某地区从严治党情况的调查

某地区从严治党情况的调查（精选6篇）

某地区从严治党情况的调查 篇1

——大兴安岭地区从严治党情况的调查

贯彻党要管党、从严治党方针，是保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，推进建设有中国特色社会主义伟大事业的重要保证。最近江泽民总书记关于三个代表的重要论述，对从严治党又提出了新的更高的要求。为贯彻落实好这一方针，地委组织有关部门负责人深入6个

县区局党委和13个基层党委、支部对近年来的党建工作进行了系统的调研；之后又召开了有19个主要党委参加的座谈会，深入学习了江总书记的有关重要讲话和中央的有关文件，进一步提高了对“三个代表”论述重要性认识，加深了对新形势下加强党建意义、方向、内容和重点的理解，增强了党要管党、从严治党的自觉性和主动性。从这次调查的情况看，全区各级组织对党建工作的认识不断提高，工作日益深化，不断探索开创党建工作的新路子。一是成功开展了地县（处）两级班子的“三讲”教育；二是采取灵活多样的形式，深入开展了理论学习和宣传教育；三是从实际出发，积极探索各类活动方式的创新，加强了基层组织建设和党员的管理；四是深化了干部制度改革，加强了领导班子建设；五是加强了党风廉政建设，优化了经济发展环境；六是坚持在党要管党、从严治党中落实“一把手”责任制。

同时，我区党建和从严治党工作还存在着一些不容忽视、亟待解决的问题：一是有些同志对党建工作认识不高，存在重经济，轻党建的倾向；二是党务、政工干部队伍建设比较薄弱，基层尤为突出；三是有的地方在党建工作中重视干部工作，轻视组织建设和党员教育管理，致使一些基层党组织和党员队伍的建设管理弱化；四是对党建工作中出现的新情况、新问题研究探索还不够；五是还存在一些党风不正和消极腐败的现象。

从严治党，就是要按照江泽民同志关于从严治党五个方面的论述，从当地的实际情况出发，真正落实“三个代表”的思想和“三讲”的要求，严格教育，严格要求，严格管理，严格监督，严肃作风，严明纪律，确保党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力。

第一，配备好“一把手”，加强领导班子和领导干部队伍建设。这是从严治党的重点。由于“一把手”的特殊地位和作用，配备好“一把手”就成了从严治党的首要前提和必要条件。“一把手”率先垂范，以身作则，坚持党性，坚持原则，敢于碰硬，敢于斗争，坚持民主集中制，坚持把好用人关，就能够带好班子；有了好的领导班子，就能带出好的领导干部队伍，并进而带出好的党员和干部队伍。我们调查的单位，凡是经济效益好和管理水平高的，主要原因都是班子团结务实，坚持两大文明一起抓，党组织和党员作用发挥得好。

第二，加强学习教育和思想宣传，培植内因，强本固基。“三讲”教育是个好方法，应予推广。同时，通过灌输教育、典型教育、现场教育和活动教育等灵活多样的学习方法，让广大党员、干部理解并掌握党的性质、宗旨、纲领、任务、基本理论和基本路线，坚定理想信念，在每一个组织、每一个党员的个体中强化从严治党的内因。同时，加大舆论宣传力度，让社会和群众了解从严治党的意义和内涵；通过典型案例表明我们从严治党的决心和效果，在社会和群众中营造关心、参与、支持从严治党的有利氛围。

第三，加强基层组织和党员队伍的建设管理。这是突出的薄弱环节。基层组织是党的细胞，是我们党全部工作和战斗力的基础。“基础不牢，地动山摇”。现在的关键一是健全组织、扩大覆盖面、消灭空白点，在各类、各种成份的经济组织、社会组织中建立健全党支部。二是配备好支部书记，配齐配强党务干部，所配书记一定是热爱、熟悉党务工作、政治文化素质较高的党员，同时又具有一定管理经济和社会工作的能力，能处理各种错综复杂局面，使干部群众有信赖感。三是在基层企业或社会的行政党组织中设立思想政治工作基金，根据前三年解决群众生活困难平均支出水平，确定相应的基金额，再通过募捐等手段筹集款项，用于解决群众生活困难；也可将单位的后勤福利工作交由基层党组织的书记或副书记分管，做到管思想从管生活入手，关心人与管理人相结合。四是坚持“三会一课”、民主生活会等活动，在完善原有形式的同时，不断创新、丰富活动载体，确保各项活动的制度化、规范化、经常化、目标化，使党组织真正成为“堡垒”和“政治核心”。五是严格教育和管理党员，强化日常管理。发展党员要坚持标准，对不合格党员强化教育帮助，并及时严格地予以组织处理，该清除的坚决清除；要把功夫下在提高质量、提高素质上，数量即使减少一些也并不可怕；在让党员危急时刻冲在前的同时，要注意使用共产党员，重要岗位同等条件优先使用共产党员，增强党员的光荣感、责任感。六是加大在个体私营经济组织和城镇流动打工人员中培养积极分子、发展党员的力度。七是加强对特殊门类党员的管理，可探索多种形式，如“管理站”、“联合支部”、联系卡、联系日等，做到工作岗位流动、党员作用固定。

第四，加强制度建设，加快制度创新。制度是根本、是保证。一是加强经济、社会的有关法规、政策的制定、完善工作，如在行政审批、木材经销、工程发包、项目审批、资金调拨、干部提拔等方面细化有关规定和程序，推广政务公开、村务公开和财务公开制度，让党员干部在明确的规定和程序中行使职权。二是党内法规、制度建设。我们已经建立了不少的制度，关键是要突出重点，不断完善，不能事无巨细，面面俱到；当前，要尽快制定不同类型企业中发挥基层企业党委政治核心作用的有关制度，使之有所遵循；制定完善监督制约、制衡的有关制度。

第五，切实加大党风廉政建设和反腐败斗争的力度。当前，群众意见最大的是贪污受贿、腐败堕落问题。必须抓住党风廉政建设的三项格局，抓住带有普遍性、倾向性、关键性、影响面大的问题，从严查处；尤其要在认真解决各类行政审批中存在的问题、优化经济发展环境的同时，下大力气查处大要案。“一把手”要亲自部署指挥，协调督办，排除干扰，实现突破。查处案件不论牵扯到谁，都要严肃执法执纪，体现从严治党的原则和决心。

第六、建立从严治党的科学机制。当前，一些制度流于形式，形同虚设。因此首先要建立完善抓落实的机制，保证有令即行，有禁即止。一是建立党建和从严治党的目标管理责任制，实施“双体系考核”，明确“一把手”和班子成员的具体任务、责任、目标，细化、量化具体指标，年末考核，兑现奖惩。二是加强党内监督检查，一把手对班子成员，上级对下级、组织对党员，都要强化日常的监督检查，发现问题，立即指出，马上整改；尤其要充分发挥纪检监察机关的作用，“一把手”要为他们的监督创造条件，保证监督到位；要探索实行党内党务公开制度。三是强化社会监督和舆论监督，现在许多方面缺乏有效的监督，要动员广大人民群众都来监督，发现问题及时举报，敢于斗争；充分发挥舆论监督的作用，放宽各地自定的限制，该曝光的坚决及时曝光。四是建立反馈机制，基层组织要把每一项制度、政策，每一项工作部署、事件办理的结果及时向上级党委反馈，特别是一些新情况、新问题，更要及时反映。

某地区从严治党情况的调查 篇2

1 对象与方法

1.1 调查对象

采用简单随机抽样方法, 于2 0 1 4年1 1-1 2月在某镇中医医院和某县妇幼保健医院对1 5~4 9岁的育龄妇女进行问卷调查。本次调查共发放问卷1 0 0份, 收回问卷1 0 0份, 重视有效问卷1 0 0份。

