发言材料格式范文（精选10篇）
为规范公司材料格式，实现材料管理工作规范化、制度化、科学化，根据《国家行政机关材料处理办法》、《国家行政机关材料格式》和中国石油天然气集团公司有关规定，结合中国石油四川销售分公司实际，特制定本规范。
本规范遵循统一、准确、简捷、美观的原则，适用于中国石油四川销售分公司机关和所属二级分公司机关的材料管理工作。
一、要情快报格式
省公司“要情快报”用于公司向集团公司、股份公司、销售公司和省级机关报送重大信息，二级公司“要情快报”用于二级公司向省公司报送重大信息。
“要情快报”采用A4页面，页边距为上边距37mm，下边距35mm，左边距28mm，右边距26mm，汉字、字母及数字均使用半角方式输入。
“要情快报”标识由《要情快报》组成，据版心上缘13mm，用68号红色方正小标宋加粗字体。在标识32mm之下印制红色反线，线粗2.5磅，线长156mm。发文期数置于标识文头下空7mm并居中排列，用三号方正小标宋简体。发文单位居左空一
—1— 字，签发人应为公司领导，签发人名称居右空一字，均为三号方正仿宋简体字，与红色反线距离4mm。
正文置于红色反线下空一行，空行段落为固定值12磅，高度4mm，正文采用三号方正仿宋简体字，一般每页排22行，每行排28个字，行距为固定值28磅。正文不加标题，抬头先写主送单位，全角冒号换行，再写报送内容，如有多个主送单位，用“，”号隔开，结尾在成文日期上加盖印章。
结构层次序数，”，其他页码只标识“第×页”。收文时间置于下框线下4mm居右空一字，应在首页以小三号仿宋字体标明“年月时分收到”。“明传电报”不加盖印章。
印刷用纸一率采用国际标准A4型（210mm×297mm），一般使用纸张定量为60g/—80g/的胶版印刷纸或复印纸，左侧装订，单面印刷。
（详见附件二）
三、领导讲话格式
“领导讲话”不制作封面，页边距为上边距37mm，下边距35mm，左边距28mm，右边距26mm，汉字、字母及数字均使用半角方式输入。
标题以二号方正小标宋居中，标题超过一行时在合适位置提行，提行不能分割完整的词语。标题行距为固定值32磅。可根据需要分别提行添加副标题、领导姓名及日期。副标题以破折号开头，三号方正楷体字居中。领导姓名以三号方正楷体字居中，如姓名为两个汉字中间应空两个半角空格。讲话日期加全角括号，用阿拉伯数字和汉字“年、月、日”标全，以三号方正楷体字居中。
正文排版规格一般每页排22行，每行排28个字，行距为 —4— 固定值28磅。正文与标题之间空一行，空行行距为固定值32磅。正文用三号方正仿宋简体字。
正文中结构层次序数，第一层为“
一、，第二层为
（一）”“，第”三层为“1.”，第四层为“（1）。”第一层次标题可用小二号方正小标宋简体字或黑体字居中，第二层次标题可用三号方正小标宋简体字，第三层次标题可用三号加粗方正楷体简体字。第一层次标题上下各空一行，空行行距为固定值12磅。结束段落与正文之间空一行，空行行距为固定值12磅。
页码用四号宋体阿拉伯数码标识，置于版心下边缘15mm，数码左右各放一条四号一字线。空白页和空白页以后的页不标识页码。单面印刷时页码居右空l字；双面印刷时在页面设置>版式中选择奇偶页不同，单页码居右空l字，双页码居左空1字。
根据需要可在版心左上角以四号方正楷体字添加文件注释，如“××会议文件之×”，宽度不宜超过三分之一版心，一行排不下可提行，行间距为固定值18磅，通过调整字间距使每行宽度相等。
文字从左至右横写、横排。在民族自治地方，可以并用汉字和通用的少数民族文字（按其习惯书写、排版）。
未作特殊说明材料中图文的颜色均为黑色。
未作特殊说明材料用纸一率采用国际标准A4型（210mm×297mm），一般使用纸张定量为60g/—80g/的胶版印刷纸或复印
—5— 纸，双面印刷。作为会议材料印发的“领导讲话”或“发言材料”，应当以A3纸型印刷，中缝骑马装订，对折为A4幅面。
材料应左侧装订，不掉页。两页页码之间误差不超过4mm。骑马订或平订的订位为两钉钉锯外订眼距书芯上下各1／4处，允许误差±4mm。平订钉锯与脊间的距离为3mm～5mm；无坏钉、漏钉、重钉，钉脚平伏牢固；后背不可散页明订。裁切成品尺寸误差±1mm，四角成90度，无毛茬或缺损。
（详见附件三）
四、汇报材料格式
“汇报材料”一般不制作封面，页边距为上边距37mm，下边距35mm，左边距28mm，右边距26mm，汉字、字母及数字均使用半角方式输入。
标题以二号方正小标宋居中，标题超过一行时在合适位置提行，提行不能分割完整的词语。标题行距为固定值32磅。可根据需要分别提行添加汇报单位名称或汇报人姓名及日期。单位名称可添加在标题上一行或下一行，在标题上一行应以二号方正小标宋字体居中，在标题下一行应以三号方正楷体字居中。汇报人姓名添加在标题下一行，以三号方正楷体字居中，如姓名为两个汉字中间应空两个半角空格。汇报日期加全角括号，用阿拉伯数字和汉字“年、月、日”标全，以三号方正楷体字居中。
正文排版规格一般每页排22行，每行排28个字，行距为 —6— 固定值28磅。正文与标题之间空一行，空行行距为固定值32磅。正文用三号方正仿宋简体字。
正文中结构层次序数，第一层为“
一、，第二层为
（一）”“，第”三层为“1.”，第四层为“（1）。”第一层次标题可用三号方正小标宋简体字或黑体字，第二层次标题可用三号加粗方正楷体简体字。第一层次标题上下各空一行，空行行距为固定值12磅。结束段落与正文之间空一行，空行行距为固定值12磅。
