教师专业成长报告范文（精选11篇）
（2012-2013第二学期）
马婷
我是一名年轻的教师，当今，新课程教育理念的与时俱进、教学内容的飞速翻新、教学方法的日益进步、教学手段的逐步现代化都向教师的专业素养与业务水平提出了严峻的挑战。为了应付这种挑战，更好的胜任自己的工作，促进学生的发展，实现自己的人生价值，我知道我必须以积极的心态主动投入到课程改革的实践中，促进自己的专业发展。我作为一名年轻教师，孜孜不倦的学习之余，更感压力与不足。疲惫时，我也消沉过，迷茫过。回望自己的成长历程，我深知自己的进步离不开下面几个动力源泉：
一、热爱本职
从小，我的心里就藏着教师梦。当我充满欣喜的踏上讲台的第一天起，就默默对自己说：爱每一个学生，认真对待每一节课。我把“乐教爱生”写在自己的笔记本上，更把这句话刻在了心里。教育教学的过程中，我看重学生的优点，淡化他们的缺点。在教育局组织的师德师风学习中，我一次又一次感动，一次又一次受教。正是因为对教育事业的热爱，我不仅有了工作的动力，还常常觉得自己的学生是最可爱的学生。这些，无不激励着我，让我在教育路上信心百倍。
二、专业引领
教师的专业成长是在教师的自觉自醒的基础上展开的，是围教师本人的实践和问题进行的，但教师的成长不可能完全只依靠自己，专业研究人员的参与也是不可或缺的因素。非常幸运的，我成长在琼海的教师队伍中，教研中心每学期都会给我们组织通识培训、分学科培训，这些培训让我知道了当前的教育局势，明确了自己该树立的教育理念。继续教育中，各校资深老师带给我的不仅仅是专业的理论，更让我掌握了教育的方法。另外，教育局组织了交流课、优质课巡讲，这些真实的、可操作的优秀例子，都让在新课改中曾一度不知所措的我豁然开朗，给我的教学指出了鲜明的道路。
三、同伴互助
教师要实现专业成长就需要在自我反思的同时，开放自己，加强教师之间以及在课程实施等教学活动上的专业切磋、协调和合作，共同分享经验、互相学习、彼此支持、共同成长。我庆幸我有一群真诚合作的好同事，公开课前，他们总能毫无保留地给我许多有见地的建议，课后又给予我客观的评价，使我的教学水平稳步提升。平时我和大家会进行不定期的信息交换，我们交流自己好的做法，把自己拥有的信息公诸于众。我们还通过读书汇报会，交流彼此看到过的书、观点以及心得体会。另外，我们还通过经验交流会，分享、反思和提升自己的经验，借鉴和吸收他人的经验，这些让我在课堂教学、转化学困生方面取得了很好收效。在教研组活动时，我们有深度会谈时间，这是个自由的开放的发散过程，诱使我们把深藏于心的甚至连自己都意识不到的看法、思想、智慧表达出来，当冒出和形成很多有价值的新见解时，大家就在一起围绕这个问题畅所欲言，提出各自的意见和看法。在这个过程中，每个人都为自己的意见辩护，同时也不断思考和质疑他人的意见。大家互相丰富着彼此的思想，不断地提高自己和同事对问题的认识。我的知识也因此不断地变更和扩张。其间，一些老教师和优秀教师总能带给我很多启发，当我工作遇到难题时，他们同我一起解决；当我不知所措时，他们给我指点；当我承担公开课时，他们和我一起备课。他们让我养成了边教边思考的习惯。除了注重和本校同事的合作，我也很重视同外校老师的交流，这时又能从他们身上获得新的资讯与方法，为我的成长注入新的活力。
四、自我反思
卓有成效的自我反思是教师专业发展和自我成长的核心因素！我注重了在教学前、教学中、教学后三个阶段进行反思，也善于通过阅读思考反思比较自己的实践效果，从其中发现差距。教前反思，我在备课前认真分析教材、学生及学生以前生活、学习状况，通过教学前深思准备出符合班情、生情的个性化教案，这种反思具有前瞻性，能使教学成为一种自觉的实践，并有效地提高了我的教学预测和分析能力；教中反思，即及时、自动地在行动过程中反思，根据课堂上随时出现的问题即时反思，抓住契机，调整自已的教学策略这种反思具有监控性，使我的教学得以高质高效地进行，并有助于提高自己的教学调控和应变能力；教后反思，这种反思具有批判性，能使教学经验理论化，并有助于提高自己的教学总结能力和评价能力；阅读反思，通过阅读教育教学专著不断的汲取先进的教育教学理念，来促进自己的专业素养。教学与反思的相结合，提升了我自己的精神境界和思维品位，使我能够体会到自己的存在的价值与意义。有人说“只有教师自己才能改变自己，只有教师意识到自己的教学经验及其局限性并经过反思使之得到调整和重组，才能形成符合新课程理念要求的先进的教学观念和个人化教育哲学。”我把这句话记在心间，鞭策自己的工作。
作为一个年轻的班主任，我常常会遇到一些棘手的问题，我的同事，以及《班主任》杂志，都给了我很大帮助。每当我解决班里一个矛盾、成功疏导一个孩子的心理问题，我就会把它当成案例或反思记录下来。越是反思，越是觉得自己在教育教学中存在很多不足，于是我把目光投入到优秀书籍上。学校为我们订阅了《小学语文教学》、《教材参考》、《教学设计》、《琼海教育》等杂志，图书室也有《给教师的建议》、《怎样培养真正的人》、《思维发展心理学》、《学习的基本理论与教学实践》、《语文教学论文集》、《陶行知文集》、《谈新课标下的语文教学》及一些中外名著等。于是，我就常常穿梭于图书室与教室间，睡前必看书已成了我的习惯，无论是教育理论书籍，还是名师的教育随笔，又或者一本小说、一本散文，都让我领略到不一样的风光。
在今后的工作中，我会一如既往，做到如下几点： 1.不断学习，树立全新的教学理念，在传授知识的同时，注意智力因素与非智力因素的协调发展，并结合教材的特点与学生的年龄特征，选择最能调动学生积极性、主动性的教学方式，培养学生的创新意识。2.积极反思。对课堂教学中出现的问题，进行客观科学的分析，并进行新的实践，从而提高教学质量和自身理论水平。3.勇于实践，不再害怕公开课，研究课，在磨励中挑战自我，成为一名有自己教学风格的语文教师。4.积极参加各种校本培训，如教学研讨、专题讲座、经验交流会等，在相互学习中取长补短。
然而作为学校教学不可或缺的组成部分, 作为学校开展德育教育的基本途径之一的思想政治课, 其教师队伍专业化发展方面还存在一些误区.在一些人的观念中 (包括一些学校领导) , 认为思想政治课只要有人上就可以了, 而不必过分注重其专业背景.为什么同样是中学教师, 中学政治教师在其专业性问题上会面临更多的困惑呢?除了外在的客观因素外, 政治教师整体专业素质较低是内在的根本原因, 因此, 提高政治教师的专业素养, 增强自身的不可替代性, 使自己在激烈的竞争中站稳脚跟, 这是每个政治教师应该努力的方向.而专业化发展的过程, 也是教师认识自我的过程, 作为一名思想政治教师, 我们可以从以下几方面来认识和督促自己.
