图书馆评估工作汇报材料（精选7篇）
扎实有效开展国家一级图书馆创建工作
——***开发区图书馆评估定级汇报材料
尊敬的各位领导：
大家好，非常欢迎各位领导前来我区检查指导评估定级工作！
***开发区图书馆于2001年6月筹建，2002年8月正式对外开放，在2004年全国第三次公共图书馆评估检查中被评为县（区）级国家一级馆。近年来，在***开发区工委（***区委）、管委（***区政府）的领导下，在省文化厅、省图书馆及市文化局、市图书馆等上级主管部门的指导下，***开发区图书馆坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，始终按照国家一级馆的标准开展各项工作，积极发挥公共图书馆文化阵地的宣传教育作用，与时俱进，开拓进取，不断发展和完善，取得了较好的工作成绩，先后被命名为省级和市级“文明单位”，获得了全市“援建军营”活动先进单位、“服务基层、服务农民”先进单位荣誉称号，并在全市公共图书馆业务竞赛及首届文化共享工程业务竞赛中获得团体第一名。
根据文化部《关于开展县以上公共图书馆第四次评估定级工作的通知》和省、市主管部门要求，我区高度重视此次评估定级工作，严格按照《县市级图书馆评估标准》及《评估细则》、《山东省公共图书馆第四次评估初评指标说明》等规定的考核标准，认真开展创级达标工作，专门成立了由分管副区长任组长、区图书馆领导班子成员任副组长的领导小组，多次召开评估迎检专题会议，对创建工作明确分工，建立健全创建责任制，做到目标明确、责任到人，***开发区图书馆的创建工作扎实有效推进，于2009年9月通过了预评估。
我县图书馆评估工作按照省文化厅《关于在全省开展县以上公共图书馆第四次评估定级工作的通知》精神，坚持以“评 促建，评建结合，重在建设的原则，以“提高图书馆服务质量、办馆水平”为目标，对照《县市级图书馆评估标准》，联系实际认真查找存在问题。并以评估为契机，进一步完善建设内容，功能布局和设备配置，加强馆内图书资料的收集整理，规范管理制度，提高服务质量和办
关键词：评估,继续教育,读者服务,持续发展,科学发展观
1 图书馆评估的基本内容
以评促改, 以评促建。图书馆的评估内容主要有:管理手段先进, 图书馆利用效果好;生均图书和生均进书量。要达到管理手段先进、图书馆利用效果好, 那么图书馆必须建立计算机网络技术、多媒体技术、现代通讯技术为基础的新型管理模式, 实现资源数字化、网络共享化、图书馆业务操作的规范化及标准化。图书馆利用效果好主要是馆藏文献的利用率。同时, 由于图书馆已进入数字化时代, 对于用户服务的新形式新方法的运用也涉及比较多, 比如电子图书、期刊的借阅、网络检索、在线服务等等。生均图书量要求达到80册/生, 生均年进书量达到3册/生[1]。
2 评估为图书馆带来的益处
评估关系到各高职高专院校的办学资格、招生数量, 院领导也以前所未有的态度关怀起图书馆来, 图书馆从中获益匪浅, 并且都基本达到了管理手段先进的要求。各院校都投入了相对大笔的资金作为对图书馆的经费投入。评估为图书馆进新书带来了契机, 一次进书量可能会达到几年甚至十几年的总和。目前, 绝大多数院校图书馆都已实现了图书借阅计算机管理, 条件差一些的院校也在准备评估过程中完成了这一使命, 购进足够的计算机, 建立起局域网、电子图书期刊或进行更新换代等, 实现了图书馆业务操作的规范化、标准化。除近几年新建图书馆外, 几乎所有的老旧图书馆都进行了装修、添置应有的设备或进行改造、修建。
3 评估后高职高专院校图书馆应保持可持续发展
3.1 加强馆员队伍建设。
接受在职培训、继续教育应该是今后高职馆工作人员提高自身素质的长期计划, 通过继续教育加强专业知识和技能、加强职业心理训练、激发科研兴趣;通过继续教育, 图书馆工作人员提高利用计算机技术的能力, 利用网络技术的能力, 掌握获取、分析、组织、管理和提供知识信息的相关信息技术。设竞争岗位, 使工作人员在工作中感受到压力, 从而产生紧迫感、责任感和强烈的竞争意识, 激发人们学习的主动性、积极性和热情, 图书馆人应关注图书馆的发展, 多学习、多了解各级图书馆之间知识信息的互换与交流。
3.2 加强读者服务。
评估搞完了, 并不意味着各项工作都做完了。对部分院校来说, 评估使图书馆在硬件方面达到了前所未有的水平, 评估也使每个图书馆人经历了一次洗礼。然而, 评估工作所涉及到的图书馆方面毕竟是指标型的, 看得见的内容。因为评估, 图书馆的馆藏资源得到了丰富, 计算机网络技术、多媒体技术、现代通讯技术得以建立。评估后高职馆要保持发展, 在发展过程中更上一层楼, 就要把这些资源充分地利用起来, 图书馆的软件建设也应在此基础上进一步加强和发展, 在新型管理模式下, 加强读者服务。一方面, 增加或加强网络检索服务, 咨询服务, 查询服务, 进行网上读者培训服务等, 为校内科研项目负责人、重点学科带头人提供针对性服务, 使图书馆活起来、动起来。另一方面, 高职馆主要的服务目标还是学生, 读者服务工作是图书馆工作的重心, 其他各项工作都是围绕此项工作而展开的。高职高专院校学生各方面素质参差不齐, 他们会拿全国知名大学图书馆与本校图书馆做比较, 提出这样那样的问题或表现出这样那样的不满。图书馆工作人员应有较强的驾驭语言的能力, 通过语言媒介, 将自己丰富的知识用耐心的服务方式传递给学生读者, 热情、有效、周到地帮助学生读者充分利用图书馆的文献资源;每个馆员都热爱读者, 积极主动地为读者服务, 认真研究读者心理, 急读者所急, 想读者所想, 积极为读者创造良好的借阅气氛与环境, 认真研究读者的借阅需要, 及时准确地向读者提供书刊资料。这种服务方式会使学生读者很快进入读书求知的心态环境, 增强读书的积极性, 从而收到良好的读书效果[2]。图书馆工作人员重视与读者沟通、交流, 向读者提供优质服务, 学生利用图书馆丰富自己的知识, 将来贡献于社会。以此构建我们的和谐校园, 和谐社会, 也可看作是图书馆与学生读者的共建共赢吧。
3.3 加强资金的投入与使用管理。
要使图书馆得到可持续性发展, 资金的投入不是一蹴而就的事情。图书馆藏书建设是一个积累的过程, 它应该有自身发展的渐进规律。随着科学技术的飞速发展, 文献资源的老化速度加快, 时效性缩短, 某些学科如计算机类图书淘汰周期快[3], 所以, 图书一方面要剔旧, 一方面要添新, 新增书刊、文献应该具有持续性, 还应掌握好纸质文献和电子文献的比例, 不能使这种比例失调导致不符合读者的阅读习惯。图书文献采购是图书馆面临的新工作, 一定要处理好经济利益与图书质量的关系, 不能只是为了学校省下多少钱和图书的折扣率。在图书招标过程中, (1) 招评标委员会要有足够的图书馆工作人员参加, 招标公告不仅对外公布, 也应让图书馆的每一位工作人员都了解。 (2) 评决标过程要公平合理, 确定多家书商为供应商, 对中标书商的金额分配要有灵活性。 (3) 图书馆掌握采购的主动权, 在书到付款之前一定要严把质量关, 对不符合“采购项目要求”的图书一定要拒绝签收, 已签收的要给予退货, 反对抹不开面子或走人情, 给图书馆带来损失。
3.4 要以科学发展观来指导图书馆的建设。
科学发展观是我国新时期各项建设事业的行动指南, 也是图书馆事业与建设的指导思想。高职馆的发展离不开科学发展观, 从评估后的图书馆现状看, 主要应从两方面去努力:一是坚持以人为本, 合理使用人才。图书馆工作人员是图书馆知识信息库的建造者、维护者和发掘者, 同时又是知识信息资源与读者用户之间的桥梁和纽带, 是图书馆内部发掘的动力[4]。所以, 应大力发掘馆员的潜能, 充分调动他们的积极性, 通过各种形式的培训, 提高他们的业务素质和思想品德素质, 引导他们把实现个人人生价值的追求与图书馆事业的发展目标结合起来, 实现互动发展和双赢, 以图书馆的发展带动馆员的发展, 又以馆员的发展促进图书馆的持续发展[5]。二是坚持可持续发展。高职馆的可持续发展表现在领导者的管理进一步完善, 馆员的业务水平逐步提高, 服务态度的提升;资金投入要有计划, 有保障;逐步扩大和创新图书馆服务品种, 服务对象和服务机能。要加快高职馆建设, 就要树立科学发展观, 坚持以人为本, 培养创新意识和竞争意识, 在机遇与挑战同在, 竞争与发展并存的社会经济大潮中, 高职馆应有自己最好的表现。
参考文献
[1]谢叶.对高校本科教学工作水平评估中图书馆评估的思考[J].图书馆建设.2007 (2) .
