公司文化墙设计方案（精选12篇）
为进一步提升企业发展水平，增强员工对公司文化认知度，根据总经理指示及办公室会议精神，特制定以下方案：
一、栏目设置
根据公司企业文化墙的实际情况，初步计划列出八个板块，分别是：开栏语、企业简介、企业文化、发展蓝图、成功案例、团队风采、励志故事、公告栏等。
二、栏目内容
(一)开栏语
一种文化的形成非一朝一夕之功，企业文化的确立正是一个企业长期建设发展的结果，而企业文化的不断完善和巩固，正体现一个企业发展的后劲和强大的生命力。在竞争日趋激烈的市场经济体制中，企业生存发展更为紧迫，但其独特的企业自身文化是极为重要的支撑。
今天，我们正是秉承“执行、清晰、分享”的先进企业文化，坚持“励精图治、追求卓越”的精神，胸怀“志存高远、担当道义”的气质，务实“用数据说话、按流程办事、无障碍沟通”的原则，奋力实现“持续发展、多方共赢 ”的局面。在此，号召和凝聚“三慧”每一位员工，依旧“用心、严谨、主动、高效”，时刻的践行“弘扬正道、和谐兴业”的光辉使命。
(二)企业简介
三慧商贸有限公司是贵州省品牌服装代理的先驱者。凭借快速稳健的发展、优秀的经营业绩和成熟的品牌形象，现已成为一家专业代理、开发、经营国内外品牌企业。代理过的品牌有：帝牌、爱登堡、卡宾、高尔普、VS、迪斯尼、BTBOY、E讯等品牌。多年来，三慧商贸有限公司在总经理岑智慧的领导下，在全体员工的共同努力下，公司不断开拓创新，运用先进的管理理念，有效实施多元化经营策略，积极搭建广阔的商业平台，为公司全体家人营造良好的发展环境，屡创不朽的品牌经营奇迹。
展望未来，三慧商贸有限公司将于贵州市场，以经营创新和管理提升为基础，继续保持快速稳健的发展步伐、走多品牌多城市经营的发展路线，2015年，相信凭借三慧商贸有限公司优秀的品牌经营理念和团队以及多年来的国内外的品牌操作经验，定能走向璀璨的明天！
(三)企业文化
(该部分主要对公司文化“执行、清晰、分享”进行深入剖析和理解。内容由行政部向员工征集，总经理负责核稿。)
(四)发展蓝图
（1）O2O发展平台的建立
（2）科学化、数字化一管理
(五)成功案例
(该部分内容讲述公司合作的具有较大影响的成功案例，旨在宣传展示公司实力和形象，增强员工自豪意识。内容由总经理提供，人力资源部负责收集，总经理负责核稿。)列：
1、2013年年会
2、旗舰店开业 3、2014年户外拓展。。。
(六)团队风采
(该部分内容主要展现公司团队和荣誉意识，内容为公司活动、教育培训、对外交流和优秀员工展示等方面，旨在创造和谐相融、积极向上的工作氛围。内容由行政部提供，总经理负责核稿。)列：
1、..........2、.........3、...........(七)励志故事
(该部分内容从可以从各类刊物上摘抄，同时发现员工实际工作生活中产生的具有教育意义的事件，旨在启发和指引员工健康成长。内容由各部门提供，人力资源部收集，总经理负责核稿。)（励志故事）
(八)公告栏
(及时发布公司各类信息)
关键词：日光温室,后墙改造,改进设计,建设方案,淮北地区
淮北市位于安徽省北部, 地处北纬33°~34°、东经116°~117°之间。 属暖温带半湿润季风气候, 年平均气温15 ℃ 左右, 年均降水量862.2 mm, 日照时数2 860 h, 无霜期220 d[1]。淮北地区特定的气候与地理因素, 使得淮北地区成为安徽省设施农业发展的理想地区。近年来, 淮北地区的日光温室有了很大的发展。然而, 由于对地区的资源认识和利用比较粗浅, 各地建设日光温室几乎千篇一律地照抄山东 “寿光式”结构, 很多温室不能发挥节能效果, 甚至出现大面积失败的事例[2], 因此如何优化日光温室结构, 保温节能, 增加农民收入, 成为持续发展日光温室的迫切需要。
日光温室是重要的反季节蔬菜生产设施, 日光温室的后墙结构对保温节能又起到至关重要作用, 后墙的基本要求是保温隔热、坚固耐用、整洁美观, 目前淮北地区日光温室后墙主要有土筑类型和水泥空心砌块砖砌类型, 二者均存在一定缺陷。土筑型需要在温室内挖取土壤, 只能在地下水位较低的地区建造, 而且会破坏肥沃的耕层土壤, 对土壤的黏固性也有要求, 温室内的墙面一般还要加筑1 层砖墙, 墙体顶部也要进行加固处理, 总体造价较高。用水泥空心砌块砖堆砌温室墙体具有建造方便、成本低廉的优点, 但由于砖体内空腔较大, 内外有温差时, 空腔内空气可以实现对流, 加速热量传导, 致使砌块砖保温性能差, 400 mm厚的墙体仍不能满足温室保温的需要。笔者总结淮北地区日光温室建造及生产经验, 并对后墙的设计进行了改进, 不但造价低廉, 而且保温性能优越, 使用寿命可达25 年以上。
1 改进设计
淮北地区日光温室后墙由早期的400 mm发展到近期的600 mm, 墙体结构材料由红砖发展到近期的空心砖, 保温效果越来越好, 笔者最近几年在指导双楼蔬菜合作社发展日光温室大棚中也有体会, 早期的日光温室大棚后墙为400 mm, 保温效果明显不如后墙600 mm的大棚, 生产出来的番茄在果形、色泽等方面存在差距。根据最新日光温室保温性能优化设计研究, 刘云祥等认为后墙面的多层结构, 更有利于保温, 特别是在墙体中增设1 个保温层, 效果会更好。为更好地增加冬季日光温室内的保温效果, 笔者认为如果在墙体中间设置1 个保温层, 会大大减少热量的散失, 彻底增强后墙的保温性能。改进方案:墙体设计厚度改为800 mm, 内外两层墙体厚度各200 mm, 中间留下400 mm空心夹层。墙体砌筑到设计高度后, 在空心夹层前后两面分别垂挂60 μm厚度的塑料薄膜, 直至夹层底部, 在2 层薄膜中间填充干燥的玉米秸秆, 踏实, 隔断后墙内外的热交换, 在内外两层墙体之间, 每隔3 m用横向砌块砖连接, 以增强后墙的稳固性, 后墙用民用楼板和红砖封顶[3]。
2 建设方案
2.1 开挖地基
在设计的墙体位置开挖地基, 宽900 mm, 深度一般200mm, 达到坚固的犁底层, 底部整平。
2.2 砌筑墙体
在地基沟内放线, 内外两道, 宽800 mm, 在线内用水泥砌块空心砖砌筑两道厚度200 mm的墙体, 每间隔3 m用空心砖横向筑砌1 个内外墙的连接体, 以稳固墙体的整体结构, 在前后2 道墙之间形成长3 m、宽400 mm的空心夹层, 在夹层底部铺2 层空心砖, 起到防潮作用, 然后继续向上筑墙。空心砖要用水泥焊接, 保证坚固耐用。
2.3 填充保温材料
当墙体筑到设计高度后, 在墙体夹层两面铺设塑料薄膜, 薄膜厚度一般要在60 μm以上, 宽3 m, 长度比墙体高度多出约0.5 m, 将薄膜放入夹层内, 上端压在墙上, 下端要能盖住夹层内的空心砖, 起到隔绝潮湿空气的作用。然后在夹层内填入干燥的玉米秸秆, 陈端生[4]认为要发挥屋后面的效果, 一是保证屋后面的长度;二是选用保温材料如稻草、土、煤渣等, 并保持隔热物疏松、干燥;三是保持屋后面有一定的热阻值, 如用稻草、玉米秸秆、麦秸秆等一类的材料。注意摆放均匀, 并分层按实。填满后用搭在墙上的薄膜包裹住玉米秸秆, 防止雨水的侵入。
2.4 构筑墙顶
用起吊装置在墙体檐摆放一行民用楼板, 楼板后沿要超出墙面100 mm, 形成屋檐, 楼板的摆放要求内高外低, 高差约50 mm, 便于雨水外流。楼板前面的缺口用红砖水泥筑砌, 与楼板平齐, 钢架安装完毕后, 用水泥在墙顶收光, 稳定钢架, 在楼板适当位置上打孔安装压膜线拉线环, 并对内外墙进行粉刷, 防止缝隙透风, 至此温室后墙建造完成。
参考文献
[1]高志奎, 魏兰阁, 王梅, 等.日光温室采光性能的实用型优化研究[J].河北农业大学学报, 2006 (1) :5-9.
