android面试题和答案

android面试题和答案（精选8篇）

android面试题和答案 篇1

第一，谈谈final, finally, finalize的差别。

final?修饰符(关键字)如果一个类被声明为final，意味着他不能再派生出新的子类，不能作为父类被继承。因此一个类不能既被声明为 abstract的，又被声明为final的。将变量或方法声明为final，能确保他们在使用中不被改动。被声明为final的变量必须在声明时给定初值，而在以后的引用中只能读取，不可修改。被声明为final的方法也同样只能使用，不能重载

finally?再异常处理时提供 finally 块来执行所有清除操作。如果抛出一个异常，那么相匹配的 catch 子句就会执行，然后控制就会进入 finally 块(如果有的话)。

finalize?方法名。Java 技术允许使用 finalize() 方法在垃圾收集器将对象从内存中清除出去之前做必要的清理工作。这个方法是由垃圾收集器在确定这个对象没有被引用时对这个对象调用的。他是在 Object 类中定义的，因此所有的类都继承了他。子类覆盖 finalize() 方法以整理系统资源或执行其他清理工作。finalize() 方法是在垃圾收集器删除对象之前对这个对象调用的。

第二，Anonymous Inner Class (匿名内部类) 是否能extends(继承)其他类，是否能implements(实现)interface(接口)?

匿名的内部类是没有名字的内部类。不能extends(继承) 其他类，但一个内部类能作为一个接口，由另一个内部类实现。

第三，Static Nested Class 和 Inner Class的不同，说得越多越好(面试题有的非常笼统)。

Nested Class (一般是C++的说法)，Inner Class (一般是JAVA的说法)。Java内部类和C++嵌套类最大的不同就在于是否有指向外部的引用上。具体可见http: //www.frontfree.net/articles/services/view.asp?id=704&page=1

注： 静态内部类(Inner Class)意味着1创建一个static内部类的对象，不必一个外部类对象，2不能从一个static内部类的一个对象访问一个外部类对象

第四，&和&&的差别。

&是位运算符。&&是布尔逻辑运算符。

第五，HashMap和Hashtable的差别。

都属于Map接口的类，实现了将惟一键映射到特定的值上。

HashMap 类没有分类或排序。他允许一个 null 键和多个 null 值。

Hashtable 类似于 HashMap，不过不允许 null 键和 null 值。他也比 HashMap 慢，因为他是同步的。

第六，Collection 和 Collections的差别。

Collections是个java.util下的类，他包含有各种有关集合操作的静态方法。

Collection是个java.util下的接口，他是各种集合结构的父接口。

第七，什么时候用assert。

断言是个包含布尔表达式的语句，在执行这个语句时假定该表达式为 true。如果表达式计算为 false，那么系统会报告一个 AssertionError。他用于调试目的：

assert(a >0); // throws an AssertionError if a <= 0

断言能有两种形式：

assert Expression1 ;

assert Expression1 : Expression2 ;

Expression1 应该总是产生一个布尔值。

Expression2 能是得出一个值的任意表达式。这个值用于生成显示更多调试信息的 String 消息。

断言在默认情况下是禁用的。要在编译时启用断言，需要使用 source 1.4 标记：

javac -source 1.4 Test.java

要在运行时启用断言，可使用 -enableassertions 或 -ea 标记。

要在运行时选择禁用断言，可使用 -da 或 -disableassertions 标记。

要系统类中启用断言，可使用 -esa 或 -dsa 标记。还能在包的基础上启用或禁用断言。

能在预计正常情况下不会到达的所有位置上放置断言。断言能用于验证传递给私有方法的参数。不过，断言不应该用于验证传递给公有方法的参数，因为不管是否启用了断言，公有方法都必须检查其参数。不过，既能在公有方法中，也能在非公有方法中利用断言测试后置条件。另外，断言不应该以所有方式改动程式的状态。

第八，GC是什么? 为什么要有GC? (基础)。

GC是垃圾收集器。Java 程式员不用担心内存管理，因为垃圾收集器会自动进行管理。要请求垃圾收集，能调用下面的方法之一：

System.gc()

Runtime.getRuntime().gc()

第九，String s = new String(“xyz”);创建了几个String Object?

两个对象，一个是“xyx”,一个是指向“xyx”的引用对象s。

第十，Math.round(11.5)等於多少? Math.round(-11.5)等於多少?

Math.round(11.5)返回(long)12，Math.round(-11.5)返回(long)-11;

第十一，short s1 = 1; s1 = s1 + 1;有什么错? short s1 = 1; s1 += 1;有什么错?

short s1 = 1; s1 = s1 + 1;有错，s1是short型，s1+1是int型,不能显式转化为short型。可修改为s1 =(short)(s1 + 1) 。short s1 = 1; s1 += 1正确。

第十二，sleep() 和 wait() 有什么差别? 搞线程的最爱

sleep()方法是使线程停止一段时间的方法。在sleep 时间间隔期满后，线程不一定即时恢复执行。这是因为在那个时刻，其他线程可能正在运行而且没有被调度为放弃执行，除非(a)“醒来”的线程具有更高的优先级

(b)正在运行的线程因为其他原因而阻塞。

wait()是线程交互时，如果线程对一个同步对象x 发出一个wait()调用，该线程会暂停执行，被调对象进入等待状态，直到被唤醒或等待时间到。

第十三，Java有没有goto?

Goto?java中的保留字，目前没有在java中使用。

第十四，数组有没有length()这个方法? String有没有length()这个方法?

数组没有length()这个方法，有length的属性。

String有有length()这个方法。

第十五，Overload和Override的差别。Overloaded的方法是否能改动返回值的类型?

方法的重写Overriding和重载Overloading是Java多态性的不同表现。重写Overriding是父类和子类之间多态性的一种表现，重载Overloading是个类中多态性的一种表现。如果在子类中定义某方法和其父类有相同的名称和参数，我们说该方法被重写 (Overriding)。子类的对象使用这个方法时，将调用子类中的定义，对他而言，父类中的定义如同被“屏蔽”了。如果在一个类中定义了多个同名的方法，他们或有不同的参数个数或有不同的参数类型，则称为方法的重载(Overloading)。Overloaded的方法是能改动返回值的类型。

第十六，Set里的元素是不能重复的，那么用什么方法来区分重复和否呢? 是用==还是equals()? 他们有何差别?

Set里的元素是不能重复的，那么用iterator()方法来区分重复和否。equals()是判读两个Set是否相等。

equals()和==方法决定引用值是否指向同一对象equals()在类中被覆盖，为的是当两个分离的对象的内容和类型相配的话，返回真值。

第十七，给我一个你最常见到的runtime exception。

ArithmeticException, ArrayStoreException, BufferOverflowException, BufferUnderflowException, CannotRedoException, CannotUndoException, ClassCastException, CMMException, ConcurrentModificationException, DOMException, EmptyStackException, IllegalArgumentException, IllegalMonitorStateException, IllegalPathStateException, IllegalStateException,

ImagingOpException, IndexOutOfBoundsException, MissingResourceException, NegativeArraySizeException, NoSuchElementException, NullPointerException, ProfileDataException, ProviderException, RasterFormatException, SecurityException, SystemException, UndeclaredThrowableException, UnmodifiableSetException, UnsupportedOperationException

第十八，error和exception有什么差别?

error 表示恢复不是不可能但非常困难的情况下的一种严重问题。比如说内存溢出。不可能指望程式能处理这样的情况。

exception 表示一种设计或实现问题。也就是说，他表示如果程式运行正常，从不会发生的情况。

第十九，List, Set, Map是否继承自Collection接口?

List，Set是

Map不是

第二十，abstract class和interface有什么差别?

声明方法的存在而不去实现他的类被叫做抽象类(abstract class)，他用于要创建一个体现某些基本行为的类，并为该类声明方法，但不能在该类中实现该类的情况。不能创建abstract 类的实例。然而能创建一个变量，其类型是个抽象类，并让他指向具体子类的一个实例。不能有抽象构造函数或抽象静态方法。Abstract 类的子类为他们父类中的所有抽象方法提供实现，否则他们也是抽象类为。取而代之，在子类中实现该方法。知道其行为的其他类能在类中实现这些方法。

接口(interface)是抽象类的变体。在接口中，所有方法都是抽象的。多继承性可通过实现这样的接口而获得。接口中的所有方法都是抽象的，没有一个有程式体。接口只能定义static final成员变量。接口的实现和子类相似，除了该实现类不能从接口定义中继承行为。当类实现特别接口时，他定义(即将程式体给予)所有这种接口的方法。然后，他能在实现了该接口的类的所有对象上调用接口的方法。由于有抽象类，他允许使用接口名作为引用变量的类型。通常的动态联编将生效。引用能转换到接口类型或从接口类型转换，instanceof 运算符能用来决定某对象的类是否实现了接口。

第二十一，abstract的method是否可同时是static,是否可同时是native，是否可同时是synchronized?

