社团部机构设置（精选7篇）
一、社团部
（一）机构定位：
由社团部正部长一名，副部长两名，干事若干名组成。是社团部的综合办公机构，负责定期组织召开例会，收发并整理各协会资料等日常事务。在社团部的工作中起着承上启下的作用。
（二）机构职能：
1、起草、修改以社团部名义发送的文件，编印有关信息资料；
2、负责社团部各种工作会议、例会的安排、落实，并按有关要求整理会议记录；
3、负责管理及保管社团部的资料；
4、协调社团部其他机构的关系；
5、负责社团部日常的值班分配、协调和管理工作；
6、协助督导各协会日常工作；
7、负责策划、组织社团部内部的各种文体活动；
8、负责社团部内部的考勤工作和评优总结工作；
9、负责社团部重大活动的对外接洽、接待工作；
11、负责社团部的沟通、联系；
12、负责配合学生会其他部门的工作任务；
13、负责检查各社团活动是否符合社团部章程及管理条例的要求；
14、对各社团上交的活动申请、计划书等进行审核，并提出合理的意见；
15、宏观上对各社团的活动安排进行调节；
社团部工作思路
（一）加强学习
认真学习“十六大”精神和党的基本路线、方针、政策，认真学习新时期学生社团工作的新理论、新经验；认真学习学院关于学生组织、学生活动的指导方针和各项决定，并在学习的基础上认真研讨，深刻领会；因地制宜，学以致用，为我院的学生社团发展服务。
（二）注重调研
适应社会发展之所需，学生全面成才之所求，大兴调研之风。深入了解广大学生对社团建设的建议、意见，努力探索新时期高校学生社团的自身特点和发展规律，不断改进学生社团管理、服务工作的质量。
（三）深入实践
工作中强调理论联系实际，注重在学习和调研的基础上深入实践，同时努力创建良好的科技、学术、文艺等社会实践氛围，鼓励广大学生勇于实践、乐于实践，在学习中实践，在实践中学习。
（四）坚持创新
树立创新意识，培养创新能力。积极进行管理理念、工作方法和实践形式方面的创新。
（五）强调协作
维护学生社团成员内部的团结，加强学生社团之间相互的协作，拓宽学生社团校际交流的渠道，积极寻求与校内外企事业单位进行多种形式的合作。
社团部工作重点
（一）狠抓组织建设、建立健全各项规章制度，规范各社团的工作目标、程序和方法，建立各部门之间相互沟通、协调和合作的畅通渠道，使社团部的组织管理进一步制度化、规范化、科学化；抓好社团部学生干部的思想教育和业务培训工作，通过建立一套公正、公平、公开的干部选拔方案，针对性强、实用性高的培训方案和客观、科学的干部考核评估方案，使社团部成为一个“高
效、团结、服务、创新”的学生社团的管理和服务组织。、适应时代发展和学生成才的需求，做好学生社团的成立审批工作，积极引导新的学生社团组织的成立发展，努力形成结构合理、类型多样、充满活力、健康向上的学生社团发展格局；加强横向联合，强调文理兼容，积极创造条件，引导不同系别和区队的学员合作交流，相互学习、优势互补；相互协作、共同提高。
（二）完善管理机制
1、建立有效的激励机制。继续大力扶持优秀学生社团的发展，建立完善的学生社团考核、评比、表彰、奖励机制，营造有利于优秀学生社团脱颖而出的良性竞争氛围。同时，对优秀学生社团在工作中重点支持，加大投入、加强管理，努力造就一批 “明星”和“精品”社团，使其成为学生社团发展中的主力军和领头羊。、实行灵活的管理机制。逐步推行学生社团的会长责任制。坚持“抓大放小”的原则，在对学生社团做好宏观调控的同时，在具体工作中，对社团负责人赋予较大的决策权限，鼓励学生社团依据自身的特点和实际情况因地制宜，积极大胆地进行创新实践。同时，注重发挥学生社团指导老师在社团日常工作中的指导作用。
（三）办好社团活动
高度重视学生社团的活动开展，积极采取措施为学生社团开展活动搭建舞台、拓展空间、提供机会。完善学生社团活动的项目申报制和责任制管理，办好“社团文化艺术节”，使学生社团的价值在多姿多彩的社团活动中得以充分的体现。，组建一系列具有特色的学生社团，逐步提高思辩性等高层次的社团文化活动形态在整个社团活动中的比重；走出校园，面向社会，传载校园文明，积极投身于社会公益事业，服务社会，开展一批具有社会影响和效益的社团实践活动；积极争取与各企业单位的支持与合作，为学生社团提供创新实践基地。
（四）营造良好的发展氛围
1、积极采取措施，多方寻求支持，努力为学生社团的健康发展争取各方面必要的条件，营造学生社团蓬勃发展所需的良好的内外部环境。
2、争取党政支持，为学生社团的发展提供有力的政策保障；争取各部门的协助，为学生社团提供较大的发展空间和优良的发展环境。
3、积极争取社会力量的支持，与各企事业单位开展多方位、互利双赢性合作。4、建立和各高校社团部的联系，密切交流和合作。
2006年4月
社团部
组织社团活动，丰富校园文化。目前我院学生会社团部下设18个社团。主要职责如下：
1、统一领导协调各个学生社团的工作，规范各个学生社团的章程，加强对社团的管理，根据我院特色引导社团发展，帮助各个社团更好的开展各项活动；
2、建立各个社团的档案，保存各项活动资料；
秦皇岛市妇幼保健院始建于1953年,是秦皇岛市唯一一所三级甲等妇幼保健院,担负着全市妇女儿童的医疗保健、计划生育及基层妇幼保健业务的指导监督检查任务。医院占地45亩,总建筑面积6.1万平方米,开放床位600张,拥有固定资产5亿元,设有临床、保健、医技及职能科室98个,现有职工1112人。
