案；

2．负责招生录取和对招生人员的培训工作；

3．负责招生宣传工作，做好网上招生、现场招生的组织实施；

4．建立和密切与各地招生办的工作联系，向各地招办报送招生计划；

5．开发校企合作办学模式；

6．办理新生录取审批手续；

7．做好年终招生工作总结，起草报告、上报相关报表。

三、负责就业相关工作

1．制定就业工作计划，完善就业工作制度；

2．参与制定学院的就业政策和就业方案，组织、协调校内各单位、各院系的就业工作；

3．加强与省教育厅就业主管部门的联系；

4．做好毕业生就业服务工作，提供最新就业信息，组织和安排毕业生就业供需见面会；

5．制定学生就业指导及就业创业教育工作计划；

6．做好毕业生就业情况的调查工作，进行毕业生就业趋势分析、跟踪调查与社会评价调查；

7．研究就业市场发展趋势，参与学院专业设置、教学计划和教学内容的改革工作；

8．负责各学院毕业生就业工作的检查、指导、考核工作；

9．做好年终就业工作总结，上报相关报表。

四、做好与上级主管部门、相关学校及本校其他科（处、室）的联络和协调工作。

五、完成领导交待的其他工作。

就业指导处办公室副主任职责

一、协助主任处理办公室管理工作。负责起草拟定分管范围的工作思路及相关的工作并组织实施，做好招生就业办资料、档案收集、整理、管理工作。

二、负责招生工作的实施

1．参与制定招生计划和招生方案；

2．负责招生计划的落实、上报工作并通报校内相关单位；

3．策划招生宣传。负责学校招生简章的材料组织，负责组织落实相关的招生资料向相关招生部门送稿；

4.负责招生资格审查的组织、协调工作；

5．负责招生工作中的对外联络及公文信函的处理；

6．负责招生录取工作，寄发录取通知书；

7．负责招生遗留问题的处理工作；

8.作好新生报到、复审事后处理和与相关系部及其它相关部门的接口工作。

9.做好年终招生工作总结，统计并上报报表。

三、负责就业工作的实施

1.负责就业工作的计划制定、实施、统计、通报和总结工作；

2.负责毕业生就业指导工作队伍的建设和培训工作；

3.负责毕业生日常管理和咨询服务工作；

4.加强内外联络，拓宽毕业生就业市场；

5.组织和开展就业指导及就业与创业指导课程的教学和科研工作；

6.制定毕业生就业信息宣传册；

7.组织和安排毕业生就业供需见面会；

8.负责毕业生推荐表和协议书的管理和审核工作，负责毕业生《报到证》的管理和发放工作；

9.负责优秀毕业生的评优表彰及毕业生鉴定等工作；

10.负责毕业生就业工作简报的编撰工作；

11.做好学生就业后的跟踪管理和服务工作，并完善相关资料档案；

12.负责毕业生遗留问题的处理和改派工作；

13.负责对外业联系工作，组织和开展校企合作活动。

14.做好年终就业工作总结，统计并上报相关报表。

四、做好与上级主管部门、相关学校及本校其他科（处、室）的联络和协调工作。

招生就业办公室工作职责 篇2

招生安置办是学校负责对外宣传、招收新生、安置就业、服务办学的专门机构。其工作职责是：

1、认真贯彻执行党的教育方针，按照《国家教育促进法》、《劳动法》和学校关于招生政策有关规定，积极做好每学期招生前的各项筹备工作，组织召开招生工作会议，加大对外宣传力度，努力提高学校的知名度和影响力，树立良好的外部形象。

2、根据省市人社部门部署，科学合理地编制招生计划，探索招生工作新路子，改进招生工作方法，掌握录用标准，提高新生质量；加强与有关各方的团结协作，紧密配合，圆满完成招生任务。负责招生的录取、专业分配、就业安置及协调新生入学报到工作。

3、积极做好招生网点的布局工作，形成以各乡镇中学班主任为主体的招生网络体系。加大对招生信息的收集、整理、研究力度，重视信息反馈与交流，不断总结招生经验与规律，逐步形成全方位、多渠道的招生网点，努力实现“生源稳定”的网络体系。

4、热情接待来访和咨询人员，做到耐心、细致、周到；对于涉及招生工作的各类来电来函，要及时处理，来函来电必复，准确回答，决不拖拉，并及时做好工作日记。

5、精心组织、合理安排，配合有关科室做好新生入学报到工作。带头遵守学校规章制度，坚持原则、敢于负责、依法办事、自觉抵制不正之风，努力把招生就业办塑造成为学校对外联络的文明窗口；做好录取通知书的发放和统一管理工作。