一、自主学习——促进教师专业成长的有效方式
叶澜教授指出:“在学校中, 没有教师的发展, 难有学生的发展.”一个专业成长、专业发展程度高的教师, 应具备:素养性知识———树立健全的专业态度;条件性知识——具有全面的专业知识;行为性知识———掌握娴熟的专业技能;实践性知识———积累丰厚的专业经验.作为一名思想品德课教师要努力学习, 确立终身学习的观念, 自我提高, 增加储备, 逐步形成合理、完善、优化的教师专业素质结构.
1. 增加知识储备
目前初中的思想品德课程, 在内容上更多地体现了课程的综合性、全面性.它是为初中学生的思想品德健康发展奠定基础的一门综合性的必修课程, 不是单一地以品德教育为目标.课程的总目标是以加强初中学生思想品德教育为主要任务, 帮助学生提高道德素质, 形成健康的心理品质, 树立法律意识, 增强社会责任感和社会实践能力, 引导学生在遵守基本行为规范的基础上, 追求更高的思想道德目标, 弘扬民族精神, 树立中国特色社会主义的共同理想, 逐步形成正确的世界观、人生观和价值观, 为学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律的好公民奠定基础.课程具有人文性、实践性、综合性的特点, 课程的目标、特点对教师原来的知识结构、能力结构和科学素质提出了新的要求, 如心理健康教育在教师原有的知识储备中就是缺乏的.同时由于《课程标准》的不断修订, 教材的变化, 也要求教师在专业上更要持续学习, 不断积累、提升与发展.要增加自身的知识储备, 需要教师将学习拓展到多个领域, 政治、法律、道德、心理等, 只有拓宽自身的知识面才能处理好“一桶水”和“一杯水”的关系.
2. 注重情感投资
激情、明理、导行是政治学科教学的重要目标, 要激发学生的情感, 教师自己首先要注重情感的投资.苏霍姆林斯基认为, 在知识的活的身体里要有情感的血液在流淌, 这样, 我们才能触动学生的精神世界.所以, 这就必须要求政治教师要有丰富的感情和充沛的热情去对待学生, 真心关爱学生, 尊重每个学生, 以自己的情感去鼓舞、感染学生, 帮助学生学习做负责任的公民、过积极健康的生活, 来实现思想品德课程的追求.政治教师培养自己的情感施发能力, 同时也就是在培养自己的心理能量和增长自己的学识水平, 完善知识结构.
3. 完善人格品质
人格品质主要指教师的才能、品德、气质等方面构成的整体形象.在才能上, 著名教育家徐特立说教书不仅是传授知识, 更重要的是教人.教师有两种人格, 即“经师”和“人师”.在品德上, 苏霍姆林斯基认为人性是教师的最高品质.这里所讲的“人性”, 主要是体现教师爱心的一种行为品质.在气质上, 要求仪态大方, 气质高雅, 具有较高的审美观和辨别美丑的能力.所以, 一个人的人格品质就是自身能量、学识水平、情感态度、工作技巧方法的综合体现.那么, 作为对学生进行思想教育工作的政治教师, 更需要有完善的人格品质, 才能使教育有信服力, 这就需要政治教师平时严以律己, 时刻规范自己的言行, 在各方面都能成为学生的榜样, 学生尊其师才能信其道.
二、自我激励———促进教师专业成长的助推器
顾明远教授指出, 社会职业有一条铁的规律, 即只有专业化才有社会地位, 才能受到社会的尊重.如果一种职业是人人都可以担任的, 则在社会上是没有地位的.目前初中思想政治教师在学校中缺乏应有的地位, 原因有两方面.
1. 外在因素:社会支持力度不够
政治教师与中学中其他专业教师一样, 他的工作、作用、价值都必须得到来自外界包括社会、教育对象等多方面的支持与配合.虽然党和政府十分重视青年学生的思想政治教育, 多次对中学思想政治课的建设与发展作出重要指示, 对中学思想政治课包括师资建设等多次制定并发布专门的指导文件, 这些都是其他学科所无法比拟的, 也是中学政治教师坚守岗位、敬业奉献的强大力量支撑.但是, 与之相反, 在社会舆论中, 取消中学思想政治课和政治考试的声音一直没有消失过.许多人总认为政治课是假、大、空的课, 无实际意义, 这种轻视乃至否定中学思想政治课和政治教师作用的一些倾向, 使得政治教师本身在谈到自己学科专业时总觉得没有多大底气.
2. 内在原因:少数政治教师素质缺失
有一定数量的政治教师个体素质状况令人堪忧, 表现为:教育观念较为落后, 重才轻德、重知识传授轻能力素质的培养;理想信念淡薄、缺乏责任心和敬业精神, 个别教师不仅缺乏为人师表的职业道德, 即使在社会公德的遵守上也不能做到以身作则、率先垂范, 只教书、不育人;教学方法落后, 过分强调接受学习, 死记硬背, 机械训练;获取信息、更新知识及教育科研能力不足等.正是由于中学政治教师素质的某些缺失, 一方面使学生对政治教师的作用认识不深, 一项调查中, 有近30%的学生认为, 平时听不听教师讲课无关紧要, 考前突击记忆即可.另一方面, 也给人造成了任何专业背景和任何人都能上政治课和当政治教师.同样的一项调查数据显示:有24.8%的中学领导认为, 政治课教学是一种应时的说教, 是一门谁都能教的简单课程;有32.1%的校领导则认为中学政治课不一定或根本不需要思想政治教育专业的教师来教.
有作为才有地位, 作为政治教师要加强自我激励, 一方面要充满自信, 坚信中学思想品德课和政治教师是不可替代的.虽然社会上有这样或那样企图取消中学思想政治课或用其他学科来取代政治课的声音, 虽然中学思想政治课自身还有这样那样的失误, 但是, 作为我国学校社会主义性质重要标志之一的中学思想政治课, 其在学科体系中的必要地位和作用是不容轻视的.另一方面, 从政治教师个体角度来说, 要有强烈的危机意识, 主动、全面地提高自身素质, 在专业发展中持续成长, 增强其不可替代性.
