医院网络部岗位职责
网络营销主管岗位职位
岗位职责：
1．服从公司指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向公司负责。
2．严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
3．全面负责统一规划、安排管理部门人员工作与绩效考核工作。
4．制定网络推广计划并组织实施，同时做好各种网络推广预算和评估等工作。
5．制定部门营销任务，并量化、细化，各岗位协调并完成各项工作。
6．认真收阅部门人员的报表，汇总各数据，分析总结更有效的网络营销方式。
7．检查督导部门工作，发现不足，及时纠正。
8．每月召开部门例会，总结当月数据分析，安排下月工作。
9．安排部门内部培训交流，负责带领团队完成网络营销目标。
10．完成上级领导交办的相关工作。
网络推广岗位职责
岗位职责：
1．服从公司指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向公司负责。
2．严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
3．问答平台、百科、贴吧维护工作。及时、准确、科学自建、回答问题，适当引导访客，词条内容符合科学、准确的要求，并符合公司宣传要求。
4．认真做好网站外链工作。和维护关键词排名，力争第一，同时规划挖掘有效的关键词。
5．博客，论坛日常推广工作。发贴（文）符合品牌，增强品牌美誉度和公司知名度等，同时引导流量。
6．网站日常维护及文章更新工作。对网站日常情况的检测保证准确全面，网站更新要及时。
7．网络负面消息监控工作。全面的检索搜索引擎，及时的发现负面信息，对存在的负面信息进行截图保存（要求截整个网页），并及时上报并处理。
8．日常工作做好相关日志工作，同时每周将相关工作作总结同时上报上级主管。
9．完成上级领导交办的其它推广相关工作。
策划文案岗位职责
岗位职责：
1．服从公司指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向公司负责。
2．严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
3．负责公司广告（软文、硬广、杂志）等内容的创意与编写，确保各媒体（介）的文稿、资料无差错、杜绝原则性错误。
4．认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作，为公司网站及各项目专题提供优质的文案。
5．全面负责活动策划、项目包装文案工作，担任创意定位、设计指导、效果统筹、文案编辑的任务，力求文稿简洁、活泼、生动、可读性强。
6．定期收集各媒体（介）相关文稿、资料，汲取精华，取长补短，及时向领导提供、反馈高质、新颖的文稿、资料。
7．定期与各部门交流、沟通，拓宽知识面，提高文稿水平；负责做好公司的宣传工作。
8．完成上级领导交办的其它工作。
网站美工岗位职责
岗位职责：
1．服从公司指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向公司负责。
2．严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
陆达整形美容医院http://珠海从事整形美容行业具有14年专业整形经验，消费者最信赖的整形美容机构。
3．负责公司广告、图片、动画、海报、logo及网页的设计制作。
4．认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作，为公司旗下各项目的成功开发提供优质的素材。
5．全面主持设计工作，担纲创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务。
6．负责与各岗位的协调工作。
7．完成上级领导交办的其他事务。
编辑采编岗位职位
岗位职责：
1．服从公司指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向公司负责。
2．严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
3．负责网站首页及板块相关专题栏目资料和信息的搜集、编辑、审校。
4．认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作，为公司网站及各项目专题提供优质的软文。
5．全面负责活动策划、项目包装文案工作，担任创意定位、设计指导、效果统筹、文案编辑的任务，力求文稿简洁、活泼、生动、可读性强。
6．定期收集各媒体（介）相关文稿、资料，汲取精华，取长补短，及时向领导提供、反馈高质、新颖的文稿、资料。
7．做好编辑后内容的自检总结。每天发布的内容均要进行自检，以日志的形式提交，同时做好每周汇总。
8．完成上级领导交办的其它工作。
竞价专员岗位职责
岗位职责：
1．服从公司指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向公司负责。
2．严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
3．负责公司的搜索引擎账户后台的管理和数据统计工作，把数据做细化，量化；
4．负责推广计划维护，关键词提炼，标题、见面描述及URL指向网页文章的撰写工作；
5．实时关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎同行竞价排名情况实施相应调整；
6．对竞价关键词进行整理和数据分析，统计每日的消费、流量，并优选关键词，进行有效评估，并及时调整竞价推广策略。
7．日常工作做好相关数据分析总结工作，同时每周将相关工作作总结同时上报上级主管。
8．完成上级领导交办的其它推广相关工作。
本期特约专家:叶远森
专家简介:叶远森, 男, 江西龙南人。1964年毕业于江西农学院, 原任解放军军需大学动物医学系副教授。现任长春市动物疾病诊疗服务中心大动物疾病诊疗专家, 曾任中国动物毒物学会理事。吉林省微量元素学会常务理事等职。
从事临床诊疗、科研及家畜内科教学40余年, 发表论文60余篇, 主编教材一部, 参编多部。主持或参与军队、省级科研课题6项, 获国家科技进步三等奖一项, 军队科技进步二等奖二项, 天津市、吉林省科技进步三等奖各一项。长期坚持在兽医临床和教学第一线, 曾被解放军军需大学评为优秀党员。模范共产党员等称号, 荣立三等功一次, 其业绩被载入《全军院校名师大典》, 《当代中国科学家与发明家大辞典》等辞书。
本期看点
随着科技技术的高速发展，网络已成为国家关键的政治、经济、军事资源，成为国民经济建设不可或缺的条件以及国家实力的新象征。各行各业都在使用互联网参与行业生存与竞争，企业对网络的依存度也越来越高，系统中存储着维系企业生存与竞争的重要资产——企业信息资源。但是，却有诸多因素威胁着计算机系统的正常运转，轻则会造成短时间内系统无法正常运行，重则导致系统信息丢失或系统完全瘫痪，给企业造成无法估量的损失。因此，企业必须有一套完整的安全管理措施，以确保整个计算机网络系统正常、高效、安全地运行。本文就医院计算机网络存在的安全隐患及维护进行初步探讨。
1.影响医院信息系统安全因素
1.1人为不当操作
操作员安全配置不当造成的安全漏洞。用户安全意识不强，操作员违规操作，用户口令选择不慎，用户将自己的账号随意转借他人或与别人共享等都会对网络安全带来威胁。
1.2病毒攻击
因为医院要和各医保中心有业务往来，这样医院的网络就不可避免的和外界网络有连接，所以它不可避免的要遭到这样或者那样的病毒的攻击。这些病毒有些是没有太大攻击性的，不会导致系统正常运作的，而有些却是能造成系统崩溃的高危险病毒，这样的高危险病毒会感染大量的机器，造成大量计算机出现故障，阻塞正常流量，形成拒绝服务攻击。可要完全避免所有终端上的病毒是不可能的，但要尽量减少病毒爆发造成的损失和恢复时延是完全有可能的。可是由于一些工作人员的疏忽，使得医院网络被病毒攻击的频率越来越高，所以病毒的攻击应该引起我们极大的关注。
1.3恶意攻击
这是医院计算机网络所面I临的最大威胁。敌手的攻击和计算机犯罪就属于这一类。此类攻击又可以分为以下两种：一种是主动攻击，它以各种方式有选择地破坏信息的有效性和完整性；另一类足被动攻击，它是在不影响网络正常工作的情况下，进行截获、窃取、破译以获得重要机密信急。这两种攻击均可对计算机网络造成极大的危害，并导致机密数据的泄漏。网络黑客和计算机病毒对企业网络（内联网）和公网安全构成巨大威胁，每年企业和网络运营商都要花费大量的人力和物力用于这方而的网络安全防范，因此防范人为的恶意攻击将是医院网络安全工作的重点。
1.4软件漏洞
任何的系统软件和应用软件都不能是百分之百的无缺陷和无漏洞的，而这些缺陷和漏洞恰恰是非法用户、黑客进行窃取机密信息和破坏信息的首选途径。要做到针对特有的安全漏洞进行相应的攻击。
2.网络安全的维护
为保障医院信息系统的网络安全，我院主要采取以下防火墙，加密和电子认证等安全措施。
2.1加密和电子认证策略
加密可保证信息传输的保密性、完整性、抗抵赖等，是一个非常传统，但又非常有效的技术。加密技术主要用于网络安全传输、公文安全传输、桌面安全防护、可视化数字签名等方面，信息加密的目的是保护网内的数据、文件、口令和控制信息，保护网上传输的数据。密码技术是网络安全最有效的技术之一。电子认证是防止数据被篡改、删除和伪造，并使发送的数据具有被验证的能力，辨别和确定数据的真伪。在一定程度上确保医院信息网络正常运行。
2.2访问控制策略
访问控制是网络安全防范和保护的主要策略，它的主要任务是保证网络资源不被非法使用和非法访问。由网络管理员进行网络安全配置，包括入网访问控制、网络权限控制、网络监测和锁定控制、网络服务器安全控制和防火墙控制等网络属性安全控制。
2.3防病毒控制策略
病毒防治应是目前各信息化医院网络安全策略的重中之重，在外部网络同内部网络之间应设置防火墙设备。通过防火墙过滤进出网络的数据，对进出网络的访问行为进行控制和阻断，封锁某些禁止的业务，记录通过防火墙的信息内容和活动。对网络攻击进行监测和告警。防火墙町分为包过滤型、检测型、代理型等，应根据不同的需要安装不同的防火墙。我院就是在外网与内网之间建立了一道牢固的安全屏障一清华紫光UG2860H防火墙，这样既阻止外部的入侵，也保护内部资源不被破坏。但同时防病毒产品也要定期更新升级，定期扫描。在不影响业务的前提下，关闭系统本身的弱点及漏洞并及时打上最新的安全补丁。防毒除了通常的工作站防毒外，email防毒和网关式防毒己经越来越成为消除病毒源的关键。还应使用扫描器软件主动扫描，进行安全性检查，找到漏洞并及时修补，以防黑客攻击。
2.4用户权限策略
检查用户是否合法，是否有资格进入服务器访问，是保障网络安全的头一道关口，首先要有专职懂计算机网络人员来管理和维护计算机的安全工作。充当超级用户的角色。超级用户必须熟悉整个网络的结构功能、网络软件的内容和运作情况。超级用户为各个用户分配使用权限，设立账户管理员、控制台操作员等各级分管人员，实现逐级管理并随时监督各级工作，使用户在自己的合理权限范畴内充分发挥作用，网络管理员都要定期更改自己超级用户密码，用户登录密码，特别超级用户在关键密码上更要定期更改，绝对不能让无关人员知道，做到微机专人使用，可避免因闲杂人员乱用微机而引起的文件丢失或病毒破坏。
2.5数据备份策略
数据是网络系统存在目的，用户数据统一存储服务器的目录，这大大增加数据管理的安全性，因此确保数据不丢失、不被破坏，我院采取每天数据备份，定期备份网络系统的重要数据及系统重要文件，在备份域服务器，设置每天定时自动备份，建立“日志”数据库，数据的每次改变，记下改变前后的值，写到“日志”数据库中，值班人员记好每天值班日志，以备今后查阅。
2.6建立规章制度策略
加強网络的安全管理，制定有关规章制度，制订有关网络操作使用规程和人员出入机房管理制度：制定网络系统的维护制度和应急措施等，建立适合自身的网络安全管理策略。
3.结束语
医院网络信息安全是一个整体的问题，系统网络所产生数据是医院赖以生存的宝贵财富，一旦数据丢失或出现其他问题，都会给医院建设带来不可估量巨大的损失。所以必须高度重视，必须要从管理与技术相结合的高度，制定与时俱进的整体管理策略，并切实认真地实施这些策略，才能达到提高网络信息系统安全性的目的。
参考文献：
[1]宋颖杰，于明臻．医院信息系统的网络安全管理与维护．医院管理，2007，10，45（17）：28－39．
[2]金桂秋，高德明．医院信息系统安全问题的分析与对策．中国现代医学杂志，2005，7，15（13）：45－62．□
7、按时完成上级领导交办的临时性工作任务 主任（副主任）药师职责 1、在科主任的领导下，指导本科各项业务技术工作。2、指导复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格，安全有效。3、督促检查毒、麻、限剧、贵重药品使用管理以及药品检验鉴定工作。4、经常深入临床科室，了解用药情况，征求用药意见，介绍新药，必要时参加院内疑难病例大会诊及病例讨论。5、开展科学研究，配合临床开展新剂型，新技术。6、担负教学工作，指导进修生、实习生学习。做好科内各级人员业务培养提高工作。
7、按时完成上级领导交办的临时性工作任务。主任医师、副主任医师职责 l、在科主任领导下，把好本科或本专业、专科的质量关。指导下级医师的诊断、处理、手术和其他技术操作，帮助解决难题，提高下级医师的理论和诊治操作水平。2、负责门诊、病房、出诊、会诊、值班、查体等医疗预防任务。亲自参加或主持对危重患者的抢救。每月至少查房或重点查房一次，亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论，并随时解决疑难病例的诊断和治疗问题，指导病房医疗工作的改进。3、督促下级医师贯彻执行包括处方、入院、分科、会诊、医嘱、病案书写、医疗统计、首诊负责、传染病报告等在内的各项制度和医疗操作规程。指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练,成为下级医师的楷模。4、主任医师任职一年内开出专家门诊。每周至少二个半天；副主任医师任职一年内开出专业、专科门诊，除专家门诊外，参加一定时间的普通门诊。5、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。每年开展一项新技术、新项目或一项科研项目，并指导下级医师结合临床开展科学研究工作。
7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
8、按时完成上级领导交办的零时性工作任务。办公室主任岗位职责
1、认真遵守公司各项规章制度，当遵纪守法员工。
2、全面负责办公室工作，落实总经理指示，督促检查经营目标的完成。
3、组织安排好公司的各类会议及各种活动。
4、草拟公司文件、合同以及规章制度，处理来往公文。
5、保管好公司的各类印章，做好用印登记。
6、协调公司各部门关系，承上启下，促进公司高效运转。
7、加强本部门员工日常管理和考核工作，每月进行讲评一次，不断提高管理水平。
8、做好公司员工思想工作和领导员工学习工作，提高员工的思想素质水平和业务水平，挺高公司员工的凝聚力。关心员工的思想、学习、生活，帮助员工解决实际困难。
9、做好公司人员招聘、人事管理以及劳动合同管理工作。
10、不断学习新知识，提高自身能力，适应公司发展。
11、认真负责、主动、积极地开展工作，圆满完成所负责的工作任务。对因个人工作不负责、拖拉原因造成公司信誉及经济损失，应承担相应的责任。
12、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。
13、做好各部门的协调工作
14、完成公司交给的其它工作。病案室工作人员职责 1、在医务科长领导下进行工作。2、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。3、负责病案资料的索引、登记、编目工作。4、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。5、查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。6、提供教学、科研、临床经验总结等需使用的病案。7、做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、于燥，防止病案霉烂、虫蛀和火灾。病房护士长职责 1、在科护士长的领导和科主任的业务指导下，根据护理部及科内工作计划，制订本病房具体计划，并组织实施。2、负责检查了解本病房的护理工作，参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理，督促护理人员严格执行医嘱，加强医护配合，严防差错事故。3、随同科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术前、疑难病例和死亡病历的讨论。4、负责本病房护理人员的政治思想工作，教育护理人员加强责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律。5、组织本病房护理人员查房和护理会诊，积极开展新技术新业务及护理科研工作。6、对护理人员合理分工，保持病房环境的整洁、安静、安全，负责病人和陪住、探视人员的组织管理、各类仪器、设备、药品的管理。7、负责指导和管理实习、进修人员，并指定护师或有经验，有教学能力的护士担任带教工作。8、督促检查卫生员、配膳员做好清洁卫生和消毒隔离工作。9、定期召开工休座谈会，听取对医疗、护理及饮食等方面的意见，研究改进病房管理工作。病房护士职责 l、在护士长领导和护师指导下进行工作。2、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止差错事故的发生。3、做好基础护理和精神护理工作，经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。4、认真做好危重病人的抢救工作。5、协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。6、参加护理教学和科研，指导实习生和护理员、卫生员的工作。7、定期组织病人学习，宣传卫生知识和住院规则。经常征求病人意见，改进护理工作。在出院前做好卫生保健宣传工作。8、办理入院、出院、转科、转院手续及有关登记工作。9、在护士长领导下，做好病房管理、消毒隔离、物资药品材料清点、保管等工作。病房清洁工职责 1、在护理部领导和护士长的业务指导下，担任病房的清洁卫生工作，2、担任病房的门、窗、墙、地面、灯、床头桌椅及厕所、浴室等清洁工作并保持经常整洁。3、负责清洁和消毒病人的脸盆、茶具、痰盂、便器等用具。4、及时做好病房和病员的饮用水供应，协助配餐员做好配膳工作。5、根据需要协助护送病人，领送物品，送病理、检验标本及其它外勤工作。医院财务科长工作职责
1、在院长领导下，负责本院的财务工作。教育本科人员树立为医疗第一线服务的思想，保证医疗任务的完成。
2、认真做好公费医疗经费等管理和监督工作，并协助院长深化公费医疗管理改革，贯彻落实“积极防病、保证基本医疗、克服浪费”的原则。
3、对本院一切经济活动进行财会监督，协助院长管好预算内、外经费，贯彻国家的方针政策、财经制度和物价纪律，严禁多收乱收和故意漏收不收，反对铺张浪费，建立健全并贯彻执行财务管理、现金管理和会计档案管理制度，防止医院贪污贿赂事件的发生。
4、贯彻有关财务会计的法令、法规和制度，遵守国家财政纪律。
5、根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。结合本院实际，拟定本科人员的工作职责，并付诸实施。根据医院特点，业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确支用。
6、根据事业计划和医院的要求，正确、及时的编制和报送、季度(或月份)报表。接受审计部门的定期审计和年终财经检查，按照审计和检查的结果和意见不断改进财务工作。
7、及时完成医院各职能科室要求的各类数据统计报表。
8、按时清理债权和债务，防止拖欠，严格控制呆帐。
9、保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。
10、搞好内部团结、科室间的协作和作风建设。根据工作数量和质量的差异，分配本组人员绩效奖酬金。
