人才工作座谈会发言提纲

人才工作座谈会发言提纲

人才工作座谈会发言提纲 篇1

创新之道，唯在得人。近年来，我区认真学习贯彻中央和省市有关工作会议精神，全面落实“聚天下英才而用之”的战略思想，聚焦海外人才“引育用留”四个环节，求真务实、靶向用力，累计推荐申报外国专家项目62项，占全市一半以上，入选34项，在全市各区县中连续三年排名第一。

一、做强平台，夯实“引”的基础。

我区把建设优质平台载体作为引聚海外人才的“关键一招”，持续提升用人主体平台层次，高质量建设自主引才载体。一方面，深入摸排区内企业、机构科研基础，分层级建立重点科研平台推进台账，采取集中政策宣讲、点对点上门辅导等举措，加快推进创建各类高端创新平台和人才合作平台。目前，已建立院士专家工作站30余家，省级创新平台、国际科技合作平台150余家。另一方面，高标准建成济南(**)国际人才创新中心，引入一流运营团队，打造类海外双创环境，吸引7个省级、5个市级重点人才项目落地，俄罗斯工程科学院院士团队、澳大利亚科学院院士团队接续入驻，进一步拉升全区人才队伍“含金量”。

二、靠前跟进，下实“育”的功夫。

秉持“不等不靠、主动作为、协同攻坚”工作原则，紧盯辖区重点用人单位，全员下沉深度挖潜。拿出诚心靠上联系。探索“手提包”工作法，每周至少拿出一半时间到各单位走访，宣讲人才支持政策，摸排人才引进计划，询问工作困难需求，与省科学院、齐鲁医院和济南市中心医院等区内280余家重点用人主体建立紧密联系，不断扩大“引才朋友圈”。拿出耐心上下沟通。实行分级负责制，班子成员带头、全局人员参与，到省、市业务主管部门争取政策倾斜和各类试点机会，助力海外人才获得各级政策支持，不断增强**政策红利。拿出恒心跟进助力。实行政策宣讲-组织申报-答辩辅导“一条龙”模式，一抓到底跟进服务，帮助单位、团队、个人解决具体问题。

三、聚焦产业，做实“用”的质效。

把推动全区产业发展，作为海外人才作用发挥的“指向标”，增进企业与人才深度合作，产业与创新紧密融合。当好国际人才“经纪人”。建立企业科技需求台账，深挖驻区高校院所国际人才资源，开展有针对性的科创合作对接，实现高效精准“揭榜挂帅”。服务省科学院全职引进澳大利亚院士，省中医研究院引入多名巴基斯坦专家。帮助15家企业对接联系27名海外专家，解决技术难题30余项。组建协同创新“大联盟”。联合欧亚10多个国家、30余家院所、2万余名专家教授，建立“一带一路”院所专家库，开展联合技术攻关，为海外人才到区发展铺就快车道。搭建国际合作“主舞台”。组织策划“**国际会议月”，纳入山东省2022年“高层次外国专家齐鲁行”活动，吸引更多海外人才、项目、资金落地**。同时，通过活动对接，鼓励区内企业建立海外研发机构、离岸创新创业基地，提高科技合作国际化水平。发力服务，抓实“留”的举措。依托外国人来华工作许可审批系统，对有外籍人员的企业，及时发布政策和服务包，回收诉求和意见建议。配备外籍人才服务专员，建立海外人才服务清单，与组织、人社、工信、属地街道携手，实时推送解决海外人才工作、生活需求，共同为符合条件的外籍人才提供人才公寓，为“国际杰青计划”专家解决子女入学问题，为入境的外籍专家解决疫情隔离期间生活保障问题，为高端人才提供各类人才计划申报服务，通过高效、专业、贴心服务提升外籍人才在**的“幸福指数”。

人才工作座谈会发言提纲 篇2

大家好!

首先, 特别感谢总社领导给我们提供了一次十分宝贵的学习机会。刚才, 听了北京、天津代表的发言, 我们深受教育, 很有启发, 开阔了视野, 拓展了思路。我们是河北联社所属石家庄市西贝隆物业服务有限公司。今天, 想借这个机会, 就物业服务领域加快京津冀对接合作谈一点粗浅看法。

当前, 在城镇化建设稳步推进, 城市管理不断加强的新形势下, 物业管理对维护社区环境和秩序, 提高社区管理水平具有重要意义。物业服务行业的发展前景非常广阔, 大有可为。特别是在京津冀协同发展的战略机遇期, 我们西贝隆物业公司准备充分发挥省会石家庄比邻京津的优势, 依托河北国控这个坚强的后盾, 巧借北京仲量联行物业公司的国际品牌, 在协同发展中搞好对接合作, 实现优势互补, 做大做强自己。

仲量联行物业管理公司是全球排名前五名、连续三年入选福布斯白金400强的唯一一家物业与资产管理公司, 在北京落户40多年里, 为600多家企业提供专业的物业管理及技术支援服务, 承接面积超过7000万平方米。服务项目大多属于各地的地标性建筑, 包括央视大楼、中国尊、北京鸟巢等多种高档资产的物业管理。北京仲量联行以优秀的管理团队、规范的服务标准、丰富的管理经验及成熟的培训机构赢得了业内外的公认。

西贝隆物业公司成立于2010年, 在河北联社特别是孙总的支持指导下, 企业资质由三级提升为国家二级, 先后承接了河北工业职业技术学院、邢台学院、友爱医院、财达证券、河北省水利科学院等物业综合项目, 取得了一定发展, 在省会有了一些影响, 但是仍处于起步阶段。近两个月来, 我们与北京仲量联行物业管理公司进行了广泛接触, 并就员工培训和市场拓展达成了初步意向。仲量联行培训部专门为我们制定了培训计划, 准备在2017年度分三批对西贝隆物业公司不同层次的员工进行全员轮训, 培养一批具有先进物业管理服务理念及过硬专业能力的优秀人才。同时, 对我们双方在省会及周边区域跟踪的项目, 仲量联行将以顾问、驻场顾问、全委托服务等模式与我公司进行合作, 由他们提供科学规范的管理流程, 我们提供基层管理人员, 共同做好合作项目的物业管理工作。这种实操性的合作方式, 既能快速提升西贝隆高端服务的管理能力和管理团队的素质, 同时也可以扩大西贝隆公司的知名度和影响力, 达到互利共赢的效果。

