教育系统廉政谈话

教育系统廉政谈话（推荐10篇）

教育系统廉政谈话 篇1

教育系统廉政谈话材料

大家新年好！龙腾虎跃春意闹，万紫千红天地新。根据会议安排，借着虎年的吉祥，今天的廉政谈话送给大家三句话共九个字，即：重学习，强管理，严自律，与大家共勉。

一、重学习

学习，虽然是个老话题，却是个永恒的话题，是内化自我、提升自我的唯一途径。党的十七届四中全会提出，“要使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子”，为贯彻落实十七届四中全会精神，前不久中共中央办公厅专门下发了《关于推进学习型党组织建设的意见》，就党员干部为什么学、学什么、如何学作了深刻的阐述，请大家认真学习贯彻。关于学习，推荐大家读一篇文章，就是我们傅德辉书记今年1月18日发表于《人民日报》的一篇大作，题为《博学 勤思 力行》,希望大家品读领会。傅书记在文章中提出，“博学”是对党员干部学习的基本要求，“勤思”是提高学习效果的关键，“力行”是学习的目的。今年是虎年，虎是百兽之王，十二生肖中的老虎身上蕴藏的文化源远流长。希望大家在虎年，端正学习态度，把学习当作人生的一大快乐，当作履职的第一需要，当作办好教育的必然要求；希望大家拓展学习途径，丰富学习内容，既读政治之书，又读业务之书；既读管理之书，又读文学之书；既读现代之书，又读历史之书，尤其加强网络知识和政策法规的学习，注意研究互联网时代的特征和规律。总之，希望大家通过生龙活虎地学习，提升素质，锤炼党性，做一个政治上的清醒者，教育教学管理上的明白人，MMMM

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教学业务上的行家里手以及工作生活中的勤廉者。

二、强管理

首先向大家通报一下办理年各地（校）群众来信来访的情况：共办理各地（校）市长专线42件，群众来信来访48件，其中反映教育教学管理问题的有16件，“三乱”问题的有29件，师德师风问题的有9件，财务及后勤管理问题的有5件，其他方面问题的有31件。数量较大的群众来信来访，暴露了各地（校）在管理中存在的许多问题，这些问题从信访的角度在各级被反映，有的还是在各级多次反映，不管反映的问题是否属实，当然大部分群众信访是属实的，都严重影响了我们教育的形象。因此，我们的管理任务还很艰巨，管理的力度还要加大，管理的方式、方法还要创新、科学。

第一，要建立健全各项管理制度。很多学校的规章制度一大本，墙上还一大片，可仔细一看，没有几个制度是能够真正约束人、能够管事的，为什么，因为很多制度都是多年前制订的，已经不符合当前的形势要求和学校的发展实情了。教师绩效考核工作已全面实施，年终考核座谈时，各地（校）教职工反映最多的就是绩效考核问题，考核工作如何做到公正、公平，需要建立在科学的考核方案以及各项完善的管理制度之上。我们的管理工作要善于借势，希望大家借绩效考核工作的契机，通过教代会把学校的各项管理制度予以完善，有几项制度是要特别提出来说的。一是学校班子议事制度；二是财务、后勤管理及大宗物质采买制度；三是安全及责任追究制度；四是校务公开制度。校务公开工作，请各位校长一定要高度重视，亲自抓实抓好，就我们接触的许多信访件以及年终考核座谈教职工MMMM

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反映的一些问题，很多是由于学校工作公开不够引发，教育家陶行知先生说过一段话“我们要学校生活长得敏捷圆满，就得把他放在光天化日之下，太阳光底下可以滋长，黑暗里免不掉微生物。做校长的、做教员的，都要欢迎人参观批评，以补自己之不足。学校放在太阳光里，必能生长，必能继续不断地生长。”今年的校务公开工作，各地（校）要进一步建章立制，规范运作，要推进学校信息公开，要做好对内（即教职工）、对外（即家长和社会）两大方面的公开工作；要对校务公开的任务、内容、项目、要求、公开程序、公开形式等作出明确的规定；要做好食堂采买、大宗物质采购、招生、公务接待、基建等重点领域及薄弱环节的公开工作，尤其是食堂及基建工作，食堂是当前社会、家长、教职工以及有关职能部门都很关注的焦点，基建等工程建设领域仍是今年中央、省、市、区专项治理的重点工作，大家一定要加强对这两项工作的领导，不出现任何杂音、问题。

第二，要加强党员干部及教师队伍的教育与管理。年终考核发现，少数学校的少数班子成员以及少数党员的先进性、示范性发挥得不够，教职工还有一定的看法与期望，请干事、校长务必加强对党员干部尤其是班子同志的教育及管理，组织党员干部认真学习、贯彻实施，试行了12年之久，前不久经中央政治局常委审议通过的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，充分发挥党员干部模范带头的作用。刚才通报的信访情况，反映师德师风问题的有9件，“三乱”问题的有29件，“三乱”问题其实也间接凸现了我们教师队伍的师德问题，“三乱”问题屡禁不止，屡教屡犯，是败坏教育形象的最主要的问题，是社会最关注的问题，也是从上至下要坚决治理的问题，也是我局今年巩固省规范教育收费示范区创MMMM

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建成果，重点要抓的工作。今年的“三乱”问题，我们查实一起，严处一起。请大家通过抓实党风廉政教育月、师德师风教育月等活动，切实加强师德教育，塑造优良的教师队伍形象。今年，我们将继续开展廉洁文化进校园示范校创建工作，各校都要开展创建，要认真研究去年下发的创建评估方案，它并不是空洞的、单一的廉洁教育工作，其实涵盖了诸如阵地建设、班子建设、队伍建设，党员干部的教育、师德教育、学生素质教育等方方面面的工作，大家可以借创建之机，促进、规范学校的管理。在党员干部及教师队伍的教育与管理过程中，干事、校长还要善于做耐心细致的政治思想工作，工作要下移，方法要科学，切忌简单粗暴，要做到不回避矛盾、不激化矛盾、不上交矛盾，确保一方平安、和谐。

第三，要规范学校的办学行为。这一点，不展开说，2009年，教育部、省、市、区层层下发了关于规范办学行为的意见，今年省教育厅仍将规范办学行为确定为教育质量管理年的主题，请大家审时度势，切实贯彻执行各级关于规范办学行为的精神与要求。

