土木工程专业就业发展趋势调查报告（精选10篇）
·前言
大学生进行职业素养培训是大学生大学学习的一个重要内容，现代企业要吸纳的人才要求各方面的素质都必须过硬，而不仅仅是要求专业技能。职业素养培训就是让大学生在大学阶段就能了解甚至是树立起职业人的理念，熟悉社交礼仪、树立敬业精神，做好人生职业规划，强化专业技能。
·土木工程
土木工程为国民经济的发展和人民生活的改善提供了重要的物质技术基础，对众多产业的振兴发挥了促进作用，工程建设是形成固定资产的基本生产过程，因此，建筑业和房地产成为许多国家和地区的经济支柱之一。我们通过上网及查阅有关资料发现：建筑无论是在中国还是在国外，都有着悠久的历史，长期的发展历程，它伴随着科学的发展而发展，人们对居住环境越来越舒适的要求，又促使了相关科学的发展。土木工程是一门古老的学科，它已经取得了巨大的成就，未来的土木工程将在人们的生活中占据更重要的地位。理论的发展，新材料的出现，计算机的应用，高新技术的引入等都将使土木工程有一个新的飞跃。
一、调查主题（题目）
土木工程专业就业发展趋势。
二、调查的目的（重要性）
通过调查及有关人员的讨论，使我们对土木工就业及自身的发展有一个清
（填表说明：请您在认可项前面划“√”）
年级班级＿＿＿＿＿＿联 系 人＿＿＿＿＿＿ 电话 ＿＿＿＿＿＿ 1.您实习单位的性质：
()国家机关()事业单位()国有企业()民营企业()合资企业()独资企业
2.您觉得现在就业单位需要人才的类型：
()应用型人才()复合型人才()创新型人才()既懂理论又会操作的人才()综合素质高的人才
3.您实习单位对本专业人才的需求：
A．需求量大B．一般般，需求量不大
C．只需要个别能力较强的 D．几乎不考虑招聘新人 4.您认为您所实习的单位2016年预计人才需求情况：
A、1～3人 B、3～5人
C、5～10人 D、10～20人 E、20人以上 5.请问主要是哪些岗位需要招聘员工呢？
A、施工员（）
B、设计师（）
C、设计助理（）
D、施工管理（）
E其他（说明）（）
6.您所实习的单位通过何种途径招聘人才：
A．人才交流会 B．网络招聘 C．平面媒体招聘 D．委托招聘 E．其它方式（请说明）
7.您所在单位对新引进的人才薪金待遇（人民币）：
A．1000元以下 B．1000—2000元 C．2000元以上
8.您认为用人单位在对土木工程专业人才需求上有区分一本，二本，三本，公办与民办吗？如有请具体说明为什么？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 9.请问您认为在校大学生在哪方面能力上应有所提高？
收了回来，我的小伙伴丹曾也通过我们的专业课老师—林冉联系上了大四的两个班的同学，也顺利的把问卷收了回来，我也通过我的朋友联系他的朋友联系上了土木工程大四的学生，顺利的把问卷收了回来哦。
6.发现问题：
在我们收集齐问卷后，发现我们的问卷没有200张，这也是我们的疏忽，也是我们没有考虑周全，在发放的过程中难免会有问卷的损失，还有就是在发放问卷的最后时刻，发现有二十多张问卷发不出去，一是因为：认识的人不多，所以渠道就宅，发放问卷就苦难，所以发放问卷就困难，工作量就打，耗时就长，7.解决问题：
对于这种单一的发放方法，就必须人缘要广，渠道要多，所以我们就要扩大我们的交友圈，我通过我的朋友认识了他的朋友，也就完成了我的问卷，还有就是在收集问卷的时候发现我们的问卷少了十多张，所以我们临时去复印十多张调查表，然后又通过我们各自的朋友完成了问卷调查。所以说我们在做任何事情的时候就要多想一点，工作起来就要少累一点
8.心得体会：
发放问卷真的是太累了，不过收货颇多，他把我们不常联系的朋友又联系在了一起，收获还是蛮多的，这件事不仅仅锻炼了我们的交际能力，还让我们明白，团队合作的重要性。
2.您觉得现在就业单位需要人才的类型：
()应用型人才()复合型人才()创新型人才()既懂理论又会操作的人才()综合素质高的人才
3.您实习单位对本专业人才的需求：
A． 需求量大 B．一般般，需求量不大
C．只需要个别能力较强的 D．几乎不考虑招聘新人
6.您所实习的单位通过何种途径招聘人才：
A．人才交流会 B．网络招聘 C．平面媒体招聘 D．委托招聘 E．其它方式
7.您所在单位对新引进的人才薪金待遇（人民币）：
A．1000元以下 B．1000—2000元 C．2000元以上
第一，以诚待人、以责人之心责己、以恕已之心恕人。对别人要抱着诚挚，宽容的胸襟，对自己要怀着自我批评，有过必改的态度。与人交往时，你怎样对待别人，别人也会怎样对待你。好比照镜子一样，你自己的表情和态度，可以从他人对你流露出的表情和态度中一览无遗。你若以诚待人，别人也会以诚待你。你若敌视别人，别人也会敌视你。最真挚的友情和最难解的仇恨都是由这种“反射”原理逐步造成的。因此当你想修正别人时，你应该先修正自己。你想别人怎么对你，你就应该怎么对人。你想他人理解你，你就要首先理解他热。
第二，培养真正的友情。如果能做到第一点，很多大学时的朋友就会成为你一辈子的知己。在一起求学和寻求自身发展的道路上，这样的友谊弥足珍贵。交朋友时，不要只去找与你性情相近或只会附和你的人做朋友。好朋友有很多种：乐观的朋友、智慧的朋友、脚踏实地的朋友、幽默风趣的朋友、激励你上进的朋友、提升你能力的朋友、帮你了解自己的朋友、对你说实话的朋友等等。此外，大学时谈恋爱也可以教你如何照顾别人，增进同情心和自控力，但恋爱这件事要一切随缘，不必为了谈恋爱而谈恋爱。
第三，学习团队精神和沟通能力。社团是微观的社会，参与社团是步入社会前最好的磨练。在社团中，可以培养团队合作的能力和领导才能，也可以发挥你的专业特长。但更重要的是，你要做一个诚心诚意的服务者和志愿者，或在担任学生工作时主动扮演同学和老师之间沟通桥梁的角色，并依次锻炼自己的沟通能力，为同学和老师服务。这样的学习过程也不会
1其实也没有什么，统计数据过程中我们也有统计错的地方又去改，统计数据最重要的还是心细。慢慢来我们统计200份花了1个半小时就统计好了。统计数据都说是“针线活”我们统计了这次数据发现还真是.七、调查总结
(一)：土木工程专业就业类型。
1,单位性质；
以民营企业为主，2,工作岗位；
施工等较低的职位就业人数多。
3，人才需求；
社会企业需求较大，但人才匹配度较差。
（二）：本专业就业工资待遇水平。
1，基本工资;多数1000--2000元之间。
2，福利待遇；
福利，奖金等不丰富。
（三）：招聘本专业相关单位对大学生的就业要求。（1）冷静、自信、应变能力强。（2）有较强的与人沟通能力。（3）有协作精神和协调能力。（4）有工作热情，能带动其他人。（5）思想品德端正，诚实可靠。
3先’，构建和谐社会”，把握好在剩余的一年大学生活中应该发展的方向，培养语言交流与沟通能力，努力学习、积极锻炼，为全面建设小康社会，为构建和谐社会，为中华的和平之崛起积极准备。通过这次的调查，使我加深了对如下知识的了解： 就当前就业市场分析，据询问2012级学长，目前整体来说缺乏人才，现场施工技术人员，包括测量、绘图、实验、公路检测、高速铁路、地铁施工等方面的技术人员相当缺乏，尤其缺乏具有较高综合素质的人才。
新的就业市场逐渐开放。目前，铁路工程、公路工程、房建工程相互渗透、相互交叉，市场全部开放，凡是有资质的企业都可以承揽相应的工程。根据资料显示，中铁系统、中交系统、中建系统、中国水利水电系统以及地方建筑企业不断进人铁路、公路、房建等各个领域的建设，所占市场份额也不断扩大。例如，中建八局承揽了吉林省全部高速铁路的建设工程，上海四建在上海地铁项目中也占有一定比例等。这些都是潜在着的新就业市场。
各单位招聘人才的数额也逐渐增加，例如中铁、中建系统所属的工程局每年计划招聘人数都在1000人左右，其中工程技术人员所占比例达80%左右的比例。
九、同时也认识到一些自身的缺点：
1、唯我独尊的傲慢观念
2、漫无边际的空话恶习
3、无可奈何的慵懒惰性
4、追求虚荣的浪费行为
5习使，要懂得公平竞争，要懂得体谅别人.我们要积极的心态来扫除成功路上的障碍，达到胜利的彼岸。
（四）、努力完善自己的思想道德
