安徽省委组织部选调生

安徽省委组织部选调生（推荐7篇）

安徽省委组织部选调生篇1

在2010年度全省高校选调生工作会议上的讲话

同志们：经过有关方面的共同努力，2010年度全省高校选调生工作会议今天正式召开了，标志着我省选调2010年应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的全面启动。今年初召开的全省组织部长会议提出，继续选调优秀高校毕业生到基层工作。省委组织部2010年工作要点，将选调应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼列入了今年的重要工作任务。为谋划好今年的选调工作，我们在会前主要做了三个方面的准备工作：一是对往年选调生工作进行认真回顾和总结，二是学习借鉴外地的选调生工作经验和做法，三是对相关衔接政策进行认真研究。在此基础上，经省委常委、组织部长段敦厚同志批示同意，省委组织部、省委教育工委、省人力资源和社会保障厅研究制定了我省2010年选调生工作方案。这次会议，就是对全省普通高校选调2010年应届优秀高校毕业生到基层工作进行具体动员和部署，会后，还将通过安徽先锋网等向社会发布安徽省选调2010年应届优秀高校毕业生到基层工作公告。下面，根据这次会议的安排，我就全省高校2010年选调生工作讲三点意见，供大家参考。

一、关于选调生工作的基本情况

从高等学校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层培养锻炼，始于上世纪六十年代中期。1965年6月，党中央批转了高等教育部党委根据中央领导同志的建议起草的《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》，全国选调生工作由此开始，“文革”期间中断；1980年，中组部在《关于抓紧选拔优秀中青年干部工作的意见》中提出：“从今年起，各省、市、自治区党委和国家机关有关部委，每年要从应届大学毕业生中挑选一定数量的政治品德好、作风正派、学习成绩优良、身体健康、有培养前途的，放到基层锻炼。党组织要对他们加强管理教育，严格要求，热情帮助，条件成熟时，择优逐级提拔到领导岗位上来。”根据这一要求，当年全国有16个省区市开展了选调生工作。1983年8月，中组部下发了《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》，选调生工作即在全国范围内开展起来了。1986年以后，选调生工作又一度中断。我省选调生工作基本上与全国同步，走上正轨、形成制度始于1999年。当年，根据全国组织工作会议精神，省委组织部会同原省人事厅、省教委制定了《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的实施意见》(皖组字〔1999〕10号)，决定自1999年起，每年选调50名左右应届优秀大学毕业生到基层工作。2000年2月，省委组织部又转发了中组部组通字〔2000〕3号《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，强调要充分认识开展选调生工作的重要性和必要性，按照中央提出的党政领导干部的基本素质要求做好选调工作，切实抓好选调生的培养教育和管理工作。十年来，选调生的队伍规模不断壮大，从开始每年选调50名左右到目前每年300多名，1999年至2009年共选调了1900多名应届优秀大学毕业生。选调生的学历层次不断提高，1999年至2006年主要选本科生，2007年后逐步加大了研究生的选拔比例，当年就选调了32名研究生，是历年选调的研究生总数的2倍，2008年、2009年又分别选调了53名和64名研究生，占当年选调总数的13.8%和16.5%。选调生的专业结构不断

优化，近年来在兼顾各类学科专业的基础上，适当面向我省经济社会发展急需的紧缺专业倾斜，选调了一大批财政金融、会计审计、国际经济与贸易、土木工程、机械工程、城市规划、环境工程等紧缺专业人才，有效缓解了我省经济社会发展急需人才和上级党政机关选拔高素质工作人员的紧张状况。

总结会看的看门道不会看的心里闹

选调生的社会影响不断扩大，全省各地和省、市、县、乡四级都有选调生，有的成为基层领导班子成员，有的成为上级党政机关的业务骨干，受到了社会各界的广泛关注。

二、关于选调生工作的意义

选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长远。

第一，选调应届优秀大学毕业生到基层工作，是培养选拔优秀年轻干部、加强各级领导班子后备干部队伍建设的一项基础工作。党的十七大提出了“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”的重大任务。十七届四中全会指出，要培养造就大批年轻干部，“鼓励年轻干部到基层工作，有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。”为贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，把培养选拔优秀年轻干部工作落到实处，去年中央和省委出台了一系列重要文件、召开了一系列重要会议对选调生工作提出了新的要求。2009年2月，中央中发〔2009〕5号印发了《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，指出要“切实抓好后备干部的源头和基础工作。着眼未来10年乃至更长时期领导干部的战略储备，进一步做好选调生工作和选派高校毕业生到村(社区)任职工作，注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关…努力形成来自基层和生产一线的后备干部选拔培养机制。”4月，中央召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会，提出了当前和今后一个时期培养选拔年轻干部工作的基本要求和主要任务，要求各级党委组织部门落实好培养选拔年轻干部工作的各项任务；特别是中组部出台的《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》(中组发〔2009〕8号)明确强调，要“加强年轻干部的源头建设…进一步改进和完善选调生制度，做好选调生工作与公务员录用、选聘高校毕业生到村(社区)任职等工作的政策衔接。努力建立来自基层一线的年轻干部培养链。”7月，省委皖发〔2009〕20号印发的《2009-2020年全省党政领导班子后备干部队伍建设规划》以及随后召开的全省培养选拔年轻干部工作座谈会，进一步重申了上述要求。从中央和省委关于培养选拔年轻干部的新思想、新要求可以看出，选调生工作是我们党培养选拔年轻干部工作的重要组成部分，是党政领导班子后备干部队伍建设的源头和基础，是建立来自基层一线的年轻干部培养链的重要环节。我省十多年的选调工作实践证明，选调优秀应届大学毕业生到基层锻炼，有利于他们增强对党的感情和党的意识，增强为党的事业奋斗终生的历史使命感和政治责任感；有利于他们了解国情，贴近群众，增强群众观念和群众感情，密切同人民群众的血肉联系；有利于他们在改革和建设的第一线，经风雨、见世面、增才干，培养求真务实、艰苦创业的优良作风，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，成为德才兼备的领导人才。可以说，选调生工作做好了，领导班子后备干部队伍建设就有了源头活水和源源不断的战备储备。