6、认真做好科室工作计划和总结，抓好对招生文件、制度、规定和招生资料的归类、归档工作，确保招生工作科学化、制度化、规范化。

7、加强与企业的交流、沟通与协作，协助校领导做好毕业生就业

安置的各项工作。

8、完成校领导交办的其他任务。

招生安置办公室主任职责

招生安置办公室主任在校长的领导下，履行招生安置办公室职责，搞好学校的招生就业安置工作。

1、主持招生安置办公室的全面工作。

2、组织招生安置办公室工作人员认真学习招生政策，严格遵守招生就业安置纪律，提高业务水平。

3、组织招生就业指导办人员积极参加政治学习，提高思想认识，树立服务意识和全面观念。

4、向上级主管部门申报技校招生计划。

5、负责向校长提供招生信息，制定招生办法，安排招生工作，建立相应的招生、安置网点。

6、负责招生安置办公室人员管理和工作安排，对招生就业招生工作中出现的问题及时向领导汇报，以便妥善解决。

7、检查本科室工作人员的出勤和工作完成情况，并拿出考核意见。

社保处办公室先进科室申报材料 篇3

办公室是社保部门的一个重要组成部门，职能是一是围绕社保中心工作，发挥参谋助手作用；二是做好本处各项指标任务的核算工作，包括人事和工资等等；三是兼顾总务工作，做好办公用品的出入库、上账等工作。因此，在办公室主任的领导下，紧紧围绕养老保险中心工作，做好人员管理和本处日常工作，准确统计好各项指标、人事以及工资等，就成为办公室工作的指导方针。按照这一方针，2010年来，我处办公室在强化内部精细化管理，提高服务和管理水平方面，做了大量工作。

一、以制度为依托，在管理上做文章

俗话说：“无规矩不成方圆”。作为一个办公室事机构，没有一整套科学、严谨、高效、规范的管理制度，很难谈得上提供优质服务。因此，办公室以完善制度为着眼点，在纪律、服务和业务管理方面制定内部控制制度。在充分考虑办公室工作特点的基础上，进一步严明了纪律，规范了运作。纪律方面，完善了《岗位责任制》、《考勤管理制度》、《会议制度》、《学习制度》和《保密制度》，明确了办公室成员的职责和政务、后勤、保卫以及司职人员的责任，增强了工作人员的全局意识、责任意识和时间观念，为社保处工作的有序运转奠定了基础。政务方面，制定了《公文、档案、印鉴管理制度》、《信访工作制度》、《工作督办制度》、《办事大厅工作制度》，这些制度不仅有约束，而且有激励，在调动工作人员积极性方面发挥了很大作用。日常管理方面，制定了财务、车辆、工勤人员管理制度，规范了财会纪律，节约了开支，保证了行车安全，机关社会治安综合治理工作一直在县直部门排名前列。这些制度的执行，确保了办公室各项工作的有序运转，实现了内部管理规范化、制度化、科学化，从而调动了全体工作人员的积极性、主动性和创造性，做到了各负其责，各司其职，互相配合，团结协作，使整个工作得以有条不紊、高效率、高质量地进行。

二、以推进养老保险中心工作为根本，在提高服务水平上下功夫

办公室工作起着综合、枢纽、协调的作用，既办文办事，又充当参谋助手。说到底是搞好服务，为领导服务，为部门服务，为基层服务，为群众服务。这种比较广泛的服务性工作，往往表现在各种具体工作和每时每事的具体活动中。服务工作的得体得法，参谋工作的准确无误，各项工作的满意效果，不仅领导的评价是一杆秤，而且上级、下级、左右和群众的反映也是一个重要标准。因此，办公室人员必须树立服务观念、群众观念、全局观念，必须周到服务，得力办事，工作讲求效率，事事做出表率。只有这样，才能及时提供比较准确的情况，协调各方面落实好决策、指示和党的各项方针政策，组织好信息反馈，保障后勤服务和政令畅通。

（一）强化督促工作，狠抓上级文件贯彻落实。多年来，我们一直把督促落实上级文件精神作为办公室的一项十分重要的工作，常抓不懈。督促的内容主要有各级文件、会议精神、领导指示、重大紧急事件等的落实办理情况。对督促的每项内容，都确定专人具体落实，争取做到事事有着落，件件有回音。

