整形医院年度工作总结
市场：相对保守，整形项目集中于眼部手术，二次手术者少。皮肤接受度高，斑类顾客很多，微整形顾客流失上海南京等地。
对策：
“人无我有，人有我精”，集中精力做高端品牌，主要竞争对手当地是东方整形美容科，外地主要是南京和上海整形美容医院。
品牌定位应当是中高端、快速、微创、抗衰老。
广告语本来是“在艾美莉，发现最美的自己”，建议换成“悄然靓丽，尽在艾美莉”。顾客为青中年女性，尤其是中年妇女。
根据市场状况，建议医院走微整形路线，具体表现为皮肤、针剂、抗衰老项目。
在项目组合上，应当走差异化路线。在本地市场，必须严格和东方区别开来。我们目前比东方具有明显优势的有以下几个：
1、环境；
2、设备；
3、专家；
4、产品。这些优势有些可观见到，比如环境，但是大多是隐性的，虽然我们在推介的时候有所展现，但是还是不够凸出。因为必须要对设备、专家和产品进行整合，包装出艾美莉独有的经典项目，给顾客留下深刻印象。比如：以色列彩光嫩肤、美国深蓝射频；整脸童颜回春术；3D微雕等。
在定价策略上，必须分三个以上价格，低端价格应只比东方略高少许，南京上海竞争激烈的广泛性项目，价格也必须特价，不为争利，以保证吸引顾客上门，最后根据顾客质量转化到高端产品去。
在细节上要舍得投入，比如一线员工服装、饮料茶点、人员配置等。
在维护老客户方面要下成本，尤其是要让老顾客经常上门，比如每个月举行活动，内容可为顾客感兴趣的话题，比如时装、化妆、珠宝、汽车、保健等，考虑成本的话，可以做异业联盟。
推广上：户外和网络不可少，重点突出品牌属性。渠道是短期上门的最佳途径，但是需要投入。
案例打造，突出微整形。
2、亲爱的朋友，祝事业越办越红火!大展宏图!
3、相宅而居，骏业开张安乐土;多财善贾，鸿名共仰大商家。
4、门迎晓日财源广，户纳春风喜庆多。
5、面对挑战总是那么自信!祝贺你，又成功向前迈了一步。
6、医院生意如同春意满，财源更比流水长。
7、愿你的医院生意，高朋满座，医院生意兴隆，广聚天下客，一揽八方财。
8、亲爱的，医院生意开张了，祝愿你的医院生意财源滚滚，如日中天，兴旺发达，开张大吉啊!
9、您像一艘刚刚起航的航船，让我们一起向往建设更美好的明天，愿医院生意早日盈利，盈利多多啊。
一、塑性美容，有我放心。
二、领·军民医院，秀·美丽体验。
三、姓军为民，从心规划完美。
四、姓军为民，让你更有型。
五、军医有品，美容领先。
六、军医好品质，成就安全美。
七、姓军为民，我们还原你的`最美。
八、军队背景，安全有型。
九、选对一次，美丽一世。
十、军医为民，成就美丽。
十一、军之姓，美之选。
十二、美丽曲线，军民典范。
十三、军心赤诚，帮你打造最完美的自己。
十四、姓军为民，唤欣丽颜。
十五、姓军为民，相约美丽。
十六、姓军为民，还您自信。
十七、姓军为民，速美体验。
十八、三甲军院，让你和美丽有个约会。
十九、军心赤诚，美型由你。
二十、姓军为民，美貌天成。
二十一、信军为民，美不限制。
二十二、姓军为民，保家卫美。
二十三、军之姓，安全塑造完美。
二十四、姓军为民，美到自信。
二十五、姓军为民，焕美新生。
二十六、美丽随意，军民随心。
二十七、军民传承，美丽永恒。
二十八、信军为民，美中够足。
二十九、姓军为民，健康美丽新演绎。
三十、青春航向，军民点亮。
三十一、美丽容颜，军民安全。
三十二、姓军为民，变美，一切都是这样简单。
三十三、整形有万千，军民更领先。
三十四、军心赤诚，美容美天下。
三十五、姓军为民，靓丽青春。
三十六、姓军为民，越来悦美。
三十七、姓军为民，安全动容每个人。
三十八、姓军为民，换颜心知。
三十九、姓军为民，重塑自信。
四十、姓军为民，美丽传奇。
四十一、姓军为民，完美天下。
四十二、姓军为民，让您美若天成。
四十三、姓军为民，美丽动人。
四十四、军医品质，美丽一生。
四十五、姓军为民，重塑美型。
四十六、姓军为民，再现完美容颜。
四十七、姓军为民，美的自信。
四十八、上天欠你的，军民拿回来。
四十九、姓军为民，让您告别pS。
五十、姓军为民，以人为本。
五十一、姓军为民，魅力添激情。
五十二、姓军为民，美型之军。
五十三、军民相亲，美丽放心。
五十四、姓军为民，美在天然。
五十五、姓军为民，谁都可以美得有型。
五十六、整形到军院，美丽最前线。
五十七、姓军为民，安全整形，你与女神只差一个“面子”的距离。
五十八、姓军为民，让你更美。
五十九、美丽又安全，军民赢非凡。
六十、军民互爱，塑美一心。
