对生命负责作文议论文

对生命负责作文议论文（共12篇）

对生命负责作文议论文 篇1

我是不赞成自杀的。我尊重生命，哪怕是最卑微的生物，它也是有灵性的。生命原本就是奇迹。你是唯一的，上百万次的选择中才产生了你。生命虽说属于自己，但它是父母给你的，所以你没有权力结束它。让白发送红颜，这太残忍。想想父母含辛茹苦养育你，你还没有为他们做什么，还没有尽你的孝道。父母是唯一没有任何条件而无怨无悔地爱你的人，你的自杀将使二老多么伤心欲绝!所以你若实在要选择这条不归路，请先问问你的父母是否答应。

失恋，无疑是痛苦的。如果你好好反省，沉淀你的思想，而不是沉沦的话，你将变得更加深刻而富有内涵。想一想原因吧，是你自己不够完美?那就独善其身;是因他的薄情寡义?那完全没有必要为此痛苦，因为他根本不值得你这么做。你甚至该庆幸，认清了一个人的面目，你就不会再走弯路。否则，你也许继续受骗。也许你甘愿受骗，但你甘愿做傻瓜吗?在将来的某一天你发现了真相，岂不是更痛苦?从某种意义上说，你应该感谢他，他没有骗你，或者说他没有打算继续骗你。还有一种可能，是性格不合，这比较勉强，本来爱里就包含着宽容。他不能迁就你，你扪心自问：你改变得了他吗?如果不能，你能容忍他吗?如果不能，那就放弃。这是一种无可奈何。现在在一起不幸福，将来更不能保证。

且不论是何种原因，也没有理由伤害自己的生命。对生命负责，亦是对社会负责。如果一失恋就自杀，这世界岂不是乱了套?很多知名人士，如居里夫人，普希金，肖邦等等都曾失恋。若是他们在痛苦中沉沦，又岂能产生伟大的科学发明造福人类?还有文学巨著，动人乐章，绝世画卷......总之，这世界会少很多感人的东西。让我们来做道问答题吧，人生的.意义是什么?人生的价值是什么?难道就是为情而生?而纠缠人生的又岂止是爱情?说起来是为情自杀，而实际上你并没有得到真正的爱情。就这样白白地走一遭吗?你甘心吗?生活是现实的，有了爱情也不算拥有一切。

也许你的自杀是因为受不了感情的欺骗，自尊心的伤害。我一直认为对感情的事要慎重，尤其是女孩子。投入感情往往更彻底，也更容易受到伤害。生命是最宝贵的，它于人只有一次。你既然有勇气去死，为什么没有勇气活下去?为什么不敢面对自己?真正的爱情还没有到来。泰戈尔说的好：“不要采了鲜花来保存，因为一路上鲜花自会继续开放。”我记得中国也有句老话：天涯何处无芳草?

关键是要有勇气面对现实，面对自己。要活着，并且好好地活。让他知道没有他你一样可以过得很好，甚至更好!你还年轻，有更多更有意义的事等着你去完成。而且爱你的人，关心你的人还有很多。不必为了一棵树而失去整个森林。

对生命负责作文议论文 篇2

记者:企业安全健康文化对保障职工的安全和健康具有凝聚、规范和辐射作用。武钢对职业健康管理的重要性是怎样认识的?又树立了怎样的安全文化和职业健康管理理念?

邹继新:从国际形势看, 随着全球经济一体化的进程加快, 职业安全健康一体化已是一个必然的要求和趋势。当前国际社会对“安全、健康、环保”生产方式的追求, 体现了人们愈来愈认识到了经济发展的最终目的不仅是创造财富, 而是使人类能够有高质量的生活。劳动者既是社会财富的创造者, 同时也应该是社会进步的受益者。从冶金企业的发展看, 职业健康工作对企业的可持续发展、职工的身体健康尤其重要。作为武钢人, 更深知自己正身处具有高温、粉尘、噪声、连续作业等职业危害特点的高危行业。50年的发展历史告诉我们, 经济的发展不能以牺牲环境和人的健康为代价。

职业病的形成是长期的, 有一定的潜伏期, 其危害虽不像矿难等重特大事故那样触目惊心, 但其潜在的危害范围更大, 给患病职工及其家庭、社会带来的痛苦、负担和影响更大。因此, 作为企业主管领导及主管部门一定要认清搞好职业健康工作的重要性。通过职业健康的工作实践, 我们也充分体会到职业健康工作不是可有可无的, 职业健康工作是劳动者的需要, 更是企业自身发展的需要。尤其是《职业病防治法》的颁布实施, 为职业健康工作提供了法律依据, 企业内部也相应制定修订了各专项管理规定, 使我们的工作更加法制化、规范化。企业各级领导对职业健康工作认识也正逐步提高, 职业卫生工作者的工作积极性以及广大职工的健康意识也逐步增强。同时, 政府有关监督部门对企业的监督执法力度也不断加大。作为企业自身, 更要强化自律管理, 不断提高职业病防治工作水平。

武钢历来重视职业健康管理理念及安全文化建设, 在广大干部中树立了“安全是生命、安全是责任、安全是效益、安全是政治”“职工的违章是干部的责任”“严格管理是对干部和职工最大的爱护”的职业安全管理文化, 并在全体职工中倡导“遵章守纪光荣, 违章违纪可耻”“安全是高压线、安全是护身符”的安全荣辱遵从文化, 从而促进了安全生产由“全员参与”到“全员责任”的转变, 由“被动负责”到“主动负责”的转变, 由“要我安全”到“我要安全、我会安全”的转变。

武钢还制定了职业安全健康目标, 那就是最大限度地追求不发生工伤事故, 不损害人身健康, 不破坏环境, 创国际一流的职业健康业绩。

记者:如何把企业的安全文化和健康理念渗透到各级单位以及每个人的心里是很关键的。在层层贯彻和落实上, 武钢是如何做的?

