新时期审计人员形象之我见（共13篇）
一是有一颗对党忠诚的心。对党忠诚，也就是对人民的忠诚。作
为一名审计人员，只有忠于党的事业，才能在任何时候任何情况下都能坚决与中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致；才能站稳政治立场，把握正确的方向；才能遵守党的纪律，努力为党的事业工作；才能大胆揭露问题，自觉当好领导的“参谋”，做好人民群众利益的“卫士”。作为审计人员，只有怀有一颗对党无限忠诚的拳拳赤子之心，才能做到“矜持不苟，舍己为公”；才能真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，为党和人民把好经济监督这个关。
二是有一双发现问题的慧眼。审计是一项专业性很强的工作，它需要审计人员们运用其经验和智慧，以及有效的审计技术方法，逐渐地将隐藏在深处的经济问题挖出来、弄清楚。随着改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步建立与完善，审计工作更是面临着全新的挑战和考验。这就要求我们审计人员在努力提高思想政治素质的同时，坚持与时俱进，不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，提高自身的专业技术水平，只有敏锐的“慧眼”才能一针见血的查出问题的要害。比如象经济责任审计中，不能只是简单地评价一下经济指标、经济业绩等数字是否真实，还要学会把生态、环境责任等综合情况进行综合分析，从中发现问题，做出正确评价。只有这样，才能真正地对领导的科学决策负责，对群众的根本利益负责，才是一名称职的审计人员。
三是有一个宽阔的胸怀。只有思想上坦荡磊落，才能心态平衡、心智明晰，才能无私无畏、胸怀宽广。审计工作涉及部门、企业与个人的切身利益，处于矛盾的焦点。因此，在日常的工作中，我们既不能“独善其身”，更不能“明哲保身”。特别是在对审计结果的撰写、使用和处理上，要求我们每一名审计人员要坚持原则，做到客观公正地评价。要敢于讲真话，敢于报实情，敢于坚持正确意见，敢于排除各种不正之风的干扰。只有在工作中真正做到求真务实，不掺杂个人好恶，秉公办事，领导与群众才会最终理解你、认同你、相信你。此外，作为审计人员，还要保持一颗平常心。干审计不仅要耐得住寂寞，而且要耐得住不为人知、无人喝彩、不被理解反而误解的寂寞。只有以平和的心态对待工作中所遇到的种种是是非非，才能让更多的人体会到审计人员的宽阔胸怀和内敛韵味。
四是有一股凛然正气。审计人员由于工作性质使然，难免会看到许多不规范、不公平甚至违法乱纪的阴暗面，也难免要承受来自多个方面的各种压力、挑战和人情。因此，更要求我们不管在什么场合、什么情况下，都要坚持实事求是，严格按照审计的规章制度办事。当出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，是什么背景，都要敢于抵制；当说情风刮来时，要旗帜鲜明地加以反对。为了人民的利益，我们就要敢于揭露一切违法乱纪行，不怕打击报复、不怕冷嘲热讽，真正做到“仰不愧于天，俯不怍于人”。另外，审计人员更要严于律己，有些话别人能说我们不能说，有些事别人能做我们不能做，有些场合别人能去我们不能去。只有这样，才能一身正气，让人信服。
过去我们油田保卫部门在抓思想政治工作方面, 也曾下过一些功夫, 但是在工作实践中总感觉有些东西不好操作, 效果不特别明显, 队伍管理和业务工作中的一些深层次问题并没有得到彻底解决, 队伍中的问题还时有发生。面对问题, 我们通过深入分析和反思, 认为有以下两方面原因:一是尽管我们的管理制度比较健全, 并且已经严到了几乎不尽人情的地步, 但是这种只抓工作, 只搞严管, 而不关注内保人员思想和感情的管理方式, 只是管住了内保人员在工作时间的各种行为, 而对内保人员八小时以外的活动, 以及各种思想状态、行为表现则缺乏动态的、多方位的了解和掌握, 完全处于失控状态。二是思想政治工作只停留在了简单说教、学习理论、总结表彰的层次, 没有真正弄清内保人员在想什么、需要什么, 只管住了人, 管不住心。
通过总结以往队伍建设工作的经验做法, 查找不足, 我们认识到仅靠严格管理, 不去客观公正地对待内保人员, 内保人员思想上的问题解决不了, 管理再严也难以奏效。只有在严格管理、严格教育、严格训练、严格执纪的同时, 全面了解企业内保人员的思想动态和行为趋向, 对思想问题加以正确疏导, 对各种矛盾及时予以化解, 对各种困难热情帮助解决, 并将这种思想政治工作纳入经常化、制度化、规范化的轨道, 才能使企业内保人员真正感受到组织上的关怀和大家庭的温暖, 自觉约束自己, 严格要求自己, 才能使内保人员队伍在团结、紧张、严肃、活泼的氛围中工作、生活和发展、提高。
在提高认识的基础上, 我们在实践中研究和探索, 逐步摸索出做好企业内保人员思想政治工作的几种方法, 改变了以往思想政治工作处于粗、浅、浮的状态, 推出了经常性思想政治工作运行机制。
1、谈心沟通法。
在实际工作中, 有些思想工作靠讲大道理, 内保人员一时难以理解;靠空洞说教, 内保人员难以信服;靠公开场合批评教育, 内保人员难以接受。而开展谈心活动, 则可收到良好的效果。另外, 新时期企业内保人员思想政治工作, 必须要把尊重人、关心人、理解人、发展人作为基本出发点。为此, 就需要与内保人员多沟通, 最直接的方法就是谈心, 通过谈心交流思想, 交换意见, 达成共识。由于企业内保工作的特殊性, 越是在各种利益矛盾相互交织的时候, 企业内保人员性格越脆弱, 心理承受能力越差, 就越需要他人的关心、理解与支持。特别是在执行急难险重任务、调级晋职、岗位轮换、家庭变故时, 要及时谈心。我们在坚持领导与内保人员谈心活动中做到了“八个必谈”, 即:立功受奖或获得其它荣誉时必谈;有违法违纪苗头或行为时必谈;岗位交流、岗位调整或将退休时必谈;家庭有重大变故时必谈;合法权益受侵害或遇到困难挫折情绪低落时必谈;绩效考核成绩排名靠后或列入离岗培训人员名单时必谈;内保人员之间发生矛盾时必谈;内保人员本人有要求时必谈。在谈心中做深入细致的思想工作, 发现问题, 及早解决。
2、家访知情法。
通过家访深入掌握内保人员的真实思想, 用心熟悉基本情况, 熟知家庭成员、家庭情况;熟知内保人员的爱好特长、性格气质;熟知他们的身体状况和生活生惯;熟知他们的婚恋情况和人际关系。在家访中做到“五个必访”, 即:企业内保人员重病或伤残必访;企业内保人员直系亲属亡故必访;企业内保人员家庭发生严重纠纷必访;企业内保人员家庭生活遇有特殊困难必访;对因公牺牲内保人员家属逢年过节必访, 使内保人员感受到组织上的关心, 同志们的情谊, 能够更深入地投入到工作中去。
3、排忧解难法。
思想政治工作不能空对空, 只有把它与解决企业内保人员实际困难结合起来, 取得内保人员及其家属的信任和支持, 才能最大限度地激发内保人员的工作热情。只有从小事抓起, 从内保人员最关心的热点、难点、焦点、疑点问题抓起, 春风细雨般温暖内保人员的心, 才能使内保人员全身心地投入到工作中去。为此, 我们在知内保人员情的基础上, 尽最大努力解内保人员忧, 达到暖内保人员心的目的。
4、分析讲解法。
为更好地掌握内保人员队伍的实际情况, 做到不断总结新经验, 发现新情况, 解决新问题, 油田保卫部门每季度召开一次思想政治工作分析讲评例会。各基层单位领导在例会上交流工作经验, 查找、剖析思想政治工作中存在的薄弱环节, 油田保卫部门从宏观上掌握全局广大内保人员思想状况, 总结成绩, 点评不足, 寻找病根, 提出整改措施和努力方向, 做好一人一事的思想政治工作, 使内保人员的思想问题得到及时发现和解决, 着力探索和不断完善适应新形势的思想政治工作的新方法, 新机制。
