施工人员考勤表（推荐7篇）
1．全体教职工必须严格遵守考勤制度，每天上班签到，不得迟到早退，无大事不随便请假，按时到岗并做好班前准备工作。
2．工作时间不得擅离工作岗位、不得串岗、扎岗聊天。当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。
3．因事需临时调班，必须保教主任批准，无大事不能随便调班。
4．凡园规定的学习教究活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者（特殊情况除外）按旷工论处。
5．缺勤与经济挂钩。****请假者必须在工作时间提前内四小时写好书面假条，应事先按排好自己的工作，向班长---组长---执行园长请示签字（注明事、病假原因）经相关人员签字批准后方可离岗。严禁以电话、捎口信请假，不提前四小时请假、事后补假则按旷工处理。请假1次扣除当月满勤奖。病假需有医院证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。职工假日假期已满，因事、因病不能赶回上班需及时向领导报告，获批准后方可续假，凡不请假或未经领导批准而预期不归者按旷工处理。
6．无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。不经领导批准或不提前请假者，无故缺勤者按旷工处理，一学年请假累计8次（一学期）累计4次者不能参加年终评优先进的评比资格。
7．请假程序：*****半天内事（病）假，与班长（配班）协商，在假条上注明由谁顶班---顶班者同意签字（请假者应把工作计划、教案等工作与顶班老师交接好，保证工作的连续性）---向年级组长申请签字（年级组长应查明：交接工作、顶班人签名、在保证各项工作能正常开展方可签名）---由请假者把请假条交给保健医生记录考勤---可以离岗。*****半天以上事（病）假，程序与半天内事（病）假相同---待园长签名后可以离岗。
8．请假方式：*****事假：有事有病必须提前工作时间范围内4小时填写请假条，经领导批准后方可生效，不经领导批准或不提前请假者，无故缺勤者按旷工处理，一个月请假累计3次（包括3次）还扣罚当月浮动奖金。事瑕需事先调课，事假半天扣10元，一天扣20元。*****事假顶班费半天3元；事假顶班费一天6元。*****病假：病假必须有三证：医生的诊断证明、病历、原始发票。否则按事假处理。病假一天扣10元，病假的顶班无顶班费。*****霸王假、旷工：凡未经请假或请假未得到批准不到工作岗位的一律视旷工处理。旷工半天100元，一天扣200元，旷工三天违约处理。*****婚假：达到法定结婚年龄的，满2年园龄，结婚时享受七天（含双休日）的带薪婚假。满1年的园龄，结婚时享受三天的带薪婚假。*****丧假：（直属关系）满2年园龄准假3天，不满2年园龄的按事假处理。*****产假：正式聘用满三年园龄以上的职工，符合国家计划生育要求的，第一胎生育时可享受产假两个月，产假期发基本工资200元，产假期满上班后，每天给一小时的哺乳时间直至孩子一周岁。*****迟到：迟到一次（5分钟内）扣2元，（5—10分钟）扣3元，（10—15分钟）扣5元。当月迟到满2次扣月全勤奖。
9．考勤人员根据情况分别将职工出勤、病假事假、迟到、早退、旷工等汇入考勤，每月向领导汇报并公布于众，并将考勤列入奖惩、评比条例中。
请假规定： 本园在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假及参加社会活动的公假等。
1.请假必须有正当的事由，因私事确需本人参加的事项；
2.请假以不贻误工作，并有合适的人员代理岗位工作。
3.员工因故必须请假时,应于事前办妥请假手续,方可离开工作岗位.4.寒暑假期安排:幼儿园可以根据业务开展需要,组织教务或相关工作人员进行专业技能培训提升活动,以不影响家长工作为原则,可以轮流休假,具体按期间的通知为准.5.员工如遇急病或临时重大事件需亲自处理时,得于一日内委托他人或以电话报告主管代为办理.事后申请给请假时应提出相关证明文件.6.员工享受节日休假、病事假、婚假、丧假、产假期满,本园按聘约合同规定的工资标准发放薪酬,但会被扣除以员工实际工作绩效为参照的奖金收入.办公室文员工作职责（会议文书印信档案接待宣传栏文件报纸收发）
1．接听转接电话，接待来访人员。（做留言记录讯息处理）
2．负责办公室的文秘信息机要和保密工作。做办公室档案收集整理（分类归档）工作。
3．每天负责办公室的清洁卫生工作。（包括办公用品，椅桌沙发，开水器，电话电脑等）
4．做好会议记录。
5．负责幼儿园各种文件的通知收发和监督工作。（包括老师工作是否按常规）
