公司聘任大会策划（推荐10篇）
学生干部聘任大会
策
划
书
诚信自强联合会办公室 二〇〇九年十二月二十日
诚信自强联合会第三届学生干部聘任大会
策划书
一、活动主题
黄河水院诚信自强联合会第三届学生干部聘任暨工作总结大会
二、活动目的宣告黄河水院诚信自强联合会新一届领导小组的上任
三、活动组织机构
主办单位：学生处、学生资助管理中心
承办单位：院诚信自强联合会
协办单位：诚信自强联合会各系分会
四、活动时间、地点
时间：2009年12月24日17：00—19：00
地点：JX620
1五、参加人员
1.到会嘉宾：
学生处副处长、学生资助管理中心主任：李响；
学生资助管理中心：葛舞、范锦涛、郝增玉；
学生管理中心：王迪；
心理咨询中心：倪凤琨；
2.到会观众：
院诚信自强联合会所有成员；诚信自强联合会各系分会成员代表； 兄弟社团代表等。
六、前期宣传及策划等准备工作
1.时间：12月14日—12月17日
2.地点：黄河水院新校区
3.内容：做活动策划及流程；粘贴宣传海报；校园内悬挂宣传条幅；
七、前期准备
1.时间：12月24日16：30—17：00
2.地点：JX620
13.内容：
（1）会场入口礼仪四位（办公室负责）
（2）到会观众位置安排（组织部负责）
（3）会场秩序的维持及签到（监察部负责）
（4）黑板板面设计（宣传部负责）
（5）音响、话筒（座式三个）、音乐准备（杨亚军负责）
（6）会场布置：桌布、鲜花一束、纯净水（两打）、椅子（八把）、座位牌（组织部负责）
（7）幻灯片制作（宣传部负责）
（8）室内条幅悬挂（实践部负责）
八、正式开始，活动议程
1.奏欢迎曲，嘉宾入场；
2.主持人讲话——宣布大会正式开始；
3.介绍出席大会的嘉宾；
4.请全体起立，唱国歌；
5.请学生处学生管理科王迪老师致辞；
6.院诚信自强联合会前副主席荣艳群做工作总结报告；
7.学生资助管理中心范锦涛老师公布新一届联合会干部聘任名单；
8.由现场嘉宾为新一届诚信自强联合会干部颁发聘书；
9.新一届干部代表发言；
10.干部代表带领大家宣誓；
11.学生处副处长李响老师讲话；
12.主持人致闭幕词；
13.奏欢送曲，欢送各位领导及嘉宾离席；
14.联合会成员合影留念；
十、内部人员具体工作安排
1.总策划：办公室
2.总负责人：张文超
3.会场布置：组织部
4.人员联系：实践部
5.物品购买：办公室
6.宣传：宣传部
7.拍照：宣传部
8.广播站、学生处网页等活动报道：宣传部
9.物品借用：监察部
本活动最终归属权归诚信自强联合会所有
诚信自强联合会办公室
xx广告——“一些牛+一些人=很多牛人”
有人就有搞作，有搞作就有广告！人就是广告，你怎能不搞？
“设”魔——我承认我很好“设”，不管搞过多少广告，依然天天想换新的，我没有玩广告，只有广告知道我是认真的！
“媒”人——做媒多年，阅“体”无数，贪新不厌旧，我对灯泡宣誓“一人当媒，全家光荣”。“字”恋狂——知识分子，每天以书本充饥，搞文字的时候最兴奋，与电脑恋爱多年，对笔和键盘这两个家伙又爱又恨，“字”恋吧不是罪！
长“智”疮——不管是“外”智，内“智”，混合“智”，这里十之八九都有。
牛展会环节要点：
前奏（15分钟）
一，出卖“设”相——人强牛壮（介绍环节）（10分钟）
作为大会的第一个开头重点娱乐项目，通过把公司各部门的人员头像换到一些经典的图片上，投影于屏幕，逐一介绍。
1，有关组织人员根据各部门不同人数和男女比例或者其他特点，商讨选定与之有关的电影海报，经典动物照片，古典画，古代画，旧上海照片或者囚犯照片等等不同题材的图片，让设计部门配合把各部门的人员头像换上，在大会开始时做介绍之用。
2，找一张裸女图，把全体男同事的头像换上。
二，牛是怎样练出来D？（30秒——1分钟）
播放筹备此活动的DV花絮，提前预告整活动的热烈氛围，高度刺激和吸引每个观众的注意力。
1，活动准备期间，用DV拍摄此次活动的有趣花絮，整理剪接。
加温（1小时）
一，xx“牛魔王”得主（讨论还有别的奖项吗）（30分钟）
得奖人：Y总
特点：
1，经典广告语：“忽悠”
2，最佳着装奖：拖鞋
3，最具运动精神奖：上班时间游走
上年XX的最佳广告语是Y总的“扯蛋”，今年有新的发展——“忽悠”，我们希望再把这个奖项发给Y总，并且结合Y总的一些其他的特点，集合给他颁发一个荣誉性的奖项——XX“牛魔王”。
1，采购最老土的小学生奖状，写上“2006XX牛魔王”。
2，主持人串词，邀请颁奖嘉宾，由礼仪小姐婉婷带颁奖嘉宾江（学有所成，把客户啊姨们忽悠得头头是道）上台，可大声发问：“你们知道是谁吗”，台下配合大声尖叫，紧张的鼓声响起，由颁奖嘉宾宣布得奖人名单，由礼仪小姐MICHLLE带领Y总上台领奖。亲密拥抱，照相留念，两美女上台献花。（制造一种正式而诙谐的气氛）
3，Y总发表得奖感想，并给XX做年中总结。