邹继新:为确保以上职业安全健康文化理念的有效贯彻, 武钢严格执行职业安全“一票否决制”, 对于存在职业安全责任不落实, 长期不按要求设置机构, 职业危害、事故隐患长期得不到治理, 安全生产费用提取不到位, 安全技术无保障等问题的单位, 要对单位有关负责人进行诫勉谈话, 并在年度干部考核中给予扣分或降级处理, 问题严重的, 要追究主要负责人责任。

严格管理是最大的政治, 严格管理也是对干部和职工最大的爱护。本着对职工生命安全负责、对干部前途负责的深刻认识, 武钢将主要精力放在事故前的从严要求和严格管理上, 从抓好导致事故发生的主因——违章出发, 大力开展反“三违”工作, 对违章职工和反“三违”履责不到位的干部严肃处理。2007年, 公司制订了《关于严禁职工违反安全生产规章制度的管理规定》, 将安全生产违章行为按风险程度分为A、B、C三类, 将检查分为公司、厂矿、车间、班组4个层次, 分级检查、分类考核, 采取经济考核、专项培训、家庭监督等多种手段, 督促职工强化安全意识和安全责任。同时, 武钢以落实管理责任为突破口, 倡行“职工违章就是干部的责任”的管理理念, 强调干部在反“三违”工作中要履行管理责任, 在严厉查处职工违章的同时, 与干部考核挂钩, 并不断强化反“三违”氛围, 先后开展了“遵章守纪光荣、违章违纪可耻”安全大讨论、“反松懈、反麻痹、反三违”以及“抓培训、学标准、反违章、保安全”等安全活动, 设立了反“三违”举报电话, 并在武钢内部报纸、网络、电视台公示, 同时制作成小标签发放到全公司9 000多个班组。通过这些工作, 在武钢全体干部职工中已形成了“严格管理就是职工的‘护身符’”的氛围。

武钢基层单位也结合集团公司的文化和理念提出了自己的职业健康管理文化。如炼钢总厂汇编了国内钢铁、石化企业的职业病危害、安全生产事故案例, 并设计成讨论题, 下发到班组岗位学习。在学习的基础上, 又组织广大职工结合案例积极撰稿, 谈案例学习体会, 并在收到的300多篇体会中选择部分上传到网上进行交流。在讨论学习中, 职工总结出了做好岗位职业安全工作的“三多”文化 (多等一下、多看一眼、多问一句) 和“四不”理念 (违规指挥, 不执行;职业防护措施未落实, 不检修;职业防护工作没到位, 不作业;身体健康、生命安全受到威胁, 不生产) 。再如运输部创新职业安全教育思维, 采取新举措, 开展家企共建抓安全活动, 即以车间为单位, 请每位职工家属到现场参观职工的工作环境, 并播放因违章及防护措施不到位而造成身体健康危害的教育片, 对职工现场说教。运输部共组织职工家属3 000余人次到现场体验。通过采取家企共建活动, 职工家属们不仅改变了过去当职工违章被处罚时不理解的态度, 更纷纷表态要支持单位开展反“三违”工作。

记者:武钢作为中央企业, 是如何认真履行企业的社会责任, 在具体实施中抓好企业职工及劳务人员的职业健康管理工作的?

邹继新:对于如何搞好职业健康工作, 我们深刻认识到做好以下3方面工作非常重要。一是领导重视, 职工法律意识的提高是关键。只有领导重视资金、人员的投入和职工不断增强自我防护意识上下形成合力, 才能有力推进职业健康工作。二是部门协作, 分工明确是全面提高职业卫生工作的前提。职业健康工作是一项政策性、法律性和技术性很强的工作。这项工作涉及多部门、多学科, 他需要安全、卫生、人力资源、工会、设备、技术、财务等部门的密切配合。近年来, 武钢充分发挥这些部门的作用, 特别是工会的工作十分突出, 除了做好日常的劳动保护监督外, 还以“安康杯”等形式促进职业卫生工作水平整体提高。三是健全的管理制度和有效的考核机制是做好职业健康工作的保证。企业应按《职业病防治法》及其配套规章建立和完善相应的职业健康管理制度, 并与个人、单位的经济效益挂钩进行考核。事事有人管, 制度有落实, 这样才能使职业健康工作真正落在实处。

其实, 早在建厂之初, 我们就建立了具有冶金企业特色的职工医院, 内设职业病科, 1976年在职业病科的基础上又成立了武钢职业病防治所。回顾武钢职业病防治工作几乎与国家职业病防治工作同步发展。尤其自2002年《职业病防治法》颁布以来, 我们虽经历了企业内部重组, 精简人员、压缩管理层次等重大管理调整, 但是职业卫生工作始终作为企业管理的重要内容, 严格按照《职业病防治法》的要求, 在职业病危害源头控制、作业场所管理、职业病危害治理、职业病诊治、工作场所职业卫生监测、健康监护等方面做了大量卓有成效的工作, 取得了比较显著的成绩, 为改善劳动环境, 保障职工健康, 稳定职工队伍, 促进冶金工业可持续发展发挥了积极的作用。

近年来, 武钢建设工程施工处于高峰期, 工程项目多, 施工单位多, 施工人员素质参差不齐, 容易发生职业伤害事故。为履行中央企业社会责任, 公司在年初与各单位党政负责人签订的安全责任状中, 明确了区域安全管理责任, 要求工程主管部门及项目单位严把农民工的入门关, 要求用工单位对所有进入武钢厂区的农民工必须购买工伤保险, 做健康检查, 搞好职业禁忌症的预防, 按要求配备个体劳动防护用品, 按要求发放防暑降温物资。

针对建设工程安全生产中的突出问题, 公司每年都会组织召开建设工程及劳务用工安全管理工作推进会, 进一步明确工程主管部门、产权单位、施工单位、工程监理部门的安全责任, 并加强管理过程控制。公司工程管理部、安全环保部等部门每季组成联合检查组, 对公司重点建设工程开展职业健康安全专项检查, 并将检查情况在全公司通报, 对存在问题的单位下达隐患通知单, 督促整改;对问题严重的单位严格实行经济考核。