6．负责传真件的收发工作。
7．负责办公室，仓库的保管工作；做好物品出入库的登记。（随时抄检）
8．做好幼儿园宣传专栏组稿。
9．按照幼儿园印信管理规定：保管使用公章，并对其负责。
10． 做好幼儿园各项食堂费用支出，现金帐登记。并对餐费做统计及餐费的收纳保管。
11． 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12． 管理好员工人事档案材料，建立完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13． 社会保险投保申领。
14． 统计每月考勤并交财务做账。（留底）
15． 管理办公室各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
16． 接受其它临时工作。
17． 完幼儿园交办事项，追踪结果及时汇报不能拖拉。
18． 服务家长，解答家长咨询，对家长询问不知的内容，主动帮助询问相关工作人员，直到问题解决。
19． 节假日协助销售服务。
20． 库存盘点工作。
21． 完成领导交办的其它工作。
重庆市大足第一中学校 2012 级 25 班班级管理工作薄
记录时间：2012 年 月 日 星期 早上（8:30）应到：（人）实到：（人）
值日班长（责任人）： 职务： 下午（14:10/30）应到：（人）实到：
（人）
迟到记录（早上：
，中午：
下午：
）：
旷课记录（一节课迟到 15 分钟按旷课处理）：
请假记录：
午休/自习课记录：
违纪记录：
大事记：
重庆市大足第一中学校 2012 级 25 班班级管理工作薄
本《重庆市大足第一中学校 2012 级 25 班班级管理工作薄》（以下称《管理薄》）仅限于 重庆市大足第一中学校 2012 级 25 班班级管理委员会使用，不得转借（送）他人。未经班委 会许可不得与他人展示或传阅。本学期（2012 年 2 月 6 日至 6 月 5 日）实施《班级管理班委问责制度》（即班委责任制）。班委会成员（干部）每日将依据事实，秉公填写《重庆市大足第一中学校 2012 级 25 班 班级管理工作薄》及《考勤表》，暨落实班委问责。责任人（班干部）每日填写完毕后于每页 右下角，“责任人”处签字落实责任，然后交班委会审批（单日交班长，双日交副班长），最 后由班委会呈交班主任处签字确认。放假期间交回班长处保管。正副班长不参与日常（周一至周五）的《管理薄》填写中，周末（周六、日）由正副班 长轮流填写。在《管理薄》填写时，正副班长起政治领导、思想领导、民主监督、质询问责、签字审批等作用，不得干涉（指示、暗示等）班干部的《管理薄》填写工作，违者，班干部 可在《管理薄》中“大事记”一栏做好登记。本《管理薄》在填写过程中禁止使用涂改液、涂改胶条等涂改工具，若需更正请划斜线 划掉所需更正的字或句。（如： “ ”，不得划墨迹如： “ ”）。《管理薄》填写例表： 记录时间：2012 年 1 月 1 日 星期 日 早上（8:30）应到：75（人）实到：75（人）值日班长（责任人）梁印 职务： 班长 ： 下午（14:10/30）应到：75（人）实到 75（人）
迟到记录（早上：7:30，中午：12:50 下午：18:20）： 王 麻 子（7:45）李 老 栓（13:00）张 三（18:25）旷课记录（一节课迟到 15 分钟按旷课处理）： 王麻子（第一节课迟到 25 分钟）李老栓（上午第四节课不在）请假记录： 张三（中午 12：00 请假回家）李四（上午第二节数学课 9:40 请假出教室）午休记录： 王麻子（中午 13:15 请假出教室）李四（中午 13:25 到处乱跑）违纪记录： 李老栓（不请假就出教室了）王麻子（上午第一节课 8:50 与李老栓讲话）大事记： 今日王麻子、李老栓严重违纪。张三上课顶撞老师。班委会成员： 班长：
梁印 副班长：何琴 学习委员：王彬 生活委员：龙艳、曾伍霞 劳动委员：叶欢 体育委员：彭富禹 团支书：于青青 语文科代表：胡元娇 数学科代表：黄先巧 英语科代表：尹秋 政治科代表：赵晓锋、邹芳莉 历史科代表：彭显协 地理科代表：龙艳 具体操作说明以及《班级管理班委问责制度》由班委会上安排布置，请班委认真落实《管理薄》登记事 宜，谢谢合作！
请假的人员：
隋静，韩璐红，赵谦，蔡有为，龙安琪，石艳梅，张颖，申晓敏，刘立全，王昭2次，阿喜，王书杭，刘祖良，小柯，陈思，孔娜。
共计16人
旷会人员：
龙安琪，郭新阳，仝然然，于淼，贺晓，王书杭，刘祖良，郜祥伟，小柯，张娜2次，李永秀，刘爽，韩雪，翁红娇2次，胡胜才2次，汪志勇2次，孔娜，石艳梅，刘亮2次，亢小芳，张炳林，彭娜2次，郑明星2次。