当今大学生都是“90后”，而社会对“90后”的评价一直比较差，根据我们这次的调查，社会对大学生的思想道德的现状也不是很满意。因而我们要加强自己在思想道德方面的素养。首先就应该从小事做起，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。从不丢纸屑乱吐痰做起，从公共场合不说脏话做起，从文明用语礼貌做事做起。其次便是积极的参加公益活动，参与公益活动会在潜移默化之中提高我们的思想道德素养。再次便是多看这方面的书籍，这样便会提高我们的思想境界，从深层次提高我们的思想道德素养。
（五）、提高人际交往能力
所谓“下者劳力，中者劳智，上者劳人。”可见一个人的人际交往能力是多么的重要。同样现在的大学生的交际能力对未来的事业和生活起了重要的作用。学问好不如做事好，做事好不如做人好。因此大学生的交际能力的强弱直接与他的人生成败有重要关系。在学校中多参加社交活动，对提高我们的人际交往能力有很大的帮助，因为在
社交活动中我们会遇到各种各样的人，我们要灵活应对这些人，其次就是尽量多当些学生干部，这样应对各种事时会有更多的经验。
我们对一些学校的机械类毕业生就业分布进行了调查和统计。现以贵州师范大学机电学院为例, 加以说明。综合比较其它行业, 可看到机械行业就业率是非常高的, 而且从发展的趋来看, 它是一个上升过程。
2 就业方向
机械类专业由于是工科专业, 以及所开设的课程, 它所涉及的行业很广。如:机械产品开发、设备管理、质量管理、项目管理、生产总监、物流管理等。下面探讨比较热门的几个方向:
2.1 数控方向
数控方向是计算机技术与工程技术相结合是现代科技发展的一个重要方面。它把传统制造业推进到了信息化制造时代, 是实现了自动化、柔性化、集成化生产的基础。数控化率已成为衡量一个国家或企业制造技术水平和经济实力的重要指标之一。
该专业培养的方向是:数控技术和数控设备的研制、编程、维修、改造、营销, 机电设备的数字控制、检测和数控设备的CAD/CAE/CAM应用开发等方面高级工程技术人才。
该方向的知识掌握需要更多的实践学习, 因此在校生和毕业生应多找些机会去参与到工厂、企业的实习中去。
2.2 模具设计及加工方向
模具加工是个非常具有前途的方向, 随着工业的日趋成熟, 人们对于生活的多样化, 从而使得需求的要求也越来越高, 工艺品的越来越复杂, 所有的东西都要呈现出多样化, 推动了模具加工的发展。因此, 技艺高超的技术师的身价可以达到万金。就目前来看, 国内的模具加工业主要集中在江浙地区, 主要去向是大中型机械零配件生产厂家及公司的模具设计工厂。约有60%～70%的模具专业毕业生在以下岗位就业:模具加工生产组织、模具数控编程加工、模具三维设计、产品开发三维设计。要想搞好模具的设计开发和生产必须要把基础打牢固, 高等数学和Matlab对搞模具设计很有帮助, 此外, 还得熟悉一些软件, 如:AutoCAD、UG NX、Pro/E、Solidworks、Solidedge、Catia等。
2.3 材料成型及控制工程
材料成型及控制工程是处于目前国家战略发展行业, 是现代科学技术的重要组成部分。本专业的毕业生具有较高的专业技术水平和综合素质, 能够熟练使用工程软件进行设计, 突出专业技术、强化动手能力;本专业学生掌握铸、锻、焊等学科的基础理论、基本技能, 具有较强的岗位针对性和适应性, 在工业生产第一线从事材料成型领域内的设计制造、应用研究、运行管理、经营销售等方面的工作。
3 企事业单位对机械类专业的需求情况
对于跟机械有关的企业, 他们都希望找到具有一定技术能力和工作经验的人, 以中航工业贵州红林有限公司某次招聘为例加以说明。所需招聘岗位为产品研发与设计, 职位为副主任设计师, 职位要求为有相关工作经验二到三年及以上, 熟悉燃油类产品设计研发工作经验, 具有中级及以上职称。英语四级以上水平。待遇在4000-6000元。
想在机械专业方面站稳脚跟就必须的打好扎实的基础, 学好各学科知识, 掌握和熟悉运用CAD, UG NX, CAXA等的软件, 只有与企业需求对应起来学习才会真正的学有所用。
4 结论与展望
机械设计制造及其自动化这个学科在当今时代是最能适应社会的发展, 而只要是能与社会协调发展, 促进社会和谐发展的东西, 它就能在社会上立足和发展。由于世界正处于发展的高峰期, 因此工业成为世界发展的必需品, 也只有工业才能起到举足轻重的作用, 有了工业的支撑, 从而使得机械的快速发展, 所以世界各国正急缺大量的机械人才, 更何况中国是一个发展中国家, 它正处于发展的关键时期, 纵观各省市, 大多数的城市都大量的开发得有工业, 工业是一个省市的经济命脉, 也是一个国家的经济命脉, 所以, 要想把一个省市、国家以及世界发展壮大起来, 那么只有真正的把工业搞好, 把技术做好、做精才能够实现国之梦.因此, 具有高技术的人才当然是一个抢手货了。正因为如此, 在我们还是学生时代时, 我们就因该努力学习, 打好基础, 锻炼自身的素质和修养, 为以后的工作作一个好的铺垫, 为国家的建设出一份自己的力量。这样才能实现我们存在于世界的价值。
摘要：本文针对我国机械行业的基本情况及其发展前景作了全面的概述。对该专业的就业率和就业方向作了系统的调查。剖析了机械行业的发展前景和就业方向之间的联系。
[关键词]环境工程，发展趋势，培养途径。
[中图分类号]X22[文献标识码]A[文章编号]1005-4634(2006)06-0535-04
新世纪的到来，为全球经济的飞速发展提供了更广泛的机遇和空间，而随之引发的环境问题日益复杂化和全球化。本文回顾了环境工程教育的发展历程，立足经济发展与市场需求，评述对环境工程教育的发展要求；结合新世纪环境工程专业发展趋势和所需人才特点，对适应新世纪环境工程人才培养途径进行了研究。
1环境工程教育的发展历程
环境工程是在20世纪60、70年代兴起的。1970年，在新成立的美国环境保护局的不懈努力下，环境工程学科的地位得以在美国确立。1970年以前，只有环卫工程师，通过建造城市和工业废水处理厂来实现对环境的保护。到20世纪80 年代，通过工程技术培训的环卫工程师改名为环境工程师，以便更好的与新环境保护局更广泛领域的环境职责保持协调[1]。现代环境工程科学在经过20多年的发展历程后，正处在强劲的发展阶段。美国环境工程的发展不仅影响了本国的环境教育，而且对其他国家环境工程教育影响深远。目前，欧洲许多国家都以美国环境工程师学会于1998年提出的环境工程教育的定义作为开展环境工程教育的指导原则，该定义为：“应用工程原理进行环境管理，以保护人类健康，保护自然生态系统，保护并改善与人类生活质量相关的环境。”[2]
我国一方面受美国及其他国家环境工程教育的影响，另一方面由于本国社会经济的发展需求，环境工程学科于20世纪60、70年代兴起于我国，并且于80年代迅速发展与完善，随后二十多年的发展更是迅速。目前全球的环境工程都处于蓬勃发展的强盛时期。
2经济发展与市场需求对环境工程教育的发展要求
2.1以市场需求为导向，发展专业方向
由于环境工程专业目前发展超前于市场需求，为了不影响在校学生的就业，可以考虑进行教学改革，即以市场需求为导向，发展专业方向。在学习扎实宽泛的基础知识的同时，根据市场需求细分专业方向进行培养，在基础学习阶段突出“超前性”，而在方向培养阶段突出与市场经济的“适应性”。环境工程专业的学生就业方向除环境工程方向外，可细分如给水排水方向、化工环保专业方向、环保设备方向、环境监测方向、环境规划与管理方向等。环境专业学生进行专业细分后，拓宽了就业方向，这样既满足了市场需求，又缓解了环境工程专业目前面临的就业压力。
2.2拓宽就业渠道，为地方经济建设服务
一方面高校积极采取因材施教，对学生实施素质能力教育，促进学生的全面发展，提高学生的综合素质能力，为学生考研、择业、创业打下坚实的基础；另一方面高校应及时对学生进行思想道德教育，提高学生的思想觉悟和道德修养，使学生拥有正确的人生观和价值观，能够投身于西部地区的环保建设，为经济建设与生态环境保护的协调发展贡献力量。目前国家正在实施振兴东北老工业区、西部大开发等战略，东北部、西部地区发展迅速，对环境工程本科生需求较大，其主要原因：一是东北振兴、西部大开发要求生态环境保护和建设取得突破性进展，有很多项目建设可能带来环境问题，需要大批环境工程人才去解决；二是多年来由于工作和生活条件比较艰苦，真正扎根这些地方的专业工程技术人才比较稀缺。因此东北部、西部地区给环境工程人才创造了很多就业机会。
3新世纪环境工程教育的发展趋势
