高层次人才补贴办法

高层次人才补贴办法（精选8篇）

高层次人才补贴办法篇1

问题解答

一、高层次人才奖励补贴发放对象包括哪些人？根据《通知》，符合条件的下列人员可以申请高层次人才奖励补贴：

1.2016年3月23日（含当日，下同）后我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才（以下简称两院院士和杰出人才）；

2.2016年3月23日后经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才（以下简称国内高层次人才）和海外A类、B类、C类人才（以下简称海外高层次人才）；

3.2016年3月22日前认定，在2016年3月23日后仍处于任期内，且符合我市人才安居政策规定享受购房补贴的国内高层次人才和符合《孔雀计划》规定享受奖励补贴的海外高层次人才。

二、两院院士和杰出人才申请奖励补贴要符合什么条件？

1.在深圳全职工作，且合同约定每年在深工作时间不少于9个月；

2.未享受面积200平方米左右免租10年的住房政策。其中，杰出人才还应在人才认定的有效任期内。

三、国内高层次人才和海外高层次人才申请奖励补贴要符合什么条件？ 1.在深圳全职工作；

2.在我市依法连续缴纳社会保险费，其中首次申请的，不少于3个月（不含补缴，下同）；申请续发的，每次连续缴纳不少于12个月；

3.在人才认定（确认）的有效任期内；

4.申请人（已婚者含配偶）未享受我市购房优惠政策。其中，地方级领军人才、后备级人才还应当具有我市户籍。

四、在深圳全职工作怎么界定？

在深圳全职工作是指高层次人才的奖励补贴申请单位与其劳动（聘用）合同签订单位、社会保险缴纳单位、纳税申报单位一致，且该申请单位应在深圳依法注册。

社会保险或者纳税申报中断的，视为该人才已离开该用人单位。

五、我市购房优惠政策包括哪些？

购房优惠政策包括（已婚者含配偶）购买过政策性住房或者享受过购房补贴、高层次人才奖励补贴、房改住房补贴。政策性住房是指各类带有政策优惠性质的住房，包括准成本房、全成本房、社会微利房、全成本微利房、经济适用住房、安居型商品房、人才住房以及政府赠与住房等。

六、奖励补贴的发放标准是多少？

两院院士和杰出人才，奖励补贴标准为600万元；国家级领军人才和A类人才，奖励补贴标准为300万元；地方级领军人才和B类人才，奖励补贴标准为200万元；后备级人才和C类人才，奖励补贴标准为160万元。

七、奖励补贴按什么方式发放？

奖励补贴按五年任期分次发放，每任期每人发放1次，每次发放最高金额分别如下：两院院士和杰出人才为120万元；国家级领军人才和A类人才为60万元；地方级领军人才和B类人才40万元；后备级人才和C类人才32万元。

八、高层次人才如何申请奖励补贴？

高层次人才申请奖励补贴的，应由所在单位向市人力资源保障部门申请。

九、申请奖励补贴需要提供什么材料？

1.《深圳市高层次人才奖励补贴申请表》一式两份； 2.与深圳的用人单位签订的劳动（聘用）合同； 3.市住房建设部门出具的购房优惠政策享受情况证明;4.我市税务机关出具的个人所得税纳税证明； 5.申请人有效身份证明；

6.审核部门要求提供的其他辅助材料。

十、2016年3月23日以后认定的高层次人才应该在何时申请奖励补贴？

奖励补贴应当在认定后一年内申请首次奖励补贴，并在其后4个内连续分别申请完毕，逾期未申请视为自动放弃该奖励补贴。

2016认定的可在2017年底前首次申请，同时符合2016和2017申报条件的可以同时申请。

十一、2016年3月22日前认定的高层次人才应在何时申请奖励补贴？

2016年3月22日以前认定的高层次人才如符合奖励补贴申请条件，可在《通知》正式发布后，由所在单位到市人力资源保障部门申请。

十二、2016年3月23日后认定的国内高层次人才和海外高层次人才，如果正在领取房改住房补贴的怎么办？

可在市住房建设部门办理变更手续后申请改领奖励补贴。核发奖励补贴金额时应扣减其（已婚者含配偶）已领取的房改住房补贴金额。变更手续只能办理一次。

十三、今后高层次人才类别和等级变更的怎么处理？符合奖励补贴申领条件的，可按新认定的类别、等级奖励补贴标准予以发放，但应扣除原类别、原等级已领取的奖励补贴或购房补贴。

十四、同时为国内高层次人才和海外高层次人才的，能否重复享受奖励补贴？

不能重复享受奖励补贴，可选择就高标准申请。

十五、奖励补贴和产业发展与创新人才奖可同时享受吗？

2017年9月1日前已申请的产业发展与创新人才奖可继续发放，已享受过产业发展创新人才奖的也可继续申请奖励补贴。2017年9月1日后，高层次人才在任期内不可同时享受奖励补贴和产业发展创新人才奖。

十六、夫妻都是高层次人才的，能否分别领取奖励补贴？奖励补贴属于购房优惠政策，申请人已婚的，应当以家庭为单位申请。夫妻双方均为高层次人才的，可选择其中一方申请，一个家庭只能享受一次奖励补贴。

十七、本人为国内高层次人才，任期在2016年3月以前结束，未领取过购房补贴，是否可以领取奖励补贴？

不可以。

十八、本人为国内高层次人才，任期在2016年3月以前结束，且在2016年3月以前购房补贴已领取完毕，是否可以领取奖励补贴？

不可以。

十九、本人为国内高层次人才，任期在2016年3月以前结束，在2016年3月以后仍在领取购房补贴，是否可以变更领取奖励补贴？

不可以。

二十、本人为2016年3月22日以前认定的国内高层次人才，目前仍处于任期内，正在领取购房补贴，是否可以领取奖励补贴？如可以，如何计算？

从2016年3月23日到任期结束之日内，可在市住房建设部门办理变更手续后改领奖励补贴，也可以继续按规定领取完购房补贴。变更手续只能办理一次。核发剩余任期奖励补贴时应当扣减其该已领取的购房补贴。

二十一、本人为2016年3月22日以前认定的国内高层次人才，目前仍处于任期内，未领取购房补贴，是否可以领取奖励补贴？如申请人（已婚者含配偶）符合273号令规定的购房补贴申领条件，可从2016年3月23日到任期结束之日申领奖励补贴。

（注：273号文第十六条

本人及共同申请人在本市未享受过购房优惠政策、在本市拥有不超过一套商品住房的领军人才，可以向市住房保障部门申请购房补贴，其中地方级领军人才、后备级人才应当具有本市户籍。）