1.2 调查内容

调查内容包括 (1) 基本情况:包括年龄、民族、文化程度、职业、经济收入等; (2) 生育及费用:包括分娩方式、产前检查费用、生育费用等; (3) 生育保险:包括参保情况、知晓情况、报销比例、生育津贴等; (4) 生育保险重视情况:包括重视情况、需求情况、完善建议等。

1.3 统计学处理

采用S P S S 2 0.0进行问卷数据录入, 对生育费用、生育保险及满意情况进行描述分析。

2 结果

2.1 基本情况

本次调查对象为1 5~4 9岁的育龄妇女, 其中1 5~2 5岁1 5人, 占调查人数的1 5%;2 6~3 0岁2 2人, 占调查人数的2 2%;3 1~3 5岁1 8人, 占调查人数的1 8%;3 6~4 0岁2 3人, 占调查人数的2 3%, 4 0岁以上的共2 2人, 占调查人数的2 2%。

新疆是一个少数民族聚居地, 调查对象中汉族3 8名, 少数民族6 2名;根据人口计划生育政策, 夫妻双方均是1 0 0 0万人以下的少数民族的夫妇符合生育第2胎条件, 调查对象中生育1胎的有4 8人, 占总人数的4 8%, 生育2胎的有4 1人, 占总人数的4 1%, 其余为未生育或生育2胎以上人员。

调查对象中大专文化以下的占7 1%, 大专以上文化程度的占2 9%;4 8%的人从事机关事业单位工作, 1 4%的人从事公司企业工作, 其余为个体劳动工作者。

2.2 生育及费用情况

分娩方式上, 6 6人顺产, 3 4人剖宫产;在顺产的妇女中有4 0人费用在2 5 0 0元以上, 在剖宫产的妇女中有1 8人费用在3 5 0 0元以上。

2.3 生育保险情况

调查对象中参加了生育保险的有1 3人, 未参保的有7 2人, 其余1 5人表示不清楚;参与调查的6 2名少数民族妇女中4 6人, 2 8名汉族妇女中2 0人表示对新疆生育保险方面的政策只了解一点或一点都不了解。

产前检查费用方面, 7 1%的人采用自费方式进行产前检查, 只有2 9%的人由生育保险或单位进行支付;分娩补助方面, 享受分娩补助的有5 0人, 其中1 7人报销比例为5 0%以上, 5人为3 0%~5 0%, 2 8人为3 0%以下, 其余5 0人的生育医疗费用为完全自费;调查对象中仅有2 0%的妇女享受到了生育津贴, 有5 2%的妇女表示自己根本不了解生育津贴。

2.4 生育保险满意情况

在对您所享受的生育保险是否满意这个问题上, 有1 7人选择“很满意”, 3 3人选择“比较满意”, 5 0人选择了“不满意”;在生育保险的重视程度上, 有4 5%的妇女表示非常重要, 也有4 5%的妇女表示“一般, 自己多注意也可以”, 还有1 0%的妇女表示“没什么大不了的, 不需要保障”;在“希望生育保险制度在哪些方面进行改善”上, 有4 4%的人选择了延长带薪产假的时间, 1 3%的人选择了增加无薪休假, 1 8%的人选择提高生育津贴, 1 2%的人选择了提高医疗补助。

3 讨论

3.1 生育保险覆盖范围较窄

当前生育保险覆盖范围窄、覆盖率低是生育保险制度的主要问题, 大多数从业女性得不到生育保险的救济和保护[1]。本次调查地区现行生育保险政策覆盖范围是自治区行政区域内的国家机关和城镇企业、各大社会团体、企业单位、民办非企业单位以及个体工商户, 但是其中不包括乡镇企业职工、自主创业者、灵活就业者以及大量女性农民工等。本地的经济近几年得到了迅速地发展, 边关贸易, 外企公司, 乡镇企业等迅速发展, 女性工作者也打破了以往机关事业单位才是“铁饭碗”的就业观念, 勇敢的选择自主创业或者在个体企业工作, 这样非国有企业中女职工所占比率越来越大, 但是她们在生育方面并没有得到应有的保障。

3.2 缺乏对生育保险政策的了解, 维权意识薄弱

由于生育保险政策宣传不到位, 再加上部分少数民族妇女自身文化水平以及语言限制, 很多人包括汉族妇女对生育保险政策缺乏了解, 导致其在生育过程中应有的权益得不到保障;调查还显示仍有一部分妇女认为生育是私人的事情, 自己多注意就可以, 应该由自己承担, 加之担心工作受到影响, 忽视产前检查, 自身对其生育保障权力是否得到了并没有特别的重视, 维权意识薄弱;有的用人单位领导未将生育保险看作是必要的保险, 为了节省成本, 未按规定为职工缴纳生育保险, 部分单位因为效益问题存在的瞒报、少报、拖欠缴费的问题比较严重[2]。

3.3 待遇标准较低

随着经济的发展和医疗卫生水平的提高, 生育所需要的各项费用也在增加, 但该地区生育保险待遇标准却一直维持不变。按照生育保险政策, 生育的医疗费用采取定额支付, 顺产每人1 5 0 0元, 剖宫产每人一级医院2 8 0 0元、二级医院3 0 0 0元、三级医院3 2 0 0元, 调查显示女职工生育所花费的费用远超过了此标准, 而且如果生产时出现生命危险需进行大手术时更是远远不够。同时生育津贴也未得到有效落实, 有5 0%以上的妇女根本不知道还存在生育津贴。

3.4 满意程度较低

调查对象当地满意度较低, 5 0%的妇女不满意当前政策, 希望能够通过延长产假, 提高医疗补助和生育津贴等措施提高生育保险待遇, 实现对生育的保障, 减轻家庭经济压力。

4 建议

4.1 进一步扩大生育保险制度覆盖范围

考虑将以下主体纳入到生育保险的覆盖范围: (1) 女性农民工。当地盛产棉花, 所以每年棉花盛开季节, 会吸引大量内地农民工前来采摘棉花, 她们收入较低, 又未在生育保障覆盖范围, 应尽快将这一群体纳入进来, 对其生育行为进行保障; (2) 灵活就业人员, 对于长期从事灵活就业的女性, 可以以工作时长为限定条件, 达到后即可享受生育保险待遇; (3) 体现男性在生育中的责任和权利, 在生育保险待遇中明确男性享有2周左右的“生育陪护假”, 其陪护假期间的津贴由生育保险基金支付[3]。

4.2 加强生育保险宣传, 提高保障意识

生育保险一直以来是一个被所忽视的险种, 应当加大对生育保险的宣传, 让妇女, 家庭, 单位以及整个社会重视起生育保障, 加强人们参保的意识。可以利用居委会, 妇联等组织, 采用丰富多彩、通俗易懂的宣传手段, 让妇女们首先重视生育保障, 了解生育保险政策。

4.3 稳步提高生育保险待遇水平

一方面应根据现行医疗卫生水平下生育的必要支出, 定期调整定额支付标准, 使生育保险能够满足生育所需的基本支出;另一方面改进生育津贴给付标准, 按照生育保险政策, 产假期间的生育津贴主要是按照本企业上年度职工月平均工资计发, 这里的工资多指基本工资。随着经济的发展, 职工的工资水平也得到大幅度提高, 但分配制度和用工制度确造成工资收入中基本工资占总工资比例下降。应当将“工资”明确为包含基本工资、奖金、绩效及其他收入在内的总收入, 从而提高生育保险待遇。

4.4 强化征缴的管理和监督

应当按照相应的法律规定强化征收工作, 核查生育保险缴费基数, 加强监督, 鼓励女性职工维权, 对应交未交、少交、漏交等行为, 处以较高额度的罚款[4], 做到应收尽收, 维护该项基金的严肃性和安全性。

参考文献

[1]梁大伟.浅析我国生育保险制度的发展[J].湖北函授大学学报, 2013, 26 (8) :47-48.

