第二届工会工作报告

第二届工会工作报告（精选7篇）

第二届工会工作报告 篇1

莫金凤

2015年2月9日

各位代表：

大家好！

我受黎明医院工会第二届委员会委托，由我代表黎明医院工会第二届委员会在工会第三次会员代表大会作工作报告，请予审议。一、五年来工作回顾

五年来，黎明医院工会在市总工会和院党支部的领导下，认真贯彻落实党的十七大，十八大、十八届三中、四中全会精神，坚持以邓小平理论和党的“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，认真履行职责，以“科学发展，构建文明和谐医院”为主题，以“科学发展，恪守诚信，精益求精，全心全意为病人服务” 和提升医疗服务工作为活动载体，不断建设学习型工会，切实提高医疗质量、确保医疗安全，团结和动员全院职工为实现医院的目标任务，发挥主力军作用，推动了医院和谐发展，医院的各项工作和工会工作跃上新台阶。

（一）、团结拼搏，勇创佳绩

1.围绕中心，服务大局。五年来，我院工会在院党支部的正确领导下、组织动员全体员工围绕医院中心工作团结拼搏，同心同德，开拓进取，兢兢业业，服务群众，努力推进医院的各项工作。据不完全统计，我院共接纳门诊病人30万人次，住院病人50000多人次；开展肿瘤、妇科、肝胆、白内障等各类手术10000多台；护理、医技、财务、后勤、安全保卫、宣传等工作也顺利开展。

2．勇创佳绩，成果累累。经过全院职工五年的艰苦奋斗，黎明医院荣获了“全国先进社会组织”，“全国诚信民营医院”、“全国医院文化建设先进单位”，广西残联/CBM防盲项目先进医院，自治区和

贵港市绿色环保医院，贵港市精神文明单位等称号；院党支部荣获了广西社会组织先进基层党支部、贵港市先进基层党组织、贵港市创先争优先进基层党组织，桂平市先进党支部等称号；院团支部荣获了广西五四红旗团支部、贵港市优秀青年志愿者组织等称号；院女职工组织荣获了贵港市 “三八”红旗集体、“巾帼文明岗”等称号；院工会荣获了桂平市“先进职工之家”等称号；院长黎明光荣当选为贵港市党代会代表、人大代表、桂平市政协常委、工商联合会副主席，荣获了自治区、贵港市、桂平市优秀共产党员，贵港市、桂平市“八桂先锋行”先进个人，贵港市、桂平市“创先争优十大先锋人物”，贵港市优秀人大代表，自治区、贵港市、桂平市“创先争优优秀共产党员”，广西社会组织优秀党务工作者，广西卫生系统优秀党务工作者，自治区爱国拥军模范，全区“关爱员工优秀民营企业家”等称号，我院的社会效益和经济效益都获得了双丰收。

（二）、科学发展，合理维权

1、合理安排，科学发展。我会在促进医院发展的进程中，根据实际情况，主动创新工会工作思路，积极探索新的工作方式，努力适应不同职工群体需求的多元化。明确工作目标，合理安排活动，谋求科学发展、维权卓有实效、创新活动方式，使工会工作贴近群众、贴近实际、贴近生活。

2、发挥作用，合理维权。五年来，我会班子成员经常深入到各科组，认真倾听医护人员意见，采纳合理化建议，归纳整理形成提案提交党、政领导研究，及时抓好落实；指导员工与院方签订劳动合同，切实保护单位与员工的合法权益，促进医院为员工办理医疗、养老保险和住房公积金等；促进医院实行绩效管理，医院本着多劳多得的原则，拿出部分钱奖励给各科组，各科组再根据员工的现实表现酌情给予奖励，这样极大地调动了广大员工的工作积极性，推动了医院各方面工作的顺利开展。

3、关心员工，注重培养。我会对员工的继续教育工作十分重视，积极配合院行政先后聘请专家和有关人员为我院员工授课，不断提高

员工的法律知识、医院质量管理和医院感染管理水平，在院内营造良好的学习风气。五年来，在院内组织医师学习培训30次，“三基”等知识测试20次；组织护士学习培训30次，“三基”等知识测试20次，择优选送10多名医师分别到上级医院进修学习，进一步提高了医师的综合素质和医疗技术水平，为医院可持续发展培养更多年轻的力量。