六十一、姓军为民，成就丽人。
六十二、姓军为民，一心潮湃。
六十三、姓军为民，美丽出众。
六十四、姓军为民，美容美天下。
六十五、姓军为民，永葆青春。
六十六、姓军为民，美由你观点。
六十七、美丽e时代，军民更精彩。
六十八、姓军为民，美丽好心情。
一、圆满完成筹建任务。
年初按照县卫生局的部署安排，投资2百余万元，撤除原旧住院楼新建一栋4层楼住院综合楼，建筑面积达1000平方米，设有家庭式住院病房15间、手术室及x光机房等，购置了高标准的病床，可同时容纳住院病人40人；同时对门诊楼进行了全面整改维修，建成了高标准的公共卫生服务办公室、b超心电图室、化验室及门诊诊断室，现所有工程已完工交付使用。彻底改变了以前破烂不堪的局面，改善了服务条件。
二、较好的完成了公共卫生服务工作
（一）健康教育
1-12月份制作宣传栏6期，举办9期健康咨询活动、12期健康知识讲座，播放了高血压、糖尿病防治、老年人合理用药等音像资料，发放多种宣传资料每种5000余份。通过以上多种形式的健康知识讲座，老百姓的健康意识有所提高，对生活习惯、防病意识得到了提升。
（二）健康档案工作
20xx年辖区居民总数58860人，累计建立健康档案56690人，电子录入56690人，建档率96%。其中65岁以上老年人5901人、糖尿病256例、高血压1362例、重症精神病244例按要求管理。
（三）老年人管理工作
规范管理65岁以上老年人5901人，并进行了中医药指导。为全镇65岁以上老年人及慢性病人进行健康体检，体检项包括：生命体征、体格检查、血糖等心电图，共体检3441余人。
（四）妇幼保健
1、20xx年10月1日至20xx年9月30日出生人数共计814人。
2、产妇总数为803人;其中建卡人数为782人,建卡率达xx℅;产前检查人数为814人,检查率达10℅;
3、产后访视数为803人,访视率达℅;产妇系统管理数为782人,管理率达86℅;住院分娩数为0人,分娩率达xx℅;剖宫产孕妇控制在0%以内，全年无高危孕产妇及孕产妇死亡案例,无其它孕产妇内科合并症;无新生儿破伤风发病数。
4、7岁以下儿童保健工作情况∶
①新生儿访视数730人。
②规范管理0-7儿童岁5036人;
③中医药指导2208人；
④5岁以下儿童死亡1例，新生儿死亡0例。
（五）预防接种工作
1、1-12月份我院儿童计划免疫的冷链运转工作运转6次，并按时认真上报各类报表，加强冷链管理和儿童预防接种信息化管理，明确专人负责，严格按照相关要求完成工作。
2、为辖区0-6岁儿童免费接种一类疫苗并建卡、建册，接种率达98%，做到了儿童基础免疫接种率达98%，扩免疫苗接种率达98%以上，卡证符合率98%，新生儿乙肝疫苗接种率达100%。
3、7月-9月进行全镇的查证验证工作，共查证验证2426人，并陆续完成了各类疫苗的补种工作。
（六）传染病防治和处理工作
1、1-12月份发现、登记并报告传染病12例，其中：风诊病例4例，感染性腹泻2例，乙肝3例，结核病2例。
2、对全镇结核病人做到每月随访，登记造册，指导督促他们按时按量服药，监测他们服药后的不良反应。
(七)慢病管理工作
1、认真执行35岁以上就诊人群首诊测血压制度，截至目前共测量1200人次。
2、对1362名高血压、256名糖尿病患者进行了健康体检和随访服务。开展了相关知识咨询、生活习惯、运动、用药、心里等健康指导工作。
3、对辖区内244名重性精神病患者定期随访，进行康复和治疗指导。
（八）处置了突发公共卫生事件1起。
（九）卫生协管管理自来水厂2个，酒店2个，学校食堂3个。
三、新型农村合作医疗工作稳步开展
农村实行合作医疗，农民朋友得实惠，解决了看不起病的实际问题，同时也为我们医疗卫生单位的发展注入了新的活力。为了使党和国家的惠民政策落到实处，年初我们成立了由院长刘海任组长、副院长邹云生任副组长的新农合管理领导小组，年初组织相关人员学习了新农合的规章制度；并定期组织召开院务会成员会议，商讨解决存在的问题。为了迎合时代发展和医改的需要，我院积极完成新农合的工作。使党和政府的惠民政策在我医疗卫生行业予以体现。为引导农民朋友踊跃参合，消除思想顾虑，我院在及时兑付医疗补助资金的同时向广大病友积极宣传新农合的政策。
（一）住院补偿
今年共接待新农合住院病人1092人次，住院病人的日均费用为174.175元，次均费用为1075元；住院门诊总补偿金额为1173963.34元，其中住院病人的报销比例约为83.5%。