页码用四号宋体阿拉伯数码标识，置于版心下边缘15mm，数码左右各放一条四号一字线。空白页和空白页以后的页不标识页码。单面印刷时页码居右空l字；双面印刷时在页面设置>版式中选择奇偶页不同，单页码居右空l字，双页码居左空1字。
文字从左至右横写、横排。在民族自治地方，可以并用汉字和通用的少数民族文字（按其习惯书写、排版）。
未作特殊说明材料中图文的颜色均为黑色。
未作特殊说明材料用纸一率采用国际标准A4型（210mm×297mm），一般使用纸张定量为60g/—80g/的胶版印刷纸或复印纸，双面印刷。重要汇报材料应当以A3纸型印刷，中缝骑马装订，对折为A4幅面。
材料应左侧装订，不掉页。两页页码之间误差不超过4mm。骑马订或平订的订位为两钉钉锯外订眼距书芯上下各1／4处，允许误差±4mm。平订钉锯与脊间的距离为3mm～5mm；无坏
—7— 钉、漏钉、重钉，钉脚平伏牢固；后背不可散页明订。裁切成品尺寸误差±1mm，四角成90度，无毛茬或缺损。
（详见附件四）
五、发言材料格式
“发言材料”不制作封面，页边距为上边距37mm，下边距35mm，左边距28mm，右边距26mm，汉字、字母及数字均使用半角方式输入。
标题以二号方正小标宋居中，标题超过一行时在合适位置提行，提行不能分割完整的词语。标题行距为固定值32磅。可根据需要提行添加发言单位名称或发言人姓名，一般不写日期。发言单位名称或发言人姓名以三号方正楷体字居中，如姓名为两个汉字中间应空两个半角空格。
正文排版规格一般每页排22行，每行排28个字，行距为固定值28磅。正文与标题之间空一行，空行行距为固定值32磅。正文用三号方正仿宋简体字。
正文中结构层次序数，第一层为“
一、，第二层为
（一）”“，第”三层为“1.”，第四层为“（1）。”第一层次标题可用三号方正小标宋简体字或黑体字，第二层次标题可用三号加粗方正楷体简体字。第一层次标题上下各空一行，空行行距为固定值12磅。结束段落与正文之间空一行，空行行距为固定值12磅。
页码用四号宋体阿拉伯数码标识，置于版心下边缘15mm，—8— 数码左右各放一条四号一字线。空白页和空白页以后的页不标识页码。单面印刷时页码居右空l字；双面印刷时在页面设置>版式中选择奇偶页不同，单页码居右空l字，双页码居左空1字。
根据需要可在版心左上角以四号方正楷体字添加文件注释，如“××会议文件之×”，宽度不宜超过三分之一版心，一行排不下可提行，行间距为固定值18磅，通过调整字间距使每行宽度相等。
文字从左至右横写、横排。在民族自治地方，可以并用汉字和通用的少数民族文字（按其习惯书写、排版）。
未作特殊说明材料中图文的颜色均为黑色。
未作特殊说明材料用纸一率采用国际标准A4型（210mm×297mm），一般使用纸张定量为60g/—80g/的胶版印刷纸或复印纸，双面印刷。作为会议材料印发的“发言材料”，应当以A3纸型印刷，中缝骑马装订，对折为A4幅面。
材料应左侧装订，不掉页。两页页码之间误差不超过4mm。骑马订或平订的订位为两钉钉锯外订眼距书芯上下各1／4处，允许误差±4mm。平订钉锯与脊间的距离为3mm～5mm；无坏钉、漏钉、重钉，钉脚平伏牢固；后背不可散页明订。裁切成品尺寸误差±1mm，四角成90度，无毛茬或缺损。
（详见附件五）
六、工作总结格式
—9— “工作总结”不制作封面，页边距为上边距37mm，下边距35mm，左边距28mm，右边距26mm，汉字、字母及数字均使用半角方式输入。
标题以二号方正小标宋字体居中，标题超过一行时在合适位置提行，提行不能分割完整的词语。标题行距为固定值32磅。可根据需要在标题上一行或下一行添加单位名称，在标题上一行应以二号方正小标宋字体居中，在标题下一行应以三号方正楷体字居中。标题下一般不写日期。
正文排版规格一般每页排22行，每行排28个字，行距为固定值28磅。正文与标题之间空一行，空行行距为固定值32磅。正文用三号方正仿宋简体字。
正文中结构层次序数，第一层为“
一、，第二层为
（一）”“，第”三层为“1.”，第四层为“（1）。”第一层次标题可用三号方正小标宋简体字或黑体字，第二层次标题可用三号加粗方正楷体简体字。第一层次标题上下各空一行，空行行距为固定值12磅。结束段落与正文之间空一行，空行行距为固定值12磅。
页码用四号宋体阿拉伯数码标识，置于版心下边缘15mm，数码左右各放一条四号一字线。空白页和空白页以后的页不标识页码。单面印刷时页码居右空l字；双面印刷时在页面设置>版式中选择奇偶页不同，单页码居右空l字，双页码居左空1字。
文字从左至右横写、横排。在民族自治地方，可以并用汉 —10— 字和通用的少数民族文字（按其习惯书写、排版）。
未作特殊说明材料中图文的颜色均为黑色。
未作特殊说明材料用纸一率采用国际标准A4型（210mm×297mm），一般使用纸张定量为60g/—80g/的胶版印刷纸或复印纸，双面印刷。
材料应左侧装订，不掉页。两页页码之间误差不超过4mm。骑马订或平订的订位为两钉钉锯外订眼距书芯上下各1／4处，允许误差±4mm。平订钉锯与脊间的距离为3mm～5mm；无坏钉、漏钉、重钉，钉脚平伏牢固；后背不可散页明订。裁切成品尺寸误差±1mm，四角成90度，无毛茬或缺损。
（详见附件六）
尊敬的各位领导、各位教师、各位学员：
上午好！
