离职员工欢送会方案（精选9篇）
大家晚上好!
今天我们迎来了第二届离职老员工聚会晚宴，同时公司在大家的努力下已走过了20个年头，在今天这个特别的晚上，我代表董事会，代表我们管理层，代表筹委会的各位成员，也代表我们所有的同事，欢迎您们，欢迎您们回家!
一晃而过，的岁月中，话友情，话离别情，真真切切，切切真真，太多太多的一幕幕在脑海中跳动，一时间也不知该从何说起，师恩友情，此情此景，所有的话语聚集成四个字，那就是“感谢、感恩”。
正因为有了您们，才成就了公司的今天，我冒昧于此，给您们深深的鞠个躬，真挚的说一声：谢谢!
感谢20年来曾经一起成长，一起欢笑，一起奋斗的兄弟姐妹们，感谢您们的汗水，感恩您们曾经的陪伴，感恩您们曾经的支持。虽然我们已经身在不同的地方继续实践着自己的梦想，但是不管我们走到哪里，我们的内心深处记得我们永远是王子人，永远是盛世桃园人。
20岁属于桃李年华，20岁代表着已经走向成年，面对严峻的餐饮市场环境，董事会、管理层、所有的同事们不会畏难而退，我们信心满怀，我们继续会秉承着“合作、诚信、创新”的公司核心理念一如既往的走下去。现在喜临门宴会大厅，旺朝二楼主题宴会大厅都已经成功运营，王子五楼宴会大厅将在今年的10月1日如期和大家相约，我相信有大家的努力，百年盛世，百年桃园一定会清晰可见。
中秋将至，我托月亮带去我的问候。祝老朋友们月圆人圆家团圆，事顺业顺家兴旺。让我们举起杯为今天的中秋团聚干杯!
单选题
1.企业需要对员工进行思想建设，思想建设具体体现为：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D企业的核心价值观和人生价值观教育；企业文化的建设；员工之间沟通制度建设以上三项都是
2.企业生死存亡的关键是什么管理：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D成本管理人力资源管理行政管理销售管理
3.木桶理论是管理学中的一个著名理论。我们知道最短的板子决定着木桶装水的多少，木桶理论通过这样一个事实告诉我们企业管理中的什么板决定着管理水平：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D小板短板中板长板
4.以下的选项关于圣人的描述正确的是：回答：正确
1.A
2.B
3.C
人。这类人宁可为了国家、企业的利益而牺牲自己的利益。这类人有一点点私心，但能够大公小私、先公后私。这类人做事时先私后公、大私小公，一事当前先考虑个人利益，但这类人不是完全的坏
4.D这类人从来不考虑集体利益和国家利益，只考虑自己的利益，甚至就算他得不到任何好
处，还是会损害他人利益，即损人不利己。
5.人生需要经历的四步曲，其中第二步是：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D学徒师傅通才领袖
6.人力资源管理的最终目标是：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D薪酬的合理分配留住优秀的员工人才的合理配置调动员工的积极性
7.在下列的选项中，不属于员工跳槽的企业原因的是：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D同工不同酬，分配不公企业自身业务发展停滞不前，竞争中处于劣势企业面对强大的竞争对手，处处受其压制企业的运作方式和固有体制存在问题
8.在下列的选项中，不属于内在薪酬的是：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D晋升机会对工作的胜任感个人的成长来自同事和上级的认同
9.下列关于抱怨的说法错误的选项是：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D抱怨是一种发泄抱怨具有传染性抱怨都有起因抱怨与性格无关
10.人力资源管理要遵循二八理论，也就是说，人力资源管理的关键是要管理好百分之几的核心员工，要留住他们：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D10%20%30%80%
11.人力资源管理不同于人事部的最主要原因是它把人当作什么来看待：回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D物品资源人以上三项都不是
12.以下的选项关于小人的描述正确的是：回答：正确
1.A
2.B
3.C
人。
4.D这类人从来不考虑集体利益和国家利益，只考虑自己的利益，甚至就算他得不到任何好这类人宁可为了国家、企业的利益而牺牲自己的利益这类人有一点点私心，但能够大公小私、先公后私。这类人做事时先私后公、大私小公，一事当前先考虑个人利益，但这类人不是完全的坏
处，还是会损害他人利益，即损人不利己。
13.人生需要经历的四步曲，其中第四步是：回答：错误
1.A学徒
2.B师傅
3.C通才
4.D领袖
14.在下列的选项中，不属于员工跳槽对企业的影响：回答：错误
1.A影响本职工作
2.B减少公司成本
3.C影响员工情绪
4.D影响公司客户
15.人的动机由低级到高级可以分为五种类型，其中第二级别的类型是：
1.A生理需要
2.B安全需要
3.C归属和爱的需要
4.D自我实现的需要
离职欢送会致辞1
各位领导，各位同事：
根据组织的安排，我即将从址山调往新的工作岗位了，此时此刻，千言万语不知从何说起，或者以下几句话最能表达我现在的心声：
第一句话是怀念。怀念与各位领导、各位同事一起工作、生活和学习的1400多个日子!怀念为完成某一项工作而一起挑灯夜战的感动!怀念克服重重困难而完成任务后的那一份喜悦!怀念址山的一草一木要，怀念热情而纯朴的址山人民!
