互联网国企党建

互联网国企党建（共8篇）

互联网国企党建 篇1

自2015年李克强总理在政府工作报告中首次提出制定”互联网+”行动计划以来，移动互联网、云计算、大数据、物联网等信息化技术与传统行业深度融合的趋势不断加快，开启了”互联网+”的时代。国企党建工作是党对国有经济领导的重要保障，尤其是在我国国企改革不断向纵深发展的今天，互联网技术应用的迅猛发展为国企党建工作开辟了新视角、提供了新平台，同时也产生了新的问题、带来了新挑战。如何更好地利用互联网发展的优势和特点，加强国企党建工作创新的深度和内涵，使国企党建工作能够紧跟时代和企业的发展的需要，是国企基层党建工作者值得思考的问题。”互联网+”背景下国企党建工作的现状

2.1 时代性强促进国有企业改革发展

我国的互联网技术最早开始是应用于商业领域，国企党建工作引入互联网技术最初表现为党建工作办公自动化、电子化等工作形式，逐渐告别以往”纯手工”时代、进入无纸化阶段。随着2000年北京市委组织部”北京党建网”(现为”北京组工”网站)以及2010年全国基层党建工作手机信息系统开通，互联网网站、移动手机业务等新技术应用到党建工作中，很多大型国企也逐步开通自己的网站，进入到国企党建网络化时代;如今”互联网+”与传统行业的迅猛发展，全面影响了我国政治、经济、文化、社会等各个方面。国企党建工作也紧跟时代发展潮流，从建立和利用党建网站进行宣传，到利用微博、QQ群等载体的深度运用，发展到现在移动手机客户端、IPAD、笔记本电脑的广泛使用，微信公众号、移动APP等载体的全新上线，”互联网+”赋予了国企党建工作更加丰富深刻的内涵。互联网技术应用到国企党建工作的发展历程同时也是国企党建工作与企业中心工作一起顺应时代发展变化、不断完善自我建设的过程。互联网新载体为国企党建工作带来了新的生机和活力，为促进国企业思想政治建设工作、促进了国有企业的改革发展发挥重要作用。

2.2 互动性强打造国企党组织与职工群众间的沟通桥梁

毛泽东同志曾经在谈到思想政治工作的途径和方法时说：”我们的任务是过河，但是没有桥或船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也就是瞎说一顿。”以往党建工作载体有限，国企开展党建工作都是利用传统载体，召开会议上党课、读读文件、编写张贴简报等。在”互联网+”时代背景下，国企党建工作要充分利用和发挥思想政治工作”途径方法”的理论，必须充分利用好各类载体。而互联网的发展也为国企党建工作提供了形式丰富多样的载体，网站、论坛、各类手机APP、微博、微信、QQ群、微信群等，方便快捷的传达使人们不再仅仅是党建工作呆板被动的受众，每个人都成为信息的接受者和使用者。如2016年2月开始的全体党员”学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育(简称”两学一做”)，国企在”两学一做”等教育活动中便利用互联网载体开展了形式多样、丰富多彩的学习教育活动，如能够让普通党员通过视频的形式开展”微党课”讲授等，大大增强了普通党员主动参与到国企党建工作的过程中的积极性。

2.3 灵活度高促进党建方式更加多样化、现代化

在建党95周年之际，百度推出了”智慧党建”平台，称之为”覆盖党务管理和党员服务全场景”的移动解决方案;微信公众号平台”共产党员”在微信手机公众号里设置了”两学一做”学习班、”建党95周年”学习班等专栏，进行知识微党课讲座;”支部生活”通过自制的卡通人物形象每天开展一次党章知识学习视频教学。这些党建形式活泼、生动，改变了以往党课知识传播的单一方式。国有企业能够充分借鉴和利用这些多样化形式的教学材料，促进党建工作内容更加丰富，富有时代特点。

2.4 参与性强有利于党组织进行自我完善

国有企业在利用和创建各类”新媒体”作为党建工作平台的过程，同时也是主动亮出身份、亮出任务、亮出成绩的过程。党建工作能够通过互联网的各种载体公开出来，便能够主动或者不自觉地便受到了广大职工群众的监督，一方面能够促进国企党建工作各项任务指标的完成，另一方面无形中也能够促进不同企业、不同层级党建工作者之间进行互相考核评比。如有的国有企业在内部OA网络上建立的”两学一做”工作专栏，下属分子企业互相之间能够学习、参考，营造出党建工作的”正向激励”工作机制，形成基层党建工作”比、学、赶、超”的浓厚氛围。”互联网+”背景下国企党建工作中存在的问题

3.1 国企党建工作者的”互联网+”意识还需增强

思想是行动的先导，新形势下国企党建工作不能仅仅停留在过去依赖传统形式或党建活动平台上。受传统老旧观念的影响，在有些人眼中认为党建工作、党群工作、思想政治教育工作就等同于传达上级下发的文件、组织气氛凝重的党课或者是开展一些模棱两可的选树先进典型活动等。有的国企基层党建干部缺乏与时俱进的学习意识和自我增强意识，满足于现状，工作中官僚主义、形式主义等作风明显。还有的人认为所谓”互联网+”就是喊个时代口号，树立网上的”形象工程”，或者仅仅为了应付上级相关要求。更有一些党建工作认为党的信息不能公开，不敢或者也不愿意承担党务公开之后可能带来的风险和问题。

3.2 国企党建工作者素质和技能有待提高

同时，”互联网+”时代为党建工作提供了很多新载体、新工具，但是一些国企党建工作者不会用，也不主动学习，党建工作大都还是固定动作、老旧形式，不能适应时代新的发展要求。而在国企活动开展过程中，有的党建工作者”自束手脚”，不敢也不善于开动脑筋针对企业中心工作有的放矢地开展活动，或者在活动开展过程中也仅仅是开展一些常规活动，无论在形式和内容上都缺乏时代感，更不能谈及能够有亮点和有所创新。

3.3 国企党建工作的工作形式和内容有待创新

”互联网+”的深度发展为打造基层党组织之间的党建网络一体化建设、打破党建网站各自为政、各自设计、各自运行的局面提供可能，不同企业的党建网站、微信公众号等媒体之间可尝试学习借鉴经验，和资源共享，为开发更多党建工作创新方式提供便利。在此意义上看，现在有的国企党组织认为，只要党建工作中使用了互联网就可以称为”互联网+党建”，这种认识是只停留在事物的表面，没有触及互联网对于社会变化带来改变的实质。有的企业虽然也建立了微信公众号和企业对外宣传的APP，但仅仅局限于复制粘贴简报内容，缺乏积极应对形势变化创新意识。

3.4 企业职工的思想变化对国企党建工作带来考验

国企党建工作为企业中心任务的完成保驾护航，而”互联网+”时代企业员工受各类信息的影响，产生不同于以往的各类思潮;同时信息传达的快捷便利使企业员工能够更加及时地掌握企业中心工作进展。在这种情形之下，企业的改革思路、发展方略、经营效益等信息更易被员工所掌握，尤其是企业经营管理过程中遇到加薪、待遇等员工普遍关心的问题，员工之间更容易形成自己的舆论场，如何及时有效地应对成为摆在国企党建工作者面前的新问题。”互联网+”背景下国企党建工作的对策建议