随着越来越多的劳务人员进入武钢生产现场, 武钢要求各产权单位必须与外来协议保产单位开展安全共建, 将协议保产单位视同下属车间进行管理, 将协议保产人员视同正式职工进行管理, 落实区域安全责任, 确保武钢辖区内的安全生产;要求各协议保产单位在接受产权单位安全管理的同时, 要加强自主管理, 完善各项安全管理制度、安全操作规程, 加强安全基础工作建设, 抓好日常安全检查, 切实实现安全共建共享。

记者:随着国家职业卫生法规的健全, 体制、职能的理顺, 全新的职业卫生时代将要到来, 新形势新体制赋予职业卫生工作更深刻的内涵和更广阔的发展空间, 职业卫生工作将成为企业可持续发展战略的一个重要组成部分。那么, 武钢的职业健康管理体系又将面临着什么样的挑战?面对新情况、新挑战, 将以怎样的工作思路来应对?

邹继新:随着全球经济一体化, 钢铁企业不可避免地与国内外同行业展开激烈的市场竞争, 开拓市场和降低成本的压力更大, 部分单位的领导容易产生轻视职业卫生工作的思想, 从而难以处理好职业卫生与生产、职业卫生与效益的关系。另外, 由于法规体系尚欠完善, 宣传力度不够, 工人对职业危害防护知识缺乏, 而部分管理人员对职业卫生法规不熟悉, 对职业卫生危害的认识不足, 给工作的开展带来了阻力。同时, 有害因素和职工健康观的变化对职业卫生工作提出了更高的要求, 职业卫生监测和健康监护需求趋于迫切和提高。一方面, 随着高新技术的应用和更新, 出现了大量新的化学物质和潜在的职业危害, 有害因素呈现出隐蔽性、复合性、多元性的特点, 职业危害向远期作用、慢性作用、强损害作用方面转变。另一方面, 人们对于健康的期望已不仅是身体没有疾病, 而是更注重心理感觉和良好的社会适应。

面对以上新形势的挑战, 结合武钢目前仍有人力、设备等条件的局限, 仍存在信息交流不畅、资源难以共享的情况, 今后, 武钢的职业卫生工作计划从以下方面进行加强。

首先, 依据《职业病防治法》的要求及武钢“十二五”规划的总体部署, 不断完善职业卫生管理体制, 在新形势新体制下寻求职业卫生工作的发展道路。面对当前不容忽略的职业危害形势和新世纪的挑战, 我们将积极主动地广泛宣传《职业病防治法》等有关法规, 及时将公司职业卫生工作的现状及工作措施和相关法律法规、文件精神向各单位领导及主管部门通报, 取得上至领导、下至职工的理解和共识, 把职业卫生工作真正提到工作议事日程上来。同时, 将根据公司“十二五”规划的总体部署, 结合武钢职业卫生工作的实际情况, 对已经建立的职业卫生管理体制不断加以完善健全, 深入探索在企业改革的新形势下, 如何进一步打开职业卫生工作的新局面, 寻求一条适应武钢实际的职业卫生工作发展之路。

其次, 加强职业卫生工作的软件和硬件建设, 提高专业工作和管理水平, 加强职业危害监测工作和健康监护工作的规范化、标准化管理, 建立职业卫生标准化管理体系, 使武钢职业卫生工作与国际同步接轨。随着全球经济一体化, 我国职业卫生管理势必与国际接轨, 职业卫生管理体系的标准化建设将不断加快。职业卫生管理体系的建立是一项复杂的系统工程, 它包括职业卫生监测管理体系和职业卫生健康监护管理体系。我们将依照国家职业卫生管理体系标准, 结合公司职业卫生工作实际, 建立职业卫生管理体系标准, 在公司内形成一个系统化、结构化的职业卫生自我管理和自我完善的机制, 进而提高我们的职业卫生管理水平。

另外, 理顺职业卫生管理职能, 切实加大公司职业卫生的监督、监察和考核力度, 强化和健全统一高效、职责明确的监督管理机构, 使职业卫生工作在新时期日趋规范。我们将根据实际情况制定年度的切实可行的职业卫生计划, 并把职业卫生工作列入厂、矿长任职目标责任之中, 将尘毒点合格率、监测率、职工体检率、急性中毒事故发生率、死亡率等职业卫生指标与各单位生产、经济指标一并考核, 根据考核结果进行奖罚。同时, 把职业病的防治工作纳入各单位经济考核责任制的指标范畴之内, 要同各单位、领导者、职工的经济效益挂钩, 从而加强对职业病的早防早治, 增强企业职工身体素质和市场竞争力。

(图片由武汉钢铁 (集团) 公司提供)

以安全为基，对生命负责 篇3

去年以来，宁德汽运集团公司认真落实各种安全措施，克服营运车辆多，线路覆盖面广，车日行程高，通行路况复杂的不利因素，取得了令人瞩目的成绩：2007年该公司的事故频率、事故死亡率、经济损伤率分别比2006年下降64.70％、23.00％、57.20％，各项指标都远远低于省、市下达的目标控制数。今年第一季度，在遭遇雪灾的情况下，宁德汽运集团公司安全生产形势依旧良好。他们的秘诀是：

把安全生产责任制作为企业管理的核心制度

2006年，由于强台风的影响，该公司一运营车辆在高速路途中被突来的台风正面冲击，造成了重大事故。面对这种情况，该公司领导冷静对待，严格要求自己，勇于承担责任。认真总结教训，进一步完善了安全生产责任制度，并把安全生产责任制作为企业管理的核心制度，上至公司老总到各部门、各分公司负责人，下至车队每一位驾驶员，层层落实，把安全工作落到实处、细处。同时建立起激励机制，将其于个人收入挂钩，赏罚分明。今年该公司还拿出50万元，用于对安全生产先进的表彰。