4，总结完毕，礼仪小姐带领Y总下台就坐。
二．牛声四起（才艺表演）（15分钟）
邀请XX三大歌手献唱（大山，MICHLLE，杨）与领导阶层EVA，进行英文歌，美声唱法，民歌，摇滚串串烧。（三朵金花插在牛粪上？）
1，前期把有关的歌曲调整畅顺，交代有关表演人员进行排练。
2，唱歌过程中观众可以争取机会上台献花，索吻等等.3，歌手形象需要特别包装（待定，商讨如何包装）
高潮（1小时30分钟）
一，牛人颁奖典礼（1小时）
给阶段性评核工作的优秀员工颁发奖励奖金。
1，全场灯光暗下，投影屏幕播放XX牛人的生活片段，加上煽情字幕，背景音乐和解说，百分百刺激所有观众的感观细胞，充分的营造一种温情和感动的氛围。（活动准备期间，用DV拍摄收集公司工作情况，有趣的细节，和感人的小事件，再做后期剪接）
2，主持人串词（串词稿），煽情为主。
3，颁奖典礼开始，主持人配合投影机播放片段（得奖以外的两个同事对得奖人的评介印象等等。）宣布得奖人名单。（活动准备期间，我们提前进行采访工作，）
4，根据不同得奖人的特点，我们会给他设定一个最具代表意义的奖项，例如最辣手摧花大奖。（重点讨论）
5，宣布完毕以后，统一邀请得奖人员上台
6，主持人邀请颁奖嘉宾，由礼仪小姐婉婷带领颁奖嘉宾W总上台，统一颁发奖金。合照。7，由W总发表表彰感想。
二，锵锵三牛行——牛人访谈（30分钟）
轻松愉快地通过公司一些资深的员工的谈话，深化公司内部文化，增强公司凝聚力。感动+娱乐！
主持人：江+一美女
场景：两沙发对坐，茶几等等，灯光微暗，播放若隐若现的轻音乐，营造一种轻松和舒适的聊天气氛。
前期准备：访谈问题稿（提前给访谈嘉宾准备好），主持人串词稿
邀请访谈嘉宾：小钟，EVA
访问小钟主题：1，对Y总表白（跟了Y总十多年了，怎么也该„„)
2，在XX最难忘的事情
访问EVA主题：牛人牛事牛项目
1，全场灯光暗下，播放PPT“XXXXX开幕式项目”相片或其他花絮，由EVA现场解说。2，音乐响起，邀请此项目英雄上台，可以自由发表对此项目的感想等等
3，由EVA颁发奖励。
互动
一，游戏安排（重点讨论）
1，猜字游戏
2，猜歌游戏
二，七月牛星
为公司七月份生日的同事庆祝生日。
1，全场灯光暗下，持续一会，后台奏起摇滚音乐，山歌，粤曲，最后才是生日歌，同时主持人从后台徐徐推出生日蛋糕，主持人串词（搞笑），邀请公司七月分生日的寿星上台许愿。
2，吹蜡烛，切蛋糕，发礼物等等
三，抽奖环节（讨论）
抽奖领导：Y总
道具：抽奖箱，写好名字的纸条
奖项安排：特等奖（1位），一等奖（2位），二等奖（5位），三等奖（10位），安慰奖（20位），发表感想：预先准备一些夹心饼干，其中混有一个夹有芥末的饼干，被抽到奖的同事有份吃一个饼干，吃到芥末的得奖人可以流着泪水发表感人的得奖感受。
礼品安排：（待定）
四，片段回放
学生社团是校园文化的重要载体，在学生自我教育，自我管理，素质培养方面发挥着重要的作用。在社团工作期间，指导老师为学生社团发展做出了很大的贡献。今天，我们在此隆重举行社团指导老师聘任大会。首先请允许我介绍莅临本次会议的嘉宾：信息学院党委副书记、副院长田启发教授，校团委副书记郝亮书记，信息学院团委刘强书记，搏击联盟指导老师侯晓媛老师，静语计算机协会指导老师 卫文学老师，羽毛球协会指导老师 花嵘老师，漫画学社指导老师 王春宇老师，红色网络联盟指导老师 李勤实老师，以及各协会主要负责人，再次感谢各位领导老师的到来。
大会共有四项议程：
第一项、由信息学院团委书记刘强书记宣读2012—2013年指导老师名单；第二项、由社团负责人给指导老师颁发聘任书；第三项、由协会会长代表张云鹏同学讲话；第四项、有信息学院党委副书记、副院长田启发副教授讲话。
下面进行大会第一项：由信息学院团委书记刘强书记宣读2012—2013年指导老师名单； 大会进行第二项：由协会主要负责人为指导老师颁发聘任书；
大会进行大三项：请协会会长代表张云鹏同学讲话；
大会进行第四项：由信息学院党委副书记、副院长田启发教授讲话。
会议举办策划方案
Part A : 九江五大优势
一、优越的地理位置
九江市位于江西省北部，长江黄金水道与京九铁路交汇处，长江中下游南岸。北邻湖北、安徽省，东界上饶市，南接南昌、宜春市，西毗湖南省。面积18823平方千米。
二、宜人的优美风景
九江风景秀丽,景色宜人，著名的景点有：庐山、烟水亭、浔阳楼、琵琶亭、锁江楼、能仁寺等等。
其中不得不说的是庐山, 苏轼《题西林壁》曰：
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不识庐山真面目，只缘身在此山中。”
庐山,位于江西省九江市，紧临鄱阳湖和长江，海拔1474米，山体面积280平方公里，“一山飞峙大江边，跃上葱茏四百旋”，以雄、奇、险、秀闻名。1982年国务院批准庐山为国家重点风景名胜区，1996年冬联合国批准庐山为“世界文化景观”，列入《世界遗产名录》。