11、按时完成上级领导交办的临时性工作任务。出纳工作职责 1、在财务科长领导下，做好银行存款及库存现金的收付，并随时记帐，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，做到日清月结。库存现金，不得超过银行核定的限额，超过部分，要及时存入银行。2、逐笔核对当日收付款项，随时核对库存现金和银行存款余额。3、做好库存现金的各种有价证券及收据的保管、发放及收据的回报保管工作。并保证完整无缺，若有短缺，要负责赔偿。保险柜钥匙和密码要妥善保管，不得任意转交他人。4、每日将住院处、收费处的收款入库，并当日存入银行。5、经常复核或定期抽查住院、门诊的收据存根。6、负责存取现金，并要求存取时有两人以上同行，数额较大时请求有专门车辆护送。党支部书记职责 1、充分发挥政治核心作用，以邓小平理论为指导，解放思想，实事求是，带领党支部一班人认真学习、宣传和贯彻党的基本路线、方针、政策，确保稳定的政治局面。2、及时传达和执行上级党委和各职能部门的指示、决议，根据医院实际，创造性的开展工作，特别要做好组织、统战、纪检方面的工作，并不断总结经验。3、全面领导和统一部署医院的思想政治工作，主持制定实施计划，密切结合形势和医院的中心工作进行多种形式的教育，重点是职业道德教育，以提高工作人员的素质，更好地为患者服务，4、主持召开支委会、党员大会等会议，检查决议执行情况，起草总结报告。5、做好党员的教育和管理工作，注重培养入党积极分子，定期检查各党支部组织生活的执行情况和实际效果。按照上级要求做好民主评议党员及党内奖惩的工作。6、做好本院干部的培养、选拔、考核、调查和教育管理的工作。要以关于加强党风和廉政建设的要求规范自己的行为。7、领导医院工会、共青团等组织。关心群众生活，帮助群众解决工作和生活中的实际困难，把党的政策和温暖送到群众的心坎上。8、配合医院行政、医务职能部门做好各项工作。9、参加院领导查房，坚持深人科室调查研究，发现问题及时解决。B超、心电图工作人员职责 l、在室主任领导下，按照本室工作细则和本室制定的有关规程和制度进行工作。2、按规定写出检查报告，遇疑难问题应请示上级医师。有疑点时应追访。3、负责本室各种设备的维修和保养，保持设备性能良好，严守操作规程，防止差错事故。4、有关逐级指导论文、译文和考核(考试)的要求与临床各级医师相同。放射科工作人员职责 1、在科主任领导下，按照本科工作细则和本科制定的有关规程和制度进行工作。2、各级医师主要负责 X 线诊断，参加每天集体阅片，按规定写出诊断报告，遇疑难问题应请示上级医师或外院专家。有疑点时应追访。3、各级医师必须掌握 X 线机原理、性能、使用和投照洗片技术，并负责这方面的一部分工作。遵守操作规程，做好防护，注意安全，严防差错事故。4、各级技师主要负责透照洗片工作和本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。参加集体阅片和透照质量讲评。5、做好胶片、药品等请领、保管、登记、统计、建档工作。6、有关逐级指导论文、译文和考核(考试)的要求与临床各级医师相同。供应室护士职责 l、在护理部主任(总护士长)领导下，负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作。2、督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。3、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。4、对所属人员进行勤俭节约的教育，做好敷料回收和器材的修旧利废工作。5、负责医疗器材、敷料、药品物资的清点、报销工作。6、组织所属人员深入临床科室，实行下送下放，检查所供应的器材、敷料的使用情况，征求意见，改进工作。7、组织开展技术革新，不断提高工作效率。挂号室工作人员职责
1、在财务部主任领导下，负责门诊挂号和收款工作。
2、微笑服务，态度和蔼、礼貌对待患者。
3、收款做到唱收唱付
4、按规定的时间和期限，向财务室结交挂号费。
5、严肃认真，照章办事，不循私情，与人方便，努力达到文明窗口的要求。护师职责 1、在病房护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。2、参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。3、参与病房危重、疑难病人的护理工作及难度较大护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。4、协助护士长拟定护理计划，参与病房管理工作。5、参加科主任护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病历讨论。主持本病房的护理查房。? 6、协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，主持编写教材并担任讲课。对护士进行基础考核。7、协助护士长指定本病房的科研、技术革新计划，提出科研课题，并组织实施。8、对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。换药室工作人员职责 1、在护理部领导及外科主任业务指导下，负责门诊换药室和缝合室的工作。2、工作人员在岗时要求衣帽整齐，举止端庄，服务热情周到。3、严格执行操作规程，无菌、感染、隔离伤口换药要做到台面分开，房间分开。4、严格按消毒隔离制度进行每项工作。无菌物品和非无菌物品要分别放置。无菌物品要按消毒日期前、后进行使用，用过后的器械用戊二醛浸泡后进行清洗，再送高压消毒。5、保持室内清洁、整齐、无灰尘，室内每日用紫外线灯进行照射，并有登记。6、工作人员遵守医院各项规章制度及劳动纪律，保证工作的正常进行。
7、完成上级领导交办的临时任务。会计工作职责 1、在财务科长领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制预算定额。2、负责各项会计事务处理，做到科目准确，数字真实，凭证完整，装订整齐，记载清晰，日清月结，报帐及时。3、及时、正确地编制会计报表，做到帐表对口，并认真分析，有情况、有说明，经院长核准，按时上报。4、经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进意见，及时向领导反映情况。5、严格执行结算纪律，及时清理债权债务。6、管好会计档案。7、认真贯彻执行国务院颁发的“会计员职权条例”和有关规定。
8、完成上级领导减半的临时任务。急诊室护士长职责
一、在护理部、医务科和门诊部领导下进行工作。
二、组织安排、督促检查护理人员配合医师做好急诊抢救工作，经常巡视观察室病员，按医嘱进行医疗护理，做好各种纪录和交班。
三、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，复杂的技术要亲自执行或指导护士操作，严防差错事故。
四、加强对护理人员的业务训练，提高急诊抢救的基本知识和技术水平。
五、组织护士准备各种急救药品、器材，定量、定点、定位放置，并经常检查补充、消毒、更换。
六、负责护理人员的排班，制定工作计划，检查护理质量，总结经验。
七、负责抢救器材和被服、用品的计划核领和报销工作。
八、督促护士做好隔离消毒，防止交叉感染。
九、督促护士、卫生员保持室内外清洁、整齐、安静，做好隔离消毒。
十、完成上级领导交办的临时任务。理疗室工作人员职责 1、按医生的医嘱及疾病的种类确定理疗种类及疗程。2、严格执行操作规程，并向病人交待注意事项，治疗中认真观察病人反应，发现异常，及时处理。3、爱护各种医疗仪器及设备，保证其使用完好，发现问题及时检修。4、负责本室的卫生、安全、防火工作，下班前，认真检查各电源，切断后方可离岗。
5、完成上级领导交办的临时任务。临床科室主任职责 1、在院长领导下，负责本科行政、业务和思想政治工作。2、贯彻院办公会的决议和院长的决定，制定本科的措施，布置落实。3、领导本科人员，完成医疗预防等任务，指导本科护理工作，不断提高质量，同时开拓业务范围，开展对外服务。4、组织业务学习、经验交流、临床科研和新技术的开展。督促医学论文、译文的撰写和初级医务人员参加一年一度的考核(考试)。5、以身作则地遵守并认真的督促本科人员执行包括处方、出入院、分科、会诊、转科、转院、查房、医嘱、病案书写、医疗统计、首诊负责、传染病报告等在内的各项制度和医疗操作规程。严防并及时处理差错事故。6、安排本科人员轮换、值班、休假、查体和外派工作等。组织对危重患者的抢救。7、搞好内部团结、科际协作和医德医风建没，坚决抵制行业不正之风。8、对本科人员的德、能、勤、绩进行考核。向院领导提出本科人员有关晋升、进修、聘任和奖惩的意见。9、根据工作数量和质量的差异，对本科人员发放不等额的奖酬金。10、尽早达到并保持二级医院标准中对本科的要求。临床医师职责 1、在科主任领导和上级医师指导下，负责门诊、病房、值班、出诊、抢救、查体和派出等医疗预防工作。2、遵守包括处方、入院、分科、会诊、转科、转院、医嘱、病案书写、医疗统计、首诊负责、传染病报告等在内的各项制度和医疗操作规程。3、在门诊工作时，要认真进行问诊和物检，扼要而准确地记载病历，写明诊断意见，采用确切有效的治疗方法，合理用药，不做不必要的化验和特检，尽可能减少自费患者的经济负担和公费医疗支出。对诊治有疑难的患者、重病患者和复诊两次仍不能确诊的患者，应提请上级医师诊查，并做好门诊记录。4、在病房工作时，全面负责所管患者。按制度的要求和规定的时间书写病历、病程记录和出院患者的病历首页。每日至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房时应汇报病情和诊治意见。5、在值班时，不仅要处理本科急诊，还要兼管小科的急诊。遇危重患者的出诊要求时，可请病房值班医师或其他科值班医师暂替院内急诊工作，不得以任何理由推托不去。急诊患者一般均留本院处理。限于条件不能在本院解决者，有权将急重患者转往上级医院，但必须在转单上注明“值班医师”字样。非急重患者无权在值班时转诊。危重而当时不宜转院的患者，应就地抢救，必要时可请上级医师指导。6、每年参加考核(考试)，并努力争取完成一篇医学论文。
7、完成上级领导交办的临时任务。临床主治医师职责 l、在科主任领导和正副主任医师指导下，负责门诊、病房、出诊、会诊、抢救、值班、查体等医疗预防工作。2、充分利用本院设备和技术力量，提高诊治质量，尽量把病人留在本院解决。有疑难时可请上级医师指导。但不能把不该转院或有转院纠纷的病人转给上级医师处理。3、遵守并督促下级医师贯彻包括处方、入院、分科、会诊、转科、转院、医嘱，查房、病案书写、医疗统计、首诊负责、传染病报告等在内的各项制度和医疗操作规程。4、值班时有权将急重患者转往上级医院，但必须在转诊单上注明“值班医师”字样。危重而当时不宜转院的患者，应就地抢救，必要时可请上级医师指导。5、从事临床研究。本人每年至少完成一篇有一定质量的论文，并争取完成一篇译文。6、指导下级医师的诊断处理、手术和其他技术操作。若长期不能承担相应的指导任务，即不能再任相应的职务。7、在本院医生较少的情况下，要兼做一部分下级医师的工作。
8、完成上级领导交办的临时任务 门诊收费处工作人员岗位职责 １、在财务科长领导下，负责门诊病员收费工作。２、不断提高政治思想觉悟，保卫国家财产安全。３、牢固树立以病人为中心的思想，增强服务意识，使用礼貌用语，仪表端庄、态度和蔼、亲切。４、按照规定的收费标准，合理组织收入，准确收取各项费用，应收不漏。主动备好小钞，工作中唱收唱付。５、严格执行医院现金管理制度、退款制度，对帐制度、交帐制度，交接班制度。６、遵纪守法，遵守纪律，不迟到、不早退、不串岗、不做与工作无关的事情。７、遵守职业道德，爱岗敬业、钻研业务，努力提高业务技术及电脑操作水平，打的准、收的快，确保工作质量。８、爱护机器，严格操作规程，确保机器安全完好。９、每天清理所收现金，日清月结，发现长短款分析原因，如实上报。
10、办理中、夜班住院病人入院登记及预收款业务。
11、搞好科室之间的团结协作。
12、提前１０分钟到岗，作好上班前相关准备工作。
13、服从科室临时工作安排。手术室护士长职责 l、在护理部主任(总护士长)的领导下，负责本室的行政管理、护理工作和手术安排，保持环境整洁、肃静。2、根据手术室任务和护理人员的情况，进行科学分工，密切配合医生完成手术，必要时亲自参加。3、督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，并严格要求遵守无菌操作规程，做好伤口愈合统计分析工作。4、组织护士、卫生员的业务学习，指导进修、实习护士工作。5、督促所属人员做好消毒工作，按规定进行空气和手的细菌培养，鉴定消毒效果。6、认真执行查对和交接班制度，严防差错事故。7、负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物清点、报销工作，并随时检查急诊手术用品的准备情况，检查毒、麻、限、剧药及贵重器械的管理情况。8、督促手术标本的保留和及时送检。9、负责接待参观事宜。
10、完成上级领导交办的临时任务。手术室护士职责 1、在护士长领导下担任器械或巡回护士等工作，并负责手术前的准备和手术后的整理工作。2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，督促检查参加手术人员的无菌操作，注意病人安全，严防差错事故。3、参加卫生清扫，保持手术室整洁、肃静，调节空气和保持室内适宜的温度。4、负责手术后病员包扎、保暖、护送和手术标本的保管和送检。5、按分工做好器械、敷料的打包消毒和药品的保管，做好登记统计工作。
6、积极认真做好院内感染预防工作。7、指导进修、实习护士和卫生员的工作。
8、完成上级领导交办的临时工作。手术室洗手护士职责 1.术前一天了解病员施行何种手术及医生对该手术的特殊要求，熟悉局部解剖手术步骤，与手术者共同配合完成手术。2.提前15分钟洗手检查该手术所需的各种用品，术前与巡回护士共同清点纱布，纱布垫，器械，缝针的数目，协助手术者作病员的皮肤消毒，铺置治疗巾，严格遵守无菌操作规则，注意手术台上的整洁、干燥，如有污染应立即更换。3.集中精力观察手术进行情况，迅速而准确传递器械（传递器械需把柄端拍授给手术者），用过的器械应立即擦干还原，不得放在病员身上，保留，手术标本送病理检查。4.在关闭体腔前，参加手术医生与护士共同清点纱布、纱布垫、器械、缝针，在与手术数目完全符合时才能关闭体腔，手术结束洗手护士重新清点一次纱布和纱布垫。5.手术结束后，将一般的器械和精细器械洗净，擦干上油放回原处。6.手术全过程不与换人。7.实习人员担任洗手护士应明确带教人并签名。8.完成上级领导交办的临时工作。输液室护士职责
1、在门诊部主任和护士长领导下进行工作。服从领导分配。
2、工作人员要坚守岗位。上班时间衣帽整齐。对病人态度和蔼，热情主动地做好各项治疗工作。
3、执行无菌操作时必须洗手戴口罩。严格执行三查八对一注意。三查：操作前、操作中、操作后查。八对：对床号、姓名、药名、浓度、剂量、有效期、时间、用法。一注意：注意用药后的反应。
4、做治疗处置时，根据病人年龄、病情、药物性质调整输液滴数。治疗过程中密切观察，多巡视、多询问。
5、严格执行消毒隔离制度，做到每人一针一管一带，防止交叉感染。
6、使用过的一次性注射器、输液器、针头分别放置，妥善保管，按照医疗垃圾规定的程序办理。
7、每做完一项治疗要及时进行清理，保持室内清洁整齐。
8、完成上级领导交办的临时任务。司机职责
一、遵守交通规则，安全驾驶，牢固树立安全第一的思想。
二、必须爱护所开的车辆，定期做好车辆的检修、保养、维护和救护车的清洁消毒工作。接到派车通知，迅速出车，保证医疗抢救用车，不得无故托延或借故不出车，任务完成立即返回，做好出车记录。
三、不得私自开车办私事或拉运货物；不得让给其他人或无照人员驾驶。
四、严格遵守操作规程，严禁酒后开车、超员超载、违章驾驶。保持车况良好，减少油耗，详细记录车辆运行情况。
五、遇有特殊情况须事先向主管领导请假，不得无故旷工。
六、爱护公物，管好材料和工具，做好防火工作。
七、完成上级领导交办的临时性工作任务。卫生统计员工作职责 1、在医务科长领导下，负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料，统计资料缮写完毕必须核对准确、完整、并加以必要的说明，按期上报。2、每天深入门诊、病房及有关科室收集工作日志，分别整理、核对、进行登记。3、每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，分析医疗护理质量及医疗指标完成情况，建立统计台帐，向科室反馈统计信息，提供月报、季报、半年报和年报。做好住院病人分类和统计工作，按期完成各类报表。4、每年编辑统计汇编，向领导和科室提供全年的统计数据。5、努力钻研业务，提高统计水平，为改革统计工作献计献策。6、保管好各种统计资料。
7、完成上级领导交办的临时任务。药房工作人员职责
1、在科主任和药房负责人领导下，从事药房的各项工作；
2、遵守医院的规章制度，遵纪守法，具有良好的职业道德和严谨的工作作风；
3、负责医师处方的审核、调配、核对与发药工作。调剂处方时必须做到“四查十对”，调剂处方门查错及事故；
4、参与制订药品的申领计划，参与对处方、各种报表、单据的核算、统计；
5、熟练掌握计算机医保系统，熟悉医保计算机的操作规程。负责对需要和医保系统对照（匹配）的和诊疗项目的录入对照工作，按要求做好本职工作；
6、对于不规范的处方或者不能判定其合法性的处方，调剂人员不得调剂，发现严重不合理用药用药错误，应当拒绝调剂，及时告知处方医生，并做好记录，按照有关规定报告；
7、负责药房药品的验收、保管、养护工作，保证药品质量，无“三无”及过期、变质药品，严格先进先出及近效期先出的原则。保证发出的药品质量合格，保障患者用药安全有效；
8、不定期检查药品，防止积压和变质（沉淀、变色、发霉、过期等）如发现问题，及时向相关汇报，不的私自发放过期药品；
9、遵照医嘱发放药品，发药时应查对药品的规格、剂量、质量，向患者交待用法、用量及注意事并执行发药人、核对人双签名。不得擅自修改或涂抹处方；
10、认真执行各项规章制度，严格管理毒、麻等药品，严防差错事故；
11、负责处方装订并汇总。待上报审批；
12、认真执行各项规章制度，严格管理和使用麻、精药品，做好特殊管理药品的各项管理工作
13、经常对药品进行巡查，做好药柜、药架上的药品补充、整理、保洁工作，使药品摆放有序持药品的清洁度。并保持药房内整齐干净；
14、每月盘存一次，做到帐物相符，帐帐相符，近效期药品提前3个月上报，整理关清洁药品
15、不允许随意借药，不得随意更改医保专用计算机的设置。
16、完成上级领导交办的临时任务。药剂科主任职责 l、在院长领导下，负责本单位行政、业务和思想政治工作，制定并贯彻本科工作细则。积极参加药事委员会的活动。2、督促检查各项规章制度和技术操作规程的执行。制定质量控制制度，并付诸实施。确保安全，严防差错事故。3、监督毒、麻、精神药品和贵重药品的使用、管理。督促检查药品检验鉴定工作。4、监督全院的药品管理工作和医生的合理用药。坚持没有处方和没有合格处方就不配发药品的原则。杜绝全院(包括本科)药品的漏洞。5、经常深入临床科室，了解需要，征求意见，积极配合，主动供应。6、安排本科人员的轮换、值班，休假、分工等。组织人员以积极、主动的配合，参与危重病人的抢救。7、领导本科人员的业务学习和以德、能、勤、绩为内容的考核。督促论文、译文以及考核(考试)的要求的实现。根据工作数量和质量的差异，发放不等额的奖酬金。向院领导提出本单位人员有关晋升、进修、聘任和奖惩的意见。8、提高服务质量，建设文明窗口。9、尽早达到并保持医保医院标准中对本科的要求。10、积极完成上级劳动交办的临时任务。药剂师职责 1、在科主任领导和主管药师指导下进行工作。2、指导和参加药品调配、制剂工作，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。3、负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。4、参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，并经常向各科室介绍新药知识。5、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用，管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。6、担任教学和进修、实习人员的培训，指导药剂士、调剂员的业务学习工作。
7、完成上级领导交办的其他临时工作。药剂士职责 1、在药剂师的指导下进行工作。2、按照分工，负责药品的预算，请领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计和药品制剂与调配等工作。3、主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作，检查科室药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。4、担负药剂员的业务学习和技术指导。5、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格管理毒、麻、限剧、贵重药品，严防差错事故。6、经常检查和校正天平、冰箱、干热灭菌器及注射液过滤装置等设备，保持性能良好。
7、认真完成上级领导交办的临时工作。药剂员职责 1、在药剂师、士指导下进行工作。2、负责处方调配和一般制剂工作。3、协助药剂师、士进行灭菌制剂的配制和消毒。4、协助药剂士进行药品的出纳、分发、保管、消耗、回收、下送登记、统记工作。5、负责所在工作室的清洁卫生工作。6、根据实际情况，经科主任批准参加药剂科值班。
7、完成上级领导交办的临时工作。药库工作人员职责
1、药库管理员在药剂科主任的领导下，负责全院药品（药材）的保管及供应工作。
2、药库管理员在保证临床用药需要、保证一定库存量、占用资金尽可能少的前提下，保证常用药品（药材）和急救药品不脱销的责任，及时提交药品（药材）请购计划。
3、制定采购计划应以《医院基本用药目录》为依据，结合临床用药需要，保障全院药品的正常供应。临床所需新药品种，必须经过医院药事委员会讨论通过后，才能采购。
4、药品购回医院后，负责药品的验收工作，认真填写入库单，及时通知主管会计进帐。
5、负责药品的在库管理，保证药品质量，了解药品使用情况，对非人为原因造成的药品积压，应及时上报科主任做好积压药品的清理，调换或退货工作。
