工程技术学院年度考核程序

工程技术学院年度考核程序（共8篇）

工程技术学院年度考核程序 篇1

2012考核领导小组评议程序

1.工程技术学院考核领导小组成员组成 组长：谢膺白

副组长：刘辉、王晓东

成员：张宁远

支侃买

王振辉

粱计锋

冯怀智

徐中 2.考核，是为了客观、公正、公平、准确地对每位教职工的全年的工作情况做出全面科学评价，从而达到奖励先进、激励后进，鼓足干劲，带动全体的目的。

3.分院领导小组评议的任务，是对各部门初评结果进行评议审定，确定分院最终上报人事处的考核结果。

考核事关分院的发展大局及教职工的切身利益，领导小组每个成员都应处于公心，不谋私利，认真负责地搞好评议审定。为了使评议过程公平透明，有章可循，根据人事处考核实施办法，特制定分院考核程序。考核按：学习文件，听取汇报，查阅材料，评议审定，异议复议的程序进行。

1）学习文件。认真学习人事处下发的考核文件，特别是专职教师考核文件。深入领会文件含义，吃透文件精神。2）听取汇报。各部门领导陈述本部门考核的过程、初评结果（每个部门不超过3分钟，全分院不超过半个小时）。

3）查阅材料。小组成员对每位教职工的总结述职报告认真阅读，阅完后在查阅表后签名。此项工作1小时内完成。（1）阅读述职报告要查清是否包含：“德、勤、能、绩”四方面的内容，如发现述职总结敷衍塞责、项目严重不全、字数达不到最低规定（学校规定1000字，分院规定500~1000之间）的，将实行一票否决制，认定考核基本合格或不合格；

（2）对专职教师的述职报告，查阅人要记录清楚每人总结中列出的：教学情况（任课门数、学时等）科研情况、获奖情况、社会活动、工作情况等项，即“德、勤、能、绩”的原始数据；学生评教情况、小组初评结果等。此项可参考部门的上报材料进行。

3）评议审定。领导小组成员，在查阅资料的基础上，采取先充分议论发表意见（全体不超过20分钟），再以无记名投票表决的方式，对部门初评的结果予以审定，形成工程技术学院2012教职工考核结果。

4）异议复议。如小组成员对考核结果有异议，需至少二人提出复议申请，三分之二到会成员同意，方可对所涉及的有异议部分进行一次复议，得出结论。最后形成工程技术学院2012教职工考核最终结果，上报人事处。

工程技术学院年度考核程序 篇2

1 煤炭企业专业技术人员年度考核存在的问题

煤炭企业对专业技术人员进行年度考核的主要目的, 就是全面掌握专业技术人员工作的实际情况, 帮助技术人员找寻自身存在的众多不足之处。但是年度考核工作在实际落实中, 会受到众多不利因素的影响, 不能将考核工作开展的重要意义全面体现出来。煤炭企业需要对年度考核中存在的问题进行深入分析, 便于相关人员有针对性地对专业技术人员年度考核进行完善。

1.1 重视程度不够煤炭企业管理人员更多的是关注企业能够获得的经济效益, 对于人力资源管理并没有给予太多的关注, 在思想上没有认识到人力资源管理对于企业发展的重要意义。即使一些煤炭企业对于年度考核有所落实, 但是也只是趋于形式, 考核保管不严, 考核内容不全面, 需要在日后的工作中对其不断进行改进。

1.2 忽视了考核的真正目的很多煤炭企业年度考核主要是通过专业技术人员进行工作总结和汇报, 然后通过企业领导人员进行审核, 最终对优秀的专业技术人员进行评选, 其中会受到人际关系的影响, 考核的真实性也会受到质疑。专业技术人员在对总结报告进行编制的过程中, 会与他人进行协商, 不能将专业技术人员年度工作的实际情况真实、全面的呈现。年度考核不仅是为了让专业技术人员对年度工作情况进行总结, 同时也是为了对专业技术人员的工作给予表彰和肯定, 对专业技术人员的薄弱环节进行优化。但是在考核工作实际落实过程中, 煤炭企业管理人员更多的是关注专业技术人员能够为企业创造的财富, 没能更深层次地挖掘考核结果具有的价值, 让专业技术人员明确自身存在的不足, 对于专业技术人员的发展也造成了非常不利的影响。

1.3 激励机制不健全专业技术人员工作的积极性和主动性, 与煤炭企业技术创新, 以及稳定运行有着非常密切的联系。煤炭企业如果不重视激励制度的落实, 不能为专业技术人员提供相应的发展空间, 最终必定会导致人才的流失。但是对于煤炭企业而言, 年度考核机制与激励制度落实是有一定影响的, 如果工作态度积极, 为企业发展有杰出贡献的专业技术人员, 不能在精神世界和物质追求方面得到满足, 那么专业技术人员的归属感也会削减, 最终失去继续任职的理念。企业管理人员没有创建平等、和谐的竞争环境, 其中总是掺杂着人情因素, 煤炭企业激励机制还需要进一步的健全和完善。

2 提升煤炭企业专业技术人员年度考核的有效对策

2.1 提升重视程度煤炭企业领导人员必须要明确专业技术人员年度考核的重要意义, 注重考核工作的实际落实, 更深层次地挖掘考核结果具有的价值。领导人员在专业技术人员年度考核工作落实过程中, 不能掺杂任何的人情, 必须要坚持公开、公正、公平的原则, 实行透明化管理。要广泛地采集专业技术人员的意见和建议, 应用民主票选的形式, 严格地保障专业技术人员年度考核结果的真实性、有效性。煤炭企业可以建立信访制度, 专业技术人员可以针对年度考核中存在的众多问题, 匿名反馈给领导人员。这样才能使得考核体系得到煤炭企业专业技术人员的认可, 为促进煤炭企业长久持续发展奠定良好基础。

2.2 制定科学的考核程序煤炭企业领导层次需要下达指导文件, 要求企业各个部门设置考核小组, 在部门内部进行民主测评。各个部门在测评结束后, 需要将结果反馈给煤炭企业的领导层次, 领导人员对考核结果的真实性进行审核。并且依据相关的考核标准, 对专业技术人员的考核结果进行评判, 给予一定的指导意见。对于考核成绩优异的专业技术人员, 需要在企业内部进行公示表扬。还需要将考核结果纳入工作人员的档案中, 便于加强煤炭企业对于人力资源的管理。考核小组的负责人员对于专业技术人员的工作情况需要进行全面了解, 考核内容也要全面。不仅需要考核专业技术人员岗位职责的履行, 还需要考虑创新能力的发挥, 以及职业道德素质。将所有的考核内容进行有效汇总, 最终确定专业技术人员的年度考核结果, 使得年度考核程序更加规范化、科学化, 真实、全面呈现工作人员的实际工作情况。

2.3 对激励机制进行健全和完善煤炭企业需要将年度考核结果充分利用起来, 对于工作态度积极, 岗位行为出色的专业技术人员需要给予一定的物质奖励。对于表现较差, 考核成绩较低的专业技术人员需要给予一定的惩罚。引导煤炭企业专业技术人员树立危机意识, 坚持优胜劣汰的竞争原则, 从而全面地激发专业技术人员工作的积极性和主动性。可以从岗位晋升、薪资待遇、带薪假期等众多方面给予员工奖励, 从而增强专业技术人员对于煤炭企业的归属感, 使得专业技术人员的价值可以良好体现。

3 结语

煤炭企业专业技术人员年度考核, 对于促进煤炭企业长久持续发展有着不可忽视的影响力。煤炭企业对其必须要给予高度的重视, 积极的找寻年度考核工作落实中存在的不良问题, 应用有效的措施进行改善。对于年度考核工作落实, 需要坚持公平、公开、公正的原则, 使得考核体系可以得到专业技术人员的认可。对考核程序不断的进行优化, 对考核内容进行扩充, 全面的呈现年度考核工作落实的重要意义。注重考核结果的应用, 对激励机制进行完善, 从而增强专业技术人员的企业归属感, 促进煤炭企业长久持续发展。

参考文献

[1]徐忠.对建立健全专业技术人员考核制度的设想[J].经营管理者, 2015 (31) :87.

[2]刘志华, 董双丽.用制度管人胜过人管人——浅谈单位制度化管理的重要性[J].中国商贸, 2014 (31) :94.

