林业医院开展三创活动调研报告

林业医院开展三创活动调研报告（共9篇）

林业医院开展三创活动调研报告篇1

根据林业局党支部部署，我院党支部对“三创”活动高度重视，认真组织动员部署，确保抓牢抓实。院领导班子深入临床科室，认真调研分析，密切跟踪处理，协调指导活动开展的各项工作。

一、通过动员部署，要求医务人员准确理解活动概况、基本要求，为组织开展三创活动打下坚实的思想基础。我院首先进行思想动员，让广大干部带得了头，带动、教育得了其他党员。为三创活动开创一个思想和组织环境。医院在全院职工大会上再次作动员部署，切实做到发动每名党员，深入每名职工思想。勤奋学习，学以致用，不断提高自身素质。以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真落实科学发展观，深入系统学习了党的十七大会议精神，在思想上、行动上同党组织保持一致，牢记全心全意为人民服务宗旨，心系群众，服务患者。在业务上刻苦钻研，坚持学习医学新知识，阅读医学杂志，了解医学新动态及新发展。每月组织全院业务学习一次，每季度对医务人员进行一次业务考核，不定期组织有关人员对疑难病例进行讨论，完善了医院内外的会诊制度，加强医院管理知识的学习，提高管理及业务能力。

二、结合医院具体情况，注重突出实践特色，统筹安排三创活动，使活动扎得下去，落到实处。

1、不断完善和落实医疗工作制度

修证完善了我院医疗工作制度，本制度涵盖了各项关键性医疗制度及常用医疗工作制度、医疗事故、纠纷防范和处理预案、突发性公共卫生事件应处理预案以及本院抗感染药物应用实施细则等。同时，对关键性医疗制度强化了环节管理，把每周一次的定期检查与不定期检查相结合，统一了全院关键性医疗制度落实过程中八个登记本，规范了记录的要求，使医院的各项制度的落实正在向规范化方面进行，并取得了一定的成效。

2、强化基础质量管理，提高医务人员整体素质

全面提升全院医务人员的“三基”水平是强化基础质量的关键之一，今年将重点抓学习，尤其要侧重医务人员实际工作水平的提高与应急能力的综合素质的提高；第二是抓学习制度的落实，规定每周五

为医院业务学习日；第三是抓学习的内容，包括相关法律法规、技术操作常规、各规章制度及规范以及专业相关的专业理论及医学进展；第四是抓学习的方法，包括全院性及科室业务讲座、病例讨论、远程教育、外出参加学术活动，选送上级医院进修及短期培训，在人员紧缺的情况下克服困难，选派了数十名医务人员去上级医院进修与短期培训，针对我院的现状，尤其侧重了高级职称人员的继续再教育问题；第五是以考促学，注重考试的实用性，以及考试的深度与广度。强化“三基三严”训练，对全院45周岁以下在职在编的医技人员举行三基考试,从而提高医务人员整体素质。

3、抓病历处方质量的提高。

一是严抓病历管理，要求全院医护及管理人员从我做起，严把病历质量关，规范了手术前后签字手续，实行了手术特殊治疗、特殊检查同意书，对不适合直接告知病人的，实行授权委托,规范了各种申请,报告制度对终末病案认真组织医务科监督检查并兑现奖罚.病案委员会每月一次检查质量,确保诊疗护理规范性,保障人民生命健康.召开病案管理委员会议，就如何提高我院病历书写质量进行讨论，同时对各科的归档病历、处方质量评审结果进行展评，及时总结梳理，剖析存在问题，及时反馈，要求各科室限期整改，并组织复查整改情况。除了院内每月组织对病历、处方进行自查外，甲级率达90%。对丙级病历的个人给予了严肃处理：

1、待岗两个月处分；

2、扣发人民币1000元；

3、全院通报批评。同时，当事人所在科室扣季度绩效考核分5分。对质量差的病历和处方以医疗通报等形式在院内公开曝光，起到了一定的警示和促进作用。

我们进行了我院处方的重新认定工作，确定了具有处方权的26名医生，落实了卫生部《处方管理办法（试行）》，在全院组织医务人、药剂人员学了《处方管理办法》的要求，采取了落实措施。在提高病历、处方质量方面还采取了以下措施①增加了抽取归档病历的样本量；严格处方书写规范,杜绝大处方.每月第一周对麻醉药品使用情况进行检查,认真书写各种麻醉药品管理表格,及时统计消耗及库存情况.②检查现住院病历每周一次，所查科室包括所有的现住院病历；③由往年一查了知到今年文字通报科主任，到目前在检查的第二天，直接由医务科在科室晨会上进行通报，对存在的问题形成文字资料，每一位医生人手一份；④处方质量检查由往年每季一次改进到每月一次，到目前的每月检查三次；⑤在要求上一定按规范严格执行，不允许检查人员有老好人思想。强化了检查过程中的严肃性、严谨性、规范性，强调了检查的质量，通过采取以上措施目前尽管我们的病历处方质量还存在一定的问题，但总体已有明显提高。

4、规范管理，坚持合理检查、合理用药、因病施治。

为进一步强化“以病人为中心”的服务观念，纠正行业不正之风，减轻病员不合理负担，根据省卫生厅《关于进一步规范医疗服务行为纠正不正之风的通知》和省卫生厅、省财政厅《关于印发控制医疗机构药品收入比例的实施意见的通知》精神，制定了林业医院科室药占比控制指标。今年以抓抗菌药物使用为突破口，努力降低药品收入占业务总收入的比例。出台门诊病人处方最高限额，制定了我院《抗菌药物临床应用指导原则》，目前，我院绝大部分科室已执行抗菌素分级使用原则，目前对少数未执行科室近期已采取相关措施。

5、不断提高医务人员的医疗安全意识及防范措施。

完善了医疗纠纷防预案,定期组织医务人员认真学习医疗事故处理条例,执业医师法,增强法律意识.严格依法执业,医护人员持证上岗,进一步增强了医务人员防范纠纷,改善医患关系及自主服务意识.每月月末协同医务科对急诊急救设备,急救药品进行检查,确保急诊工作顺利进行.上半年组织全院人员进一步学习《医疗事故处理条例》、《执业医师法》、《处方管理办法》等相关法律法规，增强法制意识和医疗安全意识，加强工作责任心，规范各项诊疗行为。加强医疗质量督查，每周组织一次医疗安全检查。组织相关手术科室学习《黑龙江省手术分级管理规范》（试行），进一步完善手术审批备案登记制度，并进行了手术审批备案专项检查。下发卫生部《医师外出会诊管理暂行规定》，并组织学习，对会诊进行规范管理；进一步规范各种同意书的书写，督促临床卫技人员认真履行告知义务。从整体上讲上半年医疗纠纷发生率较往年有所下降。

三、确保三创活动服务于医院党的建设，始终掌握以三创活动促进医院建设发展的大方向。

1、继续加强思想教育，思想是行动的指南，有什么样的思想就有什么样的行动。利用《林业简报》、《森工林业报》作为思想武器，积极宣传医德医风的政策法规和典型案例；同时组织广大职工学习《医务人员行为规范》，医务人员接诊时使用文明用语，杜绝服务忌语，强化与患者及家属沟通、交流。尊重其知情权、选择权、同意权、充分履行医方的告知义务。使广大职工在思想上树立起正确的人生观、价值观、荣辱观。

2、我们要将《林业医院员工行为规范》下发科室，从行为仪表、言谈举止上规范职工的行为。其次大力建设医院文化，形成了医院全体职工的共同价值观，如医院精神是“救死扶伤、爱心奉献”，医院服务理念是“患者至上、诚信第一”，医院道德理念是“敬业诚信、博爱奉献”，从企业文化上规范了医务人员的道德行为；同时各科利用交班会和政治学习会重温学习卫生部下发的《八不准》和省卫生厅下发的《十不准》以及《医院各类人员医德规范》；这样使我院的医德医风教育达100%。