6、负责药品出库，在分发药品时，坚持“先进先出，近期先用”的原则。
7、不允许直接向药品供应商提供采购计划，不允许不顾临床需要，擅自大幅度扩大库存量，大量积压药品，造成直接经济损失。定点医院医保办主要职责
一、在主管院长的领导下，负责省，市参保患者来院诊治及本院职工的医保工作。
二、认真执行和积极宣传基本医疗保险的政策和规章制度.三、领导组织本单位职工贯彻落实基本医疗保险的各项规定,并制定本单位相应的管理办法.四、监督检查本单位职工对基本医疗保险政策和规章制度执行的情况,审查就医患者的人,证,卡是否符合规定;审核医保有关病例、处方、用药,功能检查,住院诊治等医疗行为是否符合规定,办理出院患者的结算手续及医疗保险经办机构有关结算手续.五、接受各级医疗保险经办机构的指导,监督和检查,协调处理职工接受基本医疗保险服务中出现的各种问题.六、指定专职人员负责微机操作管理和有关单据资料的传递保存工作.向各级医疗保险经办机构,按时报送职工基本医疗保险执行情况统计表.七、专人负责职工医保费用缴纳及门诊费及使用管理.医保管理人员职责
一、负责本院基本医疗保险管理工作，熟知基本医疗保险的政策法规。
二、负责组织有关人员进行基本医疗保险有关政策规定的学习培训，认真做好基本医疗保险参保人员的医疗服务。
三、对医生提出的问题进行耐心解答，并进行业务指导，使之符合医保政策。对不执行医保规定的造成呆账的科室(站)或个人，有权向主管领导报告，并进行相应处理。
四、负责医保人员住院结算费用的审批，出院明细单按规定及项目进行计算机输入、分割，正确核算出个人负担的费用。发现问题及时解决，保证医保费用的正确结算。
五、每月结算后及时与医保中心进行账物结算，发现问题主动与各医保办取得联系，保证顺利解决费用问题。
六、检查、督促医院财务对住院超过三个月的病人，进行及时结账。
七、及时反馈各种信息，总结工作中的经验教训。
八、完成上级领导交办的临时任务。医技科主任职责 1、在门诊部主任领导下，负责本科室的业务、行政和思想政治工作。2、制定工作细则、技术操作规程、仪器使用保养和维修规定和质量控制制度，并付诸实施。关心胶片、记录纸等供应，保证科室工作正常运转，严防医疗和安全事故的发生。3、不断开拓业务范围，提高工作质量，注意报告单的规范化、科学性和及时性。4、根据任务和人员状况进行分工。安排轮换、值班和休假。根据工作数量和质量的差异，发放本科工作人员绩效奖酬金。5、经常与临床科室联系，了解反映和要求，不断改进和开展工作。6、贯彻本科室工作细则，督促本科室人员执行本院行政法规的有关规定。
7、按时完成上级领导交办的临时任务。医疗废弃物管理人员职责和流程
一、管理专职人员职责
1、认真学习惯彻《医疗废物管理条例》和《医疗机构废物管理办法》，组织全员知识培训。
2、对医疗分类收集、转运、意外事故应急处理以及个人防护进行业务指导。
3、负责对各科室医疗废物分类收集、消毒、毁形、转运、储存、处理的督查，督促进行各类登记，并对登记资料进行月统计、上报、年汇总、归挡管理。
4、负责组织医疗废物意外事故发生时的报告、紧急处理工作，以及处理后的调查、原因分析、并写出总结报告，制定预防措施。
5、负责在医疗废物分类收集、转运、储存过程中受伤人员的登记，并对其急救、治疗、免疫接种、定期检查进行跟踪等。
二、医疗废物管理医务人员职责 1 认真学习贯彻相关法律、法规和医院废物管理制度，参加相关知识培训。2 遵守医疗废物管理制度，按废物分类要求进行分类和丢放，不得将其丢在普通废物桶内。3 严格遵守医疗废物分类收集、集中存放、统一处理的原则，任何个人和科室不得私自收集转让和买卖医疗废物。4 积极救治和处理医疗废物伤害人员，并协助进行报告、登记等工作。
三、医疗废物管理分类收集和转运人员
1、参加医疗废物管理相关法律、法规、规章制度、专业技术、安全防护，以及紧急处理等知识培训。
2、负责各科室医疗废物分类收集，更换垃圾袋、转运等工作，按要求贴好科室标签，做好交接工作。医务科科长职责 1、在业务院长领导下 , 具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作.2、拟定有关业务计划 , 经业务副院长批准后 , 组织实施.经常督促检查 , 按时总结汇报。3、深入各科室、了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和诊疗常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。4、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。5、负责实施、检查全院医疗技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平，协助人事部门做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。6、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。7、检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行，组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。8、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
9、领导医务科及所属人员的政治学习，抓好病案统计，图书资料管理工作。
10、负责检查总值班工作情况，解决总值班记录中待解决的问题，重大问题要及时向业务副院长汇报，请示解决办法。
10、完成上级领导交办的临时性工作任务。医院保安员岗位职责
一、负责门前二包二防：包卫生（通知卫生员）、包秩序（包括车辆的摆放）、防盗窃、防病人交流（包括人为恶意交流）。
二、负责维护门诊、病房和办公区域等工作场所的安全秩序。每小时进行一次全楼巡查，发现可疑人员及问题要立即向院长报告，随时制止病人吵闹等现象，保证院内秩序良好。
三、定期进行防火器材的检查，做到完好、无损、可用，检查防火通道是否通畅无阻，报警及照明设备是否正常。
四、发生紧急及突发事件时，应于接报后2分钟内到达现场进行应急处理，同时报告院长和保安主管，必要时向110报警。
五、夜班人员离开后，应及时锁好前门，然后巡视全楼，杜绝安全隐患，并做好治疗室紫外线空气消毒工作，特别要注意防火防盗，应随时巡视。
六、及时完成院领导交办的临时任务。
七、按规定准时上下班，并做好交接班工作，如接班人员因意外未按时到岗，则当班人员必须等待其到岗后并交接好后方可下班离去，严禁出现人员空岗情况。
八、注意个人仪表仪容、形象和修养，维护好医院的整体形象。
九、禁止与病人非正常交流，透露医院的内部机密。
十、禁止带非工作人员在医院玩耍、留宿。
十一、禁止当班时间喝酒或酒后现象。医院行政副院长职责 1、在院长领导下，分管全院的行政、财务和总务工作。2、负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。3、负责督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作。4、负责督促检查医院治安、保卫工作。5、负责审查预、决算,掌握财务收入、基建、维修以及医院财务物资的管理工作。6、负责督促检查全院的经济管理工作。7、负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。8、负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。9、协助业务副院长做好公费医疗管理工作和统计工作。业务副院长职责 1、在院长领导下，分管全院的医疗、预防保健、护理、医技等科室的工作。2、督促检查医疗制度、医护诊疗常规和技术操作规程的执行情况。3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。4、负责组织全院医务人员的业务技术学习和学术工作的开展。5、组织检查全院预防保健工作和职业病、多发病的防治工作、疫情报告和卫生宣教工作。6、领导医疗业务统计病案工作。7、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。8、负责组织、检查公费医疗的管理工作和统计工作。9、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、首诊负责、消毒隔离、病历和处方管理等工作，加强质量管理。10、协助院长主管公费医疗管理工作。正、副主任检验技师职责
1、应用检验理论、技术，结合本专业实际，制定本专业工作计划，检查督促执行情况，进行工作总结。
2、督促检验人员执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作，检查安全措施，严防差错事故。
3、组织开展质量控制，参加检验业务工作，检查检验分析质量，不断提高技术水平。
4、审查制定本专业科研设计方案，审查和修订专题调查，总结科研报告。
5、定期进行学术讲座，指导下级技术人员的工作和技术考核，负责进修实习生的技术指导。
6、引进国内外新技术、新方法，不断提高检验水平。
7、完成上级领导交办的临时性工作任务。治疗室组长职责
一、在门诊护士长直接领导下负责相应的工作。
二、全面负责治疗室的工作。
三、要熟悉治疗室的工作制度和职责。同时要熟练掌握治疗室各种医疗仪器的使用操作。
四、负责督促治疗室严格执行各项规章制度和操作规程，严防差错事故，按期总结汇报。对于突发的差错事故应及时采取应急措施，并上报护士长、门诊办公室研究解决。同时做好差错事故登记工作和提出差错事故的预防建议。
五、要以身作则，努力提高所属全员的工作水平和工作质量；同时根据部门人员状况做好传、帮、带工作。
六、负责按期总结汇报。协助护士长作出治疗室的工作评估，提出奖、惩意见，报护士长研究后实施。
七、要随时掌握部门人员的工作、思想、业务情况。负责根据部门的特点组织工作学习、考核及研究会议。
八、及时完成门诊办公室和护士长交办的其它任务。中药房工作人员职责
一、收方发药岗位 1、审方：(1)审查姓名、性别、年龄、单位(或门诊号、病历号)、日期、医师签名等是否完整。(2)是否有配伍禁忌，如果病情需要，需经医师重新签字方可调配。(3)药物剂量是否超过，特别是剧毒药，如超量应与处方医师联系纠正，或经医师重新签字后方可调配。(4)审查药名、剂量、剂数是否书写清楚，如有疑问应找医生商量更改。(5)审查处方中有无短缺品种和计划分配品种，应本着“先急救，后一般”、“先儿童后成人”、“先重病、后轻病”等原则酌情处理。对紧缺脱销品种，药剂人员可介绍相似疗效品种，在征得处方医师同意后才能更换代用品。(6)公费处方中的自费药品，应在药名处注明“自费”字样，计价交费后再调配。2、发药： 主管护师职责 1、在科护士长领导和本科主任护师、副主任护师指导下进行工作。2、负责督促检查本科各病房护理工作质量，发现问题，及时解决，把好护理质量关。3、解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订及实施。4、负责指导本科各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。5、对本科各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。6、组织本科护师、护士进行业务培训，拟订培训计划，编写教材，负责讲课。7、制定本科护理科研和技术革新计划，并组织实施，指导全科护师、护士开展科研工作。8、协助本科护士长做好行政管理和队伍建设工作。
9、按时完成上级领导交办的临时性工作任务。主管检验技师职责
1、在科长和上级检验师领导下，负责主管的业务工作。
2、亲自参加检验工作，并指导下级检验人员工作。负责较复杂的检验技术工作、试剂配制和精密仪器的使用，严防差错事故。
3、开展科研和技术革新，不断改进检验方法，提高检验质量，并做好业务资料的整理、积累和管理工作。
4、做好进修、实习人员的带教工作。
一、外科主任岗位职责
1、在院长及分管院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定本科业务发展和工作计划，并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、领导本科人员，对病人进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4、定时查房，组织研究解决危重、疑难病例诊断治疗上的问题。
5、组织全科人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6、严格执行手术分级管理制度及手术审批制度，对全科手术进行管理。负责对重大、新开展及特殊手术进行审批上报，组织术前讨论，审定手术方案，并指导下级医师掌握手术与非手术指征，指导或亲自参加危重、疑难或特殊病人的手术。
7、重视医疗文书资料管理，定期督查科内各级医师病历书写质量，及时签字。
8、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，加强医疗安全管理，严防并及时处理差错事故，同时做好医疗缺陷的登记和报告。
9、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
10、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病人的转科、转院和组织临床病例讨论。
11、领导本科人员的业务训练和技术考核，对本科人员提出升、调、奖、惩的具体意见。负责本科人员的执业资格和技术准入管理。
12、组织并担任临床教学工作，妥善安排进修、实习人员的培训工作。副主任参照主任岗位职责执行，协助主任负责相应的工作。
二、外科主任（副主任）医师岗位职责
l、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。
2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会。参加医疗缺陷的分析与总结，并提出处理意见和改进措施。
3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。负责指导下级医师掌握手术与非手术指征，审定手术方案，指导或亲自参加危重、疑难或特殊病人的手术。
4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
5、定期参加门诊工作。
6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
8、指导下级医师结合临床开展科学研究工作。
三、外科主治医师岗位职责
1、在科主任领导和主任（副主任）医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、手术、治疗及特殊诊疗操作。
3、掌握病人的病情变化，病人发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
4、严格执行手术分级管理制度及手术审批制度，对一般中小型手术或急诊手术进行审批，组织本组医师进行术前讨论，审定手术方案，并指导住院医师进行手术以及掌握手术与非手术指征。
5、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
6、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病人出院，审签出（转）院病历。
7、认真执行各项规章制度和技术操作规范，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。
8、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
9、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。按时完成教学计划，对进修学习医师要有阶段小结及结束总结。
四、外科住院总医师岗位职责
1、住院总医师由主治医师或从事临床医疗工作超过二年（含二年）的住院医师担任。
2、在科主任领导和上级医师指导下，协助科主任做好科内各项医疗业务和日常的医疗、行政管理工作。
3、住院总医师实施一周六天24小时工作制，必须保持通讯通畅。
4、负责科内人员的排班及手术安排，并遵照手术分级管理制度及手术审批制度上报相应上级医师审批。
5、负责院内的各类会诊：急会诊立即完成，普通会诊24小时内完成，严禁电话会诊（特殊情况除外），并做好会诊的登记工作，如碰到较为疑难的会诊，或同一病人经两次会诊后仍未明确诊治意见的，应立即如实地向科主任汇报，并协助科主任进行处理。
6、协助科主任加强对轮转医师、进修医师和实习医师的日常管理工作。
7、按时完成科内的业务报表填写工作，掌握病床周转率、床位使用率、平均住院天数、医保等指标完成情况，及时向科主任汇报。
8、做好“八大本”的书写质量督查和日常管理工作，确保符合书写的格式要求，不断提高医疗文书书写的内涵质量。
9、协助医务科认真、及时地完成传染病、肿瘤、死亡病人的传报工作，杜绝漏报、延报。
10、协助信息科做好病历的归档工作，督促各医疗小组在规定期限内及时将病历归档。
11、协助相关医疗管理部门及时做好各类投诉、纠纷的接待、处理工作。
五、外科住院医师职责
1、在科主任领导和上级医师指导下，根据工作能力、年限、负责一定数量病员的医疗工作。新毕业的医师实行三年住院医师二十四小时负责制。担任住院、急诊的值班工作。
2、对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况。
3、书写病历。新入院病员的病历，应于病员入院后24小时内完成。检查和修改实习医师病历记录，并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。
4、向主治医师及时报告病员病情的变化以及诊断、治疗上的困难，提出需要转科或出院的意见。
5、住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头加书面方式向值班医师交班。
6、参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午及下班前各巡诊一次，对重症病员随时巡诊。科主任、主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
8、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
9、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗、护理工作的意见，做好病员的思想工作。
10、在急诊室工作时，应按急诊的工作制度进行工作。
内科岗位职责
一、内科主任岗位职责
1、在院长及分管院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定本科业务发展和工作计划，并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、领导本科人员，对病人进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4、定时查房，组织研究解决危重、疑难病例诊断治疗上的问题。
5、组织全科人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6、重视医疗文书资料管理，定期督查科内各级医师病历书写质量，及时签字。
7、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，加强医疗安全管理，严防并及时处理差错事故，同时做好医疗缺陷的登记和报告。
8、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
9、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病人的转科、转院和组织临床病例讨论。
10、领导本科人员的业务训练和技术考核，对本科人员提出升、调、奖、惩的具体意见。负责本科人员的执业资格和技术准入管理。
11、组织并担任临床教学工作，妥善安排进修、实习人员的培训工作。副主任参照主任岗位职责执行，协助主任负责相应的工作。
二、内科主任（副主任）医师岗位职责
l、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。
2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会。参加医疗缺陷的分析与总结，并提出处理意见和改进措施。
3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。开展手术的科室，负责指导下级医师掌握手术与非手术指征，审定手术方案，指导或亲自参加危重、疑难或特殊病人的手术。
4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
5、定期参加门诊工作。
6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
8、指导下级医师结合临床开展科学研究工作。
