劳动局信息建设工作总结

劳动局信息建设工作总结（精选12篇）

劳动局信息建设工作总结 篇1

一、健全机构，明确要求，确保信息公开工

作顺利开展

1、加强领导、建立信息公开审查领导小组。

为加强对全县劳动保障系统信息公开工作的审查和监督，确保信息公开工作规范、有序、安全开展，我局制订了《关于成立信息公开审查小组的通知》。由党组书记、局长***任信息公开审查小组组长，局领导班子成员任副组长，各股室负责人为成员。领导小组下设办公室，由相关同志兼任办公室主任，***同志具体负责办公室日常事务工作。加强了政府信息公开工作督促检查力度，使政府信息公开工作制度化和规范化。进一步强化责任，严肃纪律，保证政府信息公开工作的连续性。

2、明确工作内容和任务。

依据《条例》和县政府信息公开有关文件要求，制定了《县劳动和社会保障局政府信息公开制度》、《县劳动和社会保障局政府信息公开指南》、《县劳动和社会保障局局政府信息公开目录》，明确我局政府信息公开的工作内容、形式和公开、受理、回复的反馈机制。

3、明确工作要求。

（1）加强领导，周密组织，政府信息公开工作涉及面广，政策性强，我局认真抓好了贯彻落实，确保政府公开工作按期保质完成。

（2）认真落实领导责任制，政府信息公开是一项长期执行的制度。我局严格实行“谁主管谁负责”的原则，切实把政府信息公开工作落到实处，在推进政府信息公开制度的过程中，坚持做到提高工作效率，方便群众办事，提高依法行政水平，严格依法管理，强化对行政权力运行的监督，有效遏制消极腐败现象，落实监督制度。

（3）严格遵循政府信息公开基本原则，政府信息公开工作本着“公开是原则，不公开是例外；公开不涉密，涉密不公开”的信息公开要求，做到“依法公开，真实公正，注重实效，有利监督”。在信息公开中防止搞形式主义和应付式的工作态度。

4、明确工作重点,按县政府政府信息公开的要求认真做好自查和整改工作。

（1）不断完善政府信息公开目录。我局原制定的局政府信息公开目录不完整,我们按职责分工修改了《县劳动和社会保障局局政府信息公开目录》，并在原目录的基础上增加相应内容。

（2）完善和规范办事指南和办理结果公示的信息发布。向社会承诺办理的事项及其完成情况。使我局的信息公开内容更加规范和完整。

二、我局政府信息公开情况

在时间紧，任务急的情况下，我局信息公开工作人员加班加点，在10月31日的期限前，我局全面完成了新旧网站的更新工作，共上传信息570余篇，按要求公开了我局职能职责、涉及的法律法规、工作计划和总结等公开项目，按时完成了县政府信息公开办公室的要求。

三、进一步搞好我局政府信息公开工作的措施

从现在我局信息公开工作的运行情况来看,在局领导的重视和全局各股室的通力协作下，基本建立起了我局政府信息公开的收集、整理、发布、受理和回复的信息公开工作机制，基本满足了信息公开权利人对我局政府信息的需求。为进一步做好以后我局政府信息公开工作，把政府信息公开工作做到制度化和规范化，着重从信息公开意识、信息公开手段和信息公开督查制度三方面做好我局政府信息公开工作。

1、进一步提高公开义务人对信息公开工作的认识,加强政府信息公开的责任感,按县政府信息公开制度的要求完善各股室政府信息公开工作制度。各股室负责人作为本部门信息公开的第一责任人要从全局政务信息公开工作的整体出发，在前期信息公开工作的基础上，对本股室的信息公开的内容、数量、质量和时间制定出明确要求。

2、加强培训，提高工作技能。网上政府信息公开是一个全新的工作内容和要求,在工作中如何保证公开信息的及时、准确和全面，需要全局共同努力。只有加强培训，提高认识和工作技能，才能不断提高信息公开工作的水平。

3、加强信息公开工作督促检查，确保信息公开的质量和效率。为进一步强化责任，严肃纪律，提高依法行政水平和工作效率，全面、及时、准确公开局政府信息,在日常信息公开工作中,我局将逐步贯彻实施信息督促制度,边学习、边修改、边完善，广泛接受服务对象的监督，切实做好政府信息公开工作。

四、今后政务信息公开工作计划

劳动局信息建设工作总结 篇2

劳动能力鉴定是指劳动能力鉴定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后, 根据国家工伤保险法规规定, 在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度做出的判定结论, 企事业单位要根据鉴定结论给予其福利待遇的一种工伤保险管理工作流程。劳动能力鉴定档案记录的就是与之相关的信息, 比如它记录着劳动者鉴定的时间、劳动者个人信息资料、劳动者身份证件、劳动者的诊断病历等。这种档案是劳动者向工伤保险经办机构及单位申请福利的依据, 也是重要的法律材料凭据。在信息化的背景下, 会以电子数据的形式形成劳动能力鉴定档案, 在信息化的背景下做好劳动能力鉴定档案管理的工作, 能够让社会管理变得高效、为企事业单位提供便利的服务、为弱势群体带来有力的保障。

2 信息化的背景下劳动能力鉴定档案建立的现状

2.1 统一管理的要求

劳动能力鉴定档案牵连着多个部门的利益。比如社会保障部门、企事业单位、经办机构、医疗部门等都要调阅该档案, 并要根据该档案调整自己的经济策略, 这种多家部门共同调阅的特点, 对档案管理提出更高的要求, 它要求档案管理部门能够统一档案的标准、分级管理劳动能力鉴定档案。这种要求使劳动能力鉴定档案管理部门必须确保劳动鉴定档案的真实性, 它要求数据详细、准确, 一经纪录就不能够被随便更改。

2.2 高效检索的要求

因为劳动能力鉴定档案要被多个部门调阅, 如果出现数据认知不一的问题, 就会出现管理上或法律上的分歧, 所以劳动能力鉴定档案特别强调其数据的规范性。它包括材料信息具有规范性, 其它单位调阅时能迅速的找到自己需要调阅的信息;搜索字段规范, 其它的单位能够用统一的方法查阅到自己需要的信息;编目管理规范, 科学的编目管理能够减少相关部门搜索档案的时间。

2.3 数据共享的要求

在信息化的时代, 人们要求随时随地能够调阅自己需要的劳动能力鉴定档案信息。比如相关部门的人员要能够使用PC端口立即调阅需要的劳动能力鉴定档案信息;个体可以使用移动设备调阅自己需要的劳动能力档案信息。

2.4 隐私保密的要求

由于劳动能力鉴定档案中记载有很多个人信息, 这些个人信息涉及到个体的隐私, 如果一旦信息资料被非法公开, 会涉及到很多法律问题, 所以在做好劳动能力鉴定档案信息化建设的时候, 需要做好保密工作, 它要求被赋予不同权限的人能看到不同的劳动能力鉴定信息, 个体本身只能自由调阅自己的档案信息。

3 信息化的背景下优化劳动能力鉴定档案管理的对策

3.1 多种档案的并存

虽然信息化的背景下, 劳动能力鉴定档案的数据化会成为未来的趋势, 然而数据化的档案本身具有易复制性、易修改性, 如果劳动能力鉴定档案被非法修改, 将会引发很多社会问题和经济问题。为此, 相关的部门要建立实体档案和电子档案这两种档案。电子档案可便于相关部门的人员或个体调阅, 而实体档案则要作为档案留底。如果电子档案出现数据问题, 可查阅实体档案进行核对。使用这种方法既能提高数据资料的真实性, 同时又能有效的利用电子档案的便利性。劳动能力鉴定档案部门的管理人员做信息化的劳动能力鉴定档案建设的时候, 要严格核对数据信息, 使电子档案与实体档案一致, 平时要做好电子档案的备份工作, 以便出现意外事故时, 能即时恢复电子档案数据信息。

3.2 作好科学的分类

要做好科学的分类, 需要从以下几个方面进行。相关部门要统一劳动能力鉴定档案的规格, 使各个部门都能从档案中找到自己需要的数据信息;楼案材料的内容、照片、及其它的信息要合乎规格, 使每个部门能够有效的调阅自己需要的数据信息;档案的索引需要合乎规格, 方便人们能用统一的方法调阅自己需要的档案材料。在做电子档案分类的时候, 电子档案要以统一的、合乎规格的方式分卷、编目、排序, 使人们能够迅速、准确的搜索数据库信息。

3.3 加快网络的建设

在信息化的背景下要做好劳动能力鉴定档案的管理, 就需要加快网络的建设。它包括相关的部门要投入足够的资金建立一个大型的物连网, 使网络不仅要能够满足数据信息共享的需求, 还要能满足移动设备调阅管理的需求;相关部门要建立劳动能力鉴定的相关网站, 使个体能够从网站上了解与劳动能力鉴定相关的政策、服务方法等;还要兴建劳动能力鉴定档案的数据库, 该数据库要能有效的管理劳动能力鉴定档案, 使档案能满足人们调阅、检索的需求。

3.4 确保数据的安全

为了保证电子化的劳动能力鉴定档案信息的安全, 相关部门要做好以下几个方面的工作:规范档案管理的制度, 使每一个工作流程都能确保数据的安全性, 比如档案管理人员要通过一套标准的工作流程管理电子档案, 以免因为不正规的操作造成电子档案的缺失、丢失等;给予电子化档案管理一个安全的环境, 相关部门要建立一个安全的工作平台, 使文件档案调用、传输、接收的过程中能够被安全的操作;建立分级的调阅制度, 使档案共享既能满足人们的调阅需求, 又使个体不能调阅超出自己调阅权限范围的档案。

4 总结

在信息化的背景下, 人们对劳动能力鉴定档案管理提出更高的需求, 尤其是人们需要劳动能力鉴定档案信息化建设能加快速度进行, 针对人们的需求, 提出有效的对策能够加快劳动能力鉴定档案信息化建设的进行。

摘要：在信息化的背景下, 人们对劳动能力鉴定档案管理提出更高的需求, 尤其是人们需要劳动能力鉴定档案信息化建设能加快速度进行, 本文说明信息化的背景下劳动能力鉴定档案建设的现状与对策。

关键词：信息化,劳动能力鉴定,档案管理

参考文献

[1].杨守业.对伤残等级的再次鉴定不等同于复查鉴定[J].山东劳动保障, 2007 (04) .