河北联社特别是孙总, 对我们与北京仲量联行的合作非常关注, 要求我们巧借品牌, 立足省会, 辐射河北, 闯进京津, 打造西贝隆知名品牌。遵照孙总的意见, 我们与北京仲量联行又作了深度洽谈, 准备签署战略合作伙伴关系协议。首先, 我们要在河北国控公司的大力支持下, 争取国控所属公司的所有物业服务项目, 努力为河北国控提供优质的物业服务, 尽快把西贝隆物业打造成为河北国控提供物业服务的唯一品牌。第二, 学习借鉴北京仲量联行的先进管理理念, 开拓新的服务领域, 做强公共服务, 做优专业服务, 创新特约服务, 发展物业延伸项目, 改变单纯依靠物业费维持企业运营的落后模式, 提高物业公司的创收能力。第三、借助北京仲量联行的品牌效应, 不断提高西贝隆公司物业服务的市场份额。依托河北国控的国资平台, 力争在两年内获准国家一级物业管理资质, 为走出河北奠定良好基础。

京津冀一体化是我们难得的发展机遇, 同时也给我们带来了巨大的挑战。企业发展, 如逆水行舟, 不进则退。只有向国际一流物业企业看齐, 不断发展壮大自己, 才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。以上是我们西贝隆公司在京津冀协同发展中做的一些探索。由于水平所限, 肯定有许多不完善的地方, 恳请各位领导批评指正。

人才工作座谈会发言提纲 篇3

第一，抢抓机遇，大力实施人才强市战略。经过多年的努力，南宁市经济社会有了长足发展，综合实力明显增强。面对中国—东盟自由贸易区全面建成运行、国家深入实施西部大开发战略、广西北部湾经济区开放开发加快推进等多重叠加机遇，南宁市始终把抓发展与抓人才结合起来，把培养、吸引、用好人才作为强市之基、振兴之本、转型之要，认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划，坚定不移地实施人才强市战略。

第二，拓宽渠道，大力集聚各方人才。一是依托平台优势聚才。依托中国—东盟博览会以及开发区、人才小高地、高校和科研院所等平台开展引才工作。建立14家自治区级工程技术研究中心、36家自治区级企业技术中心、11家省部级重点实验室，积极促成大型企业与科研院所“联姻”。仅南宁留学人员创业园就吸引了来自美、英等10多个国家的海外創业人才100多人，转化高新科技成果30多项。二是紧贴产业发展聚才。围绕调结构、促转变、推动产业发展，有针对性地引进高层次人才。如南南铝公司年产20万吨中厚板项目，聘请了国内外资深专家及领军人才参与项目建设。南宁高新区引进了国内专家开展技术攻关，研发的啤酒专用酶制剂荣获国家科技进步二等奖，酶法海藻糖技术成为国家标准。横县“茉莉花专家大院”吸引了法国哈桑博士和国内的陈宗懋院士等专家“加盟”。袁隆平院士在武鸣县建立了超级稻制种基地。围绕发展总部经济，以优惠政策吸引各类优秀人才。三是竞争择优多措聚才。加大干部人事制度改革力度，采取公开选拔、公开招聘、公开推荐、竞争上岗等多种方式，面向全国公开选任了一批党政管理人才和企业经营管理人才。坚持定向开发人才，以挂职或任职的方式从中央国家机关、中央企业、重点高校引进博士100多名。

第三，创新载体，激发人才队伍活力。一是举办“人才活动月”。从2009年起，每年在中国—东盟博览会、商务与投资峰会期间举办“人才活动月”，通过举办人才招聘会、专题论坛等活动，进一步促进了人才流动、优化人才资源配置，推动经济社会发展。二是创建博士服务站。2010年，南宁市创建了广西首个博士服务站，搭建联络服务平台，引导博士服务站高层次人才为推动南宁科学发展献计献策，充分发挥博士的智囊作用。三是建立后备人才社会实践基地。与清华大学、北京大学、浙江大学等高校合作，现已建立了23个社会实践基地，吸引优秀学生到南宁实践锻炼，实现了人才引进关口前移。四是创立“南宁市杰出人才贡献奖”，对南宁经济社会发展有突出贡献的个人或团队，分别给予100万元奖励；对本市柔性引进的高层次人才，在开展重点领域项目研究时，最高可给予500万元的创新创业资助。

地税工作调研座谈会发言提纲 篇4

今天这个活动，既是一次就地税工作的专题调研，也是一次对税收政策的学习活动，更是一次与地税局同志们的沟通交流，地税工作调研座谈会发言提纲。

**地税局的工作做得怎么样，社会上早有公论。听了张局长的工作通报和大家的发言，我谈几点感受：

一是地税部门的贡献突出。可以说这么多年，地税局始终坚持积极进取，努力拓展税源，拓展征管方式，大力推行科学化、精细化管理，确保我县地税收入连续保持高位增长，在一般预算中的比重越来越高，在可用财力中的份额越来越大，在推动**科学发展中的作用越来越重要，成绩有口皆碑，贡献尤为突出。

二是地税部门的服务一流。应当讲，地税局的硬件环境、管理水平、管理档次一直在提升，地税人的服务质量、服务效率、社会形象同样一直在提升，能始终坚持依法征收，人性化服务，在企业中形象相当好，真正做到了企业满意、政府满意、社会满意、纳税人满意。

三是地税部门的队伍过硬。突出的贡献、一流的服务，源自一支作风正、素质高、能战斗、乐奉献的干部队伍，一个坚强有力、团结协调、开拓务实、积极进取、勇于争先的领导班子，发言稿《地税工作调研座谈会发言提纲》。是你们把**地税工作推上了一个又一个台阶，借此机会，我代表县政协向国税局领导班子和全体干部职工表示亲切的慰问，大家辛苦了！

同时，我们也感受到，要完成今年的地税任务非常艰巨。也就是说，要实现在去年的基础上增长10%困难还是比较大的，需要坚持不懈的努力，需要社会各界的关心支持。对此，我也提几点建议：

一要进一步加强税法宣传。要坚持广泛、深入、持久地开展多种形式的税收宣传，强化税法咨询服务，帮助纳税人了解税法，引导其守法经营、诚信纳税；要抓好正反两方面典型的宣传，在大力表彰和宣传依法诚信纳税先进典型的同时，加强对典型涉税违法案件的曝光，以案说法，教育广大纳税人；还要加大对地税部门、地税干部、地税工作自身的宣传，让更多的人更多的部门了解税收、关注税收、支持税收，努力实现征纳和谐。