3、我们要与患者搭建友好服务平台，树立患者永远是对的服务理念，急患者之所急，想患者之所想，深入患者中间调查研究，切实解决患者急需解决的问题。没有调查就没有发言权，医德医风和医疗服务的好坏只有病人最有发言权。为此医德医风办每月组织专人深入病区、门诊患者中进行服务满意度调查，对我院在医疗、后勤服务、医德医风方面的情况征询患者的意见和建议，并同各科召开的工休座谈会上患者反映的问题，以及意见本上反映的问题一起归类汇总，拟出解决问题的意见或建议，并召开会议予以解决。这样为患者解决了许多实际问题。如为方便家住附近的婴幼儿临时输液我们可以开设家庭病房，为带饭患者的热饭水房可以提供热饭设施；有的科室反映热水供应时间短，为此延长了供水时间等等。可以形成良好的服务口碑。

医院三创活动方案篇2

开展“创业、创新、创优”活动实施方案

根据省卫生厅关于开展“创业、创新、创优”活动的部署，按照林业局“创业、创新、创优”活动动员会议的要求，医院决定，在全院开展“创业、创新、创优”活动（以下简称“三创”活动），制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推进“三个创新”（工作创新、机制创新、管理创新），打造“六大卫生”（惠民卫生、和谐卫生、安全卫生、健康卫生、公共卫生、发展卫生）为实践主题，坚持“为人民健康服务、为经济建设服务”的卫生工作方针，保持医院快速、稳定、健康持续地发展，努力为林区职工群众提供更加安全、方便、有效、价廉的医疗服务。

二、目标任务

把2012年定为医院“创业创新创优年”，大力弘扬创业崇高、创新伟大、创优光荣的时代精神，增强全员创业、全力创新、全面创优的自觉和自信，紧密结合医院实际，以提高医疗服务质量、加强学科建设、提升医院文化品味为重点，在全院形成敢于创业，乐于创新，勤于创优，争做创业、创新、创优表率的良好氛围。

三、主要措施

（一）卫生创业，就是创卫生发展之业，要突出加快卫生发展速度。目前，林区已进入全面建设小康社会的新阶段，人民生活水平不断提高，健康需求快速增加，群众对改善医疗卫生服务提出了更高的要求。

1、拓宽医疗服务业务与经营渠道。医疗市场的竞争日趋激烈，医院必须主动适应市场，拓展医院功能的运行机制，以求生存和发展，要不断的扩展、延伸医疗服务，增加医疗市场占有份额，重点发展医学模式转变所要求的新的服务领域和技术项目，切实提高医疗卫生服务能力和水平。

2、加强社区卫生中心建设。强化“六位一体”的社区卫生服务功能，为群众提供基本医疗服务，要通过加强模式转变，实现从偏重治疗向健康促进转变，从注重个体服务对象向家庭和社会群体转变，建立起涵盖每个人整个生命周期全过程的连续性服务模式，为广大群众提供服务优良、价格低廉的基本医疗保障。

3、完善康复设备设施。实施患者康复设施建设工程，进一步提高医院

1康复服务能力、完善设施功能，建立良性运行机制，尽可能满足患者康复服务需求。

4、坚持送医上山巡回医疗。改善基本医疗卫生服务的公平性和可及性，解决山上林、农场职工群众看病不方便的实际，抽调医务人员、携带医疗设备及药品，集中开展送医上山巡回医疗活动。

（二）卫生创新，就是创卫生改革之新，要突出加快转变卫生发展方式。要牢固坚持工作创新、机制创新、管理创新，奋力实现林区“惠民卫生、和谐卫生、安全卫生、健康卫生、公共卫生、发展卫生”。

1、密切与上级医院的协调。按照对上靠大，靠强的思路，与哈医大四院达成技术支持合作意向，定期请专家来院指导，快速提升我院医疗技术水平。

2、加强学科建设。制定医院学科建设规划，培养和建设学科技术骨干队伍，形成医院特色和优势学科，并带动医院相关学科的发展，从而整体提升医院学科建设水平、技术水平和人才培养水平，为医院可持续发展提供技术储备和人才储备。

3、提升医院文化品味。结合医院自身特色，通过准确定位，以人为本的思想开展文化建设，从优质服务提高质量、人才建设、医德医风、强化监督和管理等诸多方面加以落实，促进医院管理、医疗服务和职工素质的有效提升。

4、大力推行临床路径。促进医疗质量科学管理，进一步统一思想，提高认识，各科选择2--3个病种试行，积极稳妥把临床路径管理工作抓实、抓细、抓好。促进医疗质量管理从粗放式的质量管理，进一步向科学化、规范化、专业化、精细化发展。

（三）卫生创优，就是创健康保障之优，要突出加快卫生发展质量。进一步引导全体员工明确医院发展目标和努力方向，增强“不进则退、小进也退”的危机感和紧迫感，自觉向先进看齐，努力创造一流业绩。

1、严格规范诊疗服务行为。推进合理治疗、合理用药、合理检查，严格执行《处方管理办法》、按药品通用名开具处方制度和处方点评、处方公示制度，坚持医院药品用量动态监测和超常预警制度、抗菌药物分级管理制度，加强对药品使用的管理和监督，严格规范医生处方行为，促进合理治疗、合理用药。

2、开展医疗质量督察。每周对各临床科室进行督察，每季度进行全院医疗质量大检查，主要内容包括基础医疗和护理管理、合理检查、合理用

药、医院感染、病案质量、患者知情权和选择权等，坚持医院总值班巡查制度，保障医疗和消防安全。

3、落实便民利民惠民措施。执行24小时免费接送住院患者制度，同时还要针对群众在看病就医中反映的一些突出问题，落实便民利民惠民措施，让群众能感受到医院发展带来的实效，要充分利用院务公开的载体，公开医院改善服务、实施便民利民惠民的措施，让人民群众切实感受到医疗机构改善服务的效果，赢得群众理解和信任。

4、做好患者满意度调查。要广泛组织开展患者满意度调查，通过对出院病人电话回访、对住院和门诊病人现场调查、定期召开病人及家属座谈会等形式，关注患者感受，听取患者意见；尽可能地使调查客观、真实；调查结果运用上，要注重患者意见，重视调查结果，积极落实整改，切实促进医疗质量和服务水平的提高，赢得患者满意。

四、方法步骤

（一）动员部署阶段（2012年1月—2012年2月）

1、召开动员大会。认真学习上级党委文件和领导讲话精神，充分认识开展“三创”活动的重大意义，把思想统一到局党委的部署上来。制定切实可行的实施方案，全面启动“三创”活动。

2、开展解放思想大讨论活动。充分利用中心组学习、理论研讨、专题讲座等多种形式，引导广大党员干部和职工群众进一步解放思想，建言献策，牢固树立勇于创业、敢于创新、善于创优的精神理念和价值追求。

3、开展森工精神学习教育活动。坚持周三全院学习日制度，制定全年学习计划，学习教育活动与医院文化建设有机结合起来，以此来助推各项工作优质高效地落实全面协调可持续发展。

4、开展为“三创”献计献策活动。凡是领导干部、后备干部都要针对某具体问题提出解决的、管用有效的办法建议，在第二阶段进行评比、点评。就“三创”活动广泛征集意见和建议，找准创业的基点、创新的起点和创优的重点，确保“三创”活动扎实有效开展。

（二）推进落实阶段（2012年3月—2012年7月）

1、开展调研破难题。深入实际、深入科室，着重在夯实创业基础、提高创新能力、深化创优目标，研究制定“三创”活动考评办法，建立健全保障和促进科学发展的体制机制、服务科学发展等方面开展调研，找准活动的着力点和落脚点，努力破解发展难题。