劳动局信息建设工作总结 篇3

一、按照把握趋势、寻求突破要求，把一体化信息系统建设作为一号工程来抓

近年来，劳动和社会保障工作覆盖面越来越广，难度越来越大，要求越来越高，压力越来越重，加上嵊州市原有“五险合一”的社会保险信息系统容量小、业务难以拓展、安全性差等问题日益突出，不但对该市劳动保障工作造成了直接影响，也存在严重的社会稳定隐患，成为进一步推进嵊州市劳动保障事业发展的一大瓶颈。

面对新的形势和挑战，嵊州市劳动保障部门深刻认识到，信息化建设决不是一项可抓可不抓的一项具体业务工作，而是一项事关劳动保障基础性、根本性、长远性、突破性的大事。局党委提出：要把一体化信息系统建设，作为整体推动全市劳动保障事业的一号工程；作为牵一发动全身，整合资源、创新管理的总抓手、总载体；作为推进内部体制机制综合改革的一把手工程。

在一体化信息系统建设中，嵊州劳动保障局按照国家“金保工程”要求，从全市劳动保障工作大局出发，分析原有系统存在问题，谋划一体化建设方案，把推动劳动保障事业更快更好发展作为信息一体化建设的出发点和落脚点，并贯穿于信息化建设的整个过程。形成了以统一的资源数据库为基础，以“业务一体化、服务一体化、管理一体化”为核心的一体化信息系统建设方案。

二、紧扣以人为本、服务至上理念，优化办事流程，实现业务一体化

在建设过程中，嵊州劳动保障局按照“以人为本，服务至上”的理念，在统一部署规划下，对整个劳动保障系统的所有业务流程进行重新审视、梳理。针对原来存在的系统独立、分工分家、相互分割、基础数据共享性、关联性差、业务协同不够的状况，从整体性、规范化出发，从全新的角度，科学地进行了调整，优化重组了各个业务流程。对全系统主要业务实施统一登记、统一受理、统一审核、统一结算、统一支付的业务一体化流程管理，简化了办理程序，提高了工作效率。

一体化的业务流程设计，为搞好软件开发打下了坚实的基础。今年3月，该局完成了核心业务系统建设，并从4月5日起正式上线运行，全面提升了劳动保障服务能力。一是促进了业务协同。通过整合原社会保险信息系统和劳动就业管理信息系统，建立了统一的个人、单位基本信息库，真正实现了“同人同城同库”，实现了社保、就业、培训、工伤等核心业务间的信息共享和流程衔接，实现了在同一信息平台上办理全系统所有业务，形成了劳动保障各业务科室单位紧密配合、分工协作、协同办理的工作机制。如已在企业参保并按时缴纳养老保险的职工，系统就自动拒付失业金，改变了原先社保和就业因系统独立而造成一边领取失业金一边在企业缴纳养老保险的状况。二是提高了工作效率。以统一的资源数据库为基础，实现了就业、社保、培训等全部业务一体化管理，基础信息得到共享，减少了重复劳动，实行了流水线作业，工作效率大大提高。月度结算时间从原来的10多个小时，提速到1小时左右。医保卡读取信息的时间从原来的几分钟提速到几秒钟，大大缓解了医院排长队的问题，改善了对医保病人的服务。三是加强了监督管理。为了保障社保基金安全，检查规范业务经办过程，对社会保险待遇享受相关业务受理后，增设后台审核、审批流程。

三、顺应扁平化管理、信息化规律，重组组织架构，实现管理一体化

实施信息化建设是劳动保障系统推动内部体制机制综合改革、提升管理水平的大好机遇。搞信息化有两种选择：一是在原来管理层次、管理模式上，把现有业务流程和操作习惯计算机化。二是在更高的管理层次、管理模式上，按信息化规律改革现有组织架构、业务流程和操作习惯，使现代管理和信息化规律相互融合、相互推动、交互提升。

在一体化信息系统建设中，顺应了国家“大部委制”改革趋势，按照现代管理和全系统一盘棋思想，下大决心实施了内部体制机制综合改革。

科学重组组织架构，形成了“大科室运作”机制。今年3月份，按照“精简、统一、效能”的原则，嵊州市劳动保障局对全系统原有组织架构进行了打碎重组。将职能相同或相近的科室、下属单位加以合并或合署办公。并对局机关内设科室和所有下属单位实行“机构统一调整、职能统一界定、工作统一考核、财务统一管理”的全系统一盘棋、紧密型管理机制，有效地整合了人财物资源，实现了优化配置。

实行业务办理和监督管理相分离，变“点式管理”为“线式管理”。为强化内部监督制约和外部稽查，对社保局下属科室从原来按险种设置科室，改变为按业务流程设置科室。设立了业务受理科、待遇核算科和财务稽查科。业务受理科整合了各类社会保险登记、申报、转移、增减等职能，实现了社保业务的统一受理；待遇核算科整合了各大社会保险费待遇审核、计算等职能；财务稽查科集中了“五大保险”的稽核职能，实现了社会保险费的统一稽核，加强了内外监督，为管好用好社保基金从机制上筑起了防线，增强了防患功能。

因事设岗，以岗选人。按照“配精机关科室、配强办案力量、配优窗口服务、配好后勤保障”的原则，对干部资源进行优化配置。中层干部实施竞争上岗，一般干部实施双向选择，并根据信息化业务流程测算了每个科室、单位工作量，合理确定了岗位职数配置方案，实现了人尽其才、人岗相适。

在组织架构合理调整、干部资源优化配置的基础上，进行一体化信息系统建设，更加有效地推动了劳动保障管理一体化目标的实现。

四、坚持整合资源、效率优先原则，创新服务手段，实现服务一体化

嵊州市信息一体化建设，始终围绕“记录一生、管理一生、服务一生、惠泽一生”的劳动保障服务要求，拓宽服务平台，创新服务手段，努力提升服务水平。

推行一站式服务。整合全系统人财物资源，以人性化服务为目标，设立了近1200平米的劳动保障服务厅。把社会保险、劳动就业等劳动保障系统的主要服务和部分行政审批职能，集中到服务厅统一办理。设前台服务、后台支持、自助服务、档案管理等四个区域，并按照业务流程统一设置业务受理、待遇核算、财务稽查窗口，实行流水线作业。使业务办理更科学快速，初步实现了“一站式、一条龙、一体化”服务，大大方便了办事群众。

构建网上办事服务平台。开通了嵊州市劳动保障服务网。建设了信息查询和网上办事系统，为全市公民和参保人员提供网上职业介绍、网上社会保险业务经办、网上职业培训、信息查询、投诉举报等网上一条龙办事服务，使广大群众足不出户就能及时了解劳动保障相关信息，办理劳动保障业务。同时，正在加快覆盖全市的市、乡镇（街道）、社区、重点村的四级劳动保障服务网络建设，实现在乡镇、街道（社区）劳动保障事务平台办理劳动保障业务。

提升窗口服务质量。把业务素质好、服务态度好、自身形象好、计算机技能好的干部调整、充实到窗口岗位，使劳动保障服务厅窗口办事服务人员增加到40人，使服务厅窗口无论是在人员数量还是综合素质都得到了充实加强。同时，在服务厅建立了值班厅长制度，每天有一名班子成员（或退职老领导）和一名科长值班，重点负责业务咨询、政策解答等。

五、抓住机制建设、责任落实根本，确保一体化信息系统真正发挥成效

劳动保障一体化信息系统建设，涉及面广，政策性强，是一项复杂的系统工程。因此，必须科学规划，精心组织，狠抓落实，做好信息系统的开发建设和实际应用。

加强领导，统一思想。为搞好项目实施，嵊州市劳动保障局专门成立了由局长任组长、分管副局长任副组长，业务科室长为成员的信息化工作领导小组，下设办公室。并把原来社保局下属的信息中心升格为劳动保障局信息科。明确了信息化建设责任制，形成了一把手负总责，信息科具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。特别是对建设方案、项目招投标、流程优化、软件设计等重大事项，主要领导做到了倾注精力，亲自负责，狠抓落实，确保了各项工作的顺利推进。一体化信息系统建设是综合改革，会遇到种种阻力，需要得到广大干部职工的理解支持和积极参与。局党委坚持依靠干部职工，充分发动干部职工，通过大会动员、小会讨论、业务培训等多种途径，促进全体职工统一思想，为顺利推进信息化建设打下了坚实的思想基础。