在这个硕果累累的金秋季节里，在各级领导的关心和精心安排下，我们朔州市地方税务局直属二分局和经济开发区干部培训班今天正式开班了，我作为一名培训学员代表，在这里发言，从内心感到无比荣幸，在此我代表与会的全体学员，对各位领导和老师表示衷心的感谢！感谢你们为我们创造了一个学习的机会，搭建了一个理论与实践紧密结合的培训平台。时不待我，只争朝夕，我们生活在一个充满挑战的时代，一个瞬息万变的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题，特别是税收理论与实践方面的新问题等待我们去研究、去回答、去解决，只有不断学习和充实自己，才能更好的为国聚财。
为了以优异的成绩完成培训，在此我代表全体学员，决心做到以下几点：
第一、提高思想认识，坚决完成学习任务；
第二、严格课堂纪律，遵守学院各项学习制度； 第三、学以致用、学用结合，努力实现学有所得。
按照油公司改革的既定方案，护卫大队完成了专业化队伍改革，从原来的5个直属队扩充至11个基层中队和3个油区联合稽查站，实际总人数387人，可用于执行外勤任务的180人，其中，40岁以上的占27%，30至40岁的占66%，30岁以下的占7%，各中队均为三班倒班，平均每日可外出巡逻的人员仅有60人。护卫大队作为采油厂的专业化安防队伍，承担着各机关、站库、11个管理区和所有内部大型活动的保卫工作，为河口油区形成了一道人工屏障。面对“低油价、寒冬期”的严峻形势，怎样使这样一支具有特殊维稳职能且刚刚完成整合的新队伍快速成熟起来，我们从以下三个方面，全力宣贯石化企业使命和核心价值观理念，力保队伍的平稳过度和可持续发展，打造出了一支具有河口采油厂特色的护卫队伍。
一、培思维意识之“魂”，筑就思想政治教育之堤 铸队伍建设之“魂”，狠抓
改革对于我们护卫大队来说是“重打锣鼓另开张”，6支油区中队的回归，面临着整体剥离一线单位的实境，不但触碰到了职工的切身利益，工作内容也从原来单一辖区驻守，变为同时为多个管理区提供综合性服务，带来的是人员、车 辆、设备、工资、奖金等一系列工作的变化，这期间最重要的是职工思想认识上的转换，寻求队伍建设的切入点、着力点。
为将改革工作稳步推进，我们坚持思想破冰与深入基层相结合，中心组在反复学习领会上级讲话精神和认真研究改革文件的同时，六个月内三次基层大走访，了解了职工所想，看到了职工所难。在走访调研的基础上，我们坚持护卫运行机制与实际工作相结合，建章立制，先后下发了《护卫工作暂行规定》《应急处突临时办法》《勤务运行上报制度》《护卫大队“三基”工作实施方案》《油区综治护卫工作运行办法》等一些列规章制度，建立了“信息共享高效、指挥调度高效、责任落实高效”三个高效运行机制，进一步明确管理区的六大防范责任和护卫队伍的六大保障职能，让职工有章可循，有规可依，顺利融入，积极作为。
二、成专业铁军之“形”，练就军政业务素质之精。护卫队伍编制扩大，职工思潮涌动，面对改革，甚至部分职工出现了下岗的担忧，“对专业化队伍”的内涵还存在一些模糊认识。为此，我们坚持军事化管理常态化，以《三大条令》为标尺，借鉴军队的管理方法、管理模式及管理经验，以军人的严明纪律培养护卫队员的自觉行为，以军人的严整风纪培养护卫队员的文明习惯，以军人的坚强意志培养护卫队员的坚毅品格，以军人的团结精神培养护卫队员的团 队意识，以军人的报国之心培养护卫队员的工作责任感。在具体工作中，一抓“百日养成计划”。结合《干部量化考核》和《员工价值积分管理》制定“五个一”工作养成。即组织一次交接班会、排查一次安全隐患、点评一次当日值班、安排一次重点工作、组织一次油区治安分析，该计划被纳入采油厂经典案例。
二抓内务和车辆管理。好的内务职工才能有个好的工作环境，好的车况才能保证每次巡护的效率和打击犯罪准确性，大队从规范着装、内务环境卫生和车辆设备管理入手，定员、定片、定责一目了然，实现了“下班与上班一个样，人在与不在一个样”的工作目标，良好的运行效果引来了河滨公安分局、井下作业大队等兄弟单位的参观交流，在实现基层队伍整体进步的同时，让职工感受到集体荣誉感的存在。
三抓技能训练。今年，保安员工种第一次纳入采油厂技能大赛，我们从职工切身利益出发，以竞赛考试科目为内容，先后组织五期近200人的半封闭式技能强化训练班，培训率达95%，对于一支新队伍来说，这不但增进了职工间的感情提升了职工的单兵素质，更为队伍的蓬勃发展奠定了基础。在今年的油田消防技能大赛中，我消防一中队向波同志取得了金奖，实现了我厂十九届局级技能大赛消防工种金奖零突破，向波自身也实现了从企业员工到正式工的华丽转身。赛 后，大队从物质上和精神上鼓励为单位争光为自己争气的先进典型，营造了比学赶帮超的良好氛围，让职工明白，无论是油价跳水，还是改革破冰，只要付出就会有回报，只有爱岗敬业才能提高自身的生活质量，也只有坚守才能看到明天的精彩。现在我们大队的职工都可以骄傲的拍着胸脯说，我是护卫大队的一个兵！
三、聚以人为本之“心”，成就众人拾柴之力。护卫工作的特殊性，在于我们要面对的是寻隙滋事的痞霸，是盗抢国有资产的不法分子，是配合公安抓捕穷凶极恶的歹徒，在执行日常勤务和应急处突任务中，任何一名队员的胆怯和退缩，都可能导致整个行动的失败。为了提高队伍的凝聚力，做好拴心留人工作，我们从“在岗如家”的人性化管理出发，把提高职工思想觉悟和解决实际问题相结合，并取得了显著成效。
一是坚持以人为本，及时了解职工思想动态。我们始终抱着如履薄冰的心态，将一人一事等思想政治工作做到细致入微，因为问题发现的越早就越容易解决，只有牢牢把握主动权，让职工知道，组织看到了他们的努力，认可了他们的成绩，才能用客观、科学的态度面对改革，才会用党性和纪律约束自己的言行，才能让归属感由心而生，让正确的价值观在护卫一体化改革中占据主流。