共计23人
以下几人退会：
张学丽，范海珍，张会敏，于冠群。
以下几人旷会多次，待处理：
胡圣才，刘亮，郑明星（另注：郑明星是采编部，虽没有开例会，但一直按时供稿）
为了强化干部职工管理，确保局党组决策部署和所各项工作有效落实，进一步改进工作作风，努力创造良好、有序、高效的学习、工作环境，特制定本制度。
一、全体干部职工要加强组织纪律性，严格遵守考勤制度，坚持按时上下班，严禁无故缺勤或迟到早退。
二、各科按照综合科制定的统一考勤表格，专人负责，本人签到，单位汇总，进行登记考勤。
三、干部职工请（休）假必须履行请（休）销假制度。科主要负责同志请（休）假由分管所长签注意见，所长审批；副科级干部请（休）假1天以内由科主要负责人审批，请假1天以上由科主要负责人签注意见，分管所长审批；3天以上由所长审批。其他职工请（休）假3天以内由科主要负责同志审批，3天以上由科负责人签注意见，分管所长或所长审批。职工请假如遇节假日或休息日，时间要连续计算，不得扣除，休假如遇节假日或休息日，则按国务院有关规定执行。
四、所有干部职工请（休）假无论时间长短，必须持有请（休）假条，按程序由领导审批后交考勤人员登记备案，否则视为缺勤。确因特殊情况无法写假条者，销假时要补齐有关手续。干部职工之间应加强监督，对不请假外出超过一天或请假无假条的，考勤人员应按旷工登记处理，并按《公务员法》等法规办理。干部职工请（休）假到期后，确因特殊情况不能按期返回的，必须向审批领导和所在科负责人申请续假，科室领导应及时给予明确答复，请假人要按答复执行。
五、干部职工因病住院治疗，须有医院诊断证明。由单位出具证明入院治疗。
六、享受公休假的人员，由各科按照国家有关规定提出休假安排计划，经分管领导同意后方可休假，并报综合科备案。科级干部休假须经所长同意。
七、职工因事请假，请假天数应从公休假天数中扣出，因请假天数超过公休假天数的，不得现休公休假。
全体员工：
为了进一步营造良好的工作秩序，帮助员工养成良好的职业习惯，提高工作效率，规范考勤行为，结合公司管理的实际情况，特制定此外勤人员考勤管理制度：
1、外勤人员使用钉钉考勤软件进行考勤签到；
2、考勤要求：上/下班打卡+位置签到（位置签到要求必须有门店照片或地方标志照片），打卡时间为9:00-22:00（期间保证8小时工作）；
3、每天需要使用钉钉进行位置签到4次，分别为到店（定位）、离店（定位）、中午13:00（定位）、下午15:00（定位）；
4、员工请假需在钉钉考勤软件上向直接领导及人事行政部提交申请，经批准后方可以休假。
5、每天上班签到后必须做“日工作计划”（日工作安排及行程报备），并在下一步处理人选择直接领导后提交，直接领导人准时对辖内员工的工作计划进行批复（当直接领导驳回工作计划后需要重新安排日工作及行程）。
6、每天下班签到后必须填写“工作日记”（工作总结及业绩报备），并在下一步处理人选择直接领导后提交，直接领导人每天必须对辖内员工的“工作日志”进行批复。
7、上班规定时间内每天必须打卡两次，缺打卡一次扣款10元，全天未打卡按旷工一天处理（未在公司上班的人员无位置签到均视为未签到）。
8、没有做“日工作计划”及“工作日志”者，视为不作为；罚款200元/次；
9、没有按“日工作计划”行程的，要向上级领导及人事行政部报备，否则按脱岗处理。
10、如手机异常或网络异常无法正常使用软件，需在30分钟内向人事行政部或上级领导报备并说明原因，否则一律按旷工处理。
11、每月5前，由人事行政部统计汇总上月考勤情况，报各部门负责人审核后核算工资。
12、员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。望各位同仁严格按照外勤考勤管理制度进行报岗，此报岗依据将作为工资核算及费用报销依据。
此规定从11月1日执行！
一、总则
1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。
2、适用范围：电气公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。
二、岗位职责
1.认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。
2.热爱本职工作，服从公司的工作安排。
3.注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。
4.严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。