[2]刘云祥, 朱世东, 魏丽丽, 等.安徽淮北地区日光温室保温性能优化设计综述[J].现代园艺, 2013 (12) :19-22.
[3]李晓豁.日光温室采光性能的模拟分析[J].黑龙江科技学院学报, 2005 (2) :27-29.
[关键词]主题墙；幼儿教育；西方文化
前言
幼儿园的环境是幼儿教育的重要资源，幼儿只要接受幼儿园教育就会每天接触，幼儿的世界观的建立，社会化的加深，个性的发展都收到影响。因此幼儿园的环境，尤其墙壁是幼儿园日常教育不可忽视的一个重要部分，在幼儿园的教育活动中，环境作为一种“隐性课程”，在开发幼儿智力、促进幼儿个性方面，越来越引起人们的重视，环境创设已渐渐成为幼儿园工作的热点。当瑞吉欧的教育思想吸引了全世界的目光时，我们开始接受和尝试“墙壁会说话”。它是一种全新教育思想及教育方法的具体展现，它是对我们已往的环境创设的挑战；它让我们对环境创设的目标、原则、策略进行了新的审视。为此，我们以互动墙饰为切入点，探索墙饰与课程、教学、幼儿以及家长之间的多元互动，来实践“墙壁”与家长、幼儿的“对话”。
一、主体墙饰的设计和思考
幼儿园环境已不再局限于幼儿园内，它还包括幼儿园外的一切自然环境和社会环境。幼儿处于这么大的环境中，必然会对各种各样的新鲜事物产生疑问，这时教师应从与儿童的交谈中及时捕捉儿童的这些疑问，从中提炼课程的主题。结合新班入园教育，我们从幼儿的兴趣点出发，可以把班级设计成工程角，医疗角，教学角，外语角等等，每一部分墙壁可以设计成一个主题环境，在这个主题环境里可以设计幼儿的自主表达训练。比如在工程角（积木摆放的地方）可以让幼儿体验自己是一个工程师，教师可以设计几句简单的描述，让幼儿模仿和重复。
主题墙随着季节要有更换，比如冬天即将来临，教师要让幼儿注意观察周围环境变化，可以把班级的墙壁设计出冬季的大雪覆盖美景，可以设计出可爱的雪人的形象等等。可以让幼儿描述季节变换带来的变化，比如气温降低，比如一切覆盖上了白色，还可以让幼儿亲手参与环境布置的整个过程中，他们通过观察、构思、动手，不但获得了新知识，其动手能力和创造性也得到了很好的发展，如前所述的“多彩的秋天”。同样，当春天、夏天、冬天来临时，我们也可以通过让幼儿收集、交流、布置环境。随着不同季节的来临，教室的墙壁在孩子们手中不停地“说话”，而幼儿在布置中也深刻体会到了四季的含义和特点。
主题墙可以关注各种节日，比如国庆节即将来临，教室可以布置成某部分画天安门和火红的大灯笼，并画上国旗等等。教师可以带领幼儿一起设计主题墙的样式，比如可以选择我们国家的地图，可以在地图上标注重要历史建筑，可以一起画天安门等等，让孩子们告诉大家自己去过的地方或者喜欢的地方，并在老师的帮助下在相应的位置上插上自己亲手做的小国旗，让幼儿了解我们的祖国、热爱我们的祖国！
二、中西文化主题墙的文化对比
主体墙上撰写名人名言是幼儿园很通常的做法，但这些名言警句基本都是中文，在外语教学如火如荼的今天完全可以在主题墙上写一些英文的名言警句，在学习英文单词和短语的同时，了解一点西方文化扩大幼儿的知识面。例如：Have courage follow your dreams，字面翻译是有勇气跟随你的梦想。这是时下最主流的世界观，是告诫人们时刻不要放弃，要拥有自己的梦想。可以在类似这样的短语上面配可爱的小狮子的图片，它梦想着长大以后向爸爸那样强壮。Dare to be different，字面翻译是敢与众不同。这是最典型的西方文化的代言，即突破传统，向传统挑战，勇敢的活出自我。可以在类似这样的短语上面配一只羽毛非常艳丽的鹦鹉的图片，它的羽毛实在是太艳丽太特殊了，但是要敢于与众不同，敢于拥有最不可思议的色彩。Reach for the stars，字面翻译是抓到星星。其实是说要有崇高的目标，同东方文化里的人要有雄心壮志，雄心勃勃。可以画一只可爱的长颈鹿，把头伸向高空，星星就在它的周围环绕。Hang in there，字面翻译是挂在那。其实是想表达坚持到底就是胜利的意思，告诫人们做事情不能半途而废，坚持到底才是取得最后成功的唯一途径。可以画一只小猴子用一只手臂挂树叉上。Always be yourself，字面翻译是永远做你自己。这句也属于最典型的西方文化的价值倾向，即注重个体，尊重个人等等理念。可以画一只小金钱豹，它满身满脸长满了奇怪的斑点，但是还是那么自信和可爱。Never forget that you are loved，字面翻译是别忘了我们爱你。可以画一只弱小的小动物被大家关注着呵护着。有大量的类似这样的英语短语可以选择，在选择的时候教师要注意这样几点：第一，在名词和动词的使用时不要使用过多的抽象的词，要尽量使用具象词；第二，尽量使用日常的最简单的单词；第三，短语和短语之间尽量避免重复，以扩大幼儿的认词量；第四，尽量寻找代表西方文化核心内容的名言警句。
与英文主题墙向对应的汉语主题墙可以选择凸显中国传统文化的词或句子，比如温良恭俭让，仁义礼智信，忠孝勇恭廉等等，中国古代的三纲五常之类的说教虽然有封建糟粕的部分，但是从积极的角度看，是阐述了做人的起码道德准则，此为伦理原则，用以处理与谐和作为个体存在的人与人之间的关系，更偏重于人的社会属性。西方文化以个体为中心，通过努力实现自我来回馈社会，这和中国传统文化的内敛，隐忍形成了鲜明的对比，幼儿园教师可以在中西文化的各个落脚点找到相关的对比，以丰富幼儿对整个世界的认知。
参考文献
[1]陈莎莉.带孩子走进传统文化的高远意境——关于幼儿园墙饰的几点思考[J].教育导刊，2002年06期
[2]潘吉星.中国古代的社会与科学[A].李约瑟文集[C]沈阳：辽宁科学技术出版社，1998.