二要进一步推进综合治税。在这一点上，政府出台了政策，能不能落实，主要还是看税务部门的推动力度，希望能再加把劲，加快税企、税银、税务与政府各部门、各乡镇的联网步伐，规范社会综合治税业务流程，建立统一的信息共享平台，实现涉税信息的高效利用，切实形成政府管税、部门协税、群众护税、专业治税的社会治税新格局。

三要进一步提高征管质量。面对困难，大家要增强信心，()采取积极有效的措施，千方百计把征收工作抓好，密切跟踪企业发展情况，加强重点税源分析、预测预警分析，提高组织收入工作的预见性和准确性，牢牢把握组织收入工作主动权，确保实现既定目标。

四要进一步提高服务水平。地税局对班子建设、队伍建设、作风建设、行风建设抓得都非常紧，非常到位，成效也非常明显。我想应该有更高的要求，就是要能引领企业发展。就是除了税收政策优惠到位、税收征管服务到位外，还要能帮企业理财投资，引导企业投资活动，指引企业发展。就是不仅要了解掌握企业有多少税源，更要研究能产生多少新税源，怎样才能促进企业产生新税源，发展税源经济。希望地税的同志们不仅要增收，更要促产，促进工业企业做大做强，大力提升工业在地方税收中的贡献率，使我县的地税结构更加合理，更具有稳定性，更具有持续支撑和增长的潜力。

在此，我也对政协委员提一点要求，那就是要一如既往地支持配合国税部门工作，努力争做依法诚信纳税的带头人、日常税法宣传的带头人和支持税收工作的带头人，营造更加和谐的“税企一家”的税收环境，而且要比一比，赛一赛，看谁创造效益高，看谁做出贡献大，看谁社会形象好，充分展示政协委员的风采，树立政协组织的新形象。

党风廉政建设工作座谈会发言提纲 篇5

一、要在认识再提高上下功夫,更加充分地认识到党风廉政建设工作的重要性

胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第二次全会上的重要讲话，他强调，准确把握党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势和任务，充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，坚持反腐倡廉常抓不懈，坚持拒腐防变警钟长鸣，把反腐倡廉建设贯穿于社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各个领域，体现在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设各个方面，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。对照全会提出的“五条要求”“七个不准”，我们要深刻领会精神实质，充分认识全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，把加强领导干部作风建设作为实践科学发展观、促进和谐水利建设的重要切入点和反腐倡廉的重要任务，切实解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，促进水利领导干部树立八个方面的良好风气。切实加强对领导干部作风建设的监督检查。大力提倡勤俭节约的风气，牢记 “两个务必”，认真执行公务接待和差旅费管理的有关规定，严禁用公款大吃大喝、游山玩水和高消费娱乐；坚决纠正以学习考察、招商引资等名义公款旅游特别是出国(境)旅游的不正之风。

二、要在抓落实上下功夫,要强化党放廉政建设各项工作的贯彻落实

评价一个部门的工作，考核一名干部的政绩如何，不仅要看业务工作的完成情况，更要看党风廉政建设的情况。如果党风廉政建设的任务不落实、责任不履行，就是严重的失职。因此，必须把党风廉政建设与业务工作两手抓，两手都要硬，真正做到业务上去，确保党员干部不会倒下。市局及局属各二级单位领导班子和领导干部要不断提高落实党风廉政建设责任制的认识，增强执政意识、忧患意识、责任意识，把党风廉政建设责任制作为政治纪律认真执行。局党组和行政领导班子对水利系统的党风廉政建设和反腐败工作负有全面领导的主抓责任，一把手是党风廉政建设和反腐败的第一责任人，担负着谋划、部署、检查、落实等重要责任；领导班子其他成员要抓好分管部门和单位的反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。切实搞好反腐倡廉工作的责任分工，使每个班子成员都担负一定的责任，真正做到责任到人。派驻纪检组要协助党组组织协调反腐败工作，主动为党组统一领导反腐倡廉工作当好参谋助手，及时提出工作建议和工作对策。积极主动地开展组织协调，认真总结经验，推进工作的制度化和规范化。要把反腐倡廉任务的落实与部门工作部署结合起来，形成整体合力。

三、要在抓制度执行力上下功夫,提升制度的执行能力

加强对权力运行的制约和监督是有效预防腐败的关键。各党组织要认真执行党内监督各项制度，进一步完善单位内部各项制度建设，用制度规范我们的行为，用制度管事、管人。完善监督机制，加强对领导干部的监督。一是加强对民主生活会、述职述廉等制度执行情况的检查。二是严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。三是认真执行领导班子议事规则，严格按程序办事。积极推进党务公开，认真执行党内重要情况通报和报告、情况反映等制度。同时做好信访举报受理工作，对群众反映的问题，要认真调查核实，确保权力运行阳光透明。四是认真做好水利内部审计工作。加大对重点水利基本建设项目的审计力度，及时组织竣工决算审计，努力做到资金安全、工程安全、干部安全。

四、要在抓党风廉政建设工作规范上下功夫,努力推进党风廉政建设工作规范化、制度化

人才工作座谈会发言提纲 篇6

自去年12月底，由县纪委副书记带领县纪委党风室和部分乡镇纪委书记、县直纪检组长到仙桃参观学习了基层党务公开工作。参观学习回来后，我们迅速行动，着重抓好以下四个方面的工作。

1、明确公开内容。我们根据市纪委转发的《湖北省党的基层组织党务公开目录汇编（试行）》，结合我县实际，重新将目录汇编印发到各级党组织，进一步规范公开的内容。

2、丰富公开形式。充分利用电视、广播、电子显示屏、党务公开栏（网）等平台进行公开，将党务公开平台与政务公开平台、与基层党组织阵地建设结合起来、与县纪委开展的“三民（亲民爱民为民）”活动相结合，做到设施共建共享、工作同步推进，既节约资源、节省时间，又丰富基层党组织阵地活动内容，方便群众观看了解。