（二）门诊补偿
门诊补偿488人次，补偿费48800元。门诊一般诊疗756人次 补偿金额6044元。
四、狠抓医疗质量与医疗安全，提高服务质量和服务水平，不断推动医院医疗业务工作的发展。
（一）加强医务人员素质培养，规范执业行为。加强了医务人员医学理论知识及个人综合素质的培训，举办了多种形式的培训，使医务人员业务水平不断提高。
（二）建立了医疗事故防范机制，增强了医疗安全责任感。坚持查房制度，不断加强了对《医疗事故处理条例》及相关配套文件的学习，提高了医务人员的责任意识，确保了医疗安全。
（三）强化医疗质量意识，提升综合服务能力。始终把提高医疗服务质量作为医院工作的主线，建立健全了各项医疗管理制度，开展了定期与不定期的医疗服务质量考评活动。
（四）加强门、急诊工作，提高应急救治能力。门、急诊工作运行有序，急救设施齐备，各专业值班人员坚守工作岗位，处理及时、操作熟练，确保了工作的正常运行。
2015年度医教工作总结
一、医教大事件 1、2015年3月21日上午，我院隆重举行“三级甲等医院”揭牌仪式，***副市长、***主任，区委***书记，***区长、***副区长等有关领导参加仪式。
2、2015年9月21-22日接受省卫生计生委大型医院巡查组检查。
顺利通过国家“爱婴医院”申报复核，于2015年11月被正式授予“爱婴医院”称号。2015年12月通过***省EICU规范化建设考评及****市院前急救A级救助站审验。
5、积极完成****科技大学、****理工学院、新乡医学院附属医院申报工作，并于年底顺利通过****科技大学附属医院初评审。
6、全年先后派出医护人员110余人次，顺利完成****市张仲景医药文化节、市政协会议、纪委及检察院办案等活动的医疗保障任务。
二、医疗业务情况
（一）门诊人次
2015年全院门诊就诊共计36.82万人次，同比增长26.7%，其中就诊人次前十位的科室有儿六（2015年2月成立）20161人次、妇产二16420人次、消化一13299人次、儿一13251人次、内分泌12775人次、儿三12762人次、耳鼻喉12479人次、儿二11757人次、急诊内科11396人次、皮肤科11376人次。门诊检查、化验共计867344人次，同比增长21.7%。入院人数
2015年全院入院患者62482人次，同比增长13.5%。出院患者62247人次，同比增长13.1%。
其中，内科系统入院患者30063人次，占总入院患者数48.11%，同比增长12.42%；外科系统入院患者13723人次，占总入院患者数21.96%，同比增长9.4%；妇产科系统入院患者5991人次，占总入院患者数9.59%，同比增长9.8%；儿科系统入院患者11979人次，占总入院患者数19.17%，同比增长20.01%；急诊科入院患者726人次，占总入院患者数1.16%，同比增长59.21%。
内科系统入院人数较多的科室为：神经内科二病区2158人次、呼吸科一病区1979人次、神经内科四病区1953人次、神内一1815人次、神内三1646人次、消化一1645人次。外科系统入院人数较多的科室为：肝胆外科1446人次、泌尿外科1429人次、骨科二病区1413人次，骨外一1381人次、小儿外科1194人次、耳鼻喉1186人次；
妇产系统入院人数较多的科室为：妇产科二病区2026人次、产科一病区1860人次；
儿科系统入院人数较多的科室为：儿科六病区2909人次、儿二2746人次，新生儿科1188人次。
ICU:RICU入院人次（含转入）976，比同期增加581人次，增长率147.1%，CCU入院人次（含转入）972，比同期增加242人次，增长率33.2%。
（三）手术例数
2015年外科系统手术人次11238人次，比同期增加555人次，同比增长5.2%。手术患者占外科出院患者53%。手术量较多的科室有：妇产科二病区1098人次、泌尿外科937人次、产科一病区927人次、小儿外科909人次、肝胆外科870人次、微创外科842人次、骨科一病区713人次、骨科二病区704人次。
手术量增长较多的科室有：疼痛科增加120人次、增长率342.9%；泌尿外科增加203人次，增长率27.7%、；心外科127人增加27人次，增长率27%；妇科一病区513人增加104人次，增长率25.4%；耳鼻喉640人增加89人次，增长率16.2%。内科系统介入及操作增加人次较多的科室有：肿瘤一113人次，增加52人次、增长率85.2%；肿瘤二93人次，增加43人次，增长率86.0%；心内四235人次，增加71人次、增长率43.3%；心内五115人次，增加36人次，增长率45.6%。