[2]谈沁焱.一切为了读者为了一切读者——图书馆读者服务工作新探[O L].http://www.zjlib.net.
[3]谢叶.对高校本科教学工作水平评估中图书馆评估的思考[J].图书馆建设.2007 (2) .
[4]汤亚非.图书馆科学发展观探析[OL].http://www.china001.com.
吴桥县信庄小学是一所九年义务教育县办实验小学，始建于1988年。现有4个教学班，在校生126人, 适龄儿童入学率、在校生巩固率和毕业生合格率均为100％。
全校教职工9人，专任教师8人。教师学历结构为：,专科学历5人,占64.6％;中师3人, 占35.4％,合格率100％。教师职称结构为：中职8人,初职1人，, 全部达到任职要求。
一、组织领导
我校首先依据省、县《义务教育阶段教学评估实施方案》的要求，根据学校实际，调整了学校教学评估领导小组，发展补充了新的成员： 组长：齐秀梅
组员：冯国丽孟献娜王建业蔡秀丽等
领导小组认真学习了省、县《义务教育阶段教学评估实施方案》和《河北省义务教育阶段学校教学评估标准》，认识到评估工作突出过程评价，旨在促进教师和学校的发展，是提升学校教育教学管理质量，促进教师专业化成长的良好措施，积极开展学校教学评估工作。
二、评估制度
依据省、县《义务教育阶段教学评估实施方案》，结合我校实际，进一步完善了《信庄小学教学评估实施方案》、《校本教研制度》、《学生评价方案》等。对照《河北省义务教育阶段学校教学评估标准》加强对学校教学评估的管理，规范了学校的教学管理行为。
三、评估流程及结果
学校教学评估工作做到了围绕本学年的教学工作进行，同时使学校的自我评估成为学校民主、科学管理，共谋学校发展的过程。评估方法：
(1)学校领导班子依据“义务教育阶段学校教学评估标准”的指标内容，逐条进行自我评估，总结已有的经验，找出存在的问题；
(2)将学校自评结果通过教师大会向全体教师汇报，让学校每一位教师了解学校评估的具体内容；
(3)通过教研组、年级组或教师代表等渠道，广泛征求教师的意见、建议；
(4)根据各方面征求的意见和建议，修订自我评估，重点制定进一步提高的目标、方案和计划。
学校教学评估的基本流程：
成立评估小组——对照标准——分析现状——征求意见——逐项量化——评估组审核——校长签字——确定结果。学校评估领导小组依据学校评估细则对本校各项评估指标逐一量化打分，学校自评分数为92.5分，按照省的评估标准我校评估结果为达标。其结果如下： 学校教学评估自评结果 评估指标
教学管理 课程管理
教学条件
校本研修
评价研究
合计总分
综合评价等级
评估结果 19 16.5 19 14 92.5 达标
教师教学评估流程
（1）组织教师学习《河北省义务教育阶段教学评估工作手册》中的“教师教学评估标准”，了解评估的具体内容和标准。
（2）每位教师对照评估标准逐条进行自我评估。
（3）教研组通过日常教学工作、课堂观察、教研活动等进行教师互评。（4）教导处通过对教师常规工作的观察、抽检，对教师进行校级他评。（5）学校通过问卷、家长信箱、个别访谈等形式征求家长、学生的意见。
（6）教导处根据他评与自评的结果，对教师做出最后评定，提交学校教学评估领导小组研究确定。
（7）向教师通报最后的评估结果。
（8）对综合评估较差和自评与他评结果差距较大的，学校领导个别进行谈话，帮助教师认识存在的问题，制定改进和提高的措施。教师教学评估结果
参与教学评估的教师共42人，分布在优秀、良好、一般三个等级中。其中优秀12人，优秀率达28.6%；良好25人，良好率达59.5%，一般5人占总数的11.9%。下面对照评估标准，将学校教育教学工作向各位领导汇报如下：
二、学校教学评估结果分析
（一）、教学管理（24分）管理能力
学校领导班子成员有校长1人，书记1人，教导处主任1人，政教处主任1人，总务处主任1人，教导副主任1人，任。校长和班子成员牢固树立“终身学习”的理念，注重自身的学习与提高，翻阅报刊，了解时事，学习理论，了解国内外教育改革的趋势，校长和班子成员业务笔记近十万字。
学校领导班子经常深入课堂一线听课、评课，及时掌握教学情况，每人每学期听课达二十次以上，及时发现、解决教学中的问题，校长主任经常深入教研组、备课组开展教研活动，指导教师教学，探讨教学中的实际问题。班子成员有较强的开拓进取精神和丰富的实际工作经验和研究能力，每人都有主持和参与的课题，积极研究创新，学校教学质量稳步上升，受到家长和社会的好评。
2、管理目标
全面贯彻党的教育方针，坚持德育为首，以教学工作为根本，扎实推进素质教育，按照国家和地方规定，开全开齐三级课程；充分发挥学校、年级、学科教研组织的作用，建立“教、学、研”一体的研究制度。日常管理过程中，加强常规管理，规范教学环节，以《教学常规》、《教师职业道德规范》规范教师的言行，做到依法执教。学校各部门都制定有详尽的工作计划，领导班子及部门负责人督导落实。教学情况通过学生调查、召开学期家长会等及时了解学生和家长的心声，使其共同参与学校管理。
学校管理的对象是教师和学生，都是活生生的人，这就要求我们常规管理要以人为本，以尊重人、关爱人为前提，做到以诚相待，以理服人，讲究民主，注意协调，促进和谐管理。实行教学质量目标管理。提高教学质量分析，我校根据上级领导精神，修订完善了教育教学目标管理方案，对教师的教学质量实行目标管理，量化考评，严格奖罚，调动每一个教师的工作积极性。
3、管理机制
校领导班子不断更新管理理念，创新管理制度。我们先调整了工作思路，把管理权下移，实施以年级为单元的管理机制，形成了“拥抱式组合、捆绑式管理、过程性考核、绩效式奖惩”的新的人本化教师管理模式。即由教职工自己制定管理办法，具体方法是全体教职工以年级组为单位，在充分讨论的基础上，再由教代会做出决定，修订制度，完全是“从教师中来到教师中去”。新学期，我校修订完善了多个方面的管理制度，如《领导干部工作纪律制度》、《检查督导制度》、《校本教研评价激励制度》等等。严格按照制度要求，不折不扣地落实，从而规范教职工的工作行为。老师们参政议政，主人翁意识更加强烈，教职工自己制定的管理办法，自己自觉遵守，促进了大家自律水平的提高，更提高了学校管理办法的认同度，使学校工作严而有序，高效运行。
无论是学校、年级组管理人员，还是教学人员，职责和相互关系明确，考核标准公开，做到了依法治校。
4、教务管理
学校的图书室、仪器室、实验室、语音室、微机室等室内设施完善，管理制度健全，均有专人管理，并能够充分利用；有明确的教师职业素养、课堂教学、作业指导、成绩考查、专业发展的要求和具体的考核办法；学校档案资料较为齐全，各部门工作计划、制度、工作或会议记录齐全，能够客观地反映出学校的教学工作情况。
5、学生管理
加强未成年人思想道德建设，把德育工作贯彻到学校教育的每一个环节、每一个学科、每一项活动，做到全员育人、全程育人、全面育人，努力实现德育社会化、生活化、常规化、基础化、课程化，从基础抓起，追求实效。
进一步完善学校德育网络，创建活动平台，丰富学生的校园生活，提高德育的有效性。根据学生的年龄特点和成长规律，寓教于活动之中： “教师节”“三八国际妇女节”感恩活动；5.12 “一方有难，八方支援”献爱心活动；“我为奥运添光彩”“爱祖国爱家乡”征文活动等，学校评出优秀作文给予奖励，并在红领巾广播站播出其内容。“放飞奥运”的主题讨论活动； 9.18纪念日和“国庆节”活动，布置学生制作手抄报，增强爱国情结；11月份“节能环保人人有责”节能环保活动，每个教师和学生都要成为宣传者和落实者。同时要求：①每个班级都制定出班级节能环保方案。②每班召开一次“节能环保”主题队会。③制作一期“节能环保”的手抄报（3-6年级）、绘画（1-2年级）作品。“文之韵”朗读比赛、“艺术节”、“科技节”、“珍爱生命、健康成长”专题教育，主题演讲、手抄报比赛、作文竞赛等等，通过一系列教育活动，学生思想道德素质有了明显的提高，精神风貌有了很大改观，学生良好的行为习惯正在养成，给孩子有了施展才华的空间，使很多孩子脱颖而出。
学校领导和班主任轮流值班，对学生的学习、纪律、卫生等方面进行全方位管理，经常对学生进行勤俭、守纪、好学、自信等方面教育，学校、班主任、家长、学生之间签订了“安全责任书”，班主任充分利用主题班会课对学生进行理想教育、人生观教育、革命传统教育、安全教育等，利用家长通知书，学生综合素质评价手册等形式，对学生的行为进行规范。同时，我校人人都做德育工作者，各任科教师，也充分发挥其学科优势，加强了学科的德育渗透工作。在全体师生的努力下，我校德育工作取得了很好的成绩，先后有两名少先队员荣获“沧州市优秀少先队员”称号，蔡秀丽老师被评为“沧州市优秀大队辅导员”，徐月贞老师被评为“沧州市师德先进个人”。我校也被评为“沧州市文明学校”。