5、抓两头带中间工作法。
即抓先进, 促后进, 带一般, 以达到共同进步的目的。对队伍中涌现出的先进典型, 要有高度的政治敏感性, 做到早发现, 早总结, 及时弘扬和推广, 充分发挥典型的示范、牵动作用。对存在问题的内保人员, 要抓苗头, 抓倾向, 及时堵住漏洞, 凡违法违纪案件, 必须严肃查处, 如果迁就护短, 极易滋长内保人员轻纪、鄙法的消极心理, 使好的不香, 坏的不臭。抓好两头时, 努力实现中间的突破, 将先进典型经验和做法向中间层次推广, 帮助结合实际加以合理运用。长期以来, 我们始终把宣传工作放到重要位置, 在加大对外宣传力度, 向社会各届展示企业内保人员良好形象的前提下, 广泛宣传先进内保人员的典型事迹, 鼓励先进, 鞭策后进, 用内保人员能看得见, 听得到的实例教育他们, 英雄不是神话, 英雄就在身边, 使内保人员学有方向, 赶有目标, 锐意进取, 争先创优。
6、争取内保人员家属支持法。
我们把内保人员家属既作为思想政治工作的对象, 又作为思想政治工作的力量, 使内保人员家属成为“拒腐墙”、“灭火队”。及时掌握内保人员思想变化状况, 发现问题, 与内保人员最亲近的人研究对策, 共同解决, 同时也形成了内保人员家属与组织共同“看护”内保人员的局面。
参考文献
[1]、李明刚, 做好新时期思想政治工作之我见, 科技信息2007年 第25期
一、关爱学生,研究学生
教育事业是爱的事业。作为班主任,要用真爱去关心学生,和他们进行亲密的思想交流,让他们真正感受到教师的亲近和爱。对他们做到既严格要求,又尊重信任。
研究学生是教育取得成功的必要条件,最好的途径是通过活动观察,了解班风、学风,了解全班主要的优缺点并分析其原因所在,了解家长普遍的文化层次,找到亟待改善的弱点;要研究学生的个性特征(包括能力、气质、性格、爱好等)和他们的生活环境,融入学生的学习和生活,把爱的雨露撒向每一位学生。
二、为人师表,率先垂范
班主任要为人师表,要求学生遵守的,自己要更加严格的遵守。身教重于言教。只有真正发自内心的、表里如一的、言行统一的美好品德,才能在学生身上产生“随风潜入夜,润物细无声”的潜移默化的作用。作为班主任,我自觉节约每一滴水、每一张纸、每一度电……正是这些看似很不起眼的小事,成就了班主任的威信,使学生主动地聚集在我的周围。
三、唯才是举,自主管理
一个班的集体面貌如何,班干部的作用很大。班干部是班主任的左右手,所以选拔和培养班干部很重要。我首先提出班干部的任职要求,采取自荐、讲演、综合评选三结合的竞选方式,选举产生一个 “金字塔式”的班级管理机构,一人担任班长,其余均为副班长,分为学习、纪律、劳动、体育、文艺五个小组,各组还有组员1~2人不等。对选出来的班干部,我对其进行精心培养:帮助其树立威信;鼓励其大胆工作,指出其工作方法的不足,并严格要求其在知识、能力上不断进步,在纪律上以身作则,力求从各方面起到模范带头作用。同时,设法增加班干部与周围学生的相容度,班干部报有为同学们服务的思想,而不是凌驾于班级之上,充分发挥了班干部作为班级管理的支柱作用。
让学生主动地参与管理。小学生生性好动,自我约束能力不强,开学伊始,我就结合班会课组织全班同学讨论学习学校的各项规章制度,最后进行自主管理讨论,让学生畅所欲言,形成统一认识后共同制订出一份班规班约,提高了每一个学生对班级管理的参与度,使他们都能在集体中找到自己的位置,感受到自己的责任,自我管理的意识和能力不断增强。
四、齐抓共管团结互助
班主任是一个班的主心骨,但只凭自己的威信和力量是难以取得成功的,必须力争本班科任教师和家长的支持。学生对科任教师的反映,科任教师对学生的看法,班主任要及时了解,从中发挥好桥梁与润滑剂的作用。家长联谊会和家访是班主任与家长联系的重要途径。对此,我高度重视,确保会议质量和家访效果,尽量与家长达成共识。联谊会上还请一些优秀家长介绍教育孩子的成功经验,分享经验和教训,受到了家长的热烈欢迎,充分调动了家长的积极性。
为帮助学困生尽快提高学习成绩,我还在班级建立了“小组互助学习”模式。同学们互帮互助,和平相处,在一种轻松愉悦的氛围中学习生活,共同实现个人、小组与集体奋斗的目标。
作者单位 江西省新余市经济开发区光明小学
当今世界正处在一个经济全球化和政治多极化的时代，经济和科学技术竞争日趋激烈，各国政府纷纷实行行政改革，并已发展成为一股世界性的潮流。为适应这一新形势，在这场竞争中争得有利的地位，我国政府正着手深化行政改革，积极推进政府职能转变和行政体制的创新，最终建立起适应社会主义市场经济要求的现代公共行政体制。而
在这一场深刻的行政体制变革之中，笔者认为推进依法行政是我们需要把握的首要问题。
一、依法行政面临的新情况
自20世纪80年代以来，我国从农村到城市、从农业到工业进行了一系列的经济体制改革，国家综合实力显著增强，社会生活各方面发生了日新月异的变化，行政执法也出现了许多新情况、新问题。目前，中国的改革开放已进入攻坚阶段，行政体制能否适应改革开放的新形势，关系到我国改革开放成果的保持和扩大。所以，只有正确地分析并把握我们所面临的形势，才能把依法行政工作引向深入。
（一）执法人员的思想道德建设面临新情况。人是开展各项工作的根本力量，是开展依法行政的前提和保证。随着改革开放的不断深入，经济和社会格局的巨大变化，必然对行政执法人员思想道德产生巨大影响。社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，使原有的主流意识形态受到严竣挑战，统一思想的难度越来越大。在这种情况下，广大行政执法人员的思想道德出现了许多新变化：比如社会经济成份和物质利益的多样化，使行政执法人员的思想道德观念呈现多重性；社会思潮的多样化，使行政执法人员的思想道德观念呈现易变性。如何教育执法人员以“三个代表”重要思想为自己的行动指南，以人民大众利益为至高目标，形成良好的从政道德，是新时期依法行政工作面临的一个新挑战。
（二）行政执法对象的复杂化。随着我国市场经济体制的逐步建立，城乡利益主体多元化，经济和社会的运转方式日趋多样化，行政执法工作的内容不断增多，领域不断扩大。比如我国加入WTO以后，要求我们的方方面面工作与国际惯例接轨，严格按照规则，公平参与竞争。又比如随着区域大规模开发建设的开展，农村大批失土农民需要安置和保障，经济要发展，人民群众的利益要保证。另外，人民群众的法律意识在不断提高，法制观念在不断增强，过去群众对政府行政执法“不敢问、不能问、不知问”的现象正在逐步改变。再加上政府行政监督渠道的增多，透明化程度的提高，都给依法行政工作提出了更高的要求。
（三）制度创新与依法行政之间的矛盾。从改革创新的角度看，讲求实效，鼓励创新，什么方法有效就使用什么方法是理所当然的。但从法治的角度看，这种实用主义的做法就颇成问题了。比如为解决政府机关由管理职能向服务职能转变，提高机关的工作效率，出台了“末位淘汰制”、“投诉下岗制”、“违章记分制”等办法。比如为征用农村土地进行工业化和城市化建设，出台了一些青苗补偿、土地补偿和农村房屋拆迁补偿及安置办法。这些制度是由各地行政机关自己“创造”出来的，并且行之有效，但不一定每项措施都能找到相应法律依据，甚至与法律法规相违背，因此就面临这样一个尴尬的境地：管用的制度往往找不到法律法规依据，有法律法规依据的制度又不一定管用。在这种情况下，如何确切把握制度创新和依法行政的关系便成了问题。
二、开展依法行政存在的问题
依法行政作为依法治国方略的重要组成部分，已成为党中央、国务院的施政方向。近几年来，国家对行政法制建设非常重视，相继颁布实施了行政诉讼法、行政处罚法、国家赔偿法、行政复议法，但在实施过程中又存在一些实实在在的问题。主要表现在：
