六项机制建设

六项机制建设（精选9篇）

六项机制建设 篇1

为使**机关日常工作更加规范有序，高质、高效完成各项任务，树立**机关和干部的良好形象，特制定本办法。本办法适用于全体机关工作人员。

第一章 绩效考核制

第一条 **要按照《2012******工作目标考核细则》的要求，认真履行各自职能，及时完成各项工作。

第二条 机关日常管理严格按照《******机关管理管理制度》的要求进行，不断加强管理水平。

第二章 岗位负责制

第三条 **主任主持**全面工作，对**工作负总责。

第四条 **党委副书记、副主任协作**主任工作，对**主任负责。**副书记负责机关管理，**副主任分管各办公室工作业务。

第五条 办公室主任负责办公室行政事务、内部管理、组织人事、机构编制、宣传教育、考核、文秘等工作。对分管副书记负责。

第六条 秘书负责**综合办公室的日常事务工作，对**党委副书记负责。

第三章 承诺、办结制

第七条 机关建立投诉处理快速反应机制。情况紧急的，责任部门应在当日内开展调查核实，一般情况应在3个工作日内完成调查，5个工作日内处理完毕。遇到特殊情况，无法在规定时间内处理完毕，应向投诉人作出解说。

第八条 投诉处理意见须经分管领导审核，并在3个工作日内将有关情况反馈给投诉人。

第九条 努力提高办事效率，一般要求在5个工作日内办理完成领导批示及交办事项，需要展开调查的在10个工作日内完成，不能办理的要说明情况；及时办理基层的办事事项，在10个工作日内给予答复。

第四章 首问负责制

第十条 坚持“高效、便民”的原则，推行“首问负责制”，热情接待办事的来人和单位，做到有问必答、文明用语、认真办理，对不符合规定的做好耐心解说工作，让当事人满意。服务过程中严禁推诿、严禁拖延、严禁刁难。

第五章 督察制

第十一条 本办法由党政综合办公室负责日常督察。

第十二条 各办公室负责人应按照本办法组织自查自纠，**效能建设领导小组将组织进行不定期的检查，并将有关结果进行通报。

第六章 考核、奖惩制度

第十三条 违反第十、十一、十二、十三条规定，未能及时处理的，向分管领导作出解释；造成不良影响的，向主要领导作出书面解释。

第十四条 各办公室内工作人员违反本办法有关规定3次以上，将追究部门负责人的领导责任。遭县机关效能建设领导小组明查暗访通报的，将追究分管领导的领导责任。

第十五条 效能建设考核小组每季度、半年和年终对全体机关人员进行考核，以上每条规定纳入平时季度、半年、考核，与绩效工资挂钩。

第七章 附则

第十六条 本办法于公布之日起执行。

第十七条 本办法由党政综合办公室负责解释。

****机关行政效能评估考核暂行办法

为进一步转变机关作风，提高行政效能，优化发展环境，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，制定本办法。

一、评估内容及计分标准

（一）履行职责情况（20分）

1、贯彻执行国家法律、法规、政策和**管委会的各项重大决策和部署情况，有无对**管委会的决策部署执行不力，消极抵触或拒不执行的；对上级部署的任务，无正当理由不予执行的。

2、有无不认真履行职责，管理缺位，行政不作为，滥用权利，越权越位现象。

（二）制度建设和执行情况（10分）

1、制度建设情况：

完善岗位责任制。各部办公室要建立科学的岗位责任制，按照“责、权、利”相统一的原则，制定具体的职位说明书，明确各科室的职责和工作人员的岗位责任，明确相关内部各个岗位的职位关系，职责范围，承担责任，服务标准等，做到以职定责。

完善岗位无空缺制度。实行机关人员AB岗无缺位制度，即在提供对外服务的科室中，设置A、B岗，当A岗人员临时外出或有其他工作业务时，业务工作由B岗人员全权负责。

2、是否认真遵守和执行**纪检委关于行政效能的各项制度，是否结合办公室和系统实际建立了相应的配套制度，制度的执行是否有主管领导负责，有专人抓。

（三）政务公开情况（10分）

按规定应当公开的事权、财权和人事权方面的内容是否及时公开，在便民服务方面、办事依据、办事条件、办事程序、办事结果是否公开，投诉电话公示、岗位职责公示等监督措施是否落实。

（四）机关管理和工作秩序情况（10分）

1、机关考勤情况：要求有考勤制度，有主管领导和具体工作人员负责具体执行，定期公布考勤结果，并作为**干部年终考核的一项指标。

2、机关工作纪律情况。

（1）要求健全和完善机关各项工作纪律，要有主管领导和具体工作人员负责，检查要有记录。

（2）工作时间有无擅自脱岗、离岗、上网聊天、打游戏、串办公室聊天等现象，干部有无工作期间饮酒上岗，干部离开单位办公事是否对去处进行登记。

（3）主管领导是否做到认真负责，严格管理。

（五）转变机关作风和优质服务情况（20分）

1、对本单位在思想和工作作风方面存在的问题，是否制订预防和治理的长效机制，是否采取措施从根本上解决损害群众利益的不正之风，是否按照**管委会的要求，精简会议和文件，是否按照工作提速的要求，落实便民服务措施。

2、优化部门办事流程，明确规范服务的标准。各部门是否从方便办事者出发，制定部门规范化服务细则和办事流程导引图，科学划分不同环节的工作任务、标准、责任，量化到具体的岗位，作为工作人员进行规范化和标准化建设的执行标准和公众进行监督评议的依据。

3、在服务态度方面，推行机关文明用语。各部门是否制定统一的机关文明规范用语，工作人员在工作期间要使用文明用语，做到文明热情，体现素养，改变服务缺乏热情，态度冷漠、生硬、蛮横等现象。

4、在办事效率和服务质量方面：是否存在想问题、办事情只考虑部门、单位利益、缺乏全局观念；是否存在工作推诿、敷衍塞责，应即时办结事项，让办事者反复跑，或办事效率低下，让办事者长时间等待，以及在行政管理或服务中存在吃、拿、卡、要等问题。

（六）依法行政情况（20分）

1、是否树立“人本执法”、“公正执法”、“科学执法”、“严格执法”、“责任执法”理念。

2、严格执行《行政许可法》情况。已取消的行政许可事项是否已停止，保留的行政审批事项是否审批程序规范，办事手续简便，应进入行政审批服务中心的是否已进入，有无体外循环现象。