工程技术学院年度考核程序 篇3

——文法学院2012年度学生工作考核自评报告

一、学院学生工作整体情况

2012年，在校党委和校学工部的正确领导下，我院紧紧围绕校院中心工作，深入学习十八大精神，以全面提高大学生素质为核心，以抓紧抓好学生日常管理工作为基础，以认真做好职能服务工作为平台，以积极开展校园文化活动为载体，以服从和服务学校的教育教学工作为目的，真抓实干，开拓创新，全力为广大青年学生成长成才服务。在培养符合社会需要的文科综合型人才的同时，切实加强团的自身组织建设，努力提高团员的思想政治素质，结合我院搬入新校区的实际情况，努力克服各种困难，圆满完成了各项工作计划。一年来，学生工作先后获得河南省志愿服务优秀组织奖，廉政建设先进单位、河南农业大学思想政治教育研究会第25届年会优秀组织单位等多个奖项。

二、取得的经验

1、强化党建工作，德育为先，增强组织的凝聚力和号召力 一是扎实开展党课教育，增强学生党员的党性修养。学院党委从新生一入学就进行学生入党启蒙教育，学生填写入党申请书比例在97%以上。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则和本着“成熟一个，发展一个”的标准，确保发展党员的质量。学院高度重视入党积极分子的培养，被选入入党积极分子的同学在新校区参加了第三十八期党的基本知识培训班。同学们提高了思想觉悟，端正了入党动机，从一点一滴做起，遵守培训班纪律，做到学有所思、思有所悟、悟有所得、得有所成、成有所果。学校积极开展党课讨论活动，为入党积极分子深入的了解党的精髓搭建了一个良好的平台。

二是充分发挥党员先锋模范作用，广泛开展党教活动。为加强学生基层党组织建设，增强党的先进性，各学生党支部开展形式多样的党日活动，如在十八大的红色大旗下面，我们组织召开了“学习十八大精神”报告会，对入党积极分子宣传党的先进思想、普及党的知识，增强他们之间的凝聚力。同时我们还开展了服务校园的活动，如迎新生活动中，我院学生党员成立了“绿色通道”党员志愿服务岗以及“文明校园我先行”党员义务劳动等，为我们的校园增光添彩，也让他们在活动中充实自己，完善自己。

三是积极培养团员青年，为党组织输送新鲜血液。在团员中做好推荐优秀团员作为党的发展对象工作，为党组织不断输送新鲜血液，学院高度重视入党积极分子的培养，2012年362名新生中有349名新生积极递交入党申请书，215名入党积极分子参加学校38期党课培训，发展党员166人。认真及时地做好接收具备党员条件的大学生加入党组织的具体工作，既坚持成熟一个发展一个，又把坚持条件、保证质量放在首位，确保把那些在班级中发挥骨干核心作用，群众基础好、综合素质高，积极向党组织靠拢的先进分子吸收到党组织队伍中来，确保党员的先进性。

2、健全学院管理体系，自我管理和制度管理相结合。一是注重制度建设，加强教育管理。学院继续深入贯彻落实《高等学校学生行为准则》和校园各项规章制度，完善《文法学院班级德育量化细则》，做到学生教育管理有据可依，有章可循，严格管理。通过开展入学教育、安全卫生教育、院风学风考风教育、纪律教育、诚信教育和毕业教育等专题教育活动，促进广大学生自觉遵守校纪校规；深化基础文明教育和养成教育，使广大学生积极行动起来，从身边做起，以实际行动促进校园精神文明建设，培养良好的文明修养。

二是完善学生教育管理机构，发挥学生自我管理功能。建立了由学院学生工作领导小组统一部署，学院党委副书记具体主管，学院团委总体负责，各班主任全力配合的学生教育工作管理体系。学院学生工作领导机构完善，专职学生工作人员工作条件良好，注重专职人员学习、培训。积极配合上级工作，按时参加工作会议，及时报送有关材料。学生管理队伍政令畅通、灵活高效、规范有序，不乏高学历、高职称的教师。广大学生在学生会、社团管理委员会的自律管理下，积极主动地遵守校纪校规，并将其内化为遵章守纪的自觉性。学生举止文明，行为规范，无重大违纪现象。

三是加强考试管理，促进学院学风建设。学院不断加强考风制度建设，修订了《河南农业大学学生考试作弊处理办法》，对考试工作的各个环节进行了严格、明确的规范。团委对考场、考风进行场场巡查，严格监考，发现问题及时处理；各班级在班主任的参与下每学期期末考试前召开多次考风考纪动员会、主题班会，帮助学生树立正确的考试观，增强诚信意识，减少舞弊现象发生。由于措施完善、工作落实到位，学生遵守校纪、校规的自觉性明显增强，考风建设取得了良好效果。

四是形成了“学院学生工作领导小组、团委、班主任”三位一体的学生工作管理体系，学生管理规范有序。学院学生工作领导小组全面负责学院学生管理的领导，学院团委负责全院学生的思想政治教育及日常管理，班主任具体负责所在学生班的管理，从培养班级干部、凝聚班级力量、做好思政工作、加强学风班风建设、做好特色活动等方面开展工作。明确了各自的职责，形成了分工明确、协调一致的三位一体学生工作管理体系。我院学生整体思想稳定，理想信念坚定，综合素质不断提高，没有发生任何违法和严重违纪事件；学习风气浓厚。

3、加强和改进大学生思想政治教育，努力拓展新形式下的有效途径

一是发挥思想政治工作的教育引导作用。我院坚持把思想政治工作贯穿于学生工作之中，积极响应团中央和校团委关于牢牢把握思想引领根本任务的号召，深入学习十八大精神，开展了一系列旨在增强团员意识的教育活动。如召开“学习十八大精神 弘扬延安精神”座谈会以及举办“学习十八大精神”知识讲座，传达十八大会议精神，把握学生思想动态，加强思想政治教育，把爱国主义和社会主义、民族精神和时代精神、个人成就和社会责任紧密结合，引导学生关注时事动态，承担社会责任。同时，我院加强学院学生工作简报编写、团委网站建设，重视“窗口效应”，注重提高学生记者素质，建立横向与竖向宣传联络体系，秉承贴近生活、贴近实际、贴近师生的“三贴近”方针，为大学生思想政治教育工作营造积极氛围。二是通过注重做好学生思想动态调研。通过发放问卷、座谈等方式，对学生德育教育、思想动态，心理健康教育以及学生思想政治工作中出现的新情况和新问题，进行认真调研，分析解决。

三是加强对青年学生的心理教育和疏导。每年开展新生心理健康普查，学院团委老师积极学习心理学知识，参加国家二级心理咨询师考试，在学院建立学生心理咨询工作小组，开辟心理咨询室，用专业的心理学知识服务于学生，有效排查学生中存在的心理问题，使学生拥有正确的学习态度和人生态度。

4、丰富载体，广泛开展精神文明创建活动，构建和谐学院，营造良好育人环境

一资困助学，良性互动，构建“五位一体”长效机制。我院全面落实“五位一体”的长效机制，构建以国家助学贷款为主，奖助学金、勤工助学为辅，绿色通道、困难补助等为补充的资助体系，根据资困助学工作的实际情况，不断进行职能建设，细致划分工作内容和人员安排，现已形成完整的管理体系。勤工助学、国家生源地助学贷款、贫困生信息系统等方面工作均有专人负责。除此之外，我院还结合资困助学工作的实际情况对奖学金、助学贷款、国家助学金、生活补助、学费减免等资助政策分别制定了比较完备的、可操作性强的实施办法。这些实施办法和规范作为落实资助政策开展资困助学工作的指导，促进了我院资困助学工作的程序化、制度化，提高了各项工作的效率。与此同时，我院“这个冬天有你不冷”爱心义卖和“向贫困学子冬季送温暖”等活动，很好地帮助和激励了困难学生，助困育人，励志扶志，成效显著。2012年，我院共认定困难学生768人，其中特殊困难学生120人。学院全年累计办理、发放各类资助款172.2万多元，共432人次得到资助，有效保证了家庭经济困难学生在校的正常学习和生活。