二是尽心尽力解决干部职工衣食冷暖等实际困难，积极 处理历史遗留问题。具体工作中，我们为油区一中队实施电路改造，为油区三中队修建浴室、塑胶球场，更换宿舍生活用品，为消防三中队下水道更换管网、改造采暖工程和电路，改变了过去手灯照明的现状，机关门卫防雨、车棚改造、灯光球场等，小到一个热水壶，大到办公楼和宿舍的翻修，这些温暖都实实在在的落到了基层职工身上，让组织的关怀看得见摸得着。
今年面对企业员工用工形式转变，大队246名非正式工，仅有7人符合转正条件。为了使工作顺利推进，快中求稳，大队党委命令所有基层正职干部连夜召开紧急会议，仔细传达上级要求。会后，我打电话给每一名基层正职干部，逐一询问工作推进情况和了解职工思想状态，班子成员根据分工，连续三天走访分管基层中队。最终，大队不但无一人上访，还收到了许多基层单位干部和职工发来的信息，纷纷表示：“军令如山，我们坚决服从组织安排”。
浮躁、虚假、懒惰、扯皮等突出问题，严重影响党风政风民风、影响经济社会发展环境。以下是小编整理的治四病强作风发言材料，希望对大家有所帮助。
篇一：治四病强作风发言材料
为认真贯彻市委工作部署，加快推进县十五次党代会精神落实，城固县委及时制定并印发《关于开展治四病强作风促超越专项整治活动的实施意见》的通知文件，迅速在全县各级党组织和党员干部特别是各级领导机关、领导干部中开展治四病强作风促超越专项整治活动，认真落实四项举措，全面加强班子及干部队伍作风建设，进一步提升各级党组织的战斗力，凝聚起真抓实干、追赶超越的强大工作合力。
加强领导，明确分工。坚持领导干部以身作则、率先垂范带头查找四病问题，县委常委、其他县级领导及县直部门主要领导严格落实领导干部包抓联系点工作责任制，分层次、明任务指导检查包抓联系点专项整治工作。及时明确重点任务分工，并落实到近20个职能部门，推动工作有效落实。各镇(办)党委、部门党组(党委)作为整治工作重点，建立了党委(党组)书记主抓的责任主体，副书记、纪委书记(纪检组长)抓督查实施，班子成员分担的领导机制，迅速制定活动方案和具体措施，通过抓领导、抓责任、抓督查、抓问责，明确任务、找准问题、细化措施，推动专项整治与中心工作两不误、两促进、两提升，切实确保活动实效。
建立台账，认真整改。围绕四种病的26种表现形式，各单位结合两学一做学习教育，以支部为单位聚焦四种病，组织党员干部逐一查找自身存在的不足和差距，建立整改台账完善整改方案，明确整改措施及时限，把开展专项整治作为实施基层党组织建设全面过硬工程的重要抓手，引导基层党组织从整治党员干部四种病抓起，进一步锤炼过硬素质，促使各项安排落细落实，基层党组织作用充分发挥，群众关心的热点难点问题得到有效解决。
强化督导，确保实效。坚持用好督导工作机制，组成3个督导组，针对136个单位采取明查暗访、重点抽查、信访受理、专项效能监察等方式，把整改台账及方案落实等情况作为督查重点，对全县相关部门抓目标任务完成、重点项目建设、脱贫攻坚、两学一做学习教育、基层党建全面过硬工程等重点工作，实行一月一检查、两月一评比，加快推进项目建设，强力推动经济社会目标、脱贫攻坚任务的完成，进一步细化措施、加大力度、提高效能，积极推进专项整治活动要求全面落到实处。
严格考核，传导压力。专项整治活动由县委作风办统筹协调、强力推进，县委对各镇(办)、部门活动开展情况纳入目标责任考核，及时制定实施方案严格进行考核，并与落实省市县三项机制有机结合，依据通报严格按照三项机制精神进行问责处理，切实树立能者上、干者容、庸者下的鲜明导向，为加快六个城固建设、打赢脱贫攻坚战、实现全面小康提供坚强保障。
篇二：治四病强作风发言材料
为了持续加强作风建设，促进各项工作圆满完成，镇巴县安监局近期开展了治四病强作风促超越专项整治活动。
第一步加强领导，落实责任。该局党组书记高度重视四病问题，亲自召开治四病强作风促超越专项整治动员大会，成立领导小组，制定实施方案，明确责任人，严格落实了党组主体责任和党组书记第一责任人责任。
第二步查找问题，承诺整改。首先，该局全体工作人员尤其是领导班子成员用了一周时间认真查找在浮躁、虚假、懒惰、扯皮这四病中存在的问题;其次，召开专题讨论会，局领导带头就自己查找的问题进行发言，并倾听其他同志的意见建议，结合实际提出整改措施及整改时限，其余同志结合自身存在的问题逐一对照查摆。最后，集体承诺在规定时间内将四病问题整改到位，自愿接受组织、群众和舆论的监督。
第三步检查督查，严肃问责。该局纪检组严格落实监督责任，严格按照整改时限检查督查整改情况，形成跟踪检查督查台账，对整改到位的问题及时进行销号，对整改不到位的同志，将进行提醒谈话直到整改到位。
篇三：治四病强作风发言材料
自治四病、强作风、促超越专项整治活动开展以来，柳树镇中心学校领导班子在工作中以身作则、率先垂范，深入教学一线发挥模范带头作用。10月17日，校长张仲强亲自挂帅出征，给结对帮扶教师及全体青年教师上了一堂数学示范课《4的乘法》。
课前张校长准备充分，亲自制作教具，用几串红果成功的吸引了学生的注意力，同时以小组合作竞争的方式来刺激学生的求知欲。张校长以多手段、多形式的组织教学，受到了全体学生的喜爱。这堂课紧紧围绕自主、合作、探究的核心理念，比学赶超氛围浓厚，真正体现了学生是学习的主体的教学思想，将课堂还给了学生。在张校长亲切的引领下，孩子们在合作与探究中享受学习数学的乐趣。校长带头上公开课，给全体教师做表率，正是落实模范作用的重要举措，有力促进了该校教学质量的稳步提升!