把提高驾驶员的安全素质及安全意识作为重中之重

据该公司统计，87.5％的事故是由于驾驶员的原因造成的，如：超速行使、麻痹大意、占道行使、违章操作、措施不当等。因此加强驾驶员的安全教育，提高他们的安全素质及安全意识成为行车安全管理的重中之重。为此，该公司注意从源头抓起，在录用驾驶员时，坚持把好三关，即驾驶员的资格审查关和驾驶技术考核关以及岗前培训关。把驾驶员安全教育和安管人员的业务培训列入日常的工作日程来抓，坚持开展员工日常安全学习和驾驶员的“周五”安全学习活动。主要学习《安全生产法》、《道路交通安全法实施条例》、《道路运输管理条例》、《生产安全事故报告和协调处理》等法律法规及车辆日常维护、检修以及相关的保险知识等。并通过案例分析，事故反思教育，给驾乘人员常敲安全警钟。

从2007年12月开始，该公司投资320万元在全司跨县以上营运客车、出租车等上安装了GPS车载系统终端，随时监控车辆动向，及时将天气、路况等情况通过监控平台以短信的形式发送到上路运行的车辆，提醒驾驶人员,并对车辆超速的驾驶员给予警告，有效地扼制了出站车辆超载、超速等交通违法行为。据统计，目前已有836辆安装了GPS，并统一纳入了新建的监控平台。通过网络平台及时沟通信息，发现问题及时得以解决，保障了GPS监控系统的正常运行。同时，该公司还出台了《营运车辆GPS监控处罚管理规定》，解决了车辆一出站公司管不到的问题。该公司一位驾驶员告诉记者：“我们日常出车都干了什么，领导看看这个GPS监控平台，就能完全掌握，我们一点假都掺不得。系统可是不讲人情的，我们只有严格遵守，工作到位，系统才会放过我们。”

把车辆质量作为安全生产的硬件来抓

俗话说好马配好鞍,有素质过硬的驾驶员，更要有良好车况的车辆。2007年该公司投资了5000多万元新增更新车辆287台，加大安全投入，不断提高车辆的科技含量，使营运车辆有良好的技术状况。为乘客提供了安全、舒适的乘车环境。同时，该公司还加大检测维修设备的投入，全年投资53万元，改造了宁德修理总厂、福安修理厂检测线，新建周宁公司二级维护竣工检测线。各分公司机务部门每月严格按照工艺规范规定里程编排车辆维护计划，并强制营运车辆按计划进行维护，全年公司共完成车辆一级维护49253辆次，二级维护8619辆次。各修理厂在车辆维修过程中，都严格按照福建省地方标准DB35/T164-2002《汽车维护工艺规范》进行作业，并加强了车辆维修地过程检验、竣工检验，强调做好维修纪录，确保营运车辆具有良好车况。各修理厂还设立专职或兼职安全生产监督员，对车辆维修过程的不安全因素以及劳动保护等工作进行监督，提高了修理厂对营运车辆的安全检测能力，确保了车辆的安全性能。

此外，该公司还建立了车辆日趟检制度，杜绝未经检验合格的车辆出站营运。下属公司各安检办严格按照省运管局的文件要求，规范操作。对于机件隐患，未经修复、未经复检，安检办坚决不予加盖“合格章”。而对于路单上未加盖日趟检合格章的车辆，车站业务稽查部门坚决不予排班出站，从而杜绝了未经检验合格的车辆出站营运，有效地杜绝了机件事故。今年各车站全面实行电脑化管理后日趟检把关更加严格，从源头把关，坚决不让车辆带“病”上岗，保证了旅客和司乘人员生命财产安全。

对自己负责作文 篇4

对自己的学习负责，同时也是对自己身边的人负责，学习成绩的好坏，取决定性因素。是自身对学习态度与热诚，而不是教师的好坏和教材的优良。要有同学或教师认同你，你就要负起自己的职责。要懂得表现自己，千里马之所以骈死于马枥之间，最主要是它自身不懂得表现自己。伯乐只是次要因素。这就如学习一样，与别人没有多大关系。取主导作用的，始终也是对自己的学习任务负责。

对自己的行为负责，对自身行为负责，是一个人日后在社会上让人评论自己的一个参考。一个人之所以在社会上给予人好的印象，是因为这个人平常的行为令人认同，而一个人在社会上之所以被人厌恶，他的行为往往不是令人满意的。而两者之间的行为肯定存在差异，所以对自己的行为负责，会令你在社会的地位相应地提高，能给予一个人良好的印象。

对自己说的话负责，一句已经说出来的话，不论你觉得对与错，只要已经说出来，就再难收回。一句对别人伤害深重的话，会永远烙在别人心中，很持平。这会及人与人之间的感情，还会给人留下一个不良的印象。所以每个人必须对自己的话负责，想好要说的话才说出。

对自己给别人的承诺负责，“与朋友交，言而有信”。这是在谁里所说的，这提示了与朋友之间相互友爱的一条十分重要原则。既然是已经答应了别人的事情，就必须做到，因为朋友之间推动了信任，就失去了友情，对朋友言而不实，是不把别人当作自己朋友的表现，不对自己承诺负责的表现。对别人守承诺，就会赢得友谊。一谈到掌声，荣誉，欢乐，财富这些东西，如果同友情相比，它们都是尘土。所以为了朋友之间友好地联系，就请对自己给别人的承诺负责。

对自己负责作文 篇5

随着社会的发展，养宠物的人也是越来越多了。根据主人的爱好，有的主人会养忠实的狗狗，有的主人会养高傲的猫咪，也有的人会饲养一些小乌龟。但无论怎样，我觉得既然你要是选择了某一种动物的话，请你一定要好好地善待它。但一般情况下，主人对自己所养的动物还是疼爱有加的，但也有个别人可不是这样的哦!