[2]林斌.完善我国生育保险制度的对策分析--基于厦门的经验视角[J].中国卫生产业, 2014 (9) :193-194.

[3]张永英, 李线玲.新形势下进一步改革完善生育保险制度探讨[J].妇女研究论丛, 2015 (6) :41-46.

某地区从严治党情况的调查 篇3

一、履行工作情况

(一)抓“一岗双责”，进一步建立健全党建责任制。

主要负责人切实履行党建第一责任人的责任，把抓好班子建设、带出高素质队伍作为落实“一岗双责”的重要抓手，认真落实党风廉政建设责任制。一是坚持党支部领导、党政齐抓共管、业务科室各负其责、全员积极参与的领导体制和工作机制，并与班子成员、各科室负责人分层签订了党风廉政建设责任状，二是全面落实“一岗双责”。按照“谁分管、谁负责”的原则，把党风廉政建设责任制的落实与城乡规划工作紧密结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核;班子成员同时肩负着业务工作、经济建设和党风廉政建设的双重责任，负责抓好分管部门范围内的党风廉政建设、业务工作、阶段性和临时性工作的执行情况，加强反腐倡廉工作的组织、督查和指导力度，发现问题及时研究解决。三是坚持把纪律和规矩挺在前面，完善谈话和约谈工作机制。加强教育提醒，提高廉政约谈、廉政谈话和诫勉谈话的针对性和实效性。对发现有违纪苗头的，及时谈话，指出危害，查找原因，提出要求，把问题消灭在萌芽状态或初始阶段。

(二)抓学习教育，认真落实学习教育制度。

一是坚持把深化学习教育放在首位，为全体党员购买了《党章》《条例》《准则》《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》《习近平总书记系列重要讲话读本》等学习材料。组织全体党员干部，深入学习中央和省市有关党风廉政建设及惩防体系建设的一系列文件精神，同时要求根据各自工作性质，适当调整时间，采取集中学习和自学相结合，保证了学习时间和效果，做到了党员干部全覆盖。二是坚持廉政党课制度，以“两学一做为契机”，坚持领导干部上党课、下乡送党课，并组织党员干部到监狱参加现场警示教育活动;组织党员干部观看《榜样》《镜鉴》《腐败案件警示录》等专题教育片，开展反腐倡廉警示教育，通过反面典型案例分析，盘点官员堕落的类型，剖析干部蜕变的原因，做到警钟长鸣，增强了党员干部的反腐倡廉意识。坚持坚持向革命先辈学，向身边的优秀党员和“四德”模范人物学，激发自己内心的正能量，激发人性中的真善美。坚持抓警示教育不放松。

(三)抓制度建设，进一步强化规矩和纪律意识。

一是进一步建立健全各项规章制度。坚持以制度管人管事，规范党员干部权力运行，重新修订完善了《班子成员分工和落实党风廉政建设责任制职责》《党风廉政建设责任制度》《财务管理制度》《公务车辆管理规定》《工作纪律制度》等制度规定，并在工作中突出把握重点工作营造老老实实做人，清清白白干事的氛围。二是认真执行各项规章制度。从源头上加强党风廉政建设，坚持民主集中制原则，坚持重大决策、重大项目、重要人事任免和大额度资金使用集体讨论决策，确保民主决策和科学决策;严格遵守中央“八项规定”、省委六条意见和区委区政府关于公务接待的相关规定，完成公车改革工作和办公用房清理工作，并进一步完善和执行机关各项制度。三是加大党务政务公开力度。通过公开栏和网站等对分局党务、政务、财务三公开，接受广大干职工的监督、增强工作透明度;通过召开座谈会、发放《征求意见表》、邀请党风廉政监督员提意见建议等形式，广泛征求党风和行风建设方面的意见，自觉接受社会监督。四是严格考核问责。有责任就要有考核，为确保党支部主体责任的落实，党支部建立了《关于落实全面从严治党主体责任实施方案》和《落实全面从严治党主体责任清单》，并纳入年底综合目标考核中，加强考核，有效促进了责任和工作的落实。

二、存在的问题

尽管我局党支部在落实全面从严治党主体责任方面做了一定工作，取得一定成效，但仍存在一些差距。一是学习教育形式不够多样，内容不够丰富;二是党风廉政责任制的监督检查力度需要进一步加强;三是个别党员的表率意识不强，先锋模范作用发挥得还不够好，等等。对于这些问题，我们一定高度重视，认真加以解决。

三、下一步工作打算

1.抓好班子自身建设。当好自觉履行政治责任的表率，当好建设学习型组织的表率，当好带头改进作风的表率，当好争先创优的表率，当好清正廉洁的表率。同时，进一步提升统领全局的能力，提高指挥协调效率，在科学排兵布阵上动脑筋、出实招。

2.拓展学习教育成果。巩固和拓展群众路线教育和“三严三实”专题教育成果，继续深化治慵、治懒、治散、治奢工作，大力倡导干事创业作风。结合“两学一做”学习教育，围绕保持先进性和纯洁性要求，激发广大党员勇于担当、奋发有为、干事创业的动力和热情。

某地区从严治党情况的调查 篇4

习近平总书记指出，党要管党、从严治党，既是我们党的优良传统和宝贵经验，也是我们党的一贯方针。五园党支部作为基层党支部，坚持准确理解全面从严治党的深刻内涵，自觉的肩负起管党治党的末端责任，全面落实从严治党的新要求，努力推进党的建设，提升新的水平。现把我园支部半年来履行全面从严治党主体责任情况做以汇报。

一、锤炼党性，强化思想建设、落实支部主体责任

201X年开学初，在制定今年党支部工作计划的基础上，整理了今年支部工作的工作清单，按照清单推进支部工作。

“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育接续推进，全力落实了中央八项规定精神和纠正四风，推进了作风较变、党风廉政建设不断深入，让党员干部心灵受到了荡涤、思想受到了洗礼，教师群众观念得到了深化。

在“两学一做”学习教育中，充分利用三会一课、座谈讨论、领导党课、集中学习、党小组学习，通过幼儿园局域网、多媒体和qq群学习、自主学习并加以摘抄等形式开展学习教育。充分利用发展民主评议，组织开展“两学一做”学习教育。在自学的基础上，支部组织集中学习6次，党小组集中组织学习讨论8次;开展专题讨论5次，校级干部讲党课4次;在职党员进社区达13人次，为社区家庭提供义务早教服务，开展绿地建设。

在全力落实中央八项规定精神和纠正四风推进作风较变活动中，召开专题组织生活会，撰写对照检查材料，不断强化五园的党员干部纪律意识、底线意识，树立新时代的良好形象。

在党风廉政教育活动中，五园全体党员认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，查摆问题开展批评并整改落实，赢得了群众广泛认可。

在中国共产党诞辰97周年之际，为进一步加强沙区五园党支部和党员队伍建设，积极响应上级党委的号召，不断提高广大党员深入实践十九大精神的自觉性，沙区五园党支部开展了“红色党月”系列活动。在“七一”前开展了“重实干、强执行、抓落实”专题研讨和组织生活会;开展学习长征精神做合格党员专题党课;重温入党誓词;幼儿园党支部联合兴工街道如意社区开展在职党员进社区绿地认养活动;进行了一次“红色教育”,组织党员教师观看红色影片《建军大业》。