4、开展行风建设，树立良好形象。深入开展行风建设活动，设立三个行风建设意见箱，聘请五名社会监督员，广泛听取群众意见；以“关爱病人、和谐亲善”为主题深入开展优质服务活动，突出人文关怀，不断提高员工的服务意识，改善服务态度，构建和谐的医患关系；设立党员员工示范岗，加强党员员工的监督。

5、以人为本，尊重劳动。我会坚持以人为本，切实保障员工的合法权益；不断弘扬艰苦奋斗的精神，倡导尊重劳动的风尚，鼓励职工在各自的岗位上艰苦奋斗、岗位建功，提升自己的人生价值，医院按时发放员工的工资和报酬，对表现比较出色的员工实行奖励，不断提高员工的待遇。

6、民主管理，院务公开。建立民主管理院务公开制度，不断推进了医院的依法管理和民主管理，定期公布院情、重要决策；做好协调处理、信息反馈工作；积极探索新形势下实行院务公开、民主管理的有效途径。

（三）、开展活动，增强活力。

1、深入实施送温暖工程。关注职工身体健康，探望、慰问住院员工，给他们送去组织的关爱、问候和温暖，为困难员工解决生活中的实际困难；为医院100多名医生、护士、员工家属注射了预防甲型H1N1疫苗，预防甲型H1N1等感冒流感；每两年免费为员工体检一次，充分体现对员工的关爱。

2、积极参加社会公益活动：

一是开展关爱活动。为“党员、工会会员、离退休干部、孤寡老人、抗美援朝、退伍老兵”等人员发放工会会员优惠卡、学习实践科学发展观活动医疗优惠卡、统战基地建设连心卡等优惠卡片，累计发

放五万余张，优惠费用超200万元；给10多个单位的复员、退伍、孤寡老人给予免费体检；为马皮乡14岁脑肿瘤特困患者覃晓奎实施救助，免手术费，免医疗费2万多元，为其捐款1200多元，资助其到玉林卫校读书；黎明院长个人给中沙镇新安村孤儿黎海兰送上慰问金10000元，并承担该孩子的剩余所有学习费用。

二是开展各类健康医疗讲座。先后到桂平市老年大学、浔州高中、逸夫小学等10多个单位开展保健、心理知识讲座，服务群众5000多人次。黎明院长还经常深入到各乡镇开展健康医疗讲座，为乡镇群众带去各种健康医疗知识。

三是积极参加桂平市组织的帮扶困难职工活动，为困难职工捐款五万余元。

四是积极参与全市的H1N1预防工作，投入2多万元按照国家公布预防H1N1流感中药配方购置一批中药，免费赠送给市区的中小学校。

五是积极开展抗震救灾、抗洪救灾等工作。为抗震救灾捐款3万多元，为桂平市金田镇“8.19”资质灾害捐款2万多元。

六是与市总工会联合开展“关爱妇女健康检查”活动。对妇女的体检实行部分免费和大优惠，共为1000多名妇女进行了检查。

七是与驻浔91241部队卫生队结成军民共建单位，与部队开展各类义诊慰问活动5次，服务群众达20000人以上。

3、开展“温暖同行，服务社会”活动。我院多次单独，或与城北社区卫生服务中心、市直有关部门、共建单位等深入到各乡镇进行“送医送药”免费义诊活动。密切配合市残联深入到全市25个乡镇，408个村，印发宣传资料10万多份，做好白内障患者筛查宣传工作。五年来累计为6000多名白内障患者施行了手术，为8000多名农民免费体检。

4、开展丰富多彩职工活动。一是与市老年大学、中山公园曲艺娱乐中心组织了两场庆祝祖国60周年大庆暨学习实践科学发展观活动联欢会。二是开展“科学发展先锋行”演讲比赛。三是在节假日开

展篮球赛、打牌比赛、象棋比赛、爬山等，既增强了员工的体质，又活跃了员工的文化生活，进一步增强了员工的工作积极性。

同志们，我会在过去五年工作中，虽然取得了一定的成绩，但是也存在一些问题，我会的活动内容不够丰富，会员参政议政的意识不够强，会员的综合素质有待进一步提高，活动场所有待进一步改善。