（一）行政执法主体的不合理。执法机关委托社会组织代为执法，是一个非常具有普遍性的执法现象。就目前的执法环境来讲，执法工作量大与各级政府部门执法资源短缺的矛盾长期存在，委托执法不可能完全避免。因此，执法委托者对被委托者的执法行为进行监督指导的责任同样不可避免，否则就是失职。
（二）行政体制不能适应现代化管理的需要。一方面执法力量过于分散，正常执法难以到位；另一方面执法部门之间执法职责交叉，相互牵制过多，往往缺乏有效的协调和配合，降低了执法管理的效率，难以形成合力，从而影响了行政管理的整体效能，出现“几顶大盖帽管不了一顶破草帽”现象。
（三）部分执法人员的法制意识还比较淡薄。有些执法人员包括一些领导干部对依法行政认识不充分，甚至错误地认为依法行政就是行政部门用法律手段去管理老百姓。行政管理中执法不严，违法不究的现象时有发生，少数执法人员随意处罚，甚至滥用职权，执法犯法，严重损害了法律的尊严和政府的形象。
三、推进依法行政的对策
加强融媒体中心建设，是以习近平同志为核心的党中央着眼于宣传思想工作的重大改革任务，是加强基层宣传思想工作、推动县级媒体转型升级的战略工程。非常适应我国广播电视行业迅猛发展的需求。新时期，广播电视为了满足这类新型的变动，一定要尽可能的提升队伍建设，其中队伍的建设工作，最主要的又是思想政治方面的工作。鉴于此，本文对新时期加强广播电视职工思想政治工作的思路进行分析与探究具有较为深远的意义。
一、新时期广电职工思想政治工作在社会主义核心价值观传播方面的意义
伴随社会的不断进步，新媒体的出现对于人们的生活产生了重要的影响，不仅从精神生活方面得到了改善并且对于人们的思想以及价值观也产生了很大的影响，在这样的背景下，媒体的融合对于社会主义核心价值观的正确传播就有着很好的促进作用，并且在社会主义核心价值观的传播方面也是广播电视媒体的社会角色的重要体现，它能够通过这种传播方式来吸引观众的眼球从而达到传播的效果，广播电视的社会性也从另一方面对于其指引社会主流的传播起着决定性作用得以了体现，也就是说它有着能够为大众服务的这样一个社会功能，能够对于大众产生较为广泛的影响，这正是广播电视能够生存发展的一个重要的原因。
广播电视媒体对于社会主义核心价值观的传播是社会功能体现的一个客观要求，我们都知道，通过广播电视媒体能够对于社会舆论带来重要的影响，对大众的价值取向方面也能够起到引导作用，它不仅改变了人们的生活习惯，同时也改变了社会的环境，所以在当前的发展过程中人们的价值观的变化完全可以通过广播电视媒体传播的方式来进行正确的引导。
当前我国广播电视的发展正处于一个由单一向多样化发展的转变时期，在这一过程中大众在思想上以及理想信念上都发生着一些转变，这一过程对于大众的价值观以及取向方面都有着严重的影响，故此，广播电视在这种时候有必要对于主流的正确社会主义价值观进行传播，从而把人们向着健康的思想发展轨道上引导，这对于我国正确意识形态的发展有着及其重要性和必要性。
二、新时期广播电视职工思想政治工作和社会主义核心价值观的分析探讨
（一）广播电视职工的思想政治工作是对社会主义核心价值观的有效传播方法
首先就是对于电视媒体的传播要得到足够的重视，要把以人为本的理念得到明确的认识。二十世纪原创媒介理论家马歇尔麦克卢汉认为：媒介是人的感觉能力的延伸或扩展，广播是听觉的延伸，电视则是视听觉的综合延伸，每种媒介的使用都会改变人的感觉平衡状态，产生不同的心理作用和对外部世界的认识和反应方式。对于社会主义核心价值观的传播要通过广播以及电视等多种媒体相结合的方式才能够更有效的得到传播。
在具体的传播方法上就是要注重媒体人的素质建设，使社会主义核心价值观的传播队伍得到强化，在专业人员的素质上要得到加强，这样能够促进社会主义核心价值观的传播效率；在传播的过程中最为关键的就是对于社会主义核心价值观的理解，成功的传播离不开大众的参与，所以要对于社会主义核心价值观在解读方面要能够明白透彻的使得大众理解，要把社会主义核心价值观得到生活化的解读，尽最大可能的和大众相靠拢；还有就是通过广播电视媒介的一些优越的特点使得大众能够对于社会主义核心价值观得到深入的体会，在无形中起到传播教育的效果，还可以通过其它的一些手段比如说当今流行的微博、手机等媒介进行传播，要把它们和广播电视媒体相统一，把传播的效力发挥到最好，以最佳的传播效果得以呈现出来。
（二）广播电视职工队伍的思想政治工作和社会主义核心价值观的关系探讨
从传播媒介的层面来说广播电视职工队伍的思想道德修养和观点会直接或间接的带到工作中，甚至能够改变大众的判断进而来影响大众思想的发展方向，而广播电视媒体能够把正确的主流的社会主义核心价值观从思想上对大众产生影响，严格来说就是能够对人们的决策起到关键性的作用。所以，在当前的发展过程中，广播电视职工队伍的思想政治工作显得尤为重要。社会主义核心价值观的思想传播正是由他们去发掘，去再创作，因此，广播电视职工进一步加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习、对党和政府方针政策的理解和解读等方面愈来愈重要，当下很多人对于广播电视媒体的认识都不是很充分，只是把其当作是一个形式，信息对于我们的意识会产生影响，但是媒介能够对于我们的潜意识产生深远的影响。政治素质较低的广电职工带给我们的只有信息，忽略了媒介的存在，反过来说，如果有一支政治素质过硬，业务水平超强的广播电视队伍，在宣传制作播出社会主义核心价值观的新闻时，同样带给我们的也是一种信息，但是，他能让我们透过新闻看到社会主义核心价值观的实质和内涵，让我们从心灵上产生共鸣，这才是依靠媒介传播社会主义核心价值观达到的的目的。
党的十八大报告指出：“形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”。这是我们党对自身建设认识上的新高度，是对新时期党建工作提出的新要求。近年来，基层公路部门党组织立足基层公路实际解放思想、改革创新，与时俱进地抓好党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，党建科学化水平进一步提升，党建工作走上了新的台阶。站在新的起点上，面对新的历史条件和考验，我们应该清醒地看到当前基层公路党建工作还存在一些不容忽视的问题。部分基层公路党组织思想建设形式单一，组织建设老套，作风建设务虚，制度建设滞后，反腐倡廉建设软弱，习惯用旧框框认识新问题，用传统思维分析新问题，用老办法解决新问题，缺乏创新精神，服务国民经济发展全局、服务社会主义新农村建设、服务人民群众安全便捷出行的意识不强。一些基层党组织还存在党建工作是软任务，公路养护才是硬任务的认识误区，直接导致党的基层组织工作缺乏实效性、吸引力和凝聚力，在一定程度上影响了基层党组织的形象和党员先进性的发挥。基层公路部门党组织是公路行业实施党的建设新的伟大工程的主力军，只有以改革创新精神全面推进公路党建科学化，才能充分发挥党组织在基层公路事业中的政治核心作用。
一、强化思想教育，推进基层公路思想建设多样化。
通行费收费站、公路养护站、车辆超限超载治理检测站和公路工程建设办、项目部等内设机构和临时机构建立健全党组织，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥党组织在公路事业中推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的政治核心作用。二是认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按照“成熟一个、发展一个”的原则，抓好党员发展工作，注重培养和发展公路养护一线、公路工程工地和通行费收费站中的优秀工人和青年职工入党，不断提高党员质量，改善党员结构，壮大基层公路党员队伍。三是坚持“三会一课”制度，结合公路行业实际正常开展组织生活，创新组织生活方式，不断激活基层党组织。四是抓好党内民主建设，尊重党员主体地位，保障党员合法权益，充分发挥党员先锋模范作用。五是深入开展创先争优活动，充分发挥典型示范带动作用，以一个坚强的领导班子建设一个先进的组织，以一个先进的组织带出一支优秀的党员队伍，在基层公路部门形成学先进、赶先进、争先进的良好氛围，不断增强党组织凝聚力、吸引力和战斗力。六是以提高党员素质为根本，以增强党员服务能力、创新能力为重点，加强和改进党员队伍教育管理，不断推进学习型、创新型、服务型党组织建设，切实把基层公路党组织建成坚强的战斗堡垒。