2、营造氛围抓推进。以院报、网站、宣传栏等媒介，大力宣传开展活

动的重要意义、总体要求和主要内容，对活动中取得好经验好做法及时宣传报道，营造积极创业、勇于创新、创优争先的活动氛围。

3、注重实效促落实。通过开展“三创”活动解决制约和影响医院跨越发展的突出问题，解决在发展过程中职工群众关心的问题和困难，积极引导群团组织、职工群众参与到活动中来，全面提升创业的激情、创新的热情、创优的真情，以“三创活动”推进各项工作有效落实。

（三）完善提高阶段（2012年8月—2012年10月）

1、不断完善政策体系。对现有管理制度进行一次认真梳理，对阻碍“创业、创新、创优”的制度及时修订、完善或废止，出台相应配套政策措施，大力扶持创业、积极鼓励创新、激发创优活力，为活动提供强有力的制度保障。

2、建立健全考评机制。明确考评内容，建立健全考评体系，加大对“三创”活动成效进行检查推进力度。

3、充分总结活动成果。全面总结“三创”活动所取得的制度成果、理论成果和实践成果。举办“三创”活动成果展，展示活动成果。

五、组织领导

为切实加强对活动的组织领导，确保活动扎扎实实、有声有色、取得实效。成立医院“三创”领导小组：

组长：吴文忠王志强

副组长：何丽林韩广林

成员：肖桂荣朱崇峰刘家丽谭海惠群梁守梅

郑爱华孙龙军于春霞韩振岗薛金萍王秋玉

孙昌荣周敏齐晓芳刘晓霞梁守梅黄玲

方迎庆相欣孙振贤于艳馨高琳琳徐雪

陈波唐建平曹成于磊李彩霞刘丽

胡忠华温建伟赵玉梅王兰贺桂英

领导小组办公室设在院办，办公室主任由于春霞同志兼任，“三创”活动联络员由谭海同志兼任，宣传工作联络员由肖桂荣同志兼任。

中共迎春林区人民医院支部委员会

开展三创三强活动的调查研究篇3

开展“三创三强”活动，是抓好新时期党建工作的新途径和有效载体。根据上级安排，我对全镇“三创三强”活动进行了深入细致的调研。在调研中，着意于“三创三强”新情况新问题的了解和分析，从金碧镇的实际出发，力求在原有“三创三强”工作研究的基础上，注重探索“三创三强”活动的新思路和新措施。

一、金碧镇“三创三强”活动的现状

这几年，金碧镇在贯彻落实县委“三创三强”活动部署中，按照上级要求，不断完善“三创三强”工作机制，按照“强基础、强素质、强机制”的要求，扎实推进村级组织办公场所阵地建设，平稳完成村级组织换届选举和保持共产党员先进性教育活动；扎实开展“双培双带”、“六个一”工程创建活动，使“三创三强”工作逐步走上制度化、规范化管理轨道。通过开展“三创三强”活动，我镇的基础设施建设得到进一步加强，工作机制不断完善，镇村干部和广大党员群众的思想素质不断提高。

二、“三创三强”工作中存在的主要问题

一是认识不到位。一些村党支部对“三创三强”活动的宗旨和意义不明确，认识模糊，把精力用在抓农村中心工作上，至使“三创三强”工作开展效果不明显；

二是村级社会事务的增多影响了“三创三强”活动的开展。随着农村改革的深化，村级社会事务的日益增多，计生、综治、禁毒等较多的“一票否决”中心工作，使镇村干部抓“三创三强”的精力投入时间不够。

三是镇财政是不健全的“一级财政”，对村级办公投入不够，财力不足；相当部分村集体经济薄弱，无力为民办实事，影响了村级解决社会事务工作的开展，造成“三创三强”许多应该做的事情无法落到实处。

四是农村深层次矛盾和问题影响了“三创三强”活动的开展。一些涉及群众利益的问题没有解决好，导致党群干群关系紧张；有的党员党性意识比较淡薄，党纪观念差，部分党员存在以权谋利、侵占集体资金、侵害群众利益的问题，阻碍了社会主义新农村的建设步伐，影响农村各项工作的开展，“三创三强”活动进展缓慢。

三、进一步加强“三创三强”活动的对策和措施

（一）加强领导，提高认识。加强理论武装，努力提高镇村领导班子和党员干部队伍的思想政治素质，强化“三创三强”相关知识的学习培训。一是深化思想政治理论学习。抓好换届前后的镇村领导班子政治思想素质教育，组织深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和《江泽民文选》、《党章》、省委1 9文件、中央四个长效机制文件、市场经济、法律法规、现代科技知识、社会保障、社会管理等内容，深入领会“三创三强”的内涵和精神实质，积极探索中心学习组轮流主讲制，提高理论学习的针对性和实效性，围绕金碧镇“十一五”规划，结合新农村建设任务，不断提高镇村干部的政策理论水平、专业知识水平，为做好本职工作，开展“三创三强”活动打下坚实的理论基础；二是注意学以致用。领导干部要带头弘扬理论联系实际的学风，坚持理论学习和工作业务相结合、个人自学和专题研讨相结合、调查研究和解决实际问题相结合，不断提高工作能力和水平。三是大力弘扬与时俱进的先进典型。敢为人先、特别能创新，特别能吃苦、特别能战斗，是金碧镇人民群众精神的集中体现，比如张家桥村党支部带头搞电视剧拍摄和建设民族文化风情园，新富村党支部带头创建“四生家园”和“三位一体”示范服务基地等工作当中涌现出来的许多可歌可泣的优秀人物，都是很好的示范典型。全镇上下要努力形成“学先进、比先进、赶先进、超先进”的良好氛围。

（二）加强村级领导班子建设。抓住村级换届契机，大胆选拔政治素质高、发展潜力强的人充实到村级领导班子，不断优化村级领导班子的结构。认真实施“一村一名大学生”计划，从今年起到2010年，用5年时间，努力实现一村一名大学生工作计划，采用选派村干部参加中央电子大学、县级以上的党校或其它方式提高学历和工作能力的学习培训，合理安排上级分配到我镇的优秀大学毕业生，建立规范完善的选人用人机制；加快村级管理体制改革，努力解决村级社会事务烦琐等问题，理顺条块关系，使党建促计生、安全、维稳、经济、整脏治乱等“一促五”工作得到有效发挥。

（三）加强村级办公经费建设。建立村级干部保障激励机制，充分利用县财政下拨的资金，按照一类村和二类村的标准，实行绩效工资制和阶段工作奖励制度，并根据村的类型划拨办公经费，充分发挥村级干部的工作积极性和主观能动性，积极搞好村级积累，为开展“三创三强”提供经费保障。

林业医院开展三创活动调研报告篇4

开展“三创三强”活动，是抓好新时期党建的新途径和有效载体。根据上级安排，我对全镇“三创三强”活动进行了深入细致的调研。在调研中，着意于“三创三强”新情况新问题的了解和分析，从金碧镇的实际出发，力求在原有“三创三强”研究的基础上，注重探索“三创三强”活动的新思路和新措施。

一、金碧镇“三创三强”活动的现状

这几年，金碧镇在贯彻落实县委“三创三强”活动部署中，按照上级要求，不断完善“三创三强”机制，按照“强基础、强素质、强机制”的要求，扎实推进村级组织办公场所阵地建设，平稳完成村级组织换届选举和保持共产党员先进性教育活动；扎实开展“双培双带”、“六个一”工程创建活动，使“三创三强”逐步走上制度化、规范化管理轨道。通过开展“三创三强”活动，我镇的基础设施建设得到进一步加强，机制不断完善，镇村干部和广大党员群众的思想素质不断提高。

二、“三创三强”中存在的主要问题

一是认识不到位。一些村党支部对“三创三强”活动的宗旨和意义不明确，认识模糊，把精力用在抓农村中心上，至使“三创三强”开展效果不明显；

二是村级社会事务的增多影响了“三创三强”活动的开展。随着农村改革的深化，村级社会事务的日益增多，计生、综治、禁毒等较多的“一票否决”中心，使镇村干部抓“三创三强”的精力投入时间不够。