4.1 牢固树立”互联网+”思维，提高党建工作实效

面对互联网信息技术飞速发展所带来的新形势和新问题，国企党建工作者首先要树立党建工作的”互联网+”思维。所谓”互联网+”思维，本质上是要求党建工作者的各项工作要紧随企业中心任务发展步伐，要善于改变以往的思维定式和敢于创新新方法，强调信息和资源的开放共享、互动交流，要在实践中不断革新自我，不仅要促进党建工作质量的提高，更能够反作用于企业经济建设工作，更要确保国企党建工作在打造企业经营管理工作的思想战线和坚强思想堡垒上发挥实效。树立”互联网+”思维要拓宽时代视野和激活党群互动的巨大能量，在党员发展、主题活动开展、党员教育、职工宣传等各个方面创新理念、方法、模式，实现平面向立体、由静态向动态、由单一向多维转变，促进党建工作质量和水平量变到质变的飞跃。

4.2 提升国企党建工作者的技能和水平

为有效地利用好互联网技术发展和应用带来的新兴传播工具和宣传工作载体，国企党建工作者首先要熟悉和掌握互联网的特点，善于运用互联网工具。要掌握互联网信息化、网络化相关基础知识和基本操作技能，增强网络时代事项应急能力和有效应对水平;要善于利用各类工具和载体及时掌握职工群众的思想动态，把握网络舆情。其次，”互联网+”时代的国企党建工作者要增强工作时代感，改变以往唯”灌输论”的工作方式，避免简单下发文件、传达通知的”命令式”的粗暴工作模式。伴随着互联网技术的发展，更多新兴的新媒体传播和宣传平台不断涌现，新媒体交互性、及时性、传播性更强，党建工作者应充分借鉴和利用新兴传媒的作用，以更加开放共享的心态、更加灵活机动的方式来传递党建内容蕴含的正能量，加大主流意识形态的传播力度，增强思想政治工作的说服力。第三，面对互联网的开放性特征带来的网络舆论挑战，国企基层党建工作者尤其要增强对新时期新形势和新任务的政治敏感性，增强基层党组织的制度化、规范化建设，帮助企业建立应对网络舆情危机的方法和技巧。

4.3 创新国企党建工作形式，丰富国企党建工作内容

”互联网+”的发展趋势要求国企党建工作者善于创新形式和方法，实现国企党建工作的个性化、互动化和社交化。党建工作个性化方面指针对不同培养层次的党员群众、不同发展领域的党员开展上党课、开展主题活动等。尤其在当今时代，党员流动性强，如利用互联网信息资源的不同内容开展对入党申请人、积极分子以及发展对象进行有针对性的培训;对党员进行时事信息教育;对退休党员进行及时管理。如今很多国企开始使用的”党建一体化办公平台”、”离退休党员管理平台”等就代表了差异化管理的趋势。互动化方面指党建工作者能够主动、积极地贴近群众，如有的党组织实行的”情景式互动”、党员群众”网格化”管理等，确保党建工作有实效、入脑入心;社交化方面则指充分发挥大数据、云计算的功能，脱离时间、空间限制，能够通过”党建信息办公自动化系统”、”互联网+党建工作平台一体化解决方案”及”党建云平台”等先进的互联网技术进行信息传递，实现国企基层党组织、党员之间开展灵活机动的交流、开展支部共建活动等，用社交方式提高党组织的建设水平，促进党员先进典型引领作用和模范带头作用的发挥。

4.4 促进国企党组织增强自我完善功能

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在”互联网+”时代要继续发挥好这个”生命线”的引导、保证和服务功能，新形势下党对加强基层党组织建设、加强新时期党的作风建设提出了更多新要求，如习近平主席”严以修身、严以用权、严以律已，又谋事要实、创业要实、做人要实”的”三严三实”重要论述，以及持续开展的”两学一做”学习教育。如今网络反腐成为社会上的突出亮点，网络监督发挥了极其明显而又不可替代的作用。国企党建工作者主动利用互联网工具，尤其是通过各类新媒体开展党务公开，接受来自不同方面的监督，如在企业微信公众号、企业订阅号等新载体上设计职工互动交流区，建立积极向上、高效畅通的党建网络诉求与沟通机制，通过及时反馈诉求、沟通信息、广泛宣传，既能够及时做好职工思想政治工作、澄清错误思想、传达红色正能量，又能够打造风清气正的职工队伍，完善基层党组织建设，为企业中心任务的完成提供坚实保障。结语

互联网国企党建 篇2

自2015年李克强总理在政府工作报告中首次提出制定“互联网+”行动计划以来,移动互联网、云计算、大数据、物联网等信息化技术与传统行业深度融合的趋势不断加快,开启了“互联网+”的时代。国企党建工作是党对国有经济领导的重要保障,尤其是在我国国企改革不断向纵深发展的今天,互联网技术应用的迅猛发展为国企党建工作开辟了新视角、提供了新平台,同时也产生了新的问题、带来了新挑战。如何更好地利用互联网发展的优势和特点,加强国企党建工作创新的深度和内涵,使国企党建工作能够紧跟时代和企业的发展的需要,是国企基层党建工作者值得思考的问题。

2“互联网+”背景下国企党建工作的现状

2.1 时代性强促进国有企业改革发展

我国的互联网技术最早开始是应用于商业领域,国企党建工作引入互联网技术最初表现为党建工作办公自动化、电子化等工作形式,逐渐告别以往“纯手工”时代、进入无纸化阶段。随着2000年北京市委组织部“北京党建网”(现为“北京组工”网站)以及2010年全国基层党建工作手机信息系统开通,互联网网站、移动手机业务等新技术应用到党建工作中,很多大型国企也逐步开通自己的网站,进入到国企党建网络化时代;如今“互联网+”与传统行业的迅猛发展,全面影响了我国政治、经济、文化、社会等各个方面。国企党建工作也紧跟时代发展潮流,从建立和利用党建网站进行宣传,到利用微博、QQ群等载体的深度运用,发展到现在移动手机客户端、IPAD、笔记本电脑的广泛使用,微信公众号、移动APP等载体的全新上线,“互联网+”赋予了国企党建工作更加丰富深刻的内涵。

互联网技术应用到国企党建工作的发展历程同时也是国企党建工作与企业中心工作一起顺应时代发展变化、不断完善自我建设的过程。互联网新载体为国企党建工作带来了新的生机和活力,为促进国企业思想政治建设工作、促进了国有企业的改革发展发挥重要作用。

2.2 互动性强打造国企党组织与职工群众间的沟通桥梁

毛泽东同志曾经在谈到思想政治工作的途径和方法时说:“我们的任务是过河,但是没有桥或船就不能过。不解决桥或船的问题,过河就是一句空话。不解决方法问题,任务也就是瞎说一顿。”以往党建工作载体有限,国企开展党建工作都是利用传统载体,召开会议上党课、读读文件、编写张贴简报等。在“互联网+”时代背景下,国企党建工作要充分利用和发挥思想政治工作“途径方法”的理论,必须充分利用好各类载体。而互联网的发展也为国企党建工作提供了形式丰富多样的载体,网站、论坛、各类手机APP、微博、微信、QQ群、微信群等,方便快捷的传达使人们不再仅仅是党建工作呆板被动的受众,每个人都成为信息的接受者和使用者。如2016年2月开始的全体党员“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育(简称“两学一做”),国企在“两学一做”等教育活动中便利用互联网载体开展了形式多样、丰富多彩的学习教育活动,如能够让普通党员通过视频的形式开展“微党课”讲授等,大大增强了普通党员主动参与到国企党建工作的过程中的积极性。