三、五星级标准接待
九江庐山天地温泉假日酒店(Holiday Inn Lu Shan)☆☆☆☆☆
庐山天地温泉假日酒店是庐山风景区内一家国际五星级酒店，坐落于庐山南坡脚下，四周遍植茂密的珍稀林木，景色优美，幽静宜人，是来此进行商务活动的理想下榻首选。庐山天地温泉假日酒店拥有多个设施完善的宴会厅，包括1个大宴会厅及多个多功能厅，可满足各种会议、培训和社交活动的需求。庐山天地温泉假日酒店拥有多个室内/室外温泉池及茶树水疗中心，采用传统古方，混合药用植物、花草和纯天然香料，面部及身体护理，让身心和谐，彻底忘却压力烦扰。
九江远洲国际大酒店(S&N International Hotel)☆☆☆☆☆
九江远洲国际大酒店位于地处风景如画的南湖之滨，环境怡人、交通便捷，可步行或乘车方便地抵达政府大楼、中央商务区以及大娱乐场所及购物中心。九江远洲国际大酒店以豪华舒适，温馨的居停环境，为独具慧眼的商贸及旅游人士提供细腻而优质的个性化服务，令客人在享受现代化设施的同时又沉醉于古意盎然的优雅氛围中。酒店是商旅应酬、休闲享受、旅游居停的最理想的场所。
四、丰富的矿产资源
九江，位于长江中下游成矿带，矿产资源丰富。据了解，全市已发现已发现九大类矿产
104种，探明有资源储量的矿产68种。九江市市矿产资源具有四大特点，一是矿产丰富，二是矿产种类多，三是有色金属矿床中共、伴生矿产多，四是非金属矿产资源面广量大，具有巨大的开发潜力和较高的开发价值。
矿业，是九江的新兴支柱产业之一，全市已建成有色金属、建材、化工、冶金四大矿产工业体系。九江政府高度重视矿产资源开发, 2009年10月26日下午，全国矿产资源开发秩序整顿规范总结表扬暨进一步推进整合工作部署电视电话会议召开，副市长卢天锡在我市分会场参加了会议。
“会议指出，《国务院关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知》和《国务院办公厅转发国土资源部等部门对矿产资源开发进行整合意见的通知》下发以来，各地高度重视，认真开展整顿规范工作，在治乱、治散、治本方面均取得了明显成效。但对形势不能估计太高，整顿规范工作成果还有待巩固，矿山开发布局不合理，矿产资源开采粗放、破坏浪费等状况还没有根本转变。
会议要求，各级各部门要明确目标，落实任务；分工协作，共同推进；积极探索改革创新，完善制度，实现常态化管理。要抓住有利时机，坚定不移地推进整合工作；要努力攻坚克难，坚决打好整合工作这一场硬仗。”
五、九江近年来主办的国际赛事
2007年 第十八届世界超级模特环球大赛中国总决赛在九江举行
Part B : 会议接待细节及流程
会议管理分为五大步骤：会前准备、会议开始、会议进行，会议总结以及跟踪执行。活动主题：
主标题：“xxx”活动
副标题：xxx集团年度财务总结会议
活动目标：
1、参会人数：500人。
2、预期收获：让所有参与人乘兴而来，满意而归。
3、塑造形象：以优质服务让大家记住九江,记住“xxx公司”，并树立强势品牌形象。
一、会前服务
1、主办方洽谈会议初步方案。
2、公司为会议主办方提供会议报价：
（1）前往召开会议城市所需要的飞机票价、火车车票的交通信息。
（2）会议住宿酒店客房价格、会议场所信息。
（3）机场、火车站接站安排。
（4）酒店欢迎横幅、指引牌、签到台、水牌的安排方案。
（5）会议流程方案。
3、与主办方确定方案，签订合同，预付定金。
4、会议代表、嘉宾胸牌、代表证的制作。
5、会议展板、展架、横幅的制作。
6、会议各种用品的运输、托运工作。
二：会中服务
1、会务组：会务组工作人员的工作安排和分工要求。
2、机场接站：专人负责机场，车站的接站服务。
3、酒店接待：会议室欢迎调幅、欢迎牌、指示牌等的摆放。
4、酒店签到：客人签到，发放房间钥匙、会议材料、礼品、登记返程机票、火车票等。
5、会议住宿：客人入住房间后的确认，询问是否有特殊要求。
6、会议场所：检查会议室条幅、灯光、音响、投影仪、展板、茶饮等。
7、会前准备：准备好会议所需要的会议资料，会议用品。
8、会议餐饮：用餐时间、用餐标准的确认。
9、会议娱乐：娱乐消费形式、消费标准、娱乐地点的确认。
10、会议留影：会议代表合影留念及摄像服务。
三、会后旅游：旅游行程、住宿、用车、用餐、导游、保险的服务。（视实际情况而定）
四、会后服务
1、结帐：提供会议过程中的详细费用发生明细及说明，专人与客户进行核对并结帐。
2、资料：会议后的资料收集，根据客户要求制作会议通讯录、花名册和会议摄像资料的制作。