进入20世纪90年代以来，随着我国政府对环境治理和生态保护力度的加大，环境工程专业为不断适应经济发展和环境保护事业需要，不断在探索中发展、壮大、完善，为满足社会发展的需要培养了大批的环境专业人才。随着环境保护事业的不断深入，我国环境保护相关产业经历了从量变到质变的发展过程，在快速发展的同时，加快了产业结构的调整步伐，可持续发展和循环经济战略在国民经济发展中得到加强，环境保护相关产业的发展基本走过了以“三废”治理为主要特征的发展阶段，正在朝着有利于改善经济的环境品质、促进经济增长、提高经济档次的方向发展，这样就对环境专业人才应具备的知识、能力、素质提出了更高的要求。为使环境专业学生能适应可持续发展的环境战略目标，环境工程教育应及时进行课程体系改革，优化课程结构体系，以创新教育理念培养学生的创新能力和创新精神，实现“厚基础、高素质、重实践、强能力、宽适应”的全新的教学内容和课程体系，为拓宽学生专业知识，为培养多样化、个性化、高素质的创造性人才构建好平台。
4新世纪环境工程专业人才的特点
当前随着我国“科教兴国”战略的实施和教育体制的改革，对环境工程专业人才素质的要求也越来越高，要培养具有综合分析能力、创新能力和较高实验技能的全方面复合型高素质人才。因此，环境工程专业的学生，除了应该具备21世纪所有工程专业学生应具备的特点外，还应该为适应时代发展的需要具备自身的特点，从知识、能力、素质三方面同步提高：
1）构建完整的“知识金字塔”，拥有网络式知识结构。一般科学文化知识是塔基，这个层面的知识越宽厚，就越能启迪思维，越能更好地适应社会竞争和科技进步；环境工程专业知识是塔身，这个层面的知识必须扎实，它决定了本专业人才发展的动力和后劲；新兴学科知识是塔尖，这个层面的知识往往是现代环境工程研究和发展突破的重点所在，必须有所了解和掌握；
2）具备多层次的能力素质，拥有多方面的素质能力。基本职业能力是最低要求，运用专业知识能力是综合素质体现，创新能力是时代发展的需要。环境工程学生只有具备基本职业能力、运用专业知识能力、创新能力，并且使之相互交叉渗透，才能够轻松自如的应用于实际问题的解决，更好的服务于社会，造福于人类；
3）具备综合的素质修养，拥有一定的人文道德品质。环境专业的人才应具有身心素质、思想道德素质、文化素质、审美素质这四个必需素质品质，培养理性思维的同时注重人文品质的修养。其中，身心素质是基础，思想道德素质是灵魂，文化素质是核心，审美素质是升华。
5培养新世纪环境工程专业人才的具体途 径方法
美国在推行广博教育的有关报告中就指出[3]：“谁也不能确切地知道，新技术将会怎样影响我们未来劳动力所要求的技能和知识。”根据环境工程专业本身具有的特点和今后的经济发展需求，培养全方面的环境工程师势在必行。
一、前言：
在我眼里，通信工程是个很牛掰的专业。它不仅具有极广阔的发展前景，也是人才严重短缺的专业之一。好好学习课本知识并且结合理论实践，相信每一个人都能在自己擅长的领域有一番作为。但是亲戚朋友一问起你是读什么的，一回答通信工程他们的反应都是“喔！搞移动电信的吧！”其实不然，通信工程的就业领域非常广泛，我们毕业后可从事无线通信、电视、电子与通信企业、电脑软硬件研发、自动化、智能信息管理等IT行业；通信与信息技术科研机构和教学部门；金融、商贸等企业的信息技术管理；政府公务员等。但是，与此同时我认为通信工程是一个具有深度和宽度的专业，如果只是浅尝辄止，那么就很难跨过就业的这个门槛。为了完成这份就业分析报告，对就业只是略知一二的我只能通过询问一些学长学姐和逛一些论坛来汲取相应的信息。
二、就业方向分析：
通信工程主要是面向通信信息行业而设置的专业，这个行业内的企业非常之多，主要分为以下几类：
第一类是通信设备制造厂商,例如：华为、中兴、爱立信、摩托罗拉、诺基亚、西门子、北电等等著名的跨国大公司；工程管理、工程督导、设备销售、培训部、合同管理等等。第二类通信运营商，例如：中国联通、中国移动、中国电信、法国电信、英国电信、西班牙电信等等跨国大公司；比如中国通信服务有限公司、中国通信建设集团有限公司，做技术和项目管理，还有各省电信工程局，都挺赚钱的。工程管理、设备和线路维护、财务、市场、技术支持等。第三类是通信工程设计、施工企业，例如：中国通信建设第一工程局、中国通信建设第二工程局、中国电信设计研究院、各个省的设计院、工程公司、各种民营的设计院、工程公司等等大中小型公司；
第四类是网络内容及服务提供商,例如：网易、雅虎、新浪、网龙、盛大、百度、谷歌等等公司，这类企业最多；
第五类是增值业务运营商，这类也非常多就不再例举了。
在中国，通信工程专业以北京邮电大学通信工程专业最富盛名，其次是清华大学通信工程专业。
三、典型职业举例：
（1）通信工程师：负责工程项目的现场勘测、方案设计、审批及工程实施的监督。
发展方向：实习生→助理工程师→工程师/区域项目负责人→项目负责人→产品负责人
工作内容：
1、数字通信传输系统的网络规划、工程设计、网络优化以及技术咨询。
2、各级干线光缆、本地网、接入网光缆线路的勘察、设计，以及通信线路方面的技术咨询。
3、无线通信的网络规划、网络优化、工程设计和技术咨询。要求能熟练使用OFFICE办公软件，熟悉AutoCAD、Visio等软件。
（2）高级产品经理：负责软交换、IP-PBX、中继网关，接入网关，无线调度机等产品的项目的售前技术支持工作。负责通信工程产品讲解、方案制定、标书制作、答标、报价等工作。具备IT/系统集成/通信等行业相关工作经验。对windows，Linux和数据库等技术有一定了解；熟悉通信网络基础知识、网络通信协议；有相关资格认证者。熟悉程控交换，NO7信令，光网络，电信增值业务等传统电信技术，或者VoIP相关技术，如SS，TG，AG，IAD，MGCP，SIP，H323等。
发展方向：销售助理→销售工程师→销售(市场)
（3）售后技术支持工程师
工作内容：
1、负责公司通信设备的安装、调试、维护工作；
2、编写项目方案、项目前期技术文档；
3、负责公司通信产品运行重大故障处理；
4、制作演示文档，进行项目前期技术方案的客户交流。
工作要求：
1、熟悉主流通信设备的调试、维护；
2、熟悉以太网、局域网相关知识，熟悉数据方面或传输方面故障处理流程；
3、熟悉路由交换理论知识或熟悉通信设备产品知识；
4、2年以上项目实施或通信设备维护经验；
5、良好的客户沟通技巧与团队合作精神，能适应长期出差和加班工作。
（4）增值产品开发工程师：这个有点像手机软件开发，貌似更偏向计算机专
业。增值产品服务主要包括短信息、彩信彩铃、wap等业务，增值产品开发工程师主要负责增值技术平台的开发(sms/wap/mms/web等)以及运营管理的技术支撑、实现和维护,需要熟悉j2ee体系的技术应用架构，掌握一定的java应用开发，懂得xml，xhtml，javascript等相关知识。
（5）数字信号处理工程师：随着大规模集成电路以及数字计算机的飞速发展，用数字方法来处理信号，即数字信号处理，已逐渐取代模拟信号处理。而数字信号处理工程师是将信号以数字方式进行表示并处理的专业人员。
工作要求：
1、熟悉通信系统（GSM/WCDMA/CDMA等）原理，并有较强的高速数字电路设计和调试能力，能熟练使用Matlab、CCS、PROTEL/DXP等应用软件，对高速数字电路PCB设计有较深的理解；
2、精通FPGA电路、DSP电路、高速A/D、D/A电路设计，至少1年以上工作经验；
3、具有较强的英语阅读能力和学习能力，工作积极主动、勇于探索和很强的团队合作精神；
4、解功放数字类技术，有一定的FPGA和DSP开发经验和功放数字产品开发
（6）传输设计师： 担任项目负责人，组织设计任务实施，承担光缆传输工程、光传输系统工程、有线接入网等规划设计工作我们的生活已离不开有线网络连接的世界，有线传输工程师就是这个网络的设计者。
工作要求：他们负责光缆传输工程等规划设计工作，了解通信行业建设的标准和规范，能编制通信工程概、预算，能够熟练使用CAD、VISIO等常用工程、工具软件。熟悉传输设备设计技术规范和主流传输设备厂家的设备性能，熟悉传输新技术，如ASON、DWDM、OTN、PTN等，了解传输线路设计的基本知识、熟练掌握OFFICE、CAD制图和概预算等软件应用（有通信概预算证优先）；
（7）无线通信工程师：无线网络带给人们无限的便利，因为可以随时随地使用万维网。在我国，无线网络正在逐步全面铺开和兴起，因此无线通信工程师将大有可为。比如手机逐渐成为一个多功能的无线终端，能够随时接入互联网，因此与无线通信有关的业务正在大规模地出现。无线通信工程师是实现这些业务和开发新业务的保证。