三是镇财政是不健全的“一级财政”，对村级办公投入不够，财力不足；相当部分村集体经济薄弱，无力为民办实事，影响了村级解决社会事务的开展，造成“三创三强”许多应该做的事情无法落到实处。

四是农村深层次矛盾和问题影响了“三创三强”活动的开展。一些涉及群众利益的问题没有解决好，导致党群干群关系紧张；有的党员党性意识比较淡薄，党纪观念差，部分党员存在以权谋利、侵占集体资金、侵害群众利益的问题，阻碍了社会主义新农村的建设步伐，影响农村各项的开展，“三创三强”活动进展缓慢。

三、进一步加强“三创三强”活动的对策和措施

（一）加强领导，提高认识。加强理论武装，努力提高镇村领导班子和党员干部队伍的思想政治素质，强化“三创三强”相关知识的学习培训。一是深化思想政治理论学习。抓好换届前后的镇村领导班子政治思想素质教育，组织深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和《江泽民文选》、《党章》、省委1 9文件、中央四个长效机制文件、市场经济、法律法规、现代科技知识、社会保障、社会管理等内容，深入领会“三创三强”的内涵和精神实质，积极探索中心学习组轮流主讲制，提高理论学习的针对性和实效性，围绕金碧镇“十一五”规划，结合新农村建设任务，不断提高镇村干部的政策理论水平、专业知识水平，为做好本职，开展“三创三强”活动打下坚实的理论基础；二是注意学以致用。领导干部要带头弘扬理论联系实际的学风，坚持理论学习和业务相结合、个人自学和专题研讨相结合、调查研究和解决实际问题相结合，不断提高能力和水平。三是大力弘扬与时俱进的先进典型。敢为人先、特别能创新，特别能吃苦、特别能战斗，是金碧镇人民群众精神的集中体现，比如张家桥村党支部带头搞电视剧拍摄和建设民族文化风情园，新富村党支部带头创建“四生家园”和“三位一体”示范服务基地等当中涌现出来的许多可歌可泣的优秀人物，都是很好的示范典型。全镇上下要努力形成“学先进、比先进、赶先进、超先进”的良好氛围。

（二）加强村级领导班子建设。抓住村级换届契机，大胆选拔政治素质高、发展潜力强的人充实到村级领导班子，不断优化村级领导班子的结构。认真实施“一村一名大学生”计划，从今年起到2010年，用5年时间，努力实现一村一名大学生计划，采用选派村干部参加中央电子大学、县级以上的党校或其它方式提高学历和能力的学习培训，合理安排上级分配到我镇的优秀大学毕业生，建立规范完善的选人用人机制；加快村级管理体制改革，努力解决村级社会事务烦琐等问题，理顺条块关系，使党建促计生、安全、维稳、经济、整脏治乱等“一促五”得到有效发挥。

（三）加强村级办公经费建设。建立村级干部保障激励机制，充分利用县财政下拨的资金，按照一类村和二类村的标准，实行绩效工资制和阶段奖励制度，并根据村的类型划拨办公经费，充分发挥村级干部的积极性和主观能动性，积极搞好村级积累，为开展“三创三强”提供经费保障。

（四）抓好党风廉政建设，还干部清白，让群体满意。认真清理近几年农村中出现的不合理现象，着力解决群众反映的热点难点问题，对涉及人民群众利益的事情坚决一查到底。按照中纪委的要求，对党员干部队伍中出现的不良倾向和违纪违规行为，结合具体情况采取有效措施促其改正，对其中违法乱纪的将依法提交相关部门处理；采取多方措

施，努力把党员队伍建设成为高素质的党员队伍，建设成为一支思想政治领先、业绩领先、业务技能领先、遵纪守法领先、创新意识领先、践行宗旨领先的“六先”党员队伍，永堡党的生机和活力。

（五）以社会主义新农村建设为载体，全面加强“三创三强”创建活动。一是按照新农村建设要求和党的基层组织先进性建设的要求，合理制定“三创三强”实施方案。按照“上下联创、示范带创、城乡共创”和“强基础、强素质、强机制”的要求，认真抓好示范典型，按照“抓强扶弱带中间”的思路，努力创建7个示范村，整顿建设2个后进村，巩固提高8个先进村，努力搞好党的基层组织建设。二是认真实施“三培三带”活动，形成新农村建设的强大动力。通过抓示范带创，努力把群众中的优秀分子培养成为党员，把党员队伍中的优秀分子培养成为村级后备干部，把村级后备干部队伍中的优秀分子培养成为村党支部书记，实现村党支部书记带动村“两委”班子，村两委班子又通过系统培训、政策倾斜、资金支持、项目扶持等措施，带动农村党员率先走上发展生产、勤劳致富的道路；党员队伍又充分发挥党员的先锋模范作用，通过联系群众和服务群众制度，带领广大群众走少生快富奔小康之路。三是认真抓好党员发展。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严把“入口关”。通过举办入党积极分子培训班、发展对象培训班、预备党员培训班，强化入党前的教育培训，确保进入党员队伍的人群都是群众中的优秀代表，永堡党的先进性和纯洁性，推进社会主义新农村建设向积极健康的方向发展。

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林业医院开展三创活动调研报告篇5

为充分发挥党员先锋模范作用，进一步深化创先争优活动，改进工作作风，提高管理效能，提升服务水平，推动我区各项工作又好又快发展，商务局党总支决定在系统党员中开展以“亮身份、亮承诺、亮形象”和“创岗位奉献先锋、创群众满意岗位、创优质服务品牌”为主题的“三亮三创”活动，现制定实施方案如下：

一、目标任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕区委、区政府打造“和谐城关、幸福城关、平安城关”的战略目标，坚持从本单位实际出发，广泛开展“三亮三创”活动，在推进全区各项事业发展中建功立业，努力达到中央提出的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标。

二、主要内容

1．大力推行“三亮”，激发党员内动力。一是“亮身份”。通过佩戴党徽和工作牌、设立公示栏等形式，广泛推行党员亮身份，增强党员意识，强化自我约束，激发创先争优的自觉性和主动性。二是“亮承诺”。党组织重点围绕抓好创先争优活动、提

高服务质量和为民办好事实事等方面作出承诺，党员重点围绕积极参加创先争优活动、立足本职创佳绩和根据自身能力特长为民服务等作出承诺，并采取多种形式公开亮出承诺，自觉接受广大服务对象和人民群众的监督。三是“亮形象”。通过设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗，评选党员业务能手和服务标兵等活动，激励党员发挥模范带头作用。充分运用报刊、电视、互联网等媒体和设立光荣榜、宣传栏等多种方式，宣传党员在创先争优、岗位奉献中取得的优秀业绩，大力展示党员的先锋模范形象。

2．积极开展“三创”，促进活动见实效。一是创岗位奉献先锋。广泛开展“比技能、比服务、比业绩”等活动，积极引导党员当表率、树标杆，进一步提高窗口工作人员能力和素质，改进工作作风，在本职岗位上创一流业绩，彰显先锋模范作用。二是创群众满意窗口。积极推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务，提升服务质量和水平，争创群众满意窗口。三是创优质服务品牌。充分利用“共产党员示范岗”、“党员志愿者”、“青年文明号”、“工人先锋号”、“巾帼英雄岗”等已经形成的并具有一定社会影响力的服务品牌，积极开展创争活动，丰富品牌内涵，提升品牌品质，并结合本单位特点，在创先争优中不断创新服务品牌，打造更多社会知名度、群众信任度高的优质服务品牌。