2.3 灵活度高促进党建方式更加多样化、现代化

在建党95周年之际,百度推出了“智慧党建”平台,称之为“覆盖党务管理和党员服务全场景”的移动解决方案;微信公众号平台“共产党员”在微信手机公众号里设置了“两学一做”学习班、“建党95周年”学习班等专栏,进行知识微党课讲座;“支部生活”通过自制的卡通人物形象每天开展一次党章知识学习视频教学。这些党建形式活泼、生动,改变了以往党课知识传播的单一方式。国有企业能够充分借鉴和利用这些多样化形式的教学材料,促进党建工作内容更加丰富,富有时代特点。

2.4 参与性强有利于党组织进行自我完善

国有企业在利用和创建各类“新媒体”作为党建工作平台的过程,同时也是主动亮出身份、亮出任务、亮出成绩的过程。党建工作能够通过互联网的各种载体公开出来,便能够主动或者不自觉地便受到了广大职工群众的监督,一方面能够促进国企党建工作各项任务指标的完成,另一方面无形中也能够促进不同企业、不同层级党建工作者之间进行互相考核评比。如有的国有企业在内部OA网络上建立的“两学一做”工作专栏,下属分子企业互相之间能够学习、参考,营造出党建工作的“正向激励”工作机制,形成基层党建工作“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

3“互联网+”背景下国企党建工作中存在的问题

3.1 国企党建工作者的“互联网+”意识还需增强

思想是行动的先导,新形势下国企党建工作不能仅仅停留在过去依赖传统形式或党建活动平台上。受传统老旧观念的影响,在有些人眼中认为党建工作、党群工作、思想政治教育工作就等同于传达上级下发的文件、组织气氛凝重的党课或者是开展一些模棱两可的选树先进典型活动等。有的国企基层党建干部缺乏与时俱进的学习意识和自我增强意识,满足于现状,工作中官僚主义、形式主义等作风明显。还有的人认为所谓“互联网+”就是喊个时代口号,树立网上的“形象工程”,或者仅仅为了应付上级相关要求。更有一些党建工作认为党的信息不能公开,不敢或者也不愿意承担党务公开之后可能带来的风险和问题。

3.2 国企党建工作者素质和技能有待提高

同时,“互联网+”时代为党建工作提供了很多新载体、新工具,但是一些国企党建工作者不会用,也不主动学习,党建工作大都还是固定动作、老旧形式,不能适应时代新的发展要求。而在国企活动开展过程中,有的党建工作者“自束手脚”,不敢也不善于开动脑筋针对企业中心工作有的放矢地开展活动,或者在活动开展过程中也仅仅是开展一些常规活动,无论在形式和内容上都缺乏时代感,更不能谈及能够有亮点和有所创新。

3.3 国企党建工作的工作形式和内容有待创新

“互联网+”的深度发展为打造基层党组织之间的党建网络一体化建设、打破党建网站各自为政、各自设计、各自运行的局面提供可能,不同企业的党建网站、微信公众号等媒体之间可尝试学习借鉴经验,和资源共享,为开发更多党建工作创新方式提供便利。在此意义上看,现在有的国企党组织认为,只要党建工作中使用了互联网就可以称为“互联网+党建”,这种认识是只停留在事物的表面,没有触及互联网对于社会变化带来改变的实质。有的企业虽然也建立了微信公众号和企业对外宣传的APP,但仅仅局限于复制粘贴简报内容,缺乏积极应对形势变化创新意识。

3.4 企业职工的思想变化对国企党建工作带来考验

国企党建工作为企业中心任务的完成保驾护航,而“互联网+”时代企业员工受各类信息的影响,产生不同于以往的各类思潮;同时信息传达的快捷便利使企业员工能够更加及时地掌握企业中心工作进展。在这种情形之下,企业的改革思路、发展方略、经营效益等信息更易被员工所掌握,尤其是企业经营管理过程中遇到加薪、待遇等员工普遍关心的问题,员工之间更容易形成自己的舆论场,如何及时有效地应对成为摆在国企党建工作者面前的新问题。

4“互联网+”背景下国企党建工作的对策建议

4.1 牢固树立“互联网+”思维,提高党建工作实效

面对互联网信息技术飞速发展所带来的新形势和新问题,国企党建工作者首先要树立党建工作的“互联网+”思维。所谓“互联网+”思维,本质上是要求党建工作者的各项工作要紧随企业中心任务发展步伐,要善于改变以往的思维定式和敢于创新新方法,强调信息和资源的开放共享、互动交流,要在实践中不断革新自我,不仅要促进党建工作质量的提高,更能够反作用于企业经济建设工作,更要确保国企党建工作在打造企业经营管理工作的思想战线和坚强思想堡垒上发挥实效。树立“互联网+”思维要拓宽时代视野和激活党群互动的巨大能量,在党员发展、主题活动开展、党员教育、职工宣传等各个方面创新理念、方法、模式,实现平面向立体、由静态向动态、由单一向多维转变,促进党建工作质量和水平量变到质变的飞跃。

4.2 提升国企党建工作者的技能和水平

为有效地利用好互联网技术发展和应用带来的新兴传播工具和宣传工作载体,国企党建工作者首先要熟悉和掌握互联网的特点,善于运用互联网工具。要掌握互联网信息化、网络化相关基础知识和基本操作技能,增强网络时代事项应急能力和有效应对水平;要善于利用各类工具和载体及时掌握职工群众的思想动态,把握网络舆情。其次,“互联网+”时代的国企党建工作者要增强工作时代感,改变以往唯“灌输论”的工作方式,避免简单下发文件、传达通知的“命令式”的粗暴工作模式。伴随着互联网技术的发展,更多新兴的新媒体传播和宣传平台不断涌现,新媒体交互性、及时性、传播性更强,党建工作者应充分借鉴和利用新兴传媒的作用,以更加开放共享的心态、更加灵活机动的方式来传递党建内容蕴含的正能量,加大主流意识形态的传播力度,增强思想政治工作的说服力。第三,面对互联网的开放性特征带来的网络舆论挑战,国企基层党建工作者尤其要增强对新时期新形势和新任务的政治敏感性,增强基层党组织的制度化、规范化建设,帮助企业建立应对网络舆情危机的方法和技巧。

4.3 创新国企党建工作形式,丰富国企党建工作内容

“互联网+”的发展趋势要求国企党建工作者善于创新形式和方法,实现国企党建工作的个性化、互动化和社交化。党建工作个性化方面指针对不同培养层次的党员群众、不同发展领域的党员开展上党课、开展主题活动等。尤其在当今时代,党员流动性强,如利用互联网信息资源的不同内容开展对入党申请人、积极分子以及发展对象进行有针对性的培训;对党员进行时事信息教育;对退休党员进行及时管理。如今很多国企开始使用的“党建一体化办公平台”、“离退休党员管理平台”等就代表了差异化管理的趋势。互动化方面指党建工作者能够主动、积极地贴近群众,如有的党组织实行的“情景式互动”、党员群众“网格化”管理等,确保党建工作有实效、入脑入心;社交化方面则指充分发挥大数据、云计算的功能,脱离时间、空间限制,能够通过“党建信息办公自动化系统”、“互联网+党建工作平台一体化解决方案”及“党建云平台”等先进的互联网技术进行信息传递,实现国企基层党组织、党员之间开展灵活机动的交流、开展支部共建活动等,用社交方式提高党组织的建设水平,促进党员先进典型引领作用和模范带头作用的发挥。