这不，我刚才网上看到这样一则新闻。这是一对情侣，他们养了一只哈士奇。其实，这只哈士奇真的还算是听话的，平时都挺乖的，也非常的逗人喜欢，周围的邻居也都蛮喜欢它的。可是，最近也不知道是怎么一回事?这只哈士奇经常半夜三更地大叫着。起初的时候，还以为它可能不舒服，在想着，它平时又挺乖巧的，应该是不舒服了吧!可是，一连好几天，都出现了这种情况，要知道这可是在大晚上的呀，大家都要睡觉的，这么下去的话，怎么行呢?于是，邻居就去敲门了。可是，敲了半天，里面也没有反应。无奈之下，邻居找到了房东。于是，房东就打电话给那对情侣。天哪!那对情侣竟然出去旅游了，把哈士奇关在了里面，那么多天了，难怪它一直叫着。最后，经过那对情侣的同意，房东用钥匙打开了们。哇!这一开门，迎面扑来的是一阵臭气，这哪里是人住的地方。哈士奇已经瘦得瘦骨嶙峋的，它盘子里的食物早就没有了，旁边的一只喝水的盘子也只剩下了一点脏水。难怪它要叫了呢!而且，哈士奇随地大小便，把整个家都拆了，搞得乌烟瘴气的。兴许哈士奇也很生气吧!自己的主人竟然把它独自留在家里，管自己去风流潇洒去了。刚才开门的那一刻，它还以为是主人回来了呢，它还屁颠屁颠地到门口来迎接主子。可是，它却失望了。邻居看它可怜，就给了一些食物给它。可是，它一下子就吃完了。哎!真是可怜呀!

如果要不是邻居去搬救兵的话，恐怕这只哈士奇也只有饿死的份了。既然那对情侣选择了养狗狗，就应该对自己所养的狗狗负责。即便自己要出去旅游，也可以托付给朋友呀!所以，我奉劝那些正要养狗狗的人，如果你决定要养狗狗的话，请您一定得对你的狗狗负责，千万不要遗弃它。

对自己负责作文 篇6

我不情愿地走到钢琴跟前，无精打采的跟着老师上课，回课的质量也不高。爸爸刚说了两句，我就说“是妈妈让我没有睡好。”

课后，妈妈轻声问我“你知不知道怎样才是一个有责任心的人。”我说“知道”妈妈让我说说看，我说答应别人的事情要做到，妈妈说“对，这是其中一种，但最重要的是能对自己负责才是有责任心。”妈妈又问“你知道怎么样是对自己负责吗?”我说“自己的事情自己做。”妈妈微笑着说“不错，但对最重要的就是面对错误不害怕不推卸勇于承担，然后提醒自己改正。”

对自己负责小学作文 篇7

一个在家乡读书的女孩，总觉得自己屈才。自己的成绩比别人稍差一点，就抱怨教师“水平太低”；参加作文比赛没有获奖，又埋怨比赛组织者“有眼无珠”；父母早亡，兄妹相依，又责怪当局长的哥哥不送她到更好的中学读书。这个只会一向抱怨别人的女孩，一向埋怨别人的作法，提到的都是别人的错误和职责。她的确应当学会承担起自己的职责，自己为自己负责。她觉得自己屈才，那她自己又有多少才能呢？

我个人认为这个女孩有些自恋，她只强调客观因素，却不从主观查找自身存在的问题，她是否应当付诸行动，想想如何去拼搏呢？也许，你曾受过天大的打击，你也曾一度消沉过，但你是否觉得一味的软弱终不是办法。于是，你抬起头，向生活抗争。你坚信：再大的灾难又能怎样，周围有许许多多朋友关心爱护你，为你分忧解难，抹去云雾的你惊奇地发现，眼前“天空依然明朗，太阳依旧灿烂”。未来是自己的，生活中没有旁观者，学着对自己负责吧！

对自己负责也许，你曾受过天大的打击，你也曾一度消沉过，但你是否觉得一味的软弱终不是办法于是，你抬起头，向生活抗争……人生有着酸甜苦辣，一个人，想要自己的一生都是甜的，未免有些痴心妄想。一个人，应当学会应对挫折与失败。在失败时，不应埋怨一些客观问题，应从自身找原因。人的一生，不可能仅有这一次机会。学会应对人生的“酸、甜、苦、辣”，良好的心态往往最为重要。一个在家乡读书的女孩，总觉得自己屈才。自己的成绩比别人稍差一点，就抱怨教师“水平太低”；参加作文比赛没有获奖，又埋怨比赛组织者“有眼无珠”；父母早亡，兄妹相依，又责怪当局长的哥哥不送她到更好的中学读书。这个只会一向抱怨别人的女孩，一向埋怨别人的作法，提到的都是别人的错误和职责。她的确应当学会承担起自己的职责，自己为自己负责。她觉得自己屈才，那她自己又有多少才能呢？我个人认为这个女孩有些自恋，她只强调客观因素，却不从主观查找自身存在的问题，她是否应当付诸行动，想想如何去拼搏呢？

也许，你曾受过天大的打击，你也曾一度消沉过，但你是否觉得一味的软弱终不是办法。于是，你抬起头，向生活抗争。你坚信：再大的灾难又能怎样，周围有许许多多朋友关心爱护你，为你分忧解难，抹去云雾的你惊奇地发现，眼前“天空依然明朗，太阳依旧灿烂”。未来是自己的，生活中没有旁观者，学着对自己负责吧！

我对工作负责的妈妈作文 篇8

我的妈妈是个对工作极其负责的人。

一天，我的妈妈正在上班，奶奶不慎病了，我急得满头是汗，突然想到：去找妈妈吧。我看了看表，还有一个小时妈妈就下班了。我急忙奔出家门。

外面已经下起了毛毛雨，我来到医院，看到里面已经没什么病人了，我找到妈妈，气喘吁吁地对她说：“妈妈。。。奶奶。。。病了你。。。赶快。。。回去吧！”“什么，奶奶病了？”，妈妈看了看手上的表，微微皱了皱眉头说：“不行，还有十分钟我才下班，孩子，你先回去喂奶奶吃药，妈妈马上就回去。”我着急了，说：“妈妈，就十分钟了，你就回去吧！”“不行，没有到下班时间，怎能提前离开工作岗位呢？”妈妈严肃地说。旁边的`同事也劝妈妈：“有事你就先走吧，我们来帮你做嘛！”“就是，就是！”其他人也符合道。我哭了，大声说：“妈妈，你就回去吧！外面已经下雨了，再晚雨就下得更大了！”可妈妈平静地说：“孩子，不是妈妈不关心奶奶，而是不到下班时间就不能离开，这是做医生应该做的。”我听了妈妈的话，无言以对。

对工作负责的我作文1000字 篇9

对工作负责的我

有的同学热爱劳动,为集体打扫卫生;有的同学尊老爱幼,热心帮助需要帮助的人;而我那,老师交给我的任务,我总是认真完成,大家都夸我时一个对工作认真负责的好孩子.