在全园的党员干部中开展了“办事难”自查整改，开展了不担当不作为问题整改。

二、坚持以人为本 教师感受温情 增强凝聚力

坚持以人为本的管理理念，真诚地关心帮助教职工，使其感受组织温暖，增强党支部的凝聚力、向心力一直是五园党支部服务群众的宗旨。管理工作中，在支部书记带领下班子成员始终坚持“以人为本”的管理艺术，把理解、尊重、体谅和服务全方位的融进管理中，做到“六必谈五必防”,把基层文化渗透到日常工作和思想政治工作全过程中。

三、存在的突出问题

1、对预备党员和入党积极分子的教育管理不够系统。目前我支部有5名党员，入党积极分子3人。在对预备党员和入党积极分子的教育和管理工作中有所欠缺，忽略了对他们的进一步教育、培养和监督，使预备党员和入党积极分子对自身缺点和不足的改正不甚明显。

2、党员精神状态还不能很好的适应新形势下的需求。党员干部工作热情有所降低，安于现状，工作不够主动积极，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任心。

3、党员的表率强度不够。个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作质量和效率不够高，服务意识不够强;个别党员在平时的工作生活当中，放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，先锋模范作用不明显。

四、加强和改进工作的思路措施

在今后的的工作中，重点做好以下几点。一是强化管理，增强素质。二是联系群众、交心谈心。三是充分利用党员民主评议制度，抓好各项主题教育，使党员的主体意识进一步增强，服务水平和工作质量得以进一步提高。

履行全面从严治党主体责任情况报告二

**年，在党中央和市委的坚强领导下，**区委常委会认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个坚决维护”，牢牢扛起主体责任，把管党治党各项工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，全面从严治党取得了新的进展。

一、提高政治站位，以政治整改促推主体责任落实落地

坚持以上率下，旗帜鲜明讲政治，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，以对党高度负责的精神，不遮不掩查摆问题，刀刃向内整改问题，推动管党治党工作取得新成效。

1.抓好贯彻落实习近平总书记重要指示精神批示精神“回头看”工作。针对习近平总书记对天津工作提出的“三个着力”重要要求和习近平总书记对天津工作重要指示批示，系统梳理**区贯彻落实情况，对标对表中央和市委的要求，严肃认真开展自查自纠。坚持边查边改、即知即改、立查立改，同步制定《整改方案》和任务清单、责任清单，明确了3个方面、16个大项、83个子项的整改措施，细化了时间节点、责任单位和责任领导，全力推进整改措施落地见效。

2.抓好巡视反馈问题整改落实。深入开展中央巡视“回头看”反馈意见整改情况自查，围绕市委整改任务分解和责任分工中的24项整改内容，以及四项专项整治66条整改措施，逐条梳理整改成果，查找问题不足，明确整改措施。全力推进市委不作为不担当专项巡视反馈问题整改，坚持教育警示和标本兼治相统一，聚焦“人、事、因、制”，针对4方面问题和3点意见建议，确定了59项整改任务以及每项任务的责任领导、责任单位和整改时限，层层传递压力，层层落实责任。目前，各项整改工作均在稳步顺利推进中。

3.抓好全面从严治党主体责任检查考核问题整改。针对去年全市主体责任检查考核对**区提出的4个方面问题和不足，逐条逐项进行深入研究，明确41项具体整改措施，同步制定《整改方案》，建立整改台账，每季度督查整改完成情况，确保问题整改件件有着落、事事有回音。截至目前，37项立行立改问题已全部整改完成，4项需长期坚持的整改措施已全部取得阶段性成效。

二、聚焦主责主业，推动管党治党走向严紧硬

坚持以更高标准落实全面从严治党主体责任，积极构建抓主体责任分级负责、全面覆盖的责任体系。

1.统一思想认识。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，召开落实全面从严治党主体责任暨组织宣传统战工作动员部署会，全面部署**落实全面从严治党主体责任各项工作，区党政领导班子成员和各镇街、开发区党(工)委书记在会上向区委递交落实全面从严治党工作任务责任书，压担子，交任务，督促全区各级党组织把主体责任扛在肩上、落到实处。

2.严格责任落实。对中央和市委的重大决策部署，第一时间传达学习，研究贯彻落实举措。一年来，共召开71次区委常委会、书记专题会，每次会议必有党建议题，其中有30次会议涉及纪检监察工作，14次会议涉及统战工作。区委书记严格履行“第一责任人”责任，与局级干部进行“一岗双责”主体责任谈话43人次，与提拔交流的54名处级干部进行任前谈话，其中党外干部2名。亲自带队到天穆镇、区发改委等22个单位调研检查主体责任落实情况，听取研究相关工作，推动解决重要问题。各区委常委严格履行“一岗双责”，先后到51个机关和村居、企业调研推动党建工作，推动全面从严治党向纵深发展。

3.强化顶层设计。研究制定区委常委会**落实全面从严治党主体责任的责任清单和任务清单，将12个责任事项细化分解成50项工作任务，确保主体责任抓具体、具体抓、抓在实处。在去年把主责办设在区委办并成立主体责任科、制定“3+1”制度文件基础上，制定下发《加强党内政治文化建设实施方案》、《主体责任检查考核评分细则》、《监管平台操作规程》等9项制度，形成了科学管用、运行有效、具有**特色的主体责任制度体系。

4.层层压实“两个责任”。全区各单位班子成员差异化制定**年责任清单和任务清单500余份，由“第一责任人”亲自审核把关、“签字背书”。同时，自区委书记向下逐层逐级签订责任书，直至村居党组织书记、各单位科室负责人，推动管党治党压力“水流到头”。严格执行述责述廉制度，组织15个镇街、委局党组织主要负责人向区纪委全会报告履行全面从严治党主体责任和个人廉洁从政等情况，切实发挥纪律检查机关专责监督作用。

5.推行全程记实。建立健全主体责任全程记实制度，面向全区设计印发党组织班子、第一责任人、班子成员三个层面记实手册600余本，督促党员领导干部知责明责履责尽责。强化主体责任监管平台运行管理，全区监管平台硬件、软件线路全部部署完毕，16名区级党政领导、87个党组织、435名党组织领导班子成员已全部正常上传信息。将监管平台作为日常检查各单位制度落实、履职情况的重要手段，安排专人定期监督检查，共形成督查通报6期，推动区级党政领导上传工作任务251条，填报工作日志2545条;全区各级党组织上传工作任务13807条，填报工作日志49112条。

6.加强督查考核。围绕落实全面从严治党主体责任各项工作，多次开展专项督查，及时总结好的经验做法，编发《聚焦主责》31期，通报有关情况，推广先进经验，查找突出问题，推动工作落实到位。在全区范围内开展**落实全面从严治党主体责任全面检查考核，采取查阅资料、公众评议等方式，对各单位党组织领导班子及其成员36个子项、87个扣分点逐个考核打分，对考核成绩优秀的单位通报表扬，责令考核结果排名靠后的单位作出书面检查，并将考核结果纳入年终考核评价依据。

三、加强思想建设，增强践行“两个坚决维护”的思想自觉和行动自觉

坚持以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，牢牢把握“两个巩固”的根本任务，抓思想、促党建，引导党员干部学深悟透、入心践行，真正筑牢理想信念根基。

1.抓紧抓实首要政治任务。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，制定《关于学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想形成持续热潮的工作方案》和责任清单，明确32项工作任务的时间节点、开展范围、责任单位和责任领导，推动学习宣传贯彻不断往深里走、往实里走。制定《关于深入学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》，对全区400多名处级干部开展大规模集中轮训，分期分批对党员干部进行系统培训。组织党外人士和统战干部培训班17期，近1300人次参训，实现统战各领域全覆盖。召开“跟党迈进新时代•同心共筑中国梦”党外代表人士学习贯彻十九大精神主题座谈会等多场特色主题活动，交流各领域落实党的十九大精神的具体情况，筑牢共同的思想基础，保持正确的政治方向，始终同以习近平同志为核心的党中央，在思想上同心同德、目标上同心同向、工作上同心同行。

