青年岗位能手评选条件

青年岗位能手评选条件（精选10篇）

青年岗位能手评选条件 篇1

1．参加昆钢集团公司及本公司职工技能竞赛（青工技术竞赛）获冠军；参加省级技能比赛获通用工种前三名，行业工种冠军；参加全国技术比赛获前六名。

2.围绕本单位生产、技术、管理等方面问题开展“五小”攻关，“五小”成果个人项目获昆钢集团公司级或市级一等奖；省级二等奖以上；全国三等奖以上。

3.在争创“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”活动中，团结带领青年班组（集体）努力工作，成绩显著，上被集团公司团委命名为“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”集体的号长、岗长。

4.荣获上（上届）公司（含）以上级党、政授予的荣誉称号的青年集体负责人或个人。

5.组织带领本班组职工有效工作，上一被公司评为特级班组的班组长。

6．在急、难、险、重工作中，勇于承担责任，避免了重大人身设备事故，维护了公司利益。

7．认真工作，成绩突出。生产（工作）按可比指标考核达到全国同行业一流水平；生产（工作）获省级以上荣誉称号。

8.积极开展技术创新、管理创新、营销创新和服务创新，项目经审定已创造或能够创造突出经济效益或良好社会效益的项目主要负责人。

青年岗位能手评选条件 篇2

大家好！我叫陈国华，中共党员，现任机务工程部桥载分队组长，“弹指一挥间, 又是一年”回首这五年的历程，有过欢笑也有过泪水。在机务工程部领导的鼎力支持下，我凭着一颗诚挚的心、满腔的激情，搏击风浪、抒写着自己平凡的人生。

我于2006年5月退伍，从部队机务转至机场机务工作已有五个年头。，本着对民航工作无限的憧憬加入了机务工程部桥载分队工作。每次看到自己保障的航班载着旅客安全起飞，心中有难以明状的自豪感。我在心中暗下决心：为了飞机的正点，在工作中我耐心细致、恪尽职守，以优质的服务、过硬的工作技能、扎实的工作作风为白云机场赢得良好的声誉而努力。在自己平凡的岗位上无私的奉献，为自己所从事的事业捧出全部热忱。

2007年的第一季度，随着桥载分队业务地不断扩大，公司和各大航空公司签订桥载使用协议。但东二桥载使用率一直与其它指廊相比存在偏低现象。部门安排我到东二指廊负责提高桥载使率的工作。在面对困难和挑战的面前，我没有退缩，于是我想方设法，千方百计寻找原因，当每个航班到达时，我都亲临到位，以满腔热情地与机组宣传解释，及时向他们介绍桥载设备的优越性。尤其是对带有怨言的机组人员，从不躲避和推诿，总是耐心倾听他们的讲述，然后从他们的切身利益出发，运用政策制度，成本经济效益入手，找出解决问题的途径和方法，力避矛盾激化，使航空公司从烦恼和怨气中解脱出来，心悦诚服地接受桥载设备，在与机组解释沟通，终于获得客户的认可，使得东二桥载使用率从原来82.8%的提高到97.5%，使用率的增加为白云机场争创了效益，也为打造绿色机场奠定了基础。

2010年是广州可喜可贺的一年，广州迎来百年一遇的亚运盛会。作为东道主，作为迎接世界的第一个窗口，更是我们一个自我展现的平台，作为我是桥载分队里充满活力年轻、活跃、的年轻人，我们必须把最好的一面展现给亚洲，展现给全世界。更应该以平安亚运，和谐亚运为目标，为亚运会的成功举办作出一份小小的力量。

我坚信一个信念：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献，实现自己的人生价值。在亚运保障期间，服务质量的好坏，直接影响到公司企业的形象。而要做好服务工作，不仅要有满腔的工作热情，还要有一手扎实的基本功，以“安全、准确、迅速”作为优质服务的标准。为此在上级各位领导带领下和我同二十几名员工奋战在航班量最大的西二指廊做好保障工作。在工作中我要求各位组员急用户所急，想用户所想，以主动、热情、周到、细致的服务，赢得了航空公司的好评。在保障每一班涉亚航班的到达，离开的时候，我总是做到严谨周到。将我们最好的一面展示给全亚洲人们，让广州白云给他们留下深刻的印象。我此终坚持在平凡的岗位上，一丝不苟，兢兢业业干好本职工作，身边的许多人也在我的影响下，营造出和谐，互助的工作氛围。