2014年国家卫生计生委《关于妇幼保健机构建设与管理试点的指导意见(征求意见稿)》提出,妇幼保健机构内部设置实行院部两级管理,业务部门实施“三大部”设置(围产保健部、妇女保健部、儿童保健部)。2014年11月在秦皇岛市妇幼保健院实施《国家三级妇幼保健院评审标准》,通过三天和国家专家的交流讨论,我院决定在全国率先实行部制改革。
在改革过程中,我院针对档案室所保存的大量文书档案,挖掘史藏资源,充分发挥了档案作为参考和借鉴的作用,促进了改革落实到位,保证了我院部制改革的顺利进行。三大部制改革涉及管理的方方面面,如科室设置、人事管理、依法执业、组织机构管理、床位核定、制度建设等。而医院文书档案是医院各部门在特殊职能活动和医疗服务中形成的历史记录,从工作中积累产生而来,在部制改革中查阅了我院自1953年建院至2015年保存的各个时期形成的档案530余件,其中永久部分的人事任免、机构设置、全面质量管理工作综合目标考核分析以及研究讨论相关改革问题的院长办公会议记录等160余件;长期或30年的各种委员会的制度、职责、科室年度计划总结、临床医技科室持续改进方案等文件270余件;查阅短期或10年文件半年或季度共做报告、计划、要点以及院周会会议记录等100余件。通过对我院室藏文书档案的查找和利用,根据现有状况对机构改革方案进行反复论证和调整,制定了医院内部设置调整实施方案,取消原有的门诊部、保健部,将其职能直接整合为孕产(围产)保健部、妇女保健部(含计划生育)、儿童保健部和医务部,组织结构图见图1。
运行半年以来,机构改革的优势呈现:
提高了围产保健质量。一是门诊建立建卡门诊,对所有产科保健的孕产妇实行系统管理;建立孕期营养门诊管理孕妇体重,减少巨大儿和低体重儿发生,巨大儿发生率从年初同期9.8%降至6.3%;二是建立孕期保健高危筛查管理门诊,对所有孕产妇实行风险预警管理,对高危孕产妇实行专案管理,建立门诊与病区互通告知提醒制度,有效保证孕产妇孕期和分娩安全;三是产科病区建立管控中心,对所有收入院产妇实行统一管控,对收入院指征、剖宫产指征,进行严格质控;对高危高风险孕产妇实行统一管理;实行弹性值班,增加夜班值班人员,保证夜间孕产的安全;开展无痛分娩,提倡自然分娩。分娩镇痛率从30%升至52.2%;剖宫产率从去年的同期47.8%降至31.1%;会阴侧切率从去年同期25.5%降至16.2%。中西医治疗产科疾病276人次;治疗妇科疾病60余人。
提高了儿童保健质量。儿童保健工作得到加强,科室间沟通配合密切,转诊转介服务顺畅,科室间、临床与保健、保健与临床转介工作的得到落实,第二季度共转诊202例;接受基层转诊92人。
提高了妇女保健质量。妇女保健工作得到加强,转诊转介服务舒畅。上半年产科转盆底治疗为分娩量的50%~60%人参加盆底技能筛查,筛查中大约50%存在盆底肌肉松弛,及早给予干预治疗,提高年轻女性生活质量;妇科转诊239人次,其中转入生殖妇科65人。
促进学科的发展。学科管理整体提升,也促进相关学科发展如生殖与学科,三大部建立后,转诊转介顺畅,妇科与生殖医学科密切合作,生殖医学科涉及妇科问题转入妇科诊治,妇科涉及生殖医学科问题转入生殖医学科,聘请北医大人民医院田莉为我院生殖医学科主任,定期来院出诊、学术讲座,提高我院妇产科生殖诊至水平,并协助我院发展辅助生殖技术,完成IUI48周期,妊娠7例;完成IVF周期13周期,妊娠3例,实现我市试管婴儿“零”的突破;开展IVF30周期,成功受孕3例,生殖外科成绩显著,生殖内科往生殖外科转诊20例;儿童康复科业务发展迅速,我院为脑瘫治疗定点医院,儿童残疾筛查诊断定点单位;现脑瘫训练30余人;斜颈治疗达到1495人;高危儿管理规范正规,形成新生儿与儿保科一条龙式管理模式,建立先心病和遗传代谢病筛查门诊。
全市保健工作水平提升。一是制定管理措施,托幼机构卫生保健工作计划、规范产前筛查项目费用管理、县级妇幼信息考评标准、秦皇岛市妇幼保健工作“三加强”方案、妇幼信息双月质控发布、全市基本公共卫生、重大公共卫生项目、产筛督导质量信息通报、县区托幼院所督导检查通报、秦皇岛市早产儿干预研究项目研究方案。针对基层妇幼保健工作的需求采取请上来培训,主动走下去针对目前存在的问题结合典型案例进行培训,一对一进行指导,有效提高全市妇幼保健工作质量。剖产率从去年50.14.%降至45%,海港区从去年49.7%降至36.2%,二是建立转诊绿色通道,基层上转的重病人,立即启动快速反应系统,病人直接进入绿色通道,使重病人第一时间得到有效治疗,全市孕产妇死亡1人。接受转诊儿童保健基层转入病例92例,外转病人9例。
医院文书档案作为医院机构改革发展过程中的主要见证者,它不仅记载历史,更重要的是可以反馈信息加以利用,为领导实行“三大部”机构改革提供可参阅的重要依据,开创了全国三级妇幼保健院“三大部”机构改革的先河,为全国妇幼保健机构“三大部”机构改革落地探索出了可借鉴的解决方案,从而实现了经济效益和社会效益的双提升。
参考文献
[1]毛梁元.对基层妇幼保健工作现状的分析[J].当代医学,2014,12(1):19-20.