3、严格执行《行政处罚法》情况，是否做到执法主体合格、程序合法、依据正确、事实确凿、处置适当、手续完备，有无滥用职权、越权执法、无权执法，自行制定文件设定处罚等违法行为；处罚中不按程序履行告知义务，不下达处罚决定书乱罚款；不执行罚缴分离规定，罚款不开据合法票据，白条罚款，罚款不给票据；乱用自由裁量权、徇私枉法、处罚畸轻畸重，罚款不上缴财政、私设小金库等问题。

4、是否存在乱收费、乱检查、乱办班等问题。收费标准是否公平、合理，是否存在只收费不服务，或服务质量差，或管理不到位等问题。

5、其它依法律、法规行使行政管理职能，按法定程序办事情况。

二、评估考核等次

（一）计算综合分值。将社会问卷测评结果和评估考核结果相加，计算出综合分值。

（二）等次标准。根据被考评单位的得分情况，按下列标准确定为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

1、优秀等次：综合分值在90分—100分之间的个人和科室。

2、良好等次：综合分值在80分—89分之间的个人和科室。

3、合格等次：综合分值在60分—79分之间的个人和科室。

4、不合格等次：综合分值在59分以下的个人和科室。

三、评估考核结果的运用

（一）将评估考核结果提供给**管委会作为衡量领导干部奖惩、使用的重要参考。

（二）评估考核结果纳入部门主要领导干部廉政档案。

（三）被评为行政效能优秀等次前5位的单位，给予表彰。

（四）被评为行政效能不合格等次的单位，给予通报批评，实行诫勉谈话。

****机关行政效能建设考评机制

第一条 绩效考核是对机关工作人员进行任用、晋升、奖惩的客观依据。绩效考核工作在**党委领导下进行，由各科室分管领导具体负责组织实施。

第二条 根据《**县其他事业单位绩效工资实施方案》通知要求制定绩效考核内容及程序。坚持考核内容、考核程序等事先公开，考核以实绩和事实为依据，对机关各办公室实行统一标准、逐项计分、综合考评的工作目标管理量化百分制考核办法。绩效考核内容分综合工作和业务工作两大项。

第三条 各分管领导根据绩效考核结果提出对干部职工的奖惩意见，提交**党委会议研究决定。

第四条 考核方式和计分标准

1、绩效考核实行年终考核与平时考核相结合。年终考核采取百分制量化考核。

2、分值设立。每个干部考核总分为 100 分，分综合工作（40 分）和业务工作（60 分）。干部的考核成绩等于100分减去扣分分值加上加分分值，总成绩保留一位小数。

3、具体评分根据考核内容计分和扣分标准评定。如果其中一个单项所设定的分值不够扣分分值，则扣完该项基本分为止。

4、如果某项工作遇到不可抵御的自然灾害，或受到中央、省、市有关部门的政策调整等因素影响，尽最大努力仍不能按目标要求完成任务的，经**党委会议研究同意，可免予扣分。第五条 奖罚办法：

1、考核成绩达到 90 分以上的个人取得评优评先资格。

2、考核成绩低于80分以下的个人年终考核不得被评为优秀等次或者评为先进个人。

****机关行政效能建设效能监督机制

为了充分发挥群众的监督作用，促进机关效能建设进一步深入，建立效能投诉制。受理范围：1.对符合有关法律、法规、规章以及**管委会决定、命令的事项拖延不办或执行不力的；2．办事人员到**办事时，符合规定、手续齐全不予即时办理、无故超过承诺服务期限、不按时办结又不说明原因等违反限时办结制度规定，给管理对象造成延误和损失的;3．首问责任人未尽职的；4．工作人员擅离工作岗位的；5．不按规定进行否定报备处罚的；6．管理服务中作风生硬、态度粗暴，违反群众纪律，造成不良影响的；7．违反规定乱收费、乱罚款、乱摊派的；8.利用管理和审批权限“吃、拿、卡、要”的；9．利用职权假公营私，造成不良影响的；10．刁难、打击、报复举报人的；11．有其它失职、渎职行为，妨害机关效能建设的。对涉及以上投诉的，要快速查办，及时回复，做到件件有着落，事事有回音。

****机关行政效能建设问责追究机制

第一条 工作人员由于主观故意或者过失使用自身行为违反了法律、法规和规章的规定，导致适用法律、法规不当或者违反法定程序，从而使工作发生错误或者显失公正，并造成后果时应承担相应的责任。

第二条 过错责任的追究应当坚持实事求是、过错与处罚相适应、惩戒与教育相结合的原则。

第三条 工作人员有下列行为的，应当承担过错责任：

1、不履行或者不正确履行职责的失职行为；

2、违反机关工作制度和服务承诺，致使国家、单位和人民群众的利益遭受损失或者造成不良影响的行为；

3、利用职务上的便利，索取或者收受他人财物，情节轻微的行为；

4、工作责任心不强，业务不熟悉，屡次出现差错（月差错2次以上）；

5、依照法律、法规和规章规定应当承担过错责任的其他行为；

第四条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻工作人员的过错责任：

1、主动承认并积极进行纠正的；

2、因过失出现错误，但未造成严重不良影响的；

3、其他可以从轻、减轻或者免除责任的情形。

第五条 有下列情形之一的，从重追究过错人的过错责任：

1、不配合有关调查，阻挠追究过错责任的；

2、对控告、揭发、检举过错的知情人进行打击报复的；

3、一年内发生两次以上过错责任的；

4、其他应当从重追究责任的行为。第六条 过错责任追究形式包括以下几种：

1、通报批评；

2、诫勉教育、离岗培训、效能告诫；

3、调离工作岗位、降职、免职、责令辞职、辞退；

4、给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除的行政处分；

5、给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍的党纪处分；

6、涉嫌犯罪的，移送司法机关进行处理。

第七条 过错责任的追究，由分管领导负责调查，并提出处理意见，报党委会议研究决定。

第八条 对过错行为人错误事实的认定和具体处理，依照《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国行政监察法》《中华人民共和国公务员法》《国家行政机关公务员处分条例》等有关法律、法规执行。

社区财务管理制度

为了加强社区村委会财务管理，规范财务核算，提高资金使用效益，促进社区廉政建设，本着依法理财的原则，特制定本规定。

资

金

管

理

1、社区村委会必须在银行开设独立账户，不得以个人名义多头开户，严禁公款私存或私设“小金库”。社区的各项经费必须纳入社区统一管理。

2、严格实行账款分开管理原则，各社区指定一人为出纳（报账员），一切现金由出纳（报账员）负责管理，其他人员一律不得管理现金。非出纳代收的款项应在当日及时向出纳结清。原则上，社区村委会出纳为社区的经济工作人员。