5、二是广泛开展校园文体活动，丰富学生的“第二课堂”。我院坚持“以学习为中心，走全面发展之路”的育人方针，把课外科技文化活动作为提高学生综合素质的重要途径，以素质教育为核心，以培养创新精神和实践能力为重点，以营造浓厚的校园科技文化氛围为基础，组织开展了丰富多彩的“第二课堂”活动。一方面，我院通过加强对学生社团组织的管理和指导，发挥学生社团在校园文化建设中的积极作用，陆续开展了各种竞技比赛，比如“奋进杯”演讲赛、“百年校庆”征文比赛、安全知识竞赛、新生篮球赛、毕业生精品人才交流会和书画摄影比赛等，学院成立了各专业学生学术活动社团，编印了各种内部学术期刊，使广大青年学生的综合素质得到不同程度的提高，进一步增强了集体荣誉感。另一方面，我院通过举办“魅力女生”歌唱比赛、“毕业骊歌 青春飞扬 ”毕业生晚会、“迎校庆 猜灯谜”、“新起点 新梦想”迎新晚会、“告别单身”假面舞会、志愿者协会爱心义卖等各类文艺演出、节日活动，丰富校内文化生活，提升学生文化修养、展示学生青春魅力，并借此增进同学间的交流互动，构建校园和谐氛围。

三是引导学生服务社会，注重实践身体力行。

我院充分发挥专业优势，积极组织“三下乡”社会实践活动，广泛开展学生志愿服务。按照校团委要求，我院根据学院实际情况，在6月22日下发文件《文法学院关于开展2012年暑期社会实践活动的通知》，各学生班、团支部、各社团认真组织，广泛发动，充分调动我院广大学生的实践积极性，开展了为期一个星期的暑期社会实践活动。其中，按照“就近就便”、“点面结合”、“建设基地，辐射周边”的原则，我院重点组织了58支学院重点服务团队。在实践中，我院学生深入基层，进入到企业、学校、景区、街道社区、法院、机关单位等地，运用实地调研、问卷分发、知识宣讲等形式开展普法宣传、专题调研、扶贫支教、志愿活动、文化创建和宣传母校等一系列活动。实践活动得到了社会各界的大力赞许和广泛支持，取得了较好的社会反响，其中原阳电视台、焦作日报、焦作晚报、许昌日报、中原网等相关媒体均做过详细的报道，充分展示了我院大学生关注社会、奉献社会和服务社会的精神。

四是扩大宣传促招生，创新渠道推就业。我院积极开展各种各样的招生宣传工作，吸收了一大批优秀生源，在报考率和第一志愿方面取得新的进展，有效率的完成了招生计划。2011年学院计划招生299人，录取299人，注册284人，报到率为95%。我院以就业创新为途径，以提高就业率与就业质量为目标，在创业教育、鼓励面向基层就业、开展职业规划教育和困难帮扶活动等方面有重点的开展就业工作，力求创新，努力打造具有我院特色的就业工作新局面。2012年我院本科毕业生共205人，其中考研最终录取47人，占毕业生比例的22.9%，并且以武汉大学、中国政法大学、西南政法大学、中南财经政法大学等名校居多。考取公务员、省武警消防总队11人，进入银行系统工作3人、签约或办理人事代理141人，目前就业率已达到98.5%。就业率高于全校平均水平。

5、校园安全重点防范，卫生文明紧抓不懈

鉴于新校区还未完全建成，校园环境尚未完善的现状，安保工作成为我院工作的重中之重。我院认真做好学生安全稳定工作，建立健全安全管理制度和长效管理机制，完善突发性事件预警机制和应急处理机制，规范管理。我院坚持请销假制度和宿舍日报制度，制定晚归检查制度，每周定期开展晚归检查与班长、寝室长签定晚归检查汇报协议，定期进行宿舍安全排查、学生晚归检查等。注重跨校学生活动的管理，实行严格的校外活动审批制度并及时向校团委报备。定期召开班主任会议，通报学生安全情况，共同做好学生安全稳定工作。一年来，学生工作无重大安全责任事故或政治事件。

三、存在的问题

2012年是文法学院承前启后、开拓创新的一年，在院总支和院行政的正确领导下，在校团委的指导下，虽然取得了不少的成绩，但是尚有许多不足之处。

主要表现在：

一是要进一步的扩宽师生交流渠道，借助网络的力量，努力把学生工作“搬”到网上；

二是要创新工作形式，探索新的工作方法，通过学生喜闻乐见的方式进行学生工作。

四、改进措施

专业技术人员年度考核 篇4

本人严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，为了下一学年的教育工作做的更好，下面是本人的本学年的教学经验及教训。

一、政治思想方面： 认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习,注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。

二、教育教学方面：要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：

1、课前准备：备好课。

2、认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。

3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。

4、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。

5、课堂上的情况。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学和科学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。

6、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，小学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教育，并使这一工作贯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮助整理衣服。从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。

7、积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。

8、热爱学生，平等的对待每一个学生，让他们都感受到老师的关心，良好的师生关系促进了学生的学习。

三、工作考勤方面： 我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作。并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。

工程技术学院年度考核程序 篇5

2006年度专业技术人员考核实施方案 为加强专业技术人员业绩考核管理工作，帮助和督促专业技术人员实现岗位责任目标，厂将于2007年1月29日开展2006年度专业技术人员考核。根据《专业技术人员考核管理办法》（采四

[2006]7号）规定，制定本考核实施细则。

一、组织机构

为了加强对专业技术人员考核工作的组织领导，厂成立专业技术人员考核领导小组，下设专业技术人员专业考评组和考核办公室。

（一）专业技术人员考核领导小组和考核办公室 组长：李存贵王合芬

副组长：章大庆温佐元陈金良宋清明陈爱仁 成员：国殿斌王飞鲁章成陈冠良罗义明

郭兴龙黄竹青王志国孙志强茅晓金 王江顺牛祯李新建石军王光亮 职责：领导和把握专业技术人员考核工作方向，制定专业技术人员考核方案，解决考核工作中存在的问题，以及确定考核综合评定结果。

考核领导小组下设考核办公室。办公室设在人力资源科，成员由人力资源科、经营管理科、技术管理科、注水科、作业科、1

纪检监察科、群众工作办公室等有关部门人员组成。负责考核方案的具体实施，组建专业考评组并报领导审定；负责考核结果的备案和上报工作；做好解释和稳定工作。

（二）专业考评组

为保证专业技术人员考核工作的落实，厂设立三个专业考评组，按照专业技术岗位的不同，分为石油地质、采油工程和综合三个专业考评小组。

1、石油地质专业考评组

组长：李存贵

成员：国殿斌张国报窦焕成吕伯强张辉

陈华王永伟韩兴温高革胜周建新

张继腾陈荣辉毛永强

职责：负责地质（含计算机、测试）专业技术人员的考核鉴定工作，确定考评初步意见。

2、采油工程专业考评组

组长：陈爱仁

成员：陈冠良王飞黄竹青郭兴龙石军

王江顺王永平牛祯吕伯强张辉

陈华王永伟韩兴温高革胜孙红兵

刘留栓

职责：负责采油工程专业技术人员的考核鉴定工作，确定考评初步意见。

3、综合专业考评组

组长：宋清明

成员：鲁章成罗义明李文星胡荣民张和斌

郭浩深熊明亮房守敏翟全良陈长江

职责：负责综合专业（机械、电气、仪器仪表、油气储运、化工）技术人员的考核鉴定工作，确定考评初步意见。

二、考核数据来源

考核数据依据相关统计标准，包括《地质月报、年报》、《工程月报、年报》，以及各相关单位提供的资料、台帐、报表、公报等，论文、成果等以原件为准。

三、考核程序和时间安排

由厂专业技术人员考核领导小组办公室组织，专业技术人员专业考评组（以下称考评组）和各单位专业技术人员考核小组(以下称考核小组)进行考核评价。

1、考核程序：

（1）年度绩效考核：各单位考核小组对专业技术人员进行年度绩效考核。

（2）业绩考核自评：专业技术人员根据2006年《目标责任书》的履行情况和完成程度，对本人年度工作业绩自行评分，并撰写《2006年度专业技术岗位工作总结》，将自行评分和工作总结提交单位考核小组。