篇四：治四病强作风发言材料
为进一步加强领导班子和检察队伍作风建设，凝聚真抓实干、奋勇争先的强大合力，按照市委统一部署，汉中市检察院于9月23日制定印发了《汉中市人民检察院关于开展治四病强作风促超越专项整治活动的实施方案》，并于9月27日召开专题会议，认真动员部署治四病强作风促超越专项整治活动。
你们好！
我叫xxx，是xxx村育龄妇女小组长，从事计生工作9年。
随着社会的不断进步，生活质量的进一步提高，人们群众对计生工作的要求也越来越高。作为一名计生工作者，做到高素质、懂政策、会管理、能服务、服好务就显得尤为重要。为能更有效开展工作，把本职工作做好，我不断给自己“充电”，认真学习计划生育方面政策法规，及时掌握计划生育理论和基础知识，提高自身的综合素质，更好地服务群众，为育龄妇女当好指导员和后勤兵。对此，我认真总结自己几年的工作经验，并在实践中加以探索，现向大家做以汇报：
“计划生育难做，既担风险，又得罪人，讨人烦，做什么都行，就是别管计划生育。”这是我刚当小组长的时候经常听到的一句话。刚开始工作被人误会，不理解，我也曾有不想干的念头，可后来随着工作的开展，我渐渐喜欢上了这份工作，能为广大育龄群众提供帮助，解除她们心中的困惑，看到她们舒展的笑脸，我心中备感欣慰。
我们虽已纳入市区，但还处于农村的管理模式，一部分人的思想还未从农村计生管理模式中转变过来，仍有些人存在“重男轻女”的陈旧思想，为我们计生工作带来了很多困难。凭着不服输的干劲儿，对工作的执着热情，不畏困难，迎难而上，我出色地完成了各项工作。一是纳入市区后取消了二胎指标，有些人仍心存侥幸，想逃避普查，偷着生育二胎，我了解到情况后，及时向镇、村领导汇报情况，多次陪同镇、村干部和这些人谈心沟通，使她们放弃了二胎指标，主动办理《独生子女父母光荣证》；
二是有迎难而上，不怕得罪人的精神。“四清理”期间，做外生户思想工作时，经常遭到外生户的谩骂、威胁，但我没有退缩，主动为其剖析利害关系，算清经济账，晓之以理，动之以情，使外生家庭主动缴纳社会抚养费，完成了区下达的征收任务；
三是做好一年四季普查工作，严把普查关。一些育龄妇女认为“普查就是查有没有怀孕，我又不要孩子了，不去查也没事”，当我了解这种情况后，上门为其讲解普查的意义和重要性，告诉她们普查除了查环查孕外，还可以检查妇科疾病，普查的目的是为了“有病早发现、早治疗”，是对自己的身体健康负责，让她们抛却错误思想，主动接受普查。在上门月访工作中，了解到育龄妇女左永芬生完小孩后，因避孕失败，造成意外怀孕，根据实际情况，多次找本人及其家人做思想工作，讲当前的计划生育政策和计生形势，以谈心、拉家常的形式剖析涉及自身利益的利害关系。由于方法得当，工作细致，道理实在，使其心悦诚服，打消了再生的念头，主动到卫生院做了人流手术。四是任劳任怨，以饱满的热情服务群众。计划生育工作量大、面广，且纷繁复杂，因此具备吃苦耐劳的精神是必不可少的。育龄妇女信淑惠因女儿患脑瘫申请二胎照顾，需要进行鉴定，由于小孩没有语言能力和站立行走能力，前往鉴定需要有人陪同，考虑到她的实际困难，我主动陪她一起到医院，帮着她抱孩子、跑科室，脑瘫的孩子各项控制能力差，口水不停地流在我的身上，我没有任何嫌弃，回家的路上突然下起了大雨，我把其母女送回家安顿好后，自己趟着雨水赶回了家。自己虽然受点苦受点累，群众的工作做好了，群众满意了，自己苦点累点也值得。五是要有忧患意识，做到防患于未然。当育龄妇女生完小孩后，我及时到家中探望，并主动送去避孕药具，认真讲解避孕知识，并督促育龄妇女及时落实长效避孕措施，并经常与育龄妇女谈心，进行面对面的接触交流，以求达到心灵与情感上的沟通，工作上成为相互配合的朋友，从而极大减少了由于措施不及时、不到位而意外怀孕的发生。
在9年的工作当中，我一直坚信“育龄妇女的事再小也是大事”，想育龄群众所想，急育龄群众所急，凡事做到育龄妇女满意为止。
尊敬的各位与会领导、代表大家上午好：
很荣幸作为一名听证代表，参加今天召开的供热价格听证会，下面把我对供暖价格下调的调查了解情况给大家汇报参考：
我市属于资源型城市，近几年来煤炭价格的下跌，市场经济的不景气，给城市居民的生活带来了相当大的困难，仅冬季采暖这一项就占据了相当大的生活成本。此时市委市政府组织这次价格听证会，显示出政府对民生问题的重视，我代表社区居民感谢市委市政府领导的关心与支持。
价格的调整应与供暖的成本挂钩。我看到热电厂只是提及供热成本测算，没有把发电与供暖的综合成本利润相结合，把煤炭成本全部归集到供热暖中来并不合理，应把煤炭成本平摊到发电成本与供暖成本两部分。而且供热企业应公布供暖价格与煤炭、高温水、发电、政府补贴的部分、管理费用等的关系，接受社会与市民监督。要理顺一个问题是热电厂企业亏损？还是政府的供热公司亏损？
供热生产与服务属于市政公共事业，是关注民生的问题，供热企业享受政府的补贴，本不应追求利润作为其生产的主要目的，也就是说只要成本下降，就应该主动让利。此次听证酝酿降价2.60元降价幅度在10.6%，如此大的幅度也显示出政府的惠民利民的力度，我作为居民代表赞同此次听证降价价格。我的建议：
1、在城区范围内有70%以上的房屋属于没有加装保温外层，这是普遍存在现象，在天气很冷的时候这样18℃的标准是达不到的，如何解决这个问题？
2、政府早有出台加装配套热计量表，我市现在没有推行，何时推行？老旧小区推行有难度，新建小区建议推行分户计量，这有利于节约能源，老百姓降低生活支出，真正做到低碳绿色生活。
青云社区居民听证代表：李道东
全面构筑“大综治”工作格局——在全区政法工作会议上的典型发言材料
各位领导，同志们：
近年来，*镇在区委、区政府的正确领导下，始终坚持以以人为本为出发点，以整合资源为切入点，以社会参与为着力点，以构建和谐为落脚点，着力探索基层综治工作新路子。综治“网底工程
”试点工程取得重大成效，社会稳定形势不断好转，人民群众安全感普遍增强，2007年，镇人民调解委员会荣获省级先进集体，镇荣获“平安乡镇”称号。我们的主要做法是：
一、向内挖潜力，推进综治机构改革，建立“大综治”工作统一领导机制