都不能

第二十二，接口是否可继承接口? 抽象类是否可实现(implements)接口? 抽象类是否可继承实体类(concrete class)?

接口能继承接口。抽象类能实现(implements)接口，抽象类是否可继承实体类，但前提是实体类必须有明确的构造函数。

第二十三，启动一个线程是用run()还是start()?

启动一个线程是调用start()方法，使线程所代表的虚拟处理机处于可运行状态，这意味着他能由JVM调度并执行。这并不意味着线程就会即时运行。run()方法能产生必须退出的标志来停止一个线程。

第二十四，构造器Constructor是否可被override?

构造器Constructor不能被继承，因此不能重写Overriding，但能被重载Overloading。

第二十五，是否能继承String类?

String类是final类故不能继承。

第二十六，当一个线程进入一个对象的一个synchronized方法后，其他线程是否可进入此对象的其他方法?

不能，一个对象的一个synchronized方法只能由一个线程访问。

第二十七，try {}里有一个return语句，那么紧跟在这个try后的finally {}里的code会不会被执行，什么时候被执行，在return前还是后?

会执行，在return前执行。

第二十八，编程题: 用最有效率的方法算出2乘以8等於几?

有C背景的程式员特别喜欢问这种问题。

2 << 3

第二十九，两个对象值相同(x.equals(y) == true)，但却可有不同的hash code，这句话对不对?

不对，有相同的hash code。

第三十，当一个对象被当作参数传递到一个方法后，此方法可改动这个对象的属性，并可返回变化后的结果，那么这里到底是值传递还是引用传递?

是值传递。Java 编程语言只由值传递参数。当一个对象实例作为一个参数被传递到方法中时，参数的值就是对该对象的引用。对象的内容能在被调用的方法中改动，但对象的引用是永远不会改动的。

第三十一，swtich是否能作用在byte上，是否能作用在long上，是否能作用在String上?

switch(expr1)中，expr1是个整数表达式。因此传递给 switch 和 case 语句的参数应该是 int、short、char 或 byte。long,string 都不能作用于swtich。

第三十二，编程题: 写一个Singleton出来。

Singleton模式主要作用是确保在Java应用程式中，一个类Class只有一个实例存在。

一般Singleton模式通常有几种种形式:

第一种形式: 定义一个类，他的构造函数为private的，他有一个static的private的该类变量，在类初始化时实例话，通过一个public的getInstance方法获取对他的引用,继而调用其中的方法。

public class Singleton {

private Singleton(){}

//在自己内部定义自己一个实例，是不是非常奇怪?

//注意这是private 只供内部调用

private static Singleton instance = new Singleton();

//这里提供了一个供外部访问本class的静态方法，能直接访问

public static Singleton getInstance() {

return instance;

}

}

第二种形式:

public class Singleton {

private static Singleton instance = null;

public static synchronized Singleton getInstance() {

//这个方法比上面有所改进，不用每次都进行生成对象，只是第一次

//使用时生成实例，提高了效率!

if (instance==null)

instance=new Singleton();

return instance; }

}

其他形式:

定义一个类，他的构造函数为private的，所有方法为static的。

各种面试题和面试感想 篇2

写一些我在504面试的面经，估计我要是不写，就没人能够写了！

本科生想进研究所真的很难！

姑且以这句话为开头，这是我自身的体会，也是最后的感慨！

先介绍一下我自己的情况，三系微电子学专业的小本成绩比较烂，也没做过什么项目，学习，没参加过什么竞赛，更没获过什么奖，没什么特别的技能，找工作受了不少的白眼，其他的就不多说，这里只说说在504所（即中国空间技术研究院西安分院）面试的点点滴滴，希望可以给以后找工作的学弟学妹们带来一点点的帮助，也发泄发泄我的不满。

先从投简历开始说起，11月2号，航天五院集体来电子科大现场招聘，在清水河活动学生中心，我们班当时就我一个人去了，很多人都觉得没什么希望，说真的，我当时其实也没抱什么希望，只是去碰运气的，因为之前就听说过航天五院不好进。去现场只投了四份简历，其中就有504，并且504也是第一个投的，因为他们当时是现场面试，所以这可以算是一面吧，问的问题很简单，就看你怎么把自己推销给他们，还有就是一些简历上所写的东西，他们大概的问了一下，最后的时候问我：“你觉得自己有什么特别的地方？”这个就需要把自己简历上无法体现的东西说给他们，反正我觉得自己回答的很烂，但是很出乎意料，在第二天早上，也就是11月3号，我接到了504所的面试电话，地点是华联宾馆，下午两点半，我准时到达，走到路上的时候他们又给我打了一次电话，确定我是否会去面试。到了那边以后，直接去他们说的房间，进去后只有一个主管（姑且称之为J）负责面试，完全是问一些个人的问题，没有任何技术方面的，所以我觉得自己回答的挺满意的，所问的问题大致有：有没有想过要考研，家里人对你工作的态度，自己在大学都学到了些什么，自己所经历的挫折以及是如何面对的，还有为什么想去他们单位工作之类的，反正都是比较容易回答的，不过当时我有个问题卡壳了，就是当他问到我对航天五院以及504所的了解有多少时回答的不怎么好，因为基本上来说我是没什么了解的，最后问我还有什么问题想要问他的，这个是很多公司面试都会问到的，还好我有所准备，所以还是让他比较满意，大概总共面了有30分钟的样子，我就回来了。晚上的时候，我在清水河畔看到有人说拿到504的offer了，我却没收到任何消息，觉得有些不甘心，所以第二天早上打电话过去问，那个主管J说要不你到华联宾馆过来面谈吧，我就又过去了，这就姑且算是第二次面试吧。去了以后我就问他们我是如何被刷掉的，那个主管J告诉我，我并没有被刷掉，只是他们这次来并不签本科生，本科生签约还要过一段时间，乘此机会我把第一天没回答完整的问题主动提了出来并重新给他说了一次，主管J很是满意，告诉我是他遇到的第一个这么主动的本科生，并且留了电话给我，让我以后再跟他联系。此后我给他打过两次电话，他都很热情的告诉我，让我继续等消息，好纠结。

一直到11月25日（星期三）的晚上，事情才算是有了转机，我接到了一个来自西安的电话，对方告诉我是504所的人力资源部（后来我知道了通知我去面试的HR姓武，这里就称之为W），通知我于11月27日也就是星期五下午两点到西安参加面试。为此我考虑了将近一个晚上，终于下定决心去西安面试。于是第二天去买火车票，只买到了当天晚上的卧铺，隔天下午一点到西安。没想到该死的火车竟然晚点了，等到504所的时候已经两点半都过了，于是只好等到最后再面试。一直到四点半左右的时候，终于轮到我上场了。第一个叫我进去的是遥感数传所，五个人坐在对面面试我一个，说真的当时心里很发毛，不过还好，说话没有结结巴巴的，因为专业和数传所不对口，所以他们也没什么太多的问题问我，我做了一个大约五分钟的自我介绍以后场面就开始变得僵了下来，我只好主动再继续说，说说大学的收获，为什么来西安面试，还有我对504所的了解等等。后来一个人力资源部的跟我要成绩单，搞得我很心虚，不过还是把成绩单给了他们，然后我就跟他们解释我的成绩不好的原因，说得还算可以吧，反正到最后他们也不问成绩的事了，然后就随便聊了几句个人问题，最后他们的主管跟我说：“你这么远来西安面试确实很不且容易，但是你的专业确实跟我们不对口，我们要了你也不好向上面交代，要不你到其他所去试试...”完了还很客气的跟我说了句抱歉，接着有一个HR就带了我去天线所面试，过程跟上面第一个差不多，最后还是因为专业问题，我又被委婉的拒绝了。接着我又去了空间导航所，又重复了一次之前的表演，历史奇迹般的再次重演，又是专业不对口，不过这次还好，那个主管最后跟我说：“要不你先去制造中心那边看看，他们那边负责工艺，如果不行再来找我。”之后他跟人力资源部的主管商量，最终决定给我在星期一的时候再安排一次面试,FML！通过这次经历，让我意识到了主动性的重要，确实，在那些部门的老员工面前，本科生的水平人家一眼就能看出来，所以没必要遮遮掩掩的，有些问的问题不会的也不必牵强附会，你可以直接告诉他们你掌握得不怎么好，然后把自己知道的东西告诉他们，尽量把他们的问题往自己最熟悉的地方上引，这也算是一种推销自己的方法吧，至少我是这样做的，并且我觉得效果也不错，至少在504这边的下属的三个所，我的回答还是让他们很满意的。还有就是要向他们表达你强烈想去他们那里工作的意愿以及原因，我当时是给他们说到这些了，因为去的时候我是专门研究过504所的情况的，所以我把自己所知道的全都说了出来，至少这一点是比其他人准备得多（个人认为），所以可能就是因为这个我争取到了更多的机会吧！