[3]刘红星.先秦与古希腊———中西文化之源[M].上海：上海古籍出版社，1999.
[4]孙学勤.浅谈幼儿园墙饰的创设[J].山东教育，2002年Z3期
[5]郭俊玲.韩国幼儿园印象（上）[J].启蒙（3-7岁），2011年05期
[6]俞水静.跋涉路艰险 风光却无限——探究幼儿园主题背景下主题墙创设的有效策略[J].新课程学习（中），2012年12期
[7]李莉，张峰.从跨文化交际角度看中西方文化的差异[J].山东电大学报，2008（02）
[8]杨超美.中美主流文化对比与增强跨文化交际意识[J].河南社会科学，2001（05）
[9]高潇怡，庞丽娟.教师的儿童学习观与其教育的关系研究[J].教师教育研究，2007，（03）
一、布置要点：
1、少而精
2、突出企业文化
3、政务公开
4、员工阵地
二、布置内容：
1、位置：一楼见门正面
内容：集团LOGO，“无锡空港物流有限公司”中英文，绿化(5盆)，顶上加射灯
LOGO及字体材质：2mm彩色高亮亚克力+1cm水晶亚克力雕刻；艺术照可请专业公司拍摄。
2、位置：一楼、二楼楼梯（货站A区两处楼梯，B区 一处楼梯，共计12个展点）
内容：公司发展大事记照片用相片框装裱
素材：重大活动、领导关怀
相框尺寸建议：58CM*44CM
楼梯交汇处小平台放置垂吊绿化(每处3-4盆)
3、位置：二楼走廊
内容1：企业精神（二楼楼梯上来正面）
素材：展现物流公司特有企业文化的标语(可在员工中发起征集活动)
表现形式：雕刻字
内容2：公司介绍
素材：物流公司简介，展现物流公司的历史、现在和未来，可展示公司发展轨迹、货量、收入增长图形
表现形式：发光字
内容3：物流大家庭
内容：艺术照片墙
尺寸：未定
内容4：党、团工作(暂定名)
素材：党的生活、党员示范岗、党、团建设
表现形式：有机玻璃板(可更换内容)
内容5：宣传栏
素材：集团、物流安全、服务、公司宣传片等内容 形式：32寸LED电视带读取图片、视频功能
内容6：公告栏
素材：展示公司需告知员工的事项、以及需学习的文件 表现形式：白板或烤漆板
内容7：集团布置重点工作展示(暂定名)
素材：今年可放政风行风建设、读书活动、党员示范岗等内容
表现形式：有机玻璃板(可更换内容)
内容8：回音壁
素材：员工信息互动（如：有同事生日、新婚，可由各同事自由写上祝福的话语，员工在此与公司领导进行书面的沟通）
表现形式：白板+贴纸
内容9：荣誉墙(可放会议室)
素材：公司获得的各项荣誉，优秀员工、先进班组等荣誉展示
表现形式：奖牌展示
内容10：员工风采(可放员工活动室)
素材：物流员工参加公司、集团或市里各项比赛照片或工作场景照片展示；各项竞技比赛奖杯、奖牌展示 表现形式：照片墙、展示柜
综合管理部
一、校园文化理念
在现有基础上，不段提升我校校园文化品位，努力打造一个底蕴深厚、健康正统、积极向上的良好的校园文化氛围，体现以文化熏陶，以环境育人的基本宗旨。
二、校园文化建设范围和内涵
1、校园环境建设
①营造幽雅、恬静、健康、温馨的文化氛围。以水阳江绿园（环型绿地和竹林）、校园荷塘、绿柳、山坡绿地为依托，进一步绿化、美化。
②增添建筑标志。“科学馆”、“教学大楼”、“求知苑”、“艺苑”、“餐厅”“女生公寓”、“男生公寓”、“行政楼”等，并按照功能进行合理的布局调整，各教室按自然号依次排列，使各部分规整有序。在教学区醒目位置增设校训等宣传标语。
③对校园路灯进行更换，特别是在主干道和荷塘边增添景观路灯（经济、实惠、美观）
④水阳江环型绿地，增添景观石一方，上刻“江天一色”四字，待条件成熟，设立现代雕塑一尊，主题为“奋进”；竹林设立景观石一方，上刻“文同墨香”；生活区三角绿地设立景观石一方，书写“丹桂流金”四字；对荷塘四面栏杆进行更换美化，并在恰当醒目位置设立一米见方的黑色大理石两方，上书“观荷”、“听雨”四字；在读书长廊入口出，设一小牌匾，本色原木，上书“柳韵”；山坡绿地自然用卵石铺成一条小径，两旁设立石凳，四周一自然为本，可设立景观石一方，上刻“幽静”二字。沿水阳江边种植观赏桃花。
⑤建立孙埠中学校史陈列馆，全面展示我校50多年来的办学历史，展示我校的办学成果，明确未来的办学方向。
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⑥在餐厅门口设立教育警示牌，教育学生讲究卫生，勤俭节约。
⑦增加校园体育文化设施。在操场四周墙壁上设置宣传标语或壁画；在高一教学大楼南空地增设体操场地。
⑧在校园内增设一些儒家经典语录，向学生灌输儒家思想。
⑨待条件成熟，拆掉现女生宿舍大院，兴建校园文化广场，中央设立广场雕塑、喷泉，沿公路边设立文化长廊，建绿化休闲带。
⑩建设富有我校特色的教工小区生活文化。
2、校园活动的开展。
①开辟校园文化节。将每学年11月至12月确定为我校每年一度的校园体育艺术文化节。成立领导小组，协调各部门，集中开展多种形式的体育艺术活动。条件成熟可设立“体艺开放周”。
②由教导处或教科室牵头，开展多种形式的教育教学活动，包括各类学习竞赛，如，高
一、高二年级语文知识竞赛、作文竞赛、英语口语竞赛、数学竞赛。高三年级理科综合竞赛和文科综合竞赛。
③政教处、团委和体艺组密切配合，开辟常规的“奋进杯”学生体育竞技活动。如全校性的学生象棋比赛、高一年级乒乓球赛、拔河比赛，高二年级男子篮球赛、女子羽毛球赛，高三年级男子足球赛、女子排球赛排球赛。通过活动，营造为学生营造一个积极健康的环境，丰富学生的文化生活，陶冶学生的情操。
④注重重大纪念日和传统节日的活动开展和宣传。
开展元旦 “迎春花“文艺汇演，各班组织班级迎新年活动。
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三月五日，“学雷锋”活动日，组织开展多种形式的校内外活动，将思想品德教育和素质教育有机结合起来，将校内活动和社会实践活动有机结合起来。
加强对“三八妇女节”、“五一劳动节”、“五四青年节”、“教师节”、“国庆节”等节日的活动的开展。
注重对“清明节”、“端午节”、“中秋节”、“春节”等中国传统节日的文化氛围的营造。发挥团委、学生会、文监队、水阳江文学社、广播站的生力军作用，弘扬传统文化，加强对学生的熏陶。