“苟日新, 日日新, 又日新”, 求新求变、持续发展是人类古今之通识, 我们每个教师不能自得其乐、安于现状、不思进取, 必须把加强自身的专业素养, 提高自身的专业能力, 实现自身的专业发展作为治本之策.只有培养积极的人生态度, 树立一定高度的人生目标, 拥有做好一切事情的充分自信以及对待工作的良好责任心和道德感, 政治教师才能实现自我超越和发展.
三、自我反思———促进教师专业成长的重要途径
教师专业化发展的主要途径是对教学进行持续不断的实践和批判性的反思.美国的心理学家波斯纳提出教师成长的公式:成长=经验+反思.教师既是探索者, 又是思想者, 教师通过对专业自我的反思, 可以不断发现自己及他人的优缺点, 从而拓宽专业的视野, 激发不断追求超越的动机;通过对教学实践的反思, 可以获得实践性的知识, 积累好的教学经验.作为学生人生观、价值观引领者的思想政治教师更要学会反思, 只有在不断反思中才能真正把握学生的思想脉搏, 达到育人的效果.
1. 关注反思重点
教师的反思应该是多方面的, 但作为政治教师要针对学科的特点关注反思的重点.对思想品德课的评价不是单一地以知识掌握为主要目标, 学生在情感、态度、价值观方面的获得与其他科学学科相比其重要性更突出, 因此教师要有这样的意识, 除了要反思自己的教学内容传授是否正确, 教学方式、方法是否恰当, 教学目标达成是否符合三维目标外, 更要反思学生对所学知识是否达到知、情、意、行的统一, 反思每个学生在接受教育时的思想动态, 让教育有延伸性和针对性.只有在反思中, 才能发现学生的思想动态, 把握好学生思想的脉搏, 真正达到对学生人生观、价值观、世界观的引领, 帮助学生健康成长.
2. 养成反思习惯
反思能积累经验, 通过反思, 能让自己在认识、思维方式等方面的转变形成比较强烈的经历, 在头脑中打下深深的烙印, 在对这些经历的研磨中得到新的感悟.因此教师要养成反思的好习惯, 最好把写反思当作教育日志来写, 因为反思日记是教师提高课后反思能力的最直接、最简易的方式.前苏联著名教育家苏霍姆林斯基曾经建议:“每位教师都来写教育日记, 写随笔和记录, 这些记录是思考及创新的源泉, 是无价之宝.”教师反思日记的内容涉猎应十分广泛, 既可涉及到专业方面, 又可有教学、学生方面.写反思日记贵在坚持, 一有所得, 及时记录, 有话则长, 无话则短, 日积月累, 必有“集腋成裘, 聚沙成塔”的收获.
3. 拓宽反思渠道
反思渠道除了来源于教师自己对课堂的感受外, 实施学生反馈也是教师经常使用的一种重要的反思策略.作为德育课程之一的思想品德课, 更应该关注来自学生的反馈, 因为育人效果如何最终要落实到学生的思想、言行.通过学生的反馈, 教师就可能认识到自己教学上的优点与不足, 而且能够深入了解学生的真实感受和需要.这样, 既有利于促进教师的教学适应学生认知发展的要求和规律, 又有利于教师从学生的层面自我认识, 增强教学的针对性.实施学生反馈, 教师可以在课前、课中、课后、期中、期末考试以后, 利用谈话、问卷等形式, 及时收集学生的反馈信息, 作为进一步提高教学的宝贵资源.
一个教师的专业化发展道路是漫长的, 是艰苦的, 是实实在在的.只有通过不断的实践和积累, 通过长期、反复、渐进的不断学习、激励、反思、交流, 教师专业化道路才能得以良好、持久地发展.
参考文献
[1]叶澜, 白益民, 王, 等.教师角色与教师发展新探[M].北京:教育科学出版社, 2001
[2]教育部师范教育司.教师专业化的理论与实践[M].北京:人民教育出版社, 2001
[3]中华人民共和国教育部.全日制义务教育思想品德课程标准 (实验稿) [M].北京:人民教育出版社, 2003
教学相长筑起教师成长的城墙
“教学相长”出自于《礼记·学记》，“教学相长”可以这样理解。一种是，“教”和“学”的主体都是教师。打铁先要自身硬，教育者需先受教育。另一种是，“教”的主体是教师，而“学”的主体则是学生，也就是教师的“教”和学生的“学”两方面相互影响、相互促进，共同得到提高。今天做教师，注意向学生学习，把自己当作和学生共同学习的伙伴，是我们成熟睿智的标志。
总之，教学相长是提高教学质量，促进教师专业成长的有效途径。
让反思成为习惯，让优秀成为一种习惯
古人说：吾日三省吾身，这是教师专业成长过程中需要养成的最佳习惯。我一直也跟老师们说，在职业生涯中，我们也应该深入思考三个根本问题：首先我们的做法是否称职？这是一种良心的拷问，其次是我如何才能优秀？所有职业其实都是我们发展的一个根本平台，我们也许无法做一个卓越的老师，但我们总可以优秀，做最好的自己。最后一个问题就是我该如何发展？因为发展也是一个技术含量很高的任务，并不是仅仅有热情就可以解决的问题。
我国著名教育家叶圣陶说：“教育就是习惯养成，凡是好的态度好的方法，就要使它养成习惯。”人的习惯一旦形成，就会产生一中不可逆的潜力，习惯决定人生，态度决定未来。只要我们认为我们是优秀的，那么我们就一定是优秀的。因为人一旦认定自己是优秀的，就必定要对自己高标准严要求。无论是内心还是行为，已经形成了一中追求卓越的惯性。所以教师在专业成长的过程中，要不断地去要求自己有好的习惯要去坚持，不好的习惯要尽早去除。这样在日常的教学或生活中个人的素质就会潜移默化的表露出来。以至于人格的魅力也会影响到更多的人。当别人投来敬仰的目光时我们的信服感会由衷的迸发。学生也是这样，在学习的过程中也要将优秀成为一种习惯。
班主任工作为教师成长填上翅膀
在教师专业成长的过程中，如果能做几年的班主任工作，那么我们就会对教师的这个行业有另外的认识。班主任是班集体的组织者和指导者，学生“人生道路上的引路人” 。首先，对学生进行较系统、正确的世界观、人生观、价值观的教育。其次，协调各科任教师与学生的关系，协调校内外各种力量。再次，解决学生在学习、生活等方面遇到的问题。最后贯彻学校对班级的卫生、纪律及接受上级检查各方面的要求。
一位优秀的班主任就是一名教育家。在行使班主任权利时会从不同的角度去思考，例如学生自身、学校、家庭、社会等。好班主任应具备相应的理论基础，管理班级、组织活动的能力，还要懂学生的身心特点和发展规律，要会动之以情、晓之以理，做深入细致的学生思想教育工作。这些就必修去做深入的思考研究和学习。这在教师专业成长过程中是极为重要的。