3、规范公开程序。党务公开是一项政治性、政策性都很强的工作，必须制定规范有序、审批严格的公开程序，确保党务公开程序严谨可行。县级所有的公开都经过本级党委党务公开工作领导小组审核批准后公开；县直各单位的公开经主要领导审阅后公开；各乡镇的公开经本级党委政府主要负责人审阅后公开。在公开时限上，坚持固定内容长期公开，常规性工作定期公开，阶

段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，热点问题及时公开，重点事项适时公开。在公开期间上，注意收集对群众通过各种渠道反映的意见和要求，确定专人负责筛选、整理，并将处理和落实情况予以公开，接受党员、群众的监督。

4、完善公开制度。党务公开制度是加强党的建设的一项重要制度，为使党务公开健康有效地进行，防止“走过场”和“短期行为”，在工作中，我们始终坚持用制度作保证，不断完善党务公开工作制度，并认真抓好贯彻落实。

截止目前，XX县各镇和直各单位党务公开率达到100%，各行政村公开率达到85%，预计今年年底前，所有行政村公开率将达到100%。

我县在推进党务公开工作中尽管取得了阶段性的成效，但当前我县党务公开工作仍存在不足，主要表现在以下四个方面。

一是少数基层党组织领导的党务公开意识还不强。少数基层党组织负责人对党务公开的思想认识上有障碍、有顾虑、有忌讳，有的认为党务公开没有必要；有的认为党务公开，涉及党组织（党委）领导层，比较敏感，是“自找麻烦”；有的部分地方和单位工作仍停留在应付阶段。

二是公开的过程和结果还没有有机结合。有的只有公开过程，没结果；有的不公开过程，只公开结果。或者公开后，不能认真听取群众的意见和建议，缺乏整改、跟进、督促和落实，仅仅把党务公开当作例行公事。

三是党务与政务的整合还不十分紧密。政务公开和党务公开没有有机整合，表现在公开的时间、形式、地点以及监督主体、反馈渠道均“各唱各的调”。有的干脆改头换面，以政务公开代替党务公开。

四是公开程序不规范。多数单位公开没有预案、没有审批、没有存档，工作临时上阵随意性大。

党务公开不能单纯为了公开而公开，也不是公开了就表明工作就做好了，要更加注重研究公开背后的一些深层次问题，为了充分发挥党务公开对实际工作的促进作用，进一步深化党务公开工作，特提出如下建议。

1、要在进一步发动群众上下功夫。群众的参与度是决定党务公开是否具有生命力的关键所在。要进一步加大对党务公开的宣传力度，营造浓厚的工作氛围，使党务工作真正由“神秘”走向“透明”，吸引更多的党员群众参与其中，充分发挥党员群众在党务公开中的主体作用。

2、要在进一步丰富内容上下功夫。凡属《中国共产党党内监督条例》和其他党内法规要求公开的内容，凡是本地区、本单位党员、群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党内秘密，群众要求公开的，都应当公开，要真公开。党务公开除利用屏栏网室平面告知外，还要进一步提高党员对党内事务的参与度，各级党组织要定期将党的重要政策、作出的重要决定、党的重要活动、群众关注的热点问题的处理结果等情况，面对面向党员、群

众通报。

人才工作座谈会发言提纲 篇7

在全省党建和组织工作大庆座谈会上的发言提纲党的十六届四中全会做出了加强执政能力建设的重要决定，对全面推进党的建设新的伟大工程提出了更新、更高的要求。如何围绕《决定》精神抓好党建和组织工作任务的全面落实，我们感到，首先要对新形势、新任务有个清醒的认识，从思想观念上强化“五个意识”：一是站位要高。提高执政能力是党建和组织工作的根本任务，党建和组织工作是落实执政能力建设的根本保证。因此，要站在加强执政能力建设的新高度来重新审视和思考新时期的党建和组织工作，紧紧围绕加强党的执政能力建设来谋划、来落实，高起点定位、高标准运行、高质量推进。二是思路要宽。突破原有的工作格局和思维定势，围绕党要管党、从严治党方针，围绕树立科学的发展观和正确的政绩观、人才观、群众观，围绕科学执政、民主执政、依法执政，确定重点任务，明确主攻方向，落实推进措施。三是工作要活。抓住新形势下加强执政能力建设出现的新情况、新特点，及时调整、完善和提高工作运行模式，在体制、方式、机制、载体等方面进行大胆创新，不断研究新办法，提出新对策，解决新问题，使党建和组织工作更加符合加强执政能力建设的要求。四是成效要优。根据加强党的执政能力建设的目标要求，把党建和组织工作的衡量标准定位在现存矛盾和问题的解决上，重点看各级领导班子的执政能力有没有新提高，经济和社会有没有新发展，群众关心的热点和难点问题是否得到真正解决，从而使我们的工作更着实、质效更明显。五是形象要好。适应加强执政能力建设工作需要，坚持不懈地抓好组工干部队伍建设，把这支队伍打造成党性最强、作风最正、工作最出色、服务最到位、群众最满意的组工干部群体。基于这样的认识和思考，我们在谋划明年党建和组织工作中，侧重把握了三个方面。