等啊等，终于到了星期一，一大早赶公交车去504所（当时住在西工大，离得比较远），等到504所的时候已经九点了，好囧

。到门口，保安不让进，让我打电话叫面试我的人出来接我，结果打过去电话的时候，以前在成都面试过我的主管J去开会了，我只好等他开完会再进去。等了大概有一个小时，我联系到了主管J（内牛满面啊），他派人出来接我进去，在他办公室等了大概有五六分钟的样子，他就回来了，然后就问我这些天住哪，还有就是为什么来西安面试等情况，问完以后他就直接当着我的面给人力资源部打电话，跟那边说他已经面试完了，很满意，那边如果方便就尽快跟我签了吧，听到这些话确实让我比较感动。打完电话以后他就告诉我，因为他们部门重组，星期三的时候他调到上面去了，所以现在他不直接负责工艺这一块了，所以他就带我去找工艺中心的负责人。新上任的主管Z是一个我们学校的04届的师兄，他又给我面试一次，也没问什么技术问题，还是问一些个人的问题，比如为什么不考研啊之类的，为什么想来504工作啊，还有我对504的了解有多少等等，因为之前有过类似的经历，所以这次可以说是很顺畅，接着他就跟我讲了一些关于504内部的问题，发展的情况啊，还有以后晋升的机会啊之类的，最后还问我是想做工艺设计还是产品工艺，并且详细的跟我讲了两者的区别以及发展前景，受益匪浅啊，不过我没有立即回答他，我告诉他说这个我以前没有认真考虑过，等我回去考虑一下再答复他，他也比较满意，最后要走的时候跟我说他觉得我挺不错，他那边同意接收我了，让我下午去找人力资源部，看人力资源部的安排，能签的话就去签了。当时还小激动了一下...因为Z要急着去吃午饭，他下午还要去开会，所以最后走的比较急，连名片都忘了要一个，为此懊恼了好大一阵子！下午又去找人力资源部，一分钟就把我打发了，说是他们还要等上面的批示，让我最好到西安再等两天，如果两天之内能批下来，就可以过去签了，但如果两天之内还没消息就让我先回去慢慢等消息，FML！我就索性老老实实的又等了两天，结果任何消息都没有，在回来的那天早上我又给人力资源部W打了个电话，他说要不你回去等吧，我们也不知道什么时候才会通知本科生签约，于是乎我就回来了。

回来以后就在纠结和煎熬中等待他们的通知，在12月9号的时候，我终于忍不住了，决定向他们的主管摊牌，就是第一次面试我的，那个主管J，我打电话过去问他，我到底是不是已经被刷掉了如果是我就不再等了，如果我还有希望，还需要等多久？他那边第一句话竟然是向我道歉，确实有点受宠若惊了，然后他跟我解释了一下让我等这么久的原因，并安慰我让我不要心急，应该没什么大问题的，同时告诉我上次面试我的那个主管Z出国培训去了，现在他也做不了主，叫我再等一段时间，打完这通电话，心里觉得踏实多了。第二天下午，我接到了J又发给我的短信，还是让我耐心等待，并且还把新主管R的手机号码留给了我，让我直接找那个新主管R谈。在12月11号的早上，我就接到了新主管R打来的电话，跟我说是J和Z向他推荐了我，然后给我电话面试了一下，由于刚睡醒，思绪不怎么清晰，所以觉得说的比较烂，不过还好，那边还是比较满意，说是我的态度很诚恳，这是他第一次所遇到的，接着又跟我讲了一通他们那边的录用章程之类的，无非就是让我安心等待的意思，并且还让我好好准备准备，大概一个月左右的时候他会通知我到西安去，他想再给我安排一场面试，毕竟他没见过我，虽然有两个主管推荐，但是还是跟部门的其他人见见面，再集体面试我一下比较的好，虽说他可以直接强制性的跟他们说可以要我签进去，但是那样对我的声誉不好，进去以后也会遭别人的歧视，FML！无奈之中，我只好答应他，然后继续这种煎熬和漫漫无期的等待！

未来会怎样，我还不知道，到底能不能进得了504所去工作，也还是个未知数，不过能走到这一步，我也尽力了，至于结果，我想应该不会很差吧！前前后后接近两位数次数的面试，我想无论如何，他们总会给我一个说法的！

阅读题和答案 篇3

人们都喜爱蜜蜂，赞美蜜蜂的辛勤劳动。画家画了许多采蜜图，诗人写了许多赞蜂诗，甚至连刚会说话的小儿嘴里也会哼唱：“我们的生活比蜜甜…….” 蚂蚁很忌妒蜜蜂。他心里一直搁着一个疑团：蜜蜂一早出工，我们也一早出工;蜜蜂晚上回窝，我们也晚上回窝，我们干的活不比蜜蜂少，也不比蜜蜂慢。可人们只夸蜜蜂，不称赞我们，这不是太偏心了吗? 蚂蚁想来想去想不通。 有一天，蚂蚁爬到花枝上觅食，见到一只小蜜蜂“翁翁”地飞来采蜜，就抬头气呼呼地说：“____________________” “啥问题?你说吧!”小蜜蜂回答。 “______________________________” “你和我们一样，整天忙个不停，当然勤劳啊!” “那人们为什么只夸奖你们，从来不称赞我们呢?” 小蜜蜂想了一会，笑着说：“这个问题嘛，我觉得不难回答。因为你们的勤劳是为了自己，我的勤劳却是为了人们......” 蚂蚁听了，心服口服，因此再也不嫉妒蜜蜂了。

1.填空： 蚂蚁嫉妒蜜蜂的是__________,蚂蚁想来想去想不通的是______________,蜜蜂的勤劳是_________,蚂蚁勤劳为的是__________。从中看出__________________。

2、文中两个省略号，第一个表示___________，第二个表示________________。

3、从文中找出三个意思相同的词。

4、联系上下文，在“_________________”上补全对话。

5、看了这个故事，你懂得什么?

参考答案：

1、蚂蚁嫉妒蜜蜂的是：人们称赞蜜蜂,不称赞蚂蚁。蚂蚁想来想去想不通的是：都是早出晚归而人们只赞美小蜜蜂。蜜蜂的勤劳是人们。蚂蚁勤劳为的是自己_。从中看出为他人服务比为自己服务更能受到他人的尊敬

2、文中两个省略号，第一个表示内容的省略，第二个表示寓意的省略。

3、从文中找出三个意思相同的词。

4、联系上下文，在“我有个问题想问你我们蚂蚁勤劳不勤劳”上补全对话。

5、看了这个故事，你懂得什么?只有为他人服务才能获得他人的尊重

内容简介

膜翅目昆虫是自然界中最重要的昆虫，其中包括勤劳的小蜜蜂、凶悍的大黄蜂和行色匆匆的小蚂蚁。别看这些昆虫个头小，但是它们对生态平衡和农业经济做出了巨大的贡献，是自然界中不可缺少的“大人物”。