（3）考核小组考评：各单位考核小组依据专业技术人员《目

标责任书》和《2006年度专业技术岗位工作总结》对技术人员业绩考核自评分进行初审，并逐项重新评分。

（4）专业考评组考评：专业考评组对各单位考核小组考核结果进行复审，并依据《岗位工作目标责任书》岗位工作目标实现程度，按考核标准逐项打分。

（5）考核领导小组综合评定。考核办公室汇总专业技术人员年度绩效考核得分和业绩考核得分，按综合得分排名报厂考核领导小组进行综合评定。

2、时间安排：

（1）2007年1月29日专业技术人员将各季度小结、《2006年度专业技术岗位工作总结》和《岗位目标责任书》（含业绩自评分）上报本单位考核小组；

（2）2007年1月29日，各单位考核小组拟定专业技术人员年度绩效考核方案，随同本单位考核小组名单报厂考核办公室审核；

（3）2007年2月1日各单位考核小组审查《岗位目标责任书》和《2006年度专业技术岗位工作总结》，对专业技术人员自评进行复审评分后，将相关材料上报厂考核办公室。

（4）2007年2月3日各单位考核小组对专业技术人员进行年度绩效考核，考核结果交厂考核办公室。（单位年度绩效考核作为日常考核结果，占总评分比重50%）

（3）2007年2月3日厂考核办公室将《岗位目标责任书》

和《2006年度专业技术岗位工作总结》两份材料分专业报专业考评组，由专业考评组对专业技术人员进行业绩考核评价。（业绩考核评分占总评分比重50%）

（5）2007年2月5日厂考核办公室汇总考核结果报考核领导小组综合评定。

（6）2007年2月7日公示考核结果。

（7）2007年2月15日发放2006年度专业技术人员考核兑现奖。

四、考核排名及应用

专业技术人员年度绩效考核和业绩考核所占比重、考核排名、考核兑现依据《采油四厂专业技术人员考核管理办法》（采四

[2006]7号）第十条、第十一条、第十二条执行。

应用一：考核结果作为2007年选拔分公司优秀人才人选的首要条件。

作为分公司优秀人才人选，年度综合评定结果必须为“优秀”格次，竞聘领导小组按分公司分配人数指标，依据2006年综合评定结果和2006年竞聘排名确认分公司优秀人才人选，报分公司审批，授予分公司优秀人才称号。

应用二：考核结果作为2007年度专业技术人员竞聘提供依据。

根据《采油四厂专业技术人员考核管理办法》第十二条考核结果规定，综合评定结果为优秀的专业技术人员愿意继续留任本

岗位或到同级别及以下其他岗位的，须向考核领导小组提交申请，领导小组审批同意后可不参加下年的岗位竞聘，除此以外其他专业技术人员须全部参加2007年专业技术岗位竞聘。

五、有关要求

1、专业技术人员要高度重视本次考核工作，认真总结、客观评价自己的成绩和不足，内容要详实具体，数据准确。专业技术人员需准备材料：

（1）2006年度岗位目标四个季度小结；

（2）年度工作总结1份；

（3）2006年度所获成果、发表的论文（原件）；

2、专业考评组要坚持公平、公正的原则，精心组织，认真做好2006年度专业技术干部业绩考核评价工作，严格按照专业技术人员签订的《岗位目标责任书》逐项进行评价，对只有目标没有相应考核标准的指标原则上不纳入考核。

3、考核中严禁弄虚作假，否则将追究有关负责人责任，属专业技术人员本人作假的，取消考核和竞聘资格，扣回全部兑现奖励。

4、专业技术人员要认真总结考核得失，为2007年专业技术岗位竞聘打好基础。附：专业技术人员岗位工作目标和考核标准

工程技术学院年度考核程序 篇6

关键词：高职院校,中层干部,考核评价体系

为深入贯彻落实党的十八大和十八届四中全会精神, 切实加强中层干部队伍建设, 客观公正地考核评价中层干部的工作实绩, 树立正确的政绩观, 进一步加强高职院校中层干部的考核评价体系建设。本文基于对辽宁省部分高职院校考核评价工作的调研, 以辽宁林业职业技术学院的中层干部考核评价体系建设为例开展研究。

一、做好中层干部考核评价工作的必要性分析

1. 加强中层干部队伍建设、实现高职院校可持续发展的重要内容

如何提高管理水平是高职院校实现可持续发展的重要内容。正确路线确定之后, 干部就是决定因素。中层干部是高职院校发展建设的中坚力量, 是高职院校决策管理服务工作的主要实施者, 发挥着承上启下的桥梁和枢纽作用。做好中层干部考核评价工作, 建立一支素质优良的中层干部队伍非常重要。中层干部的德才表现和工作业绩直接影响着高职院校的发展和竞争力。加强中层干部队伍建设是高职院校发展建设的重要指标, 也是加强高职院校内涵建设的重要任务。考核评价工作是高职院校加强中层干部队伍建设的重要内容, 越来越受到高职院校党委和广大教职工的关注, 是高职院校组织部门亟待解决的一项重要课题。

2. 迫切解决高职院校考核评价工作存在问题的必然要求

高职院校中层干部的考核评价工作存在着一些不容忽视的问题。如考核评价内容缺乏针对性、考核标准缺乏科学性、考核方式缺乏先进性、考核的导向作用不够明显。这些问题直接影响着中层干部和广大教职工对考核评价工作的认可度。构建一套具有高职院校特色的科学合理、规范有效的中层干部考核评价体系, 进而有效激励中层干部的工作积极主动性, 切实发挥考核评价工作在中层干部队伍建设中的导向和激励作用, 最终实现高职院校的发展建设目标, 具有十分重要的意义。

二、考核评价体系建设的基本原则

1. 客观公正原则

客观公正是中层干部选拔任用和考核评价工作所要遵循的首要原则, 是参与考核评价工作相关人员的必备素质, 是考核结果能否被教职工接受的客观基础。无论是被考核的中层干部, 还是考核工作的组织者以及参与考核评价工作的教职工都必须始终坚持客观公正原则。在考核评价的内容、标准以及考核的具体实施中, 应坚持客观公正原则, 能够科学、合理、公平地反应中层干部的工作实绩, 为高职院校党委选人用人提供可靠依据。

2. 注重实绩原则

注重实绩, 就是注重中层干部在履行岗位职责的实践中所取得的实际成效。考核评价中层干部注重工作实绩, 目的在于发扬求真务实的作风。高职院校应在全面考察中层干部的德、能、勤、廉的基础上, 突出考察中层干部的工作实绩。应有效运用实绩考核的结果, 以此作为中层干部任用、奖惩的依据。

3. 群众公认原则

群众公认, 是党的群众路线和群众观点在中层干部考核评价工作中的体现和运用, 解决的是中层干部由谁评价和如何评价的问题。考核评价中层干部要充分走群众路线, 广泛听取不同层面的教职工代表的意见和建议。

三、建立完善的考核评价指标体系

1. 明确岗位职责增强责任意识

岗位职责, 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。明确岗位职责可以最大限度地实现中层干部的科学配置, 有效防止因职务重叠等问题而出现的扯皮现象, 同时岗位职责还是组织考核的依据, 能够提高工作效率和工作质量、规范行为。明确的岗位职责能够更好地增强中层干部的责任意识。本研究基于辽宁林业职业技术学院中层干部岗位说明书, 重新梳理中层干部任职条件和具体岗位职责内容, 进一步强化了中层干部的责任意识, 为考核评价的开展明确了标准。

2. 设计考核评价指标体系完善考核评价内容

(1) 设计考核评价指标体系的要点

考核评价指标作为考核评价内容的集合元素, 它应该是直接可测的, 需要用可操作化的语言加以定义, 用简洁精炼的语言明确提出并能直接得出结论的。考核评价指标体系的构建是一项系统的工程, 考核指标体系必须具有结构的层次性, 在实际操作中能够反应中层干部的整体水平, 并能结合不同系统、不同岗位的特点进行考核, 具有较强的可操作性。中层干部的考核评价工作应坚持定性分析和定量分析相结合, 在考核指标的选取上, 注重考核内容的量化体现。同时, 应注重评价主体的全面性和权重的科学性相结合。不同的评价主体对中层干部工作情况了解的程度不同, 其权重应各不相同。在考核评价工作中应细化评价主体, 具体包括学校领导、教职工代表、部门人员和纪委四个层面, 其中学校领导分为主要领导、分管领导和其他领导, 分管领导是最能反应中层干部实绩的, 纪委只对中层干部的廉洁自律情况进行评价。