二、今后工作思路

第二届工会工作报告 篇2

本刊讯11月18日, 中国联通集团工会四川省第二次会员代表大会暨第二届职工代表大会在成都召开, 21个市州分公司、通发公司和省分公司职工代表111名参加会议, 中国联通集团工会、四川省总工会派员到会祝贺, 四川联通省分公司总经理、党委书记乔贵平到会致辞, 并就新形势下如何做好工会提出了具体要求。

与会代表听取并审议了第一届工会副主席高耕牧作的五年工作报告, 选举产生了中国联通集团工会四川省委员会委员、常委、副主席、主席, 选举产生了经费审查委员会委员、主任, 选举产生了女职工委员会委员、主任, 宣读了前期成立的经济技术委员会名单。会上, 省分公司副总经理、新当选的工会主席刘兵作了《围绕中心, 勤奋工作, 齐心协力为实现公司规模效益跨越式发展而努力奋斗》的报告, 对今后五年工会工作作了部署。

会议提出, 四川联通工会工作要坚持一个原则, 打造五个一流。一是坚持党对工会领导的原则, 依法独立自主的开展工会工作;二是积极开展劳动竞赛和技术比武, 打造一流的奋发有为的员工队伍;三是积极开展厂务公开民主管理, 打造一流的舒心和谐的劳动关系;四是积极开展合法权益的维护工作, 打造一流的深受员工依赖的“娘家人”;五是积极开展群众性文化体育活动, 打造一流的温馨快乐的职工之家;六是积极加强工会组织自身建设, 打造一流的健全强壮的工会组织。

第二届工会工作报告 篇3

由于天威集团与外方合资的保定多田冷却设备有限公司和保定晓星天威变压器有限公司的股比天威均未超过50%，在合资企业中不占绝对控股地位。在这样的体制下，合资公司工会工作出现了一些新的问题：1、在合资公司领导体制和人事管理体制下，如何落实工会主席的职级待遇；2、合资公司工会主席如何实现维护中方集团公司利益、职工合法权益与促进合资公司发展的统一；3、如何确保上级工会对合资公司工会工作的有效领导，落实上级工会的决议精神；4、合资公司工会主席自身的合法权益如何得到有效维护，解除他们的后顾之忧。

2014年，集团公司工会针对这些出现的问题，建立了《合资企业工会主席管理制度》，确保了集团公司工会对合资企业工会的有效领导，同时为合资企业工会主席依法维护职工合法权益和集团公司的权益创造了有利条件。

一、合资企业工会主席管理制度的基本作法

合资企业工会主席管理制度是指工会主席由天威集团推荐派驻，合资公司聘用。工会主席明确为合资公司的高管人员，并享受同级党政正职或副职待遇。合资公司均实行工会主席管理制度。作为合资企业工会主席人选由集团公司工会直接提名推荐，或由合资公司党组织向集团公司工会呈报，由集团公司工会协助考察和批准并由合资公司履行法定程序产生。

为加强对合资企业工会主席的管理，使他们有效地维护集团公司的利益和职工的合法权益，集团公司工会分别建立了工会例会制度、工会工作月报表制度、述职报告制度和重大事项报告制度。依据这些制度，合资企业工会主席要向集团公司工会定期报告工作及重要事项。

二、合资企业工会主席管理制度的主要效果

一是保障了工会主席在合资公司的地位和权利。合资协议中明确，合资公司工会主席属于企业高级管理人员，使工会主席的政治经济地位和待遇得到了有效的保障。二是解除了合资公司工会主席的后顾之忧。合资企业工会主席劳动关系在集团公司，使他们在依法参与企业决策，维护职工合法权益上解除了后顾之忧。三是确保了集团公司党委和集团公司工会对合资企业工会的有效领导。合资公司工会主席由集团公司负责考核和管理，把贯彻落实上级党委、工会的决议精神纳入各项考核条件，有效保证了集团公司党委、工会对合资企业工会的领导。