2010年7月，由于东二指廊的桥载人员调动的原因，由于我对东二指廊的十分熟悉，所以部门让我带领新员工至一般勤务独立上岗保障航班的工作，确保东二指廊桥载工作的顺利交接。在这段时间里，我以公司为家，废寝忘食，常常是通宵达旦。并主动取消个人的年休假与婚假，推迟了摆喜酒的时间，开始新婚的妻子对我不理解存在抱怨，我耐心与妻子解释，我们的喜酒可以推迟，我陪你的时候还有很多。但公司部门在这个时刻需要我，等我完成了任务，我会好好陪你，由于我的真挚感染了新婚的妻子。为了更加出色完成任务，我没有更多的时间陪伴妻子的身边，她生病了我也没有时间陪她去看医生，我很愧疚，但妻子对我的支持和理解，让我全心全意投入到工作中去出色的完成的上级交代的任务。我感谢有一位这么支持我，鼓励我的妻子。我更自豪，我是地勤公司大家庭的一员，我深深地懂得，从担任班组长职务那天起就要以身作则，严格要求自己，以无私奉献的精神风貌来迎接每一天。

现在作为西一指廊的负责人，工作上肯定不能掉以轻心，组内的员工，是我工作保障的基础。俗话说的好“火车跑的快，就要车头带”，我组的员工都是来自五湖四海，年龄都比较小，素质参差不齐，为避免因个别员工工作不主动，造成服务陷于被动，我经常找大家聊天，将我的工作经验讲出来与大家分享。

个别新员工工作不主动，干活不认真，做事总是无精打采的，我经常找他谈心，从起初的漫不经心到最后能与我倾心交谈，在谈话态度渐变的过程中，经常熬夜上网打游戏的坏毛病也逐渐改掉了，工作慢慢有了进步。工作的转变，让我觉得平时做好与同事之间的交流工作是多么的重要。每逢佳节来临之际，我都会邀请组员们在一同聚聚，吃团圆饭，让大家感受到亲人般的关心，感受到集体的温暖。我常常与组员讲，我们的小组好比一个家，每个人都是这家里的成员，我们有缘成为一家人，就应该亲如兄弟，共同维护我们的家。在我的帮助下，大家的感情开始融洽了，指廊内的笑声也开始增多了!一粒砂中看世界，一滴水中见人生，几年来如一日，我在自己平凡的岗位上忘我地工作着，虽然工作很辛苦，但是我没有抱怨、没有推诿，我为自己所热爱的事业默默奉献、无怨无悔。作为一名共产党员，我时时严格要求自己，甘做地勤一块砖，那里需要那里搬。淡泊名利，甘于奉献，勇挑重担。在众多的荣誉和好评面前，我没有陶醉，把荣誉看作是对自己的鼓励与鞭策，以此作为新起点，默默地耕耘着、奉献着，用青春的汗水在停机坪上挥毫泼墨、激情飞扬！

我的演讲到此为止，谢谢大家！

青年岗位能手评选条件 篇3

青年岗位能手评选表彰工作的通知

各单位：

2011年，各单位团组织认真贯彻落实党的十七届五中全会和团的十六届四中全会精神，深入开展创先争优活动，主动服务公司发展大局，不断加强思想建设和组织建设，积极创建“五四红旗团委”、“青年文明号”等先进集体，争当“青年岗位能手”、“优秀青年”等先进个人，充分发挥了广大团员青年在建设具有国际竞争力的世界一流煤炭企业中的生力军和突出队作用。为总结经验，树立典型，深入推进创先争优，推动团的工作再上新台阶，中心团委决定开展共青团工作评选表彰活动。现将有关事项通知如下：

一、表彰项目 1.青年文明号 2.优秀青年（团员）3.优秀劳务工青年 4.优秀团干部 5.青年岗位能手

6.优秀志愿者 7.杰出青年

二、评选范围及条件

（一）青年文明号条件：参选集体中35岁以下的青年占60%以上，至少有1位负责人年龄不超过35周岁;从业人员均能优质服务、文明从业，具有良好的职业道德和职业技能，并创造了良好的经济效益、社会效益和人才效益;无安全事故、无“三违”现象，无违反计划生育，无违反治安等方面现象，具有良好的社会形象；工作成绩得到本单位领导的肯定和群众的普遍赞誉，在公司内具有较强的示范性和影响力。

（二）优秀青年（团员）、优秀劳务工青年、优秀志愿者条件：由本单位团组织推荐优秀青年（团员）参加评选，申报优秀青年、优秀劳务工青年、优秀志愿者年龄在35周岁以下（1977年1月1日以后出生），申报优秀团员年龄在28周岁以下(1984年1月1日以后出生)的团员。