我校因教室数量限制，造成班容量较大，因此格外重视优化班集体建设，加强班队管理。每周一次主题班队会；每月一次班主任例会；每学期1次家长会。开展主题班会观摩活动，让班主任在实践中互学互进，共同提高，由于长期开展这项活动，使我校班会课质量改善，切实规范了学生行为，促进学生多方面的发展。加强班主任培训交流，通过案例教学和班主任基本功竞赛等活动，切实提高班主任的管理能力和思想教育水平；下半年我校组织了班主任素质大赛，与往年相比，班主任老师的思想素质、业务水平均有提高，我校李颖老师参加全县的班主任大赛，荣获县一等奖。
充分发挥少先队的组织功能和班主任的创造才能，开展优秀班队课展评、优秀班队活动设计竞赛等活动，努力探索行之有效的班集体建设方法。学期末将评选校级“优秀班集体”、“优秀班干部”和“优秀学生”。
学生自己管理自己。学生是学校的主人，充分发挥“红领巾监督岗”的作用，发挥学生自我教育、自我管理的主动性、积极性和创造性，形成积极向上的校园风貌。别看他们年龄小，但方法多，能创新；检查严格认真大公无私。从学生进入校园到放学静校后，所有学生以及班级的情况都在他们的监督、指导、掌握之中。他们检查晨读、午写和两操、检查班内外卫生和自行车摆放，监督红领巾的佩戴、学生的迟到和早退，按时升降旗，及时在课间制止危险游戏，他们带动同学拾起地上的纸片，他们在别人困难的时候伸出援助的手——他们做了太多。总之在新兴路小学你会时常看见那些身披绶带的孩子们。有了他们校园多了一份平安，拥有了一份洁净。
搞好课间操、眼保健操等体育活动，并对大课间活动进行了周密部署，保证让所有学生动起来。每天坚持一个小时，上午半个小时进行中小学生广播体操、队形队列表演等活动。下午开展眼保健操、校园集体舞等丰富多彩的课间活动，组织严密，特色突出，效果良好。
学校举行了元旦拔河比赛、春秋季节小型体育竞赛等活动，丰富多彩的校园活动锻炼了学生的体魄，磨练了学生的意志，提高了学生的综合素质。
（二）、课程管理（19 分）
1、实施方案
学期开学前一周，学校根据国家、省课程实施计划要求，结合我校实际情况，制定出学校2009-2010学年的课程安排表和课程（国家、地方、校本）实施方案，并上报县一级教育行政部门备案。
2、课程实施
（1）我校按新课程标准的要求，开齐、开足国家课程，制定了学校、年级、班级的课程安排，开设的科目齐全，各学科基本均有专业教师任教，要求教师按课程安排上课，不得随意增减课程。科学演示实验开出率、分组实验开出率分别达到100%，实验通知记录单等档案齐全。积极开展综合实践活动，如信息技术、劳动技术、“我们的蔬菜”、“我们的牙齿”等综合实践活动，让学生在学习中生活，在生活中学习。
（2）我们开设的地方课程为学生心理健康课，做到了有教师、有备课、有课时，并随时注意引导学生的心理健康。
（3）积极开发校本课程，加强校本课程研究力度。制定了校本课程实施方案，明确规定了校本课程的指导思想和目标。根据学生的实际和我校的具体情况、教学资源及吴桥的地方特色，本学年设置了吴桥杂技、古诗文朗诵、习字等校本课程，每学期开展法制教育讲座，重视新生入学教育。每学期进行保护环境与创新教育等。我们通过这些校本课程，让学生受到各种教育，学到多方面的知识，对提高学生素质起到了很大的作用。
3、课程评价
按国家、省课程设置的要求，学校为学生订足订齐上级要求的各种教材 ,，建立了课程实施评价机构，从校长、教研组、教师到学生共同参与对课程实施的评价，并及时做出调整与完善，保证课程的全面有效实施。
（三）、教学条件
（16.5分）
1、教师队伍建设
所有一线任课教师学历全部达标 ,教学功底扎实。一线教师１００％具有中师以上学历，90％具有专科和本科学历，他们具有扎实的专业基本功和业务素质。我校有省级骨干教师5名，市级骨干教师8名，县级骨干教师10余名，各级学科带头人5名，整体业务素质较高。教师的岗位设置及学科专业结构合理、合适，能满足新课程全面实施的需要。教师教学评估优秀率达28.6%；良好率达59.5%，一般占总数的11.9%，没有较差教师。
学校强化教师队伍建设，提高教师队伍水平。一是从师德、师能两个方面加强教师队伍的培养，积极开展职业道德、职业纪律、职业技能、职业素质教育，不断增强教师的事业心、责任心、进取心。在师德方面强化师表意识、敬业意识、爱心意识。在师能方面，注意抓紧师资队伍的继续教育工程，鼓励教师进行学历进修提高学历层次；二是实施教师队伍培训系列工程，通过师德教育、专家引领、新课标考核促进教师专业能力的提高。三是提高教师课堂教学水平，组织教师学习、落实新课标，加强教学改革，广泛开展听课、评课、说课活动，促进教师专业成长的提高。、经费保障
学校能够充分保障课程资源开发、教学设施配备、教师的外出学习、研讨交流等经费需要 , 能够满足每学科教师用书及教学参考资料的购买。
3、教学设施
学校专用教室比较齐全，各类教学用房均达到义务教育办学要求标准。教学仪器室、图书室、微机室、语音室、体育器械、劳动器材室、多媒体教室配备均达到一类标准，并充分利用，音美教室因校舍面积有限不具备。4、教学资料
学校每学期都订阅了大量教学刊物，增购了图书、科学、文体等器材，及时为教师购买各类教育理论学习、教学参考等专业用书，各学科所需教学挂图、教学用具、课件、光盘、教学多媒体资源库等 , 能够满足教学的需求。
（四）、校本研修（19分）
1、研修规划
学年初认真总结教师队伍现状，撰写出队伍现状分析，并切实分析校本研究过程中的问题，制定出提高教师专业水平、能力的计划、措施和目标，以促进教师的反思能力、研究能力的提高。
2．组织建设。
学校建立了由校长担任组长的校本研训领导小组，制定有校本学习制度，成立了数学、语文、综合教研组（包括英语、科学、品德、微机、音体美劳等学科）和年级组，负责组织教师理论学习及听、评课活动，学习和活动记录清晰。校本教研目标明确、制度健全，教师活动积极，重视程度、参与意识有所提高，教师教研水平整体性的稳步上升。
3．制度建设。
学校为更加扎实、稳步开展校本教研工作，从实际出发，制定完善了校本教研系列制度，有责任明确的工作职责，如《校本教研之校长职责》、《校本教研之教导主任职责》、《校本教研之教师职责》，较为完善的校本教研工作制度，如：《校本教研培训学习制度》、《校本教研专业引领制度》、《校本教研反思制度》等等，有明确的考核办法和奖惩措施，并全面落实研训计划，以促进教师专业水平、理论水平、教学能力的不断提高。
4、教学研究
加强校本培训。教师队伍的稳定和提高是学校持续发展的保证。面对新课程，新教材提出了不同的要求，新学年开学后，学校组织了全体教师利用业务学习时间学习各学科课程标准，了解新课程的性质与地位，课程的基本理念，正确把握新课程的教学特点，教学方法，设计思路，从而让每个教师都能深刻理解，准确把握新课程的教学要求，更好地搞好课堂教学，提高教学质量。
本期我校教师培训的基本做法是依托继续教育，凭借骨干导引，做好课程标准和新教材的培训工作，练好基本功，提高驾驭课堂的能力。保证继续教育全员培训，严格按照县教育局的要求，采取了自学和集体学习结合的方式，保质保量的完成公共课及专业课课程的培训。语文组专业课培训中，汪老师、安老师还精心准备了教学课件，受到老师们和进修学校领导的好评。积极推进综合实践、信息技术等新课程校本培训，展开教育信息化应用支撑平台建设，促进多媒体教学信息技术在教学过程中的应用及与新课程的紧密结合。王芳老师主讲的综合实践、王文哲老师主讲的信息技术校本培训，提高了我校老师们的综合素养和教学技术能力。聚焦课堂教学。10月份是我校的“课堂教学教研月”，学校全面展开课堂教学评估听课活动。全体领导和教师们全力以赴，力争推出风格和特色。老师们精心备课、上课，钻研教材、关注学生、大胆实践；听课当天以教研组为单位进行点评、仁者见仁、智者见智，互帮互学，老师们虽然十分辛苦，但是对促进课堂教学模式的进一步优化，更大限度地提高课堂教学效益起到了推动作用。在听课过程中，随之量化打分，经由教研组长汇总，为教师评估提供客观依据。继续实施“四课”工程，即新进教师汇报课、骨干教师优质课、课改教师研讨课、各个学科推门课。每学期让每一位教师都有展示、交流、学习的机会，并以教研组为单位组织全体教师对每节课进行交流探讨，及时掌握了各学科课堂教学实施课程落实情况，提高课堂教学实效。