第四，要深化对财务、基建、招生、采购、食堂、公务用车、公务接待等重点领域及薄弱环节的管理，这一点，也不展开说，前面，讲校务公开工作时讲得很具体。

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教育系统廉政谈话 篇2

谈话工作需要严格按照程序和谈话要求进行:一是组织实施谈话的领导同志根据掌握的情况和工作需要, 确定谈话对象和谈话内容;二是组织实施谈话的领导同志应在决定进行谈话后, 以适当方式事先将谈话时间、地点通知被谈话对象;三是需要被谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的, 可以要求被谈话对象提供书面材料;四是被谈话对象提出的建议和意见, 可以采纳的应当采纳, 并及时将采纳情况告知被谈话对象;五是谈话结束后, 承办人应做备忘性记录。受领导委托或指定进行谈话的, 事后应将谈话情况向授权的领导报告;六是党风廉政教育谈话制度由纪检部门负责组织实施。

2 谈话工作的技巧是谈话是否顺利的关键。

谈心提醒工作方式很重要。易采取“温情式、暖色调、人性化”的教育方法, 在工作中, 可以采取“五不”, 即“不记录、不写检查、不签字、不归档、不反馈”, 使谈话工作进行顺利。

在范围上扩“宽度”。把廉政谈话范围扩大到整体, 结合开展其他反腐倡廉教育形式, 把廉政谈话作为系统反腐倡廉教育的一项有力措施。由一把手与副职领导谈, 副职领导按照职责分工, 与分管的责任单位负责人谈, 责任单位负责人与各单位分管副职谈, 单位副职与部室领导谈, 部室主任再与部室人员谈。廉政谈话不仅仅是针对重点岗位人群或新提拔干部, 而是把范围扩大到整个单位, 做到层层递进, 廉政谈话覆盖面达100%, 不留死角。开展定期或不定期廉政谈话, 结合业务工作要求, 让谈话对象听得进, 听得到, 听得明, 打好领导干部预防腐败“强心针”。

在形式上加“力度”。每次廉政谈话包括廉政陈述、有针对性廉政教育、廉政承诺、廉政纪律告知等内容, 结合落实领导干部述职述廉制度, 加强“廉政谈话制度”的力度。一是实行常规谈话。每年定期或不定期对下级单位一把手进行“廉政谈话”;二是实行任前谈话。对岗位调整人员, 尤其是新提拔任用的干部及时采取集体谈话与个别谈话相结合的形式进行“廉政谈话”, 上好任前“廉政第一课”;三是实行信访谈话。对群众反映强烈、具有普遍性和倾向性问题的领导干部或单位, 应采取约谈或下访形式, 对其所在单位负责人进行谈话, 发现苗头及时提醒, 及时防范;四是实行诫勉谈话。对存在苗头性问题或在廉洁自律方面存在一般性违规问题、履行党风廉政责任制不到位造成不良后果的领导干部进行诫勉谈话, 限期整改;五是回访教育谈话及时掌握回访对象对所犯错误的思想认识、基层党组织开展思想教育以及有无发生新的违纪行为等情况。

在内容上抓“尺度”。将廉政谈话的内容进一步深化, 把廉政谈话贯穿到干部选拔、任用和为群众办实事、解疑难的关键环节, 进一步强化党内监督, 提高谈话的针对性。把握不同层次廉政谈话对象特点, 有针对性地进行谈话, 使廉政谈话效果更明显, 目的更明确。采取一对一、一对多、集体廉政谈话等多种形式, 对不同层次的人员, 结合谈话对象的工作性质、工作特点、个人性格等方面进行廉政谈话。如对领导干部, 尤其是一把手, 进行谈话时, 重点要求领导干部要洁身自好, 把好金钱关, 要择贤认能, 反对任人唯亲;对新任、调任、转任的副职领导干部, 谈话时, 要把重点放在要求领导干部谨记清廉作风, 把好个人关, 以实际行动兑现自己服务的承诺;一把手对分管领导的廉政谈话, 重点放在认真执行民主集中制, 切实维护领导班子的团结, 同时认真履行一岗双责等方面上。

3 谈话工作的最终落脚点是完善教育提醒机制。

谈话工作的最终落脚点是完善教育提醒机制。健全完善领导干部廉政谈话提醒机制, 旨在贯彻落实党的十八大精神, 加强对领导干部的日常教育和监督管理, 防微杜渐, 促进领导干部廉洁自律, 作者认为主要抓好六个方面制度的完善:

一是完善任职廉政谈话制度。对提拔任用或转任岗位的领导干部, 在任职前应当进行廉政谈话。谈话重点围绕领导干部如何正确对待和使用权力, 带头执行廉政准则、“八项规定”和党风廉政建设责任制等提出要求。谈话可以采取集体谈话或个别谈话。任职廉政谈话结合党委或组织部门的任职谈话进行。

二是完善信访谈话制度。对反映领导干部个人的问题, 未涉及违纪案件线索, 属于廉洁自律方面问题的, 由纪委领导对当事人进行约谈提醒, 并要求本人据实作出说明;对属实的问题, 提出诫勉意见, 并要求整改反馈。对一个时期比较集中反映某个部门党风廉政方面问题的, 由纪委领导对该部门的党政主要领导约谈;必要时提请党委主要领导约谈。

三是完善审计谈话制度。对审计发现廉洁和违反财经纪律方面的问题, 涉及领导干部个人的, 由纪委领导约谈当事人, 提出诫勉意见, 并要求整改反馈;涉及比较集中的廉政问题或财经管理问题的, 由纪委领导约谈部门主要领导, 并要求整改反馈。

四是完善案后整改谈话制度。对查办案件过程中发现领导干部存在轻微违纪或廉洁自律方面问题的, 由纪委领导对其进行诫勉谈话, 并要求整改反馈。要通过案件剖析落实整改, 以身边的案例做好警示教育。

五是完善廉政责任谈话制度。对于领导干部个人擅自决定重大事项、擅自改变集体决策等行为的;或者所在部门发生严重违反“八项规定”行为, 造成不良影响的;或者明令禁止的不正之风得不到有效治理, 在年度民主评议中排名靠后的;或者庸懒散现象突出的, 群众有投诉意见的, 由纪委领导或分管领导进行诫勉谈话, 并要求整改反馈。

六是形成廉政提醒长效机制。健全完善反腐工作协调机制, 定期分析领导干部廉洁状况, 做好防治措施。完善案件通报制度, 在党委会议上通报上一年度党风廉政总体情况和重大违纪违法案件。对有影响的典型案件及时通报。领导要结合参加下一级领导班子民主生活会、听取述职述廉报告等活动, 开展廉政提醒。完善领导干部选任前听取纪委意见的规定, 强化廉政谈话的纪律保障。

摘要：领导干部党风廉政教育谈话制度是为了培养和造就高素质的领导干部队伍, 增强领导干部廉洁自律的自觉性, 严格对领导干部的教育、管理和监督, 及时发现和解决领导干部在思想、工作、作风等方面出现的苗头性问题, 是从加强党风建设和关心爱护干部的目的出发, 将关口前移, 对领导干部进行教育、管理和监督的重要措施。