一、抓住提高执政能力这条主线，明晰具有绥化特色的党建和组织工作思路绥化是一个欠发达的农业大市，如何紧扣加快发展主题提高各级党组织的执政能力，是组织部门最紧迫的任务。当前，我市一些领导班子和领导干部创业本领不高、基层党组织服务功能不强、党员队伍发挥作用不突出、适用型人才短缺等问题，影响了执政能力建设，制约了经济社会发展。前段时间，结合学习《决定》精神和深入基层调查研究，我们感到，解决现实存在的突出问题，必须从本地实际出发，把执政能力建设的新要求具体化，重新定位我们的工作思路和工作格局，使执政能力建设的核心、关键、重点、基础都落实到党建和组织工作中，体现到领导班子和党员干部队伍建设的各个环节。为此，我们初步确定了明年党建和组织工作的基本思路，就是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六届四中全会和中央经济工作会议精神，以提高执政能力为主线，大力实施“五型群体”建设，努力构建开放的党建和组织工作新格局，为推动我市经济社会大发展快发展提供坚强的组织保证。具体说：——建设“创业型班子”群体。立足于解决一些班子发展意识不强、创业本领不高的问题，以提高发展能力、创新能力、决策能力、管理能力和外事能力为重点，以加强思想政治建设、加大教育培训力度、强化实绩考核为途径，建设一批善谋全局、善创大业、务实高效、合力攻坚、执政为民的创业型班子，三年内使80以上的县乡村各级领导班子成为“创业型班子”。——建设“服务型基层组织”群体。立足于解决基层党组织领导方式陈旧、服务功能不强的问题，以服务群众、教育群众、致富群众为重点，以改进领导方式、搭建服务平台、创新工作载体为途径，建设一批善于用示范引导、说服教育、民主协商、依法工作的服务型基层组织群体，三年内使80以上的基层党组织成为“服务型组织”。——建设“项目型干部”群体。立足于解决干部队伍中存在的不懂项目、不会抓项目等突出问题，以培养项目建设、工业管理和招商引资等紧缺的干部人才为重点，以高校名企培育、创新机制选任为途径，着力建设一批懂企划项目、能引项目、会抓项目的项目书记、项目县长、项目局长、项目主任等经济管理型领导干部，三年内使80以上县处级领导干部成为“项目型干部”。——建设“技能型人才”群体。立足于解决我市人才短缺、引不进、留不住的问题，以建立符合经济发展要求、拥有先进实用技术、愿为绥化建设奉献建功的“七支人才队伍”为重点，以深度开发人才资源、创优人才发展环境、用活用好现有人才为途径，着力建设一批用得上、留得住、育得成的实用技能型人才群体，努力构筑具有绥化特色的人才队伍新体系。——建设“双带型党员”群体。立足于解决党员队伍中存在的带头致富、带领群众共同致富作用不突出的问题，以培育有致富本领、具备闯市场能力的党员致富带头人为重点，以先进性教育、实施双培工程为途径，着力建设一批带领群众共同确立致富项目、发展致富产业、创办经济实体的双带型党员群体。三年内使80以上具有劳动能力的农村党员成为“双带型党员”。这个思路只是我们的初步构想。下步，我们将按照这次座谈会的要求，通过

N人才工作半年调度会发言提纲 篇8

党工委统战部（2015年6月30日）

统战部在新区党外人才、非公有制经济组织和社会组织人才队伍建设方面，不断推进统一战线各领域代表人士的新老交替和政治交接，保证统一战线可持续发展。下面，按照新区人才工作领导小组成员单位职能职责，我就统战部2015年及今后一个时期的人才工作和大家做简要的汇报交流。

一、建立广泛联系，拓宽推荐领域

一是注重从新区社会各领域选拔人才,特别是注意从新的社会阶层、非公企业、归国留学人员中物色推荐人才，加强与有一定威望的代表人物的联系，了解他们的思想、工作、学习和生活情况，听取和反映他们的意见和要求，建立与新区经济建设相适应的党外后备人才队伍；二是充分发挥统一战线工作的重要作用，广泛建立与华人华侨、港澳人士的联系，从中物色热爱祖国、关心新区经济社会发展的海外人士；三是与新区台属团体、企业界和学术界人士建立广泛联系，物色在促进祖国统一、推动新区经济发展的台湾籍人士。跟踪在新区各行业中担任中高级职位的优秀留学人才，广泛团结和联络归国留学生，建立和完善归国留学生人才库。四是以体现康巴什新区的新经济组织和新社会组织中的党外人才为主，重点发现和培养具有发展潜力的外向型非公有制经济人才。积极联系“两新”组织人才，从中物色培养工商联兼职副主席、商会兼职副会长等后备人选。

二、抓好人才储备，实行动态管理

按照干部队伍建设的基本要求和党外人才成长规律，统筹考虑各方需求和比例，形成科学合理的后备队伍。一是对新区人大、管委会领导班子及工作部门和司法机关领导成员的党外人选，统战部均会同组织部按照应占比例共同研究提出并报党工委审定；二是对党外代表人士后备人选定期考察，并根据考察情况进行动态管理，适时调整。拟作安排的党外人士，从党外人才后备队伍中产生，并在上任前参加学习培训；三是贯彻执行把一部分优秀人才留在党外的政策规定，做好优秀人才加入中共党组织和保留在党外的统筹，加入民主党派组织和作为无党派代表人士的统筹、党外代表人士各方面使用的统筹。

三、强化培训锻炼，促进素质提升

在全区人才工作座谈会上的发言 篇9

秦都区委统战部

人才资源是第一资源，是经济发展的直接动力。根据工作职能，区委统战部主要是联系党外人才。包括各民主党派、无党派人士中的知识分子；非公经济中的人才。主要是的联系、引导、培养、推荐，做好其思想政治工作，为人才强区战略培养更多的党外人才。

在工作中，我们通过调查研究、发放问卷、走访座谈等形式，收集党外人士的意见和建议，从问卷整体上看，涉及到人才问题最多占55%。引起了我们的深入思考，我结合平时工作实际，谈几点想法：

1、应注重观念引导，树立人才是第一资源的理念。要强化人才是第一资源、人才资本是第一资本、人才环境是投资环境的理念，将党外人才工作摆到突出的战略位置。各企事业单位、非公企业企业要树立发展是“硬道理”，人才是“硬家当”的意识，充分认识到人才是发展的动力，是发展的真正后劲，自觉从本单位发展的需要出发，合理引进、使用和培养人才。

2、应注重政策引导，构建人才开发的环境。要切实消除一切不利于人才引进、培养、使用的体制性障碍，把党外人才工作作为一项重要内容纳入人才整体规划，加强宏观管理和指导，构建党外人才引进的“绿色通道”。同时，要落实好人才的社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险等政策，保障人才的合法待遇，解决非公企业人才的“后顾之忧”。

3、应注重宣传引导，营造人才成长的氛围。要进一步加大对优秀党外人才的先进事迹、科研成果的宣传力度，充分利用电视、报纸、网络等媒体，大力宣传党外人才对推动经济社会发展方方面面的贡献和作用，充分调动各方面人才到各行业创业的积极性，全力营造一个尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。

4、应注重市场引导，架设人才流动的桥梁。要进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，建立服务周到、运行规范的人才市场体系，引导用人单位自主择人，人才自主择业。通过定期调查摸底，充分掌握党外现有人才的现状以及人才的动态需求，在人才市场和非公企业之间建立人才信息网，建立网上档案。要着力引导人才中介服务机构为人才流动牵好线，架好桥，并依托商会、协会、劳动服务站等民间组织为企业招聘人才。