3．认真组织“三评”，提升群众满意度。一是党员自评。各窗口服务单位党组织和党员要按照“五个好”、“五带头”的目标要求，根据本单位特点和岗位要求，对照身边的先进典型，认真开展坐标定位，查找问题和不足，明确自身努力方向和争创目标。二是领导点评。注重深入基层，广泛征求意见，全面掌握了解情况，实事求是地肯定成绩，指出问题，提出改进意见，明确努力方向，力求点出动力，评出实效。三是群众测评。测评时注重参评对象的广泛性和针对性，组织党员、职工群众和服务对象共同参与测评。采取设置意见箱、邀请“两代表一委员”评议、开展社会满意度调查等方式，认真组织开展群众评议工作，注重做好群众意见的反馈和各项问题的整改，以实际效果取信于民。

三、推进措施

1．组织机构

组长:XXX 副组长:XXXXXXXXXX 领导小组下设办公室,办公地点设在局办公室,由XXXDA任办公室主任。

2．突出典型示范

把典型示范作为推进窗口服务单位创先争优活动的重要抓手，认真组织开展“我身边的优秀共产党员”、“群众满意窗口”、“优质服务标兵”等推荐评比活动，及时发现、精心培育、认真

总结、大力宣传窗口服务单位党组织和党员的先进典型，努力形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

3．坚持党群共创

以党组织的创先争优带动工会、共青团、妇联及其所联系的广大群众创先争优。积极推进党建带工建、带团建、带妇建，带动群团组织和其他工作人员创先进、争优秀，以窗口服务单位的优质服务感染群众、引导群众，通过党内带党外、党员带群众，使创先争优成为全社会的价值取向和共同追求。

4．构建长效机制

在落实窗口服务单位创先争优各项要求的同时，注重探索方法、总结经验、提升规律、形成制度。特别注重完善“三亮三创”工作机制，建立健全窗口服务单位党组织和党员公开承诺、上评下议的动力机制，建立健全公开透明、便捷高效的服务机制，不断巩固扩大成果，推动创先争优活动向深度和广度发展。

主题词：创先争优三亮三创实施方案报：区委创先争优活动领导小组办公室城关区商务局办公室 2011年4月23日印发

林业医院开展三创活动调研报告篇6

实施方案

各科室、各窗口、机关党支部：

为深入贯彻落实党的十八届六中全会精神和总书记系列重要讲话精神，切实改进工作作风、提高工作效率、优化服务环境，结合我单位实际，制定本活动方案：

一、目标要求

在争创“五个好”基层党支部、“五带头”优秀党员的基础上，围绕中心工作，深入开展“三亮三创三比三评”为主题的创先争优活动。围绕中心改进作风，提高素质，优化服务，进一步发挥党员先锋模范作用和增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，打造“廉洁、规范、便民、高效”的一流政务服务中心。

二、主要措施

（一）以“亮身份、亮职责、亮承诺”展风范

1、亮身份。各单位窗口所有党员佩戴党徽上岗、公示“党员示范岗”。

2、亮职责。各单位窗口摆放和出示《窗口办事指南》和《告知单》，公开受理范围、申请条件、申报材料和办事流程，方便群众办事和监督。

3、亮承诺。通过设立公示栏、LED显示屏等方式公开承诺服务事项，接受社会监督。同时，严格落实“首问负责、限时办结、一次性告知”等制度的，确保承诺件在法定时限内办结，提高工作效率。

（二）以“创奉献先锋、创一流形象、创满意窗口”展辉煌

（1）创岗位奉献先锋。在窗口开展 “党员示范岗”评比活动，积极引导党员在本职岗位上创一流业绩，彰显先锋模范作用。

（2）创一流形象。充分利用“党员示范岗”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等载体，努力打造单位优质服务品牌。

（3）创群众满意窗口。在每季度开展一次“红旗窗口”、“服务明星”评比活动，评比出群众满意窗口。积极推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务，提升服务质量和水平。

（三）以“比技能、比业绩、比作风”展形象

1、比技能。通过开展对标定位、岗位练兵、技能比武等活动，组织评比“党员业务标兵”、“党员技术能手”等，不断提升业务素质和技能。

2、比作风。通过公开承诺和设岗定责，进一步提高党员干部履职能力，广泛开展文明服务、诚信服务、廉洁服务竞赛活动，促进服务质量进一步提高，工作作风进一步转变。

3、比业绩。通过开展“党员示范岗”、“服务标兵”等评比活动，制作业绩公示栏，不定期公示党组织和党员履职践诺、工作实绩等情况，形成比学赶超的良好氛围。

（四）以“党员自评、领导点评、群众测评”展风采

1、党员自评

党员结合岗位职责、承诺事项等，对照身边的先进典型，进行自我评价和季度工作小结。

2、领导点评

在党员自评的基础上，由各支部书记对各个科室、各单位窗口和每个党员服务工作进行点评，肯定成绩，指出努力方向，自评和点评结果记入台账。

3、群众测评

在各窗口处放置群众意见箱，收集办事群众对中心在办事效率、服务质量等方面的满意度。

三、组织领导

1、强化领导责任。调整“三亮三创三比三评”主题活动领导小组。组长：陈学平，副组长：薛猛、杨萍，成员：丁汉志、耿丹丹、王涛、杨松、刘晓成、王红旭。领导小组下设办公室，办公室设在综合科，办公室主任由丁汉志同志兼任，具体负责各项活动任务的落实。

2、深化党群共建。要坚持党内带党外、党员带群众，共同推进“三亮三创三比三评”活动。注意发挥共青团、妇女组织的优势和作用,充分调动广大党员干部、团员、妇女的积极性,立足本职岗位,争创一流业绩，使创先争优成为共同追求。

林业医院开展三创活动调研报告篇7

今天我很高兴来参加上海打捞局“三学三创”活动动员会，因为学习和宣传典型是我们所极力倡导的。我们交通行业一共有8个全国文明单位，而华威公司就是其中一个。我觉得，上海打捞局始终在我们交通救捞工作中是一个排头兵，每一次来上海打捞局都是一个学习的过程，也是一个心灵体会的过程，更是一个思想提高的过程。刚才赵书记

代表局党政做了一个很好的动员，沈局长从行政领导班子的角度做了一个很好的表态，以及张书记代表上级党委组织、高书记代表地方上级党委组织所做的讲话都很好，我非常支持和同意这些观点。下面，我想结合自己对救捞的了解、学习和体会，讲几点意见。

一、挖掘、培养、培育和开展“三学三创”活动具有极强的时代意义、时代特点和现实意义

我们的救捞行业特点是什么？是工作在一般社会和老百姓不了解的地方、不了解的区域、不了解的时间、不了解的活动。而我们承担的责任和义务呢？是保持社会的发展、百姓的平安和社会的正常运行，我们身上的职责和义务是非常光荣的。我们救捞不同于一般的行业，不同于一般的领域。在其它行业、其它领域休假时，却是我们最忙的时候，别人在风平浪静的时候看不出我们的工作，而在遇见急风险浪的时候，也只有我们在进行着抢险救助。我们要保障海上的安全，我们要永远地让海上的活动安全、有效运行，这就靠我们这支救捞队伍。我们既要准备在应急时刻冲得上去，还要准备在可持续发展的状态中履行职责。我们有这么一批干部、有这么一批职工、有这么一批船员，他们长期坚持在一线岗位，他们克服了与家人的分离，而始终工作在船上，工作在海上，还有工作在水底。而这些人所干的事、所从事的活动，如果我们不说出来，我们不宣传出来，那么社会不了解，百姓也不了解，没人认可我们，没人认知我们。所以，我说宣传工作的突破口应该在我们的交通，而交通首先应该从我们救捞这个特殊的职业、特殊的行业和特殊的领域中的干部职工身上找到特点。交通事业要发展，必须要让社会理解、让百姓理解、让地方政府领导支持、让中央领导关心和爱护，要建立一个良好的对外界的界面形象。如果不这样，就没人理解我们。那么以什么来做到这一步？我们只有一个答案，把我们实实在在所做的事，把我们实实在在所说的话，一一倒出来，让社会了解，让社会理解，让社会支持，这就是我们的责任。所以说，做好宣传的一个前提就是要把我们自己能够介绍出去。做好宣传需要载体，需要故事，需要情节，需要亮点。谁是载体？谁产生故事？谁是故事？谁出亮点？是我们的单位，是我们的船舶，是我们的职工。因此说，在我们的宣传、学习过程中，挖掘跟我们职业、行业的精神相互配合一致的特点是最有效的，我们单位要有我们的领头羊，船舶要有我们学习的榜样，个人要有我们学习的楷模。大家都认识到，培养和挖掘我们自己的典型，是维护、实现交通行业可持续发展的一个生产力。