第二句话是感谢。感谢各位领导一直以来对我的关心和帮助!感谢各位同事由始至终对我工作的大力支持和积极配合!记得当初从山区镇来到址山的时候，面对的困难和面临的机遇都要大得多，我正担心工作不知从何开始的时候，大家的热情帮助和默契配合，使我迅速适应新的岗位和工作!借此机会，让我再一次衷心地向大家讲句：多谢!
第三句是祝愿。祝愿址山再创辉煌!由于历史原因，目前址山面临许多的困难和压力，但我相信，有市委、市政府的大力支持和正确领导，在吕书记和梁镇长的带领下，址山人民团结一致，同心协力，址山的明天一定会美好!址山将会更加“和-谐、稳定、至善、日新”!各位同事的收入将会好似芝麻开花一样----节节高!
第四句话是希望。希望大家继续保持联系，多些沟通!吕书记在大会讲过：凡在址山工作过的都是新址山人!我也不例外，在我的心目中，址山早已是我的第二故乡!希望以后大家有时间多些来探探我，大家共聚乡情!我也希望日后自己能够为址山的发展再尽一份绵薄之力!
多谢大家!祝大家心想事成，家庭幸福!
离职欢送会致辞2
现场的好朋友们:古人这样来表示人间四喜：久旱逢甘雨，他乡遇故知;洞房花烛夜，金榜挂名时，一举成名天下知!今天，我们欢聚一堂，喜贺x同学顺利通过新加坡政府的批准，将赴海外留学深造!让我们大家以热烈的掌声向这位才子表示由衷的祝贺!朋友们，来宾们，我们为他鼓掌!让我们祝福的掌声热烈些，再热烈些!<使劲piashou>.ok.首先，请允许我代表陈氏家族向各位尊敬的来宾表示衷心的感谢。由于你们在百忙中抽空的拨冗莅临，令这个会堂熠熠生辉。在这个美妙无比的瞬间，在这个硕果累累的今秋，一个欢快的日子里，一定会给我们留下许多令人难忘的美好的回忆。
一分耕耘，一分收获。今天小树已经长大了，小鸟就离开妈妈的怀抱，此时些刻，x的心情是非常激动的，有许多知心的话要对大家说，下面欢迎x同学给大家说几句知心话——父爱如山，母爱如海!x同学能够进入国外大学继续接受高等教育，在外国的高等学府接受新的洗礼，离不开父母亲多年来的精心哺育与栽培，更离不开爸爸、妈妈的谆谆教导与爱心!今天，儿子既将远赴海外求学，面对着多年来一直关心、关爱儿子成长的亲友。
亲爱的朋友们：父母亲的心情久久一定不能平静。知儿莫若父嘛!其实x能有今天，完全是父母亲教导有方的结果。下面让我们以热烈掌声请这对优秀的父母亲讲几句肺腑之言——————掌声有请！!“大家帮忙把他们拽上来吧”
师者，所以传道授业解惑也。将来，无论x的地位有多高，成就有多大，他都会饮水思源，永远不会忘记老师曾在自己成长的道路上所花费的心血，永远不会忘记老师曾教导过自己做人的道理。永远不会忘记他的亲朋好友默默的关心关怀，多少次大家严厉的批评，都是为了今天的x能够茁壮成长，正所谓：吃水不忘打井人。
下面我们以热烈的掌声有请x的恩师：李守仁先生隆重登场，用纯正的英语给大家介绍介绍新加坡的优势!(李老师从教多年，有万名学子已顺利走上自己的工作岗位，甚至国外就业，其中不凡赴有新加坡、美国、澳大利亚等，我也是李老师的一名学子，现在是一名幼儿英语老师)
天下着绵绵细雨,老天也流淌着激动的泪水欢送我们的x同学。上帝的旨意不能违背，上帝的恩惠不能忘记，正由于苍天的安排，我们怀着感激的心欢送x同学。让我们最后以热烈的掌声向x的美好前程致意亲切的祝愿，希望x同学不负众望，好好学习，把外国的成功经验带回来，把新加坡先进的理念带回来，我们期待成霖同学带给我们的成功的喜讯!
最后，让我们为幸福的时刻歌唱，为快乐的亲朋好友起舞，为火热的情怀举杯，愿x的人生之路永远洒满阳光，好，各位来宾，亲爱的朋友们，今天欢送x同学的谢恩议式就暂时告一个段落，那么，接下来咱们要进行的是谢恩饮酒大赛，今天咱们的东家准备了一些薄酒淡菜，不呈敬意，那么在开局之前呢我要送在座的所有来宾一副对联：
上联是：吃，吃尽天下美味，不要浪费，下联是：喝，喝尽人间美酒，不要喝醉。
横批是赵本山的一句至理名言：吃好喝好!
那么最后呢也祝愿我们在场的所有来宾所有的朋友们家庭幸福，生活美满，身体健康，万事如意！
离职欢送会致辞3
尊敬的各位领导、参加会议的各位代表：
大家好!
秋天是收获的季节，今年的秋天更充满了别样的丰收喜悦。中国县市报研究会第×次年会，今天已结束全部议程，胜利闭幕了!在此，我代表x市委、市人大常委会、市政府、市政协，对中国县市报研究会第×次年会取得圆满成功表示热烈的祝贺!