2.强化理论武装。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，调训局处级干部120人次，举办“**大讲堂”16期，培训领导干部6500余人次。举办统战专题处级干部进修班，以“深入贯彻落实习近平总书记统一战线重要思想，努力做好新时代统战工作”为题，指导全区领导干部灵活运用习近平新时代统一战线思想服务发展大局。邀请国家宗教局领导作“我国宗教问题理论、政策和实践专题报告会”，提高全区各级党组织和领导干部把握宗教政策和处理宗教事务的能力。邀请国台办领导作“推进祖国和平统一进程”专题报告会，加深领导干部对两岸关系形式的了解，提升政策水平。积极开展形式多样的理论学习活动，配发《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷6.6万册，推动基层理论宣讲骨干和各级党组织开展《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》宣传宣讲1500场(次)，编发《理论学习导刊》28期，运用“微**”开展网络答题活动36期，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。

3.深化各级理论中心组学习。研究制定《中共**区委理论学习中心组**理论学习计划安排》，区委中心组集中学习研讨20次，其中统战专题2次，形成体会文章72篇，在市级以上刊物发表16篇。制定下发《**区**年理论学习安排意见》，各处级中心组学习研讨1056次，中心组成员带头深入基层单位进行宣讲300场(次)，理论学习与实践成果相互转化的实际效果不断加强。组织各级中心组专题学习宗教政策理论知识。坚持定期检查、月度通报机制，检查中心组成员学习笔记1200本，编发通报12次。

4.持续加强宣传教育。深化“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动，制定了深化教育实践活动方案，在区“两台一报”“两微一端”开设专栏，实现学习宣传贯彻全覆盖。围绕党的十九大主题，结合深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育、全国文明城区创建等工作，投资近3000万元张贴展示公益广告、景观小品近万处，形成了抬眼即观、驻足即看、潜移默化、入脑入心的社会宣传氛围。创文题材系列报道《城市的温度》荣获天津市好新闻三等奖，《为弱势群体撑起一片蓝天》获全市播音类二等奖。组织开展第六届“心向党·不忘初心牢记使命”主题演讲活动，累计举办演讲220场，形成各类作品1000余个，弘扬社会正能量，凝聚干事创业精气神。依托“网信**”平台，推出“庆祝改革开放40周年”“庆祝建党97周年”“创建全国文明城区和国家卫生区”等主题，让网络正能量深入人心，凝聚力量。创新“统战宣传四大模式”，把党的声音深入传播到党外人士当中，做法作为全市实践创新成果被推荐到中央统战部。

四、全面贯彻新时代党的组织路线，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍

坚持党管干部原则，认真落实好干部标准，严把政治首关，做好干部教育、选拔、管理、使用各项工作，干部队伍建设水平明显提升。

1.坚持正确选人用人导向。对照市委“五看五不用”选人用人政治标准，坚持首关不过，余关莫论，大力提拔重用牢固树立“四个意识”、忠诚干净担当的好干部。制定干部考察期间听取干部所在支部和居住地社区党组织意见、党组织书记、纪委书记“双签字”等制度，动态查访、多方印证干部德才表现，全区选人用人满意度明显提升。制定《**区科级干部选任初审备案实施办法》，对全区科级干部选拔工作流程进行规范。选派赴外省市挂职干部51名，接收外省市挂职干部36名，制定《**区挂职干部管理办法》，为挂职干部接收和管理提供依据。开展选人用人专项检查，对21个处级单位的选人用人档案进行了抽查，向被检查单位反馈5大类135条意见，督促各单位抓好整改落实。

2.加强干部日常管理。坚持工作前置、抓早抓小，对干部苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，让“红脸出汗”成为常态。全年批评教育26人，提出诫勉以上组织处理建议3人。制定《关于领导干部报告特定关系人任职情况的实施办法》，建立起涵盖全区80余家机关企事业单位、近**名处科级干部的特定关系人任职情况“信息档案库”。开展干部学历学位材料真实性比对排查，抽调22名干部组成10个检查组，对全区88个单位的专项排查工作进行实地检查，对学历学位涉及造假、国家不承认、专业证书等不同情形的干部，给予相应处理。

3.加强年轻干部队伍建设。将年轻干部工作摆在事关**未来长远发展的高度，不断拓宽用人视野和渠道。选派2名“80后”正处级和35岁以下副处级领导干部到街道任职。抽调120多名干部，到市委统配巡、区委巡察、环保、双创等急难险重岗位培养锻炼。遴选40名优秀年轻干部举办第二期“辰青班”，通过脱产集中培训、延安党性锻炼、清华大学高级研修、基层多岗位实践锻炼等方式，对年轻优秀干部集中锤炼、跟踪管理、择优使用、递进培养，打造年轻干部成长链条，经验做法在中组部《党建研究》刊发。

4.加强对党外干部培养使用和党外人士政治安排。制定《中共**区委关于进一步做好党外干部队伍建设的意见》，做好党外干部培养选拔工作。全年提拔任用党外干部5名，按照市委要求在政府相关部门和法检两院配齐党外干部。在全市率先使用党外干部和党外代表人士管理系统，建立党外后备干部名单，动态调整党外干部数据库，举办党外干部专题培训，开展党外科级干部走访考察，全面了解党外干部的思想状况和工作表现。加强了对党外人士政治安排工作，切实把听党话、跟党走的党外人士安排到重要岗位。

五、夯实基层基础，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬

坚持把基层党组织建设作为重中之重，以提升组织力为重点，突出政治功能，抓基层、打基础，不断提升基层党组织建设水平。

1.严格落实党建责任。制定《关于开展**基层党建述职评议考核工作的方案》，抓好全区基层党建三级联述联评联考工作，压实扣紧责任链条。深入开展基层党建巡查，组建10个巡查组，对98个单位、300多个基层支部党建重点任务完成情况进行检查督查，推动党建责任落实落地。

2.高标准完成村居组织换届。区级党政领导带头落实包镇包重点难点村制度，亲自研究、亲自推动，定期深入基层，指导推动换届工作。抽调81名处科级精干力量，组建6个区委督导组、15个驻村工作组、9个区委组织部部务会成员包保镇街工作组，定期听取汇报，紧盯关键换届和重点问题，开展严督实导。采取严格标准选好人、“三上三下”选准人、回请下派选能人等方式，把双高双强的人选找出来、用起来，全区121个村、125个社区100%实现书记、主任“一肩挑”，换届质量和进度均走在全市前列，宜兴埠镇成为全市整建制完成换届的第一个镇，相关换届经验做法在《天津工作》、全市换届《情况通报》等市级刊物上刊登。

3.统筹推进各领域党组织建设。出台加强农村和城市基层党建30项制度，对党员发展、组织设置、按期换届等进行规范，激发基层党建新活力。面向全国公开招录200名专职党务工作者，举办专职党务工作者培训班2期、基层党组织书记示范培训班5期，切实提高履职能力和水平。在各镇街实现商会组织全覆盖基础上，推进基层商会党组织和会员企业党组织建设。开发区党工委、北门医院党总支被评为首批市级“两新”组织党建工作示范点，我区城市基层党建创新案例在人民网刊登展示。市级以上媒体14次刊发我区基层党建经验做法，**在全市学习贯彻全国组织工作会议精神专题会、基层党建推动会上作经验介绍。北门医院作为全市唯一代表，在全国涉军维稳工作会议上介绍了党建工作经验。深入推进7个街道、120个社区建立大工委、大党委，打造了宝翠花都、瑞益园等一批社区党建工作品牌。坚持典型引路，选树了贾雪娜、沈洁等一批担当作为的先进典型，对各领域涌现出来的60名优秀共产党员、30名优秀党务工作者、50个先进基层党组织进行表彰，拍摄“两优一先”微视频，在全区营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。