建筑材料题和答案 篇4

一、单项选择题

（一）单项

1、在我过，一般建筑工程的材料费用占总投资的（50%--60%）。C

2、材料的孔隙状态应属于材料的（屋里性质）。A

3、下列各种材料的构造属于纤维状的是（木材）。D

4、孔隙按其连通性可分为（连通孔、封闭孔、半连通孔）。A

5、材料的密实体积V，自然体积V0及堆体积V1三者的关系是（V0≥V1≥V）。C

6、散粒材料的堆积体积内，颗粒之间的空隙体积所占的比例称为（）孔隙率。B

7、粉状、颗粒状或纤维材料在堆积状态下单位体积的质量称为（堆积密度。）C

8、质量为M的湿砂，吸水率为W，其中水的质量为（M-M/1+W）。C

9、材料在吸水饱和状态下，抵抗多次冻融循环，不破坏、强度也不显著降低的性质指的是（抗冻性）

10、材料受热时吸收热量，冷却时放出热量的性质称为（热容）。C

11、在冲击，震动荷载的作用下，材料可吸收较大的能量产生一定的变形而不破坏的性质称为（韧性）。

12、材料的厚度加大则材料的导热系数（不变）。B

13、按岩石的成因分类，自然界的岩石可以分为（岩浆岩、沉积岩、变质岩）。B

14、花岗岩中的主要矿物成分是（石英。）A

15、下列各组胶凝材料均是气硬性材料的是（石灰、石膏、水玻璃）。A

16、石灰浆硬化包括干燥硬化、结晶硬化、碳酸化硬化，其中对硬度增长其主导作用的是（结晶硬化）。B

17、建筑石膏的主要成分是（硫酸钙）。B

18、建筑石膏凝结硬化时，最主要的特点是（凝结硬化快）。D

19、水玻璃在空气中与CO2发生反应，生产的物质是（硅胶）。A 20、过火石灰产生的原因是（煅烧温度过高，煅烧时间过长）。B

二、判断题

1、材料化学组成的不同是造成其性能各异的主要原因。（对）

2、一般来说，材料的亲水性越强，孔隙率越小，连通的毛细孔隙越多，其吸水率越小。（错）

3、我国相关规范把材料按耐热性分为非燃烧材料，难燃烧和可燃烧材料。（对）

4、塑性是指当外力达到一定限度时，材料发生无先兆的突然破坏，且破坏时无明显变形的性质。（错）

5、钢材的耐久性，主要决定于其抗锈蚀性，而沥青的耐久性则主要取决于其大气稳定性和温度敏感性。（对）

6、岩石是由各种不同地质作用所形成的天然固态矿物集合体。（对）

7、毛石是由人工或机械开采出的较规则的六面体石块，略经加工凿琢而成。（错）

8、水玻璃的模数和密度对于凝结，硬化速度影响较大。对

9、生石灰具有强烈的消解能力，水化时需要吸收非常大的热量。错

10、建筑石膏强度不随时间的变化而变化，因此可以长期存放。错

二、简答题

1、建筑材料与建筑科学发展有何关系？ 答案:P1-2 答：首先，建筑材料是建筑工程的物质基础；其次，建筑材料的发展赋予了建筑物以时代的特征和风 格；再次，建筑设计理论不断进步和施工技术的革新不但受到建筑材料发展的制约，同时亦受到其发 展的推动；最后，建筑材料的正确、节约、合理的使用直接影响到建筑工程的造价和投资。

2、亲水材料与憎水材料各指什么？ 答案：教材P12-13

3、影响材料强度试验结果的因素有哪些？ P19

4、天然大理石板材为什么不宜用于室外？答案:P33 P34

5、石灰主要有哪些用途？ 答案:P41-42

三、计算题

一块烧结砖，其尺寸符合要求（240*115*53mm），当烘干至恒重是为2500g,吸水饱和后为2900g,将该砖磨细过筛，再烘干后去50g，用比重瓶测得体积为18.5立方米试求该砖的吸水率、密度、体积密度及孔隙率。

