护士辞职报告格式及（通用11篇）
首先是“辞职书”的格式：
尊敬的领导：
您好!
首先，。。。。
(正文)
。。。。
请领导能够理解并批准我的决定。
此致
敬礼!
xx年xx月xx日
在正文中要总结一下在这家医院工作的收获，并且能给自己机会锻炼之类的话。然后笔锋一转再说：由于个人原因，不能为本院辉煌的明天贡献自己的力量。并祝愿医院越办越好。
例：尊敬的医院领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，由于我母亲前段时间身体不是很好，家里的生意需要人照顾。现在由于我的一些个人原因的`影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在XX年月日申请离职，希望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和
活动中取得更大的成绩和收益!
此致 敬礼!
1 对象与方法
1.1 研究对象
通过查阅辞职报告和个人深度访谈, 收集某三甲医院2009年1月~2013年7月51名辞职护士的基本信息 (年龄、性别、学历、婚姻状况、职称、工龄) 、收入情况、辞职原因及去向等。
1.2 研究方法
采用鱼骨图法对影响辞职的因素进行分析。该方法是由日本管理大师石川馨先生发明, 故又名石川图。这是一种从结果出发, 利用头脑风暴法, 集思广益, 找出各特性要因, 按相互关联性整理并标识出重要因素, 形成层次分明、条理清楚的图形, 也是一种透过现象看本质的分析方法。最主要应用于投资决策、军事作战等领域[1,2], 近年也被应用于卫生人力资源管理、质量管理、临床路径、执业制度等领域[3,4,5,6,7,8]。
2 结果
2.1 辞职护士的基本特征
51名辞职护士平均年龄26岁, 其中25岁以下28人, 占55%;男护士3人, 辞职率50%;学历为中专4人 (8%) , 大专31人 (61%) , 本科16人 (31%) ;工作年限1年之内辞职护士人数最多13人 (25%) , 而工作10年以上者辞职护士最少, 仅有2人 (4%) ;所有辞职护士均为初级职称。见表1。
2.2 影响辞职的因素与分析
如表2所示, 51名护士辞职原因归结为5个方面, 频次由高到低分别是岗位因素24例, 占47%;家庭因素16例, 占16%;健康因素、人际因素均有4例, 各占8%;社会因素3例, 占6%。由5个因素的累计百分比可知, 岗位因素、家庭因素累计百分率达78%, 说明这两者是导致护士辞职的重要因素。
对各种影响因素分析后, 进一步寻找护士辞职的真正原因, 绘制出鱼骨图。见图1。
3 讨论
3.1 辞职护士个体特征分析
经研究表明在其个体特征中, 年龄与工作时间两者共同作用对护理人员流失产生影响[9]。辞职护士主要集中在30岁以下、工龄10年以内, 这与国内近年来对护士离职倾向的研究结果相一致, 即年龄与离职意愿呈负相关, 年龄越小, 离职意愿越高[10,11], 以20~30岁离职意愿最为明显[12]。年龄较小的护士大多是工龄短、经验缺乏, 尤其是工作时间在1年内的护士, 处于角色转换的适应阶段, 职业情感尚未建立, 此时面对繁忙的临床护理工作以及多种人际关系, 往往会出现角色适应不良, 无法实现角色期待, 最终导致辞职。
工作年限短、职称低的护士, 其相应的收入待遇也低。一方面, 他们在面对一些高收入、低风险的行业就业机会时极易受到诱惑, 转岗从事其他行业[13];另一方面, “先就业后择业”的理念已经深刻影响到院校毕业生, 近年来的新护士从进入医院开始就隐含着较高的流动意愿, 他们希望到效益更好的医疗卫生机构或机关等就业, 或者通过流动实现增值[14]。
学历是个性特征中又一重要因素。我院辞职护士多为大专和本科, 这可能由于目前国内护士整体的学历层次以大专为主, 故而呈现其在医院之间的流动性比例高;而作为护理高级人才的本科生, 当他们在与中专护士做同一工作内容, 却与同学历层次医生的社会和专业地位出现差距时, 容易产生屈才感和自卑感[11]。