（二）做好会议协调工作，提高会议质量。主持开会一直坚持按程序进行。一是会前做好准备工作，不开无准备的会，不开准备不足的会，以切实提高会议质量。二是会间工作。包括会议签到、材料分发、会议记录等，并且严格会议纪律，通报会风会纪情况。三是会后工作。及时做好会议精神的传达贯彻、催办督查、信息反馈。

（三）做好社保政策宣传工作。为提高广大续保对象的缴费意识，我们采取了切实有效的宣传措施，充分利用电视、网站等媒体宣传养老保险政策，让群众及时了解当前社保政策动态，充分维护群众的根本利益。

（四）高度重视各媒体社保民生诉求工作。2010年，我处全体下上高度重视网络舆情，本着全心全意服务为民的态度，努力做好与社保有关的回复工作。2010年全年，我处办公室详细、及时回复了与社保有关的诉求：安乡政府论坛共18次，回复县长热线10次，回复市长热线2次，邮箱回复13次，并且还耐心解答了大量电话业务咨询。

三、加强自身建设，在塑造良好形象上求突破

办公室是社保部门的枢纽，它的形象在一定程度上代表着社保系统的形象。因此，办公室时刻要求办公室的全体同志用自己的实际行动，树立社保系统的良好形象。首先，加强了思想和业务建设，提高人员素质。及时组织进行学习、体会党的一系列重大政治思想、理论。其次，加强作风建设提倡树立四种精神：一是甘当老黄牛的实干精神，二是甘当螺丝钉的钻研精神，三是甘当小学生的谦虚精神，四是甘当无名英雄的奉献精神。另外，通过各种形式极力维护、大力宣传社保服务形象。2010年，我处在县劳动保障系统简报发表社保工作动态通讯报道19篇，在市级以上网站发表新闻报道1篇，在安乡政府网站上发表新闻报道5篇。

通过坚持不懈的努力，办公室在本局和社会当中树立起了良好的形象，为促进社保处政令畅通打下了扎实的基础。

XX县社保处办公室

教研处工作职责 篇4

一、协助校长和主管校长负责全校校本研修工作和课堂教学指导工作。根据学校整体工作规划，拟定学校校本研修及教师业务培训计划，并认真组织实施。

二、负责校内各层次教科研课题的管理工作，重点抓好校级以上课题的申报、开题、立项、阶段评估、中期论证、结题鉴定等环节的指导和检查工作。

三、深入课堂，采取定期与不定期相结合的方式听课并进行课堂教学评估，进行必要的业务指导。一学期听课40节以上。

四、负责指导、管理全校教师的校本研修工作，抓好校本研修工作的落实、总结和资料收集整理工作。

五、负责学校教育教学研究的普及工作，把提高课堂教学质量打造有效课堂作为学校教育科研的出发点和归宿，组织各种教科研活动，努力提高教师的教学业务水平。

六、负责收集校内教师教育科学研究的有关论文、论著及经验总结等材料，负责教科研信息的编撰工作。负责学校教科研论文及其他教科研成果的评比和鉴定。

七、开展以培训全体教师为目标、中青年骨干教师为重点的继续教育活动，组织教师学习现代教育教学理论，协同电教中心主任组织教师积极参加计算机、现代教育技术等培训，不断提高全校教师的现代化素质。

八、协同教务处组织实施教师培养工作，注重培养教学骨干，有计划地实施“名师工程”。

九、协同教务主任指导、考核、评估教师的教学工作，全面推进学校的素质教育，推进“有效课堂”的建设。协同各处室做好教师业务考核工作，为总体确定教师考核等第、晋升职务和评优评先提供依据。