【关键词】高职院校系部社团管理辅导员管理
【中图分类号】 G 【文献标识码】A
【文章编号】0450-9889（2014）05C-0075-02
社团是以学生共同的兴趣爱好或者志向为基点，将学生凝聚起来的学生团体组织，它不仅有利于丰富校园文化，营造良好的育人氛围，提高的学生综合素质，而且可以增进学生的自主学习能力和提升学生的社会适应性。高职院校的社团组织已经逐渐成为凝聚学生、动员学生、引导学生的一种不可或缺的载体，在学生教育和管理过程中占有举足轻重的地位。
系部社团是系部具有相同爱好的学生自由发起并组织的团体，在学校规章制度允许范围内可自由开展相关的学生活动。在每一个新的系部社团成立之前，辅导员必须认真审核，在确认该社团拥有良好的自我管理与自我发展能力的前提下才能予以通过。辅导员在系部社团中的作用是引导并且监督。
一、高职院校系部社团管理存在的问题
（一）系部社团管理缺乏完善的体制。一个组织要想持续发展下去，就必须拥有一定的制度保障。高职院校系部社团组织要想保持其长期稳定地发展，就应建立完善的管理体制。但是，目前高职院校系部社团组织缺乏完善的管理体制。一是系部社团组织相应的管理制度不明确，系部没有对其发展作出宏观长远的规划，甚至一些系部对社团组织进行“放任自流”的管理方式，不利于系部社团组织的长期稳定发展。二是系部社团组织大多是学生自发形成的，缺乏一定的规章制度、运作管理办法、考核评比实施方案，从创建招新到运作的过程比较混乱，出现“虎头蛇尾”现象。三是系部社团的领导者及其成员对自身的责任和义务没有明确的概念，即使组织活动也缺乏一定的规范性，严重地阻碍了系部社团的持续发展。
（二）系部社团活动缺乏整体规划性。从整体上来看，系部社团涉及大学生活、学习、娱乐的各个方面，其组织的活动形式和内容都较为多样化，但是很多活动都缺乏整体的规划性，特别是专业性的系部社团缺乏专业教师的指导，致使系部社团的发展结构不合理。主要表现为：一是系部社团类型结构不合理，目前的系部社团中娱乐型社团数量较多，而专业性、技能性、志愿服务性社团数量较少，招的人也较少。二是系部社团成员结构不合理，参加系部社团活动的大多都是低年级的学生，特别是一、二年级的学生，越到高年级参加系部社团的人数越少，致使系部社团成员的素质和能力良莠不齐。三是系部社团发展结构不合理，现阶段院级和系级社团之间的差距较大，这主要是由发展历史、长效机制、工作承接的差异性决定的。
（三）活动经费和场地限制系部社团的发展。大多数的系部社团都是学生自发形成的，很多高校对系部社团持“放任不管”的态度，系部社团在组织活动的时候缺乏足够的经费和合适的场地，很多较好的活动难以实现，导致学生组织活动的热情和积极性逐渐降低，随之系部社团活动逐渐减少，在一定程度上影响了系部社团的整个水平，不利于系部社团及其成员的发展。
（四）系部社团指导教师的综合素质较低。系部社团的良好发展，离不开专业教师的指导，而当前系部社团的指导教师一般都是各院系的团总支教师，这些教师不仅要对学生的日常生活和学习进行管理，而且还要承担院团委派发的一系列任务，同时还负责系学生党员的相关工作，其工作内容繁杂，已经没有较多的时间对系部社团的活动及发展进行指导，因此导致很多系部社团组织的活动具有盲目性，缺乏专业的理论基础，严重阻碍系部社团的健康发展。
二、辅导员在系部社团管理中的作用
辅导员参与系部社团管理，可以指导系部社团的日常工作及活动的开展，在活动前、活动后做好相关的活动准备与活动总结，帮助学生在工作中不断改善、不断进步。
（一）保证系部社团有序运行，推进大学生思想政治教育。学生系部社团组织具有自主管理性，系部社团成员一般是通过自我约束和相互监督的方式进行系部社团管理工作，这种管理的优势在教学管理中是处于承上启下地位的，因此辅导员在系部社团管理工作中可以借鉴系部社团管理办法规范学生行为养成，推进系部社团的发展，确保学生管理工作的有序运行。同时，学生系部社团组织可以为辅导员开展思想政治教育工作提供平台，创新思想政治教育模式，确保思想政治教育的内容通过系部社团活动传达给每个学生，提高学生的思想政治教育素质。
（二）提高学生的综合素质。高职院校系部社团具有范围广、自由度大的特点，涉及天文、地理、文学、体育、艺术、经济、管理等多个方面。同时，大学生又是一个极具创造力的群体，在其主导下的系部社团活动呈现出越来越丰富的内容与形式。辅导员在系部社团管理工作中进行有效引导和指导，不仅可以帮助学生巩固专业知识，还可以拓宽学生视野，引导学生个人兴趣爱好和特长的充分发挥和发展，让他们在活动中表现出合作互助、努力创新等多方面的品质。
（三）弥补系部社团管理工作的空缺。学生系部社团成立的本质原因是因为有共同的兴趣爱好，所以，当一群人拥有同一个目标，向着同一个方向前进的时候，自然会有众人拾柴火焰高的效果。但是，虽然学生系部社团由院校团委和社团联合会管理，实际上社团自身的事务，如社团的发展方向、日常事务等，都是由社团管理负责人及其社团成员自主管理的。目前，高职院校学生系部社团的管理工作主要由学生担任，由于能力有限，资源不足，并不能很好地领导系部社团。因此，辅导员适度参与系部社团管理工作，指导系部社团活动的开展，可以弥补系部社团管理工作的空缺，发展系部社团文化。
三、基于辅导员管理的高职院校系部社团管理
基于辅导员管理的高职院校系部社团管理，就是在辅导员的指导下对高职院校系部社团进行正确的引领。具体而言，辅导员可采取以下措施改进系部社团管理。
（一）以系部社团为载体，提高系部社团管理和学生管理的有效性。随着经济社会的快速发展以及高等教育改革的不断深入，学生所面临的环境以及其思想和行为都随之发生变化，而辅导员对于系部社团和学生的管理方式也必须随之变化，以适应时代发展的需求。近年来，高校系部社团组织发展迅速，辅导员可以通过系部社团对系部社团及其成员进行管理工作。一方面，通过系部社团及时迅速地将一些教学事务传达给学生，以提高教学管理工作的效率；另一方面，把系部社团作为一种新的平台形式，辅导员与学生、学生与学生在此平台上交流互动，辅导员深入到学生的生活和学习中了解学生参与系部社团活动的情况，进一步了解学生的需求和困难，了解学生的真实想法，为学生管理和教学管理工作提供依据。