条件：认真学习实践科学发展观，政治立场坚定，组织观念牢固，思想作风优良，道德品质优秀；努力学习，刻苦钻研，具有较强的业务能力；工作勤奋，自觉投身企业改革发展实践，在本职岗位和社会生活中较好地发挥了模范带头作用，取得了明显成绩；曾获得中心各类荣誉。

（三）优秀团干部：中心团委、各基层团支部书记书记、副书记。评选范围包括兼职团干部、基层团支部的干部。

条件：认真贯彻落实党的十七大、团的十六大精神和科学发展观，政治坚定、作风扎实、自律严格；热爱共青团事业，精通团的业务，广泛组织开展青年创新创效等团的活动，并取得良好的成绩；具有较强的工作能力，有效地团结和带领广大团员青年为企业改革发展作贡献；学习刻苦，工作勤奋，能够深入基层，密切联系青年，热情为青年服务；从事团的工作不少于两年（2010年5月1日前从事团青工作）;近三年内获得过本单位及以上的党团组织表彰。

（四）青年岗位能手：

1．参加公司、矿（处）级岗位练兵和技术比武，取得技术比武工种前三名的。

2．获得公司、矿处级科技进步、“五小”成果、小改小革、创新创效三等奖及以上的。

3．有重大技术革新、改造或者管理创新成果，直接经济效益显著的。

符合上述条件之一，能够积极参加岗位能手活动，并安全、优质、超额完成本职工作任务，成绩显著、贡献突出的35周岁以下(1977年1月1日以后出生)库、站正式青年员工。

（五）杰出青年：

年龄在18周岁（1994年1月1日前出生）至39周岁（1973年1月1日以后出生），在公司工作满2年、正式在册的青年员工均可推荐参加评选，每单位最多推荐一名。

推选条件

1．热爱祖国，拥护党的路线方针，思想上进，政治觉悟高，具有较强的主人翁意识和建设现代化企业的责任感。

2．全面贯彻落实公司的决策，积极投身到公司安全生产、经营管理、企业文化和精神文明建设实践中，并做出了突出成绩。

3．勤学苦练，具有熟练的岗位技能，在本单位、公司技术比武中取得突出成绩，获前三名的。

4．有技术创新、发明创造，直接效益显著的；科技创新创效取得重要成果，成果得到推广应用，取得较好效益的。

5．获得过矿（处）级以上科技进步、小改小革三等奖以上的。

6．具有高超的专业技能，经常解决安全生产中的重大难题，作用明显，贡献突出，具有公众认可度的。

7．在综合管理岗位上的，具有较强的敬业精神和开拓精神，管理方法具有独创性，切实有效，工作业绩突出的；在改进管理流程，提升管理效率方面有所创造，创造出较大效益的；在中心企业文化、精神文明建设中成绩突出的。

二、评选办法

（一）各单位根据评选条件，每个奖项中只能推荐一名(个)。

（二）各单位推荐时，要征求同级党组织的意见。

（三）评选工作在中心团委领导下联评产生开展，其中：青 — 4 —

年文明号名额原则上不超4个；杰出青年名额原则不超过2个、优秀团干部名额原则不超过1个、青年岗位能手名额原则不超过10个、优秀青年（团员）名额原则不超过10个，优秀志愿者5名，优秀青年劳务工5名。

（四）申报青年岗位能手的需提供获奖证书（明）复印件或经济效益证明。

（五）有安全责任事故、三违记录的一票否决。

三、要求

（一）评选工作要充分发扬民主，以先进事迹为依据。先进材料要实事求是，先进集体的事迹材料不少于3000字，先进个人事迹材料不少于2000字。事迹不突出者不能当选。

（二）各单位要根据通知要求，严格把握推荐条件，广泛听取意见，并经本单位同意后方可上报，以确保推荐对象的质量。

（三）各单位在推荐过程中要把挖掘典型，大力宣传先进事迹，集中展示青年风貌，在广大团员青年中大力营造学习先进、创先争优的良好氛围。

（四）各单位要严格按照评选条件，自下而上逐级做好推荐审查工作，于2012年3月27日前将事迹材料和申报表报中心团委。材料格式：标题用宋体加粗小二号，正文用仿宋小三号，小标题加黑加粗，单倍行距。并同时将推荐材料和申报表报送党政办单鹏信使，文件名统一用：表彰-申报类别-申报材料（表）-单位名称（例如，表彰-优秀团员-申报表或推荐材料-大柳塔总