十、加强教师业务档案和学校教育科研档案管理，认真做好资料的收集、鉴定、整理、保管等工作。

十一、完成领导交办的其它工作。

池河中学教研处干事工作职责

教研处干事在教研处主任领导下工作，协助教研处主任完成教研处具体业务工作，其主要职责：

一、深入课堂，采取定期与不定期相结合的方式听课并进行课堂教学评估，进行必要的业务指导，推进“有效课堂”的建设。一学期听课30节以上。

二、负责全校教师的校本研修工作，重点做好校本研修工作的资料收集整理工作，记录校本研修活动考勤，建立健全教师校本研修档案，做好统计工作。

三、协助教研处主任承担各教研组、备课组教研活动的组织、协调和督查考核工作。

四、协助教研处主任搞好学校承担的市、县级课题的立项、研究、结题的各项业务工作。

五、协助教研处主任搞好省、市、县级论文的组织、推荐和报送的各项业务工作。

六、管理教师业务档案和学校教育科研档案，认真做好资料的收集、鉴定、整理、保管等工作。

七、完成领导交办的其他工作。

池河中学教研处工作分工

教研处主任

一、负责学校的校本研修工作。

二、负责教师课堂教学的指导与考评。

三、具体负责教师的业务培训工作。

四、做好远程教育工作的指导。

五、负责拟定学校教研工作计划、总结及教科研考评方案。

六、负责教研组的管理及教研组长的考核。

七、协助教务处做好教学常规的检查。

八、负责校内汇报课、示范课的安排评课工作。

九、每学期听课不少于40节。

十、完成领导交办的其它工作。教研处干事

一、协助教研处主任做好日常事务工作。

二、具体负责年轻教师的帮扶指导工作。

三、负责学校校本研修活动资料的收集（含考勤）、统计、录入工作。

四、认真做好教师业务档案和学校教育科研档案资料的收集、鉴定、整理、保管等工作。

五、每学期听课不少于30节。

住院登记收费处职责 篇5

一、在分管副院长及科主任的领导下开展工作。

二、收费人员要坚守岗位、文明用语、态度和蔼、解答要耐心，不得以任何理由推诿病人。

三、应用计算机做好病人的入、出院登记，结算工作，熟练掌握操作程序和流程，提高工作效率，不得在计算机上玩游戏。

四、负责门诊各项检查、药品及治疗的划价、收费工作并认真出示收据及发票。

五、严格认真的填写病人的入出院登记手续。

六、收费项目公开，住院病人实行每日清单并向病人公布，及时打印催款通知，协助科室催促病人交费。

七、严格执行《云南省非营利性医疗机构收费标准》中的规定，不得随意增加收费项目和提高收费标准。杜绝乱收费、重收费及分解收费。

八、每天按时将所收资金存银行确保资金安全。

九、认真、及时做好各种账簿，发票底联登记汇总及保管工作，每月与财务核对，做到账目清楚。

就业指导处办公室职责 篇6

2011年是“十二〃五”规划的开局之年。在管理局党组和直属机关党委的领导下，准确把握党委工作的关注点、着力点和新亮点，主动当好参谋；领会领导对工作的新要求，认清工作面临的新形势、新挑战，找准工作定位，突出能力、作风和制度三大建设，努力跟上领导的快节奏，适应领导的高要求，紧紧围绕xxx处的改革、油库管理、安全维稳、经营工作任务，创新党建工作模式和方法，发挥工会职代会的作用，为我处各项工作顺利开展和全面实施我处的五年发展规划做出贡献，以优异成绩迎接中国共产党建党90周年。

一、2011 年工作指导思想

继续深化“围绕中心、服务大局、凝心聚力、推进执行”这个主题；以“创先争优”活动和“创建学习型党组织”活动为载体，融入改革和发展工作取得实效，转变观念创新工作思路；从建立健全制度入手，注重流程规范，加强监督执行；以继续贯彻落实科学发展观为重点，着力加强学习与作风建设，打造凝心聚力、共谋发展的氛围；以推进储备文化建设为载体，通过宣传思想工作、支部班子建设、党组织建设、反腐倡廉工作的不断创新，在融入中心工作上用力，为我处全面完成2011年各项任务指标提供保障。

二、2011年的主要工作

1．做好支部换届选举工作。认清形势、理清思路，继续围绕牢固树立“围绕科学发展抓党建、抓好党建促进科学发展”的理念，围绕推动全处的中心工作圆满完成，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以支部改选为契机，加强支部组织建设为重点抓好党建工作，以理顺情绪、激发活力为重点抓好思想政治工作；以开展“文明单位创建”活动为重点抓好精神文明建设，以发挥桥梁作用为重点加强与工会、职代会和共青团的沟通联系，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、服务规范的党员干部队伍，为xxx处事业的科学发展提供坚实的保证。