(四）床位使用率
全院床位使用率77.4%（按2161张床计算77.4%，按1526张计算110.5%）。
病床使用率95%以上的科室有16个：儿科一病区（25张床）168.4%、神经内科二病区（50张床）129.7%、神经内科一病区（50张床）124.3%、儿科六病区（40张床2015年2月成立）123.9%、神经内科四病区（50张床）123.2%、骨外二（50张床）108.6%、骨外一（50张床）105.4%、心内四（50张床）104.8%。神内五（50张床）103.8%、肿瘤一（50张床）100.8%、消化一（50张床）99%、神内三（50张床）98.8%、心内三（50张床）98.8%、肿瘤二（50张床）98.7%、呼吸一（50张床）98.5%、神外二（50张床）97.4%。平均住院日
2015年全院平均住院日9.5天，较2014年度缩短0.1天。
三、科室建设
根据医院发展需要，2015年1月成立产科三病区，2015年2月成立儿科六病区，4月底NICU搬迁至新病房楼并扩建，8月份放疗科扩建并购进新设备。
四、医疗质量和医疗安全 1、2015年从医疗核心制度、医疗文书书写、诊疗规范落实、特殊患者管理等方面进行医疗质量全方位监管，共进行质控检查4000余人次，其中医疗核心制度执行率72%，通报59人次，对6位医师进行待岗再培训。2、2015年度共有医疗纠纷29例，其中有5例为既往纠纷，24例为2015年当年新发生纠纷。2015年纠纷例数与2014年度持平，2015年纠纷发生率为0.38‰，较2014年的0.44‰有所降低。29例纠纷中调解处理25例，司法途径4例，直接经济损失260万元，较2014年的130万元增加一倍。
医疗纠纷涉及科室分布：内科系统5例，外科系统13例、妇儿系统6例、其他科室5例。
五、医疗技术管理
2015年我院共审批通过16项新技术、新项目。其中儿一科经颅磁治疗仪全年共治疗患儿3500余人次，创造经济效益20余万元。核医学科柯萨奇病毒抗体、埃可病毒抗体以及胰岛素样生长因子检测项目开展近2000例。神经内科四病区经颅超声治疗仪的应用、疼痛科阿霉素治疗三叉神经痛与带状疱疹后遗神经痛、心外科先天性心脏病的介入治疗开展顺利。
六、科研工作 1、2015年度发表论文65篇，其中核心期刊22篇，论文总数较上年有所减少，但核心期刊论文增加9篇。发表论文较多的科室有检验科、放射科、麻醉科、心血管内科四病区、神经外科二病区等。2、2015年度申报参评市科技成果7项，参评科室分别为呼吸科一病区、神经内科二病区、肿瘤科一病区、内分泌科、神经外科二病区、小儿外科以及超声科。
七、教学工作
1、组织三基考试2次，参加600余人次，培训覆盖率100%，合格率100%。
2、住院医师规范化培训：
获得住院医师规范化培训协同基地的批文，2015年度招录全科医学专业20人进行住院医师规范化培训。
3、组织院内培训学习43次，培训3000余人次。
4、参加市、省、国家级学术会议42人次；外出进修学习22人。
5、承担省级继续医学教育项目1项；承担市级继续医学教育项目9项。
6、接收专科实习生112人次，本科实习生20人次，接收外来进修人员45人。科室业务培训学习以及实习生带教工作完成较好的科室有放射科、骨二科、儿三科。
八、存在问题
1、医疗质量：诊疗规范落实情况不理想，医疗核心制度执行不到位，医疗文书书写内涵欠缺，有些科室负责人重技术、轻管理，一级质控意识不强，医疗纠纷数量和赔付金额较大。医务部对临床科室医疗质量与安全管理有待进一步加强。
2、科研教学：科研意识不强，科研项目较少，论文质量、数量有待提高；新技术前期论证和准备不足，开展数量偏少；教学意识不强，对年轻医师和实习医师重使用、轻培养；各实验室科研积极性不高，目前尚无实验课题，设备闲置率较高。
3、科室建设：各专科未形成明显优势，在区域内缺乏核心竞争力，院内非专科收治现象仍时有发生。人才培养计划性、方向性不强，缺乏健全的医师培训、考核、使用体系。
4、部分医师基础知识和规范掌握不到位，知识面窄，或缺乏责任心，工作态度不够端正，直接影响医疗质量，造成医疗安全隐患多，纠纷频发。
九、整改措施
对于以上问题，医务部要加强管理，采取有效措施加以解决。