工作要求：有较全面的相关专业基础理论知识和专业技术知识，有较好的学习能力和实践能力,了解通信行业建设的标准和规范，能编制通信工程概、预算，能够熟练使用CAD、VISIO等常用工程、工具软件或2G、3G网络规划软件；
（8）电信交换工程师：从事通信项目的售前技术支持、投标技术文件编制以及工程实施：
担任工程单项负责人，组织设计任务并实施；负责承担无线传输系统的规划设计工作；
负责无线接入等工程规划设计工作；电信交换技术的发展带动整个电信行业的发展，是电信行业核心的核心，分组交换网发展趋势使我国电信迈进一大步。这一切都预示着电信交换工程师大有作为，电信交换工程师是一个懂电话交换机技术、系统集成、电信増值业务、语音交换系统，熟悉综合布线的重要职业。工作要求：1.必须有交换与路由应用开发经验，如：polylink,vos等，具有呼叫中心应用软件开发经历者优先；2.熟悉SIP协议（VoIP软件）开发原理、接口协议及软件编程，熟悉TCP/IP、H.232、UDP、RTP等通信标准，有G.711、G.723、G.729等语音编码处理经验者优先；3.熟悉SIP协议,具有呼叫中心应用开发经历者优先；4.熟悉Linux/Unix操作系统的安装与维护；5.熟悉Oracle数据库的使用、开发；
（9）数据通信工程师：信息产业是朝阳产业，电信网络是信息社会的基石，数据通信是信息基础通信建设的重要部分。数据通信工程师一般是从事电信网(atm)的维护;参与和指导远端节点设备的安装调试与技术指导;负责编制相关技术方案和制订维护规范。要求具备扎实的通信基础知识，熟练适用AUTOCAD、Office等软件。
（10）移动通信工程师：手机已经成为生活中不可缺少的一部分，而手机通信需要依靠移动通信工程师的支持。他们掌握蜂窝移动无线系统，如3g;无绳系统，如dect;近距离通信系统，如蓝牙和dect数据系统;无线局域网(wlan)系统;固定无线接入或无线本地环系统;卫星系统;广播系统，如dab和dvb-t;adsl和cable modem。他们能够对移动通信进行、建立、维护和调控。
（11）电信网络工程师：在电信网络构建的社会信息生态环境里，信息交互将如空气一般无处不在。它将把人们的生活、娱乐、商务、教育、医疗和旅行等活动都完全纳入其中。电信网络工程师将会把这个变为现实，一般电信网络工程师的工作主要是负责计算机网络系统网络层日常运行维护;根据业务需求调整设备配置;撰写网络运行报告。熟悉主流路由器、交换机等常用网络设备的安装调试
和维护。熟悉并了解7号信令，能熟练使用信令仪表并作相关分析，有交换局数据的配置经验并熟悉核心网系统工作原理（MSC/MSS）及No.7信令流程者优先；
（12）通信电源工程师：通信电源的稳定性是通信系统可靠性的保证。通信电源工程师是从事通信电源系统、自备发电机、通信专用不间断电源(ups)等电源设备及相应的监控系统等的科研、开发、生产、销售和技术支持、规划、设计、工程建设、运行维护等工作的工程技术人员。这要求他们掌握交流供电系统、直流供电系统、高频开关电源、蓄电池、ups、传感器基本工作原理、动力环境集中监控系统的拓扑结构和系统配置标准等知识。
工作要求：2年AC-DC、DC-DC电源产品开发经验，成功开发2种以上的电源产品；熟练使用Protel等设计工具进行SCH及PCB设计；熟悉电源的EMI、EMC及散热问题的解决，熟悉电源标准及认证工作。
四：总结
近日，某招聘发布了大学生就业薪酬调查报告。此次调查共有8000多名职场人士参与，遍及IT、金融、通讯医药等众多行业。调查报告显示，一些热门职业涨薪表现突出，其中尤以软件工程师为最：近四成软件工程师首次涨薪超过1000元。这种高幅度的涨薪情况引起了各界的关注。
据统计，软件工程师首次涨薪幅度在1000~2000元的比例超过20%，而涨幅在2000元以上的比例也高达14%，远高于各职业的平均水平：如图所示，在调查的各类职业中，第一次涨薪超过1000元的比例为8.7%，其中涨薪超过2000元的仅为2.6%。对于软件工程测试这种高涨幅现象，业内专家普遍认为是由软件工程行业盈利能力较强和软件工程测试人才“物以稀为贵”造成的。
研究人士表示，自2006年国家政策面以及软件工程行业变化以来，我国软件工程企业盈利能力持续增强。早在2006年，软件业盈利能力已经拔得头筹，位列其他传统行业之前。“目前，软件业的整体利润率是IT 各行业中最高的，达到35%。”互联网实验室的相关负责人介绍说。据悉，传统纺织行业的平均利润率仅为3.9%，其中2/3的企业利润率还不到1%。一向被人们看好的医药行业，受政策压制，利润率也不到10%。利润增长率在各行业中领先，那么作为其从业者，薪资涨幅遥遥领先其他行业薪资涨幅也就不足为奇。
而在软件工程行业内部，作为最为稀缺的软件工程人才种类，软件工程师的薪资涨幅又领先于其他软件工程从业人员。据悉，目前国内软件工程测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万。人才稀缺带来软件工程测试人才待遇高企。曾有企业打出8000元的月薪招不到人，不得不将数字提到12000元。对企业来说，在想方设法地招聘新人的同时，还要竭尽全力地挽留老人。“现在是僧多粥少，对外招不到人的就想方设法地挖同行的墙角。”武汉立得空间信息技术有限公司人事部张小姐向记者大倒苦水，“前几天公司一名资格较老的测试工程师就差点被猎头挖走，还好内部及时发现，给当事人涨薪才解决了问题。”大幅涨薪已成为很多公司挽留软件工程测试人才的杀手锏。“一年涨个一两万很正常。”一位不愿意透露姓名的软件工程师这样说。
现在正值求职的高峰期，各类岗位需求开始激增。对此，智联招聘的职业顾问把冉建议广大求职者眼光要放长远，应了解该岗位的人才需求状况，结合岗位所在行业的发展趋势，在关注起薪的同时重视岗位未来的涨薪前景，从而做出理性判断。
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参加调查者：刘万春
调查主题：关于电气工程及其自动化专业的调查
时间：2013年7月 10 日
地点:六安市人才市场
一、实践调查的目的为了更深入地了解当前企业的人才需求状况，掌握企事业单位人才需求的规格结构、学历层次等在六安地区的人才需求状况,以便为我的专业调整提供可靠的依据。以便在找工作时略有优势,同时也希望能为在学校的其他同学传递最新就业市场信息。为此我对六安人才市场需求状况进行了调查。
同时学习好该专业不仅要学好书本里的各种知识，而且也要认真积极的参与各种实践的机会，让理论和实践有机的结合在一起，只有这样才能成为一名高质量的社会需要的专业人才。为此我在六安市人才市场调查电气工程及自动化专业的就业形势。
二、实践调查的内容与过程
在招聘会的现场我采用了问卷调查等形式先后调查了多家企业单位。就企业单位对一线或基层维护、管理岗位人员学历层次的要求、电气自动化技术专业人才应具备的能力和应学习的课程、企业招聘人才的途径和毕业生应具备的素质以及企业对毕业生专业类证书的态度等问题进行了调查。同时也和招聘者交流了该专业对自身有哪些优势和缺点。通过一段时间的调查得到如下信息：
在当今社会人才需求结构发生很大变化的时代里，就业已经成为在校大学生毕业的首要问题，给社会带来大量人才资源的浪费，然而在企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型。在调查的现场里，很多企业给出了优厚的待遇来吸引高端人才，人才济济的会场中，招聘者更是寻找心仪的工作。调查显示，其中考虑大学本科以上学历文凭因素的企业占有更重的优势，这是其中之一的招聘信息：
电气工程及其自动化
公司名称： 安徽华电六安发电有限公司
工作地点： 安徽省
职位：
电气工程师
月薪： 面议
工作经
验： 更新时间： 学历要求： 2013-7--25 3年 本科以上
职位描述
1、应届本科毕业生，身体健康，无职业禁忌的疾病。
2、招聘专业：热能与动力工程、电气工程及其自动化、测控技术及仪器、环境工程、自动化、金属材料工程、应用化学等电厂相关专业。
3、熟练操作Office办公软件，英语通过国家四级考试。