科学定位，精心组织。组织人员赴江苏、上海、杭州、萧山等地考察的基础上，提出了“立足实际，适度超前”的原则，“业务一体化、服务一体化、管理一体化”的建设思路和建成全省县市劳动保障系统信息化建设的一个精品的目标定位，形成了嵊州市劳动保障信息系统一体化建设方案。想方设法筹集了900万元建设资金。按照“少花钱、多办事、办好事”的要求，充分引入竞争机制，严格按招投标规定程序，分期分批组织软件、硬件的招投标，选择了有实力、有经验的上海万达信息有限公司承担软件设计工作。在需求调研、流程优化、软件开发、系统测试等过程中，双方密切配合，相互促进提高，高标准质量管理，完成了核心业务系统、办公自动化系统，开通了市劳动保障服务网，为全面提升我市劳动保障服务水平打下了坚实的基础。

培训考核，强化应用。信息系统的开发设计固然重要，但只重视开发，不重视应用，最好的信息系统也只是摆设。局党委在去年“基础建设年”和今年“能力建设年”中，把干部职工信息化应用技能素质提升作为一件大事来抓。建立了信息化技能培训机制、应用考核机制、领导带头机制等。对全体干部职工分期、分批地进行业务培训，并专门设立考核奖，以真考推动真学，基本达到了人人通过打字考试、人人学会办公OA系统应用，已经真正实现了全系统无纸化办公。每个业务人员熟练掌握了核心业务系统的操作技能，减轻了干部职工的工作量，提升了服务群众的质量效率。

劳动就业工作信息7 篇4

察右后旗劳动就业局第7期二OO六年五月二十四日

察右后旗采取切实措施培训下岗失业人员职业技能

察右后旗把技能培训作为促进下岗失业人员再就业的重要工作来抓，收到了培训促进就业，就业带动培训的良好效果。2003年以来，该旗先后成功举办了财会、电脑、电器维修、农机修理、电焊、雕刻、餐饮服务、美容美发等技能培训8期次，培训下岗失业人员730人，培训后就业率达100%。

能成功举办多期职业技能培训班，主要措施是：

1、领导重视、专人负责。劳动就业部门把职业技能培训当作“一把手”工程，局领导亲自协调指挥，亲自安排部署，并明确由局就业训练中心全权负责职业技能培训工作。

2、广泛动员、大力宣传。为动员广大下岗失业人员参加培训，就业部门制作了大量的宣传资料，经常组织专人深入下岗失业人员家中或店铺面对面的讲解培训的意义、目的。

3、邀请外援，保证时间。为保证培训质量，每次培训都邀请市技工学校的专业教师授课，且每次培训的时间都确

定在一个月以上。

4、联系实际，不走过场。在内容设计上不仅注重理论、职业道德和管理常识，而且更注重技能实践操作，为了解决工学矛盾，很多培训都是在晚间或店铺现场授课。为保证培训效果，每次培训结束，都进行考试考核资格认证，合格的颁发国家职业资格证书。

5、部门联动，互相配合。劳动保障、就业和商务、安全、财政、工商、建设等行业主管部门互相配合，互相协作，齐抓共管，共同督促动员安排部署，形成了整体合力。

6、跟踪服务，保证就业。培训结束后，就业部门和受训者保持联系，并跟踪服务，通过以放小额担保贷款、就业推荐等形式保证受训者及时就业。

劳动局信息建设工作总结 篇5

一、“三个到位”打基础，为网络平台建设提供扎实的硬件保证 一是建设资金到位。市委、市政府对社区平台建设从资金上予以保障。去年以来，我市先后拿出2850万元改造新建社区工作场地，专门拨付150万元专项经费加强社区劳动就业信息网络建设。市政府按每个服务所（站）每年1万元的标准，市、区两级财政按比例安排工作经费，并纳入预算，市政府每年还拿出部分资金，视各街道社区平台工作的实效给予奖励及经费补贴。二是网络设备到位。首先为5个街道（乡镇）、15个社区配置了电脑、电视、触摸屏等信息网络设备，采用宽带方式与市劳动力市场联网，实现劳动力市场就业信息在社区同步发布。经过两个月的运行，在社区设立的劳动保障信息服务网络平台得到了群众的热烈欢迎。为此，在总结试点经验的基础上，又出资100万元，为100家社区配置了电脑、彩电等信息设备，社区配备了信息查询触摸屏，使我市基本搭建起了社区劳动保障信息网络化平台。

二、开发应用软件，为四级网络运行提供技术支持

（二）通过城域网实现互联。由我市中心劳动力市场提供一台数据库服务器和一台VpN（虚拟专网）服务器，数据库作为全市的数据中心存储全市的社区就业信息，VpN服务器通过光纤连接到互联网，乡镇、街道、社区的劳动保障服务机构通过ADSL宽带或拨号上网的方式连接到互联网，然后通过市中心的VpN服务器认证后进入劳动力市场内部网。

（三）开发社区信息平台专用软件。我市开发了社区平台专用信息管理软件。各级劳动部门可以通过劳动力市场网进入社区数据库，查询了解所属社区每一个人的相关信息。各社区可通过市劳动力市场的VpN服务器进入劳动力市场内部网，运行软件，将相关信息录入存储到市劳动力市场的数据库中。同时可以从劳动力市场网站下载最新的就业信息和政策法规，通过彩电或触摸屏向社区居民公布，或者由社区信息员将劳动保障信息送到居民家中，以实现全市信息的共享。同时，社区劳动保障信息网络的应用整合了分散的信息资源，促进了社区综合管理信息平台的加强。

三、“五项服务”进社区，使信息网络充分发挥劳动保障功能

（一）建立下岗失业人员基础信息动态管理数据库。从去年开始，我市对社区下岗失业人员就业情况进行了普查、登记。各社区劳动保障服务站逐门逐户将18.5万份调查表分送到辖区每户居民手中，一户一表一卡，对社区居民的就业状况、培训就业愿望、经济状况以及享受城市低保情况等进行了登记，并建档建卡，纳入市劳动力市场信息数据库统一储存，全市共享。

（二）实现对失业人员社区网上服务。去年，我市将花园西路和青山湖两个社区确定为失业人员社区管理服务试点，将失业人员的管理、享受失业保险的按月审核、党团关系、计生服务等职能交给社区劳动保障服务站，经过试点很受失业人员的欢迎。今年，利用社区就业服务网络将市直失业人员的管理服务开始全部移交到各社区，这样做既方便了失业人员，又强化了社区的服务功能。

（四）离退休人员社会化管理服务进社区。今年以来，全市在58个社区建立了离退休人员社会化管理服务数据库，将离退休人员领取养老金资格认定和档案及组织关系逐步移交到社区。目前，全市有50965名离退休人员通过社区网络实现了社会化管理服务。

（五）享受城市居民最低生活保障人员的管理服务。目前，全市有2.6万低保户、7.5万名低保人员纳入社区管理。大工作中，将城市居民最低生活保障与社区劳动保障工作结合起来。社区劳动保障服务机构送培训、送就业岗位到每个享受保障的社区居民手中，下岗失业人员有就业能力而连续两次不接受再就业培训、三次不接受推荐就业的，取消其享受失业保险和城市居民最低生活保障资格，调动了其就业积极性。

乡镇劳动保障平台建设工作汇报 篇6

按照劳动保障部门平台建设“六到位”的标准要求，2004年由县委、县政府批准成立了___镇劳动保障服务所，同时成立了5个社区劳动保障服务站，形成了较为健全的服务体系，在做好基层劳动保障工作、落实各项就业优惠政策、促进下岗失业人员再就业和企业退休人员社会化管理等方面发挥了积极的作用，通过大力加强劳动保障平台建设，不断完善工作机制，强化服务功能，开拓就业渠道，使1102名失业人员实现了再就业，97名“4050”人员走上了工作岗位，开创了就业工作进社区、社会保障进社区、城市低保进社区的工作局面，全镇就业再就业工作呈现出健康发展的喜人态势。

一、劳动保障基本情况。

___镇地处城郊，总人口40770人，其中城市人口18871人，辖13个行政村，5个社区居委会。近年来，按照业务部门的按排部署和总体要求，镇政府从着力抓好社区劳动保障服务体系建设入手，认真落实各项优惠政策，开发社区公益性岗位、组织下岗失业人员开展了劳务输出、职业介绍、职业培训、社区岗位开发、社会保险和企业离退休人员管理等工作。

（一）、严格按照劳动保障部门“六到位”要求，镇上成立了劳动保障服务所，社区建立了劳动保障工作站，县上在人员编制紧缺的情况下，配备专兼职工作人员18人，正式干部7人，公益性岗位工作人员11人，其中，镇劳动保障服务所8人，社区劳动保障工作站10人，并将劳动保障所需的经费并入社区经费，列入县财政统一拨付，为基层劳动保障平台建设的顺利进行和劳动保障工作的有序开展提供了人力物力上的保证。