第二，选调应届优秀大学毕业生到基层工作，是改善公务员队伍结构、提高公务员队伍整体素质的重要途径。自1993年建立公务员制度以来，我省不断深化公务员制度改革，通过公务员招考、选调优秀大学生、引进高学历人才等方式，选

拔使用了一大批优秀年轻干部。但是，从整体上看，基层公务员队伍年龄老化、知识老化、思想老化等结构性问题，特别是年龄断层问题仍然比较突出。选调生年纪轻、文化程度高、思维敏捷、综合素质高，把他们选拔到基层工作，有利于改善基层公务员队伍的年龄结构和文化结构，增强基层公务员队伍活力，提高基层公务员队伍素质。近年来，许多经过两年以上实践锻炼、表现优秀的选调生，被选拔充实到县级以上党政机关，成为机关中的新鲜血液和业务骨干，有效地改善了一些机关的干部来源单

一、经历单一状况，激发了所到机关的生机与活力，受到了上级机关干部的普遍欢迎和高度评价。

第三，选调应届优秀大学毕业生到基层工作，是加强和改进高校学生工作的重要抓手。近年来，在各级党委和广大学生工作者的辛勤努力下，我省高校学生思想政治工作不断加强，取得了较为显著的成绩。但随着改革开放的日趋深入和社会主义市场经济的深入发展，我国经济和社会发展中出现了一系列阶段性特征，一定程度上给高校学生思想政治工作提出了一些新的要求，亟需在高校学生中树立起正确的价值理念和导向，倡导讲学习、讲进步、讲奉献的良好校风学风。近年来我省一大批选调生开始崭露头角、建功立业、发挥作用，受到各级党委政府的高度重视和社会各界的普遍关注，这在客观上引起了在校大学生们的思考和向往。选调生要求思想政治素质好、能力作风过硬、学习成绩优秀，许多大学生都把这些条件、标准和要求作为努力的方向。从高校选调品学兼优的应届毕业生到基层工作，在大学生中倡导马克思主义的世界观、人生观和价值观，树立正确的选人用人导向和重视基层的导向，从而可以不断推动高校学生工作向前迈进。

三、关于2010年选调生工作的主要政策

近年来，我省选调生工作在实践中不断丰富和完善，逐步迈上了科学化、规范化和制度化的轨道。为贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神推进选调生工作，按照培养选拔党政领导干部的基本素质要求，本着完善选调条件、拓宽选调视野、规范选调程序、提高选调质量的总体思路，我们在维持去年选调政策总体不变的前提下，根据新的形势和任务的要求，适当调整和补充了有关选调政策，使之不断完善。2010选调生工作的主要政策体现在选调公告中，贯穿在选调工作的各个环节，各高校一定要全面掌握、深刻领会公告精神，在实际工作中应重点把握以下几个方面：

(一)选调范围和数量

参加我省选调的应是省内普通高校全日制大学本科以上学历应届毕业生，以及省外重点高校安徽生源全日制大学本科以上学历应届毕业生。各类定向培养、委托培养的毕业生，成教学院、网络学院、自学考试的毕业生，以及国防生、军队院校毕业生，不在选调范围之内。对省外高校毕业生参加选调的，规定本科生所学专业应属于我省经济社会发展急需的紧缺专业，文科类包括经济学、国际经济与贸易、财政学、金融学、法学、汉语言文学、新闻学、工商管理、会计学和审计学等专业，理工科类包括机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术、建筑学、城市规划、城市管理、土木工程、给排水工程、水利水电工程、环境科学、环境工程、化学工程与工艺和林学等专业；研究生所学专业不受限制。

今年的选调计划与去年相同，都是400名，其中非定向分配到基层党政机关、参照公务员法管理单位370名，定向分配到国家和省级扶贫开发工作重点县法院、检察院30名。非定向计划面向省内高校选调300名，面向省外高校选调70名。定向计划不分配到具体高校，同时面向省内外高校符合选调条件并取得法律职业

资格证书的法学专业毕业生选调。

与往年相比，今年一是将省外高校选调计划由60名增加70名，以进一步拓宽选调视野，改善选调结构，吸引更多的省外名校毕业生回家乡做贡献；二是为适应基层法院、检察院选拔高层次法学专业人才的需要，提高了报考定向选调生的资格条件，规定报考定向选调生须取得法律职业资格证书；三是首次将安徽新华学院纳入选调范围，让民办高校享受国民待遇，公平、公正地参与选调生的选拔竞争，促进民办高校全面贯彻党的教育方针，不断提高办学质量和社会效益；四是为便于组织考试，加强校际间竞争，对安徽中医学院、蚌埠医学院、皖南医学院、滁州学院、宿州学院、合肥师范学院、安徽新华学院等选调计划较少的七所高校，作为一个职位联合下达10名选调计划，让这七所高校的优秀毕业生共同参与该职位的竞争，实现好中选优。

(二)选调条件

按照培养选拔党政领导干部的基本素质要求，坚持德才兼备、以德为选的选人用人标准，今年的公告明确规定了报考选调生的八项基本条件，各高校应从总体上理解和把握选调条件，特别要注意把握以下几个方面：一是推荐人选必须是中共党员(含预备党员)；二是有一年以上的班级以上学生干部任职经历，所任学生干部包括班委会、团支部成员，学生会、团总支(团委)成员，学生党支部成员，不包括各类学会、协会、研究会等学生社团负责人；三是学习成绩优秀，必修课程无重修或补考，因特殊情况经批准缓考的不得超过两门；四是本科生须获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”称号或者二等奖以上“优秀学生奖学金”，研究生须获得校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”称号或者“研究生优秀奖学金”；五是本科生一般不超过24周岁，硕士研究生不一般超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁。