5、应注重机制引导，开创人才建设的好局面。要通过加强制度建设,形成人才评价、选用、激励、流动、保障五个机制。一是科学的社会化的人才评价机制。坚持德才兼备原则, 把知识、能力和业绩作为衡量党外人才的标准。建立以业绩为重点,综合考虑品德、知识、能力等要素的人才评价体系,使各类人才都能得到公正合理的评价。二是广纳群贤、人尽其才、才尽其用、有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制。以扩大民主、加强监督为重点,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,任人唯贤，唯才是举,不拘一格,使优秀党外人才脱颖而出。三是充分调动人才积极创新、创造的分配与激励机制。要完善分配制度,奖惩分明,贡献与报酬挂钩,充分调动人才的积极性,鼓励创新、鼓励创造、鼓励奉献。四是合理有序的人才流动机制。要把坚持党管人才与充分发挥市场机制对人才资源配置的基础性作用结合起来,消除阻碍人才流动的体制障碍,促进人才资源合理流动、优化配置。五是完善的人才保障机制。逐步完善保障制度,不断提高各类人才的福利待遇水平,消除他们的后顾之忧。结合我们的工作实际，主要是对中国特色社会主义事业优秀建设者、劳模、优秀专家和专业技术人员等进行公开表彰，并积极为优秀经营管理者和专业技术人才提供参政议政平台；通过设置非公企业突出贡献人才基金奖等形式，形成以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体的人才奖励制度，形成浓厚的重才亲才氛围；引导加快非公企业内部机制改革步伐，健全内部管理，按照实际情况建立现代企业制度，让人才既能够在施展才干中实现自身价值，又能够在价值实现中享有成就感，为企业做贡献。

党建座谈会发言提纲 篇10

各位领导、同志们：

大家下午好！

很荣幸能参加今天这个座谈会。刚才听了几位的发言，了解了大家在抓党建促工作、促发展方面的一些好经验、好作法，深受教育和启发。下面，我就**镇党委在这方面工作的情况，向各位作一简要汇报：

一、提高认识，加强领导，增强做好党建工作的责任感

我镇充分认识到，抓好党建工作，可以进一步明确奋斗的目标，坚定理想信念，增强宗旨意识，增强广大党员干部工作的责任感、使命感，有效地促进各项工作。因此，我镇始终把党建工作和经济社会发展工作摆在同等重要的位置，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，明确责任，党政一把手亲自抓，党务副书记具体抓，使我镇党建工作重点突出、亮点频现，为全镇经济社会全面协调发展提供了强有力的组织保障。

二、创新载体，丰富内容，不断开创党建工作的新局面

（一）围绕村级组织建设，深化农村党建工作。农村基层党建工作是否有成效，关键在于村级组织建设。只有强有力的基层党组织，才能带领农民群众建设好社会主义新农村。我镇党委始终把全面加强基层领导班子和干部队伍建设、选好配强党支部书记和支部成员作为农村基层组织建设的重中之重，将那些党性强、1

作风正、年龄轻、文化程度较高、有一定致富带动能力的党员和致富能人作为村级后备干部进行重点培养。在2008年的村“两委”换届选举中，镇党委精心组织，依法办事，规范运作，全镇顺利选举产生了106名村“两委”成员，平均年龄45岁，高中以上文化程度47人，占44.3%。新一届村“两委”班子无论是年龄结构、学历结构还是性别结构都更趋合理，特别是把一大批带头致富和带领群众共同富裕能力强的优秀党员和优秀人才选进了村“两委”班子，切实加强了基层组织建设。

（二）围绕关爱党员活动，提高党组织凝聚力。我镇通过开展好困难党员慰问活动、党内互助、“五必访”活动（即党员生病住院或亡故必访；党员家庭受灾或发生意外时必访；党员生活遇到特殊困难时必访；党员不履行党员义务时必访；党员需要党组织关心和帮助解决问题时必访。）、党员信贷等一系列关爱党员的活动，把党和政府的温传递到基层党员，密切党组织与党员之间的联系，提高农村党员对党组织和党员身份的认同感，增强党组织的凝聚力、向心力。

（三）围绕党员大培训工作，切实提高农村党员“双带”能力。农村党员素质的提高对于推动农村各项工作开展有着重要的意义。一年来，我镇全力抓好农村“两委”干部和农村党员的培训工作，通过教育培训，开阔党员视野，增长见识，不断提高农村党员干部带头致富、带领群众致富的能力。

（四）围绕加强机关作风建设和效能建设，狠抓党员干部作

风转变。以开展机关效能建设为契机，狠抓党员干部的作风建设，全面完善服务承诺制、首问负责制，规范工作程序，切实把政府机关建设成为基层满意、群众满意的学习型机关、服务型机关。

（五）围绕和谐社会建设，提升党建工作水平。以“书记大接访”活动为契机，发挥好党员干部和农村党组织、党员在调解农村矛盾纠纷的作用，彰显党员先进性，树立和提高党组织的威望，使基层党组织更有凝聚力和亲和力。

（六）围绕党风廉政建设，保证党员队伍纯洁性。对违反党纪国法的害群之马，绝不包庇纵容，坚决按照有关规定严肃处理。去年，我镇按程序处理了几个违法违纪党员，其中包括一名村支部书记、两名镇直单位干部。

三、一点建议

要多关心基层干部。广大基层干部特别是农村基层干部，长期工作在一线，直接面对人民群众，矛盾焦点多，难事硬事多，非常辛苦。因此，建议上级党组织要进一步关心帮助基层干部，对他们既严格要求，严格管理，又在政治上、生活上多关心、多体谅，使他们大胆工作。对受到不公正对待的，上级党组织要理直气壮地为他们撑腰，为他们创造良好的工作环境。

年轻干部座谈会发言提纲 篇11

怎样才能成为一名合格的年轻干部？我认为，年轻干部不要经常想自己有什么、还要什么，要多想想自己缺什么、还要补什么。我想真正缺少的，至少有三样东西：

一是缺少持久而坚定的理想信念。我们这代人，长在红旗下，沐浴春风里，物质条件从来不缺，但缺少的是我们上一辈人那种对理想信念持久、坚定、执着的追求。作为组工干部，受党的思想教育更多一些，平时也经常把理想信念挂在嘴上、写到材料中，但扪心自问，我们的理想信念是否持久，是否从来都是坚定如一的？平时要经常拿这一问题检视自己。