3、对房租收入、上级拨款收入、外来捐赠收入、社区服务收入等其他一切收入都要及时足额进账，同时向**社区办公室统计结算相关变动情况，社区办公室统计将定期组织力量核实，对瞒报收入的一经查出，将如实上报**领导。

4、各项收入的票据，一律使用在**管委会购买的财政局统一收据的收据，禁止使用商店购买或自制的收款收据。部分特殊情况的收入也要凭票收款，票证由**财务处领发。开具的收入发票，应注明被收款单位（个人）名称、收款内容、收款所属时间及开票人,并及时入账。

5、严格实行收支两条线管理，现金收入，必须及时与出纳结算，在结算时，不得以报销票据抵扣现金，出纳应将当日收入的现金及时解交开户银行，不得坐支。

6、支出在500元以下的用现金支付，超过500元以上的支出，应通过银行转账方式结算。出纳现金实行限额制度，日常零星开支所需备用金限额在1000元以内，超出限额的应及时交存开户银行，确保集体资金安全。

7、出纳人员要建立现金日记账和银行存款账，逐笔登记收付业务，要求做到日清月结，账款相符。月末应进行现金盘点，同时与银行进行对账，若不一致，应查明原因。未达账项要编制银行存款余额调节表，并及时向**管委会统计人员报送经费结报单及银行存款对账单。

8、职工个人原则上不得借用公款，如有特殊情况确需借款的，由本人出具借据，注明借款原因，还款日期等事项，经居委会集体研究并经居委会主任签字，报**管委会分管领导批准后，方可借款（个人一次借款不超过2000元）。借款时间最长不超过三个月，如超出借款期限，将采取从个人工资中扣回。

9、集体资金一律不准外借，在经济往来中发生的应收款，居委会应及时收回。对于以前发生的应收款，每到季度末由结算中心列出清单交于居委会督促收款。需作坏账处理的款项应写明原因报请街办领导审批核销。

10、社区村委会不得向外单位或个人举债。不得以社区名义进行任何形式的担保。

资

产

管

理

1、社区村委会凡购买单位价值在500元以上的设施一般应作为固定资产管理。对于单位价值未达到规定标准，但使用年限在一年以上的大宗家具设备和应该列入管理的图书等也应作为固定资产入账。凡不能列入固定资产账目的低值易耗品，**管委会统计人员和居委会同时要进行登记，以便年底盘点。

2、固定资产的购置，应本着勤俭节约的精神，根据工作需要和财力的可能，在充分利用原有设备的基础上，从紧掌握。购买专用商品，必须执行先报告后采购的原则，通过区政府采购中心进行购买。不得擅自购买。(具体采购目录附后)

3、对于外单位捐赠的固定资产，社区村委会应开出收据交于**管委会统计人员按评估价入账。

4、凡日常修缮房屋的，需上报**管委会统计人员进行现场查看后方可执行。对于社区建设需要修建及装修房屋的，居委会必须先拿出工程的概况、工期及工程质量要求等指标，通过**项目办向社会招标。工程完工验收合格后方能付款。

5、社区村委会要设立固定资产总账和明细分类账，并建立资产管理卡，责任到人。干部如有调动应办好固定资产移交手续，任何人不得将公物随调动带到对方单位或占为已有。

6、要对固定资产定期进行对账，做到账物相符。每年年终必须进行一次全面的固定资产清查盘点，并和**管委会统计人员进行核对。保证固定资产的安全完整。

7、社区的房屋出租，必须签订房屋出租合同，且房租收入不能低于同期周边价格的5%。对于特殊原因无法签订合同的，应由社区主任协同出纳每月统计出租情况及金额，两人签字后上报**管委会统计人员备案核查。

8、本着财务公开的原则，避免集体资产的流失。社区房屋出租合同应按照**管委会提供的统一格式拟定。对于除房屋出租合同外的其他经济合同，必须在草拟后交**管委会司法所进行审核，审核合格后方能正式行文。社区主任作为社区代表与承租方主要负责人签订。每月由出纳收取相应租金。特殊情况下其他代收人代收的租金等收入，应在当日内及时向出纳结清或进账。

9、社区签订各类经济合同一律一式伍份，贰份承租人留存，贰份社区村委会留存，壹份交由**管委会审核备案。合同发生变更或重新签订后，应在合同签订后的一周内，主动上交**管委会统计人员。对未按规定程序办理鉴证造成损失的，视情节轻重追究社区主要责任人的责任。

财

务

公

开

1、社区村委会财务工作要接受业务主管部门的指导和监督，要实行财务公开制度，每半年定期在公开栏公布财务收支情况，接受广大居民的监督，并报街道办事处备案。

（1）向居民公开的内容

按**管委会规定的内容公开

（2）向本社区工作者公开的内容

各项收入：包括上级部门下拨的补助收入、房租收入、其他收入。

各项支出：社会保障费、公务费、设备购置、修缮费、业务费、招待费、其他支出等。

各项财产：银行存款；产品物资、固定资产；对外投资、其他财产（包括无形资产）。

往来款项：债权、债务往来；内部单位往来；外部单位和个人往来；

其 他

1、本财务管理规定即日起开始执行，原规定同时废止。

2、社区参照执行。

六项机制建设 篇2

一是积极开展信息安全培训, 增强信息安全意识。大力组织计算机应用和网络信息安全培训工作, 增强全行干部职工计算机信息安全防范意识, 提高计算机信息安全防范能力, 努力做到网络面前人人懂安全, 病毒面前人人会防范。采取直接授课和视频教学相结合的培训方式, 向全行干部职工形象化地讲解当前网络环境下严峻的计算机信息安全形势和主要防范手段。

二是加强移动存储介质和互联网计算机的应用管理, 确保“上网不涉密, 涉密不上网”。移动存储介质是病毒传播的一个重要途径, 加强外来存储介质的应用管理十分重要。制定外来存储介质的应用管理规定, 明确需要严格管理的存储介质的范围、使用规定、安全检测要求以及发现问题的处理规定。同时, 注重提高全行人员对移动存储介质安全使用和管理的意识, 对于外来存储介质的接受与使用, 定期发放U盘病毒专杀工具, 有效阻止病毒通过U盘传播, 增强了防备意识, 严格按照规定进行病毒隐患的检测工作。