我们在研究荣辱观的时候，提出了一个新的论断：我们现在的生产力是科学技术、是创新、是形象、是品牌。这些都是发展和维护交通行业处于一个良好状态的软结构，是真正能带来我们单位、我们事业发展的软结构，是一个生产力构成。所以从这个角度来讲，我们“三学三创”所挖掘的这个典型，是符合我们救捞事业发展过程中的主流方向，是符合我们救捞特点的，其富有极强的时代特点，含有极其丰富的精神内涵。

按照荣辱观的观点来看，我们学习的华威、学习的“大力号”、学习的孙彪同志，不仅在精神上，更在丰富的精神内涵上体现了他们的言行、体现了他们的品德、体现了他们对救捞事业崇高的追求和对我们打捞局主流事业发展的维护和支持。这一点是我们看得见、摸得着、叫得响、能留存下来的东西。正如赵书记说的，我们要培养我们看得见、摸得着、说得出来的典型。我们写典型不是为了写而写，我们写典型是要通过学习典型这个载体，有利于增强我们职工的信心，有利于促进我们事业的发展，有利于我们单位的发展。所以检验标准只有一个：我们是不是按时发放了，是不是足额发放了，是不是略有增长。我们一定要实现打捞事业的发展，一定要让打捞事业有前途，一定要让打捞的干部职工有一种强烈的责任感和得到正常的回报。所以我觉得，培育这样的典型富有很强的现实意义，学习好这些典型，是我们在座的中层干部的责任。我们学习典型，就是要让所有的职工对救捞行业、对打捞事业都应该有一个追求和一种志向，这是我们打捞事业保持可持续发展的一种强大的生产力因素。没有这些干部职工，没有他们这样的思想境界，光靠领导班子是干不好的。我们只有一个法宝，就是依靠打捞局全体干部职工，拧成一股绳，拧成一股劲。

二、通过典型的学习和宣传，是为了有效地树立良好的救捞事业社会形象，创建有利于救捞事业发展的良好的舆论环境

打捞事业的发展，检验标准有两个：一是这套班子所带领的上海打捞局实现了资产增加、规模增加、收益增加；二是老百姓的收入按时发放、足

额发放、略有增长。部党组对打捞局的定位非常清楚，就是我们要靠自己的努力，在市场上找到具备目前良好生存和实现可持续发展的道路，同时我们身上要肩负着一种义不容辞的责任，要保证在国家最需要的时候，在国家最紧迫的时候，我们要冲得上去、救得下来、捞得起来。这不仅是我们企业的形象、不仅是我们打捞局的形象，也是交通救捞的形象、也是交通部的形象、也是中央政府的形象。这种公益性的责任是我们单位的立足之本。

我们身上永远有两种责任，一种是保证老百姓能够生活得很好；另一种是让我们单位具备完成国家职责的这种实力。国家在装备、重大技术创新上给予我们一些支持，但是，真正在市场中，寻找有利于发展企业、发展我们的事业、让我们干部职工能有一个更好的前景和生活环境，是靠我们自己。这是非常明白的事情，没有人能救我们。由此我们身上就有了两个任务：一个是我们要让社会信得过，要让百姓认可；一个是我们要让地方政府认为我们这支队伍是必不可少的，我们要让中央政府、中央领导认为我们进行的救捞体制改革、所需增加装备的投资是值得的、是有效的、是有成果的。问题在于，我们绝大部分的工作、绝大部分的成果、绝大部分的劳动是发生在社会看不见的地方、看不见的时间、看不见的领域。因此，我们有责任把我们的干部职工辛辛苦苦、不分昼夜24小时在海上、在水下、在船上、在码头上所有的活动说出来。他们干出来了，他们干得这么好，我们说不好，有我何用？只有把他们实实在在干的事说出来，通过报纸上的文字、网络上的消息、电视上的图像、广播里的声音，通过我们开展的全体性活动，用有效的载体把它说出来，这是建立我们形象最关键的要素。一个人的名誉来自于周围印象之总和，一个单位的形象来自于社会舆论之总和，这是一个基本道理。我们怎样为上海打捞局塑造这个形象，我们怎样代表上海打捞局作为交通救捞的形象，我们怎样代表上海打捞局作为交通部的形象，那跟我们每一个干部职工是戚戚相关的。为此，我们有这个责任，要将这个社会形象维护好，要让它作为一个良好的生存环境、良好的生存空间和实现可持续发展的基础。有了这个前提，我们才能通过努力，通过中央领导的支持、地方政府领导的关心、社会的理解、百姓的爱护，建立我们的诚信，发挥我们的影响。靠我们的真情打动社会、打动群众，这样才能为我们争取一个更大、更好的环境。所以，从发展我们打捞行业的角度、发展打捞事业的角度，形象是非常需要的。当然从市场上讲，如果我们具备这样一个良好的形象、良好的社会界面、有个很好的诚信度，那么我们不需要投入广告，通过自身的诚信和品德，企业形象就已经有了。

市场相信那些有能力的人。有能力包括很多，不仅是硬能力，还包括软能力。在中国特色的市场经济中，软能力的因素更强。软能力的影响是靠我们长期积累和维护的结果，我们必须长期地维护在我们单位班子的形象周围，维护在我们上海打捞局党委班子的形象周围，共同维护这个良好形象才能做到这一点。硬能力不可怕，怕的是软能力，影响形象的能力才是最可怕的能力。形象来自于名誉，名誉来自于舆论，舆论来自于宣传，而宣传决定导向。所以我们只要在这个行业、只要在这个单位、只要在这个岗位，就应该把我们的干部职工所说的、所做的都要宣传出来。

三、开展“三学三创”活动是我们救捞系统乃至交通行业精神文明建设工作中的一个重大示范

我觉得，开展“三学三创”活动是一个很好的开头，是实现我们交通救捞三个文明建设中的一个创新。这符合我们交通行业发展的需要，也符合我们救捞行业发展的需要。交通部党组从“九五”、“十五”到“十一五”时期，一直倡导开展“学、建、创”活动和丰富“学、建、创”载体。“学、建、创”活动必须具备行业特点，必须具备时代特点，必须具备丰富的精神内涵，必须与我们事业的发展、主流方向保持一致，也就是说要紧紧地围绕中心工作。从这点讲，我们上海打捞局所开展的“三学三创”活动，是真正的实现部党组“学、建、创”要求在交通救捞中的一个具体实践，是一个创新。我们早就倡导应该拿出自己的品牌，树立自己的典型，有自己的劳模，有自己叫得响的口号。

许振超的事迹大家都知道，通过许振超的宣传，青岛港每年将近3000万的广告费不需要投入了，并且增加了10条国际集装箱班轮航线，在三年半的时间内，青岛港在原来的硬条件规模上再造了一个青岛港，吞吐量由1.8亿吨再翻了1.8亿吨。所以宣传也是生产力，宣传也是效益。在这里务必要提醒大家，宣传工作不仅仅是党委和党群工作部门的事，而是要所有单位行政一把手、党委部门齐心协力、共同研究方案怎样开展“三学三创”。如果这个宣传学习仅仅需要党的工作部门的几个同志去学，那就失去了“三学三创”活动的意义。而真正的应该是要让我们每一个职工将“三学三创”活动不仅停留在文字上，而且要深深地印在心灵里，要带着感情去学，带着对事业追求的精神去学，带着对单位发展的精神去学，然后落实到我们每个人的行动之中，用“三学三创”来指导我们从事的事业。这就是真正地学会了“三学三创”的精神。我觉得这才是我们行业的需要、事业的需要、单位发展的需要。