1.加强医德医风、爱岗敬业教育，树立正能量，强化责任意识，培养广大医师认真负责，精益求精的工作态度，真正成为一名合格的医务工作者，努力做一名病人信得过的好医生。2.认真抓各项医疗核心制度、指南及规范的落实，进一步规范医疗行为，有效扼制医疗纠纷及不良事件的发生，提高医疗质量，保证医疗安全。
3.加强科研教学工作，加强院、科二级培训，严格考核，采取送出去，请进来的办法，积极开展远程教育，积极引进、开展新业务，新技术。不断提高广大医师理论水平及操作技能，增强解决临床问题的能力。
1、加强新形势下医院青年思想政治教育工作，不断提升团员青年的思想政治素养
按照科学发展观的要求，紧紧围绕党和国家工作的大局，充分发挥自身特点和优势，做好团的工作，加强团的建设，团结带领广大团员青年立足本职，岗位奉献。
※我院青年医务工作者纷纷表示要认真学习，为实现全面建设小康社会的宏伟目标、为医院的建设贡献自己的青春和智慧。
※“全国五四奖章”获得者北京朝阳医院张锦、团市委马春雷副书记、陈凯副书记、与我院青年共同就“二十一世纪青年医务人员形象”举行大型座谈会。张锦在非典时期的突出表现，以及在本职岗位中的先进事迹，感动、教育了我院青年医务工作者。
※ 推荐外科联合团支部参评上海市“五四特色团组织”，院团委以此为契机，鼓励团员青年以身边的典型为榜样，勤于学习、善于创造、甘于奉献。
※ 在建党83周年之际，团委开展“为奉献者奉献”活动。组织优秀团员青年慰问并服务全国劳模及终身教授。
※ 注重以正确的舆论引导青年，发挥现代传媒在青年思想教育中的重要作用。《瑞金青年》、瑞金青年网、团员信息的日臻成熟和完善，使之成为党团组织联系青年的桥梁。
2、注重团建基础，切实做好 “共青团号”创建等工作
※ 胜利召开共青团上海第二医科大学附属瑞金医院第十九届代表大会，选举产生新一届团委委员。完成医院新一届基层团支部换届选举工作，目前共有2xxxx团支部，9xxxx基层团干部。
※ 完成全院团员电子青年卡的申请和信息录入。青年卡兼具电子团员证、优惠服务卡、金融卡和交通卡等功能，青年卡的全面发行及其功能的充分发挥，将以一种崭新的样式实现共青团组织对团员青年的有效凝聚、服务和管理。
※在“共青团号”创建10周年之际，为了进一步创新工作思路，创新工作方式，创新运行机制，推动“共青团号”活动与时俱进，使“共青团号”在医院的发展过程中发挥更大的作用，团委召开“共青团号”创建工作推进会。华山医院“神经外科全国青年文明号”、仁济医院“药房窗口全国青年文明号”与我院“灼伤三楼病区全国青年文明号”等进行交流。
※ 我院“全国青年文明号——灼伤三楼病区”、 “上海市共青团号—内分泌研究所”、“上海市共青团号—放疗科”接受并通过团市委复审。
3、推进各类志愿者服务工作，形成瑞金医院品牌项目
※ 开展青年志愿者服务月活动，团委组织团员青年投入“战高温，支援急诊”活动，在急诊大厅设立青年服务站，为急诊病人提供导路、代挂号等服务。
※ 积极参加团市委组织的“健康快车进社区”大型义诊活动，为当地人民群众送医送药，宣传卫生保健知识。
※ 弘扬城市精神，做可爱的上海青少年――上海青年志愿者行动周，我院青年医师组织的医疗队赴淮海公园参加“共青团号”便民服务活动，为社区居民提供医疗咨询服务。
※ 上海市慈善基金会“蓝天下的至爱”瑞金医院手术现场直播，团员青年捐款400xxxx元用于肿瘤患者的治疗。
※ 积极参与二医大组织的XX年“三下乡”博士团赴内蒙古服务活动。博士团在内蒙古开展义诊、医疗服务、讲座、示教得到了当地政府和群众的热烈。
※ 六位青年团员参加上海市医务青年“无偿献血”活动。
※ 为中央综治委组织的“全国预防青少年违法犯罪工作会议”提供医疗保健工作。
※“全国青年文明号——灼伤三楼病区”为淮海街道台胞、台属开展义务健康咨询活动。
※ 参加上海东方广播电台792的爱心点播节目，十余名白血病患儿通过电波送出了自己的美好心愿。
※ 响应文汇报发起的“‘书’送希望”大型捐书助学活动，全院青年踊跃参
机关各部、各科室党支部：
根据院党委工作安排和院首长指示，现就做好XX年度工作总结有关事项通知如下：
一、主要内容
1、认真总结好XX年度工作。
今年是医院“创新发展年”，也是工作任务特别繁重、成绩特别突出的一年。机关各部、各科室要认真总结思想政治建设、医教研中心工作、后勤保障、安全管理方面取得的成绩和经验，查找在医护质量、医疗安全、技术创新、人才队伍、支部建设、医德医风等方面存在的问题和不足，找准制约科室发展的瓶颈问题和突出矛盾，认真剖析存在问题的主客观原因，制订切实可行的改进措施。
