会计证和公务员

会计证和公务员（精选8篇）

会计证和公务员 篇1

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 本次考试时间为12月份，考试时间由考试系统随机安排，与现场确认时间先后无关，若本次报名考生未被安排在12月份参加考试，则将最早安排在2012年第一季度参加考试 网上报名日期：2011年10月8日至10月10日 现场确认日期：2011年10月11日至10月14日（上午8：30—11：30 下午14：00—16：00）报名确认的报名表要求必须上传本人照片 本次报名自2011年12月份进行考试，请考生持有效身份证件及准考证在考前半小时到达考场拍照后参加考试。报名考生确认时，必须持所打印报名表(须有上传照片）及本人有效身份证件、学历证书原件 《初级会计电算化》，分为客观题和软件操作题两部分，考试时间为120分钟（两部分各达到30分以上为合格）考生自2011年11月28日至11月30日自行打印准考证，持本人有效身份证与准考证参加考试（逾期未打印

准考证者责任自负）

2011年国家公务员考试时间安排如下：

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 网上报名：2010年10月15日8:00至24日24:00 资格审查：2010年10月15日至26日 更改职位：2010年10月25日0：00至26日18：00 查询报名序号：2010年10月28日8：00后 报名确认：2010年11月2日9：00至7日16：00 打印准考证：2010年11月28日9：00至12月2日16：00 行测：2010年12月5日 9：0016：30 成绩查询：2011年1月中旬 面试和专业科目考试11年2月上旬 接受体检和考察2011年3月 2011年4月拟录用人员名单将在国家人事部网站上公示，接受群众监督垂询公示没有异议的，正式办理录用手续，成为国家公务员。根据近四年的国家公务员考试时间安排来看，我们不难推算出2012年国家公务员考试公告的出台时间，考试大纲公布时间为2011年10月上旬，网上报名时间为10月中旬至下旬，考试时间为11月下旬或者12月初。特别说明，由于各方面情况的不断调整，具体信息请以将要公布的2012年国家公务员考试大纲(待公布)为准。2012：报名时间：预计2011年10月15日

报名确认：预计2011年11月2日-7日

笔试时间：预计11月底或12月初

成绩查询：预计2012年1月上旬

国家公务员考试公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。报考综合管理类和行政执法类职位的考生均参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试，其中《行政职业能力测验》试卷分为(一)、(二)两卷，分别用于综合管理类和行政执法类的报考者，并在题型、题量、难度等方面有所不同。

《行政职业能力测验》包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。

《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

申论是具有模拟公务员日常工作性质的能力测试。作为公务员，对社会生活的方方面面都应当有所认识和有所思考，并且具备较高的思想水平和较强的分析问题、解决问题的能力。因此，申论考试所提供的一般都是社会性较强的背景材料，让考生去进行分析和论述，从而测查考生处理公务员日常事务的潜能。申论考试的试题，对学哪个专业的考生都是公平的。

会计证和公务员 篇2

今年日本国家公务员年终奖据说比去年减额0.5%, 平均65.5万日元, 按照这段时间的汇率约合7000美元。国家公务员里奖金最高的是总理大臣和最高裁判所长官 (相当于中国的最高人民法院院长) , 今年是595万日元, 大约6万美元。但庥生拿不到这么多, 因为他是从9月份才开始当总理大臣。今年的前9个月就只能按众议院议员的标准, 所以麻生拿到手的只有4l0万日元。原来还有一个人也能拿国家公务员的最高奖金, 那就是东京大学学长 (校长) 。但桥本龙太郎内阁搞的行政改革把国立大学弄成了独立行政法人, 大学职员的身份也就不是国家公务员了, 所以现在公布国家公务员奖金时就没有了东大校长的名字。

公务员 (Civilservant) 在日本的解释也简单也复杂。不管在决定这个职位时是采取什么方式, 选举也好招聘也好考试也好, 反正为公众服务的公共机关的职员就是公务员。国家机关的职员就是国家公务员, 地方机关的职员就是地方公务员, 在联合国等国际机构工作的就是国际公务员。从这个观点来看, 公务员是一种身份而不是职业, 比如说一个会计在税务署工作, 他仍然是从事会计职业, 但他就是公务员。从这个角度来解释的话, 甚至存在没有报酬、不是正式工作的公务员。日本有一种很特别的社区消防团, 社区居民凑钱买小型消防车, 消防队员就是社区居民, 节假日训练, 在发生火灾时能够抢在远道而来的正规消防队之前赶到现场, 从而降低受灾程度。这些社区消防队员就是一种不拿报酬的志愿者, 而且不是专职, 但他们在训练和执行消防任务时, 确实是公务员。

但日本人一般说的“公务员”倒不是这个“原教旨”的含义, 而一般也没有人把总理大臣看成公务员。因为日本国总理大臣是执政党的总裁, 是国会议员, 在一般人的心目中他是政治家, 只有在发奖金的时候大家才想起来原来总理大臣也是公务员。

像总理大臣这种公务员叫“特别职公务员”, 因为这些人是经选举或者任命出来的。特别职之外, 经采用考试选拔出来的叫“一般职公务员”, 分为国家公务员和地方公务员两种, 现在日本大概有96万国家公务员, 还有大约316万地方公务员。自卫队员是国家公务员, 公立幼儿园的阿姨是地方公务员。

在各种各类公务员中, 最引人注目的是通过了“第一种国家公务员考试”的那些人, 也就是被称为“精英官僚”的那些人。日本的国家公务员考试分三种, 第三种是面向高中毕业学历, 第二种面向专科毕业生, 面向本科毕业生的是第一种。通过了这种考试就意味着成为高级公务员, 高级公务员不仅有着与一般公务员同样的无过即有功、不受解雇等安定的工作条件, 还有就是他们注定要担任高级公职。一般来说, 他们升为课长 (相当于中国的局长) 是有保证的, 以后再想往上晋升就要看能不能在激烈的竞争中取胜了。这个晋升的最高峰就是各省的事务次官。当然根据省厅的不同, 外务省除了事务次官以外, 还有一个驻美大使的职务, 而法务省还有一个检事总长 (相当于总检察长) 。而一般的普通公务员就只能做到保长 (相当于中国的科长) , 晋升课长是不可能的。

日本政府实际上是靠这些高级公务员在运作着。日本政府各个省厅, 名义上有主管大臣, 还有政务次官, 但政务次官全都是议员, 也就是政治家。除极少数例外之外, 大臣们也基本上都是政治家, 不是政治家的大臣被称为“民间人大臣”。最近比较有名的民间人大臣是小泉纯一郎内阁的外务大臣川口顺子和金融大臣竹中平藏。不管是民间人还是政治家, 换了内阁就要走人。铁打的省厅流水的大臣, 不变的是官僚。日本的政治家喜欢把坏事的原因全归结到官僚们身上, 政治家老喜欢发誓要和官僚们作斗争, 要实现“政治主导”的国家管理。