这次年会是全国县市报总结工作、交流经验、深化成果的盛会，是各地同仁相互学习、增进友谊、加强合作的盛会，是新闻事业锐意进娶大胆创新、蓬勃发展的盛会。会议的圆满成功，标志着县市报业全面落实“x”的要求，肩负党和人民的重托，向着新的更高目标迈进。会议在x的举办，为我们提供了难得的学习机会。我们学习了各地报业发展的先进经验，增进了与各地同行的友谊，促进了相互交流与合作，为我市报业发展必将产生深远的影响，为×报更好地发挥促进经济社会全面进步的作用，奠定了良好的基矗在此，我们代表x×万人民向各位领导、各位同志表示衷心的感谢。同时也希望大家继续关注x，更加支持x、多多美誉x，使x×发展更快、建设更美、与各地的联系更加紧密，交流合作更加广泛!
荏苒光阴，转瞬即逝。才言相聚，又道分别。在你们即将踏上归途的时候，千言万语难诉别情，杯中美酒满含深意。道一声珍重，让我们相约明年;说一声再见，他日重会江城。我们随时欢迎各位来x作客!
祝大家一路顺风，万事如意!为我们的友谊合作，为县市报业的健康发展，干杯!
谢谢大家!
离职欢送会致辞4
又是牡丹花开，又是离别的季节，大三的哥哥姐姐们即将离开学校，踏入未来崭新的旅程。三年的大学生活说长不长，说短不短。但那点点滴滴的回忆，或许像跳动于五线谱的音符，有高有低、有起有落;那点点滴滴的回忆，是数不完的欢乐，道不尽的悲伤，永远印在心里。三年来的点点滴滴，你们一步步的走来，充满欢乐，也有过失意、难过。让曾经的一切化为你们一生中最美好的回忆吧!三年前的轻浮急躁，三年后的成熟稳重，是用岁月和每位老师的心所编织而成的，或许，这就是“鄂州大学”送给你们最好、最好的礼物吧!
花开花落，花落花开。在校园各个角落，都曾印下你们的身影，如今，你们即将毕业，少了你们的琅琅读书声，校园会如何寂寞?
毕业，是人生的一个转折点，但愿你们能展开双翼，飞得更高、看得更远。
相聚，虽然不是永恒;离别，却也不代表永远。对你们的不舍，早已化为无限的祝福和力量，伴着你们登上通往代表未知命运的阶梯。虽然仍有艰苦的挫折和考验，但你们一定会化险为夷，登上人生的最高峰，因为我们随时与你们同在。
经过了近三年春耕夏耘，你们迎来了收获的时刻。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，如今，宝剑在手，寒梅飘香，x年的学海遨游，深夜里的孤灯奋战，夏日的涔涔汗水，父母亲的声声叮咛，师友们的殷殷期盼，都将化作无穷动力，鼓励你们前行，激励你们成功。你们要相信自己的实力，坚信真金不怕火炼，不要让自己的初中生活留下遗憾。
当你们走出鄂州职业大学大门时，别忘了，笑着接受我们最深最真的祝福!
祝福你们能乘风破浪，迎向充满光彩的未来!
离职欢送会致辞5
各位领导、各位同志
今天我们阳羡小学全体行政班子成员、各年级组组长、会计处的同志以及不再担任领导职务的王x老教导相聚在“城市粗粮”，怀着依依惜别的心情欢送我们尊敬的老校长芮x赴任湖滨实验学校校长。
芮校长在阳小的五年，是重建秩序的五年、是开拓创新的五年、更是硕果累累的五年。他带领全体干群弘扬“务本力行、追求卓越”的学校精神，秉承“人人发展，和-谐发展”的办学理念，以“文化引领，务本力行”为发展思路，在学校文化策划、教育常规管理、师资队伍建设、校容校貌改造和提升教育质量、提高办学品位等诸方面都作出了杰出的贡献、取得了突出的成效。在芮校长的领导下，阳羡小学这所年轻的学校不断走强、不断崛起，社会知名度、美誉度不断攀升，一大批教师更是在芮校长的亲切关怀下得以茁壮成长。
如今，芮校长离任阳孝奔赴湖滨、又将呕心沥血再创辉煌，作为新任校长，我对芮校长始终心怀敬意、心存感激。为了表达我们全体阳小人对芮校长的敬意，我提议全体同志起立、共同举杯，为感谢芮校长、欢送芮校长、祝福芮校长而干杯!
