工会集体协商工作问卷汇总（共8篇）
若干问题的调查情况的汇报
市法律部：
按照省市总工会的工作要求，我们分别选择了泰来县北方客运有限责任公司、泰来县水泥制品有限责任公司、泰来粮库有限公司、泰来县农村信用合作联社、泰来县义和宫房地产开发有限公司、泰来县农资销售行业、黑龙江省龙湘食品有限公司等7家不同产业、所有制和规模的企业的70名职工和7名工会主席进行了问卷调查，即每个企业选10名职工和1名工会主席分别进行了无记名的职工卷和工会主席卷的问卷调查，另泰来县总工会主席加答一份工会主席问卷，现将问卷情况梳理如下：
一、职工卷情况(一)个人基本情况(1--11)被调查的职工 70人：
1、性别是男43人，占61%，女27人，占39%；
2、年龄在30岁以下的14人，占20%，31--40岁的37人，占53%，41--50岁的16人，占23%，51--60岁的3人，占4%；
3、文化程度是初中及以下的23人，占33%，是中专中技的11人，占16%，是高中职高的21人，占30%，是大专的6人，占8%，是大学本科的9人，占13%；
4、户口是城市的55人，占79%，农村的15人，占21%；
5、就业形式为合同工的64人，占91%，临时工（含季节工、小时工）的6人，占9%；
6、劳动合同期限1年以内的16人，占23%，在1—3年的38人，占54%，在3年以上的10人，占14%，是无固定期限的6人，占9%；
7、从事的工作岗位是直接生产工人的29人，占41%，是辅助生产工人的3人，占4%，是管理人员的9人，占13%，是专业技术人员的7人，占10%，是销售人员的6人，占9%，其他16人，占23%；
8、技术等级为初级的13人，占19%，为中级的1人，占1%，没有级别的56人，占80%；
9、全职工作年限在1年以下的5人，占7%，在1—4年的20人，占29%，在5—10年的19人，占27%，在10年以上的26人，占37%；
10、在企业工作年限在1年以下的5人，占7%，在1—4年的24人，占34%，在5—10年的18人，占26%，在10年以上的23人，占33%；
11、本企业是职工初次工作的有38人，占54%，是职工第2份工作的有23人，占33%，是职工第3份及以上工作的有9人，占13%。(二)调查问题（12--39）
12、认为工会的基本职责是①的有8人，占11%；②的 有 4人，占6%；③的有44人，占63%；④的有4人，占6 %；⑤的有1人，占1%；⑥的有1人，占1%；认为是①②③④⑤的有8人，占11%；
绝大多数的职工对工会的基本职责认识清，掌握准确。
13、工会组织开展的维护职工权益的工作中，最希望工会做①的有5人，占7%；②的有37人，占53%；③的有2人，占3%；④的有7人，占10%；⑤的有7人，占10%；⑥的有4人，占6%；认为是①②③④⑤的有8人，占11%；
大家最希望工会做的就是与企业方协商职工工资福利、社会保险及各种待遇、劳动生产条件等。
14、对工资集体协商这项工作了解程度是①的有12人，占17%；②的有7人，占10%；③的有20人，占29%；④的有 17人，占24%；⑤的有14人，占20%；
大家对工资集体协商这项工作了解程度不是很好。了解及至很了解这项工作的占56%。
15、认为开展工资集体协商能否帮助职工提高工资福利、改善劳动生产条件，是①的有50人，占71%；②的有5人，占7%；③的有15人，占22%；
大家对工资集体协商的结果还是很期待和肯定的。
16、所在的企业是否开展了集体协商，是①的有37人，占53%；②的有6人，占9%；③的有27人，占38%；
仅仅有少数企业没有开展工资集体协商。
17、所在的企业是否签订了集体合同，是①的有46人，占66%；②的有3人，占4%；③的有21人，占30%；
仅仅有少数企业没有签订集体合同。
18、认为选出的职工方协商代表是否能够代表企业职工，为职工说话、争取利益的，是①的有51人，占73%；②的有 4人，占6%；③的有15人，占21%；
大家对协商代表的作用还是基本肯定的。
19、集体协商正式开始之前，企业工会是否就协商内容征求职工意见建议，是①的有41人，占59%；②的有2人，占3%；③的有27人，占38%；
企业工会是否就协商内容征求职工意见建议达到了半数以上。
20、对企业工会确定的协商内容是否认可，是①的有20人，占29%；②的有9人，占13%；③的有27人，占38%；④的有10人，占14%；⑤的有4人，占6%；
对企业工会确定的协商内容认可程度达满意以上的占80%。
21、对集体协商的过程了解多少，是①的有11人，占16%；②的有24人，占34%；③的有17人，占24%；④的有18人，占26%； 对集体协商的过程了解程度达到了解部分乃至了解全部占半数。
22、认为集体协商过程中，双方是真谈吗，是①的有28人，占40%；②的有19人，占27%；③的有23人，占33%；
集体协商过程中，双方真谈率不足半数。
23、知道有集体协商指导员这回事，是①的有11人，占 16%；②的有4人，占6%；③的有12人，占17%；④的有27人，占38%；⑤的有16人，占23%；
对协商指导员这项工作不甚了解，集体协商指导员这项工作还有待宣传。
24、认为集体协商指导员对企业开展集体协商帮助是否大，是①的有15人，占21%；②的有18人，占26%；③的有 12人，占17%；④的有2人，占3%；⑤的有3人，占4%；⑥的有20人，占29%；
因对协商指导员这项工作不甚了解，导致大家对其作用不是很认可。
25、集体合同草案是否经职工代表大会或者职工大会讨论通过，是①的有48人，占69%；③的有22人，占31%；
大家对集体合同草案经职代会或职工大会讨论这项工作是比较了解的，说明草案经会议讨论通过执行得比较好。
26、企业落实集体合同各项内容的情况是①的有29人，占41%；②的有18人，占26%；③的有3人，占4%；④的有 20人，占29 %；
企业落实集体合同各项内容的情况是很好的，达到了半数以上。
27、企业签订的集体合同是否让您受益，是①的有24人，占34%；②的有18人，占26 %；③的有7人，占10%；④的有5人，占7 %；⑤的有16人，占23%；
企业签订的集体合同，职工受益率达到60%。
28、企业开展集体协商后，认为目前工作积极性及开展协商之前相比有什么变化，是①的有21人，占30%；②的有 21人，占30%；③的有23人，占33 %；④的有1人，占1%；⑤的有4人，占6%；
企业开展集体协商后，认为目前工作积极性及开展协商之前相比有所提高的占60%。
29、对企业签订的集体合同或者工资专项集体合同满意是①的有20人，占29%；②的有18人，占26%；③的有27人，占38%；④的有2人，占3%；⑤的有3人，占4%；