强调集体备课。要想上好课，先要备好课。没有备好课就仓促上阵，教学效果绝对好不到哪里去。学校要求老师们在备课上改变以往各自为战的局面，提倡实施“互动式”合作备课。同年级同一学科的教师合作备课：大家针对同一单元教材，各抒己见，阐述自己观点，共同讨论策划，整理出比较统一的方案，然后进行教学，课后根据课堂实践进行反思，再度修改。这种“互动式”备课能博取众长，提高课堂效率。坚持组内互相听课，跟踪了解集体备课的实效。各教研组加强督查，定期汇总，及时反馈，确保实效。
开展行动研究，推行反思性教学实践。要求每位教师每学期结合教学实践写出5篇课前、课后、班级管理、综合实践活动等不同角度不同内容的教学反思，从中选择针对性强，实用性强的反思，进行交流，推行反思性教学实践。开展富有特色的“聊天文化”校本教研活动。老师们把自己教学中发现的问题，积累的经验，常常在课间谈起，记录下来大家聊天时发现的问题，解决的思路，闪动的灵感。积累下来，就是一笔不可再得的教研财富。
注重资料积累，把每位教师参加研讨课，说课、教学设计、专题研讨等活动的资料，撰写的教学体会和教研教改论文、教学后记、教学反思、经验总结、案例研究，制作的教学课件等等资料积累起来，初步实现教师由“教书型”向“研究型”的转变。
通过理论学习、课例研究、连环跟进等研究行动，我校的老师们理论水平和课堂教学能力稳步提高，多学科多人次代表全县参加沧州市评优课和素质大赛等活动，获得优秀的成绩。5、主题研究。
以教科研组为指挥中心，以课题研究为展示平台，积极立项科研课题，加强课题研究。2008年我校三项“十五”规划市级课题通过现场鉴定，经专家已审议顺利结题。本学年我校承担省市县各级“十一五”课题10项，实验教师结合教学实践确定了课题目标计划，付之于行动。我校省级课题“小学生个性和谐发展与全面提高整体素质的研究”做为统领全校的研究课题，各学科教研组都有自己的子课题研究项目，全体教师根据教学中的问题进行研究，探讨，既解决了教学中的实际问题，又提高了教学质量。通过问题研究，教师逐渐体会到自己由“教者”到“研者”的角色转变。
五、评价研究（14分）
1、教学考查
学校制定了学科课堂教学、实验教学、实践活动评价标准，并建立了有效促进教师提高的教学活动考察制度，努力把检查工作落到实处。结合学校和教研组听课、评课及教导处检查教案、作业、读书笔记、课堂随笔的情况，再综合期中、期末教学成绩测评情况进行全面的教学考查，把教师日常教学活动作为教师评估的主要依据。
学校按作业量、批改次数、书写情况、教师批语各项对教师作业批改情况进行考察记录。每学期的教学考察工作主要采用听、看、查、问等形式进行。“听”即听随堂课，“看”即看备课组活动、班级管理资料；“查”即查教师的备课、作业；“问”即问卷调查，包括教师问卷、学生及家长问卷和教学质量调研卷。学生及家长问卷包括五项指标：教学态度、教学内容、教学方法、表达能力、教学效果，以班级为单位，对本班所有课任教师教学质量进行评价，并请家长对各位教师提出意见和建议，教导处汇总，与有关教师交流，促进教师教学方法的改变和教学水平的提高。教学考察做到四有：检查有据可依，评价有说服力，检有尺度，查有分寸，结果计入教师考评档案。并与教师反馈教学调研情况，与学科教师共同探讨教学中存在的一些问题，并提出一些建设性意见与建议。
2、教师评价
依据河北省教师教学评估考核标准及办法建立了以教师自评为主，学校、教师、学生及家长共同参与以促进教师不断提高为目的教师评价制度，对教师实行量化考核，作为教师工作考核、奖惩的依据和标准。
教导处根据教师的教学计划，认真检查落实情况，学期末由教师做工作总结。教导处结合对每位教师日常教学考察的情况，从教师的职业道德、专业水平、课堂教学、专业发展等方面对教师进行量化考核，并结合教师间的互评对教师做出综合评价。
课堂教学评价采用课堂教学评价表，同学科教师听课现场打分的形式，对教师的课堂教学进行综合评价。课堂教学评价重在考查教师的教学是否为学生的发展服务、是否能够体现学生的主体地位，是否注重学生的个性差异，能否为学生创设一个和谐、快乐的教学氛围，改进以往的重知识、轻技能的评价观。由本学科教师现场打分，去掉最高分和最低分，得出平均分值，即为指教教师课堂教学评估分值。
3、学生评价
实施公平、公正、科学的综合素质评价体系，对学生实行多样化的评价方式，挖掘学生的闪光点，采取激励性评价，明确努力方向。采取指导性评价，允许学生自我矫正；采取发展性评价，重视生生互评和自我评价，变教师单向评价为多元多向评价。不只重视考察学生的知识与技能，而从德、智、体等多方面评价，认真操作《学生综合素质发展评价报告册》，采取自评、小组评价、班级综合评价等方式，对学生的基础性发展素质、专门性发展素质、综合实践与创新活动等项内容进行评价。利用家长通知书，学年考评等形式，帮助学生查找差距，不断进步，注重加强对学生的过程管理。
给学生创造展示自我的舞台，让学生充分的张扬自己的个性，组织进行展赏性评价。在“全面实施素质教育、全面提高教育、教学质量，让每一位学生的特长都能得到开发和持续发展”为根本思想指导下，各年级学科教师充分体现“大教学观”的思想，在平常教学中全面落实学生能力展示。克服为展示而展示的形式主义。各种以班为单位的小展示随时在班中进行：在适当的时间开展语文出口成章、下笔成文、古诗词诵读、数学发散式思维、英语口语、英文歌曲、英语小游戏小故事、音乐、书法、绘画、科学实验操作等成果展示活动，学校每年进行书写比赛，表彰优秀班级学生；特别是在“六一”集中进行“展赏性评价”，奖励优秀学生，并放入成长档案。展赏性评价培养了学生的自信心，让学生不断享受成功的喜悦，激发学生的学习热情，培养了学生良好的情趣，促进了学生全面和谐的发展。
构建学生“整体素质发展”成长记录档案评价体系。展示、描述学生学习与发展的过程，并对其发展过程起到进行评价促进的作用。使学生的学习主体地位确立，提高学生的主动性和积极性。学生通过对收集资料的自我反省，拥有了判断自己学习质量和进步的机会，其自我评价、自我反省能力会得到发展；在与同学交流分享、互相评价成长记录袋的过程中，学生会形成尊重他人意见，敢于提出不同见解，乐于合作交流的科学态度。有效促进了学生综合素质的提高，个性与共性的和谐发展。
4、命题研究
学校每学期在期中、期末考试后都要从“教”与“学”两方面进行教学检测分析。一方面检测学生的基础知识与基本技能；另一方面，通过检测总结经验、查找不足及今后改进措施，写出书面检测报告，促进教师改进、提高教学质量的意识，明确自己的位置，确立努力方向。
5、教学质量评价
学生的每学期质量评价，体现在学生的素质报告单上，班主任综合任课教师及学生意见写出素质报告，反馈给学生家长，再由学生家长签字，写出家长意见反馈给班主任，学校进行监查、检验。对学生的发展及成绩，家长均能给予认可。学期末教师根据教学质量写出详细的卷面分析，教研组精心组织教学质量分析会。总结经验、查找差距。
四、发现的问题及改进措施
1、教学方面
（1）教学评价制度还处于初始探索阶段，不够完善，有待于进一步研究、学习，使之更加科学、更加全面。（3）校本教研方面的课题主题研究有待于提高，教学研究理论水平有待提高，研究内容范围面较窄，研究的深度达不到一定层次，有待于专家的指导、引领。
改进措施：
（1）从教学实际出发，从教师队伍出发，建立科学的评价制度，需要走出去，学习名校在教学评价方面的管理，更需要深挖自身的潜质，形成有个性、有特色的评价制度。
（2）在能够保证每周不少于2课时的校本教研的情况下，深层次地思考教研的内容，组织要更加周密，研究问题要在研究县级课题的基础上，加大课题研究的步伐。主题研究方面要根据研究计划，跟踪研讨，努力实践，直至研究问题的解决。
2、教师队伍方面
（1）教师在校本教研方面已拥有一定的能力，应视之为财富，但层次有待于提升，不能只满足于能够提出问题、发表意见的层面，应注重培养、强化对问题的跟踪意识、分析能力和研究能力。（2）课堂教学中，教师们已经在尝试将新课程的理念应用于教学中，但所采用的方法、手段和途径还不是很尽如人意，仍需要不断地学习、探索。
改进措施：（1）加强师德、师能方面的学习和培训，使教师明确本职工作的特点，用教师的职业道德标准严格约束自己、以教师的责任和使命严格要求自己、对学生负责对家长负责、对全社会负责、对国家负责。