三、《合资企业工会主席管理制度》取得成效

（一）坚持中国特色社会主义工会的发展道路。保证了合资企业工会始终坚持党的领导、坚持职工的主体地位、坚持依法独立自主开展工会工作，坚持思想政治工作服务于企业发展，将思想政治工作渗透到合资企业生产经营的多个环节。突出工会作用，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。从难点问题入手，从员工关注的热点问题抓起，通过多种渠道摸清员工的思想动态，把解决员工思想和解决实际问题结合起来，树立双赢共生的思维。最终实现企业的持续发展，实现职工幸福美好生活。通过积极有效的沟通合作让外方管理者进一步认识到了中国工会的性质和作用，得到了外方的理解、尊重和支持。

（二）不断完善机构职能，推动职工民主管理、民主参与、民主监督的权利得到落实。集团公司工会高度重视合资企业工会组织自身建设，根据集团公司发展实际，及时健全和完善合资企业工会组织机构和职代会制度。加强对合资企业工会组织建设的指导。在集团公司工会的领导下，合资企业能够定期召开职工代表大会，认真讨论审议涉及职工切身利益的重大问题和关系公司改革发展的重大事项，广泛征求职工的意见和建议，接受职工的监督，进一步提高了职代会质量，有效推动了职工民主管理、民主参与、民主监督的权利继续得到落实。

（三）推进合资企业工资集体协商，维护职工合法权益。集团公司工会认真贯彻落实省、市总工会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》和《河北省企业职工工资集体协商条例》，指导保菱公司、多田公司、晓星公司3家合资公司单独签订了职工工资集体合同。加强了对劳动合同执行情况的监督检查，加强职工权益保护和劳动监督工作，提高了依法履行职责的能力。

（四）推进劳动竞赛活动，全面提高职工队伍素质。合资企业工会以全面提高职工队伍素质为核心，从企业的特点出发，积极促进中外双方企业文化的融合，深入组织开展各种形式的劳动竞赛。保菱公司举办的精益人员培训班远赴日本三菱公司培训学习，使技术水平得到提升，促进了企业文化交流；多田公司举办了以“提质量、降成本、增效益、保安全”为主题的职工焊接技能比武；晓星公司举办了“学劳模、创先争优、建功立业”劳动竞赛活动。

中学-度第二学期工会工作总结 篇4

一、贯彻执行上级工会文件精神，切实开展各项活动。

2月份，学校响应市教育工会文件精神，继续开展“一元钱献爱心”、“春蕾女童”救助等活动，我校女职工(60人)踊跃捐款，总计660元，为我市下岗职工和失学女童献出了微薄之力。同时，校工会还立足校园，配合校团委发动全校职工为“爱心社”捐款，共计XX余元。校工会还联合各方面力量为教职工办好事办实事，切实关心特困家庭的教职工生活，建立困难教职工档案，落实了帮扶措施。

3月份，为了配合市教育工会开展“创建学习性组织，争做知识型职工”活动，在各工会小组推荐、评比的基础上，我校推荐的吴金娟老师，以崇高的师德、扎实的功底、敬业的精神在市级评选中脱颖而出，被评为“创建学习性组织，争做知识型职工”先进个人。我校张建勋夫妻也被评为“比翼双飞好夫妻”。为学校争得了荣誉。

3月份，我校外语组在陈长安老师的`带领下，积极争创“巾帼文明示范集体”，并于3月中旬顺利通过评比，被市总工会授予“巾帼文明示范集体”的称号。

为了增强教职工体质，丰富校园文化生活，3月份校工会还组织全校教师参加了登山比赛。

4月份，我校参加由市教育工会举办的“第三届教师文化节”系列活动之一——乒乓球比赛，我校选手在工会主席赵洪发的带领下，克服种种困难，一路过关斩将，最终取得了团体第二名的好成绩。

5月份，在“第三届教师文化节”系列活动之二——羽毛球比赛中，我校选手顺利闯进决赛(将在9月份举办)。

为了丰富校园文化生活，我校工会还于5月29日组织全体教职工开展了“趣味运动会”(有跳大绳、两分钟立定投篮、小型保龄球等活动项目)，全体教职工积极参加，经过角逐，高二年级组获得跳大绳比赛第一名;奚夏莲、胡蓉、宇文树平等老师闯进前6名。