对企业签订的集体合同或者工资专项集体合同满意率达55%。
30、对企业签订的集体合同不满意，主要原因是①的有 4人，占6%；②的有26人，占37%；③的有13人，占19%；④的有27人，占38%；
主要原因是不清楚的比例高，说明职工对集体合同的认知度还有待提高。
31、企业开展集体协商后，如果工资福利、劳动生产条件等有了提高或改善，认为与集体协商的关系有多大，是①的有12人，占17%；②的有30人，占43%；③的有12人，占17%；④的有16人，占23%；
企业开展集体协商后，如果工资福利、劳动生产条件等有了提高或改善，认为与集体协商有关系的占55%，说明集体协商工作开展很有必要。
32、对工会在开展集体协商中的表现满意与否，是①的有18人，占26%；②的有14人，占20%；③的有29人，占 41%；④的有5人，占7%；⑤的有4人，占6%；
对工会在开展集体协商中的满意率占46%，不满意率占13%。
33、对工会开展的集体协商的表现不满意，主要原因是①的有7人，占10%；②的有16人，占23%；③的有12人，占17%；④的有3人，占4%；⑤的有28人，占40%；多选的有4人（选②③④的1人、①②③的1人、①②③④的1人、②④的1人），占6%；
说不清楚的比例将近半数,是因为对工会开展的集体协商工作不了解，导致对这项工作的满意度不清楚。
34、认为影响企业工资集体协商工作的主要问题是①的有11人，占16%；③的有1人，占1%；④的有12人，占17%；⑤的有3人，占4%；⑧的有4人，占6%；⑨的有20人，占 29%；多选的19人（分别选①②③④⑤⑥⑦⑧的1人、①⑤⑦的1人、①③⑤⑨的1人、①③⑤的1 人、①②③的3人、①④⑤的1人、①②③⑤的1人、①③⑦的2人、③⑤⑦的1人、①②③的1人、①②的1人、③④⑤的5人），占27%；
企业领导态度不积极和协商条款落实不到位是影响企业工资集体协商工作的主要问题。
35、认为在行业一级开展集体协商是否比在企业一级开展集体协商效果更好，是①的有20人，占29%；②的有17人，占24%；③的有33人，占47 %；
说不清楚占将近半数,是因为对工会开展的集体协商工作不了解，导致对这项工作的不清楚。
36、认为行业开展集体协商，最核心的协商内容是①的有18人，占26%；②的有15人，占21%；③的有6人，占9%；④的有3人，占4%；⑤的有23人，占33%；多选的5人（分别选①③④的1人、②④的4人），占7%；.说不清楚比例大于其他,这是因为对工会开展的集体协商工作不了解，导致对这项工作的不清楚。
37、认为集体协商的前景如何，是①的有26人，占37%；②的有13人，占19%；③的有15人，占21%；④的有1人，占1%；⑤的有2人，占3%；⑥的有13人，占19%；
大家认为前景一般以上的占77%，其中比较好以上的占56%。
38、是否期待工会代表工人同企业开展集体协商，是①的有29人，占42%；②的有17人，占24%；③的有14人，占20%；④的有3人，占4%；⑤的有7人，占10%；
期待工会代表工人同企业开展集体协商的比率占66%。
39、希望工会从哪些方面改进集体协商工作，是①的有9人，占13%；②的有11人，占16%；③的有10人，占14%；④的有9人，占13%；多选的31人（分别选①②③④的14人、①②④的10人、①③④的1人、①③④②的1人、①②的5人），占44%；
大家是希望从①到④等四个方面改进集体协商工作。
二、工会主席卷情况
（一）个人基本情况（1--4）被调查的工会主席8人，1、性别是男3人，占37.5%，女5人，占62.5%；
2、年龄在30岁以下的1人，占12.5%；31--40岁的1人，占12.5%；41--50岁的4人，占50%；51--60岁的2人，占25%；
3、从事工会工作低于3年（含3年）1人，占12.5%；在3—8年（含8年）的5人，占62.5%；8年以上的2人，占25%；
4、对工会集体协商工作的了解程度是①的有2人，占25%；②的有5人，占62.5%；③的有1人，占12.5%；
（二）调查问题（5--43）
5、认为工会目前在履行哪项职能方面投入的力量最大，是①的有3人，占37.5%；②的有3人，占37.5%；③的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；
维护职能和建设职能投入的力量最大。
6、认为工会的四项职能中，当前应该在哪项职能方面加大力度，是①的有1人，占12.5%；②的有1人，占12.5%；③的有3人，占37.5%；④的有3人，占37.5%；
认为在参与职能和教育职能方面应该加大力度。
7、认为工会当前应着重解决哪个方面的职工诉求，是③的有1人，占12.5%；多选的有7人(选①②④的2人、①②④⑥的1人、②⑥的1人、③⑤的1人、③⑥的1人、③⑥④的1人)，占87.5%；
从技能培训、就业服务、工资收入、困难帮扶、社会保障依次解决职工诉求。
8、认为工会履行基本职责的最主要途径和方式是①的有2人，占25%；③的有2人，占25%；多选的有4人（选①②⑤⑥⑧的1人、①③⑤的1人、①⑨的1人、③②的1人），占50%；
认为工会履行基本职责的最主要途径和方式是劳动合同。
9、认为工会进一步加强维权工作，需要有哪些方面做出改革，是②的有1人，占12.5%；④的有4人，占50%；多选的有3人（选②③的1人、③②的1人、③④的1人），占37.5%；
工会工作方式方法是在工会进一步加强维权工作，最需要在此方面做出改革，其次是工会的组织形式，再次是工会工作运行机制。
10、认为是否应加强行业工会联合会建设，是①的有7人，占87.5%；③的有1人，占12.5%；
认为应该加强行业工会联合会建设比率是87.5%。
11、认为当前全省集体协商工作形势是①的有3人，占37.5%；②的有1人，占12.5%；③的有4人，占50%； 认为当前全省集体协商工作形势很好。没有“差”的说法。
12、认为当前集体协商制度在协调劳动关系、维护职工权益方面作用发挥是②的有3人，占37.5%；⑤的有5人，占62.5%；
当前集体协商制度在协调劳动关系、维护职工权益方面作用发挥是很差的，较好比率仅占37.5%。
13、认为集体协商制度实施的最大障碍是①的有2人，占25%；②的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；⑤的有2人，占25%；多选的有2人（选②④的1人、④⑤的1人），占25%；
最大障碍是政府作用发挥不够和职工参与度不够。
14、认为当前属于哪一类经济成分的企业最需要开展集体协商，是③的有4人，占50%；⑤的有3人，占37.5%；多选的有1人（选①②的1人），占12.5%；