(2) 完善考核评价的内容和方式

中层干部考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面, 重点考核工作实绩。德的考核。重点考核知、情、信、义、行, 考核政治思想和职业道德, 从基础抓起, 进行政治理论、思想方法、职业教育基本知识和学校发展建设过程中应知应会的内容。考核采取考评和测评相结合的方式。能的考核。重点考核公文写作能力、语言表达能力、逻辑思维能力、决策管理能力、协调外交能力, 主要采取考评和测评相结合的方式。勤的考核。重点考核“五勤”, 即脑勤, 工作有新思路、有好点子, 并能经常与大家研究工作;手勤, 工作积极主动, 肯干事, 干实事;脚勤, 经常深入群众听取意见, 对部门人员的工作状况非常熟悉;口勤, 敢说敢管, 请示汇报及时;眼勤, 眼里有活干, 能够及时发现问题, 解决问题。主要是通过测评方式进行。绩的考核。重点考核常规性工作、重点工作、创新性工作和成果标志, 采取网评方式。常规性工作, 即按照职责任务应完成的工作;重点工作, 即按照党委班子的要求应抓好的工作;创新性工作结合部门实际创造性开展的工作;成果标志, 即工作成效、经济效益、获奖情况等。主要通过测评方式进行。廉的考核。重点考核“五自”, 即自警、自律、自防、自畏和自查。自警是警钟长鸣, 自律是严于律己, 自防是防微杜渐, 自畏是敬畏权力, 自查是主动纠错。主要采取测评方式进行。

中层干部的考核评价应注重平时考核和年终考核相结合。平时考核是对中层干部所进行的经常性考核。重点考核履行岗位职责情况, 计划制定、执行情况, 任务完成情况, 开拓创新情况, 对部门人员的管理、教育情况以及遵章守纪、参加学习活动等情况。年终考核由学校党委统一安排, 采取群众测评、部门人员测评、中层干部互评、领导班子成员测评等方式, 对中层干部进行全面考核, 由组织部门组织实施。

四、建立网上考核评价系统

中层干部的考核评价工作是一项繁冗复杂的工作。原来的考核评价工作总是存在着单向交流、静态跟踪、“突击性”和信息处理的不便捷性等问题。

1. 搭建双向交流多元互动平台

高职院校通过建立中层干部网上评价系统, 搭建双向交流多元互动平台。学校教职工按照网址登陆到考核评价系统内, 随时了解中层干部的工作情况。中层干部本人输入账号和密码后进入系统将个人信息、工作进展情况和工作实绩等内容上传, 同时进行年度考核互评和查看成绩。考核组输入账号和密码后发布公告、维护信息平台和查看考核成绩。学校领导、教职工代表、部门人员和纪委输入账号和密码后查看中层干部个人信息、开展网上评价。这样, 既保证了信息的多元交流, 又能使考核评价汇总分析实现信息化和便捷化, 加强了动态管理, 实现了双向交流多元互动。

2. 实现考核评价工作的公开性、客观性和公正性

以往的考核是突击式的, 参与考核评价工作的教职工在考核组发放测评票后迅速的给被考核者打分, 时间紧、任务急, 往往会出现凭借印象给被考核者打分的现象, 而不是根据工作实绩, 难免会出现偏差, 导致考核结果的不公正性。通过搭建网络平台, 参与考核评价工作的教职工可以随时查看信息, 更加全面的了解中层干部的情况, 并给与客观、公正的评价。被考核者在考核结束后可以随时登陆查看本人成绩, 增强了考核工作的透明度。通过开展网上评价使中层干部考核评价结果更加科学合理, 并为学校党委选人用人提供可靠依据。

五、完善中层干部考核评价奖惩机制

中层干部年度考核最终结果应分为为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。中层干部年度考核结果应与年终业绩考核、评优、职务晋升、津贴待遇等方面挂钩。考核为优秀并在中层干部总数的前10%的优秀中层干部, 下一年度职务津贴可在原基础上增加10%;考核基本称职的中层干部下一年度降低5%的津贴;考核不称职的中层干部下一年度降低10%的津贴。降低职务津贴的人数不超过中层干部人数的10%。年度考核基本称职的中层干部由分管领导进行诫勉谈话, 考核不称职的中层干部免去职务。受到一次诫勉谈话或通报批评者, 年度考核不能评优秀等级, 不能参加年终评优;受到一次诫勉谈话或两次通报批评仍无改进者免职。

参考文献

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[2]赵文斌.高校中层干部绩效考核评价体系研究[J].科技信息, 2012 (34) .

[3]朱联平.基层党建开放式评价体系的构建模式与研究[J].党政论坛, 2010 (11) .

[4]郭秋平.当前干部考核评价体系存在的问题和对策分析[J].河南职业技术学院学报, 2010 (3) .

工程技术学院年度考核程序 篇7

2021专业技术人员年度考核个人总结篇一

一年来，在领导和同事们的的支持帮忙和指导下，加上自身的不断努力探索，在思想神、业务素质、工作潜力上，我都得到了很大的进步，并取得了必须的工作成绩，现就我一年来的工作、学习状况，作一个总结汇报

一、加强学习，注重提升个人修养

1、透过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，不断提高了政治理论水平。加强政治思想和品德修养。

2、努力钻研业务知识，用心参加相关部门组织的各种业务技能的培训，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作;

3、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事;

4、不断改善学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融汇贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合潜力不断得到提高。

二、严格履行会计岗位职责，扎实做好本职工作

一年来，我以高度的职责感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体状况，按时间性，全年的工作1、1-3月份，完成年财务决算收尾工作，办好相关事宜，办理事业年检。认真总结去年的财务工作，并为年订下了财务工作设想。对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。完成年新增固定资产的建账、建卡、年检工作;

2、4-6月份，按照财务制度及预算收支科目建立年新账，处理日常发生的经济业务。按工资报表要求建立工资统计账目，以便于分项目统计，准时向主管部门报送财务、统计月报季报;充分发挥了会计核算、监督职能。及时向相关单位、站领导带给相关信息、资料，以便正确决策。主动与局计财科及时持续联系，提出用款申请计划，以到达资金的正常周转。在对外付款方面，严格把关，严格执行和遵守国家财经制度，账务做到日清月结、账实相符、账账相符。办理行政事业性收费年度审验，为贯彻落实行政许可法，及时报送“收费项目、标准、依据、金额”、等自查清理状况表，报送上半年医保软盘、按医保规定缴纳上半年保费、3、7-9月份，根据要求，用近一个月时间对一年以来的账目按《中华人民共和国会计法》及《某省省会计管理条例》进行对照自查，完善了财务手续，写出了自查状况、经验体会、内部控制度建设状况及会计制度执行状况，进一步规范了会计行为;办理职工增资事项。

4、10-12月份，为审核认定免交残疾金报送了劳资表、残废证、工资领取单。申报缴纳合同工养老保险、失业保险，下半年医保，住房公积;按规定录报财政供养人员信息;办理人事工资审核等。

三、勤勤恳恳做好领导交代的其他任务

作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，乐于理解安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准备工作，完成廉政专项治理自查自纠状况报告及党风廉政工总结等文字材料的撰写。

在这一系列的工作中，我深知：作为一名合格的财务工作者，不仅仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都就应用心做到，哪怕在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。

一年的时间很快就过去了，一年的工作任务也即将圆满落幕，回顾一年的工作，有苦有甜，有成绩也有不足，我会在以后的工作中，继续发扬成绩，弥补不足，用心进取，为公司的财务科的会计工作添砖加瓦，奉献一份力，力创优绩。

2021专业技术人员年度考核个人总结篇二

20x年的工作已经结束，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便自己在今后的工作中扬长避短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。

我来五公司已有3个年头了，在这3年里我参建了各种各样的工程，可以说对建筑行业的大体已经有了较为清晰的认识，作为一名技术人员，我将工作定位为协助好技术负责人的工作和不断的自我学习充实，在参与建设的工程中，在完成工程的材料计划和基本的施工测量放线的同时，还协助技术负责人编制施工方案、技术交底，并负责工程技术资料的指导与编制，和施工员一起进行现场质量检查，以及协助安全员落实、督促、检查施工现场安全工作。

在工程施工过程中，我一直以积极的心态认真地对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求x完成工作任务。“不要急于出成绩，埋下头来干工作”，是领导教会我的工作态度，从而提醒自己不要好高骛远，要脚踏实地，多干实事，在实践中检验自己的知识并获得施工现场的经验累积。