二十二、本人为2016年3月23日以后认定的国内高层次人才，目前正在领取购房补贴，是否可以领取奖励补贴？如可以，如何计算？

可以。从2016年3月以后起算任期，按申请奖励补贴，2016和2017可一并领取，但要扣除已领取的购房补贴。

二十三、本人为2016年3月23日以后认定的国内高层次人才，目前未领取购房补贴，是否可以领取奖励补贴？如可以，如何计算？

申请人（已婚者含配偶）在本市未享受过购房优惠政策及符合其他条件的，就可以申请领取奖励补贴。可以按申请奖励补贴，2016和2017可一并申领。

二十四、本人为2016年3月22日以前认定的海外高层次人才，目前仍处于任期内，正在领取原奖励补贴，是否可以领取新奖励补贴？如可以，如何计算？

可以按新标准领取奖励补贴，其中2016年3月23日以后领取的按计算的原标准奖励补贴与新标准奖励补贴之差可以补发。

二十五、本人为2016年3月22日以前认定的海外高层次人才，目前仍处于任期内，未领取原奖励补贴，是否可以领取新奖励补贴？如可以，如何计算？

申请人（已婚者含配偶）在本市未享受过购房优惠政策及符合其他条件的，就可以申请领取新标准奖励补贴。可以按剩余任期及新标准奖励补贴申请。

二十六、本人为2016年3月23日以后认定的海外高层次人才，正在领取原标准奖励补贴，是否可以领取新标准奖励补贴？如可以，如何计算？

可以领取新标准奖励补贴。从2016年3月以后起算的任期，按申请新标准奖励补贴，2016和2017可一并领取，但应扣除2016年3月以后领取的原标准奖励补贴。

二十七、本人为2016年3月23日以后认定的海外高层次人才，未领取原标准奖励补贴，是否可以领取新标准奖励补贴？如可以，如何计算？

申请人（已婚者含配偶）在本市未享受过购房优惠政策及符合其他条件的，就可以申请领取新标准奖励补贴。可以按申请新标准奖励补贴，2016和2017可一并申领。

二十八、本人之前享受过产业发展创新人才奖，还可以申请奖励补贴吗？

在2017年9月1日（《通知》在公报发布之日）前享受过产业发展创新人才奖的，在符合条件的情况下，不影响其申请奖励补贴。

二十九、本人前不久刚换了工作单位，其他条件都符合，就是社会保险中断了几个月，但现在已累计满12个月，在申请续发时有影响吗？

可以申请续发。以补缴方式使社保连续的，补缴的月份不计入社保连续缴交时长。但如果申请人在申请续发时累计缴交社会保险达12个月时已超出了其一个任期，则会减少其享受奖励补贴一次机会。

三

十、本人正在领取购房补贴，如申请奖励补贴，请问如何补差？

申请奖励补贴时应扣除高层次人才在剩余任期内政府已发放的购房补贴及该时段用人单位按照比例应承担的购房补贴的总额。

三

十一、高层次人才在婚姻期间购买政策性住房，其后离婚，住房产权归原配偶所有，该人才能否申请奖励补贴？

不可以。购买过政策性住房视同已经享受了购房优惠政策。

三

十二、用人单位如何向住房建设部门申请开具购房优惠政策享受情况证明？

由用人单位住房专员登录“广东省网上办事大厅深圳市住房和建设局窗口”（网址：http://61.144.226.2:8082/wssb/gcc_login.jsp），申请开具高层次人才家庭购房优惠政策享受情况证明，市住房建设部门批量核查后，直接将核查情况证明反馈至市人力资源保障局，用人单位住房专员也可前往市住房保障署办事窗口（福田区红荔西路莲花大厦一楼）领取。用人单位住房专员可以通过上述申请网址查看办理进度情况。

三

高层次人才补贴办法篇2

为加大高层次人才开发力度, 努力打造人才竞争优势, 大连市重新修订了《大连市引进人才若干规定》, 今年高层次人才安家补贴最高可达100万元。

大连市人社局有关负责人近日透露, 新修订的《大连市引进人才若干规定》实行优惠制与普惠制相结合的引才政策。在重新界定高层次人才认定条件的基础上, 将安家补贴标准由过去的30万元、15万元和6万元提高至100万元、30万元和20万元三个档次。

据介绍, 今年, 大连市将重点实施以下三大人才培养工程:领军人才培养工程———计划用10年时间, 在全市重点发展的产业、行业或领域中选拔500名左右的领军人才和1000名左右的领军后备人才;博士后人才培养工程———力争到2015年, 使博士后流动站和工作站 (基地) 超过100个;专业技术人才知识更新工程———计划5年内重点在装备制造、港航物流等八大产业的专业技术领域, 培训6万名中高级专业技术人才。 (张星) ■

专业技术人才补贴实施办法篇3

根据***人〔2008〕88号〘关于印发〖加强队伍年轻化、专业化建设的若干暂行规定〗的通知〙精神，结合公司的实际情况，特制订本实施办法。

一、专业技术人才补贴发放范围

1.通过各系列专业技术资格评审或考试并被聘任相应专业技术职务的人员(含低资高聘人员)。如工程、经济、会计、审计、统计、政工等系列高、中、助理级专业技术人员。

2.通过国家认证且企业需要的各类执业资格考试，并取得执业资格证书的人员。如：

一、二级注册建造师（一、二级项目经理），注册会计师、造价工程师、安全工程师、质量工程师、企业法律顾问等。

3.通过职业技能鉴定和评审，被聘为高级技师、技师的人员。

二、专业技术人才补贴发放标准

根据公司的财务支付能力和经济效益情况，公司按局集团〔2008〕44号文件规定发放标准的1.0系数确定公司专业技术人才补贴基数。

1.一级注册建造师和教授级高级工程师每月补贴标准为1200元。

2.高级专业技术职务人员、一级项目经理每月补贴标准为1000元。

3.二级注册建造师、注册会计师、造价工程师、安全工程师、质量工程师、企业法律顾问等注册类人员及高级技师，每月补贴标准为800元。

4.二级项目经理、中级专业技术职务人员和技师，每月补贴标准为500元。

5.助理级专业技术职务人员，每月补贴标准为300元。

6.对息工、下岗和外出劳务的专业技术人员，停发技术职务类人才补贴；退岗的专业技术人员、未在相应管理岗位的上岗人员，技术职务类人才补贴减半发给。对公司需要的且通过国家认证或考试取得的执业资格证书，但未在相应岗位工作的人员，执业资格类人才补贴按70%发给。