2、认真谋划好新年度工作。
在全面总结、全面分析XX年度工作的同时，机关各部、各科室党支部要抽出专门时间，认真研究筹划好20**年度工作。以科学发展观为指导，以“实施精品战略、建设中华名院”为目标，围绕“十二五”规划、推进“四名”建设任务，坚持解放思想、实事求是、开拓创新，结合单位发展实际，研究制订好20**年发展目标，理清发展思路，明确发展措施，细化任务分工，切实把明年“发展什么，怎么发展”搞清楚，为保持明年持续发展立标定向。
3、认真搞好“双争”评比工作。各科室要搞好评选先进的动员教育，按标准按程序开展“双争”评比。
各类评先比例分别是，先进基层科室30%，军人和文职人员立功2%，嘉奖个人、优秀医务工作者20%（优秀军人和文职人员医务工作者分别占军人和文职人员总数的20%、优秀聘用医务工作者占聘用人员总数的20%），优秀聘用医务工作者标兵1%（奖励一个月工资）。战士、职工的奖励按此标准，由院务部统一组织。
机关团以上干部和科室9级以上专业技术干部的立功从严掌握，7级以上专业技术干部立功必须有国家或军队科技成果奖。优秀聘用医务工作者必须与医院签订正式合同、在院工作1年以上，敬业爱岗、团结进取、群众反映良好，人力资源部年度考核成绩良好以上。优秀聘用医务工作者标兵必须为平时表现突出、人力资源部年度考核特别优秀。
另外，根据新修订的《纪律条令》规定和总政治部政组〔XX〕78号文件精神，获得军队科学技术进步一等奖项目的首要完成人，可以记二等功；获得国家教学成果一等奖以上项目，国家自然科学、技术发明、科学技术进步一等奖项目的首要完成人，可以记一等功。以上名额不占年度立功指标。
二、方法步骤
总结采取自下而上的方法进行，个人向支部述职，科主任向支部大会报告工作，支部向党委报告工作，院党委向全院报告工作。
“双争”评比的程序是支部研究推荐、机关审核、党委审定。评选先进科室时，申报单位要在科室建设交流研讨会（初定12月9日—10日）上进行科室建设汇报和民主测评。
三、几点要求
1、深入动员教育。各党支部要高度重视，认真组织好总结评比工作，及时召开总结动员会，统一思想，明确任务，要把总结评比的要求传达到每个人。通过教育，使大家认清医院发展的新形势，明确科室建设的新目标，增强建设中华名院的.新动力。
2、认真谋划工作。各支部在总结工作、肯定成绩的同时，要特别注意谋划好明年的工作，围绕“十二五”规划和“四名”建设要求，把明年要“干什么、怎么干”议透议实，切实把明年的奋斗目标、思路举措、落实办法搞明白，为明年争取更大发展打好基础。
3、严格程序标准。总结期间，科室领导要在岗在位，各项工作要严格按程序进行，特别是要认真抓好干部年度述职考核、科主任报告工作、民主评议等重点环节。评比表彰要阳光操作，严格按标准按程序评选申报先进，不搞平衡照顾，不超指标推荐。
4、按时完成工作。年底工作头绪多，工作密度大，任务繁重，各支部要搞好统筹，按照机关下发的时间表，抓紧时间组织，及时把各类材料上报组织科。申报先进的表格请各科室在医院网上自行下载，科室的工作总结、各类申报表格纸质版和电子版请在12月5日前报政治部组织科。
自2007年3月至今，东莞广播电视台强势活动品牌“魅力之星”已成功举办三届，“魅力之星”旨在展现现代女性独立、自省的内在精神以及迷人的外表，寻找新时代女性魅力的最佳注解。三年来，每届选举均紧靠城市发展热点，开展主题式的选拔活动，并借此打造城市推广的宣传平台。
三年中，通过精心运作及宣传，“魅力之星”品牌也成为珠三角与其他城市对话沟通的窗口。从西藏林芝到四川映秀，再到云南丽江，“魅力之星”都在那里留下了非凡的足印，在感受美丽，分享美丽的同时，更成为一条两地人文风情的传播纽带。
2010魅力之星福州行，大赛福州赛区将由赛事主办方与福州台江医院整形美容中心共同举行，组委会在福州赛区选出成绩优异者，并综合各赛区成绩评定16强；16强选手在经过一系列培训后进入总决赛，决出年度冠亚军，并获得丰厚大奖。
于是，一场角逐激烈的选秀活动正在上演。
【活动前期宣传如下】：
主办单位：福建东南电视台
协办媒体：海峡都市报、福建体育频道、福州V2频道、中国美容时尚报
唯一指定整形美容机构：福州台江医院整形美容中心
由福建东南电视台举办的首届中国“魅力之星”选拔赛即将拉开帷幕，大赛旨在展现现代女性独立、自省的内在精神以及迷人的外表，寻找新时代女性魅力的最佳注解。如果你有自信，如果你有想当明星的美丽愿望，请按以下方式报名。