（2）学校各项工作都要以教学为根本，都要向教学一线倾斜，包括教学经费投入，在满足教师外出学习、活动促进教师专业成长，创造条件，鼓励教师进修、参观、培训、以全面提高教学质量。
（3）实施学校“名师工程”，依靠已有的名师带动更多名师的成长与出现。
3、学生方面
（1）学生自我管理能力和吃苦耐劳精神缺乏，有待于教育、强化。
（2）学困生和优秀生的身心健康发展，教师应加以更多的关注与引导。
（3）学习程度差距较大。
采取措施：
（1）学校应充分开展主题班会活动，了解、掌握学生的思想动向，及时引导学生思想健康发展，鼓励学生敢于面对失败、困难，培养学生积极进取的精神。
（2）学生的身心发展处于波动期，具有反复性、无常性，教师要多方面关注学生的身心发展，培养学生健全的人格。
（3）对学困生及时给予辅导，帮助其认识学困原因，找出补救措施，要求教师最大程度地满足学困生的需求，为学生将来发展做出最大努力。
4、教学条件方面（2）我校建筑面积不足，教室数量和师资力量有限，造成班容量较大。总之 ,我校的教学管理己达到规范化、人本化 , 我们继续朝科学化、创新化管理努力。我们深知基础教育课程改革是实施素质教育的核心环节 , 教学工作是新课程实施的重中之重。加强教学工作的研究和管理是提高教学质量的重要保证。我校将以此次评估为契机 , 认真分析、反思、诚恳听取专家的意见和建议 , 使新兴小学成为学生乐学、教师善教、社会高度认可的学校。
南纪埠小学
我校普及九年义务教育工作通过了上级“两基”验收，为了更好地巩固“两基”成果，进一步改善办学条件、提高办学水平。几年来，我校在上级领导的支持下，根据上级统一布署，结合教育督导评估标准，按照实事求是的原则，坚持统筹安排，合理分工，责任到人，不断地充实、完善。现将我校的有关情况汇报如下：
一、基本情况
我校始建于1958年，座落在苗馆镇西南方，占地面积2438平方米，建筑面积614平方米。现有专任教师15人，6个教学班,在校生244人。学校环境优美，教育教学设施配备齐全，为学生全面发展和健康成长创设了一个宽松和谐的环境。
二、巩固提高情况
1、普及程度。
2010年—2011年学年初小学适龄人口数分别为244人，入学率均为100%。2010—2011学年毕业生人数为58人，毕业率均为100%。另外，女童入学率、残疾儿童入学率均为百分之百，无辍学现象。
2、师资队伍
学校现有专任教师15人，从学历结构看，大学本科学历3人，大专学历5人，中专学历7人，学历达标率100%。从教师的专业技术结构看，小学高级教师11人，小学一级教师4人。从教师的年龄结构看，35岁以下的教师5名，35-45岁教师3人，45岁以上教师7人。教师全部参加继续教育培训，教师普通话合格率100%。学校有1名正校长。
3、办学条件
学校现拥有一个周长为200米的操场，一个设施齐全，器材充足，利用充分的实验室。一个自然仪器室，一个音乐教室，一个美术教室，各种教学仪器、器材配备齐全。今年配备仪器7627.68元。图书室2间，今年新征图书2000册，共计42平米，藏书达到5500册。完善的教学设备有效保障了各项教育教学工作的顺利开展。
4、学校管理
（1）健全机制，全面提高班子成员自身素质
学校领导首先对自己高标准、严要求，处处以身作则，努力起到模范带头作用，做到有主见，增学识，想干事，能干事，干成事；时刻牢记学校无小责，职工无小事，时时事事为职工，时时处处为学校。我们精心谋划，周密思考，研究制定了一系列科学化、规范化、精细化、人文化的管理制度，形成了校长负责、教代会参与的民主与法制的管理体制。（2）依法办学，规范办学行为
我们专门聘请专业法律工作者为我校法律副校长和常年法律顾问，协助学校搞好师生的法律知识培训，增强师生的法律意识，规范学校办学行为，保证了学校校规校纪、重大决策以及教师教育教学行为的合法性。我们在学习国家、教育行政部门制订的有关法律、法规的基础上，对学校以前制订的各类规章制度进行了完善。经过广泛的讨论、修改，再讨论，再修改，最后交教代会通过，形成学校第一部章程，使各项管理有章可循，走出了一条依靠群众办学、民主管理、依法治校的路子，成功地实现了学校管理由常规管理向法规管理的转变。（3）加强安全教育，确保师生安全
学校高度重视对师生的安全教育，制定了安全章程、学生在校安全守则、教师值岗制度等，给每位教师确定岗位，明确职责，签定安全责任状。通过安全教育月、安全讲座报告会、观看安全教育纪录片等形式，对师生进行全面系统的安全教育，增强了师生的安全意识，做到了警钟长鸣。（4）加强师德师风建设
为提高教师的职业素养，我们在教师队伍中大力倡导教师工作中的“三大纪律”、“十大标准”和“十六条规定”，并征集教师教学工作中的忌事忌语在校园内公开展示，让每位教师在行动上有明确的标准，时刻提醒自己，鞭策自己，使自己的言行有利于学生的身心健康发展。为加强监督力度，我们实行了教师多元评价制度，即学生评、家长评、年终考评。同时开展了多种多样的活动，促进教师思想意识的提高。如每周“例会五分钟演讲”活动，“走进学生家庭，走入学生心灵”家访活动，“心灵对话”活动，“师生交友，真情互动”活动等，提高了全体教师的道德水平。
5、全面提高教育教学质量
学校全面贯彻党的教育方针，坚持德育为首，扎实推进素质教育。我们以“办规范加特色学校、建优化加特点队伍、育合格加特长学生”为办学宗旨，把实现“学校管理规范化，教学手段现代化，科研兴校特色化，教师队伍优质化，学生培养个性化”作为办学目标，全面提高教育教学质量。
在德育方面，学校坚持“一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子一切”的办学思想，深入推进养成教育、“我能行”成才教育、“爱心教育净化心灵”、“古诗词诵读”、“文化校园建设”等多项教育工程的开展。我们叫响了“养成良好习惯，从我做起，从现在做起，从点滴做起”的口号，其作为新校训已经深深植根于每一位教师和每一名学生的心中。同时，学校根据实际情况先后研究确定了“说话与走路”、“培养学生良好的写字和听课习惯”、“守秩序”等养成教育主题，做到月月有主题，周周有评比。我们还坚持以活动促教育，以活动促发展，组织开展了“文明示范星”、“背诗小状元”、“孝敬之星”、“无监督班级”等评选活动和“小干部”竞争上岗、轮流上岗活动，而每个学期末举行的“让每颗心灵都闪光”的大型表彰会，使得每个学生都可在自己比较出色的一个方面获得一项奖励，做到了人人受奖、人人进步、人人增强自信，人人都能体验到成功的喜悦。此外，我校还大力加强学生的“礼仪教育”、“诚信教育”、“感恩教育”，不断增强学生的集体主义、爱国主义观念。通过开展异彩纷呈的德育系列教育活动，提高了学生的综合素质，促进了学生身心的健康发展。
在教学方面，学校紧紧依托校本教研，坚持走科研兴校之路，扎实推进新课程改革。我们坚持以课例为载体，倡导同伴互助，力求整体提高，先后开展了以教师自我诊断、自我评价、自我反思为目的的自录课；由教导处人员、骨干教师、学科带头人、年级教研组长组成“会诊”小组，定期对青年教师进行集中把脉的会诊课；市级以上获奖教师的示范引领展示课；以年级组为单位开展的主题研讨课。这些课型的创设帮助老师们在学习中感悟，在实践中反思，在探索中提高。同时，学校积极推进“培青工程”和“名师工程”的开展，加强对教师的理论指导和专业引领，已经举行了两届拜师会，聘请市区级教研员为指导教师，做好对青年教师的“传、帮、带”工作，为教师的发展搭建了平台。
五、存在的问题及整改措施
1、存在的问题
（1）师资力量不均衡。某些学科专业教师相对缺乏，英语学科的师资力量尤为薄弱。
（2）教师教学经验多，创新少，借鉴模仿多，还未形成个人特色。（3）学校开展的活动多，但缺乏系统地梳理和理论的提升。
2、整改措施:（1）继续加强教师的专业培训，尤其是师资力量相对薄弱的学科，努力提高教师的专业水平和教师队伍的整体素质。
（2）学校领导将长期不断地加强理论学习，以新的教育理念、新的教育思想，武装自己的头脑，加强教育教学工作的计划性、系统性，积极稳妥地落实科学发展观。
料
历年来，师范附小十分重视体育卫生工作，充分发挥体育卫生教育在深化教育改革,全面推进素质教育,提高学生素质中的作用,将其作为学校教育工作中的重要内容。学校为了切实推进体育卫生工作成立了专门的组织机构。一是成立了由校长任组长，一名副校长负总责，校级干部任成员的领导小组，负责学校体育卫生工作的整体规划和组织领导。二是成立了体育卫生工作办公室，设立办公室主任一名，体育卫生骨干教师任组员，办公室主任每周参加学校校委会会