大家的表演都很精彩哈，这也算是为我们的实习生们完成了一件小小的心愿哦。中奖的各位，你们有福啦。说到有福，我就想起有口福这个词，说到有口福，当然会想起咱们CD座的pK啦。呵呵，下面这个环节，就是D座履行承诺。我们把准备好的名单拿上来。请王经理上来为我们抽取7位幸运观众。(在D座抽一个人，上台，说明请客方式内容，然后在C座抽取名单，直到抽满7人为止。)
这些幸运儿他们将准备什么样的节目呢，预知后事如何，请听星期一的分享。好像这么多的互动活动中，好像还是有人没有参与进来哦。下面这个环节，我们让大家一起来，好不好?进入游戏环节。第一个游戏：用嘴撕纸巾。第二个游戏：胜者为王。第三个游戏：接力唱歌。
我们带着满怀的希望，我们带着美好的憧憬，我们带着相聚的欢喜，我们带着离别的寓意，济济一堂，共同度过这个美好而难忘的下午。让我们拉开心灵的帷幔，用歌声来结束这一刻。
活动时间2013-12-1616：00
人员待定
地点餐厅一楼会议室
活动主题康桥体检因你不同
活动准备1.庆生的物品（茶水水果瓜子蛋糕等）、生日音乐、生日背景
2.送xx的礼物
3.精美的留言册（让一些平日感情好的同事，把自己的照片贴上，写一些祝福的话，送给她）
4安排网络工程师做个纪念视频——我们的祝福
5.安排一人现场拍照片晚宴
主持人aaa（新员工）
活动流程
一.庆祝生日
1.介绍本月寿星2.领导发礼品3.切蛋糕（程序上是否放在最后？）
二.欢送xx离职
1.介绍xx2.xx总讲话3.xx讲话
三畅谈我希望中的康桥体检
1主持人暖场
2请嘉宾抽意见箱，读员工们的心声！
12月份庆生会和xx离职欢送会完美谢幕！
具体流程
主持人开场白
在这欢聚的时刻，在这温馨而又略带感伤的冬季，迎来康桥体检12月份的员工生日。首先请允许我代表公司对大家的到来表示感谢并对12月份的寿星们表示深深的祝福。隆重介绍本月的寿星：„.我们大家一起来庆祝寿星们的生日，让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌，让寿星们在歌声中许下来年的愿望！并送上我们最美好的祝福：祝愿寿星们岁岁年年详和平安，永远年轻，开心永恒。并祝愿寿星们在事业和生活蒸蒸日上。
请领导为生日的员工赠发纪念品。(背景音乐)
主持人:xx离职欢送会，现在开始。
不要说我们英雄气短，难舍难离;
也不要说我们儿女情长，聚也依依，散也依依。
千里搭长篷，没有不散的筵席。
人生，总是聚也依依，散也依依。
欢迎xx总陪同xx女士进场，请全体起立，鼓掌欢迎。
人与人相处，贵在知心。愈是深厚的感情，愈是像无意埋下的种子，默默地萌芽、成长、茁壮。只有当离情波澜湧现，才是真正察觉那份难舍的深重。宛若漫漫长路向晚，那道不进的别情悠悠，总是在最不经意的时刻来到。也许心情尚未准备就绪，而苦测的离情，就纷至踏来，直教人招架不住！
请坐！
现在，我提个问题给大家猜猜，缓和一下大家的情绪，驱散淡淡的离愁别绪。请问谁最能教张嘴的人闭嘴?
A：我知道，是老师。
B： 不对，老师常叫闭嘴，但是学生未必会闭嘴喔!
A：嗯„„是老板，老板最威严了，他叫闭嘴，你应该不敢不听吧?
B：猜错了，是牙医!牙医叫你张嘴闭嘴，谁敢不遵从。大家给一点认同的掌声。谢谢大家的掌声
现在，我们来介绍xx女士的风采，同时，也为大家留下美好的忆念。
.........主持人欢迎黄总讲话谢谢黄总！
请美女xx发表离职感言谢谢xx！
播放纪念视频播放《感恩的心》，大家一起合唱！
我借用《祝福》里的歌词，代表康桥体检所有的同事对xx说：
“若有缘就能期待明天，你和我重逢在灿烂的季节”！
现在我们来畅谈大家希望中的康桥体检
将大家的心里话写在纸上，放在盒子里，请嘉宾告诉我们！
........一个蛋糕象征一个团结的集体，一支支闪亮的蜡烛像一颗颗跳动的心，心因集体而精彩，集体因心而自豪”。就让我们一起来分享生日
甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽！我们为大家准备了一个蛋糕，下面有请黄总为我们来切蛋糕。（背景音乐：生日快乐）
今天的生日会是2013年最后一场生日会，希望大家多提宝贵意见。今后我们会努力策划出更多更好的交流活动。让每位员工都感受到公司对大家的关心及大家庭的温暖。谢谢大家的支持。12月份庆生会和xx离职欢送会到此结束！
【离职欢送会致辞范文】范文一
不要说我们儿女情长
难舍难离
聚也依依，散也依依
你不忍心说再见
我怎又不泪眼盈盈啊
千里搭长篷
没有不散的筵席
人生
总是聚也依依，散也依依
去吧
那天边的彩霞就是我陪伴你的身影
甘肃__陶瓷集团有限责任公司生产部拣选工段黄__女士欢送会现在开始。
全体起立，欢迎公司各位领导和主管就位!(鼓掌)
尊敬的各位领导、各位主管、在座的各位员工：
大家晚上好!
开始语：人与人相处，贵在知心。愈是深厚的感情，愈是像无意埋下的种子，默默地萌芽、成长、茁壮。只有当离情波澜湧现，才是真正察觉那份难舍的深重。也许心情尚未准备就绪，而苦涩的离情，就纷至踏来，直教人招架不住。
(二)现在我们来介绍黄__女士的风采和志业，来为大家大家留下美好的纪念和鼓励!
三年来，黄__女士顾大局，识大体，立足本职，爱岗敬业、勤勤恳恳，任劳任怨，扎实工作，奉献岗位，拼搏实干，与拣选工段同呼吸、共命运，心连心。把美好的青春和工作热情，把全部的力量和智慧贡献了给了拣选工段，奉献给了__公司，她本人也连续荣获2013、2014“优秀班长”荣誉称号。
辛勤的三年、优秀的三年、充满记忆的三年、难忘的三年，三年的时光让你我感动、让你我深情。有道是：难忘真情、难忘今宵!请记住这个难以忘记今夜!