(三)选调程序

选调工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取自愿报名与组织推荐相结合、考试与考察相结合的方式进行，具体包括报名推荐、笔试面试、考察体检、公示、分配录用等五个步骤。

今年，针对往年选调环节存在的欠缺和不足，在选调程序方面作了一些调整和补充，以进一步堵塞漏洞，保证选拔工作的公平公正，提高选拔工作的质量和效率。一是规范了自愿报名程序，规定凡符合选调范围和条件的应届毕业生，可自愿向所在院系党组织提出报考申请，提交相关证明材料。二是规范了组织推荐程序，取消了往年按下达计划的1：3比例报送推荐人选数量的限制，规定实行两级审核制，院系党组织对报考人员的报考资格和相关材料进行初审，高校党委组织部对院系党组织推荐的报考人员进行报考资格审查，经高校党委集体研究同意后向省委组织部推荐。三是简化了高校报送材料，考虑到取消报考比例限制后报考人数可能增加较多的状况，规定在报名推荐环节省内高校书面材料仅报送推荐人选名册、推荐人选照片，推荐审批表先以电子文本报送，待考察人选确定后，再详细报送推荐人选的其他申请材料，这样就大大减轻了省内高校的申请材料报送量。四是细化了申请表填报要求，选调公告后附有申请表填报指南，对申请表各栏目的填写内容、格式，以及报送的纸张规格等都有详细的说明。五是强化了相关责任，规定各高校报送的申请材料应当真实、准确、完整、规范，凡提供虚假材料和信息的，在选调过程的任何环节一经发现，即取消该考生的相应资格；凡申请材料内容不齐全、手续不完备、格式不规范的，视为未通过资格审查。同志们，2010年选调生工作时间紧、要求高、任务重。希望大家高度重视，精心组

织，严密操作，确保按时完成任务。借此机会，我谨向多年来关心支持选调生工作的各位同志表示衷心的感谢！也提前给大家拜个早年,祝大家新春愉快！身体健康！合家幸福！

省委教育工委常务副书记张荣国在2010年度高校选调生工作会议上的讲话省委教育工委常务副书记张荣国(2010年2月5日)

同志们：大家上午好！尽管高校已经放寒假，临近春节，由于任务重要、时间紧迫，还是把大家请来了。

刚才，省人社厅公务员局副局长蒋建明同志通报了本次会议的任务。省委教育工委组干处处长王忠同志宣读了《安徽省选调2010年应届优秀高校毕业生到基层工作公告》。受省委组织部副部长陈松林同志委托，省委组织部公务员处处长王忠发表了重要讲话。请同志们回去后，抓紧向学校党委书记、校长汇报好、落实好。下面，我强调四点意见。

一、高瞻远瞩，高标准做好选调工作

刚才，省委组织部公务员处处长王忠讲清了选调生工作的历史，讲清了选调生工作的三大重要意义，讲清了2010年选调生工作的主要政策。开展选调生工作，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的重大战略性举措，是落实全国、全省组织部长会议精神的基础性工作，是加强大学生思想政治工作的导向性工作。

古人讲：“将帅起于卒伍”。选调生年纪较轻、朝气蓬勃，文化程度高、思维敏捷，政治上上进心强、发展潜力较大。把他们选拔到基层去工作，即有利于巩固基层政权，又有利于年轻干部丰富历练。从领导干部成长的规律看，只有熟知最基层群众的冷暖疾苦，才能切实增进对普通群众的真情厚意。只有积累丰富的基层工作经验，才能不断适应岗位变化的新要求。真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”选调生工作做好了，后备干部队伍和领导班子建设就有了重要的人才源泉。我们要有战略眼光，高标准做好选调工作。今天选拔的年轻人，若干年后将成为各级领导岗位上的中坚力量乃至核心力量。这是我们承担任务的28所高校的光荣，也是省委对我们这28所高校党委的信任和重托。

二、加强领导，理顺选调工作关系

日前，省委组织部、省委教育工委印发了《关于进一步加强高校选调生工作的通知》(皖教工委函〔2010〕16号)，明确高校选调生工作归口高校党委组织部门负责。省委教育工委(省教育厅)选调生工作由省教育厅学生处负责调整为省委教育工委组织干部处负责、省教育厅学生处协助。各有关高校选调生工作由党委组织部负责，学生工作部、团委和教务处等部门协助配合。要求各有关高校党委要明确一名负责同志具体分管选调生工作，并在人员、经费等方面给予保障。

省委组织部、省委教育工委作出这样的重要调整，就是要把选调生工作从大学毕业生就业的视角调整到后备干部选拔的视角来实施。各承担选调任务的高校党委

要成立高校选调生工作领导小组。形成党委书记总负责，分管领导亲自抓，组织部长牵头抓，学工部长配合抓的工作新格局。

今年，首次把民办的安徽新华学院纳入选调范围。一是安徽新华学院升本以来，已有两届普通本科毕业生。2010年预计普通本科毕业生有1167人。二是体现对民办高校一视同仁。公办高校和民办高校虽然办学主体不同、投入渠道不同、管理体制不同，但在贯彻落实党的教育方针、坚持社会主义办学方向、遵循人才培养规律和教育教学规律方面，都应该是相同的。希望安徽新华学院珍惜名誉、珍惜机遇，精心组织、精心优选。

三、加强宣传，引导做好选调工作

认真执行《安徽省选调2010年应届优秀高校毕业生到基层工作公告》精神，做好宣传动员工作。要及时召开校、院系等不同层次和范围的动员大会，通过张贴公告、校园网发布等多种途径，广泛宣传选调工作的意义和政策。要教育和引导大学生学习沈浩同志、弘扬沈浩精神，扎根基层，甘愿吃苦，为民谋利。