三、报考一级注册建造师、安全质量工程师的有关待遇

(一)一级注册建造师有关待遇

1.凡符合条件并参加公司紧缺专业（市政、建筑、铁路、公路）一级注册建造师执业资格考试报名，并通过各科考试取得一级注册建造师执业资格证书的人员，除报名费、教材费、培训费给予全额报销外，给予一次性奖励5000元。在本公司注册成功并取得安全生产考核合格证书B证的人员，享受一级注册建造师的人才补贴。

2.已取得一级注册建造师执业资格证书的人员，鼓励报名参加公司指定紧缺专业的一级注册建造师考试，取得第二专业类别考试合格证后在本公司注册的，给予一次性奖励15000元。

3.参加一级注册建造师考试的人员在公司注册成功，若与公司

解除劳动合同，3年内不得将一级注册建造师变更到其他用人单位。否则应返还由公司支付的考试、注册相关的所有费用。

(二)安全质量工程师有关待遇

1.对通过考试取得安全工程师执业资格证书和质量工程师职业资格证书的人员除报名费、教材费、培训费给予报销外，另给予一次性奖励5000元。

2.考取安全工程师执业资格证书在本公司注册成功并取得安全生产考核合格证书C证和考取质量工程师职业资格证书，在本公司注册且承诺工作岗位服从安排，注册后与公司签订不少于5年的服务协议的，按公司规定标准享受人才补贴。

3.对5年服务年限未满而辞职的，每未满一年按照一次性奖励额的20%计算交回企业。

四、其他规定

1.对已与公司解除劳动合同，但一级注册建造师仍注册在本公司的，在公司需要时能到现场配合检查，并能完成规定的继续教育课时，配合做好续期注册的，证书使用费按在岗一级注册建造师的人才补贴执行。

2.取得一级注册建造师执业资格证书的人员，凡不在本公司注册或因有其他类别执业资格证书注册在外单位而造成其一级注册建造师注册不成功者，停发所有类别的人才补贴，直至一级注册建造师在本公司注册成功。

3.享受人才补贴人员相应的资格证书必须无条件提供给公司

使用，并将证书交由公司人力资源部统一保管。未将证书交公司人力资源部统一保管的不能享受人才补贴。一旦发现未经批准提供给外单位使用的，立即停止人才补贴，并追回自提供给外单位使用起已支付的人才补贴，性质严重的给予必要的行政处分，直至解除劳动关系。

4.加大对专业技术人员考核力度，凡上年度考核中不称职的人员，专业技术人才补贴停发一年。

5.每人可同时申领技术职务类和执业资格（职业资格）类各一项最高补贴。

高层次人才补贴办法篇4

朝阳区高技能人才培训补贴管理办法

第一章总则

第一条为建立促进高技能人才成长的政府扶持机制，鼓励用人单位与培训机构紧密合作，培养符合社会需求、适应企业需要的高技能人才，提升劳动者参加技能提升培训的积极性，加快朝阳区高技能人才队伍建设，根据•北京市朝阳区人才工作领导小组关于印发†朝阳区关于进一步加强高技能人才队伍建设的实施意见‡的通知（朝人才发„2007‟6号）精神，制定本办法。

第二条凡在本区办理税务登记的用人单位组织本单位职工参加高级工及以上等级培训并取得国家职业资格证书的，可按本办法规定享受高技能人才培训经费补助。

第三条本办法中所称劳动者包括本市城乡及外埠劳动力，其中事业单位中专指建立劳动合同关系的劳动者。

第二章培训补贴的申请与支付

第四条区高技能人才培训补贴标准参照北京市人力资源和社会保障部门相关政策执行，根据职工参加政府补贴培训项目的不同等级，实行不同的经费补助标准。

高级工补贴标准按照每人1200元、技师及高级技师补贴标准按照每人1500元，给予用人单位一次性高技能人才培训补贴。相同等级每人只能享受一次。

高技能人才培训经费补贴从区级就业专项资金中列支。

第五条高级工、技师、高级技师培训经费补贴由符合条件的区域内用人单位先行垫付，待参加培训的职工取得三级、二级、一级（即：高级工、技师、高级技师）职业资格证书后，再按照规定向区人力资源和社会保障局申请培训经费补贴。

第六条用人单位自职工取得国家职业资格证书之日（以国家职业资格证书上“发证日期”为准）起12个月内向区人力资源和社会保障局提交材料，逾期未申请的视同放弃。申请时应提交下列材料：

1.高技能人才培训补贴申请材料清单（附件1）；

2.高技能人才培训补贴申请（附件2）；

3.企事业单位在银行开立的基本账户凭证复印件；

4.•企业法人营业执照‣、•事业单位法人证书‣、•社会团体法人登记证书‣、•个体工商户营业执照‣，符合申请条件的其中任意一项复印件。同时需加盖申请单位公章；

5.•税务登记证‣复印件；

6.•劳动合同‣复印件（至少复印劳动合同双方当事人基本情况、合同期限、双方当事人签字盖章页）。需加盖申请单位公章；

7.职工取得的高级工、技师、高级技师职业资格证书原件及复印件（原件审核后退还）；

8.申请经费人员花名册（附件3）；

9.具有高级工及以上资质的培训机构办学许可证复印件。需加盖培训机构公章；

高层次人才居住证申领办法篇5

2011-11-01

各市委组织部，各市人力资源社会保障局、编办、经济信息化委、教育局、科技局（科委）、公安局、财政局、住建局（委）、卫生局、国税局、地税局、工商局，南京关区各海关，人行南京分行营业管理部、江苏省各市中心支行，省各有关单位：

根据省政府印发的《江苏省海外高层次人才居住证制度暂行办法》（苏政发〔2011〕87号），特制定《江苏省海外高层次人才居住证制度暂行办法实施细则》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共江苏省委组织部江苏省人力资源和社会保障厅江苏省机构编制委员会办公室

江苏省经济和信息化委员会

江苏省教育厅江苏省科学技术厅

江苏省公安厅江苏省财政厅

江苏省住房和城乡建设厅江苏省卫生厅江苏省国家税务局江苏省地方税务局

江苏省工商行政管理局中华人民共和国南京海关

中国人民银行南京分行二○一一年十月二十一日

江苏省海外高层次人才居住证制度暂行办法实施细则

第一章

总

则

第一条

为贯彻落实《江苏省海外高层次人才居住证制度暂行办法》（苏政发〔2011〕87号），特制定本细则。

第二条

《江苏省海外高层次人才居住证》（以下简称《居住证》）在本省行政区域内使用。持证人享受本细则规定的相关待遇。

第三条

省人力资源和社会保障厅及设区的市人力资源和社会保障局为《居住证》的申请受理、审核发放和综合管理部门。省公安厅负责空白《居住证》的印制和管理。省有关部门依据各自职能负责落实持证人享有的相关待遇。