4、具有良好的政治素质、道德品质和敬业精神，诚实守信，具有较强的事业心、责任感；具有较强的组织协调能力、语言文字表达能力、思维判断能力和独立解决问题的能力。
还有企业在进行人才招聘时，优先考虑应聘者的条件是技能技术能力，特别是那些适应能力强，技能水平高，并具有创新精神的毕业生特别受企业的欢迎。尤其是一线或岗位管理人员需要更多的是实践能力强的高技能型人才。相比之下，企业对学历文凭因素的考虑逐渐淡化。调查中还发现，目前技术性职业岗位仍处于不饱和状态。当被问及公司在什么岗位上急需人才时，技术职位占主要部分，其次是销售职位，管理职位等。通过调查发现，企业招聘人才的方式多样化，吸引人才。
证书是反映毕业生能力的硬件条件，也是学生心目中企业挑选人才的量度之一。那么企业如何看待证书呢？从调查可知，企业特别看重各种证书的占22%，对证书比较认可的占33%，认为证书无所谓的占45%。该专业还可以去这样的一些企业：调查了解到，本专业知识面广，涉及面宽，只要与电有关的职位 都可以担任，在电力设备制造行业从事高电压设备的设计、开发、生产和管理等工 作,可在电力系统从事高压设备的 运行维护方面的技术工作和管理工作,就业于电业局 ,供电局,发电厂,也可在高校和科研院所从事教学和科 研工作；电气技术方向主要培养电气测量与控制技术方面的高级电气工程技 术人才,从事电参量和磁参信息获 取与处理技术研究工作,以及电气技术自动化控制领 域的装置与系统的设计开发与应用研究工作，学位获得 后,可在电气工程技术领域的企 业、公司中承担理论研究、技术开发、运行管理等技术工作,也可以在研究 机构；在电力、电子、通讯、机械、交通、建筑等行业从事应用电子技术领域的研究、设计、开发、运行 及管理等工作。还有如国企有：电力公司，供电局，发电站，国家电网，变电所等，其他有关企业有：施耐德电气，通用电气，三菱电机，西门子，南自等，所以本专业的人还是很好就业的。更重要的是，用人单位最欢迎以下几类人员：在短时间内认同企业文化；对企业忠诚，有团队归属感；不苛求名校出身，只要综合素质好；有敬业精神和职业素质；有较强的专业能力；沟通能力强，有亲和力；有团队精神和协作能力；且能充满激情去工作等。企业最反感的几类人员：对薪酬要求过高；频繁跳槽和缺乏团队精神。针对企业所厌恶的东西，我们应该从自身找问题的归根之处戒浮戒躁，努力提高自身的定力及完善人生价值。但是，也有的招聘者，找了更自己毫无关系的职业，他们认为不管什么职业，第一：自己的兴趣是首要考虑的因素，尽管更自己所学专业毫无关系。第二：也有人认为，不管什么工作只要勤奋踏实定会取得业绩。另外和学长及一些年长且有资历的招聘者交谈时，他们对我讲到电气工程及其自动化专业主要培养从事电气工程及其自动化专业方面的研究，设计，运行，实验，管理及其开发等领域工作的高级技术人才时，给出了这样的建议：电气工程自动化是工厂里面唯一缺少不了的东西是工厂的支柱，你要是对电气自动化比较精通，用人单位会立刻要你，但不管是什么单位，最好选电厂，因为电厂用到自动化，编程，设计到处都是，如果你对工作待遇条件要求很看重，最好是电力局，然后是设计院，工作相对比较轻松，最艰苦的是工程局因为要随着工程地点到处跑但是工资也不低，而且此专业拓宽面广还可以向自动化，电子等方向转行。以上是我对该专业的调查的过程。
三、调查的结实践果
1、通过实践调查了解到本专业是一门非常热门的专业，稳定性
好，就业范围广，就业难度不大。
2、在找工作时，女生受到了拒绝，她们在找工作时比较困难。主要是因为此专业主要是进行强电有关的体力活，而女生在此方面比较处于弱势。
3、大部分公司往往着重选择有工作经验的，且有两至三年工作经验的求职者更受欢迎，而求职者所提供的专业则侧重于各类专业技术岗位，但这些岗位往往需要求职者具备基本的经验及动手能力，所以应届毕业生往往由于没有工作经验而不能满足需求。
4、找专业不对口现象严重，很多企业，注重培养有经验的员工，而不是应届毕业生立即被重用，这就不可避免所选用许多大学生进入生产线，结果导致找专业不对口现象严重。
5、很多大学生，自身定位不准确，职业发展方向不明确，在一定程度上降低了大学毕业生的求职成功率以及就业质量，普遍缺乏吃苦耐劳的精神，心浮气躁，不愿意接受基层的锻炼，对自身认识不足，要求过高，盲目攀比心理较为严重、能力、知识宽而不精，知识结构不合理，没有很好地体现时代的要求。
四、如何自我定位
在校期间，我们应该树立正确的自我认识和择业观念,不要盲目是从。通过各种活动，实践等形式发现自己的不足。遇到挫折时要自强不息,要敢于迎接各种挑战，相信自己能面对一切困难。成功时，我们要戒浮戒躁。我们要及时关注社会发展变化，适当降低就业期望值，转变择业观念，树立志在四方的远大抱负，主动到基层去，到中、小企业中去，到“最需要人才的地方”去，脚踏实地、勤奋工作、施展才华、实现价值。具备良好的学习素质和完善的知识结构体系在学习中要通过努力尝试新思路和新方法，把握学习规律，更新学习观念，养成良好的学习习惯，不断提高学习效率。同时要注重拓宽知识领域，可以结合自身的兴趣、爱好以及社会对人才的需求，有选择地进行跨学科交叉领域相关知识的学习，从而不断充实完善学习内容，及知识结构体系，以弥补单一学科在知识体系上存在的不足，更好地适应社会的需要。在各项素质教育活动和专项实践活动中不断提高综合素质在校期间，不仅要在专业理论学习中掌握扎实的基础知识，更要在专业实践训练中勤学苦练不断提高自己的动手能力，特别要锻炼自己的集体主义精神、团队合作精神和开拓创新精神，从而全面提升自己的综合素质。为日后职业生涯的发展争取更多的主动权，以获得更大的发展。在定出的目标或计划随时都可能遭遇问题，这时要有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;未来，要靠自己去打拼!实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振;要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄;成功最终会属于你的。
过程装备与控制工程专业有着集机械、化工、电工、控制于一体的交叉特性。是以过程装备为主要内容,以应用控制技术和过程原理为“侧翼”(一体两翼)的大类学科专业。[1]过程装备与控制工程分成“过程”、“装备”和“控制”三大块内容,在发展的过程中,本专业逐渐向控制理论倾斜。同时,逐步加强了对计算机等新型知识的依赖,涉猎多个领域,并向智能化过渡。[2]分析过程装备与控制行业的专业领域、发展现状及其在现代化工业发展中的作用,对进一步认识该专业、指导该专业的发展具有重要意义。
2 过程装备与控制工程的专业背景及专业方向
专业的发展与专业背景息息相关。1951年,我国建立化工生产机器与设备专业,之后在化工的基础上添加了对机械的研究,而随着现代化的发展,自动控制等技术也慢慢应用了进来,最后逐步演变到如今的过程装备与控制工程专业,应用领域覆盖化工、能源、机械、电力、安全工程等方面。过程工业分为化学和物理过程,而过程装备又分为化工机器(指主要作用部件为运动的机械)和化工设备(指主要作用部件是静止或较少运动的机械)两类。不同的工艺过程要求对应着不同的过程设备,一系列的工艺工程组合便形成了过程工业。[3]
面对专业对相关高素质人才的需求,如今已有140余所高校开设了本专业。本专业的研究空间十分广泛,属机械方面对化工设备的研究,同时需要机电的配合与过程装备的控制。因此,不同的学校对该专业有不同的定位,有些学校将其分在化工系,有些在机电系,或是机械系。各院校根据自身的优势条件及发展需求,有了各自不同的研究方向与专业特色。[4]在科研方面,本专业则细化出了非金属材料成型理论与设备、过程装备与先进控制、设备故障监测诊断等方向。
3 过程装备与控制工程的发展现状及社会作用
为适应行业需求,本专业培养的学生需要有牢靠的装备机械研发、控制工程以及其他的基础理论知识。本专业旨在培养机械师,而不是工程师。只有一个具有对理论知识的应用、设计、开发、制造、创新等综合能力的机械师,才能在如今的“过控”行业里站稳脚跟。[5]
中国现阶段的支柱产业含有装备制造、石油化工、有色金属、汽车船舶制造和钢铁产业,而过程装备与控制工程在这些产业中发挥着重要作用———无论对于仪器的研究,还是故障设备诊断和流体的技术控制都是极为重要的。同时,在21世纪的今天,新能源与动力开发是现代研究的一大重点,而本专业也早已渗入到航空、航天、原子能等领域,过程装备与控制工程专业的高素质人才便在其中发挥着重要作用。[6]