切实保证选调生的推荐质量。选调指标应该全校统筹，不能简单化分配到院系。要在认真摸底的基础上，坚持自愿报名和组织推荐相结合，鼓励所有符合条件的毕业生都能报名参加选拔竞争。确定选调生推荐人选，要看学习成绩，但是不能简单地以分数取人，而要全面考察其立志扎根基层的志向和从事党政工作的潜力，避免分配后不到岗或到岗后不安心工作、甚至急于外调。

四、坚持标准，切实做到好中选优

《安徽省选调2010年应届优秀高校毕业生到基层工作公告》具有很强的指导性、操作性。希望大家认真学习、仔细琢磨、熟悉精通。

一是明确选调条件，突出综合素质和发展潜力。高校推荐人选素质的高低事关选调生工作的成败。学生的综合素质如何，同班的同学和辅导员老师最了解。各高校必须从党的事业的全局出发，坚持“德才兼备，以德为先”原则，突出思想政治素质。被推荐人选必须坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，在重大原则问题上立场坚定，旗帜鲜明；必须具有奉献和牺牲精神；学业成绩优秀，在班级排名中靠前。要具有担任党政领导职务的发展潜力。本人有志于从事党政工作。选调对象重点从中共党员和任职时间较长的优秀学生干部或“三好学生”中挑选。要尽量多选一些研究生，多选一些我省当前比较紧缺的高素质专业人才。同等条件下，对少数民族学生优先推荐。

二是规范选调程序，把好综合素质关。选调生工作的政治性、政策性很强，社会关注度高。各高校一定要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照选调生的标准、条件和程序，严把资格审查关。要及时公布情况，增加选调工作透明度，主动接受师生监督，严防不正之风，保证选调质量。实行“倒计时管理法”和“清单作业法”，严格按照规定的时间节点完成各项规定动作。如果是由于学校组织不力、要求不严、程序不规范等影响选调生工作甚至出现丑闻的，一经查实，将取消该校选调生工作资格，并对有关责任人进行问责。

2012安徽选调生面试真题篇2

1、漫画题

一个人坐在高校自习室的门口，翘着腿，嘴撅着，旁边放一个茶杯，旁边一个牌子上写着“**高校自习室每位5元”。对此，你有什么看法?

2、在工作和生活中，每个人都有可能置身于一个新的环境，遇到陌生人。请结合自己的经历，谈谈如何与陌生人相处?

3、寓意类

一个渔夫在晒太阳

旅行者：为何你不去打鱼而在这里晒太阳呢?

你打了更多的鱼，赚到更多的钱，就可以买大船，就可以晒太阳了

渔夫：我现在不是已经在晒太阳了吗!

对此，你有什么启示?

2012安徽选调生6月8日面试真题

一、小区业主在绿化带践踏出一条小道，作为物业工作人员你怎么办？

材料：1.5月8日晚，黑龙江省佳木斯市发生了一件感人的故事：80后青年女教师张丽莉，在失控的汽车冲向学生时，一把推开了两个学生，而自己却被车轮碾压，造成全身多处骨折，双腿高位截肢，至今仍躺在重症监护室，尚未脱离生命危险。张丽莉的事迹迅速传遍佳木斯市、黑龙江省、全国各地，她的伤情也牵动着人们的心，人们通过各种方式为这位“最美女教师”祈祷、祝福。

2.2011年10月13日下午5时30分，一出惨剧发生在佛山南海黄岐广佛五金城：年仅两岁的女童小悦悦走在巷子里，被一辆面包车两次碾压，几分钟后又被一小货柜车碾过。让人难以理解的是，七分钟内在女童身边经过的十八个路人，竟然对此不闻不问。最后，一位捡垃圾的阿姨陈贤妹把小悦悦抱到路边并找到她的妈妈。小悦悦在广州军区陆军总医院重症监护室，脑干反射消失，已接近脑死亡。2011年10月21日，小悦悦经医院全力抢救无效，在零时32分离世.二、张丽莉事件和小悦悦事件对比，你怎么看？

三、许多人员到医院去看望张丽莉，打扰她休息，作为工作人员你怎么处理？

2012热点题目

1：如何看待网络谣言？

2：深圳公务员上街擦鞋，你怎么看？

安徽省2017年选拔选调生公告篇3

发布日期：2017-03-21

为引导和鼓励优秀高校毕业生到基层一线锻炼成长，培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员，根据公务员法、公务员录用以及选调生、大学生村官工作有关规定，省委组织部、省委教育工委、省人力资源社会保障厅、省公务员局决定，组织实施安徽省2017年选调优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作。现将有关事项公告如下：

一、选调对象和计划

（一）选调对象

选调对象为符合条件的普通高校全日制大学本科以上学历应届毕业生和服务基层项目人员。

选调高校包括“高校一”、“高校二”和“高校三”（附件1）。上述普通高校的定向生、委托生、独立学院毕业生、专升本毕业生等不在选调范围之内。

服务基层项目人员为安徽省有关部门统一组织到基层服务的普通高校毕业生，具体包括省选聘工作办公室选聘的大学生村官、省教育厅招聘的特岗计划教师、省“三支一扶”工作协调管理办公室招聘的“三支一扶”毕业生和省大学生志愿服务西部计划项目管理办公室招募的西部计划志愿者。

（二）选调计划

根据全省干部队伍建设实际，计划选调600名。

二、选调条件

除公务员法规定的基本条件外，还应具备下列资格条件：

（一）报名时为中共党员（含预备党员）。

（二）应届大学本科生24周岁以下（1992年3月以后出生），硕士研究生27周岁以下（1989年3月以后出生），博士研究生30周岁以下（1986年3月以后出生）。

服务基层项目人员年龄相应放宽3岁。

（三）应届毕业生2017年7月底前获得相应学历学位证书，其中博士学位证书可于2017年12月底前获得。

服务基层项目人员聘用前获得相应学历学位证书，且聘用手续完备，具有省级毕业生就业主管部门签发的就业报到证。

（四）应届毕业生大学本科或研究生期间担任学生干部一年以上。

服务基层项目人员截至2017年9月服务年限满2年以上，考核均为称职（合格）以上等次，报名时仍被聘用在项目岗位上。

（五）身体心理健康，符合公务员录用体检标准。凡在学习工作期间受过处分的，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在处理期内的，或有法律法规规定不得录用为公务员情形的，不得选调。