在刚刚结束的市非中文专业语言文字规范化比赛中，我校杨萌老师获得了三等奖。

二、做好女教职工工作，切实维护女教职工权益。

为了维护女职工的健康，切实保障女职工权益，我校工会在校党政的大力支持下，继续为全体女教师和男教师的家属购买“团体女教职工防癌保险”。

为陶冶女职工情操，放松身心，开阔视野，在“三八”节到来之际，学校工会还组织全体女教职工到天目湖外出参观。与此同时，为配合市总工会庆祝“三八”节活动，增强女教职工体质和团队合作精神，校工会于3月份组织了马永芝、陈红梅等女教师参加市“海星杯”女职工健身运动会，经过顽强拼搏，在全市100多支队伍中，我校代表队脱颖而出，取得了团体第八的好成绩。

三、加强学习，增强教职工的法律意识。

为了弘扬师德，加强学校师德建设，4月份在组织教职工学习的基础上，做了一份关于师德建设的测试卷。同时为了配合校六届一次教代会的顺利召开，增强教职工的维权观念，6月份还举行了一次《工会法》知识测试。

XX市第二人民医院工会工作情况 篇5

根据省卫生工会“湖南省卫生工会关于开展全省卫生系统基层工会工作情况调研的通知”（湘卫工会发﹝2014）10号）及市卫生工会的安排，我院工会按照上级工会的要求，认真组织调研，现将调研情况报告如下：

一、工会工作开展情况

（一）教育职能发挥情况。我院工会在教育、维护、服务职工和自身建设等方面作用的发挥总体是好的，配合党政相关部门，齐抓共管，开展形势政策任务宣传教育、引导职工自觉践行社会主义核心价值观，引导职工正确认识改革，拥护支持参加医改；配合纪检、业务部门开展医德医风教育；组织各临床科室进行劳动竞赛、开展医护人员技术技能培训和比武，调动职工积极性，激发职工创造潜能和劳动热情；组织工会委员、工会小组长学习中国特色社会主义工会发展道路的相关理论，提高了工会干部的认识水平和理论水平。

（二）维护职能发挥情况

我院工会通过提案征集或发放意见征求表，主动听取了解职工对工会维权工作的要求，及时与院行政相关部门沟通，落实维权要求；安排资金帮助困难职工解决生活困难，与行政沟通优先安排困难职工家属或子女在医院合同工岗位工作，解决就业困难；按时续签医院职工集体合同，召开职代会1次，党政工联席会议2次，逐步规范和扩展院务公开项目，督促人事部门按照《劳动合同法》的有关规定与合同制职工签订劳动合同；《医院绩效考核分配方案》及其他涉及职工切身利益的改革方案均经过职代会或党政工联席会议讨论通过；督促院行政考虑服务对象的特殊性，建立健全劳动安全管理制度，完善安全设施，增加护理人员，切实落实护理晚夜班双班制；建立和完善制度保障青年职工、非在编职工、女职工等不同群众的合法权益，确保工资、奖金同工同酬，晋职晋升、竞聘职务同等条件同等对待。

（三）服务职工情况。对困难职工提供力所能及的帮扶，给非在编职工争取进编机会，给青年职工成长提供指导与支持，给女职工恋爱、婚姻、家庭和健康提供帮助和服务；慰问患病住院职工、家里亲人去世的职工及遭遇天灾人祸的职工制度化，慰问率95%以上；工会干部对服务职工群众工作的认识进一步提高，服务能力进一步增强。

（四）工会自身建设情况。工会干部不断加强学习，利用擅长心理学专业知识与技能的优势，从职工心理需求出发，创新工会工作方式方法；工会干部深入基层、深入群众制度化，主动听取意见，为职工代言，把事业心、责任心、担当意识作为第一要求；了解职工深层次需求，办初速见实效，让职工主动参与，让工会真正成为职工群众的娘家人，依靠职工开展工会工作；工会工作的规定节目和自选节目相结合，既要开展普遍性活动，又要开展特殊性活动，让工会活动丰富多彩，吸引更多职工到工会活动中来，增强工会组织工作的生机与活力。

二、存在问题与不足

（一）教育职能发挥方面。一是宣传教育设施、设备、场地、资料短缺；二是宣传教育形式单调单一，树立身边的先进典型不够，不生动，缺乏吸引力；三是教育群体重医护、轻医技，重卫技、轻其他，重临床、轻机关后勤；四是教育时间缺乏保障，教育经费不足，个别工会干部认识不高，积极性不足。