（二）、结合基层劳动保障工作的实际，首先从抓硬件入手，争取劳动部门资金，购置了办公设施，做到了“五个一”，即有一块牌子、有一部电话、每人有一套桌椅、有一个资料柜、有一台电脑。镇劳动保障服务所有独立的办公场地96平方米，配备9套办公桌椅；五个社区劳动保障工作站，同各社区居委会合署办公，做到了标识台帐、规章制度、工作流程五统一。

（三）、夯实工作基础。所站成立后，组织人力对辖区内的劳动力资源状况、下岗失业人员、辖区单位用工情况，进行了详细的调查摸底，建立了“六册一表”下岗失业人员花名册、离退休人员花名册、劳动力资源花名册、辖区内用工单位花名册、享受城市低保人员花名册、求职意愿登记表，并录入微机实行动态管理。截止目前累计登记失业人员1633人、“4050”人员143人、零就业家庭32户54人，《再就业优惠证》发放660人，企业退休人员766人，为开展就业指导服务和企业退休人员社会化管理积累了第一手资料。

（四）建立工作制度。劳动保障服务所站成立后，在上级业务部门的指导下，根据站所职能职责，制定完善了《劳动保障服务所工作职责》、《社区劳保站工作职责》、《劳保工作人员岗位职责》、《再就业优惠证办理工作程序》、《劳务输出工作程序》、《职业介绍工作程序》、《企业退休人员管理工作职责》、《企业退休人员档案管理工作制度》、《最低生活保障工作制度》等9项工作制度，并使之上墙公示，从制度上保证了劳动保障工作有序开展。

二、劳动保障平台建设的主要成效。

1、摸清了底数，促进了就业。社区劳动保障人员经常对辖区居民和用工单位进行走访，不断更新充实劳动保障的各类台帐，特别是对下岗失业人员做到了“六清”即思想动态清、家庭情况清、劳动技能清、择业观念清、身体状况清、经济收入清。同时充分利用信息发布栏及时发布各种用工信息，随时开展用工职介活动，使辖区下岗失业人员实现了就近就地就业。

2、就业再就业政策深入人心。一是利用开展失业登记和就业服务等时机，对失业人员进行择业观教育，树立勇于走出家门，国营私营都是单位，各行各业都是工作的观念。二是利用各种例会、信息栏、板报、张帖标语、悬挂横幅等方式宣传就业再就业和劳动保障各项政策。三是树立了一批自强不息、自主择业、积极创业，下岗不落志再就业典型，通过组织先进典型演讲会的形式，现身说法。使劳动保障的方针政策家喻户晓，人人皆知。

3、就业援助有序开展。一是收集发布信息送岗位，为了使再就业援助活动落到实处，针对掌握的失业人员的具体情况，多方搜集用工信息，编发劳务用工信息，提供就业岗位5000多个；二是以人为本送服务，积极为下岗失业人员提供职业介绍和指导，对572名失业人员进行了失业登记和求职登记，详细掌握了他们的求职意愿，特别是对“4050”人员、零就业家庭等开展了一对一服务，制定服务计划书97份，就业援助有序开展。

4、开发公益性岗位，安置困难群体。一是针对“4050”人员和“零就业家庭”成员等就业困难群体开发公益性岗位58个，安置58名困难就业人员实现了再就业，并为他们落实社保补贴41064元；二是为有创业意

愿的67名下岗失业人员落实小额担保贷款134万元，使他们的创业得到了援助资金的扶持，迈出创业的第一步；通过多方援助，形成了就业再就业的良好氛围。

5、抓劳务输出，实现异地就业。以东南沿海劳务基地为依托，积极动员失业人员外出务工，使393名失业人员参加劳务输出实现了再就业，为灵活就业和参加劳务输出实现异地就业的43名下岗

失业人员申办社保补贴59404元。

6、适应形势，提高劳动者素质。紧紧抓住城乡一体化发展的机遇，针对失业人员普遍存在的年龄偏大、技能单

一、文化水平不高的实际情况，把开发公益性岗位、技能培训和就业指导做为工作重点，努力为下岗失业人员实现再就业创造条件。一是以镇劳动力培训基地为依托为259名技能单一的失业人员提供了免费职业技能培训。

7、低保工作有进有出，应保尽保。低保工作坚持有进有出，动态管理，保障困难居民基本生的原则，对低保对象调查摸底，分类归档，动态管理。制定了低保“七三”（三原则、三不凭、三公开、三级审核、三榜公布定案、三严格、三对口）工作制度，严格了工作纪律，加大了公开公示力度，增强了低保调查、初审过程中的透明度，做到动态管理中的应保尽保，目前，有1296户2869人享受到基本生活保障等遇，解决了城市困难群体的实际困难，有效维护了社会稳定。

8、退管工作人性化。一是对移交的726名企业退休人员情况，逐户进行核实，填制了基本信息登记表，建立了退休人员基本信息数据库和工资数据库，同时随着退休人员居住情况的变动而及时调整基本信息，实行动态管理。二是确定了管理服务的项目及内容，印制了管理服务卡800张，下发企业退休人员人手一卡。三是成立了自管和互助服务组织，提高了退管工作的组织化程度，五个社区成立了互助服务小组34个，为退休人员参加各类活动提供了方便；四是规范档案管理，开展查询服务工作，把退休人员的档案以姓氏笔划为序编制了查寻目录，制定了档案管理制度，从而使档案管理更加科学、规范。

劳动局信息建设工作总结 篇7

一、信息商品概述

(一)信息商品的特性

信息商品是指用来交换的信息产品,是人们通过搜集、加工、传递和存储所形成的,并用来交换的信息。信息商品同其他商品相比较,既具有一般商品的共性特征,又有其个性特征。信息商品的共性特征为:信息商品同其他物质商品一样都具有使用价值和价值;信息商品同其他物质商品一样,其使用价值和价值都要通过市场交换实现;信息商品同其他商品一样,交换活动必须遵循价值规律。而信息商品的个性特征为:

1. 非物质性和独立性

信息商品包含的信息内容是负载于某种物质载体上的,与普通商品相比,信息商品的主要特征之一是表现非物质的信息功能。信息商品的非物质性与任何信息都具有物质载体并不矛盾。没有物质载体,信息就不能存在,更无法传递和存储,但信息商品一旦生产出来,就可以在大范围内交换流通,而其物质载体可以不随之移动,即内容相对于物质载体的独立性。

2. 知识性和独创性

作为商品的信息,是一种知识性、科技性、专业性很强的劳动产品。知识和技术含量极高,在它的生产过程中,以科学技术成果知识为原料,由智力型的劳动者加工处理而成,其实质表现为动态性知识形态。此外,一旦某种信息商品生产出来,就会受到知识产权的保护,任何信息机构就不可能再开发基于相同内容的信息商品,也就是指信息商品开发的一次性,非重复性。

3. 固定性

任何信息商品的生产都首先包括其知识内容的生产,这是复杂智力劳动的结果,需要耗费大量的人力、物力、财力,成本是巨大的。这一成本并不会随着购买或消费它的人数的变化而变化。

(二)信息商品的二因素

1信息商品的使用价值

信息商品的使用价值是指信息商品的有用性。需要指出的是,信息商品的使用价值仅仅指信息商品载体中所含信息的使用价值,而并不包含载体本身的使用价值,也不因载体的改变而改变。但是信息商品又不能脱离载体而独立存在,其使用价值和载体既分离又依赖。这表明,信息商品这种特殊的商品,其使用价值具有自己独有的特征。

(1)共享性。同一信息可以为同一人或不同的人共同使用或重复多次使用,可以大量复制,而其获得的效用既不会被分割,也不会被削弱。即信息商品出售后在满足买方需要的同时仍能满足卖方对它的需求。信息商品在“消费”过程中并不会消失,还可能被加工成新的信息商品,因而具有共享性。

(2)间接性。信息商品并不能立即独立地给使用者带来直接的利益,其使用价值的实现必须与使用者的智力劳动相结合,有一个再认识、再创造的过程。信息商品使用价值的实现离不开使用者的智力劳动,所以信息商品使用价值的实现具有间接性。

(3)保存性。时间的推移与信息的重复使用都不会使信息的内容有所损耗。这样,在信息生产中,注重的是信息的内容而不是形式。无论怎样转移,信息内容都不会被消灭,也不会失去原来的使用价值。

(4)时效性。随着科技的发展和人民知识水平的提高,某一特定的信息商品的使用价值会逐渐消失。尽管信息商品的使用是无消耗的,不会因使用损失其载体上的信息,但是载体上的信息会随着时间的流逝而成为过时或无用的信息。

2. 信息商品的价值

信息商品的价值是凝结在信息商品中的一般人类劳动,它是信息商品的社会属性,体现信息商品的生产者与需求者之间的联系,亦即它们之间交换劳动的关系。

信息商品的价值构成可用公式表示为:

W=C1+C2+V1+V2+M

式中,W为信息商品价值;

C1是物化劳动中物质消耗的价值,同时也包括生产过程和流通过程中追加的物质消耗的价值;

C2是物化劳动中信息消耗的价值,同样包括生产过程和流通过程中追加的信息消耗的价值,而这部分的信息材料不一定是一次性转移的,其大小取决于信息材料卖方让渡的使用价值及其所承担的价值大小还有信息材料的时效性等;