4.4 促进国企党组织增强自我完善功能

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,在“互联网+”时代要继续发挥好这个“生命线”的引导、保证和服务功能,新形势下党对加强基层党组织建设、加强新时期党的作风建设提出了更多新要求,如习近平主席“严以修身、严以用权、严以律已,又谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”重要论述,以及持续开展的“两学一做”学习教育。如今网络反腐成为社会上的突出亮点,网络监督发挥了极其明显而又不可替代的作用。

国企党建工作者主动利用互联网工具,尤其是通过各类新媒体开展党务公开,接受来自不同方面的监督,如在企业微信公众号、企业订阅号等新载体上设计职工互动交流区,建立积极向上、高效畅通的党建网络诉求与沟通机制,通过及时反馈诉求、沟通信息、广泛宣传,既能够及时做好职工思想政治工作、澄清错误思想、传达红色正能量,又能够打造风清气正的职工队伍,完善基层党组织建设,为企业中心任务的完成提供坚实保障。

5 结语

“互联网+”时代背景下国企党建工作呈现出新的特点,时代性、互动性更强,灵活度、参与性更高,同时也暴露出一些还存在的问题。在新形势下的国企党建工作者首先要牢固树立“互联网+”思维,不断提升运用互联网工具的技术和能力,创新思维方式和丰富党建内容,促进国企党组织自我完善,促进国企党建工作更加卓有成效。

参考文献

[1]刘红凛.党建信息化的发展进程与“互联网+党建”[J].南京政治学院学报,2016,(1):34-40.

互联网国企党建 篇3

实施“铁人队伍核心工程”

创建“四好”班子

以实现党员干部“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为重点，推进实施“铁人队伍核心工程”。

强化理论武装，实现“政治素质好”。坚持在理解精髓实质上下功夫，深入学习中国特色社会主义理论体系，提高党性修养和政策理论水平;要持续加强党员领导干部大庆精神、铁人精神和会战优良传统教育，增强铁人队伍的政治荣誉感、“我为祖国献石油”的使命感，把思想凝聚到服务百年油田建设、确保大庆原油持续稳产上来;把学习理论同研究企业改革发展稳定的重大问题、解决职工最关心的切身利益问题结合起来，提高班子运用理论指导工作实践的能力。

突出能力建设，实现“经营业绩好”。要着力提高党员领导干部的谋划能力，针对企业发展战略以及面临的形势，审时度势，战略思考，科学制订发展规划和措施;着力提高党员领导干部的科学管理能力，通过开展职业经理、工商管理和国际商务等方面知识的培训，组织到知名企业实地考察，拓宽知识视野，借鉴先进管理经验，提升经营管理水平;要着力提高党员领导干部的开拓创新能力，在经营管理上与国际接轨，推进思路创新、管理创新和技术创新，提高盈利能力，拓宽发展空间;要进一步完善班子经营业绩激励措施，实施跟踪问效、问责、问绩，落实经营责任，传递经营压力，树立正确的业绩观，提升党员领导干部的经营创效能力。

健全制度机制，实现“团结协作好”。要推进科学民主决策，加强民主集中制建设，落实“三重一大”等决策制度，切实把集体领导与个人分工负责结合起来，把广泛发扬民主与正确集中结合起来，实现班子决策的制度化、规范化;要注重班子整体功能的发挥，党员領导干部牢固树立集体观念，做到分工不分家，工作上通力协作，业务上共同谋划。加强思想沟通，增进相互理解和支持，不断增强党员领导干部队伍的凝聚力、创造力和战斗力。

注重廉洁勤政，实现“作风形象好”。要大兴求真务实之风，坚持“三个面向、五到现场”“当了干部还是钻工”的优良传统，建立完善领导干部基层联系点、党建三联责任示范点、干部重点井包保制度，深入现场，真抓实干;大兴调查研究之风，坚持问计于职工、问需于职工、问策于职工，围绕企业重点、难点、热点问题开展调研，掌握实际情况，制订有效的办法和措施，切实解决生产、生活难题;大兴艰苦奋斗之风，牢固树立过紧日子思想，增强成本意识，反对铺张浪费，带头精打细算，艰苦创业;大兴联系群众之风，坚持“从群众中来，到群众中去”的群众路线，畅通联系群众的渠道，集中职工群众的智慧，凝聚职工群众的力量，解决职工的实际困难，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，树立党员领导干部的良好形象。

实施“铁人队伍堡垒工程”

打造“四强”党组织

以实现党员干部“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”为重点，推进实施“铁人队伍堡垒工程”。

把握发展方向，打造“政治引领力强”的党组织。以建设学习型基层党组织为载体，深入学习党的路线方针政策、党的基本理论，用先进的思想和理论武装基层党员;要加强党支部书记队伍建设，推行党支部书记任职资格考试制度，对党支部书记进行岗前考核，提高党支部书记队伍的资质水平;要加强党支部书记党务知识、经营管理知识、专业技术知识等方面的轮训，提高党支部书记综合素质，适应企业发展需要;要发挥好党组织引领作用，正确把握企业的经营重点和难点，紧跟上级精神和安排部署，加强生产经营活动的过程监控，确保规范经营、依法经营，保证上级下达的各项工作任务得到贯彻落实。

融入生产经营，打造“推动发展力强”的党组织。坚持“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”，定期开展生产经营分析，把生产经营的难点作为党支部工作的重点，保证基层党组织工作思路、工作重点和工作举措紧扣生产经营实际;党组织建设要融入生产经营，助推管理升级把促进生产、经营、安全、环保、稳定等工作，作为衡量基层党支部工作成效的重要标准;基层党组织要善于参与企业发展重大决策，积极参与生产经营、成本管理等重要问题的决策，带领党员和职工群众在破解生产经营难题、完成急难险重任务、维护队伍和谐稳定中充分发挥作用;基层党组织要紧扣队伍建设这个关键，组织开展岗位达标、劳动竞赛、技能比武等活动，提高职工素质，增强队伍的竞争力。

创新开展工作，打造“改革创新力强”的党组织。积极推进党支部工作提档升级，逐步推进党内民主，实行党务公开，建立党务工作汇报制度，保障党员的主体地位，维护党员的政治权利;要强化党组织活动载体创新，围绕生产经营实际，创造性地开展“星级”党支部、“五型”党支部、“党员示范区”“党员责任区”“党员先锋岗”“党员包班组”等载体活动，改进党支部工作方式，调动广大党员的积极性和创造性，以党建工作创新促进管理创新、技术创新，增强队伍核心竞争力。

注重建队育人，打造“凝聚保障力强”的党组织。要打牢组织基础，根据党员分布实际，适应生产经营需要，灵活基层党组织设置形式，建立项目型、区域型、功能型党组织，扩大基层党组织覆盖面;要充分发挥基层党组织的育人功能，进一步加强经营管理人才、技术研发人才、操作技能人才、市场开发人才队伍建设，把党支部建成人才的成长熔炉;要践行服务宗旨，发挥群团组织作用，坚持以人为本，掌握职工群众的思想动态，有针对性地做好思想政治工作，通过开展“关爱工程”，落实党员、团员“一帮一”“一带一”等制度，开展送温暖、献爱心活动，团结凝聚群众，促进队伍和谐稳定。

实施“铁人队伍先锋工程”