一、积累经验，落实到底

施工现场工作更使我深深明白，自己翻看规范、规程学习到的知识在实际操作过程中必须落实到底，不能有一点迁就的意向。拿除盐水站室内外水沟防腐一事来说，对我就是一个莫大的经验教训，因为是新工艺，不单单对我，对我们整个项目部而言，此项工程也是头一遭，在学习过相关规范规程之后，对耐酸转的做法以及施工时耐酸转对温度、湿度、养护时间、粘贴工艺和呋喃胶泥的配比有了较为清楚的认识之后，我们便即刻组织了相关人员进行施工，由于选择的队伍只是粘贴普通面砖的人员，我们认为只要在配比上严把质量关，应该没有问题，再加上当时工期紧，没有时间联系专业的防腐队伍，再加上当时天气寒冷，而耐酸砖粘贴时要求的温度在150C以上，我们也没有采取相应的保温措施，养护时间不低于14天，甲方在7天后就投入到了使用当中，以至于造成所有耐酸砖在不到一个月之内大面积脱落，后来全部返工处理。若当时我们坚持原则，给甲方签订书面协议，我们的损失会减少到最低限度，我作为当时负责除盐水站工程的技术员，有一定的责任，像这样以公司的效益为自己买的施工经验对我来说太重了，必须以严谨的工作态度来要求自己，技术含量上不能掺杂任何侥幸成分，只有这样你才能在自己的岗位上站稳。

二、技术交底不容忽视

技术交底作为施工班组的作业指导书，这就要求技术人员必须在施工工序开始之前做好，这一点我没有做好，像钢筋、模板、砼浇筑这些常见的施工工序在基础都快施工完了我还没有去做，只注意那些有特殊要求的施工工序，然而随着工作中不断的学习和认识，我对技术交底工作有了更深的认识，就技术交底工作来说，并不是简单的把交底写完交给施工队签字就完成工作了。而是在书面交底工作完成后，还要在工人的实际施工过程中跟踪、检查，发现未按或未完全按技术交底施工的工人，要耐心的给予讲解和指导，也就是我们公司所要求的“保持过程受控”的质量方针之一，无形中又和质量检查员联系到了一体，从而充分体会到了建筑施工过程中各项专业人员“既分工又合作”这种无形的团队精神，这一点在今后的工作中是我必须要改进的，也是我一定能做到的。

三、加强管理能力，协助安全生产

一幕幕血的事实，一行行触目惊心的数据，把建筑行业中的安全生产推向了巅峰，管生产必须抓安全，安全工作并单是专职安全员的责任，我们每一个人都应绷紧安全生产的神经，特别是技术人员，在编写安全技术交底的时候，不能因为不是自己的本职工作而玩忽懈怠，要认真编写，积极配合安全员管理工作，加大管理力度，众所周知，安全管理工作难度很大，很多工人都不能理解，但我们要以足够的耐心和力度来严格管理。最重要的就是树立安全意识，首先在项目部管理人员心中必须有强烈的安全意识和责任感，只有项目部管理人员从心底认识到安全的重要性，才能用心做好这项工作。

如果项目部管理人员抱着侥幸的心理去做这项工作，那在工程安全施工方面是致命的隐患。对于劳务队，首先要做的就是在工人进场以后要安排一次安全教育培训，同时要对劳务施工队进行安全技术交底。

今年的工程施工工作，使得自己的专业知识得到了长进和加深，工作能力，包括组织协调能力、管理能力和应变能力都得到了很大的提高，更重要的是获得了宝贵的工作经验的积累。半年来的工作表现也得到了项目部领导和同事们的认可。在今后的工作中，我将以百倍的热情迎接新的挑战，在学习中进步和成熟起来，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。为公司的发展贡献自己的力量。

2021专业技术人员年度考核个人总结篇三

紧张而又繁忙的x年即将过去了。

过去的一年是不平凡的一年,对公司来说也是不平凡的一年，也是我个人专业技能全面进步的一年。

在过去的一年之中作为一名技术员，在公司领导和工友们的关心和支持下，通过努力工作，为企业做出了应有的贡献，也有许多做得不足的一面。

现将一年来的工作总结如下：

1、20x年工作概况

作为一名刚从学校毕业出来的我，对于公司里面的员工，设备仪器等等都是陌生的。

但公司的领导都非常的信任我，支持我，给与我这么一个舞台去施展自己的才华。

整个x年度我主要负责柳工产品的相关技术工作。

包括新图纸的画图、审核、工艺、产品的重量计算;生产中的一线操作、现场的技术指导，有时材料零件的准备，到后期的跟踪检验，零部件的请购等。

面对一系列繁忙的日常工作任务及生产任务、有时的检验任务;面对在理论和生产实践中遇到的种种陌生和难解决的技术工作。

我和技术部的全体同事以及生产工人一起共同探讨，在工作中找方法，从资料中找答案，以慎重的态度，完成了一项又一项的任务。

虽然在工作中犯了些错误，但是从这些工作实践当中，这些工作细节当中积累和汲取了大量的宝贵的经验。

对我以后的工作提供了宝贵的经验参考。

2、加强理论知识学习，将学习心得写成工作小结，提高了自己的技术水平也提高了工人的理论水平

在x年度的工作中，我紧跟公司的步伐，加强理论知识方面的学习，努力做到认识上有新提高、运用上有新收获，达到理论能指导实践、促进工作、提高工作水平的目的，不断的提高自己的技术水平，来指导自己的工作。

认真学习相关的管理和技术知识，以及ISO9000质量认证体系的标准。

加强《设计手册》和《管理手册》的学习，加强对标准的理解，按照标准设计，按照标准做事。

为了公司顺利的通过ISO9000质量体系的论证，按照公司领导的要求和体系的认证标准开展工作，对公司的相关的技术文件，工艺，资料的管理，设备保养文件等进行了完善，并参与了车间的整理，整改工作，对车间的危险源和环境因素，进行了重新完善，对相关的法律法规的适宜性进行评估。

参与了对公司的员工进行了传达、解释、贯彻公司的管理方针和公司在质量/环境/职业健康安全管理方面的有关要求。

通过公司全体员工的不懈努力，顺利的通过了认证。

3、工作中发扬团队合作精神，克服了工作中一个又一个的难题

在平时的工作中，首先做好日常工作，我与车间其他员工既有分工又有合，坚持经常和其他技术人员进行工作交流，充分发扬民主，从不主张个人主义，因为个人能力是有限的，团队的能力才大。

油箱一直是我们对柳工的输出产品，也是我们的一个需以解决和完善的技术问题。

从我们接到柳工油箱的第一张订单起，我们就开始为“做好每一台油箱”的理念而努力着。

刚开始时我们对做油箱特别是柴油箱和液压油箱都没有什么经验和技术，但是我们发挥了不怕苦，多动手，多试验，多讨论，与主机厂多沟通的理念;从实验中得到经验，从失败中得到教训，终于把柴油箱做稳了下来，并从生产实践中得到了许多宝贵的经验，把工装，工艺基本上完善了，形成了小规模的生产。

将PCR百页车的维修改造工作提高到理论的层面，更好地指导维修工作。

降低了维修成本，规范了维修项目和维修标准。

4、较好地完成了工程处各班组的材料请购计划及车间难加工零配件的作业指导书的编写和技术指导工作

一年以来，我根据各维修技术人员提供的图纸及其它部门提出的改造加工项目，认真做好材料的计划请购和跟催工作，较好地配合了现场维修、改造，使所需的材料能及时提供。

尤其是技术部的口型板生产计划，根据金加工刨床的产能，在满足配合现场维修的同时，定量生产口型板，并申购合适的口型板毛坯。

在外协加工的2#胎面、5#胎面及2#、3#、4#胎侧口型板不能及时提供时，及时安排部分给金加工班自制，保证了口型板的生产需求。

由于2#、5#口型板是三组合型的口型板，加工精度要求较高，车间一直没有办法加工出合格的产品，2#、3#、4#口型板是比较薄又较长的，及易变形，合格率低，只有靠外协提供，在外协遇到困难时就束手无策了。

自从我到工程处做机械技术员以来，便到加工现场、使用现场观察分析，发现利用现有的设备条件，是可以做出符合要求的口型板的，于是和刨工、铣工、磨床、班长一起分析，重新制订加工工艺路线，并写出作业指导书，使一些较难加工的，长期外协加工的口型板材料自已也能加工，极大的保障了口型板的及时提供。