4.加强基层党员队伍建设。严把发展党员“入口关”，举办了3期党员发展对象，2期新党员“筑基”培训班，对党员发展对象和预备党员进行集中培训。建立《**区农村党员队伍建设动态管理制度》《**区预备党员入党宣誓实施办法》，进一步健全发展党员制度体系。以农村为重点，对**年以来发展党员工作情况开展专项排查，坚决杜绝“近亲繁殖”“人情党员”“带病入党”等问题。对全区各单位补缴党费使用管理情况进行审计，有效规范了党费收缴使用管理工作。

5.持续加强基础工作。坚持重心下移、资源下沉，将村级运转经费由每村每年20万元提高到每村每年30万元。投入2200多万元，对50个村和社区党群服务中心进行提升改造，完善配套设施，强化服务功能，提升基层硬件条件水平。研究制定行政村评星定级、村干部薪酬管理办法，提高村干部的政治待遇、经济待遇。制定社区工作者薪酬管理意见，实行岗位等级序列管理，落实“五险一金”，完善薪酬体系，推动优秀人才向基层流动。

六、坚持激浊扬清，营造风清气正政治生态

把净化改善政治生态作为落实主体责任的重中之重，坚持区委书记牵头抓、负总责，谱好宣传教育、分析研判、监督执纪“三部曲”，持续用力、久久为功，经验做法在中纪委、市纪委媒体网站刊登。

1.坚决铲除圈子文化和好人主义滋生土壤。坚持长期不懈地、持之以恒，像改造盐碱地那样挖根源、去病灶。创新制定《建立政治生态定期分析研判机制的工作意见》，建立健全信息收集上报、分管领导汇报、问题分析研判和整改督查反馈4项工作机制，系统梳理党员干部组织处理、党政纪处分情况，由区委书记、副书记对问题集中的3个单位党组织负责人约谈提醒，及时消除问题隐患。严格落实处级领导干部调配意向(正反向)调查制度和干部经常性考察制度，坚决防止带病提拔。健全关于推动区属机关企事业单位间干部交流的实施办法，打破身份限制、部门界限，推动机关与事业、机关与企业、事业与企业之间干部合理流动，累计从事业单位提拔1名干部、交流2名干部到区属国有企业任职，让圈子文化没有生存空间。

2.营造健康政治文化。制定出台《中共**区委建设风清气正良好政治生态宣传教育工作意见》，把党风廉政宣传教育融入全区宣传工作格局，纳入党员干部教育培训必修课。结合基层组织换届，相继编发《农村基层廉洁履职负面清单》《农村基层监察对象管理相册》两套系列农民画折页2.4万份，并采取举办文艺巡演、反腐倡廉书画展，发放《家庭助廉倡议书》、廉政格言宣传单，开展剪纸书画、公益广告、微视频、动漫等廉洁文化作品征集，使干部群众在参与、欣赏、品味中受到启迪和教育。加大廉政文化公园、社区、楼门建设力度，召开廉洁文化建设成果现场展示推动会，举办成果展，以文化人、以文育人，营造良好氛围。

3.进一步严肃党内政治生活。区委常委会带头从严从实召开**民主生活会，各位常委结合思想和工作实际，既主动剖析自己，又开展相互批评，体现了批评和自我批评的整风精神，市委常委、市纪委书记邓修明同志给予高度评价，指出“这是一次高质量的民主生活会，敢于揭短亮丑，开展批评动真碰硬，展现了从严治党的新气象，是一次严格的党性锻炼”。会后，制定区委整改措施76条，区委常委个人整改措施153条，做到整改目标、整改措施、责任单位、完成时限四个明确。严把基层党组织民主生活会质量效果关，将严实精神贯彻会前指导、会中督导、会后整改全过程，从区纪委机关、区委组织部抽调45名领导干部，成立了15个督导组，对82个处级以上领导班子召开的民主生活进行督促检查和指导，扎实推进各环节工作。区委书记全程参加天穆镇党委民主生活会，并在会前审阅领导班子和班子成员对照检查材料，对民主生活会有关情况进行指导。区人大常委会主任、区政协主席和其他区委常委同志，分别参加11个单位的领导班子民主生活会并进行指导。

七、强化正风肃纪，推动党风政风持续向善向好

坚持把纪律规矩挺在最前面，持之以恒正风肃纪，推动了党员干部作风进一步转变，党群干群关系进一步密切。

1.坚决贯彻落实中央八项规定精神。深入贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风”问题的重要指示精神，制定下发进一步查摆整改“四风”问题，加强作风建设的相关《工作安排》，聚焦顶风违纪、花样翻新、隐形变异、屡禁不止的“四风”突出问题，从个人违规使用单位交费的固话捆绑手机卡等小事小节抓起，坚决防止“四风”问题反弹回潮。

2.深入开展整治形式主义官僚主义工作。成立集中整治工作领导小组，召开**区集中整治形式主义官僚主义部署推动会，统一思想、明确任务、压实责任，坚决打响集中整治攻坚战。制定《**区集中整治形式主义官僚主义工作实施方案》，组织全区86个处级单位开展自查自纠，共梳理问题603条，逐条制定整改措施，明确完成时限，定期监督检查，确保整改落实到位。

3.深化不作为不担当专项治理。将专项治理三年行动作为区委落实全面从严治党主体责任的重要内容，先后召开5次区委常委会，传达贯彻市委决策部署，专题研究专项治理工作。研究制定《**区关于深入开展不作为不担当问题专项治理三年行动实施方案(**-2019年)》，成立由区委副书记任组长的专项治理领导小组，召开7次领导小组工作例会，建立线索梳理移送、定期分析研判、问题线索督办、监督检查等四项机制。用好明察暗访利剑，把暗访成果作为追责问责重要依据，针对全市现场办公会上反馈**的问题，以及区专项办摄制的4个剖析警示片挖掘出的不作为不担当现象，对失职失责的19名党员干部给予党纪处分，对9名党员领导干部运用“第一种形态”追究领导责任。今年以来，围绕“双违”治理、扶贫助困、环境保护、“双万双服促发展”活动等重点，查处不作为不担当问题78起，问责121人。市委不作为不担当简报共刊发反映我区经验做法的文章3篇，数量位居全市第二。

4.密切联系服务群众。扎实做好结对帮扶工作，6个市级帮扶村集体收入全部达到50万元以上并通过市级验收，新一轮23个困难村结对帮扶工作有序展开，择优选派18名优秀科级年轻干部驻村帮扶。组织145个党组织和4000多名在职党员到社区报到，主动认领政策宣传、困难救助、志愿服务等10类岗位，今年以来全区党员参与各类惠民服务10万多人次，为群众解难题8万多件。深入开展“双万双服促发展”活动，建立10个工作组、55个服务组，安排区级领导和处科级干部600余人，服务2439家实体企业和94个项目，共帮助解决问题2508个，群众满意度99%。深入开展“万名党员联万户”活动，全区6248名党员联系服务困难群体864户，送去慰问金及慰问品21.2万元。

5.维护群众切身利益。以人民群众需求为导向,切实解决好群众最关心的公共安全、公平正义等问题，增强人民群众获得感、幸福感、安全感。健全“1+3+n”模式防控社会风险，全区刑事警情同比明显下降，经验做法得到了中央政法委有关领导同志批示肯定。“**综治”app案例荣获全国政法智能化建设“雪亮工程”十大创新案例，并在**年全国政法智能化建设研讨会上进行成果交流并获奖。整合信息化资源、深耕综治网格化管理，创新“综治警务网格二维码”治理模式，畅通群众诉求表达渠道，提升基层社区治理水平，谱写新时代**信息化“枫桥经验”，《新华每日电讯》整版刊载我区经验成果。