3.2 护士辞职原因分析
3.2.1 岗位因素
3.2.1. 1 工作负荷
本研究结果显示, 该院近4年辞职护士以重症监护室 (ICU) 和急诊科居多, 占辞职护士总数的40%。这与两个科室诊治的患者病情特点有关。一般来说, ICU护理是一个高风险、高强度的岗位。患者的病情危重, 变化迅速, 护理工作量较一般科室繁重许多。急诊科作为一个应急抢救部门, 时刻都可能面临突发事件, 尤其是夜间急诊, 患者入院病情往往凶险紧急, 家属情绪都异常不稳定。这些对急诊护士业务素质、心理素质都是极大的挑战。同时, 优质护理服务中的“零陪护”, 频繁班次轮换, 致使一些临床护士身心得不到良好地休息。可见, 工作负荷是影响护士辞职的主要因素。
3.2.1. 2 薪酬待遇
研究表明, 非编护士工资和福利待遇高低是影响其是否愿意继续工作的主要因素, 也是合同制护士离职的主要原因[15]。临床护士对于薪酬福利的不满主要表现在加班补贴、工资和奖金的增幅;合同制和聘用制护士的同工不同酬, 付出的与获得的不平衡[16~18]。这与本研究的结果吻合。
3.2.1. 3 编制问题
目前, 医院由于人员编制不足而大量聘用非在编护士已成为普遍现象。本研究发现辞职护士均为非编护士。这种现象表明编制对护士职业心态有重要影响。以往有研究表明, 与在编护士相比, 非编护士的公平感和安全感都较低[19]。部分护士因为其他单位可以解决其编制问题而选择离开医院。
3.2.1. 4 地理位置
年轻护士工作一段时间后相继成家, 因家与单位相距较远, 每日花费在往返路途的时间较长, 加上工作负荷大, 加重其疲倦感。日积月累则影响护士的身体状态, 这也是部分护士辞职的原因。
3.2.2 家庭因素
3.2.2. 1 夫妻分居和照顾孩子
现代社会, 人员流动性增强, 交通便利, 爱人工作调至外地, 或者异地婚姻的现象增多。受传统社会观念影响, 女性护士在面临这种情况时基本会选择跟随丈夫迁居, 照顾孩子, 也是家庭稳定的需要。此时, 护士不得不选择离开现有单位。
3.2.2. 2 回老家照顾父母
护士大学毕业时多数选择留在大城市医院工作, 希望得到更好的平台成长。但随着父母身体状况下降, 而老人一般不愿离开原有的生活环境, 此时独生子女出身的护士只能选择回老家工作, 以方便照顾父母。
3.2.3 健康因素
护理工作是一项高强度、高风险的职业, 需要良好的身体素质和心理素质。因意外事故或生病致使身体条件无法胜任护理岗位, 也是少数护士辞职的原因。本研究发现8%护士辞职由此因素所致。
3.2.4 人际因素
有研究发现, 影响护士离职意愿最重要的因素是同事的友好和温暖[20]。Maslach研究表明, 来自上级的支持比来自同事的支持更重要, 护士与管理者之间存在着明显的上下级关系, 缺乏沟通与理解, 特别是性格内向的护士, 把管理者视为心理压力源。可见, 管理者的支持直接影响护士的职业心态。因此, 如果没有建立友好的同事关系, 不能适应护士长领导风格, 无法获得护士长的支持, 最终选择辞职。
3.2.5 社会因素
3.2.5. 1 社会偏见
我国重医轻护的历史原因造成护士职业发展滞后, 而社会对护士工作的认可程度会对护士职业心态均产生不同程度的影响。84.5%男护士认为是否继续从事护理职业主要受传统观念和社会偏见影响[21]。该院男护士高流失率也体现这点。
3.2.5. 2 婚恋困扰
对于女护士而言, “剩女”成为这个时代的一个热名词。护士由于工作任务重、作息时间不规律等原因导致其交际圈子相对单一, 随之出现一些单身大龄女青年。加上一个人在这个城市打拼缺乏归属感, 这也使得部分护士最终告别工作城市回家乡就业, 或者是放弃护理职业, 转向其他时间相对宽裕、压力较小的行业。
对于男护士来说, 当前社会的性别观念认为男士应具备“刚强、胆大、冒险”等特点, 而护士职业却要求具备“细心、体贴、和蔼”等特质。当男护士表现出这些职业特质又被认为是女性化, 受到歧视, 因而一些女性在婚姻方面不愿意选择男护士作为人生伴侣[22], 这也成为男护士的婚恋困扰。
