举报偷税范文

举报偷税范文（共2篇）

举报偷税范文 篇1

尊敬的唐山市地税局、高新技术开发区地税局领导：

我叫现就**、**夫妇的唐山**设备有限责任公司、唐山**制公司（以下简称**公司、**公司）偷漏税一事向贵局举报。

被举报人：**，副教授，2009年成立唐山*有限责任公司，系总经理。公司现在地点：2008年成立唐山**设备有限公司，公司现在地点：

被举报人：**，系**妻子。

一、根据《公司法》该公司属于**、**夫妻

在成立**、**公司时，**、**夫妇就先后找了（系**哥哥）、**（系**的姐姐），做挂名股东、法人代表等职务（有录音及法院当庭陈述）。**公司、**公司实际上是**、**夫妇的公司。

二、提供虚假房屋买卖合同进行偷税

根据**公司提供的资料，由**公司出资243万以**、**夫妇的名义购买位于高新区一套别墅，房屋价格为243万元。然而2011年11月18日**、**夫妇和房屋中间人交易金额却只有147万元。**、**夫妇正是利用提供阴阳合同的方式进行偷税（**当庭确认），进而可以推断其经营的公司同样是这样操作。

三、提供虚假财产报表进行偷税

根据**公司法人代表**向法院提交的443万的欠条及起诉状，可以看出该公司对**、**夫妇拥有443万的债权。然而从**公司提供的资料看，该公司并未将这443万元的债权记入公司应收账款，那么**公司所做的财务报表必定是虚假的。**公司涉嫌提供虚假财务报表进行偷税。

四、通过虚构交易转移资金进行偷税

在管理经营**公司、**公司期间，**、**夫妇多次以付货款、工程款的名义，从该公司的账户往**的账户转移了几千万的资金（据不完全统计从2010年—2014年就多达35133754元）。事实上所谓的货款、工程款都是**、**夫妇及**公司、**公司虚构的，根本不存在，其目的只是为了转移资金进行偷税。

五、通过财务人员等人私人账户转移公司资金进行偷税

**公司、**公司财务人员、工作人员均系**、**夫妇的亲属，**、**夫妇多次将公司资金出存人**、、**的私人账户供其肆意消费、投资。据举报人掌握的有：2010年**、**夫妇购买别墅一套；近来**、**夫妇购买的豪车两部；**、**夫妇通过亲属等人个人的账户转移了大量的资金。

六、故意不分配公司盈利以逃避缴纳个人所得税

**公司、**公司实质为**、**夫妇公司，**、**夫妇在公司存在大量资金往来，年年盈利的情况下，故意不分配公司盈利，而肆意支取公司盈利用于消费、投资，其目的就是为了就是逃避应缴纳的个人所得税（有法庭笔录及录像）。

以上仅仅是**、**夫妇的违法偷税的一小部分，敬请唐山市税务机关稽查，尽快减少国家损失。

举报人：

举报偷税范文 篇2

因我所在的公司长期严重偷税漏税，我作为财务人员基于义愤，也为自己日后不会遭受牵连，而进行了匿名举报并详细列举了相关信息。税务机关顺藤摸瓜、查证属实后，下达追缴通知书，公司不得不因此补缴了11万余元应纳税款和滞纳金。近日，公司不知从什么渠道得知是我所为，随即以我“吃里扒外”，给公司造成巨大损失为由，单方决定“清除卧底”，即解除与我的劳动合同，且让我“立马卷起铺盖走人”。我在力争未果后，不得不离职。请问：公司的解聘行为是否合法，我能否要求赔偿损失？

读者：崔茹萍

崔茹萍读者：

公司的做法是错误的，你有权向其索要违法解除劳动合同的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。”即劳动者因“给用人单位造成重大损害”，被用人单位解除劳动合同，必须是以重大损害的产生，是由于“严重失职，营私舞弊”所造成为前提。而你的举报，虽然使得公司补缴了11万余元应纳税款和滞纳金，但该行为却是正当的：一方面，应缴税款，是公司客观上必需的支出，而非损害;另一方面，《税收征收管理法》第十三条规定：“任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务机关应当按照规定对检举人给予奖励。”也就是说，举报税收违法行为，是公民监督权的重要组成部分，只要不是捏造或者歪曲事实进行诬告陷害，就应当给予鼓励和保障。你如实向税务机关举报并详细列举了相关信息，且经税务机关查证属实，虽有为自己日后考虑的因素，但同样具有合法性，更具有正义性和正当性，自然也就无可厚非。公司因此强行将你解聘，无疑属于违法解除劳动合同。而《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”即公司必需向你作出赔偿。