一是强化组织领导。按照“全员抓稳定、全力保平安”的工作思路，明确全镇综治工作由党委书记、镇长负总责，党委副书记具体抓，各线领导重点抓，各成员单位认真履行职责、自觉服从调度，切实做到“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”；二是调整综治体系。将综治、安监、公安、消防、司法等具有社会稳定和调解职能的部门纳入综治体系，明确由综治办牵头，司法所、安监中队、消防队具体实施，有关单位密切配合，村居（企业）自行管理、接受指导，初步形成了以综治执法大队为“龙头”的“大综治”工作格局；三是健全责任体系。明确驻村干部“四大员”作用，即村情民意信息员、政策法律宣传员、矛盾纠纷调解员、平安综治指导员。制订周报、月评、季分析、年终总评的工作流程。同时，与各村（居）、企事业单位签订责任书，明确责任，做到主要领导亲自抓，主管领导具体抓，班子成员配合抓，全体成员时时抓，全面形成“一级抓一级，人人有责任”的综治工作格局。
二、横向重联合，依托“网底工程”，建立“大综治”工作资源整合机制
一是建立工作网络。按照“有人管事，有房议事，有章理事，有钱办事”的原则，全面开展人民调解“网底工程”。建立“镇人民调解委员会”、“村（居）、企业人民调解委员会”、“村（居）队组群防群治助理员、信息员”三级队伍。建立实施“不稳定因素定时排查”、“矛盾纠纷限期调解”、“以奖代补”、“信息奖励”等制度，有效形成“横向到边，纵向到底，遍及村企，覆盖全镇”、“反应灵敏、功能强大”的人民调解三级网络；二是健全考核机制。按照“重过程、保底线、看结果”的原则，修订完善《蓬街镇综治工作考核办法》，针对信访工作、人民调解、安全生产、交通安全、消防安全五大块内容，明确考核奖励和责任追究办法。对负有失管、失查、失控、失职和渎职责任的部门、单位及主要领导、直接责任人员进行责任追究，采用责任倒查形式，视情节轻重，作出通报批评、黄牌警告、一票否决等处罚决定，处罚结果与考核奖金、年终评优直接挂钩。同时规定，对辖区内发生了矛盾纠纷，但责任人及时报送信息，积极参与化解，竭力发挥了作用的，可视情减轻处罚或不予处罚。科学的考核奖惩机制，充分激发了综治工作人员的主体意识，全镇上下形成了“想方设法解矛盾，齐心协力保平安”的良好局面。
三、纵向解难题，深化作风抓落实，建立“大综治”工作协调处理机制
一是深入开展“驻村百晓”活动。号召驻村干部深入村居了解民情、村情、镇情，在贴近民生的过程中走进矛盾，在为民服务的过程中破解难题。“驻村百晓”活动中，班子成员所联系的38个项目，要破解的14个难题，驻村干部负责的102个村级工程项目和320个矛盾纠纷，全部按计划顺利推进和如期破解。广大干部、群众在交流互动中增进了了解，融洽了关系，促进了和谐；二是实行“联合调处”制度。按照“发现得早、化解得了、控制得住、处置得好”的目标要求，完善“党政统一领导、综治组织协调、有关部门各负其责”的重大矛盾纠纷联合调处机制，整合资源，有机结合人民调解、行政调解、司法调解力量，通力协作，提高调解水平和调解质量。2007年，共受理信访案件26起，同比下降13%。全年排查发现各类矛盾纠纷134起，调处134起，调处成功率达100%，其中重特大纠纷25起，涉及非正常死亡人数15人，群体性事件6件，均有效落实稳控。
四、整体重实效，强化防范稳控，确保“大综治”工作落到实处
我们牢固树立“发展是第一要务、稳定是第一责任”的理念，始终以高度负责、谨而慎之的态度对待“大综治”工作。我们根据维稳工作要求，立足综治实际，研究制订了《*镇维护社会稳定工作机制》和《*镇社会稳定形势分析会制度》，明确在日常开展“村（居）不稳定因素排查”、“企业安全生产隐患排查”、“网格化巡逻”等工作，确保面上稳定。同时，针对重大节假日、特殊时期，提高维稳警戒级别，实行“重大信访案件‘回头看’”、“重点矛盾纠纷集中调处”、“重点部位设点巡防”，“特殊人群24小时监控”等措施，努力做到“小事不出队组、一般事不出村居、大事不出镇、矛盾不上交”。
通过几年的努力，我镇的维稳机制建设已
步入了轨道，并在实践中取得了一定的成效。归纳为三句话：综治网络更健全、防控功能更强大、应急处置更迅速。
但综治维稳工作任重道远，下阶段，我们将：进一步更新工作理念，明确综治目标；进一步改进工作方法，创新工作机制；进一步加强教育引导，提高法制水平；进一步推进村级自治，实现重心下移，努力推动综治工作取得新的突破。
当
xx镇党委组织委员
2018年8月2日
根据镇党委关于召开领导班子政治思想建设座谈会的安排，我认真学习了总书记关于领导干部政治思想建设的重要论述、中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、省委政治思想建设座谈会精神、鸟成云同志在全市政治思想建设座谈会上的讲话精神和县委政治思想建设座谈会精神，并对党章和《意见》，对班子和个人存在的突出问题进行了梳理，分析了原因，制定了整改措施，现将查找分析的结果汇报如下。
一、对所在班子政治思想建设的评价
镇领导班子以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，把提高队伍整体素质特别是政治思想素质放在工作的首位，坚持改进作风、提高工作水平，围绕全县重点工作，坚持以提高思想素质、完善工作机制、转变工作作风、强化能力建设为目标，使思想政治工作和中心工作有机结合，互为促进，共同协调发展，取得了明显效果。
存在的不足有：
1、理论学习不够深入；
2、不能很好地把理论应用到实践当中去。
二、对所在单位坚持党的领导的评价
镇党委、政府深入学习贯彻党的十九大精神，牢牢把握党要管党的正确方向，坚定维护党中央权威和集中统一领导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和加强党对各项工作的全面领导，全面落实党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设各项要求，做到了谋划深、推进深、行动快、效果好。
存在的不足有：党的基层组织建设与各项民生工作结合不够紧密。
三、对自身政治思想建设觉悟和表现的评价及下一步工作打算