三是积极开展信息安全风险自查, 确实加强安全隐患整改。在全辖范围内组织信息安全风险自评估工作, 开展“地毯式”计算机及移动存储介质保密检查工作, 并且在每月的“安全日” (28日) 进行一次定期的计算机安全巡查。通过这些措施对全辖计算机的防病毒、系统补丁、密码安全、网络安全、存储介质和物理环境等情况进行检查、整改和完善, 确保不留信息安全“死角”、不留信息安全隐患。

四是建立健全信息安全制度和应急预案, 积极开展应急演练。结合基层行实际, 对IT信息系统应急预案进行整理和完善, 确保应急预案的完整性和可行性, 定期对设备进行检测和维护, 充实应急资源。组织开展以ABS服务器切换、OA系统、公文传输系统和机房供电切换等四大项目为主的应急演练。通过演练, 加强了各类应急处理队伍建设, 提高了专业技术人员应急反应和应急处理能力, 并为在特殊情况下顺利启用我中支的IT应急预案积累了宝贵的经验。

五是强化计算机安全责任机制, 充分发挥计算机安全协管员作用。建立部门主要负责人为第一责任人, 部门信息安全协管员为第二责任人的责任奖惩机制, 层层落实责任, 强化责任追究。通过对部门信息安全协管员的责任奖惩, 严格了信息安全保障工作制度, 充分调动了部门信息安全协管员的工作积极性, 切实把各项工作措施落实到位, 做到了信息安全风险和隐患“第一时间”发现, “第一时间”解决。

六项机制建设 篇3

抓好国有企业党风廉政建设，对于维护好广大人民群众的切身利益、密切党群干群关系、提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有重要作用。大亚湾核电运营管理有限责任公司党委深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，以及习近平总书记系列重要讲话要求，认真落实党风廉政建设主体责任，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，有力地促进了公司的安全生产和经营管理。

党风廉政建设的有效举措

加强班子领导责任，重视班子自身建设。党委书记是公司党风廉政建设第一责任人，党委班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负有主要领导责任。公司党委以党建工作责任制和廉洁从业与合法合规责任制为抓手，将党委主体责任细化成具体指标，列入党委班子成员和各级党员领导干部绩效合约中，坚持谁主管谁负责，一级抓一级，引导党员干部将党风廉政建设工作与企业生产经营管理一起部署、一起落实。公司党委还高度重视理论学习，以党委中心组学习和双重组织生活为平台，把自学和集中学习、政治理论和企业管理相结合。2015年，5名班子成员分别开展了以“践行三严三实，做焦裕禄式好干部”为主题的讲党课活动，以及“总经理谈质量”和“总经理谈安全”专项培训。在班子团队建设上，党委书记和班子成员、班子成员之间每年开展不少于2次谈心谈话，并定期召开领导班子民主生活会，开展坦诚的批评和自我批评。此外，公司还建立了班子成员落实个人党风廉政建设责任台账，党委会定期跟踪，促进落实到位。

抓干部队伍建设，严防干部带病提拔。根据上级关于选人用人方面的最新要求，公司重新制订了《党委管理干部选拔聘任管理规定》，对用人标准、选聘流程进行了完善，严格执行提名动议、民主推荐、考察测评、公示、任前谈话程序，并在提名阶段加入纪检核查，确保关键环节一个不少，严防带病提拔。为确保干部选拔质量，2015年，公司采用人才盘点圆桌会议的形式，通过绩效评估、能力评价、逻辑认知能力测评和行为风格测试等方法，全面、立体、客观地评价了公司干部队伍整体情况，为干部（后备干部）的培养和发展提供决策依据，满足了公司战略发展及人才培养的需要。为加强对干部队伍的监督，公司还创新建立了领导干部多维度作风评价体系，每半年对全体干部开展一次面向员工的不记名民主测评，接受群众监督。2015年，公司已对超过200名管理干部进行了作风评价。公司还严格执行干部个人有关事项报告制度，顺利完成91人申报核查工作。

强化权力监督制约，健全内部决策机制。在原“三重一大”决策程序的基础上，公司下发了《贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》。依托“三重一大”实施细则，公司领导班子严格执行集体决策要求，不搞“一支笔”“一言堂”，坚持一把手末位表态制，实行会议全程记录，一事一议一表决，签字备案，加强对权力运行的监督。2013年以来，公司纳入党委“三重一大”范围进行决策的事项共计93项。同时，从2014年开始，公司在重大事项决策前，加入合法合规审核，确保权力在法律范围内运行。公司还充分发挥“两会”的民主监督、民主管理作用，严格落实企务公开，涉及员工切身利益的重大事项必须在职代会表决通过。每年班子成员还在职代会、工代会上进行述职述廉，接受员工评议。2014年，公司还围绕土建工程、工程改造、物项替代、备品备件采购、行政物资采购5个权力敏感地带开展了“警钟长鸣”专项治理活动，13个重点领域的387名员工提交了自查报告，未发现违法违纪行为。

狠抓班子作风建设，维护职工正当利益。公司党委带头守纪律、讲规矩、作表率，认真落实“八项规定”要求，明确了外事管理、公务应酬、接待等方面的“红线”，并加大监督检查力度，严肃查处违反作风规定的行为。2013年至今，公司“八项规定”效能监察发现问题13项，提出改进建议11项。公司还以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以贴近生产、贴近一线、贴近反应堆为原则，建立了总经理部接待日和多层次座谈会机制。2013年以来，班子成员累计参加多层次座谈会38场，开展总经理部接待日26期，开展38次管理巡视，回复员工关注问题96项。同时，公司党委围绕员工普遍关注的问题，积极为员工办实事。在教育实践活动中，公司制定的18个涉及员工切身利益的整改项目均已完成，领导班子凝聚力显著提升。在2015年4月16日召开的公司三届二次职代会、工代会上，职工代表对公司领导班子的满意率达91.67%。

制定相关规定细则，履行纪委监督责任。为落实纪委监督责任，公司制定了《关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划〉的实施办法》，升版了《礼品礼金处理规定》《处以上干部廉洁从业规定》《员工违规违纪处理规定》等10个细则，以完善党风廉政建设制度保障；建立了重要敏感岗位名单库，分级分层管理，定期对重点敏感岗位进行约谈；编制了干部任前廉洁从业谈话指引，对新提拔干部开展任前廉政谈话；在合同采购等敏感事项中，公司建立了“两禁两严”制度，即严格执行集中评标封闭评标制度、严格执行技术专家独立评分制度、禁止与核电离职的员工开展交易、禁止与假借领导名义的单位交易，防止利益输送，降低廉政风险；公司还将审计纳入大纪检队伍，发挥内控专业职能，实现循环审计与专项效能监察的有机结合，对苗头性倾向性问题抓早抓小，防止小错酿成大错、违纪走向违法。