解：

作业2

一、单项选择题

1、素有“建筑工业的粮食”之称的建筑材料是（水泥）。B

2、下列各水泥，用量最大，应用最广泛的是（硅酸盐水泥）。A

3、硅酸盐水泥的水化速度表现为（早起快，后期也快）。A

4、一般情况下，水泥水化反应时的温度不低于（0度）。D

5、水泥石体积安定性不良的原因（游离氧化钙过多、游离氧化镁过多、掺入的石膏过多）。D

6、水泥的水化热指的是（水泥在水化过程中放出的热量）B

7、水泥石中引起腐蚀的组分主要是（氢氧化钙和水化铝酸钙）A

8、硅酸盐水化热高的特点决定了硅酸盐水泥不宜用于（大体积混凝土工程）B

9、相比较来讲，对于抢修工程或早期强度要求高德工程宜优先选用（铝酸盐水泥）A

10、普通硅酸盐水泥中掺入少量混合材料的主要作用是（扩大其强度等级范围，以利于合理选用）A

11、混凝土和钢筋可以共同工作，是由于两者具有几乎相等的（线膨胀系数）B

12、配置混凝土时，水泥的选用主要考虑（品种和强度等级）B

13、砂在干燥的环境中自然堆放达到干燥状态往往是（气干状态）B

14、混凝土拌合物在一定的施工条件和环境下，是否易于各种施工工序的操作，以获得均匀密实的混凝土的性能称为（和易性）C

15、混凝土拌合物的流动性能够反映（混凝土拌合物的稀稠程度及充满模板的能力）A

16、下列关于坍落度说法有误的一项是（坍落度是保水性的指标）B

17、砂率指的是（每立方米混凝土中砂的质量和砂石的总质量之比）A

18、配合比正常的普通混凝土受压时，最可能发生的破坏形式是（水泥石与粗骨料的结合面发生破坏）C

19、下列各种混凝土外加剂可用来调节混凝土凝结时间的是（早强剂）A 20、混凝土配合比设计中的三个基本参数分别是（水灰比、砂率、单位用水量）A

二、判断题

1、生产硅酸盐水泥时，第一步先生产出水泥熟料。对

2、水泥的水化硬化一般在28D内发展速度较慢，28D后发展速度较快。

错

3、水泥放热量大小及速度与水泥熟料的矿物组成和细度没有任何关系。错

4、当侵蚀作用比较强烈时，应在水泥制品表面加做保护层。对

5、高铝水泥早期的水化热非常小，因此，施工时环境温度越高越高。错

6、水、水泥、砂（细骨料）、石子（粗骨料）是普通混凝土的四种基本组成材料。

对

7、判断砂粗细程度的指标是细度模数，细度模数越小，砂越粗。

错

8、影响混凝土拌合物工作性的因素主要有组成材料和环境条件，而与时间无关。

错

9、增大混凝土拌合物的水灰比，可降低硬化混凝土的孔隙率，增加水泥与骨料间的粘结力，强度得以提高。错

10、配合比设计的过程是一逐步满足混凝土的强度、工作性、耐久性、节约水泥等设计目标的过程。对

三、简答题

1、水泥细度指的是什么，水泥细度对水泥性质有什么影响？ P46

2、影响硅酸盐系水泥凝结硬化的主要因素有哪些？P61-62

3、硅酸盐水泥的凝结时间、初凝时间、终凝时间各指什么？ P56

4、什么是石子的连续级配，采用连续级配的石子对混凝土性能有哪些影响？ P99

5、提高混凝土耐久性的措施有哪些？ P118

四、计算题

作业三

一、单项选择题

1、将砖、石、砌块等粘结成为砌体的砂浆成为（砌筑砂浆）D

2、用来表示砂浆流动性的是（沉入度）A

3、检验砂浆强度时，采用的配合比的个数不应少于（3）B

4、抹面砂浆通常可以分为两层或三层进行施工，若采用两层进行施工，省去的一层应为（中层砂浆）。B

5、用于砌筑潮湿环境以及强度要求较高的砌体时，宜选用（水泥砂浆）A

6、砖在使用过程中的盐析现象称为（泛霜）A

7、以石灰和砂为主要的原料，经坯料制备、压制成型、再经高压饱和蒸汽养护而成的砖称为（蒸压灰砂砖）B

8、通常所说的“马赛克”是指（陶瓷锦砖）C

9、下列关于玻璃的基本知识叙述正确的一项是（按玻璃的用途可分为平板玻璃、安全玻璃、特种玻璃及玻璃制品）C

10、建筑玻璃中用量最大的是（平板玻璃）A

11、建筑陶瓷的主要原料是（黏土）B

12、低碳钢受拉破坏时经历四个阶段，其中最后一个阶段是（颈缩阶段）D

13、用来表示钢材塑性变形能力的指标是（伸长率）D

14、下列各种钢锭脱氧程度最弱的是（沸腾钢）A

15、钢材在常温下承受弯曲变形的能力称为（冷弯性能）A

16、钢材承受交变荷载反复作用时，可能在最大应力远低于屈服强度的情况下突然破坏，这种破坏称为（疲劳破坏）A

17、下列关于钢材性能与含硅量关系说法错误的是（若含硅量超过1%时，会增大钢材的可焊性）D

18、普通碳素钢按屈服点，质量等级及脱氧方法划分为若干个牌号，随牌号提高，钢材（强度提高，伸长率降低）C

19、经过冷加工强化处理的钢筋性能说法正确的是（强度提高，塑性和冲击韧性下降）A 20、钢材锈蚀时，钢材的体积将（缩小）B

二、判断题

1、建筑砂浆是由无机胶凝材料、细骨料和水，有时也掺入某些掺合料组成。对

2、拌合砂浆用水，应选用无有害杂质的洁净水来拌制砂浆。对

3、当原材料质量一定时，砂浆的强度主要取决于砂子的用量。错

4、熔融制品是将适当成分的原料经熔融、成型、冷却而得到的产品。对

5、加气混凝土砌块最适合用于温度长期高于80度的建筑部位。错

6、小砌块采用自然养护时，必须养护3天方可使用。错

7、含碳量在2%以下，含有害杂质较少的铁-碳合金称为钢。对

8、钢材的冲击韧性随温度的降低而增大，并与温度成线性关系。错

9、钢筋焊接时，应尽量避免不同国家的进口钢筋之间或进口钢筋与国产钢筋之间的焊接。对

10、在大跨度、承受动荷载和冲击荷载的结构中使用碳素钢要比使用低合金高强度结构钢节约钢材20%--30%。错

三、简答题

1、为什么工程师常以抗压强度作为砂浆的主要技术指标？ P159 答：砂浆在砌体中主要起传递荷载的作用，并经受周围环境介质作用，因此砂浆应具有一定的粘结强度、抗压强度和耐久性。试验证明：砂浆的粘结强度、耐久性均随抗压强度的增大而提高，即它们之间有一定的相关性，而且抗压强度的试验方法较为成熟，测试较为简单准确，所以工程上常以抗压强度作为砂浆的主要技术指标。

2、根据建筑部位的不同，如何选择抹面砂浆？ 答案:P164-165

3、釉面砖为什么不宜用于室外 ？

4、何谓屈强比，屈强比有何意义？ :P189

5、建筑钢材有哪些缺点？

四、计算题

P124 答案见教材P162-163 页 作业四

一、单项选择题

1、高分子聚合物分为加聚物和缩聚物，下列属于缩聚物的是（聚酯树脂）D

2、决定着塑料性质的成分是（合成树脂）B

3、塑料生产的能耗低于传统材料，其范围一般在（63—188kj/m³）A

4、生产玻璃钢主要的原材料是（塑料和玻璃纤维）A

5、涂料生产过程中，起到溶解、分散、乳化成膜物质的原料是（溶剂）A

6、按强度特性不同，胶粘剂可分为（结构胶粘剂、非结构胶粘剂、次结构胶粘剂）A

7、石油原油经蒸馏等工艺提炼出各种轻质油及润滑油后的残留物再进一步加工得到的沥青是（石油沥青）A

8、最直接影响沥青的柔软性、抗裂性及施工难度等性能的组分是（油分）A

9、石油沥青塑性是（石油沥青在外力作用下产生变形而不破坏，除去外力后仍保持变形后的形状不变的性质）C

10、道路石油沥青牌号与黏性和塑性关系说法正确的一项是（沥青牌号越高、黏性越小、塑性越好）A

11、下列关于建筑石油沥青的相关叙述错误的一项是（建筑石油沥青的软化点过高夏季易流淌，过低冬季易硬脆甚至开裂）C

12、石油沥青过于黏稠而需要稀释，一般采用（石油产品系统的轻质油）A

13、下列关于改性沥青相关叙述有误的一项是（虽然橡胶的品种不同，掺入的方法也有所不同，但各种橡胶沥青的性能几乎一样）C

14、橡胶在阳光、热、空气或机械力的反复作用下，表面会出现变色、变硬、龟裂、发黏，同时机械强度降低，这种现象称为（老化）A

15、用量最广，产量最多的合成橡胶是（丁苯橡胶）B

16、防水卷材在高温下不流淌、不起泡、不滑动，低温下不脆裂的性能，称为（温度稳定性）C

17、当木材吸附水已达到饱和状态而又无自由水存在时的含水率称为（纤维饱和点）B

18、以植物纤维为原料，经破碎浸泡、热压成型和干燥等工序制成的一种人造板材是指（纤维板）A

19、下列各种建筑材料属于天然材料的是（木材）A 20、材料的密度实验所用的仪器设备不包括（方孔筛）D

二、判断题

1、有机高分子材料是以有机高分子化合物为主要成分的材料。对

2、塑料的热膨胀系数非常小，因此适合用于温差变化较大的场所。错

3、建筑涂料具有涂饰作业方法简单，施工效率高，自重小，便于维护更新，造价低等优点。对

4、石油沥青的粘滞性大小与组分及温度无关。错

5、石油沥青的塑性用针入度表示，针入度越大，塑性越好。错

6、闪点是指加热沥青至挥发出的可燃汽体和空气的混合物，在规定条件下与火焰接触，初次闪光时的沥青温度。对

7、合成高分子防水涂料指以沥青为基料，用合成高分子聚合物进行改性，制成的水乳型或溶剂型防水涂料。错

8、树木主要由树皮、髓心和木质部组成，建筑用木料主要是使用木质部。对

9、木材在外力作用下会产生塑性变形，当应力不超过持久强都市，变形到一定限度后趋于稳定。对

10、水泥胶砂抗折强度试验前，不需要擦去试体表面附着的水分和沙粒。错

三、简答题

1、选择胶粘剂的基本原则有哪些？ P223

2、建筑塑料有哪些优点和确定？ P215-216

3、石油沥青的组分有哪些？各组分的性能和作用如何？ P226

4、矿物填充料为何能够改性沥青？P233 :P232

5、简述木材的腐朽原因及防腐方法？257

四、论述题

绩效历年主观题和参考答案 篇5

3、评分标准：（每点2分，最高分10分）

（1）向员工概述绩效管理目标设计的目的，讲明部门和员工的主要任务及其考核指标，并阐明个人目标与部门目标之间的关系。（2分）

（2）鼓励员工就任务的内容、可测性及可实现的程度表达自己的观点并提出建议。（2分）

（3）和员工就每一项考核目标及目标发生改变后的处理模式进行讨论并达成一致。（2分）

（4）就实现目标的具体步骤及行动计划达成共识。（2分）

（5）讨论为达成目标所需的资源和支持。（2分）

（6）就与目标考核相对应的奖惩方式予以说明。（2分）

（7）对讨论的结果进行总结，并将所达成共识的内容记录在案，双方签字确认。（2分）

2、小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公司室时小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。

请您结合本回答下列问题：

（1）绩效面谈在绩交管理中有什么样的作用？人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作？

（2）经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼，导致这样的结果其原因何在？怎样做才克服这问题的产生？

2、（1）说明员工绩效面谈的作用：

①使考评者与被考评者对绩效管理有更加全面深入的认识通过绩效面谈，使得考评者对绩效管理的目标、考评方法、程序有进一步的认识，有利于下一轮绩效考评工作的开展。

②将员工绩效考评的情况的反馈给员工。考评者要将员工绩效的真实信息反馈给员工本人，对员工的成绩、优点进行表扬，要指出员工的问题、缺点，使之改正。

③依据考评结果制定绩效改进计划。制定绩效改进计划是考评者与被考评者共同的事情，考评者要给被考评者一定的指导。

围绕绩效面谈，人力资源部门应该做到：

①对考评者以及被考评者明确考评的目的；

②明确绩效面谈的目的；

③加强对考评者的面谈技巧的培训。

（2）分析问题产生 原因

表面上看，是“绩效面谈”使得小王感到苦恼和不安。实际上，产生这样问题的原因可能有下列几种情况：

①公司的绩效考评系统：公司上下对绩效管理的目的不清；

②小王的上司对小王有偏见；

③小王的上司没有很好的绩效面谈技巧，不敢对小王谈论问题与缺点。

（3）提出解决问题的对策

①考评前绩效目标制定要明确、客观、量化。

②考评过程中要公正、公开、公平、考评者要注意员工绩效信息的收集。

③考评结束后要注意考评结果的反馈，考评者与被考评者要就考评的最后结果达成一致，共同制定员工的绩效改进计划。

四、综合分析题(本题共30分)