我始终保持马克思主义信仰，在大是大非面前立场坚定，在言行上自觉和党中央保持一致。遵守党的政治纪律，努力用党的纪律严格要求自己，坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，带头维护党和政府的形象。在工作中带头贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，坚持党和人民的利益高于一切,吃苦在前，享受在后。
存在的不足有：
1、对马列主义的基本原理、基本理论理解不深、不透。
2、有时干工作谨小慎微、瞻前顾后，缺乏大胆开拓的勇气。下一步工作打算：
1、进一步加强学习。统筹好工作和学习的关系，把学习作为硬任务，坚持不忘学习，把学习的愿望转化为对学习的行动，对学习的坚持。在学深学透上下工夫；
2、进一步强化宗旨意识。对自己来说，要具有干事创业的责任和义务，要用想不想干事来衡量自己的思想境界。把精力投入到抓工作的落实上。自己在面对党和人民赋予的权力时，要时刻心存敬畏，慎之又慎。要做实在人，用实际行动取信于人，做少说多做的实干派。坚持解决问题，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所需，把大量时间用到工作落实上，努力履职尽责。
3、进一步强化担当。坚持讲真话、出实招、办实事、求实效，脚踏实地抓好每一件事情。事情不管大小难易，工作不论有无考核，都认真对待，一丝不苟。牢固树立“一日不为、寝食难安”的责任意识，不等不靠，不拖不推，以强烈的事业心和责任感干好每一项工作。增强争创一流、奋力争先的自觉性，敢于攻坚克难，迎难而上，树立攻坚克难、敢打必胜的信心，始终保持昂扬向上的精神状态。
4、进一步遵规守纪。我将自觉坚持清正严明，弘扬正气，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，坚决杜绝违规违纪现象发生。
四、对贯彻中办《意见》精神的打算
近年来，在省纪委和市委、市政府的正确领导下，根据省廉政办的工作部署，我市紧密结合实际，突出工作重点，狠抓工作落实，争创工作特色。责任制落实和惩防体系建设工作深入推进、领导干部廉洁自律工作扎实有效、农村党风廉政建设工作水平全面提升、县委权力公开透明运行工作呈现亮点，综合来看，党风建设工作总体形势不断趋好。但是，在当前的形势下，我们也要清醒地看到，党风建设工作也存在一些薄弱环节需要在实践中探索解决。
一、党风建设工作存在的问题
（一）党风廉政建设责任制落实不到位。尽管我市近年来每年都及时下发了《市直机关党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》，将全年党风廉政建设和反腐败工作任务分解落实，明确目标要求，细化工作责任，但有些单位在落实责任制的过程中还存在不少问题。主要表现在：一是思想认识不够到位。有的领导“一岗双责”意识不够强，认为抓党风廉政建设是务虚，把责任制的落实当成额外负担。抓党风廉政建设工作习惯于会议安排、学习文件，嘴上安排多，具体措施少。二是结合实际不够到位。有的单位没有针对本单位实际，制定切实可行、操作性强的落实措施，对责任制内容没有细化、量化，不够具体明确。三是督促检查不够到位。有的单位责任制考核检查的方式、方法简单，考核指标体系不够科学，平时很少督促检查，到了年终搞突击，应付了事，使责任制流于形式。四是责任追 1
究不够到位。有的单位出了问题不想追究、不愿追究，有的还说情阻挠、隐情不报等等，使责任追究总是难以到位，影响了党风廉政建设责任制的严肃性和权威性。
（二）廉洁自律规定执行不严。2011年，我市针对领导干部廉洁自律方面的突出问题，开展了多项专项治理。其中，整治领导干部违规收受礼金问题方面，有2名县级干部主动上交
5.6万元，40名科级干部主动上交69.4万元；还有4名科级干部受到查处，查处金额8.4万元。另外，治理党员领导干部违规多占和买卖住房问题涉及住房7套，收缴金额19.66万元；直接查处了2名县级干部违反规定领取津贴补贴和兼职取酬的问题，收缴违纪金额12.69万元。从这些数字和一些社会现象来看，当前，还有少数领导干部在执行廉洁自律规定方面，存在着许多不容忽视的问题，如公款吃喝、以权谋利现象时有发生，违规收受“红包”和有价证券的行为屡禁不止，干部人事上的不正之风依然存在等。
（三）权力公开透明运行工作有待加强。2011年，我市继续以规范县委权力为核心，突出公开透明和有效监督这两个重点，紧紧围绕“三重一大”，积极探索、创新制度，扎实推进了县委权力公开透明运行工作，得到了省纪委领导的充分肯定。但我们也清醒地认识到，在实际的工作中，我市权力公开透明运行工作与先进地方相比，仍然存在一定的差距。如权力公开透明运行工作配套制度不够健全、部分地方权力公开流于形式、缺乏长效监管机制等，这些问题的有待进一步解决。
（四）农村党风廉政建设有待进一步提升。通过近几年来的工作，我市农村基层党风廉政建设取得了较好成绩，党群关系得到了改善。但是，农村基层党风廉政建设工作的面貌还未得到全面改善，一些农村党员干部，群众观念淡薄，独断专行，工作态度蛮横粗暴；部分乡镇、村委干部把党风廉政建设工作只是“说在嘴上”，党风廉政建设制度“挂在墙上”，不能具体落在实际行动上；少数基层干部法纪观念淡薄，财务混乱，铺张浪费、挥霍公款现象突出；基层党风廉政建设宣传教育的方式方法仍比较单一，少数农村乡镇纪检监察组织力量薄弱。农村基层党风廉政建设工作，是一项长期而又艰巨的任务，需要建立有效的工作机制和长效机制来保障工作的开展。
二、2012年我市党风廉政建设工作思路
2012年,我市党风廉政建设工作将按照中央、省纪委的工作部署, 加大组织协调、指导推进、监督检查力度，在工作“上水平、出特色、显亮点、争先进”上下功夫，初步打算如下：
（一）进一步完善、提升惩防体系功能和效力。按照中央和省、市惩治和预防腐败体系建设工作部署，全面完成2012年体系建设各项任务，统筹谋划今后5年建设任务。抓紧完善与“八大子体系、三十项机制”相适应、相配套的制度规定，做到实体和程序规范详细、相互补充。切实把查处案件与反腐倡廉教育、建章立制、监督制约结合起来，做到“教导管防在前，察帮诫劝紧随，惩处罚治在后”。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全问责机制，提高制度执行力。