5.广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。
6.必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。
7.在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。
8.在业务中出现问题，及时向公司领导汇报，提出个人建议。
9.认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。
10.认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请领导同意后实施。11.销售人员按公司制度填写《工作日志》，并于每周日发至指定邮箱。12.完成公司领导交办的临时工作。
13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。
14．业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。
三、考勤细则
1、出勤
1.1 工作时间：每天8小时工作制，每周规定工作时间为星期一至星期六上午。
公司作息时间： 冬季：8:30—12:00，13:30—17:00
夏季：8:00—12:00，14:30—17:30 1.2 签到：全体部门员工按规定的时间地点签到，员工上、下班必须本人亲自考勤，需外出人员需填写外出登记表，上级领导签字认可。
1.3工作中，因工作需要外出办理业务，由当事销售人员在外出登记表上记录，并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。销售人员外出办理业务时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。
1.4销售人员必须保证24小时通讯设备的开机畅通（含节假日）。
1.5销售人员的通讯设备如更改号码应及时将新号码报综合部，以便及时更新，如不及时通知，影响电话查岗，视为旷工。
2．请假
2.1 任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方可请假。如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。
2.2 要求公司全体员工认真学习湖北胜华集团【2016】03及06号文件。
3．迟到、早退和旷工的处理
3.1 迟到、早退：迟到、早退者每次罚款10元，2次以上者每次罚款30元。
3.2 旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚200元，连续旷工三日为自动离职。
3.3 病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。
3.4 事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。事假扣除当日工资。
3.5 每日下班前10分钟，销售人员需向部门领导汇报当天的工作情况。
4.考勤统计
4.1每月考勤时间：本月1号至本月31号。
《2016年电商考勤管理制度》
1、目的
为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，使员工形成良好工作习惯，特制定本规定。
2、适用范围
本制度适用于公司办公室职员。
3、权责 3.1人力资源：
3.1.1 考勤管理规定的制定、修订、咨询解答；
3.1.2 负责员工的考勤记录、统计、督导等管理工作，考勤记录保管。3.2孙少波负责本制度的审批及特殊出勤情况的核准。
4、规定 4.1上班时间
1、旺旺在线上班时间：
1、A、B班时段：全年每日09:00-24:00（旺旺在线）（暂定执行时间）； ①A班在线时段：09：00分-18：00分； ②B班在线时段：17：00分-24：00分；
③C班在线时段：09: 30分-21: 30分（全天班）
④客服人员采取一周单休上班制度，具体上班及调休日期以每月排班表执行。
2、在办公室其他人员考勤时间安排: 上下班时段：09：00-12:00 13:30-18：00；（暂定执行时间）
注:除客服以外的人员安排值班时，应该按照客服上班时间执行，其他人员协助带餐，下班时需跟进的相关工作必须及时移交给接班客服人员。
4.1.1办公室全体职员
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办公室采取一周单休上班制度，即一周常规考勤为六天制上班，周日或周六休息一天，但要提前和其他岗位人员进行协商。法定节假日放假时间另行通知； 4.2考勤方法