争当“四优”共产党员

nlc202309041046

以实现党员干部“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为重点，推进实施“铁人队伍先锋工程”。

抓思想，做到“政治素质优”。要加强党员的政治学习，通过“三会一课”、业余党校、集中学习等形式，组织党员学理论，提升思想政治素养，增强党员意识，时时处处维护企业的利益和形象;要加强大庆精神、铁人精神和会战优良传统教育，通过组织党员参观教育基地、请老会战人员讲传统等形式，激励党员自觉践行大庆精神、铁人精神，树起铁人队伍的先锋旗帜;要加强形势任务教育，引导党员认清企业发展形势，不断增强责任感、使命感和紧迫感，坚持立足岗位创造一流业绩，用自身先锋模范作用影响带动广大职工。

强素质，做到“岗位技能优”。要适应企业发展形势需要，大力提升党员素质，制订党员素质达标计划，加强党员教育培养，激励党员为企业“练就一身硬功夫、真本领”。对管理岗位的党员，要加强市场经济、经营管理、法律法规等方面的培训，引导他们带头进行管理创新，不断提高管理水平，争做创新管理的先锋。对技术岗位的党员，要敢于给他们交任务、压担子，鼓励和支持开展技术发明和技术创新，推广运用新技术、新工艺，争做技术革新的先锋。对操作岗位的党员，要紧密结合重点难点任务，利用“青工岗位技校”、技术比武、劳动竞赛等载体，激励他们发扬铁人“识字搬山”精神，刻苦学习岗位业务知识，熟练掌握操作技能，达到“一岗精、两岗通、多岗能”。

讲贡献，做到“工作业绩优”。要激励党员勇挑重担，树立实干精神，自觉承担任务最重、要求最严、条件最苦、困难最大的工作;要引导党员岗位争先，在党员中弘扬铁人那种争第一、站排头的精神，组织党员开展生产突击和义务献工活动，带头攻坚克难，出色完成急难险重任务，将党员的岗位建成“先锋岗、明星岗、示范岗”;要鼓舞党员创造业绩，实施党员目标管理，继续推进党员岗位达标、戴标识上岗，结合行业和岗位特点，科学制订目标，量化党员达标标准，实行达标承诺，激励党员自觉加压，自觉成为生产经营的能手、创新创优的模范、提高效益的尖兵。

重服务，做到“群众评价优”。要增强党员的责任意识，引导党员以企业为家，牢固树立主人翁意识，增强岗位责任心，立足岗位履行责任、承担义务，奉献企业;增强党员的服务意识。通过落实“党员包班组责任制”，划分“党员服务区”，建立党员“一帮一”制度等措施，激励党员当好桥梁和纽带，及时反映群众的愿望和诉求，帮助群众解决实际困难，使党员做到平时言行能看出来、困难面前能站出来、利益面前能让出来，树立党员的良好形象。

（作者单位：大庆钻探工程公司党委组织部）

（責任编辑：胡 正）

国企党建工作探索 篇4

［摘要］深入贯彻习近平总书记关于国有企业党建工作指示要求，牢固确立党对国有企业领导地位不动摇，顺应形势任务发展变化，创新党建工作方法，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用，为国有企业新一轮改革发展提供坚强的政治保证和组织保证，以高质量党建引领高质量发展。

［关键词］思想建党；理论强党；高质量引领

当前，新一轮国有企业改革已经步入“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的深水区、攻坚期，任务重，标准高，要求严。如何适应新形势新任务新要求，充分发挥党“把方向、管大局、保落实”作用，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势，为新时期国企改革保驾护航，是摆在各级党组织面前的一道现实课题。必须顺应时代发展要求，积极探索、勇于创新，大力推进新时期党建工作高质量发展，以党组织建设的全面加强、全面过硬，推动国有企业改革各项任务落地见效。

一、坚持思想建党与理论强党同向发力，牢固确立党的绝对领导地位不动摇

一是严抓政治建设。行动上的坚决，来自于政治上的坚定。要始终把党的政治建设摆在首位，严格落实政治理论学习制度，严密组织主题教育，深入开展丰富多样的党建活动，有针对性地抓好日常思想政治教育，着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想往心里去、往深处走、往实处落，确保思想上政治上行动上始终与以习近平

同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非问题面前始终立场坚定、旗帜鲜明，在任何时刻都与党中央同心同向、同力同行。二是狠抓组织建设。党的力量来自组织，组织能使力量倍增。要建强各级党组织，坚持重心下沉、做实基层，主动适应新产业、新模式、新业态，及时跟进设置党组织架构，创新党的工作机制，织密党的组织网络，哪里有党员，党组织就延伸设置到哪里，做到全覆盖。要强化组织观念，严格组织程序，严明组织纪律，用组织的力量管人管事，让广大党员始终都在组织的视线之中、管理范围之内。三是严抓制度建设。制度带有全局性、稳定性，是管根本、管长远的，是全面提升党组织领导力的“定盘星”。要着眼长远、立足当前、结合实际，有的放矢、突出重点，严格依据党章党规，建立健全制度规章，有针对性地制定务实管用的党建运行机制和管理制度。要全面提高制度的执行力，严格按制度办事，把各项制度落实到底，做到全面落实不缺项、全员落实不漏人，切实维护制度的权威性和严肃性。

二、坚持党建工作与中心工作有机融合，以高质量党建引领高质量发展

对国有企业来说，贯彻新发展理念、抓好生产经营是毋庸置疑的中心任务。党建工作要始终坚持服务生产经营不偏离，在融入中心、进入管理中发挥作用，让高质量党建工作成为驱动企业高质量发展的“红色引擎”。一是选准切入点。切入点选得准不准，直接关系党建工作实际质效。在议事决策上，要把党组织研究讨论作为重大事项决策前置程序，坚决贯彻民主集中制，严格落实“三重一大”制度，充分发

挥党组织掌舵领航作用。在工作指导上，要把党建工作要求写入公司章程。在日常管理上，主动及时发现、解决发展过程中的难点焦点问题，为企业改革发展扫清前进中的障碍并提供有力支撑。二是找到发力点。眉毛胡子一把抓，往往什么都抓不好、抓不到位，必须要突出工作重点，精准找到工作的发力点。要把统一思想、凝聚意志作为党建工作的重中之重突出来，扎实抓好主题教育，根据员工思想动态，及时耐心细致地做好日常性随机性教育，把广大员工思想和行动统一到党中央决策部署和各级党组织的决心意志上来。要跟进做好重大任务、重要项目中的党建工作，越是哪里任务艰巨，党建工作越是要跟进做实到哪里，在重要问题上把好关、定好向，及时解决工作推进过程中的困难。三是打造新亮点。时代在发展，党建工作也要因时而变，要积极探索党建工作新模式，创建党建工作新品牌，打造党建工作新亮点。强化互联网思维，用活方法载体，灵活运用“党建+”模式，通过开发手机党建 App、开设党建微信公众号、在企业门户网站设置党建专栏等多种途径和平台，统筹整合共享各方党建工作资源，变单一的党建工作模式，向“党建+新媒体”“党建+新业态”“党建+新格局”等多种“党建+”模式转变，把党建工作向各产业、全领域推进，做出品牌、做出特色。