推进廉政谈话 篇3

[关键词]反腐倡廉；企业建设

引言

党风廉政教育属于企业反腐倡廉工作的基础，可以促进企业形成良好的发展氛围。必须深化企业党风廉政教育，巩固思想防线，让各企业正常发展。廉政谈话属于廉政教育工作的主要途径之一，可以从侧面提升企业党员信念，对反腐倡廉工作的开展具有积极作用。十八大以来，各大企业均通过廉政谈话的方式来提升企业内部党员反腐能力，提升自觉性。本文将从实践工作经验入手，讨论谈话形式以及谈话方法，促使反腐倡廉教育在企业中更好的发展。

1.提升廉政谈话科学性

必须要始终如一的坚持严格要求、防微杜渐、教育疏导、预防为主四项基本原则，在此基础上来完善谈话制度，规范谈话对象以及谈话的内容，将廉政谈话工作作为日常谈话的一种来看待。谈话的内容需要根据不同谈话对象以及不同时期的企业状况来制定，保证谈话内容的精炼性与实用性。谈话内容需要设计到贯彻我党发展战略方针以及完善廉政建设等问题。从谈话的内容来判定采取集中式谈话模式还是单体约谈谈话模式。

2.秉承“三结合”方针

一是与纠正问题相结介，开展廉政提升谈话。对存在问题的十部，山纪检监察部门对其进行廉政约谈，而对而交流沟通，指出存在的问题。对受到群众误解的给子澄清，并对本人进行谈话，教育引导其正确对待监督。通过谈话及时了解掌握十部的思想动态，出现思想滑坡、工作松劲或精神萎靡时，及时给他们提个醒，敲敲警钟，做到思想出现偏差及时校正，行为出现差错及时纠正。同时，加强谈话后的跟踪问效，跟踪了解其思想变化及工作状态，充分体现以人为本，充分体现从严要求是对十部最大的关心爱护。

二是需要将岗位管理工作和廉政谈话相互结合，通过风险防范谈话形式来提升谈话效果。始终坚持分级负责的方式，层层管理，按照相应的管理权限来建设关键项目，开展重点工作，保证职务调整的科学性。对一些权力比较集中并且资金也比较密集的领域以及较为关键的岗位，需要定期的对这些岗位上的工作人员进行廉政风险谈话，以风险提示的谈话保证谈话质量，结合我国相关方面产生过的廉政问题，将这些问题作为案例，介绍给谈话对象，并且直接点名其所在岗位容易产生的廉政问题，明确相关纪律要求，使其可以坚守住正常工作的心，减少违法乱纪事情的产生几率。

三是要和企业发展重点相互结合，通过专题教育谈话的方式提升谈话的针对性。每年的春节、元旦等大型传统假期到来之时，都是考验企业廉政建设质量的时候。企业员工经常会出现收受红包、请客吃饭等一系列的小型廉政腐败行为，所以廉政负责人员在这些假日到来之前，需要对全员进行一次集中性谈话，谈话的内容不必太过紧张，可以结合节日愉快的分为来阐述各种小型腐败问题的严重性，将谈话覆盖到企业内部所有岗位的所有职员身上。在一些关键职位领导人家中有生子、升学等喜事之前，廉政负责人也需要对其进行廉政谈话，谈话内容可以言简意赅，直奔洁身自律谈起，禁止大办酒席，借着家里喜事的机会敛财。也不可以使用公款、公车，一切均身体力行。必要时可以将事前报告以及事后说明制度摆到明面上，让相关人员认识到问题的严重性，进而发挥示范带头作用，提升其社会风尚。整个过程需要软硬兼施，不可因为单面的关注廉政建设质量而忽视了相关人员的家庭喜事氛围，起到负面作用。

3.四必谈

上任前必谈，公司每次进行人员调动之后，对于重要岗位的新任职人员，必须要进行廉政谈话。任前谈话工作不仅局限于常规的语言交谈，要是语言交谈的基础之上，对新上任的工作人员进行集中化培训，通过知识测试以及签订廉政承诺书等形式，提升廉政谈话质量，对其提出明确的要求，保证廉政的实效性。

热点问题是必须要谈的，因为大部分员工对社会热点问题都比较关注，所以可以在廉政谈话的过程中融入一些党员干部以及管理人员廉政工作模式的内容。从群众反映出的问题入手，保证谈话的真实性，若谈话对象自身有谈话内容中有的问题，勒令其改正。根据基层员工反映上的问题进行研究，如果情况落实，则要根据情节的程度，找相关工作人员进行谈话，以警告的口吻使其走上正途。在日常工作中，需要不断的对单位进行观察，寻找苗头性以及倾向性都比较强的问题，对这些问题直属部门与直属单位进行谈话处理，重申作风纪律问题，让其履行第一责任人的责任，按照企业内部及国家相关规定对该部门进行调查，如果存在问题，则根据相关规定节能性处理。

企业每年都会对所有员工的绩效进行考核，对所有部门的考核成绩进行综合化评比，评出廉政建设最佳的部门以及廉政建设效果最差的部门。对长期排名靠后的部门负责人必须要进行廉政谈话，阐明排名的意义以及日后继续靠后的处理措施。也可以根据企业的实际情况来判定谈话是否应当覆盖全员。

最后要保证违纪必谈，在日常督查以及专项治理中如果发现问题，需要对问题进行彻查，如果违纪影响较小，可以给与几率处分，诫勉谈话，对其进行批评教育，使其自查自纠。清洁比较严重的，交予相关部门处理。

结束语

要保证企业在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须要不断的完善企业内部体系，提升企业的市场综合竞争力。通过廉政谈话的模式将廉政关口前移，使廉政教育可以贯穿到企业内部党员教育培训的全过程中，使公司党员可以和公司内部其余工作人员更好的接触，构建防腐的“防火墙”。通过廉政谈话的方式，让企业内部各级党政人员接受工作人员的监督，将党风廉政建设责任作为自律规定来看待，始终秉承党政建设方针，牢守思想道德防线以及廉政底线，将廉政建设当成不可触摸的底线，限制其手中的权利，保证企业转型发展效率，促进企业构建良好的运营氛围。

参考文献

[1]和新亮.积极推进廉政谈话 加强企业反腐倡廉教育的实践探索[J].企业导报，2015，01：161+148.

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[3]朱映雪，周柔.新中國成立初期中共利用大众传媒开展反腐倡廉建设的探索[J].桂海论丛，2014，05：43-47+2.