议，讨论听取学校对体育卫生工作的意见。办公室负责学校体育卫生工作具体实施与监测。根据《中小学体育卫生工作督导评估指标体系》和《山东省中小学体育卫生工作专项督导评估方案》，我依据自评汇总表B级指标逐项向各位领导汇报：
一、B2制定规划情况：学校依据上级文件精神，结合师生实际，制定了可行性较强体育卫生工作的五年发展规划。发展规划一是明确了今年的工作任务、工作重点和工作思路；二是明确了学校三至五年的发展目标。
二、B3落实学校体育卫生工作要求情况：
1、学校严格执行国家课程标准，保质保量的上好体育课、健康教育课。我校一至六年级每班每周开足了三课时。
2、为了确保学生每天锻炼一小时，学校体育卫生办要求在没有体育课的当天，班主任必须在下午第三节课组织学生开展“阳光体育活动”，所需器材由体育教师统一发放回收，并做好活动登记
和监测，确保阳光体育活动的有效开展。
3、学校每天上午第二节课后安排了30分钟的大课间体育活动。一是组织学生做好新修订的眼保健操，二是全校集中在大操场做广播体操和学校自编的“哑铃操”。三是学校设立了大课间检查制度，确保大课间学生体育活动质量，由少先大队委员组成检查队伍，每天做好检查统计。主要检查项目有：出勤人数、做操规范性、队伍的整齐度。
4、坚持了冬季长跑活动。一是每年的11月中旬开始，我们每天以班级为单位组织学生完成规定的跑步里程，二是要求学生双休日和节假日自觉坚持长跑并作好记录，三是要求办主任做好长跑记录和缺勤记录。
5、学校每年都要召开春、秋两次运动会。学校运动会重在普及。一是在运动会召开之前，学校积极发动同学们利用课余时间搞好赛前训练；二是广泛发动，做到人人有项目，班班有活动；三是在学生参加的基础上，增设了教师比赛项目，如：自行车慢骑、托球跑、拔
河比赛等趣味性活动；四是运动会上开设了大型体操比赛项目，如花棍操表演、广播操比赛、腰鼓队展示等学校体育特色。
三、B4落实学校卫生工作情况：
1、学校建立了卫生工作制度、传染病预防制度、甲型流感防控制度、病因追索制度、晨检午检工作制度、卫生公共安全事故紧急预案、消毒制度等各项制度。
2、学校加强了学生健康教育：一是开足开好健康教育课，要求老师们有计划、有备课、有测试、有总结；二是抓好学生日常卫生习惯的养成教育，学校要求班主任老师们把学生的卫生作为班级管理的重中之重做到日日讲、天天查、周周评；三是学校设立了心理咨询室——知心小屋，建立了师范附小心理咨询组织机构，确立了三名心理咨询师，开展了心理教育校本课程教育，建立了长期跟踪的学生心理档案。
3、注重了学生科学用眼及保健工作。一是利用大课间集体做眼保健操，二是利用健康教育课开展
眼保健教育，三是每学期开展一次全校性的视力测试，对于视力异常的学生及时通知家长。
四、B5师资配备与培训工作：
1、学校按照国家标准严格配备了体育教师，目前我校专职体育教师共有8名，兼职体育教师12名，学历全部为大专以上。学校每年安排体育教师接受上级安排的体育专业学习或培训50余人次。每位教师的继续教育成绩均达到60分以上。
2、学校医务室配备了一名专业保健医生，医务器材按照国家标准配备齐全。
3、学校保健医生每学期都参加了上级部门的专业知识培训和急救技能培训。
五、B6体育卫生设施情况：
1、学校设有田径运动场、篮排球场、乒乓球场，均达到国家标准。
2、学校体育器材配备按照省定标准要求配备并建立了专门的体育器材室，设立了体育器材使用制度和赔偿制度，对我校的体育教学起到了积极有效的物资保障。
3、学校卫生室按照国家标准配备，器材齐全。
4、教
师采光和照明达标率100%，每个教室做到了窗明几净、采光合理，并配备了窗帘。
5、教室内至少配备了2种不同高度的课桌椅，供不同身高学生使用，一二年级的均为肥城市政府采购中心提供的标准课桌椅，其他年级的课桌均配备了桌布。
6、学校为了杜绝食品安全事故，一律要求自带白开水，学校的电锅炉一律加盖加锁，有效预防了不安全事故的发生。
8、厕所设置了水冲设备，做到了干净卫生无异味。
六、B7公共体育卫生服务情况：
1、学校医务室每年组织学生进行一次健康查体活动，并建立了学生健康档案。
2、学校建立了学生意外伤害与应急预案，学校为每位学生承保了“校方责任险”。
3、学校把学生疾病预防、免疫接种纳入医务室保健医生工作职责。要求办主任和保健医生对每个学生的免疫接种疾病监控做到排查摸底。今年我校积极做好了学生乙肝、麻疹疫苗的接种工作。
4、学校制定了消毒制度，每周都要对教室、楼道、厕所、功能室等公共场所进行消毒，并做好了消毒记录。
5、学校每学期都要对学生进行体育达标测试，并以等级加评语的形式计入学生成长档案和家长通知书，还作为评选班级三好学生的一个重要依据。
七、B9建立体质健康监测制度：
1、为了有效实施学生体质监测，学校建立了《体质监测制度》、《视力监测制度》、《新生查验接种证制度》。
2、严格落实各项监测制度，做到有检测、有报告、有措施、有反馈。
八、B10建立了新生入学体制查验制度：一是对新生一年级学生和转入学生开展了查验预防接种证活动，并登记造册。二是对新生一年级学生和转入学生开展了查体活动，建立体制档案。
九、B11学生体质健康达标情况：我校每年都按照要求开展了体质达标测试。学生的测试成绩一是纳入学生成长档案，二是输入微机，成立了学生体质测试数据库。
德育工作示范校评估汇报材料
一、学校概况
我校始建于1996年，2008年被评为滨州市规范化学校，2009年所属幼儿园被评为市级一类幼儿园。学校开办以来，在上级有关部门的重视和支持下，经过全体师生共同努力，学校办学规模不断扩大，师资力量大大增强，教学水平显著提升。学校现有9个教学班，教职工24人，其中高级教师2人，具有中、高级职称教师22人，本科学历5人，任课教师达标100%。
二、德育工作主要成绩与经验
（一）、德育工作管理到位
1、德育理念先进
自今年我校提出“创县德育示范校”以来，学校的各项管理工作都有了很大的改善。在德育工作方面，首先确立“以德立校，全面育人”的德育指导思想，积极树立“立人先立德”的管理方针，将德育工作摆在学校各项管理工作的首位；牢固确立教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的思想，细化德育管理，发扬“人人都做德育工作者”的优良传统，抓好德育基础常规。德育渠道不断健全，德育工作趋于规范化、系统化、科学化。从严治教，管理到位，使我校的德育工作有了进一步的发展，并形成了具有自己特色的德育工作模式。
2、德育领导机构健全，管理科学
学校建立了德育领导机构，校长为组长，法制副校长、家长委员会委员为副组长，政务、教务主任、行风监督员、家长代表为组。这个机构有他的特色，组成人员形成了学校、家庭、社会三方面结合的特色，体现了学校、家庭、社会三方面组成的德育网络。拟订完善了各级领导岗位职责，对各领导作了具体的明确的分工，强化管理，向管理要质量，靠管理出效益，同时注重协作，扎扎实实开展工作。
3、德育规章制度完善，管理规范化。
根据教育法规和学校实际，制定了切实可行的规章制度，如《富源街道第四小学学生量化管理条例》、《学生日常行为管理条例》、《学生仪容仪表规范》、《文明礼仪规范》等十多种德育规章制度，构成了一个正反兼顾、奖罚分明，覆盖全面，突出重点的有机系统；对教育教学工作开展起到了有力的保证作用，充分体现了“以规治校，以规治教，以规治学”的管理原则，使学校管理走上了科学化、规范化、制度化、民主化、法制化的轨道。
学校全方位实行封闭管理。严格门卫制度，实行领导坚持24小时值班制度，建立学校领导——德育处——学生会三级管理网络，加大对校门口、校园及教学区的巡视检查力度。全校学生一律穿校服，校领导和德育处老师主要负责放学期间校门口检查，防止闲杂人员进入；同时巡视校园及教学区，规范学生的言行，及时发现并处理偶发事件。德育处教师在上课期间，由专人负责教学区及校园的巡查，防止闲杂人员进入校园；学生会主要在放学期间及课间由纪检组牵头组成纪律检查小组，配合领导及老师检查学生的日常行为，发现问题进行处理并及时上报；同时，学校还设置文明礼仪执勤岗，对学生的仪容仪表、言行等常规检查，这样三级值班，层层监控，形成了严密的检查机制，基本上实现了无空白管理。教学秩序井然有序