服务基层项目人员在同等条件下，优先选调。

三、报名

本次考试采用网络方式报名，报名网站为安徽省人事考试网，报名时间为2017年3月25日9:00至3月30日24:00。

（一）招录职位查询

安徽省2017年选调生具体招录职位及资格要求、招考计划和接收计划等详见《安徽省2017年选调生职位招考表》（附件2）、《安徽省2017年选调生职位接收表》（附件3）。其他有关政策和信息陆续在安徽先锋网上发布。

（二）报考申请提交

报考人员应仔细阅读报考指南并签订诚信承诺书，按照要求填写报名登记表，上传本人电子照片（近期免冠正面证件彩色照片，照片底色为淡蓝色，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为20—100kb）。

每位报考人员限报一个职位，报名与考试时使用的身份证必须一致。

报考人员提交的申请材料应当真实、准确、完整、规范。提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定给予处理。

（三）审查情况查询

报考人员应于报名后至3月31日16:00前登录安徽省人事考试网查询资格审查情况。通过审查的，不能改报其他职位；尚未审查或未通过审查的，可在3月31日16:00前改报其他职位。

资格审查贯穿整个选拔过程，省选调生主管部门实行全程监督。

（四）缴费确认报名

通过资格审查的报考人员，应于4月5日18:00前登录安徽省人事考试网，通过第三方支付平台(易宝)缴纳笔试考务费用。逾期未缴费的，视为自动放弃报考资格。报名缴费确认后，请于4月19日至4月21日从该网站自行下载打印准考证。

农村特困家庭和城市低保家庭的报考人员，可以享受减免考务费用的政策。这部分人员报名后，先上网缴纳笔试考务费用，然后于4月22日至4月25日到考点所在的市人力资源和社会保障局（公务员局）办理费用减免手续。办理减免手续时，农村绝对贫困家庭的报考人员应提供家庭所在的县（市、区）扶贫机构出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），城市最低生活保障家庭的报考人员应提供家庭所在的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。

四、笔试

（一）笔试科目和内容

笔试考公共科目，包括行政职业能力测试和申论两科，其中申论科目为A类。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）笔试时间和地点笔试时间为4月22日，具体安排为：上午 09:00—11:00 行政职业能力测试下午 14:00—16:30 申论A

本次考试在安徽省16个省辖市设置考场，笔试考点由报考人员在报名时自主选择。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试，并同时携带准考证和身份证入场，缺少证件的不得入场。

（三）笔试成绩公布

笔试成绩于5月中下旬公布，报考人员可登录安徽省人事考试网查询。省选调生主管部门统一划定笔试合格分数线。考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

五、面试

（一）面试人选确定

省选调生主管部门根据规定的面试比例（附件3），从笔试合格人员中按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位参加面试的人选。最后一名有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

职位笔试合格人数与招考计划数的比例达不到规定的最低面试比例的，相应调整职位招考计划数。“高校一”职位调减的招考计划数，调增到“高校二”同类职位上；“高校二”职位调减的招考计划数，调增到“高校三”同类职位上；“高校三”职位调减的招考计划数，不再调增到其他招考职位。

（二）面试资格复审

参加资格复审时，报考人员应提供相关证明材料。应届毕业生提供报考资格审查表、党籍证明、学生干部任职证明、学历学位证明、身份证复印件等相关证明材料；服务基层项目人员提供报考资格审查表、党籍证明、学历学位证书原件复印件、项目经历证明、身份证原件复印件等相关证明材料。报考资格审查表从安徽省人事考试网报名系统下载打印，党籍证明、学生干部任职证明、学历学位证明、项目经历证明参考式样见报考指南附件。

省内高校应届毕业生将相关证明材料报送所在高校党委组织部复审，省外高校应届毕业生和服务地在外省的服务基层项目人员将相关证明材料报送省委组织部公务员处复审（地址：合肥市包河区中山路1号省行政中心1号楼东561室，安徽省委组织部公务员处，电话：0551—62609802、62609726、62609436，邮编：230091）），服务地在我省的服务基层项目人员将相关证明材料报送服务地省辖市委组织部复审。通过面试资格复审的报考人员应按规定时间在安徽省人事考试网上缴纳面试考务费用。逾期未缴费的，视为自动放弃面试资格。

（三）面试成绩和考试综合成绩

面试由省选调生主管部门统一组织，采取结构化面试的方法进行，成绩当场向考生公布。面试工作的具体事宜另行确定。

对因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩）。

面试结束后，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%加权计算考试综合成绩。具体方法为：考试综合成绩=笔试成绩÷2 × 60%+面试最终成绩×40%，笔试成绩=行测成绩+申论成绩。

六、体检和考察

（一）体检和考察人选确定

省选调生主管部门按照考试综合成绩从高到低的顺序等额确定各职位参加体检和考察的人选（考试综合成绩相同的，一般依次按照笔试成绩、行测成绩从高到低的顺序确定名次）。体检和考察人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补，递补共不超过两次。

（二）体检和考察组织实施

体检工作按照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定组织实施。

考察工作按照好干部的标准，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等，对考察对象作进一步的报考资格审查。

七、公示录取和派遣接收

（一）名单公示

省选调生主管部门综合考虑考试成绩、考察情况和体检结果等情况，择优确定拟录用人员。拟录用人员名单在安徽先锋网上进行公示，公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、服务单位等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