在这个皆由女性参加的赛事上，谁是胜利者？在这个无烟的战场上，谁是英雄？只要你能笑到最后，你就是明星！
报名方式：通过官方网站或拨打报名热线现场报名均可
报名条件：年龄在16至35周岁的女性；身高162cm至180cm；
身体健康，具备良好的艺术、文化素养；普通话流利；
身材比例适中，四肢动作协调，皮肤细腻光洁，没有明显的瑕疵；有良好的表现力及镜头感；能够接受形象设计
奖项设置：
全国总冠军将获得价值10万元现金奖励、20万元美丽基金
全国总亚军将获得1万元现金奖励，10万元美丽基金
全国总季军将获得8000元现金奖励。5万元美丽基金
大赛评委：大S，蔡少芬，张晓梅
活动期间，台江整形全场8.5折优惠。
活动海报一出，接下来便是一系列的媒体宣传造势阶段。在大赛中，我们发现了这样一个亮点——“观众最喜爱的明星 ”评选活动，在比赛中穿插这样的互动活动，是非常重要的。这不仅给活动添加了人气，还制造了更多的神秘感，让关注该活动的受众更加好奇和期待。
接下来策划单位在当地主流报纸上炒作的一篇报道，成功的将整形引导到选秀节目中来：
《魅力之星被传“整形门”热门选手遭质疑》
本帖隐藏的内容
如今快男、花儿朵朵和中国达人秀等几大电视选秀活动，正在荧幕上激烈比拼，而近期拉开序幕的2010中国“ 魅力之星”大赛，也加入了这场选秀战中。这项旨在选拔电视美女主播的活动，因为选拔的方面和其他选秀都不相同，而迎来众多报名者热捧。然而，就在“魅力之星”福建赛区即将拉开海选赛之际，网络上却又不少声音质疑比赛，有网友称大赛之前曝光的陈津津等热门选手，都是接受过整形 的人造美女。一时间，“人造美女”能否参加选秀的话题，又被人们所关注。
据悉，昨日，由福建电视台和东莞电视台等媒体主办的首届中国“魅力之星”大赛，即将在8月28日举行首场海选。而近日刚刚出演过张纪中版《西游记》中“七仙女”一角的陈津津，报名参加此次大赛，立刻引来不少关注。还在高校读书的陈津津因为高挑的身材和出众的外貌，屡次参加选秀活动而频频获奖。她曾经出演电视剧《美女无敌》，也因此被张纪中看中。
然而昨日媒体曝光陈津津报名参加魅力之星”大赛后，网上立刻有人曝料称“陈津津是整形美容打造的人造美女”。有知情网友表示，陈津津早年曾参加全国首部以整形美容为题材的电视剧《美女无敌》演员海选，入围后接受了整形美容，进行了一针瘦脸和镭射激光皮肤美容等微整形项目，才从相貌普通变身为形象出众。“这样的整形美女参加选秀比赛，对于其他选手来说是不公平的，”有网友直接了当的表示。甚至有人贴出了陈津津和巫蕾整形前后的对比照片。对于网友的曝料，记者也查证了她们的主刀医生王炳虓主任，获悉，陈津津的确在台江医院整形美容中心接受过整形，而且容貌的确有颇为惊人的改变。
对于网友的曝料，报道称记者也采访了“魅力之星”大赛组委会，组委会负责人表示其实整形在娱乐圈已经很普遍，他们不会禁止人造美女参赛，“相反的是，台江医院整形美容中心是本次大赛唯一指定美容机构。我们就是看到他们包装陈津津之类普通女孩的成功经验，才选定他们的，”负责人说： “对于那些才艺出众，而外形稍有欠缺的女孩，大赛甚至有计划，通过美容机构整体包装她们。”
连续的炒作报道没有停止，主办方趁热打铁有推出新的热点新闻：
《熟女无敌》导演坐镇“魅力之星”要选演技达
首届中国“魅力之星”大赛福建赛区首场海选活动的火爆举行，让更多希望一展才华的福州女孩开始关注这项平民选秀大赛。而昨日记者获悉，因为电视剧《熟女无敌》的总制片吴金坠出任本次福建赛区的评委，而大赛组委会决定给比赛新增“演技比拼”的环节，在福建甄选演技达人，优胜者将被邀请出演电视剧《熟女无敌》。
性感陈德容将出任福建赛区总决赛评委？
“魅力之星”只选主持？组委会特别释疑
28日的“魅力之星”福建赛区首场海选最终晋级的7位选手，而记者在现场发现，这些晋级选手带来的才艺表演可谓多种多样，唱歌、跳舞、朗诵、乐器表演可谓五花八门。似乎在这场原本选拔女主播的比赛上，评委们考量的是选手更加全面的才艺。同时昨日记者也获悉，连日来不少女生拨打报名电话，并表示自己很想参赛，但“魅力之星”似乎是只选主持人，而缺乏舞台经验的她们都对口才之类的环节有没信心，所以对报名也心存疑虑。对此，“魅力之星”大赛组委会昨日特意致电本报，希望通过本报对有同样疑虑的报名者做出解释。大赛负责人表示，“魅力之星”不仅仅选拔女主持，优秀选手将出任电视女主持是大赛一项大奖，而比赛是为了挖掘和培养更多娱乐新人。在海选中，更多考量选手的音乐、舞蹈和形体等多方面素质，所以才会邀请著名音乐人蒋舟和电视剧导演来出任评委。