一个教师不仅仅能教好课，也必须能做好学生的管理和德育工作。只有切实的去做过班主任工作，才能更容易和学生、家长推及到社会和人进行沟通。
虽然班主任工作很辛苦，但你选择了一份辛苦的职业，同时你也选择了和学生一起成长。你是学生生命中的重要他人，学生是你生命中的精彩伙伴。见证学生的成长是班主任事业的幸福，也是我们教师在专业成长过程中要体会的另外一种幸福。
现在高中新课程中有一个很重要的内容，就是与学生共同成长。过去对于教师发展的研究不多，现在越来越引起研究者的重视。我们希望大家在新课程的背景下，能够勤于思考和研究，不断提升自己的专业素质，不断感受教育教学的成功，从而能够成为幸福的教师。
（作者单位：山东省菏泽市巨野第一中学）
修活动主持词
“专家领航助推教师专业成长”校本研修活动主持词
（语文组）
开场语：
尊敬的曹老师，各位老师，大家下午好！首先，请允许我代表全校全体师生对曹XX老师来我校指导表示热烈的欢迎及衷心的感谢！
我们许多老师对曹老师取得的成就历程很想了解。下面，请允许我将曹老师给大家做简单介绍：曹老师，1967年生，陕西XX人，特级教师，连续三届“陕西省教学能手”，全国模范教师，陕西省“三五人才”，陕西省有突出贡献的专家，省市级各类教学评赛评委。
98年参加工作，先后任XX城关小学、实验小学语文教师，XX教研室副主任，现任XX市教研室语文教研员，小学教育教学科科长。她的3盘堂教学录像被陕西省教科所、XX省教科所、陕西省电教馆录制并在全国公开发行；先后参加省、市级赛教12次，均获一等奖；1999年在“全国青年教师阅读教学观摩活动”中获二等奖；研究并总结的教学方法——“教路导学”阅读教学模式在市、县两级全面推广；承担省、市、县级各类公开、观摩X多节次；在XX市各县市区及省内部分地市作各类专题辅导报告、讲座60多场次；撰写的论文、教案、著作等发表或获奖的数十万字；主编、参编教学实验用书X本，负责的市级基础教育科研题多项顺利结题。总之，曹老师是我们XX市乃至陕西省小学语文方面的权威是我们学习的榜样。
一、赠送聘书
为了快速提升我校教师业务能力，也为了我校校本教研持续快速发展，我们非常荣幸聘请曹老师为我校校本研修指导专家。下面，进行大会第一项：赠送聘书
由王校长为我校特聘专家曹老师赠送聘书。
二、点评、答疑解惑
曹老师很辛苦，今天中午来我校后就直接深入堂，连续听了三节语文，下面，进行大会第二项，让我们用热烈的掌声敬请曹老师对三节语文做精彩点评并解答老师堂中遇到的部分问题（昨天下午咱们把各老师的问题收集了上来，语文共27条，有些问题重复，有些问题太大，中午饭后把收集的问题给了曹老师，由于下午时间有限，咱们老师就不一一提问了，由曹老师就一些共性问题给大家作以辅导。）大家掌声欢迎。
三、王校长讲话
今天，我校的“专家领航
助推教师个人成长”校本研修指导会开得很成功，取得了良好的效果，这都应该感谢曹老师。通过今天的活动，也让我们领略了曹老师极强的敬业精神、扎实的工作作风及高超的业务能力，不管是点评还是答疑解惑都让我们感受到了曹老师对教育工作深深的热爱，这些都是我们全体老师要学的，特别是年轻老师要努力的方向。我也希望通过今天的活动，老师们能对自己的个人发展做好规划，在平时的教学工作中多钻研、多交流，积极参与各类评赛活动，向县、市、省级教学能手迈进。最后，让我们再次以热烈的掌声对曹老师的到来及指导表示衷心的谢意！
结束语：
各位老师，随着改的不断深入，我们时常感叹：如今的越来不会上，越来越不能上了。今天，曹老师的指导让我们明白了：只要老师们多一份智慧少一份平庸，多一份创新少一些形式，“简简单单教语文，完完全全为学生，扎扎实实求发展”，在今后的教育教学实践中能结合自己的教学实践，认真、细致的总结，查漏洞、查差距、查落实，努力提高驾驭教材、调控堂的能力，用上我们的亲情、激情、诗情和勤奋，相信我们的堂定会更出色、更富有诗意、更高效！
最后，让我们再次以热烈的掌声感谢曹老师在百忙之中来我校指导校本研修！
1.缺乏业务学习的自觉性与主动性。狭隘地认为自身素质还可以，考试.考核我都能应付，逐渐放松了对专业的钻研.在工作中忽视了知识能力的培养再造，对学习没有做到长期坚持。
2.新课程思想观念.现代教育理论和管理知识较为欠缺。
3.现代教育教学手段掌握不够。
4.从事教育教学科研的能力亟待提高。
5.缺少全面的知识储备和专业技能，专业基本功不够扎实，专业素质还亟待提高。
二.主要措施：
在实施个人计划的过程中，考虑到我自己特点，根据学校对教师提出的要求，语文教师的专业水平发展的方向，能够在原有基础上得到不同程度的提高，为成为本学科带头人，特制定以下学习计划：
师德方面：
1.教师要以身作则，为人师表 。
2.尊重学生人格 ，我们在教育教学过程中，要始终坚持尊重学生的人格，以平等的态度
3.教师是学生的表率，培养学生爱国主义思想，用我们的言论行动去感染学生，使之潜移默化，
4.抓好学生的日常行为规范管理，开展各种有益的活动，培养学生良好的行为.学习.生活习惯。
5.以人为本，用自己的爱心.耐心.恒心关心每一个孩子健康成长。
6.重视“家校”联系，做好家访工作，班主任及时与家长联系互通情况，个别教育指导。
教学方面：
1.认真进行每一次教学活动，把教学能力的提高落实在每一天的课堂教学中。
2.认真参加每一次的教研活动，认真思考并虚心学习，及时进行课后反思。
3.充实自我，学而不厌 ，提高业务水平，需要不断地学习。深入钻研教材，掌握教材的重点.关键和难点，讲课才能引人入胜，唤起学生强烈的求知欲。要不断地.自觉地提高业务水平。
4.加大课外阅读量，增加课外阅读作业，让学生在课外博览群书，广泛摘录，按学校课外阅读制度的要求保值保量的完成任务，切实提高学生的语文综合素养。
5.对班级学生的教育及时写好案例分析。随时阅读教育教学杂志，做好记录。
6.加强教学常规工作，加强教研备课，向40分钟要质量，有效提升教与学的质量。教研工作形成自己的特色。
个人学习：
1.注重知识积累，以自学为主，利用课余时间阅读必读书目和选读书目，每天有1小时以上的读书时间。