从专业的建立到发展,为国家各产业的建设提供了强劲的综合能力支持和开发潜力。随着我国平均科学技术的提高,过控专业技术研究活力高涨,在工、矿、企业等制造业的发展上起到了强劲的促进作用。总之,过程装备与控制工程是现代化工业发展的基点,是国家支柱产业的学科基础,是衡量一个国家工业、制造业发展的标志。
4 过程装备与控制工程的发展趋势
在当今阶段,过程装备与控制工程早已在各个工业领域占有不可或缺的地位。本专业把“过控”着重体现在专业名称中,显然,在专业的人才培养过程中对控制理论知识有着较高的要求。控制工程,即指机械设备或仪器在使用过程中的智能化、自动化控制。当今时代发展越来越依靠高度自动化、智能化的机械产业,以服务于现代化工和制造业,而这一切依赖着现代化的过程装备发展[7]、依赖远程控制和智能自动化的发展。具体来讲,生产中的过程进行离不开精准的自动控制,这是过程装备安全可靠并能够高效率运行的重要保证。而跨地区、跨国企业的发展离不开现代化的智能过程设备,国内外各大企业广泛采用过程装备与控制工程的相关技术研发新型设备,优化生产结构,从而提升生产力。随着远程控制和智能化技术的发展,生产制造的安全性,稳定性和经济性也将得到较大提升[8],智能化已成为本专业进展的一大趋势,智能化发展改变了传统手工和制造业的生产方式。而远程控制将过程装备与控制工程的控制理论与现代化的机械设备操作相结合,利用计算机等智能化的媒介达到操作要求,完成生产任务。这样一来,能够大大地提高生产制造过程中的安全性,消除一些生产制造的安全隐患,给人们的人身安全和财产带来保障。
综上所述,我们认为本专业会向着远程控制和智能化发展,更加突出工艺过程的操作环节,才能适应现代化产业的发展要求。[9,10]
摘要：文章通过对过程装备与控制工程专业的背景分析,结合实际需求以及行业现状,分析了过程装备与控制工程的应用领域、分类、研究范围、人才培养及其在现代化工业发展中的作用。得出的结论是:过程装备与控制工程只有向着远程控制和智能化的方向发展,才能适应现代化产业的发展需求。
关键词：过程装备与控制工程,专业背景,实际需求,发展趋势
参考文献
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[6]袁惠新,高金吉.过程装备与控制工程专业——一个方兴未艾的专业[R].北京:首届过程装备与控制工程论坛,2007:4-5.
[7]张显伟.浅谈过程装备与控制工程专业发展趋势[J].综合论坛,2015(2):384.
[8]朱平,姚建国,徐娟.现场总线控制在过程控制中的应用[J].化学工程与装备,2007(6):57-59.
[9]卢松.对过程装备与控制工程专业建设的深入思考[J].黑龙江科学,2016,7(9):117.
一、文秘专业人才的需求情况
从需求数量上看，被调查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书(15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。
二、文秘专业人才的素质需求情况
调查反映，民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的，但都存有“德才兼备”的倾向。据统计显示，民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质，从高到低依次是：思想和道德素质(33%)、文化素质(27%)、业务素质(13%)、心理素质(8%)、团队协作精神和沟通协调能力(5%)等。大部分单位在招聘文秘人员时最看重的是基本素质，如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为“要素质而不求专业精”。素质中，“德”为首，可见“德”在民营企业的重视程度。思想和道德素质方面选择较多的是： 职业道德(75%)、事业心(63%)、良好人际关系(43%)、吃苦耐劳精神(38%)、忠于职守(28%)。文化是知识经济时代的显著特征，其高低在很大程度上影响着个人的整体工作水平。因此，民企对文化素质的重视程度排第二位。最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是：掌握扎实的专业技术知识(38%)、掌握宽阔的专业知识(28%)、了解一般的人文科学知识(26%)、掌握相关学科知识(16%)、了解一般的社会科学知识(4%)。业务素质往往会直接影响工作效率，民企注重的文秘毕业生的业务素质依次是：独立工作能力(42%)、组织管理能力(35%)、实际操作能力(28%)、创新能力(23%)、获取加工和利用信息的能力(10%)。良好的心理素质也是民企关注的因素，当今社会是一个充满竞争和挑战的多元化社会，文秘人员能否适应新时代并谋求工作的成功，很大程度上取决于个人心理素质的强或弱。民企最注重毕业生的心理素质是易于投入、热情工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主动工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、开放乐观(9%)。值得一提的是，团队协作精神与沟通协调能力越来越为民营4~_lk所看重。有位民企的人事主管说，企业需要的是沟通能力强、有亲和力，能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。平时在学校参加社团、组织策划完成过大型活动的学生最受欢迎，这些学生到了工作岗位后，很快能融入团体，顺利开展工作。
三、文秘专业人才的职业能力和知识结构要求
情况 调查显示，民营企业最看重的文秘专业毕业生的前五项综合能力，依次为语言表达能力、人际沟通能力、应变能力、实践能力、文字表达能力。文秘从业人员必须具备这五种综合能力才能适应现代民营企业的要求。认为文秘从业人员应该具备的职业能力，按重视程度，依次为职业道德、敬业精神、专业素养、使用和维护现代办公设备的能力。民营企业在录用文秘专业毕业生时最看重的能力因素是“专业水平”(26%)，其次是反映专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力的“面试的第一印象”(19%);再次是“社会实践经历”(18%)。此外，“外语水平”(15%)和“计算机水平”(9%)，而这两项也可以视作专业能力。专业水平是民企最看重的素质，它是文秘专业学生就业能力的基础。另据问卷调查显示，在被调查单位中对应聘秘书岗位的毕业生是否获得秘书职业资格证书表示重视的占35%，一部分单位表示不会十分在意，关键是看是否真正具备秘书的职业技能，当然有的话最好;对获得电脑操作等级证书重视的占55%，但对是否获得外语等级证书却100%表示重视。在问到文秘专业毕业生除了文秘专业知识外，最需要掌握的其他知识时，民企的老总选择最多的是经济管理、科技等方面知识，会计、统计和财务管理等方面知识以及企业管理知识、法律知识等。大部分民企认为高职学生最需要进一步培养的能力是：敬业精神、知识能力水平、文化素养和吃苦耐劳精神。在问到高职毕业生与其他重点或名牌学校的毕业生在知识能力水平上有否明显差距时，85%的民企单位认为有一定差距，还有的认为有明显差距。在问到高职生就业中存在的主要问题，大部分民企单位认为是高职院校的人才培养规格和质量目前还难以满足社会的需求，高职生的知识结构还不能完全适应经济的快速发展。
四、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析
据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学习涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学习和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水平的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。
五、文秘专业就业前景分析