第二章

证

件

第四条

《居住证》分为主证和副证两种，分别由海外高层次人才及其随行家属申领。《居住证》载有居住证号码、有效期、签发日期、签发机关、姓名、性别、出生日期、国籍（地区）、身份证件名称及号码、工作单位、省内住址等信息以及持证人照片。主证另载有随行家属信息，副证另载有主证持有人姓名、主证编号、与主证持有人关系等信息。

证件套印省公安厅公章，盖有省人力资源和社会保障厅公章及《居住证》专用钢印。

第五条

《居住证》号码由5位英文字母和13位数字组成，具体含义为：

第1位为证件类型，Z表示主证，F表示副证；

第2至4位为国家（地区）代码；

第5位为发证单位；

第6至13位为出生日期；

第14至18位为流水号。

第六条办理《居住证》不收任何费用，所需工本费列入省财政预算。

第三章

申

领

第七条

海外高层次人才申请《居住证》，由所在单位在江苏留学人员创业网上注册后提出申请。人力资源社会保障部门在网上预审后通知申请单位提交纸质申请材料；不符合受理条件的，向申请单位说明理由。

第八条

省直和中央驻苏单位海外高层次人才申请《居住证》，由省人力资源和社会保障厅负责受理、审核与证件打印、发放；各市海外高层次人才申请《居住证》，由设区的市人力资源和社会保障局负责受理与初核，并在省人力资源和社会保障厅审核认定后打印、发放证件。

人力资源社会保障部门在收到纸质申请材料后的15个工作日内完成审核认定工作。符合领取条件的，受理单位应及时通知申请单位领取《居住证》；不符合领取条件的，受理单位应向申请单位说明理由。

第九条海外高层次人才申请《居住证》，需同时具备以下四项条件：

（一）非本省户籍（包括外国国籍、拥有国外永久〔长期〕居留权、港澳台户籍、国内其他省份户籍等情况）；

（二）在国（境）外取得博士学位；

（三）每年在本省工作（创业）时间不少于6个月；

（四）具有海外工作经历并具备下列条件之一：

1．在国（境）外著名高校、科研院所和知名实验室担任相当于副教授以上职务的专家学者；

2．在世界500强企业或著名跨国公司、金融机构担任中级以上职务的专业技术人才和中层以上领导职务的经营管理人才；

3．拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才。

获国家“千人计划”和省“双创计划”资助的非本省户籍海外高层次人才，由所在单位直接按规定程序申领《居住证》。

具有特殊专长并为本省急需紧缺的创新创业人才，由所在单位提出书面申请，经设区的市人力资源和社会保障局或省（部）主管部门审核，报省人力资源和社会保障厅认定后，可不受学历和在本省工作时间的限制，按规定程序和要求办理《居住证》。

第十条

申请《居住证》须交验和提供下列材料：

（一）《江苏省海外高层次人才居住证申请表》（可在网上填报时生成并打印）；

（二）近期小2寸正面免冠彩色照片4张；

（三）最高学历、学位证书（附教育部留学服务中心的认证或我国驻外使领馆的留学回国人员证明）原件及复印件；专业技术资格证书以及其他业绩证明材料的原件及复印件；

（四）本细则第九条第（四）款要求的相关证明材料；

（五）有效身份证明原件及复印件（拥有外国国籍的交验护照、签证或居留许可，在国外永久〔长期〕居留的交验护照、国外居留证明，持中华人民共和国护照未在国外定居的交验护照、国内身份证件，港澳居民交验港澳居民来往内地通行证，台湾居民交验台湾居民来往大陆通行证，境内公民交验居民身份证）；

（六）已婚者的结婚证或其他婚姻证明材料的原件及复印件；

（七）居住地住所证明（包括申请人的房产证或购房合同、租房合同或当地派出所出具的住所证明等）；

（八）有效健康状况证明（6个月内有效的国际旅行卫生保健中心、省内二级甲等以上医院出具的体检证明）；

（九）所在单位出具的在本省工作时间每年不少于6个月的证明；

（十）与本省内单位签订的聘用（劳动）合同（协议）或在本省创办企业的工商营业执照；

（十一）其他相关材料。

获国家“千人计划”和省“双创计划”资助者还应交验和提供获得资助的证明文件原件及复印件。

第十一条

海外高层次人才在《居住证》主证申请成功后可为其非本省户籍的随行配偶及未满18周岁（以申请时的实际年龄为准，下同）的子女申请《居住证》副证，申请时须交验和提供本细则第十条第（一）、（二）、（五）、（六）、（八）款规定的相关材料；随行子女还需交验和提供出生证及亲属关系证明的原件及复印件。

第四章

管

理

第十二条

《居住证》的有效期限依据海外高层次人才所在单位的申请和实际需要确定，最长为5年。《居住证》有效期限不得超过申请者聘用（劳动）合同（协议）的期限或在本省工作（创业）的期限。《居住证》副证的有效期限不得超过《居住证》主证的有效期限。

有效期满需要续办的，应在有效期满前30日内由所在单位向原发证机关提出申请，如遇持证人在国（境）外等特殊情况的，可在回国（来华）后的30日内由所在单位提出申请，人力资源社会保障部门应按规定程序换发新证。续办《居住证》需提交以下材料：

（一）《江苏省海外高层次人才居住证申请表》（可在网上填报和打印）；

（二）近期小2寸正面免冠彩色照片2张；

（三）与本省内单位签订的聘用（劳动）合同（协议）或在本省创办企业的工商营业执照。

第十三条

工作单位、居住地、身份证件号等发生变化的，持证人所在单位应在30日内就变更事项进行网上申请并持变更材料到发证机关办理信息变更手续。

第十四条

《居住证》遗失的，持证人所在单位应及时登录江苏留学人员创业网进行挂失，并携有关材料（如派出所出具的报案证明或所在单位出具的遗失证明）到原发证机关办理书面挂失手续，如挂失满15日仍未找到证件的，所在单位应按规定程序申请补办新证。

第十五条

持证人有以下情况之一的，《居住证》自动失效：

（一）有效期满未续办的；

（二）取得本省户籍的；

（三）解除聘用（劳动）合同（协议）或结束在本省工作（创业）的；

（四）使用虚假材料取得《居住证》的；

（五）违反国家法律法规，造成严重负面影响的。

《居住证》主证失效，主证持有人配偶及子女所持《居住证》副证即自动失效。

第十六条

失效及作废的《居住证》由持证人所在单位收回并交发证机关注销。已注销证件由发证机关暂时保存并由省人力资源和社会保障厅集中后统一交省公安厅处理。

第五章

待

遇

第十七条具有外国国籍或取得国外永久（长期）居留权的持证人来本省工作，可以免办就业许可证，凭《居住证》直接办理就业证。

第十八条持证人可以受聘在本省企业、高等院校、科研院所、金融机构等单位担任高级专业技术职务或中层以上领导职务（外国国籍人员担任法定代表人的除外）；可参与本省重大项目咨询论证、重大科研计划和重点工程建设等工作，并担任重大科技项目负责人（涉及国家安全的须另行批准）。