营造廉洁文化，提升企业文化软实力。公司高度重视预防腐败工作，把廉洁文化作为企业核安全文化的重要组成部分来抓。公司在每年9月开展纪律教育月主题活动，通过外请专家讲课、内部案例教学、参观深圳监狱、纪委书记讲党课等方式，提升全员廉政意识。2015年，公司党委邀请了原中央纪委第二案件检察室、宣传教育室主任李本刚到公司作题为“坚持从严治党，践行‘三严三实’，树立守纪律、讲规矩意识”的专题授课，取得良好效果。同时，公司监察室主动与各单位开展廉洁从业面对面交流，用身边的典型案例，强化案件警示教育作用，构筑员工反腐思想防线。此外，公司还与主要合作伙伴和供应商开展廉政共建活动，共同营造风清气正的环境。管好“8小时”以外是公司预防腐败工作的又一个重要切入点。公司在重要敏感岗位开展了廉洁从业进家庭活动，通过向家属发放《家属廉洁共建自律承诺书》和《致家属的一封信》，在家庭中弘扬以廉为荣、以贪为耻的风气，共建廉洁家庭。同时，公司还向家属发放廉洁从业联系单，通过集体访谈、电话、微信等多种形式及时了解员工在8小时以外的生活情况，提升反腐倡廉工作的有效性。

通过这些党风廉政建设具体措施，公司党委的政治核心作用得到发挥，党风廉政建设主体责任得到有效落实，员工向心力明显增强，为公司安全生产提供了坚实的政治保证和组织保证。2013年，公司党委获中组部颁发的“全国创先争优先进基层党组织”荣誉称号；2015年，公司获中央文明委颁发的“全国文明单位”荣誉称号。

加强党风廉政工作的努力方向

大亚湾核电运营管理有限责任公司党委落实党风廉政主体责任虽然取得了一定的成绩，但我们也认识到，反腐败形势依然严峻复杂，一些不正之风亟待解决。这提醒我们，党风廉政建设不可能一劳永逸，不可能一蹴而就，必须长期坚持不懈地开展下去。

要进一步开展形式多样的党风廉政教育。抓党风廉政建设，首先要坚定理想信念，牢记党的性质和宗旨。公司将积极利用新媒体，创新宣传教育内容和载体，通过加强对基层党员领导干部的理想信念、党纪政纪等方面的教育，不断增强企业党员干部的党性观念，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，抓不好党风廉政建设是失职”的理念，以及正确的权力观、人生观和价值观，把主体责任“记牢、扛住、抓稳”，教育引导广大党员干部自觉遵守党章，自觉执行党的路线方针政策，自觉遵循党在长期实践中形成的优良传统。

要进一步完善党风廉政建设制度体系建设。制度建设具有根本性、全局性和长期性的特点。公司将持续开展干部多维度民主测评，完善干部选拔任用制度，实现干部“能上能下”；强化企务公开，在涉及员工切身利益的重大问题上切实保障群众的知情权、参与权和监督权，以公开促廉洁；健全党风廉政责任追究机制，确保“一岗双责”和“一案双查”真正落到实处。

（作者系大亚湾核电运营管理有限责任公司党委办公室主任）

六项机制建设 篇4

各位领导：

民主评议行风工作是一面让税务干部警醒的镜子，是一项长期的工作。我局税收各项工作取得了一定的成绩，这与您们的关心和支持是分不开的。xx年我局行评工作以确立和创新“六项”工作机制引深行风建设工作。盘点今年行评工作主要亮点有：

一、税收收入首次突破xx亿大关；

二、服务地方经济建设减免税费xx万元，为历史最多；

三、成功实现“双网互联”；

四、足不出店就可办理完税手续；

五、税收日常工作实行“月评、互评”；

六、开展征集“金点子”，群众满意率为x%；

七、建立个体税收定额“公示”制度。现将xx年民主评议行风工作开展情况汇报如下：

基本概况：全局现有内设科室x个，直属单位x个，基层分局x个。全局现有在职干部职工xx人。去年，县局先后被评为省级文明单位、新长征突击队、助残先进单位，多年来连续获得全县创业竞赛先进单位，xx年在全县行评、效能评比中均获第一，同时获得全县宣传思想、计生等先进单位及“红旗团支部”、综治合格单位等称号。

一、“围绕一个中心”即以服务纳税人为中心。

（一）加强税收征管，圆满完成任务。全年完成税收收入xx万元。其中：

地税：完成x万元，占年计划x万元的x％，比增x万元，增长x％。

县级：xx年完成数x万元，占年计划x％，比上年增收x万元，增长x％。

（二）贯彻落实下岗失业人员再就业税收优惠政策。局领导高度重视，根据下岗失业人员再就业享受税收优惠的有关政策规定，进行仔细研究，实施有效的管理。据统计，xx年1-12月份，全局共为x户从事个体经营下岗再就业人员，免收办理税务登记证工本费。其中：免收办证工本费x元；截至xx年，我局已通过法定程序批免x批，累计为x户从事个体经营下岗再就业人员办理税收优惠x元。真正地解决了我县下岗失业人员再就业的实际困难，得到了群众的满意与好评。

(三)用足用好税收优惠政策，积极扶持企业发展，近几年来，对x公司利用“三废”，为该公司减免增值税x万元。

二、健全“两个机制”，即领导负责机制、考评考核机制。

一、成立领导小组，由 局长任组长，下设办公室。负责抓具体落实，同时坚持“谁主管、谁负责”工作原则，从组织上保障了行风工作正常有序的开展。在工作中我局把行风建设列为“一把手”工程，与税收收入、队伍建设、党风廉政建设、金税工程一起研究、一起部署、一起检查、一起落实。县局领导班子身体力行、率先垂范，以实际行动参与行风建设，以严肃的态度对待行风建设，以负责的精神抓好行风建设，以良好的 1 形象带动行风建设。