非公有制经济的企业是最需要开展集体协商的。
15、认为当前属于哪一类经济成分的企业开展集体协商阻力最大，是①的有1人，占12.5%；②的有2人，占25%；③的有2人，占25%；⑤的有1人，占12.5%；多选的有2人（选②③的1人、③④的1人），占25%；
非公有制经济的企业开展集体协商阻力最大。
16、认为当前有多少比例的集体协商双方是真谈、实谈的，是①的有2人，占25%；②的有1人，占12.5%；③的有2人，占25%；⑥的有2人，占25%；⑦的有1人，占12.5%；
怎么个比例都有。
17、认为评价集体协商的效果，应以什么为标准进行考量，是②的有1人，占12.5%；④的有2人，占25%；多选的有5人（选①②的1人、①②④的1人、①④的1人、①②③④⑤⑥的1人、②④⑤的1人），占62.5%；
首先是集体协商是否是真谈、实谈，其次是职工工资福利有较合理的提高，再次是实现企业与职工的双赢，四是劳动关系矛盾得到化解，促进了劳动关系和谐稳定，五是职工对集体协商过程及结果比较满意。
18、所在的地区是否开展过协商结果职工满意度调查，是①的有2人，占25%；②的有3人，占37.5%；③的有3人，占37.5%；
协商结果职工满意度调查工作开展得不好，仅仅有25%开展过。
19、认为有多少比例的协商结果（集体合同）是职工比较满意（职工满意率在60%以上）的，是①的有1人，占12.5%；③的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；⑥的有2人，占25%；⑦的有3人，占37.5%；
各种情况都有。
20、认为当前集体协商工作在全会各项工作中居于什么位置，是①的有1人，占12.5%；②的有2人，占25%；③的有3人，占37.5%；④的有1人，占12.5%；多选的有1人（选②③），占12.5%；
认为居于在工会维权工作中，与劳动就业、技能培训、社会保障、安全卫生等工作处于平等地位的比较多。
21、对工会在集体协商中的表现是①的有1人，占12.5%；②的有4人，占50%；③的有3人，占37.5%； 对工会在集体协商中的表现没有不满意的。
22、认为当前工会投入到集体协商的工作力量是否能够满足实际工作需要，是②的有3人，占37.5%；③的有3人，占37.5%；④的有1人，占12.5%；⑤的有1人，占12.5%；
认为当前工会投入到集体协商的工作力量能够满足实际工作需要。
23、认为当前工会对集体协商的经费保障是否能够满足实际工作需要，是②的有3人，占37.5%；③的有3人，占37.5%；④的有1人，占12.5%；⑤的有1人，占12.5%；
认为当前工会对集体协商的经费保障能够满足实际工作需要的比例是37.5%。
24、认为工会干部推动集体协商工作的积极性如何，是②的有2人，占25%；③的有5人，占62.5%；⑤的有1人，占12.5%；
认为工会干部推动集体协商工作的积极性起到一般及较高作用的占87.5%。
25、认为影响工会干部推动集体协商工作积极性的主要因素是①的有1人，占12.5%；②的有2人，占25%；④的有1人，占12.5%；⑤的有1人，占12.5%；多选的有3人（选①②④的1人、①③④的1人、②③的1人），占37.5%；
主要因素一是工作难度大、二是上级领导重视支持不够、三是缺乏必要的资源和手段、四是工作付出较多，但是个人成长发展方面却得不到相应的回报、五是说不清楚。
26、认为工会今后是否应对集体协商在人财物方面予以重点倾斜，是①的有6人，占75%；②的有1人，占12.5%；③的有1人，占12.5%；
75%的人认为今后应该对集体协商在人财物方面予以重点倾斜。
27、认为职工对工会开展集体协商的态度是②的有4人，占50%；③的有2人，占25%；④的有2人，占25%；
职工对工会开展集体协商的态度是有75%的职工对此有一定关注或欢迎。
28、认为目前在集体协商过程中职工参与程度是③的有7人，占87.5%；⑤的有1人，占12.5%；
目前在集体协商过程中职工参与程度一般的占87.5%，很少参与的占12.5%。
29、认为影响职工参与集体协商的因素包括②的有2人，占25%；④的有1人，占12.5%；⑤的有2人，占12.5%；多选的有3人（选①②③④的1人、①③④的1人、⑤①的1人），占37.5%；
因素包括一是集体合同形式化，无职工关心关注的实质内容，二是协商过程不透明，工会组织与职工沟通不够，三是在职工中开展集体协商宣传不够，四是集体合同落实不到位，五是其他原因。
30、所在的工会组织是否开展了行业集体协商，是①的有2人，占25%；②的有6人，占75%； 所调查的企业应该开展的已经开展了行业集体协商。
31、认为制约行业性集体协商发展的主要因素是②的有3人，占37.5%；⑥的有3人，占37.5%；多选的有2人（选①②③⑤的1人、①②⑤的1人），占25%；
一是行业双方协商主体测定劳动标准困难，导致缺乏实效性，二是行业主体不健全，三是说不清，四是相关法律支撑不足，五是政府发布的相关信息难以满足协商需要。
32、所在的工会组织是否聘任了专职集体协商指导员，是①的有1人，占12.5%；②的有7人，占87.5%；
已聘任的占12.5%，未聘任的占87.5%。
33、所在的工会组织是否划拨了专项经费用于专职集体协商指导员队伍建设，是①的有1人，占12.5%；②的有7人，占87.5%；
已划拨的占12.5%，未划拨的占87.5%。
34、认为专职集体协商指导员的主要职责是⑧的有1人，占12.5%；⑨的有2人，占25%；多选的有5人（选①②③④⑥⑦⑧的1人、②③⑥⑦⑧的1人、②③⑥的1人、②⑤⑦的1人、②⑧的1人、），占62.5%；
一是宣传集体协商制度，二是参加对集体合同履约情况的监督检查，三是参与培训授课，四是为职工提供法律咨询和援助，五是开展集体协商相关调查研究，六是直接作为职工方代表参与协商，七是协助政策文件制定，八是说服企业老板开展集体协商，九是说清。
35、认为专职集体协商指导员作用发挥是①的有1人，占12.5%；②的有7人，占87.5%；
认为专职集体协商指导员作用发挥一般，占87.5%。
36、认为当前基层工会干部能否胜任集体协商的职责，是①的有1人，占12.5%；②的有5人，占62.5%；③的有2人，占25%；
基本胜任的比例大些，占62.5%。
37、认为当前对基层工会干部的培训工作是否到位，是②的有2人，占25%；③的有6人，占75%；
培训工作没有很好，只是较好和一般，一般占75%。
38、认为是否有必要加大集体协商业务培训力度，是①的有4人，占50%；②的有3人，占37.5%；③的有1人，占12.5%；