4 对策和建议
通过对护士辞职因素的鱼骨图分析可知, 影响护士辞职的因素是多方面的, 由岗位因素、家庭因素、健康因素、人际因素和社会因素等多方面共同作用的结果。因此, 要稳定护士队伍, 需要从多角度着手。具体来讲, 可从以下几方面加强。
4.1 医院层面
4.1.1 增强公平感和安全感
积极探索落实《护士条例》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定, 对护士实行同工同酬, 满足其公平感、安全感的需要, 以提高非编护士的工作热情[23,24]。
4.1.2 提供晋升机会
非编护士由于不是正式编制职工, 自身存在工作不稳定感的心理压力, 通常比在编护士更加努力, 通过增加薪酬鼓励其学历教育, 提供与在编护士同样的职称聘任和职务晋升机会, 可增加护士的工作稳定性[25]。
4.1.3 为护理人员设计职业生涯通道
引入职业生涯管理的职位素质模型研究。首先, 帮助年轻护士完善职业的职位序列设计, 形成合理有序的晋升职位序列, 明确职业发展通道, 使其对职业未来抱有希望和信心。其次, 采取科学的素质测评手段, 明确了解护士的现有素质及可能的发展潜力, 促使护士朝着更高的目标努力。另外, 建立护士职业生涯阶梯, 针对不同阶段修订不同发展目标和计划, 积极鼓励、支持其参加各种学习交流和科研活动, 在同等条件下优先安排其出国学习交流, 提升其职业发展的空间, 以满足其职业发展的需要和自我价值的实现, 激发其工作积极性, 从而达到稳定护理队伍的目的。
4.1.4 提高护士感恩情绪
有研究表明, 当今护士离职意愿与护理人员缺乏工作感恩心态有一定关系。具体策略有3方面:专业教育中补充感恩教育课程;注重“知恩”思维培养;学会以感恩心态工作[26]。
4.1.5 做好离职管理
目前护士聘用管理中普遍存在“虎头蛇尾”现象, 即重视招聘工作, 对招聘程序把关严格, 而对离职管理却比较简单。但护士人才具有晚熟性、周期性、实践性、群体性等特点, 培养过程凝聚巨大人力资本投入。所以, 管理者变“管理离职”为“离职管理”, 提前掌握护士离职征兆, 通过一系列措施留住人才、主动控制人才流失, 减少离职护士对医院产生的不良影响[27]。对有些离开又想回院的护士, 院方表示欢迎并给予合理安排, 以期回到岗位激发更大的工作热情。
4.2 社会层面
4.2.1 消除社会偏见
随着医学模式的转变, 临床对男护士的需求不断增加, 尤其是ICU、急诊、手术室、精神科等特殊科室, 男护士身体素质优于女性, 如在抬危重患者、搬移瘫痪患者、为骨折患者进行牵引等方面, 男性具有明显的优势;在男性患者隐私部位的护理以及沟通方面, 男护士也更容易被接纳。因此, 呼吁社会媒体加大宣传, 提升对护士职业的尊重, 尤其改变大众对男护士的偏见, 给予友好理解和支持。
4.2.2 丰富社交范围
通过团委、工会开展多种丰富多彩的活动, 丰富职工业余生活, 缓解工作劳累, 增强单位凝聚力。还可以联合其他单位, 组织单身联谊活动, 打破狭隘的社交圈子, 搭建个人交友平台, 增加其择偶成功概率, 以解决外地年轻护士无对象无家庭的漂浮感, 这也是单位关心职工的一种有效方式, 增进职工与医院的感情承诺。
摘要：目的:探讨护士辞职影响因素及稳定护理队伍的对策。方法:采用鱼骨图法系统分析影响护士辞职的关键因素。结果:岗位因素、家庭因素、健康因素、人际因素、社会因素是影响护士辞职的主要5个方面, 尤其是前两者是最重要原因。结论:建议医院提升护士薪酬待遇、增加晋升机会、做好离职管理, 同时呼吁社会尊重护士职业, 消除传统偏见, 以保证护理队伍的稳定性。
(二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的`名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文 正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺
利!