二、健全考评考核机制。印发了《xx年民主评议行风工作实施方案》，对行评各阶段工作做出部署安排。首先，组织税干传达学习了省、市国税局和县民主评议行风工作有关会议精神，对每个阶段 x局长亲自作动员报告；其次，召开全县税务系统民主评议行风工作会议，专题研究部署民主评议行风工作；第三制定了《xx局民主评议行风工作考评细则》，从廉政、勤政、公正执法、优质服务、办税服务厅（室）厅容厅貌五个方面对基层分局按百分制进行考评。并明确了行评工作的目标：即全县税务系统民主评议行风群众满意率必须达到95%以上，各税务分局在所在乡镇行评中必须进入前2名，对达不到目标的责任人，都将实行“一票否决”制，轻者取消年度评优评先资格，重者在系统内通报批评，确保行评工作有计划、有步骤进行。

三、抓住“三个环节”，纠、评、建。基础在评、重点在纠、落脚点在建。

（一）基础在评。采取走出去请进来，接受监督。面向社会、面向群众，采取多种形式，广泛征求意见。一是邀请行风评议代表深入乡镇召开行评座谈会，督促基层单位做好行评工作，全县共召开乡镇行评座谈会x场，社会各界有x人参加了行风座谈活动。二是县局领导带领部门深入企业、纳税户听取反映，走访纳税户x户（其中内资企业x户、外资企业x户、个体纳税户x户）同时设立举报电话和投诉箱，欢迎社会各界监督。三是向社会各界发放征求意见问卷x份，经过认真疏理，归纳为x个方面，共x条，对这些意见和建议，我局高度重视，组织了专题讨论，并按照科室职责范围指定部门抓好落实，逐一整改。

（二）重点在纠。对外作法有：开展征集行评整改“金点子”活动，更好地服务于纳税人，营造良好的税收环境，日前，在社会各界和系统上下开展征集“金点子”活动，一是在 新闻媒体上公开向社会征求对我局队伍建设、税收管征、机关作风转变、办税程序的简化、办事效率提高，党风廉政建设等方面整改建议；二是局领导带队在城区 向个体纳税户分发《 行评整改“金点子”建议征集表》x份、向企事业社会团体发放征集表x份，向乡镇发放x份；三是请省人大代表、评议代表收集整改方案，对提出的整改方案和措施进行梳理，对建议被采用者将聘请为下一年度民主评议行风代表或党风廉政监督员，此举受到广大纳税户的欢迎。对内设立“三簿两账”促整改。“三簿”：自查问题登记簿，明查暗访登记簿，行评代表、群众意见或建议登记簿；“两账”：总账登记今年行评整改的全部内容；明细账按需整改科室、分局设置，登记整改内容、设定整改期限和整改责任人，促进了行评整改。

（三）落脚点在建。行评工作是手段，改善行风是目的，而整改是达到转变行业风气的有力措施，也是整个民主评议行风工作的落脚点。在行风建设工作形成了“纠—评---建”相互促进的工作机制，我局坚持纠建并举、标本兼治的方针。从制度建设入手，用制度管人，用制度管事。先后完善修订了经费管理制度 固定资产管理和 考勤管理办法，重新修订了岗位责任制考评办法，强化内部监督制约，确保了机关工作井然有序，有章可循，特别是通过加强经费管理，严格执行银行帐户清理规定，对基层征收单位实行报账制，消除了经费使用上的随意性，堵塞了漏洞，经费 2 管理进一步规范。

四、认真开展“四治”，即强化教育治“低”，整顿作风治“散”，健全制度治“乱”，美化环境治“差”；

（一）强化教育治“低”。一是建立“十个一”制度加大教育工作力度。（1）每周一个半天的集体学习。（2）每人一本学习笔记。（3）每人每半年一篇学习体会文章。（4）每半年一次民主生活会。（5）每季组织一次文体活动。（6）每年一次以上全员考试。（7）单位负责人每年一篇2000字以上调研文章。（8）半年一次以上专题培训。（9）每个单位每年一个以上业务创新项目。（10）每人每年一个以上合理化建议。二是推行了学历教育、基地教育、网上教育、机关学习教育的“四轮驱动”教育方式。（1）建立“网络税校”，县局在机关网页下设教育子网站，开设以来平均每月张挂文章x篇。（2）建立“机关税校”，建立了每周一课制度，县局成立了以业务骨干为主的业余师资队，开展业务培训，（3）建立教育基地（包括由法院、监狱、看守所组成的警示教育基地，由特困企业、农村、老区组成的传统教育基地，由部队组成的纪律教育基地，由六个兴趣小组组成的文体活动基地）；（4）加强学历教育，县局每年投入学历教育经费十余万元，可望在今年底实现45岁以下干部大专化、x年实现45岁以下干部本科化。

（二）整顿作风治“散”。从 月中旬，县局分思想发动、查找问题、整改、建制四个步骤在全系统开展了机关作风纪律整顿和建设，全系统x人都写出自查报告 和整改计划，全局的工作作风有了较大转变。

6月27日开展机关作风整建至今已取得明显成效。一是触动了思想根源。从上报的 心得体会和整建材料反映出广大 干部都能清醒认识自己存在不足之处，认为 9.11讲话贴近当前队伍的实际情况，针对性强，警醒广大干部整建很有必要。二是促进了税收征管。x分局加强税收管征，个体户从1月请假x户，降到5月请假x户，加大对假停业户打击力度，假停业户从作风整建前的x户到5月份的x户。三是单月税收收入实现历史新高。5月全县共组织收入x万元，比去年同期增收x万元，增长x%。四是加大稽查查处力度。稽查局在没有接受“两税”汇算任务的情况下，充分调动稽查干部积极性至5月底查补入库x万元。五是爱岗敬业风尚得到加强。从作风整建以来，干部精神面貌、作风纪律得到明显改善，没有税务干部因违反上下班、着装等规定。

（三）健全制度治“乱”。取消了以前年度对基层分局由县局各科室一起考评，改为由人教科 以岗位责任制为主要载体的考核制度。

（四）美化环境治“差”。一是精神文明建设工作取得了前所未有的好成绩。X年在保持省级文明单位、市级文明示范窗口、县级创业竞赛先进单位的基础上，行评由上年第2升为第1、效能评比由上年第5升为第1，同时首次获得宣传思想、计生、助残等先进单位和“红旗团支部”、新长征突击队、综治合格单位等称号。二是税务文化建设成果显著。组织人员参加 文艺调演获二等奖，同时积极开展各类文体活动。三是积极开展党团活动。