（二）建立健全农村“三资”管理工作长效机制。加强农
村集体“三资”管理，健全民主决策、民主管理和民主监督机制，切实维护集体经济组织和农民群众的合法权益。一是认真落实农村集体资金使用 “村（组）账乡代理”管理制度，严格财经纪律，规范账务处理，确保集体资金安全。二是加强集体资产、资源管理，建立集体资产台账，利用县、乡公共资源交易站平台，全面推行公开竞价和招标投标，严格进行阳光操作。三是强化 “三资管理”的主体意识，充分发挥民主管理和民主监督的基础性作用，依托全体村民会议或村民代表会议履行法定程序。四是推行“村账县审计监督”制度，开展农村“三资”管理专项清理，纠正“三资”处置中存在的侵害群众利益的问题。
（三）全面加强对权力运行的过程监督。一是权力公开透明运行监督机制向基层延伸。认真贯彻落实省委《关于规范县委权力公开透明运行的意见》，巩固深化县委权力公开透明运行成果。推进农村基层权力公开透明运行，通过健全公开内容，规范公开流程，形成规范农村基层权力行使和监督制约的机制，实现县、乡、村三级权力公开透明运行工作协调联动。积极推进行政权力、公共服务公开透明运行，全市所有具有公共权力和公共服务职能的行政和企事业单位要全部推行公开办事制度和决策过程公开工作。二是权力公开透明运行监督机制向重要岗位延伸。从领导干部特别是“一把手”入手，从工程建设、土地出让、产权交易等腐败易发多发领域入手，从人事权、执法权、司法权、审批权、监管权等权力行使关键点入手，进一步排查廉能风险，健全内控机制，构筑制度防线。采取网上公
开、电子监察等措施，进一步提升廉能风险预警防控能力。
（四）深化领导干部廉洁自律和落实厉行节约工作。一是进一步加强对《廉政准则》的学习培训、宣传教育，开展形式多样的“学《准则》、守纪律、做表率”活动，发挥先进模范的示范作用和反而典型的警示作用，大力营造风清气正的社会氛围。二是按照上级部署，结合本市实际，认真开展领导干部廉洁从政方面存在问题的专项治理工作。三是推行“公务卡”消费。继续执行中央有关厉行节约的规定，严格“三公”经费预算管理，实行公务消费方式改革，对办公用品、差旅费、培训费、招待费等使用现金结算的公务消费，全面使用公务卡结算，解决现金支付方式下存在的用途不清、去向不明及虚假消费凭证等问题，免除现金使用保管中存在的安全隐患。争取年底前在所有已经纳入国库集中支付管理的各级财政预算单位全面推行。
（五）进一步提升拓展乡镇便民服务中心功能。按照“便民利民、公开透明、高效便捷、依法行政”的原则，围绕“服务+公开”两大主题，规范和深化乡镇便民服务中心建设，提升乡镇便民服务工作的水平。按照“服务超市化、办公集中化、服务零距离”的标准，以吉州区禾埠乡和兴桥镇便民服务中心“两种模式”为参考样本，新建或者改建，打造全市统一的“行政便民服务超市”。进一步健全完善办事服务制度，有条件的乡镇要在便民服务中心办事大厅设置电子触摸屏，建立乡镇党务、政务、便民服务公开电子触摸查询系统，推广吉州区《乡镇“三务公开”一点通电子触摸查询系统录入条目》模式。将便民服
竹海镇龙潭村
（2016年3月15日）
尊敬的各位领导：
按照会议安排，我就竹海镇龙潭村如何在2016年实现整村脱贫向各位领导作简要汇报。不对之处，敬请各位领导批评指正。
一、基本情况
龙潭村位于竹海镇西南面，龙峰山脉半山腰，距镇政府5公里，属全县21个省级贫困村之一。全村幅员面积2.8平方公里，辖4个村民小组，共215户756人，有建档立卡贫困户35户135人，贫困发生率为17.86%。35户贫困户中有14户需进行危房改造，已纳入易地扶贫搬迁13户，无贫困家庭因贫缀学学生。全村有小学校1个，村级卫生室1个，农村电网入户率100%，村办公室已接通宽带网。无村级集体经济收入，村民的主要收入来源于传统农业和外出务工收入，产业发展水平低，产业结构单一，农民增收难度大。2014年，全村人均纯收入仅4226元。基础设施建设薄弱，全村无入户便民路和生产便道，现有农村公路16.8公里，其中，硬化3.5米宽水泥路4.8公里，泥结路2公里，毛坯路10公里。公路有效路面窄、弯道急、坡度大，运行能力差，群众出行和运输极不方便。
全村贫困程度深，基础设施弱，产业发展滞后，农民增收缓
2的5.9公里农村道路拓宽至4.5米并逐步实施硬化,同时,加强对道路两侧的绿化、美化工程。去年底，我村已在村主干道栽种行道树和三角梅各600株，今年争取将全村主干道全部实现绿化、美化。年底前完成35户贫困户入户便民路建设，彻底解决群众出行难问题；二是强化与县水务局对接，新建蓄水池、水窖和小型集中供水工程，让群众吃上放心水； 三是完善农村电网改造，6月底前完成龙潭村1社增设1台50千安变压器；四是加大与天然气公司的对接力度，争取新安装天然气用户50户以上，改善农村人居环境；五是加快通讯基础设施建设，村委会安装广播设备1套，150户以上群众安装卫星地面接收器，让群众及时了解国家政策，提升群众能力素质；六是加快住房改善，全力推进易地扶贫搬迁、地质灾害避险搬迁、CD级危房改造等工程，积极引导群众向新村聚居点集中，不断完善新村聚居点基础设施建设，争取2016年底实现新村聚居点初具雏形，30户以上贫困户住上好房子。七是继续实施“致富之家”“卫生庭院”“和谐文明之家”评选活动，弘扬社会主义新风正气，引导群众养成好习惯、形成好风气。
（三）大力推进技能培训，实施智力扶贫。结合我村主导产业，积极对接县就业局、县农业局和县神龙医药公司，加强对中药材种植、生态养殖等实用技术培训，全年争取培训群众300人次以上，争取实现每户群众均有1人掌握至少1门以上实用技术，达到“一人务工，全家脱贫”的目标。
各位领导，我村要在2016年实现整村脱贫，任务繁重而艰巨，需要我们脚踏实地地抓好工作落实。我们坚信，有镇党委、政府的坚强领导，有县脱贫攻坚办、县级相关部门和驻村工作组的精心指导，我们有信心、有决心在2016年实现整村脱贫，把贫困落后的龙潭村建设成为“业兴、家富、人和、村美”的幸福美丽新村！