（二）利用系部社团成员的互动性，推动系部社团的长期稳定发展。系部社团内的成员大多具有相同或者相似的兴趣爱好，他们之间的交流互动具有主动性和密切性的特点，某些成员的看法和观点往往会影响其他成员的看法和观点，辅导员可以从这一点切入，开展系部社团管理工作。如“90后”新生入学后往往会出现许多生活适应性和学习协调性压力，针对这一点辅导员可以利用发展比较成熟的系部社团针对新生的适应性问题开展一系列的活动，如讲座类活动、经验介绍类活动，利用系部社团引导学生的思想和行为，这一方式有时候往往比辅导员自身说教式管理更有成效。此外，针对学生为人处世、人际交往方面，也可利用系部社团增加学生之间的互动，提高学生的交际能力和表达能力，在一定程度上也可提高系部社团的凝聚力，对系部社团的发展起着积极促进的作用。
（三）帮助系部社团成员提高对空闲时间的重视度，提高系部社团组织的生命力。学生在大学学习过程中，往往具有较多的空闲时间，如果学生不会合理安排这些空闲时间，一方面会造成时间的浪费，另一方面会造成学生懒散习惯的养成。而辅导员则可以通过系部社团提高学生成员对时间的安排能力。第一，辅导员为不同类型的系部社团联系不同的周末实践活动。如参加一些企业和公司的专项学习或者宣传活动，或者在一些特殊的节假日组织相应兼职的活动，如“学习雷锋活动”、“大型公益类志愿服务活动”、“地方民族旅游文化节服务活动”等。系部社团成员不仅合理利用了空闲的时间，而且也拓宽了自身的视野和交际面，能够让学生多接触社会，尽快实现毕业后与就业有效对接。第二，辅导员可以利用系部社团的教育和宣传功能，结合自身相关专业开展系部社团讲座活动，组织开展系部社团经验介绍推广会，引导学生成员意识参与系部社团活动的收获成效，把握学习时间的重要性。
综上所述，系部社团已经成为现阶段高职院校的重要组成部分。提高高职院校系部社团的管理能力一方面可以提高学生的综合素质，如自我约束能力、人际交往能力等，另一方面可以提高辅导员管理工作的效率，是辅导员开展工作的重要载体。高职院校首先应充分认识到系部社团的重要性，然后针对现阶段我国高职院校系部社团管理过程中的问题，制订符合社会和学校发展的系部社团管理计划，规范系部社团管理过程，促使系部社团组织能够得到长期稳定地发展。
【参考文献】
［1］白岚,黄闽新,常永春.关于高职院系两级学生管理模式的思考［J］.职业教育研究，2007（5）
［2］邱玲敏.高职学生管理模式探索［J］.考试周刊，2008（38）
［3］黄玉群,龚立恒.基于目标管理理论的高职院校学生社团管理模式研究［J］.西部大开发·中旬，2010（5）
［4］周继重.浅谈高职院校学生管理的观念转变［J］.西部科教论坛，2009（5）
［5］王琦.学生社团——高校辅导员工作的重要载体［J］.镇江高专学报，2012（3）
【基金项目】2013年度柳州城市职业学院课题（2013B01）
【作者简介】吴量（1984-），男，柳州城市职业学院助教，研究方向：高职教育与学生管理工作。
随着经济社会的发展，人们之间的感情就变得越加冷漠越加现实。现在的生活中有许多的老人摔倒之后无人扶，公交车上老弱病残孕无人让座等现象，因而我们开展“天使之心拒绝冷漠温暖在身边”主题活动。在人潮密集的沙坪坝开展进行。我们以表演的形式把现实生活中一些类似的情况表演出来，激起人们的同情心。以宣讲和宣传的形式让人们了解此类情况所发生数据以及结果等。让人们设身处地的想象，此类事件发生在自己的身边该如何。并教予人们一些如何理智的帮助和救助摔倒在地的老人方式。从而贯彻十八大报告的思想，唤起人们的同情心，杜绝此类事件的发生，继承、发扬中国五千年的传统美德。
2、“消防安全常识二十条” 为了提高公众消防安全意识，消除火灾隐患，开展以宣传消防安全常识二十条、查改身边火灾隐患和普及消防安全救助知识为主要内容的消防志愿服务系列活动，努力营造“全民消防”良好氛围，全力维护社会消防安全形势持续稳定。走进居民社区，开展“消防知识跟我学”活动，向社区居民及周边单位场所发放宣传手册、宣传单等，重点宣传普及“消防安全常识二十条”，并走进年老体弱的困难家庭开展“入户式”消防宣传。志愿者们与孤寡老人等结对帮扶，讲解日常家庭防火常识，赠送消防宣传资料，开展“面对面”消防安全帮扶行动
3、晚安重庆 ——还你恬静一世界
生活，感情伴随着无形的压力让人们猝不及防，为生计而劳苦奔波的人们内心的痛楚无处宣泄释放，未能告别一下城市的喧嚣与杂乱，拥有一个让心灵小憩的夜晚。我们此次的“晚安重庆”活动将走进熙街，在平安夜当天，先购进一批熏香蜡烛，然后准备相机录影设备，凡购买蜡烛者，即可和朋友录影，留下对未来生活的美好愿望、畅想，影像和语音将上传至“晚安重庆”的微博网站上，通过节日的温馨氛围传达忙碌人们的期许及愿望，“晚安重庆”将在冬夜的夜晚温暖你的心。
为了进一步贯彻落实关于进一步加强和改进大学生社会实践的意见”精神，帮助和促进大学生形成良好的道德素质和道德修养，我们管理系社团部积极响关爱他人，奉献自我的口号；的要求，坚持用行动证明自己，于十一月份开展各项活动以加强同学之间的和谐关系和宣传各种健康知识现将具体内容向团委及学生会汇报如下：
一、活动过程
活动之一：校内活动--------爱心社雪天清扫积雪，为同学上课提供方便
11月5日下午2：00开始，大雪漫天，路面积留了一层厚厚的积雪，给同学的生活和出行带来了诸多不便，在这种情形下爱心社组织社员在社长的带领下在餐厅门口和主要的道路进行道路清扫，天虽然很冷，但社员们都干的满头大汗热火朝天，他们的活动受到老师和同学的一致好评，在活动中他们不仅奉献了劳动更是对爱心的一种传递一种宣传，更是对校园和谐关系的一种体现。
在活动中，同学们特别积极主动。干劲十足，热火朝天，引来了路上行人的目光和赞许的话语：“这是哪个社团的，不错！”“这是义务劳动吧，真是好样的！”并且还有行人停下来向我们询问一些情况。活动现场气氛十分热闹……
活动从下午2：00一直进行到5：00结束，经过我们劳动道路上的积雪少了很多，同学们和路人都露出了灿烂的笑容。
活动之二：校内活动-------擦洗报刊栏，还知识一片宁静的眼睛
为了把创卫精神在校园内传播，树立“身边无小事，处处需创卫”思想，我们支部成员（部分因为同学需要在酒店实习而没有参加）于11月16日上午擦洗了校区的报刊栏，让我们的知识更加明亮。当时在看报纸的师生赞叹不已，甚至询问我们是哪个学院哪个专业的学生。看到被我们擦拭一新的报刊栏，我们笑在脸上，乐在心里。
活动之三：阳光心理社开展宣传召新活动-------为心灵留下健康的土壤