6.发挥党外监督作用。推动《中共**区委关于支持民主党派、无党派人士加强民主监督的意见》《民主党派直接向党委提出建议制度》的落实，畅通意见建议渠道，倾听党外呼声，年内共召开政情通报会、政党协商座谈会、工商联议政建言座谈会、党外人士座谈会等相关会议16次，累计听取意见建议56条，彰显新型政党制度优势及党外代表人士的民主监督作用。

八、坚持把“严”字长期坚持下去，推动反腐败斗争向纵深发展

牢牢扛起党风廉政建设和反腐败斗争主体责任，坚持有腐必惩、有贪必肃，在减存量、遏增量上狠下功夫，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。

1.强化日常监督管理。充分用好监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，增强监督执纪的实际效果。在全市率先制定《**区党委(党组)运用监督执纪“第一种形态”的实施办法》和《规范运用监督执纪“第一种形态”的操作规程(试行)》，梳理运用“第一种形态”的12种情形和11种使用方式，规范整套流程设置，在防微杜渐中推动纪律约束全面从严。

2.加大警示教育力度。坚持传统阵地与新兴媒体并用，及时宣传展示纪检监察工作进展成效。注重以案宣纪，结合农村征地拆迁腐败多发等问题，制作《筑不腐之基享海晏河清》《“微权蚁腐”之害》，用身边事教育身边人，不断提升纪律教育的警示震慑作用。**年村级换届选举前，以“土地”为题，编辑制作了《莫让生养我们的土地成为腐败滋生的温床》微视频，并在中央纪委国家监委网站播放。

3.高悬全面从严治党“两把利剑”。突出政治巡察，积极融入全市巡视巡察上下联动格局，围绕村级组织换届等全区重点难点工作，专项巡察5镇9个重点村，有力扫清干扰障碍。持续深化“巡镇带村”模式，完成对天穆、宜兴埠两镇的巡察工作，延伸巡察4个村级党组织，并在全市巡视巡察座谈会上宣介推广**经验。细化派驻监督，加强对民计民生重点领域、重点环节的监督检查，探索联合处置和交叉审理模式。

某地区从严治党情况的调查 篇5

落实全面从严治党主体责任情况的自查报告

根据《集团党委关于开展2020年度全面从严治党主体责任检查的通知》的要求，公司领导高度重视，党总支对照检查内容，切实加强整改任务落实，主动适应党建工作新常态，落实从严治党新要求，提高党建工作水平。现将自查情况汇报如下：

一、突出政治引领，把政治建设摆在首位

按照集团党委的工作要求，党总支紧密结合业务工作，按时召开支委会，调度安排全面从严治党工作，制定各类党建活动3个，切实把全面从严治党工作与业务工作同部署、同安排、同检查，确保各项工作任务落到实处。各支部每月组织集中学习，深刻领会习近平总书记系列重要讲话和十九大精神，并围绕相关学习内容开展专题讨论，使全体党员干部坚定不移把维护核心、维护党中央权威体现的思想行动伤，在工作与学习中，始终与党中央保持高度一致。

二、加强基层党组织建设

1、思想建设…………

2、班子建设…………

3、干部队伍建设…………

4、制度建设…………

5、党员队伍建设：党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党员队伍建设是党的建设基础工程。2020年公司党总支共发展党员…………，对党员进行教育、管理、监督和服务等。在新的历史条件下，认真落实全面从严治党要求，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍，不断保持和发展党的先进性和纯洁性。

二、加强党性，强化学习管理

严格按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，弘扬习近平新时代社会主义学风，着力解决“学不深入”、“做不到位”的问题，年初由党总支安排学习教育计划，并下发各支部根据自身的学习安排，制定相关学习内容。充分利用各类学习的平台、“三会一课”、谈心谈话等载体，强调意识形态工作的极端重要性，时时刻刻开展教育。坚持会前通知到个人，要求学习人员提前准备，提高学习效率，严格执行签到、请假机制，确保学习制度化管理、规范化运行。为切实提高支部全体党员的理论水平，党总支书记与各支部书记先后三次开展上党课活动，增强的全体党员的理论水平，提高政治站位，推进务实创新，让党员干部在工作学习中充分发挥党员先锋模范作用，为全面从严治党工作开展做出自己应有的贡献。

三、做好党风廉政工作，推进纪律建设

严格落实“两个责任”工作部署，按照集团党委统一领导，党总支委员全力配合协调，把党风廉政建设和廉洁从业教育纳入到党建工作中，采取支部学习，党总支成员讲党课等多种形式，筑牢党员干部廉洁自律思想防线。认真落实党风廉政建设责任制，认真履行党组织领导“一岗双责”制度，努力建立健全党风廉政建设工作机制，切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，落实了从严治党责任，强化责任担当意识，有效运用”四种形态“，加强了作风建设力度。

四、狠抓作风建设，强化各项细节

党总支严格执行中央八项规定，认真贯彻落实中央《八项规定》、集团党委《实施意见的通知》，加强制度建设，构建改进作风长效机制，对公务接待、办公用品采购、差旅报系等制度做出了充分解读，并严格执行。严格公务接待，未发生超标准规定接待，严格控制经费支出。抓五一、国庆等关键时间节点，对公车使用情况与”四风“问题进行了专项坚持，累计开展坚持活动3次。加大监督执纪问责力度，党总支于年初增设纪检委员，切实扛起监督执纪、责任追究的政治责任，强化公司的日常监督执纪，始终保持对违纪违规问题处理的高压态势。

五、主动对照查摆，强化支部建设

某地区从严治党情况的调查 篇6

为了初步了解北京市45岁以上人群脑卒中及相关危险因素情况, 早期发现脑卒中的高危人群, 并进行干预, 减少脑卒中的发生。北京市脑卒中筛查及防控项目小组开展了脑卒中筛查, 本文对陶然亭地区筛查点的数据进行了分析, 对脑卒中患者、高危患者及颈动脉斑块的发生情况、分布以及可能的危险因素进行了分析, 现将相关结果报道如下。

1 对象与方法

1.1 对象

对象为≥45岁的北京市西城区陶然亭常住户籍人口400人。

1.2 方法

1.2.1 抽样方法

采取整群抽样的方法, 在自愿原则的基础上, 将≥45岁以上的常住户籍居民作为被筛查对象。

1.2.2 调查方法

将调查对象按一对一询问的方式进行现场问卷调查和体格检查。 (1) 问卷调查包括一般情况、吸烟、饮酒、饮食、运动及健康状况。筛查问卷采用北京市疾病预防控制慢性病防治所编制的《北京市脑卒中筛查项目调查问卷》。 (2) 体格检查包括身高、体质量、腰围、血压、颈动脉彩超。身高、体质量、腰围、血压由北京市疾控中心慢病所培训的陶然亭社区医师进行测量, 依据为北京市脑卒中筛查及防控项目培训手册。

颈动脉彩超由卫生部指定的颈部血管超声培训基地培训合格的陶然亭社区B超医师进行筛查。B超为美国GE的彩色多普勒超声仪LOGIQ400CL, 采用9MHZ线阵探头。检查内容为颈总动脉、颈内动脉、椎动脉。测量内容:血管内径及血管壁内膜和中膜厚度 (IMT) 、粥样硬化斑块回声强度、部位、形态、大小及数量, 管腔是否狭窄及其程度。颈动脉粥样硬化诊断标准[1]:颈动脉内膜光滑完整者为正常, IMT>1.0 mm为颈动脉内膜增厚, IMT>1.5 mm为斑块形成。颈动脉狭窄诊断标准见表1、表2。