此致
敬礼
辞职报告基本格式
(一)标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成,即以“辞职报告”为标题。标题要醒目,字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是报告的主要部分,正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容,开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款
尊敬的领导：
古语云：天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。我本来想在培养我的**公司里工作终老，但生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊！每个月的20多号，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债；每个月的月末，为了省钱我会竭尽全力勒紧裤腰带；每个月的月初，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死，这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都“出口”了，我这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着占俺工资50%的房贴、车贴，还有五六百的高温贴，几千几万的奖金，俺这心里就琢磨着，这人与人的差距，咋就这么大呢？
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培养计划，有培养机制，公司承诺会尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺咋就看不明白，你们培养俺就要三年五年的，人家咋不用培养就收留俺了呢？人家咋就看得起俺，舍得多给俺钱呢？俺的人生还有多少年来给你培养？到时候，人老珠黄，黄花菜都凉啦！龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊！
佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。电视广告里也说：要爽由自己！
因此，本人因为个人原因，决定离开服务已久的**公司。请求领导批准。
祝公司年年有新人，代代有发展。
尊敬的公司领导:
您好!
首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司继续工作了，请领导给予批准!
此致
离开公司需要很大的勇气，实在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位经理的……舍不得二位经理的信任与和善，向经理经常给我带便当，有好差总会叫上我一起分享，还送我个手机，看得他们直眼红，小狄咋两哥们，吃夜宵总会一起上，什么搞不定的你总可以帮我顶着，工作上也处处想着我，白班有位置第一想到我，以后有机会还去你家斗地主，打你个春天!……真的有太多太多的不舍!
敬礼
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的.不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。本人决定于8月20号离职。望领导批准。
我茫然!我不甘心，直到年初一个偶然的机会，让我了解了另一个事业机会，它太完美了，完美的不敢让人相信，它传递健康、美丽、快乐、自由，爱和财富，太多太多美好的东西。
首先，感谢领导及同事在这近半年里，对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了很多，得到了很多。在贵公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
申请人：****
进入一家公司一段时间后，有可能我们会选择辞职，那么就会向领导提出辞职。你知道写辞职报告需要注意哪些问题吗？下面是小编为大家收集的监理辞职报告格式范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
监理辞职报告格式范本1尊敬的领导：
您好！我很遗憾自己在这个时候向公司提出这份辞职报告。
提出辞职前我想了很久，也考虑了很多，一直在走与留之间犹豫不决，最近我终于下定决心写下这份辞职报告。“诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁
过去适合的员工未来可能不再适合他的职位；对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选项择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。” 当我读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠于是我打开电脑，给您写了这封辞呈。
从昨年年底到现在，去与留二字，在我心里一直徘徊。直到最近我才考虑清楚。还记得当初进入公司时斗志昂扬，一心想在未来的工作道路上闯出一点名堂。
然而经过这几年的消磨，感谢公司这几年来对我很照顾，给我提供了一个很好的发展平台，但是由于我家庭的原因，没能在以后再为公司创造更多的效益产值，对此我深表遗憾。
我感觉到自己不适合在做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚公司正值用人之际，这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，也正是考虑到公司目前的状况，今后在这个专业工作的安排上
本着对公司负责的态度，我郑重向公司提出辞职。同时我也希望公司能够体恤我的个人实际情况，尽快安排我手上工作的交接，使我能够有时间协助新人，使他尽快熟悉工作。我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接。
最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。感谢公司领导这大半年来对我的“厚爱”，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。我衷心祝愿公司走向一个更加高远的，全新的末来。
辞职人：
日期：
监理辞职报告格式范本2很遗憾这个时候提出辞职，我很清楚在这时候辞职于工地不利，驻地办正值用人之际，目前工程进入二阶段中期，工期紧迫；也正是考虑到工作安排的合理性，本着对工程、对领导负责的态度，为了不让驻地办的工作因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。
这样单位有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助新人做好交接工作。自从xx年5月进场以来，我一直都很享受这份工作，现在却要离开，离开这些曾经同甘共苦的同事，离开曾经洒过汗水，付出过心血的工地，确实很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善。