（二）、育人过程（措施）得力，效果明显
1、注重课程育人
① 我校按照国家规定的课程计划和课程标准，开足开齐全部课程，特别思想品德课、班会课和心理健康教育活动课。课堂教学是对学生进行品德教育的主要阵地，我校教师积极改进教学方法，课堂教学实效性强。各科教师在教学中，能充分发掘教材中的德育因素，做到 “先育人，后教书”。各教研组都举行了“如何寓德育于教学之中”为主题的学科德育渗透研讨会，教师教学德育渗透意识强，措施实，把德育贯穿于教育教学全过程之中，使教书与育人相得益彰。
② 强调学科渗透，充分发挥科任教师的育人作用。在德育工作中，我校特别强调学科教学的德育渗透，要求充分挖掘教材中的德育因素，对学生进行思想品德、习惯和意志方面的教育，特别是充分发挥体育艺术、政治和语文学科中的资源强势，进行道德观念、法制意识、爱国主义的教育。科任教师每天和学生打交道，对学生最了解、最熟悉，我校要求并鼓励教师关爱学生，抓住每一个教育时机，做到时时育人、事事育人。
③ 学校开设了《礼仪常识》、《爱心小故事》等校本课程，老师结合学生的生活实际进行传授，并结合第二课堂举办有关活动，深受学生欢迎。
2、重视德育实践活动和校园文化活动
德育工作讲求实效，实践活动和丰富多样的活动教育必不可少。德育工作要做到每个学生的心里，必须要细致落实各种主题教育，让学生在德育气氛浓郁的活动中耳濡目染，方能塑其心，正其德。
①以“礼仪教育”为先导，开展德育教育活动。为引导学生学习文明礼仪，学会以礼待人，多年来，我们一直开展各种文明礼貌教育活动，努力提高学生礼貌意识，积极促进学生文明礼貌习惯的养成，让人人懂文明，人人争做文明学生。一是每学期开学初，对学生进行三天的入学教育，组织学生学习《小学生日常行为规范》、《小学生守则》，让学生明白做文明学生的准则；二是利用升旗仪式中的国旗下讲话，有计划
地进行文明礼貌教育；三是在校园内设立文明、礼仪标语牌；如“请使用文明语言”“请讲普通话”“轻声、慢步”等，让环境感化人；四是利用班会时间，让学生自由发言，讨论，对校内外事件发表评论，通过讨论，大家更深深体会到求知首先应该学会的是做人。经过多种方式教育、学习，同学们都能养成良好的文明礼貌习惯，见到老师和外来人员，都能主动地问候：“老师好”，“领导好”，“来宾好”。
② 学校举办的各种校园文化艺术体育活动形式多样，内容丰富，既活跃了学生身心，又给学生创设了展示自我、施展才华的舞台。例如广播操比赛，六一文艺演出，每年举办一届，内容丰富多彩，已成为我校校园文化的亮点。各类活动精彩有趣，吸引师生热情参与，寓教于乐，寓教于活动，潜移默化，收到了良好的教育效果。
③ 班级教育活动是学校德育工作的重心，是沟通学校教育、家庭教育和社会教育的桥梁。为此自2010年以来，我们还重点召开家长会，是学校家长沟通的纽带之一。
3、加强德育队伍建设，提高工作能力
① 加强学习培训，不断提高教师的业务素质和师德素质。学校通过各种途径提高教师素质，提供机会让教师外出学习取经，创造条件为教师成才铺路。每年利用暑假举办网上研修。从实际出发提高教师的理论水平及管理技巧。
② 建立班主任工作的各项考核制度，正确评价班主任工作。为此，我校出台了《富源街道第四小学优秀班主任评比方案》，以常规工作为要点，对班主任工作予以考核。如班主任例会的出勤、班主任手册的填写，班级日常量化、问卷调查的情况，班主任的工作纪律、后进生的转化、班级建设、参加学校组织的各项活动、开主题班会和校会、学生日常行为规范等，对班主任进行量化考核，并作为期末评优评先的依据；充分发挥班主任各自工作的创新性和艺术性，使班主任工作始终充满生机和活力。
6、加强心理教育，滋润学生心灵
学校领导高度重视，把心理健康教育列入学校工作计划，学校设有专职心理教师，建立了心理辅导系统，及时有效地解决学生的心理问题，促进其健康发展。
① 建立健全心理健康教育工作体系。健全的小学生心理卫生工作体系，是优化小学生心理卫生工作的重要组织保障。我校有一位兼职心理学教师，具体负责，并扩大到德育处、班主任，各人员根据自身特长从不同角度、不同渠道开展工作。
② 根据小学生心理生理发育特点，开设心理健康教育课。心理健康教育的主渠道是课堂教学，小学生健康心理的培养要立足于课堂渗透。我校在各年级开设心理健康教育课，具体内容涉及学习方法指导、情感教育、人际关系教育、健康人格培养、抗耐挫力和学生自我心理修养等，使学生们学会科学地理解人生、客观地面对现实、合理地对待自我和评价自我，正确地处理成长过程中出现的种种挫折、冲突和矛盾。通过教学反馈，学生普遍反映深受教育近年来开设的《青春期教育》、《如何保持乐观情绪》、《感恩父母》等心理教育课，针对学生特点，联系实际，起到很好的教育效果。
③ 建立心理健康档案，设立心理咨询机构。设立心理咨询机构，开展心理咨询的主要目的是提高学生心理健康水平。通过心理咨询，可以使学生的消极情绪得以释放，顺利摆脱心理压力，排除心理障碍，改变不合理的认知和行为，提高心理平衡能力与承受能力。通过个别咨询、心理行为训练、书信咨询、网络咨询等多种形式，有针对性地向学生提供经常、及时、有效的心理健康指导与服务。
④ 进行专项的集体心理辅导。我们针对各年级学生特点，进行专项的集体心理辅导。如每到期末考试前，不少学生存在考试焦虑，新生刚入校，部分学生心理无法适应新环境，我们针对这些现状，采取专题讲座、集体活动的方式培育学生一个健康的心态。
⑤ 开展心理健康教育研究活动
7、加强学生公民意识教育
加强公民意识教育，树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义的理念。制定学生公民意识教育计划，定期召开公民意识教育主题班会，进行公民意识教育讲座，通过网络来开展公民意识教育。学校定期组织形式多样的公民意识教育活动，培养学生的社会责任感，针对性强，有实效。
（三）保障都有经费投入，优化校园文化环境
1、保证德育经费投入
学校确保德育工作的经费开支，确定德育经费开支科目，主要用于走出去、请进来和校本教研、德育师资培训、先进表彰、大型德育活动、学生社会实践活动等。教师德育论文、经验交流文章在各报刊上发表的给以奖励。近三年来，我校都按有关规定为教职工和学生投保校方责任险，德育专项经费占生均公用经费的比例不少于15％。
2、优化育人环境，营造良好的育人氛围
学校特别注重德育环境建设和营造良好的校园文化氛围。绿化美化校园环境，在路边设置了一些小巧别致的标志牌，简洁而亲切的警示语，默默地影响着师生的环保意识、安全意识、自我保护意识；在新教学楼设计校训和校风标语，它给人一种强大的教育力量；教室内墙悬挂名人名言，师生自创妙语佳句，学校橱窗展出学生美术作品，班级风采等，师生置身其间，在长期的熏陶感染中，行为得到规范，心灵受到陶冶，素质不断提高。真正形成了教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的良好格局。
3、建立家校联动机制，发挥双向育人效能
通过家访、电话访问和校讯通平台等形式与家长建立联系，通过家长会、家长学校、亲子活动等开展家庭教育。每学年召开一次家长会，传授科学的家教方法，并让家长填写意见反馈表，虚心听取家长意见，取长补短。设立“家长接待日”，邀请家长到校参观。学校还成立了家长委员会，定期召开会议探讨教育良策，共议发展大计。
成立了家长学校，有计划地开展家教研讨，寻找家庭教育的最佳方法。
4、学校与社区合作，拓展育人的途径
法制副校长定期为学生上法制课，作《预防未成年人犯罪法》的法制教育报告。举行“崇尚科学，拒绝邪教进入校园”签名活动。积极争取公安、工商等有关部门支持，治理学校及周边治安环境。优化了我校的育人环境。使学生在实践活动中感受到多方位的教育，形成“学校—家庭—社区”三位一体的教育合力。同时，学校定期与社区和家长委员会召开联席会议，与社区开展共建文明活动，增强了教育的效果。
三、存在问题与努力方向
1.存在问题
① 个别家长及学生只注重分数，不注重品德教育，学生没能树立起正确的人生观和价值观，这是道德教育存在问题的根源。
② 个别班主任及教师对德育工作重要性认识不足，实施教育的过程中工作不够细致或者工作热情不够高。
③个别教师在开展德育工作时，容易忽视了学生的年龄、身心特点，忽视了学生发展的时代特征。道德教育的方法相对单调和枯燥，缺乏生动性、趣味性和时效性，教育作用不强。