三、内科主治医师岗位职责
1、在科主任领导和主任（副主任）医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3、掌握病人的病情变化，病人发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病人出院，审签出（转）院病历。
6、认真执行各项规章制度和技术操作规范，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。
7、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
8、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。按时完成教学计划，对进修学习医师要有阶段小结及结束总结。
四、内科住院总医师岗位职责
1、住院总医师由主治医师或从事临床医疗工作超过二年（含二年）的住院医师担任。
2、在科主任领导和上级医师指导下，协助科主任做好科内各项医疗业务和日常的医疗、行政管理工作。
3、住院总医师实施一周六天24小时工作制，必须保持通讯通畅。
4、负责科内人员的排班。
5、负责院内的各类会诊：急会诊立即完成，普通会诊24小时内完成，严禁电话会诊（特殊情况除外），并做好会诊的登记工作，如碰到较为疑难的会诊，或同一病人经两次会诊后仍未明确诊治意见的，应立即如实地向科主任汇报，并协助科主任进行处理。
6、协助科主任加强对轮转医师、进修医师和实习医师的日常管理工作。
7、按时完成科内的业务报表填写工作，掌握病床周转率、床位使用率、平均住院天数、医保等指标完成情况，及时向科主任汇报。
8、做好“八大本”的书写质量督查和日常管理工作，确保符合书写的格式要求，不断提高医疗文书书写的内涵质量。
9、协助医务科认真、及时地完成传染病、肿瘤、死亡病人的传报工作，杜绝漏报、延报。
10、协助信息科做好病历的归档工作，督促各医疗小组在规定期限内及时将病历归档。
11、协助相关医疗管理部门及时做好各类投诉、纠纷的接待、处理工作。
五、内科住院医师职责
1、在科主任领导和上级医师指导下，根据工作能力、年限、负责一定数量病员的医疗工作。新毕业的医师实行三年住院医师二十四小时负责制。担任住院、急诊的值班工作。
2、对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况。
3、书写病历。新入院病员的病历，应于病员入院后24小时内完成。检查和修改实习医师病历记录，并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。
4、向主治医师及时报告病员病情的变化以及诊断、治疗上的困难，提出需要转科或出院的意见。
5、住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头加书面方式向值班医师交班。
6、参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午及下班前各巡诊一次，对重症病员随时巡诊。科主任、主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
8、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
9、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗、护理工作的意见，做好病员的思想工作。
10、在急诊室工作时，应按急诊的工作制度进行工作。
急诊科岗位职责
一、急诊科主任岗位职责
1、在院长领导下，负责本科室的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、负责制定本科工作计划，并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、负责各种急诊值班人员的行政领导和业务指导、考勤、考核工作，加强与各临床科室及医务科的联系和协作。
4、加强对各级医护人员的思想政治工作和医德教育，不断提高医疗服务质量。
5、加强急诊观察室的管理工作，定期查房，解决重、危、疑难病人诊断、治疗上的问题。
6、组织医护人员进行业务学习，运用国内、外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，并及时总结经验。
7、负责组织领导并参与急、危重病人的抢救工作。
8、组织大批创伤（意外灾害：如大批烧伤、交通事故、地震、水灾等）、中毒等重大急诊任务的救治并及时报告上级领导和主管部门。
9、检查督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
10、负责安排各科急诊医师的轮换、值班工作。并决定病人住院、转院和组织临床病例讨论、会诊等。
11、负责组织本科人员的业务训练、人才培养和技术考核，提出晋升、奖惩意见，负责安排本科人员休假、出差等。并妥善安排进修、实习人员的培训工作。
12、负责监督和审查本科的财务管理，进行合理的支配及使用。副主任参照主任岗位职责执行，协助主任负责相应的工作。
二、急诊科主任（副主任）医师岗位职责
l、在科主任领导下，负责指导并参与急诊、抢救、教学和科研工作。
2、组织并参与急症、危重症伤病人的诊断、治疗、抢救、监护和留观伤病人的检诊巡诊，解决本科复杂、疑难技术问题。
3、帮助下级医师提高专业理论、技术操作水平和解决较复杂、疑难技术问题的能力。担任临床教学，指导进修、实习医师的培训。
4、掌握国内外先进诊疗技术，开展科学研究，及时总结经验，撰写学术论文。
5、急诊科副主任医师在急诊主任领导和主任医师指导下，按分工履行主任医师职责的相应部分。
三、急诊科主治医师岗位职责
1、在科主任领导和主任（副主任）医师指导下，分担急诊、抢救、教学和科研工作。
2、负责急诊接诊、会诊、危重伤病人抢救、监护和留观病人的巡诊，坚持首诊医师负责制，解决较复杂、疑难诊疗技术问题。发现疫情，及时报告。
3、指导和培养医师解决较疑难技术问题，并负责其技术考核。担任进修、实习医师的培训。
4、运用国内外先进诊疗、抢救技术，开展新业务、新技术和科学研究，做好资料积累，及时总结经验，撰写学术论文。
5、参加急诊科值班。
四、急诊科医师岗位职责
l、在科主任领导和上级医师的指导下进行工作。
2、参加急诊接诊、检诊、诊断、急救处置和出诊工作。实行首诊医师负责制。认真书写急诊病历和填写各种检查、治疗单，及时做好各种登记和统计工作。
3、遇有疑难、重症病例，应及时报告上级医师或请科间会诊，共同完成检查、救治工作。
4、负责分管留观病房伤病人的处置工作，书写留观病程记录，严密观察病情变化，及时进行诊治及抢救工作。
5、在重大抢救或抢救中遇到困难时，应及时向上级医师和医务科报告，发现传染病时应按规定立即向有关部门报告，并采取相应措施，进行消毒、隔离。
6、急诊患者需做手术，应在抢救室做好各项术前准备，并通知手术科室及手术室，由值班医师或护士亲自陪送到手术室并交待病情。
7、参加临床教学，指导进修、实习医师工作，修改和审签其书写的医疗文书。
8、学习、运用国内外先进诊疗、抢救技术，开展新业务，新技术及科研工作，不断总结经验，撰写学术论文。
9、参加急诊科值班。
五、急诊科值班医师岗位职责
1、在科主任领导和上级医师的指导下负责本班的急诊、接诊、抢救、急诊收容和留观患者的治疗工作。
2、应及时对急诊患者进行检查、诊断、治疗，下达医嘱并检查执行情况。密切观察患者病情变化，及时进行详细记录。
3、遇危重疑难病人，在积极抢救的同时，要及时报告上级医师或科主任，必要时请有关科室会诊，并做好详细的抢救记录。向患者和家属解释说明病情危重情况，以取得他们的合作。对病情危重不宜搬运的病人，就地组织抢救，待病情允许时再护送到病区。
4、坚守工作岗位，若因工作需要暂时离开急诊科，应作好安排，认真交接班后才能离开。严格地执行急诊工作制度、首诊负责制及其他各项规章制度，严格执行操作常规，严防差错事故。
5、对危重症病人，凡经预检分诊属专科病人，该科医师应认真及时进行诊治，不得推诿，需要时再邀请相关科室会诊。
6、负责观察室病人的诊治工作。详细询问病史，认真进行体检，及时书写病历记录，密切观察病情变化，及时处理。认真作好口头、书面、床旁交接班，一般观察病人每日上、下午、晚间各查房一次，危重患者应勤观察、及时记录，认真做好留观病历书写工作。凡涉及法律纠纷的病人应及时向医务科报告。
7、批量急诊患者同时就诊时，应在抢救的同时报告科主任及医务科并请上级医师到现场指导抢救。
8、急诊患者需做手术，应在抢救室做好各项术前准备，并通知手术科室及手术室，由值班医师或护士亲自陪送到手术室并交待病情。
9、负责指导进修、实习医师工作，认真修改其书写的各种医疗文书。
六、急诊科出诊医师职责
1、在急诊科主任的领导下开展工作。
2、接到出诊通知后，白天在5分钟内、夜间10分钟内携带有关急救物品，迅速出发赶赴急救现场。
3、对不宜转运的患者，应进行就地抢救，直到病情稳定后才能运送。
4、在运送危重患者回院途中，应定时观察病情变化并向科室报告，并采取必要的抢救措施。同时应向家属交代病情及预后并做相应的文字记载和签字，回院后继续参加抢救。
5、遇到大批伤患者或中毒患者，迅速对伤情进行分级，及时有效地对危重患者进行紧急援救和治疗并视情况转送患者。
6、大型院前抢救工作应迅速向医院急救领导小组汇报，并在现场随时与科室保持联系。
7、遇到患者或家属拒绝治疗和抢救时，应由患者或家属签字，同时向二线值班医师和“120急救中心”汇报。
8、努力学习急救业务知识，熟练掌握各种急救仪器的使用。
9、凡涉及法律纠纷或自杀的情况，应及时向有关部门报告。
重症医学科岗位职责
一、重症医学科主任岗位职责
在院长领导下，负责全科医疗、教学、科研、干部培训、行政管理工作，科内重大事情通过全科讨论决定。根据工作能力与特长，制定科室员工的分工合作计划。
（一）行政管理：
1、根据医院工作计划，结合科室实际，在年初制定出当年工作计划（包括科室发展规划），有具体落实措施，经常督促检查，按期总结汇报。
2、及时传达贯彻医院会议精神和各项规章制度，有会议记录。
3、定期召开科室会议，对医疗质量、服务态度、医护协作等在会上提出的问题，及时提出解决办法及建议，并有完成情况记录。
4、重视学术梯队建设和人才培养，有培养计划，督促落实对青年医师进行考试、考核，并有相应的记录。
5、督促本科室人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，加强科室管理，并有相应的措施。
（二）医疗管理：
1、制定医疗质量、医疗缺陷、医院感染管理的计划，并认真贯彻执行。
2、完成科室工作的效率和定额指标（平均住院日、病床使用率等）。
3、加强病历质量管理，落实管理措施，科室甲级病历率达标，并按医院要求交还病历。
4、积极、慎重地组织开展医疗新技术论证与实施。
5、力争无医疗纠纷（包括服务态度、收费情况等）及重大差错事故。如有发生，及时协调处理并上报医院主管部门。
6、保质、保量完成下达的指令性医疗任务，并有总结。
7、按规定按时组织和参加科室各项工作，对各医疗组工作经常进行检查及监督。
8、根据工作需要，安排本科医师轮转学习，确定进修、出差等事宜，对科室每位医师（包括进修医师）进行医疗考核、理论考核并实行档案记载。
（三）教学管理：
1、有保证教学质量的执行计划、落实措施和总结。
2、保质保量完成医院下达的教学任务，按有关规定评估，达到结果优良。
3、合理安排讲课、见习和实习（实验）教学，注重能力培养，组织集体备课，有评分记录。期末检查学生满意度达优良。按学院统一要求，每学期参加听课，并派专人对教学进行检查，有记录。不断总结、及时发现问题，采取相应措施。
4、认真做好进修生、实习生、见习生的管理工作。
（四）科研管理：
1、在任期内，有科室科研工作的规划和目标。定期组织科室学术带头人，技术骨干商讨科研工作，并有记录。
2、了解本专业国内外发展情况及动向，根据本科存在的差距，建立与外界的联系渠道，组织学习，不断提高业务水平。
（五）经济管理：
管理科内经济核算，审查科室设备、仪器、材料的申领和报销，检查使用情况。
二、重症医学科主治医师岗位职责
1、在科主任领导下，负责本科相应的医疗、教学、科研等工作，并协助主任做好行政管理工作。
2、主管分管床位的一切医疗工作。安排每日工作（转入、转出等）。每日查房，随访转出病人，负责手术前、转科前病人的检查。检查每日医嘱及执行情况。亲自参与并指导下级医护人员作好病情解释工作，遵守保护性医疗制度。
3、具体负责教学和指导下级医生进行诊断、治疗、特殊技术操作（如：各种血管穿刺、插管术或心导管术等）。检查、修改下级医生书写的病史、病程记录等医疗文件。复核绘制图表及监测数据。审签出院及转科病历。考核住院医生的日常工作能力和水平。
4、及时掌握病人的病情变化，病人发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
5、按照科内安排负责院内外专科会诊。参加夜班和节假日值班工作。紧急呼叫，不论是夜间或休息日必须赶到病房或立即与病房取得电话联系。
6、危重病人的转入或者病情发生突变时（如：心跳骤停等），负责现场指挥，组织并保证各项急救工作有条不紊地进行。
7、协助主任进行临床病例讨论、特殊疑难和死亡病例的讨论及重要会诊，指导并参加困难诊疗技术操作和手术。
8、督促、指导下级医师认真执行各项规章制度及操作规程，经常检查医疗、护理质量，严防差错事故。
9、检查重要仪器的保管、使用和维修等情况。检查科室物资储备及消耗情况，制定的仪器设备的订购计划。
10、检查特种药品的保管、使用情况，制定的特种药品订购计划。
11、积极钻研业务，并指导住院医生的文献阅读，努力进行科研工作，做好资料积累，汇总、整理并保存各种监测资料，填写登记卡片，及时总结经验。
12、承担医学院本科生及进修生教学工作，督促指导下级医师完成教学工作。
13、不断吸取国内外先进经验指导临床实践，开展新技术、新疗法，提高医疗质量。
三、重症医学科住院医师岗位职责
l、在科主任领导及上级医师的指导下工作，参加日常、夜班和节假日值班。紧急呼叫，不论是夜间或休息日，必须赶到病房或立即与病房取得电话联系。培养吃苦耐劳、勤奋好学的作风和对病人生命安全高度负责的精神。
2、新毕业住院医师应经过麻醉科、普通外科、心血管内科、呼吸内科、心电图、血液净化等有关科室轮转，能较全面系统地掌握危重病医学的基础及专业理论知识，并培养一定急救应变能力，为医治危重病人打好基础。
3、病历书写（转科记录或住院记录）要求24小时内完成。要求条理清晰、重点突出、字迹清楚、语言通顺、完整准确。病程记录及时，准确反应病情变化，治疗效果及上级医师的查房意见，死亡、转科、病人会诊，交接班以及出院病人，都要有完整的病历手续。各项监测数据定期记录在规定表格上，字迹清楚，及时绘制各种图表。
4、熟悉各项基本技术操作（如：急救复苏术、心导管术、动、静脉插管术等），熟悉各种重要仪器、呼吸机、除颤器、床边监测仪等）的使用操作常规。做好仪器的保管与维护，爱护公物，损坏要赔偿。
5、对所管病人应全面负责。随时了解观察病人病情变化，及时向主任、主治医师汇报，提出初步的诊治意见。住院医师必须实行24小时住院医师制。因随访、出诊或去图书馆等要向值班医生报告去向。下班前应向值班医生交好班，应床头交班，不交班不能离去。在主治医师指导下开医嘱，每日检查医嘱执行情况。特种药品（白蛋白、脂肪乳等）须在主治医师指导下开出医嘱和处方。严防差错事故。主任、主治医师查房时，汇报病人病情。他科会诊时应陪同诊视。
6、在接到手术室、急诊室或其他科室通知后，应守候在病室内，做好接收病人的准备（如：安装并检查呼吸机及必要的急救器械）。在病人到达后，接收有关科室转来的全部病历资料。手术后病人的转入，必须了解手术情况，麻醉方式、术中出血量、尿量、输液成分、输液量，并标记各种引流管和记录引流量，做好交接班。重点病人转出后三到五天内进行随访，必要时向主治医师汇报病情。
7、家属探视时要求主管病人的医师主动及时与家属沟通。
8、自觉遵守医院各项工作制度，严格无菌操作，做好隔离消毒工作。
9、不断学习国内外医学科学先进经验及进展，较好地掌握一门外语，阅读外 文书籍。在主治医师指导下，每年完成一篇文献综述。参加病历资料整理和分析，不断总结临床经验。
10、本岗位由经过ICU专业培训，并经技能考核合格的执业医师担任。
麻醉科岗位职责
一、麻醉科主任岗位职责
l、在院长领导下实行科主任负责制，负责全科的医疗、教学、科研和行政管理工作，及时传达贯彻院长布置的医疗和行政任务。
2、制订本科工作计划和发展规划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，协调配合，完成临床麻醉、疼痛治疗、加强监测治疗与复苏等任务。
4、带领本科医师做好麻醉工作，参加疑难危重病例的术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出指导性意见，必要时亲自参加麻醉实施。
5、负责本科医师的业务训练和技术考核，并提出转正、定科、晋升、考核、奖惩的具体意见。安排进修、实习人员的培训，组织并担任临床教学。
6、组织全科医师学习、运用国内外先进经验，开展新技术、新方法，搞好资料积累，完成科研任务。
7、领导全科人员认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作规范，杜绝医疗事故差错发生。
8、确定本科人员轮转、值班、会诊、出诊、外出进修学习、参加学术会议等事宜。
9、审签本科物品、器材，申请领导报销，检查使用和保管情况。
副主任参照主任岗位职责执行，协助科主任负责相应的工作。
二、麻醉科主任（副主任）医师岗位职责
1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训和理论提高工作。
2、参加、指导急、危、重和疑难病人的抢救处置工作，担负院内外特殊病例和疑难病例的会诊任务。
3、指导本科主治医师、住院医师做好各项医疗工作，参加、指导疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉方案提出意见并作出决定，必要时亲自参加麻醉操作。
4、指导科室的业务学习和“三基”培训。学习运用国内外先进经验，吸取最新科研成果，引进最新技术，根据本科情况与条件应用于临床，指导临床实践，提高医疗质量。
5、担任教学及进修、实习人员的培训。
6、积极开展科学研究。
7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度、诊疗常规和医疗操作规程。
三、麻醉科主治医师岗位职责
1、在科主任领导和主任医师指导下，指导本科住院医师、进修和实习医师施行麻醉。
2、担任疑难病例的麻醉处理以及教学、科研工作，承担院内会诊。
3、麻醉前访视病人，参加术前讨论，确定麻醉方案和麻醉前用药，做好麻醉前药品、器材的准备。
4、麻醉中认真仔细地进行麻醉操作，经常检查输血、输液和用药情况，加强术中监测，密切观察病情，认真填写麻醉记录单。遇到意外异常变化，要积极处理并报告上级医师；必要时与手术者共同研究和处理病情。
5、手术后要亲自护送病人回病房（或麻醉恢复室、ICU），并向值班医师或病房护士交待病情和术后注意事项；术后要及时进行随访。上述交班情况和随访情况要记入麻醉记录单。及时完成麻醉小结。
6、遇有疑难病例或技术问题不能单独处理时，应及时报告上级医师。
7、参加科研和教学工作，积极开展临床麻醉的研究，参加培训进修、实习人员的工作。
8、严格执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作规程。值班期间不准脱岗，严防差错事故发生。
9、参加麻醉恢复室、ICU、疼痛治疗工作。
10、实行24小时工作负责制。
11、协助各科抢救危重病人。
四、麻醉科医师岗位职责
l、在科主任领导和主治医师指导下，负责本科的日常麻醉工作，部分承担教学、科研等具体工作。
2、麻醉前访视病人，参加术前讨论，确定麻醉方案和麻醉前用药，做好麻醉前药品、器材的准备。
3、麻醉中认真仔细地进行麻醉操作，经常检查输血、输液和用药情况，加强术中监测，密切观察病情，认真填写麻醉记录单。遇到意外异常变化，要积极处理并报告上级医师；必要时与手术者共同研究和处理病情。
4、手术后要亲自护送病人回病房（或麻醉恢复室、ICU），并向值班医师或病房护士交待病情和术后注意事项；术后要及时进行随访。上述交班情况和随访情况要记人麻醉记录单。及时完成麻醉小结。
5、遇有疑难病例或技术问题不能单独处理时，应及时报告上级医师。
6、参加科研和教学，积极开展临床麻醉的研究，参加培训进修、实习人员。
7、严格执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作规程。值班期间不准脱岗，严防差错事故发生。
8、参加麻醉恢复室、ICU、疼痛治疗工作。
9、实行24小时工作负责制。
10、协助各科抢救危重病人。
门诊岗位职责
一、感染科岗位职责
（一）医师岗位职责
1、认真履行医师的义务，在诊疗工作中规范执业。尊重病人的知情权和选择权，注意保护病人隐私。
2、遵守医院各项规章制度，并能熟练掌握传染病防治的法律、法规、规章和规定。
3、及时筛查传染病病人，正确诊疗和转诊传染病病人。
4、认真填写传染病报告卡，并按规定的时限和内容及时、准确报告传染病。
5、严格执行消毒隔离制度，在做好自身防护工作的同时，配合护士做好消毒隔离工作。
6、对就诊病人进行感染性疾病的健康教育。
（二）护士岗位职责
