2024年度计算机系青协工作计划

2024年度计算机系青协工作计划（精选4篇）

2024年度计算机系青协工作计划 篇1

未来一年，作为一名志愿服务的大学生，我将时刻不会忘记志愿者的承诺和责任，积极参加志愿者服务和相关的活动，用自己的微薄之力去帮助别人，让更多的人感受到我们的爱，为建设和谐友爱的南理校园奉献我们的一份力量。在完成基本学习工作的情况下，争取利用个人空闲时间去尽力完成助学、帮扶、公益宣传等活动，弘扬我们奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神。

一．总体规划和工作思路：

目前，我院新一届志愿者纳新工作将在九月开展并进行合理的部门分配。为了今后顺利开展志愿者服务工作，本协会在2011学年将着手对机构与制度的进一步完善，推动志愿者活动的特色化和合作性，充分体现我院志愿者的品牌优势和奉献精神。

二、机构与制度完善 ：

1、加强成员管理，重点提高成员的综合素质和活动积极性和创造性。

成员是我们开展活动的关键，如何加强成员管理，提高成员的工作积极性和创造性是我们工作的重中之重。

（1）严格把关入会关，打造一支“精英之师”。门槛适当的提高，通过提高志愿者的整体素质，不仅减少了工作难度，而且提高了工作效率。

（2）密切关注成员的思想动态，改变成员的不准确认识；

很多志愿者对志愿者怀着一颗热心，但是很多思想还停留在浅层次的状态，认为志愿者只是单纯形式的搞卫生，献爱心。这就要求我们志愿者活动的组织者能够密切关注我们志愿者的思想状态，组织一系列质量高影响力大的活动，留住我们志愿者的心。

（3）以明确志愿者权利与义务，严肃志愿者内部纪律；在协会组织活动的过程中，不少志愿者会存在“想去就去，不想去就不去”的想法，不重视协会内部纪律，散漫。这要求我们严格制订和执行各项制度，明确志愿者权利与义务，并将它严格贯彻和执行下去。

（4）抓好骨干志愿者队伍，发挥积极带头作用，重点培养协会志愿者的接班人。对于工作参与度高、工作能力强的个人或协会在评优时予以表彰。

2、加强青协的干部队伍建设

（1）强化作风建设，工作务实，不要浮于表面。

（2）强调纪律建设，对协会干部严格要求，在各方面起好

干部带头作用。

（3）开展严格对青协的干部考评工作。

3、增进交流程度，整合校内外志愿服务资源加强与兄弟协会、各兄弟院校以及其他志愿者组织的联系，有利于我们及时掌握信息，了解工作动态，在校内能统一调配、在校外能及时获取和共享资源，集中力量办大事。

4、加强部门建设

（1）责任制：为了明确各成员的工作职责，更好地开展工

作，各部门要实行责任制，明确责任。就整个青协而言，每次活动也应该采取责任制。

（2）竞争制：实行工作责任制后，在完成工作任务的基础上，部长对成员的表现进行评定，评定须有成员表现优秀的地方和成员表现不足的地方，作为将来表彰时的依据。

（3）部门培训：我们更多地把培训融合在具体的工作当中，力求在一种具体工作的循环下更快更好地完成各项工作技能的普及。

（4）部门例会：每周一次的部门例会在近几年的试用当中逐渐形成自己的规范，希望贯穿落实，例会上尽量要有一周工作总结、干事工作经验交流和下周工作任务安排等。

三、活动开展和宣传

1、强化活动管理，加强志愿服务基地建设

强化传统的服务基地，比如敬老院、孤儿院，要不断开拓新的区域（比如聋哑学校），使我们的活动开展范围更广，活动开展更顺利。

2、坚持传统活动，挖掘特色活动，坚持活动稳定性和创新性的统一，在开展协会常规活动的情况下，我们要多开展一些富有特色和意义的活动，这样的活动可大可小，既灵活又深入人心。