附详细时间表 :-minutesminutesminutesminutesminutesminutesminutesminutesminutesminutesminutes 盘点清查各种物品的准备情况。确定到会的嘉宾，并建立与会代表数据库、打印表格。相关工作人员带齐各种物品从组委会出发。到达会场，开始会场外的布置。开始会场内的布置，调试各种设备及灯光。会场布置完成，相关工作人员待命。与会代表到达，开始在会场门口聚集，等待入场。开始入场，礼仪、检票、护卫、主持、与会代表、专家、领导等就位。播放视频或音乐 幕后音 开场白minutesminutesminutesminutesminutesminutesminutesminutesminutesminutesminutes 护卫领导一入场，播放音乐 领导一讲话 鲜花 护卫领导一退场, 播放音乐 主持 护卫领导二入场, 播放音乐 领导二讲话 鲜花 护卫领导二退场, 播放音乐 与会代表讲话 与会代表退场, 播放音乐 Total : 3 hours 假设早上07:00开始准备,10:00am正式会议
minutes
~120 minutesminutes
—— 数学计算机学院召开团学干部聘任大会
11月7日下午，数学计算机学院团学干部聘任大会在本部综合楼101教室胜利召开。院党总支副书记乔晓军、学院团委书记马生忠出席大会。大会由学院正科级辅导员张振霞老师主持。
首先，学院团委书记马生忠老师宣读了《数学计算机学院关于第十届团委、学生会委员任职及各部干事聘任的决定》及第十届团委学生会干部及干事任命名单。随后，乔晓军副书记、马生忠老师、张振霞老师一同为任职干部颁发聘书。团学干部代表王阿孟、母少燕、李小燕分别作了交流发言。
最后，乔晓军副书记做了重要讲话。他对新当选的51名团学干部表示祝贺，并就新一届团委学生会的新机构、新制度等作了详细阐述。乔书记指出，此次团学干部竞聘是学院首次对学生干部实行聘任制，两部门紧密结合，整体推进，开拓了一个新局面，将更好地发挥团委学生会的功能作用。乔书记还指出，将对新当选的干部进行系统培训，选派记者团优秀记者进行文笔培训，邀请上届团委学生会退役的优秀学生干部进行经验交流等。最后，乔书记对新当选的团委学生会干部提出了几点要求：增强责任意识，端正动机，增强组织纪律，服从组织，互相理解互相尊重，勇于实践扎实自我，将大学作为新起点，不断实现自己的青春价值，不给自己留下遗憾。
会议在同学们的热烈掌声中拉下帷幕，气氛热烈活跃。
我是上届主席团代表王云海。
半个月之前我参加了咱们学生会的招新宣讲会，当时，我们向学弟妹们做了学生会的介绍展示，并诚恳的邀请你们加入励志学生会，半个月后的今天，新一届的学生会已经成立。感谢你们对我们的信任，感谢你们对学生会的热情与支持使你们加入了励志学生会这个团结友爱积极向上的集体。
这已经是第六届励志书院团工委学生会了。六年来，学生会从无到有，从弱到强，到今天他已经成为励志书院一个极为重要的组成部分，为书院国防生们的学习、生活和活动贡献了自己的力量。
学生会能取得今天的成就，离不开领导们的支持。首先，请允许我代表前几届学生会向康主任、郭主任、书院老师及选培办干事们表示感谢，感谢你们对学生会的关怀和扶持！同时，励志书院是交大的一员，励志书院学生会的发展离不开校会的领导和兄弟院会们的帮助，在此也向你们表示感谢！最后，还要特别感谢一个人，那就是即将成为妈妈的沈飞跃老师。多年来，作为学生会的指导老师，沈老师为学生会殚精竭虑，付出了非常多的心血，在此特别向您表示感谢！
当然，我们学生会的发展最终还要靠历届学生会成员们的无私奉献和不懈努力，是他们的付出才让学生会有了今天的成就。
而现在，这副重担已经落到了你们新一届学生会成员们的身上。
特别是大一的学弟妹们，你们是学生会最新鲜的血液和最重要的组成部分，学生会更加美好的明天属于你们！
俗话说，铁打的营盘流水的兵，有你们这些新鲜血液的加入就有像学长这样老同志的退出。我在励志学生会已经三年了，三年来，学生会带给了我非常多的感触：有时候，他就像是自己的长辈，给予你教导，在你困惑迷惘的时候给予你支持和鼓励；又有时候，他又像是自己的哥们，你们一起并肩战斗，共同提高共同成长；还有时候，他却像是自己的弟弟妹妹，在一些困难面面前，他幼稚，他不知所措，这时候就需要你勇敢的站出来，用自己的智慧和果敢去带领他前进！
我们学生会不只是一个需要你付出的地方，他还想是一本内容丰富的书，要你去仔细品读，要你去学习。那么，我们应该怎么在这里去学习呢？
我想先打一个比方，假如你置身荒野，身上只有必备的挖掘工具，那么你将怎样去收集水呢？
我想可能有两种办法：第一种是往宽里挖，挖成一个池子，这样就可以用来采集和贮存天上下来的雨水；第二种是往深处挖，挖成一口井的时候就会有源源不断的水源了。
我们学习知识，获取能力的过程就如同是获取水一样——有的人知识面很宽，掌握了多种能力，并且能够做到很多学科知识的融会贯通，就像往宽里挖池子一样，从而成为一个复合型人才；有的人则对某一专业领域特别的擅长，他们善于深挖深究，那么他将在该领域取得很高的造诣，就像往深了挖井一样，从而成为专业型人才。而在当