4.2.1办公室全体职员
办公室员工上下班实行指纹考勤两种方法，员工的考勤记录，作为薪资核算的重要依据之一。员工不可代签到，否则将按实际情况给与罚款处理。员工漏考勤或因公务未能赶回指定地点定时考勤，须向孙少波说明原因，并及时补签《考勤登记表》由孙少波在“《考勤登记表》”上签字确认，方可不计为缺勤。4.3考勤对象
公司实行全员（含财务岗位）考勤制度，除公司负责人外，所有员工都应遵照执行。
4.4迟到、早退、旷工 4.4.1迟到
员工应准时上下班，时间以公司考勤机的时钟为准。属10分钟内迟到者，按每次10元金额处罚；10分钟以上20分钟（含）以内迟到者，按每次30元金额处罚；20分钟以上30分钟（含）以内迟到者，按每次60元金额处罚；30分钟以上1个小时（含）以内迟到，每次按100元处罚；迟到超过1个小时的，每次按150元处罚。当月迟到、早退超过4次，第5次起每次按每次按500元处罚处理。
（注：员工每月迟到前3次5分钟之内的将不记迟到，5分钟以上的记迟到。）4.4.2早退
早退10分钟内，按每次10元金额处罚；10分钟以上20分钟（含）以内早退者，按每次30元金额处罚；20分钟以上30分钟（含）以内，每次按60元处罚；30分钟以上1个小时（含）以内早退，每次按100元处罚；迟到超过1个小时的，每次按150元处罚。当月迟到、早退超过4次，第5次起每次按每次按500元处罚处理。4.4.3旷工
未办理请假手续或未经准假而无故不到岗的，视为旷工。旷工以日薪资的三倍扣罚，连续旷工2天及以上者或累计旷工达3天者，属严重违反公司规章
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制度的行为，公司可以解除其劳动关系，对造成公司经济损失的将追究其责任。4.5培训、会议
员工参加公司组织的培训、会议，视为正常出勤，必须到岗，否则将按缺勤处理，漏打卡的要及时补签《考勤登记表》，审批后方可视为正常出勤。4.6公出、出差
（1）上班时间员工需外出办理公务，应征得孙少波同意并填写《考勤登记表》。不能在上下班时间到公司进行考勤记录的，应于次日内或当日事后及时在《考勤登记表》上填写外出记录，并经孙少波签字确认后，否则均以旷工论处。（2）考勤期间离开岗位超10分钟以上属于公出，应及时填写《考勤登记表》进行申请。
（3）孙少波不在办公室填写完《考勤登记表》后，无法及时审批时，应电话进行申请报备。4.7请假 4.7.1请假类别
事假、病假、婚假、丧假、产假、考试假，由于行业的特殊性，我司以上统定位为事假，需办理申请手续，得到同意后方可请假。4.7.2请假程序
员工因故必须请假者，应事先办理申请手续，经审核、批准并办理工作移交后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班前亲自（或委托他人）以短信或口头方式向孙少波报备，并在假期结束上班当天补办申请手续。请假的最小单位为1小时，不足1小时以1小时计算。
当事人填写《考勤登记表》，具体流程为：填表→孙少波批准→行政处考勤统计→薪资核算。4.7.3特别要求
请假员工在离开工作岗位时，应提前将手头工作整理并告一段落，未能及时处理完毕的，必须将经办的事务交由他人处理，并单独书面注明，以免误事。请假人有义务随时回公司处理应急事务。4.8补休、调休
在已核准的补休时数内，员工若因个人原因需补休或调休的原则上应提前一
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天填写《考勤登记表》并给孙少波签字确认。4.9考勤计算公式
为了规范公司各类工作制的考勤计算方法，特制定统一的考勤计算公式如下：
本月应休天数＝本月带薪天数（带薪假包含：调休、其他公司福利制度中所规定的带薪假）
本月应上班天数＝本月天数－本月应休息天数
本月缺勤天数＝入职/离职缺勤天数+本月请假天数+本月旷工天数×3
(请假天数包含：所有无薪假和带薪假)
4.10当月入职、离职员工的薪资计算公式如下：
实发薪资＝个人月基本薪÷本月总天数×（本月应上班天数+应休天数）＋其他奖金－相关扣款金额
（员工当月某日入职，次月同日离职，薪资按月分次计发）
5、相关制度
《福利制度》见附件！
6、实施日期及解释权: 本规定自2016年 7月1日起实施，之前发布的相应规定同时废止。具体操作方法与流程均遵照行政部规定执行，本规定解释权归行政部，修订时亦同。
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