3、做到权力下放和收束的统一

抓大放小，着重监察，提高各成员积极性。在灵活开展各种活动的同时，要进行一定的监察，遇到问题及时处理，发现错误及时纠正。

4、加强与校内外媒体联系，打造青协良好形象

活动开展要借助媒体宣传造势，提高学生参与度和活动辐射程度。同时，通过媒体宣传，树立我院青年志愿者光辉形象，打出品牌，打出影响。

5、充分利用网络资源，在网络上打造青协的形象，本年度我们将进一步完善和推广学院青协的博客、QQ群，利用网络进行宣传。

四.具体活动计划

2011学期我们部门将展开一下活动：

<一> 迎新 ：

一年一度的新生报到入学，我们协会将组织成员在新生入学期间，在校内迎接新生。带领新生熟悉我们校园环境。向他们简单介绍我院课余文化的丰富性，让他们在这陌生的城市里，对自己将要生活三年的大集体、小社会有一个新的认识，初步的了解。

<二>纳新宣传：

具体宣传详见宣传部工作计划，同时在军训期间，青协各部门进行纳新宣传，具体详见工作计划。

<三>青协纳新：

新的学期，新的风貌，我们协会将从新生队伍中选拔出能人之士加入协会，让青协能够更好的服务他人，服务社会，给青协注入新鲜的血液。

<四>志愿者在行动为主题展开一系列志愿者服务活动并对活动中表现好的成员进行表彰。

<五>青协周年庆典晚会：在本青协成立9周年之际，组织一次周年庆典晚会，这是对青协过去的肯定也是对青协未来的展望，更是对所有青年志愿者的一种赞同和鼓舞。

<六>志愿者培训：

志愿者的流失率较高，其直接原因是志愿者的期望值和现状之间的落差，主要反映在管理不够完善和培训不足等方面；志愿者对志愿工作和协会的管理体系缺乏全面的了解，未能建立长期的个人发展计划；针对这种情况，我们将在招干之后进行一下志愿者培训活动，使新一届志愿者统一思想，团结一致，共同致力于志愿者服务工作，为我们系的青年志愿者工作锦上添花.<七>校运会志愿服务。

妥善安排校运的服务工作，制定严格可行的计划，调动志愿者们的积极性，使志愿服务到位。

<八>感恩节： 我系青协将在感恩节到来之际开展一次以感恩为主题的主题活动。

计算机系青年志愿者协会

青协个人年度工作总结 篇2

在这一学年，我们送走了曾经对我们悉心教导，呵护备至的学长学姐，迎来了充满激情，蠢蠢欲动的学弟学妹。自己也摇身一变，转变心态。

在这一年的工作和相处中，我们和大一的新生一起成长，一起进步。在我们的活动中自然也遇到了很多问题，最初我们或许会互相推脱责任，但最后我们还是会齐心协力的去解决它。当然也遇到了许多让大家压抑的事情，虽然我们本着对事不对人的观点，但还是会或多或少的伤害一些人，在这里我真心的想对大家说一句，没有解决不了的问题，只有不想去解决问题的人，希望大家能明白。

对于在座的大一新生，首先，我要感谢你们在这一学年的付出和努力。虽然前期，我们对你们的批评多于鼓励，指责多于教导。但是，你们努力的在一点点的改变，一步步的蜕变，这些我们都看在眼里。对于你们的进步，我们都感到很高兴，亦很欣慰。通过看大家写的年度总结，我相信在这一学年里，大家都有不同的收获，不同的心德体会。当然，也有大家对青协的各种建议。对于这些合理的建议，我们一定会吸取并改正。但我希望你们明白，青协的现在是我们的，也是你们的，但青协的未来终归是你们的。所以，你们依然要严格要求自己，努力让自己成为一名合格的志愿者。

对于在座的大二的部长副部长们，谢谢你们这一学年对我们主席团工作的配合。大家和我们一样也是在去年学长学姐的指导下，在一次次的活动中成长起来的。大家选择留在青协，多数是因为对青协的深厚感情。今年大家需要承担的相比去年自然要多的多，当然，大家做的都很好，实现了自己角色的转变，也承担起了应有的责任。各部门都能认真的履行自己的职责，带领好部员完成工作。青协的活动需要每一个部门的配合，也需要每一个部门的努力。在这里我希望你们能更好的完成自己部门的任务，并能主动的去帮助有需要的部门，一起来将青协的工作越做越好。

作为主席团的一员，我深深的知道，自己有很多地方做的不足，也有很多需要改进。对于活动中可能会出现的突发事件，很多我们都没能考虑到。对于所犯的错误，我们也没能及时的予以指正。对于大家的努力，我们不是没有看到，而是我们希望你们能做的更好，并相信你们能做的更好。这学年对大家的要求或许是严厉了些，对大家的鼓励也许是少了些。但是，我相信大家最后都会明白我们的苦心，也会明白自己需要做的改变。