具有中国国籍的持证人到事业单位工作，由人力资源社会保障部门直接办理调配手续；机构编制部门应当积极推进标准化管理，采取“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”等多种办法，为事业单位聘用海外高层次人才提供编制保障；没有进人计划的，由人力资源社会保障部门予以追加；符合条件的，可在岗位职数内直接聘任相应专业技术职务，单位如无空缺岗位，由其主管部门向人力资源社会保障部门提出申请，人力资源社会保障部门应予以增加岗位。受聘者可按规定享受相应的工资待遇。

第十九条《居住证》可作为持证人在本省投资创办企业的身份证明，依法申办工商营业执照。外国国籍、永久（长期）在国外定居或港澳台地区的持证人兴办企业，可持《居住证》直接申办外资企业的工商登记，不再需要提供其身份证明并免于公证、认证；永久（长期）在国外定居的持证人，也可持《居住证》选择申办内资企业的工商登记。

持证人创办的企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，再按研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。其企业在申请享受研究开发费用税前加计扣除优惠时，应向当地政府科技或经济和信息化主管部门办理项目确认，并向主管税务局办理项目登记和备案手续。

第二十条具有外国国籍或取得国外永久（长期）居留权的持证人拥有的合法人民币收入、外币资金，可凭《居住证》，根据《个人外汇管理办法》相关规定办理结汇、购汇、付汇手续；在本省创办外资企业取得的合法人民币利润需汇出境外的，可按规定持相关材料到外汇指定银行办理资金购付汇手续；如其企业发生转股、清算等事项获得的人民币资金，持相关材料经所在地外汇局核准后到外汇指定银行办理购付汇手续。

第二十一条持证人在本省创办的企业可自由申报省科技成果转化专项资金和省基础研究计划、科技支撑计划、国际科技合作计划等各类省级科技计划，享受国家和本省有关科技优惠政策；在同等条件下，省级各类科技计划向其领衔的项目倾斜。政府主导的各类创业风险投资基金、中小科技型企业发展专项引导资金和产业化项目优先支持持证人投资兴办的初创企业。对持证人承担的科技含量高、产业化前景好的重大创新项目，优先推荐申报国家重大专项。

第二十二条持证人可自愿参加本省的各种学术组织以及国家、省有关政府奖励申报和评选；可根据国家、省职称政策及相应专业技术资格申报条件，按规定程序申报评审相应专业技术资格；符合条件的，可报名参加本省专业技术资格、职（执）业资格考试，取得职（执）业资格后予以注册登记；参加职称评审以及专业技术资格、执业资格考试时，可免试外语、计算机。

第二十三条《居住证》在江苏省内海关视同省级人力资源社会保障部门出具的《海外高层次留学人才身份证明》，持证人依法享受《中华人民共和国海关对高层次留学人才回国和海外科技专家来华工作进出境物品管理办法》（以下简称“海关总署第154号令”）规定的通关便利。

回国定居或来华工作连续1年以上（含1年，下同）的持证人，以随身携带、分离运输、邮递、快递等方式进境海关总署第154号令规定范围内合理数量的科研、教学用品，海关可凭本人有效入出境身份证件和《旅客申报单》免税验放；进境海关总署第154号令规定范围内合理数量的自用物品，应当向主管海关提出书面申请，主管海关依据有关规定审批，进境地海关凭主管海关的审批单证和其他相关单证免税验放；可依据有关规定申请从境外运进自用机动车辆1辆（限小轿车、越野车、9座及以下的小客车），海关依据有关规定予以征税验放。

持证人随身携带的进出境物品，除特殊情况外，海关可以不予开箱查验；办理进出境物品申请和通关时，海关指定专门机构和专人及时办理；有特殊情况需要及时验放的，海关可以预约加班。

第二十四条对在本省工商注册且税务登记企业聘用的持证人缴纳的个人所得税实行奖励，奖励金额为持证人上在当地税务部门所缴工薪收入个人所得税额的40%，当地的奖励总额原则上历年累计不超过30万元，主要用于其在本省购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出。

各级财政部门每年在同级人力资源社会保障部门年初预算中安排专项奖励经费，专项奖励经费超支的，予以追加，年末结余全额收回。申请奖励的持证人须在每年4月底前向当地人力资源社会保障部门申报，并提供相关材料。各级人力资源社会保障部门会同同级工商、地税部门审核持证人提供的资料，并按规定于每年6月底前将奖励经费核拨至持证人银行账户。每年8月底前，各级人力资源社会保障部门将当奖励发放情况提供给同级财政部门，并提出下一奖励资金预算。

第二十五条取得国外永久（长期）居留权的持证人及其配偶、子女，可凭《居住证》在居住地公安机关出入境管理部门换发、补发护照，申请往来港澳地区或台湾地区通行证和签注；具有外省户籍的持证人及其配偶、子女，可凭《居住证》在工作所在地公安机关申请赴港澳商务签注；具有外国国籍的持证人及其外国国籍配偶、未满18周岁的子女，可凭所持有效外国护照、签证和《居住证》申请长期有效居留许可或多次“F”（访问）签证；在江苏投资、任职等需永久居留的外国国籍持证人，可在工作所在地公安机关凭有效的外国护照或者能够代替护照的证件、中国政府指定的卫生检疫部门出具的或者经中国驻外使（领）馆认证的外国卫生医疗机构签发的健康证明书、经中国驻外使（领）馆认证的国外无犯罪记录证明和相关证明材料申请《外国人永久居留证》。

第二十六条持证人购买首套自住房的，可享受当地居民同等信贷、税收等政策，房产建设部门及时为其办理产权登记和发证手续；未购买自住房的，有关部门应优先安排特定的人才公寓（专家楼），也可优先安排人才安居工程和公共租赁住房；自行租房的，由所在单位根据实际情况发放租房补贴（含双方商定的一次性住房补贴）。

第二十七条持证人及其配偶、子女可按规定参加工作所在地的职工基本养老、职工基本医疗、城镇居民基本医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险，缴费年限、转移接续、享受待遇等可按有关规定执行。有条件的单位可为持证人办理补充医疗保险，所需资金由所在单位予以解决。

持证人及其配偶、子女可按规定在本省缴存住房公积金，在购买或租赁自住房时，可以一次性或逐月提取住房公积金；在工作所在地购买自住住房时，可优先申请住房公积金贷款；离开工作所在地时，可按规定办理住房公积金账户余额转移或提取手续。