四、建立良好的工作、宣传和学习机制，真正地将创建先进单位、先进船舶和先进个人作为我们文明行业工作中的具体考核指标。

要真正实现一把手亲自抓，有声有色、生动活泼、于情于理地开展这项活动。要让我们的职工通过学习，对我们的单位有一种自豪感，对我们的事业有一种自信心。要让我们的单位和个人团结在我们的班子周围。我们班子要有号召力，要增强我们职工的凝聚力，形成完整的团队战斗力。具体检验目标非常简单：不是在于做了多少形式，写了多少体会，而是在于每个职工是不是真正地自觉维护单位的形象，是不是对我们的事业有一种自豪感。检验标准也非常简单：不利于我们单位发展的话不说，不利于团结的事不做，不利于其它的活动不干。我们三级单位对二级单位、二级单位对一级单位是不是具有很强的凝聚力和团队战斗力，我们班子在应对紧急状态的时候、在事业发展的过程中，是不是有号召力，这些都是检验标准。如果把“学、建、创”活动仅仅停留在一些形式上，那是解决不了问题的。

我们开展“三学三创”活动，是践行社会主义荣辱观的具体体现。从“三学三创”和学习“刚毅精神”当中，我们应该深深挖掘出他们作为社会主义荣辱观的践行者所具有的特点和特性，具体地研究和深刻地分析荣辱观到底要我们学什么。荣辱观是新一届党中央在科学发展观、和谐社会、创新国家、新农村建设等整个战略中最重大的一个伟大的战略思想，它是保证整个小康社会发展的一个完整基石。科学发展观是解决和谐发展和协调发展的问题，新农村建设是解决整个农村面上的问题，创新是解决整个理念和不要崇洋媚外、维护知识产权的问题。而荣辱观呢？一至四条是解决一个普遍道理，五至七条是解决“三德”问题，第八条是解决党员干部问题，这是一个真正地将所有的小康社会建设中各个方面决定因素统一一致的论述，是一个很高的战略思想。真正实现小康社会的重大影响因素是发展问题、和谐构建问题、自主创新问题、农村问题、社会层面问题，这是一个完整体系，而在这个完整体系当中，用荣辱观是来真正地解决人的问题。检验我们荣辱观能不能很好地学习和实践，关键在于我们“三学三创”能不能首先做到位。我们自己身边的事、身边的人我们都学不了、领会不了、体会不了，我们何谈有那么高的荣辱观呢，何谈“刚毅精神”呢。检验标准也非常简单，就是一个：我们所有的干部职工是不是感到自豪、感到有自信心，我们单位是不是有号召力、凝聚力和战斗力。这样才叫上下一股绳、上下一股劲，跟部党组保持高度一致。

我对华威的事迹和“大力号”的事迹真的很感动，特别是对孙彪船长的事迹。很多水上救助打捞工作，都需要熟悉技术、掌握要领，都需要有很高的思想境界、崇高的品德。我们在学习中还要考虑一个重要的和谐因素，就是让我们领导多考虑老百姓，老百姓多考虑单位。一方面要求领导具有很好的带领作用，带领大家发展这个事业；另一方面要求领导心里装着老百姓。所以这一点也应该作为我们的检验标准之一。

五、开展“三学三创”的真正目的是要将我们的工作、职责履行好，将我们的事业发展好

华威精神、“大力号”精神和孙彪精神，并不是那种理想主义精神、至高无上的精神，而是通过我们的华威人、“大力号”人、孙彪同志的实践，认真履行职责得来的。这三种精神来自于我们交通救捞，来自于我们交通打捞事业，来自于我们上海打捞局的主业。我们之所以学习他们，就是因为这些人、这些事，可敬、可信、可学、学得到。不是我们永远够不着，只要我们蹦一蹦就够得着，只要我们跳一跳就能摸得着，就能学得会，就能学得好，就能学得深，就能学得透。这些典型、这些精神是我们的骄傲，是为了我们单位的发展、为了我们事业的发展、为了交通救捞事业的发展而产生的精神，是值得我们学的，是值得我们交通救捞人为之骄傲的。学好了它，是能够给单位带来效益的，是能够给事业带来前景的，是能够给交通带来形象的；学好了它，我们每个人就有一个良好的思想基础，就有一个良好的工作作风，就有一个良好的职业品德，就有一个良好的行为规范。

我们所开展的“三学三创”活动是精神文明建设的一个载体，是三个文明中的一个重要内容，它紧紧围绕我们中心工作、围绕我们事业的发展、围绕我们单位的发展。我们在开展“三学三创”的时候，必须更加紧密地跟我们所从事的事业、所从事的行业、所肩负的责任联系在一起。学习它不是为了要条件，学习它不是为了提更高的要求，学习它是为了真正地让我们的心灵得到一次升华，技术上得到一次提高，这才是我们学习的目的。只有这样，我们的事业才能干得好，我们事业干好了，企业发展了，收入增加了，我们学得也更有劲。

因此，在今后几个月里，我认为上海打捞局应该掀起弘扬“刚毅精神”、开展“三学三创”活动的高潮。在相当长的一段时间内，应该让这种影响、这种作用渗透到每一个职工的脑海里，每一个职工的心灵里。要让我们航行在各地的船舶，要让我们每一个在水下作业的职工，要让我们每一个在医院疗养的同志，要让我们每一个在食堂工作的服务人员，都要从本职工作做起，认真学习。这样得到的凝聚力和战斗力是无穷的。

最后，我特别想借用李部长在全国公路养护管理会议上的一段讲话作为我的结尾：“同志们，我到交通行业工作时间不长，但我强烈地感受到在交通事业取得辉煌成绩的背后，有一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的高素质干部职工队伍。整个交通行业也是一个特别有凝聚力、特别有向心力、特别有战斗力的行业。尤其在第一线的，他们长期在野外工作，风里来，雨里走。正是由于大家的无私奉献和默默无闻，交通行业的发展才能这么快、才能这么好。这一点，部党组特别放心、特别满意、也特别欣慰”。虽然，李部长的这段话主要是对养路工人们说的，但是，我觉得简直就是说我们，我们的救捞职工、我们的打捞职工、我们的船舶船员、我们的工程技术人员，默默无闻、无私奉献。所以我借李部长这段话，在此代表部党组向大家表示感谢，代表部精神文明办公室向大家表示感谢。

林业医院开展三创活动调研报告篇8

为了扎实推进农村党员干部现代远程教育终端站点规范化建设，进一步提高终端站点管理水平，切实发挥好党员干部现代远程教育在加强农村基层组织建设、提高农村党员素质、促进农民增收方面的作用，根据琼远办通„2011‟17号文的通知精神，结合我县实际，现就在全县农村党员干部现代远程教育系统开展“三创两争”活动制定如下实施方案。

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“让党员干部经常受教育，人民群众长期得实惠”的主题，切实按照党的十七届四中、五中全会精神及省远程办的总体部署和具体要求，坚持分类指导、典型示范、注重实效的原则，不断深化终端站点建、管、学、用工作，积极推进全县远程教育规范化、长效化建设，为全县基层党组织建设和新农村建设提供强有力支持。

二、目标任务

按照“以通为先，以用为本”的要求，通过开展以“创建先进教学服务平台、创建先进工作站、创建示范终端站点、争当优秀站点管理员、争当学用标兵”为主要内容的 “三创两争”活动，不断完善教学服务平台与终端站点的建设与管理，不断提高学用工作水平，真正使远程教育学出效果、用出效益，全力推进全县远程教育规范化建设。主要任务是：