库）。

（五）各基层团组织要在规定时间内高效、规范地完成推荐申报工作，按要求组织推荐评选和材料申报，逾期（3月27日后）将不再接受申报。

附件: 1.神东煤炭集团公司五四红旗团委(团支部)申报表 2.神东煤炭集团公司青年文明号申报表

3.神东煤炭集团公司优秀青年（劳务工青年、团员、志愿者）申报表

青年岗位能手评选条件 篇4

——市公交公司开展“岗位练兵”评选“岗位能手”活动

廖文凯 张林 刘厚斌

4月18日8时40分，眉山东站广场上，10多名身着制服的安保人员正在进行擒拿表演并吸引众多旅客。从其整齐划一的队形和动作不难看出，安保人员有着扎实的基本功和过硬的专业技能。这是市公交公司举办的第三届‚岗位练兵‛活动启动仪式的一个场景。

‚我们公司每年都要举办这样的活动，就是要为全体公交人提供一个平台，既是比赛、比武的平台，又是交流、展示的平台，希望借此机会在全公司营造一个‘比学赶帮超’的良好氛围，掀起一个全面岗位大练兵和‘学标兵、赶标兵’的热潮，全面提升广大员工的业务技能，让他们以饱满的工作热情、一流的服务水准，为眉山市民提供更加优质文明的服务。‚市公交公司党总支书记、总经理辜勇在启动仪式上说。

简短的启动仪式结束后，安保组精彩的擒拿表演拉开了竞赛比武活动的序幕。随后，安保组在实际操作竞赛环节还表演了队列队形、三大步伐、擒敌拳、交通手势、消防带链接使用、消防灭火器使用、安保器材使用等。安保组雄壮的气势、流畅的动作，展示出 安保人员高超的职业风采。整个‚岗位练兵‛活动分为7大岗位进行，即驾驶组、售票组、调度组、保洁组、点钞组、安保组、维修组。

在市公交公司修理厂，6名参赛维修人员正在抽签选取和决定自己的竞赛项目。整个项目分汽车底盘零部件拆装和汽车发动机零部件拆装。6号选手彭齐是一位年轻的维修师傅，他抽取到的竞赛项目是左后制动鼓的拆装与检修。在他向考评人员报告‚准备就绪‚后，考评人员记录了他参赛的开始时间。只见他用2分钟时间，就将后轮的内外两个轮胎卸了下来。在各种工具助力下，他迅速卸下一个个螺丝，几斤到几十斤重的各种零件在他手里显得那样轻巧。其他参赛人员同时进行。记者了解到，维修组的竞赛有着严格的维修操作作业流程和专业严谨的拆装评分表，在每个环节都以固定分数计分的形式作为考核标准。有扣分的环节，考评人员都会标注出为什么扣分和应该怎样正确操作等。

驾驶员大车组竞赛场地选在岷东新区富牛大道进行，其余售票员组、保洁组、点钞组、调度组等组竞赛均在眉山东站进行。每个岗位都以考核出的第一名为‚岗位能手‚，并在‛五一‚国际劳动节对在这次‚岗位练兵‛活动中评选出来的‚岗位能手‛以及优胜者进行表彰。

青年岗位能手材料 篇5

我叫***2007年7月份带着一份新鲜感来到公司，成为一名电气技术员，翻开了人生课本中新的一页。

进入公司之前我是一名刚毕业学生，从未接触过石化行业电气工程。从业后我利用业余时间和空闲阅读与本岗位相关的书籍，针对性地学习电气控制设备的理论知识。工作中遇到技术难题，主动向师傅请教，不弄个水落石出决不罢休，听完师傅讲解完后自己再捋一遍思路，增强记忆。

作为一名青年技术员，在行动上积极参加公司组织的各种培训学习及活动，在日常工作中注重团结同事谦和待人，始终以一颗诚挚的心，脚踏实地地工作。在多年工作中从事过技术岗位、经营预算岗位同时兼职材料员、资料员等岗位。

在技术员岗位工作期间逐步认识到，设备试运行是一个工程建设项目中最后检验设备本体质量、安装质量的最重要的关键工序，同时也是展现施工企业技术力量树立企业形象的重要时刻。参加工作过程中我参加过多次单体试车、联动试车；曾多次组织指挥冷冻机电动机单体试运转、压缩机电动机单体试运转、高低压变配电所受送电。