1、认真履行护士的义务，在护理工作中规范执业。尊重病人的知情权和选择权，注意保护病人隐私。
2、遵守医院各项规章制度，熟练掌握感染性疾病护理知识、技能和传染病防治的法律、法规。
3、负责感染疾病病人的登记工作，登记内容包括病人姓名、性别、年龄、家庭住址、联系电话、身份证号码等。
4、帮助、指导呼吸道发热病人戴口罩，并引导病人到指定地点候诊。
5、认真做好消毒隔离工作，熟练掌握常用消毒液的配制、使用方法和注意事项，并监督消毒隔离措施落实到位。
6、按《医疗废物管理条例》做好医疗废物管理工作。
7、对就诊病人进行感染性疾病的卫生宣传教育。
二、口腔科工作人员岗位职责
（一）口腔科主任岗位职责
1、负责口腔医疗、护理、教学、科研和行政管理工作。
2、负责制定业务技术建设规划、工作计划和医疗护理质量监控方案，并组织实施，定期检查和总结。
3、指导下级医师对义牙、牙垫、口腔护板和矫治器的制作，解决镶装中较复杂、疑难的技术问题。
4、担任教学任务，负责技师和进修、实习人员的培训及技术考核。
5、运用国内外先进技术，开展科研和技术革新，及时总结经验，撰写学术论文。
6、负责组织本科三基训练、人才培养和技术考核。安排进修、实习人员的培训，并担任教学。
7、引进国内外先进技术，开展新业务和科学研究，及时总结经验，撰写学术论文。
8、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常进行安全教育，严防事故、差错。
副主任参照主任岗位职责执行，协助科主任负责相应的工作。
（二）口腔科主任（副主任）医师岗位职责
l、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病人的抢救处理和讨论。
3、指导本科主治医师、医师、技师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
5、运用国内外先进技术指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
6、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
7、指导全科结合临床开展科学研究工作。
（三）口腔科主治医师岗位职责
l、在科主任的领导下，指导作科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2、亲自参加指导急、重、疑难病人的抢救处理和讨论。
3、指导本科医师，做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
4、担任教学和进修、实习人员的培养工作。
5、运用国内外先进技术指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。每年至少一篇在科内或院内交流，及在市以上刊物或学术会议上发表交流。
6、指导全科结合临床开展科学研究工作，在修复科工作的主治工程师严格掌握各种义齿的适应症，制定合理的设计方案。
（四）口腔科医师岗位职责
l、在科主任领导和主治医师指导下，协助科主任做好科内各项业务的日常医疗行政管理工作。
2、带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。
3、协助科主任和主治医师加强对进修、实习医生的培训和日常管理工作。
4、在门诊或急诊室工作时，按门、急诊工作制度进行工作。在修复科工作的医师严格掌握各种义齿的适应证，制定合理的设计方案。
5、工作年满三年以上的医师承担实习生的临床带教任务，检查和修改实习医师的病历记录。
（五）口腔科主管技师岗位职责
l、在科主任领导下，负责一定的修复、科研和教学工作。
2、完成一定数量的修复体的设计与制作任务，提出解决复杂疑难问题的办 法，参加复杂困难修复体的制作，检查下级技术人员的工作质量，协助科主任搞好部门管理，完成各项工作任务。
3、负责督促和检查下级技术人员认真执行各项规章制度和医疗操作规程的情况，严格遵守无菌操作规程，杜绝交叉感染，防止差错事故发生。有改变下级医技人员医疗活动的权利。
4、承担进修、实习人员的教学任务。
5、认真学习国内外先进经验和新技术，参加科研活动，在上级医师指导下运用于实际工作。及时总结经验，撰写论文或心得（工作总结）。每年至少—篇在科内或院内交流。
6、完成领导交办的其他业务工作。
（六）口腔科技师岗位职责
1、在科主任领导和主管技师指导下工作，完成一定数量的义齿修复工作任务。
2、对病人进行认真检查，严格掌握各种义齿的适应症，制订合理的设计方案。作好登记及统计工作。
3、亲自参加修复体的制作，提高义齿的质量，按时、保质、保量完成工作任务。如有疑难复杂问题，及时向上级技师和科主任报告、请示。
4、掌握各种仪器、设备的原理、性能和使用技术；负责各自使用和分管的仪器设备、器材的保养，管理和清洁、请领工作。
5、认真执行各项规章制度及技术操作规程，严格遵守无菌操作技术，杜绝交叉感染，防止差错事故发生。
6、积极参加业务学习。结合临床，在上级医技人员的指导下参加一定的科研和技术革新工作，承担实习生的部分带教任务，检查进修、实习人员的工作情况。
7、完成领导交办的其他业务工作。
三、皮肤科工作人员岗位职责
（一）皮肤科主任岗位职责
1、在院长的领导下积极开展工作，制定科室工作计划，抓好质量管理、协调、督促、检查科室工作，组织科室人员实施医院各项目标管理。
2、认真领导质控小组开展工作，推广全程质控，提高医疗质量。
3、督促科室人员严格遵守各项技术操作规程，认真攻关、加强责任心管理。改进医疗作风、改善服务态度、提高医疗质量。发现问题及时纠正，防止差错事故发生。
4、积极开展科研教学，组织全科人员学习、运用国内外先进经验，结合临床开展新项目、新技术、担任教学、指导业务学习，搞好进修人员和实习人员的培养。
5、组织领导对本院挂钩医疗单位的技术指导工作，帮助基层医务人员提高 医疗技术水平。
6、领导本科室人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
7、加强科室安全防护工作和仪器设备管理。
副主任参照主任岗位职责执行，协助科主任负责相应的工作。
（二）皮肤科主任（副主任）医师岗位职责
1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研技术与理论提高工作。
2、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
3、担任教学和进修实习人员的培训工作。
4、定期参加门诊日常工作。
5、运用国内外先进经验指导临床实践，大力开展新技术、新疗法、不断提高医疗质量。
6、督促全科结合临床开展科研工作，定期举办学术讲座。
（三）皮肤科主治医师岗位职责
l、在科主任的领导和主任（副主任）医师的指导下工作，参加医疗、科研和教学工作。
2、遵守医疗原则，严格执行各项规章制度和技术操作规程，防止差错事故，杜绝误诊、漏诊，确保医疗质量。
3、爱岗敬业，遵守各项规章制度，坚守工作岗位，遵守劳动纪律，衣着清洁，戴证服务。
4、主动热情接待来诊者，耐心询问病情，精心检查，精心治疗，出报告及时准确，对疾病做到及时发现，早诊断、早治疗。
5、参加本科一定范围内的医疗教学、科研、预防、出诊和指导进修，实习生工作。
6、努力学习和运用国内外先进医疗技术，开展新技术、新疗法，及时总结临床经验。
7、做好各项登记、资料归档案数据管理工作，以便开展教学和科研。
8、加强科室安全防护工作和仪器设备管理，节约水电，做好清洁卫生。
（四）皮肤科医师岗位职责
1、遵守医疗原则，坚守工和岗位，严格执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故，杜绝误诊、漏诊和延误治疗的现象，保证医疗质量。
2、主动热情地接待来诊病人，耐心询问病情，精心检查，精心治疗，对病人疾病做到早发现、早治疗，使病人早日恢复健康。
3、如遇有疑难重症者，应及时会诊及抢救转送。
4、对病人进行治疗、预防、咨询和科普宣传工作。
5、参加门诊值班，并做好交班工作。
6、作好工作登记、统计工作，如发现性病病人应及时填报传染病卡并报告有关部门。
四、中医科工作人员岗位职责
（一）中医科主任岗位职责
l、在院长及分管副院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、院感管理、组织名老中医经验的继承整理工作及行政管理工作，不断提高医疗质量和服务质量，努力完成医院下达的各项目标任务和指令性任务，认真接受院领导及职能部门的工作指导、检查、监督和考核。
2、制定本科工作计划和业务建设计划及质量管理方案，并组织实施，经常督促检查，按月、季、完成总结汇报，反馈并加以完善。
3、组织全科人员进行业务学，努力继承，发掘、整理、提高中医药学，进行科研工作，开展新疗法和新技术，不断总结经验提高中医疗效。
4、认真落实本科室的岗位职责，认真传达院周会内容及精神，检查督促本科人员认真执行各项规章制度和各项技术操作规程，防止差错事故的发生，及时处理医疗投诉和纠纷。
5、确定各级人员责任制度，负责主要医疗制度，如中医科医生的轮换，值班、会诊、出诊、组织中医临床病案讨论。
6、做好对下级医师的业务指导，技术考核，提出升、调，奖、惩的意见。组织临床教学，安排进修、实习人员的学习和工作。
7、定期对门诊的医疗质量进行督促检查，组织好专科医疗工作。
8、建立科室领导小组，建立必要的会议制度，如科领导小组会议，集体讨论科室重大问题；科务会，由全科人员参加定期总结，布置工作；科室周会上传下达布置一周工作。
副主任参照主任岗位职责执行，协助主任负责相应的工作。
（二）中医科主任（副主任）医师岗位职责
1、在科主任领导下，运用中医理论和经验，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2、每周查房1-2次，亲自参加危重病人的抢救处理与疑难死亡病案的讨论、会诊。
3、指导全科主治医师、住院医师做好各项医疗工作和临床研究工作，严格要求下级医师在医疗和科研工作中突出中医特色，病历书写要求格式统一，内容完整，理法方药一致，总结经验。
4、紧密结合临床实践，负责整理研究与本专业有关的中医古典文献，总结临床经验，带好助手。
5、定期参加门诊、会诊、出诊工作，随时解决疑难病症。必要时向科主任提出转院（科）的建议。
6、了解掌握中医学术动态和先进经验，定期或随时向科内人员介绍，指导临床工作。
7、具体负责对本科人员进行中医水平专业有关的现代科学（包括现代医学）理论的指导和考核，了解下级医师实际水平，向科主任提供有关人员合理使用的意见和建议。
8、协助科主任处理人民来信，接待参观、学习人员，做好进修、实习人员的教学培训工作。
9、督促下级医生认真贯彻执行各项规章制度和医疗技术操作规程。
（三）中医科主治医师岗位职责
1、在科主任领导下和正、副主任医师指导下，运用中医理论和经验，参加全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。
2、带领病区医师对新病人、手术病人、危重疑难病人进行查房，讨论分析有关治疗方案，指导下级医师进行辨证施治、手术治疗及特殊诊疗操作，组织抢救危重病。
3、掌握本病区重点病人的病情变化，及时组织对危重病人、死亡病人、严重差错医疗事故的讨论并提出初步处理意见。对医疗事故、科室发生的重大问题，应及时向科主任或上级医师汇报。
4、组织病区业务学习、病案讨论，并负责组织有关资料准备。参加值班，门诊、会诊及出诊工作。（决定病人会诊、手术出院、审签出院病案）。
5、以身作则并严格要求下级医师在医疗及临床研究工作中突出中医特色，病历书写格式统一，内容完整，理法方药一致。指导修改，并经常检查。甲类病历不低于百分之九十，杜绝丙类病历。出院病历于规定之日内审签后送病案室。
6、认真执行各项规章、制度和技术操作规程，主管病房的主治医生应经常检查病房的医疗护理质量；严防差错事故，与护士长共同负责搞好病房管理。
7、组织医师学习并正确运用中医理论及国内外与本专业有关的先进科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累及时总结经验。
8、担任临床教学、指导进修，实习医师工作，负责向科主任提出各项征询意见。
9、开展手术治疗的临床科室严格要求下级医师把握手术指征，积极开展非手术的中医治疗及临床研究。
10、努力完成科主任和上级医师交办的其它工作。
（四）中医科医师岗位职责
1、在科主任领导和主治医师指导下，负责一定数量病人的诊疗工作，新毕业的医师实行24小时住院医师负责制，担任住院、门诊、急诊的值班工作。
2、运用四诊八纲，辨证施治的方法诊治病人疾病，开写医嘱，必须用中医术语，同时对病人进行现代医学检查，明确诊断并检查执行情况。
3、负责书写中医病历及病人住院期间的病程记录，及时完成出院病人的病历小结，负责修改实习医生书写的病历。对新入院病人要耐心询问病史详细检查及时作出诊断处理。一般病人在24小时内完成病历，危重、手术病人立即完成。病历书写要突出中医特色，格式统一、内容完整、理法方药一致，甲类病历不低于百分之九十，杜绝丙类病历。
4、遇有辨证、治疗上的疑难问题，应及时向主治医师报告，并提出主管病人的转科或出院的意见。
5、住院医师对所管病人应全面负责，做好交接班工作，重症病人应口头和书面方式向值班医生交班。
6、参加科内查房，对所管病人每天至少上、下午各巡视一次，了解病人的饮食起居、情绪变化、治疗效果等，上级医师查房和其他科会诊时，应陪同诊视，并汇报病情和诊治情况。详细、准确地记录上级医师的会诊意见。
7、认真执行各项规章制度和技术操作规程，防止差错事故发生，指导护士进行辨证施护。
8、学习中医基础理论及现代医学诊断技术，练好基本功，提高临床治疗效果，开展科研工作，及时总结经验。
9、随时征求病人对诊疗工作的意见。
10、根据上级医师要求，负责整理医疗、科研资料，以提供统计报表所需数据。
11、完成上级医师交办的其它任务。
五、康复理疗科工作人员岗位职责
（一）康复理疗科主任岗位职责
1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研及行政管理等工作。
2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病人进行及时检诊和治疗。
4、带领本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。
5、深入临床科室，参加诊疗工作，解决诊疗上的疑难问题。观察理疗效果，与临床科交流诊疗经验。
6、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。学习、运用国内外先进经验，开展新技术、新疗法，制订科研规划，做好资料积累与登记、统计工作，完成科研任务。
7、搞好进修、实习人员的教学和培训。
8、确定本科人员的轮换、值班、出诊、会诊。
9、审签本科器材的请领和报销，并检查使用与保管情况。副主任参照主任岗位职责执行，协助主任负责相应的工作。
（二）康复理疗科主任（副主任）医师岗位职责
1、在科主任领导下，负责本科的医疗、教学、科研和指导下级医师的工作。
2、参加诊疗、会诊、临床病例讨论，解决诊疗上的疑难问题。
3、指导本科人员的业务学习，搞好科研，运用国内外医学是先进经验，不断开展新技术和新疗法。
4、督促下级医师，认真执行各项规章制和技术操作规程，严防差错事故的发生。
5、搞好进修、实习人员的教学和培训。
（三）康复理疗科主治医师岗位职责
1、在科主任领导和主任（副主任）医师的指导下，负责本科的诊疗、会诊，教学、科研等工作。
2、负责病人的检诊，确定理疗种类、剂量、疗程，疗程结束后的小结，并与临床科室保持联系。
3、积极钻研业务，学习、运用国内外先进经验，开展新技术和新疗法。
4、担任一定的科研、教学和进修、实习人员的培训工作。
5、严格遵守岗位职责、各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
6、注意观察病情及治疗反应，如有不良反应及时处理，并与有关医师联系。负责理疗登记、统计工作。
7、负责药剂、器材的请领与保管，床单、枕套、毛巾的更换。
（四）康复理疗科医师岗位职责
1、在科主任领导和上级医师指导下，负责具体诊疗工作。
2、负责病人的检诊，确定理疗种类、剂量、疗程，疗程结束后的小结，并与临床科室保持联系。
3、积极钻研业务，学习、运用国内外先进经验，开展新技术和新疗法。
4、参加会诊、临床病例讨论，担任一定的科研、教学和进修、实习人员的培训工作。
5、严格遵守岗位职责、各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
6、注意观察病情及治疗反应，如有不良反应及时处理，并与有关医师联系。
7、负责理疗登记、统计工作。
医技科室岗位职责
一、病理科工作人员岗位职责
（一）病理科主任岗位职责
1、在院长和分管副院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研及行政管理工作。
2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、督促本科人员认真执行岗位职责，各项规章制度和技术操作规程，保证检查结果准确，严防差错事故。
4、主持疑难病例病理检查，组织病理讨论。
5、主持会诊和临床病理讨论会，经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
6、督促科内人员做好病理资料的积累和保管，搞好登记、统计工作。
7、负责组织科内人员的业务训练和技术考核，提出奖惩意见。
8、学习国内外先进医学技术，搞好技术革新，不断开展新技术新项目。
9、搞好科研教学，撰写学术论文，负责组织安排进修、实习人员的培训。副主任参照主任岗位职责执行，协助主任负责相应的工作。
（二）病理科主治医师岗位职责
l、在科主任领导下，在主任医师和副主任医师的指导下进行工作。
2、担任病理检查工作，参加疑难病例的诊断，参加冷冻切片诊断，参加会诊、教学、科研工作。
3、其他职责与病理科住院医师相同。
（三）病理科主管技师岗位职责
1、在科主任领导和上级技师的指导下进行工作。
2、完成分配给的某一部分技术工作，如冷冻和石蜡制片、染色、特殊染色、免疫组化等，并保证合乎技术操作规范要求。
3、参加蜡块、切片及其他原始病理资料的归档、保存和借还工作，做到及时、不乱、不缺。
4、参加分配给的教学、科研及技术活动等配合准备工作和进修生的培养工作。
5、积极参加新技术、新项目的学习和使用。
6、遵守各项规章制度和技术操作规范。
（四）病理科技师（士）、技术员岗位职责
1、在科主任领导和医师指导下进行工作。
2、按临床病理操作规范进行常规、免疫组化、组织化学、尸解病理切片和染色，完成细胞学制片和染色工作，保证各项制片质量。
3、协助医师进行尸检和科研工作，负责临床病理讨论会前的准备工作。
4、负责病理标本、资料的保管和积累，做好登记、统计工作。
5、负责药品器材、染料、试剂、耗材的请领和保管。
6、负责病理技术设备的管理维护。
7、负责细胞学标本的处理工作。
二、检验科工作人员岗位职责
（一）检验科主任岗位职责
1、在院长的领导下，负责本科的业务工作和行政管理等工作，定期安排科室内政治学习。
2、督促本科各级人员认真执行卫生部“医务人员医德医风手册”，坚持以病人为中心，做好优质服务工作。
3、制订本科工作计划并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。检查科内人员的检验质量，督促质量控制工作的落实。负责本科人员的业务学习，技术考核，提出升、调、奖、惩意见。做好进修、实习人员的培训安排及临床教学工作。
4、负责科室内工作人员继续教育培训工作。
5、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。
副主任参照主任岗位职责执行，协助主任负责相应的工作。
（二）主任（副主任）检验师岗位职责
l、在科主任的领导下，组织、指导本专业的检验、教学、科研等工作，主动承担教学任务，参加科室班组的各项值班工作，完成医院、科室组织的各项目标考核和业务考核任务。
2、坚持以病人为中心，做好优质服务工作。
3、了解检验医学学科在国内外同行中的发展动向，制定本学科、专业发展规划，培养年青技术骨干，注重专业梯队建设。
4、负责指导本科室的检验医学工作，参与制定科室各专业的操作规程，督促检查检验人员在检测工作中执行操作规程，杜绝差错事故的发生。
5、做好质量控制监督工作，解决业务技术上复杂疑难问题；指导下级检验人员完成检验工作。
6、组织并指导科研、新技术开展工作，引进国内外先进实验技术，改进和引进先进的实验技术和方法，提高检验质量和本专业的学科水平。
7、指导科内人员的业务学习及基本技能训练，负责本学科的专题讲座，主持科内人员的业务考核及参加医院或科室组织的各专业技能或理论知识的考核。
8、经常与临床科室联系，征求意见，做好登记工作；指导进修、实习生的教学和检验技术操作。
（三）主管检验师岗位职责
l、服从科主任、班组长的领导和工作安排，接受上级检验师的业务指导，爱岗敬业，负责所在专业的检验、教学和科研工作，积极参加科室、班组的各项工作，完成医院、科室、班组下达的各项目标考核和业务考核任务。
2、坚持以病人为中心，做好优质服务工作。
3、做好质量控制工作，能正确解决业务技术上较复杂疑难问题。
4、提高专业技术水平，开展科研、教学工作，做好下级检验人员技术培训和进修、实习人员的指导带习、带教工作。
5、完成临床检验工作，经常与临床科室联系，征求意见，做好登记。