④ 学生的心理健康教育还需要加强，心理健康教育活动还欠规范化。
⑤ 校园周边环境虽经努力整治，但仍有一些小问题。每天放学校门口人流多、路边摊档密集，交通安全情况存在隐患。
2、今后的努力方向
我校虽然取得一些成绩，积累了一定的经验，但与先进学校比较尚有很大差距。面对未来，我们深感任重而道远。在今后的一段时间内，我们着力抓好如下几方面的工作：
① 加强德育工作科学研究，提高学校德育工作的整体水平；
② 进一步提高德育队伍的专业水平和业务能力，造就更多的业务骨干；
③ 尽快解决存在的问题。
鸡冠山乡中心小学
几年来，在各级主管部门的正确领导下，鸡冠山乡中心小学以“开拓进取、求真务实、以人为本、严谨治学”为指导，建立和完善了一整套规范、科学的学校管理体制，加强了学校教育管理，培养了一批学习型、专业型、创新型的优秀管理干部，打造了一支以身作则、廉洁奉公、乐于奉献的教师队伍，全力推进课堂教学改革和校本教研工作，推行新的教学理念和新课程教学模式。培养学生各方面综合素质，全面推进素质教育，教学质量不断提高。改善办学条件、扶贫助学等学校各项工作均得到上级领导高度评价。坚持“以人为本、和谐共建”的办学理念，与时俱进，充分挖掘师生的创造潜能，面向全体学生，促进全面发展，努力办好令家乡人民满意的基础教育。现将我校近年来的工作汇报如下：
一、学校基本情况
1、发展历程
鸡冠山乡中心小学位于鸡冠山乡政府所在地。1906年由当地乡绅易佑铬先生倡议并征集庵庙会产创办储英小学。1935年改为和平乡小，解放后更名为萍乡县立秋江完全小学。1963年改名为鸡冠山垦殖场中心小学。1968年 该为三垅小学，1980年命名为鸡冠山乡中心小学。
2、师资队伍
我校现有学生804人，17个教学班，在编教职工34人，按省规定配齐了任课教师，学历合格率100%。其中大学本科学历12人，占33.3%，专科学历12人，占33.3%。学校有一个团结向上奋发进取的领导班子，有一支业务能力强，教学热情高，愿意扎根山区教坛的教师队伍。
3、办学条件
（1）学校占地面积6084㎡，生均占地面积7.57㎡；建筑面积为3967㎡，生均建筑面积4.93㎡。学校校园环境优美，教学设施先进，现建有学生实验室、图书室、仪器室、体育器材室、多媒体教室、远程教育室、学生微机室、剪纸室、红领巾广播室等功能室共9个。其中，计算机教室共配备高性能计算机31台；实验器材全部按照江西省小学二类标准配备，我校图书室现有藏书近一万二千余册，图书室全天候为师生开放，方便师生借阅。2007年下半年，学校在原有优质水泥球场的基础上，花近万元购进篮球架，又对原有操场进行加工修整。学校现有200米环形跑道一个，跳远场地1个，满足了体育教学和学生体育锻炼的需要。
三、主要措施
学校把“为了每一位学生的发展和为了学生的全面发展”作为工作的出发点和归宿点，深化学校内部管理，激活师生的教学热情，发掘与优化教育教学资源。竭力为学生创设良好的学习
氛围，为学生的终身发展奠定扎实的基础。
1、坚持不懈地改善办学条件，进一步优化、美化育人环境。由于学校的原有教室拥挤，不符合标准要求，为了切实保障学生上课，让学生有一个较宽敞的学习场所，学校在2005年秋搬入现址，并对教室进行重新粉刷，对各班教室进行重新布置，还学生一个清新明净的上课环境。2006年学校投入88万元新建了教学综合楼，2007年投资13万元建成了多媒体教室，2008年投资5万多元建成了科学实验室，为学生的全面发展创造了良好的学习环境。
2、加强了制度建设，不断完善学校学生管理制度，促进学生良好行为习惯的养成，形成良好的校风、学风，营造健康向上的校园氛围。加强守则规范的宣传和学习。并制定了一系列加强学生管理的规定，并在学校开展的“雏鹰争章”中得到贯彻与落实。
3、加强课堂教学研究，转变学生的学习方式，让学生学会学习。学校几年来坚持开展课题和课程改革实验，把转变学生学习方式作为研究的重要内容，让学生在学习书本知识的同时，掌握正确的学习方法，形成良好的学习习惯，把培养良好学习习惯当作教育教学要实现的重要目标之一，促进学生身心的全面健康发展。
4、积极创建学生展示的平台，增强学生自信心。鼓励并支持学生积极参加各项活动竞赛，扎实提高学生综合素质。学校注
重为学生搭建和创造自我展示的平台，想方设法为学生的发展创造空间，让学生有更多交流的机会，获得更多发展的机会。
5、重视课堂教学。教学质量的好坏是一所学校办学的生命线，是推进与实施素质教育的本质所在。我校历来十分重视抓实抓细教育教学质量。
⑴切实贯彻课程计划。我校严格贯彻教育部《义务教育课程设置实验方案》，调整课程结构，完善课程管理体制，按新课程计划开齐开足所有课程，积极探索新课程课堂教学的新要求、新特点和新模式；切实把握各个学科在课程理念、课程标准、课程功能、课程内容和教学方式等方面的重大变化，师生关系平等融洽，要求全体教师的教学过程要成为师生互动、交流、对话，共同发展的过程。
⑵强化常规检查。为了确实把握好我校的教学运作，提高学校的教育教学质量。我校重视教学五环节的检查，抓实听课、评课、备课抽查、质量分析等举措，及时发现教师工作的不足，让教师尽快扬长避短，提高教育教学效率。
6、组织好课外活动。“以学生发展为本”是素质教育所倡导的重要理念，学校实施素质教育的目的是为了学生素质的全面发展，是为了达成“育人”的目标。在课外开展实践体验活动，使学生在社会实践的大课堂中增强道德认知，从而培养学生正确的人生观、科学的价值观，让学生学会做人，学会做事，学会生存，学会与人交往。
7、开设综合实践活动课。我们根据学校的实际，开发了融社会、劳动和心理健康多门学科为一体的社会生活实践校本课程。利用社会实践这种教育途径，通过内容丰富的实践活动，促进学生身心的全面发展。为学生提供参与社会生活的大量实践活动的机会。使学生通过亲身体验增强感性认知，从而动情悟理，立志导行。
8、积极参与课程改革和课题研究，提高教育教学水平。全体教师能自觉参加课改的有关培训，组织参加了远程教育培训、校本培训等各种形式的培训，为参与课程改革做好思想上的准备。组织广大教师采用各种学习形式，或集中、或分组、或自学，深入领会《基础教育课程改革纲要》，让广大教师领悟新课程理念。这样，全体教师的教育教学理论水平不断提高，能灵活地运用新理论组织课堂教学，课堂教学气氛更加和谐，学生综合素质得到发展。
9、建立健全教师评价、激励机制，调动教师工作积极性。教师工作分工合理、职责明确。
10、重视发掘课内外教学资源，抓好特色教育。重视课内外教学资源材料的收集与整理，积极探索适合本校师生发展的特色课程和综合实践活动，加大研发力度，促进教师的专业成长。县教育局于2007年授予我校“剪纸特色学校”，剪纸已成为我校另一道亮丽的风景。
四、成效显著
1.几年来，在中心小学的正确指导下，在全校师生共同努力下，在社会各界的关心支持下，学校取得了一个又一个荣誉称号，学校的办学成绩显著。2006年获市级综治工作先进单位、县中队活动三等奖、；2007年被县教育局授予“剪纸特色学校”、获鸡冠山乡“六一汇演”和体育运动会团体总分第一名；2008年获市“平安文明校园”称号、乡“实验教学工作先进单位”、乡学生男子篮球赛第一名。历年都获乡目标管理第一名„„
2.教师专业成长迅速。通过几年来的磨砺，已形成了一支搭配合理、勤勉敬业的教师队伍。全体老师用执着的忘我工作态度，取得了一定的成绩。学校教师通过参加各种提高学历的进修学习，已有超过2/3的教师获得大专毕业文凭，教师的综合业务素质不断提高。学校老师多人次获得市、县级的表彰奖励；教育教学论文80多人次获市、县级奖励。
3.几年来，学生在参加市、县、乡各级各类的活动竞赛中都能积极参与，并取得了较好的成绩，有180多人次获奖。通过竞赛，拓展了学生的视野，培育了学生各方面的兴趣，学生得到了更加全面的发展。
四、主要的不足和问题
近年来，我校在县教育局的正确领导和具体指导下，在学校全体教职工的努力下，学校取得了跨越式的发展，真正的巩固了“两基”成果，但仍存在一些不足之处：
1、教师队伍不够专业化，不能满足全面推进素质教育的需要，缺乏计算机、音体美等专业课程的老师。
2、教学装配滞后。如图书资料、仪器设配等，部分已陈旧或与时代不符，跟不上课程改革的步伐。学校可供学生兴趣爱好发展，综合素质提高的器材素材不足。离城乡教育均衡发展的目标还有一定的距离。
3、办公经费不足。新的教育保障机制可以保证学校运转，但很难保证学校发展，特别是教师培训经费不足，影响了教师的专业化成长。