在多次试车试验过程中，印象较为深刻的有：

1.山东威海恒邦3万吨合成氨搬迁改造工程净化变电所受电试运行期间，我经过多次不间断检测干式变压器温度，发现器身温度持续上升过程中冷却降温风机却未能连锁启动，因及时发现问题切断电源后检查发现我方电气施工队伍安装干式变压器时，未将测温探头安装插入测温点导致冷却降温风机不能连锁启动；这一发现直接避免了变压器持续升温造成器身损坏。

2.山东威海恒邦3万吨合成氨搬迁改造工程往复式压缩机电动机控制系统、保护系统接线试验过程中，因压缩机控制设备均为旧厂老式设备搬运而来，四台压缩机控制保护系统均需我方根据工艺要求进行改造。在改造过程中我结合设备自身情况和工艺需求多次修改电气控制系统和保护系统最终如期完成压缩机电动机控制系统、保护系统改造工作；为后期联动试车打下良好基础。

经营预算工作是一个涉及到工程项目能否顺利实施与该项目能否盈利的一个关键性工作岗位；多年的经营预算岗位工作使我更深刻的认识到经营预算岗位的重要性。一个工程项目从投标决策阶段到工程施工阶段、工程结算阶段该岗位工作始终贯穿其中全过程参与，经营预算工作中更注重的是预见性与保障服务。

多年的经营预算工作中总结的一些经验，得到公司经营预算人员认可的共识有：

1.清单计价投标时，电气专业要确定厂房外墙结构和材质；若是防爆区域厂房墙体多采用彩钢板，厂房立柱跨距多超过六米；此时因为墙体墙结构和材质将影响到室内桥架敷设的支架结构形式，支架结构形式不同其重量不同，必然其支架制作安装费用不同进而影响到桥架敷设清单项目的综合单价。

2.清单计价投标时，在保证投标总价不变前提下，工序考靠前施工的项目其综合单价应适当提高，工序考靠后施工的项目其综合单价应适当降低；依据施工过程的必然工序，工序考靠前施工的项目综合单价提高，有利于施工进度款的回收。

3.施工过程中分包队伍或劳务队伍月进度款审核时，在工程前期和施工任务重投入机具人员多的月份中，应当有容忍合理的让出部分利润支付分包费用或劳务费用，以保障带动施工人员、劳务人员的积极性从而保障前期投入大的施工任务得以顺利完成。

材料采购和管理工作是一个关系工程质量、工程成本和工程进度的重要工作岗位。在兼职材料员岗位工作时，我更是深刻体会到材料采购和管理工作的重要性，材料采购工作受到多方面的限制如市场供求关系、采购总量等都将影响到材料价格进而影响都工程质量、成本、进度；材料管理工作是否规范和管理过程中是否有损伤也同样将影响都工程质量、成本、进度。

在晋城标准化厂房3#车间工程项目兼职材料员岗位工作期间，我准确预算图纸所需材料，积极了解市场行情经过比价后确定合适的供货商，且通过与供货商谈妥大批量采购中材料单价定价机制或价格。采取集中采购支付定金，根据工程进度分批供货分批付款方式进行材料采购从而保证了资金周转、工程进度，同时缩短了材料库存时间节约了材料管理费用。因采取上述措施最终将电气材料使用量控制在材料计划之内且有所节约，材料采购费用与材料管理费用合计控制在预算成本之内。

技术资料收集整理归档工作是一个关系到工程竣工交接、工程结算和后期索赔的关键工作。在兼职资料员岗位工作时我始终坚持“做最坏的准备做最好的资料”。

在河南汝州天瑞焦化110万吨捣固焦扩建工程技术资料收集整理归档工作中，因前期电气技术员辞职造成后期电气技术资料收集整理归档工作严重滞后；我在收集整理资料中发现缺失隐蔽记录、试车记录、试验报告等关键性资料，后经多次协商和沟通我方才得以补齐全部关键性涉及后期竣工交接、工程结算和索赔相关的资料；为后期工程竣工交接、工程结算和索赔奠定了坚实的基础。

以上是我在各岗位上工作期间简单总结，也是对前阶段学习、工作的一个回顾。今后我将以过去的一切作为新的起点，严格要求自己，树立更高的目标，做好每一项工作。在工作能力上继续提高自己业务水平，使自己更好的为公司作出新的更大的贡献！