今社会，这两种人才都是不可或缺的。
我们学生会的工作很多，有摄影、做海报、写新闻稿、做策划、组织活动、后勤物品管理等等。他为你提供了很多机会，让你去体验，去掌握多种能力。当然，你也可以对感兴趣的一两种能力加以锻炼，比如去练习摄影，去写出文采很高的新闻稿或者很完备的策划等，这些都是在将来的社会工作中非常有用的。
新一届励志书院团工委学生会的同学们，我们学生会经过多年的发展已经初步走上了正轨，但他现在还是有很多不足。革命尚未成功，同志仍需努力。今后，希望你们能够无私奉献出自己的智慧和力量，让我们的学生会更加完善，更加具有生命力，为全体国防生乃至全校同学作出更大的贡献！
谢谢。
2013年9月29日
聘书是聘请某人担任某个职务、职称的专用书札。它的写作格式与邀请信等基本相同。因其行文简短，也常印制成固定的格式，按其项目填写即可。
骋书是受聘与被聘双方的聘用证据，也是受聘者的一种荣誉标志。它具有一定的`时间性、依据性和实用性。所谓时间性，是指在限定的时间内，所聘职务和职称才随之生效，过了规定时间，就失去了聘书的作用。所谓依据性，是指聘书是受聘者能力和水平的一种证明.是受聘者职称高低，职务大小不同情况的一
个依据。所谓实用性，即在人才交流过程中，聘书可作为自己业务工作的汇报，作为实际工作情况的一种参考。
xx字[201x]xx号 签发：xxx 关于成立xxx公司采购小组的通知
公司所属各部门：
根据集团公司关于授权要求及采购管理规定，经201x年x月x 日xxx有限公司会议研究决定，现成立xxx有限公司采购小组，组成及成员如下：
1、xxx公司工程及采购小组由xxx公司综合管理部、矿山项目部、项目投资部、安环部相关成员组成。
2、工程及采购小组名单：
工程及采购主管领导：xx 采购小组组长：xx 采购小组成员：xx、xx、xx、xx 特此通知。
附件：xxx公司工程及采购管理标准 此页无正文
xxx有限公司 xx年x月x日
抄报：xx 抄送：xx、xx、xx、篇二：公司聘书模板
篇三：公司聘书 聘 书
兹聘请xx先生（女士），任xxx有限责任公司财务部经理，任期两年。聘期：2008年6月20日至2010年6月20日
此 致
xxx有限责任公司 2008年6月20日
篇四：公司人事任命书格式
人事任命书范本一：
人事任命书 总经办（2010）字003号
为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：
任命_______同志 为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；
以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。
特此通告
签发：总经办主任_______ 日期：____年____月_____日
抄报：_______ 存档：行政办 人事任命书范本二：
人事任命书
董事长签名：_______(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务)签字日期：____年____月_____日
*授权书也可称为任命书,委托书须备中、英(或日)文版本的原件。港澳企业只有中文件即可。*须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。*须用贵公司的信笺。
*须写明被委托者的具体职务，而不能写全权负责办事处的事务，如：(对)本公司任命ⅹⅹ先生担任北京办事处首席代表(错)授权ⅹⅹ先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首席代表，则需有贵公司两名以上负责人的签名。
人事任命书格式
人事任命书格式
人事任命书格式
（标题）人事任命书
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作； 任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；
任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作； 以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：______________（印章）
____年____月_____日
人事任命书格式二：
人 事 任 命 书
编号：[2010] 总字
第062501号
公司各部门、各分公司：