11月17日阳光心理社组织招新宣传活动向新社员宣传心理健康知识和常见的心理问题并和学生进行交流沟通积极引导那些心理出现矛盾的同学走出心理烦恼的阴影并和他们形成真正的知心朋友。
活动之四：开拓者募捐活动
11月23日开拓者协会举行关爱老人献爱心募捐活动，同学们积极拿出自己多余的零花钱为老人送去一份关爱，一份问候送人玫瑰，手留余香在关爱他人的时候也让我们体验到社会的责任青年人的责任。
活动之五：营销协会举办易物节，进行我物为他用，他物为我用，活动场面热闹壮观，前来观看易物者络绎不绝。
二、活动自我评估
总体来说，我们这月活动，各个社团都举办的十分成功，成功的原因我们总结为以下几点：
1、准备较充分
“凡事预则立，不预则废”在这次活动中得到了充分体现，正是因为有了详实的考虑、周全的计划和充分的准备，这次活动才有了成功开展的前提。如我们提前几天和创卫办的工作人员商量，并且在活动开始之前我们就有了详细的计划及活动部署。
2、密切配合多方面的积极协助和努力，是活动得以完成的保证。个社员的积极配合。
3、分工具体安排合理
在活动没有开始之前，领队就已经将工具、劳动任务合理分配，同时也注意到宣传组织及工作时间的协调。事后，同学们普遍反映良好。
4、活动影响范围大
我们在校内做好活动，使同学对社团有一个更全面的认识更充分的了解，并积极主动的加入到活动中去。
在成功的背后，我们也认真反省思考了我们的不足。
1、场面有点混乱。活动虽然经过具体分工，详实安排，但在实际过程中由于人数较多，场面有点混乱，个别成员没有完成自己的分工。
2、安排上存在不足。主要体现在活动中个别支部成员不够积极，对分配的任务不能及时保证质量的完成，这与管理和分工上的失误有一定关系。
3、时间有些仓促。这主要是由于创卫办在11月23日，上午才最终确定我们的活动时间，未全员参加。
三、活动结果及意义
1、活动虽然小，却含义深远，反响良好，充分体现了大学生参加社会公益活动，为校园建设尽一份微薄之力的心愿。
2、这次活动紧扣着提高大学生思想政治的主要任务，坚持理论联系实际，提高社会实践的针对性、时效性、吸引力和感染力，充分调动了各方面的积极性，努力形成社会支持大学生社会实践的良好局面，并且使我们大学生通过参加社会实践，了解社会认清国情，增长才干，奉献社会，锻炼毅力，培养品格，使社团活动这一社会实践成为大学生思想政治教育的有效途径。
3、这次活动，在校内外开展的一系列有实效性的活动，并进展顺利，影响广泛，取得了圆满的成功，也达到了预期的目的。
（）
目 录
机电工程学院社团部例会制度........................3 社团部委员培养方案................................4 机电学院社团财务管理制度..........................7 湖南科技大学学生社团等级评定制度..................8 湖南科技大学学生社团管理办法.....................10 湖南科技大学“十佳社团”评选程序及细则.............18
２
机电工程学院社团部例会制度
（2011—2012）
一.会议时间:
每周二中午12:30 二.会议地点:
四教三楼棋协会议室（以上两点如有特殊情况，另行通知）三.会议内容:
1、进行会议点到，并做好记录，由会议记录人员负责;
2、听取副部、社长、委员主要工作汇报；
3、总结阶段性工作，通报有关情况；
4、传达上级有关学院工作内容；
5、总结日常工作中的经验，布置下一阶段工作.五.会议纪律要求:
1、与会者要准时，不迟到不早退，无故缺席三次者，视为自动退出社团部。
2、参会者因故不能出席，须事先向部长说明原因。
3、会议期间，踊跃发言，各抒己见，并保持会场秩序。
4、进入会场，一切通讯工具要关闭或静音，自觉遵守会议纪律。六.关于违反纪律的处罚条例:
３ 1.例会无故缺席一次或迟到两次（累计）给予会内批评。
2.例会无故缺席两次或迟到四次（累计）给予会内警告，提交书面检讨。
社团部委员培养方案
一、委员培养目的
1、让委员们了解工作的内容，让他们经历更多的新事物，同时学会如何去处理事情。
2、拓宽他们的交际面，为委员们提供拓宽人际交往的平台，让他们建立自己的人脉网络。
3、增加委员们对学院、对大学的深层次了解，充实他们的大学生活。
4、培养踏实认真的工作态度，增强委员们的干部意识、责任心，增强团队合作精神，5、给委员们提供一个展示自我的平台，让他们从实际中去体会自身的重要性，体会自身的价值，从而塑造未来的自身形象。
４ 培养内容：
① 策划能力的培养:作为一名大学生，策划能力是必不可少的，尤其是在开展活动这一块，通过策划可以锻炼一个人的写作能力，扩展思维的全面性，考虑好各方面的细节，作为主角，更好的投入到活动的开展中。
实现方式：让委员多写写策划书，同时让他们经历活动开展的全过程，包括前期准备到活动总结的全部流程。② 外联能力的培养：活动的开展外联是必不可少的，作为社团部的一员，可以得到更多的外联机会，和社会上的商家接触，更好的锻炼自己的口才和社交能力及应变能力，训练思维的敏捷性。
实现 方式: 各社长应该多派委员去拉外联，不应太注重结果，给委员们提供锻炼的机会。平常可以在交谈中教他们一些经验。
③ 组织领导能力的培养：主要是通过活动的开展，让他们更好的锻炼组织领导能力，协调好各方面的工作，使活动更成功。
５ 实现方式：这个必须在实践中进行。每次活动可以让1-2两个委员全权负责，社长只是起参与并帮助的作用，放手让委员干，让他们亲身经历，才能学到更多。
④ 管理能力的培养：让委员作为社团的成员，参与到社团的管理中去，协调好和社长社员的关系，使社团更好的生存发展。
实现方式：各社团的社长不应该把社团的事都交给社团的干部去做，应该适当的把一些交给委员去完成，让他们历练。⑤ 交流社交能力的培养：通过社团活动与同学老师以及外面的商家更好的交流接触，锻炼自身的社交能力。⑥ 实现方式：让委员多去参加社团活动，多去认识一些人，多与别人交流，在交谈中进步。另外，部门之间联谊、部门活动都可以达到此目的。
希望大家一起努力，把社团部的工作做好！一届接一届，越做越好！
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机电学院社团财务管理制度