三、保持血肉联系，推进基层公路党组织作风优良化。始终保持同人民群众的血肉联系是我们党的优良作风。基层公路党组织是直接联系生产一线工人和沿线群众的桥梁和纽
完善机制构建是推动党建工作各种关系的优化，促进党建工作体系协调运转的重要举措。加强基层公路党建工作，要坚持科学性、系统性和可行性相统一，努力构建体现时代特征、符合公路行业实际的党建工作制度体系。一是根据公路部门的事业职能，健全党组织领导机制，完善党组织、行政领导办公议事规则和民主决策机制，正确处理“党组织领导”与“局长负责”的关系，形成党组织统一领导，党政分工合作、协调配合的运作机制。二是认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，健全基层公路党建工作机制，完善基层公路党组织选举、组织生活会、党内情况通报等工作制度，健全党内激励、关怀、帮扶机制，健全党组织共建和党员互动机制。三是按照科学有效的原则，建立健全创先争优长效机制，完善承诺联评、结对共建、绩效考评、典型示范等相关制度，推动基层公路部门创先争优经常性、常态化开展。四是立足公路部门的实际，健全基层公路党建目标管理责任制，确保党建目标管理考核规范、操作性强，责任落实和追究到位。五是以尊重党员的主体地位为出发点，建立权益保障机制和党内监督机制，完善党内民主制度，保障党员民主权利，确保党员能按制度参与公路养护、建设、管理和党内事务的建议、决策和决定。六是以科学化、民主化、制度化为目标，完善民主、公开、竞争、择优的育人选人用人机制，坚持党管干部原则，尊重基层公路党组织在干部选拔中的领导地位，发挥党员和群众在组织用人中的推优、评议和监督作用。
当前, 影响企业和谐管理的因素主要表现在:一是劳动关系出现多种矛盾, 特别是用人单位侵害劳动者合法权益的现象时有发生。二是由再就业困难的下岗职工、失业人员和农民工组成的相对弱势群体的扩大是影响企业和谐管理的潜在隐患。三是市场竞争加剧, 企业裁员是影响和谐管理的原因, 提出相应的对策, 以达到既定的组织目标和谐, 人与人的和谐, 以及员工自身和谐, 提高经济效益、社会效益的目标。
一、加强领导干部的作风建设
构建和谐企业管理, 必须先从加强企业领导干部作风建设抓起。首先要坚持理论联系实际的学习, 把学到的理论精髓同企业管理、改革、发展等方面的实际结合起来, 创造性地开展工作。与此同时, 还要随着时代的发展, 与时俱进, 加强对科技知识、法律知识以及先进的管理方法学习, 不断充实自己, 以适应新形势发展的需要。其实要办事公道。每一个领导干部在自己的职权范围内, 对其所分管的工作有决策和拍板的支配力量。在行使权力时切忌有私心杂念, 不能以对自己有利无利来进行价值判断, 不能以与自己关系的疏密来处理人际关系, 不能以对方是领导干部还是普通职工来进行价值取舍。坚持政策面前人人平等, 其三作风要民主。对于一个领导班子来说, 议事要有浓厚的民主气氛, 班子每个成员都应畅所欲言, 重大问题必须由领导班子集体研究决定。作为班子中的班长, 要关于听取各方面意见, 集中各方面的智慧。
二、实现人性化管理
人性化管理强调以为职工服务为根本出发点, 企业的组织机构、运行机制、政策规范等, 都体现出人性和感情;主张社会的和谐与社会的责任感;追求道德与法治的“共容性”。实现企业人性化管理, 首先要关心人、尊重人、理解人, 要具有民主管理的理念。企业领导的一切行为必须符合并维持职工的利益, 确立领导与职工的平等关系, 表现在法律面前平等, 遵循人性尊严, 维护职工的权利、利益和幸福, 保障职工在民主的基础上有参与领导和决策的权力与机会, 保证领导行使权力的公开性与透明性, 给职工发表意见的机会。这种坚持民主行政的理念, 对于维护人性尊严, 对于和谐社会以及和谐企业的构建十分重要, 是我们构建和谐企业管理的前提基础。
三、建设和谐文化, 引领企业和谐
构建和谐企业管理, 需要和谐文化的引领。首先建立“双赢”、“共生”的文化理念。随着社会转型和经济体制转轨, 我国社会进入利益主体多元化、利益取向多性化和利益差别突出化时期, 以利益祈求为目标的社会矛盾呈现尖锐化趋势。这些社会矛盾往往是在人们感到生产生活的根本利益受损, 已经没有后退余地的情况下发生的, 而其发展变化, 则具有局部性和暂时性的特点。矛盾的针对性很强, 目标明确具体, 一旦目标达到, 矛盾很快化解。所以, 对这些社会矛盾, 不应作意识形态化的理解和政治化处理, 而应通过协商解决问题, 承认利益多元的正常性和矛盾双方的主体地位, 而不是坚持主体、客体相分离的思维。其次培育与和谐社会相适应的理想人格。在利益协商中, 需要采用谈判、协商、节制、让步、缔约和守约等手段和方式, 这一切, 需要员工的理性素质。建设企业文化, 须不断对员工和企业高层进行教育引导, 提高员工的权利意识、责任意识、程序意识、企业高层树立正确的权力观、地位观、利益观、坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针。
四、发挥思想政治工作的调控作用
实现和谐的企业管理, 离不开思想政治工作的调控作用。企业深化改革中的一些不和谐现象, 往往源自员工的观念障碍和僵化思想束缚, 必须通过强有力的思想政治工作, 教育引导员工解放思想、转变观念, 以理性态度认同并投入改革。在企业内部重大利益关系调整中, 面对员工的不满、焦虑甚至怨恨, 需要通过深入细致的思想政治工作, 以民主的、说服的、互动的方式, 对员工情绪进行疏导, 以构建和谐的内部关系。对于职工存在的实际困难, 企业领导要想法设方加以解决, 与解决思想问题很好结合起来。要依靠基层党群组织, 加强思想动态分析, 把握员工的思想脉搏, 制定好应对突发事件的预案, 提高企业抵御风险的能力, 降低防范危机的成本, 减少企业震荡。
五、发挥工会作用, 使企业劳动关系得到和谐发展
节目中听众所反映的问题，如采暖期到了，自家的暖气不热；自己是残疾人，在就业中遇到困难等等问题。在给这些逐个个体解决问题的同时，笔者逐渐发现，如果热线节目仅仅只是单纯对每一个个体问题进行单一的回复，那么，热线节目就逐渐变的面窄而单薄，只能吸引反映问题听众的关注，很有可能为此而丧失更多的听众。那么如何使这种解决逐一个体问题的节目吸引更多听众的关注呢。在工作中笔者发现，那就得将这种逐一的个体问题普遍化。比如，有听众反映采暖期自家的暖气不热，那么笔者除了要了解为什么这位听众的暖气不热，需要跟那些部门联系，这些部门的回复是什么外，还要了解更多的有关采暖的政策。这样在节目中我们不仅给这位听众回复了问题，还同时给他传递了有关采暖的政策，更重要的是给处于采暖期的更多普通受众传递了采暖政策，使他们知道一旦自家暖气出现了问题该如何解决，也同时使他们在收听节目时，获得了更多的信息，吸引他们继续听下去。