2.在学习交流过程中，重点对新课程教学情况进行探讨。通过与同行们开展平等.坦诚的专业切磋.交流.探究，互相学习，彼此借鉴，共同分享经验。每次的交流活动都让自己有所收获.有所提高。除此之外，还可经常参加网上的科学教育论坛的讨论，从中倾听专家的教导，学习同行们的经验。
3.加强基本功的训练，争取在钢笔字.粉笔字.普通话.写作的基本功方面都有所的提高。
三.做的比较好的方面
1 .我能够作到热爱本职工作，立足岗位，安心从教，教书育人，注重培养学生良好的品德，工作尽职尽责，认真备课.上课。
2 .能主动与学生和家长联系，在工作中能做到尊重同志，相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，关心集体.维护学校荣誉，优化自己的工作环境。
3 .在教育教学过程中我能够爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待每个学生，对学生严格要求耐心教导，保护学生的合法权益，促进学生全面.主动.健康发展，无讽刺.挖苦.歧视.体罚和变相体罚学生的现象。
4 .我能遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，做文明公民。工作上严以律己，作风正派，以身作则注重身教。
四.预期目标
通过对个人计划的逐步实施，应达到如下预期效果：
1.学习专业化知识.提高专业化技能的自觉性有明显提高。
2.能够产生比较强烈的自我提高欲望。
3.为终身学习与发展，创造良好的开端。
4.努力成为学科带头人和骨干。
自查报告
自2009年1月我校成立教师专业化发展学校以来，我校根据唐县教育局《关于建设中小学教师专业发展学校，促进教师专业发展的实施意见》精神的要求。结合学校实际，以实施课堂教学改革为依托，有效整合教学资源，积极探索学习、教学、研究一体化的校本研训模式，极大的促进了教师队伍整体素质的提高，进而推进了学校整体办学水平的提高。为了更好地开展示范性教师专业发展学校创建工作，我们对照《河北省示范性教师专业化发展学校评估标准》进行了认真的自查，现汇报如下，敬请指导
一、组织领导
1.成立了以校长为组长，主管教学副校长为副组长的教师发展领导小组，负责我校教师专业发展学校的组织、领导和协调工作。
2.组织管理机构
校长是学校的管理者、服务者、也是教师专业发展的伙伴，是引领教师专业发展的第一责任人。主管教学副校长负责具体实施，严格管理。我校实行班子成员分包教研组制度，分管领导负责本教研组的教师学习活动，参与课题，组织、协调教师的教育、教学、教研、培训等工作，确保每一项制度在学校都能够执行到位。并保证在带领全体教师专业发展的同时，班子成员个人也获得了相应的专业发展，真正成为教师专业发展的领头雁。另外,按照整体协调，分工合作的原则，确定了研修组、教务处的职责和任务，做到职责分明，任务具体。
3.总体规划：我校在唐县进修学校的正确领导和指导下，认真学习和领会教师专业化学校建设的文件精神，在充分调研的基础上，制定我校《教师专业发展学校建设三年规划》，并在每年初，制定工作计划，年末做好总结，使工作的开展有章可循。
二、运行保障
1、学校建有网络计算机教室一个，多媒体教室1个，教师电子备课室1个。图书室藏书2.3万册生均37册（其中教师教育教学用书5千余册），报刊21种，电子图书5.67万册，教育教学资源库200G,音像资料410小时。2012年我校有投资15万元购买电脑50台，实现了微机教室电脑的全部更新。基本能满足教师备课、学习、研讨、交流的实际需求。
2、经费及时间保障：学校支持教师的各类培训学习，每年都组织有关教师有针对性的外出学习或聘请专家来校进行专题培训。此项开支每年都在公用经费预算总额的5%以上。同时学校每周都安排了不少于3小时的校本教研、培训时间，每年累计都在60个学时以上。
三、制度建设
学校建立健全了有关教师专业发展的各项制度。
1、继续教育制度：
我校教师队伍优良，专任教师学历达标100%。并积极鼓励教师岗位学历进修，积极参加进校组织的各类继续教育。工作有专人负责，建立健全了教师全员岗位培训制度，继续教育的出勤和成绩列入每年的量化考核。每年的继续教育参训率和考核成绩的合格率均为100%
2、教研制度：近年来，我校先后进行了“课例研讨”和“集体备课”等多种形式的教研活动，（1）落实、完善了集体备课制度。做到了集体备课应做到的集体备课要做到“三定”，“四有”，“五议”，“六统一”。（2）认真组织研讨课、示范课。课后授课教师进行说课，听课老师、教研组长及主抓领导进行评课。
3、科研制度：以科研为先导，形成教科研一体化。
学校坚持“科研兴校”的办学理念。确立了以“教科研为先导，全面促进学校发展”的战略思想。先后有三项省级课题、十余项市级课题通过验收，取得了理论和实践的丰硕成果。
艰辛的探索获得了丰硕的教育教学成果。我校教师的论文、课件及说课讲课都取得了很多成绩。
4、导师制度
我校有骨干教师37 人，其中市级 14人，县级23人。骨干教师是教师队伍中坚力量。我校制定了《骨干教师选拔培养和使用制度》，注意科学的选拔，认真的培养，充分的使用。骨干在教师在教师的专业发展中起了重要作用。我校长期坚持开展了骨干教师一对一的“带徒活动”。坚持开展骨干教师的“示范引领课”活动。这些活动的开展促进了教师队伍水平的提高。
四、教师专业发展
1.岗位学历情况
学校拥有一支师德高尚、技艺精良、结构合理的师资队伍。学校现有教师58名，其中专任教师56名。专任教师中，本科学历52人，其余均达到专科学历，学历合格率100%。有中学高级教师10人，一级教师29人，保定市骨干教师2人，保定市魅力教师1人。唐县中心教研组成员2人。几年来我校60人次在省级以上刊物上发表论文100多篇。
2.校本培训提高
我校十分注重对教师进行新知识、新理念，新成果，新信息的传播，以促进教师教育教学观念的转变。为使全体教师的教育水平不断提高，用先进的教育理念去指导其实践。我们组织教师认真学习教育教学理论，重点学习新课标、新观点、新理念，按照唐县教育局11228工作要求，学校每学期对教师进行不少于一次的专题讲座。理论学习采取集中培训和自学相结合的方式进行。让教师根据自己的实际需要，把教学实践中的做法带到学习中找理论支撑，把所学理论用于指导教学实践，自觉地将工作过程当作学习过程，将学习过程当作工作过程。