为加强我院学生社团财务管理，深化社团财务制度改革，使学生社团财务公开，保护社员权益，逐步完善我院社团财务管理，使之逐步走上制度化，正规化的轨道，根据上级有关规定，特制定本制度。
第一条、每学年招新，收取每人20元会费，各社团须将总收入的50%上交社团部，剩余部分自行管理。
第二条、各社团利用举办活动获取的相关赞助，以及由上级相关拨款活动经费须如实上报社团部。
第三条、各社团若举办大型活动或有特殊困难可向社团部提出申请，经会议讨论批准后，才可领取相应金额。
第四条、各社团须制定权责明确的财务制度，并送社团部部备案，设专人负责财务收支（社团负责人不得兼管财务），每月向社团部上交 ７ 财务报表，同时附上相关发票。
第五条、每月各社团须向社团部报送一份当月财务支出情况总结。总结中应分析一下本月经费支出情况是否是本着节约的原则，并合理计划下个月的支出，学会利用有限的资金开展各项社团特色活动。第六条、各社团必须备有书面形式的日记账本（日期，摘要，收入，支出，余额，经手人签名，备注），并保留相关发票复印件，方便自身管理和日后社团部查帐。
第七条、本制度所规定要上交的材料须按时上交，否则以违反社团部的有关条例论处。
第八条、严禁社团任何人员对财务进行作弊(包括虚报.个人贪污等)
湖南科技大学学生社团等级评定制度
为了激励我校学生社团积极向上，提高社团素质，更有效地为活跃校园气氛,繁荣校园文化做出应有的贡献，特制定本制度。
一、评选范围：在我校正式注册的学生社团。
二、评选时间：三月中旬
三、学生社团等级称号分为： 甲级社团，乙级社团，丙级社团
四、获得学生社团等级称号的标准：
（一）甲级社团：（30%）
1、具有完整的组织结构和完善的规章制度；
2、社团财务状况优秀（80分以上）；
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3、开展过中小型活动或者大型活动，一学年内举办五次以上社团常规活动；
4、社团活动影响广泛，受到学校师生的好评；
5、社员对社团活动满意度高；
6、按时参加每次校社联有关会议；
7、社团在本学年内无违纪违规行为；
（二）乙级社团：（40%）
1、具有较完整的组织结构和一定的规章制度；
2、社团账务状况良好（70分-80分）；
3、开展过中小型活动，一学年内举办过社团常规活动；
4、社团活动影响力较大，受到学校师生的好评；
5、社员对社团活动满意度较高；
6、按时参加校社联有关会议，请假次数不超过三次；
6、社团在本学年内无重大违纪违规行为；
（三）丙级社团：（30%）
1、不具备完整的组织结构和完善的规章制度.2、社团在本学年内无严重违纪违规行为；
3、社团财务状况合格；（60分-70分）
4、学年内举办过社团常规活动；
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五、奖惩措施；
1、甲级社团方可参与评奖评优，组织答辩；
2、乙级社团以上方可参与学校各类大型活动竞标；
2、丙级社团需限时整改，整改通知下达一个月内请把相关资料交到校社联，不限时整改的社团予以注销；注销后社团整改完成需重新注册；
湖南科技大学学生社团管理办法
第一章 总 则
为了进一步加强和规范我校学生社团的管理，提高青年学生综合素质，丰富校园文化，引导学生社团走上健康、规范、有序、特色的发展轨道，根据《关于加强和改进大学生社团工作的意见》(中青联发[2005]5号)和《普通高等学校学生管理规定》（教育部[2005]21号）精神，结合我校实际，特制定本管理办法。
１０ 第一条 学生社团是大学生基于共同的兴趣爱好，为了相近的目标与理想，经校团委审核通过并按照一定程序成立的学生团体，在活跃校园文化、培养实践能力、促进学风建设、规范日常行为等方面发挥着积极的作用。
第二条 学生社团必须遵守国家法律法规和校规校纪，坚持四项基本原则，坚定正确的政治方向。
第三条 全校经正式注册的全日制本科生和研究生均可申请成立和加入社团。
第四条 学生社团挂靠单位须为校内单位，主要负责规范学生社团的管理，推动学生社团的健康发展，指导学生社团干部和会员开展活动。
第五条 湖南科技大学学生社团联合会（以下简称“校社联”）隶属于校团委，全面负责对全校学生社团的管理、协调、监督、考核等工作。校团委社团实践部负责指导校社联工作及全校学生社团的宏观管理和组织协调。
第六条 学院团委设立院学生社团管理部，院学生社团管理部负责院属学生社团的管理、监督、考核工作，并积极配合校社联的相关工作。
第七条 学生社团一律不准刻制公章。开展对外活动时，统一使用校社联的公章。
第二章 学生社团的申请、成立、注册及注销
第八条 学生社团的申请、成立：
（一）筹备阶段：
1、由学生社团发起人撰写学生社团成立的必要性和可行性分析报告；
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2、制定章程，章程需符合我国宪法和法规，有利于社会主义建设，有利于学校发展。内容应包括学生社团的名称、宗旨、组织机构、活动内容和方式、经费来源、财务管理办法、学生社团会员的权利和义务以及其他需要说明的事项，且不得与《湖南科技大学学生社团章程》相违背；
3、聘请指导老师，联系拟挂靠单位。
（二）申请、答辩阶段：
1、学生社团发起人向拟挂靠单位递交《湖南科技大学新成立学生社团注册档案表》、成立的必要性和可行性分析报告、章程草案等申请材料，拟挂靠单位考察后签署意见；
2、经拟挂靠单位同意后，学生社团发起人将申请材料于每年5月15日—20日、11月15日—20日递交至校社联；
3、校社联在5月底和11月底召开学生社团成立答辩会，并将答辩情况汇总后上报校团委，校团委综合实际情况进行审批。
（三）成立阶段：
经校团委审查合格批准的学生社团，由学生社团发起人填写《湖南科技大学学生社团登记表》，并报送至校团委登记注册，方可宣布成立。
第九条 学生社团的注册：
学生社团实行学期注册制度。每学期开学后两周内进行登记注册，学生社团主要负责人填写《湖南科技大学学生社团注册登记表》，并提交上学期的工作总结和本学期的工作计划。院属学生社团将登记表递交至院学生社团管理部，由其汇总递交至校社联；校属社团直接将登记表递交至校社联，统一注册备案。未经注册或注册已超过时效的学生社团不得以任何形式开展任何活动。