有时，热线节目仅仅依靠听众反映的问题还是不够的，因为仅仅依靠听众的反映，热线节目不能更好的与当前宣传工作同步，也不能使热线节目提升品质，始终处于一个被动的状态。那么，如何使听众热线节目能跟当前政府的中心工作紧密联系，这就需要节目制作者随时了解当前政府的工作中心和重心，在节目的运行中有意识地引导听众来了解。比如，近年来阿拉善盟在农牧区相继开展的退牧还林、退牧还草工程，考虑到收听热线节目的听众中农牧民占有一定数量，阿拉善盟电台就及时与相关部门联系，了解到退牧还林、退牧还草工程的具体内容和安排，在热线节目中给听众进行了介绍，同时也将接听到的有关听众询问此事的热线记录下来，反馈给相关部门。这样不仅此项工作得到了宣传，还使涉及到的群众明白情况，避免了因为不了解情况而出现误会，影响工作的开展。同时，提升了热线节目的高度，实现了良性运转。从以上两点，可以看出新闻类的热线节目，如果想扩大受众群，就得想办法将个体问题普遍化，而使个体问题普遍化就要从两个方面入手。一是要知其然还要知其所以然；二是变被动为主动，寻找受众关心的重点，引导受众的关注。
在长期从事热线节目工作中，笔者还发现热线节目如果仅仅依靠热线电话来了解问题是远远不够的，一些问题由于缺乏资料，常常使热线节目做起来不能够有理有据，而节目的制作者也因为缺乏第一手资料而不敢在节目中增加自己的见解，从而使节目缺少一定的思想性。比如，曾有听众向我们反映当地的计生干部在给群众做计划生育工作时，态度恶劣。那么到底情况是否如此呢，由于节目人员有限，我们没办法到现场了解真实情况，所以只能在节目中将我们通过电话了解的情况转述一下。这样容易出现公说公有理，婆说婆有理的状况。长期以往，热线节目就成为一个供事情双方陈述各自立场的平台，事情的真相到底是什么样的，往往节目制作者也不清楚。听众也由于没有得到真实的情况，而使节目的可信度大大打了折扣。如何来改变这种状况呢，笔者认为这就需要热线节目与外采记者实现联动。当然，对所有的问题都去实地了解，是不现实的。这就需要对听众反映的问题进行筛选，对一些题材大，意义广、带有普遍性的问题，进行深入的采访，将事情的真相揭示出来，寻求问题的解决办法。只有通过这种联动形式，热线节目才可以避免仅仅成为一个双方的陈述台，从而增强了节目的舆论监督功能。
最后，笔者还想谈谈热线节目对主持人的要求。热线节目基本都是现场直播，在给听众回复问题的同时，节目也在接听听众电话。而听众在反映问题时，有时由于情绪激动常常口不择言，这就需要主持人通过自己的言语来对听众进行情绪引导和平复，而要练就这种语言魅力，只懂得语言的技巧还是不够的，主持人还得懂一些心理学。此外，在主持热线节目时，每一个听众的问题都是独立的，如何使每个独立的问题在给听众回复时，成为一个整体呢，这就需要主持人对每一个问题了如指掌，并在节目主持中对一个问题与另一个问题的如何衔接花费心思。比如，可以通过简洁精辟的个人评述，将前后问题有机的结合起来，还可以通过揭示不同问题本质的相同而做好前后问题的过渡。
总之，要想将一档热线节目主持的有声有色，还需要主持人在各个方面提高自身的素质。
伊人一词，最早出现与《诗经》中的《蒹葭》一诗，“蒹葭苍苍，白露为霜。所谓伊人，在水一方”。其中“伊人”一词所指有多种说法，有人认为所指的是心中所想的恋人；有人认为是指隐居的贤士。两种说法都可以说通，“一千个读者，就有一千个哈姆雷特。”，只要理据正确不偏移《蒹葭》中扑朔迷离的意境任何的说法都可以说得通。
“伊人”一词有多种解释：
1、伊人，指与诗人关系亲密、为诗人所崇敬和热爱但一刻也不曾忘怀的人。在古代男女通用，现今多指年轻女性，“伊人”也就是心目中所倾心喜欢的那个女子。
2、伊人，指明君或贤臣。
3、伊人，指遵循善良风俗的百姓，及良民；
4、伊人，是美好事物的象征。它既可以是我们心目中的一段刻苦铭心的爱情，也可以使我们一直苦苦追求却无法实现的理想，还可以使我们的一种信仰，一份期盼，一个甜蜜的梦
我根据“伊人”一词的解释，想到了“伊人”在《蒹葭》一诗中的多种代表。
一、“伊人”代表了诗人心中的恋人。
诗的开头使用“蒹葭”作为起兴，蒹葭即芦苇。芦苇给人的感觉是柔韧、含蓄、可怜，而诗人心中的恋人也是如此。“溯洄从之，道阻且长。溯游从之，宛在水中央”，意思是说“逆流而上追寻他，道路曲折而且漫长。顺流而下追寻他，他好像在水中央”。这两句说明了“伊人”的意境朦胧、捉摸不透，也表达了诗人本身对“伊人”执着追寻和追寻不到失望的心情。
二、“伊人”代表了诗人心中渴望的贤士或明君、和谐的世风或遵循善良风俗的百姓。
诗中“伊人”给人的印象是无法捉摸、可遇不可求的。作者也用“蒹葭”起兴表达了没有得到贤士或明君的惆怅；“在水一方”、“宛在水中央”两句让人觉得“伊人”是可望而不可求的，正如和谐的世风、风调雨顺的国家和遵循善良风俗的百姓。
三、“伊人”代表了诗人心中的理想或信仰。
zhanglan
《祝福》中的柳妈形象，许多人认为她对祥林嫂是同情帮助的，又有人只是简单地把她归为无聊冷漠的人中的一员，我认为值得商榷。
一、柳妈和祥林嫂一样是下层劳动妇女，有着不幸的命运是可怜的，然而她对自己的不幸却无知无觉，实在令人哀其不幸，却又怒其不觉。
她生活艰辛，受尽苦难，从她那“打皱的脸”，笑起来“蹙缩得像一个核桃”，“干枯的小眼睛”可以得到应证。尽管生活贫穷苦涩，艰辛压抑，她仍真诚地信奉封建礼教、封建思想所宣扬的一切东西，并自觉地化为实际行动：做“善女人”，“吃素，不杀生，只肯洗器皿”，与人为善。但她对祥林嫂，却没有像对待其他生命那样富有同情心，她对祥林嫂的再嫁也不以为然，认为祥林嫂“索性撞一个死，就好了”充分说明柳妈不仅信奉“饿死事小，失节事大”、“好女不事二夫”“贞节大于生命”，而且还自觉主动舞起“封建贞烈观念”的板斧向祥林嫂砍去，更可悲的是她全然不觉自己是一个刀斧手，还以为是救世主呢。可见她中毒之深，封建贞烈观念对她的影响之大!
二、她地位低下，同为下人，只能与祥林嫂等人为友，与祥林嫂私下交谈也最多，可是她对祥林嫂的再嫁，自身又具有一种优越感和自豪感，对祥林嫂并不真诚，将别人内心深处的痛苦当做茶余饭后的谈资，实在可恶!
她对于祥林嫂倾诉自己的悲苦遭遇，表现出不耐烦，冷淡，觉得味同嚼蜡，于是改换话题，毫不避讳地寻问起祥林嫂关于头上伤疤的隐私来，“小眼睛”象刀子一样“盯着”看，并一直追问到祥林嫂局促不安、难堪、难为情才满足，并将她们的谈话毫不留情地传扬出去，成为鲁镇上的人们新的笑料，由此可见，她对祥林嫂并不真诚。
她的诡秘的话语以及“阎罗大王只好把你锯成两半，分给他们”的`话语，无论如何都让人觉得有吓唬、戏谑、嘲弄的味道。将自己的快乐建立在他人的痛苦之上，填补自己压抑无聊空虚的生活，实在可恶!她并没有真心同情祥林嫂的悲惨遭遇，也丝毫不去考虑自身的这些话对于祥林嫂来说是雪上加霜，对她精神上会造成什么打击，可以说，她也是当时封建礼教下冷漠、麻木无聊的民众中的一员，同为社会的最底层的弱者，却抽刃向更弱者更卑微者，实在令人痛恨!
三、封建礼教“吃”掉了祥林嫂，而柳妈却是将封建迷信、封建思想注入其内心、骨髓，开启了祥林嫂对到了阴司，也无法逃脱因罪孽深重而将受到酷刑惩罚的恐惧，使她陷入生死两难的境地，求生不成，求死不能，失去了生存的任何希望，俗话说：哀莫大于心死，柳妈诛杀了祥林嫂的心，她的话如一把暗刀杀死了祥林嫂。
祥林嫂亡夫丧子后，境遇改变非常大，精神也不济了，当柳妈“诡秘的”说到阴司，阎罗大王将她要锯成两半等“山村里所未曾知道的”内容时，祥林嫂露出恐怖的神色来，柳妈又为她出主意，到土地庙去捐门槛任人践踏来赎罪，这或许是按照自己的理解和设想，积极地为祥林嫂减轻精神负担，或许只是戏谑以取乐，而这一办法，使祥林嫂找到了一个解脱苦难的唯一方式，而这一方法并未奏效，又不被社会上的人们所认可时，祥林嫂的精神崩溃了，彻底绝望了，她彻底丧失了劳动的能力，而劳动能力的彻底丧失也使她丧失了活下去的物质来源，她背负着巨大的精神压力，耿耿于死后有无魂灵，并非是对封建精神统治的大胆质疑，而是对礼教的约束可能会延伸到下一世的深刻恐惧，疑神疑鬼恐惧无比，终于在风雪夜里，饥赛交迫，孤独地走向了生命的尽头。而柳妈啊柳妈，你与祥林嫂本是同命运，相煎何太急啊!