今年5月分，硫化机维修时，侧翼大齿轮轴磨损严重，须车削加工后重新配轴瓦铜套。

因齿轮尺寸大(约1.6米外径)，重量又重(约2吨)，而且偏心严重，属曲柄机构齿轮。

在莆田没有能修复这么大齿轮轴的维修厂家，要运到原硫化机生产厂家去修复。

路途遥远，往返运费昂贵。

修复费用估计需8000元左右，而且需要周期长，最少一个月时间。

因公司生产任务特别紧，要求自行想办法修复，我接到任务后，经过反复研究、论证，认为我公司那台落地式车可以用来修复此齿轮轴，因车间没有加工修复大型工件的相关经验，也没有有相关经历的员工，都没有把握修复，不敢试加工。

再加上那台老式机床，多年没有维护保养，考虑精度也会达不到要求。

我多次跟车间技术工人交流，解释公司要求，并写出修复加工工艺、机床精度校正方法进行讲解，在各方的共同努力下，终于成功将齿轮轴修复，外协维修单位都赞口说：“这是佳通公司其它厂家都没有办法办到事，你们办到了!”今年已经完成了多台硫化机齿轮轴的修复加工，为厂里节约了维修成本，缩短了维修时间。

5、工作认真仔细、吃苦耐劳，坚持原则不计个人得失

在过去的一年里，感谢公司领导的支持理解，无论是在施工监理过程中，还是在项目竣工验收、零配件的质量验收过程中，我都做到认真仔细，坚持原则，严格按照规范和要求进行。

如：叉车配件的验收，下面反映仓库配件验收工作，一直是走过场，有时看都没有看，见单就照签，直接送到现场安装。

我接管配件验收工作后，每样零配件都按相关要求，认真验收每个项目。

在得不到理解的情况下，坚持原则，做不懈的解释工作：设备配件质量的好坏，不能用简单的价格和使用寿命直接地比较，一是维修频率增多，增加了人工成本，增加了停机时间;二是使相关件提前损坏，如：用了不合格的空气滤芯，因它的过滤只有正品的十分之一左右，而使相关的气缸、活塞、活环等提前损坏;用了不合的液压油、机油等，使相关的液压缸、密封件、连杆瓦等提前损坏，甚至于一个不合格的零配件尺寸公差不符合要求，会将相连接的其它零配件拉变形、拉裂;三是使整机性能下降，或使机架、机体永久变形不能修复，使车辆提前报废等。

在监理外协项目过程中，亲力亲为，认真负责，不论是负压通风工厂房顶，还是碳黑库地下室，或是五号路E库，都持天天巡查，对每个关键工序严格把关，发现问题即立要求返工，并向相关主管及时沟通、汇报，使整个施工过程完全处于受控状态，使每个工程项目都能顺利验收。

6、小结

在佳通的一年，使我在工作上思想上都有了很大的进步。

当然成绩只代表过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好。

因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位。

要使工程施工，技术和质检工作能贯穿始终，还须在工作经验的积累中，逐步培养自己的预见性;不断在现场检查、监督中随时发现问题，解决问题;使自己的现场综合处理能力不断的得到锻炼和提高。

2021专业技术人员年度考核个人总结篇四

20x年即将过去，新的一年即将开始，在这辞旧迎新之际，回顾一年来的工作历程，总结一年来工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好技术工作，下面分几个方面对一年来的工作进行一下总结：

一、今年的主要工作：

作为安装处的技术员、预算员(工程预结算招聘)，我按照公司及安装处的各项规章制度，按时按质地完成施工处的各项经营管理工作。

1.技术管理：

在过去的一年中，共参加6幢新建工程的图纸会审工作，并及时将会审内容通知施工人员。图纸会审后及时编制施工组织设计及技术交底，并下发至施工人员手中。在施工过程中，多幢新建工程及在建工程又多次按甲方要求对水电暖工程进行了协商变更，由于设计图纸对于满足使用功能上的欠缺，在施工过程中经常发生甲方临时的变更，对于能够在施工前签证的变更，都做到了及时准确，而部分不能在施工前签证的，在施工完成后，立即进行了签证。

2.资料管理：

对于在建、新建工程均按照工程的形象进度，及时、准确的收集材料合格证、进行材料试验、隐蔽工程验收、检验批质量验收、分部分项工程质量验收，并且及时找甲方驻土地工程师、监理工程师签字盖章，从而做到了施工资料各检验批、分项分部、隐蔽验收、材料试验的日期能够与实际施工日期相吻合，满足资料编制的要求。

②.部分工程的监理盖章滞后，个别工程进场材料未做到及时向监理方报验。

③.由于工程多、工作任务重使得个别工程资料不能与工程同步。

④.个别工程出于防盗方面的考虑，暖气片、开关插座等均在门窗安装完成后施工，导致迟迟不能进行工程变更签证，从而影响了决算的编制工作。

以上问题，虽不能影响工程质量及工程验收，但把“查找不足赶先进，立足根本争先进”作为工作方针的自己，总觉得没有尽到一个技术员、预算员的职责，在今后工作中自己将努力做到更好。

二、今后的工作打算

通过总结一年来的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。

总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。

2021专业技术人员年度考核个人总结篇五

20x年本人作为市政分管城市道路、桥梁巡查的单位副主任，深感职责在肩，从未无故缺席、请假，紧密围绕市政的整体工作为重心，在局领导和处领导的正确领导下，在同事们的支持、配合及帮忙下，本人发扬艰苦奋斗的优良作风，不断进取，圆满完成了所交付的各项任务，现将工作状况总结如下：

一、政治表现

加强思想教育和政治学习，深刻理会其实质内涵，不断提高理论水平和政治素质，用心参见政治学习，向党员同志看齐，用心向党组织靠拢，以一个党员的标准严格要求自己，实事求是，团结同事，遵纪守法，严格遵守单位的各项制度，勤勤恳恳，扎实工作。

二、学识水平

本人充分利用业余时间学习知识，向周围的领导学习，向同事学习，不断积累，不断提高自身的文化水平和业务水平，一年来自己有了很大的进步。能够从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理潜力、综合分析潜力、协调办事潜力和文字言语表达潜力等方面，都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，认真努力贯彻到实际工作中去。做好市政道路、桥梁巡查工作，三、业务潜力及工作成就

在工作中，本人认真负责，实事求是，热爱本职工作，具备较强的职责心。20x年主要组织实施完成了以下工作：

1、制定《20x年城市道路、桥梁巡查工作方案》，以确保有效完成本处年度安排的工作任务，制定并实行《吉首市城区道路桥梁巡查观测分工职责制》明确全组工作人员职职责务，各负其责。从深挖职工潜能，调动职工用心性入手，加大巡查和维护力度，促进道路、桥梁及市政公用设施安全的长效管护工作。

2、及时组织修复缺损市政公用设施，杜绝市政设施造成的不安全事故，确保市政设施的完好、安全、正常使用;其中更换、安装污水检查井、雨水井485座(套)，维修人行护栏20余处共98根，更换损坏路缘石218米，及时疏通不畅排水管道985m，掏挖落水井1728座次。

3、提高城市管理水平，树立市政管理形象。制止无证擅自占用或者挖掘城市道路52起及污水乱排乱放行为30起;处理、回复人大代表、政协委员提案3起和市民投诉45起。及时通知城市道路上的各类管线附属设施缺损影响交通和安全的有关产权单位及时补缺、修复共106起;

4、从4月份开始，组织人员对已提前介入对乾州经济开发区管委会将要移交管理的乾州新区城市主次干道、桥梁等市政配套公用设施进行巡查和维护工作。

5、城区南口综合整治安排和《吉首市城区人行道提质维修改造

实施方案》要求，从20x年x月x日至9月x日，听从领导安排组织实施口综合整治违章建筑拆除后的渣土清运、人行道基础开挖和平整等工作。完成整平压实人行道4067m，铺设人行道沙石26284.8㎡，挖运堆积土石方及建筑垃圾共13469.515m3，基本到达人行道平整、畅通、无障碍。

6、8月份，安排人员收集城区地下管线埋设分布现状地管网及电子文档资，并整理归档。目前已收集吉首供电局、湖南有线湘西分公司、湖南省军区国防动员三级指挥网维护中心、中国电信股份有限公司湘西分公司四家单位现有的管网信息资料。为建立地下管网信息管理系统带给真实、完整、准确的信息资料，从而避免施工时对地下管线造成破坏，实现管线信息资源共享。