但是几乎可以打个一日元的赌, 如果真的存在这种“政治家对官僚”的斗争构图的话, 失败的肯定是政治家。因为日本政治家的素质在这几十年来下降了很多, 作为标尺之一的就是“二世”甚至“三世”议员的不断增加, 众参两院的世袭议员已经达到43%。现在的麻生内阁包括麻生太郎总理大臣在内总共18人中, 非世袭只有3人, 世袭率居然达到了83.33%。当然不是说二世议员就一定无能, 但是这种靠祖辈的恩荫的后人们, 如何会是那些通过最艰难的考试选拔出来的精英官僚的对手。

这种高级公务员考试分为各职种共通的“教养考试”和按职种不同的“专门考试”, 教养考试的范围有:包括政治、经济和社会问题的社会科学;包括日本历史、世界历史、地理和文艺的人文科学;包括数学、物理、化学、生物、地学的自然科学;包括逻辑推理、资料分析、空间把握的数据处理;包括现代日语、英语、古代日语和汉文的文章理解和时事问题。比如给出一张曲线图, 要求说出这是哪个国家近十年的零售物价指数的曲线, 这条曲线说明了什么问题, 最后还要你说出这条曲线类似于什么数学曲线, 并写出数学方程式。这种考试确实是有点变态。

能够通过这种考试的以东京大学的毕业生为最多, 比如2008年通过高级公务员考试的总共1303人中, 东京大学出身者就有417人, 而第二位的京都大学只有161人。其实这种情况已经改变了很多, 原来东京大学出身者比例更高。这种结果的原因除了东京大学是日本最难考的大学、学生的质量最高之外, 还有其历史的原因。

日本近代的高级官僚制度学自德国。明治初年的时候, 帝国大学的毕业生无需考试就可成为各官厅衙门的官僚, 不够的部分再从帝国大学毕业生以外的人中通过考试选拔。这种制度理所当然地受到了批判, 因此从1894年开始, 日本实行“高等文官考试”, 试图通过考试来一视同仁地选拔高级官僚。日本战败以后, 美国占领军当局曾经试图废除这种官僚选拔体制, 但遭到了日本官僚们的坚决抵抗, 结果就是把“高等文官”的名字给改成了“高等公务员”, 其余的选拔和晋升制度基本上是原封不动地继承下来了。

日本有一个喜欢结成派阀的习性。从战前到战后, 这种一贯的官僚制度首先就造就了高级官僚中帝国大学出身者一统天下的局面。现在东京、京都、大阪、名古屋、东北、九州和北海道这七所原来的帝国大学之外学校的学生, 对高级公务员考试也不是很感兴趣。考试难度本来就太大, 能够通过的指望不大, 而且就算通过了考试将来在中央官厅衙门里能得到合理晋升的机会也不大。

其他大学也无法和东京大学并肩。日本报纸的第二版上每天都有各官厅课长以上的人事变动的名单和简历, 在里面要找出来不是东京大学出身的还真不容易, 但要找不是东京大学“毕业”的还是能找到的。外务省高级官僚中东大出身但没有毕业的不少。这是因为原来外务省有自己独有的“外交公务员”考试, 通称“外交官考试”。它被认为是日本最难的考试。外交官考试有一点古怪的地方就是不要求毕业生资格, 谁都能考。经常有三年级学生、甚至有时二年级学生考上外交官的都有, 考上外交官就不读书, 到外务省来工作了。所以外务省最牛的不是“东大毕业”, 而是“东大没毕业”。2000年以后, 官方取消了外交官考试, 全部统一到了第一种国家公务员考试里面来了。但现在在报纸上还能看到外务省官僚的学历是“东大中退”, 说明这是个牛人。

日本海军有条“吊床号”的制度, 毕业成绩的高低能左右晋升一辈子, 吊床号靠后的人要是升了大将, 比他靠前的人升不上大将就只能退出现役。日本高级公务员也一样。在各官厅发出的合格通知书上明确标明考试名次, 以后在晋升的时候只要没出过什么大问题, 几乎就是按这个名次来, 据说名次靠在后面的人要是晋升上了事务次官的话, 名次在他前面的人除了辞官去某个公司就职, 再不然就是去学校教书, 反正不能再在这个衙门继续待下去了。

任何制度都有好处和坏处。这种官僚制度的好处是公正透明、不带偏见地选拔人才, 证据就是和世袭的政治家不同, 很难看到世袭的官僚。坏处就是太死板, 而且一次考试定终身的制度也确实不合理, 加上政治家的煽动, 官僚们最近成了传媒和公众攻击的对象。2007年6月30日重新修订《国家公务员法》时新增加了这样的内容:“职员采用以后的任用、薪俸以及其他人事管理, 与该职员的被采用年次及采用考试的种类无关, 应该以人事评价作为基准。”

高级公务员制度似乎要被取消了。但是外国占领军的刺刀都没有能消除的东西, 哪儿是那么容易被消除的?其实, 用日本著名政治评论家田原总一郎的一句话来做总结最合适:“世界上的坏事的根源几乎原因都在官僚制度上, 但是官僚在制度上又是在国民们自己选举出来的政治家们指挥之下的。”■

日本的公务员和考试制度 篇3

今年日本国家公务员年终奖据说比去年减额0.5%，平均65.5万日元，按照这段时间的汇率约合7000美元左右。国家公务员里奖金最高的是总理大臣和最高裁判所长官（相当于中国的最高人民法院院长），今年是595万日元，大约6万美元左右。但麻生拿不到这么多，因为他是从9月份才开始当总理大臣。今年的前九个月就只能按众议院议员的标准，所以麻生拿到手的只有410万日元。原来还有一个人也能拿国家公务员的最高奖金，那就是东京大学学长（校长）。但桥本龙太郎内阁搞的行政改革把国立大学弄成了独立行政法人，大学职员的身份也就不是国家公务员了，所以现在公布国家公务员奖金时就没有了东大校长的名字。

公务员（Civil servant）在日本的解释也简单也复杂。不管在决定这个职位时是采取什么方式，选举也好招聘也好考试也好，反正为公众服务的公共机关的职员就是公务员。国家机关的职员就是国家公务员。地方机关的职员就是地方公务员，在联合国等国际机构工作的就是国际公务员。从这个观点来看，公务员是一种身份而不是职业，比如说一个会计在税务署工作，他仍然是从事会计职业，但他就是公务员。从这个角度来解释的话，甚至存在没有报酬、不是正式工作的公务员。日本有一种很特别的社区消防团，社区居民凑钱买小型消防车，消防队员就是社区居民，节假日训练，在发生火灾时能够抢在远道而来的正规消防队之前赶到现场，从而降低受灾程度。这些社区消防队员就是一种不拿报酬的志愿者，而且不是专职，但他们在训练和执行消防任务时，确实是公务员。

但日本人一般说的“公务员”倒不是这个“原教旨”的含义，而一般也没有人把总理大臣看成公务员。因为日本国总理大臣是执政党的总裁，是国会议员，在一般人的心目中他是政治家，只有在发奖金的时候大家才想起来原来总理大臣也是公务员。