⑤发挥校园网站和广播站的文化宣传阵地作用。开辟班级主页和教师主页。各部门要及时对网站内容进行更新。
⑥发挥图书馆的文化阵地作用。
⑦每学年由校教导处组织开展校园学生读书活动。开辟校园读书“三个一”活动，即：读一部好书，各学科组向学生推荐一部好书，开辟“孙中教师讲坛”，各学科组举办一次专题讲座。
⑧举办校园感恩节。培养学生的感恩父母，感恩老师，感恩所有关心爱护你的人的良好的精神意识。开展感恩节“五个一”活动，即，开一次主题班会，出一期黑板报，唱一首感恩的歌，给自己最敬爱的人写一封信，给自己最敬爱的人制作一张新年贺卡。
⑨成立孙埠中学田径运动队、篮球队、软式排球队并有计划有针对性地做好训练，在市、区各类比赛中争取优异的成绩。
⑩待条件成熟成立学生乐队，成立孙中师生合唱队要求师生会长国歌、团歌、校歌。
3、班级文化建设
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①教室文化建设。注意室内各种设施颜色的搭配，使教室呈显出一种自然、平静、整洁的气氛，显现一种和谐美。建立“班级公约”，体现班级良好的管理理念；建立“学习园地”对学习进行引导；建立“法制安全园地”对学生进行法制安全教育。利用团支部开展团的生活，定期出版黑板报，体现积极向上的风貌。为了能及时了解学生的心理，促进交流和沟通，可设班主任信箱。可设立“实话实说”留言角——架起师生心灵的桥梁。
②观念文化建设。转变班级观念——寻找每人亮点。班级文化建设要寻找每个学生精神的发光点，通过宣传和教育，发展每个学生的特长和个性。使班级文化生活成为学生精神生活的“乐园”。
③活动文化建设。系列主题班会，在班会课上强调学生活动的自主性和创造性。在自我设计的活动中，学生能够自由充分的发展他们的爱好、特长和各种能力开展丰富多彩的班级活动。满足学生各种心理的需求。在活动中培养学生的兴趣特长、良好个性、主动精神、交往能力，以便拓展学生心理发展的更广阔天地。
4、寝室文化建设
①开辟寝室文化廊，宣传寝室管理制度和生活常识，使学生能接受到良好的生活常规教育和常识教育。
②寝室文化建设要思想健康.卫生整洁.环境优美，有健康向上的浓厚文化氛围，寝室布置突出个性，体现温馨气氛。
③地面扫净，拖净且无积水，垃圾倒净，扫把、畚箕放整齐；门口附近走廊无垃圾；床单平整，床上无杂物，床头不挂物品；被子朝向一致；门窗玻璃明亮，窗框，窗台、门框及门上气窗干净；衣服挂（或叠）放整齐美观；鞋放置成一直线，鞋跟朝外，鞋子上无袜子等杂物；不破坏寝室物品，不在门窗、墙壁上乱涂乱挂。日常生活用品学习物品放置整齐，美观，无积灰；卫生间内空气清新，无臭味；地上无积水；宿舍内空气清新，无异味；墙上张贴一些健康的字画，张如需了解更多请登录中国校园文化网了解更多案例和方案
贴画应符合学生的身份和欣赏水平，具有美观优雅的效果。保持宿舍墙面清洁。
三、建立常规的校园文化建设、管理、监督、评价机构
为了保证我校校园文化建设能按照规划切实可行地落到实处，我校必须加大机构建设力度，成立由校长亲自抓，副校长协调各部门密切配合到位并分工负责到位的管理机制，确保我校校园文化建设能按计划落到实处。
建立校园文化建设常设工作小组。
建立校园文化日常管理工作队伍。
建立校园文化建设和活动开展常规工作监督小组。
建立完整的校园文化建设评价方案。
企业文化、价值观：
军事化——令必行、禁必止、言必果、战必胜
军令如山倒，军中无戏言。军事化管理培养员工铁血精神，打造高效执行团队。如果员工坚决服从领导指令，坚决执行企业的既定方针和策略，并且在执行中注重配合，讲究协作，那么这个企业就具有了超强的战斗力，就一定会攻无不克、战无不胜！
人性化——管理人性化，决策民主化
如果把企业看成是奔腾的江河，那么制度化建设就是岸，人性化管理就是流；制度化建设是形，人性化管理是神。制度化建设使人性有了规范，个性正确的张扬，而人性化管理又使刚性的制度被逐渐地内化并成为员工自然的习惯和自律的行动。制度每个企业都有，而管理是否人性化则决定了企业发展的成败。
专业化——专业专注，不负所托
因为专注，所以专业；因为专业，所以卓越。精顺10年，驰骋23城，代理项目89个，代理面积超过600万平米，积累高端客户资料30万份。精顺现已发展成为拥有员工295人，业务涵盖房地产市场调研分析、产品定位及概念性规划、策划推广、销售代理、投资顾问、地产投资等6大领域的知名房地产综合服务机构。
企业精神（会议室）：
执行力——令行禁止，雷厉风行 攻坚力——攻击、攻击、再攻击
军事化的执行力，必然释放军队般的战斗力。10年来，精顺打赢无数次硬仗，正印证了精顺上下常说的一句话——“没有卖不掉的房子，只有卖不掉的营销。”
面对困难永不言败，面对挑战迎头而上。“面对强大的对手，明知不敌也要亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭”。强大的攻坚能力可以在最危急的关头用凝聚力、向心力、引领企业渡过难关！
合作力——肝胆相照、不负重托
精顺认为，合作的至高境界是成为朋友，这是精顺履行合约的指导思想。因此，合作就不仅仅是履行合同，更包含着信任和托付，合作也不仅仅是按约做事，更要做人，合作不仅追求卓越的业绩，更追求愉悦的过程。路遥知马力，日久见人心。精顺长期恪守同舟共济、不负重托的合作方针，受到合作方高度认可。所以在我们的甲方中，有长期合作由小到大的，有由弱变强的、更有不少回头客。精顺在豫十年，与合作方无一例法律纠纷。
整合力——强大联盟、服务甲方
开发环节：在精顺长期发展过程中，整合了地产开发各个环节强势合作伙伴，如规划建筑、物业公司、商业资源等，为甲方提供更全面、更专业、更优质全托式服务。市场数据：精顺还与一些市场调查机构和房地产主管部门合作，准确及时掌握各类市场数据，为营销提供可靠依据。
媒体平台：此外，精顺已与多家媒体确立战略合作关系，如网媒、报社等，为甲方提供坚实的舆论平台
成功案例：
敢叫西城换新天——万象新天
许昌首个精装小公寓——万象时代广场 一天又比一天高——万象春天
许扶运河畔·城市复合体——大正·壹品蓝湾 城市核心·城市之心——景鸿·城市之心 东城核心区·极品小公寓——钧鼎·银座 西城换新天，再添西城美——西城美苑
许昌仅有的青年生活特区——天基·理想城