这学期,我当上了“组织委员”。老师给我派的`任务是收表扬稿。这个“官”可不是谁都能当的呀，我应该好好珍惜这次机会。

时间过得真快，过两天又到了交表扬稿的日子了。课间，我马上往各个同学和中队委的座位上“出发”。我一边走，一边说：“如果大家不想给集体扣分的话，就写一篇表扬稿吧，想写的来我这里拿稿纸，尤其是中队委，都要来我这儿拿稿子写表扬稿。”每次，我这么一说，都会有许多同学争着来领稿纸写表扬稿，可是，这次却不同，对工作负责的有的同学热爱劳动,为集体打扫卫生;有的同学尊老爱幼,热心帮助需要帮助的人;而我那,老师交给我的任务,我总是认真完成,大家都夸我时一个对工作认真负责的好孩子.

这学期,我当上了“组织委员”。老师给我派的任务是收表扬稿。这个“官”可不是谁都能当的呀，我应该好好珍惜这次机会。

时间过得真快，过两天又到了交表扬稿的日子了。课间，我马上往各个同学和中队委的座位上“出发”。我一边走，一边说：“如果大家不想给集体扣分的话，就写一篇表扬稿吧，想写的来我这里拿稿纸，尤其是中队委，都要来我这儿拿稿子写表扬稿。”每次，我这么一说，都会有许多同学争着来领稿纸写表扬稿，可是，这次却不同，有的同学不理我，把我的话当成了“耳旁风”；还有的同学干脆嫌我烦，把我气的脑袋都要“爆”了。我真想辞了这份职，不受这个气！可是，我一想到同学们选我当中队委，是对我的信任，我不能让大家失望。于是，我耐心地向大家解释，说：“同学们，我知道今天留的作业多，可是如果大家都忙着写作业，谁来写表扬稿呢？”大家还是不理我，坐在那里闷头写作业。我又耐心地向大家解释：“你们大家爱不爱集体？”大家齐声回答：“爱！”“既然大家爱集体咱们就得付出行动。”我这么一说，还真有效，大家都纷纷来拿稿纸，我非常高兴，一个人给一张纸，并嘱咐大家要认真写。过了一会儿，我已经收到了十多份稿件了。

从那以后，同学们写表扬稿的态度越来越积极了，老师不止一次表演了我。对工作负责是我的责任，只要交给我的事情，我就一定办好。

于是，我耐心地向大家解释，说：“同学们，我知道今天留的作业多，可是如果大家都忙着写作业，谁来写表扬稿呢？”大家还是不理我，坐在那里闷头写作业。我又耐心地向大家解释：“你们大家爱不爱集体？”大家齐声回答：“爱！”“既然大家爱集体咱们就得付出行动。”我这么一说，还真有效，大家都纷纷来拿稿纸，我非常高兴，一个人给一张纸，并嘱咐大家要认真写。过了一会儿，我已经收到了十多份稿件了。

对生命负责作文议论文 篇10

主动负责 甘于奉献 积极进取

学校政教工作会议讲话稿：心怀大局

主动负责

甘于奉献

积极进取

尊敬的各位领导，老师们：

大家晚上好！

今天，我们全校教职工聚集在这里召开德育工作会议。借此机会，我首先对本学期来高中部从事德育工作的政教干部、班主任及全体教师表示衷心的感谢！是因为有你们的辛勤劳动和乐于奉献才有我们高中部秩序井然的今天。

众所周知，民办学校的管理工作主要是德育与教学两个方面。如果把学校比作一驾马车，那么，德育工作与教学工作就是马车前面的两匹马，只有并驾齐驱，才能以最快的速度奔向前方。而德育工作又是教学工作的基础，德育工作抓好了，教学工作就有了一个良好的环境，教学质量也就会随之提高。所以，我们每一位老师，既要做好教学工作，更要抓实德育工作。下面，我向各位领导、老师分两部分汇报一下高中部德育工作情况：

一、前期工作小结

高中部政教处在学校政教处的领导下，认真落实学校政教处布置的每一项工作，如：学生日常行为规范和习惯养成教育（文明礼仪、节约、仪容仪表、校服、违禁品、卫生习惯等方面）、德育分解工作、主题班会的开展、班级文化建设、宿舍文化建设、安全教育管理等等，这些常规工作，在政教处罗家福主任的带领下，抓得扎实，抓得有成效，在这里就不一一赘述。下面，我想选取四个方面的德育工作跟大家汇报：、加强德育队伍建设，提高管理水平）打造一支素质过硬的班主任队伍

在德育工作中，班主任居于极其特殊的地位，班主任不是普通的老师，而是教师队伍中的优秀分子，他们应该比普通教师有更高的道德修养，更丰富的知识和更强的组织管理能力。班主任对学生的影响是很大的，他的思想、品格、知识以至性格、兴趣、风度都会自觉或不自觉地对学生产生影响。班主任的工作状况直接决定着班风，明显影响着校风。所以有人说，“一所学校如果选好用好了班主任，就等于完成了学校工作的大半”，这句话充分说明了班主任工作在学校工作中的重要地位和作用。拥有一支优秀的班主任队伍是我们创中华名校的必要力量。所以，本学期我们主要从两个方面对班主任队伍进行建设：