经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。以上任命决定自发布之日起即开始执行。特此通告！
_______有限公司 ____年____月_____日
附件：
总经理签批： 经办负责人: 抄送/协作部门：公司所有职能部门、所有分公司 人事任命书范文 人事任命书范文
学院人事任命书范文： _______主任人事任命书
为搭建青岛职业院校与机械行业企业、校企合作服务平台，进一步提高青岛职业院校机械制造类专业学生的职业能力，经机械工业职业技能鉴定职教分中心（以下简称职教分中心）研究决定聘任： _______为青岛基地主任，主持职教分中心青岛基地日常工作。本任命书自____年____月_____日起生效，任命有效期限为_______年。特此通知。_______职业技能鉴定职教分中心 ____年____月_____日
公司人事任命书范本：
人事任命通知书范本
根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并
任命_______同志为_______有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。本届董事长任期自公司_______成立之曰起_______年。
本届董事长：_______ 董事会成员签字：_______ 篇五：聘书模板
篇六：企业聘任书格式范本 企业聘任书格式范本
企业聘任书格式范本
企业名称______________联系人_______ ___年__月__日
报到时间___年__月__日 上 下午__时__分
报到地_________________ 企业名称_____ 负责人____ 贵公司于_____年__月__日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。
姓名______（签字或印鉴）现住址_________________ 亲属担保人______（签字或印鉴）现住址___________ _____年___月___日
聘字第___号 公司任命书格式范本
任命书到手就说明你已经成为这家公司的一员了，我们手握公司任命书，一定要让公司任命书发挥它最大的作用，严格执行工作的制定，认真负责做好自己的岗位职责，做一名合格的员工。在书写任命书的时候，一定要主要书写格式，具体格式可以根据公司的具体情况自行制定。
公司任命书
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作;任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。
任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作;任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作;以上任命决定自发布之日起即开始执行。总经理：(印章)年 月 日
在书写工作任命书的时候一定要包括这些内容：任命者、被任命者、任命期限(起止日期)、任命职务、任命日期、任命授权者的签名、任命单位的公章，以上就是一个公司任命书的全部内容。任命书范文
学院人事任命书范文： _______主任人事任命书
为搭建青岛职业院校与机械行业企业、校企合作服务平台，进一步提高青岛职业院校机械制造类专业学生的职业能力，经机械工业职业技能鉴定职教分中心(以下简称职教分中心)研究决定聘任： _______为青岛基地主任，主持职教分中心青岛基地日常工作。本任命书自____年____月_____日起生效，任命有效期限为_______年。特此通知。_______职业技能鉴定职教分中心 ____年____月_____日
公司人事任命书范本：
人事任命通知书范本
根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并
任命_______同志为_______有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。
本届董事长任期自公司_______成立之曰起_______年。
本届董事长：_______ 董事会成员签字：_______ 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
一、任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作;
二、任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务;
三、任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作;