像总理大臣这种公务员叫“特别职公务员”，因为这些人是经选举或者任命出来的。特别职之外，经采用考试选拔出来的叫“一般职公务员”，分为国家公务员和地方公务员两种，现在日本大概有96万国家公务员，还有大约316万地方公务员。自卫队员是国家公务员，公立幼儿园的阿姨是地方公务员。

在各种各类公务员中，最引人注目的是那些通过了“第一种国家公务员考试”的那些人，也就是被称为“精英官僚”的那些人。日本的国家公务员考试分三种，第三种是面向高中毕业学历，第二种面向专科毕业，面向本科毕业生的是第一种。通过了这种考试就意味着成为高级公务员，高级公务员不仅有着与一般公务员同样的无过即有功、不受解雇等安定的工作条件，还有就是他们注定要担任高级公职。一般来说，他们升为课长（相当于中国的局长）是有保证的，以后再想往上晋升就要看能不能在激烈的竞争中取胜了。这个晋升的最高峰就是各省的事务次官。当然根据省厅的不同，外务省除了事务次官以外，还有一个驻美大使的职务，而法务省还有一个检事总长（相当于总检察长）。而一般的普通公务员就只能做到长（相当于中国的科长），晋升课长是不可能的。

日本政府实际上是靠这些高级公务员在运作着。日本政府各个省厅，名义上有主管大臣，还有政务次官，但政务次官全都是议员，也就是政治家。除极少数例外之外，大臣们也基本上都是政治家，不是政治家的大臣被称为“民间人大臣”。最近比较有名的民间人大臣是小泉纯一郎内阁的外务大臣川口顺子和金融大臣竹中平藏。不管是民间人还是政治家，换了内阁就要走人。铁打的省厅流水的大臣，不变的是官僚。日本的政治家们喜欢把坏事的原因全归结到官僚们身上，政治家老喜欢发誓要和官僚们作斗争，要实现“政治主导”的国家管理。

但是几乎可以打个一日元的赌，如果真的存在这种“政治家对官僚”的斗争构图的话，失败的肯定是政治家。因为日本政治家的素质在这几十年来下降了很多，作为标尺之一的就是“二世”甚至“三世”议员的不断增加，众参两院的世袭议员已经达到43%以上。现在的麻生内阁包括麻生太郎总理大臣在内总共18人中，非世袭只有三人，世袭率居然达到了83.33%。当然不是说二世议员就一定无能，但是这种靠祖辈的恩荫的后人们，如何会是那些通过最艰难的考试选拔出来的精英官僚们的对手。

这种高级公务员考试分为各职种共通的“教养考试”和按职种不同的“专门考试”，教养考试的范围有：包括政治、经济和社会问题的社会科学；包括日本历史、世界历史、地理和文艺的人文科学；包括数学、物理、化学、生物、地学的自然科学；包括逻辑推理、资料分析、空间把握的数据处理；包括现代日语、英语、古代日语和汉文的文章理解和时事问题。比如给出一张曲线图，要求说出这是哪个国家近十年的零售物价指数的曲线，这条曲线说明了什么问题，最后还要你说出这条曲线类似于什么数学曲线，并写出数学方程式。这种考试确实是有点变态的。

能够通过这种考试的以东京大学的毕业生为最多，比如2008年在通过高级公务员考试的总共1303人中，东京大学出身者就有417人，而第二位的京都大学只有161人。其实这种情况已经改变了很多，原来东京大学出身者比例更加高。这种结果的原因除了东京大学是日本最难考的大学、学生的质量最高之外，还有其历史的原因。

日本近代的高级官僚制度学自德国。

明治初年的时候，帝国大学的毕业生无需考试就可成为各官厅衙门的官僚，不够的部分再从帝国大学毕业生以外的人中通过考试选拔。这种制度理所当然地引起了批判，因此从1894年开始，日本实行“高等文官考试”，试图通过考试来一视同仁地选拔高级官僚。日本战败以后，美国占领军当局曾经试图废除这种官僚选拔体制，但遭到了日本官僚们的坚决抵抗，结果就是把“高等文官”的名字给改成了“高等公务员”，其余的选拔和晋升制度基本上是原封不动地继承下来了。

日本有一个喜欢结成派阀的习性。从战前到战后，这种一贯的官僚制度首先就造就了高级官僚中帝国大学出身者一统天下的局面。现在东京、京都、大阪、名古屋、东北、九州和北海道这七所原来的帝国大学之外学校的学生，对高级公务员考试也不是很感兴趣。考试难度本来就太高，能够通过的指望不大，而且就算通过了考试将来在中央官厅衙门里能得到合理晋升的机会也不大。

其他大学也无法和东京大学并肩。日本报纸的第二版上每天都有各官厅课长以上的人事变动的名单和简历，在里面要找出来不是东京大学出身的还真不容易，但要找不是东京大学“毕业”的还是能找到的。外务省高级官僚中东大出身但没有毕业的不少。这是因为原来外务省有自己独有的“外交公务员”考试，通称“外交官考试”。它被认为是日本最难的考试。外交官考试有一点古怪的地方就是不要求毕业生资格，谁都能考。经常有三年级学生、甚至有时二年级学生考上外交官的都有，考上外交官就不读书，到外务省来工作了。所以外务省最牛的不是“东大毕业”，而是“东大没毕业”。2000年以后，官方取消了外交官考试，全部统一到了第一种国家公务员考试里面来了。但现在在报纸上还能看到外务省官僚的学历是“东大中退”，说明这是个牛人。

日本海军有条“吊床号”的制度，毕业成绩的高低能左右晋升一辈子，吊床号靠后的人要是升了大将，比他靠前的人升不上大将就只能退出现役。日本高级公务员也一样。在各官厅发出的合格通知书上明确标明考试名次，以后在晋升的时候只要没出过什么大问题，几乎就是按这个名次来，据说名次靠在后面的人要是晋升上了事务次官的话，名次在他前面的人除了辞官去某个公司就职，再不然就是去学校教书，反正不能再在这个衙门继续呆下去了。

任何制度都有好处和坏处。这种官僚制度的好处是公正透明、不带偏见地选拔人才，证据就是和世袭的政治家不同，很难看到世袭的官僚。坏处就是太死板，而且一次考试定终身的制度也确实不合理，加上政治家的煽动，官僚们最近成为了传媒和公众攻击的对象。2007年6月30日重新修订《国家公务员法》时新增加了这样的内容：“职员采用以后的任用、薪俸以及其他人事管理，与该职员的被采用年次及采用考试的种类无关，应该以人事评价作为基准”。

会计证和公务员 篇4

2018国家公务员考试专业科目考试大纲(会计类)

★ 会计类

一、考试目的

考查考生是否具备证券期货监管工作所必需的会计专业知识和相关知识的应用能力。

二、考试内容与试卷结构

考试形式为笔试，考试时间120分钟，满分100分。

报考会计类职位的考生参加本类别的专业科目考试。会计类专业科目考试试题由以下两部分组成：

(一)证券期货基础知识

1、单项选择40题

2、多项选择15题

3、不定项选择5题

(二)专业知识—会计

1、单项选择40题

2、多项选择15题

3、不定项选择5题

三、答题要求

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以教育推动社会进步

考试均采用客观性试题，要求考生从每题所给的选项中选择答案。考生必须用2B铅笔在答题卡上作答，在试题本或其他位置作答一律无效。参加会计类专业科目考试的考生不允许自带任何类型的计算器。

四、样题

(一)单项选择题(每题给四个备选项，其中只有一个选项是正确的，应试人员应将正确的选项选择出来并按要求在答题卡相应位置填涂，多选或不选均不得分)

1、某企业资产总额是300万元，负债总额100万元，所有者权益总额是()?