１２ 第十条 学生社团的注销：
（一）学生社团主要负责人向挂靠单位提出书面申请（含社团状况、注销原因等）。
（二）经挂靠单位同意后，学生社团主要负责人填写《湖南科技大学学生社团注销表》，递交至校社联，由校社联审核该学生社团的财务状况。
（三）学生社团主要负责人召开全体会员会议，并做好会议记录，校社联负责会议过程的监督。如同意注销的会员人数超过会员总人数的三分之二（含会员总人数的三分之二），校社联将注销材料（注销表、申请书、会议记录）报校团委审批，审批通过后注销有效；如同意注销的会员人数未超过会员总人数的三分之二，则由挂靠单位根据实际情况，另行处理（如限期整改、更换学生社团负责人等）。
第三章 学生社团的组织管理
第十一条 学生社团主要负责人（发起人）应符合以下基本条件：
（一）思想品质好，政治觉悟高，具有坚定正确的政治立场。
（二）热心学生社团工作，责任心强，富有创新精神。
（三）学习成绩优良。
（四）有较强的组织管理能力。
（五）无违反校纪校规行为。
学生社团主要负责人须经挂靠单位同意，报校团委批准后统一发文聘任，并颁发聘书，聘期为一年。
第十二条 学生社团实行社长责任制，由主要负责人主持全面工作，学生社团干部每年换届一次，换届前应向挂靠单位提出申请。
第十三条 学生社团指导老师由有热情、有精力、有专长，热心学生工作、熟悉社团工作的本校教职工担任。主要负责学生社团日常
１３ 工作的指导和学生社团负责人的培养。其具体职责为：指导规划学生社团学年（期）的发展目标与工作重点；审定与指导学生社团的各项活动及财务状况；培养学生社团负责人；加强会员思想政治教育等。挂靠单位将拟聘指导老师情况递交到校团委登记、审核，由校团委统一发文聘任，并颁发聘书。
第十四条 学生社团主要负责人如出现失职或重大违规违纪现象，由挂靠单位自行组织更换，报校团委审核。
第四章 学生社团日常管理
第十五条 学生社团要保障会员行使权力，督促会员履行义务：
（一）学生社团会员权利：
1、参加学生社团的各类活动，接受相关教育和培训的权利；
2、在学生社团内部有选举权、被选举权和表决权；
3、对学生社团的工作有提出批评和建议以及监督学生社团学生干部的权利。如有问题，可直接上诉校社联，并要求给予明确答复；
4、会员有退出学生社团的自由，已交纳的会费不予退还。会员要求退出学生社团时，须向挂靠单位递交书面申请，说明理由。
（二）学生社团会员必须履行以下义务：
1、认真遵守《湖南科技大学学生社团章程》，执行所在学生社团的各项工作决议；
2、积极参加学生社团活动，认真完成学生社团交给的各项任务；
3、充分发挥专业特长，规范自身行为，积极促进学风建设；
4、按时交纳足额会费，确有特殊困难的，经挂靠单位研究同意可以减免会费。
第十六条
学生社团财物管理：
（一）学生社团活动经费主要来源：
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1、收取的会员会费；
2、个人和社会赞助；
3、挂靠单位资助；
4、学校资助。
（二）学生社团开展活动可适当向会员收取会费，每人每学年不得超过20元，贫困生（凭学生本人所在地出具的贫困证明）可免收会费。收取会费时须如实开具收据（校团委统一下发），并自觉接受挂靠单位的监督和管理。
（三）学生社团寻求个人和社会赞助时，须经挂靠单位同意，并报校团委批准。赞助经费须存入学生社团账号，活动结束后有盈余的，归学生社团集体所有。
（四）学生社团经费实行集约化管理：
1、社团经费开学初统一存入银行，每个社团一个账号。校属社团的存折统一交校社联保管，院属社团的存折统一交院学生社团管理办公室保管。各学生社团主要负责人自行掌握本社团存折的密码，取钱时应有两人以上在场。校社联或院学生社团管理部不得以任何理由使用属于学生社团的资金。
2、学生社团开展活动时，须凭获得批准的《湖南科技大学学生社团活动申报审批表》到校社联或院学生社团管理部领取不超过活动预算的活动经费。待活动结束后一周内，由领款人持有效票据（注明开支用途、经手人和证明人签名）和结算清单办理报帐手续。
3、学生社团主要负责人应加强资金节约意识，日常及活动支出应力行节约。
（五）学生社团应配备专门的财务管理人员，负责记录经费收支情况，每一笔收支须有对应的、手续齐备的有效票据。
（六）校社联或院学生社团管理部每学期末应对所属社团的
１５ 收支情况进行审计，并予以公布，接受会员监督。
（七）学生社团干部换届时，由原主要负责人将财务清单交新一届主要负责人验收签字，办理财务移交手续。
（八）学生社团注销或取缔时，须将剩余会费退还给会员，并将其他财物移交挂靠单位管理。
第十七条 学生社团应建立相应的管理制度和完备的档案系统。档案至少应包括社团负责人及会员档案、活动档案和财务档案，能依据档案记载为会员提供参加活动证明。学生社团在校外获得的奖杯、奖牌、奖状应交学校团委长期保存。
第十八条 学生社团建立主页或在互联网开展任何形式的活动均应符合学校校园网络管理有关规定，所有内容须经挂靠单位和校团委审核同意，报校党委宣传部审批后方可传载。
第十九条 学生社团创办面向校内的刊物，须经挂靠单位和校团委审核同意，报校党委宣传部审批。禁止非法组织活动和出版非法刊物。
第二十条 学生社团悬挂横幅，须经挂靠单位和校团委审核同意，报校党委宣传部审批，若需摆台或占用主干道则另须到校保卫处备案。
第五章 社团活动管理
第二十一条 学校鼓励和提倡学生社团开展科技创新、文体艺术、志愿服务等活动，促进校园精神文明建设，提高学生的综合素质。
第二十二条 学生社团开展活动须服从学校的统一领导和管理，严格遵守国家法律法规和学校校纪校规，不得开展与本社团宗旨无关的活动。
第二十三条 学生社团邀请校外人员到学校进行学术讲座、经验交流等活动，须经挂靠单位和校团委审核同意，并报党委宣传部审批。
１６ 第二十四条 学生社团在开展对外活动或发放宣传品时，应使用全称，其全称开头应冠以“湖南科技大学”字样。
第二十五条 学生社团在开展日常活动时，应至少提前五个工作日提交活动策划书（一式三份）、《湖南科技大学学生社团活动申报审批表》等材料，院属学生社团提交至院学生社团管理部，校属社团提交至校社联，并报校团委审批。