[4]陈勇.反腐倡廉宣传教育科学化的制度路径——以南通市反腐倡廉宣传教育制度建设为例[J].廉政文化研究，2012，01：68-73.

[5]刘利华，王社民，鲁军.廉政文化建设的上海之路——以“文”化“人”永葆党性纯洁[J].中国监察，2012，10：15-21+2.

交通运输局关于系统廉政谈话记录 篇4

谈话时间 ：XXXX.XX.XX

地点：市交通运输局XXX

谈话人：XX（工程建设科科长）

被谈话人 ：工程建设科全体人员

谈话事由 ：根据XX市交通运输局党组要求，由科室负责人与科室全体人员进行一次集体廉政谈话。

记录人：XXX

内容：XXX

根据局党组的部署要求，由本人与大家进行一次集体廉政谈话。工程科作为局里负责工程业务的主要科室，存在较多的廉政风险点，作为工程科的工作人员，要做好以下几个方面的要求：

一是坚定信仰守“心”。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省、市重大会议精神，自觉践行新形党员）新要求，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，巩固思想基础。要系统温习《党章》《领导干部廉洁从政若干准则》《党内监督条例》《公职人员政务处分法》《纪律处分条例》等党规党纪，提高政治敏锐性和政治鉴别力。要真正做到思想上充分信赖、政治上坚决维护、组织上自觉服从、感情上深刻认同中国共产党的领导核心，同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威。

二是坚决忠诚守“纪”。要自觉讲政治、顾大局、守纪律，在重大政治原则和大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，做到明辨是非，不计个人得失，个人服从集体、下级服从上级，保证政令畅通，令行禁止。要把政治纪律和政治规矩贯穿到工作、学习和生活的方方面面，贯穿于党性锻炼全过程，切实转化为思想自觉、党性观念、纪律要求和实际行动。在日常工作和生活中，一要注意严格执行上班考勤制度，做到不迟到、不早退，严守工作纪律；二要注意严格执行局单位预算管理、部门经费开支审批、个人差旅培训报销等各项财务管理制度。特别是报销方面，迎接上级检查、下乡检查工作需要安排接待时，应按要求出具接待函，主动提供给下级单位，按规定实报、实销差旅费用。

三是坚毅作为守“责”。要加强对执行中央、省、市及局里各项决策部署的贯彻落实和监督检查。一是把好“进度关”。要认真开展国省干线、农村公路建设项目季度督查、日常检查，严格督促、推进年度计划项目建设，确保上级部署的各项指标任务圆满完成。二是把好“质量关”。要落实好在建项目信用考核制度，严格按照省交通运输厅、省公路中心和市交通运输局等单位的管理办法进行管理、考评，实行参评人员集体评议讨论、集体决定，做到检查评比公平公正，切实保障工程建设质量品质；三是把好“安全关”。要落实安全生产责任，根据各自岗位职责，认真做好安全生产和防汛防台工作，督促公路建设、管养责任主体强化隐患排查整治，切实保障人民群众生命财产安全。

四是坚持务实守“矩”。一是抓实招投标监管。在招标文件备案和评标报告备案时，要警惕虚假、违规行为，及时发现并纠正，避免审查审批过程出现偏差；在招投标监管和处理投诉时，要依法依规、公平公正。二是抓实造价审核管理。要认真开展造价信用考评制度，贯彻资源节约、生态环保、全寿命周期成本设计理念，合理控制工程投资；要严格遵守廉洁规定，在工程造价核增核减上要客观、公正，不因关系亲疏有所区别。三是抓实资金使用管理。设计图纸审查阶段，邀请的专家人员费用要严格按照规定执行；工程建设阶段，要及时下达转拨资金补助，做好资金使用的跟踪、检查；计划核销阶段，涉及农村公路建设、精准扶贫项目的，一定要认真检查、严格核验，数据务必要准确。

五是坚决自律守“节”。要坚持用法律法规、规章制度约束自己，在日常工作中做到依法开展工作、依规履行职责，自觉自律从点滴小事做起，杜绝身边“微腐败”行为。无论是迎接上级单位检查，还是检查下级单位，都要严格遵守中央“八项规定”，严禁安排、接受超标准接待。在工程管理过程中，要防止社会上的一些人通过各种关系和手段向我们的干部渗透、腐蚀，同事之间要经常提提醒、扯扯耳、敲敲钟，互相提醒、互相监督，时刻绷紧廉洁自律这根弦，不断增强拒腐防变和抵御风险的能力。

谈话人（签字）：XXX　　　　　　 　　被谈话人（签字）：XXX

教育系统廉政谈话 篇5

实行廉政谈话教育的制度

第一条根据省纪委《关于开展反腐倡廉谈话教育的意见》（吉纪办发

[2012]20号）要求，为进一步促进乡镇和县直部门“一把手”思想纯洁、作风纯洁和清正廉洁，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，特制定本制度。

第二条廉政谈话教育的原则。

（一）坚持实事求是的原则。以事实为依据，以纪律法律为准绳，既不夸大问题，又不回避矛盾。坚持讲真话、讲实话，循循善诱，以理服人，使教育对象在思想上认可、心理上认同、行动上自觉，坚守共产党人的精神家园，保持清正廉洁。

（二）坚持以人为本的原则。充分尊重教育对象主体地位，认真了解教育对象的思想、工作、生活、心理状况，充分发挥纪检监察机关教育、监督、保护等职能作用，满怀真情地关心、关爱教育对象，把人文关怀和心理疏导贯穿始终，达到春风化雨、润泽心田的效果。

（三）坚持改革创新的原则。以改革创新的精神状态、思想作风和工作方法，深刻认识和准确把握新形势下反腐倡廉教育的特点和规律，研究新情况、探索新途径、总结新经验、实现新突破，推动谈话教育在改革中创新、在创新中发展。

第三条廉政谈话教育的对象。

存在问题性质轻微，不构成违纪违法，但在群众中产生不良影响的，适合开展廉政谈话教育的乡镇和县直部门“一把手”作为谈话教育对象。

第四条廉政谈话教育的程序。

（一）筛选谈话教育对象。县纪委根据每月收到信访件情况，筛选出适合开展谈话教育的和在开展监督检查、专项治理等工作中发现需要开展谈话教育的“一把手”作为谈话教育对象；

（二）报请领导审批。县纪委相关科室对拟确定的谈话教育对象提出谈话建议，报纪委常委会审批。

（三）实施谈话教育。由纪委常委会指定人员进行谈话教育，参与谈话教育人员不得少于2人。谈话教育要事先形成谈话提纲，并做好谈话教育记录。谈话教育后，被谈话的“一把手”要在一周内就谈话内容作出书面说明，并提出整改意见，报送县纪委备案。