2．加强党的思想和制度建设。坚持围绕中心、服务大局，在继承优良传统的基础上，以提升服务和保障能力，创新载体，营造宣传学习氛围。继

1续抓处科级干部点题学习及宣传。抓好思想教育的灌输、渗透工作，教育全体党员自觉践行社会主义荣辱观，自觉做社会主义核心价值体系的实践者。继续深化学习科学发展观活动成果，把党风党性党纪作为广大党员的必修课，把讲党性、重品性、作表率作为广大党员的终身修养，推动学习实践活动活动长效化、动态化。认真落实《三会一课制度》；开展好民主评议党员、主题党日活动，增强党内生活的吸引力和创新性。

3．大力推进学习型党组织建设。落实好中心组学习制度，引导广大党员干部把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，树立终身学习的理念。认真贯彻落实局党组《关于推进学习型党组织建设的通知》和我处中心组学习制度，突出学习重点，创新学习方式，全面推进学习型党组织建设。充分发挥阅览室的作用，开展读好书活动，鼓励党员干部爱读书、读好书，积极营造学习型单位；坚持每年举办1-2期学习论坛，交流学习方法，共享学习成果，迅速掀起学习热潮。

4．围绕建党90周年做好宣传教育。加强党员经常性教育。认真落实中央和省委的《2009-2013年党员教育培训工作规划》，每年至少开展一次党员教育（培训），处科级干部一般不少于40个学时，其他党员一般不少于24个学时。根据不同类别、不同层次、不同岗位的特殊需要，探讨加强针对性的党员教育的内容。在学习方式上注重“三结合”，即采取集中学习与个人自学相结合、专题学习与重点辅导相结合、规定动作与自选动作“三个结合”的方式开展学习活动，做到“三个有”，即有学习笔记、有心得体会、有活动记录。积极联系购置学习辅导材料，发放政治学习书刊资料。在“七一”邀请党校（宣传系统）人员上党课。同时督促各支部按学习计划认真开展各项学习活动，各支部要基本做到学习有计划、有考勤、有重点、有记录。

5．开展创优争先活动，树立宣传先进典型。落实《关于在基层党组织和共产党员中深入开展创优争先活动的实施意见》，对创优争先活动中涌现出来的先进党支部和优秀共产党员，要通过事迹宣传，使广大党员学有榜样、赶有方向。积极参加上级组织开展的创优争先活动，通过“争创”活动进一步加强基层党组织先进性和执政能力建设，用身边的人，身边的事，教育引导大家，用典型引路，促进整体工作的开展，促进各项工作水平得到提升。

6．深入贯彻落实党员权利保障条例，切实尊重党员主体地位。健全党内情况反映、重大决策征求意见、党务信息发布、定期向党员报告党的工作等制度。切实尊重党员的主体地位，认真落实党章和党员权利保障条例等党内规章赋予党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利，使党员在党内生活中真正发挥主体作用。

7．争取出台《2011年党建工作考核办法》或将党建工作列入本处对各科室的考核内容。以此作为评价各党支部党务日常管理水平的主要依据。

8．做好发展党员工作。坚持对入党积极分子的培养，做到成熟一个发展一个。

9．加强党风廉政建设。认真开展好纪律教育学习月活动，抓好宣传；做好舆论引导工作，进一步鼓舞人心、凝聚力量。认真学习贯彻落实中央下发的《领导干部廉洁从政若干准则》和《实行党风廉政责任制的规定》。在深刻领会、把握要义上下功夫，在“8条52禁止”的落实上下功夫，进一步强化广大党员的廉洁自律意识。把廉政准则列入中心组学习内容，列入党员教育内容，特别是党员领导干部要心存敬畏，把廉政准则作为平时言行的标尺，不要碰“红灯”、不要触“高压线”，确保廉政勤政。

10．做好工会职代会换届选举工作。进一步发挥群、团、妇组织的桥梁作用。健全工会组织和工作制度，坚持工会职代会每季学习1次。多为职工办好事、办实事，把工会真正办成职工之家。开展评选“先进工会小组”和“优秀工会干部”活动。通过评优，进一步增强工会干部、工会小组长的工作热情，鼓励和支持他们热心为广大职工服务。加强工会委员、工会小组长的政治理论和工作业务学习，提高工会干部队伍素质，提高工会干部的业务能力、知识水平、服务意识，增强工会干部维护职工合法权益的意识和能力，使工会组织更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。以工会小组为单位组织全体会员学习《工会法》等，提高会员的权利与义务意识。年终召开工会委员全体会议，总结工作经验，研究工作方法。切实维护女职工特殊利益，想方设法解决女职工的实际困难，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