三、坚持真管真严与长管长严双管齐下，大力营造风清气正良好发展环境

习近平总书记反复强调，要以永远在路上的执着和韧劲，严字当头、全面从严、一严到底，把党风廉政建设推向深入。只有真管真严、敢管敢严、长管长严，才能防患未然、激浊扬清、祛病疗伤。一是扎紧制度篱笆。制度管全局、管长远，能从根本上预防违规违纪问题的发生。要注重建章立制、关口前移，抓早抓小、防微杜渐，从源头上堵塞违规违纪的隐患漏洞。对大额资金管理、物资集中采购、工程项目招投标等敏感事务的办理，相应制定完善的业务管理规章，规范办事程序，构建防控体系，切实把纪律规矩立在风险最大处，让权力始终在阳光下运行，让敏感事物在广大群众的监督下办理。对各级领导干部的监督管理，要坚决落实“一岗双责”，组织签订《领导班子成员履行党风廉政建设责任书》和《党风廉政建设责任书》，落实责任主体，明晰目标要求。二是加强预防教育。要把党风廉政建设抓在日常、严在经常，真正把纪律规矩刻在广大干部员工内心最深处，着力筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线。要加强正面教育引导，常态化开展党风廉政警示教育，学习党风廉政建设有关规章制度，通报违规违纪案例，定期邀请行业专家授课辅导，组织参观廉政教育基地，观看党风廉政警示教育片，让人人受教育、人人受警醒。要把“关键少数”作为监督管理的重点，及时关注了解其思想动态，对苗头性倾向性问题经常“咬咬耳朵”“拉拉袖子”；对“八小时”以外的生活圈、社交圈，进行有效延伸监管。三是从严执纪监督。要定期开展党风廉政建设形势分析，研判当前形势，查找干部职工教育管理和权力运行监督等方面存在的薄弱环节，建立健全防范廉政风险长效机制，堵塞管理漏洞，把隐患苗头消灭在萌芽。对违规违纪问题，要始终坚持“零容忍”态度，畅通群众反映监督渠道，有案必查、违纪必究、执纪必

严，特别是对有令不行、有禁不止，无视组织纪律、顶风违纪的人和事，要坚决从严从重从快查处问责，以党规党纪的刚性执行营造风清气正的良好环境。

四、坚持政治引领与辐射带动双核驱动，凝聚党群合力催生发展动力

一花独放不是春，百花齐放春满园。能否推动企业建设发展整体提高层次和水平，是检验企业党建工作成效的有效标准。企业党建工作必须要紧紧围绕这个标准，综合施策、精准发力，引领企业工作整体推进、全面过硬。一是建强支部堡垒。根深才能叶茂，本固才会枝荣。党支部是党执政大厦的地基、是密切联系群众的桥梁和纽带，地位重要、使命光荣，必须要夯实建强。突出抓好国有企业整合重组、领导关系转隶等改革期间的组织体系建设，根据企业组织架构调整情况，及时科学合理设置党支部。严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》规定的职责任务和标准要求，大力推进所属各党支部标准化规范化建设，抓两头、带中间，树典型、带全局，大力培养树立一批综合示范型、标准阵地型等先进党支部，切实让旗帜飘起来、标杆树起来、堡垒强起来，达到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。二是建强干部队伍。习近平总书记强调指出，必须要贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。各级党组织，必须要不断涵养“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼、“劝君参透短长理、自有人才涌似云”的用人之道，以“众里寻他千百度”的爱才之心、“铁肩担道义”的忠诚公道，把绝对忠诚、绝对干净、勇于担当的干部

纳入组织考察视线，为他们搭台子、压担子、引路子，鼓励引导他们到基层一线、关键岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为企业建设发展锻造一支充满激情、富于创造、勇于担当的干部队伍。三是建强工团组织。工团组织直接与广大职工群众、团员青年打交道，工团组织建设得怎么样，作用发挥得好不好，对企业凝聚各方合力，构建和谐稳定的发展环境，具有十分重要的影响。要指导各级工会组织准确把握新时代工人运动主题，主动融入中心，创新服务方式，丰富服务内容，想广大职工之所想，急广大职工之所急，竭诚为广大职工提供更优更好的服务。要指导各级团组织把“服务大局、服务发展、服务青年”作为工团组织工作的着力点和发力点，教育引导广大青年振奋精神、鼓足干劲，积极投身企业改革发展浪潮，为企业改革发展注入不竭动力。百舸争流千帆竞，乘风破浪正当时。只有笃定逢山开路、遇水架桥的决心，砥砺滚石上山、爬坡过坎的意志，把各级党组织建强建过硬，把各项党建工作做实做细做深，才能为新时期国有企业改革提供坚强的政治保证和组织保证，才能引领国有企业新一轮高质量发展。

2020国企党建创新经验材料 篇5

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业党建工作，强调坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。习近平总书记的系列讲话，明确了国有企业的政治责任和历史使命，提出了新时代国有企业党建工作的目标任务和实践要求。面对新形势新任务，xx省xx资产经营有限公司(简称“xx公司”)认真落实省国资委“创特色、树品牌、强引领”的党建工作新要求，以健全一套制度，建设一个系统，创建引领型、创新型、实效型“三型”党建，落实表单化作业、标准化要求、项目化推进、信息化管控、品牌化示范、价值化创造“六化”抓手为内容，全面构建“一一三六”党建工作体系，倾力打造新时代国企党建xx品牌。

面对疫情防控和企业改革发展的双重任务，xx公司党委强调要更加旗帜鲜明讲政治，把抓好党建作为最大的政绩，坚持以政治建设为统领，坚持以党建促发展，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，充分发挥党组织的组织力、凝聚力、战斗力，以高质量党建引领企业高质量发展。

一、加强制度建设，把党的领导有机嵌入公司治理体系

xx公司党委认真学习贯彻党的十九届四中全会精神和《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》的总体要求，围绕“从管资产向管资本转变”的改革方向和打造国有资本投资控股公司的发展战略，着眼于解决公司党的建设根本性、全局性、长远性的问题，从制度体系、责任体系、考评体系、选人用人体系、反腐倡廉体系和企业文化体系等方面加强顶层设计，加强党建基本制度、基本程序、基本标准的健全和完善，细化了若干个加强基层党建工作的实施方案，包括已经制定出台《xx公司党委关于进一步加强基层党的建设工作的指导意见(2020-2022)》等一整套制度，从制度设计上将党的领导嵌入于公司治理全过程，保证党组织“把方向、管大局、保落实”作用发挥，实现党对国有企业的政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。

二、建设智慧系统，打造党建创新有效载体

xx公司党委借助信息化手段，利用“云端”技术把企业党组织纳入系统之中，实施全方位全时域全覆盖智慧管理。通过建设“智慧党建云平台”信息化系统，打造“一网一端五模块”(党建官网、手机微信端、任务管理模块、党务管理模块、融合实效模块、考核评价模块、党员中心模块)，搭建上下统一的党建工作宣传教育、党务基础、党员管理的信息化大平台，实现统一管理、统一考评，确保公司党委对基层党建工作的管理和指导能够迅速传导到每个支部、传达到每名党员，切实提高管控力度，有效减轻基层负担，从而全面提升党建工作的效率和水平。

三、创建“三型”党建，促进党建和生产经营深度融合围绕实现“重振信心、重振雄风、重振辉煌”目标，xx公司党委在系统梳理以往经验、反思矛盾问题、借鉴他山之石的基础上，结合企业发展实际提出了创建“引领型”“创新型”“实效型”的“三型”党建工作目标导向。

创建“引领型党建”，就是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引领公司各级党组织和广大党员干部职工进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，保证党和国家路线方针政策、重大决策部署在国有企业贯彻执行。

创建“创新型党建”，就是在遵循党的建设基本规律、基本要求的基础上，注重守正创新，以系统性思维构建xx公司党建工作体系，把一切有利于坚持和加强党的领导，有利于国有企业做强做优做大的资源、理念、方法、载体、信息等都进行吸收和利用，让创新成为提升党建工作质量的强大引擎。