（二）维护职能发挥方面。一是对职工的维权要求和意见了解不及时；二是在某些方面措施不力，办法不多；三是签订劳动合同期限不规范，院务公开个别项目公开不及时、不到位，劳动争议调处机制不完善；四是职代会及党政工联席会议对重大问题表决方式不规范，有时票决，有时举手表决；五是维护职工切身利益欠全面，非在编职工未能与正式职工完全同工同酬。

（三）服务职工工作方面。一是服务力度、服务方式、服务能力不能满足职工多层次多样化需要；二是对职工发展性服务、精神性服务与职工的期待有一定的差距；三是服务手段创新不够，可争取和运用的社会资源太少。

（四）工会自身建设方面。一是自主创新太少；二是工会与职工联系欠紧密，个别工会干部责任心不强；三是工会文体活动职工参与度高，其他活动参与度低。

三、改进措施及对策建议

（一）职工教育工作的改进措施与建议。一是加大教育经费投入力度，丰富教育宣传手段、方式方法；二是做好宣传动员工作，拓宽教育活动参与面，挖掘先进典型的正能量；三是建议上级工会加强工会干部教育师资的培训培养，提高基层工会干部的政策理论水平。

（二）维护职能的改进措施与建议。一是加强职工维权信息沟通，畅通维权信息渠道，提高维权的及时性和实效性；地是建议行业工会组织整合资源，提高工会帮助职工解决实际问题的能力；三是规范医院劳动合同签订办法与签订期限，完善劳动争议调处机制，进一步规范落实院务公开；四是规范职代会和党政工联席会议表决方式，反映真实的民意民情；五是进一步加强劳动安全管理和安全设施建设，完善医院劳动安全管理制度；六是建议政府对事业单位非编内职工一视同仁，给予财政拨款，确保各类职工同工同酬。

（三）服务职工工作的改进措施与建议。一是工会组织要进一步加大服务力度，完善服务方式，增强服务能力；二是在为职工提供发展性服务、精神性服务方面多想办法，多做实事；三是建议上级工会给予具体指导，组织基层工会干部学习培训，帮助基层工会建立服务职工长效机制。

（四）自身建设方面的改进措施与建议。一是加强工会工作自主创新，加强工会工作方式方法的自主探索；二是强化工会联系职工的的制度化建设，增强工会干部的事业责任心；三是工会要从职工群众的需求出发，与职工做朋友，心连心，增强工会工作对职工的吸引力和信赖感；四是工会工作必须跟上职工群众的需求节奏，与其“生物钟”同步，创新活动方法，多开展一些小而精的活动项目，满足职工多样化的需求。

四、推进医改的意见与建议

（一）工会组织要加强职工政治思想教育，引导职工理解和支持医疗卫生体制改革。组织职工学习医改的政策文件精神，为职工解疑释惑，提高思想认识水平，增强医改的主动性和能动性。

（二）工会组织要注重维护职工的的合法权益，引导职工维护和推动医疗卫生体制改革。切实贯彻《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》和《护士条例》等法规，保障职工合法权益，解除后顾之忧，让医务人员支持医疗卫生体制改革。

（三）工会组织要更好的服务职工群众，引导职工投入、参与和支持医疗卫生体制改革。工会组织要创造条件为职工群众提供迫切需要的精神性帮助、物质性帮助和发展性帮助，帮扶困难职工渡过难关，帮助职工看清改革的前景，平稳推进医院改革。

第二届工会工作报告 篇6

本学期，我校工会在上级工会和学校领导的支持下，积极配合学校工作，围绕学校的工作重心，切实履行工会职能，团结带领全体教职员工，在学校的发展中发挥了积极作用。现将本学期工作总结如下：

一、规范组织建设

工会各项活动按计划正常开展，能积极参与上级工会组织的各项活动。在编教职工均入会，入会率100%。

二、规范民主管理

民主管理一直是学校工会工作的重点之一。教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。长期以来，校工会一直关心教职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁和纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

三、活身心，展风采

我校工会围绕上级工会和学校中心工作，开展了丰富多彩的竞赛活动及其它活动。

1、我校李继长、吴敏、周佳红老师

上级工会开展的这些活动，我校教师能踊跃报名，积极参与。这些活动既丰富了我校教职工的文化生活，缓释了教职工紧张的工作压力，有益于教职工的身心健康；又增强了学校的凝聚力，促进了学校的精神文明建设。