***

“青年岗位能手” 篇6

青年岗位能手的通知

各分公司、直属队，公司所属各项目部团总支（支部）：

近年来，公司各级团组织带领广大青年紧紧围绕公司“11221”战略部署，积极开展青年突击队活动，在生产经营、科技攻关、降本增效及临时工作任务中充分发挥了生力军和突击队作用，涌现出了大批优秀的青年集体和个人。为了激励更多的青年集体进一步发扬敢于争先、甘于奉献的精神，为建设新型高效供水企业做贡献，公司团委决定命名表彰优秀青年突击队和青年岗位能手。现将有关事宜通知如下：

一、评选条件和范围

公司所属各分公司、直属队，凡符合下列条件之一的，均可作为推荐评选对象。

（一）评选优秀青年突击队

1、青年突击队成员应相对固定，人数不少于5人，平均年龄在40（含）周岁以下。可以是整建制的青年班组，也可以是根据工作需要组成的临时青年工作队伍；

2、围绕急、难、险、重等任务，能够勇于承担，敢打硬仗。在科技攻关、生产经营、降本增效及临时工作任务中表现突出的青年团队；

3、有显著的工作成效，青年党、团员模范作用突出，取得

1良好业绩，较好地发挥了生力军和突击队作用；

4、得到所在单位党政领导和有关方面的充分肯定，在青年中有较大影响力。

（二）评选青年岗位能手

1、具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法；

2、立足岗位，勤奋学习，熟练掌握岗位所需技能，优质完成工作任务，实际操作技能在本岗位、本系统处于领先地位，在公司及公司以上大型比赛中获得过较高荣誉的青年；

3、在科研技术、管理服务、创新挖潜等方面具有创新成果，并创造了较好经济效益的青年个人。

二、评选办法及名额

1、青年突击队评选采取由下至上逐级申报的方式，每个单位择优申报1个青年集体；

2、各单位青年岗位能手名额采取定额分配的方式，分配数量根据各单位2011年年报中青工人数，按比例确定；

3、填写申报表，并附500字左右事迹材料，所有材料用A4纸打印，一式2份，于2012年2月28日前报送公司团委，联系人：马增瑞，联系电话：5906136，联系邮箱：393980901@163.com。

三、有关要求

1、各单位要高度重视，精心组织，此次命名表彰公司级优秀青年突击队，是动员和激励广大青年在工作中努力推进企业发

展的重要举措，也是展示当代供水青年风采的有效途径。各单位要充分发动，严格把关，切实把最优秀的青年集体和个人挑选出来，推荐上来。；

2、加强宣传，营造氛围。各单位要以评选工作为契机，加强典型宣传，不断创新工作内容。要充分利用各种途径，积极宣传青年突击队和青年岗位能手的好经验、好做法，在广大青年职工中形成争先进比贡献、敢打硬仗、善夺难关的良好氛围。

3、注意总结，加强引导。评选优秀青年突击队目的是更好地调动广大青年的工作积极性和创造性。各单位要认真总结近年来青年集体和个人工作的好经验、好做法，以此次评选活动为新的起点，巩固壮大队伍，创新工作思路，为促进公司科学发展做出新的贡献！

附件1：《供水公司“青年岗位能手”名额分配表》 附件2：《供水公司“青年岗位能手”申报表》 附件3：《供水公司“青年突击队”申报表》

共青团供水公司委员会

2012年2月

附件1

供水公司“青年岗位能手”名额分配表

附件2

供水公司青年岗位能手申报表

注：此表一式2份

附件3

供水公司青年突击队申报表

青年岗位技术能手 篇7

我叫符志华，现在三分区洗煤车间从事胶带输送机岗位。自2004年7月毕业后参加工作，十年来，在领导和同事们的关怀信任和精心指导下，刻苦努力，勤奋工作，在平凡的岗位上默默无闻的奉献着自己的青春。使自己从一名缺少实践的毕业生，逐步成长为一名合格的技术工人。由于热爱本职，思想积极，踏实肯干，多次获得领导的肯定。在厂第三四五届岗位练兵技术比武中多次获奖。现将本人工作以来的相关事迹简述如下：

一、遵守各项规章制度，使自己素养不断提高。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。几年来，我始终能坚持遵守厂里的各项规章制度，做好本职业工作，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。