许昌首家180万㎡香港都会生活场——迎泽·香港城 东湖第一景，观澜第一区——景鸿·东湖翡翠
连接许昌中心城区/东城区/新区的商住核心——天宝·华府 西城原生水岸新贵社区——汇润·印象
员工互动 无
部门招贴： 策划部门：
“谋”——不谋万事，不足谋一时；不谋全局；不足谋一域 “思”——凡是当以利害较之 “计”——以计为首，上兵伐谋 制定全程战略、前期策略、开发策略、产品策略、营销推广策略及各类执行策略、特定营销障碍的策略化解。市场部门：
“探”——知己知彼，百战不殆 “借”——他山之石，可以攻玉 “衡”——把握节奏，善于权衡
同步跟踪河南四地，提供楼市调研分析报告与政策解读，根据情况，为特定城市提供所需报告。行政人事部门：
“容”——海纳百川，有容乃大 “承”——上传下达，起承转合 “廉”——廉洁公正，刚直不阿 负责为公司招贤纳士，不拘一格地招录员工、奖励或惩处员工、内部员工的流动、工资管理、考核，同时负责办公室各部门办公后勤保障工作。精顺用人标准——专业、敬业、忠于团队、值得信赖 财务部门：
“算”——持筹握算，分析梳理 “细”——精打细算，准确无误 “慎”——审慎行事，如履薄冰
精确地管理公司资金、资产，处理公司账务，并为领导提供公司的财务分析等。总经理室： 统筹决策
会当凌绝顶，一览众山小，指点江山，占领时代高峰。
副总经理室： 领航未来
开创新领域、新舞台、新未来。
我们以惊人的力量跨越梦想、跨越未来。
创新铸就卓越，努力做创新的领导者、倡导者、发现者。
策划总监室1： 高瞻远瞩 站的更高 才能看的更远 以通观全局的视野 审视一切
策划总监室2： 精益求精
精，是一种追求 精，是一种境界
追求极致的完美境界 只有不断超越、永不满足
销售总监室： 蓄势待发
核心原则：对内拉动员工，让员工有感觉；
对外拉动顾客，让顾客有感觉；
一、执行四大心态(上墙)
1、遇到问题你就说是别人的原因，你立刻原地踏步，简称“自杀”！
2、公司找你来就是解决问题，公司若没有问题你立刻失业！
3、白天上班，私下讲公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂！
4、记住这是你的工作，你享受了工作带来的荣誉与薪金，同时也要承担相应的责任与委屈，顾客对你的批评与不理解。
二、三道文化（上墙）
1、天道：企业的天是客户，要拜客户。拜天在展厅、会议室，挂大客户的照片，每天老板带领全体员工拜客户，不光是开会时总结时拜，降服其心。
2、孝道：企业的孝道是企业的元老、功臣。把最初的创始团队照片挂在墙上，老板带领拜。
3、师道：企业的师是各领域的第一名。拜师，把第一名的照片挂在墙上，老板每天带领员工拜。
三、公司的战略规划（上墙）
1、核心理念（纲领）用大众化的语言拉动顾客、员工、政府的相关力量
2、核心竞争力
3、比较竞争优势4、10年战略目标
5、公司五年愿景
四、各岗位操作规范（上墙）
五、员工个人战略规划（上墙）
六、业绩PK榜（上墙）
七、各团队的风采展示墙（上墙）
包括：旅游等活动照片、人生格言等
八、公司礼仪、禁忌（上墙）
九、员工语录（上墙）
十、晋升机制（上墙）
十一、分区域布置文化墙
厂区：安全为主，如家人照片等 办公区：荣誉、执行四心态
厕所：激励的话
居住区：爱的祈祷、坚持不懈
食堂：激励的话
具体要求如下：
一、征集范围：
1、学校的校标、校旗、校徽、校歌的设计方案。
2、学校各幢楼宇前广场的文化布置方案，特别是宿舍楼前广场设计布置方案。
3、校园道路指示牌、文化标语、校园文化墙、校园小景点设计及命名。
4、学校楼宇长廊、橱窗、班级、办公室、学生宿舍等其他需要文化布置的地方设计方案。
5、榜园文化广场演出活动策划书。
二、征集要求：
1、整体设计理念：底蕴、书香，和谐，创新。
2、校园道路指示牌的设计要求：标注具体尺寸、材料、色彩。
3、文化墙和校园小景点的设计要求：结合校园环境，说明景观的具体建设位置。
4、榜园文化广场演出活动策划书，要求内容不限，在有育人意义的基础上力求形式上的创新，适合校园内开展，能展示我校师生良好精神风貌及宣传我校园林建设需要，完成一份完整具体，可以执行的活动策划书。
5、作品形式：文字、手绘图或电脑效果图。
设计者可就某一个场所进行设计，也可就整体校园文化建设方案进行规划设计，所有的设计方案必须说明创意。
三、征集活动方式：
1、学生参选作品统一上交班级团委书记处，老师及家长参选作品上交校团委或校办。
2、每人参赛的作品数量不限。
3、设计方案征集时间：**年5月8日。
4、所有参选作品及相关资料概不退换。
四、奖项设置：
1、放置内容：地产、集团简介、项目、历史大事记、企业文化活动、使命、愿景、价值观。
2、洽谈区：集团、地产简介
3、核心价值观：诚信、进取、专业、高效、创新
诚信：是我们事业发展的基础。我们面对社会要守法依规，踏踏实实办企业；面对客户要心怀坦荡，信守质量和服务的承诺；面对内部工作要敬业负责，诚实履约。对业主和客户要以共赢的思想为基石。
进取：富有战斗力的团队是我们事业持续发展的保证。我们倡导员工保持积极乐观的心态，坚定目标，执着追求。对事业持续追求，永不懈怠和满足，在工作中不断挑战自我、成就自我，超越自我。
专业：我们的事业需要具备专业的精神和能力；每个员工都要勤于思考，肯于钻研； 不断学习掌握本行业本岗位的先进知识，真正具备本职工作所需要的专业素质和技能，创造出高品质的产品。
高效：这是一个飞速发展的时代，稳健高速发展的期望，要求我们的组织： 对外部市场决策迅速； 对客户需求快速反应； 对内部运行简明快捷。
使我们能抢占先机，降低成本，增强竞争力。
创新：我们要以市场为导向，在产品、服务、管理等方面吸取新知识、新经验，善于探索新路径，创造和把握机遇，不断成长和提升，使企业不断成长和提升，使企业具有生生不息的活力。
我们做产品要有预见性，对于智能化、生态等概念要有深入的理解。
一、楼道文化墙设计:三楼至七楼走廊主要内容是:二十孝和新编二十孝、企业文化（企业理念、企业愿景、企业宗旨、企业使命等内容），每个楼道10--14块；材料使用：pvc版面或爱馨式样。其主题思想是突出企业孝道文化和企业精神。二、三楼至七楼所有养老房室内均悬挂两块（60×40）的pvc版面，内容是养老护理员服务准则。目的是提醒规范护工服务行为和让老人家属看到后的愉悦感受。