V1和V2是劳动者的活劳动所创造的价值,其中包含劳动者所支出的体力劳动V1部分,还有他们所支出的具有创造性的脑力劳动部分,用V2表示,但其具体衡量具有一定困难。在信息研究开发中,生产者通过消耗自己的体力和智力,通过复杂的综合过程,使原始信息加工成一次、二次信息,成为使用价值和新增价值的双重体,一般情况下,V2部分的价值量远远大于V1部分的价值量;

M是信息劳动者为社会所创造的巨大效益和价值,它是指信息商品带去的除去成本以外的价值量,它体现在信息商品的需求与利用之中。M是远远大于C+V部分的一块巨大价值,这就是信息商品价值区别于其它非知识性的物质商品的基本特征之一。

(三)信息商品的价值量决定

社会必要劳动时间是在现有的社会正常的生产条件下,在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需的劳动时间。大部分信息商品生产中存在社会必要劳动时间,这已得到公认。专利、技术秘密类信息商品生产中是否存在社会必要劳动时间,回答也是肯定的。首先,这类信息商品的生产虽然具备唯一性、独创性,但生产的工步、工序不具备唯一性,如绘图、安装测试等都能寻求到平均化的社会必要劳动时间。其次,“现有的正常生产条件”在一定程度上承认了个别劳动时间作为社会必要劳动时间的合理性。同时,社会必要劳动时间是在商品的交换过程中形成的。社会必要劳动时间包含两种含义:第一种含义的社会必要劳动时间是单位产品平均必要劳动时间,第二种含义是部门产品必要劳动时间。在简单商品生产阶段;第一种含义的社会必要劳动时间是矛盾的主要方面。信息商品的生产是在发达商品生产阶段产生的,决定信息商品生产的社会必要劳动时间的主要因素是部门产品必要劳动时间,而部门产品必要劳动时间是在不同部门生产的商品的交换中形成的。因此,企图以单一信息商品生产的劳动时间为基准而不考虑交换这个社会必要劳动时间形成的过程,是不现实的。据此,商品的价值将受这些个别价值的影响。一般来说,在某个生产部门内占很大份额的商品的生产条件,就是社会正常的或平均的生产条件,本部门商品的社会价值由这种生产条件下的个别价值决定。严格地说,不论在不同生产条件下生产的商品数量在商品总量中占多大比例,某部门商品的社会价值等于按不同生产条件生产的商品个别价值的加权平均数。结合专利、技术秘密类信息商品,其社会必要劳动时间可以由研制、开发过程中各个工步、工序的平均化必要劳动时间加权计算而得到。

二、信息产业的劳动创造价值分析

(一)劳动时间减少与价值迅速增加

在信息产业中,活劳动存在形式的变化表现在创造价值的活劳动组合形式变化了:以前是以直接生产劳动、科技劳动、管理劳动和服务劳动的形式存在,其中直接生产劳动占主导地位,因而商品价值也是由这四类劳动共同创造。但在自动化生产条件下,直接的生产工人减少,科技劳动、管理劳动和服务劳动的作用增强,创造价值的活劳动主要以科技劳动、管理劳动和服务劳动的形式存在,并在现代科技的武装和国民素质全面提高的情况下,劳动者逐步上升为复杂劳动者,因而其创造和转移的价值远远高于普通劳动者、高于社会平均劳动水平,更高于历史上的劳动者。这些因素使得信息产业中劳动增长远远低于其创造的价值增长。如图1、表1所示,信息产业的就业比重较低,但其收入、利润、税金、进出口比重呈增长趋势。

资料来源:《中国统计年鉴》(2010)整理绘制

资料来源:《2009年电子信息产业经济运行公报》,工信部运行局,中国工业和信息化部网站,http://w w w.m iit.gov.cn/,2010,02,03。

(二)劳动形式的变化对价值创造的影响

劳动价值论揭示出劳动是商品价值唯一源泉的根本观点,但劳动的内容和形式是不断变化和发展的,特别是科技进步推动劳动形式出现了不同于传统劳动形式的新变化:以前在价值创造中作用不大的劳动形式成了现代经济条件下价值的主创形式,同时创新出了许多以前没有的劳动形式。这就需要对劳动价值论作出现代意义的阐释,深化对信息产业劳动的形式和范围的认识。

1. 体力劳动与脑力劳动

体力劳动是劳动者以运动系统为主要运动器官的劳动,脑力劳动是劳动者以大脑神经系统为主要运动器官的劳动。凝结在信息商品中的人类劳动比较复杂,它不仅包括从事信息商品的劳动,而且还包括前人劳动的消耗,一次成果的成功,往往是前人多次失败的结果,有些信息商品生产的完成,可能不是一次完成的,而是多次探索,反复实验而成的,有些仅此一份的信息产品,如个人的专利技术,是个人通过劳动得到的,并没有社会化的生产,其中的劳动消耗由于不存在社会必要劳动时间,全部计入价值能否被需求者接受,缺乏参考。即使全部计入,经济发展已经从工业经济时代进入知识经济时代,人类的价值创造已由主要依靠体力劳动创造转变为主要依靠脑力劳动创造。

随着现代高新技术的发展以及电子系统进入生产过程,劳动条件和劳动状况发生了很大变化,脑力劳动和体力劳动的分离是社会生产力发展的结果,也是社会分工发展的体现,这种分离推动了生产力的发展。随着生产力的进一步发展,这种分离不仅呈现出加剧态势,而且其相互独立性加强,在价值创造中脑力劳动的作用强化并逐步取得主导地位。在信息产业内部,劳动形式由传统的体力劳动为主向以脑力劳动为主转变,脑力劳动和体力劳动向着相对独立的方向发展是当前劳动形式变化的突出表现。但是由于从事信息商品的生产的劳动是复杂劳动,必须换算成简单劳动,而复杂劳动与简单劳动之间没有严格的区分标准,没有准确的换算系数,而且复杂劳动无法计量、无法分解,因此,创造信息商品价值的劳动具有不确定性。与此相应的是,现实生活中界定信息产业的收费虽然已经有了相应的规范,但是会根据地区信息产业发展的实际情况有很大的浮动空间。

2. 个别劳动与社会劳动

商品生产者的劳动具有二重性质,即一方面商品生产者的劳动是个别劳动,生产什么、生产多少、如何生产都是生产者私人的事情,另一方面商品生产者的劳动又是社会劳动,是为他人的劳动。商品生产者的劳动首先具备私人劳动和社会劳动的二重性质,至于它的社会劳动能否实现,那要看这个私人劳动是否是在整个分工体系下的社会总劳动的一部分。信息产业的劳动同样也可分为个别劳动与社会劳动,如果信息商品生产者的个别劳动没有成功转化为社会劳动,即信息商品的价值及其共享性没有得到实现,信息商品的生产过程是没有意义的。但是,在信息社会中,信息商品个别劳动向社会劳动转化的正常途径却不能够得到相应的保障,其个别劳动转化为社会劳动的过程具有其新的特点。信息商品具有共享性,所以其内容比较易于被复制和扩散,这些特性除了使得在信息产业中个别劳动向社会劳动的转化更为容易之外,也对这个转化过程提出了更高的公平性要求。个别劳动转化为社会劳动所必须经历的流通过程中,经常有非法或者其他非正规渠道取得信息商品的营销权及使用权的情况发生,例如盗版等侵权问题。然而现实生活中,此类问题只是降低了信息商品的载体的质量,而其承载的信息商品的使用价值并未得到很大的损害,因此,在个别劳动转化为社会劳动的过程中获得了相应的发展空间,同时也为个别劳动正常转化为社会劳动提出了更多的问题:有些信息商品的最初生产者可能因为侵权者的非法竞争而不能够将其产品顺利被市场所接受。因此,怎样规范信息商品的实现过程,已经成为信息产业发展中亟需解决的问题。

三、信息服务业的劳动与价值创造分析

2003年12月29日,国家统计局发布《统计上划分信息相关产业暂行规定》,将信息产业分类为电子信息设备制造、电子信息设备销售和租赁、电子信息传输服务业、计算机服务和软件业、其他信息相关服务。后三者就是通常所说的信息服务业,是信息产业的重要组成部分。信息服务业已成为当今世界信息产业中发展最快、技术最活跃、增值效益最大的一个产业。目前,全球信息产业“服务”化的趋势愈来愈明显,信息服务业在国民生产总值中的比例也不断提高。近年来,我国信息服务业快速发展,增长率远高于经济平均增长率。随着我国信息化工作的推进,预计信息服务业在今后仍将保持高速发展的态势。最新数量模型分析结论显示,信息服务业的拉动效应最大,2009年拉动30万人就业,环比增长了3倍,增值效果最为明显;当年整个信息服务业产值是772亿元,占服务业比重8.6%。显然,信息服务劳动已经成为社会经济发展的重要推动力量。

从服务的直接目的和领域来看,可以将信息服务业的劳动分为生产性服务和非生产性服务。所谓信息产业生产性服务,指那些作为信息商品或其他信息服务生产过程的投入而发挥作用的服务,如为三次产业提供的服务;信息产业非生产性服务是指纯粹为信息生活消费服务的劳动,如为消费者提供服务的网吧、支付平台等。一般情况下用于交换并赢利的信息服务劳动创造劳务价值,劳务价值的决定、实现一样遵循市场原则。但是,有的属于不为市场交换的目的或不进入市场交换而进行的政治、行政、军事、法律等信息服务劳动,如党、政、军,公、检、法等有关部门的活动,尽管这类上层建筑领域的活动或信息服务劳动有财务收支、劳动报酬、服务收费等经济问题,也是社会重要的劳动领域和服务部门,但不是为市场商品交换而从事的信息服务劳动,不创造劳务价值。

总之,与时俱进是马克思主义的精神实质,信息社会中出现的新变化对马克思劳动价值论的发展提出了迫切的要求;信息商品及其劳动创造价值的过程既有一般商品的共性也有其特点。因此,用劳动价值论的视角分析信息商品及其劳动有着重要的现实意义。

参考文献

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[4]靖继鹏.信息经济学[M].北京:清华大学出版社,2005.