A：100万元

B：200万元

C：300万元

D：400万元

答案：(B)

(二)多项选择题(每题给四个备选项，其中有两个或两个以上的选项是正确的，应试人员应将正确的选项选择出来并按要求在答题卡相应位置填涂，多选、少选或不选均不得分)

1、某企业资产总额是300万元，负债总额100万元，以下错误的是()?

A：该企业所有者权益总额是100万元

B：该企业所有者权益总额是200万元

C：该企业所有者权益总额是300万元

D：该企业所有者权益总额是400万元

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以教育推动社会进步

答案：(ACD)

(三)不定项选择题(每题给四个备选项，其中有一个或一个以上的选项是正确的，应试人员应将正确的选项选择出来并按要求在答题卡相应位置填涂，多选、少选或不选均不得分)

1、某企业资产总额是300万元，负债总额100万元，以下错误的是()?

A：该企业所有者权益总额是100万元

B：该企业所有者权益总额是200万元

C：该企业所有者权益总额是300万元

D：该企业所有者权益总额是400万元

答案：(ACD)

五、考查知识点

考生应掌握证券期货基础知识(可参考财金类考试大纲)和以下会计专业知识：

(一)会计准则及其实务运用

1、财务会计基本概念

(1)会计基本假设与会计信息质量要求

(2)会计要素及其确认与计量原则

2、金融资产

(1)金融资产的分类及初始、后续计量

(2)金融资产转移

3、存货

(1)存货的初始计量及发出存货成本结转

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以教育推动社会进步

(2)存货的期末计量

4、长期股权投资

(1)长期股权投资的初始计量

(2)长期股权投资的后续计量

(3)长期股权投资核算方法的转换及处置

5、固定资产

(1)固定资产的初始及后续计量

(2)持有待售固定资产及固定资产处置

6、无形资产

(1)无形资产的确认及初始、后续计量

(2)无形资产处置

7、投资性房地产

(1)投资性房地产范围、初始及后续计量

(2)投资性房地产的转换及处置

8、资产减值

资产减值损失的确认和计量

9、负债

(1)流动负债的确认和计量

(2)非流动负债的确认和计量

10、所有者权益

所有者权益的分类及会计处理

11、收入、费用和利润

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(1)销售商品、提供劳务的收入确认原则及其具体运用

(2)费用确认、利润的会计处理

12、财务报告

(1)财务报告构成及列报要求

(2)合并报表范围确定及合并报表编制

(3)资产负债表日后事项

13、特定交易事项的会计处理

(1)或有事项的确认、计量及披露

(2)非货币性资产交换认定及其确认和计量

(3)债务重组的界定及不同重组方式的处理

(4)政府补助的分类及其会计处理

(5)借款费用的确认和计量

(6)股份支付的确认和计量

(7)所得税的会计处理

(8)外币折算

(9)租赁的分类及其会计处理

(10)会计政策变更与会计估计变更的区分及其处理

(11)企业合并的类型划分及会计处理

(12)购买及出售子公司少数股权处理

(二)审计基础知识

1、审计基础知识

(1)基本准则

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(2)注册会计师法律责任

(3)注册会计师执业准则和职业道德规范

2、审计程序、技术和方法

(1)审计准则1101号-注册会计师的总体目标和审计工作的基本要求

(2)审计准则1121号-对财务报表审计实施的质量控制

(3)审计准则1131号-审计工作底稿

(4)审计准则1141号-财务报表审计中与舞弊相关的责任

(5)审计准则1201号-计划审计工作

(6)审计准则1211号-通过了解被审计单位及其环境识别和评估重大错报风险

(7)审计准则1231号-针对评估的重大错报风险采取的应对措施

(8)审计准则1251号-评价审计过程中识别出的错报

(9)审计准则1301号-审计证据

(10)审计准则1312号-函证

(11)审计准则1323号-关联方

(12)审计准则1501号-对财务报表形成审计意见和出具审计报告

(13)审计准则5101号-会计师事务所对执行财务报表审计和审阅、其他鉴证和相关服务业务实施的质量控制

(三)财务信息披露规范

1、非经营性损益的定义、内容及披露要求

2、净资产收益率的计算

3、每股收益的计算和列报

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公务员礼仪和公务员职业道德关系 篇5

2011级行政管理1班 黄艳

【摘要】公务员，这个充满些许神秘令许多人向往的职业，常常代表着我们国家政府的形象。在公务员执行公务时，如何通过自身的职业魅力和风度礼仪更好的进行相互间或者是对民间的交流来协调我们的职业道德和树立良好的政府形象，以此来打造更为和谐的社会是当今政府及其职能人员关心的问题。

【关键词】公务员 礼仪 职业道德 国际公务员

不论是公务员亦或是其他职业，他们的礼仪和职业道德都离不开言行举止这四个字。人们的谈吐和行为往往很大程度上体现了他们对这份职业的态度和看法。同时也代表了该岗位的行业所留给群众的印象。就如办公礼仪来说办公室是公务人员的工作场所，他体现的除了人员自身的个人职业魅力和礼仪风度更体现了职业操守的遵守程度。所以不论是公务员对内层级交流所体现的个人修养还是对外交流所展现在公众面前所代表的官方形象这两个方面，还是更深远的国内和国外的公务员职业制度，现代公务员的礼仪和其职业道德的相应关系都值得我们去深究，以此来更好的培养和展现公务员来适应现代大国的发展水平和多样面貌。

一、公务员礼仪

（一）精神面貌及仪容仪态

首先不论是对内或是对外，公务员的精神面貌及仪容仪态可以说是首要关键的部分。在日常生活中的公职人员外放也好，张扬也罢，随和也可都是在日常生活中，是我们退去办公服装以及身份的一个真实的自己。只是一旦以公务人员的身份出现在群众面前时，那就必须以一个合格的符合公务人员的要求形象来精致体面的展示来赢得公众的尊重了。

从个人出发来分析，一人如果有良好的礼仪并且能够长期的坚持下去，那么一定是发自内心的，而不可能是为了一些目的装出来的。拥有良好礼仪的人那么他的素养一定不会差到哪里去。一个有素养的人他的道德耻辱感也不会没有，相反的，有修养懂礼貌的个人更能够督促自己保持一定的社会道德，懂的遵守社会道德的人又会不断勉励自己注重个人的礼仪是否符合规范。延伸到公务员来讲，通常，一个好的仪容仪表由精神容貌和着装构成。我们都知道，现代公务员的精神面貌讲究八个字：正气、温和、镇定、从容。服装讲究庄重、朴素、端庄、大方。仪态要张弛有度、得体大方。可以看出都讲求一个大方。