第五条廉政谈话教育的要求。

（一）认真组织。谈话教育一项创新性工作，县纪委要从反腐倡廉工作大局

出发，把谈话教育摆在重要日程，全面部署，认真组织，狠抓落实，把谈话教育贯穿于党风廉政建设和反腐败工作各个环节，融入到纪检监察各项工作之中。

（二）求真务实。谈话教育要着眼于未雨绸缪、防患未然，站在源头治腐的高度，对谈话对象进行亲情式、预防性教育，防止小问题酿成大错误。要坚持做细致的思想教育，以理服人，切忌空洞说教和压服，保护“一把手”干事创业的积极性。

（三）把握尺寸。筛选谈话教育对象要认真研究、仔细分析、妥善选择。既不能捕风捉影，不分青红皂白，逢事必谈，挫伤领导干部干事创业的积极性。又不能过界越位，不分轻重缓急，打草惊蛇，泄漏案件线索，给办案工作带来负面影响。要讲究沟通艺术，通过和风细雨、润物无声式的谈心交流，寓教于情，寓教于理，寓教于行，使教育入耳入脑入心。

中层干部廉政谈话和诫勉谈话制度 篇6

为增强林业系统干部职工廉政意识和自我约束能力，促使认真履行林业职能、认真落实党风廉政建设责任制，发挥中层干部的示范带头作用，建设一支高素质的林业干部队伍，制定本制度。

一、谈话的目的

进一步贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，切实加强党风廉政建设，把对严格要求、严格教育、严格管理、严格监督落到实处。通过谈话，树立林业系统干部职工正确的世界观、人生观、价值观，时刻保持清醒的政治头脑，明辨是非，拒腐防变，及时解决出现的苗头性、倾向性的问题，达到严明纪律、规范言行、自觉廉洁从政的目的。

二、谈话的方式：

采取集体或个别谈话的方式进行。

三、谈话的对象

各场站正副站长、局机关各股室正副股长（主任）；新任正副场站长和正副股长（主任）；在廉政方面有反映的人员；其他需要进行廉政谈话的林业工作人员。

四、谈话的主要内容

宣传廉洁自律各项规定，开展党性党风和宗旨教育、权力与责任教育、遵纪守法教育，要求认真落实党风廉政建设责任制，履行好《一岗双责》，自觉执行《廉政准则》及廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督等，并根据每个岗位特点有针对性地对干部提出具体要求。同时听取谈话对象对廉政建设的意见和建议。

五、谈话的实施

1、谈话工作在局党委的领导下进行，由局党委和局纪委作出安排。

2、谈话由纪委书记负责，监察室、政工股等相关股室人员参加。

3、对各场站和局机关各股室负责人的谈话每年进行一次，对新任及其他需谈话对象的谈话由局党委和纪委根据具体情况和工作需要确定。

六、谈话的要求

1、负责谈话的同志要以对组织、对同志高度负责的政治责任感开展谈话工作。

2、谈话对象接到谈话通知后，安排好工作，按时到约定地点参加谈话。

廉政谈话汇报提纲 篇7

廉政谈话汇报提纲（党组书记）

廉政谈话报告提纲(党委书记)?

展开廉洁谈话是催促领导干部正确行使权利、严于律己、廉洁从政的有效思想教育途径。这也是 1 种关爱的方式。我非常珍惜这个机会。以下是根据通知要求对情况的扼要报告: ?

1、践行“两个保护”，建立勤政廉政形象 ?

今年以来，在市委、市政府的坚强领导、市纪委的有力监督和同志们的支持与配合下，我牢记我的使命，认真实行了 xxx 市委书记作为“第 1 责任人”和 xxx 党员作为“1 岗两责”的职责。我 1 直以新时期优秀干部的标准鼓励和束缚自己，努力发挥党员和领导干部在廉政建设等方面的榜样作用。

是带头建立鲜明的政治榜样。严格遵照政治纪律和政治规则，自觉统 1 党的基本理论、基本线路和基本策略，统 1 党中央决策和省市部署的要求，带头改进政治立场，强化准政治方向，强化政治责任，强化政治立场，坚决打击破坏政治纪律和政治规则的行动，自觉把“两个保障”注入血液和灵魂。认真学习贯彻中央、省、市纪委全会精神，特别是市纪委全会召开后，实现了快速沟通、认真研究、快速实行，确保政令畅通。积极融入全市中心大局，积极其全市经济社会发展做出贡献，做好工作人员助手，充分保护市委、市政府的领导权威例如，市政府主要领导安排的重要临时工作已首先坚决落实，并已全部完成。

是 1 个先锋和英勇的领导者的例子。严格遵照工作纪律，坚持以岗位为荣，工作第 1，事业第 1，在重大问题上既是指挥员又是战役员，全心全意投入工作。领导起草的市政府综合材料得到了领导的充分肯定。Xxx 的党建和业务整合在相互增进中获得了显著成效。机关党支部被评为市级直属先进基层党支部。多名同志被授与优秀市直党务工作者、优秀党员、优秀工会积极份子、38 红旗手等荣誉称号。10 篇研究报告和综合文稿取得市委、市政府主要领导批准，10篇文章在省级以上刊物发表。文明建设、政治载体咨询、研究基地建设获得新进展。严格遵照大众纪律，自觉践行以人为本的发展思想，努力在调查研究和文稿起草中反应大众的需求和期望扎实做好婚姻、1 秘、共建和“双报”工作。带领党员干部考察调研和现场工作 x 次，调和资金 xx 多万元，帮助解决社区和居民遇到的问题和困难。其中，1 秘村已成为市级美丽乡村观测点，整体工作处于罗庄市政府直属部门和单位的前列。

是带头团结协作保护大局的典范严格遵照组织纪律，严格依照组织原则办事，带头实行民主集中制。所有“3 重 1 大”的事项都应由党组研究决定，并自愿接受 xx 的监督。认真展开党内政治生活，主持 x 民主生活会议，作为普通党员参加支部组织的生活会议，认真展开批评和自我批评自觉接受各方面的监督，xxx 党务、政务重要事项，按规定公然 ?

是带头严于律己、保持本质的 1 个例子。严格遵照廉洁自律，践行“廉洁自律与我等量齐观”，遵照中央 8 项规定和省、市政府实行细则及实行办法的精神，认真填写《干部个人事务搜集表》，个人办公用房、公务接待等方面符合规定要求严格遵照生活纪律，大力宏扬沂蒙精神，建立良好的家庭风格，在出差、开会和公务接待活动中以身作则，节约节俭 ?

2、严格履行中央和省检查反馈，认真展开自查自纠 ?