当我们还来不及回忆，来不及憧憬的时候，黄__女士因为家庭原因即将离开公司，离开亲爱的兄弟姐妹们。她在拣选工段给我们留下的是那么多生动的细节，精彩的片段，与那一段段温馨的回忆，如今都历历在目，深深的留在我们的脑海中。3年的时间里，她与我们一道付出着拼搏的汗水，品味着成功的喜悦。
有请黄__女士发表临别感言!
谢谢!谢谢黄__女士的精彩感言和美好祝福!
(三)下面让我们以热烈的掌声欢迎公司领导致辞：
让人敬佩的是在座的多数员工，你们长年在一线工作，起早贪黑，公司领导看在眼里、记在心里，大家守纪律，不怕苦，不怕累的作风精神和价值观，将永远激励着我们在职工作的所有员工不断进步。在座各位的业绩将永远铭刻在__公司的发展史上。今天，黄__女士虽然离开了，但请在座的各位员工记住，__公司永远是大家的家。如果哪天你离开后，需要再回到__公司，__公司的大门永远为你敞开着，随时欢迎你回来。(鼓掌)
请公司领导为黄__女士赠送纪念品!
接下来，请在座各位主管、员工和黄__互动共勉，来欢送黄__女士，让把我们最真心的话语和最真诚的祝福送给她。
临别赠言!请开始!
好的，谢谢!谢谢大家!祝她事事顺心，再创辉煌!
(四)带着诚挚的祝愿
满怀的希望
美好的憧憬
离别的寓意
今天
我们将在这里
回味过去的日子
展望将来的岁月
一同度过这个美好而难忘的时刻
为这即将别离的黄__女士送上最最深厚的祝福
黄__女士欢送会到此结束!
结束语：“最美满堂红”,别离是人生的转折点，也是全新的开始。让我们衷心祝愿黄__女士在以后的生活中更加多姿多彩，幸福美满，记得想念大家，常回家看看!
【离职欢送会致辞范文】范文二
尊敬的张主任，各位领导，下午好!
今天是欢送张主任光荣退休的大喜日子，首先请允许我代表学校支部、校行政和工会向张主任光荣退休表示衷心的祝贺，祝愿张主任退休以后生活幸福美满，健康长寿。
退休是人的一生中必须经过的一个过程，也是我们年轻一代十分向往的一个阶段，它预示着人一生中为集体工作和为国家奉献的使命告一段落，可以用一生辛勤工作的辉煌成果来展示人生风采、诠释人生价值，更可以用骄人的业绩和自豪的心态进入人生的另一境界，可以幸福、快乐地享受人生晚年的美好时光，从这个意义上说，退休真是可喜可贺，可敬可赞。
张主任从教37年，曾在村校任教，任过村校长，经历坎坷，但工作勤勤恳恳，任劳任怨，值得称道和敬佩，为我们全体后辈树立了典范。具体地说，有三点十分突出：
1、秉心克慎，奉植惟勤。张主任的一生嫉恶如仇，奉守师德，不媚上，不欺下，堂堂正正做人，踏踏实实办事，真真成为一个大写的人，一个为人称道的人，一个始终受到大家敬重的人。
2、工作认真，一丝不苟。在村点校多年从事复式教学，最多曾进行过四级复式教学尝试，全乡统考名列前茅，先后被评为旗级、盟级先进工作者，受到了当地群众的尊重和各级领导的好评，并被推选为村校长。
在从事多年成教工作期间，作为一个老同志始终能作好教师的楷模。尤其是在试验、示范和科技推广工作中身体力行，带领一班人，严谨从事科学试验，积极参与科技培训和科技成果推广，足迹踏遍复兴地区的村村屯屯，为农村经济建设作出了一定的贡献，得到了广大农民群众的认可，受到上级领导的好评，并多次受到上级嘉奖。使复兴成教成为全旗目前独树一枝的鲜花，为学校校赢得荣誉。
我在此真诚地说一声：谢谢你!
3、淡泊名利，宠辱不惊。从教几十年来，始终把名和利看得很淡，一直保持着良好的平和心态，真正体现了一位老共产党员的风范。目前看面色红润，身体康健，一定会健康长寿，夕阳无限好!