公务人员的精气神、仪容仪表和自我形象都是靠自己的积累学习慢慢培养建立起来的。所谓的相由心生，哪怕公职人员做得到了服装得体，那却仅仅只是个包装，是个开始，只是为你建立良好精气神的辅助手段，得体的仪容仪态辅之以精致大方的服装，才能在一定程度上反映出你的工作态度。进一步的良好的内部和外部仪容仪表建设能够时刻提醒自己遵守并保持职业道德，反作用于工作态度，对待同事和处理事务的态度，帮助建立相互之间的信任感，才有助于团队协作。

（二）人际沟通礼仪

公务员在办公，进行人际交流或者对外交流时。通常办公室就是首要产所，公务人员在办公室与同事之间交流协作，处理日常公务，与外界群众进行交流都是通过办公室这个平台，通过对办公室环境保持卫生文明高效庄重；公文礼仪的规范准确保密。收发邮件和电话遵循礼仪。这些个人行为的行政水准在当今的法治国家仍然占据主导地位。个人的修养对社会对政府的评价起着至关重要的示范作用。要求公务员有着更高的社会道德和个人品质，包括不夸夸其谈，个人意识不过分强烈，守时等等都体现着公务人员对自身职业的重视程度，体现自身的职业道德水品和职业价值观。

交流本就是人生的一门大学问。从真诚的态度出发，到规范和美化自己的语言。才能逐渐做到对待外部群众乃至涉外礼仪中做到适当有分寸。我们的公务人员在处理日常工作时，很多时候需要对外交流，包括与群众沟通，了解群众需求，与媒体交流，提供政府透明化信息；与外国机构等沟通体现大国风范。这些工作最初都是建立在交流上并贯穿始终。人际交流在公务员礼仪中通常体现为从赞美的沟通意识开始，表情的专注，仔细的倾听，适度的谦恭一直到语言方面客气语，口头语以及最重要的话题的引出和深入，信息传达的到位和表达和珍视自己的每一个承诺。这就是在树立公务员所代表的政府形象在人们心目中树立品牌。这方面的礼仪其实和我们的职业道德还是存在这潜在联系的。和办公其实也有一定相似性。发自内心的自觉遵守在这些礼仪，往往会潜移默化的改变或者改善我们内心对职业看法。逐渐的形成一套属于我们自身的职业道德规范来时刻提醒和促进我们的不断改进不断进步。

二、公务员的职业道德

而公务员的职业道德我们知道官方的解释是：“指公务员在进行一系列公共活动时所必须遵循的行政理论规章和道德行为规范。它与一般意义上的道德相比，具有极大的行政约束和一定的法律效力的色彩”。所以他和一般道德上还是存在强制约束的区别的。所以公务员的职业道德也能够从意识上给以一定的压迫力，督促公务员注重自身礼仪。

从《政务礼仪》书上我们知道，中国自古以来就是礼仪之邦，不断朝着更加官方化、官员化、制度化规范化的方向发展。礼仪在中国官方或是民间是具有一定的强制性的行为规范，而不像西方那样仅仅作为人际交往和人际沟通的润滑剂。如今中国所运行和适用的这一套政务礼仪便是在中国传统礼仪和国际礼仪相互交流下形成的，具有特定的适用范围。

我们通过各种媒体渠道可以了解到当今欧美国家，公务员的职业道德体系通常都是依靠立法或者建立专门的监督机构来保证其顺利运行的。一旦公职人员出现纰漏或者职业操守的错误或缺失立马就会有一套完备的法典对他们进行惩罚。尽管体现出他们细节处也法制化的特色。但就中国的国情来说，这个拥有上下五千年历史的礼仪之邦。公务员的职业道德规范可以通过规范优雅的中国化礼仪辅之以适当的职业道德法规来进行。这样不仅能够保证中国公务员的办公文化的底线同时也带有自身的特色和人性化的文化。

中国在不断完备公职人员礼仪的同时更要考虑到这些礼仪是否合乎人情，合乎社会道德。他帮助的是公职人员之间的办公水平和效率，带来的是政府在公众心目中的形象工程。这些得体适当的礼仪应当能够师公职人员牢记职业道德标准，更能使这些职业道德标准在他们心中扎根，促使他们建设打造一个更完美的公职人员的礼仪形象和政府形象。

参考文献：

公务员制度的问题和出路 篇6

塑造公务员的“公共精神”是完善公务员制度的价值定位；提高公务员的专业化水准，是完善公务员制度的目标定位。这是我国在新形势新任务下对完善和创新公务员制度提出的基本要求。

我国推行公务员制度已近12年。实践证明，公务员制度是适合中国国情的一项好制度。从颁布《国家公务员暂行条例》到制定《公务员法》，标志着我国公务员管理制度必将日益完善。当前必须通过多方面的努力，着力解决存在的一些主要问题。

打破“大一统”模式

从1993年《国家公务员暂行条例》的制度设计来看，我国公务员实行的是职务分类，即只是将公务员职务分为领导职务和非领导职务，同时规定了国家公务员的等级序列。

公务员管理的突出问题是，公务员内部没有按照职位的性质和特点进行分类，对所有公务员仍然采取大一统的单一管理模式，难以提高公务员队伍的专业化与科学管理水平。由此带来其他一些问题，如缺乏适合各类公务员成长规律的多样化的职务系列，公务员职业发展的渠道过于单一；难以为基层公务员提供合理的晋升台阶；始终没有将政务类与业务类区分开来。

公务员职位如何分类？分类制度设计的目标定位是解决职业发展渠道过于单一的难题。以职位分类为导向，同时吸收品位分类的合理因素，以优化管理为目的，以激励保障为主线，是完善分类制度设计的指导思想。职位类别划分是公务员职务设置与职务分类的基础。

进口渠道庞杂

我国公务员制度的更新机制由录用、职务任免、培训、交流、辞职辞退、退休管理环节构成。进口依然不严，出口依然不畅是最突出的两个问题。这其中，“凡进必考”的录用考试制度没有得到不折不扣的落实是最突出的问题，特别是县乡两级公务员和垂直系统公务员的考试录用还没有完全按照考试录用的规范要求去做。

录用考试制度执行不严格有三个方面的原因：公务员进口渠道过于庞杂、或是录用体制不顺、或是因为执行不力。公务员进口渠道过于庞杂是首要的原因。根据1993年《国家公务员暂行条例》的有关规定，通过考录、调任、转任、安置等多个渠道可进入公务员队伍。由于流入渠道多，难免出现漏洞。以湖南省某县为例，2002年该县有公务员和参照执行的公务员人员2373人，其中1997年以来新增公务员1021名，而通过考录进入的仅84人，其他则是通过调任、转任等形式进入的。