日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”，身为人事主管，依视路光学的李小姐认为，“当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要。工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。就业方向：该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作，还可从事企业广告、公共关系 等文案创作,以及人力资源管理、信息处理和营销工作。目前由于缺乏专业背景和正规培训，很多在职的秘书工作起来不够自信，这时，他们就应该选择一个与秘书职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专业技能，从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。处在秘书这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的竞争中求得发展，求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。选择合适的培训机构培训，然后择机跳槽已成为职场发展的最新动向。而面对名目繁多的秘书培训机构，如何选择好的培训机构进行充电，是个首要问题。只有有效的培训才能为职场人士跳槽、提薪、升职增加筹码而能达到这样目的的培训才是值得投入的。其实,我觉得文秘专业的就业前景还是广阔的.只不过要有扎实深厚的文书基础、办公自动化基础、沟通基础、速记基础、企业管理基础、法律与法规。秘书实务包括：会议管理、事物管理、文书拟写与处理、涉外英语等.理性的职场人都会对自己的职业发展前景进行仔细、认真的规划。我们需要很清楚自己所走的每一步路。在自己职业发展的过程中，学会提前为自己打算--进行充电，以便使自己职业选择的道路更宽。同时，在职场选择中站在十字路口的人，也应该通过及时充电，找到适合自己的职业、岗位。所以，确定要从事秘书这一行，就要准备参加培训。
六、文秘专业就业实例分析
本人女，从事秘书工作近四年，对于工作，我向来都是做一行爱一行的态度。从事秘书工作以来，不知是我工作氛围比较好的缘故，还是我自己没留意，反正我工作很认真负责，也很投入，公司领导和同事都很尊重我。同时，因为老板人很好，也很有能力，很优秀，他们也不会拿“小秘”这类的话开玩笑，大家觉得开这种玩笑反而是很不尊重老板的为人。我觉得在职场上，如果你投入你的工作，你自己不用有色眼睛看待自己的职业，就不会有“被调侃或潜规则为小三之类”的事情发生。职场虽然人际关系复杂，但如果你投入工作，每天有那么多工作等着做，哪还会搞什么潜规则之类的。职场是工作的地方，没那么污。都是网络、电视剧等把这个职位的印象给扭曲了。
秘书的工作其实很有挑战性的，也是非常锻炼人的一个岗位。一是，你面对的人群就比别人广很多，你的沟通能力和应变能力就能得到经常的锻炼，而且你跟在老板身边能经常遇到很优秀的人，潜移默化学习到很多优于他人的东西；二是，你的工作虽然繁琐杂多，但你如何做到有条不紊，这很讲究你的工作思维和做事效率；三是，秘书很多时候要代替领导跟进工作，检查工作，稽核工作，对内管理上的工作压力比较大，这很锻炼人的抗压能力和锻炼个人的心理素质。四是，现在很多老板或高层对办公软件不熟悉，也不想去了解，秘书娴熟的办公技能可以为他们解决很多事。五是，秘书很大部分工作是写东西，当你能将老板先进的理念用笔写成公司的制度或企业文化，让整个公司跟着老板的步伐前进，你是很牛的。其实还有很多方面，我就不再一一分析。
物流管理（Logistics Management）是指在社会再生产过程中，根据物质资料实体流动的规律，应用管理的基本原理和科学方法，对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督，使各项物流活动实现最佳的协调与配合，以降低物流成本，提高物流效率和经济效益。
现代物流管理是建立在系统论、信息论和控制论上的专业学科，即在传统物流的基础上，引入高科技手段，运用计算机进行信息联网，并对物流信息进行科学管理，从而使物流速度加快，准确率提高，库存减少，成本降低，提高质量，并为客户提供最好的服务。
现代物流被业界称为“尚未开发的新大陆”和“促进经济增长的加速器”。目前现代物流理论和技术已在发达国家得到空前的应用和成长，并产生了巨大的经济效益和社会效益。
我国加入世贸组织后，随着经济全球化进程的不断发展，以及国民经济的不断发展，对社会物流的需求显著加强。物流业在我国作为一种新兴的行业，正在成为我国经济中的一个新的经济增长点。为推动物流产业保持持续、稳定、快速发展，党的十六大报告指出，要“深化流通体制改革，发展现代流通方式”，现在，许多地方政府正在积极筹划发展现代物流产业，把物流作为经济发展的支柱产业和新的经济增长。可见，物流行业的发展空间和潜力无穷。
目前我国物流市场规模已达2400亿元，且以每年11.82%的速度快速增长。但我国物流快速发展的同时，物流专业人才却十分匮乏，这已经成为制约我国物流发展的瓶颈。物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，缺口达600余万。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右，培养大批既有真才实学又符合物流行业发展要求的专业化人才成为当务之急。
因为我国物流技术发展较为落后，尤其是缺少专业人才培养体系，物流行业又在高速发展，所以有真才实学的物流管理专业本科毕业生就业前景是非常良好的，职业发展空间广阔。
虽然作为新兴产业，由于准入条件较低，人员素质良莠不齐，整个物流行业的薪酬水平和其他行业相比没有明显优势。但现在在职的物流从业人员基本上都是负责仓储和货物流通的最基础的职员，这些物流从业人员中受过系统职业教育的人相对很少。据了解，目前最为抢手的物流人才，是那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，他们的年薪最高可达100万元。
因此作为物流管理专业的学生，需要具有扎实的理学、经济学和信息技术基础知识，一定的英语水平和计算机基础技术，在掌握工科基础知识的前提下，学习并掌握物流管理专业知识，尤其是要掌握现代物流理论。
物流管理专业毕业生可在物流、港口、海关、货运、商贸等相关企业就业，就业前景良好。今后一段时期，除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才、掌握商品配送和资金周转以及成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更吃香。
薪酬统计
截止到2017年12月5日，6733位从事物流管理相关职业的平均薪资为4870元，2K-3K占比5.6%，3K-4.5K占比35.1%，4.5K-6K占比32.3%，6K-8K占比13.9%，8K以上占比13.1%。按工作经验统计，其中0-2年工资4540元，应届生工资3610元，3-5年工资5860元，6-7年工资10820元，8-10年工资14870元，10年以上工资4360元。
企业用人要求
工资情况，招聘企业要求面议占比31%；经验要求，不限经验占比最大，为45%；学历要求，不限学历27%，大专44%，本科21%。
就业方向
物流管理专业学生毕业后可在各级经济管理部门，工商企业中从事物流管理工作和与物流相关的铁路，航空，港口，仓储等管理和技术工作。
可从事岗位
仓库管理员、仓库主管、店长、物流经理、物流主管、仓管员、物流专员、物流专员 助理、采购经理、采购主管、销售经理、采购员等。
就业概况
1 学校物流专业毕业生就业基本状况
虽然物流产业被许多专家誉为21世纪的“朝阳产业”,但根据问卷调查数据显示:物流专业毕业生中只有44%的毕业生选择了进入物流行业,46%的毕业生进入了其他行业,10%的毕业生选择考研或者出国深造。在毕业生就业方式方面,有20%的毕业生通过校园招聘会找到工作,10%的人是通过家里人和亲戚的介绍,绝大数人通过招聘网站自己找到工作。从就业地域来看,超过一半的毕业生选择在江苏省的苏南地区(苏州、无锡、常州和南京)和全国一线城市工作,生源地来自省外的毕业生表示一般会选择回家乡工作。