6、协助科主任和高职称检验人员制订专业学科的科研和新技术开展规划，积极参与科研和新技术的具体实施；学习和使用国内外的先进技术，在质量保证的前提下，不断改进和引进先进技术，提高本专业的学科水平，积极撰写论文。
7、了解检验医学学科在国内外同行中的发展动向，培养下级检验师，注重专业梯队建设。负责指导本科室的检验医学工作。
8、在检测工作中严格执行操作规程，杜绝差错事故的发生。
（四）检验师（士）岗位职责
l、服从科主任、班组长的领导和工作安排，负责所在专业的检验、教学和参与科研工作，接受上级检验师的业务指导，爱岗敬业，积极参加科室、班组的各项工作，完成医院、科室、班组下达的各项目标考核和业务考核任务。
2、坚持以病人为中心，做好优质服务工作。
3、在检测工作中严格执行操作规程，杜绝差错事故的发生。
4、做好质量控制工作，对业务技术上较复杂疑难问题，主动向专业组或上级检验人员请示，正确处置解决。
5、了解检验医学在国内外同行中的发展动向，在上级检验人员的指导下，开展科研及技术革新及引进新实验。
6、提高专业技术水平，承担教学任务，做好进修、实习人员的带习带教工作。
7、经常与临床科室联系，征求意见，做好登记，树立良好的工作作风；学习和使用国内外新技术，拓宽知识面，积极撰写论文，不断提高自身业务素质。
三、放射科工作人员岗位职责
（一）放射科主任岗位职责
1、在院长及分管院长的领导下，负责本科的医疗、科研、教学、医院感染管理、行政管理等工作。不断提高医疗质量和服务质量，努力完成医院下达的各项目标任务和指令性任务，认真接受医院领导及职能科室的工作指导、检查、监督和考核。
2、制定本科工作计划，业务发展计划及质量管理方案，并组织实施，经常督促检查，按月、季、完成总结汇报，反馈并加以完善。
3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病人进行及时的诊断和治疗，保证医疗质量。
4、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。
5、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
6、组织本科医务人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见，学习、使用国内外的先进医学技术，开展科学研究，督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。
7、担任教学工作，搞好进修，实习人员的培训。
8、负责组织本科人员严格履行岗位职责，认真执行各项规章制度和技术操作规程，防止差错事故的发生，减少医疗纠纷和投诉。
9、确定本科人员轮换、值班和休假。
10、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。副主任参照主任岗位职责执行，协助主任负责相应的工作。
（二）放射科主任（副主任）医师岗位职责
1、在科主任的领导下，指导本科医疗、教学、科研、技术培养、理论提高工作。
2、参加对疑难病例的诊断、治疗、临床会诊，组织集体阅片，审签重要诊断报告单，经常检查放射诊断和治疗质量。
3、指导本科人员的业务学习，搞好科研，运用国内外医学先进经验，不断开展新技术和各项检查方法。
4、督促下级医师，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
5、担任教学工作，搞好进修，学习人员的培训。
（三）放射科主治医师岗位职责
1、在科主任的领导和上级医师指导下进行工作。
2、着重担负疑难病例的诊断、治疗，参加会诊和教学科研工作。
3、主持每天的集体阅片，审签诊断报告单。
4、其他职责与放射科医师同。
（四）放射科医师（士）岗位职责
l、在科主任领导和上级医师指导下进行工作。
2、负责X线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。
3、参加会诊和临床病历讨论会。
4、担负一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训。
5、掌握 X线机的—般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故发生。
6、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。
7、参加放射科值班。
（五）放射科技师岗位职责
1、在科主任的领导和上级医师指导下进行工作。
2、负责投照工作，参加较复杂的技术操作，并帮助和指导技士、技术员工作。
3、负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。
4、认真执行各项规章制度和技术操作规范，做好放射防护，严防差错事故发生。
5、开展技术革新和科学研究。指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。
6、参加集体阅片和讲评投照质量。
7、参加放射科值班。
（六）放射科技士、技术员岗位职责
1、在上级技师、上级医师指导下，担负所分配的各项技术工作。
2、按照医师的要求，负责进行X线之投照、洗片、治疗工作。
3、配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、整理和清拭工作。
4、负责机器附件、药品、胶片等物品的请领、保管及登记统计工作。
5、积极参加技术革新和科研工作。
6、认真执行各项规章制度和技术操作规范，做好放射防护，严防差错事故。
7、参加集体阅片和讲评设照质量。
8、技术员的职责主要是协助放射科技士进行以上工作。
四、超声科工作人员岗位职责
（一）超声科主任岗位职责
1、在院长及分管院长领导下，负责本科的诊疗、教学、科研、预防、院感管理及行政管理等工作。
2、负责制定本科工作计划，业务发展计划，质量管理方案，并组织实施，经常督促检查，按月、季、完成总结汇报，反馈并加以完善，确保医疗安全。
3、根据本科任务和人员情况进行合理分工，严格履行岗位职责，保证对病人进行及时的诊断、治疗和检查。
4、参加临床会诊和对疑难病例的检查诊断，经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
5、负责本科各室人员做好诊断治疗质量，资料积累与登记、统计工作。
6、负责检查各级人员的工作开展情况，做好仪器设备的使用、保养和管理工作。
7、组织本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，防止差错事故的发生，并及时处理医疗纠纷和投诉。
8、组织本科人员业务训练和技术考核，提出奖惩意见。学习使用国内外先进医学技术，开展科研和新的技术项目。
9、担任教学工作，搞好进修、实习人员的培训。
副主任参照主任岗位职责执行，协助主任负责相应的工作。
（二）超声科医师岗位职责
1、在科主任领导和上级医师指导下，负责具体诊检工作。
2、负责病人的检查诊断，并与临床科室保持联系。
3、积极钻研业务，学习、运用国内外先进经验，开展新技术。
4、参加会诊、临床病例讨论，担任一定的科研与教学任务，做好进修、实习人员的培训。
（三）超声科技师、技士岗位职责
1、在科主任领导和上级医师指导下进行工作。
2、负责本科仪器的安装、保养和管理，并定期进行仪器的检修和鉴定。
3、负责检查电源、线路，保证治疗与操作安全。
4、积极开展技术革新，不断改进技术操作。
5、根据工作需要，担任部分技术操作，参加进修、实习人员的培训。
五、专科检查室人员岗位职责
（一）心电图室人员岗位职责
1、在科主任领导下，完成心电图、24小时动态心电图诊疗工作。
2、主要负责心电图，24小时动态心电图检查操作和出具临床诊断报告。
3、积极钻研业务，技术上精益求精，努力提高诊断率。
4、负责开展对本专业质量控制工作。
5、搞好本专业医疗器材的保养工作，如需维修，及时联系设备科维修。
（二）脑电图室人员岗位职责
1、脑电图室工作人员应遵守劳动纪律，坚守工作岗位，加强团结，互相学习。
2、提高服务质量，对危重病人及时检查：预约病人按时检查。
3、仪器由专职人员负责操作、保养、非工作时间严禁任何人开机。
4、保证按时出具报告，坚持随访工作。解决疑难问题，不断提高工作质量。
（三）消化内镜室负责人岗位职责
1、负责科室的内镜检查、治疗、科研带教、新项目开展或推广。
2、不断学习新知识、掌握新技术、把握国内外本专业的发展动态，切实可行地制定并组织实施日常工作及发展的计划。
3、按计划组织内镜室人员完成日常各项工作任务。
4、把好内镜诊疗质量关、安全关、服务关，解决内镜诊疗上疑难问题，带领内镜室人员不断学习新技术，提高诊疗水平；督查内镜室人员认真执行各项诊疗规程，防止差错事故发生。
5、根据工作需要，提出本中心器械的购置、维修与报废申请，督查仪器的保养与维护，最大限度地提高仪器的使用效率。
（四）消化内镜室护士岗位职责
1、负责内镜室各种内镜检查、治疗的预约登记，安排病人受检次序和内镜报告的发放。
2、负责各种技术资料的保管、整理，及时领取各种表格、办公用品及各种药品、物品及抢救物品。
3、按月、季、年进行各种工作量收入等项目的统计。
4、协助医生作好胃镜检查诊断及特殊治疗工作，配合做好取活检组织标本及特殊治疗术中配合等等。
5、做好住院病人检查和治疗费用记帐。
6、担负内镜及附件的保养、清洗、消毒工作。
7、应以高度工作责任感，认真对所有器材及时清洗、消毒，确保各种物品处于能用状态。
8、每日须认真登记进入洗消室的器材和送出洗消室器材数目相一致。
9、报废器材认真登记及时补充，以保证检查治疗工作的正常运转。
10、保持洗消室清洁整齐，物品放置有序。
11、下班前对各部位检查一遍，该上锁部位上锁，确保安全后方可离去。
（五）肺功能室工作人员岗位职责
1、积极配合临床各科室，为临床提供及时准确的肺功能检查，辅助临床诊断、治疗，积极支持临床诊断、治疗工作。
2、服务热情、耐心，检查认真、仔细，爱岗敬业，全心全意为临床服务。
3、严格按照仪器操作，精心爱护，注意维修保养。确保仪器性能完好，正常运行。
4、仪器专人管理，建立仪器资料档案。
5、遵纪守法，严格执行医院各种规章制度，及时完成上级交办的工作。
6、开拓进取，拓展业务范围。
（六）呼吸内镜室工作人员岗位职责
1、积极配合临床各科室，为临床提供及时准确的功能检查，辅助诊断、治疗。积极支持临床诊断、治疗工作。
2、服务热情、耐心，检查认真、仔细，爱岗敬业，全心全意为临床服务。
3、严格按照仪器操作，精心爱护，注意维修保养。确保仪器性能完好，正常运行。
4、仪器专人管理，建立仪器资料档案。
5、遵纪守法，严格执行医院各种规章制度，及时完成上级交办的工作。
6、积极开拓进取，拓宽介入业务。
7、对急诊病人，必须随时服从病情需要，积极与临床医师配合。
六、设备科工作人员岗位职责
（一）设备科工作职责
1、设备科是医院医疗器械的职能主管部门。
2、负责贯彻执行国家有关医疗器械的法律、法规、条例、方针政策、管理规定和医院的各项规章制度，并运用现代管理理论、管理技术、管理方法，制定医疗器械管理的规章制度，设置相应岗位，制定岗位职责、工作流程、管理方法，并监督执行。
3、负责制定医院医疗器械的装备规划、计划、采购计划，经医院设备管理委员会和主管副院长、院长批准后组织实施。
4、负责医院医疗器械的申请、论证、招标、采购、免税、商检、验收、配送、安装、培训、建档、维护、账务、使用、调拨、更新、应用分析、报废的全程管理。
5、负责强检计量仪器、压力容器的定期检测、校验及管理。
6、负责捐赠调拨医疗器械的接收管理，出、入库，日常管理。
7、负责医疗器械质量管理和可追溯及不良事件的收集、上报工作。
8、负责医院医疗用气体的供应、管理和中心供氧站的日常管理。
9、加强和钻研专业技术，搞好科研教学工作。
10、在购置和日常工作中要厉行节约、廉洁奉公、抵制和治理医疗器械购销领域商业贿赂，并建立医疗器械领域商业贿赂不良记录。
（二）设备科科长岗位职责
1、设备科科长在主管副院长领导下，负责领导本科室各项工作。
2、负责组织医院医疗器械的采购、供应、培训、维修保养及各项管理工作。
3、查医院医疗器械的装备规划、计划、采购计划，经医院设备管理委员会和主管副院长、院长批准后组织实施。
4、负责医院医疗器械的申请、论证、招标、采购、免税、商检、验收、配送、安装、培训、建档、维护、账务、使用、调拨、质控、报废的全程管理。
5、了解、核查各科室对医疗器械的需求、使用和管理情况，做好合理供应和调配，发现问题，及时处理。
6、负责强检计量仪器、压力容器的定期检测、校验及管理。
7、负责医疗器械质量管理和可追溯及不良事件的收集、上报工作。
8、负责医院医疗用气体的供应、管理和中心供氧站的日常管理。
9、负责本科室业务培训及科研工作，掌握本科室人员的思想状况，做好思想工作，并向院长提出晋升奖惩意见。
10、确保经营、管理、物流活动的透明度，不准以权谋私或收受贿赂。
（三）设备科管理人员岗位职责
1、设备科管理人员在设备科科长领导下进行工作，具体负责医疗设备的全程管理及外修管理工作。
2、负责医疗设备招标结果的录入及数据安全管理工作。
3、负责废旧设备的报废工作。
4、负责收集临床医疗器械不良事件报告，及时报设备科科长及省、市食品药品监督管理局，并做好记录工作。
5、经常深入科室了解情况，发现问题及时处理或向主任汇报。
6、努力学习科学管理经验，协助主任将管理工作更加完善。
（四）设备科信息管理人员岗位职责
1、在设备科科长的领导下进行工作，具体负责医院招标后各项数据输入、存档及下发购货计划工作。
2、确保日常工作顺利进行，对证件过期物资及时通报，不得擅自改动各种数据。
3、与临床科室及时联系，收集各科室计划，确保招标后临床所用物资及时准确到位，有问题及时汇报。
4、不得接受供货商请客、行贿，不得以权谋私。
（五）设备科档案管理人员岗位职责
1、在设备科科长的领导下进行工作，具体负责医疗器械的购买及使用前后有关信息的收集、整理、保存工作。
2、严格按照医疗设备档案管理地内容进行档案管理。
3、采用计算机管理资料，定期做好备份保存。
4、保证医疗设备信息的查询、处理及上报数据准确无误。
5、负责档案的外借与归还管理，保证档案的安全和完整。
6、加强学习，熟悉业务，改进工作，不断提高档案管理水平。
7、定期向领导汇报档案管理情况。
（六）设备科招标采购组人员岗位职责
1、在设备科科长领导下进行工作，具体负责医院的医疗、教学及科研所需医疗物资采购招标工作。
2、负责医疗器械招标采购前的论证及招标后的公示工作。
3、必须按照经审批同意的计划进行招标采购，不得擅自更改招标采购计划，不得接受未经批准的招标采购计划。
4、在招标采购过程中，必须严格审核并索取供应商的有效证件。上网调查投标公司是否有不良记录（如有则一票否决，两年内不允许参加医院招标）、是否为进口二手大型医疗设备、是否为国家已公布的淘汰机型。认真收集相关资料，做好招标会前期工作。审查查看原件。在招标过程中遇到问题及时向设备科科长汇报。
5、认真做好相关资料收集、汇总，对每次招标结果要建立档案。
6、必须遵纪守法，不得接受厂家、供货商的请客、行贿，以权谋私。
（七）设备科库管人员岗位职责
1、在设备科科长领导下进行工作，具体负责医院的医用耗材的验货、保管、配送工作。
2、所有物资都必须严格办理入库、验收、登记手续。
3、在每月底前根据本月发放使用情况作出下月购买计划。
4、库存物资要加强管理，定期盘点，防止积压浪费，防鼠咬、霉烂、损坏、变质，加强安全保卫工作。
5、易燃易爆或有毒的危险物品必须隔离存放。库房内严禁烟火，非库房工作人员一律不得入内。
6、不得接受厂家、供货商的请客、行贿，以权谋私。
（八）设备科计量人员岗位职责
1、在设备科科长的领导下进行工作，具体负责医院各项强检计量器具的管理，负责与上级计量部门联系，定期检定。
2、努力学习计量发及计量规程，了解和熟悉医院计量器具的发布，不断提高计量管理水平。
3、负责建立计量器具档案、台账，确保强制检定医疗计量器具使用统一的国际单位。
4、负责管理医院标准计量器具的鉴定。
5、配合计量监督检定部门对在医用计量器具的周期检定和检查指导工作，检查所属计量器具的周期检定和检查指导工作，检查所属计量器具是否贴有计量检定合格证等工作。
6、对需送检的医用计量器具，要有使用科室技术人员陪同，按规定周期送检，超期不得使用。
7、兼职计量员负责掌握本科室计量仪器检定动态情况，按规定周期进行检定，不得以任何借口推迟检定或故意漏检。
8、在计量器具使用过程中，发现数据失准，影响诊断治疗时，应制止使用科室继续使用，及时联系计量部门进行技术检定，检定无误或经修复后，方可使用。
9、经常深入各科室，了解掌握计量器具情况，发现问题及时向领导汇报，妥善处理。
（九）设备科工程技术人员岗位职责
1、在设备科科长的领导下进行工作，对各科室医疗设备每三个月进行一次预防性检修并做好记录，确保良好的机器性能。
2、对需要维修的医疗设备应仔细检查，并填写设备维修申请单，注明设备故障的原因、现象、解决方案、后果，然后交设备科管理人员备档。
3、医疗设备维修人员在收到医疗设备维修申请后，应尽快对故障进行检查、修理，使其恢复正常运转。对无法修复的医疗设备要及时上报设备科科长，申请外修。
4、确保在用常规医疗设备完好率100%。
5、不断加强和钻研专业技术，与临床医师及时沟通，搞好科研工作。
6、负责相关专业学科的教学、实习工作。
七、药剂科工作人员岗位职责
（一）药剂科主任岗位职责
1、在院长及分管副院长领导下，负责药剂科全面业务、科研、教学及行政管理等工作。不断提高医疗质量和服务质量，努力完成医院下达的各项目标任务和指令性任务，认真接受医院领导及职能科室的工作指导、检查、监督和考核。
2、制订药剂科工作计划、业务发展计划及质量管理方案并组织实施，经常督促检查，按月、季、完成总结汇报。
3、审查药品预算、采购计划，经院长批准后组织实施。
4、组织药品调配与制剂工作，保证配发的药品质量合格。
5、督促检查毒、麻、精神、自费等贵重药品的使用、管理以及药品鉴定工作和各科室药品的使用、管理情况。
6、经常深入临床科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危害重病人抢救时，组织人员积极、主动供应所需药品。
7、组织开展药学研究和技术革新。
8、组织并担任教学，安排进修、实习人员的培训。组织实施药品会计统计工作。
9、负责所属人员认真履行岗位职责，严格遵守各项规章制度和技术操作规程，严格执行药品管理的有关法规，确保安全，防止差错事故的发生。
10、负责所属人员开展业务学习，技术考核，提出奖惩意见，并对科内人员进修学习提出计划。
11、确定本科人员轮换和值班。
12、科室、管理实行主任责任制。
副主任参照主任岗位职责执行，协助主任负责相应的工作。
（二）主任、副主任（中、西）药师岗位职责
1、在药学部门负责人领导下，负责分管的调剂、制剂、药检、临床药学、药物信息、临床药理、科研、教学等业务工作。
2、指导下级药师做好各项工作，深入实际，解决业务工作中的难题，指导复杂的药剂调配、制剂、药检、药物信息咨询等工作，保证药品安全有效。
3、负责下级药师、临床药师、研究生、进修生的技术培训和理论提高，亲自参加讲课，督促和检查下级药师的具体工作。
4、参与临床的药物治疗，参加临床查房、会诊及病例讨论，研究落实安全、有效、经济的用药方案，了解药物使用的安全性，征求用药意见，介绍新药。
5、组织并亲自参与药学研究和参加临床药学与临床药理相关内容的研究。开展治疗药物监测、药学信息和新制剂、新剂型的研究。组织指导引进并推广国内外的新理论、新知识、新技术、新方法。
6、监督检查毒、麻、精神和贵重药品的使用和管理情况。
7、应具有良好的药学职业道德，坚强的工作毅力和事业心，刻苦钻研业务和对技术的追求精神，为下级药师起榜样作用。
（三）主管（中、西）药师岗位职责
1、在药学部门负责人和主任药师的领导下，负责本科室规定范围内的工作，负责指导、组织参加药品的调剂配发、制剂和对药品检验监控工作，确保药品质量，承担药品信息咨询服务。
2、组织、带领下级药学技术人员认真执行各项规章制度、岗位责任制，技术操作规程以及毒、麻、精神药品管理规定和《药品管理法》、《医疗机构药事管理暂行规定》等法律、法规的有关规定。
3、主持药学部门某一科（室）的日常业务工作，带领、指导下级药学技术人员完成各项任务，保证业务工作的正常运转，改善服务态度，提高药学服务质量，严防差错事故发生。
4、较熟练掌握本学科的基础理论、基本知识和基本技能，参加临床药物治疗，提供药物信息与治疗意见、介绍新药、收集药物安全信息、了解药物使用和保管情况，发现问题及时解决。
5、积极参加临床药学与临床药理相关工作、合理用药、药物信息和新制剂、新剂型的研究工作，不断吸取、应用国内外的新理论、新知识、新技术、新方法。
6、承担教学和进修、实习人员的具体培训带教工作，组织本科（室）药学技术人员的业务学习，定期考核，作好记录。
7、应具有良好的药学的职业道德，有事业心，热爱本专业，坚持学习业务技术，为下级药学技术人员起表率作用。
（四）药剂师（中药师）岗位职责
1、在药学部门负责人和上级药师领导下，参加临床药学、药物信息、药品采购管理、药品调剂配法、药物制剂、药品检验监控等日常业务工作负责对病人的用药指导和用药教育工作。
2、认真执行有关规章制度、岗位责任制和各项技术操作规程，保证药品、制剂质量，严防差错事故发生。做好各项工作的登记和统计，严格执行值班和交班制度。
3、做好药品管理工作，防止药品变质、过期失效，检查毒、麻、精神、贵重等药品使用管理情况，发现问题及时研究解决，并向上级报告。深入病房或门诊各科，了解药物使用和管理情况，收集药物安全信息。