四、任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作。以上任命决定自发布之日起即开始执行。总经理：(印章)年月日 其他：任命书 经股东选举决定，现任命_________为___________有限公司的执行董事、经理，任命_______________为公司监事。(不设董事会的小规模公司用)。股东签名(盖章)：____年____月____日
聘任书范本
企业名称_______________________ 联系人_________________________ _________年___月___日
1.报到时间_________年___月___日上下午______时______分 2.报到地_____________________________________________ 应聘保证书
企业名称______________负责人聘任书
聘字第______号_______________ 贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。
姓名______________(签字或印鉴)现住址____________________________ 亲属担保人 ______________(签字或印鉴)现住址____________________________ _________年___月___日
兹聘请_________先生(小姐)为本公司________________部 职称________________ 在聘期间
自_________年___月___日起
至_________年___月___日止
此 聘
总经理_________年___月___日发
兹聘请_________先生(小姐)为本公司________________部 职称________________ 在聘期间
自_________年___月___日起
至_________年___月___日止
此 聘
总经理_________年___月___日发
篇七：公司聘书模板
篇八：公司聘书模板
篇九：公司聘书模板
篇十：企业聘任书样本 企业聘任书样本
企业名称______________接洽人__________年__月__日
报到时光___年__月__日高低午__时__分
报到地_________________ 应聘保障书
理办法
为进一步深化用工制度改革，构建市场化用工机制，实现“岗位能上能下、员工能进能出”，落实岗位设置及聘任工作，根据集团公司《关于建立员工退出机制的指导意见》，结合公司实际，制定本办法。
一、适用人员范围
适用于与公司建立了劳动关系的人员。
二、工作原则
（一）总量控制。基于经营模式、网络模式转型，结合组织和流程优化，合理确定岗位数量及岗位编制。
（二）精简高效。坚持按需设岗、竞争择优、按岗聘任、协议管理。
（三）动态管理。根据公司战略重点及经营发展情况，每年对岗位设置及岗位聘任予以调整。
三、岗位设置
（一）岗位设置原则
1.整体价值最大化原则。在对公司战略进行全面解析，深入分析、梳理价值创造过程的基础上，统筹规划，综合平衡。2.成本最优原则。所设岗位应为在公司外部购买不到的职责或服务，或虽能购买，但价格不经济，或该职责因管理需要不适合从外部购买。
3.相对稳定原则。所设岗位职责应清晰稳定，而非临时或短期性。
4.数量最少原则。岗位数量应为保证公司内部价值链正常运作的最少数量，各岗位工作量饱满。为便于人员复用和岗位调整，将岗位职责相近、岗位价值相近的岗位予以合并。岗位设置可一岗多人，原则上不应一人多岗。
5.高效协作原则。应清晰界定各岗位职责界限，避免职责重叠和空白，并明确上下游岗位间的协作关系。
6.风险可控原则。岗位设置应坚持不相容职责相分离原则，并明确定义关键信息岗位，以履行必要的审查及安全保密等防护性措施。相关规定参照不相容岗位职责分离暂行规定执行。
（二）岗位编制
各市分公司基于本单位劳产率提升目标自上而下明确用工总量目标、部门编制、岗位编制。严控职能管理岗位编制。各市分公司应将职能管理岗位编制控制在省公司要求范围内。
（三）岗位设置程序
1.人力资源部核定各部门、县分公司编制。2.各部门、县分公司拟定本单位岗位设置及岗位编制。包含但不限于：岗位名称、岗位编制、主要职责、任职资格。
3.人力资源部汇总后，报本单位人力资源管理决策机构审议通过。
（四）其他
1.非职能管理岗位的岗位名称原则上不使用“管理”，可以“支撑”、“支持”、“辅助”等替代。
2.前述岗位设置均指由各单位自行设置的实际岗位，与省公司2012年印发岗位目录中的基准岗位不相关。
四、岗位聘任制
（一）岗位聘期