创建“实效型党建”，就是按照“融入中心做工作，进入管理起作用”的要求，将党建工作与公司治理、生产经营、企业文化、廉洁从业等相融合，实现党建工作目标与生产经营目标相一致、党内组织制度与企业管理制度相融合、基层党组织成为企业管理结构的重要单元。

四、落实“六化”抓手，推动基层党建全面进步全面过硬

国企党建培训心得体会 篇6

一、发扬革命优良传统，真心真意为人民服务。

革命传统是党在领导中国革命斗争中形成和产生的、代代相传的先进思想和优良作风。中国解放革命进程中，一代代中国共产党人为了实现共产主义的崇高目标，为了中华民族的解放事业，他们不畏艰险，敢于斗争，敢于胜利，前仆后继，勇于献身。在革命的极其艰难时期，他们密切联系广大人民群众，与群众同甘共苦、自力更生、艰苦奋斗，度过了一个又一个难关，战胜了一个又一个困难。他们用自身的实践证明，一切从群众利益出发制定相应的政策，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，为人民群众服务是不断地取得胜利的力量源泉。密切联系群众也就成为了共产党人战胜一切困难的三大法宝之一。密切联系群众，走群众路线，务必从自身做起，以身作则，时刻牢记贯彻艰苦奋斗的革命优良传统。然而我们之中有些干部生活好了，工作条件改善了，认为艰苦奋斗、勤俭建国等优良作风不必提倡了，出现了脱离群众，违反群众意愿和利益的现象，有的甚至兑化变质，堕落成为党内的蛀虫、人民的公敌。职务越大，责任越大，担子越重。领导干部尤其要时刻把群众的疾苦挂在心上，自觉做到吃苦在前、享乐在后，决不能贪图享乐，更不允许挥霍和侵吞人民创造的财富。唯有如此，我党才能赢得最广大人民群众的支持，我们的事业也才能无往而不胜。

二、强化宗旨意识，不断增强为人民谋利益的自觉性。

全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是我们党同一切剥削阶级政党的根本区别。得民心则兴，失民心则亡。我们要时刻牢记：党来自人民，服务人民，人民是我党的血脉，是我党执政的基础，脱离人民群众，党的生命也就停止了。这些年来，一些领导干部的宗旨意识淡漠了，与群众的感情疏远了，追逐名利、贪图享受的思想在滋长，以权压人、仗势欺人、瞒上欺下，严重影响了党群干群关系，损害了党的光辉形象，必须引起高度警觉。学习十七届四中全会精神，加强和改进党的作风，一定要强化宗旨意识，真正代表人民掌好权用好权。

我们要为最大多数人谋利益，把群众是否赞成、是否受益作为决策的重要依据，让群众更多地享受到经济和社会发展的成果。要把全心全意为人民服务观念贯彻于具体工作中，在不同的工作岗位上，以民为己任，想群众之所虑，谋群众之所求，兢兢业业，无私奉献，勤奋工作，带领人民建设美好生活，创造更加辉煌的明天。领导干部的楷模孔繁森有一句名言：“一个人的最高境界是爱别人，一个共产党员的最高境界是爱人民。”因此，我们要牢固树立宗旨意识，以人民群众是否满意、是否赞成、是否拥护、是否答应为出发点和归宿点去制定相应的方针政策，真心真意为人民谋利益。

三、搞好干群关系，要不断拓宽联系群众的渠道。

一要少打官腔，多说实话。人民群众认识了解领导干部的重要途径是“听真言”。说真话、说实话往往能获得群众的认同，取得群众的信赖，拉近与群众的距离，与群众建立起相互信任、相互支持的良好关系。所以领导干部少打官腔、多说真话实话，敢于承认问题，让群众看到党和政府解决问题的决心和行动，唤起群众参与改革的热情，进一步加强同人民群众的联系。二是少听赞歌，多听意见。

互联网国企党建 篇7

一、巩固国企党建的政治空间, 提升党建的政治效益

国有企业是我们党执政的重要基础, 是工人阶级最为集中的地方。从宏观上讲, 加强国有企业党建工作的一个重要目的, 就是巩固党的阶级基础, 提升党建的政治效益, 同时也为国有企业科学发展提供可靠的政治保障。胡锦涛同志深刻指出:要坚持基本路线不动摇, 就要坚持党的领导不动摇, 坚持加强党的建设不动摇, 坚持发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不动摇。而坚持党的领导、加强党的建设、发挥党组织作用, 最终都要落到广大党员身上。因此, 加强党员教育管理、提高党员政治素质、保持党员的先进性和纯洁性, 就成为国企党建的一项长期的战略任务。

1.党员是党的机体的细胞和党的活动的主体, 党员队伍的先进性是党的先进性的重要基础, 加强国企党建必须首先抓好党员教育管理这项基础工作。正如列宁所说:“我们的任务是要维护我们党的坚定性、彻底性和纯洁性。我们应当把党员的称号和作用提高, 提高, 再提高。”要通过加强党员教育管理和锻炼, 使国有企业党员队伍成为一支思想统一、政治坚定、战斗力强的优秀队伍;企业党员队伍还要以其良好的作风形象和一流的工作业绩, 对广大职工群众产生强大的吸引力和感召力, 将群众团结在党组织和党员周围, 并能吸引各方面的优秀分子加入到党的队伍中来, 不断壮大党的力量, 巩固我们党的阶级基础。

2.同时, 国有企业广大党员还要广泛开展党的基本理论、基本路线和爱国主义、集体主义、社会主义学习教育。努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍, 促进国有企业贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规, 以更好地发挥国有经济的主导作用。

二、拓展国企党建的经济空间, 提升党建的经济效益

国有企业是经济组织, 作为市场经济的竞争主体, 必须努力讲求经济效益, 才能在激烈的市场竞争中求得生存和发展。因此, 国有企业党建工作也要围绕提高经济效益这一目标来开展工作, 这样才能更有活力、更有价值。思想解放的程度, 决定着改革的力度和发展的速度。要使党的建设在国有企业改革发展中发挥更大的作用, 提升党建工作的经济效益, 要通过扎实的思想政治工作, 使企业全体党员和群众的思想不断解放, 树立同社会主义市场经济体制相适应的观念, 如市场观、竞争观、风险观、效益观、人才观、分配观等, 为企业改革发展奠定扎实的思想基础。

1.提升党建工作的经济效益, 要突出党组织和党员行动一致、执行力强的优势。结合企业生产、经营、管理、研发等实际工作中的重点和难点, 通过设立党员责任区、党员先锋岗, 并组织开展“一个支部创立一个品牌工程”、党员立项攻关、党员革新发明成果冠名、党员承诺等活动, 将党建工作渗透到生产经营活动之中, 促进生产建设, 使党组织的活动真正为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护。

2.提升党建工作的经济效益, 党组织和党员还要在安全生产方面做出示范和表率。安全生产具有长期性、艰巨性和复杂性等特点, 是国有企业科学发展的重要保证。要大力开展“支部争创安全堡垒、党员争当安全先锋”活动, 使党员做到四个带头即带头提高安全技能、带头遵守安全制度、带头履行安全职责、带头创造安全业绩, 引领和带动职工群众共同抓好安全生产, 为企业发展提供安全稳定的良好环境。

三、扩大国企党建的人才空间, 提升党建的人才效益

人才资源是第一资源, 人才问题是关系国有企业持续发展的关键问题。特别是在当今我国正在全面实施人才强国战略, 大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的情况下, 扩大国企党建的人才空间, 培养造就更多的优秀人才, 就成为党组织服务和保障企业发展的一项紧迫课题。2010年5月25日, 胡锦涛同志在全国人才工作会议上明确指出:“党的队伍必须成为由先进分子组成、集聚大量优秀人才的队伍, 党的各级组织必须成为善于培养使用人才、广泛吸纳人才的组织。”这一论断, 对国有企业党员队伍和党组织提出了新的工作要求。