张兰
一、构建新型的师生关系
新型的师生关系应该是教师与学生在人格上是平等的,在相互交往的活动中是民主的。要构建新型的师生关系,笔者认为应做到以下两个方面:
1.尊重学生,与学生交朋友
尊重是构建新型师生关系的前提。尊重,首先是尊重学生的自尊心,这是学生心中最敏感的角落。自尊心是一个人要求得到别人肯定、重视以及自我肯定的一种积极情感,是不断追求向上的内动力,也是生活的精神支柱,拥有尊重,学生才会感到师生平等。同时还要尊重学生的人格、意愿;尊重学生受教育的权利;尊重学生对班级、学校的意见;尊重学生的创新精神;尊重学生的隐私权。当然,在尊重学生的同时要好好研究学生。研究学生的心灵是构建新型师生关系的基础。尽可能深入了解每个学生的精神世界,在了解的基础上,要研究每个学生的社会、家庭背景,个性差异,兴趣爱好,心理变化,发展特点,这样与学生相处便有了基础。真诚地与学生交朋友,这是新型师生关系的一个标志,这要求教师打破年龄心理、职业界限,与学生谈心里话,做忘年交。不仅要经常相互沟通、理解,而且在与学生交友中更要不断完善自己。
2.爱护学生,时时处处关心学生
班主任工作管理是双向的。只有讲究科学的管理方法,做到“爱而不纵,严而有格,刚柔相济”,即严格按照党的教育方针和《中学生日常行为规范》对学生进行教育,该批评的一定要批评,该处理的一定要严肃处理,同时注意批评教育方法的灵活性。做到直接批评和间接批评,一次批评与多次批评,及时批评和暂缓批评相结合,因人而异,选取被批评者易接受的方式,使学生感到老师的批评也是对自己的另一种“爱”。爱是教育的最高艺术,只有真正拥有了爱这条魔法,才能法力无边。与此同时还要时时处处关心学生。关心学生,并不局限于学习上关心学生的学习态度,学习方法,学习成绩等等,还应在生活上关心他们,才能构建起新型的师生关系,这是创建良好班级管理的前提。
二、创建良好的班级文化
班级文化是班级社会的一种现象,是由班级师生在班级教育环境中,通过教育教学以及日常生活等所创造的物质产品和精神产品的系统。班级文化是一种无形的力量,它对班级全体人员有巨大的心理影响,一旦形成就会变成一种强大的心理制约力量和环境制约力量。使得师生都能自觉地约束自己,让自己的行为符合群体规范,并且给全体人员以精神鼓舞,为维护这种文化而不断努力。要创建良好班级文化,应从以下两方面做起:
1.建立班级良好的物质文化环境
班级物质文化环境具有“桃李不言”的特点,能使学生不知不觉、自然而然地受到熏陶、感染。因此笔者在教室环境布置上,与学生一起下了一番工夫。我们将课程表、作息时间表等有条不紊地贴在墙上;座位表在一块小玻璃台板下,十分清晰;墙上挂着名人画像,名人警句,激励着学生;学习园地,书法绘画角,体现了学生的才华,每天一句格言警句照亮着学生的思想道路。整个教室呈现出整洁、干净、大方的面貌,充满浓厚的学习气氛,给学生一种高尚的文化享受和催人奋发向上的感觉。班级物质文化环境犹如一位沉默而有风范的老师,起着无声胜有声的作用。
2.引导班级文化对社会文化信息的积极反馈
在社会文化庞杂且传播渠道多元化的今天,社会文化对学生、学校班级的影响不可小视。班主任要充分利用社会文化中的积极因素因势利导,通过对社会文化的筛选比较,有效地减少社会不良文化对学生文化的冲击。例如,社会上网络游戏的盛行,言情武打小说的泛滥等等,无不冲击着学生的心灵。作为一名班主任,如何来引导学生正确认识这些社会文化现象更显得紧迫了。为此,笔者利用班会时间,组织学生讨论辨析。如中学生上网的利与弊,以典型案例,使学生认识到痴迷网上游戏对个人、家庭和社会的严重危害,同时及时选取诸如“感动中国”的时代人物等感人事迹进行介绍和学习。通过讨论、辨析、学习,学生对社会文化有了清晰的认识,在纷繁复杂的社会文化中形成了自己的看法,并能吸收社会文化中的精华,摒弃社会文化中的糟粕,在建设班级文化过程中,班主任注重汲取一些社会文化中的生动活泼而又格调健康的形式和内容,为班级文化注入时代的色彩和生气,吸引学生,增强班级文化的吸引力和凝聚力,形成良好的班级文化,这是创建良好班级管理的基础。
三、做好后进生的转化工作
由于受社会、家庭环境中的消极因素的影响,后进生在我们这些乡村中学较为显见。对后进生进行科学分析,他们可分成以下几种类型:一是“享乐至上”的人生哲学,厌倦紧张枯燥的学校生活,思想道德观念不够纯洁;二是少数学校家庭管理的方法不当,致使个别学生日常行为不端;三是自卑,心理素质较差;四是家庭内部环境突变导致个人心理失衡。做好后进生的转化工作,作为教育工作的一项重要内容,工作难度较大,笔者认为应从以下三方面入手:
1.找准问题,耐心帮教
首先,发现问题要细。从个别学生的反常动作,情绪变化中发现问题,要拓宽渠道,充分发挥学生干部队伍的作用,弄清后进生隐藏在现象背后的深层次问题。其次,思想帮教要细。要抓住后进生成因中的共性原因,启发他们树立正确的学习目标和恰当的人生抱负,使其明白立身做人的道理,引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观,增强学习的自觉性。
2.真诚信任,融洽关系
后进生通常缺少知心朋友,更需要大家的同情、温暖和友谊。为此在转化过程中,要端正态度,缩小“心灵”距离。对后进生要以兄长情,父母爱关心他们的冷暖和进步,指导他们的生活和学习,及时解决他们的实际问题,让他们真正体会老师的关爱和温暖。
3.优化环境,消除诱因
内因是变化的根据,外因是变化的条件。后进生的思想转化,虽然主要取决于他们的主观努力,但也不能忽视良好环境的积极作用。因此要给他们营造融洽和谐的学习氛围,发动其他学生与后进生交朋友,结成帮学对子,行成“人人都关心,个个担责任”的局面。要与学生家长经常保持联系,给他们反馈子女在学校的情况,征得他们对学校教育工作的理解和支持。了解家庭提供的后进生性格特征、成长经历等情况和家长对子女进步成长等正常需求;适时调整工作思路,改进教育方法,促使后进生及时有效转化,这是创造良好班级管理的关键。
四、言传身教,做好学生的榜样
榜样的力量是无穷的,“其身正,不令而行”,教师是学生跨进科学宝地的引路人,是传播文明,培育人才的阶梯和铺路石。教师的一言一行都具教育性,是学生最直观、最生动、最重要的表率。班主任工作不单是耐心疏导,更重要的是要以身作则,为人师表,从我做起,以自身的行动影响学生、感染学生,凡是要求学生做到的,自己首先做到,努力提高自身修养,全面提高自己的素质,以人格魅力影响学生,做学生的榜样。
实践证明,在社会趋于多元化的背景下,班主任、任课教师和学生一道,搞好班级管理建设,对于形成团结、互助、上进、文明的班集体,对于促进学生健康全面发展,能起到事半功倍的效果。同时还能促进教学质量和教学效益大幅度提高。
关键词：医院,临床药学,现状与对策
我国的临床药学工作作为临床医学的一个重要组成部分, 已经开展30余年, 在全国各级医院中得到了广泛的开展, 已经取得了一定的成绩, 我国很多医药院校也开展了临床药学专业, 培养出了一批临床药学的人才。我国的临床药学正在不断的发展和进步, 也显现出了一些问题。
1 我国临床药学发展中还存在着一些问题
1.1 药学资源的匮乏
药学资源主要表现为人员的工作时间, 人员的编制以及人员的素质和技术, 这些因素都影响着我国临床药学的发展。临床工作中, 临床药师的大量时间被常规的药物供应多占据, 使药没有足够的时间进行查房和参加会诊等其他工作;由于临床药师资源的缺乏, 有限的药师数量无法满足临床药学发展的需要。
1.2 药师缺乏自我突破的观念
由于临床药师的职能从简单的负责药品的供应转变为对患者的用药结果负责, 很多药师无法适应观念的转变, 由于目前我国在临床用药的决策是医师制定的, 因此, 临床药师不用承担责任, 使得临床药师很难准确把握治疗疾病的目标, 对药物的治疗结果评价也无法准确的把握, 患者在用药后的痛苦程度并未列入到药师的考虑范围之内, 临床药学的目标不仅是治疗当前的疾病, 更是使患者恢复健康, 改善患者生活质量。