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[8]郑英隆.信息产业的全球一体化发展研究[M].北京:经济科学出版社,2006.

[9]刘诗白.论服务劳动[J].经济学家,2001,(6).

论档案信息数字化建设工作 篇8

一、档案信息数字化的特点

1.馆藏资源数字化

传统馆藏档案的知识信息载体具有多种形态，其中以纸质载体为主体，档案信息数字化建设旨在建立一个电子化信息的仓储，除了接收、保管电子文件，还通过对纸质等载体档案信息的数据化处理，将馆藏资源以数字形式存贮、管理和传递。

2.信息资源共享化

档案信息数字化建设为档案信息资源共享提供了物质条件，同时还可加强馆际合作，互为补缺，充分利用各种档案资源，实现资源共享，满足社会需求。

3.信息检索智能化

传统档案馆通过编制各种卡片式和书本式的书目、索引和文摘等检索工具来提供查询线索以满足读者的利用需求。随着目录数据库、全文数据库、超文本技术和多媒体技术的发展，通过直观简单的人机界面，为用户提供便捷、多层次的检索功能，如全文检索、多媒体检索功能等，达到信息检索的智能化。

4.服务范围扩大化

信息利用是档案工作的目的和方向，档案信息数字化建设为档案的服务利用提供了更广阔的空间，其服务的广度和深度都在原基础上得到了升华和提高，扩大了服务的范围，包括信息资源、检索方法、用户范围等方面，用户范围的扩大又带来用户需求的扩大化，而用户及其需求利用的研究是信息应用研究的核心问题，也是一切信息活动的起点和归宿。

二、档案信息数字化建设的意义

档案信息数字化建设是一项广泛范围内的系统工程，它的建设从广义范围看，必将推动知识经济的传播和发展，提高社会公众的文化和思想道德素养，弘扬中华文化。从狭义范围看，它的建设将有力地推动档案馆各方面的工作，具体表现在档案工作的客观对象（档案实体）、档案工作的主体（档案人员）、档案工作的目的和方向（档案利用）三个方面。

1.有利于更好地保护档案实体，提高档案管理水平

作为档案工作的客观对象——档案实体，是社会生产活动和实践的真实记录，是社会文明的标志，是珍贵的历史遗迹，维护其秩序和保护其实体是档案保管工作的两项重要内容。档案信息数字化建设就是把档案信息以数字形式转载到计算机可识别的磁介质或光介质上，直接供利用者查用，有利于档案原件的保护，尤其是那些历史悠久，价值珍贵而实体状态较差的重要档案，延长档案原件的自然寿命，也避免了档案使用管理过程中的错拿、错放现象发生。

2.有利于档案工作技术水平的提高和发展

档案信息数字化建设依附于现代信息社会，并随着计算机技术和信息技术快速发展而不断发展，它使我们传统的档案管理模式发生了变化，档案分类、编目、保管、统计、查询、流通管理等工作都开始以数字化信息为基础，引入现代先进技术，使各项档案工作达到高效、精确的管理效果。同时档案人员不断更新知识，提高自我，促进档案工作技术水平的提高和发展。

3.有利于提高档案服务利用工作

档案利用是档案工作的目的和方向，由于档案信息资源以数字形式存贮，这就为档案信息的传递服务和开发利用提供了很多便利条件。首先，实现档案利用信息化；其次，提高档案信息资源的可利用性，推动档案信息在社会领域的传播利用；第三，满足用户动态需要，提高档案利用率；第四，提高档案信息开发利用水平。

三、建设数字档案馆的几点认识

档案信息数字化是传统档案馆走向数字档案馆的重要历程，数字化后的档案信息资源库是数字档案馆的工作基础，数字档案馆将整合数字化档案资源，利用现代网络技术，建立档案信息网络系统。这是一个循序渐进的过程，在这个建设过程中，需注意以下几个方面。

1.传统档案馆不可替代的作用

随着数字档案馆的建设发展，档案从数据存贮、管理、传递、服务等各个工作领域，都具有传统档案馆无法比较的优势，但数字档案馆并不能替代传统档案馆，原因在于：首先，传统档案馆是收集和保管大量档案实体的场所，依然充当着管理档案实体的重要角色，同时它又是数字档案馆最直接的信息来源地。其次，档案由于受保管期限和密级等各种因素的影响，相当部分的档案在向社会公布和开放前，必然保存在传统档案馆内按照传统的管理模式进行管理。第三，随着科技发展，电子文件不断涌现，按照中华人民共和国国家标准《电子文件归档与管理规范》规定“具有永久保存价值的文本或图形形式的电子文件，如没有纸质等拷贝件，必须制成纸质文件或缩微品等。归档时，应同时保存文件的电子版本、纸质版本或缩微品”，由此可见，传统档案馆在数字化时代依然有着其不可替代的作用。

2.数字档案馆建设对档案学专业教育提出新的要求

随着现代计算机和信息技术越来越多地渗透到档案工作领域，这对于长期生存在传统工作领域、维持着手工操作或简单计算机应用的档案工作人员提出了严峻的挑战，也对传统的档案学专业理论教育提出了新的发展要求。为适应现代信息社会数字档案馆的建设和发展，档案专业理论教育必须加强对档案工作实际的联系，积极研究新技术、新方法对当代档案工作和档案理论的影响，开展对档案教育的创新与改革，重视对综合能力和全面素质的培养，拓宽专业范围，加强相关课程的教育和学习，如外语、计算机和网络技术、信息技术、现代管理方法等，培养复合型专业人才，构建适应新世纪需要人才的培养模式。

信息资源数字化建设是一个国家信息基础性建设项目，数字档案馆是档案馆在信息技术发展和社会利用需求下的必然发展方向，它的建设即是一项技术工程，又是一项民族文化工程，它将与数字图书馆一起成为未来社会的公共信息中心和枢纽。随着我们对数字档案馆的理论研究深入，同时借鉴数字图书馆的开发建设经验，必将形成一套具有中国特色的数字档案馆发展模式，更好地推动我国档案事业发展。

参考文献

[1]薛卫东.数字档案馆及其建设.山西档案，2003（S1），15-16

[2]梁佩群.试论档案计算机信息安全.档案学通讯，2001（3），19-21

[3]谭必勇.论数字档案馆的信息资源建设.档案时空，2003（08），18-19.

[4]张真.档案馆图书馆数据信息的安全保障工作.浙江档案，2005（11），21-24

劳动局信息建设工作总结 篇9

按照县人事部门有关要求，我镇于

2011年5月成立了劳动保障所，几个月来，在上级各部门的正确领导和大力支持下，我镇劳动保障平台服务体系越来越健全，工作机制越来越完善，通过这一平台建设，使37名无业和失业人员走上了工作岗位，开创了农村基层促就业工作的崭新局面，全镇就业再就业工作呈现出健康发展的喜人态势。

一、平台建设的基本情况

富村镇地处高邑西南，面积54.5平方公里，总人口3.8万人，辖20个行政村，近年来围绕市委市政府工业强市战略部署，全力推动项目建设。目前，已经形成建陶和纺织两大产业，其中，规模以上企业50余家，年产各类墙地砖1.8亿平米，产布匹1.5亿平米，全镇在乡镇企业就业的工人达到8000多人。自2001年以来，我镇建陶产业连续多年被列入“石家庄十大特色产业”，成为华北地区的一朵奇葩。

为进一步解决农村群众就业难问题，按照上级劳动部门的按排部署，镇政府从着力抓好社区劳动服务保障平台建设入手，认真抓好落实各项优惠政策，开发社区公益性岗位、组织下岗失业人员开展了职业培训、劳务输出、社会保险和企业离退休人员管理等工作，取得了一定成绩。

1、领导高度重视

为切实抓好平台建设，做好群众就业服务工作，镇领导高度重视，成立了由镇党委书记张立芬同志为核心的机构，在办公室场所非常紧缺的情况下，调出70平米的专用办公室，投入资金10万多元配备了办公桌、微机等相应器材，并采购了10.5平米的LED电子屏，成立了劳动保障服务所，配备了所长1名，副所长1名，工作人员1人，20个行政村均建立了劳动保障服务站，并将劳动保障平台建设所需的经费列入镇财政预算，为基层劳动保障平台建设的顺利进行和劳动保障工作的有序开展提供了人力物力上的保证。