认为应该加大集体协商业务培训力度，很有必要占50%，比较有必要和一般占50%。
39、所在的工会组织是否培育和推广了集体协商典型，是①的有4人，占50%；②的有4人，占50%；
半数的工会组织培育和推广了集体协商典型。40、认为今后全省集体协商发展趋势是①的有6人，占75%；②的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；
75%的人认为发展均势是社会高度关注，各方推动合力逐渐增强，逐步推动其成为市场经济体制的重要组成部分。
41、认为今后集体协商工作在全会全局工作中的地位会发生怎样的变化，是①的有2人，占25%；②的有4人，占50%；③的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；
50%的人认为，在工会全局工作中的地位是作为工会的重点工作之一，但谈不上成为工会核心工作。
42、认为下一阶段工会集体协商工作的重点应当是⑤的有1人，占12.5%；⑧的有1人，占12.5%；多选的有6人（选②③④⑤⑦的1人、③④⑥的1人、③④⑦的2人、③⑤的1人、）④⑦的1人），占75%；
一是提高集体协商实效性，二是加强工会干部培训，三是加强专业人才队伍建设，四是总结推广典型，五是巩固现有建制率，六是加强立法，七是进一步扩大建制率，八是说不清。
43、认为提升集体协商质量，增强集体合同实效的关键因素是①的有1人，占12.5%；②的有1人，占12.5%；⑥的有1人，占12.5%；多选的有5人（选①②③④⑤⑥的2人、①②③⑤⑥的1人、①②④⑥的1人、③⑥的1人、），占62.5%；
建设先进单位事迹材料
嘉荫县总工会
嘉荫县现有国有企业和非国企业42个，职工总数4138人，其中100人以上的企业3个，20人至100人的企业15个，20人以下企业24个（其中包括2个国有企业）。全县企业职工平均工资为1184元，职工工资总体收入结构呈“纺锤形”，即两头小中间大，相对高收入和低收入者较少，中等收入者占大多数。企业职工工资800元以下的占5%，800元—1400元的占46%，1400元－2000元的占42%，2000元以上的占7%。国有企业职工工资普遍低于非国有企业职工工资，企业职工工资基本都能按时足额发放，极少数个别企业偶有拖欠现象。
年初以来，我们按照省市总工会关于做好集体合同与工资集体协商工作的相关文件精神，认真遵循“和谐稳定，互利共赢”的原则，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展起到了积极作用。
一、领导重视，组织得力。省总工会关于贯彻全总深入推进工资集体协商“三年规划”的实施意见下发后，嘉荫县总工会非常重视，马上行动起来，及时向县委、县政府领导进行了汇报，并组织召开了集体合同与推进工资集体协商专题会议，会上对此项工作进行了研究和部署。一是学习传达了《黑龙江省总工会关于贯彻〈中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划〉实施意见》等文件精神。充分认识这项重大决策有利于推动企业形成公正合理的分配机制，减少因工资分配问题发的劳资纠纷和利益矛盾，促进劳动关系的和谐稳定；有利于保障职工对企业经营状况和收入分配状况的知情权、参与权和监督权，更好地调动企业职工的积极性。二是成立以县总工会主席任组长，分管主席、人保等部门领导为成员的集体合同与工资集体协商工作领导小组，制定了方案，明确了企业工会和业主的双方责任，为开展好这项工作奠定了较好基础。
二、广泛宣传，营造氛围。
我们利用县广播电视台、过街标语、法律广场深入企业发放宣传单等形式不定期地宣传报道推进集体合同与工资集体协商的相关内容和知识；县总工会还印发了3200份《工会法》《劳动合同法》《黑龙江省集体合同条例》《工资集体协商知识问答》宣传单，同时县总工会要求企业工会连续出板三期推行工资集体协 商的宣传板报。努力通过各种途径的广泛宣传，使各基层工会和企业对开展这项工作有了整体的认识和了解，为推进集体合同与工资集体协商工作创造了较好的环境。
三、走访企业，掌握底细。
由于我县所处地理位置和国家产业政策影响，改制后县辖国有企业较少，非国有企业发展缓慢，绝大多数企业规模小，人员少，从业人员数量超过100人的有3户，其余大多数都是几个人到20几人不等。有相当一部分属季节性企业和停产半停产企业，尽管这些企业都建立了工会组织，但很少组织活动，并且职工队伍不稳定。为扎实有效推进集体合同与工资集体协商工作，县总工会集中力量分成3个小组，对在工商登记的县辖国有和非国有企业就企业性质，企业规模职工数量，经营范围，经济效益、职工工资等情况入户摸底。通过这次调查，我们掌握了各企业的第一手资料，为推进企业集体合同与工资集体协商指明了主攻方向。
四、建立指导员队伍，加强业务培训。
开展企业集体合同与工资集体协商工作，是一项政策性和业务性都很强的具体工作，因此，必须建立一支强有力队伍，抓好业务培训。一是选派业务骨干送出去培训。两年来，我们多次派出人员到伊春、哈尔滨、北京等地进行培训；二是县工会组织培 训。抽调有关行政事业单位工会主席，国有和非国有企业工会主席以及各企业职工代表参加培训；聘请县司法、县劳动和外派等专业人员授课，针对目前企业和基层工会在集体合同与工资集体协商方面存在的问题，就开展集体合同与工资集体协商的必要性，如何开展协商，协商的内容、程序和协议送审要求等内容进行系统培训。通过培训和交流，进一步增强了参训人员的责任意识，明确了开展集体合同与工资集体协商的操作程序，基本掌握了协商的方法和技巧，为我县普遍开展协商工作蓄储了人才保障。
五、明确重点，开展工作。
根据我县建会企业的实际情况，确定了以规模以上企业为着手点，先易后难，吸取规模以上企业集体合同与工资集体协商的经验，然后集中对小型企业发出要约，逐步将集体合同与工资集体协商签订工作覆盖全县。一是树立典型。按照市总要求，2011年初我县选择了两户具有代表性规模以上企业为试点单位，一户为国有企业，（嘉荫粮库）另一户为私营企业。（华银热力公司）。这两户企业的经营者民主意识较强，经济效益较好，企业基础管理制度比较完善，工会组织健全。因而集体合同与工资集体协商工作推进的比较顺利。二是工会提前介入。在推进集体合同与工资集体协商中，为了稳妥顺利开展协商工作，我们采取了由县工 会主席带队，提前深入到企业，向企业经营者传达省市县委和政府对开展工资集体协商工作的安排意见，与企业老板、工会主席、职工代表、就生产经营、工资分配、劳动报酬等方面的问题开展了座谈，并进行了有宜的探讨。三是根据我县企业规模小、人员少的实际情况，与相关部门合作，先后在朝阳社区、尚志社区、佛山社区与25名企业主进行了面对面商谈，签订区域性工资集体合同3份覆盖企业25个，覆盖职工680人。