我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的问题。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平时没假，休一天扣一天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从改变，我所能做的，只有选择离开。
人性化管理应当是公司发展的根本，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的发展及团体的`稳定
领导和普通职员之间要相互理解、体谅、沟通，而不应该只是纯粹的雇主与雇员关系，要让职员感觉到公司就像是一个大家庭，工作是为了自己在工作，做起事来才会认真、负责。
这次发放工资，整个驻地办没有一个人没意见的，只是敢怒不敢言而已；试想如果一个人连自己正当利益和权利都不去维护、争取，那他在这里工作，只能是混工资混奖金，以这种心态工作，怎会有动力和责任？
从驻地办人员变动之频繁，就可看出华通公司的管理存在一定问题，这就要领导们能够把握管理的力度和灵活性，就是所谓的人性化管理：纪律，是公司的游戏规则，必须要“人”来遵守；但游戏规则虽是死的，人却是活的，有时能变通则应变通！
临走之时，说了这些，目的只有两个：
第一，告诉领导我准备辞职和我为什么要辞职？
第二，告诉领导确保一个团体的稳定，人性化管理不可忽略！
祝北京华通监理公司在武吉高速的监理工作取得圆满成功！
我真诚的辞职报告，请予以批准。
辞职人：
范文一：
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢各位领导及同事给予的督导与关怀，让我在贵公司工作期间学到了很多经验，感受到了同事之间的相互鼓励的团队凝聚力，相互协助的团队战斗力，我很荣幸能够成为其中的一员。老骥伏枥，志在千里。我依然怀有学习的渴望，我深信知识的力量，在家人的鼓励下，我决定融入社会继续深造，以求能够更好的为社会服务，为社会贡献。希望公司领导予以支持，特此提出辞职，望领导批准!
此致敬礼!
x月x年
辞职人xxx
范文二：
尊敬的xx：
我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。
现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于XX年8月31日正式离职，请公司批准。并请公司在8月31日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。
再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切顺利!
范文三：
诚挚的xxx
XX年2月20日
敬爱的各位领导，
自XX年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年9月30日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作, 对公司,对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人： xxx
XX年X月XX日
范文四：
尊敬的校长：
你好，
首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。
您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。 ×××平时也算班上的.一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。
这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。
我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。
此致
敬礼!
申请人：
敬爱的IT部经理：
您好！
一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。
经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的.基础。
您好!首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。
我已准备好离职，并且做好工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，对我的申请予以考虑并批准。
祝医院领导和所以同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼
医生护士辞职报告范文 篇2尊敬的院领导:
你们好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职申请的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。
来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人；一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因；曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言!虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开!
敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准!谢谢!
最后，真诚祝愿……医院一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!
医生护士辞职报告范文 篇3致尊敬的xx院长:
你们好!
我是xx，首先在此向你们致以最诚挚的问候!祝你们工作顺心!生活愉快!天天好心情!
非常抱歉!上次我都没有向你们道别就离开了医院——-一个让我事业起步并深深培养过我的地方。对于我贸然离开离开医院的行为，我在此正式向你们致以最真诚的歉意!诚请你们谅解!
在xx待过的九个月，是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光，xx的那种“家”的感觉给我留下了深刻的印象，这也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一!
感谢医院所有关心我、信任我的领导、老师们，无论今后我走到哪儿，我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们，并用实际的行动予以回报，滴水之恩，当涌泉相报!
人生中有太多不可预测的机遇，有时机遇来临的突然及宝贵，会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的决定，甚至会引来一些非议或负面影响，但这个举动也必然会在一段时间后让所有关注它的人为之叹服。
一个人为什么会成功?是因为他有一颗成功的心，他时时刻刻为成功找经验、找方法；一个人为什么会失败?是因为他有一颗失败的心，他时时刻刻为失败找理由、找借口。成功者历经挫折而热情不减!成功者永不放弃，放弃者永不成功!
为了理想和现实的需要，我再次决定离开xx。我很幸运地选择了能实现理想和满足现实需要的事业。请你们放心，我在任何时候，都会堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正当当地挣钱。
今天，请允许我在此正式向xx辞职，请领导们批准!