4、认真学习业务技术，掌握药学的基础理论、基本知识和基本操作，会查阅药学文献，学习科研工作的基本思路、方法与技能。
5、担任进修、实习人员的带教工作，指导药士工作和业务学习。
6、做好仪器设备的保养和使用登记工作。
7、遵守职业道德规范，树立良好的药学服务观念，对病人做好解释工作，服从分配，坚守岗位，严守劳动纪律。
（五）药剂士（中药药剂士）岗位职责
1、在药学部门负责人和上级药师领导下，按照分工，负责药品的请领、分发、保管、采购、报销、登记、统计以及处方调配和药物制剂等具体工作。
2、主动征求病人与临床科室对用药和药学服务的意见，改善药品供应和药学技术服务工作。经常检查药品的使用、保管情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
3、认真执行各项规章制度、岗位责任制和技术操作规程，学习并掌握医院药学的基础理论、基本知识和基本技能，提高工作和服务质量。严格管理毒、麻、精神和贵重药品，严防差错事故发生。
4、做好仪器设备的维护保养工作。
5、严守劳动纪律，坚守工作岗位，服从工作安排。遵守职业道德，保持良好的服务态度，对病人做好解释工作。
核医学科工作人员岗位职责
一、核医学科主任岗位职责
1、在院长及分管院长的领导下，负责本科的医疗、医院感染管理、科研、教学、行政管理等工作，不断提高医疗质量和服务质量，努力完成医院下达的各项目标任务和指令性任务，认真接受医院领导及职能科室的工作指导、检查、监督和考核。
2、制定本科工作计划，业务发展计划及质量管理方案，并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、负责组织科内医务人员进行诊断、治疗工作，研究分析疑难病历，抢救危重病人，确保医疗安全。
4、组织全科人员开展同位素扫描等新技术、新项目和科研，及时总结经验。
5、负责组织本科医务人员的业务学习和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见，提高本科人员的技术水平。
6、负责组织本科有关人员进行仪器调适安装，检修及保养工作。
7、提出放射性试剂的订货计划，报主管院长审签后实施，并负责贮存安全工作。
8、负责本科人员严格履行岗位职责，严格遵守各项规章制度及技术操作常规，做好防护，防止差错事故的发生。
9、组织并担任临床教学工作，安排进修，实习人员培训。
10、确定本科人员轮换、值班和休假。
副主任参照主任岗位职责执行，协助主任负责相应的工作。
营养管理岗位职责
一、营养师岗位职责
1、按照治疗要求和病人的饮食习惯计划，拟定各类食谱规划数量，并计算营养价值。
2、深入病区，了解配膳情况和营养治疗的效果，听取意见，改进工作。
3、负责食品鉴定、检查、督促、指导饮食制备和分发，并在送餐饭前检查，保证膳食安全卫生，符合治疗原则，达到营养标准、卫生标准及制品应具备的条件。
4、营养师在协助医师制定营养治疗膳食时，可以提出改进意见。
5、组织厨工、配餐员学习营养知识及饮食卫生知识，交流烹调技术，向病人进行宣教工作等。
二、营养厨房人员岗位职责(一)管理员岗位职责
1、在营养科主任领导和营养师的指导下，负责管理营养食堂的行政事务和炊、配人员的政治思想教育工作。定期组织炊配人员业务学习。
2、协助营养科主任和营养师抓好采购员的工作，如计划购买主副食的数量、品种。
3、协助主任和营养师检查财务开支情况，做好经济核算，做到帐物清楚，收支平衡。
4、深入科室，听取病人对饮食的意见和要求，不断提高饮食质量，积极主动配合临床医疗工作。
5、检查督促食堂规章制度和饮、配人员的执行情况，认真进行考勤考绩工作。
6、搞好环境卫生，食品卫生及个人卫生等工作。
7、负责营养食堂的安全保卫工作。
8、深入科室，听取病人对饮食的意见和要求，不断提高饮食庾量，积极主动的配合临床医疗工作。
9、组织厨工、配餐员学习营养和饮食卫生知识，不断提高烹调技术水平。
10、检查督促营养食堂规章制度和工作人员职责的落实，负责食堂人员调配制订安全措施，保证室内外清洁卫生。
11、按照治疗要求和病人的饮食习惯，以及工作人员的就餐情况，拟定各类食谱和数量，计划购买主、副食数量及品种。
12、精打细算，节约用粮、水、电，爱护公物，管好物资和用具。
13、负责食品鉴定、检查、督促、指导饮食制备和分发，并在开饭前进行尝检，使其符合卫生标准及制品应具备的条件。
(二)采购员岗位职责
1、在厨房管理员(班长)领导下，负责厨房主、副食品、蔬菜、燃料等的采购工作。
2、做到有计划地采购，主动、经常与厨房取得联系，按时将所需物品采购回来，切实保证供应。
3、严格执行《食品卫生法》的规定，对霉烂变质食品坚决不予采购，严防食物中毒。
4、认真执行采购、验收制度，采购回来的一切物品特别是肉及制品、豆制品、奶制品、蛋及蛋制品、粮油制品(酱油、味精、豆瓣、醋)六类食品的生产企业必须是取得QS认证资格的企业，而且要对食品索证，一律交保管员验收入库。
(三)营养厨师岗位职责
1、负责供应各科住院病人及已观察病人的饮食，虚心听取病人意见，不断提高烹调技术和服务质量。
2、根据食谱和临床治疗需要，按质量制备膳食，保证按时供应，积极配合治疗。
3、精打细算，节约用粮、煤，水，爱护公物，管好物质。
4、严格执行；卫生消毒制度，搞好个人及环境卫生，接触熟食和分发饭菜时洗手、帽子，注意安全防止意外，避免发生食物中毒。
5、做好防火、防盗、防毒工作。
(四)配膳员岗位职责
l、工作积极上动，服务态度好，进病房衣帽整洁，认真做好病人普通饭和治疗饮食的统计，不赊欠。
2、医生开好的治疗单及时交营养室，配餐前应洗手，发饭到病房旁，不用手抓熟食品，使用后碗、盘、锅、瓢等餐具的清洁消毒，保管好饭车，要保持清洁，注意周围地面的清洁。
3、在工作期间服从管理员的调动安排，配餐时服从护士长的安排，遵守劳动纪律。
4、注意个人清洁，勤洗澡，勤剪指甲，勤理发，勤洗换工作服，勤洗被褥。
5、每日清理冰柜，做到生、熟食品分开，饭车碗柜定时冲洗，餐具用后必须消毒。
护理人员岗位职责
一、科护士长岗位职责
1、在护理部主任的领导和科主任的业务指导下，负责所管科室的护理业务及行政管理工作。
2、根据护理部的工作计划，结合本科具体情况负责制定本科的护理工作计划和科研计划，督促护士长认真落实并经常督促检查。
3、深入本科各病房参加晨交班，检查危重抢救病人的护理情况，对复杂的护理技术或新开展的护理业务，要亲自参加并具体指导。
4、了解本科危重病人的病情及护理情况，督促检查各病房护理工作，提出改进措施。
5、教育全科护理人员加强工作责任心，改善服务态度，认真履行岗位职责、严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。
6、组织护理查房和随同科主任查房，了解护理工作中存在的问题，并加强医护联系。
7、组织本科护理人员学习护理业务技术，加强业务训练，并注意护士素质的培养。
8、负责组织安排并检查实习护士、进修护士在本科各病室的临床教学和实习情况。
9、确定本科护士的轮转和临时调配。协调护士长与其他科室的关系，搞好科内、外团结，以保证护理工作的正常进行。
10、检查本科护士长的工作流程实施及病室管理、护理质量，每月考核一次，为晋升和奖惩提供依据。
二、病房护士长岗位职责
1、在护理部主任、科护士长的领导和科主任的业务指导下，负责所管科室的护理管理工作。
2、根据护理部的工作计划，结合本科具体情况负责制定本科的护理工作计划和科研计划，并组织实施。
3、教育全科护理人员加强工作责任心，改善服务态度，认真履行岗位职责、严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。
4、深入本科各病房参加晨交班，检查危重抢救病人的护理，组织疑难护理问题的会诊；对复杂的护理技术或新开展的护理业务，要亲自参加并具体指导。
5、组织护理查房和随同科主任查房，了解护理工作中存在的问题，提出改进措施。并加强医护合作与沟通。
6、负责管理好病房，合理分配护理人员的工作，保证病房环境的整洁、安静、安全，做好各类仪器、设备、药品的管理工作。
7、组织本科护理人员学习护理业务技术，加强业务训练，落实规范化培训与继续教育计划，提高护士素质；组织本科护理骨干开展新技术、新业务及护理科研工作。
8、负责组织安排并检查实习护士、进修护士在本科各病室的临床教学和实现情况。
9、确定本科护士的轮转和临时调配。搞好科内、外团结，以保证护理工作的正常进行。
10、负责全科护理质量的监督，对照护理部制定的质量指标体系及专科护理质量标准，组织定期检查，及时发现问题，确保护理质量。
副护士长参照护士长岗位职责执行，协助护士长负责相应的工作。
三、办公室护士岗位职责
1、热情接待病人，文明用语，礼貌待人；根据病人病情合理安排床位，填写诊断卡和床尾卡及时通知主管医师和主管护士。
2、负责查看夜间医嘱，参加晨会及书面交班，填写空床报告，在病室一览表上填写病人总数、新入、危重、手术、转科、出院、特殊治疗事项及当日值班医师、护士。
3、严格执行查对制度，正确执行医嘱，临时医嘱及时通知病人的主管护士。每日查对医嘱，每周大查对医嘱一次，有记录；根据护理级别、药物的阳性标志及时在诊断卡和床头卡上注明。
4、严格按收费标准记帐，负责掌握病人费用的动态情况，并及时与病人或家属、主管医师联系，负责对病人有关收费问题的解释工作。
5、按医嘱饮食种类和病人需要，与营养科联系安排病人的饮食。
6、按需要安排工人推送病人检查及后勤工作。
7、负责办理出入院、转科、饮食、手术、死亡的通知工作。
8、负责正确绘制体温单，转抄长期医嘱执行单（分别为输液、注射、口服、其它）和记帐。
9、负责运行病历的管理，防丢失；负责出院病人病历的质量检查及整理。
10、了解病房病人动态情况，书写病房动态交班报告。
11、协助护士长做好病房管理；负责办公室的电脑、电话的管理，做好清洁、保洁工作；负责各种纸张、表格的清理、补充。
四、总务护士岗位职责
1、严格执行查对制度。
2、负责急救车、急救器材、药品的管理，做到“四定三无二及时一专”，保证急救器材、药品完好率100%。严格交接班。
3、负责病区氧气、治疗物品、一次性物品的清理、交换及补充，无过期物品。
4、负责各类药品的领取和保管，分类分柜储存口服药、静脉药、肌注药、外用药、剧毒药，标识清楚；定期清理药品批号，无过期药品；麻醉药上锁，每班交接。
5、严格执行消毒隔离制度、医院感染管理制度和无菌技术规程，定期做环境卫生学监测和消毒溶液浓度的测定及更换。
6、负责与供应室、洗浆房交换物品，保证供应室医疗用品。
7、负责治疗室、换药室、处置室及检查室管理、清洁、消毒工作。
8、病房用后的物品按《医疗废物管理条例》处理。
9、协助护士长管理病房，负责病房物资的清领、保管和报损；协助办公室相关的工作。
五、专业护士岗位职责
1、遵循医院护理部和所在病房的护理哲理，树立“以病人为中心”的理念，尊重病人权利，体现人性化护理，注意沟通技巧，保持良好的护患关系。
2、具备整体护理知识，熟悉专科护理业务，运用护理程序对病人实施整体护理，包括：熟练评估病人，制定护理计划，完成健康教育、心理护理，落实并修订病人的护理计划，书写护理记录。
3、协助、指导和检查辅助护士执行医嘱、护嘱，实施护理措施及评价护理效果。
4、组织并参与分管危重病人的抢救工作，按危重病人护理常规进行护理，预防并发症的发生。
5、严格执行各项规章制度、操作规程，严防差错事故发生。
6、严格执行消毒隔离、无菌技术操作，预防医院感染。
7、负责分管一组病人的护理，告知病人的相关事项，落实分级护理，随时巡视病房，了解病人病情及心态的变化，满足其身心需要。
8、组织护理小组的护理查房，护理病例讨论，发现问题，及时解决，把好质量关。
9、指导实习生、进修生的临床带教，完成教学计划，并进行考核和评价。
10、协助护士长做好病室管理工作，病房保持“四化八字”要求。
11、积极参加继续教育学习，不断更新专业知识和技能，结合临床实践开展科研总结经验，撰写论文一篇，完成继续教育学分25分/年。
六、辅助护士岗位职责
1、遵循医院护理部和所在病房的护理哲理，树立“以病人为中心”的理念，尊重病人权利，体现人性化护理，注意沟通技巧，保持良好的护患关系。
2、在专业护士的指导下执行医嘱和护嘱，并落实分管病人的护理计划。
3、负责分管病人的护理，告知病人的相关事项，落实分级护理、基础护理和晨晚间护理，病人的卧位和各种导管符合要求。
4、掌握分管病人的“八知道”，随时巡视病房，了解病人病情及心态的变化，针对性地作好健康教育及心理护理，满足其身心需要。
5、严格执行各项规章制度、操作规程，严防差错事故发生。
6、严格执行消毒隔离、无菌技术操作，预防医院感染。
7、协助专业护士完成教学、科研任务和病房管理。
8、协助专业护士指导、检查护理员和清洁工人的工作。
9、完成“三基三严”的培训，考试考核达标。
七、夜班护士岗位职责
1、遵循医院护理部和所在病房的护理哲理，树立“以病人为中心”的理念，尊重病人权利，体现人性化护理，注意沟通技巧，保持良好的护患关系。
2、做好交接班，按床旁、口头、书面的形式进行。交接内容：
（1）交清病人总数、出入院、转科、分娩、手术、病危、死亡人数及病室管理中应注意的问题。
（2）重点病人交接：抢救、危重、大手术病人护理完成情况；有无压疮、各种导管固定和引流通畅情况；危重病人护理记录：急诊、新入、特殊检查、治疗、输血及情绪异常的病人重点交接并记录。
（3）医嘱执行情况，各种检查标本采集及各种治疗处置完成情况，对尚未完成的工作，应向接班者交代清楚。
（4）急救器材、药品是否齐备完好，贵重、毒麻、限剧药品交接清楚并签名。
3、严格执行岗位职责、各项规章制度、操作规程，严防差错事故发生。
4、严格执行消毒隔离、无菌技术操作，预防医院感染。
5、掌握分管病人的“八知道”，随时巡视病房，及时发现病人病情及心态的变化，及时报告，及时处理，及时配合抢救。
6、严格执行危重、手术病人护理常规和治疗计划；对昏迷、躁动、老年、小儿病人注意安全防护，防止坠床。
7、各种护理技术操作正规熟练，落实分级护理、基础护理和晨晚间护理，病人的卧位和各种导管符合要求。输血、输液速度遵医嘱，无渗液、漏液、走空现象。
8、各种护理记录及时、准确、完整。如遇有医疗纠纷及时封存病历，及时报告院值班。
9、做好病房管理，保持病房“四化八字”。发现非医疗护理的不安全因素引起的意外要及时报告院值班，确保病人安全。
八、门诊护士长岗位职责
1、在护理部、门诊部、科护士长领导下，负责本科室护理业务及行政管理等工作。
2、制定门诊工作计划，明确护理人员的分工，经常进行督促检查，不断提高护理质量，改善服务态度，与门诊医师组长取得密切联系。
3、严格履行岗位职责，认真执行各项规章制度和技术操作规程。严防差错事故发生，认真执行登记及上报制度，及时总结经验与教训。
4、组织护士做好协诊工作和实行优质服务。
5、组织专科业务和新技术的学习，不断提高门诊护理人员的业务技术水平。
6、对新调进的医生、护士和实习生、进修人员，介绍门诊工作情况及各项规章制度，负责实习、进修护士的教学工作。
7、有计划地开展门诊健康教育工作。
8、督促检查抢救用物、毒麻药品和仪器管理工作。
9、认真执行疫情报告、消毒隔离制度，预防交叉感染，保证门诊清洁及工作有序。
10、督促检查诊疗登记和治疗统计工作。
11、负责营具被服保管，物品请领、验收、维修工作。
12、负责考勤、考核。
副护士长参照护士长岗位职责执行，协助护士长负责相应的工作。
九、门诊护士岗位职责
1、在门诊护士长领导下进行工作。
2、负责器械的消毒和开诊前的准备工作。
3、协助医生完成有关工作，按医嘱为病人进行处置。
4、经常观察候诊病人的病情变化，对病情较重的病人应提前诊治或送急诊室处置。
5、负责诊疗室的整洁、安静、维持就诊秩序，做好等待服务。
6、实施候诊教育和健康宣传工作。
7、做好消毒隔离工作，防止交叉感染。
8、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格查对制度，防止差错事故的发生，做好交接班工作。
9、按照分工，负责领取、保管药品、器材和其它物品。
10、认真学习业务，提高理论水平，向病人做耐心、科学的解释工作，提高服务质量。
副护士长参照护士长岗位职责执行，协助护士长负责相应的工作。
十、急诊科护士长岗位职责
1、在护理部主任、科主任和科护士长领导下，负责急诊科护理业务和行政管理工作。
2、负责本科护理工作计划和护理质量监测控制方案的制定、实施、检查和总结。负责本科护理人员的排班。
3、组织安排、督导、检查护理人员配合医师完成急诊抢救任务。检查危重抢救和留观病人的护理并作具体指导，对复杂的急救技术或新开展的护理业务，应亲自指导并参加实践。
4、突发公共卫生事件及大型抢救要做好院前急救、院内抢救及监护的组织指挥。
5、指定专人负责各种急救药品、麻醉药品、医疗用毒性药品和器材的请领、保管，以及登记、统计工作，并经常检查补充，保持性能良好，以备随时启用。
6、组织业务训练及考核，提高急诊抢救业务的基本知识和技术水平。担任护理教学，安排实习护士的培训。督促检查卫生员工作，保持室内外清洁、整齐、安静。
7、运用先进急救护理技术，组织开展新业务、新技术和护理科研工作，总结经验，撰写学术论文。
8、督促检查护理人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，进行安全教育，预防事故、差错和医院感染。
9、督促护理人员严格执行消毒隔离制度，发现问题，迅速处理，防止院内感染。
10、掌握本科护理人员思想、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养意见。
副护士长参照护士长岗位职责执行，协助护士长负责相应的工作。
十一、急诊科护士岗位职责
1、在护士长领导下进行工作。
2、做好急诊病人的检诊工作，根据病人情况决定优先就诊，必要时请示医生决定。
3、急诊病人送就诊，应立即通知值班医生，在医生未到之前，遇到特殊危急病人，可行必要的急救 处理。
4、在急救过程中，备好各种抢救物品、药品，迅速、准确地执行医嘱，协助医生进行抢救。
5、负责危重病人的巡视、观察，及时完成治疗与护理工作，严密观察并记录病人的病情变化。
6、认真执行各种规章制度和技术操作常规，做好查对和交接班工作，严防差错事故发生。
7、严格执行各项无菌操作规程，做好消毒隔离工作，防止院内交叉感染。
8、负责准备各种急救所需药品、敷料、仪器等，并使之处于完好状态
十二、手术室护士长岗位职责
l、在护理部主任、科室负责人和科护士长领导下进行工作。
2、负责手术室护理、教学、科研工作和手术安排，制定工作计划并组织实施。
3、根据手术室任务和护理人员的情况合理分工，严格按照手术类别科学安排，手术配合满意，满足临床要求。
4、督促检查各班各项工作质量标准落实，做好质量分析、整改、评价，并体现在持续改进过程中。
5、督促检查各级护理人员认真执行手术室规则、各项规章制度、技术操作规程及查对制度，落实“十防”措施，严防差错事故发生，确保病人安全。
6、督促手术人员认真执行消毒隔离制度及无菌技术操作，定期做环境卫生学检测及手术器械，敷料包的消毒灭菌效果监测，加强一次性物品的管理，严防切口感染和医院感染，做好资料统计工作。
7、督促坚持特殊感染及传染病手术后的消毒隔离处理。
8、督促检查清洁卫生制度的落实和手术的废弃物的处理。
9、指导护理人员主动配合医师完成手术和抢救工作，与临床保持良好的沟通，做到术前访视、术后随访，满足病人需要。
10、制订护理人员的培训计划、业务学习，对新手术、新业务组织专题讲座，结合临床实践开展科研，总结经验，不断提高业务技术水平。
11、组织实习生、进修生的临床带教，完成教学计划，并进行考核和评价。
12、检查急救器材、药品的齐备完好；检查手术物品的准备情况；检查毒、麻、限、剧药及贵重器械的管理情况；负责手术室物资请领、保管、报销。
13、掌握手术室护理人员的思想、工作和学习情况，做好考核。副护士长参照护士长岗位职责执行，协助护士长负责相应的工作。
十三、手术室护士岗位职责
1、在护士长领导和上级护师指导下进行工作。
2、担任器械护士或巡回护士，负责术前准备、术中配合和术后整理及手术标本的留取、保管和送检。
3、严格落实无菌技术操作和查对制度，预防事故、差错和医院感染发生。
4、负责管理手术间，及时检查、清理、补充各种物品，并做好登记。
5、负责监督手术人员的无菌技术操作，认真管理手术间工作环境。
6、指导消毒员、护理员进行手术物品消毒和手术间的清洁、整理工作。
7、协助配合新业务、新技术的开展，认真撰写学习笔记和论文。
8、参加手术室值班。
十四、ICU护士长岗位职责
1、在护理部、科主任和科护士长领导下，负责本病区行政管理和护理工作。
2、根据病人病情及护士工作能力，妥善安排病人的责任护士。
3、每日主持晨会交班及床头交接班，组织并参与危重病人的抢救工作。
4、督促检查各项护理工作，及时帮助解决疑难问题。
5、定期检查仪器、急救物品及药品的使用及保管情况，保证抢救药品、仪器性能完好，及时登记使用情况。
6、定期检查各项护理表格的记录情况，保证其完整性与准确性。
7、定期检查各种消毒物品尤其介入性物品的消毒情况。
8、有计划组织护士业务学习，强化“三基三严”培训，负责新入护士的培训带教工作，使护士掌握新技术、新仪器的操作使用，安装、消毒处理，不断提高护理质量。
9、其它同病房护士长工作。
副护士长参照护士长岗位职责执行，协助护士长负责相应的工作。
十五、ICU护士岗位职责
1、在护士长领导下进行护理工作。
2、交接班前要认真阅读病室报告本、医嘱本、治疗本，详细了解科室内病人诊断、治疗和病情，认真做好护理记录（如：病情、用药、24小时出入量、手术情况、治疗方案等），并按要求进行护理。
3、认真进行床头交接班（检查皮肤、卧位、了解各种管道用途，检查是否通畅，明确输液的用药、剂量、浓度、速度等）。