四、献爱心、送温馨。

1、关心教职工疾苦，倾听教职工呼声，为教职工说话办事。我校工会通过办公室会议和个别谈心等，了解教职工的工作、学习、思想情况，对教职工生活中普遍存在的困惑和心声，及时向上反映，并积极协调有关部门给予解决。

2.中秋节为每位老师送去了代表团圆的中秋月饼。

已婚备孕的老师都可享受免费孕检的待遇。

五、为教师办实事。

我校计生协会的成立，当然，工作中也存在很多不足，以后的日子里我们会努力改进，做好我们该做的，让教职工们满意。也希望上级工会领导能给予我们更多的指导和帮助。

第二届工会工作报告 篇7

关键词：工会主席；基层工作

充分发挥工会的职能，做好职工的思想工作，维护职工合法权益是基层工会面临的一项重要任务，也是广大煤矿工人对工会组织的最大期望和要求。怎样当好基层工会主席，应该是每一位基层工会主席需要认真探索的问题。

一、工会主席需要顺应民意，扮演好自己的角色

工会组织代表着广大人民群众的利益，工会主席的职责就是代表广大人民群众发言，所以要做好自身的工作，工会主席必须顺应民意，扮演好自己的角色。

首先，工会主席要承担起维护职工权益的角色。工会主席要认清自身的职责并严格履行，站在职工的利益上去思考问题，时时刻刻考虑到员工的委托，主动在党支部的会议上反应群众的思想状况，对职工生活和工作中存在的重点问题和难点问题及时予以关注，让党组织及时了解到基层工作的真实情况，听到基层工作者的要求和呼声，让自己在党支部和群众之间构建一座沟通的桥梁。

其次，工会主席应该大力促进党政工领导联席会议的召开。党政工联席会议一般一年召开一次，是解决职工生活困难问题、探亲问题和工地活动室等相关问题的重要契机。在联席会议上党支部可以实现和公司各层面职工的交流和沟通，将广大职工群众的意见和呼声及时考虑到企业的各项改革措施之中去。

再次，工会主席应该在情感上关心员工和爱护员工。工会是职工在企业中生存的依靠，是职工的第二个家，工会干部在工作过程中不仅仅是工作人员，还要扮演起职工家人的角色。职工都不希望和工会干部之间的距离感过大，他们希望工会干部能够深入到他们的生活之中去，和他们亲切交流和谈心，当企业在政策变动的时候能够为他们及时解惑，当企业利益和员工利益出现冲突的时候能够主动为他们出面调节，当他们的工作和生活出现问题的时候能够及时为他们排忧解难。比如说当某些职工的经济状况出现极其困难的情况时，工会主席应该发动全体的员工对其进行帮助。笔者作为工会主席，当有职工来访的时候都会亲自进行接待，将为员工办实事和解决实际问题作为工作的宗旨，这样工会在职工中的形象也会日益提升，在职工心中积累起威信。

最后，工会干部还要对企业管理工作熟悉和了解。企业的不断发展和壮大也对工会干部提出了更高的要求，他们不仅仅要掌握工会工作的要点，还要熟知经济、法律和管理方面的专业知识。在新的时期职工对于过去主观解决问题的方式已经不再接受，他们对工会干部自身工作的科学性和预见性有了更高的要求，所以工会主席除了熟悉自己的工作业务范围，还要不断地扩展自身的经营知识和管理知识，将工作的范圍延伸到生产经营的第一线。工会主席代表了职工的利益，他们只有掌握了企业管理的基本技能，才能更好地发挥职工代表的作用。

二、工会主席需要发挥与时俱进精神

在新的时期工会干部需要具备的不仅仅是能力，更为重要的是创新的精神，这是时代发展对工会主席提出的基本也是必然的要求。工会主席的创新工作要建立在传统工作的基础之上。所以，笔者认为工会主席需要从以下几个方面来发扬时代精神，积极踊跃创新。