（一）创建“两型”工作站，做好远程办与终端站点之间的有效衔接。“两型”工作站由县远程办进行评定，总体上按照硬件设施、管理制度、管理人员、学用指导等四个方面进行考核。各个类型工作站的评定标准分别为：

1、合格型：已组建工作站，悬挂工作站门牌，至少有1名专（兼）职工作人员，建立工作职责、工作制度，建立本辖区内终端站点负责人、管理员的个人信息，远程教育文件资料规范整理归档，辖区内终端站点场所设施齐全，能够流畅点播节目，60%符合“防火、防盗、防雷”要求，有全年与每个月的学习计划，组织党员每月集中学习不少于2次，每月不少于4小时，辖区内终端站点100%达到合格标准（其中，10%以上达到示范终端站点标准）

2、先进型：在达到合格型的基础上，本辖区内终端站点“管、学、用”工作合格率100%，站点设备齐全，100%符合“防火、防盗、防雷”要求，超过30%的终端站点达到示范站点标准。

（二）创建“两型”站点，推进远程教育终端站点规范化管理。“两型”站点由县远程办进行评定，总体上按照硬件设施、管理制度、管理人员、学用组织、群众满意度等五个方面进行考核。各个类型终端站点的评定标准分别为：

1、合格型：有专（兼）职站点管理员；有固定的播放室，配备电视机和机顶盒，宽带网络连接顺畅，远程教育设备运行正常；有专门的远程教育设备管理使用规定和播放收看制度，管理员职责明确；悬挂终端站点门牌，各项制度公开上墙；有良好的防盗、防雷击措施；能正常开展学用活动，学用情况有记录。

2、示范型：在达到合格型站点标准的基础上，要求配备2名专（兼）职管理员，实行AB岗制度，管理员能熟练操作站点设备；活动室能够容纳所有党员集中观看；播放设臵整齐标准，远程教育标识明显，各项制度按标准统一上墙；能经常开展学用活动，每月集中学习收看不少于2次，每周开放2天以上；学用工作有计划；收看学习情况有记录、有反馈，并能根据党员干部和群众的需求，有针对性地组织学用活动。当地党员干部和群众参学率80%以上，党员干部和群众对站点管理和学用工作满意度在80%以上。

（三）开展“两争”活动，切实发挥好远程教育作用。

1、争当优秀站点管理员，争当业务能手。组织远教站点负责人、管理员进行集中培训、个别辅导和考核评比，使其熟练掌握设备操作技能，提高教学组织能力，解决站点管理员操作不熟练、教学不规范的突出问题，采取集中授课和技能比武等形式搞好管理员的业务培训，加强对管理员的考核，确保人人过关，个个会用，使其尽快适应远程教育工作 3 需要，成为能够熟练操作设备，能够有效组织教学的业务能手。

2、党员干部争当学用标兵，群众骨干争当致富能手。组织广大党员干部深入学习政策理论、法律法规，让他们能够通过现代化教育手段学到党在农村的各项方针、政策、法律法规以及综治、计生、财税、劳务、文化等方面的业务知识，不断增强服务意识，提高服务水平，改进工作作风，成为群众心目中的工作能手、学用标兵；组织有一定积极性且有强烈致富要求的群众骨干参与远教学用，使其掌握实用致富技能，通过组织教学、典型示范、学用辅导等方式让群众感受到远程教育所能带来的好处，帮助群众找到适合自身发展的路子，解决生产中遇到的各种疑难问题，帮助他们将所学到的技能知识转化成实实在在的成效，使其成为既能自己受益又能带动他人的致富能手。

三、实施步骤

（一）调查摸底，制定规划。各乡镇要对本辖区所有终端站点进行调查摸底，在认真分析各终端站点硬件设施、学用组织等方面现状的基础上，确定总体创建规划和各站点的创建目标。各站点要明确总体创建目标和年度创建目标，制订创建计划，提出创建措施，并报乡镇党委书记审定。各乡镇要将创建总体规划和各站点创建计划清单报县委组织部备案。

（二）实施创建，提升水平。“三创两争”创建重点是推进远程教育终端站点的规范化管理，关键是推进站点学用工作。在创建过程中，各乡镇要切实采取多种措施，努力在四方面加以改进提高：一是努力提高硬件设施条件。要根据“两型”站点设施配备要求进行一次全面清查，对存在问题的设备及时进行维修。二是提高站点管理人员操作技能。要加大对站点管理人员的培训力度，以乡镇为单位，充分发挥大学生村官的作用，强化培训，不断提高操作技能和综合素质。三是提高教学组织管理水平。严格按要求组织好播放收看活动，同时还要积极创新载体，开展多种形式的学用活动，提高站点利用率。四是提高群众参与率和满意率。要加大宣传，进一步提高党员干部和群众对远程教育的认识，吸引越来越多的党员和群众走进播放室，主动参与远程教育学用工作。各乡镇远教工作站要经常深入所辖终端站点进行指导和督查，推动创建活动深入开展。

（三）强化管理，考核评估。各乡镇要对“两型”站点创建工作实施动态管理，对工作中存在问题的站点要明确提出整改建议，年底对所辖站点创建工作进行考核评估，并根据考核情况进行认档定级。其中：合格型站点委托乡镇工作站进行考核评估，县远程办进行抽查验收；示范型站点由县远程办进行考核评估。通过考核验收的，由县远程办统一授牌。县远程办将于年底开展总结评比活动，从各乡镇推荐的 5 先进学用典型中，评选表彰一批优秀站点管理员、通过远教致富的学用标兵。

（四）广泛宣传，集中培训。要通过召开党员干部会议、张贴标语等形式广泛宣传发动，营造生动活泼、积极向上的教育活动氛围。各乡镇要制定详细的学习培训计划，加强站点管理人员和党员干部的学习培训，通过集中培训、自我学习、专家辅导等形式，分别组织站点管理人员、党员干部和群众骨干进行有针对性地学习培训。各乡镇每年要组织1次以上所辖终端站点管理员集中学习操作技能的培训班；结合工作实际开展远教学用主题活动，引导党员干部通过鲜明的活动载体投入到学用活动中来；群众学习实用技术，多渠道收集实用技术和致富信息，并按计划组织教学。同时，派出远教辅导队专家现场指导，解疑释惑，使其真正掌握1至2门以上的实用致富和就业技能。

四、组织领导

（一）加强领导，落实责任。各乡镇党委要高度重视，把“三创两争”活动纳入重要议事日程，把农村党员干部现代远程教育规范化建设作为基层党组织规范化建设活动的重要内容，切实履行职责，加强领导与指导，确保“三创两争”活动落实到位。

（二）制定方案，示范带动。各乡镇要从6月份初开始按每季度至少检查1次的要求，对所辖终端站点进行全面排查摸底、梳理分析，重点检查站点设施建设、整改落实情况。在此基础上，制定出本乡镇开展“三创两争”活动的具体实施方案和措施。与此同时，要确定本乡镇各终端站点远教学用培育对象，并且建立培育对象花名册，做好存档备案。

（三）督查考核，狠抓落实。要把远程教育“三创两争”活动情况列入对乡镇和村级党组织基层组织建设工作考核的重要内容。远程教育工作不扎实、使用效率低、群众反映差的站点村党组织负责人和管理员，不能参加各级各类评优评先。各乡镇党委要切实加强对“三创两争”活动的督促检查，县远程办将定期不定期地开展督查，确保工作落到实处。

（四）总结经验，及时推广。各乡镇要善于发现和总结在开展远程教育“三创两争”活动中创造的好做法好经验，加大宣传，扩大影响。对创建过程中涌现出来的先进典型和生动事例，及时进行广泛宣传报道，进一步营造良好的工作氛围。

中共白沙黎族自治县委组织部