3.师德教育
教师队伍是学校事业发展的基础和保障。学校根据发展目标和教师培养目标，通过多种形式和途径，不断提高教师的综合素质，努力
建设一支师德高尚、业务精湛、综合素质高、结构合理的具有较强竞争实力的教师队伍。
4.骨干教师
我校有市级骨干教师培训对象 14 名，县级23 名，在教师总数的比例是 45%，有名师3名，教学标兵9 名，师德标兵6 名，占教师总数的22%。
五、特色与创新：
学校每学期都进行成果总结，包括学校的教师发展总结及教师个人的总结反思。
学校把“目标管理”作为特色。学校有学校的管理目标，班级的班级的奋斗目标，学科有自己学科的教研及教学质量的目标，教学上又严格实行“课堂目标”教学，大提高了课堂教学效率。教学质量年年提高。
六、对照评估标准，我们也发现了一些问题，主要有：
1、个别学科岗位学历达标情况不乐观，制约学校的可持续发展。
2、教师的教科研工作已进行多年，有了一定成果，但在教科研上没有特别优秀的教师脱颖而出。
3、没有教师被聘为市级及以上培训项目的主讲教师或报告人；向其他学校进行成果的辐射与示范指导只停留在公开课的范畴；很少开展校际间的结对子互助学习活动等。
我们将进一步规范我们的办学行为，进一步完善教师培训的组织和管理，真正实现教师专业化的大发展，争创一流学校。
策划人语在教育教学领域的研究与探索中,教师的专业成长是一个亘古不变的话题, 历久而弥新。 古有孔子,近有陶行知,外有苏霍姆林斯基……这些教育大家无不对教师的专业成才有独到的见解和深刻的理论研究。 我们在吸取这些教育大家的理念后, 积极开展实践与研究,形成了各具特色、各有侧重的研究成果。
本期“学科视角”安排的四篇文章分别从教研力的培养、专业发展所需的学科素养、研修活动的设计要领以及对一些名师的成长轨迹的剖析, 全方位、深入浅出地指出了一线教师成长所需的养料和努力的方向。 获得专业成长是我们的共同追求,愿我们在专业成长的道路上一路同行,享受其中,做幸福教师,做幸福教育。
一、初中教师队伍中存在的问题
1.教师素质参差不齐
我县现任初中教师，大致有三类。老牌师范毕业生、民师转正和近年师范院校毕业生。第一类个人素质、业务能力、师德建设等方面都比较好。第二类根据历史不同时期政策转正，教师的教学理念跟不上时代的要求，教学手段落后，自身素质不高。第三类多为高考扩招后中考或高考上的师范院校毕业生，因而自身业务素质和敬业精神难免有先天不足的现象。
2.个别教师职业道德低下
当前我县初中教师绝大多数具有良好的职业道德，但是我们也不能否认一些教师缺乏社会责任心，他们不安心教育工作，耐不住寂寞，抵不住各种名利的诱惑，表现为工作自由散漫，体罚或变相体罚学生时有发生。
3.教师的学科结构不合理
我县初中教师的学科结构最为短缺的是地理、历史、生物、音乐、美术、体育、通用技术等小科教学的教师。还有个别学校，因没有专业教师，微机课、实验课根本无法开设，严重浪费了教育资源，影响教育公平。
4.教师普遍存在职业倦怠
部分教师不满足自己的工作和生活状态，对自己缺乏远大的理想追求，工作中动力不足，缺乏热情和责任。教学中不求创新、教学方法单一陈旧，对待学生缺少恒心、耐心和爱心，方法简单，易与学生发生冲突。
二、针对加强我县初中教师队伍的建设提出的建议
1.政府要重视、严格编制管理、大力引进教师，加强在职教师的培训
县、乡两级政府要高度重视初中教师的专业成长，加大对教育的投入，要严格编制管理，对于缺编的学校要及时补充编制，并确保引进教师的质量。另外，还要加强在职教师的培训。
2.标本兼治，强化师德建设
首先，要坚持思想教育与制度管理相结合，制订并实施各种师德规章制度。其次，要树立师德新概念，把教师成功放在首位，努力创设一个在奉献中成就自我的良好环境。
3.拉大教师考核差距，实行评聘分开，激活竞争机制
对于缺乏责任心的教师，一方面要利用学习培训等方式促进其成长，另一方面要拉大他们与优秀教师教学奖金的分配差距，充分利用经济杠杆去挖掘他们成长的内在动力。打破评聘终身制，实行能者上佣者下的评聘机制等制度上的改革，让教师主动寻求变化、追求与发展。
其次，关心、爱护幼儿是我们教师的责任。在日常生活中，在我们与孩子们的相处过程中，这种真诚、无私的师爱在我们的周围、在我们身边随处可见。当我们亲切的走到孩子们身边，手把手的教他们拿笔，认真的和他一起画画，用慈善的目光去寻找孩子的优点和长处，对他们大加表扬，使孩子增强了做事情的信心，使他们各方面的能力取得进步和提高时；当我以一颗宽容和包容的心去关心那些调皮的孩子，采用多种形式对幼儿进行教育和引导，用亲切的语言与之交谈、沟通，用爱心拉近了他与我们之间的距离，使幼儿感到平等，得到尊重，树立信心，而及时改正了自己的缺点和错误时；当我在监护幼儿午餐，帮助和照顾弱小进餐，用温暖的爱呵护着孩子们的健康时；当我用爱和关怀改变了孩子们刚入园时不安心理的状态，帮助他们尽快适应新环境，并同孩子们建立起深厚的感情，成为孩子心目中的“大姐姐”“好朋友”时······所有的这些足以充分证明了我们幼儿教师付出的是一种真诚、无私的爱，也是我们的责任。
再次，应时刻把“幼儿为本，师德为先、能力为重、终身学习”这几条标准深入学习，牢记在心。每个教师必须尊重幼儿权益，以幼儿为主体；热爱学前教育事业，具有职业理想，履行教师职业道德规范。把学前教育理论与保教实践相结合，突出保教实践能力；研究幼儿，遵循幼儿成长规律，提升保教工作专业化水平；坚持实践、反思、再实践、再反思，不断提高专业能力。努力学习先进学前教育理论，优化知识结构，提高文化素养；具有终身学习与持续发展的意识和能力，做终身学习的典范。
最后，通过学习，自己对照、反思、找差距、补不足，努力使自己成为一个优秀的幼儿教师。在经过深思熟虑后制定出新学年个人工作规划，争取在以后的工作中努力践行幼儿教师的职业道德。
东莞市沙田广荣中学王志强
一、个人基本情况分析
本人于2006年应届本科毕业到东莞市沙田广荣中学就业，第一年接手初二的二个班的数学教师和一个班的班主任，第二年跟上初三，感谢学校的信任，第三年让我留任初三二个班的数学教师，我一直是一个有着教育梦想的人——希望自己能成为一名优秀的中学数学教师，在教育教学工作中，我能认真学习他师之长，但随着课改大潮的逐步深入，随着新教育实验的推进，我发现，我的课堂缺少的东西是越来越多，我想，这需要我不断地反思自己。