第二十六条 校团委组织开展的全校性社团活动实行项目立项申报制。学生社团根据活动计划提交切实可行的活动策划书及活动经费预算，并填写《湖南科技大学学生社团活动项目立项申请表》，向校团委申报。对中标项目，校团委将根据各项活动的经费预算和实际需要划拨活动经费，并对活动项目实行目标管理，针对每项活动提出具体要求，加强对活动实施过程的指导和监督，并保留收回活动承办权的权力。
第六章 考核与奖惩
第二十七条 学生社团的考核每学年进行一次，由校社联负责具体实施。考核内容包括制度建设与执行情况、组织管理情况、活动开展情况、师生反应情况以及挂靠单位、指导老师的重视指导情况等。根据考核情况，将学生社团评定成甲（占学生社团总数的30%）、乙（占学生社团总数的40%）、丙（占学生社团总数的30%）三类。
第二十八条 丙类学生社团须限期整改，限期未整改或整改后仍未达标的，报请校社联批准后予以取缔，被责令限期整改的社团整改达标后应重新注册。
第二十九条 学生社团出现下列情况之一，经挂靠单位调查属实，须上报校团委，立即予以取缔：
（一）不执行党的路线、方针、政策或严重违反校纪校规的。
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（二）对学校和社会造成或将造成不安定因素的。
（三）一学期以上未开展社团活动的。
（四）组织机构涣散、管理混乱的。
（五）出现其它应予以取缔的情形的。
对该学生社团主要负责人应追究相关责任，构成犯罪者移交司法机关，依法追究刑事责任。
第三十条 被取缔的学生社团严禁以任何形式开展任何活动。第三十一条 学校每年“五四”评优中表彰十佳学生社团（从甲级社团中产生）和一批优秀学生社团干部、优秀学生社团指导老师，并颁发荣誉证书。
第七章 附 则
第三十二条 本办法适用于全校登记注册的所有学生社团。第三十三条 本办法由校团委负责解释，从颁发之日起实施。
湖南科技大学“十佳社团”评选程序及细则
为加强我校学生社团的管理，规范学生社团的机制建设，促进学生社团朝着健康、有序的方向发展，调动学生社团的活动积极性，鼓励先进，鼓励竞争。根据《湖南科技大学学生社团管理办法》，制定本细则
一、评选范围：
在我校正式注册满一年，等级评定中获得甲级称号的社团。
二、评选时间：
每年四月进行。
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三、评选名额：
每学年评出10个优秀学生社团授予“十佳社团”称号。
四、评选条件：
1、主题鲜明，顺应时势，符合学校党政、共青团组织和省学联对社团工作的要求。
2、符合广大青年学生提高自身综合素质的要求，得到广大同学的积极响应。
3、创意独特新颖、具有一定的前瞻性、能够为社团工作的发展提供建设性的思路。
4、组织实施周密有序、效果显著，在学校及社会引起良好的反响。
五、评选办法和要求：
1、此次评选将本着“ 公平、公正、公开”的原则，以各社团日常管理及活动开展的情况为主要依据，以学生民意调查、民主投票的结果为参考，进行综合考察，最后确定该年优秀学生社团。
2、由各学生社团挂靠单位审核推荐，向校社联递交申请材料，申请材料应包括社团章程及其他规章制度、组织机构及成员名单、工作计划及总结、指导老师推荐意见、学生社团活动情况等。
2、在统一时间内，由校社联组织参加评选的社团进行答辩。由校社联主要干部与社团部代表及参与评选的社团主要负责人构成评审团。答辩采用现场打分，评分包括社团自评、社团互评和评审团评分三个部分。
六、本办法由校社联负责解释。
七、本办法自颁布之日起实施
湖南科技大学学生社团联合会
2011年6月14日
附件：
1、优秀学生社团评选考核体系
2、十佳社团申请表
3、社团五四红旗团支部申请表
总结
在学院分团委的正确领导下，这学期社团部工作总体上比较出色，认真完成了校，院安排的工作。而且，组织各社团举办了不少好的社团活动。我学院社团部，就每个社团的职责，组织以相应的活动，并在活动开始前，由我院宣传部进行宣传，吸引了不少同学的积极参加，而且得到了院分团委，学生会和同学们的认可。
一、社团活动
各社团要独立自主地开展理论学习、学术科技、文化娱乐、社会实践、志愿服务、体育竞技等活动。通过举办优秀社团评比展示、社团文化艺术节、社团活动展演等方式，进一步活跃社团活动，扩大社团在学生中的影响，为学生社团发展注入活力、创造条件、搭建舞台、营造氛围。精心策划、组织开展社团文化活动，充分展现学生社团发展改革成果，反映我校学生良好的精神风貌。积极探索校园活动新方式、新途径，提升校园文化品位。以创新的思想举办各类文化活动，设立“社团文化周”，鼓励社团创新举办各类活动，调动各学生社团的积极性、主动性，充分展现社团风采，力争为广大师生奉献一场形式新颖的校园文化盛宴。引导学生社团加强社团自身建设，注重社团成员的培训和交流学习，真正让参加社团的成员充分发挥自身特长，得到锻炼，有所获益。
本学期我们联系市法律援助中心、市卫生局、市疾病预防控制中心等单位，联合举办了许多活动，其中结核病防治相关的活动被山东省卫生厅及中国卫生部下属疾控局网站报道，法律援助相关活动被淄博电视台、鲁中晨报等媒体报道。造成了良好而广泛的社会影响，提高了学校声誉。
二、社团整顿
紧密配合学院的工作，积极主动响应学院的指示，从实际出发，脚踏实地的为学院服务。在不同的部门，均有不同的工作性质与特点，要充分发挥其优势，使各部门的工作能顺利完成，从而构成统一的整体，相连环的机构，将不必要的状况减少到最少，从而使社团总会工作更加出色，更加优秀。
三、社团部工作
加强社团部内部建设，创新工作机制，工作质量水平提升见实效。打造社团发展论坛，做好社团干部培养培训，进一步加强了社团骨干队伍建设。社团发展的好坏在很大程度上取决于社团主要干部尤其是社团负责人能力和素质的高低。为进一步提高社团骨干素质，引领广大社团负责人放活思路、开阔视野，社团联精心组织了以“回顾历史、把握主脉、活跃创新”为主题的社团发展论坛、社团负责人例会和社团工作务虚会等形式多样的培养培训，进一步加强社团干部队伍建设，切实提升了广大社团负责人的社团管理水平，更好地发挥了社团骨干在社团管理、文化传承中的积极作用，带动了学生社团的进一步发展。
以上是本学期我们部门的工作总结，我们会在总结中，不断吸取 经验与教训，为日后能够更好地完善组织部的工作和学院领导交于 的其他工作而努力。我们相信有了这些宝贵的经验，以及通过我们共 同的不懈努力，我们的工作将会做得更出色。
XXXXX学院分团委
社 团 部