第二十八条各级卫生行政部门应根据情况为海外高层次人才在本地就医确定一批定点医院，并由省卫生厅通过媒体统一向社会公布。定点医院应采取措施为持证的海外高层次人才提供优先挂号、检查、治疗等服务内容。

参加职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险的持证人就医发生的费用，按当地医疗保险相关规定即时结算。

第二十九条持证人子女在学前教育和义务教育阶段就读的，应按照“就近居住地入学”的原则，由当地教育行政部门协调办理入学（园）手续；在高中教育阶段就读的，可依据其学业成绩，经学校测试后在同等条件下优先安排入读学校。持证人拥有中国国籍的子女参加普通高校招生入学考试时，可享受“优录”待遇，即在进入高校投档线后，同等条件下优先录取；具有外国国籍的子女报考省内高校时，在达到规定的招收外国留学生条件下，准予优先录取。

第三十条持证人可凭《居住证》和下列身份证明在本省公安机关申请机动车牌和机动车驾驶证：外国人提交其入境时的护照；华侨提交《中华人民共和国护照》；香港、澳门居民提交香港、澳门特别行政区身份证件；台湾居民提交《台湾居民来往大陆通行证》或《中华人民共和国旅行证》；境内公民提交居民身份证。

持证人凭《居住证》可以在宾馆、饭店、旅店、招待所、学校等企业、事业单位或机关、团体内登记住宿。

第三十一条持有《居住证》副证的海外高层次人才配偶及其子女，可享受本细则第二十、二十二、二十五、二十七、二十九、三十条规定的待遇。

第六章

附

则

第三十二条本细则由省人力资源和社会保障厅会同相关部门解释，并由相关部门根据需要制定具体落实措施。

第三十三条

高层次人才补贴办法篇6

珠海市高层次人才住房保障暂行办法

第一章

总则

第一条

为优化我市人才集聚环境，建立健全高层次人才和青年优秀人才住房保障机制，根据《中共珠海市

珠海市人民政府关于加强高层次人才队伍建设若干意见》（珠字〔2011〕11号）有关规定，制定本办法。

第二条

本办法所称高层次人才是指取得《珠海市高层次人才证书》并在管理服务期内的珠海市高层次人才。

本办法所称青年优秀人才是指取得《珠海市青年优秀人才证书》并在培养期内的珠海市青年优秀人才。

第三条

本办法适用于在我市没有任何形式自有住房的管理服务期内高层次人才和培养期内青年优秀人才。

第四条

高层次人才和青年优秀人才住房保障坚持以货币补贴为主、实物配租为辅的原则，建立分层次、多渠道、多形式的住房保障机制。

第五条

市住房和城乡规划建设局负责高层次人才和青年优秀人才保障性住房的建设、筹措与管理；

市人力资源社会保障局负责高层次人才和青年优秀人才的保障性住房和货币补贴申请人的资格审定；

市财政局负责高层次人才和青年优秀人才住房货币补贴资金的拨付；市监察、发展改革、科技工贸信息化、国土、审计等职能部门按照职责分工，协助做好高层次人才和青年优秀人才住房保障工作。

第二章

保障方式及标准

第六条

高层次人才和青年优秀人才住房保障采取租房补贴、购房补助和租住人才周转住房等方式。

第七条

租房补贴。根据人才层级，租房补贴按以下标准发放，每季度发放一次：

（一）高层次人才（一级），每人每月可享受2000元租房补贴。

（二）高层次人才（二级），每人每月可享受1700元租房补贴。

（三）高层次人才（三级），每人每月可享受1400元租房补贴。

（四）青年优秀人才，每人每月可享受500元租房补贴。第八条

购房补助。高层次人才（一、二级）在我市首次购房的，根据其层级按以下标准发放：

（一）高层次人才（一级），可享受100万元；

（二）高层次人才（二级），可享受60万元。购房补助从购房之日起分10年发放，其中前2年每年按总额的5%发放，第3-5年每年按总额的10%发放，第6-10年每年按总额的12%发放，每年集中在当年末一次发放。

第九条人才周转住房。人才周转住房建设坚持“政府投资建设为主，其它渠道筹集为辅”的原则，按照“统一规划、分期建设、依托园区、合理布局、人才专用”的要求，通过在“三高”产业聚集区规划建设、整合现有公产房源、公开市场回购、委托企业代建、鼓励企业自建等形式，多渠道筹措人才周转住房，供符合条件的高层次人才和青年优秀人才租住。对租住者实行租金优惠，限价租赁。

第三章

申请程序及管理

第十条

申请程序如下：

（一）申请：申请人填写《珠海市高层次人才住房保障申请表》和《珠海市青年优秀人才住房保障申请表》，向所在单位提交，并提交以下材料（申请人签字确认的复印件，原件备查）：

1．《珠海市高层次人才证书》或《珠海市青年优秀人才证书》；

2．申请人及家庭成员的身份和关系证明（如身份证、结婚证），未婚、丧偶或离异的，提供相关证明；

3．申请租房补贴和租住周转住房的，提供申请人（配偶、未成年子女）在本市未拥有任何形式自有住房的声明；

4．申请购房补助的，提供申请人（配偶、未成年子女）购房前在本市未拥有任何形式自有住房、此次购房为首次购房的声明以及购房合同、预告登记证明书或房地产权证；

5．其他需要的证明材料。

（二）初审。所在单位对申请人申报情况进行初审，将申请材料和初审意见提交市人力资源社会保障局。

（三）复核。市人力资源社会保障局会同市住房城乡规划建设局对申请人申报情况进行复核。

（四）公示。经复核符合条件的，由市人力资源社会保障局会同市住房城乡规划建设局签署给予货币补贴或安排租住人才周转住房的处理意见。处理意见在市人力资源社会保障局和市住房城乡规划建设局网站上公示，公示期为七天。

（五）审批。经公示无异议的，由市人力资源社会保障局会同市住房城乡规划建设局报市人才工作协调小组审批。

（六）发放补贴或安排租住。市人才工作协调小组审批后，给予货币补贴的，由市财政局按规定程序拨付；租住人才周转住房的，由市住房城乡规划建设局按规定优先安排。

第十一条

高层次人才或青年优秀人才享受租房补贴、租住周转住房的最长期限均不超过其管理服务期（青年优秀人才为培养期，下同）。同一管理服务期（培养期）内租房补贴、购房补助和租住周转住房三种方式不得同时享受。高层次人才在同一管理服务期内享受了租房补贴后，符合条件申领购房补助的，发放购房补助时须从总额中扣除之前已领取的租房补贴金额。