二是缺少静下心来学习工作、反躬自省的沉淀。在县区工作的时候，区委书记经常给我讲一句话，“年轻干部要沉下心来干事，让自己多沉淀沉淀。”那时对这句话不是很明白，还专门上网百度过“沉淀”是什么意思。随着工作经历和阅历的增长，我越来越明白，所谓“沉淀”，就是要经常静下心来想一想，自己是一块“砖”，还是一块“材”。当我们越来越意识到自己很渺小的时候，这就是沉淀了。

三是缺少在从严治部、严管干部常态下的适应力。刚从乡镇到部里工作的时候，有点不适应，感觉乡镇虽苦，但相对自由，而部里规矩多、程序多、管理严。直到这两年因为工作关系去了两次 x，看到 x 干部的高压严管态势；去国家

部委考核挂职干部，看到部委年轻干部所承受的巨大压力。这些都让我震撼很大，由此，我得出一个结论，怎么严管都不为过。作为年轻干部，一定要适应这种从严管理的常态，严格要求自己，还要敢于担当，在关键时刻坚决顶起自己该顶的那片天。

年轻干部座谈会发言提纲回顾自己的成长经历，对照自己的工作岗位，我想从初心、恒心和戒心的角度，汇报一下自己在学习和工作中的体会和感受。

第一，守一生一世之念，牢记入党的初心。人们常说，组织入党一生一次，思想入党一生一世。当我写下入党申请书的时候，当我填写入党志愿书的时候，当我每次重温入党誓词的时候，我知道，共产党员这个名称，不仅是一个光荣的称号，更是沉甸甸的责任，这其中的每字每句都是承诺，需要我一生一世去践行。

第二，积一点一滴之功，保持干事的恒心。在日常工作中，我努力从三个方面下功夫。一是勤学习，二是善思考，三是有担当。对于年轻干部来讲，我想担当既体现在能不能以高的政治站位、高的政治标准要求自己上，更体现在能不能完成好领导布置的工作任务上，比如开展好一次调研、组织好一次会议、撰写好一篇报告，等等。

第三，察一言一行之细，常存律己的戒心。严于律己是年轻干部不出事、干成事的基础。我们经常讲，要为组织增

光添彩，这其中就包括坚决不做对不起组织的事。纪律的红线坚决不能踩，法律的红线坚决不能碰。

总之，初心、恒心、戒心，归根到底是责任心，每个人的职务有高有低、能力有大有小，但不同的人肩负了不同使命，责任无大小之分、高低之别，落脚点都是把事情做好。让我们珍惜组织的栽培教育，珍惜个人的工作岗位，珍惜家人的嘱托期盼，不忘初心，履行使命，以自己的实际行动为组织部门的“第一等工作”添砖加瓦。

结合自己的成长经历，我感到，“组织部的年轻人”要有比较好的成长，关键还是要老老实实改造主观世界，先从思想认识上正本清源，坚守初心使命，筑牢思想基础，有四点体会：

一是在个性中增强党性。组工干部都是经过组织精心挑选的，负有光荣的使命和神圣的职责，是党的忠诚卫士，必须把讲政治摆在首要位置，无条件服从组织安排，听从组织召唤，不能把自己看成社会中的普通一份子，更不能任性。如果进了组织部只图虚荣和个人发展，这种思想和岗位职责是格格不入的，根本不配做一名组工干部。

二是在职业中发展事业。年轻组工干部要树立正确的世界观、人生观和价值观，从党的事业中明方向、找定位，全身心投入到党的事业，一刻不停加强学习，提高履职本领，以最讲认真的态度努力争创“第一等的工作”。

三是在改变中坚守不变。组织部门“铁打的营盘流水的兵”，有人进来有人离开，变的是人员，不变的是精神，尤其是组工文化的核心要素不能变，组工干部的精气神不能变。

四是在自我中追求无我。追求无我的过程，就是不断把自己看小、把工作看大，把个人需求看轻、把岗位责任看重，本质是只讲付出不计回报的奉献精神，正如____总书记说的那样，“我将无我，不负人民”，以身许党许国。这种精神就在我们身边，每天都在感动着我们，很多同志长期处于“996”“997”的状态，有的同志身体亮着红灯仍坚持在岗没有半分懈怠。我们要感动更要见行动，向前面的人看齐，一步步成为后面的人学习的标杆，在延续传承中推动组工事业薪火相传。

年轻干部座谈会发言提纲为了更好的提升自己，我给自己定了四个小目标。不是先挣他一个亿的小目标，而是做一个符合部风要求、具备四方面能力的人。

一是做政治上拎得清的人。政治坚定是公务员职业道德的首要要求，毋庸置疑，作为政治机关的工作人员，考虑任何事情，讲政治无疑是第一要务。

二是做生活中行得正的人。做一个正直的人，不仅是一个基本的道德品行，更是一名组工干部的应该深深烙入灵魂的职业操守。无论是选人用人、还是为人处世，组工干部处

处需要维护公平正义，这就要求自己，务必行的正、坐得端。

三是做业务上问不倒的人。好比我处做公务员职务与职级并行工作，按照领导的要求，首先应把中央的政策原文一字一句去扣，去理解透，再从政策制定的初衷去领会透，再结合基层实际把可能遇到的困难和问题预测并分析透，最后能拓展思路，思考如何把政策红利最大限度释放透，甚至能向中央要些政策，做出江西特色，为领导决策服务好。

四是做作风上吃得苦的人。组织部的工作只有进行时没有完成时。说部里工作不苦，太矫情。但说苦里没有一点甜，好像完成任务后，稿子送审过关后，心里还是甜甜的。

杨绛先生说，一个人经过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养，不同程度的效益，好比香料，捣的越碎，磨得越细，香得越浓烈。在这个特别能吃苦、特别能战斗、特别有温度的优秀集体里面，我很感恩，未来也会好好努力。

年轻干部座谈会发言提纲转业到部里工作快 9 年了，结合自己的工作经历，就年轻干部的成长谈点个人体会。

一要多学习，长学识。生命不息，学习不已。这本不是年轻干部的专利，却是年轻干部立身做事的“捷径”。首先要学理论，学习____习近平新时代中国特色社会主义思想。要舍得花精力，读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新，做到学思用贯通、知信行统一。其次要学业务，发扬“安专迷”精神，努力提高组工业务和技能本领。最后要学规矩，严守政治纪律和政治规矩，以及各项工作规矩，做到不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问。