（二）志愿填报和录取

公示期满后，没有问题或反映问题不影响选调的拟录用人员，应按照有关规定和要求在安徽省人事考试网上填报志愿，每人可填报5个省辖市志愿，所填志愿均为平行志愿。

省选调生主管部门依据考生志愿，按照分数优先的原则，依次检索确定拟录用人员接收单位。录取时，每个职位按考生综合成绩由高分到低分排序，按考生填报志愿的顺序依次检索，当检索到某省辖市接收计划未满时，考生即被录取为该省辖市选调生，如果该省辖市接收计划满额，录取系统则检索考生填报的下一个志愿，依次录取。拟录用人员五个志愿均未被录取的，省选调生主管部门在未完成该职位接收计划的接收单位中进行志愿征集，不服从志愿征集的取消其录用资格。

接收单位职位志愿填报人数达不到接收计划数的，相应调整该单位职位接收计划数。“高校一”职位调减的接收计划数，调增到“高校二”同类职位上；“高校二”职位调减的接收计划数，调增到“高校三”同类职位上。

（三）派遣和接收

省内高校应届毕业生由所在高校根据派遣方案直接派遣到省辖市委组织部报到；省外高校应届毕业生和服务基层项目人员由省辖市委组织部根据派遣方案出具接收函或调档函，再由所在高校或档案保管机构派遣或介绍到省辖市委组织部报到。派遣时，档案务必通过机要交通或专人送取转递，不得以特快专递、挂号邮寄等方式转递或交选调生本人自带。

各省辖市委组织部按照有关规定和要求，认真履行拟录用人员接收手续，严格审核拟录用人员干部人事档案，确保拟录用人员证件齐全、手续完备、信息无误、资格有效。

（四）分配、管理和使用

选拔录用后，“高校一”毕业生和“高校二”、“高校三”博士研究生直接分配到县（市、区）直机关，服务基层项目人员（除“高校一”毕业生、博士研究生外）直接分配到乡镇（街道）或开发区工作；其他毕业生分配到乡镇（街道）或开发区后，根据其特点和所学专业，安排到村任职锻炼，担任村党组织书记助理职务，2年期满考核合格后，返回原分配单位工作。到村任职锻炼的选调生，试用1年期满后，按照公务员管理有关规定任职定级。担任村党组织书记助理期间，执行大学生村官管理基本规定，同时享受大学生村官相关政策待遇。

对能力素质好，群众公认度高，适合做基层领导工作，表现优秀的选调生，按照公务员职务晋升有关规定，及时提拔使用。同时，省直机关公开遴选公务员时，划出一定比例面向选调生。市县党政机关补充工作人员，优先从选调生中选用。

附件：1．选调高校名单

2．安徽省2017年选调生职位招考表 3．安徽省2017年选调生职位接收表 4．安徽省2017年选调生报考咨询电话

中共安徽省委组织部中共安徽省委教育工委

安徽省人力资源和社会保障厅

安徽省委组织部选调生篇4

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选调生考试申论真题（部分）

申论

一、注意事项

（1）申论考试，是对分析驾驭材料的能力、解决问题能力、言语表达能力的测试。

（2）作答参考时限：阅读资料20 分钟，作答100 分钟。

（3）仔细阅读给定的资料，按照后面提出的“申论要求”依次作答，答案书写在指定位置。

二、给定资料

（1）某市随着改革开放和经济建设的不断发展，居民生活水平得到较大幅度的提高，城市居民饲养宠物的多了起来，但相应的也带来一系列问题，其中养狗所带来的问题较为突出，成为该市进一步发展中令人关注的热点问题之一。

（2）据该市媒体报道，仅今年头三个月的不完全统计，该市已有28 人被狗咬伤。在这些狗咬伤人的事件中，事主为此与狗的主人发生纠纷经派出所或街道居委会调解的有21 起，邻里之间为此发生激烈冲突的占其中的三分之一。

（3）4 月6 日有几位市民联名给报社写信，反映他们居民楼附近的平房户有的人家养狗，常常在夜深人静的时候吠叫不止，吵得人们无法睡眠。此事虽多次向

街道居委会反映，但至今没能得到解决，希望能够有人出面管一管，制止这种扰民现象。

（4）4 月26 日，该市电视台就市民养狗问题进行了一次专项采访活动，采访对象包括街头行人、小区居民、学校师生、机关干部等。

陈一强（市某中学教师，市政协委员）：目前本市居民养狗成患，引起广大群众的不满，而且对养狗数量不加节制，势必影响本市形象以及城市的进一步发展，不利于本市物质文明和精神文明的建设，建议将本市居民养狗纳入法制轨道。张鸣（市某机关公务员）：该市北湖路一带的城乡结合部已经自发形成一个非法宠物交易市场，无人管理，秩序混乱，个别狗贩子欺行霸市，群众怨声载道，希望工商行政管理部门出面管起来。（5）该市日报5 月6 日发表了一组署名文章就养狗问题开展讨论，意见不一，归纳起来大致如下

有人主张从本市的实际出发禁止居民养狗，郊区也应限养。因为狗的数量无限度增长，将成为城市发展的一个沉重包袱，而且狗也要吃喝拉撒睡，进而增加物资供应、服务设施等方面的压力。对城市的环境保护、市容卫生、人身安全，甚至交通等方面都会带来不利影响。有人认为对动物的热爱说明人与大自然关系的和谐以及人们生活情趣发生的可喜变化，饲养宠物不仅反映了本市居民生活水平的提高，而且反映了本市居民文明程度的提高。鉴于本市人口规模不大，养狗数量即使增多也是有限的，不会泛滥成灾。而伴随着养狗户的逐渐增加，有关的需求会日益增长，相关的生产、供应、交易、服务等行业就会获得长足发展，从而增加就业渠道，刺激城市建设的发展。

三、申论要求

1.用200 字的篇幅，概括出给定资料的主要内容。要求：准确，简明，有条理。

（20 分）

2.从政府制定政策的角度，提出解决给定资料所反映问题的对策建议，并加以分析论证。要求：所提对策建议有针对性，有条理，切实可行。论证观点明确，论据充分，条理清晰，语言流畅。总字数1000 字左右。（此题80 分。其中对策建议占30 分，分析论证占50分）

题目分析:

1.要点：①某市是一座正在发展中的新兴城市，人口相对较少；

②居民养狗在人们的居住环境、出行安全、市容卫生、人际关系等方面都产生了一定的负面影响，引起不满；

③新闻媒体反映了各界人士对该市养狗问题的各种不同意见。（20分）

2.要求：对策建议：

①要有针对性，即应从该市的实际情况出发提出方案；

②要有可行性，即应符合该市人民的根本利益，合乎情理，能行得通，可操作。（30 分）

分析论证（写作）的角度自选，论题也可大可小，这些都不应影响成绩评定，主要看观点是否明确，论述能否作到有理有据，条理是否清晰，语言是否顺畅。字数不得少于8000（50 分）

附写作评分办法：

写作共50 分

1．基础等级45 分

一等（35～45 分）观点鲜明，内容充实，结构严谨，语言流畅，字体美观二等（25～35 分）观点明确，内容比较充实，结构完整，语言通顺，字体端正

三等（10～25 分）观点基本明确，内容单薄，结构基本完整，语言基本通顺，字体清楚四等（10 分以下）中心不明，内容贫乏，结构混乱，语言不通顺，字迹难辨认

2．发展等级5 分

深刻透彻、生动形象、有创新、有文采

说明：（1）先按基础等级给分，然后在此之上加或减分。

（2）发展等级的4 项，只要其中一项突出即可酌情加分。

安徽省委组织部选调生篇5

【导语】中公选调生网为帮助考生更好的备考申论考试，特意准备了选调生申论备考指导之申论热点，赶紧学起来!助力考生顺利通过选调生考试。

背景链接

2016年12月11日，中共中央办公厅、国务院办公厅公布《关于全面推行河长制的意见》。今后，中国31个省级行政区党委或政府“一把手”将有一个新头衔：“总河长”。这也意味着，在部分省区市近十年实践基础上，各级党政主要领导负责制的“河长制”将在全国推行。

综合分析 [取得效果] 从各地推行河长制的效果来看，改变的除了河流环境，还有社会心态。随着水质慢慢变好，群众也开始自发关注和参与环保事业。从各地实践来看，有几个特点。

一是河长规格不一。比如江西省由省委书记、省长任省级正副“总河长”;浙江初步形成省、市、县、乡镇、村五级联动的河长制体系，公安机关对应配置了“河道警长”;二是需求导向。河道水污染问题突出的天津、北京重点着眼于“治”，而有先天优势的江西、福建则重点放在“护”;三是因地制宜。比如浙江为全省基层河长的巡河工作制定详细规范，江西制定了“一河一档”“一河一策”等细化管理措施;四是强化责任。为避免河长成为空头衔，不少地方严格考核并建立激励约束制度。[意义] 推行河长制是落实绿色发展理念、推进生态文明建设的内在要求，是解决中国目前存在的复杂水问题以及维护河湖健康的举措，是完善水治理体系、保障国家水安全的制度性创新。河长制，是进一步加强河湖管理保护工作，落实属地责任，健全长效机制的具体措施。

[原因分析] 河湖管理保护之所以重要，就在于作为一种自然环境禀赋，河湖并非是大自然赏赐给这块土地上的一代人、两代人或几代人的，而是其为世世代代生存于斯的人们提供的基本生存条件，是建基于上的国家和社会可持续存在和发展的刚性基础。这也意味着，这块土地上的每一代人，其留传给下一代的河湖资源，都应该是足以保证其后的世代子孙可持续生存和发展的“适用”状况。

但是，最近几十年来，中国河湖水体的状况已经威胁到人们可持续生存和发展的程度。“牛奶河”、“酱油河”、“油画河”成了众多河湖的代名词。中国“存量”河湖的现状，不仅不能满足代际公平的起码要求，也直接威胁到了当下人们的生存。由此，人们开始正视和认识河湖管理保护的现状。从治理淮河污染开始，各级政府开始在水治理逐渐

中公教育

加大力度，提升河湖管理保护水平。从实际效果看，河湖管理保护水平还有太大的提升空间。近些年，许多地方的河湖环境持续恶化，更说明河湖管理保护存在许多制度上的梗阻。

参考对策中公教育总结：

第一，要重视协调好经济发展和环境保护的关系。实施河长制的出发点和最终目标，就是水环境质量改善。河流水环境好坏，表象在水里，根源在岸上。正确处理经济发展同生态环境保护之间的关系，要按照“协调”“绿色”发展理念治河，建立绿色GDP政绩考核机制，综合考虑治河与抓其他工作的关系，促进区域经济社会的转型发展。

第二，要处理好依法治水和考核问责的关系。河长制体现了环境保护法中“地方各级人民政府应当对本行政区域的环境质量负责”的属地责任制。人人有压力，治理才有动力。上有考核、下有监督的制度体系，能让各级河长共同担起治河的责任。将实践中的有效做法制度化、管用经验长效化，有助于推进河长治水的规范化、法治化。

第三，要统筹好政府责任和利益相关方的关系。属地政府肩负着治河的第一责任，但现实中每条河流都是流动着的，上游治好了，下游获益。良好水生态环境是公共产品，靠一个部门、一项措施单打独斗不行，需要规划、水务、环保、城市管理等多部门协同，上下游、干支流、沟渠一体化的系统治理，政府主导，市场发力，公众监督，明确各类主体的职能和责任，共同推动水生态环境质量改善。

安徽省委组织部选调生篇6

二、简答题：每题5分

1、新时期干部监督工作的主要任务是什么?

2、总书记同志在中央政治局第21次集体学习时对加强基层党组织建设提出了哪些明确要求?

3、江西省2010-2020年人才规划的目标和战略定位是什么?