第十二条

夫妻双方都属高层次人才或青年优秀人才的，按照“就高不就低”的原则，按层次较高一方应享受的标准解决其住房问题。

第十三条

申请购房补助的，房地产权证的产权人或预告登记证明书的预购人必须为高层次人才本人（或本人及配偶）。

第十四条

高层次人才管理服务期层级发生变动的，管理服务期重新确定。自层次变动的下月起，按新的层级调整货币补贴标准。

第十五条

高层次人才管理服务期满，所享受的住房保障待遇从期满下月起自然终止，租住人才周转公寓的，应按我市公共租赁住房管理的有关规定及时退出。享受购房补助的，累计发放补助未达到应发放补助总额的，经市人力资源社会保障局审核并报市人才工作协调小组批准，余额可按原标准和办法继续发放，直至发放完毕。高层次人才离开珠海或不再与我市用人单位履行工作协议，以及考核结果不合格的，所享受的住房保障待遇同时终止。

第十六条

市人力资源社会保障局会同市住房城乡规划建设局建立高层次人才或青年优秀人才住房保障档案，实行动态管理，记录高层次人才领取货币补贴的月数、金额以及租住人才周转住房等情况。

第四章

监督

第十七条

纪检、监察、审计部门要加强对高层次人才或青年优秀人才解决住房执行情况的监督和检查。对违反规定、弄虚作假骗取货币补贴或周转住房的单位和个人，追回所骗取的货币补贴或周转住房，并依法追究责任。

第十八条

本办法未提及但存在其他政府部门规定的取消或追回高层次人才或青年优秀人才所享受的物质待遇情形的，按有关部门的规定执行。

第十九条

政府职能部门工作人员在资格审核和监督管理中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，要追究行政责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五章

附则

第二十条

本办法所需经费在市人才发展专项资金中列支。

第二十一条释。

高层次人才补贴办法篇7

第一章总则

第一条为贯彻落实全国人才工作会议、中央新疆工作座谈会、新疆人才工作和干部人才援疆工作座谈会精神，围绕《伊宁县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》确定的目标、任务，大力推进人才强县战略的实施，为实现伊宁县跨越式发展和长治久安提供人才支撑和智力保障，根据《伊犁州直引进高层次紧缺人才暂行办法》制定本办法。

第二条主要面向伊宁县重点领域、行业所需的教育、卫生、农林水牧、城建规划、交通物流、旅游开发、煤化工、财会、统计、审计、工程技术等高层次和紧缺人才。

第三条按照“双向选择、按需引进、不求所有、但求所用、不求所在、但求所为”的原则，面向疆内外引进各类高层次和紧缺人才。引进人才不受地域、户籍、身份限制。

第四条本办法适用于伊宁县党政机关和企事业单位。党政机关引进人才按照国家、自治区相关政策或规定办理。

第二章工作机构与职责

第五条县委人才工作领导小组负责引进人才工作的组织领导和统筹协调，审定引进人才岗位和计划，制定和落实特殊政策措施，协调解决引进人才工作中的重大问题。

第六条县委人才工作领导小组办公室作为日常办事机构，设在县委组织部，负责引进人才的具体组织实施工作。领导小组成员单位

和涉及引进人才的有关部门，按照职能分工，加强协调配合，做好特殊政策落实，认真做好各项服务工作。

第七条用人单位负责提出人才需求、推荐引进人选、搭建工作平台、落实相关待遇等本单位引进人才的具体工作。

第三章引才标准与方式

第八条

高层次人才是指在疆内外有重要影响的国家级和省（区）部级有突出贡献的各类专家、学者、以及获得硕士以上学位或具有高级专业技术职称（资格）人员，主要包括以下人员：

（一）国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，国家级重点学科、重点实验室、工程技术、企业技术中心的学术技术带头人。

（二）省部级有突出贡献的中青年专家及学科、学术带头人及以上层次人才。

（三）获得硕士以上学位或具有高级专业技术职称（资格）人员。第九条紧缺人才是指能够影响和带动伊宁县某一学科、产业、行业、企业发展，促进伊宁县经济社会发展急需的短缺人才，主要包括以下人员：

（一）自带科研成果的国内外留学人才。

（二）获得学士学位且为伊宁县紧缺专业的全日制本科毕业生，重点是国家“985”、“211”高校毕业生。

第十条引进人才可采取招聘、调动方式。

第十一条按照双方自愿原则，引进的人才一般可与本县用人单位签订招聘或短期服务意向书，在双方考虑充分后再签订聘用合同或服务协议；通过调动方式引进的人才，简化程序，优先办理相关手续。

第十二条引进人才除第八条第一、二款外，原则上不超过50

岁。引进人才要求诚实守信，遵守法律法规，无不良职业道德记录。

第四章引才程序

第十三条设置岗位、制定计划。县人才办设置引才岗位，明确岗位要求，报州专项办审核后，发布引进人才招聘公告。

第十四条物色人选、洽谈对接。县人才办组织协调人事等相关部门通过多种途径与疆内外高校、人力资源市场联系或根据需要组团到疆内外招聘人才，为引进人才提供公共服务。

第十五条推荐申报、签订意向。招聘单位与拟引进人员达成初步意向后，形成书面推荐意见，经人才工作领导小组审核后，报州专项办审批并下达批复。

第十六条

办理手续、落实待遇。用人单位根据州专项办批复意见，按照相关规定与引进人才签订岗位聘任（用）合同，实行编制实名下达，直接办理人事等相关手续，工资纳入本级财政统发；调动方式引进的人才，按相关规定办理调动手续。

第十七条特殊情况和特殊人才引进，可以采取一事一议，由县人才办报请州专项办个案处理。

第五章引才待遇与优惠政策

第十八条通过伊犁州绿色通道引进的人才可享受以下待遇：

（一）工资收入待遇。执行国家规定的工资、补贴、住房公积金、社会保险标准。依据人才层次和贡献不同，还可享受本章第十九条中的优惠政策。

（二）专业技术职务评聘。引进人才在专业技术方面做出突出贡

献的，可不受学历、资历等条件限制，申报相应的专业技术资格。已取得专业技术职务任职资格的，可不受岗位限制，优先聘任相应的专业技术职务。做出突出贡献的，可低职高聘或破格晋升专业技术职务。

（三）职级待遇。原担任行政职务的，可根据工作需要安排相应的职务，享受职级规定的政治、生活等待遇。

第十九条通过伊犁州绿色通道引进的人才可享受以下优惠政策。

（一）符合第八条一、二款中所列引进对象进行“产、学、研”科技成果转化的各类人才，承担的科技成果转化项目经伊犁州直有关部门论证后，给予10—100万元项目启动资金，享受安家费10万元，提供100－110平米住房一套，在伊宁县连续工作8年以上，可直接赠予。