二、自我剖析
1、个人优势：笑，几乎是我的专利，音乐是我的爱好，良好的音色是我做一名教师的基础，将每天的课上好是我的最终目标，只要让孩子们开开心心的成长就是我的心愿，身为一名刚毕业不久的新教师，虽然没有教育教学的经验，但是在我的教育教学工作中，尊重孩子、信任孩子，注重孩子个性培养等教育理念在平时的教学中有所体现，并收到了一定的效果。因此我在工作中能够用平等的态度对待每一个孩子，和他们建立朋友式的伙伴关系，让他们在我的引导下快乐成长，同时在他们学习、生活中的我会充当他们领路人。虽然今年没有做班主任，但是也照样关心着每一位学生，常与他们的家长打电话，交流教育孩子的方法与措施，尽我所能为他们排忧解难，这些为我教育教学工作的顺利开展奠定了基础。孩子们和我在一起是开心的幸福的，我给孩子们一片云，他们还了我一片天。
2、个人弱势：由于教育经验的不足和视野不够宽阔，很渴望有锻炼的机会和出去学习的机会，每当学校有这样的机会，我都会主动报名。工作中缺乏与经验教师的多多沟通，也许是平时忙的原因吧，新的教学理念如何与传统的教学方法有机融合，如何取舍是一直困扰着我的难题，有时感觉自己力不从心，什么都想好，什么都想抓，什么都不想舍，最后搞得重点不突出，什么都没抓到，因此想改变现状，丰富自己的教育教学理论，本人申请了第一批外出支教半年，借此规划今后的成长方向
3、自我反思：作为一名中学教师的我，最重要的就是讲好课，我感觉自我说课进行反思，也是提高教育教学水平的重要方法之一，课后不断地反问自己，教学设计是否充分体现学习目标和新课改精神，是否突出了教学的重点，是否突破了教学的难点，在教学设计上是否符合学生的认知规律等。是不是好课是由学生的学体现出来的，所以一定要铭记学生学到了多少，让学生充分参与课堂。
三、未来五年奋斗目标
1、师德目标 有健全的职业道德、充满爱心、耐心、细心，成为一个善良的人。
２、素养目标 养成良好的阅读习惯，树立终生学习的观念，有一定的内涵，有大量的教育理论做支撑，并能有很深厚的文化底蕴。成为一个有书卷气的人。３、能力目标 关注高效课堂的研究和实践，不断的综合学习中提升了自己的教学能力，能成为有一定个性的市内知名教师，能独立承担观摩课、研讨课，成为学生喜欢、家长放心、领导省心的教师。
４、科研目标 能有自己撰写的教育论文或是教育随笔能在市及以上的评比中获奖，最好能在教育期刊上发表。能带动身边的人投身教科研，成为一个教研能手。
５、管理目标 主要是自己的班级管理能有特色、有成效。为学生营造和谐的学习氛围。成为一个有思想的班主任。
四、具体措施
1、读书——用教育理论武装自己，不断提高个人素质。
在新课程改革之际，为了使自己的教学教育水平尽快地提高，读书是一种至关重要的途径，所以我在以后的日子里要订阅有关的教学杂志，坚持读有关教育的书籍。
2、抓住学校通过多渠道培养中青年教师的机遇，严格要求自己，如果有机会，争取拜名师为师，提高自己的教学水平。
3、以科研为先导，培训和自学为途径，以交流和合作为手段，努力使自己成为适应社会发展和教育发展形势的新型教师。不断学习别人的优秀成果，总结自己的经验、教训，在实践中学习，在学习中实践，写论文，参与学校的科研活动。
4、向先进的级部取经，自己积极研究思考并实践，在实践中不断探索，不断学习，不断进步。
5、在课改的环境下，利用现代化辅助教学设备，积极构建属于自己的理想课堂
生动高效的课堂、全面的文化素养，都不是一日之功，我不敢奢望自己一下子成为特级教师，不敢奢望有自己的教育专著发表，但是“心有多大，舞台就有多大”，我会一直朝着心中的梦想迎风起航，虽然后一路风雨，但是我一定会坚持不懈，尽心尽力。
综合实践课程建设与教师的专业发展息息相关，它促进教师改变“惯习”，转换角色，学会合作，从而走出专业成长困境，追求专业成长，实现群体发展。
关 键 词 综合实践活动课程;教师专业发展;惯习
中图分类号 G41 文献编码 A 文章编号 2095-1183（2016）02-0051-03
作为我国基础教育三级课程管理的重要内容，综合实践活动课程是在教师的指导下，由学生自主进行的综合性学习活动。它基于学生经验，密切联系学生生活和社会实际，体现对知识的综合应用。自成为中小学必修课程以来，教师指导问题一直是综合实践活动课程实施的难点。在实践中，学校形成了一种共识，即教师的专业发展是课程有效实施的前提，而随着课程的实施，教师也在不断成长。可以说，综合实践活动课程的实施与教师的专业发展始终交织在一起。
新东小学综合实践活动课程建设始于2000年，缘起于学校的第二课堂和兴趣班。结合当地经济发展特点，学校本着“不求人人升学成才，但求人人对社会有用”的朴素理念，根据学生兴趣，开设了鞋样设计、针织、中国结等近二十门课程。学校寄望学生借此掌握一定的劳动技能，培育责任感与学习动力，实现成长和发展。而伴随着综合实践活动课程的建设，学校教师也实现了自身的专业成长。
一、改变“惯习”，走出专业成长困境
新课程将每一个学生发展的价值置于课程的核心地位。然而，实践中教师观念和行为的改变异常艰难。许多教师拿着新教材、学着新理念，一旦走进教室，课堂却“涛声依旧”。学者柳夕浪借用法国社会学家布迪厄的“惯习”概念，将其称之为“日常教学惯习”[1]，即教师在长期工作中形成的对待教育教学的态度、方法和实践理论，其改变非一朝一夕之功。而综合实践活动课程的设立，为转变学生的学习方式和教师的教学方式提供了实践平台，帮助教师走出“日常教学惯习”，重建以探究、合作为核心的新型教学文化。
在综合实践课程建设中，学校先请教师根据自己的实践经验和特长，选择执教科目，之后由学生自主选择所学科目。由于课程没有现成的课本，也没有固定的教学模式，需要教师和学生在学习过程中不断探索。此时，学校倡导“弟子不必不如师，师不必贤于弟子”，鼓励教师多了解学生的所需所求、所思所想;鼓励学生发挥兴趣特长，在综合实践活动中各尽所能。如此，师生在交往中取长补短，交流彼此的情感与体验，借以丰富教学内容，完善课程开发，教师与学生共识、共享、共进，求得共同发展。如鞋样设计、针织、书法、航海航模等课程就源自部分教师的业余爱好和学生的兴趣特长，师生共同参与课程设计与实施，在活动中平等对话，分享智慧与成果。由此，师生在教学活动中“看到”了彼此，心中更有了彼此。对教师而言，教学不再是单一的付出，探究与合作不再是热闹的形式，而是对学生主体地位的尊重。老师们注重学生的个体差异，在综合实践活动中，根据学生需求不断调整教学进程，力求让每一个学生都充分地发挥个人潜能。