2、工作制度不断完善

劳动保障服务所站成立后，在上级业务部门的指导下，根据站所职能职责，制定完善了《劳动保障服务所工作职责》、《劳保站工作职责》、《劳保工作人员岗位职责》、《再就业优惠证办理工作程序》、《职业介绍工作程序》等6项工作制度，并全部上墙公示，从制度上保证了劳动保障工作有序开展。

3、信息收集扎实开展

结合基层劳动保障工作的实际，在抓硬件的同时，做到了“五个一”，即有一块牌子、有一部电话、每人有一套桌椅、有一个资料柜、有一台电脑，做到了标识台帐、规章制度、工作流程三统一。所站成立后，工作人员对辖区内的劳动力资源状况、下岗失业人员、辖区单位用工情况，进行了详细的调查摸底，建立了下岗失业人员花名册、劳动力资源花名册、镇区用工单位花名册、求职意愿登记表，并录入微机实行动态管理，为开展就业指导服务积累了第一手资料。

二、劳动保障平台建设的主要成效

1、摸清了底数，促进了就业。社区劳动保障人员经常对辖区居民和用工单位进行走访，不断更新充实劳动保障的各类台帐，特别是对下岗失业人员做到了“六清”即思想动态清、家庭情况清、劳动技能清、择业观念清、身体状况清、经济收入清。同时充分利用信息发布栏及时发布各种用工信息，随时开展用工职介活动，使辖区下岗失业人员实现了就近就地就业。

2、就业再就业政策深入人心。一是利用开展失业登记和就业服务等时机，对失业人员进行择业观教育，树立了各行各业都是业的观念。二是利用LED电子平台、各种信息栏、板报、张帖标语、悬挂横幅等方式宣传就业再就业和劳动保障各项政策。三是树立了一批自强不息、自主择业、积极创业，下岗不落志再就业典型，通过组织先进典型演讲会的形式，现身说法。使劳动保障的方针政策家喻户晓，人人皆知。

3、就业援助有序开展。一是收集发布信息送岗位，为了使再就业援助活动落到实处，针对掌握的失业人员的具体情况，多方搜集用工信息，编发劳务用工信息，提供就业岗位60多个；二是以人为本送服务，积极为下岗失业人员提供职业介绍和指导，对72名失业人员进行了失业登记和求职登记，详细掌握了他们的求职意愿。

劳动局信息建设工作总结 篇10

公开工作报告

根据市政府《关于规范政府信息公开目录编制等项工作的通知》（昆政办发[2008]31号）文件精神，在领导高度重视下，我局不断推进政府信息公开规范化、制度化建设，现就2008年政府信息公开工作报告如下：

一、加强组织领导、明确工作责任

成立局分管领导为组长的政府信息公开工作领导小组，明确政府信息公开的工作责职，落实局纪检监察室、工资信息科和政策法规科具体负责此项工作。领导小组定期召集相关部门认真梳理政务信息公开目录，确保信息的完整、正确、及时发布。

二、主动及时公开政府信息

我局制定了《政务信息公开工作制度》，规定无论是上级还是本局制定的涉及劳动保障局的政策法规、规划计划、业务信息以及其他应告知的信息都主动地于第一时间在昆山劳动保障网和昆山政府信息网上更新发布，以便用人单位和劳动者及时知情。

三、全面透明公开政府信息

我局按照“全面、透明”的原则公开政府信息。2008年我局新产生应当公开的政府信息共148条，其中政策法规类信息47条，规划计划类信息4条，业务类信息90条，其他信息7条。信息公开率为100%，做到应公开尽公开，切实维护用人单位和劳动者的知情权。

四、公开政府信息社会反映良好

由于我局做到主动及时、全面透明地公开政府信息，使用人单位和劳动者在第一时间了解政策，对一些不理解的条文可随时通过劳动保障12333咨询热线解答，有助于用人单位和劳动者对政策法规的理解和掌握，所以全年未出现因政府信息公开申请行政复议，提起行政诉讼的情况，也没有依申请公开政府信息现象。因此，社会各界对我局政府信息公开情况表示满意。

市劳动和社会保障局

浅谈干部档案工作信息建设与管理 篇11

干部 档案 建设

干部档案是组织部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力和工作业绩等内容的文字资料, 它是按有关的规定先进行整理之后组成, 它不仅是全面考察和了解以及正确的选拔使用干部的重要依据, 而且是党和国家干部工作的重要组成部分, 是做好干部工作的基础。随着我国经济体制的改革和干部人事制度改革的不断深入发展, 在新时期里, 如何提高档案的管理水平和开发档案本身所具有的潜在价值, 使档案成为真正的信息资源, 使其更好地为干部人事的工作和社会主义现代化建设服务, 已成为新的课题。

1.干部档案工作信息化建设的意义

传统的干部档案工作和服务方式已是无法解决新时期所需求的信息面大、提供数据快捷、准确、系统,使档案的资源利用十分困难。为此, 干部档案的管理必须要紧跟干部工作的要求, 紧跟新时期发展所需要的步伐, 把传统的档案实体管理体制朝着档案信息管理、档案信息服务、档案信息开发三位一体的新体制转轨。要通过改革创新, 真正地实现干部档案工作的信息化。干部档案工作信息化管理, 有利于提高对干部信息的综合处理和管理能力。利用计算机对档案信息进行档案信息处理和管理, 实现档案数据处理的信息化, 使管档人员摆脱了大量重复的手工操作, 提高了工作效率, 从而使信息传递和信息利用的范围、速度、方式、效能进入了一个新的时期。如职务、职称、学历、学位、工资、个人简历和个人的基本特点等信息输入计算机建立干部信息库, 利用计算机直接产生干部任免呈报表、审批表、基本情况表、干部名册, 起到了提高干部工作运转的速度的作用, 保证了干部个人信息的准确。干部档案工作信息化, 有利于转变干部档案工作服务方式, 把被动服务便为主动服务, 提供其他领域和个性化服务。采取和利用计算机管理干部档案, 改进档案的检索和查阅的方法, 使查档人员在不直接接触干部档案的前提下查阅干部档案原件, 使其提高了档案查阅的速度, 利于加强干部人事档案的保密和安全。干部档案工作信息化, 有利于开发档案信息的资源, 能挖掘档案潜在的价值。通过建立干部信息库, 将大量的信息资料通过计算机储存, 使干部档案真正成为一种信息资源, 并及时维护和更新信息。利用计算机处理干部信息, 进行干部平均年龄计算、男女干部人数统计、任职年限统计等, 从而提高整个干部档案信息的开发和利用工作的全面性、准确性和时效性, 进一步推进整个人事工作的改革。用计算机管理软件对档案文献进行收集、整理和不同层次的加工, 对收集的现行公开文件进行整理、编目, 实现网上政务信息的检索和查询,通过网络途径提供数字化的现行公开文件利用服务。它是档案部门适应国家信息化建设的时代要求,进行档案工作服务机制的创新,自觉主动地把档案工作服务方式、服务内容的改革与电子政务建设有机地结合起来,进一步完善现行公开文件利用服务工作的有力途径。使用缩微技术、扫描技术、光盘技术, 可以增加档案信息的存储量, 存储密度比纸质档案高出许多倍。而且, 纸质载体的文件一般只能记录文字、图形、图表等信息, 但电子文件却可以在一份文档里同时记录文字、图形、图表、声音、动画等各种媒体信息, 这样利用很小的空间就可以保存大量的信息, 开发利用的速度快, 具有直观性、选择性、易操作性, 使档案利用更加方便快捷。

2.实现档案信息化的基础

实现档案信息化的基础是数据库管理和检索服务系统。数据库的建立直接关系到档案信息资源的获取、存贮、组织、检索、利用。档案馆数据库的建立包括馆藏所有纸质档案的数字化建设、电子文件元数据库的建设及照片、声像档案等多媒体档案目录的建设。利用计算机对档案信息的处理技术可以“捕捉”任何现存的东西, 包括照片、纸张等非常容易毁坏变形的档案材料, 把它们转换成数字形式, 永久地保存起来。利用计算机、扫描仪等现有技术和设备, 将馆藏档案信息数字化, 建成各种专业性、综合性档案信息库, 不但方便档案信息的检索和查询, 同时也保护了档案信息资源。

3.干部档案工作信息化建设的措施

3.1 主要做好干部档案的审核工作, 多层面、多角度采集数据, 为干部档案信息化建设提供准确信息源。

3.2 具备紧密结合干部人事工作和干部档案工作实际, 行之有效的干部档案工作软件。具备档案编目、检索及日常的传递、借阅、材料催缴、查询统计等功能的干部档案日常管理软件以及干部个人信息数据录入后能产生干部基本情况表、干部任免审批表、干部退休审批等干部人事工作内容的干部信息库。

3.3 要加强培训, 建立一支高素质的档案工作者队伍, 使档案工作者不仅是干部档案业务知识的行家, 同时还是懂得计算机知识的高手, 使其能够及时准确地对干部档案工作的软件进行维护,对信息数据进行更新, 为干部工作提供优质的便利服务。