组委会负责人说，如今“魅力之星”的海选还没有结束，本周末希望报名的女生一样可以前来挑战比赛，而10万元轿车大奖和10强选手分享的百万元美丽基金，以及豪华欧洲游等大奖，还在等着所有敢于挑战的女生。
晋级选手精彩演出“魅力之星”将选演技达人
同时，记者从“魅力之星”大赛组委会获悉，电视剧《熟女无敌》的总制片吴金坠还将出任9月4日举行的第二场海选的评委。“吴制片这次其实是专程来挑演员的，”大赛组委会负责人说：“作为大赛主办方，当然希望通过魅力之星走出来的选手，将来能在影视圈有更辉煌的发展。所以我们也将配合吴导，在大赛中设立演技PK的环节，让吴制片能顺利的为电视剧《熟女无敌》，挑选到他中意的新人演员。”组委会表示，“魅力之星”将设立选拔“演技达人”的环节，美女选手们都可以在比赛中一秀演技，而在演技环节优胜的选手，也将顺利的入围“魅力之星”的决赛。
一个个新闻亮点，一个个意外惊喜让受众看到应接不暇，这就是活动之所以引人关注的原因,谁来当评委的谜底还是没有解开，主办方大可以以受众猜测谁将成为评委的新闻，一次又一次的策划出新的新闻，为活动增添色彩。
此外，该活动开出的奖励条件也是相当诱人，“豪华名车 巴黎岛之旅年薪20万”试问，谁不想名利双收，所以会有很多人会积极参加这个活动。
2.时代整形，一次改变一生。
3.时代，打造另一个您。
4.靓丽于外，安心其中。
5.美丽又脱俗，请找时代整形。
6.轻轻一整，容貌更正。
7.你和美丽，一步距离。
8.时代整形你可以更美。
9.美中不足，找时代整形。
10.美丽，如此简单。
11.整形放心，美容安心，生活舒心，事事顺心!
12.安全，让我保障;美丽，由你定义。
13.时代美容，我型我塑。
14.时代之美，美的时代。
一、财务管理结构的完善及优化
1、根据医院目前业务的规模，将实物会计岗位工作内容分解，分别由出纳兼固定资产会计和会计兼仓库会计，既满足了管理的需求，又减少一个工作岗位，给公司节约了人力资源成本。
2、明确了人员职责分工、细化了各岗位的岗位职责。
3、打造一个尽职尽责、敬业爱岗，坚持原则的学习型团队。
通过持续性的与各位员工沟通，阐述了与时俱进、持续学习，以及院荣我荣、坚持会计人员职业道德等理念。每月安排会计人员前往税局参加培训，鼓励财务人员积极参加职称考试。收集以前的各种制度，及时传递到各岗位学习。
二、外联方面的工作
1、降低公司税收费用。
2、及时与市医保、省医保核对财务数据，实现患者个人明细对账，改变目前只有总数没有明细的局面。
三、会计核算方面
1、清理了以前年度的凭证和资料，补建了档案目录。收集整理了原财务室杂乱无章的资料，重新分类收纳存放。
2、将财务软件，从原电脑上合并到目前工作电脑上，节约了资源。
3、组织做好会计核算，按时完成公司日常各项财务核算工作。及时处理会计凭证，改正了历史上每月底汇总集中记账的现象，给领导提供及时的财务数据。
4、每月按时纳税，不拖延申报。
5、工作中坚持会计监督。在办理各项费用报销时，严格按有关财经法规及医院有关规定和审批权限办理。
6、每月末及时盘点药房和后勤仓库。对于发现的问题，配合其他部门进行查找原因。
(1)按集团要求，编制财务预算。
(2)定制每月报表报送制度，包括报送内容、接收人、报送要求等。
(3)20xx年末在12月28日至31日组织全院进行盘点。要将不相符的事项及时处理入账。
(4)每月末要提前编制下月资金计划。
(5)与业务对方联系，开展往来对账工作。
(6)建立医院保本模型，详细测算盈利平衡点。
四、财务管理方面
1、分析了医院现有租金的情况。采用实地查看取得数据的方式，将合租方的租金与医院负担的租金进行了比较。
2、撰写了病历复印收费制度。
3、梳理了仓库出入库流程，更改了仓库管理员与仓库会计的出入库的权限，明确了责任。
4、草拟了市场部出差计划及报告单格式。
5、通过对客户档案分析。知道医院最大的客户群年龄段以及主要地区分布地。为医院制定战略和开展市场业务提供了参考。
五、协同其他部门的工作
财务人员作为医院的一员，负有向身边亲戚朋友推荐医院的义务。每位财务人员都要为医院开拓业务尽自己的微薄之力。配合市场部开展社区诊疗推广。
1、继续保持高效协同才能将内部管理成本最小化的理念，支持医院的业务发展。
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