三、公文写作题10分

给一段材料，即省政府省长办公会议纪要，根据会议纪要以省政府王智精英办公厅的名义下发一个通知。

四、申论50分

材料：各地在加强基层党内民主建设中涌现出的先进做法和反面案例。

1、概括材料中反映出来的问题;

2、结合江西实际，就加强党内基层民主自拟题目写一篇策论文。

2011年3月13日宁德市委组织部公开遴选工作人员笔试题

一、单项选择题30题（30分）

二、简答题（10分）：谈谈你对习近平提出的“选人用人坚持<五湖四海>，任人唯贤，以德为先”的理解

三、作文题（60分）：以“加强和创新社会管理，实现宁德市<十二五>规划各项目标任务完成，为推进跨越发展提供保障”为主要内容，自选角度，写一篇文章

中共乐平市委组织部2003年公开选拔借调干部笔试试题

题目一：小常识

1、请写出第十六届中央委员会政治局常委的名字及其所担任的其他职务，写出现任国务院副总理的名字（3分）；

2、请写出中国共产党第十六次全国代表大会的主题（2分）；

3、请写出我市“一优三化”的具体内容（2分）。

题目二：

周恩来总理把“鞠躬尽瘁，死而后已”作为自己人生和从政的格言并忠实地实践着。

朱镕基总理把“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公，公则民不敢慢，廉则吏不敢欺，公生明，廉生威。”作为自己的从政格言。

温家宝总理把“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”作为自己的从政格言。

1、请写出这三句格言分别是出自哪个朝代哪个人的诗文（3分）。

2、请以这三位总理的人格魅力和从政格言为由，自拟题目，写一篇文章。字数在3000字以内（55分）。

题目三：

市委常委、组织部长到基层去就党建工作进行调查研究。请针对我市党建工作实际和本单位党建工作开展的情况，为领导起草一篇指导基层党建工作的讲话稿。字数在2000字以内（35分）。参考答案：中共乐平市委组织部公开选拔借调干部

笔试试题参考答案题目一：小常识：

1、胡锦涛：中共中央委员会总书记，中华人民共和国主席，中共中央军事委员会、中华人民共和国中央

军事委员会副主席；

吴邦国：第十届全国人民代表大会常务委员会委员长；

温家宝：国务院总理；

贾庆林：中国人民政治协商会议第十届全国委员会主席；

曾庆红：中共中央书记处书记、中华人民共和国副主席；

黄菊：中共中央书记处书记、国务院副总理；

吴官正：中共中央纪律检查委员会书记；

李长春：

罗干：国务委员、中央政法委员会书记。

国务院副总理：黄菊、吴仪、曾培炎、回良玉

2、高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗。

3、优化经济环境，推进工业化、城市化、农业产业化。

题目二：

1、三国：诸葛亮

明：郭允礼

清：林则徐

2、评分标准

一类文：审题准确，立意深刻，说理透彻；语言确切流畅得体；结构完整严谨；字体美观，格式正确，卷面整洁。评分在45分以上。

二类文：审题准确，立意明确，说理清楚；语言确切连贯基本得体；结构完整有条理；字体端正，格式正确，卷面干净。评分在30-44分之间。

三类文：审题基本准确，立意基本明确，说理基本清楚；语言大体通顺，有少量语病；结构基本完整，条理基本清楚，有些漏洞；字体清楚，有错别字，字迹潦草。评分在15-29分之间。

四类文：审题有明显偏差，中心不明确，说理不清楚；语言不通顺，语病较多；结构不够完整；字迹难以辨认，卷面杂乱。评分在15分以下。

题目三：评分标准

一类文：审题准确，立意深刻，说理透彻；语言确切流畅得体；结构完整严谨；字体美观，格式正确，卷面整洁。评分在30分以上。

二类文：审题准确，立意明确，说理清楚；语言确切连贯基本得体；结构完整有条理；字体端正，格式正确，卷面干净。评分在20-29分之间。

三类文：审题基本准确，立意基本明确，说理基本清楚；语言大体通顺，有少量语病；结构基本完整，条理基本清楚，有些漏洞；字体清楚，有错别字，字迹潦草。评分在10-19分之间。

安徽省委组织部选调生篇7

为进一步加强组工干部队伍建设，州委组织部决定面向全州公开选调机关工作人员5名。现将有关事项公告如下：

一、选调条件

（一）拥护党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正。

（二）中共党员；具备国家公务员身份或参照公务员管理的工作人员。

（三）大学本科及以上学历，身体健康。

（四）科级（含）以下职务的干部，年龄在35周岁以下（1977年3月1日以后出生）。

（五）熟悉办公自动化操作，思维敏捷，具有较强的文字综合能力。

（六）具有两年以上工作经验，考核在称职以上。

二、选调程序

（一）报名

2012年3月10日—15日，采取组织推荐和自荐方式报名，县市由县市委组织部在组织推荐和个人自荐的基础上确定5名以内人选上报州委组织部；州直归口管理单位在组织推荐和个人自荐的基础上确定2名以内人选上报州委组织部。报名者分别到县市委组织部或州直归口管理单位人事（干部）科报名。县市委组织部和州直归口管理单位人事（干部）科于3月16日将推荐人员报名资料报送到州委组织部办公室。

（二）资格审查

州委组织部办公室根据个人报名资料进行资格审查，于3月 19日前公布符合参加考试资格人员名单。

（三）考试

考试设笔试和面试。笔试内容为综合测试，时间150分钟。面试采用结构化面试方式进行。面试人选依据笔试成绩由高到低的顺序，按照1:3的比例确定。考试总成绩由笔试成绩的60%和面试成绩的40%比例折算成综合成绩。

（四）体检

体检拟定于3月底,参照公务员体检标准执行。根据综合成绩确定前8名考生参加体检，如有体检不合格的，按综合成绩从高分到低分排序依次递补。体检费由考生自理。

（五）考察

考察拟定于4月上旬，对体检合格的考生进行考察。

（六）审定和公示

考察对象资格平等。体检和考察后，报州委组织部部务会研究，确定5名试用人选，并对确定的试用人选在一定范围内进行为期7天的公示。

（七）调动

公示无异议后，试用6个月。试用合格的，按照相关程序办理调动手续。