在综合实践活动课程的开发与实施中，老师们开始反思“老生常谈”的新课程理念。他们开始重新认识学生，尝试重构课堂教学方式，审视自己对课程的认识。而这些直接反映在日常学科教学中，老师们开始强调教与学的互动性，注重与学生的交流与交往，开始探索课堂探究与合作的有效策略。新东的老师们逐渐摆脱了“日常教学惯习”，走出了专业成长的困境。
二、转换角色：主动追求专业成长
相较于国家课程，综合实践课程赋予学生更多的选择性和自主性，授课形式也更加开放，教师所扮演的角色直接影响着教学过程的性质和教学结果的质量。综合实践活动课程关注学生学习的主体地位，不仅寻求学习方式的转变，更强调对学生主体价值的尊重，强调所要探究的问题和学习过程本身之于学习者的意义。这就要求教师改变传统的教学观、学生观、课程观，切实转换角色，成为学生探究的促进者和儿童的研究者。而角色的转换过程必然伴随着教师自身的专业成长诉求。
在课程实施中，学校鼓励教师将自己视为学生自主学习的“促进者”。教师严格遵循不干涉的原则，积极旁观。在综合实践活动过程中，教师与学生共同面对实践中出现的问题，帮助学生展开探究。同时，教师积极地看，积极地听，掌握各种情况，思考下一步如何指导学生学习。不干涉并非禁止教师对学生进行控制，而是采用适当的方式给予学生安全感或精神鼓舞，为学生创设良好的学习氛围。教师的角色由此发生了变化，从知识的传授者转变为学生探究的促进者。学校的综合实践活动课程内容可谓包罗万象，鞋业设计、针织、中国结、书法、口语交际、航海航模等课程涉及知识面广，专业性强，这就要求教师知识渊博，多才多艺，才能成为一名游刃有余的“促进者”。教师既是教学者又是学习者，仅精通一门学科课程的教学是远远不够的。因此，在课程开发与实施中，教师不断主动学习，丰富自己的知识，如文理知识的渗透、现代新兴学科的进展、文学和美学的修养，甚至重温课程与教学论，锻造自己的专业理论基础。形成合理的多元知识结构是综合实践活动课程实施对教师提出的要求，而在转换角色的过程中，这也成为教师自身发展的诉求。
同时，综合实践活动课程建设为教师提供了不同于日常学科教学的教育场域，由于没有现成的教材和学习材料，要根据学生的兴趣和需要确定课题，这要求教师必须与实践直接“对话”，不断冲击着“日常教学惯习”。由此激发了教师对日常学科教学中忽视的学生主体、探究与合作等问题的思考，直接促成了教师角色的转换。在日常学科教学中，教师开始重视营造接纳性、支持性、宽容的课堂氛围，帮助学生确立适当的学习目标，并选择达到目标的最佳途径;提供各种便利为学生服务，使学生在获得知识的同时开启心智，学会探求知识的方法，培养创新精神和实践能力。而这又催生了教师研究儿童的兴趣和热情，专业成长成为新东教师自身的追求。
三、学会合作：实现教师群体成长
《基础教育课程改革纲要（试行）》明确规定，从小学到高中设置综合实践活动并作为必修课程，其内容主要包括：信息技术教育、研究性学习、社区服务与社会实践以及劳动与技术教育。从中不难看出，综合实践活动课程的设置旨在改变学科教学存在的诸多问题，如过分强调学科体系和知识传授，忽视社会实践的价值;过分强调知识的获得和评价的筛选功能，忽视探究的价值和个体知识与道德的自主建构等。可以说，综合实践活动课程的设置旨在弥补应试教育对学生发展的忽视，改变以应试为目标的学科教学状态。因此，综合实践活动课程与学科教学并非完全分离的课程形式。走向学科融合，探索课程的校本化实施，成为教师专业发展的方向。这就向我们提出了“教师要合作”这一重大课题。
在综合实践活动课程建设中，学校主张集体合作，共同开发，倡导教师与学生合作、教师与教师合作、教师与家长合作、教师与其他社会成员合作，寻找研究课题，探索课程开发与实施。在具体教学中，教师要学会与学生合作，在合作中发现问题，共同交流，掌握知识;教师们走进彼此的课堂，互相学习了解，相互提高，发现不足之处，共同研讨解决方案，形成新的观念。例如，研究性学习要求学生打破班级界限，根据课题需要和兴趣组成研究小组。由于一项课题往往涉及语文、地理、历史等多学科，需要几位教师同时参与指导，此时，教师之间的合作，教师与实验员、图书馆员之间的配合就直接影响着课题研究的质量。实践中，新东教师增强了合作意识，提升了合作能力，收获了“心理支持，产生新的想法，示范合作，汲取力量，减少工作负担，增强动机，支持变革”等益处（学校教师语）。更重要的是，它改变了教师彼此孤立与封闭的现象，促进教师学会与他人合作，积极与不同学科的教师互相交流学习，实现了专业的共同提升。
同时，综合实践活动课程建设还需要教师加强与家长的联系与合作，争取各种社会力量的支持。诸多研究性学习项目，尤其是社会服务和实践活动需要家长和社区的支持、配合和参与。教师主动向家长解释、宣传新的教育教学观念以及改革意图，争取家长的理解和支持;向社区说明学校将要进行的变革，争取他们积极支持学校的教育事业，培养更加出色人才，服务于社区。过去由班主任独当一面的家校合作工作，变成了所有学科教师的自觉行为。在这一过程中，各学科教师对德育工作有了更为深刻的理解，也达成了与班主任的互相理解，真正认识了教书育人的内涵。综合实践活动课程的建设，让新东教师重新认识了自己、同事、家长，在学会合作中实现了群体的共同成长。
综合实践活动课程建设的探索，促成了学校教师整体的专业成长;而教师素质的提升，又反过来推动了综合实践活动课程建设，由此形成了良性循环。在这一过程中，教师逐渐形成了新课程所期待的教学观、学生观和课程观，并在日常学科教学中不断探索，走上了自身专业成长的良性发展道路。
参考文献：
[1]柳夕浪.教学惯习·教学专业·学会教学[J].教育科学研究，2004（9）.
（作者单位：广州市荔湾区新东小学
广东广州 510385）
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