结语

高校评教工作信息化建设探讨 篇12

一、评教信息化建设的典型模式

由于每学期手动评教工作量巨大，且测评后的处理工作非常繁杂，学校评教工作大都开始采用网络信息技术进行评教，并迅速普及。

（一）确定评教信息化建设的原则

在评教信息化建设中应遵守如下原则。

1. 客观、公正原则。

评教工作信息化建设的意义在于通过信息化建设使评教工作更加科学，只有实事求是地评价教师的教学质量，才能为学校的管理提供决策依据。

2. 定性与定量相结合原则。

教学活动是一个复杂的教与学的互动过程，而影响教学质量的因素非常多，有些因素是定性指标，有些因素是定量指标。要能够实事求是地反映教师的教学质量、教学水平、教学设备使用能力，需要采取定性与定量相结合的方式，以提高评价的可信度。

3. 综合评价原则。

鉴于教学活动中学习与实践的复杂性，以及影响因素的多样性，使得评价既需要考虑教学过程的一般性问题，还要具体考量个性化、创新性的问题，从多层次、多角度综合评价。

（二）评教指标体系的确定

为了能够考核教师的教学质量、教学水平、教学设备使用能力，需要制定和形成系统的指标体系。组织专家、领导及相关教师就教学质量评价所需考核关注的问题及内容进行设计分类，一般分类包括：教学内容、教学方法、教学能力、教学效果的测评。

（三）评价标准的建设

1. 教学内容评价涵盖知识的正确性、教学目的的明确性、教学内容的科学系统性以及教学与现实相结合的评价。

2. 教学方法评价关注于教学目标与内容的顺利实施、学生自主学习能力的培养以及良好个人品质的养成。

3. 教学能力评价着重于教学基本功、激励学生的方法和教学中的组织应变能力。

4. 教学效果评价关注于课程大纲教学目标的完成、教学教育性目的的达成、学生的积极性与课堂气氛。

依据这些评教标准的一般性原则，在评教时根据具体的实际情况设置具体的易于衡量的评价二级指标进行测评。

（四）评教系统信息化的实现

评教系统的实现大都基于.NET技术，采用B/S和C/S体系结构对教师进行评价。在完成对教师的测评之后，采取各种措施对数据进行一定的统计处理而得到教师的评教成绩。

二、现有评教信息化模式的缺陷

近些年，各高校不断加强教学质量评价的信息化建设并取得了丰硕的成果。评教工作大多开始采用网络信息技术进行网上评教，采取各种措施增强评价的可信度以及科学性。就现行的建设情况看，在评教的一级指标设置上没有大的差异，但在具体的实施中缺乏精细化系统设计，其缺陷体现在以下几个方面。

（一）评教工作的过程缺乏互动参与

对于评价指标的确定，大都采用由上到下的方式进行，校领导组织专家进行指标的合理性论证，然后由教学管理部门执行。在这一过程中，教师只是被动地接受评价的内容，在被评中没有话语权，学生也只是被动按照指定的内容(有时候甚至是抽象指标)来评价教师，使评教工作缺乏教师和学生的互动参与。

（二）评价指标设定不完善

现有部分评价指标的设定概括性强、抽象，适用于一般性教学评价，但对于一个缺乏评价经验的评价者来说，难以准确衡量，使得教学评价的结果高度集中，区分度低。评教工作较细化的学校也只不过是针对不同的课程类别(外语课程、双语课程、体育课程)设定了分类课程的一般性评价指标。

另外，在评价指标的设定中注重技术指标的考核，忽视对教师教学综合素质的评价，缺失教学设施等系统性因素对教学影响的考量。这些使得教师评价既存在系统性缺陷，也存在考核盲点。

（三）教学评价工作缺乏教育理念的渗透整合

加强本科教学的质量评价已经成为大多数高校的日常工作，对于教学质量评价工作的规划则是相互借鉴，趋于同一化，所形成的质量评价思想缺乏学校特色与学校教育理念的体现。

三、重构评教信息化工作的流程

现有评教中存在的缺陷若不能得到解决，不能对现有的评教流程进行重新建构，高校的评教工作也就不可能肩负起最初赋予它的使命。深刻反思质量评价信息化实现的过程，建议质量评价可以从以下几个方面重新建构信息化工作流程。

（一）变评教工作线性（命令式）的流程设计为网状（互动式）的流程设计

如图1所示，现有评教工作信息的流动，通常有两种模式，一种模式是一级管理模式，评教工作统一由一个质量管理部门负责，直接面向教师和学生，进行教学信息的搜集、反馈以及监督管理工作，包括各种评价、考核的确定;另一种模式是校院二级管理模式，学校质量管理部门负责质量管理工作的总体规划、指导和监督工作，院级质量管理部门直接面向教师和学生。

现有评教工作的信息流动具有单向、命令式的特点，这种自上而下的交互模式，指令的执行效率高，但是由于缺乏互动式的参与使得工作效果差强人意，产生很多负面的反馈。比如：(1)对本来自律的教学行为进行监管，使得教师信任感缺失，从而产生对立情绪;(2)评教工作没有形成信息的良性循环反馈及参与，严重影响学生评教的态度和积极性;(3)由于教学评价指标同一化，限制了教师的教学改革与创新，影响教师教学自主性的发展。这一系列负面情绪不断地累积，会使学校的教学质量止步不前，甚至会影响优秀教师队伍的稳定性和优秀教师的培养。究其原因，并非是加强本科教学质量管理思想的错误，而是缺乏广泛的参与和沟通造成的。要化解现在管理者与参与者及被参与者之间的角色矛盾，可以借助质量评价的信息化重新建构来实现。

如果说采取线性(命令式)的交互模式，进行信息化建设提高了评教工作的工作效率和参与范围，那么要实行网状(互动式)的交互模式，信息化建设则成为信息交互模式变革的必要基础。在这一交互模式中，学校质量管理部门、院级管理部门、教师和学生之间形成良性的信息互动。教学管理部门由标准制定者转换为标准论证、批复者。教师由被评价角色转换为积极的参与者，参与教学工作评价指标的论证和设定，使得评教工作转换为教师本身职业发展的一面镜子。学生成为教师评价的参与者，充分反馈学生需求，积极参与学校各方面的管理。学校和学院的教学管理共享同一监管体系，精简工作流程，减少重复工作，增强院校质量监管目标的一致性和执行效率。这一过程需要全员参与，只有进行完善的信息化建设才能承载这一工作。

（二）各相关部门、群体互动参与，完善评教指标设定

各级教学质量管理者、教师和学生构成教学质量评价的平等主体，无论是教学质量评价的指导性规范和要求，还是量化质量评价指标的设定，学生、教师和教学质量管理部门可以通过网络信息平台参与完成。(1)教师可以根据自己对教学的认识以及所进行的教学改革，设定符合自己预期的评价指标;(2)学生可以根据自己的需求和经验对相应的课程、教师教学、学校管理提出从客户角度的要求;(3)教学质量管理部门转变监督管理工作职能为教学质量工作的组织与服务职能。这样不仅可以克服线性模式所产生的各种负面影响，而且互动式模式可以实现个性化的质量评价，同时使学校能够及时了解教学一线的创新、发展趋势。

在现行教学评价指标的设定中注重技术指标的考核，而影响教学效果的系统性因素远未体现出来。通过互动式交互模式信息化的实现，使得各相关部门、群体能够方便、及时地积极参与到质量评价当中来。无论是管理者、学生还是教师所关心的问题的提出，实行互动式的信息化实现技术会更具效率，得到更广泛的关注与参与，指标会更全面、具体和易于理解。学生对教师的关注和评价会及时反馈到教师，教师对学生的评价与建议、意见会及时传达到学生，管理部门也会及时了解教学状况，并得到提高教学质量的意见和建议，从而使评教工作成为不断完善的动态过程。

将学校教学设施的建设情况纳入到教学评价中来，能够减少因系统性缺陷产生的对教师评价的不公正性，更客观地反映教师的成长与进步。同时，通过学生、教师对教学设施的评价，及时发现教学运行过程中存在的问题，确定改进日程。

（三）学校的发展规划与教育理念是评教工作的指挥棒

不同层次和不同发展定位的学校，其教育理念是有差别的，对于教师和学生的教学要求也不会同一，其对教师的考核要求也存在较大的差异。通过教学质量信息化的重新建构，使教学质量管理部门能够集中精力于精细化教学管理的内涵建设，使教学质量评价工作能够彰显学校发展规划与教育理念，促进特色专业、特色院校的发展，保障学生的教育权利，促进教师的职业化发展。

评教工作不再是简单的信息搜集工作，而是和教师的职业化发展、学校的总体发展紧密结合的工作。进行信息化交互模式的重新建构使评教工作的过程能够挖掘出一些对质量评价产生重要影响而被以往所忽略的因素。在现有教育体制没有改变的条件下，这是评教工作所能作出的比较好的选择。当然，随着我国教育体制改革的深入，未来会出现更科学合理的交互模式的应用。

摘要：随着信息技术的普及和发展, 普通高校教学质量评价的信息化成为各高校发展的必然趋势, 各高校在评教工作中进行了大量信息化建设实践。本文在工作实践的基础上, 针对现行评教信息化运行中存在的问题进行分析, 对评教工作的流程提出了更全面、具体、宏观适用的信息化建设思想。

关键词：高校,评教,信息化

参考文献