第一，精挑细选每一位班主任。以最近高一年级进行文理分科分班时，安排班主任为例，二十位班主任，以能力和师德为标准，校长室领导一起对每一位班主任都是反复考虑、权衡。目前，高一年级的20位班主任中，既有一些从事班级管理多年的中年教师，他们管理班级经验丰富，也有一些工作热情高，管理能力强的青年教师，这其中一些年轻的毕业生，他们能迎难而上，勇挑重担，虚心好学，而且从目前来看，年轻班主任们的班级管理效果也是不错的。

第二，定期召开年级班主任工作例会、高中部班主任工作例会、班主任工作经验交流会、政教工作领导培训讲座等方法，加速班主任专业化成长，提高班主任的工作能力和管理水平。

2）注重政教干部队伍建设。由于本学期高中部采取了年级负责制，而三个年级的政教干事都是年轻的新手，所以政教处采取老带新的办法进行培养和帮助，定期召开政教工作会议，协助各年级管理，抓好学生的日常行为规范。

3）加强对学生干部的培养。本学期开学不久，我就要求政教处尽快成立学生会，具体由宣海明干事负责学生会工作，培养和指导学生会干部开展工作。这样既健全了学生会组织，又充分发挥学生会在学生管理工作的作用。从目前来看，学生会发挥了自己工作职能，管理井然有序，做到了管理有记载，有通报，补充了学部政教处在管理上的死角，在学生中起到了督促和带头作用。

2、实行制度管理，民主管理。

本学期开学后，我们利用一个月的时间出台了高中部一系列的管理制度，如《xx市实验学校高中部班主任一日工作常规》、《xx市高中部学生一日常规》、《xx市实验学校高中部班级量化考核方案》、《xx市实验学校高中部学生管理“十大禁令”及其处罚规定》等等，便于政教处、年级及班主任们在平时的工作中有法可依；制订《班主任量化管理细则及津贴发放方案》，建立了科学合理的班主任考核机制，调动了班主任工作的积极性；制订了《高中部教师办公常规管理制度》、《高中部教师过程性管理考核细则》、《高中部教学质量管理考核方案》等等，以加强教师队伍的建设。制度面前，人人平等，每月严格按制度进行考核。

当然，每一项制度的出台，都是先出讨论稿，再试行，征求、收集老师们的意见。9月23、24、25日，我们用三天的课外活动时间分别召开了高

一、高

二、高三三个年级的教师代表座谈会，让老师们畅所欲言，主要是想了解老师们的一个月来的学习、工作情况，也希望老师们对一个月来高中部的管理情况多提宝贵意见，我对老师们说：无论多尖刻的意见，我都会接受，大家都是一个目标：那就是为了高中部更好更快地发展，完善更加科学的管理制度。

3、后进生的转化出新招

后进生的转化既是德育工作的重要内容，同时也是学校推进素质教育的重要环节。在民办学校，后进生的转化工作是一项复杂而又辛勤的劳动，也是一项艰难而长期的工作。为此，学部政教处建立了“学生成长教育室”，为班主任、分解老师和后进生提供交流的场所，每天都对后进生进行有针对性的教育和辅导，成效显著。目前，高中部像那些无心向学的、有意转学的、违纪较多的后进生在思想和行为习惯上都得到很大的改观。

4、社团活动见成效

对于高中生来说，或多或少都背负着多方面的压力，这些压力无论是来自学校的家庭的社会的还是个人的，有时候会让学生感到喘不过气来。有些学生甚至处于厌学情绪、违反纪律、滋事闹事等等问题的困扰中。为此，9月中旬，按学校要求，高中部政教处组织成立了15个社团，有方案、有制度、有规划地开展了丰富多彩的社团活动，每个社团每周至少开展一次活动，这些活动，既让我们的学生释放了学习的压力，也大大地增强了他们在某些方面的成就感与自信心，有助于激发他们学习的积极性，提高他们上课的表现能力，锻炼他们的组织能力和社交能力。开展社团活动以来，从部分学生反馈的情况看来，社团活动愉悦了他们的心情，让他们感到幸福，丰富他们的精神生活，让他们每天都保持良好心情与状态，这样就达到了我们活动的目的，也有助于我们的课堂真正达到“高效”。

人们常说：管理出效益，向管理要质量。近一个学期来，老师们的辛苦付出已经取得了一些成效，在这里试举两例：）考核机制促使年轻教师勤奋上进，虚心学习，教学成绩不比在职教师差。象郭争依、李海英、莫明乾、武慧娟、许慧珍、陈诗怡、钟艳华、温雪妮等老师，在期中考试（天一大联考）中，都取得了很好的成绩。每天晚上我差不多是10点40分从办公室到学生宿舍，经过高一年级办公室时，总会看到温老师还在办公室做、批作业等等，这个场景让我十分感动！

2）关于流失率与插班生。本学期开学至今，高一高二年级分别流失了15人和12人，我不知这个比例高不高，但挺自责的。梁校长安慰我说，这已经是很少的啦，以往比这多得多呢。对于中途插班的学生，大多会是问题学生，我们往往不会轻易接受。有一天，总务王主任引一位学生母亲来我办公室，未曾开口泪先流啊，我以为是我们的学生出了什么问题，问清楚后才知道，她孩子在湛江读书，听说我们学校很好，很希望能转到我们学校来。我感动于这位母亲为了孩子前途的心情，我说，让孩子先去招生办考试再说吧，后来因这孩子成绩符合要求而接收了，家长感恩戴德。我还记得这学期，董事长、校长及有些老师也打电话问我插班生还有没有学位。我心里高兴啊，为什么呢？因为现在想进我们学校都要找董事长，托熟人了，不然，你可能进不来，我们学校的门槛提高啦，生源质量就会慢慢好啦。后来听说插班生可以抵流失生，我想如果早知道这政策，说不定当初会多收几个插班生呢。

本学期来，高中部在德育工作方面取得了一些成绩，但也还有许多工作需要改进，需要进一步加强。

二、后阶段有待加强的工作、师德师风建设存在差距。高中部有很多优秀的教师，可以说是德才兼备。略举一例：我在不同的时间，不同的地点分别跟不同的老师聊天，提到于雄老师时，没有一个老师不是交口称赞的，都说，这个老师不仅业务能力强，而且充满正能量。但高中部也有极个别老师“德高为师、身正为范”的表率作用发挥得不好，在德育中的榜样示范作用没有充分体现出来。比如：