A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。

每月初部门经理在员工考核表商列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为100分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。

普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％。部门经理的考评自评占30％，下级评分占20％，人事部门评分占10％。考评结果应用于薪酬、晋升、培训等各方面。

请根据以上案例，回答下列问题：

1、请指出案例中体现了考评制度设计的那些内容？

2、请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。

3、请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要步骤。

评分标准：

（1）内容：（本题共10分）

①考评主体：规定了考评者和被考评者。（2分）

②考评方法：采用了多角度评价的考评方法，涉及上级、本人、人事部、下级等方面。（2分）③考评指标：包括业绩、态度、能力三个方面。（2分）

④考评时间和期限：规定了月末位考评时间，月度为考评期限。（2分）

⑤考评流程：规定了员工与部门经理考评，人事部汇总等考评执行流程。（2分）

（2）主要问题：（本题共10分）

①员工只参与评价，没有参与目标制定。（2分）

②参与人员的评价权重不合理，一般而言，自平河下级评价的券种不宜过高，绩效评价应以上级评价为主。（2分）

③人力资源部考评角色定位有问题，人事部不应直接参与考评，而应对整个考评的流程进行监督。④考评期限不合理，部门经理的考评期限不宜太短，应按季度或考评。（2分）

⑤考评反馈应由员工的直接上级进行，人力资源部可以负责分数的汇总，但不能直接把结果反馈给员工。（2分）

（3）主要步骤：（每项2分 最高10分）

①通过绩效考评明确绩效现状。（2分）

②根据工作说明书分析绩效标准。（2分）

③确认理想绩效与实际绩效的差距。（2分）

④分析绩效差距产生的原因。（2分）

⑤在根据绩效差距原因分析基础上，确认培训需求和培训对象。（2分）

⑥针对培训需求和培训对象拟定培训计划。（2分）

例

1某著名的跨国公司,在世界66个国家拥有233000名员工和340多个办事机构,其业务范围包括电子、机械、航空、通讯、商业、化学、金融和汽车等领域。该公司在中国各地投资兴建了几十家生产和销售公司，由于各个公司运营时间都不长，内部管理制度建设还不完善，因此在绩效考核中采用了设计和实施相对都比较简单的强制分布评价方法。生产人员和管理人员都是每个月进行一次绩效考核，考核的结果对员工的奖金分配和日后的晋升都有重要的影响。但是这家公司的最高层很快就发现这种绩效考核方法存在着很多问题，但是，又无法确定问题的具体表现及其产生的原因，于是他们请了北京的一家咨询公司对企业的员工绩效考核进行诊断和改进。

咨询公司的调查人员在实验性的调查中发现，该企业在中国的各个分公都要求在员工的绩效考核中将员工划分为五个等级。其中，a代表最高水平，e则代表最低水平。按照规定，每次绩效考核中要保证员工总体的4%-5%得到a等评价。20%的员工得到b等评价，4%-5%得到d等或e等评价，余下的大多数员得到c等评价。员工绩效考核的依据是工作态度占30%，绩效占40%-50%，遵纪守法和其他方面的权重占20%-30%。被调查的员工认为在绩效评价过程中存在轮流坐庄的现象，并受员与负责评价工作的主管的人际关系的影响，使评价结果与员工的工作绩效之间联系不够紧密，因此对他们来说，绩效考核虽然有一定的激励作用。但是不太强烈。而且，评价的对象强调员工个人，而不考虑各个部门之间绩效的差别。因此在一个整体绩效一般的部门工作，即便工作能力一般的员工也可以得到比较高的评价（a或者b），而在一个整体绩效好的部门，即使员工工作非常努力，也很难得到a或者b。员工还指出，他们认为绩效考核是一个非常重要的问题，这不仅是因为考核结果将影响到自己的奖金数量，更主要的是员工需要得到一个对自己工作成绩客观公正的评价。员工认为绩效评价的标准比较模糊、不明确、在销售公司中，销售人员的抱怨是自己的销售绩效不理想在很多情况下都是由于市场不景气、自己所负责销售的产品在市场上的竞争力不高造成的，这些因素都是自己通过努力无法克服的，但是，在评价中却被评为c甚至d，所以觉得目前这种绩效考核方法很不合理。

问题：请针对该案例并结合自己实际工作的经验与体会撰写一份绩效考核方案。

参考答案要点：

分析：

该公司在绩效管理中存在的问题：

1）绩效评价过程中存在轮流坐庄的现象，并受员工与负责评价工作的主管的人际关系的影响，使评价结果与员工的工作绩效之间联系不够紧密，因此对他们来说，绩效考核虽然有一定的激励作用，但是不太强烈；

2）评价的对象强调员工个人，而不考虑各个部门之间绩效的差别。因此在一个整体绩效一般的部门工作，即便工作能力一般的员工也可以得到比较高的评价(A或者B)，而在一个整体绩效好的部门即使员工工作非常努力，也很难得到A或者B；

3）员工认为绩效评价的标准比较模糊、不明确。

产生上述问题的原因分析：

1）绩效考核中采用了设计和实施相对都比较简单的强制分布评价方法，强制分布评价法存在的缺点：该方法适用的假设前提是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布，但实际中不一定服从这一分布，当分布属于偏态分布时，该方法就不适用这种情况。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息；

2）公司绩效管理当中，没有将员工的责任与目标挂钩；

3）企业激励机制中仅仅强调员工，没有考虑部门的差异性。

学员在进行绩效考核方案具体设计时，请参照绩效考核、管理的程序。

绩效考核方案的构成：考核内容，考核形式，考核周期(考生根据案例情景撰写并取得分点)。

绩效管理的程序：绩效计划、绩效辅导、绩效评价与反馈，绩效结果运用。绩效评价与反馈阶段的具体程序有：确认目标和要求，管理工作过程，收集、整理考核依据、对照标准评定要素、综合评价确定结果、面谈却认结果、汇总结果。(考生根据案例情景撰写并取得分点)

设计方案中可以参考以下建议：

1、明确公司战略目标，运用目标管理的思想，将公司战略目标层层分解到具体员工身上，以此作为员工绩效考核的标准，使公司目标与原公绩效管理目标一致。

2、对于不同部门的岗位实行分类绩效管理方案，在技术方法上可以考虑目标管理法、360度评价法等。对于不同绩效指标应当考虑考评周期方面的差异。

3、将个人绩效与部门绩效挂钩，个人绩效不仅取决于个人能力的高低，也取决于本人所在部门绩效水平的高低。

例

2罗伯新近被任命为sweetwater州立大学行政事务副校长，上任伊始他主面临着严重的问题。3周前，校长就告诉他，他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评价系统的主要问题是，它将工作绩效评价结果与年底的工资晋级联系在一起。但是，大多数管理者对秘书和勤杂人员的工作绩效进行评价时，却往往不是很注意保持评价的精确性，主用采用了加权选择量表方法。管理者经常将其下属的秘书和勤杂人员都简单地评为“优秀”。而这样做的结果是学校所有的辅助雇员每年都得到最高等级的工资晋级。

但是目前学校的预算已经不具备在下一个为每一位事务工作人员都提升一级最高工资的能力了。此外，大学的校长也认为，对每一位秘书人员和勤杂人员提供有效的工作绩效的工作绩效反馈这种惯例并不是一种正常的情况。因此，他希望罗伯能够对原有的工作绩效评价系统进行重新审查。罗伯向每一位行政管理人员下发一份备忘录，要求大家只能将其手下一半人的评为优秀。这份备忘录立刻得到行政管理人员和秘书勤杂人员的广泛抵制---管理人员害怕其手下人会到私营企业找更赚钱的工作；秘书人员认为新的工作绩效评价系统是不公正的，它肃剥夺了每一位秘书都能获得最高工资晋升的机会。