二、树立学习理念，提升自己水平

为尽快适应本职工作，在积极肯干的同时，还注重把学到的知识同具体实际相结合，在学中干，在干中学，巩固提高从而使业务水平有了很大的长进，为自己的工作垫定了坚实的基础，决不让自己在技术和理论上落伍。三年来累计参加技术比武十人次，获得一等奖六人次，二等奖二人次，三等奖一人次，所含工种不仅是输送机岗位，还有跳汰选煤工、浮选选煤工、脱水工、泵工几个工种。也许在别人看来，这已经是非常不可思议的事情了，但是我自己觉得并不能真实反映一个人真正的水平和能力。跳汰、浮选两个工种，实操经验跟这两个工种的岗位司机比起来，还是很欠缺的，毕竟熟能生巧，要常常接触才行。以后在生产过程中允许的情况下，还是要靠自己找时间去学习一番。今年新一轮的技术比武活动已然开始了，我会尽最大努力争取最大的收获。

三、工作兢兢业业，业务水平突出

去年八月，我班组一名员工退休，班组在人员缺少的情况下，我担负了两个岗位的安全生产和清洁卫生作业。一干就是五个月，我任劳任怨。工作辛苦，在无形中锻炼了我的意志与经验；工作忙碌，也让我懂得了如何合理分配时间。做到了工作与学习两不耽误，互不冲突。

优秀青年岗位能手感言 篇8

首先感谢公司各位领导和同事对我工作的肯定与支持。在接受这一份荣誉的同时，也感到所肩负的压力与责任越来越大，当然，这也将成为我在今后工作中的动力。

一、我的岗位:监装监卸主任

监装监卸是整个货站现场操作运行的信息与指挥中心，它不仅仅是与货运各个部门的衔接的枢纽，更与现场指挥运行中心.客运以及各航空公司代办包括机组有紧密的联系.这需要我们不但熟悉本岗位职责,也要求我们要熟知货运各个部门工作流程.只有这样才能把我们的本职工作做到更好.作为监装监卸的一个班组长,我熟悉货运除车队外的所有部门的工作,而且在每个部门都至少有半年以上的工作实践经验，更加对本部门，本岗位的职责了解深刻。对于各位员工的工作能力，某些缺点都能做到心中有数。这样，能便于自己对每天的工作妥善安排。监装监卸部门员工都是一群充满朝气。肯干实干的但又掺杂着叛逆精神的年轻小伙子。在 工作上必须严格要求，严格按照规章制度，按工作流程操作。然而在工作外，细心，耐心的疏导，培训学习。介于监装监卸部门的特殊工作性质，时间长，压力大，人员思想波动比较大，在工作之余也经常与班组成员畅谈，彼此深入交流，分析其工作中的不足与相应的连锁影响。对于工作时间概念不强的员工，向他们说明现场操作时间的重要性，以及可能涉及相关的安全操作等。经过谈心，员工对于自身岗位的重要性已经有了相当头透彻的认识。在我们共同的努力下，我们监装监卸部门被评为2010先进班组，这是我们集体的荣耀，是我们大家共同努力奋进的结晶。

自今年2月份开展“保安全，创优质”航空货运活动以来，我们在货站公司领导的支持下，大刀阔斧的改革。对于以前工作中遗留下来的一些习惯性的弊病：人员到岗不及时，不坚守岗位等，在一系列的整改中得到显著的改善。

二．加强班组建设

班组建设是重中之重，有一个好的内务工作环境，有一部完善的岗位规章制度是衡量一个集体是否优秀，是否有能力打硬仗的先决条件。必须首先提升班组长的自身业务水平与修养，更好的管理班组工作。我们在不断加强台账管理，完善岗位手册，明细奖惩制度，加强内务管理。在自身能力锻炼的同时，也对员工的要求也要更加严格。密切注视早晚班动态，及时调整安排人员到位，每日检查人员到岗到位，检查员工工作交接情况。在班前会议提出以前遇到的工作问题，以起到预防，警醒作用；班后会议上总结前日的优点与不足，查漏补缺。对每个月的工作进行总结，在两个班组中评选月优秀个人，把相关成绩，优秀事迹及每月差错事故，用墙报的形式予以公布。这样，使每个人都更清楚的认识到自己工作中的不足，树立榜样效应，极大地推动了员工的工作的积极性，加强了工作责任心。

伴随着黄花国际机场规模的不断壮大，监装监卸部门也在以前所未有的决心和信心不断向前迈进。作为班组长的我，必须与时俱进，以更先进的思想，更广阔的视野，更科学的管理方式，更高的要求来