①个别老师的仪容仪表，行为举止不太符合一个教师的身份；

②从开学起，几乎每个上班的下午2点半之前，我都会在一楼或三楼观察老师们的上班情况，多次发现我们的老师有踩点上班的，更有迟到的，甚至是上课迟到的现象。

③有个别老师充满负能量，甚至在班上对学生传播一些消极思想，让学生家长投诉。有人说，你和什么样的人在一起，你就会拥有什么样的人生，所以，我呼吁老师们，请你远离充满负能量的人，和充满正能量的人做朋友！这让我想起最近朋友圈里流行的一副对联：若不撇开终是苦，各自捺住即成名。送给老师们，也包括我自己。

④从教学常规检查来看，个别老师工作应付，责任心不强。教育是一份良心职业，需要用心去做，如果你只是应付检查，你可以做得非常漂亮，但学生没有成绩。我希望老师们加强责任感和使命感。

⑤关爱学生方面做得不够。以学生为本，关心、尊重、爱护学生，与学生做朋友，在人各上平等相处；没有象陈董提出的：把学生当做自己的孩子或弟妹来进行教育培养，效果就大不一样了。在具体工作中，在持之以恒方面做得还不够。

2、德育合力有待加强。学校教育、家庭教育有机统一和协调不够，相互配合不紧密，难于形成德育工作合力。家庭教育工作滞后，后面我们要向家长宣传家庭教育知识，提高家长科学教育子女的能力，大多数家长普遍缺乏科学的家教知识。

3、制度落实不够。我们制定了比较完整的德育工作制度和措施，但过程的监督、检查与评价，有些时候，有些地方执行得还不到位。

老师们，如果我们把中国比作一所学校，那么我们敬爱的周恩来总理就是德育工作者的典范，他德才兼备、忠诚无私、鞠躬尽瘁、深入民心，不为名利所惑，把国家这盘棋看做自己的天。我想，一名优秀的德育工作者应该具备这些品性和工作态度。

最后，我用四句话作为我今天发言的结束语，也与大家共勉：心怀大局而忠诚、主动负责而承担、甘于奉献而淡泊、积极进取做表率！

对生命负责作文议论文 篇11

通过参加10月31日晚上19:00-21:00,11月3日晚上19:00-21:00在全公司范围开展的《对工作负责就是对自己负责》大型培训宣讲活动。我颇有感触，它让我从几个方面不同角度详细、客观地认识了“对工作负责就是对自己负责”对每个人的重要性、为我指明了在今后的煤矿安全工作中前进的方向。现谈谈自己的心得体会。

一、深刻认识安全管理职责，扎实做好双基基础工作

作为一名煤矿安全管理者，我深刻明白自己责任和重担，我要以对自己负责的态度，开拓创新，主动思考，消灭死角，彻底改变工作作风，赢得安全工作的主动权、控制权。

“双基”建设是安全管理工作的创新，是实现煤矿安全生产长治久安的必由之路，是高于安全质量标准化的一项系统工作，“双基”建设工作必须常抓不懈，持之以恒，必须严细管理，时时讲认真，处处讲认真，实现规范化、制度化、系统化。搞好“双基”建设必须正确的工作态度去引导人、改造人、规范人，提高全员素质，实现整体超越。通过对工作负责有力地促进全矿各项基础工作的完成。

二、加大隐患排查力度，严格遵守跟值班制度

以“对工作负责就是对自己负责”的态度，严格落实隐患排查、检查制度。积极参加公司组织各项安全检查，将《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》《河南煤化重大隐患认定办法》及上级部门的新补充、增加的其他重大隐患重新学习，全面、全方位排查矿井隐患，真正提升隐患排查质量，为矿井安全生产提供可靠保障。严格遵守跟值班制度，做到跟班与工人同上同下，值班时刻不离开工作岗位，随时接受领导下达的指令。

三、结合矿井实际，对下一步工作部署安排

本着以“对工作负责就是对自己负责”的深刻理解，只有懂得珍惜工作的人，才不会被工作抛弃；只有懂得珍惜工作，我们才会全力以赴把工作做到最好。积极学习借鉴先进矿井的安全管理经验，不断提升自我管理水平。并结合我矿实际不断完善创新。

双基建设方面:完善白云公司“012345”安全管理模式。以各个层面的抓手，构建“五自”管理体系。

对生命负责作文议论文 篇12

心得体会

一个人要干好自己的本职工作，应对工作负责。

一个对工作没有热情、没有责任心、把不好好工作当成一种习惯的人，会始终如一的高质量的完成好自己的工作？更别说创造性地开展工作了。有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识和不能承担责任的人，不可能成为优秀的员工。由此可见，责任是干好工作的前提。一个人的价值，不在于他得到了多少，而在于他付出了多少；一个人的声誉，并不取决于他的权力有多大，而是取决于他承担了多大的责任。

工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责，尽善尽美。如果一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行能力。

人生在世，责任始终是我们每个人必须承担的，因为责任，才使我们的人生变得有意义和有价值。尽管在我们承担责任的过程中，不可避免地也要承担起很大压力和面对各种困难，但一个真正能够承担起责任的人，是会勇敢地面对这些的。责任是一种精神，是一种动力，一个有责任感的人，当他面临挑战和困难时，他会迸发出难以想象的能力和勇气，来战胜困难，完成任务。责任心是履行好岗位职责必须具备的工作态度，也是履行好岗位职责必须具备的能力要求。一个有责任心的人，才能认真思考、勤奋工作、恪尽职守、竭诚奉献；一个有责任心的人，做任何一件事都会坚持到底，保质保量地完成任务；一个有责任心的人，才能主动处理好份内份外的相关工作；一个有责任心的人，接受任务会不讲条件，并竭尽全力地去完成任务。