关于进一步加强工会组织建设和推进工资
集体协商工作的实施方案
根据党中央和省委、市委对构建和谐社会，发挥工会组织作用的一系列指示精神和工作要求，为加快推进我县实现“两个普遍”（即企业依法普遍建立工会组织，依法普遍开展工资集体协商），根据隆委办[2010]18号文件《关于进一步加强工会组织建设和推进工资集体协商工作的意见》精神，为有效推动我镇“两个普遍”工作开展，结合我镇工会实际，特制定实施方案如下：
一、指导思想
认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，深入落实科学发展观，坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，全力推进企业依法普遍建立工会组织，依法普遍开展工资集体协商，进一步发展和谐劳动关系，促进企业健康持续发展，为构建“魅力新XX”作出积极贡献。
二、组织领导
为确保“两个普遍”在我镇全力推进，特成立推动实现“两个普遍”工作领导小组如下：
组长：XX镇党委副书记、工会主席
副组长：XX党政办副主任
成员：XX党政办工作人员
XX党政办工作人员
领导小组下设办公室，办公室设在党政办公室，办公室主任由XX同志兼任。
三、总体目标
（一）实现全镇企业法人单位工会组建率2010年、2011年、2012年分别达到60%、75%、90%以上；职工入会率2010年、2011年、2012年分别达到82%、87%、92%以上。
（二）从2010年至2012年，力争用三年时间在全镇各类企业中实行工资集体协商制度。其中，2010年工资集体合同覆盖率达到75%以上，2011年达到85%以上，2012年达到90%以上。
四、方法步骤
（一）开展“广普查、深组建、全覆盖”工会组织建设三年攻坚战，促进企业依法普遍建立工会组织
以企业集中的工业园区、商贸楼宇、集贸市场为重点区域，以外商投资企业、港澳台资企业、非公企业为重点对象，进一步加大工会组建的力度。积极推进建立区域性、行业性基层工会联合会，规范基层工会联合会建设，把所有与用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的职工吸纳进工会，积极推进建立区域性、行业性工会联合会。三年攻坚战按三个阶段分步实施。
（1）广普查阶段（2012年12月）。组织开展大普查、大摸底行动，镇机关工会依据统计部门提供的全国第二次经济普查企业法人单位数，全面进行摸底调查，建立企业法人单位并录入组建数据库。（注：此项工作已完成）
（2）深组建阶段（2010年12月-2011年12月）。组织开展“工会组建年”活动，重点针对10人（含10人）以上未建会的企业广泛开展《工会法》、《四川省〈工会法〉实施办法》的宣传，广泛发动职工，采取行政主导、职工自愿、上级工会帮助和行业主管部门督促等多种形式建立工会组织。
（3）全覆盖阶段（2012年1月-12月）。根据县总工会要求与安排，组织开展建会回头看行动，对照企业法人单位数据库，一一排查，限期建会，扫除死角，消除空白点；组织开展组建与规范化建设回头看行动，对照《企业工会工作条例》和全总《关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定》要求，健全工会组织，切实加强规范化建设，实现全县各类企事业单位实现工会组织基本健全、制度基本完善、作用基本发挥的目标。
（二）建立健全制度，推进企业普遍开展工资集体协商 一是建立和完善工资集体协商要约制度。企业基层工会要利用岁末年初的有利时机，在上级工会的指导、帮助、服务和督促下，代表职工大胆主动向企业发出工资集体协商的要约。在基层工会要约困难或职工邀请上级工会进行工资集体协商的情况下，镇机关工会和上级总工会可代行要约权，开展工资集体协商。
二是建立和完善协商机制。进一步完善由人力资源和社会保障部门、工会和企业家协会组织构成的三方协商机制，共同协商劳动关系领域内的重大问题。为保证协商的顺利开展，要建立和完善工资集体协商制度，尤其是协商制度应对
协商程序、协商代表的产生、协商前的要约等行为进行规范，协商双方要共同遵守。
三是完善职工代表大会和职工大会制度。各类企业都应该按照《四川省职工大会条例》要求，建立健全职工代表大会或职工大会制度。坚持职工代表大会审议通过工资集体合同（草案），对缺少工资水平、工资增长幅度等具体内容的文本应不予审议。坚持工资集体合同履行情况向职代会报告，并接受职工代表的监督，确保工资集体合同的履约和兑现。
四是建立和完善履约监督检查制度。建立和完善集体合同的监督检查制度，确保合同履行。双方协商代表开展定期与不定期的监督检查，加强沟通，经常协商，形成共识；职工代表大会组织职工代表对工资集体合同进行巡视检查，督促相关职能部门履行工资集体合同中相关条款。充分发挥人大、政协监督和反映社情民意的作用，人力资源和社会保障部门的行政监察监督和工会组织的法律监督检查作用，确保要约、应约、协商、签约、报送、履约的全过程的规范化运行，为企业工资集体合同的全面履约提供有力保障。
五是建立和完善争议调处机制。在签订工资集体合同过程中出现争议时，提请人力资源和社会保障部门组织同级工会和企业代表组织等协调劳动关系三方人员，共同协调处理，确保《四川省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》的有关规定落到实处。对企业以协商不成为由拒绝或者拖延签订工资集体合同且拒绝整改的，人力资源和社会保障部门将按照《四川省集体合同条例》和《四川省劳动保障监
察条例》的规定，依法责令其整改，直至给予经济处罚。
六是强化分类指导。生产经营正常的企业开展全面协商，重在建立正常工资增长机制，使工资增长成为常态。生产经营困难的企业，重在协商建立工资支付保障机制，确保职工工资按时足额发放，使工资保障成为常态。公司制企业重在分配关系协商，正确处理好按劳分配与按资本、技术、管理等要素分配的关系，确保合理分配关系成为常态。非公有制企业应加快工资集体协商步伐，重在协商工资水平正常增长及规范企业工资支付行为，使开展工资集体协商成为常态。实行不同工资制度的企业开展针对性协商，实行岗位工资制度的企业，把确定和调整岗位工资标准作为协商重点；实行计件工资制、不定时和综合计算工时制的企业，通过协商合理确定工人的劳动定额和计件单价。
五、工作要求
（一）强化领导责任。切实加强组织领导，建立健全工作机制，镇机关工会成立工作领导小组，确保“两个普遍”在我镇全力推进。要将有关劳动法律法规纳入“六五”普法教育的重点内容，增强企业和职工法制意识，营造良好社会氛围。