罗伯在这种情况下，找到了该校工商管理学院的几位绩效评价方面的专家讨论这个问题。罗伯首先说到了他发现的问题：现有的工作绩效评价系统早在10年前即该校刚成立时便建立起来了。而当时的工作绩效评价表格是由秘书委员会设计的。这种每年一次的工作绩效评价制度几乎一开始就陷入困境。因为，管理者对工作绩效标准的解释就大相径庭，同时他们在填写表格以及对下属进行监督时的负责程度也相差很大。问题还不仅仅如此，这种绩效评价方法的弊端在第一年底就已经变得显而易见，每一位秘书的工资提升实际上是直接与工作绩效评价联系在一起的。由于该校支付给秘书的工资比私营企业的低，因此，在第一年有些没有拿到优秀即没有得到最高工资晋升的秘书一怒而去。从那时起，很多行政管理人员为了降低离职率，就开始将下属的工资绩效定为优秀。这样可以确保他们得到最高一级的工资晋升。几位专家中有两位答应考虑这一问题。并在2周后提出如下建议：

1、原有的评价表格基本上不起说明作用。比如，优秀和工作质量本身的含义是不清楚的。结果导致大多数管理者对每一项评价指标的理解不清楚，也有歧异。他建议换一种表格

2、同时，他还建议罗伯撤销其前一个备忘录，因为强制性地要求将秘书中的一半划为优秀是不公正的。并且，在考核时最好使用排序法。

3、要想使得所有的管理人员认真对待工作绩效评价，就必须停止将工作绩效评价结果与工资晋升联系在一起。至于工资晋升，则应不仅仅以工作绩效评价为基础，还要考虑其他的一些因素，这样，管理人员在对其手下的工作绩效进行评价时，就不会再犹豫是否要诚实地对下属人员的实际工作绩效做出评价了。

问题：

1、该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么？

2、为什么专家建议使用排序法？

3、专家建议绩效考核不与工资晋升联系在一起。因为绩效评价如果与工资联系在一起就容易造成各行政主管不客观地评价其下属的工作绩效，但是，如果工资晋升不与绩效考核联系在一起，那么，薪酬又该与什么相联系呢？学校每年的工资晋升该怎样进行呢？

案例2：

1、该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么？

答：

（1）绩效考核标准模糊，很容易引起主观歧异。

（2）绩效考核与薪酬相联系，绩效考核的目的是多样的（薪酬预算紧张可以通过有效的绩效管理与考核工作来提高员工的绩效；精神奖励等方式也可以满足员工的多样需求）。

（3）绩效考核表格一成不变，没有及时地、根据有效的绩效反馈进行改进。

（4）绩效考核系统不健全。绩效反馈、绩效面谈、绩效改进计划等没有得到体现。

（5）招聘的时候没有考虑到员工的个性特征与学校秘书职位（有两个假期、收入不高等特点）匹配。

2、为什么专家建议使用排序法？

答：各种考核方法优缺点的比较与权衡。如，从行为观察法、关键事件法、行为锚定等级评价法成本相对

较高等方面入手。

3、学校每年的工资晋升该怎样进行？

分析：该案例中，学校在工资晋升方面从一开始就犯了错误，将考核结果与工资晋升直接挂钩，导致最终工资封顶，学校成本过高。

针对学校每年的工资晋升，可以考虑采取以下措施：

1）将秘书等辅助人员的工资与劳动力市场价位挂钩，力求实现该类员工工资实现外部公平性。

2）将薪酬水平与职务晋升挂钩。

3）采取基于能力的工资制度。

例3：

某公司是一家电器产品制造商，过去两年来，营销经理西格实施了弹性工作模式，白领员工可以早

上6点至下午6点之间，自行决定到达或离开办公室的时间，只要他们完成必须的工作，虽然有一些问题发生，但他觉得结果还是相当令人满意的。200多位直属于他的职员的工作效率有着明显的改进，人员流动率直线下降。唯一不赞成这种制度的是他手下的资深经理，他们发现管理这些弹性工作的人员并不容易。最近的一次会议中，生产部经理向总经理抱怨营销部草率的工作方式使工厂的工作变得乱七八糟。生产部人员看到他们上午11点才到办公室。都想知道为什么自己干得这么辛苦，并感觉不公平，希望生产部也实施弹性工作制度。总经理最后找营销经理西格谈话，认为应该停止营销部的弹性工作时间制度。营销经理西格非常愤怒，他指出实现弹性工作制对于公司的形象有很大的帮助，虽然生产力可能没有提高，但也没有下降。如果取消这些弹性工作制度，他的人员会感到不满，而且会导致生产力下降。总经理感到束手无策，营销部享受特权不对，但对公司也并没有不良影响。取消弹性工作制会使营销部人员极端不满，尤其现在正需要他们努力做好重要产品的销售。

问题：

1、面对这种情况，总经理应该怎么处理呢？

2、从该案例中，可以得到什么经验教训？

案例3：

1、面对这种情况，总经理应该怎么处理呢？

答：总经理为了执行重要的产品销售方案必须要确定生产不会中断，这是第一优先的事情；如果他允许营销部继续实现广泛的弹性工作时间，那将面临蓝领员工的怠工。问题在于：如何避免这些事情发生，而且不会对营销部的白领员工的士气伤害太大。他应该明白这种结果是自己的过失，同意营销经理西格实施弹性工作模式，而没有仔细考虑可能对其他部门产生的影响。

2、从该案例中，可以得到什么经验教训？

答：

1）实施弹性工作时间制度必须有一定的前提以及相应的管理制度，否则大家通常会在其他地方兼职；

2）企业内部不公平的情况迟早都会出现问题；

上网四年级阅读题和答案 篇6

如今人人都上网，连寄居在人家屋檐下的燕子也受到感染，产生了构建网吧的设想，于是她开始四处寻找“网虫”。

她飞到树林，见一只蜘蛛正在专心致志地织网，便亲切地问：“你上网吗?①”蜘蛛没好气地答道：“你没看见吗?②我这不是正织着网嘛!”

燕子悻悻地离开了。她飞到小河边，看见一条鲤鱼，就问：“鲤鱼大哥，你上网吗?”“对不起，我可不愿意上什么网，我有个伙伴就是被网捕去的。”说罢，鲤鱼尾巴一甩就隐入水中不见了。

燕子碰了一鼻子灰，感到很扫兴。这时飞来一只山雀，知道了事情的原委，说：“原来你所说的网是无形的，不过这样就更不需要特意去上什么网了，因为我们地球上的一切生物本来就生活在一张无形的大网上，大家互相依存，互相制约，保持着生态的平衡，谁也离不开谁!”

燕子迷惑了，他们几个所说的网各指什么呢?

小猴看出了燕子的心思，就说：“让我告诉你吧，蜘蛛说的是蜘蛛网，鲤鱼说的是鱼网，小山雀说的`是生物食物网，与你说的电脑因特网区别都很大哩!”

1.写出下列词语的近义词。

扫兴——心思——

2.连一连。

A.蜘蛛说的网①电脑因特网

B.鲤鱼说的网②蜘蛛网

C.小山雀说的网③鱼网

D.燕子说的网④生物食物网

3.第一自然段中的“网虫”是

A.网上的虫子。B.网上的动物。C.喜欢上网的动物。

4.选择。

A.疑问句B.反问句C.设问句

画线句子①是;画线句子②是。

5.读句子，用画线词造句。

她飞到树林，见一只蜘蛛正在专心致志地织网。

专心致志——________________________。

答案：

母亲的味道阅读题和答案 篇7

①广告宣传上有一句话，““卡耳庇斯”是初恋的味道”，我却说是母亲的味道。

②我在小的时候和母亲分剐了。不是父母离了婚，乃是因为家里穷，所以寄养在亲戚那里。到了小学五年级的时候，才回到母亲那里同住，细细的看见了母亲的脸。那个母亲和这小孩的我在梦里所见、甄上所画的母亲似乎不同。乃是一个穷人的主妇。颧角突出。身体瘦弱，个子矮小，很可怜的样子。母亲是贫穷武士安藤某的长女。二十二岁嫁到父亲这里来的。此后过的是非常穷苦的生活，简直没有吃过常人吃的略为阔气的东西。我回来同住以后，亲自做菜给我吃．这样那样全都是很咸的穷人吃的莱。做菜是要凭了经验才做得来，没有吃过好莱。就没有敢出好菜来的`道理。