我真诚地期望张主任退休以后，在保养身体颐养天年的同时，不要忘记工作了一辈子的学校，有空常回家看看，走走，与我们年轻一辈多交流，给我们以更多的教诲;同时也要多参加退休教师和校党支部的活动，再享受集体的温暖，我们一定真诚的欢迎您.最后衷心的祝愿张主任阖家欢乐，福如东海，寿比南山。
谢谢。
【离职欢送会致辞范文】范文三
各位前辈：
今天的欢送会，从表象上看规格似乎低了点、氛围似乎淡了点。老干部退休的欢送会议，特别是一次6人这样扎堆退休的欢送会上，党组成员和班子成员无疑应该悉数到场，而且是庄重地到场。只有庄重地到场，才能体现出你们对法院的贡献没有被抹杀，对法院后辈人传、帮、带的功绩没有被忘却。不要误会，我讲的是表象，人最容易从表象上看问题，如果深入一点看，了解事情真相，结论往往相反。所谓象忠孝不能两全一样，工作和感情有时也不能两顾。张院长和“准二把”胜刚院长在益阳中院参加队伍建设工作会，姚院长是因为省规划局来人实地勘测办公楼地质，铁定地要陪同，瞿院长被案子缠身，和政法委领导到市政法委汇报案子，曾华主任则早已远在深圳忙碌，因此，今天出席欢送会的就只有党组成员、副院长邓院长，和我这个党外的副院长。其实，相信邓院长也和我一样：我昨天下乡到苍场，在回来的车上，张院长、姚院长和瞿院长都打电话委托我，对不能来参加欢送会表示遗憾，并要我代为他们表示敬意，还要我带领今天所有参会的其他工作人员多敬几杯酒，可见你们在他们的心目中有无比重要的位置。莫道桑榆晚，人间重晚情。
这样的欢送会，要调整气氛，不然很容易产生伤感甚至哀愁情绪。尽管我们这些年纪的人在面临工作压力时，也常常说想退休，这仅是一种逃避和解脱的想法。其实真要到了退休年龄，想法又不一样。至少会感叹时光易失，人生已老。人生步入了晚期，不免心生悲凉。
我说这话的意思是，任何事情要反过来看，从另一面深挖意义和价值。人的一生算起来就分三个时期：少年时期、中年时期、晚年时期。俗话说少年有所学、中年有所为、老年有所乐。如此是说来，你们也就是仅仅进入了人生的另一个阶段而已。少年你们已经有所学，中年你们已经有所成，现在就只要追求老年有所乐了。
如何乐?有几个不成熟的提议：一是注重健康，有健康一切都有。我们有注重健康的榜样：今天很欣慰地看到，祖梦庭长爬山身轻如燕，粗气不喘，他就是坚持着每天4000千米的晨跑。坚持锻炼是保持身体健康最有效的手段。当然也不强求一律，不喜欢运动方式的，就拉着自己的老老公、老老婆散散步，看看街头风景，欣赏俊男倩女，养情养眼。二是放松心态。有钱就去旅旅游，观赏祖国秀美的山川，领略民主悠久的历史文化，滋养身心。心痛钱就找几个相好的打打小麻将，赢几个钱和输几个钱，喜一喜，愁一愁，都能活跃思维。三是丢弃闲事。最重要的是少为钱忧，你们有不菲的退休工资，够吃够穿要满足，退了休还去钻钱不值得，年轻的时候都没赚到钱，年纪大了还去赚个屁钱，生不带来，今后也不带去。少为家庭忧。本来就已经辛苦了一生，带大了儿女，就放手让儿女们去经营他们的生活。媳妇没盖好被子，你不要去盖，着不着凉是儿子的事，媳妇说身子冷，感不感冒，你不要去烧火，也是你儿子的事，这样的事做多了，费力不讨好，媳妇领情，儿子不领情，甚至交恶。当然和媳妇沟通沟通，关怀关怀，是另一回事，是促进家庭和睦。退休了，带孙儿孙女是免不了的，但带要带出乐趣：他笑你笑，他哭你哭，和他同喜怒哀乐，是种乐趣，如果他的吃、住、行、病和读书都要你包揽，你就要解脱出来，不能变成负担。以上提议其实只是调侃，你们比我更富有生活经验和社会阅历。
各位前辈：退休，仅仅是从工作岗位上退下来，你不是退出安化法院。安化法院永远是你们的心之所系，命之所依，身之所归。安化法院永远需要你们的关心、关注，安化法院犹如一艘航船，这艘航船前进了，它有所成绩，你们要炫耀，要宣扬，它有所失误或偏离航程，你们要批评并提出建议，在岗的和不在岗的共同努力，让这艘船航行得稳当些、顺利些。
开场话讲得罗嗦了些，但情真意切，发自肺腑，归结为一句话，你们对安化法院的贡献永载史册，祝你们退休后的生活轻松自在，身体康健，快乐永远伴随你们，乐翻一个天。
大家下午好!
在这个庆功表彰会上，站在全体师生面前，此刻，我的心情是激动的，思绪奔涌，我想说的话很多，又不知从何说起，但又不得不说，心有千千结，我把心中的千言万语凝结成三个感恩一个祝愿!
第一个感恩，就是感恩一切关心支持参与____十年校庆的老师、学生和家长。____十年校庆，大家认为校庆活动搞得不错，社会各界反应良好。这得益于全体老师、学生和家长的关心支持和参与。涓涓细流汇成气势磅礴的大海，颗颗星星织成光耀天际的星河，正因为有老师、学生和家长的关心支持和参与，才烹制出了色香味诱人的佳肴，推出了____十年盛典和晚会演出的视觉听觉盛宴。____十年校庆从9月10日正式启动到11月18日落下帷幕，2个月零8天，时间短，任务重。如果没有老师、学生和家长的关心、支持和参与是难以完成的，更别说达到最佳效果。是众星捧出了一轮明月。直到今天那文明有序的接待风景线：那震撼人心的航拍场面;那美轮美奂的节目;那炫丽多彩的舞台效果，仍然不时地在我们脑海中呈现，在我们耳旁回响。像民族服饰的走秀，如果没有指导老师的独具匠心的指导，没有学生的执着追求，没有家长的大力支持，不可能有那美轮美奂的展现。
问渠那得清如许，为有源头活水来。我在此代表学校，代表校庆办，感恩老师们、同学们，并通过大家把感激之情传递给家长，谢谢大家!