（二）强化部门配合。镇“两个普遍”工作领导小组要深入基层帮助和指导解决在推进“两个普遍”中遇到的困难和问题，大胆发动职工加入工会，大胆行使工资协商要约权。一方面要加强与镇机关各部门的配合，尤其是经济发展办公室的配合，在各业务部门的通力合作下有效开展工作；另一方面要加强与县总工会、人力资源和社会保障局、工商、税
务等上级主管部门的沟通协调，通过上级业务部门的指导、帮助以及针对性的监督、监察，引导企业依法落实“两个普遍”，督促企业依法建会、务实协商。
（三）强化舆论宣传。要加大对工会工作以及作用发挥等方面的宣传，要充分发挥报刊、网络等媒体的作用，认真办好推动落实“两个普遍”专题、专栏，大力宣传关于推动落实“两个普遍”的要求和部署，宣传各级党政、企业和工会组织深入推动落实“两个普遍”的好经验、好做法。
（四）强化督促检查。镇政府将把推动落实“两个普遍”作为一项重要工作内容，把推进“两个普遍”各项目标任务纳入镇年终综合目标考核的内容。
XX镇机关工会
为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。
（一）主要做法
1、民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业发展。
2、规范操作，认真履行协商程序。每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，我工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定《区热力公司工资集体协商制度》；同时与公司签订《区热力公司工资集体协议》，协
议经职工大会审议通过，使其具有法律效力。
3、把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
（二）存在的问题
工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着交通置业的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。
（三）下一步改进措施
1、总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以来，我工会虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求，我工会的工作水平还需要进一步创新提高。在“十二五”期间，我工会将全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。
2、注重质量，不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。
二、充分发挥工会组织的作用促进企业健康发展
区热力公司属公益性企业，隶属于区政府办公室，公司现有在册职工89人，其中女工30人，占33.7%，职工入会率100%。近年来，我公司工会在区总工会的正确领导下，在公司的党政的大力支持下，工会紧紧围绕公司的中心工作，按照公司总体部署，认真履行职能，主动参政议政，充分发挥基层工会的桥梁和纽带作用，积极参与企业民主管理，自觉主动维护职工合法权益，教育职工爱岗敬业，做好本职工作，充分发挥职工的聪明才智为公司经济效益和社会效益的提高及企业发展发挥了重要作用。由于公司领导重视，工会工作搞得有声有色，极大地调动了职工的劳动积极性，为创建和谐企业发挥了一定的作用。因此近几年没有发生劳动争议，为公司创造了稳定、团结、和谐的内部环境。
（一）主要工作及取得的成效
1、加强学习，努力提高职工素质
为促进公司发展，提高职工技能及素质，公司工会始终坚持把职工学习培训放在首位，每周二坚持组织职工学习，以提高职工队伍的整体素质，重点学习国家的有关法律法规及政策性文件以及上级文件精神和供热专业知识等。同时，工会主动配合公司在采暖期开始前对职工进行了上岗前的学习培训，取得明显效果，在采暖
期中没有出现大小人为事故。为提高员工的整体素质公司还专门请来老师给职工上公共礼仪课、规范文明用语，收到良好的社会效益。另外，公司工会认真组织开展了全市建设系统争先创优活动，为进一步提高供热服务质量提供了保证。
2、工会积极维护职工合法权益，悉心听取职工意见
集体合同到期后，为维护职工合法权益工会主动和公司领导在平等协商的基础上续签了集体合同并认真履行。为了反映职工的意见，维护职工利益，促进企业发展，工会积极动员职工提合理化建议。在党、政、工联系会议上，工会能够如实将职工的意见和建议反映给公司领导，好的建议已被公司领导采纳。由于工会切实维护了职工的利益，公司领导又高度重视，极大的调动了职工的工作热情，极大的增强了企业凝聚力、向心力，使公司劳动生产率有了很大提高。
3、关心职工生活、积极开展送温暖献爱心活动
工会在公司领导的重视支持和关怀下，始终体现以人为本的理念、切实关心职工生活，坚持做到职工有事必访、有病必探、有难必解。每逢职工有婚、丧、嫁娶之事，工会总是带着公司党、政的意愿帮助职工，送去公司的关怀。每逢节日都已工会牵头对热力站进行慰问，在传统节日中秋和春节都会为职工送去温暖和祝福，按照公司领导的指示及时主动做好节日职工福利和分发工作，关心女职工的生活和健康，每年都要对全体职工作了一次健康检查，表现了公司对职工的关怀。
4、活跃职工业余文化生活，积极开展文体活动
为职工强身健体，公司工会在公司领导的指示下，每天早上组织职工坚持篮球、排球等体育锻炼并不定期的和自来水公司进行友谊赛。
5、积极开展厂务公开、民主管理工作
工会始终坚持以职工大会为基本管理方式、紧紧围绕全心全意依靠工人阶级办企业这一指导思想开展工作，动员职工积极参与企业民主管理，充分体现职工的主人翁地位。在采暖期前，工会参与制定了《公司管理规章制度》，参与制定了《厂务公开实施方案》、《民主管理实施方案》，并坚持抓好各项工作的具体实施，大大增强了企业的凝聚力和向心力。
（二）今后努力方向
1、继续加大平等协商力度，努力维护职工合法权益，为建立和谐劳动关系提供保障。
2、积极开展厂务公开，民主管理，解决好职工关心的热点难点问题。
3、逐步建立健全职工教育制度，不断提高职工素质，培养一支有文化、守纪律、懂技术的职工队伍，为企业发展和地区建设做出贡献。
4、大力开展职工岗位练兵，技术比武活动，提高职工技术本领。
同志们：
刚才，我们观摩了*公司工资集体协商现场谈判会，见证了*开发区总工会与*家企业现场签订了开展工资集体协商要约书，*开发区总工会、*、*等*家单位分别介绍了集体协商工作经验。这些做法和经验，具有很强的代表性、示范性，值得学习和借鉴。针对今天的会议，我讲几点意见，供大家参考。