二要多经历，长见识。俗话说，读万卷书，行万里路。学懂弄通做实，落脚点是做实。在部领导的关心下，我先后在多个处室工作过，从事了新闻宣传、材料写作、政策法规、党建改革、基层党建、干部工作等不同领域工作，多次有了“跨界”体验。更为可贵的是，与不同处室同事共事过程中，从他们身上学到了很多，如渊博知识、过硬技能、敬业精神、负责态度和人生哲理等。

三要多磨炼，长胆识。人在事上练，刀在石上磨。要把火热的实践作为最好的课堂，自觉在实践磨炼中经风雨、壮筋骨、长才干。要像“早上八九点钟的太阳”那样，永远保持蓬勃朝气，遇事敢担当，做事有魄力。这些年来，我始终告诫自己，每临大事难事要事，要有静气，不要躲、不要怕。工作中，有时也经常有感觉“分身乏术”的时候，也有多次“热锅上的蚂蚁”的经历，但每次完成任务后，都是一次成长，都有一份收获。

记得有一年，法国的一家报社举办了一个有奖竞答，其中有一道题目是，如果卢浮宫着火了，你选择救哪一副画？最终，获得金奖的答案是，我选择离门口最近的那一幅。这则故事启示我们，无论做什么事，只有立足当下、立足岗位，才能建功立业。有时，我们可能做不了“大鸟般的俯瞰大地

者”，那就安心做一名“巨蛙式的深入探究者”，多发扬“工匠精神”，在本职岗位作出自己应有的贡献。

对于我自己的成长，我感到十分幸运。我们这一代年轻人是幸运的，因为我们生活在一个伟大的时代，共同享有人生出彩、梦想成真以及和时代一起成长进步的机会。我们在座的年轻人是幸运的，因为我们生活在一个组工大家庭里，虽然很忙碌、很辛苦，但也很充实、很幸福，大家都亲身感受了到组织部的独特魅力，真切体会到组织大家庭的温馨氛围。

既然有幸在这个伟大的时代生活，就不能辜负这个时代。既然有幸在这个组工大家庭中生活，就不能愧对这个组织。对于扶贫济困，以前理解就是积德行善，现在感受到了自己身上的责任使命。____总书记指出：“中华民族千百年来存在的绝对贫困问题，将在我们这一代人的手里历史性地得到解决，这是我们人生之大幸。”能够亲身参与脱贫攻坚伟业，能够将个人前途与国家命运同频共振，能够为全面建成小康社会贡献青春热血，是每个扶贫干部人生的幸运，更是我们的使命担当。

时间过得很快，到村里担任第一书记快一年了，也有蛮多感触体会，酸甜苦辣样样都有，虽然苦过累过、迷茫过困惑过，但唯独没有后悔过，更多的是感到幸运，更多的是锻炼和收获。基层是个大杂烩、大课堂，更是个大舞台、大熔

房开座谈会发言提纲 篇12

——在XX市房开座谈会上的发言

尊敬的各位领导、各位同行：

今天，市政府组织我们房开行业召开座谈会。刘市长在百忙之中抽出时间来组织并参加本次座谈会，可以看出市政府对房地产行业的重视，房地产开发是城市建设的重要组成部分。对经济的拉动作用以及对城市发展的推动在这里我就不多说了。我主要谈谈与本公司有关的XX市老城改造项目工作的一点体会。

老城改造对于改善城市面貌、提升城市品位、改善市民生活环境、提高生活质量意义重大。我公司是2007年刚新成立的房开企业。于2008年我公司与XX市国土资源局签订土地出让合同并付清土地价款，正式参与到了XX老城改造项目工作中来。此后我公司就开始筹措开发资金，组织力量进行规划报批、拆迁摸底等项工作为项目的正式开工做前期准备工作，由于拆迁工作一直没有进展等方面的原因导致项目至今仍未正式启动。项目一天不启动就意味着我公司无法正常开展经营，对于像我公司这样一个新兴的民营房开企业来说这样的压力是很难承受的。

XXX年XX月主管房地产的XX市长主持召开了拆迁专题会议，会上对彭市长对XX市老城改造项目的拆迁工作作了相关安排部署。市建设局也曾多次组织召开涉足老城改造项目及拆迁安置的会议。今年3月“《国有土地上房屋征收与补偿条例征求意见稿》”出台后，市建设局又召集相关企业召开了专题研讨会。会后我公司亦已将对“征求意见稿的体会与建议“报到了建设局拆迁办。今年以来国家相继出台了一系列的房地产管制政策在一定程度上也影响了老城改造项目的进程，新“搬迁条例”也一直未能正式颁布施行。由此可见整个拆迁大环境并不是乐观，加上XX市老城改造的现实情况也比较复杂。尽管市政府及其相关职能部门与各房开企业在老城改造与拆迁安置工作方面做了很大的努力。多方面的原因交织在一起使得XX市老城改造项目的拆迁工作至今仍未有进展。

我公司对政府及相关职能部门对老城改造及拆迁工作的部署以及其他方面的工作都将一如既往的予以配合。根据对市政府先前对老城改造工作的部署以及相关职能部门的要求，结合对“新搬迁条例”的学习对于与我公司实际，在此对有关的老城改造及拆迁工作谈几点的体会和想法：

1、对老城改造应定义为公共设施搬迁项目。

2、改变原“招拍挂”拆迁主体，由原来房开商改为政府。

3、由政府行政主管部门牵头组织成立新的拆迁（搬迁）组织，并全权负责老城改造搬迁。作为老城改造的房开商负责在有人出人、有钱出钱的大前提下。组织实施此项工作。该组织在组织搬迁前负责对各个老城改造项目的规划（设计）、城市建设、改善民生等事项进行“特别”的宣传和动员。要分名别类的对相关项目进行实地摸底，涉及国资的拿出意见交国资主管部门。涉及自然户的要抄列清单，在宣传动员基本到位的情况下分别召开若干座谈动员会，确保民生稳定。制定搬迁实施方案，并做到透明、公开、公正。

以上发言为我公司不成熟的想法，如有不妥，希望仁者见仁智者见智！

XXXXX地产开发有限责任公司