青协年度总结[范文] 篇3

一、青年志愿者协会，是新时期加强大学生道德建设，服务广大青年学生健康成长，成材的有效途径，也是校园文明建设的一个亮点。我们计算机青年志愿者协会自从成立以来，以“为他人服务，创和谐校园”为宗旨开展了一系列活动，今年下半年同样如此！

二、思想有多远，我们就能走多远。

思想是行动的指南。作为一名青年志愿者，我们有着火热的情，滚烫的心，我们志愿加入青年志愿者，我们要用青年人特有的激情和力量，来点燃我们青春的火焰！

三、下面我将结合具体活动予以总结：

1.2010暑期实践活动

目前全国留守儿童数量超过了5800万人，80%以上的留守儿童是由祖父母隔代监护和亲友临时监护，年事已高、文化素质较低的祖辈监护人基本没有能力辅导和监督孩子学习。

• 监护现状令人堪忧；

• 疏于照顾，人身安全易于忽视；

• 监督弱化，学校教育独立难支；

• 社会关爱不足，缺少温暖关爱；

• 生活极度节俭，提前承受家庭负担；

• 父母“关爱缺失”引起严重“情感饥饿”。

由于父母长期外出，留守儿童的情感需求得不到满足，遇到心理问题得不到正常疏导，极大地影响了其身心健康形成人格扭曲的隐患，导致一部分儿童行为习惯较差，并且极易产生心理失衡、道德失范、行为失控甚至犯罪的倾向。

父母外出打工后，与留守儿童聚少离多，沟通少，远远达不到其作为监护人的角色要求，而占绝对大比例的隔代教育又有诸多不尽人意处，心理健康方面存在阴影，很大一部分表现出内心封闭、情感冷漠、自卑懦弱、行为孤僻、缺乏爱心和交流的主动性。

2010年7月6日，计算机系22名青年志愿者来到巢湖市居巢区天河街道中心小学，在居巢区妇联的帮助并了解到当地情况后进行了主题为“关爱留守儿童，共建温馨家园”的爱心服务活动。

活动前我们和小朋友们进行了初步的交流，我们首先自我介绍，并与他们亲切交谈，了解他们学习和生活的情况，鼓励他们好好学习

我们向留守儿童活动中心捐赠了50余本课外科普读物，在现场与9位父母长期在外的孩子建立结对帮扶关系。

安全知识的宣传——通过PPT讲解使他们了解如何防止溺水以及关于自救的知识，并告诫小朋友们暑期不要独自下河游泳，加强自身保护，同时宣传了关于防火、防震、防暑等常识，提高他们的安全意识。

对每位留守儿童进行问卷调查，关注了解他们的学习、生活和心理健康状况。还为小朋友们精心准备了信封和信纸，让他们写上自己的祝福寄给父母„„

2.看望留守儿童

随着社会的发展，留守儿童的问题越来越长见，他们缺少父母的关爱，他们缺少幸福，在这样的情况下，我们计算机系青年志愿者在2010年9月20日下午在中秋节前我们赴巢湖市居巢区天河街道中心小学慰问在校的留守儿童中秋看望了天河社区的留守儿童，给他们送去关怀和爱心，给他们送去了温馨，让他们感觉到世界的温暖，在活动中我们志愿者和他们一起吃，一起玩，一起去迎接这个中秋节，他们喊我们我们大哥哥大姐姐，更让我们此行感到了幸福，志愿者们教小朋友们折纸鹤，做游戏，教他们写毛笔字，编织各种手工艺品

看到孩子们天真的笑容，我们感到了幸福，所以的一切都值了，更让我们想不到的事，这件事引起了巨大的反应，巢湖电视台对我们进行了跟踪报道，以便让更多的青年志愿者加入对留守儿童的关爱之中！

此次活动后经过协商，我们在居巢区妇联的帮助下将天河社区留守儿童活动中心确定为我院长期进行大学生社会实践基地，并由计算机科学与技术系郑尚志主任、居巢区妇联杨萍主席共同进行了揭牌仪式。