1.3 缺乏医疗信息资源的实时共享
临床药师需要在对患者提供药物时, 在获得药物最新信息的基础上, 对于患者的医疗资料有充分的了解, 比如既往的病史等等信息, 只有掌握这些信息, 才能确保临床给药的合理性。然而, 目前的临床药师却很难得到这方面的信息, 很多医院在患者的医疗资料共享方面, 还不完善, 无法使药师及时了解到患者的病情, 使药师在配药师不能准确把握患者病情的发展情况, 也就无法进行准确的配药。
1.4 临床药学的教育模式落后
目前, 我国很多医学类院校已经开展了临床药学的专业学习, 但是学习方式, 仍然保持着传统的教学和实验模式, 学生缺乏临床实践的锻炼。同时, 在针对临床药学的教育上也缺少足够的重视, 在临床药学的教育和研究方面, 多侧重于对学术的研究, 缺乏对临床工作的有效指导, 很多药师在临床遇到的问题, 比如在给药方案和用药方式的评价上, 缺少学术研究的有效数据做支持。
2 对新时期医院临床药学工作的几点建议
2.1 明确临床药师的地位
临床药师从事的临床药学需要直接面对患者, 把药物作为一种手段, 运用药学知识参与到治疗中, 要确保患者接受安全和合理的药物质量, 同时对于用药过程中出现的不良分那英等情况要进行负责, 也就是说, 临床药师具有着维护患者生命权的重要使命, 因此, 对于临床药师的职业行为和规范, 需要进行明确的职责标准界定和法律界定。
2.2 高素质的临床药师队伍是促进临床药学发展的关键
临床药学在不断发展, 作为临床药师, 应当具备对知识进行及时更新, 对服务观念进行及时转变等素质, 通过学习和实践, 及时对国内外的新药物进行学习和了解, 不断拓宽知识面, 精通各类药物的不良反应以及各种药物的药理作用。同时, 临床药师应当能够与患者和医师进行沟通, 在给药工作上, 以患者为中心, 做到量体裁衣, 同时为患者提供用药指导, 为患者建立用药病例, 制定个体化的给药方案, 为患者的康复提供保障。
2.3 使药师参与查房工作
查房是临床药师进行临床药学工作的基础, 通过对患者近距离的接触, 能够使药师在短时间内对患者的临床需求有全面的了解。通过参与查房工作, 能够及时与临床医师进行沟通, 对药物的疗效以及不良反应的知识进行沟通, 为临床医师制定合理的用药方案提供依据。医院应当建立专门的药师查房和会诊制度, 使临床药师能够参与到临床工作中, 与临床医师共同制定合理的治疗方案。走进病房, 对患者的病例和用药情况及时做记录, 也为医师的治疗提供有效的支持。
3 讨论
临床药学是临床医学的一个重要聚集点, 同时关系着药物生产, 患者使用药物治疗, 以及药物市场等多个方向的问题发展, 对我国的经济发展和社会效益的提高有着巨大的推动作用。培养一批高素质的临床药师, 提高我国临床药学管理的整体水平, 是当前临床药学发展所面临的艰巨任务, 通过不断的支持和引导, 才能推动我国临床药学事业迈向新台阶。
参考文献
[1]刘颜, 刘新.沟通技巧在临床药学教育中的重要性[J].中国实用医药, 2010 (7) :254-256.
[2]陈进.我国临床药学的发展和展望[J].基层医学论坛, 2010, 14 (13) :465-466.
大量农民进城务工是改革开放形势下人、财、物大流动所带来的“副产品”，是我国工业化、城市化、现代化进程中出现的必然现象。这一现象造就了当前城市中的特殊群体——进城务工人员群体。如何对进城务工人员实行严密有效管理，已成为各级政府和企业的社会工作一个突出难点问题。虽然各级政府部门长期以来都在进行不懈的探索与研究，但这个问题仍没有得到很好的解决。在此，笔者结合自己从事工作的体会，借鉴各地政府部门管理进城务工人员一些好的做法与经验，就当前进城务工人员管理工作中存在的问题及相应对策谈些粗浅看法。
一、进城务工人员现状
我县是一个新兴的沿海县，经济发展及人民物质文化生活水平较内地相比有明显的优势，导致大量进城务工人员特别是经济尚不发达地区的人们纷纷来我县“淘金”。据统计，截止今年8月30日，全县登记在册的进城务工人员总数达5万，比去年同期上升了15.7个百分点，从事务工、经商、服务行业及投靠亲友的占进城务工人员总数的前四位。这些进城务工人员为我县的经济发展作出了很大的贡献，同时不少人因受其自身素质影响，自控力差、受约束少等特点，加上社会涉罪诱因增多及市县与农村之间生活方式的冲撞等外界因素作用下，已逐渐成为违法犯罪的主体。经查相关报表，自1998年以来，进城务工人员作案一直占我县刑事发案总数的30％以上，2002、2003年全县共抓获外来流窜犯罪分子532名，占抓获案犯总数的27％左右。从我县进城务工人员的总体构成来看，大致可分为以下几类：
第一类是有相对固定的职业和较稳定的生活基础，这类人占大多数（约为70－80％）。他们中相当一部分人携老带小全家外出，从事务工、务农、经商、服务业等，他们以勤劳致富为目标，遵纪守法，安心、积极工作，有的已在象山工作、生活多年，人称为“守法型”的进城务工人员。
第二类来自江西、湖南、安徽、四川等经济不发达地区，盲目来我县找活干的进城务工人员。这些人大多由于受文化、技能等因素的制约，从事本地人所不愿干、不肯干的脏、苦、累、差、险等活，收入少，待遇低，稳定性差，一旦失业或一时找不到工作，连温饱都得不到保障，这与他们抱着发财致富目的来象山打工的愿望形成了强烈的反差，其中一部分人看到当地人生活富裕，心理失衡，又染上高消费、游手好闲的恶习，就极易产生非法攫取财富的动机，往往容易犯罪。
第三类是无身份证件、无固定住所、无职业的“三无”盲流人员，一般以打零工、捡破烂、乞讨等为业，寄住于简易的出租房、桥洞、涵洞及废弃的房子内，甚至露宿街头。这些人往往极力逃避公安派出所的掌握与控制，大多流离于我们日常管理的视线之外，极有可能进行偷、抢等违法犯罪活动，因而是一个严重影响当地治安稳定的“灰色群体”。
第四类是混杂在进城务工人员之中的极少数职业型犯罪分子，这些人中或有前科、或是惯犯、或有重案负身。他们没有职业或以某种临时职业为掩护，唯一靠各种侵财等犯罪活动为谋生手段，获取钱财，作案手段一般具有一定代表性和专业性。这些人大多有一套逃避政府部门打击的对策，往往采取跳跃式作案，即甲地居住，乙地作案，丙地销赃，打一枪换一个地方，给侦查工作带来困难。
二、当前进城务工人员管理工作存在问题主要原因
经过多年来进城务工人员管理工作的运行和深化，一些深层次的矛盾和难点也逐渐显现，有的已成为制约管理功能发挥的“瓶颈”和障碍。
（一）、社会、经济的发展是客观原因。随着社会发展城乡差别、地区差别拉大，社会成员间的贫富差距拉大，使具有强烈的谋求财富和成功欲望的进城务工人员特别是农民大量涌入城市，追求更新、更好的生活。同时市场经济的发展，必然带来人、财、物的大量流动，在市场经济条件下，企业为尽量减低成本，提高经济效益，需要大量的廉价劳动力，这又为进城务工人员流入城市创造了条件。此外城市建设中大量的脏、苦、累的工作，城市人口不愿意做，也大多为外来劳动力承担起来。从而使人口流动特别是大量农村人口流向大中城市成为一种社会现象。
（二）、进城务工人员整体素质低，法律意识淡薄是内在原因。人员的流动多是落后地区的人口流入发达地区，而落后地区的人口相对发达地区人口来说，其受教育程度、综合素质较低，“一穷二白”，从而在为满足个人生存需要寻找生存空间的租房、求职就业竞争中始终处于劣势地位，只能聚居在居住条件、生活条件差的城乡结合部，从事城市居民生活需要，而城市人口又不愿意干的脏、苦、累的工作，子女入学、入托也要受到“不公正”待遇，得不到解决。同时由于法律意识淡薄，当经济上处于较低阶层的进城务工人员受到物欲诱惑和刺激时，发财致富心切，心理易出现失衡，当一部分人的欲望通过正常途径又得不到满足时，就走上了违法犯罪的道路。