1.要提升党建工作的人才效益, 国有企业党组织首先必须深刻认识人才对于国有企业发展壮大的重大意义。坚持党管人才原则, 履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责, 积极营造人才成长和发展的良好环境, 使企业各级各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

2.要提升党建工作的人才效益, 国有企业党组织自身应当大力开展“创建学习型党组织、争当学习型党员”活动。要牢固树立时时可学、处处能学、事事皆学、人人勤学的理念, 特别是党员领导干部要在学习知识、提高素质上走在前头, 引领全体党员共同学习, 将党员队伍建设成为企业人力资源中的优秀部分, 进而带动企业全员共同学习提高。

3.要提升党建工作的人才效益, 国有企业党组织还要具体组织实施人才强企战略。不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份, 而是以品德、能力、业绩为标尺, 努力建设好三支队伍即高水平的经营管理人才队伍、高素质的专业技术人才队伍和高技能的操作人才队伍, 形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和正确导向, 通过用好用活人才激发全员成才志向, 形成人人竞相成才的生动局面。

四、丰富国企党建的文化空间, 提升党建的文化效益

文化是一个国家和民族的血脉和灵魂, 作为人类文明的结晶, 它深刻影响着人的精神和灵魂。当今时代, 文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉, 不仅是综合国力竞争的重要因素, 也是国有企业科学发展的不竭动力。进行国企党建工作创新, 需要丰富党建的文化空间, 在创造和普及先进文化方面取得实际效果。企业文化是企业的灵魂和精神支柱, 是企业持续发展的动力源泉。提升党建的文化效益, 需要发挥党组织的政治优势, 大力推进国有企业的企业文化建设。要以爱国奉献为追求, 以人本管理为核心, 以服务发展为方向, 以学习创新为动力, 建设体现时代精神、凸显自身特色、贴近职工群众的优秀企业文化, 培育以厂为家、爱岗敬业的企业精神, 增强企业凝聚力, 激发职工创造力。

1.提升党建的文化效益, 国有企业党组织要在形成企业全员团结奋斗的共同思想基础上下功夫。社会主义核心价值体系是社会主义先进文化的精髓, 是广大群众包括企业职工的思想、精神、价值、道德等的共同准则, 是巩固国有企业全体党员和职工群众团结奋斗的共同思想道德基础, 需要大力学习宣贯, 以形成共同理想信念、强大精神力量和基本道德规范。同时, 还要通过启发、教育、动员、表彰、监督、批评等方式, 将职工的思想和行为引导到符合社会及企业发展的正确方向上来, 充分调动起职工投身社会主义现代化建设的积极性、主动性和创造性。

2.提升党建的文化效益, 还要积极开展精神文明创建和各种文体活动, 维护企业职工精神文化权益。国有企业党组织要顺应新时期职工求新、求美、求知、求乐的追求, 充分运用各种资源, 组织开展全员读书、全民健身、职工运动会、心理疏导等活动, 努力形成积极向上的精神追求和健康文明的生活方式, 提升职工文明素质。

加强国企党建的思考 篇8

一、国有企业党建工作存在的几个突出问题

随着社会主义市场经济体制的不断完善和国有企业改革、发展步伐的加快，企业新情况新问题层出不穷，国有企业党建工作任务加重，难度加大，不能完全适应新形势新任务的需要，深層次的问题逐步突显出来。具体表现为，一是企业领导人员对企业党建工作思想认识不统一、不到位；二是党建工作领导责任制不健全、不落实，一般号召多，具体措施少；三是企业党组织参与企业重大问题决策，发挥政治核心作用缺乏有效的实现形式；四是企业党务干部队伍不稳、后继乏人，党务工作者兼职现象比较普遍；五是企业党员干部教育管理工作比较薄弱。

二、加强国有企业党建工作的几点思考

党的十八大报告对党的建设工作作出了新的部署，提出了一系列新办法新举措，为我们在新形势下加强和改进党的建设指明了方向，提供了基本遵循。

（一）充分发挥政治核心作用，推进国有企业党的建设。党组织在国有企业中发挥政治核心作用，是实现党对国有企业政治领导的重要途径，是我们党对国有企业党组织职能的准确定位，也是我们党的政治优势在企业的集中体现。新党章对国有企业党组织发挥政治核心作用，围绕生产经营开展工作，保证监督党和国家方针政策在企业贯彻执行等提出了具体要求。坚持党管干部、党管人才，是充分发挥党组织的政治核心作用，巩固党的执政地位的重要内容和途径。要坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。积极探索党管干部原则与市场化选聘经营管理者机制相结合的有效途径，按照管资产和管人、管事相结合的要求，建立和完善企业负责人任免管理办法。

（二）创新国有企业党的领导方式，建立健全企业党组织参与企业重大问题决策的制度。企业党组织要认真履行党章赋予的重要政治职责，议大事、谋全局、把方向，按照管资产与管人、管事相结合的原则，积极参与企业带有根本性、方向性、长远性、全局性重大问题的决策，加大制度建设和创新力度，将党组织建设理论，实践创新成果转化成加强企业管理的制度成果。建立起符合企业实际，内容完备，结构合理，科学管用的党内制度体系。重点要制定落实好企业党组织参与企业重大问题决策系列制度，同时应当明确，党组织对企业重大问题，是“参与”决策，而非“进行”决策，应当侧重于政治角度的参与和监督，并从制度上加以明确规定，并把内容具体化。

（三）加强领导班子建设，着力培养提高政治鉴别力、战略决策力、统筹协调力、组织执行力和廉洁自律力五种能力。要建立健全激励企业领导班子求真务实的机制，把贯彻落实科学发展观和树立正确政绩观的情况作为考核企业领导班子的重要内容，促进“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”领导班子的创建。企业重大决策必须坚持民主集中制原则和党的集体领导的基本原则，健全决策机制，改革运作模式认真贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，制定完善重大事项决策制度，进一步规范从业行为，提高职业素质。要建立健全企业党风廉政建设责任制，严格执行责任追究制度，加强对企业负责人权力运作的监督，力戒重大问题决策的盲目性和随意性。要坚定不移地抓好企业反腐倡廉工作，一是从加强制度设计和建设这个源头着手，填补制度链上的空白，增强防堵功能；二是加强对企业党员干部特别是领导人员的思想教育，增强防范意识；三是加强对权力运作的监督，增强惩防功能。努力做到在做大做强企业的同时，党员干部队伍也得到锻炼和发展。

（四）以改革的精神加强和改进企业党组织自身建设。国有及国有参股企业，都要设立党的组织，保证党的工作延伸到哪里党组织就建立到哪里。要本着精干、高效、协调和有利于加强党的工作的原则设置党的工作机构，配备必要的党务工作人员。必须将党的工作部门和人员纳入企业管理机构和人员编制，纳入企业管理人员责任考核体系，其待遇和奖惩与同一层次经营管理人员一视同仁。要关心爱护党务工作人员，加强对他们的培训，不断用最新的理论武装其头脑，用创新的方法开展工作，提高他们的综合素质和工作水平，并与经营管理人员进行必要的岗位交流，努力建设一支精干、高效的复合型党务工作队伍，这样才能更好地适应企业发展的需要。