1.3 诊断标准

脑卒中高危人群范围是根据北京市2010年脑卒中筛查及防控项目工作手册:具有高血压、糖尿病、心脏病、血脂异常、肥胖、吸烟, 久坐生活方式、脑动脉动脉狭窄、血液功能状态、脑卒中家族史及年龄超过60岁以上的老人。

1.4 统计学方法

数据收集为陶然亭社区医师和B超医师提供的结果。采用SPSS17.0统计软件进行分析, 计量资料以表示, 计数资料以例数/百分比表示。组间计量资料比较采用两独立样本t检验, 率的比较用χ2检验。P<0.05为有统计学意义。

2 结果

2.1 筛查居民基本信息及脑卒中和高危人群分布情况

本次筛查陶然亭社区中心总计完成样本400人, 其中男性138人, 女性262人。不同年龄分布情况见表3。共筛查出脑卒中人群49占12.3%, 其中男性占42.9%;女性占57.1%。脑卒中高危人群269人, 占67.2%, 其中男性占36.4%;女性占63.6% (表4) 。

2.2 不同危险因素人群颈动脉斑块发生情况

对本次筛查人群中有高血压、冠心病、血脂异常等危险因素的人群其颈动脉斑块发生情况进行了统计。400名筛查者中有85%的人存在颈动脉斑块, 其中狭窄率为9%。颈动脉斑块的人群中高血压占55.0%;血脂代谢异常占27.6%;BMI>24占20.9%;吸烟20.0%;糖尿病占19.1%;冠心病占17%;大量饮酒占11.5%。与文献报道的血压、血脂异常与颈动脉斑块发生密切相关的结论相吻合[4], 结果见表5。

2.3 脑卒中高危人群发生颈动脉斑块可能危险因素的Logistic多因素回归分析

以脑卒中及高危患者发生颈动脉斑块可能的危险因素血压、血脂、血糖情况、体质量指数等为自变量, 以是否发生颈动脉斑块为因变量, 进行Logistic多因素回归分析, 结果显示, 收缩压、LDL-C、体质量指数和颈动脉斑块的发生相关性最强, P值差异最为显著。提示, 对于脑卒中高危患者有效的控制血压、血脂以及体质量情况对于预防其发生颈动脉斑块有积极意义。见表6。

3 讨论

脑卒中是一组以脑组织缺血及出血性损伤症状为主要临床表现的急性脑血管病, 包括脑出血、脑梗死、短暂性脑缺血发作 (TIA) 和脑供血不足等, 具有发病率高、致残率高、病死率高和复发率高等“四高”特点。2008年公布的我国居民第三次死因抽样调查结果显示, 脑血管病已成为我国国民第一位的死亡原因。我国脑卒中发生率正以每年8.7%的速率上升, 发病者约30%死亡, 70%的生存者多有偏瘫失语等肢体功能障碍。脑卒中严重危害着患者的生命健康, 影响其生活质量, 给患者及其家庭和社会带来沉重的负担, 防控形势十分严峻[4]。

卒中危险度评估常分为两个步骤, 即初步评估和高危个体筛检。危险程度初步评估是根据国内外卒中流行病学的研究结果, 监测社区35岁或40岁以上的人群, 重点是老年人群[6]。可从如下几个方面收集依据: (1) 社区卫生服务站患者登记; (2) 医院专科门诊检查; (3) 社区人群普查。调查内容包括:一般项目 (年龄、性别、职业等) ;脑卒中的常见危险因素、生活行为因素和卒中病。社区的早期筛查和预防是控制脑卒中最有效的手段, 因为随着近年来医改政策的不断推行, 社区医疗技术水平得到了提高和规范, 已经建立了社区慢性病防治网络和一支庞大的慢性管理团队[7]。

本文通过对北京市脑卒中筛查项目中陶然亭筛查点的相关结果进行了初步分析, 发现本辖区内45岁以上的居民中脑卒中及高危患者和的比例相当高, 占到筛查人数的79.5%, 总体发生率为女性高于男性, 这与中国卒中一级预防指南中2010版阐述卒中的发生率男多于女不符, 分析原因此次筛查中参加原则为自愿原则, 而社区中女性人群更关注自己的健康, 参加人数明显多于男性。所以在社区更应提高对男性健康的关注度, 教育男性患者关心自己的健康, 从而降低整体脑卒中的发病率。同时筛查人群中发生颈动脉斑块的比例也非常高, 为85%, 其中颈动脉狭窄比例为筛查总数的9%, 与北京市脑卒中筛查出的总检出率的9.3%基本相符, 其中2例颈内动脉狭窄达70%～99%, PSVICA/EDVCCA>4.0, 及时转诊到专科医院进行治疗。这些均提示陶然亭地区脑卒中的预防和控制形势严峻。陶然亭地区筛查出颈动脉斑块的相关因素中居前两位的为高血压占55.0%;血脂异常占27.6%, 与北京市筛查出的总体数据基本相符。进一步对发生颈动脉斑块可能的危险因素进行了Logistic多因素回归分析, 结果显示, 收缩压、低密度脂蛋白胆固醇、体质指数和颈动脉斑块的发生相关性非常高。

社区是人们赖以生存的场所, 因此建立有效的社区预防模式和实施机制[8], 全面开展社区预防, 对于脑卒中的预防与控制具有极其重要的意义。而以上这些因素恰恰是可以通过社区规范化的管理进行改善的。社区医院有强大的医护防团队他们能深入社区, 走进家庭, 贴近百姓, 充分发挥团队合作的综合服务作用, 采取多样的服务模式, 利用各种渠道开展脑卒中及高危人群的随访管理, 并开展脑卒中危险因素预防, 开展非药物干预和用药指导, 对符合转诊条件的高危人群及时转诊。其服务模式包括开展健康教育讲座, 创建健康促进场所, 营造健康生活方式;建立功能社区, 在居委会、街道举办健康教育画廊、专栏、壁报、广播、录像等;也可以签约家庭医师, 为患者建立家庭档案, 进行健康管理, 健康咨询, 培养家庭保健员这些均能有效的预防脑卒中及并发症的发生。

因此, 通过目前已有的社区医院成熟的慢病管理团队改善这些可以控制的危险因素, 减少或延缓脑卒中及其并发症的发生, 对于预防脑卒中的发生有着积极而深远的意义。

参考文献

[1]王介明.美国缺血性卒中一级预防指南要点简介[J].实用心脑肺血管病杂志, 2007, 15 (3) :241-244.

[2]WHO.Definition, diagnosis and classification of diabetes mellitusand its complications Part 1:diagnosis and classification ofdiabetes mellitus[EB/OL].Geneva:WHO, 1999.Available t:http://www.staff.ncl.ac.uk/Philip.home/who_dmg.pdf.Accessible in Jan2005.

[3]北京市脑血管办公室, 北京市脑血管协会.脑血管病社区防治指南[M].北京:北京艺术与科学电子出版社, 2006:66.

[4]曹奕, 刘广霞.论脑卒中的危险因素及其干预[J].生物学杂志, 2001, 18 (4) :11-12.

[5]饶明俐.中国脑血管病防治指南[M].北京:人民卫生出版社, 2007:2.

[6]李世绰, 程学铭, 王文志, 等.中国七城市脑卒中危险因素干预试验—方法学与基本设想[J].中国慢性病预防与控制, 1992, 1 (2) :54-57.

[7]郭吉平, 黄久仪.脑卒中防治健康教育及其新观念[J].实用心脑肺血管病杂志, 2006, 14 (7) :513-515.