三、餐厅制作一块（100×60）pvc材质的<<生活园地>>版面，内容是：每周食谱的更新、老人对改善伙食的建议、重要事项的告知等。
四、活动大厅的设计方案一：收集义捐图书存放于餐厅门口北侧的木制展示架，左侧的木制展示架放置当前收集到的协会扁牌、团委青年志愿者扁牌和文艺活动照片。如果将来有了延伸服务项目，以展示公寓的服务产品为主。设计方案二：文艺活动照片、现有扁牌放到一楼大门最右侧固定悬挂协会扁牌、团委青年志愿者扁牌。
五、如果一楼大门最右侧不固定悬挂协会扁牌、团委青年志愿者扁牌，目前尚无合适内容选择。六、一楼接待大厅墙面设计方案：组织架构、岗位职责、老人家属送锦旗的照片、为服务老人的志愿者活动照片。
六、院内凉亭考虑以新编二十孝图案为主，制作PVC版固定在木柱内侧，如果按照爱馨大厅的式样制作感觉效果也不错。同时停车棚上方也可以考虑悬挂一些孝道的文化内容。
另外，在需要提醒的部位张贴禁烟标志。
说明：
1、小宋目前正在查找二十孝经原文和新编孝经
作者： 2011第三届中国城市文化墙创意设计大赛 组委会 来源： 视觉同盟 时间： 2011年9月5日
一、大赛简介
在当今中国经济转型，城市化进程加快，文化大发展大繁荣的大背景下，发挥文化引领社会发展、教育大众人民、提升品质生活之功能，为深度挖掘中国城市品位和文化推广的力度，中国城市文化墙创意设计大赛孕育而生。本大赛是中国首个面向全国设计类高校师生、专业视觉设计师，以城市中“户外文化墙”为载体，传播具有创意及公众影响力的文化、公益主题设计的视觉设计大赛。本大赛鼓励及促进平面设计形式的创新，表扬杰出的文化公益设计创作，宣扬当代设计师对城市发展的责任感与参与度，进一步加强文化公益类平面设计与社会大众的互动、影响，促进城市中文化公益户外传播平台建设，提升城市文化品位，同时提升平面设计的社会力量，也将更深更广泛地得到社会公众的尊重与价值认可。本大赛每两年定期举办一次，组委会也将持续努力，望这一设计竞赛活动成为影响力最大、参与度最广，专业水平最高，并且最具权威和公正性的城市户外文化公益传播设计盛典。
二、大赛观点——关于“分享创意”
2011第三届中国城市文化墙创意设计大赛以“分享创意”为主旨，拟将本理念始终贯穿大赛的举办过程。努力促进优秀的文化、公益类设计与社会大众形成互动、交流，通过“分享创意”构建一个具有文化品质的魅力城市，唤起平面视觉设计的信息传播功能，贯彻学习型城市建设。
在这个媒体变革、信息拥堵、技术民主、交流方式等诸多改变的Web2.0时代，年青人以微博、博客作为分享平台，一个“分享时代”已经诞生。当代的设计师们也早已习惯于网络中的信息交流，或是满足于自己的设计作品在设计展中展出，我们渐渐的放弃了对城市实体的对话。本次大赛旨在让年轻的中国创意设计力量与我们的城市实体进行互动，与社会大众分享当代设计师对公益、文化的思考。让设计作品与这个城市中多个社会阶层的大众进行分享，分享文化、分享观点、分享价值、分享进步。让你最初投入的点点创意最终将使你乃至整个城市都充满创意、充满价值。
本次大赛还将开设主题微博，线上线下互动，贯穿始终。当优秀获奖作品在杭州等城市的“户外文化墙”上发布后，我们会通过图文记录过路市民在观看作品时的感受与体验，说出“分享创意”的成果，并将图文内容再次发送至大赛主题微博，参赛者可以通过各自微博进行转载，再次分享，分享给您的创意粉丝们。
三、大赛的组织机构
支持单位：浙江省委宣传部文化创意产业促进会、共青团浙江省委学校部
主办单位：杭州市城市品牌工作指导委员会办公室、共青团杭州市委
承办机构：浙江树人大学艺术学院、浙江树人大学设计艺术与墙文化传播研究所、杭州大可诚记文化艺术有限公司
协办单位单位：中国美术学院、浙江理工大学、浙江工业大学、浙江工商大学、杭州师范学院、浙江大学城市学院
媒体协助：浙江日报、杭州日报、杭州电视台、浙江在线、浙江文化信息网、动听96.8、设
计在线
鸣谢：影响互动、海虹印业
四、比赛日程
2011年9月至12月20日：征集参赛作品
2012年1月：初评评委对参赛作品进行初次评选，选出进入终评阶段的作品
2012年1月中旬：终评评委对进入终评阶段的参赛作品再次评选，确定获奖的作品 2012年3月：举行优秀作品展、大赛颁奖典礼、设计论坛等相关活动
2012年3月至6月：优秀作品实体文化墙发布及巡回展、网络互动
五、参赛办法及规则
征集对象：国内各艺术设计类高校师生，专业设计师，设计爱好者等
参赛费用：免费
六、作品形式与主题类别
创作形式：
1、平面设计。以图形、字体等平面设计形式进行创作，符合大赛规定的文化墙基本尺寸与比例，体现城市文化墙的媒体特性及视觉效果。
2、绘画。以动漫、插画、水墨、素描、油画、装饰画、涂鸦等绘画形式进行创作，符合大赛规定的文化墙基本尺寸与比例，体现城市文化墙的媒体特性及视觉效果。
主题类别：
总主题：“我们的价值”
为深入推进社会主义核心价值体系的时代化、大众化，进一步宣传弘扬中华民族优秀传统文化，本次大赛拟定创意设计总主题为“我们的价值”。围绕“我们的价值”，挖掘和展示特色行业文化（如茶、丝绸、动漫、女装、婴童、工艺美术、陶瓷等）、特色区域文化（如乡村、社区、校区、园区、景区等）、优秀传统文化（如传统节日、国学文化、文明礼仪、家庭生活、公共道德、生态文明、青少年教育等）、公共服务文化（如服务性机关、新杭州人、创新创业文化、法治文化等）中的价值内涵、表述和故事。通过极富创意及视觉表现力的设计传达价值信息。
分主题：“水•生命之源”
西湖之水、运河之水、虎跑泉水、钱江潮水„„水，塑造了“天堂杭州”独特的城市风格；水是诗、水是乐、水是情感、水是文化、水是生命„„关注水、保护水、用好水，通过设计师的创意描绘出生命之水，唤起人民大众对水资源的关注。在这个“只占世界6％的可更新水资源，却占全球22％的人口”的国度里，需要全民意识到水资源的珍贵，通过公益主题设计将“水•生命之源”作为一种文化，一种时尚、一种责任流传下去。
以上主题需体现创作者的专注价值、并体现参与和接触感悟、意义，发现、热爱、用心描述，转化为视觉作品。以围绕“我的价值”的核心表述和构建，实现共建共享，通过创作者的设计使作品彰显时代精神、雅俗共赏、深入人心，达到社会共同认可，推进社会公益、文化价值认可的提升。使这样的方式可以为凝聚社会之力做出贡献。