一、强化认识，明确职责，深入开展工资集体协商工作
当前，有不少人包括一些党员干部、企业经营者，甚至还有一些工会干部，他们认为“我国经济增速放缓，经济下行压力加大，在这种情况下，没有必要开展工资集体协商，开展工资集体协商只能增加企业用工成本，会破坏招商引资环境”。这些观点实际上是对集体协商制度片面甚至是错误的认识，因为：
开展工资集体协商是创建和谐劳动关系的需要。工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会稳定发展。建立健全企业职工工资协商共决和正常增长机制，能够不断解决企业利益矛盾、妥善化解利益冲突、有效促进利益平衡，能够充分调动和保护职工的积极性、主动性和创造性，促进劳动关系和谐稳定发展。在经济条件好的情况下，职工工资福利待遇比较好，劳资矛盾少；而在经济下行时，企业经济经营状况不好的情况下，职工利益受损的情况会迅速增多，劳资矛盾将会凸显出来。这种情况下，如果劳资沟通不畅，就可能造成矛盾的积累激化，最终会酿成社会问题。而且开展集体协商，对劳动报酬而言，是既可以涨也可以降，不能单纯理解为只是增加劳动力成本。更进一步讲，即便开展集体协商在一定程度上增加了劳动力成本，但随职工经济权益的改善，其积极性、主动性和创造性得到更加充分的激发，进而为企业发展贡献更多的力量和智慧，由此带来的企业经济效益的增长要远远大于劳动力成本的增加。另据资料显示，我国企业的劳动力成本大约占企业生产成本*%左右，一些制造业、建筑业企业劳动力成本占比更低。因此，劳动力成本适当提升，构不成对企业正常生产经营的威胁，更谈不上影响投资环境。
集体协商是工会履行基本职责的重要手段。工会是经济关系、劳动关系矛盾的产物，是职工自愿结合的工人阶级群众组织。职工参加和组织工会的目的，是期望工会能够代表和维护他们的利益。工会的属性和职工的意愿决定了维护职工合法权益是工会组织安身立命之本。《工会法》明确规定，“维护职工合法权益是工会的基本职责”“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益”。《劳动法》和《劳动合同法》都规定“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”、“集体合同由工会代表职工与企业签订”。法定职责必须为。平等协商和集体合同制度是法律赋予工会的权利和义务，是工会主责主业，是协调劳动关系矛盾的“牛鼻子”，对于工会来说，抓住了它，就会起到“牵一发而动全身”的作用，我们各级工会干部要充分认清开展集体协商工作的重要意义，不断加强学习，提高自身素质，努力履行好自己维权职责。
二、结合实际，强化措施，有效破解工资集体协商难题
近几年，在市委市政府坚强领导下，全市工会广泛开展工资集体协商工作，促进了企业的发展，职工工资收入总体上稳步提升，劳动者积极性和创造力得到有效激发。但同时还存在一些问题和困难，一是协商机制还不完善。个别企业法律意识淡薄，不深入职工中广泛调研，不与工会和职工代表协商，行政方单方面决定工资调整幅度；二是协商氛围还不是很浓。一些民营企业老板对开展工资集体协商认识不到位，不愿意开展协商，职工不敢谈、工会不会谈的现象还不同程度地存在；三是协商质量还不高。部分企业集体合同文本格式化严重，照搬照抄合同范本，没有符合企业实际的条款和内容；还有一些企业没有按要求做到公示、公开，致使职工参与率、知晓率不高，这些问题挫伤了职工的积极性，影响了劳动关系的和谐，也影响了企业的经济发展。对此，我们要采取有力措施扎实推进工作。
一方面，要明确协商重点。一是要大力推进行业、区域性工资集体协商。各县市区要结合本地区的实际情况，先易后难、依次推进行业性、区域性工资集体协商工作，对组织架构健全的行业要以合理确定劳动定额、工时工价标准为重点进行协商，逐步建立完善劳动定额标准的协商共决机制；对刚建立集体协商制度的行业可以从规范行业工资标准起步，逐步向职工奖金、津贴、加班加点工资、休息休假时的工资等待遇延伸，建立完善行业工资正常增长机制。二要加大分类指导的力度，对生产经营正常、效益较好的企业，要以工资增长幅度、奖金福利等为主要内容；对于生产经营出现暂时下滑、效益下降的企业，要以工资按时足额支付、待岗职工生活费保障等为主要内容；对经济结构深度调整中出现的如企业重整、裁减人员和破产等企业，要把职工安置计划、职工再就业培训、解除劳动关系的经济补偿、职工下岗分流等作为主要内容进行协商。
另一方面，要完善工作机制。一是要建立调查研究制度。各级工会要从实际出发，积极探索和总结不同规模、不同所有制、不同经营状况企业的特点和规律，确定协商重点，因地制宜地开展协商工作；工会干部要深入基层、企业、职工之中，深入到困难较多的企业、行业和地区，充分听取职工意见，全面收集并准确把握增资条件、增资幅度、劳动时间、劳动强度等各类信息，围绕职工反映的热点问题有重点地开展要约，做到有的放矢。二是落实集中培训制度。要结合实际建立工资集体协商指导员队伍，从劳动保障方面的专家、学者、律师及从事劳动关系工作的人员中选聘工资集体协商指导员，最大限度地为企业开展工资集体协商提供法律咨询、政策指导、业务培训等服务，确保工资集体协商的质量与实效；定期组织集体协商专兼职指导员培训、考察、研讨、交流活动，不断提高集体协商指导员队伍的协商能力。三是落实督促检查制度。建立健全企业内部履约检查制度、上级工会和企业代表组织监督检查、提请人社部门督促检查等合同履约检查制度，督促企业每年向职代会报告集体合同履行情况，联合人社部门定期对企业工资集体协商工作进行联合监督检查，特别是对收到“双要约”行动书的企业予以重点监督，督促未能履行集体合同的企业向全体职工说明理由，确保合同内容有效、及时、依法落实。
三、加强领导，营造氛围，推进集体协商工作提质增效
一要强化领导形成合力。各地方和产业工会要积极争取党委和政府的重视支持，推动本地党政把集体协商制度建设纳入经济社会发展规划，把工资集体协商工作作为健全完善党政主导职工维权机制的重要举措加以推进；要积极争取将集体合同履行情况纳入人大执法检查、政协视察的重要内容，要主动加强与劳动行政等部门的沟通协商，建立协调劳动关系三方委员会，充分发挥协调劳动关系三方协商求同存异、优势互补的优势，形成工作合力，促进集体协商机制建设不断发展完善。各地各产业工会要把集体协商工作纳入重要议事日程，加强组织领导，加大经费投入，主要领导要负总责、分管领导要亲自抓，有效整合工会内部资源，营造全会上下联动、齐抓共促的工作氛围。