五、推行“五结合”；即开展行风评议与学习xx内容结合起来，与深化征管改革结合起来，与加强外部硬件建设结合起来，与加强干部队伍建设结合起来，与廉政建设结合起来。一是xx年 组织全体干部对十七大 公告、社论、摘要进行学习。二是深化征管改革，实施精细化管理。三是加强外部硬件建设，新办公大楼开工建设。四是加强干部队伍建设，开展 中层干部竞争上岗。五是加强廉政建设，对干部实行“季审、年检”，从社会团体、街道居委会、纳税户代表中邀请x位廉政监督员，并赋予代表们检查权、监督权、评议权。

六项措施推进廉洁文化建设 篇5

一是：廉洁文化建设机构“组合”创新。成立由支部书记为组长的廉洁文化建设领导小组，将廉洁文化建设纳入党建工作进行安排和部署。制定企业廉洁文化建设的日常管理及考评制度，严格按制度内容开展日常工作，通过编制廉洁文化建设实施方案，发挥各职能部门优势，明确各责任主体分工，以“优化组合”方式开展廉洁文化创建工作，实现了廉洁文化建设工作稳步推进。二是：廉洁文化建设“四进”活动“形式”创新。为了进一步增强广大干部职工拒腐防变的能力，组织开展廉洁文化建设“四进”活动，邀请县直机关工委、县纪委领导出席开班仪式，廉洁文化建设“四进”活动将通过在局域网设立警示教育片专栏和下基层分批次组织员工观看《罪案鉴戒》警示教育片的方式开展廉政教育，同时要求党员干部撰写心得体会，通过以案说法、以案施教的方式，给广大干部员工敲响警钟，以反面典型教育大家，增强了党员职工自警、自省、自律意识，为廉洁文化建设的深入开展奠定了基础。

三是：廉洁文化进班子“内容”创新。为了确保领导干部廉洁从业，高陵县供电分公司丰富中心组廉政教育载体，组织党员干部学习反腐倡廉理论、上级领导有关廉政建设方面的讲话和党纪政纪条规，不断增强班子成员廉洁自律意识；通过举办廉政专题报告会、组织党纪条规知识测试、警示教育、开展“读书思廉”等活动，提高了党员干部廉洁素养。

四是：廉洁文化进基层“活动”创新。为规范基层员工从业行为，在基层开展形式多样的廉洁文化建设活动，在基层职工小家专门设立了廉洁文化读书角，保证员工及时了解廉洁从业有关规定、制度和纪律；在办公区张贴廉政格言，设立廉政投诉箱，张贴廉政宣传画，营造廉洁文化氛围；同时完善了所务公开制度，建立了职工代表议事规则，充分发挥了职工参与民主管理的积极作用；通过组织开展廉政歌曲大家唱、廉政格言大家讲、廉政书画大家赛活动，进一步增强了广大员工廉洁从业意识，营造了廉荣腐耻、从廉如流的廉洁文化氛围。

五是：廉洁文化进岗位“教育”创新。为筑牢重要岗位人员拒腐防变的思想道德防线，开展重要岗位廉政承诺、廉洁从业签名活动，组织重要岗位人员学习廉洁从业行为规范、开展廉洁从业规范应知应会考试，促进岗位保廉；同时在重要岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”、放置廉政承诺书桌签，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业警语、道德规范、格言警句等，进一步发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能，在重要岗位人员中形成了学廉、倡廉、守廉的良好风气。

六是：廉洁文化进家庭“廉内助” 创新。为引导和激励领导干部的配偶知廉、倡廉、守廉、护廉，高陵县供电分公司组织领导干部家属签订了领导人员配偶廉洁自律承诺书，并在局域网进行公示，接受全体员工的监督。同时通过发放“廉洁家庭”倡议书、邮寄廉洁自律叮嘱信，征集治家格言，定期向领导干部家庭发放廉政贺卡等形式，增强领导干部配偶家庭助廉意识，促进家庭相互教育、相互监督的良好氛围。

教育局六项举措服务新农村建设 篇6

教育局六项举措服务新农村建设

发表时间：2007-1-9 15:39:39访问次数：957

教育局充分发挥教育自身优势，采取六项举措，全力服务新农村建设。一是推进农村合格学校建设。立足县情、校情，克服基础薄弱等困难，大力推进农村中学合格学校建设并通过省级验收。同时，启动农村小学的“合格学校”创建工作，切实改善农村学校办学条件。二是开辟贫困生入学绿色通道。对义务教育阶段经济困难学生实行先报到注册上课，再办理“两免一补”，健全和完善政府主导、学校联动、社会参与的扶困助学机制，通过各种途径确保贫困学生能按时入学。三是关爱留守儿童。各学校在生活上、学习上给留守儿童以全方位关怀，在法制上切实维护他们的权益，在经济和物质上对他们给予一定的帮助。四是开展群众性文化体育活动。各校协助乡镇运用闲置的学校和村办公用房，建好村级图书室、老年人活动室和乒乓球室，丰富群众文体生活。五是开展实用技术培训。充分利用镇成人学校大力开展农民实用技术培训，已达10万多人次，为农民致富提供智力与技术支持。六是开展农民远程教育技术培训。各校充分发挥“校校通”远程教育平台作用，利用中小学微机房，对农村党员干部和村民进行网络知识培训，引导农民通过网络交流农产品，为村民致富提供方便。

六项机制建设 篇7

在机关效能建设工作中，崇义县城乡规划建设局结合行业工作实际，经认真分析梳理，明确重点，进一步创新机制，促进机关效能建设。在机关效能建设组织实施阶段从解决机关各股室、部门中存在的突出问题入手，通过“六项举措”抓好机关效能建设。

一是通过业务学习，提高效能意识。把进一步完善学习机制作为抓好效能建设的前提和基础；二是以人大建议与政协提案办理落实为重点，进行跟踪督查，提高满意度；三是完善信访件登记严办制度，对群众反映的难点、热点和焦点问题，落实相关领导和股室实地调查，限时办理。做到件件有登记，事事有落实，广泛征求意见与建议，为群众排忧解难。四是结合工作实际，解决突出问题。时刻关注建设领域的社会敏感性，督促全局干部职工在办事效率和服务质量上有新的改进，使群众对我局的满意度有新的提高；五是围绕城市重点工程建设项目，落实责任领导，对县重点工程建设项目积极做好跟踪服务工作，大力推进项目进度，确保建设质量，全力以赴服务项目建设；六是结合行风建设，严明工作纪律。要求全局干部职工严格执行建设系统各项制度，有针对性地开展机关效能建设，改进工作作风，全面推进依法行政，努力提高服务质量和工作效率。