打破岗位聘任终身制，实行岗位聘期制管理。岗位聘期原则上为 1-3 年。原则上，市分公司各岗位员工聘期相同。初次聘任时聘期不低于1年。员工岗位聘期不得超过劳动合同期限；为便于聘期到期后的统一续聘，岗位聘期的截止时间原则上为年底。
（二）聘任方式
员工在符合岗位任职资格等条件的基础上，通过公开竞聘或双向选择等竞争性方式上岗。按照权责匹配的原则，赋予最小用人单元对员工岗位聘任的选择权；按照“规则公开、过程公开、结果公开”的原则，实施员工岗位聘任。决 定聘任后，人力资源部组织用人单位与员工签订《岗位聘任协议书》（附件 1），聘任协议应作为劳动合同附件存档。
（三）聘任程序
岗位聘任坚持公开、公平、公正的原则，按照岗位要求，择优聘任。程序如下：
1.公布岗位及条件。2.个人申报。3.资格审核。
4.公司初次组织岗位聘任采取个人与所选部门双向选择的方式。进入常态化后可采取公开竞聘或双向选择的方式。
5.公示。
6.报本单位人力资源管理决策机构审批。7.签订聘任协议。
聘任程序可通过内部人力资源市场IT系统平台实现。
（四）有下列情况之一的，不予岗位聘任： 1.触犯国家法律，被追究刑事责任的；
2.因工作失误或失职，给公司造成声誉损害或经济损失的；
3.综合考评结果为“不称职”或连续两年为“待改进”的（含近三年情况）；
4.私自在外兼职、从事第二职业的； 5.长期离岗人员； 6.选聘中未申报岗位或已申报但未被选聘的。
（五）协议管理
公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上签订聘任协议，协议内容包括聘任岗位、期限、协议的解除及终止、双方协商的其它事项。对于员工兼职其他岗位职责的情况，可在协议中列明本人主要岗位和兼职岗位。
协议书采用书面形式，共三份，公司、所在部门与员工各执一份。其中，公司所执的一份由人力资源部负责保管。员工所在部门需建立岗位聘任电子台账，人力资源部负责汇总及审核。
五、聘任终止及续聘
（一）聘期内聘任终止
岗位聘期内，公司因机构调整撤销岗位或工作需要有权调整员工岗位。岗位调整后，原岗位聘任协议自动失效，应重新签订新岗位聘任协议。
岗位聘期内触及退出岗位、退出企业条件的，公司有权单方面终止岗位聘任协议。
岗位聘期内达到法定退休年龄的，按有关规定办理退休手续。
（二）聘任到期续聘
岗位聘任到期时，原岗位聘任协议自动失效，人力资源部门组织用人单位根据岗位动态设置情况以及员工能力、绩 效评价情况等决定员工是否续聘。上综合考评为称职及以上且公司准予续聘的，重新签订岗位聘任协议；岗位聘期到期不再续聘的，即岗位落聘（含初次未聘任人员），退出岗位转入待岗，并纳入内部人力资源市场管理。
六、其他
（一）非合同制用工可由劳动关系所在单位参照本办法执行。
（二）本办法所依据的法律、法规和规范性文件发生变化时，按新的规定执行。
（三）本办法由省公司人力资源部负责解释。
时代阳光医贸[2015]第001号
关于公司机构设置和部门负责人聘任的通知
公司各部、中心：
经公司研究决定，公司设置质量管理部、行政人事部等六个部门，并聘任朱光葵、冯放军、陈湘同志担任公司领导职务，聘任骆珍华、杨蒂等六位同志担任公司相关职能部门职务。
一、机构设置
公司设置行政人事部、财务部、质量管理部、信息部、营销中心、储运部。
二、部门职责
1、行政人事部：负责对外关系协调、证照管理、印章管理、人才聘免、教育、培训、考核、劳资、安保、设施设备管理等工作;
2、财务部：负责会计核算、财务管理以及税务、票据、资信管理;
3、质量管理部：负责供应商、销售客户、经营品种、购销人员、委托运输承运方资格审查和药品入库（包括购进入库、销售退回药品）检查验收、养护、质量查询、质量信息反馈、验证与校准、计算机系统操作权限审核、不合格药品监管以及质量管理基础数据建立、审核、更新及锁定等质量监督工作;
4、信息部：负责计算机系统软、硬件设备、系统程序及系统数据的有效运行、维护、安全管理工作;
5、营销中心：依法从合格渠道购进和销售药品，负责供货方、购货方企业、品种、人员初审并签订质量保证协议、合同;
6、储运部：负责按照GSP要求做好药品的入库、储存及出库复核工作并按照GSP相关储存条件运送药品，保证药品配送安全、及时、准确。
三、部门负责人
1、聘任朱光葵同志为法定代表人、董事长；
2、聘任冯放军同志为企业负责人、总经理；
3、聘任陈湘同志为质量负责人、质量总监；
4、聘任杨蒂同志担任行政人事部经理；
5、聘任汤群同志担任财务部经理；
6、聘任骆珍华同志担任质量管理部经理；
7、聘任周德昌同志担任信息部经理；
8、聘任何小娟同志担任营销中心经理；
9、聘任李仁东同志担任储运部经理。
四、人员配置视公司发展逐步到位 特此通知
湖南时代阳光医药贸易有限公司
2015年8月1日
发 至：董事长、总经理、质量总监、各部门、中心 拟 稿： 杨蒂