第二个感恩，就是感恩____、感恩与之共事的____老师和职工。记得开学初，第一次向全体老师报告校庆工作时，我就说了，校庆工作结束后，我将回到南京。在____近八年，与之共事的各位老师和职工，友情难忘。这种友情应该象陈年老酒，越久越香。我是20__年6月6日踏进____，加盟____这个团队。我们共同耕耘了____这块沃土，我们共同送走了一批又一批从这里走出大山的学生，我们共同见证了____的十年风雨发展历程。
20__年的7月15日，从我在____日报上撰写了一篇________彰显____办学特色的总结性文章开始，到前几天即本月25日写了一篇接受上级部门开展排查校园安全隐患的简报。近8年来，不论是在管理工作上还是在教学工作中都得到了老师们的支持、帮助、理解和包容，特别是在生活上更是得到了多方照顾，食堂的阿姨们对我生活上的帮助更是难以忘怀。我深知自已作为管理者深入实际还不够，为大家排忧解难还不到位;作为教学人员，深入学生还不够，在教改中还未取得突出的经验。但在教职工的支持、帮助、理解和包容中，在这近八年的风雨之路上，工作并没感到大的难度，生活上还没感到孤独和寂寞。虽然生命一天天老去，而精神却仍然有一定张力，使我不失老骥伏枥，志在千里，我由衷地感恩是与之共事的各位老师和职工焕发了我的精神，调节了我的心态。这是大爱，俗话说大爱不言谢，但我要谢谢与之相伴相行的老师们、朋友们、职工朋友们!明天我将回到南京，正如唐人张九龄诗云：相知无远近，万里尚为邻。感恩教职工们的8年相伴!谢谢大家。
第三个感恩，就是感恩我教过的或没教过的学生给我们老师带来的温暖。校庆的当晚，一批又一批校友返校参加校庆活动，来看望我们老师，其中有三届学生来看我，这里面有出国留学的杨兆瑞，有本科已毕业姚樱子，有在读的曾慧、田红姣等同学，他们临走用手机拍照与我留念，这不禁唤起我点点滴滴的回忆!正如刘鑫老师撰写的校庆对联时表达的：勾股定理勾出____点点滴滴，电磁感应感出____师生之情。我们作为老师只按职业道德的要求去做了一些该做的事，有的还做得不够，没做到位，而学生回报我们的却是金钱买不来的温暖。当天冷了，毕业的学生发短信提醒老师要防寒加衣，有的学生买来手套要求戴上，说写字手指尖会冷;当我们老师讲课声音沙哑时，有的学生给我们老师介绍润嗓子的偏方，有的寄来润嗓的茶叶;当学生打听到老师生日时，用他手中的画笔为你画像，集体为你过生日，并写下祝福的话语;在与学生相处中，我们只是一句二句鼓励的话语，学生牢记心间，并写信说这是来自父輩的关心，是激励他前进的精神动力，这点点滴滴，这件件小事给我们老师温暖，令我们老师感动，催我们老师奋进!谁言寸草心，报得三春晖。大山孩子的纯朴，令我们留念、不舍和追忆!我们的学生感恩我们，我们更要感恩我们的学生，是你们让我们老师，留下了终身的美好记忆!桃花潭水深千尺，不及汪伦送我情。同学们带来的温暖，比金子还可贵，谢谢同学们!
话短情长，语浅情深。
老师们、同学们：____以德立校，以质强校，以法治校，走特色发展之路，是中等生上大学，上好大学的摇篮!学校的目标是百分之五十上本科，但幸福是靠奋斗出来的，我相信同学们会用铿锵的脚步走出大山，用汗水书写青春的诗篇，
实现自己的人生梦想!祝愿今天的高三全体同学，在明年的高考中，展鲲鹏之志，扶摇九天，创造____新的奇迹!