“凡进必考”是各国公务员制度确立的标志之一，也是从源头上把住公务员素质能力关的关键环节。录用，是公务员管理的第一个环节，直接关系到公开、平等、竞争、择优的用人机制是否真正确立。录用制度的实施状况如何，直接决定了塑造公务员“公共意识”的土壤质量，直接决定了公务员专业化建设的程度。调查显示，通过招考进入机关的公务员普遍受欢迎，这些公务员的学历更高，素质能力更有保证。然而，1994年以来，仍然有38％的新录用公务员没有通过录用考试。公务员队伍的整体素质状况还不适应政府改革的要求，与没有真正严格考试录用有直接的关系。2001年底，我国541万公务员中，具有大专以上学历的仅占62.1％，尽管比

1993年的32％提高了30个百分点，看似进步不小。但本科以上学历的公务员所占比例还不是很高。如2001年底，广州市公务员中，研究生占3.41％，大学本科占20.82％；武汉市现有公务员中，具有研究生学历的仅占2.84％；大学本科学历的占22.39％。基层公务员的整体素质更是令人担忧。

如何解决进口不严的问题？一是借公务员法立法之机，以维护公务员职位公共性为导向，强化公务员的考试录用制度，严格录用，规范调入。

加大违背录用考试制度的相关责任人的行政责任与法律责任。

二是部分职位特别是专业性较强的职位，实行聘任制，按聘任合同管理。政府所需要的高级专业人才，不一定能够全部在政府内部生成。应通过相应的制度设计，允许有条件的地区适时开放社会精英进入高级公务员队伍的通道，允许国（境）内外资企业、民营企业中高层次管理人才和出国留学人员等精英人才以公开选拔、聘任等适当方式进入高级公务员队伍，进一步提升公务员队伍的整体素质和能力水平。

三是确立领导成员任期制度。1978年确立的干部退休制度，解决了党政领导干部“活到老，干到老”的难题，但没有解决“不到退休，决不退职”的难题。而任期制作为退休制度的一个延伸，可以较好地建立起党政领导干部更新机制。健全激励保障机制

我国公务员制度的激励机制由考核、职务升降、奖励、工资保险福利管理环节构成。然而，目前这几个环节都不完善：缺少针对不同职务层次和不同类别人员的分类考核指标体系，考核效果不彰；仅靠职务晋升难以调动中低层公务员的积极性；工资保险福利制度的激励保障功能依然不明显。激励保障中最突出的问

题是，广大的基层公务员难以依靠职务晋升来得到有效激励，职务晋升中的良性竞争还没有完全形成，现行的工资保险福利制度的应有功能没有发挥出来。我们面对这样一些结构性矛盾：目前500万公务员队伍中，有92％的公务员职务层次在科级以下，县处级只有5.5％，司局级只有0.4％；我国是单一制的国家，没有中央公务员与地方公务员之分；公务员的职务层次受所处机构规格与政府层级的限制；公务员的各种待遇与职务层次成正比；政府职能逐步下放给地方是大势所趋，地方政府的公务员承担着越来越重要的职责。国家公务员的制度设计不能只为少数公务员服务，否则对广大的公务员就有失公平。

数据表明，在相当大的程度上公务员的收入差异不是因为职务的高低，贡献的大小，而是因为所在地区、所在部门的不同。地区差距尚可以理解，但即使在同一地区，部门之间公务员的收入差距也是巨大的。某一层级政府，在2002年法定工资外收入最多的一个部门为人均23448元，最低的为4000元。收入的部门差距强化了公务员对部门利益的认同。有了部门利益，公务员就会投入到“与民争利”的潮流中去，“公共精神”还从何谈起？部门利益是与现行国家工资保险福利制度及其实施状况联系在一起的。

如何健全激励保障机制？首先，合理区分职务与级别的功能，以扩大级别功能为切入点，创设公务员职务与职级晋升的“双梯制”，使级别成为公务员一个职业发展台阶，不能晋升职务的公务员，可以通过晋升级别的渠道，来得到合理待遇。

其次，确立公开选拔与竞争上岗在职务晋升中的法律地位。作为干部人事制度改革的新成果，公开选拔、竞争上岗在实践过程中出现的缺陷与不足，从自身原因来看，是因为自身程序不完善以及缺乏新的技术支撑而导致科学性不高；从

公开选拔、竞争上岗与传统委任制晋升方式之间关系看，前者还属于新生的嫩芽，比较柔弱，尽管处于成长的过程之中，还是容易受到传统惯性势力的侵蚀。再次，下定决心以弱化部门利益为导向，调整和规范现行公务员工资福利保险制度。这项工作非常复杂，但克服畏难情绪是完善工资保险福利制度的第一步。监督机制亟须到位

我国公务员制度的监督机制由权利、义务、处分、回避、申诉控告、法律责任管理环节构成。公务员权益保障机制尚不健全，公务员的申诉控告缺乏适当的救济渠道和有效处理机制。据不完全统计，申诉制度实施以来，各级人事部门共受理公务员申诉300余件，其中申诉控告处理决定，被撤消，或被建议撤消的占到20％。对各级公务员的监督还没有完全到位，其中对领导成员以及从事一线行政执法的公务员的监督，尤其需要加强。

既要加强对公务员的监督，又要进一步保护公务员的合法权益，这是完善监督机制的基本思路。公务员是执行国家公务的人员，必须忠于宪法和法律，忠于国家，忠于职守，是其法定的义务。公务员是法律的仆人，非因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退、政纪处分，这是其法定的权利。只有依法履行职责，才受法律保护。公务员是属于管理多数人的少数人，必须予以监督。加大对公务员队伍中领导成员的监督，是完善监督机制的重点。关键点是建立健全党政领导干部辞职制度。激励本身就是一种约束，要通过设立行政执法职务等办法来加大对一线执法公务员的监督约束。

浅析加强和完善公务员培训的途径 篇7

1.思想观念落后, 认识不到位。

进行对公务员的培训, 不仅要从公务员的知识、心态、技能等方面出发, 更重要是的是其综合素质的全面提升。然而, 从目前的公务员目前发展进程来看, 培训的认识概念等不到位, 且由于思想过于落后等原因, 使得培训效率不高, 对于培训的重要意义也没有很好的理解和贯彻。

2.培训机构不健全, 内容缺乏针对性。

在实际进行培训的操作流程中, 很多地方没有专门的培训部门以及培训人员管理干部, 大多都是临时调配和调整, 阻碍了培训工作的正常开展。而且培训内容老化, 没有真正有针对性地根据社会主义市场经济发展的需求以及公务员的素质特性为出发点, 难以实现培训的初衷。

3.培训方法陈旧, 没有创新性。

尽管改革和创新等理念已经贯彻到各项工作内容中, 但是公务员的培训形式中仍然存在诸如“黑板加粉笔”的讲授方法, 受训人员只是被动地接受。而且师生以及学员之间的交流和沟通过少, 不能够真正及时掌握培训的实效性, 在一定程度上阻碍了培训的发展进程。