11．做好信访工作。要带着深厚感情做群众工作，千方百计把群众工作做深、做细、做实，对职工提出的具体问题，认真对待，尽快答复。深入了

解职工群众的思想动态，正面疏导职工群众不良情绪，推动单位和谐发展。

12．开展多种文体活动，丰富职工文化生活。工会继续以丰富职工的文体生活，帮助职工娱乐身心、缓解压力为工作重点之一，为增进职工之间的友谊，培养奋发向上的团队精神而努力。围绕这一工作重点，如：组织好篮球队积极参加各种比赛，为职工提供与外单位进行交流的机会，开阔职工的视野与心胸。借春节之际，开展游园活动，增进同志之间的沟通，建设和谐；力争在“三〃八”、“五〃一”、“七〃一”、“十〃一”开展文体（或学习参观）活动，“五〃四”组织一次外出拓展训练或联谊会；在“六〃一”国际儿童节之际，争取组织干部职工与未成年子女举行一次如“亲子趣味运动会”等活动，不断丰富活动内容，着力提升内涵、品味。

13．深入开展“暖心活动”。工会要把职工的冷暖和困苦时刻挂心间，切实履行工会职能，促进送温暖工作经常化、制度化，及时地慰问病、困职工，关心职工生活，为职工办实事、好事。关心职工身体健康，争取年内组织全体职工进行体检、组织全处女职工进行妇检；进一步做好帮贫济困送温暖活动，为职工排忧解难。

人力资源处主要职责 篇7

一、负责公司人力资源管理。根据企业发展目标和生产经营日常需要，制定公司招工计划并负责落实实施，做好招工录用和把关工作，确保企业用工对生产经营稳定性和可持续性的支撑作用。

二、负责对公司招工录用的员工进行背景和无违法记录调查，作为公司招工录用的重要依据。

三、加强用工管理。根据生产经营实际，会同生产部门和相关车间测定各工种劳动定额，核定定额标准，科学合理调整劳动组织，严格控制岗位定员，深入挖掘劳动潜力，不断降低用工成本。

四、加强工资监管。对各车间各部门工资的计算与发放进行监督、检查和审核，发现不符合公司规定和其他违规违纪问题要及时向领导汇报并给予严肃处理。

五、负责劳动管理。严格按国家和公司相关规定及时办理员工养老保险金的扣缴、退休、离厂等手续，按照公司的规定对员工需交接的内容进行确认；如发生工伤等事故要及时报案和处理；认真做好员工档案管理。

六、做好员工岗位培训工作。制定员工岗位技能专业知识培训计划并负责落实实施。认真做好新员工的岗前培训和在职员工转岗培训，严格做到未进行岗前培训不准上岗。

七、负责对各部门提交的关于海关法律法规、信息安全、应急演练和贸易安全意识方面培训进行计划管理，并对各部门开展的相关培训工作进行监督。

质安处工作职责 篇8

质量工作方面

1.贯彻执行国家和上级有关工程质量的法令、指示、规定和各项制度，负责对实施的全过程进行监督检查。

2.贯彻执行公司的质量方针和质量目标，负责编制公司有关的质量、安全管理制度、规定，并做好贯彻落实的监督、检查工作。

3.开展保证（产品）质量和方针目标管理和宣传教育工作，使广大职工干部树立“百年大计，质量第一”和“为用户服务”的思想。协助有关部门和施工项目组开展自检、互检和经验交流工作。