③母亲是生来的穷命。这是当然的，大半世都跟着我那酗酒胡闹的父亲在一起，平常为了一分二分钱的事情．常闹意见。有时候看见母亲买了食物来了，便伸手出去，说也给我一点吧。拿出来的乃是煎饼的碎片，便大失所望了。

④母亲不知道装饰的事情。什么书画装饰当然不知道，不懂得插花，连自己的头发什么也不修饰。不是因为没有这个意思，所以不做，因为要这样做，便要另外多花一分钱，这是没法子办的。交通工具也就竭力避免，如是可以走了去的地方，总是一直走了去。说坐电车是要晕的，常以此为口实，其实是可惜电车费实在是比晕车更要重要吧。昭和十七年（一九四二年）三月我住在新宿户冢地方，母亲从小岩远远的看我来了。这时候我的长女刚才出生不久。母亲为得要看孙女，便坐了向来不大坐的电车来。晚饭请她吃的什么已经忘了。但是那时她的身体已经很是衰弱，所以我送她到了小岩。半路上她说是有点累了，就在上野广小路的永滕餐馆稍息。我问她吃些什幺，她说道：

⑤“什么叫做“卡耳庇斯”的，我想喝一回看。这名字我是知道的，却是没有喝过卡耳庇斯这东西。”我于是叫了一杯熟的卡耳庇斯和咖啡。母亲一口一口的很珍重的喝着。并且喜欢的说：

⑥“这样好吃的东西我是第一次喝着。过年时，再给我喝一回吧。”

⑦在这一句话里边，母亲的穷苦的一生可以想见了。就在那年的秋天，有肺结核的母索因为结核菌侵犯了喉头，什么也不能吃而死了。死的地方在扫帚梅乱开的小山一座疗养所里，母亲所随身带着的古旧的钞票夹里，有着一元多的零钞，以及一张旧的明信片。这是地在龙泉寺町给人家当保姆的昭和五年（一九三〇年）时候，我受了父亲的吩咐向她借钱的明信片。当时我走去找她，她将钱蛤了我，可是那明信片却像抱着小时候的我似的。放在钞票夹里带着一直到死。

⑧我不能给母亲再一次喝那卡耳庇斯，一直到现在很是难过。

注：“卡耳庇斯”是一种饮品，即酸牛奶加钾。

1．“卡耳庇斯”一词在文中反复出现，对于全文有什么作用？

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2．简要概述小说中“母亲”这一人物形象的特点。

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3．结合相关段落，回答下面两个问题。

（1）作者为什么将第⑥自然段独立成段？

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（2）说说你对第⑦段划线句子的理解。

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4．这篇小说意蕴丰富，给人以多方面的启迪。请结合作品，分别对下面两个问题进行探究。

（1）母亲既然坐电车晕车，为什么后来还是坐了电车？

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（2）仔细阅读全文，说说“母亲的味道”是一种什么样的味道。

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1．这一词语在故事的发展过程中反复出现，首尾照应，构成全文情节的线索；突出了母亲既有辛酸苦涩，又给家庭和孩子带来甜蜜这一主题。（意对即可）

2．母亲身体瘦弱，个子矮小，显得可怜弱小；母亲出身卑微，一生穷苦而辛劳，生活极其窘迫；母亲无微不至地关心疼爱子女，对美好的生活充满憧憬。（意对即可）

3．（1）这是母亲留在“我”记忆中刻骨铭心的话。母亲对喝卡耳庇斯的喜爱和愿望，给“我”留下了无尽的伤感和遗憾。独立成段，能起强调、突出文章情感的作用。

（2）这张借钱的明信片是前的“我”送来的，所以母亲很珍惜这带着子女一些信息的物件。这个细节体现了母亲对子女的无声而又深挚的爱。（意对即可）

4．（1）母亲坐电车晕车其实是她吝惜钱财的借口，因为家庭经济的拮据。后来母亲坐电车来看“我”，既是因为路途遥远，母亲体弱多病；更是为了尽快看到孙女。这样写更能表现母亲具有“卡耳庇斯”苦涩而又香甜的味道。

《城市牛哞》的阅读题和答案 篇8

这些牛不是乘车来逛街的。街上没有牛需要的东西，也没有牛要干的活。城市的所有工作被一种叫市民的承揽了，他们不需要牲畜。牛只是作为肉和皮子被运到城市。他们为了牛肉的新鲜才把活牛运到城里。一头牛从宰杀到骨肉被分食，这段时间体现了一个城市的胃口和消化速度。早晨还活蹦乱跳的一头牛，中午已摆上市民的餐桌，进入肠胃转化成热量和情欲。

而牛知不知道它们的下场呢?它们会不会正天真地想，是人在爱护它们抬举它们呢?它们耕了一辈子地，拉了一辈子车，驮了一辈子东西，立下大功劳了。人把它们当老工人或劳动模范一样尊敬和爱戴，从千万头牛中选出些代表，免费乘车到城里旅游一趟，让它们因这仅有的一次荣耀而忘记一辈子的困苦与屈辱，对熬煎了自己一生的社会和生活再没有意见，无怨无悔。

牛会不会在屠刀搭在脖子上时还做着这样的美梦呢?

我是从装满牛的车厢跳出来的那一个。

是冲断缰绳跑掉的那一个。

是挣脱屠刀昂着鲜红的血脖子远走他乡的那一个。

多少次我看着比人高大有力的牛，被人轻轻松松地宰掉，它们不荆了，不逃跑，甚至不叫一声，似乎那一刀捅进去很舒服。我在心里一次次替它们逃跑，用我的两只脚，用我远不如牛的那点力气，替千千万万头牛在逃啊逃，从一个村庄到另一个村庄，最终逃到城市，躲在熙熙攘攘的人群中，让他们再认不出来．我尽量装得跟人似的，跟一个城里人似的说话、做事和走路。但我知道我和他们是两种动物。我沉默无语，偶尔在城市的喧嚣中发出一两声沉沉牛哞，惊动周围的人。他们惊异地注视着我，说我发出了天才的声音．我默默地接受着这种赞誉，只有我知道这种声音曾经遍布大地，太普通、太平凡了。只是发出这种声音的.喉管被人们一个个割断了。多少伟大生命被人当食物吞噬。人们用太多太珍贵的东西喂了肚子。浑厚无比的牛哞在他们的肠胃里翻个滚，变作一个咯或一个屁被排掉。

那一天，拥拥挤挤的城里人来来往往，没人注意到坐在街心花园的一堆牛粪上一根接一根抽烟的袁，他们顶多把我当成给花园施肥的工人或花匠。我已经把自己伪装得不像农民．几个月前我扔掉铁锨和锄头跑到城市·我遇到许多才华横溢的文人，他们家里摆着成架成架的书，读过古今中外的所有名著。被书籍养育的他们，个个满腹经纶。我感到惭愧，感到十分窘迫。我的家里除了成堆的苞谷棒子，便是房前屋后的—堆堆牛粪，我唯一的养分便是这些牛粪。小时候在牛粪堆上玩耍，长大后又担着牛粪施肥。长年累月地熏陶我的正是弥漫在空气中的牛粪味儿。我不敢告诉他们，我就是在这种熏陶中长大、并混到文人作家的行列中．

这个城市正一天天长高，但我感到它是脆弱的、苍白的。我会在适当的时候给城市上点牛粪，我是个农民，只能用农民的方式做我能做到的，尽管无济于事。我也会在适当时候邀请我的朋友们到一堆牛粪上来坐坐，他们饱食了现代激素，而人类最本原的底肥是万不可少的。没这种底肥的人如同无本之木，是结不出硕大果实的。

11好在城市人已经认识到牛粪的价值。他们把雪白营白的化肥卖给农民，又廉价从农民手中换来珍贵无比的牛粪养育花草树木。这些本该养育伟大事物的贵重养料，如今也只能育肥城市人的闲情逸致了。

14．怎样理解文章的最后一句“这些本该养育伟大事物的贵重养料，如今也只能育肥城市人的闲情逸致了一的含意?(2分)

15．文章围绕“牛与城市”展开，请据此梳理文章的思路。(6分)

16．第①段写到：“我似乎听到牛议论我，我羞愧得抬不起头。”从全文来看，“我”羞愧的原因有哪些?(3分)

17．第③④段写了“我”对牛的“美梦”的揣测，其作用是什么?(5分)