►►二、关于加强和完善公务员培训的途径的探究

1、更新培训理念, 树立正确的公务员培训方向。

在公务员培训中形成的比较系统化得思想和观念即是培训理念, 它直接影响着培训的质量和效果, 因此, 更新培训理念、树立正确培训方向的工作就变得尤为重要。可以从以下几个角度去完善:要紧紧把握当前经济全球化等背景下的最新形势和动态, 根据社会关注焦点等来确定培训内容, 补足日常培训中不完善的工作;贯彻“以人为本”的理念, 将真正地促进学员的发展作为培训的出发点, 为学员提供展现能力、交流思想、拓展视野的平台, 根据他们的身心发展特征以及素质提升需求来做相应的调整;通过各种切实可行的方式实现培训资源的优化配置, 树立系统化的培训理念, 各个培训工作的开展都要以培训理念作为前提和遵循依据, 从而避免不合理的培训现象的发生;更重要的是, 要运用科学的方法构建既具有中国特色又具备国际化性质的理念, 注重培养公务员的战略和国际眼光, 通过借鉴其他优秀培训经验和学习优秀理论来不断更新和完善培训理念……总而言之, 确定和完善了适合培训的理念, 不仅为公务员培训正确方向的确立给予了指导作用, 而且为培训的继续改革和创新提供了强大的动力保障。

2、建立和完善培训评价体系, 有效实施培训控制。

在公务员培训的整个过程中, 评价体系是要贯穿始终的, 只有比较完善具体的评价体系的构建具备, 才能保证培训得到有效控制和改善。由于培训的指标是随着时代的发展而不断更新的, 因此要及时掌握培训的即时信息和情况, 以保证培训评价体系的科学性、动态性以及合理性;在培训体系得到确立后, 要广泛地征求包括公务员管理部门、受训公务员、培训机构等多方面的建议和意见, 让评价体系真正促进培训的发展;要派遣专人负责培训评价信息的收集和存档, 包括纸质档以及电子档等不同的形式, 以便日后的检索、分析和使用, 在一定程度上大大地提高公务员的培训效率;需要注重的是, 每次的培训评价结果都要及时地有关单位和部门进行汇报和反馈, 以方面使得整个培训过程得到更加有效的控制, 调整和改革日后培训的工作进程……评价体系的建立和完善的重要地位已越来越突出, 它不仅可以使得公务员培训在一个有效控制的环境下健康发展, 而且推动培训的不断深化和长足进步。

3、借助信息网络培训, 不断创新培训方法和形式。

在现代化信息技术不断发展的今天, 网络技术在不同领域中都得到了广泛的运用并取得了不错的成果, 在公务员培训中借助网络培训的强大力量, 不仅有效解决师资力量不足、课程设置局限性等问题, 而且可以让学员自主选择学习的内容, 更具针对性和实效性。加强公务员网络培训建设, 要从以下几个方面出发:首先要加强培训需要的网络技术开发, 进行配套的硬件建设、软件开发和维护等工作, 网络平台的管理工作也要配备专门的人员, 增强网络培训的质量;较为重要的培训内容, 要给予搭配适当的加密系统, 确保培训的内容等不受到外界不良因素的感染, 使得学员在网络培训中真正学到东西、提升自我;由于公务员网络培训不受时间、地点等的约束, 因此加强培训监管力度是十分必要的, 因此在学员接受网上培训和学习时, 要给予系统化的监督和提醒, 为每个学员建立专门的培训档案, 确保培训的真正意义得以实现……网络培训的运用, 不仅可以使得公务员的培训形式和方法得到创新和改善, 更重要的是使得培训的结果满足社会和时代发展的需要。

►►三、结束语

公务员培训是加强和提升公务员综合素质和能力的重要途径, 也是建设强有力政府、完善政府各项工作的基本保证之一, 在牢固国家政权、提高国家竞争力、促进民族繁荣中占据着举足轻重的地位。公务员培训工作任重而道远, 必须进一步解放思想、与时俱进, 不断总结经验和探索培训新途径, 真正培训出一批高素质的公务员团队, 为祖国的进步和发展提供必需的保证。

参考文献

[1]邱丽莉、杜江先.《现代公务员培训的特点》.中外教育研究, 2008;5

[2]傅兴国.《对增强公务员培训实效性的几点思考》[J].中国行政管理.2009;4

会计证和公务员 篇8

周先生1981年出生，今年26岁，是一名公务员，月收入3000元。妻子今年24岁，是一名银行职员，月收入4000元左右。周先生夫妇打算5年内要一个宝宝。

收入中等生活宽裕

每月收支方面，目前小两口的月收入加起来有7000元，每月的房贷为3000元，基本生活开销2000元左右，月结余为2000元。

年度性收支方面，两人的年终奖金合计2万元，因为周先生手头有15万元的股票、35万元的基金，周先生大概估算了一下，按照20％的收益率，每年投资获益总额差不多有10万元左右。刨去6500元的保险费用，全家年度性结余约有113500元。

全家保险方面，周先生和妻子分别有一份15万元和6万元保额的终身寿险，两人的年缴保费合计6500元。

打算5年内买车换房

家庭资产方面，他们目前有8万元的活期存款。另外，为了使资产能够稳步升值，也适当考虑了一部分股票和基金投资，另外家中的黄金收藏品大约有5万元。

“虽然我们目前只有8万元的活期存款，但我们正考虑借助父母的一些存款资金，家人联合起来一同参与打新股，感觉现在新股中签后，通常股票一上市价格就翻番，甚至翻好几倍了，收益性更高。”周先生谈了自己未来的投资计划。

房产方面，他们现在拥有一套市价总价为80万元左右的房产自用，还有接近40万元的贷款余额尚未还清。家庭总资产为143万元，净资产达到103万元。

周先生计划在5年之内能购置一辆轿车，预算在15万元左右。另外在买车的基础上，考虑到以后出生的孩子，现有的住房小了点，周先生还计划在5年内再买一套住房，然后将目前64平方米的房子给母亲住。

5年内实现“宝贝计划”

除了买车换房计划，添个宝宝也列入了周先生夫妇俩的大计中。孩子出生后，小孩的日常生活费用、孩子未来的教育费用等等，可想而知，到时候支出会大幅增加。

买车换房、为未来出生的孩子打下坚实的物质基础，周先生殷切希望专家能够给出一套适合自己家庭的理财计划。同时，如何适当再投资，使家庭资产稳步升值，也是周先生考虑的一大问题。当然，将来如果能够在投资性收入方面多有收获，他们觉得也可以接受提前退休这样的职业生涯安排。

专家建议一：资产配置分析和建议

一、家庭资产状况分析

A、收支情况分析：

周先生夫妇年度收入总计为：204000元，其中主动性收入（工资收入）104000元，被动性收入（投资收入）100000元。周先生夫妇家庭年度总支出为66500元，其中消费支出为24.000元，债务支出为36000元，保障支出6500元。

家庭总支出占家庭总收入的比例为32.6％。可以看出周先生家庭结余比例相当高，支出和结余的安排还是比较合理的。但其中保障支出仅占家庭年收入的3％，离10％的目标值差距较大，可见保障安排方面还有待加强。