（三）、管理工作长期滞后是重要原因。一是进城务工人员管理上立法滞后，对进城务工人员管理、疏导、服务、教育等社会配套机制不完善，宏观上没有形成总体的把握和控制，使进城务工人员流动处于半盲目无序状态；二是微观的管理工作不到位，管理机制不适应管理工作的需要，管理方法、措施滞后，进城务工人员管理工作没有完全纳入基层政权组织中来，措施不力，管理力量薄弱，用工、租房等关键环节没有得到有效的管理和控制，进城务工人员在城市落脚、谋生容易，使得城市中的进城务工人员无序大幅增加；三是各管理部门之间各自为政，缺乏统一协调和沟通，各类资料信息、人员力量不能共享，重复劳动造成了大量时间、人员、精力的浪费，使原本就薄弱的管理力量在现实管理中更加力不从心，现有措施难以落实，管理失控；四是从管理部门自身工作看，也还存在一些薄弱环节。只重视管理而忽视保护、服务，使进城务工人员的合法权益得不到保障，如公安机关中存在侦查办案效率不高，案件久拖未结；少数基层干警接待进城务工人员或执法办案中对进城务工人员“冷、硬、横、推”，激化矛盾的现象，形成了新的不稳定因素。
（四）、教育、培训工作薄弱。进城务工人员相对于当地居民而言是弱势群体，他们中绝大多数人本来就受教育程度低，一部分人法制观念差，道德水准不高，需要不断加强素质、法制教育。目前，我们各级管理职能部门和用人单位对进城务工人员的思想文化、法制、道德教育工作没有跟上，进城务工人员生存和发展的一些基本权利长期有意或无意地被忽视，合法权益得不到保障。
由于认识和实践等多方面的原因，党群组织在联系进城务工人员、服务进城务工人员、帮助进城务工人员、团结进城务工人员方面做的工作还不多，进城务工人员工作是当前党群工作的薄弱环节。
三、强化进城务工人员管理的对策
进城务工人员工作是一项系统工程，不单单是哪个单位、哪个部门的工作，政府、企业和社会各界均有责任做好工作，共青团组织对此责无旁贷，进城务工人员也要积极参与其中。为使进城务工人员管理走上规范化、法制化的轨道，针对当前及今后一个时期，试提出做好进城务工人员工作的对策思路。笔者认为，应以狠抓基层基础工作为着力点，着重抓好以下几个方面：
（一）以人为本，积极关注外来务工人员群体。
1、关注“存在”：充分认识外来务工人员带来的双重影响。一方面，对于外来务工人员的劳动权、利益分配权、教育权等要予以尊重和维护。另一方面，要充分认识到外来务工人员中存在的问题以及加强管理教育的重要性和紧迫性。与日俱增的外来务工人员也带来了系列社会问题：外来人员流动性大，层次复杂，管理困难，给犯罪分子以可乘之机；因工作受挫、生活艰苦、心态失衡等因素也可能会诱发歪风邪气和违法犯罪活动。因此，我们必须辩证地、全面地看待外来务工人员，采取积极有效措施，减少矛盾，促进我县的三个文明建设。
2、关注“思想”：重视外来务工人员的呼声。通过走访、座谈了解，外来务工人员主要有四大心愿：一是希望有相对稳定的就业岗位，建议政府或企业对长期在本辖区工作的外来人员制订相关政策，提供优惠待遇。二是希望参加有针对性的文化技能培训，能在工作的同时多学本领，练好技术。三是希望有平等、友好的交流与沟通，形成务工人员与企业主相互信赖、共同发展的良性循环。四是希望得到社会尊重，承认其应有的社会地位，保护其合法的劳动权益。
（二）理顺体制，加强协调，依法履行政府管理职能。进城务工人员管理坚持“政府牵头，公安为主，各方配合，综合治理”原则，各地都相应成立由政府一名负责人任组长，综治委、公安、劳动、民政、计生、城建等部门负责人组成的进城务工人员管理领导小组，领导协调、督促、检查各地进城务工人员管理工作，各乡镇（街道）设立进城务工人员管理办公室，严格考核，明确责任，落实经费，配足人员，有效增强工作合力，提高管理实效。政府部门尤其是基层派出所要充分发挥主力军作用，重点抓好登记、发证、管理等各项工作环节，切实形成派出所责任区民警重点抓，暂口协管员、居（村）委干部协助抓，楼群看护员、暂口信息员共同抓，房东、业主各自抓，隐蔽力量帮助抓的多层次、实体化的暂口管理组织网络。
（三）各级政府部门要发扬勇于开拓、大胆实践的精神，积极探索新形势下进城务工人员管理的新思路、新方法，最大程度地发挥管理效能，并把各种管理经验不断地完善和推广。
1、端正思想，强化服务。进城务工人员群体一方面为社会作出巨大贡献，另一方面也对当地社会安定局面造成较大冲击。如何认识这一问题至关重要。本地人与进城务工人员的差距，实际上反映了一种城乡差别、东西部差别，这正是我们国家所要逐渐消除的。大量农村进城务工经商，具有划时代的意义，这种趋势不可逆转，是正确方向。所以，各部门在工作实践中，要化管理为服务。作为共青团组织，更要强调这点，要把进城务工人员作为进城务工人员人力资源开发工作的一个重要方面，关注他们的现状，营造服务氛围，协助培养技能，推动维护权益，提高文化生活质量，促进进城务工人员融入到当地社会，为两个文明建设作出贡献。
2、提高素质，帮助成才。进城务工人员主流是好的，他们有一定的文化基础，有实践的磨炼，有强烈的创业渴望和创造潜能。对于一些素质不高，易出现犯罪倾向的进城务工人员，加强学习教育，促进其提高素质，更具有较强的现实意义。共青团组织要开展进城务工人员培训教育工作，把市民行为规范、公安法律知识、计划生育政策、劳动安全生产等知识进行宣讲。其次要帮助进城务工人员参加自学考试、成人高考、网络教育，接受基础文化教育和职业技能培训，为他们获取学历证书和职业资格证书创造条件，实施对进城务工人员人力资源的有效开发。营造有利于外来务工人员成长成才的社会氛围。要继续开展优秀外来务工人员的评选等活动，通过树立先进典型，推广先进经验，引导外来务工人员确立起“以作为求地位”的务实观念，在两个文明建设中建功立业。要加强对外业务工人员的正面宣传，充分发挥正确的舆论导向作用，唤起全社会对外业务工群体的关注，并能正确认识和客观评价他们，在相互之间形成一种平等相待、友好相处、共建家园的良好氛围。要对部分思想等方面素质较好的进城务工人员，单位或有关部门应及时推荐并吸纳到党、团组织中业，从而提高外来务工人员的政治地位，增强对外来务工人员教育的感染力。
3、活跃文化，推进文明。注重在进城务工人员中构建健康、积极、文明的打工文化氛围，以增强他们对第二故乡的认同和热爱。要通过建立形式多样的文化阵地，丰富进城务工人员的业余文化生活；通过组建、扶持创建各种形式的进城务工人员社团，为广大进城务工人员施展才华提供舞台；依托各类媒体开展“打工文化”塑造活动，反映进城务工人员的心声，展示他们的风采，促进交流，增进认同。在群众性精神文明创建活动中，要发挥广大进城务工人员的作用，积极参与文明社区、文明单位、文明企业的创建，使文明社会的建立离不开进城务工人员的参与。
（四）树立为进城务工人员服务意识，保障他们合法权益。政府职能部门要放下架子，切实为进城务工人员多办实事好事，开展经常性的法制、道德、文化等方面的宣传教育，提供无偿法律援助，对侵害进城务工人员合法权益的案件要依法处理，妥善解决进城务工人员子女就学等问题，使进城务工人员切实感到政府的关心和重视，提高对政府的信任度。同时要积极探索在进城务工人员中建立党组织，把分散的党员纳入党组织中来，达到进城务工人员自我管理、自我约束和自我发展的目的。公、检、法、司和各执法部门当前对进城务工人员的法律保护力度正在加大。共青团组织要依托正在开展的创建“青少年维权岗”活动和青少年维权中心，及时便捷地帮助进城务工人员解决日常生产、生活中遇到的法律上的实际困难。另外，开展志愿服务热线，组建进城务工人员法律工作者志愿服务团，推进“平安打工”活动，配合有关部门加强进城务工人员维权工作，使外来务工人员的合法权益受到保障。
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