不断完善和提高自己。我相信在我和全体监装监卸员工的共同努力下，我们的工作会做得越来越好.监装监卸会更上一层楼。

感言人：金芝柏

青年岗位能手评审标准 篇9

青年岗位能手评审标准

1范围

本标准规定了青年岗位能手、十大杰出青年岗位能手的评选标准。

本标准适用于铜陵有色金属集团控股有限公司。术语

下列术语和定义适用于本标准。

青年岗位能手

青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，爱岗敬业，熟练掌握本岗位的各项业务技能和理论知识，能够安全、优质、高效地完成本岗位的各项生产技术指标，创造较好经济效益的青年职工。

3职责

3.1控股公司团委负责控股公司青年岗位能手的评审和认定工作，负责控股十大杰出青年岗位能手初审工作。

3.2各单位团委负责上报控股公司青年岗位能手、十大杰出青年岗位能手的推荐申报工作。4内容

4.1青年岗位能手评选标准

4.1.1模范遵守铜陵有色金属集团控股有限公司员工通用标准。

4.1.2在思想境界方面，具备较好的思想政治素质，求实奉献。

4.1.3在职业道德方面，热爱企业，劳动态度积极，有较强的事业心和责任感。

4.1.4在岗位技能方面，具备优良的岗位操作技能，持有本岗位中级以上技能等级证书。

4.1.5在工作业绩方面，能够处理生产作业技术难题，工作中独挡一面，工作实绩具同岗位较高水平，在本职岗位上做出突出贡献。

4.1.6年龄在35周岁以下。

4.2 控股公司十大杰出青年岗位能手评选标准

4.2.1遵守铜陵有色金属集团控股有限公司员工通用标准的表率。

4.2.2在思想境界方面，具备很高的思想政治素质，勤于实践，勇于创新，无私奉献。

4.2.3在职业道德方面，热爱企业，劳动态度积极，事业心和责任感强。

4.2.4在岗位技能方面，具备优秀的岗位操作技能，持有本岗位高级以上技能等级证书。积极参加控股公司开展的技术比武，并在公司开展的本工种岗位技术比武中获前十名。

4.2.5在工作业绩方面，善于处理生产作业中技术难题，工作实绩十分突出，在本职岗位上做出显著贡献。

4.2.6年龄在35周岁以下。

4.3符合“青年岗位能手评选标准”和“十大杰出青年岗位能手评选标准”的凡达到下列条件之一者，可优先评选。

Q/TLYS-KGGS18G048-2008

4.3.1 在控股公司、市、省、全国技术比武活动中获得名次。

4.3.2 在市级及以上获奖的“五小成果”的负责人。

5评审和奖励

5.1青年岗位能手评审程序：符合“青年岗位能手评选标准”的青工填写申报表，向所在单位团组织提出申请，由各单位团组织采取有效形式进行评比后推荐为控股公司级“青年岗位能手”评选对象，控股公司团委组织考评，产生出控股公司级青年岗位能手。

5.2十大杰出青年岗位能手评审程序：由各单位团组织对照“十大杰出青年岗位能手评选标准”组织推荐控股公司“十大杰出青年岗位能手”评选对象，填写上报申报表，控股公司团委组织初审后报控股公司青年工作委员会审定。

青年岗位能手推荐材料 篇10

某某同志现任

安全保卫处，在工作上兢兢业业，任劳任怨，在平凡的岗位上默默奉献，为公司的安全生产做出了应有的贡献。

一、勤于学习，思想素质过硬。

学无止境一直是我的追求，参加工作以来，我总是在不断学习钻研，不断积累知识。2012年顺利通过了重庆市注册助理安全工程师的考试，为进一步做好安全管理工作打下了坚实的基础。

在思想上始终做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，认真学习“十八大”精神，思想积极要求进步，认真自觉地学习和贯彻党的各项方针政策。工作中处处以党员的标准严格要求自己，任劳任怨，从不计较个人得失，廉洁自律，克已奉公。

二、认真负责，业务水平突出

在工作中始终坚持“干一岗、爱一岗、精一岗”，在安全处工作期间我努力学习安全管理知识，认真细致的完成各类安全资料，2011年，在与公司安全处共同努力下顺利实现安全生产主体责任由B级升为A级。

2012年参与了公司安全管理体系文件的编撰，通过此次编撰过程，我对安全管理有了全新的认识，业务水平也有相应的提高，为公司的安全生产工作做出了应有的贡献。

三、不断进取，岗位建功立业

在工作中，始终坚持把搞好队基层单位的服务管理作为工作的重中之重，不断总结经验，以一颗热诚的心，用心工作，在安全内勤的岗位上上默默奉献着，由于工作认真负责，被公司评为2012年度安全先进个人。