三、计算机系青年志愿者协会成立大会

十一月，我们迎来了新一批的青年志愿者，他们年轻，活泼，富有激情，他们美丽漂亮，富有爱心，在2010年11月24日新一届的青年志愿者协会成立了！新一届的青年志愿者让我们看到了未来的美好！

四、汤山之行

美丽的汤山让我们，流连忘返，它那么美丽让我们为它陶醉，但其中的垃圾却让我们心生气愤，为了让汤山更加美丽，我们计算机系青年志愿者协会在主席太玉佳，副主席汪沛的带领下，于2010

年12月1日一起爬汤山，去美化汤山，虽然天其很热，但志愿者们不辞辛苦，不怕脏，不怕累，只

为了让汤山更加富有魅力！

五、世界残疾人日

2010年12月2日至3日，我们为了让更多的人了解残疾人关爱残疾人，举办了此次活动。

12月2日早上9点前在大榕树下摆放两块展板，引起了大家重视，第二节课下向过路同学发放了宣传资料。同时，在一食堂门口展示五块展板，在上午放学后，对过路同学做问卷调查。在一食堂活动地放置展示牌“爱心墙”，并附有随意贴，用于同学们现场书写对残疾人的祝福，并粘贴。

下午5点结束，工作人员收拾好活动的物品。

同学们在活动中表现出来的坦诚热情的服务态度，认真仔细的服务活动，吃苦耐劳的服务精神，是对青年志愿者这一称谓最好的诠释，而且大家的工作成效也得到了多数人的一致肯定和称赞！

这次活动中，更让我们欣慰的是看到了那么多人对残疾人的关爱之情！

总结

以上是大体上的汇报，尽管我们的工作取得了一定的成绩，但也存在许多以上就是这个学期我们计算机系青年志愿者协会工作的总不足和缺点

一、组织活动中，规模小，影响力不大，大家在活动中缺乏一些相应的经验和能力（建议开展活动前开动员大会和培训大会）。

二、活动的意义没有真正体现。

三、宣传力度小，没有动员大家投入到活动之中。

四、各部门的沟通交流有待加强。

总之，今后我们会再接再厉，以培养我们青年的公民意识、奉献精神和服务能力为主要目标，以活动为载体，充实我系青协活动内容，以多种活动形式并存，不断增强我系青年志愿者的生机和活力，促进青年的健康成长，促进我校精神文明建设的顺利开展！

计算机青协文艺部制度 篇4

青年志愿者协会

文娱部规章制度

一、考勤管理制度：

考勤管理制度是为了严肃每次考勤会议而特意制定的一项内容，其主要目的在于培养部门成员的时间观念，让部门成员能够理性而严肃地对待每一次会议。

1、协会内部召开例会，部门成员必须提前五分钟到达会场，不得早退，不得旷会，不得无顾缺席；请假者需说明请假的理由，负责人同意方可，否则按缺席记；迟到三次者算一次缺到，缺席三次以上者算自动退出部门。

2、每人每以二十分制为基础。会议缺到者-5分，迟到者-3分，代会者-1分，请假者-1分。有想法，提出好的活动策划+3 积极配合其他部门活动+23、每次会议，部门成员必须带好会议记录本，随时记好会议内容。

4、凡本部门人员必须认真对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可帮助自己部门内别的干事一起工作。

5、在每月的活动开展后，干事应向部长汇报工作，并写一份月活动总结和下一月工作计划。

6、部员有参与部内评优、奖励、提拔、退出的权利、有参加文

艺部组织和主办的各项活动的权利、有维护本部利益和名誉，为本部服务的义务、有配合部长、副部和其他部员参加部内工作的义务。

二、活动管理制度：

活动管理制度是为了能在活动开展前后，更为有效地将活动进行下去，达到活动开展的最终目的而进行的一项规章制度，其目的在于让活动的相关程序能有秩序的完成。

1、活动准备中，部门成员不得无故推脱活动相关责任，必须

按质按量完成。

2、活动进行时，部门成员应坚守自己的岗位，不得无故缺席。

3、活动开展后期，部门成员要对活动进行总结。

4、参与人员的名单将一并记录档案中，实施加减分制。

5、在每学期期末考核时，部门内部评选出最佳表现奖和优秀

个人奖。

三、文娱部成员守则及要求:

1、文娱部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各协会以及社团文娱部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。

2、文娱部成员要树立全局观念，服从安排。

3、文娱部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。