七、作品要求
1、表现手法、风格不限。实际文化墙拟定高度为2米，长度为以下两种形式：
a、墙绘设计尺寸为2×20米或以上，系列作品被视为一件。
b、墙海报设计尺寸为2×6米，系列作品被视为一件。
2、呈交的作品须提供A3幅面打印稿一份，无须装裱，并提供参赛作品的高精度数码资料光盘，数码资料要求如下：
矢量设计作品（提供EPS、AI、CDR等矢量任意格式，并提供墙绘设计20×200cm或墙海报40×120cm，350 dpi、JPG格式文件一份）
图像设计作品（提供墙绘设计20×200cm或墙海报40×120cm、350 dpi、JPG格式文件一份）
3、设计作品中必须具有大赛logo和设计主题logo（设计主题logo也可由参赛设计师自行设计，出现在作品中。)
4、作品背签须以正楷体或印刷字体填写，标签复印后贴于每张作品打印稿背面右下角。参赛表格须以正楷体或印刷字体填写，并由参赛者本人亲笔签名后装入密封信封内，随作品一同寄达组委会。作品一旦入选展览，参赛表格的个人信息将成为《中国城市文化墙创意设计大赛优秀作品集》的宝贵资料。
八、作品投递截止日期：2011年12月20日（以邮戳为准）
九、奖项设置
设置金奖2名（各主题1名），每项奖励人民币1万元，证书并邀请参加大赛颁奖典礼 设置银奖4名，每项奖励人民币3千元，证书并邀请参加大赛颁奖典礼
设置铜奖6名，每项奖励人民币1千元，证书并邀请参加大赛颁奖典礼
设置优秀作品奖30名，颁发证书及纪念品
设置最佳组织奖10名，每项奖励人民币1千元，证书并邀请参加大赛颁奖典礼
作品展览中所有入选作者都将获得组委会颁发的入选证书
注：上述奖金金额均指税前金额，参赛者应自行按照国家相关法律规定纳税。
十、评审团
1、初评评审
韩绪 中国美术学院设计学院平面设计系副教授、系主任
高颖 浙江工商大学艺术设计学院副教授、副院长
马青 浙大城市学院创意与设计学院副教授、副院长
朱珺 杭州师范大学美术学院副教授、平面设计系主任
郑桂玉 浙江树人大学艺术学院副教授、副院长
林涛 浙江树人大学艺术学院院长助理、留英美术学博士
徐健 浙江树人大学设计艺术与墙文化传播研究所研究专员、视觉传达设计讲师 王奇 杭州大可诚记文化艺术有限公司总经理
2、终评评审：
王雪青 中国美术学院教授、中国美术学院设计学院院长
卢少夫 中国美术学院教授、浙江树人大学艺术学院院长
李加林 浙江理工大学教授、浙江理工大学艺术与设计学院院长
张建春 浙江工商大学教授、浙江工商大学艺术设计学院院长
周小瓯 杭州师范大学教授、杭州师范大学美术学院院长
常虹 浙江工业大学教授、浙江工业大学艺术学院院长
十一、大赛评选标准
1、设计内容与主题表意的准确性
2、设计创意的原创性与独特性
3、设计语言的表现力与艺术性
4、设计形式体现横式大尺幅的墙体媒介特征
评审团有绝对权力，决定参展作品是否获奖，或取消其参展资格。
十二、注意事项
1、组委会有权拒受任何对各国文化或道德有侵犯以及不符合参赛要求的设计作品。
2、所有呈交作品归为第三届中国城市文化墙创意设计大赛组委会所有，所有作品不返回。
3、组委会概不负责托寄过程中产生的任何费用。
十三、免责声明
1、产权保护
所有参赛作品必须为原创作品，参赛作品不得存在任何知识产权纠纷或争议, 主办方对参赛作品之可能违反版权或因其后宣传所产生的指控概不负责。对侵犯他人知识产权并获奖的作品，大赛组委会有权根据相关比赛规定取消其获奖资格。大赛组委会拥有入选作品的墙体展示、展览、出版（含电子出版）、收藏、推广的权利。
2、保密条款
组委会评奖办公室将对参赛个人或单位提交的相关信息进行严密的管理。组委会有权利用参赛单位和个人的信息进行与评奖活动有关的宣传活动，例如：发布获奖作品信息、出版作品集等。
十四、参赛条例
1、主办单位保留接受或拒绝任何参赛申请的权利，如有需要，主办单位有权修改评审标准。
2、为保证作品质量，主办单位保留对部分奖项空缺的权利。
3、若对奖项结果有任何争议，一切均以最后评审发布结果为准。
4、大赛主办单位对本次大赛保留最终的解释权。
十五、参赛资料下载
1、参赛表格
2、作品标签
3、大赛LOGO
十六、寄送作品
请将参赛作品包装好后寄送至“2011第三届中国城市文化墙创意设计大赛 组委会” 地址：浙江省杭州市拱墅区树人街8号，浙江树人大学艺术学院830信箱
邮编：310015
电话、传真：0571 88296968
公司企业文化建设方案
一、公司企业文化建设的内涵、意义及建设模式
（一）公司企业文化建设的内涵
1、公司企业文化建设的目的（一个加强两个提高两个促进）
（1）加强公司对全体员工的感召力和凝聚力；
（2）提高全体员工对职业活动的规范标准、生活方式、行为模式和价值观的认识；
（3）提高公司的经营业绩；
（4）促进全体员工个体的职业发展；
（5）促进公司各项工作上更高的台阶。
2、公司企业文化建设的内容
（环境、制度、行为、精神四个企业文化建设）
（1）企业文化的环境文化建设
环境文化是公司企业文化建设的物质载体和外在标志。
环境文化包括企业文化建设的规划布局、办公、经营、活动场所的景观、宣传展示、期刊书籍资料、影音制品、网站传媒设施等方面形成的环境文化。
（2）企业文化的制度文化建设
制度文化是公司的各项规章制度的总和。
制度文化包括公司企业文化建设的管理体制、组织机构、建设方案、行为规范、规章制度等。
（3）企业文化的行为文化建设
行为文化是在全体员工身上的集中体现，它是公司企业文化精神和价值观的折射。
行为文化包括全体员工在办公、管理、经营活动、交流、宣传、文娱活动以及生活中的行为习惯、生活模式所表现出来的企业文化氛围与风格。
（4）企业文化的精神文化建设
精神文化是公司企业文化建设的核心和灵魂，是公司环境文化、制度文化、行为文化建设过程中沉淀、整合、提炼出来的，它反映公司企业文化建设成果的总和，是公司企业文化建设的整体面貌、水平、特色及凝聚力、感召力、生命力的体现。
精神文化包括企业的愿景、企业的使命、企业的精神、企业的经营理念、企业的发展战略、员工的职业理想目标、员工的价值观念、员工的职业态度等。
（二）公司开展企业文化建设工作的意义