（二）获得博士或具有正高级专业技术职称（资格）的人员，承担的科技成果转化项目经伊犁州直有关部门论证后，给予10—50万元项目启动资金，享受安家费8万元，提供100－110平米住房一套，在伊宁县连续工作8年以上，可直接赠予。

（三）获得硕士学位或具有副高级专业技术职称（资格）的人员，享受安家费5万元，提供90－100平米住房一套，在伊宁县连续工作8年以上，可直接赠予。

（四）获得学士学位且为伊宁县紧缺专业的全日制本科毕业生，享受一次性安家费1万元，提供80－90平米住房一套，在伊宁县连续工作8年以上，可直接赠予。

（五）享受与本单位在职人员同等医疗待遇，所需医疗资金通过现行医疗保障制度解决，用人单位每年组织引进人才进行健康检查。

（六）引进人才在婚前享受由县财政给予每月300元伙食补贴。

（七）引进的人才每年年底可按相关规定集中享受一次探亲假，假期为30天，由县财政报销往返交通费用和住宿费。因工作需要本人不能探亲的，其配偶或父母可来我县探亲，往返交通费、食宿费用及在县域内产生的旅游费均由县财政承担。

（八）引进的人才其配偶在职的，可办理随调手续，对口安置；配偶、子女无工作而要求安排的，由政府协调落实就业岗位；其子女可优先安排在县城中、小学校就读。

第六章考核与管理

第二十条

引进的人才实行按需设岗、以岗引才、合同管理、绩效考评。

第二十一条通过招聘方式引进的人才考核不合格的，经人才办认定后，用人单位可提前解除聘任（用）合同。通过调动方式引进的人才考核不合格的，按现行的人事管理规定办理。

第二十二条通过招聘、调动方式引进的人才考核优秀的，按现行标准给予奖励。

第二十三条对引进人才进行或项目周期考核，由用人单位负责，考核结果报人才办备案。县委人才工作领导小组负责对引进人才政策落实和人才周期考核情况进行审核、监督。

第二十四条引进人才做出重大贡献的，可优先推荐参加州、县拔尖人才评选和建设开发伊犁功勋奖、专业技术人才、高技能人才突出贡献奖、企业家之星奖等优秀人才评选表彰。

第二十五条引进的人才在伊宁县连续工作应不少于8年。第二十六条通过招聘方式引进的人才在聘用合同期间有学术不端行为或违法违纪行为，以及因个人原因未履行协议，经人才办审核，人才工作领导小组批准后解除聘任（用）合同，取消其享受的相关待

遇，并承担违约责任。用人单位在引进人才中有违反规定，弄虚作假行为的，取消用人单位设置岗位资格，并追究单位主要领导责任。

第七章保障措施

第二十七条引进的人才被原单位辞退或自动离职的，经调查核实，可连续计算工龄，并承认其原有身份、职级、专业技术任职资格和工资待遇。无档案材料的人员，可重新建档。

第二十八条

引进的人才通过辞职、离职等方式来伊宁县工作的，社会养老保险手续比照同期参加工作同条件人员的标准办理。

第二十九条实施人才投入优先保障政策。每年用于人才工作投入资金不低于本级财政一般预算收入的6‰，县财政设立高层次或紧缺人才引进专项基金1000万，用于引进人才所需资金和奖励，并逐年增加。优先保证人才发展投入，逐年提高人才支出占财政支出比例。

第八章附则

第三十条

本办法由县委组织部、县人事劳动和社会保障局负责解释。

高层次人才补贴办法篇8

（云委人〔2013〕4号）

第一条为规范云和县高层次人才政府岗位津贴（以下简称政府岗位津贴）发放管理工作，充分发挥政府岗位津贴的激励和导向作用，根据《云和县加强高层次人才队伍建设的若干意见》（云委发〔2013〕3号）等文件精神，制定本办法。

第二条政府岗位津贴发放和管理在县委人才工作领导小组领导

下，由县委人才工作领导小组办公室（下称县委人才办）具体组织实施。

第三条政府岗位津贴与业绩考核挂钩，实行动态管理，按发放。

第四条政府岗位津贴适用对象：

（一）《云和县加强高层次人才队伍建设的若干意见》所列的县属企事业单位在职在聘、考核合格的第一至第五类人才。

（二）经县委人才工作领导小组定期评选或审核认定，相当于以上相应层次的各类人才。

第五条政府岗位津贴标准：第一类每人每月 5000元，第二类每人每月 3000元，第三类每人每月 2000元，第四类中的具有正高级专业技术职务者及取得博士学位的研究生每人每月 1000元，第五类中工作业绩比较明显的副高级专业技术职务者，引进的硕士学位研究生每人每月 500元（副高级专业技术职务者中享受政府岗位津贴的对象每两年评选一次，每批次评选名额不超过该系统副高总数的 30%。）。经县委人才工作领导小组定期评选或审核认定，在文化艺术传承、特色行业（产业）发展等领域具有较高成就的人员，在规定年限内可享受每人每月 300-500元的政府岗位津贴。卫生系统根据《云和县“名医”、“名护士”培养工程实施办

法（试行）》（云委人〔2013〕3号）评选享受政府岗位津贴人员。

第六条高层次人才同时符合若干类别或同一类别若干项人才荣誉称号的，按“从优、从高、不重复”原则享受政府岗位津贴。已调离县域或不再从事本专业工作的人才，自岗位变动次月起不再享受政府岗位津贴。

第七条在享受政府岗位津贴期间，获得更高学历、职称或荣誉称号的，自获得的次年 1月起就高享受相应标准。

第八条政府岗位津贴申报审批程序：

（一）每年 12月，符合条件的对象进行个人总结，填写《云和县高层次人才政府岗位津贴审批表》并附相关材料，向所在单位提出申请；

（二）所在单位结合考核工作确定申报对象的考核等次，按管辖权限，将考核合格的申报对象有关材料送至业务主管部门；

（三）业务主管部门对申报对象情况进行复核（非公有制企业单位申报对象由县经商局复核），并将复核通过的申报对象审批汇总表及相关材料报县委人才办；

（四）县委人才办对申报对象进行统一审核，并将审核通过的申报对象在所在单位及媒体上公示；

（五）经公示无异议或异议不成立的，由县委人才工作领导小组签署审批意见，并于次年 3月底前将政府岗位津贴划拨至各申报对象所在单位，由用人单位负责一次性发放给相关对象。

第九条有以下情形之一的，停止享受政府岗位津贴：

（一）录用（调任）为公务员或参照公务员法管理的；

（二）已办理退休手续领取退休金（养老金）的；