首先，工会主席要具备大局意识。任何一个领导缺乏大局意识都难以培养全面的掌控能力和高超的领导能力。工会主席需要服务企业发展大局，其工作方向绝不仅仅局限在自身工作范围之内，其每一个言语、每一步行动、每一项规划都要思考单位发展大局，做好自身基础管理的工作。工会干部应该以企业的任务为重心，充分调动起员工的工作积极性和主动性，使得员工能够为企业的发展发挥自己最大的潜能。工会主席可以在日常工作中组织各种劳动技能大赛，让员工能够从自身的本职工作出发，意识到自己在现有岗位上面临哪些困难和瓶颈，坚定自己工作的信念，做好、做强自己的本职工作；工会主席还可以组织职工进行适当的培训活动，在培训班和学习班学习的过程中不断提升员工的综合素质和职业道德素养，使得员工的工作能力和岗位技能更加适应企业的发展要求，更加适应企业发展环境。唯有从大局出发开展工会工作，工会主席才能得到基层员工的支持，也才能在党政工作中取得良好的成果和绩效。

其次，工会主席应该具备创新意识。社会形势处于高速的发展变化过程中，企业的发展态势和竞争形势也在日益变化，工会主席应该具有时代精神，发挥创新意识，动态提升自身的意识形态，紧跟时代的发展步伐。工会主席进行创新的时候首先需要具备的是换位思考意识，用辩证的方法来看待工作问题，突破传统工作方法、思维和模式的界限，在日常的工作范围中找到创新点，将工会工作通过相关的主题活动变得更加娱乐和大众。工会主席除了组织大型的综合活动之外，还要定期或者不定期地带领职工群众开展具有教育意义的娱乐活动。

再次，工会主席要具备团队意识。工会主席要做好工作，一方面要具备运筹帷幄的精神，另一方面还要依赖整个团队进行工作开展。工会主席即便再高明，也不可能是全才全能，任何一个人离开团队的力量都难以取得独自的成功。笔者认为不管是团队还是个人，都需要有要明确为之奋斗的目标，如果目标不明确的话，那么一个团队或者一个人就会丧失奋斗的意志、迷失努力的方向。工会主席需要每一年都制定一个主要的工作目标，并通过民主管理、劳动竞赛、和企业文化等形式来进行工作目标强化。工会主席要维持军心，坚定力量和决心，集中精力带领团队去实现目标。笔者在自身的工作中秉承以人为本的管理理念，和广大的职工群众不仅要构筑领导和被领导的关系，还要构筑朋友的关系，时常与他们推心置腹，帮助他们找到自己工作的发展方向，解决其在思想上的问题和实际生活中的困境，调动他们的工作积极性并取得他们的爱戴和拥护。

三、工会主席需要转变工作作风

首先，工会主席要注重作风建设，将工作重点放在基层的位置上。工会主席在日常的工作中应该注重调查研究的重要性，在调查和研究的过程中进行工作机制和活动形式的创新，找到在每一个时期增强工会组织活力和影响力的方式和方法，在职工心中提升自己的形象。

其次，工会主席多做好事。工会主席主要要抓住职工痛痒的关键所在，而工会主席要做到这一点就必须提高对自己的要求标准，时刻关注职工的情绪并及时感知，将群众的需求作为工作的第一选择，认真倾听民情、观察民意，关注一线的职工和群众真正关注的是什么，期盼的又是什么，从职工群众最为关心的事情做起，想方设法地帮助他们解决实际生活中的困难，用满腔的热情为职工群众排忧解难。工会是广大职工群众利益的代表者，工会主席是广大职工群众利益的发言人，工会主席应该和其他党政领导有明显的区别，不能带有明显的官腔和官味儿，不能害怕群众之间出现矛盾，更不能庸庸碌碌、无所作为，工会主席要做到的是勤政、廉政，给广大职工群众做出表率的力量，使得基层职工群众的发展具有更为稳定的基础。

总而言之，我国已经进入了经济改革向社会改革转型的关键时期，基层工会要想顺应时代要求，工会主席也要注重自身的建设，关心民生问题，推进和谐、切实维护广大职工群体的根本利益，将员工的工作积极性发挥到最优，使得企业的发展更上一层楼。（作者单位：山西省晋城市城区晋城煤业集团机关物业公司）

参考文献：

[1]谭红梅.关于如何当好煤炭企业基层工会主席的思考[J].社会博览，2013.

[2]贺学军.如何当好工会主席，做好新时期基层工会工作[J].科技创新导报，2014.