7、11月至12月份，按照市公用事业管理局要求，组织人员对乾州经济开发区缺失、损坏的检查井、雨水井进行更换维修，共更换、维修检查井65座(套)、雨水井118座(套)，清淤疏通220米下水道。排除市政设施不安全隐患，维护维修道路设施，取得了明显效果。

8、严格按照《城市道路管理条例》履行审批、监管职能，需要临时占用、开挖城市道路的，务必提出书面申请和带给相关开挖资料，今年按程序审查合格办理手续的破挖项目共82项。收取道路挖掘修复费约6万多元。有效提高城市道路管理工作，有效保障了城市道路的完好。

9、组织桥梁实施基本维护对各座桥梁泄水孔进行清理疏通，疏通泄水孔共计256处(次);对石家冲、钟家寨大桥破损人行道板更换完成;

10、安排人员对两座人行钢结构天桥不锈钢栏杆进行维修8次共42根，以保证过往行人的通行安全;

11、20x年启动紧急预案，用心组织开展应急、抢险突发性工作6起。2月x日、3月x日、12月x日分别对人民北路州交警支队路段、南吉新路好吃街路面、路基突然塌陷进行应急抢修;10月x日、11月x日两次对城区恋爱桥至电力桥路段处健身坡山体滑坡做好抢险工作。

12、3月x日人民路小溪桥大桥桥面出现下沉迹象，立即上报并实行临时封闭式交通管制、24小时观察值守。3月x日桥梁观测时，发现人民南路小溪桥靠乾州方向35米跨段拱顶部位桥面下沉明显，腹拱横墙底部有新增加纵向贯通裂缝安全隐患严重，立刻上报单位领导及主管局，禁止行人、车辆通行，附近用彩旗拉设警戒线，划定安全隔离区，实行全封闭式管理，3月x日至5月x日定人对该桥梁进行24小时日夜值守、巡视、观测危桥。20x年城市道路、桥梁、城市排水及其附属设施没有发生安全生产职责事故。

13、加大力宣传度。促进市政管理，树立市政形象，写有关道路、桥梁巡查管理工作的《市政简报》，向团结报投稿，向电视媒体介绍市政工作并理解采访等形式来来宣传市政。

14、对管护范围内的道路路况进行全面摸底，按照我市道路的等级、数量、破损程度及养护和维修的定额，核定养护、维修经费，上报技术组便于做好20x年城市道路及市政附属设施维修、养护方案。

工程技术学院年度考核程序 篇8

学员：** 学院：土木与交通学院 专业：土木工程 学号：09******17尊敬的各位“1442”工程领导、院领导、辅导员，你们好！

我是09级“1442”工程学员**，来自土木工程学院。时光如白驹过隙，2010年已经匆匆过去，此刻已身处崭新的2011年。回首过去的一年，虽没有轰轰烈烈的成绩，但，对我个人而言却是实实在在的收获的一年。在这一年中，对我的学习、生活影响最深，给予我收获最多的活动，参加“1442”工程的学习是其中之一。

在进行2010年总结之前我首先要感谢“1442”工程的各位领导老师能给我这个机会能够接受这样一个优秀先进学生骨干成员培养计划的学习。也要感谢，院领导，辅导员张老师能够信任我，允许我代表土木与交通学院参加“1442”工程的学习，希望我的表现没有辜负您们的信任。

我想，在过去一年的“1442”工程学习过程中，对我而言最为宝贵的应该是那一场场精彩的课程讲座。所有为我们举办讲座的老师都是个性鲜明、功底扎实、人格魅力强大的优秀教师，除了他们精彩绝伦的讲座和字字讥珠的妙语外，更为宝贵的是他们通过语言或者表情向我们每位学员传达的一种大学精神，一种属于河海大学的伟大精神。在接受这样一场场精神洗礼的同时，我们也学到了诸如“交际与口才”、“公文处理”、“美学欣赏”等等使用的技能与知识，这些都是在平常的学习过程中我发掌握甚至是难以接触到的内容，只有“1442”为我提供了如此难得的机会，幸运的学习了这么多的必要技能。我个人也分外珍惜这些讲座，每次课程我都提前来到教室，争取坐在前面并积极与老师进行交流，认真做好课堂笔记。在课后与老师的交谈中，因为摆脱了平时的师生关系因而气氛比较轻松和谐，获得了许多课堂内容以外的见解，对我的笔记作了较大的充实与丰富。如果有机会继续参见学习我一定更加珍惜每一次的讲座，争取获得更多、更有益的知识。

除了丰富的课程，“1442”工程还组织学员们参加了许多有益的活动，通过这些有趣且有教育意义的活动不仅锻炼了我们团结协作、独立解决问题的能力也使我们有机会将自己以往在课堂讲座中学到的知识技能付诸于实践，通过在解决问题过程中的效果对这些基础知识、基本技能进行检验，我在结合实际之后，做出了取舍，积累了宝贵的经验。在各种活动之中，令我记忆深刻的就是作为学生代表参加了学校的第一次新闻发布会，学校引进这一制度拉近了管理层与同学们的距离，真正保证了同学们的知情权。这次会议经历让我真正认识到民主的伟大，也为自己拥有这样的民主权利并被保护感到骄傲自豪。同时，在这一发布会中，我们获得了许多学校发展的第一手资料，了解到即将发生在我们身边的变化，让我们能够以同学的身份传达到学生群体当中去，并提供相对可靠完整的解读，帮助促进了“1442”工程学院优秀学生骨干的朋辈辅导作用。

一名优秀的学生骨干除了具备扎实的理论基础，出色的组织领导能力，个人的素质修养也极其的重要。“1442”工程同样为我们准备了丰富的培养计划，每位学员在课余都被鼓励浏览美学、文学书籍，外文书刊，观看英文电影，积极发更加展开放的视野和更加现代的心态，为迎接为来艰巨的使命打好充分的额个人基础。“1442”工程真正把每位学员的发展放在第一位，为每位同学着想，努力

把我们培养我们成为能力全面，知识面广，有鲜明个人特点的高素质人才。在这里我要再次感谢“1442”工程对我的悉心培养，并希望，在接下来的一年中能继续作为一份子参与到大家的共同进步中去。

我在“1442”工程系列学习活动中逐渐积累了宝贵的知识和经验，很快在我的日常生活学习中起到了帮助作用。首先表现在，做事更加有计划性，这得益于“1442工程出色严谨的形式和活动安排计划，真正让我见识到一个大型活动的统筹规划，协调各方面的组织艺术，并深受启发。其次，我学会了如何自信地成为一名领导者，争取的行使手中的权利，带领自己的团队以最优的方式努力获得成功。恰巧的是，在这一年里我成为了班级的班长，直接成为了这个小团体的直接领导者，感谢朋辈辅导员活动帮我培养起的领导能力及良好习惯帮助我成功的转变了心态，平稳的过渡为班级领导者，并沉着冷静地处理了许多事务。除了以上进步，我还获得了许多许多，个人修养、知识储备、社会阅历等等方面都有了长足的进步。我相信，“1442”是一个真正适合于我的集体，在这里我可以为理想插上翅膀，让梦想照进现实！

任何事情是不可能完美的，在过去的一年我有成长有喜悦，当然，也有遗憾。最为重要的是我的学业成绩有所下降。虽然，英语四级、六级都顺利通过，但这不足以掩饰我在大一基础课成绩上的缺憾。我知道，优秀学生骨干的称号是多么的珍贵，对每一名学员要求也是相当的高，作为学生，优异的成绩才是我们的本钱，对此我已作出了深刻的检讨，并在今后的学习中不断提醒自己刻苦努力学习本专业课程。希望领导能给予我机会，继续帮助我，监督我，为“1442”人的共同理想而努力奋斗。

过去的一年已经成为我个人的历史，因为“1442”，它成为我人生中独特的一年，更希望它能成为里程碑式的一年，让我能够跟着“1442”的足迹向成为一个对社会有用的人迈进！

最后，我再次感谢“1442”工程，感谢各位领导、老师和每一位为了我的发展而奉献过的好人，祝愿他们在新的一年里工作顺利，万事如意，希望我们的河海大学再创辉煌。作为河海大学的学生、“1442”工程的一员的我，更期许2011年能获得超越2010的优秀成绩，不辜负大家对我的认可。

此致

敬礼！