把落实中央和省委的巡查反馈意见作为 1 项重要的政治任务来

抓，主动投入，工作投入，带头催促整改。目前，中央报告的 X 问题和省委报告的 X 问题已全部在 xxx 得到纠正。1 是完善党组理论研究中心制度我们为党组理论学习中心组制定了 XXXX 学习计划和文件分配表。我们认真学习了《____新时期中国特点社会主义研究纲领》和《____关于“不要忘记你的首创精神，牢记使命”的重要讲话选集》。我们首先组织学习了____总书记的最新重要讲话和最新唆使唆使精神。我们结合 x 公司的实际情况进行了实行今年以来，他主持了10 次学习研讨会和 3 次中央小组讨论交换。2 是展开党内政治生活“回望”XXXX民主生活会议和组织生活会议进行了组织和自查。所有程序和步骤都是依照上级的要求履行的。不存在批评不痛苦、不友好的现象，不存在毛病纠正和消极纠正的问题。今年 X 月和 X 月，市委机关工作委员会和市纪委 xxx 在对党的建设和全面从严治党进行调研和监督时，分别给予了充分肯定。3 是严格实行 xxx 思想工作“第 1 责任人”的责任把思想工作纳入从严治党的全进程，定期分析判断思想状态，有针对性、及时引导和处理新出现的偏向性问题。严格审查和检查文件和讲话，确保立场和观点符合中央政府的要求。第4，认真展开自查自纠，解决风险消除问题。根据市委关于市级部门存在问题的报告和 xxx 的实际情况，认真梳理了 6 个方面的 10 个具体问题，逐项制定了整改措施。明确规定了整改责任人和完成时限，确保定期完成任务。采取主动，就要捉住机遇，解决好单位内部的问题，把隐患消灭在萌芽状态，最大限度地保护干部。

3、认真实行 xxx 全面从严治党的主要责任，“第 1 责任人”责任和 xxx 党员“1 岗双责” ?

牢固建立“弄好党建是最大的成绩，弄好党建是严重失职”的意识。坚持用党建工作指点各项工作，增进党建与业务的有机结合，提高党建工作的实效性。在具体工作中，注意做到“5 严” ?

(1)从严治党聚焦“3 到位”首先，研究和部署已到位坚持第 1时间转达和学习上级关于党建和廉政建设的决策和部署，研究和细化具体任务和措施，并推动落实到位今年年初以来，他 1 直主持 x 党小组会议。他对党的建设和廉政建设进行了专门研究。在所有的员工会议上，他几近每次都谈到党的建设和廉政建设。特别是年初召开的xxx 党风廉政建设工作会议，全面分析了 xxx 党风廉政建设的薄弱环节，签署了《党风廉政建设目标责任书》，明确了今年党风廉政建设工作的整体思路和工作重点。

创新性地提出了“5 个建议，1 个创新”、“赶超学习”等主题活动，主要内容是加强支部组织气力，提高党员的能力和素质。第 2，责任到位牵头制定了“党的全面从严治党主体责任任务和责任分工清单”，逐渐细化了党委书记“第 1 责任人”职责、班子成员“1 岗两责”、部门“直接提拔责任”和党员具体责任，进 1 步构建了人人重视党建、人人参与党建工作的总格局。第 3，监督检查到位坚持常常提示和监督，每季度召开 1 次全面、严格的党务管理专题调度会，听取班组成员对“1 岗两责”落实情况的汇报，检查存在的问题，制定下 1 步措施，从而到达标本兼治的效果。

(2)严格掌控思路以展开“不要忘记你的主动精神，牢记使命”主题教育为契机，我们展开了“我来主持主题派对日”、“我来上派对课”等 1 系列创新活动。通太小组成员带头讲课、党员干部轮番宣讲、约请专家讲课、现场党性教育等多种情势，组织了 x 次小组学习和 8 次“主题党日”，获得了理论学习和思想政治洗礼的成果。重视学习，充分利用”学习强国”平台，xxx 党员干部平均成绩保持市级前 x 名。为了加强思想交换，我与 x 同志进行了 1 次又 1 次的推心置

腹的谈话，及时了解他们的思想、工作风格和工作情况，提出下 1 步的工作措施和努力方向。

(3)从严抓官员将党建和廉政建设纳入员工绩效考核，改进绩效考核方法。党员贡献分制度中“担当”的实际表现比例应更加明确，重视实际表现，奖优罚劣。我们确立了正确的用人方向，完善了“帮教”制度。及时把政治素质高、业务能力强的年轻干部放到综合岗位上，集中培训锻炼，加强对党员干部的教育、指点、关怀和帮助。

(4)严风格大兴的艰苦劳动之风密切关注“4 风”问题，特别是情势主义和官僚主义的新表现。注意关键时间点，提示和催促党员干部严格履行 8 项中央规定和实行细则。上半年，“3 个代表”支出同比降落 xx%。Xxx 没有计划今年在全市范围内召开会议。内部会议计划比去年少了 3 分之 1。大兴掀起艰苦创业之风制定“工作实行年”专题活动实行计划，细化 26 项具体任务，建立问题、改革和责任“3个清单”，增进各项计划有序实行。大兴求真务实之风深入调查和整改影响党群干群关系的问题，针对自查发现的 x 个问题，拟定了增进经济高质量发展、保障和改良民生等 x 个专题研究课题。寻求出色和超出之风展开了“建立先进标准，学习做榜样”的深入活动。政府党支部以××第 3 党支部为学习“标杆”，选 1 名科级干部为榜样，引导党员精益求精，在学习上赶超他人。

(5)严格反腐首先，我们应当高度重视廉政建设。要坚持亲身部署重要工作，亲身过问重大问题，亲身调和关键环节，亲身监督重大事件。坚持使用监督纪律的“4 种情势”，特别是第 1 种情势，常常要 xxx 全部同志和 xxx 分管部门的同志咬着耳朵撕扯袖子，及时提示，有时会“红着脸，汗流浃背”积极配合 xxx 的平常监督和现场监督，每半年汇报 1 次全面从严治党的工作，主动接受监督

?