六项机制建设 篇8

工作自查报告

根据《关于认真做好“三个建设年”活动等四方面六项工作半年自查的通知》文件要求，丹寨且国土资源系统就“三个建设年”、“三力”、“创先争优”、“四帮四促”工作开展情况进行自查，现将相关情况报告如下：

一、工作开展情况

1、“三个建设年”活动情况。“三个建设年”活动已设领导机构，有明确专人负责，并挂牌办公。常开展各项专题学习和讨论，已制定相应的工作制度和方案进行贯彻落实，深入查找问题并进行限期整改。召开各站、股、室、中心（大队）、乡镇所征求意见会，各站、股、室、中心（大队）、乡镇所已签署公开承诺书。在各项目建设中配合责任单位搞好各大项目的用地立项审批、核准、备案等工作，保障了各大项目的用地实施得到落实。局班子及相关责任人常下项目点进行走访和排查，及时帮助相关企业解决各项问题。

2、“三力”建设活动情况。“三力”建设活动成立了领导机构，有明确专人负责，并挂牌办公。召开了“三力”宣传发动专题会议，将专题进行安排部署，制定相关方案制度进行贯彻落实。加大了干部职工的工作积极性，杜绝“吃拿卡要”的行为。不足之处在于干部职工的创造力有待加强。

3、“创先争优”活动情况。“创先争优”活动建立健全了领导工作机构，并召开专题会议党组书记对“创先争优”活动进行工作动员布署。

4、“四帮四促” 活动情况。“四帮四促” 活动已明确帮促工作联络员，并制定有相应的方案确定帮助单位、帮助对象、工作任务和办法措施。明确定点联系帮扶对象和帮扶负责人员，帮扶人员深入联系帮扶点开展送政策、送信息和送温暖等爱心助民活动。

二、存在问题

通过这段时间的努力工作，全县国土资源系统得到了统一思想，提高认识，调动了工作热情，积极服务方面得到进一步提高。在“三个建设年”、“三力”、“创先争优”、“四帮四促”工作中均取得了一定的成绩，但离县委、政府及广大群众的要求还有一定差距，在工作中还存在一定问题，主要表现在：思想不够解放，创新和探索方面做得还不够，加之工作量较重，未能科学把握工作任务的轻重缓急，有时会出现顾此失彼现象，此外，国土资源系统内的有些部门缺少协调配合的意识，有个别老同志有时也还存在懈怠现象。

三、下步工作打算

在下一步工作中，我们将继续加强干部队伍建设，坚持以人为本，教育在前，预防为先。进一步加强和完善干部的教育管理机制，强化监督，努力提高干部队伍的整体素质。加强各部门互相间协调配合，讲求时效，扎实有序的开展好此项工作，努力营造宽松和谐、优质高效的发展环境，促进全县国土资源系统工作步入常态化轨道。根据实际情况不断充实、完善各项规章制度，抓好制度建设，抓好制度的落实。坚持惩治并举，抓好典型，探索并形成长效机制，推进国土资源工作不断深入，为丹寨县社会经济发展服务。

六项机制建设 篇9

三、依托“六项活动”，全面提升基层组织建设水平

党的基层组织是党的全部战斗力的基础。深入开展“六项活动”，重要目的就是要全面提升党的基层组织的凝聚力、号召力和战斗力。目前，要通过开展“六项活动”抓好五项工作：一要抓好党员的教育培训工作。要更加重视学习提高，教育党员干部牢固树立终身学习、全程学习、团队学习和创新学习的理念，着力提高综合素质和能力。要加紧制定党员冬训计划，更加注重针对性、实效性，扩大教育培训面，提高教育培训实际效果。这方面，恩和镇在开展“六项活动”中，采取让干部轮流主持学习，建立“讲学”、“评学”、“考学”的学评机制，形成“人人学习、时时学习、处处学习”的良好风气，值得我们学习推广。要通过学习，使各级党组织真正成为科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的学习型党组织，使广大党员干部成为自觉学习、勤奋学习的模范和表率。二要抓好村级“两委”班子换届选举工作。村级“两委”班子换届是事关我县经济社会发展、构建和谐社会、加快新农村建设、早日全面实现小康的重大工作。这项工作任务重，情况复杂，操作难度大。目前，村级“两委”班子换届工作正在进行，但存在的问题还比较多，希望引起各乡镇、有关部门的高度重视，一定要站在夯实党的执政基础，提高党的执政能力和水平的高度，充分认识经济社会大发展、大调整、大变革给换届选举工作带来的新情况、新问题，切实增强责任感和紧迫感，加强组织领导，做细做实思想政治工作，依法规范程序，真正解决问题，确保真正选出群众基础好、发展有能力、办事公道、为人正派的村“两委”班子，特别是选好“两委”班子的带头人，带领群众增收致富奔小康。三要抓好民主评议工作。重点要在各乡镇和各部门、单位党组织中深入推进“两管三评一推优”工作，推动创先争优工作，把党员的先锋模范作用真正发挥出来，把基层党组织的战斗堡垒作用真正体现出来。四要抓好发展党员工作。这是切实解决当前一些基层党组织党员总数比例小、年龄偏大、知识偏低等结构不合理问题的有效办法。特别是对一些班子活力不强、后继乏人的基层组织来讲，这项工作显得尤为紧迫和重要。我们要本着对党和人民高度负责的态度，扩大积极分子的培养视野，积极主动地做好发展党员工作，有针对性地培养村“两委”班子接班人，确保党的事业薪火相传，后继有人。五要抓好各项活动长效机制的建立。开展各项活动都是阶段性的，时间跨度最大的创先争优活动，一直到党的召开前夕，也只有两年左右的时间。每项活动结束了，回过头来看看有没有留下宝贵的“财富”、有没有形成管用的长效机制。从反腐倡廉制度建设推进年活动来讲，继续执行切实可行的制度，修订和完善不适应、不严密、不配套和不宜执行的制度，充分调研论证、及时出台工作急需、科学规范的制度，本身就是建立长效机制的过程。对于创先争优、创建学习型党组织、推进机关党的建设等活动来讲，形成长效机制，要求我们必须勇于创新，创出经验和好做法，认真总结这些经验、做法，以制度的形式固定下来，为今后做好工作提供保障。尤其要继续坚持完善解决问题挂号销号制度，对工作中存在的突出问题和群众普遍关注的问题实行挂号、销号，确保各项工作向纵深推进。