4、全面掌握病人的T，P、R、BP、PR、RR、EKG、CVP，血液动力学监测、呼吸监测等情况，检查各种仪器（呼吸机、心输出量仪、输液泵等）的运转情况。
5、每日消毒更换创伤部位敷料（如：气管切开、静脉插管等）。
6、其它与病房护士职责相同。
十六、消毒供应室护士长岗位职责
l、在护理部主任领导下，负责组织医疗器材的清洗、消毒灭菌、保管、供应和行政管理等工作，制订工作计划并组织实施。
2、指导供应室工作人员严格执行卫生部《医院供应室中心管理规范》、《医院感染管理办法》和《医院消毒技术规范》。
3、督促检查供应室人员认真执行各项规章制度、查对制度、技术操作规程及各项各班工作质量标准，严防差错事故。
4、定期检查高压蒸汽、环氧乙烷等灭菌效果监测和环境卫生学的监测，并有记录可查。
5、组织供应室工作人员做好下收下送工作，深入临床科室了解供应的器材、敷料的使用情况，征求意见，改进工作，保持良好的关系。
6、检查急救包齐备完好；检查供应的物资；负责供应室物资请领、保管、43 报销。
7、制订护理人员的培训计划、业务学习，对新业务新知识组织专题讲座，结合供应室实践开展科研，总结经验，不断提高业务技术水平。
8、完成实习生、进修生的临床带教任务，并进行考核和评价。
9、掌握供应室护理人员的思想、工作、学习情况、做好考核。
十七、消毒供应室护士岗位职责
l、在护士长领导下进行工作，负责医疗器材、敷料的清洗、包装、消毒、保管、登记和分发、回收工作，实行下收下送。
2、经常检查医疗器材质量，如有损坏及时修补、登记，并向护士长报告。
3、协助护士长请领各种医疗器材、敷料和药品，经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。
4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，积极开展技术革新，不断提高消毒工作质量，严防差错事故发生。
5、指导护理员（消毒员）、卫生员（护工）进行医疗器材，敷料的制备、消毒工作。
十八、院感科护士长岗位职责
1、在护理部和院感科科长的领导下负责本科室业务工作。
2、根据国家和本地区卫生行政部门有关医院感染管理的法规、标准，拟定全院医院感染控制规划、工作计划，组织制定医院及各科室医院感染管理规章制度，经批准后，具体组织实施、监督和评价。
3、及时掌握有关医院感染信息，对医院感染管理工作不足提出改进意见，并协调全院医院感染管理工作。
4、负责全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核。
5、参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理，协助拟定合理用药的规章制度，并参与监督实施。
6、对医院发生的医院感染流行、暴发进行调查分析，提出控制措施，并组织实施。
7、及时向主管领导上报医院感染控制的动态，并向全院通报。
十九、主任护师（副主任护师）岗位职责
1、在护理部主任、科护士长领导下负责本科护理业务、护理教学和科研工作。
2、参加并指导危重、疑难病人的护理和专科特别护理，以及抢救工作。指导护理查房，解决本科复杂、疑难护理问题。参加科主任查房，检查重危、疑难伤病员护理计划的执行情况，指导下级护理人员书写护理病历。
3、掌握国内外护理学科的发展动态，结合本专科护理重点、难点问题开展
护理研究，提出科学的护理对策，提高专科护理水平，努力成为本专业的学科带头人。
4、协助护理部对全院护理人员进行业务技术训练和考核。
5、组织本科护理人员和进修、实习护士的培训，并负责授课。
6、承担全院护理新业务、新技术、新知识的推广、应用任务，结合本专业实际有所创新。
7、协助护理部做好护理技术人员晋级的培养和业务考核工作；参加护理安全委员会，对护理缺陷、事故提出鉴定意见。
8、参加院内、外护理会诊、护理病例讨论及重大抢救工作。
9、总结护理改革经验，完善医院护理服务体系及服务项目。
10、不断学习进取，寻求自身在专业上的持续发展。
二十、主管护师岗位职责
1、在护理部和病房护士长领导下进行工作。
2、熟练掌握本专业相关知识，了解国内外护理专业发展动态：熟练掌握护理程序的工作方法，指导下级护士应用护理程序的方法工作。
3、参加科主任、主治医师的查房。负责危重、大手术、特殊病人的护理工作，并制定完整的护理计划。指导督促下级护士落实护理措施，及时评价护理效果。
4、指导检查护理文件书写，及时、准确、完整，体现病人的动态变化。
5、组织分管一组病人的护理查房，参加院内、科内护理会诊、护理病例讨论及重大抢救工作。
6、制定本专业开展的新业务、新技术护理常规和操作规程。
7、参与本专业的科研，指导下级护士撰写论文，完成规定的继续教育学分。
8、积极学习现代护理管理理论，协助护士长进行病房管理。
9、负责对进修生、实习生的临床带教工作，完成教学计划。
10、不断学习进取，寻求自身在专业上的持续发展。
二十一、护师岗位职责
1、在护士长的领导和主管护师的指导下进行工作。
2、熟练掌握本专业的相关知识，了解国内外护理专业发展动态。熟练应用护理程序的方法，全面评估，制定护理计划，对病人实施身心全面护理；负责危重、大手术、特殊病人护理工作。
3、为病人及家属提供健康教育，帮助病人应用所接受的知识和技能提高维持健康的自理能力。
4、落实分级护理及上级护士制定的护理措施，随时巡视病房，认真观察病人病情、情绪变化，及时采取有效措施。
5、及时、准确、完整记录病人的病情变化，掌握病人动态变化。
6、协助护士长管理，保持病房护理工作的质量。
7、参与业务学习、护理查房、护理会诊、疑难病例讨论及科室开展的新业务、新技术，制定护理常规和操作规程。
8、参与本专业的科研，注意收集临床资料，积极撰写论文，完成规定的继续教育学分。
9、接受上级护士业务指导，负责指导下级护士和进修护士、实习生的带教工作。
10、不断更新知识，每年进行自我评价一次，努力在专业上寻求自身的发展与成熟。
二十二、护士岗位职责
1、在护士长的领导和护师的指导下进行工作。
2、刻苦学习专业知识，熟练掌握基本理论、基本知识、基本技能。
3、在上级护士指导下分管一定床位的病人，应用护理程序的方法，落实分级护理，完成病人的基础护理、常规诊疗计划、专科护理工作，各项护理技术操作熟练。
4、认真做好危重、大手术和特殊病人的护理工作。
5、及时、准确、完整的记录病人的情况，掌握病人的动态变化。
6、主动向上级护士汇报病人的情况变化和工作完成情况，遇疑难问题随时向护师和护士长汇报，获得支持、指导。
7、遵守各项护理常规、操作规程、服务流程，服从上级护士和护士长的工作安排。
8、落实分级护理、基础护理和生活护理，随时巡视病房，认真观察病人病情、情绪变化，及时采取有效措施。
9、负责指导实习生、病区工人的工作。
2.根据医药管理部门的通知及时做好调价工作。督促药品管理部门，及时对调价药品的库存进行盘存，填制调价核算表，按规定进行账务处理。
3.购入和领用药品，健全出入库手续，参与按规定对药品进行定期的盘点和做好盘盈、盘亏的账务处理，并及时向院领导报告。
4.做好制剂药品原材料和加工药品的成本核算,及时处理账务。
5.协助药品管理部门对药品卫生材料按“计划采购、定量定额供应”的办法，做好供应工作。
6.定期检查、核对处方销售额与收款情况以及销售药品的核价情况，防止差错。
关键词：岗位设置,聘任制,工作体会
新医改方案提出要推行医疗系统岗位设置与聘任制度, 实行绩效考核和岗位绩效工资制度, 充分调动医院职工的主动性和创造性。医疗系统岗位设置依据岗位需求的类型进行设置, 并且依据不同的聘用岗位和合同对所聘人员进行相应的管理。因此, 医院岗位设置管理和聘用制度是规范和深化医疗制度改革与收入分配制度改革的重要层面, 也是医院工作人员由传统身份管理到岗位管理的必经阶段。推行岗位设置管理和聘任工作面临着医院人员类型多, 内部设置复杂, 不同学科不同专业岗位有其自身的特点等一系列的问题, 因此, 确保医院岗位设置管理与聘任工作的顺利实施是医院得以稳步发展的一个重要方面。
1 岗位设置管理的举措
1.1 健全机构设置, 学习相关文件
岗位设置管理工作的全面实施, 需要成立以院领导为最高负责人的领导小组, 同时需要进一步明确相关的独立机构和专门工作人员。此外, 医院的工作人员要深刻领会中央和地方有关岗位设置方面文件的精神, 并主动与上级负责人交流, 领会文件的实质内涵。
1.2 全面掌握基本情况, 动员全员支持, 广泛征求意见
岗位设置与聘任工作办公室及工作人员要对于医院岗位及全院员工的基本情况进行摸底调查, 包括医院的科室岗位数量、岗位特点以及人员基本情况, 如任职资格、科研成果、发表论文、学历学位、工作时间、担任职务、教学情况等, 进行量化考核, 并由当事人予以确认。同时通过召开会议、网上公示等形式, 向全院员工宣讲岗位设置管理相关文件的规定, 动员全院员工自觉支持和深刻理解该项举措的意义所在。与此同时, 广泛征求全院职工包括院专家组、职工代表及全员的意见, 对于岗位设置及聘任有借鉴意义的建设性意见要积极采纳。
1.3 制定岗位聘用方案, 公示聘用结果
按照相关机构的审核方案以及医院自身的实际情况, 制定岗位聘用方案。根据岗位的任职条件, 结合上面提到的员工自身情形的量化考核结果, 择优聘用, 拟定聘用人员岗位等级名单。并在医院公示栏内进行为期1周的公示, 接受内部和社会的广泛监督。之后, 对于没有异议的人员, 医院将与其签订聘用合同。
2 实行岗位设置和聘任制的阻力
2.1 思想观念尚未完全改变
思想观念的转变是医疗系统进行岗位设置和聘任工作的前提条件。对于我们来说, 思想观念是我们头脑中最根深蒂固的东西, 并不容易改变。因此, 加强思想观念的引导和教育, 逐步转变现有的思想观念至关重要。只有解决好思想观念转变的问题, 才能使医疗系统岗位设置与聘任制度得以制度化、规范化实施。
2.2 岗位设置不够科学
科学的岗位设置是医疗系统进行岗位设置和聘任工作的基础和关键。由于聘任制全面推开的氛围还没有真正形成, 因此, 岗位设置还难以做到完全的科学合理。目前来看, 大多数医疗系统岗位设置并没有建立在调查分析的基础之上, 对于岗位需求, 岗位职责等内容缺乏深入研究, 而且审批手续复杂, 欠缺实行人员聘任制的良好外部环境。
2.3 未形成良好的竞争上岗机制
竞争上岗机制是医疗系统进行岗位设置和聘任工作的重中之重。但是, 现状是医院为了确保医疗岗位聘任制的良好实施, 因此, 在第1次签订聘用合同时, 采用过渡的办法, 与在编的人员签订聘用合同, 从而导致现已聘岗位人数膨胀, 已经远远超过了岗位设置的数量。同时, 对于未聘人员的安置也是实行聘任制目前所尚未解决的问题。
2.4 绩效管理系统未得以有效运行
绩效管理系统的有效运行, 是医疗系统进行岗位设置和聘任工作的保障。随着传统的人事管理向现代人力资源开发的转变, 绩效管理的作用越来越突出。绩效管理除了考核员工的最终工作成果以外, 还包括其在工作过程中的表现, 如工作态度、服务效率等, 其中也要注重考察员工的潜力。
2.5 保障机制不健全
现阶段来讲, 我国的社会保障机制还很不健全, 对于那些未聘的人员来说, 失业之后没有社会保障, 相关的救助机制也不健全, 生活将变得异常艰难。而且目前来说, 再就业难度过大, 不仅有学历、资历的限制, 还有年龄甚至是性别的限制, 再就业困难重重, 以至于人员的合理流动迟缓, 制约了我国的医疗改革进程。
3 岗位设置管理与聘任工作的体会
3.1 领导重视, 坚定信心
岗位设置管理与聘任工作的实施不仅难度大, 而且容易引发矛盾, 因此需要领导的高度重视和组织的坚强保障。在实施医疗制度改革的今天, 医院领导作为医院管理和建设的核心, 对于医院的改革和发展起着至关重要的作用, 同时医院领导的重视也是保持医院工作人员的工作热情、责任感和使命感的动力。此外, 我们要充分发挥党组织的作用, 切实维护医院职工的切身利益。
3.2 全员参与, 正确引导
医院实行岗位设置和聘用制度关系到每个职工的切身利益, 关系到医院的改革和发展进程。医疗系统的岗位设置和聘用制度的顺利实施与否取决于医院领导和职工对该制度的理解、认识和参与程度。医院的稳步发展依赖于每个医院职工的共同奋斗, 如果没有广大职工的积极配合, 再好的制度也无法实施。因此, 要努力进行制度和政策的宣传工作, 充分调动他们对岗位设置管理工作的积极性和创造性, 全员参与, 正确引导, 努力创造良好的医疗改革环境, 保证医院的有序、稳定发展。
3.3 科学分析, 按需设岗
岗位设置情况直接关系到聘用工作的实施。推行医疗系统岗位设置和聘用制度, 应当对岗位的需求情况进行科学的分析, 对岗位的职责、任务, 以及目前的任职现状进行调查分析, 科学决策。同时, 加强医院岗位设置管理, 按需设岗。这是实现医院人才队伍建设的前提, 是深化医疗系统改革的基础性工作, 是推进医院稳步发展的必然结果。
3.4 公平公开, 唯才是用
在医疗系统岗位设置与聘用制度的实施过程中, 需要认真贯彻落实中央和地方的政策文件精神。坚持公平、公正和公开的原则, 认真执行聘用程序。作为医院领导要有爱才之心、用才之能, 将选人和用人作为医疗改革的一个重要方面, 对于预防腐败现象, 提高员工职业素质, 促进医院的稳步发展, 都产生了积极的作用。
3.5 激励员工, 约束行为
医院岗位设置管理和聘用制度对于激发员工工作的积极性和责任感, 推进用人机制的改革具有十分重要的意义。各事业单位推行岗位绩效工资制度, 将工资与岗位结合在一起, 不同岗位等级区别对待, 实行激励机制。突出岗位设置的激励机制, 是目前单位在推进收入分配制度改革方面的一个重要举措。同时, 通过聘用合同来约束和规范医院职工的医疗行为, 从而切实维护其合法权利。医院岗位设置管理和聘用制度实行激励与约束并重, 不仅可以激发医院工作人员的积极性和创造性, 促使医院建设稳步健康发展, 而且可以约束职工的行为, 更好的为医院和患者服务。
4 小结
医疗系统岗位设置和聘用制度的实施, 使医院职工产生了职业危机感和责任感, 以此促使广大职工恪尽职守, 努力工作, 奉公廉洁, 增强了工作的使命感, 促进了医疗人才队伍的优化建设, 调动了广大职工的积极性和创造性, 推动了医院各项工作的全面稳步发展。
参考文献
[1]程邦容.医院实行人员聘用制存在的问题和对策[J].现代医学, 2009 (8) :128.
[2]刘杨.医院推行人员聘用制的几点体会[J].中国现代药物应用, 2009 (11) :211.
[3]奚志政.影响医院人员聘用制度规范化、制度化关键因素分析[J].铜陵职业技术学院学报, 2007 (4) :58-59.
[4]谭天林, 于惠霞, 陈昌远, 等.医院岗位设置管理的做法与体会[J].中国医院管理, 2010 (8) :39.
问诊：美女护士“隔空”下诊断
“您在忙吗？我是男科医院专家的助理医生。”2015年12月24日，记者添加了微信号“hihih132”的咨询医生。其微信头像是位妙龄少女，微信介绍当中还标注着“侽.蝌谘.旬加我”字样。
该微信主人自称梁医生，在北京长虹医院上班。对方在一番问诊之后，要求记者前往位于团结湖附近的北京长虹医院进行检查，并给出了预约号。
2015年12月29日上午9时，一个微信名为“蔓蔓”、微信号“xmt85zyq”的人，主动添加记者为好友。该微信同样自称为梁医生，微信头像是名年轻女护士，并主动询问记者是否有男科方面的病情。记者只是表示下体有些不适。
“我跟主任说到了你的情况，觉得你患有睾丸炎、精索静脉曲张的可能性非常大。”梁医生提醒。
“这个病难治吗？”
梁医生介绍，这个需要做专门的检查确诊一下。如果是精索静脉曲张的话，它分为三个等级，一度二度的话可以保守用药恢复，三度的话就要手术很麻烦。目前你这个及时过来的话，应该还没有达到三度曲张的。
接着，梁医生又问了记者是否结婚、生育等情况。梁医生说，睾丸及精索出现炎症，最先伤及的都是睾丸的生精功能及分泌雄性激素的功能，前者影响生育，后者影响性功能。
当日10点39分，记者收到了来自北京建国医院的预约短信，预约号为“D2268”，并给出了详细的乘车线路。
事实上，这个有着美女护士头像的梁医生，实为北京智者创新网络技术有限公司的“咨询”宋诚，这家公司也正是前述记者卧底的那家“网络医托”公司。
体验：两家医院查多种不同男科疾病
“先生，您有预约吗？”2015年12月24日下午，北京长虹医院大厅前台，两名护士一前一后，在记者报出了手机号码被录入电脑后，护士在病历上登记的就诊号，与记者之前在微信中取得的预约号一致。
“下体不舒服，对吧？”主治医生李龙（化名）问。“目前，你的情况初步判断是前列腺炎和附睾炎导致的。”在简单检查过后，他开出了包括超声诊断、血检、尿检、精液在内等20多项检查，共计480元。
“你现在的精子处在一个完全不液化的状态。正常精子的活动率要超过60%，你现在是17.1%，非常弱这些精子，听到没有？”一小时后，李龙戴着口罩，右手拿着黑色水性笔，在刚出来的检查结果单上比划着。他确定地说，主要是由前列腺炎、附睾炎导致的弱精子症。
“咱们现在需要综合治疗，药物加上仪器的治疗。这个仪器分3步，软化前列腺包膜，疏通里面的导管，排出里面的毒物，2到3天就会明显的好转。3项一起费用在五六千块钱。”李龙迅速给出治疗方案。
“让我回去考虑一下吧。”
“这病必须得治，不能拖，拖一天都会加重。”看到记者准备离开，李龙急匆匆说，软化包膜一千几百块钱，这是最基础的治疗，其他医院七八千一次的都有。
“炎症得不到及时控制，就会导致恶性病变。你不做，它就会癌变，听到没有？”见记者决意离开，李龙再次提高嗓音说。
2015年12月29日，与上述预约方式类似，记者按照预约短信来到了北京建国医院。
“初步诊断，你有可能是附睾炎和精索静脉曲张。这个很严重，不治疗会影响生育。”在外科5诊室，接诊的副主任医师李祖发说。接着，他开出了B超、生殖器敏感度测试、尿检、精液检查4项检查共计381元。
约一个半小时后，检查完毕。“生精功能没有任何问题，精子很健康，也没有附睾炎。”李祖发看着检查结果说，但是，你双侧睾丸鞘膜腔积液很严重，需要做微创手术。
“这个手术叫什么名字？”记者问。
李祖发看了看电脑屏幕，说：“睾丸鞘膜腔积液翻转手术，你今天就做了吧。”接着，李祖发开出了一张6000元的微创手术缴费单。
记者以需要再考虑为由准备离开。“这样子吧，你先去抽个血，去做个术前检查。”李祖发从电脑中快速打印出一张抽血缴费单并盖上红章。
“前列腺炎不用做手术，你先把这个治一下吧。”此时，李祖发对已经走到门口的记者大声说道，“医生的话你都不信。”
真相：“网络医托”推介的医院“无病说有病”
“附睾炎肯定不是，弱精子症的话具体要进行精液化验。”2015年12月24日下午，中国武警总医院泌尿科医生李斌（化名）看完北京长虹医院给出的检查结果，并在诊疗室检查后说。
2015年12月27日，记者同样以下体不适为由，来到中日友好医院男科进行挂号检查。值班医生刘辉（化名）给记者开出了尿检、超声诊断、前列腺液3项检查，共计145元。
约15分钟后，上述3项检查完毕。
“问题不大。没有附睾炎，轻度的前列腺炎，你不去管它也不会产生其他病变。”刘辉看着检查报告说，前列腺炎是常见病，就像妇科炎症一样。在男性中，前列腺炎发病率占到50%以上，治疗方法不难，简单服药就行。“网络医托推介的医院都别信，我们这里的病人有好多是从他们那儿过来的，他们会把病说的特别严重。”刘辉说。
“你看吧，这个报告只说明你有轻度前列腺炎，没有其他疾病。”2015年12月29日下午，中国武警总医院泌尿科副主任袁洪（化名）在看完北京建国医院检查出具的超声医学影像报告单说。袁洪介绍，前列腺炎症在男性中占到60%-70%，“不要听他的，做手术就更不必了，这种医院少去，没一两万你出不来”。
2015年12月29日上午，另一名记者在北京长虹医院被检查出早泄、前列腺炎两种疾病，接诊医生刘祖彪同样建议他做微创手术进行治疗。而在当日下午，北京协和医院泌尿外科副主任医师李广昌（化名）在看完北京长虹医院出具的检验报告单后说，“没什么事”，所谓的炎症，也是无菌性炎症，这种炎症没有症状，治疗也无从谈起。
（据《新京报》）
链接：北京卫生监督所介入调查“网络医托”
2016年1月4日，《新京报》刊发有关“网络医托”的3篇报道，指出北京两家公司600余人从事“网络医托”，通过微信及营销QQ等为20余家民营医院招揽患者。当日中午，涉事的一家医托公司紧急宣布放假7天，工作QQ群也“全员禁言”。同一天，北京市卫生监督所副所长刘劲松表示，他们已对“网络医托”介入调查。目前正在进行事实认定，“该处罚的要处罚，该移送的进行移送。”北京市朝阳区工商局亦对两家“网络医托”公司展开调查，其办公室负责人称，就北京长虹医院、北京建国医院可能存在的违法违规行为，也将由医疗行业管理部门进行规范。
（据《新京报》/2016年1月5日报道）
延伸阅读：“网络医托”是异化的“互联网+”
像所有时代和所有领域的骗子一样，“网络医托”精通人的心理弱点。他们个个都是美女医生或美女护士头像；对方提出约会，便直接问性功能如何；从对话到朋友圈全方位假装医生；交谈中夸大危害、捏造概念。记者卧底的两家公司就有600余名“网络医托”，最重要的还是它在行业内的“示范效应”。据称，全国各地不少民营医院都在学习这个模式，线下医托被比成了“小儿科”。
这显然是一个值得警醒的现象。“医托”是我国医疗行业的一个痼疾。不断有查处“医托”案的通报，又不断有患者上当受骗。传统“医托”还未治理好，又出现了进阶版的“网络医托”。无论如何，“互联网+医托”不应该是“互联网+”的一部分。
“网络医托”的实质就是集团化、“一条龙”式医疗骗局，不应该容许其肆意蔓延，制造出更多的受害人。当务之急，有必要开展一场以“医托”泛滥的医院为中心的整治行动。
（据《新京报》/西坡/文）
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