虽然个人在推动党风廉政建设、落实全面从严治党的主要责任和实行“第 1 责任人”的责任等方面做了 1 些努力，但与____总书记对机关党建工作的最初任务和唆使要求相比，仍存在 1 些差距和不足。主要表现为:1 是对新时期党建工作的特点和规律研究不多，对____总书记提出的“准确掌控机关党建工作的 5 个关系”和党的上级领导最新决策部署的认识还不够深入。例如，党建与业务的关系没有得到有效处理，二者的结合点不准确，整合不够紧密，用党建指点业务工作的创新措施少，工作效果不明显。第 2，党的建设和廉政责任的传递不到位。作为执政党的“第 1 责任人”，实行职责主要是开会和签署责任书。手段相对单 1，效果不明显。对部门领导和支部委员实行直接提拔职责和普通党员实行监督职责的指点和监督不够，有些同志没有监督。第 3，党员的教育和指点不够有力。我们还没有通过及时的谈心和有效的沟通来帮助党员干部纠正思想上的偏差，充分认识到个别党员干部的苗头和偏向性。第 4，干部的束缚和鼓励机制不健全，不足以增进严格管理与积极主开工作的调动有机结合。等待对上述存在的问题，我们必须深入研究，找出缘由，采取适当的政策，全面加以纠正。

下 1 步，我会以这次谈话为契机，依照市纪委和 xxx 的要求，坚持目标指点和问题指点的统 1，进 1 步深化对党建和廉政建设极端重要性和客观规律性的认识，严格实行“第 1 责任人”职责，团结带领 xxx 全部干部职工和 xxx 部门负责同志，英勇实行职责，严格遵照自己的法律法规，不断首创党的建设、廉政建设等各项工作的新局面。

廉政谈话制度 篇8

为全面加强“两权”监督，有效预防和遏制腐败现象的发生，促进本局科室负责人和党员干部政治思想建设，制定本制度。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众积极参与”的工作格局和 “两手抓，两手都要硬”的工作方针，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，加强干部的教育、管理和监督，从源头上预防和解决腐败现象的发生，努力建设一支高素质的税务干部队伍，为经济建设和社会发展创造良好的税收环境。

二、组织原则

（一）党管干部的原则。

（二）党组统一领导，分级管理，逐级监督的原则。

（三）依靠群众积极参与的原则。

三、谈话对象

各科室负责人和在职党员干部。

四、谈话方式

（一）定期谈话。每年至少谈话一次。

（二）随时谈话。县局根据平时所掌握的情况，或者根据群众给纪检监察部门举报的情况，在调查过程中随时进行谈话。

（三）征求党员干部或其他干部的意见。

五、谈话内容

（一）对当前党风廉政建设和政风行风建设工作的认识。

（二）对区局、州局和县局党风廉政建设和政风行风工作重大部署的贯彻落实情况。

（三）“两权”监督在工作各环节的贯彻落实情况。

（四）遵守政治纪律情况。

（五）遵守重大事项报告制度和收入申报、礼品登记制度情况。

（六）执行廉洁自律各项规定的情况。

（七）科室或个人对职责范围内或本人党风廉政建设及反腐败工作履职情况。

（八）协助纪检监察部门案件查处情况。

（九）党风廉政建设和政风行风工作存在的问题。

（十）加强党风廉政建设和纠风工作好的意见和建议。

廉政谈话记录 篇9

廉政就是不贪、不占，想自己该想，得自己应得，清正廉洁，秉公办事，为人民群众掌好权、谋好利，而不是利用权力为个人谋利益。这是衡量领导干部人格境界的重要标尺，也是评判一个干部是好官还是贪官的首要标准。

2`结合本部门实际情况，谈谈如何落实“廉政建设”。在实际工作中，按照上级部门的要求，始终把工作放在第一位，积极落实上级和职责要求，强化宗旨意识，认真履行职责。一是要把自己管好。要坚持以身作则，树立清正廉洁的形象，搞好廉洁自律。二是要把科室管好。工作上要公开、透明，发挥科室工作人员，遇事商量，民主管理，不搞一言堂，同时又要接受监督和监督别人，防止权利滥用。三是要管好“八小时以外的生活”，提高警惕，严格要求自己。

3.请你谈谈你在廉政自律方面的情况。

我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，4.如何在今后的工作中加强勤政廉政？

在今后的工作中一如既往地严格要求自己，履行好自身工作职责，办事尊重客观规律，深入实际，不凭主观意志，生活上艰苦朴素，不腐化奢侈。常看自己不足、常思自己之过、常怀律己之心、常想贪欲之害，真心做到诚实守信、光明磊落、表里如一，以自己的人格魅

力带动本科室、本单位作风好转。

5.贯彻执行党风廉政建设责任制，如何做好思想防“腐”？ 我们现在的一些干部，思想很浮躁，人生没有目标，这是很危险的。思想道德防线被突破，最容易中箭落马。思想上要经得住诱惑，必须严格遵守廉洁从政的各项规定，时刻牢记肩上的责任和使命，把牢“工作圈”、“社交圈”、“娱乐圈”，不为金钱所动，不为“红灯”所迷，八小时以内与八小时以外一个样。要多学习、多思考，把精力投入到部队工作中来，这样才能有进步、有作为。

6.对中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定” 的贯彻落实，该如何做好作风防“浮”？

作风上防“浮”，第一，要养成一个好的学风，不仅要注意业务知识的学习，也要注意政治理论的学习。及时把学习的成果转化为谋化工作的思路，促进工作的措施。第二，要用科学发展观的观念对待工作，讲实效、办实事、求实效、尽心尽职履行职能，不折不扣完成上级交办的任务。第三，要保持一颗平常心，坦然面对名利得失，淡泊明志，宁静致远。

7.如何加强自身修养，带头廉洁自律？

一要严于律己，做到清正廉洁。二要依法行政，从事公务活动、履行职责、处理各种复杂情况，都必须依法行政，决不能凭经验、凭感觉、凭感情来决定和处理问题。最后自觉接受监督。要善于分析、研究，对照群众意见进行总结分析，及时改进工作，对待群众的意见和反映，做到有则改之，无则加勉。

基层廉政建设谈话 1.廉洁自律方面的情况？

我自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和上级关于廉洁自律的相关规定，在实际工作中做到勤修身、严立戒、以身作则、严于律己，认真履行党员干部的权利和义务。

2.在工作中存在哪些不足？

纵观一年来个人履行党风廉政建设责任制方面的情况，本人虽然在廉洁自律和日常工作中做了一些有益的工作，取得一些成效，但对照中央“八个坚持、八个反对”的要求以及上级的期望还有距离，还存在一些不足之处，主要表现在工作主动创新不够、对自我学习、自我提高抓得不紧。在今后的工作中，我将不断增强廉洁奉公、执政为民的意识，从严要求自己，使自己的一言一行符合“三个代表”的重要思想，符合与时俱进的精神，符合党纪政纪的规范。

3.为什么要加强农村基层党风廉政建设，其现实意义是什么？ 农村基层党风廉政建设是党风廉政建设的基础部分，也是农村党的建设的重要方面。搞好农村党风廉政建设，对于改善党群关系、干群关系，维护党和政府在人民群众中的威信和形象，加强党的执政能力，提高党的执政地位，具有特别重要的意义。