如果我的家人来向你们咨询甚至求助什么，也请你们站在一个第三者的位子，保持一个中立的态度，一味地“帮”他们，很可能是在害他们，让他们徒添烦恼；更可能是在害我，让我徒添挫折。劝他们保持一个理性的思维和平和的心态，是真正地帮他们、关心我。请你们理解、支持!谢谢!
我完全能体会我的父母为我呕心沥血、无私付出的心情，所以我跟他们回来了一次，但我已经是成年人了，我有自己的思想和完全行为能力。我所做的一切决定都是经过了成熟的独立思考后的结果，也是坚定而无怨无悔的。父母给成年子女充分的尊重和一个自由的空间，会让他们的子女感激不已，子女同样地也会用实际行动予以回报!我能自由的`来去，说明了很多问题，也是对即将可能到来的一切荒唐传言的最有力反击，我坚信院领导们不会被这些负面影响蒙惑。
今年年底，我一定会回萍乡、回xx拜访你们!
最后，再次祝你们每天都拥有一个好的心情!
医生护士辞职报告范文 篇4尊敬的医院领导:
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
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护士辞职信精简一
尊敬的领导：
本人何xx，XX年x月x日应聘于xxx市红十字医院在妇产科任护士工作至今。
“三人行，必有我师”。一年多来，承蒙领导和同事们的关心和照顾，本人在工作上取得了一定的成绩，极大的开阔了视野，增长了社会知识和阅历。树立了正确的价值观和人生观，为今后的人生道路奠定了坚实的基础。
“道不同，不相为谋”。纵观医院上下，官僚之风盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信弃义者、勾心斗角者、沽名钓誉者大行其道。我本想出污泥而不染、独善其身。然，“木秀于林，风必摧之”，我本松竹之躯，宁折不弯。继续工作下去，有违本人处世之道，医学教。育网搜集整理亦不利于医院相安无事的和谐氛围。
“睹一落叶，知天下将寒”。本人决定：从即日起辞职。请院领导予以批准!
此致
何xx
XX年x月x日
护士辞职信精简二
尊敬的医院领导：
您好!
怀着万分复杂的心情，我写下了这封辞职信。感谢这段日子以来大家对我的关心和帮助，尽管在做护士期间，碰到了很多的挑战和挫折，但是有了大家的鼓励和关怀，我坚持下来了。经过在医院这段时间的学习，我学到了很多关于健康方面的知识，这对我以后的工作和生活将会有很大的帮助，在此我表示十分感谢。也许是自身能力不足，最近一段日子工作起来有点力不从心，有时看到那些血淋淋的病人没来由会有一种害怕感袭上心头。尽管这段日子在医院里碰见了几例病人死亡的事件，但一看到家属那挂满悲伤泪珠的脸庞，自己也很伤心。家人跟朋友都说我不适合当护士，因为以后比这更残酷血腥的事件都有可能出现。对于这个问题，我自己也经过了很长时间的思考。他们的说法是正确的，我确实不适合这个职业。这与我最初的工作计划也是有差别的。
我辞去护士这个职务，绝不是因为这里的待遇差，也不是因为跟同事关系处理地不好，相反，大家都对我很好，除了上述说的能力原因外，另外一个重要的原因就是这里离家里比较远，而我又是一个比较恋家的人。每次看到别人一家享受天伦之乐的时候，我就异常伤心。所以希望回到家乡那边找一份真正适合自己的工作。能够好好照顾家人，尽到子女应尽的义务。最后，再次向您表示深深的歉意。当然，我会协同医院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再离开，在这期间，我可以帮助她尽快熟悉这份工作。我相信，在您的带领下，医院的前途一定会一片光明，最后祝您和医院的同仁们身体健康，工作顺利。祝医院的明天更加美好!请您体谅我的苦衷，批准我的申请。
此致
敬礼!
申请人：XXX
申请日期：X年X月X日
护士辞职信精简三
尊敬的院领导:
您好!首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。
我怀着十分复杂的心情写这封信，进入医院工作以来，由于你们的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战，经过这段时间的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的临床经验，对此我深表感谢激。
由于自身的一些原因，今天我在这里提出辞职申请，本人在201*年*月*日申请离职，希望院领导批准。
非常感谢你们在这段时间里对我的教导和照顾，在医院的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到骄傲。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
此致
敬礼!
申请人：***
201*年*月*日
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