该家庭被动性收入达到家庭总支出的比例＝100000/204000＝49％。可以看出年轻的周先生夫妇的投资还是比较成功的，当然这也得益于最近一年多来市场行情较好。

B、家庭资产情况分析

周先生家庭总资产143万元，其中金融资产58万元，房屋等使用资产80万元，黄金等其他资产5万元。

金融资产中，流动性较强的活期存款8万元，已经能够充分满足该家庭的紧急备用金储备需求（通常只需要保留3～6个月家庭开支的活期存款），这样会降低资产的增值可能，因此建议保留其中的3万元作为活期资金，其余5万元继续参与积极的投资，如基金等。

金融资产和固定的使用资产（房产）配置比例在3:4左右，总体来看还是比较合理的。

此外，周先生家庭负债为40万元。

资产负债比例＝40/143＝30％左右，低于50％的安全线，显然负债的比例还是比较合理的。

C、家庭理财目标分析

周先生夫妇未来5年的规划是：购置一辆轿车，预算15万元左右，另外还准备五年内添个宝宝。考虑到有宝宝后现有的住房小了点，周先生还计划在5年内再买一套住房，然后将目前64平方米的房子给母亲住。

由于周先生夫妇每年的结余资金将超过10万元（如果今后投资收益率低于目前的20％，由于两人都处于事业上升期，未来2～5年应该可以在收入上有比较大的提高），因此购置一辆15万元的轿车计划应该可以顺利实现。

生孩子是家庭的大事，应该在财务上早做准备，为生孩子一到两万元的支出预留是基本的。

而将来宝宝出生后，考虑换大房的计划，也不是没有实现的可能性。毕竟两人目前还年轻，又有一套房子作为基础，投资能力也还不错，但这也需要经过好好的规划和积累。

二、具体理财建议

在我们看来，理财生活中，“好预期＋好规划＝好收益”应该成为一个公式。从一个好的心态出发，准确判断自己的风险承受能力。在此基础上，为自己建立一个恰当的投资预期，并根据这个预期做规划，才能取得一个好的、稳定的收益。这应是投资盈利的基本法则。

所以，我们应该赞扬周先生。在理财生活中，他首先具备了一个好的心态。他很清醒自己未来的需求。我们很多人在做理财规划时，往往会犯这样的错误：看到别人买基金，也马上去买；看到别人炒股票，也去跟风，根本不顾自己的实际。

真正的理财规划应着眼于三个要素：一是个人风险承受能力；二是个人投资偏好；三是市场行情。周先生夫妇工作稳定，但收入不高，风险承受能力应属于中等。从其投资35万基金、15万股票，并预留了8万元的活期储蓄这些理财行为看，他们的投资偏好应该属于倾向于较高收益预期、风险承受能力适中的群体。

周先生谈到，自己希望将来资金积累后，能够参与打新股。但其实一般情况下，个人网下申购新股中签率极低，不如多运用如今多元化的投资方式来拓宽自己的投资渠道。比如可以考虑拿出一部分资金认购一些专用于打新股的投资理财产品，这些理财产品都是由银行统一集合资金进行网下新股申购，中签率一般较高，收益也较为可观。目前各家银行推出的此类银行理财产品，期限都较为灵活，收益则在8％～15％之间，如有的银行还为储户提供专业的投资账户，有新股的时候即可由银行自动申购，一般周期在3～5天，十分便捷。对于资金量一般的小投资者而言，也是不错的选择。

由于周先生希望在5年后换房买车，因此能让财富快速增值势在必行。因此我们建议周先生的投资组合中还应再加大比重配置一些兼顾安全性与收益性的投资理财品种，作为工薪阶层投资的最佳品种，周先生完全可以大幅增加自己的基金投资比例。在基金品种的选择上，可以根据自己的投资偏好选择不同类型的基金产品，比如指数型、债券型基金等，同时，可以考虑一些较高收益预期、较高风险的投资品种，比如股票型基金等。考虑到他们有房贷，未来打算要孩子等因素，我们建议其较高风险投资品种的比例应适当低于固定收益类投资品种，以防守型投资组合为宜。

根据目前的市场状况，您不妨适当投入指数型基金作为激进配置，并选择配置型（混合型）基金作为稳健配置，同时搭配一定的债券型基金，出于控制风险考虑，三者之间的比例可为1:3:1。

其中，指数型基金为被动投资，可以挑选与上证180或沪深300等相对应的品种。配置型基金则优先选择近期抗跌性较强，上半年表现优异的品种。债券型基金目前大多会动用其资金参与申购新股，由于其业绩不会有太大差异，可以参照相关网站排名挑选。

在投资方式上，主要运用定期定额的购买方式，每月投入2000元进行定期定投，这样可以有效地平摊成本，降低风险。如果有整笔大额资金，例如年终奖金，还可以根据当时的市场情况，整笔购入某只基金进行追加投资。

富国基金管理有限公司 王之光

专家建议二：保险建议

目前，周先生已经拥有一份15万元额度的终身寿险，太太拥有一份6万元的终身寿险。但随着两人组建小家庭，互相有了责任，相对于他们各自的年收入而言，同时考虑到他们还有40万元房贷没有还清，目前这样的保障额度显然不是很足够。

通常而言，人身险保额的设定一般和下列因素有关：未还清的房贷，子女教育生活费用，其他的负债等。对于周先生夫妇而言，目前还没有子女，也没有其他负债，只有40万元房贷没有还清，因此建议保额设定在40万元左右，就基本可以覆盖夫妻双方对各自所应肩负的家庭责任。

周先生本人已经拥有15万寿险保障，需再补充25万左右的寿险。太太收入和先生的差不多，二人都应是家庭的经济支柱，因此太太的保障也应该补全。但考虑到保费支出有限，所以建议选择具有夫妻联合功能的保障型的险种。这种保险的优点在于用一份保单的钱就可以同时拥有两个人的保障，无论双方任何一方发生不幸，另一方都可以得到保障。这类产品也比较适合他们这样的年轻夫妇，借助保险体现对家庭的责任。譬如中德安联的福星高照夫妻联合终身寿险，每年只需支付保费8016元，周先生夫妇就可以同时各自拥有30万元的人身保障，为家庭提供坚实完善的保护伞。我们可以看出，这样的“联合人寿保单”比他们夫妻各自分开购买同样保障内容的保险产品，便宜得多。

同时如果周先生夫妇到退休年龄时都平平安安，没有任何意外发生，还可以选择将此产品转换为养老金或作为遗产留给子女。

同时，两人可以在寿险作为主险的情况下，各自增加20万元～30万元左右的附加意外险保障，每年花费1000元左右，就可以大大提高各自的保障水平。

若保费预算仍有结余，还建议周先生夫妇补充一定的医疗险，比如短期重大疾病险，住院补贴，住院费用报销等，把风险转嫁到保险公司身上，万一生病住院，可通过保险公司获得一定的补偿，从而解决高额的医疗费用方面的后顾之忧。

当然，随着将来收入不断提高，同时可能迎来新的家庭成员——宝宝，两人的保障安排还可以作适当调整。家庭保障安排总的原则应是，合理控制保费支出的情况下，尽量提高保障额度和各类保障覆盖面。