4.农村干部在廉政建设中承担什么样的作用？

村干部是党和政府在农村的代言人，其职责是要认真贯彻落实党和政府在农村的各种方针政策，维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益，带领当地群众发家致富，维护当地社会稳定。这就要求村

干部必须坚持扎根基层、深入群众、倾听群众呼声，关心群众疾苦，时刻把人民的安危冷暖挂在心上，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

5.结合实际，谈谈如何加强廉政建设? 加强农村基层干部队伍廉政建设，是农村基层干部的从政之基，立身之本，是维护群众利益的重要前提。新形势的发展，迫使我们要不断创新工作思路，改变工作方法，努力提高自己的综合素质。尤其在自身廉政建设上，一定要把握住自己，做到廉洁从政，一心为民，也只有这样才能适应形势发展的需要。

6.农村基层廉政建设的落实情况？

廉政谈话提纲 篇10

根据党风廉政建设的要求，每年都要对同志们开展一次廉政谈话，前几天张宁同志分别对大家进行谈话，今天召集大家，对大家开展一次集体廉政谈话，下面，我围绕党风廉政建设和廉洁自律方面需要注意的问题提几点要求：

一、增强学习，筑牢思想道德防线

民主生活会上，在剖析自身存在的问题时，我们总是听到自我“学习不够”，下一次又开民主生活会的时候，又说“学习不够”，好像“学习不够”是一个最轻松的话题，是可以虚心接受、坚决不改的问题。这是一个很大的误区。胡锦涛同志在中央纪委全会上也曾指出：“加强学习，不仅是领导干部提高自身知识水平的重要途径，也是提高自身精神境界的重要途径。”对每一位干部而言，学习是一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，是提高个人文化修养的手段，也是我们保持正确政治方向，提高业务水平、打开工作局面的有效方法。现在有很多领导干部在学习与应酬、工作与交际、丰富思想与享受生活中，更多的是选择了后者。当前，我们正处在大变革、大调整、大发展、大融合的时代，科学进步日新月异，知识更新日益加快，新情况、新问题不断出现，对领导干部的知识水平、理论修养和领导能力都提出了更新更高的要求，不抓紧时间学习，就难以跟上时代的节拍、适应工作的需要，你的思想、你的观念、甚至是你的语言都会与-1-

实际脱节，你的脑子里就缺少新的东西。所以，我们提倡大家要多读书，从书中吸取更多的知识，得到更多的为官做人的金玉良言，这不仅可以增长自己的知识和才干，更可以提高人的品味，坚定人的信念。政治上的坚定来源于理论上的清醒，在剖析领导干部违纪违法案件中我们发现，虽然这些领导干部所犯错误各不相同，但是导致他们走上错误道路的起因却惊人地相似，那就是都从放松政治学习开始。所以，大家必须把学习放在第一位，把加强自身的思想政治修养作为提高自身素质的基础，始终保持清醒的政治头脑，保持正确的政治方向。做到平常时刻看得出来，关键时刻冲得出来，危难时刻豁得出来。

二、转变作风，练就干事创业过硬本领

一是要增强宗旨意识，始终保持执政为民的坚定信念。全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是我们党的根本宗旨和本质特征。因此，希望大家时刻把党的事业和人民群众的冷暖挂在心上，务必把关注民生、为民谋利作为实现自身价值的最大体现，坚持把实现群众愿望作为做好本职工作的最大责任。要切实做到感情上贴近群众，行动上惠及群众，始终保持百姓情怀，公仆本色。带着感情和群众相处，带头落实群众工作各项制度，眼睛向下看，脚步朝下走，对群众关注的事，对群众希望的事，要认真听、主动想、及时办，做到事事在心，件件在意，决不能推诿扯皮，决不能敷

衍塞责，决不能久拖不决。同时，要充分发挥群众的智慧和力量，保护和调动群众的积极性，总结推广群众创造的新鲜经验，汇聚起建设和谐社会的强大合力。

二是要弘扬团队精神，切实维护班子团结。领导班子的团结，事关党的事业成败，大家要自觉注重事业，切实树立大局意识、纪律意识、责任意识和使命意识，带头维护和增强班子的团结，自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，通过自身表率作用，带动整个干部队伍的团结，营造出一个团结干事和谐的良好局面。

三是要力戒漂浮，狠抓工作落实。目标任务确立后，落实就成为工作的全部，因此抓工作任务落实的能力是检验一名干部综合素质的重要标准。希望大家履行职责时要承担抓落实的责任，力戒漂浮，耐得住寂寞，扑得下身子，放得下架子，想得出点子，深入一线，深入群众，集思广益，分解任务抓落实，夯实责任抓落实，解决矛盾抓落实、典型引路抓落实，真正倡导起大兴求真务实，狠抓工作落实的良好风气，在抓任务落实的过程中树立领导干部的良好形象，发挥领导干部的示范带头作用。

三、廉洁自律，增强拒腐防变能力

职务和权力是一种名份和一种荣誉，更是一种责任和要求。权力是一把“双刃剑”，它能使人高尚，也能使人堕落。因此，务必请同志们严格要求自己，担好责任，正确行使权

力。

一要牢固树立自律意识。廉为兴业之基，贪是万恶之源，大家必须严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，坚决执行中央提出的“八个坚持、八个反对”，“四大纪律、八项要求”，等各项规定。在廉洁自律方面要切实做到慎独、慎初、慎微、慎言、慎行、慎权，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所忧，始终做到警钟长鸣，洁身自好。要牢固树立正确的权力观，坚持为民用权、为公用权、依法用权和依责用权等，不断增强个人和班子成员拒腐防变和抵御风险的能力。二要牢固树立责任意识。党风廉政建设与经济、业务工作是整个社会发展的两个方面，二者具有密不可分的关系。良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作提供优良的环境；加快经济发展，能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础。因此，希望大家在工作中必须切实做到“两手抓、两手硬”，认真履行好“一岗双责”，在抓好业务、经济工作的同时切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作。同时各部门按照党风廉政建设各项规定，认真查找管理中的薄弱环节，不断完善制度，加强内部管理，防患于未然，不断提升农村基层党风廉政建设工作上新水平。

同志们，廉洁从政是对一名干部最基本的要求。在这里，我想奉献给大家一段话，既作为今天谈话的结束语，也让我们在今后的学习工作中共勉：当你拥有值得庆贺的进步时，请不要陶醉其中，更不要盲目自大，务必时刻保持清醒的头脑；当你拥有一定的权力时，一定要如履薄冰、如临深渊、谨慎行事，正确处理好权力与责任的关系；当你拥有一份弥足珍贵的幸福时，千万别为了一点身外之物的诱惑而抛弃这份珍藏!