4.参加大型项目质量计划和施工组织设计的编制审定工作，并指导项目组实施。

5.负责质量事故调查处理，及时向上级报送质量情况和统计报表。

6.组织专职质检人员的学习和业务活动，并形成正常的制度，不断提高质检队伍的素质。

7.组织开展好质量大检查，做好工程质量的检验评定和奖罚工作，认真运用好“质量否决权”，严格把好质量关。

8.组织基层单位做好各项优质工程的申报工作，为公司创建更多的优质工程。

9.督促使用部门做好质量检测工具、仪表设备检查、维修工作。

10.做好企业质量计划和质量总结以及质量档案工作。

11.根据企业的工程（产品）质量动态，经常提出改进措施，当好各级领导质量决策的参谋。

安全工作方面

1.认真贯彻执行国家有关劳动保护的政策、法令、规章制度及上级有关规定，协助主管领导组织开展安全生产工作。

2.汇总和审核各分公司安全技术措施计划，批准后督促执行。

3.根据公司安全管理制度要求，组织开展每年一次的安全大检查，并根据实际需要开展不定期或专业的安全大检查，对查出的问题，通知并监督有关部门和人员及时解决。

4.经常深入施工现场，指导和协助施工项目组检查施工安全情况，遇有特殊紧急的不安全情况时，有权指令停止施工，并立即汇报领导研究处理。

5.编制公司安全计划，负责检查各基层单位安全工作计划执行情况，并协助解决问题。

6.参加对重伤和死亡事故的调查和处理，协助事故单位提出预防措施，并督促落实。

7.做好人员工伤事故统计和上报工作。

8.参加重大施工项目组织设计与特殊危险作业安全措施的编制和审查工作，必要时亲临现场检查指导。

9.协助公司教育部门做好安全教育和培训工作，监督并检查基层单位安全教育与考核的执行情况。

10.对安全生产工作做得好的单位或个人，根据公司的奖罚条例做好表彰和奖励工作；对安全生产做得比较差的单位或个人，根据公司的奖罚条例，做好批评教育和处罚工作。

质安处处长岗位职责

1.主持质安处全面工作，贯彻上级有关质量、安全的规章制度。协助公司领导和有关部门制订和确定企业质量方针和质量目标，根据公司质量、安全管理要求，制定公司质量、安全管理制和有关的管理规定。

2.主持召开公司质安专业会议，制订质安工作计划，落实质安目标。

3.协助公司主管领导组织开展质量、安全生产大检查。

4.参与管理程序文件所界定由公司组织进行的大型施工项目施工组织设计中的质量、安全措施的编制、审核工作，并检查督促这些措施的落实。

5.参与重大质安事故的调查处理，协助施工部门审批重大质量事故（重大不合格）的返修加固方案。组织有关人员做好工伤事故的技术鉴定和预防措施的审查，指导有关人员做好事故分析、统计和报告工作。

6.负责组织有关部门、基层单位做好各项优质工程的申报工作，为公司争创更多的优质工程。

7.组织全公司的质量、安全检查评比，总结交流经验，按公司的奖罚条例制度做好奖罚工作。

8.做好公司质量、安全方面的调查研究工作，掌握公司质安生产动态，提出整改措施，当好公司领导对质量、安全方面决策的参谋。

9.指导和安排本处人员做好服务基层、服务生产第一线的工作，为基层质安部门和项目部提供质量、安全的咨询和相关技术服务。

质安处副处长岗位职责

1.协助处长做好做好本处室的业务工作，协助处长制订公司远期质量工作计划、安全措施计划、质安计划、落实质安目标，做好参谋。

2.参与公司质安大检查。做好专项检查、重点项目检查及不定期的质安检查工作。负责根据有关规定、规范制订出质安检查的标准、方法、评比依据。做好具体的检查评分、总结工作。负责督促有关责任人员做好隐患的整改工作。负责向公司领导汇报。

3.参与大型施工项目和特殊工程施工项目施工组织设计中质量、安全措施的编写工作。根据领导意见和实际需要，直接参与施工项目组的质安管理工作，负责质安措施的落实、检查、督促工作。

4.协助处长做好重大质安事故的调查处理工作。

5.协助教育部门做好质安员的教育和培训工作，监督和检查基层单位质安教育及三级安全教育的执行情况。

6.为分公司质安员提供质安方面的业务指导和技术咨询，为分公司质安员做好施工现场质安管理提供帮助。

7.经常深入生产第一线，指导和协助施工项目组检查工程质量和施工安全情况。参与对一些质安方面技术难题的研究处理。

8.协助处长做好大型施工项目质量评定工作。督促和协助分公司做好施工项目的单位工程评定工作。

9.完成公司主管领导和处长临时安排的各项任务。

质量安全处质安员岗位职责

1.贯彻执行上级和公司有关质安方面的规范、规定、标准、制度。

2.为处室召开的专业会议或其它质安活动做好事务性工作。

3.为处室领导制定有关的规划、计划、指标提供相关的数据和法规。

4.参与公司质安大检查、专项或重点项目及不定期质安检查工作。为检查做好相应的准备工作。提供检测数据，对工程质量等级和达标提出意见。

5.参与重大质安事故的调查处理工作。

6.经常深入施工现场做好质量监督工作。

7.树立为基层服务的思想，及时为基层提供相关的技术资料、技术文件。为基层与各级业务部门的联系提供服务。

8.做好公司质安报表的整理、统计、汇总、上报、归档保管等工作。