先生/女士自年月日入职我公司，担任部职务，至年月日因原因离职。在职期间，无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，且位于公司签订相关保密协议。
特此证明。
公司名称（加盖公章）：
年 月 日
离职声明
本人身份证号：已于年月日自公司离职，自该日起，本人与该公司不存在任何的工作、雇佣、劳动等关系，无任何经济、法律纠纷，以上信息属实，如有不实，本人愿承担所有因此而产生的责任。特此声明。
声明人（签字、手印）：
如何建立恰当的员工激励机制是许多企业孜孜以求的目标。关心现有的员工是一种激励员工的好方法，而进行离职人员分析同样是探讨员工激励机制的一条途径。
一、公司员工现状
公司成立于2004年12月，2005年2月进入设备安装并试投产。到2007年6月30日止，公司现有员工730人，董事层所占比例为0.27%，经营管理层所占比例为0.55%，作业长以上所占比例为3.83%，副主任级中干所占比例为3.28%，基层员工所占比例为92.05%（见附表1公司员工现状）。公司本科生占总人数比例为1.92%，大专生占总人数比例为6.71%，中专（中技）生占总人数比例为44.66%，高中生占总人数比例为20.55%，初中生占总人数比例为25.62%。从数据分析中可看出公司员工中学历逐年上升，具有较高学历的年轻员工在公司中占据主导地位，其中以技术含量明显的中专（中技）生为主体，为公司的可持续性发展奠定了良好的基础。目前，公司员工无论从学历、年龄结构，还是从能力上都渐呈合理。（见附表2公司高学历员工分布状况）
参考公司从2006年至今的情况看，公司员工的流动率基本处于一种比较合理的流动状态，为了把握公司员工流动的趋势，尽量减少优秀员工流失，定期进行员工流动状况分析是有必要的。
1．员工离职状况
从2007年01月01日至2007年06月30日，共174人辞职，其中男员工为127人，占总数的73%；女员工47人，占总数的27%。离职员工较多的两个部门分别为：综合办公室（34人）和冷轧车间（32人），共占离职总人数的37.93%。
2．离职现状分析
从07年1~6月份离职统计表分析，自动离职占离职总人数的29.31%，辞职占离职总人数的59.77%，辞退占离职总人数的10.92%。离职人数最多的月份分别是一月和五月，分别占离职总人数的24.14%和21.26%。根据员工离职现状可以得到以下结论：男员工的流动率较女员工高，大学应届毕业生在公司具有较好的稳定性，社会招聘员工的离职率（67%）高于大学毕业生的离职率（33%），约为毕业生的两倍；高学历的员工忠诚度较高，员工离职人数较少；新员工对公司的忠诚度不如老员工的忠诚度高，老员工较新员工稳定；员工离职主要集中在来公司一年左右的时间中，占离职总人数的48.5%，究其原原因主要有以下四点：
（1）招聘时没有做好人员的筛选工作，因急于岗位补员或难过人情关导致部分不符合公司要求的人员入职，造成部分员工不能胜任工作或不能适应本公司的工作环境或企业文化。
（2）受经营情况影响，公司为员工提供培训和发展的机会较少，个别有理想有追
二、离职员工结构分析
求的员工感觉没有学习和发挥的空间，所以只能另谋高就，从而导致人才流失。
（3）公司招聘时，没有如实告诉员工公司的真实情况，造成少量新员工的预期和现实条件不符合，这既有新员工自身定位上的原因，又有公司主观上的原因。
（4）受工作时间和地理位置限制，员工缺少交流和沟通的渠道，较少有机会接触外面的新鲜事物，导致员工因不能适应公司的工作环境而离职。
3.员工离职原因分析
纵向比较，07年1~6月份总入职人数为104人，但离职人数为174人，参考去年同期公司员工的流动人数有所增加，但是，流动率仅为2.1%左右，与社会总体流动率（约为5%）相比，公司员工离职率是比较低的，员工离职原因呈现多样化趋向。通过对离职员工的访谈和调查，发现主要原因如下：
原因一：少数员工因违反公司规章制度和劳动纪律被辞退，其中19人因此离职，这对于一个组织维持运转是有必要的，而且这个数字相对是比较低的，反映了大多数员工具有较好的职业素质和职业道德，公司有较强的能力维持组织的正常运转。
原因二：部分员工因不适应本职工作而被辞退或主动辞职。其中包括工作技能达不到工作岗位要求的；不认同公司企业文化的；还有不能正确处理人际关系或工作关系而导致离职的。原因三：个别员工因迫切希望加强自身的专业知识而准备读学位或进一步深造，但公司暂不能提供此类条件而造成这些员工离职；
原因四：部分员工出于自身职业生涯发展的考虑，不想长期在一个公司工作，希望通过换公司寻求新的发展，从而离开公司。
原因五：部分员工因公司提供的条件不能达到个人对工作、收入的预期而离开公司，或者认为公司的内部选拔力度太小，在公司不太有可能晋升机会，去其他公司寻求个人发展空间。
原因六：还有少数员工因家庭原因造成了离职。
二、公司采用的人才政策
针对目前的离职情况，公司领导高度重视并要求综合部办公室详细分析员工离职原因，完善公司的各项政策并进行适当调整，以达到挽留人才，员工与公司同发展的目的：
（一）把好员工入职关。把好员工入职关是预防员工离职的基础，公司不仅要从备选人员的职业素质方面考察其是否适合应聘岗位，而且从能力、气质类型、认同感上选择最适合公司的员工。同时，考虑到应届大学毕业生或中技生的稳定性和对企业的忠诚度，加大对校园招聘的力度。
（二）加强员工的培训工作，选送员工进修。作为成长型企业，知识型和技术型员工占据了公司员工的主导地位，无论从员工个人的职业生涯规划的角度考虑，还是从公司的长远发展出发，加强对员工的培训都是非常重要的。培训方式既有外聘专业讲师，也有挖掘在职优秀人员，采取包括职业技能培训、员工基本素质培训、安全环保知识培
训、中干绩效考核等等。这种方式满足了许多优秀员工对职业生涯发展的需要，同时也对员工的全面发展提供平台。
（三）外部招聘与内部选拔相结合。外部招聘可以选拔到有相应经验的优秀员工担起重任，满足公司快速发展的需要，但如果作为员工选拔的惟一方式的话必然会引起老员工的不满。根据离职员工的现状分析，发现外部招聘员工的离职率是较高的，不利于公司的持续性发展，而且在一定程度上会影响其他员工的士气。因此，及时从公司内部发现人才，培养人才，加强内部选拔力度，拓宽员工晋升的通道，从而达到挽留人才的目的。
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