1、企业文化建设是提高公司市场竞争力的核心基础元素；
2、企业文化建设是公司实现发展目标和员工实施职业生涯规划的重要载体和途径；
3、企业文化建设是提高社会对公司满意度和认同感的有力保障。
（三）构建四位一体的企业文化建设模式
在企业文化建设中，环境、制度、行为、精神四个企业文化建设部分各有其特点：环境文化是实现企业文化建设目的的途径；制度文化是作为一种内在的企业文化建设运行机制，是公司企业文化建设的保障系统；行为文化是推进公司企业文化建设的良好载体和外在特征；精神文化作为一种理性文化，是公司企业文化建设的核心，也是公司企业文化建设最高目标。
企业文化建设是一个系统工程，公司各部门、经营单位要根据各自的工作职责，结合实际工作和经营活动，将四种文化建设充分协调起来，形成统一的整体，才能沉淀出和谐健康的公司企业文化。
二、公司企业文化建设的工作思路
（一）工作指导思想
围绕公司的发展战略和中心工作，结合公司日常的管理工作和经营活动中开展公司的企业文化建设工作，让企业文化促进公司管理水平和经营业绩的提高，在管理水平和经营业绩的提高过程中提炼出公司的企业文化，最终完成公司的经营指标和实现公司发展目标。
（二）成立组织机构
1、成立公司企业文化建设领导小组
领导小组负责领导、组织公司企业文化建设工作的开展，领导小组组长由***总经理担任，副组长由***副总经理担任，领导小组成员由公司班子成员组成。
2、成立公司企业文化建设工作小组
工作小组负责完成领导小组交办的具体工作，工作小组组长由人力资源总监***同志担任，工作小组成员由各部门、各经营单位负责人组成。
（三）工作内容与分工
1、优化公司企业文化环境建设，拓展公司企业文化建设的环境文化空间
此项工作由公司办公室牵头，做出具体方案并实施，各部门、经营单位协助完成，工作内容如下：
（1）搞好企业文化的场地建设，包括公司办公场地、经营场地、活动场地、展览室、资料室等；
（2）搞好企业文化建设活动资料的制作；
（3）添置企业文化建设有关的培训资料、书籍等图书音像资料；
（4）建立企业文化建设宣传栏、网页等；
（5）建立企业文化建设档案室，保存企业文化建设工作档案资料。
2、建立和完善企业的规章制度，创新公司企业文化的制度建设
企业与市场紧密联系，要在激烈的市场竞争中形成科学、系统、完善、实用的企业制度文化，要建立和完善企业的经营管理、员工激励、财务核算、流程控制、绩效考核等规章制度，促进公司企业文化制度建设在完整性、公正性、科学性和可操作性等方面有较好的创新。
此项工作由人力资源部牵头，做出具体方案并实施，各部门、经营单位协助完成。
3、加强公司企业文化主题活动的建设，营造公司积极活跃的行为文化建设氛围
此项工作由各部门、各经营单位结合本部门、本单位的实际工作和经营活动情况，制定出部门、经营单位的企业文化主题活动的具体方案，经公司企业文化建设领导小组统筹审批后组织实施。活动方案的要求：第一，每月一主题，结合实际工作逐一解决管理和经营活动中存在的问题；第二，每主题一小结，在活动过程中不断总结，逐步形成良好的行为文化，从而促进公司经营指标的完成和公司发展目标的实现。
企业文化建设活动范围相当广泛，它包括：
（1）企业文化建设宣导、培训；
（2）员工职业素质和业务的培训、拓展、训练；
（3）“我为公司献一策”活动；
（4）门店经营业绩竞赛；
（5）员工绩效考核评比；
（6）员工专业技能大赛；
（7）门店店容店貌评比；
（8）优质服务活动；
（9）工作经验交流、专业技能研讨会；
（10）突出贡献表彰；
（11）安全防范演练，安全检查评比；
（12）合作单位联谊活动；
（13）门店（部门）工作支持；
（14）困难职工帮扶活动；
（15）定期编制、发行企业内刊；
（16）形式多样的文体活动等等。
4、整合公司媒体资源，推进公司企业文化精神建设
充分发挥公司报刊、公司广播、公司网络、公司和经营单位宣传橱窗等公司媒体的宣传教育作用，通过对企业文化建设的理念和内容的介绍，通过对公司企业文化建设活动和动态的报道，使公司企业文化得以深入人心，潜移默化形成公司企业文化氛围，促进企业文化建设的精神文化沉淀、升华和发扬。
此项工作由公司办公室牵头，做出具体方案并实施，信息部等各部门、经营单位协助完成。
5、集思广益，在企业文化建设过程中提炼出公司的企业文化精粹，使公司企业文化建设的精神文化得到沉淀、升华和发扬
此项工作由公司企业文化建设工作小组负责，在企业文化建设的具体工作、活动过程中收集、整理包括：企业的愿景、企业的使命、企业的精神、企业的经营理念、企业的发展战略、人才观念、员工的职业理想目标、员工的价值观念、活动口号等精神文化的基础性资料，然后总结提炼出能表达我公司企业文化的简明文字短句，在公司全体干部员工中进行讨论修改，经公司企业文化建设领导小组审定，形成公司的企业文化精粹，使公司企业文化建设的精神文化得到沉淀、升华和发扬。
三、工作要求
企业文化建设是一个系统工程，公司各部门、经营单位要根据各自的工作任 务和经营目标，结合实际工作和经营活动，将环境、制度、行为、精神四个企业文化建设部分充分协调起来，形成统一的整体，才能沉淀出和谐健康的公司企业文化。公司企业文化建设工作的具体要求是：
1、统一组织，全员参与；领导带头，全体配合。
2、分段推进，逐一落实；分步建设，不断完善。
3、加强宣导，深入人心；潜移默化，理解认同。
4、结合实际，主题突出；总结提炼，沉淀升华。
四、具体工作安排和进度
1、第一阶段：公司企业文化建设工作的启动
第一阶段工作的主要任务是明确公司企业文化建设工作的目的意义和工作思 路，加强宣传发动，统一认识，全员参与。
2、第二阶段：公司企业文化建设各部分工作方案的制定
第二阶段工作的主要任务是围绕公司的发展战略和中心工作，结合公司实际 的管理工作和经营活动，按公司企业文化建设的工作内容与分工要求，制定企业文化建设各部分的工作方案。
3、第三阶段：公司企业文化建设工作的实施和总结
第三阶段工作的主要任务是按公司企业文化建设的工作要求，完成企业文化 建设各部分工作方案的实施，并在实施过程中不断总结，提炼出公司企业文化的精粹。
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