2 毕业生就业现状调查
2.1 物流专业毕业生职业满意度
在项目调查中,62.5%的毕业生在职业选择时更关注的是个人发展机会和前景、是否有一定的晋升和发展的空间,对薪酬、工作环境、工作地点等方面的要求有所降低。综合来看,物流专业毕业生在职位选择时呈现多样化趋势,许多人从事财务、销售、行政、文员等方面的工作,专业对口率较低[1]。由此可见,毕业生对物流职业的认可度并不高。造成这种情况的原因主要有:(1)大多数物流企业的基础设施落后、服务功能单一,信息化水平落后,导致物流行业环境较差;(2)用人单位所提供的岗位技能要求低,不能满足毕业生的职业发展需求。所以在物流行业工作的选择时,毕业生愿意从事与物流运营管理相关的工作。
2.2 影响物流行业就业的因素
在学习成绩与个人能力对就业影响程度的比较中,大多数毕业生认为个人能力与学习成绩同等重要。目前影响物流管理专业学生就业的主要因素是实践操作能力、专业技术和就业观念等。毕业生在工作初期需要深入一线阵地,亲临岗位,了解工作流程,具有专业技术和操作能力。从调查结果来看,被调查者普遍认为就业时企业比较注重员工的英语和计算机水平,超过一半的毕业生认为物流类的专业技能证书不重要。
2.3 校园就业指导情况调查
在对学校开设课程的调查中,90%以上的毕业生对开设的课程是满意的,说明学校开设的课程比较合理,符合学生就业需求。但在教学过程中,被调查者表示学校还是偏向于理论化教学,教师讲授的传统课堂模式是学校教育的主流,实践教学建设反面相对落后。而且在实践教学方面主要是通过模拟软件进行操作,与实际工作状态还是有一定差距。此外,校外实习机会较少,基本是企业介绍和参观为主。这就导致学生不能深入进行实践活动,学校在针对性指导、跟进式人才培养方面有许多缺失。
3 物流专业就业问题分析及对策
3.1 就业问题
(1)工作岗位与专业相关性低。
从专业知识与工作岗位的衔接性的角度来看,在我们进行调查后发现:6.25%的毕业生表示在工作中完全能用到专业知识;35.42%的毕业生基本能用到专业知识;基本不能和完全不能的比例分别是50%和8.33%。由此看出,一半以上的已经就业的优秀毕业生认为,在工作过程中用不到专业知识。
我们不难看出由于物流行业的社会实践性比较强,所以需要从业人员具备一定的与物流相关的从业经验,而当今高校教育中,一个方面,学生的专业知识并不是很牢固,并且在学习过程中没有注重理论与实践相联系。另一个方面,学生往往忽视实践经验和实习经历的积累;导致工作岗位与专业相关性低,从而导致物流专业毕业生在从业的过程中,常常碰壁。
(2)行业劳动强度工作压力大。
从这个劳动强度的角度看,现阶段的物流行业是一个劳动强度较高的行业,特别是进入该行业的最初阶段,毕业生一般需要负责一些搬运等体力工作[2]。而且物流基层人员的工作相对单调、枯燥、技术含量低,每天的工作基本为点数量、记数字、拣货、接送货等,部分学生由于择业观的不坚定等因素,导致定位过高、不愿意从事基层工作,对此不能适应,于是产生转行的念头,选择相对轻松的职业。经过调查,我们发现52.08%的毕业生都选择了管理类的相关工作。
在我们的调查对象中,有44%的毕业生从事了物流相关的工作,在这些毕业生中,关于“进入企业后,您觉得自己哪些方面还不够适应您所从事的工作?”这一问题的调查数据表明,身体素质这一项占据较大的比例。不难看出因行业劳动强度工作压力大而导致的学生就业观念的有所偏差这一问题较为严重。
(3)行业收入较其他行业占劣势,存在人才流失。
从行业与人才之间的关系的角度来看,物流行业仍处于发展阶段,并未形成高度信息化的物流网络[3]。目前多数从事物流服务的企业只是简单地提供运输、送货和仓储服务,而在流通加工、库存管理、物流成本控制等其他物流增值服务方面,尤其是在物流方案设计等更高层次的物流服务方面还没有全面展开。并且,多数行业并未意识到这一点,不注重对物流人才的选拔、培养等,对物流人才需求不高。多数物流企业停留于简单的物流操作水平,整个行业的平均收入水平较其他行业存在劣势,导致人才流失。
(4)学校对于物流专业学生的就业教育不够到位。
从高校的角度来看,对于毕业生希望高校就业指导增强的方面这一问题的调查结果可以看出,选择“为录用生和企业之间的双向选择搭桥”的占据70.83%,选择“收集社会人才需求信息”的选项的比例超过了一半。
由此不难看出,如今高校忽视大学生和企业的衔接,没有真正的去培养适合企业单位的毕业生,毕业生所学知识并不适合企业,而且所学知识更是停留在最简单的层面,缺乏实践能力。而且高校就业指导给予学生实时的人才需求信息也过少,导致学生不了解当下的就业形势、就业结构以及就业政策等,不能正确定位自己。很大程度上,学校对于物流专业学生的就业教育不够到位导致了物流专业毕业生会面临就业难,尤其是本专业就业难的问题。
3.2 改进对策
(1)大学生应培养吃苦耐劳的精神,多下基层,提高岗位适应能力。
目前物流行业正处于发展阶段,相关的物流技术尚未全面投入使用,导致物流作业仍依赖人工,因此基层岗位的工作至关重要。对于刚进入物流行业的应届毕业生来说,不可能刚开始就接触管理层的工作,工作经验的欠缺是亟待解决的首要问题,基层岗位的工作恰巧提供了积累经验的机会,只有亲身去实践基础的工作流程才能更好地适应更高的岗位需求。作为在校生可以通过为校园快递站服务或者外出实习来体验最基本的物流活动,坚持从基层做起,在高强度的作业中培养吃苦耐劳的精神,强化专业知识和技能的应用,以提高岗位适应能力。
(2)大学生应树立长远的职业发展目标,切忌只顾眼前利益。
通常情况下,收入和职位是成正比的,而职位的上升也需要一定的时间过渡,入职伊始薪酬可能并不可观,但是只要毕业生具备超群的专业能力并踏实肯干,就会有发展的空间[4]。因此我们要树立长远的职业发展目标,不能因当下低水平的收入现状而气馁。想要跻身公司的管理层,拥有高薪酬的待遇,就要求大学生在校期间刻苦钻研物流专业知识,尤其要熟练掌握物流信息系统的各项操作,当然仅仅满足于专业课程的学习是远远不够的,要学会自主学习与物流行业相关的前沿的知识和技能,例如学习Excel表格的应用、学习用VB语言开发进销存信息系统等。
(3)学校应合理设置专业课程,迎合行业需求。
学校在加强专业教育的过程中,要从企业对人才的需求出发,改善课程知识结构,教授与工作息息相关的专业知识,必要的时候可以聘请职场人员或者邀请毕业生结合他们日常的工作来和在校生交流互动,帮助学生们提炼出职场必需的理论知识储备。同时在校生要充分抓住学校创造的社会实践机会,积极参加学校安排的实训,还可以利用寒暑假进入相关的物流企业实习,提高自己的实际操作能力,进而加深对专业知识的理解和运用,在实践中学习在学习中实践,力争成为一名具备专业素养的优秀物流毕业生。
(4)学校应开展大学生职业生涯规划教育,加强就业指导。
学校要大力开展物流专业就业指导课程,重视在校生的职业学习和体验,实时关注物流行业的发展,定期收集并发布相关的就业信息,并跟踪物流专业毕业生的就业情况,系统全面地为在校生分析就业形势,为在校生日后就业提供合理化的就业指导意见与建议,从而引导在校生树立正确的就业观念,根据自身的能力慎重选择公司和岗位,作出科学的可行的职业生涯规划。
4 总结
现代物流业已经成为衡量城市现代化程度和经济发展效率的重要标志。随着物流业的迅猛发展,现代物流人才的匮乏已成为制约物流业发展的瓶颈。物流的快速发展必将需要一大批专业的中高低各个层次的优秀物流人才。
综合此次调查,结合当前物流业的要求来看,高校物流专业毕业生必须调整就业观,从自身综合素质的培养做起,夯实专业基础知识,提升自身的社会实践能力和积累自身社会实习经验,只有这样才能更好地适应当前市场对物流人才的需求,这也是物流管理专业学生真正亟待解决就业问题的根本。
参考文献
[1]黎业芬.论高校物流管理专业毕业生就业难及解决对策[J].中国西部科技,2009(09):79-81.
[2]张彤,赵静.高职院校物流专业毕业生就业质量分析——基于北京电子科技职业学院2008-2012届物流专业毕业生的调查[J].物流工程与管理,2012(10):154-157.
[3]冯涛.高校物流专业毕业生就业现状分析与思考[J].物流科技,2012(12):52-53.
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