二要强化措施提质增效。各地方和产业工会要按照市总工会集体协商五年行动规划，对本地区、本系统工资集体协商建制情况进行普遍排查，摸清底数，结合“双要约行动”，制订有针对性的计划，分步骤分层次地实施工资集体协商工作；要坚持完善集体协商预报、履行监督和履约评估机制，加强对基层集体协商工作的指导和服务；要积极探索，充分利用互联网+服务职工平台，采取远程教育方式，加强对基层工会干部和协商代表的培训力度，不断提升他们集体协商的能力素质；要充分发挥工资集体协商指导员、工会法律顾问和律师团的作用，定期参与集体协商工作的政策咨询、业务指导、巡讲培训等工作，不断扩大本地本单位的工资集体协商建制率；每年要通过观摩会、推进会、交流会等形式，扎实推进集体协商工作提质增效。
三要强化服务营造氛围。各地方和产业工会要加大典型培育选树力度，每年树立*-*个企业、行业和区域的典型企业。专兼职指导员要全程跟踪指导，规范集体协商程序和内容，做到一个一个地抓，一项一项地指导，一家一家地达标；要加大对先进典型的宣传力度，借助报刊、电台以及互联网、微信、手机等新兴媒体，宣传协商理念，宣传协商典型成功经验，不断提高集体协商工作的认知度、认同感，营造关注、支持和推动集体协商工作的社会氛围，推动工资集体协商工作良性快速发展。
2015云南保山市隆阳区总工会专职工资集体协商指导员招聘公告(3人)
根据《云南省总工会关于加强工资集体协商指导员队伍建设意见的补充通知》(云工通〔2015〕6号)、《保山市总工会关于加强工资集体协商指导员队伍建设实施意见的补充通知》(保工〔2015〕9号)要求，为进一步加强工资集体协商指导员队伍建设，推动工资集体协商工作不断取得新的成效，隆阳区总工会决定进一步调整充实完善全区工资集体协商指导员队伍，并面向社会进行公开招考，具体要求如下：
一、招考条件
1.政治素质过硬，有较强的社会责任感，热心群众工作，对职工有深厚感情，工作认真，责任心强，办事公道，乐于为职工群众说话办事，有较强的语言表达能力，敢于维护职工合法权益，善于表达职工利益诉求。
2.能熟练运用《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》、《云南省企业工会条例》、《云南省企业工资集体协商条例》等法律法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用法律法规和政策分析处理问题，具备一定的劳动工资理论水平。
3.了解本地区各行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟知企业人力资源管理、劳动工资、财务制度和社会保险等方面的专业知识。
4.具有一定的指导和综合协调能力，有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理工资集体协商、工资专项集体合同签订工作的相关事宜。
5.退休人员，年龄一般不超过65周岁，身体健康。
6.具有法律职业资格证书、注册会计师证书、三级以上人力资源管理师证书、三级以上劳动关系协调师证书之一的，在同等条件下优先录用。
二、招考岗位
专职工资集体协商指导员3名。
三、招考程序
招考过程分为报名、笔试、面试、体检、公示、岗前培训6个阶段进行。
四、报名方式及时间
报名时间：5月20日起至5月30日止。
请考生通过隆阳区总工会邮箱lyqzgh2122392@126.com下载报名表，密码123456987，并将电子版附电子版证件照发送至邮箱或直接带相关证件到隆阳区总工会办公室报名。
区总工会6月1日电话通知报名者，6月2日报考人员需本人带相关证件(身份证等)原件、复印件和两张1寸彩色免冠照片到区总工会办公室领取准考证。
五、考试时间及内容
笔试时间：6月5日(时间、地点以准考证为准)。
考试内容：《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》、《云南省企业工会条例》、《云南省企业工资集体协商条例》等内容。考试时限120分钟，满分100分。
面试采用结构化面试，具体时间、地点另行通知。笔试成绩和面试成绩各占50%。
六、工资待遇
平均月收入不低于2700元，试用期为2个月。
七、报名费用
网上报名、笔试、面试均为免费。面试合格的考生，体检费用自理。
八、注意事项
1.笔试成绩、面试合格后招录名单均在隆阳区总工会邮箱中公布。2.各项考核合格的考生，由隆阳区总工会统一分配工作。3.所有被招录专职工资集体协商指导员实行一年一聘。
给人改变未来的力量
联系人：陈 艳 张美晨 联系电话(传真)：2122392 原标题：保山市隆阳区总工会专职工资集体协商指导员招聘简章 点击下载>>>
隆阳区总工会招考专职工资集体协商指导员报名表.doc 更多信息请查看：云南人事考试网 云南事业单位考试网
省总集体合同部
为贯彻落实全总十五届四次执委会提出的“两个普遍”的工作部署和工资集体协商三年工作规划要求，以及省总十二届四次全委会和全省工资集体协商工作现场推进会会议精神，扎实推进全省工资集体协商工作的全面开展。
近期，各市、州总工会以不同方式、不同形式，贯彻落实全总和省总的工作部署和会议精神，结合自身特点加快推进工资集体协商工作。长春市总工会，延边州总工会，白城市总工会，松原市总工会，辽源市总工会，分别召开了工资集体协商工作推进会，并与各县（市、区）签订了2011年度工资集体协商工作目标责任书。长春市总工会，把今年确定为“工资集体协商基础年”，白城市总工会在全市范围内集中开展了工资集体协商春季要约行动，并把今年确定为“工资集体协商要约年”。制定下发了《关于开展2011年工资集体协商春季要约行动方案》。吉林市总工会党组召开专题会议对工资集体协商工作进行了全面部署，制定下发《全市企业工资集体协商工作三年规划》和《2011年全市企业开展工资集体协商专项活动工作方案》，创办了吉林市企业工资集体协商工作简报。四平市总工会，在安排部署今年全会 重点工作任务时提出，“要以构建和谐稳定劳动关系为主线，进一步健全和完善工会维权机制”，大力开展“工资集体协商年”活动。制定下发了《四平市开展“工资集体协商年”活动实施方案》。
部分地区还结合自身工作实际，设立工资集体协商工作专项经费，制定完善相关制度，一些地区制定下发了《工资集体协商工作三年规划》、《关于建立工资集体协商指导员制度》、《2011年度工资集体协商工作考核奖励办法》和《工资集体协商指导员培训计划》等相关制度。特别是白山市总工会，以中共白山市委、市政府办公室名义下发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》。另外，省直机关工会和四平市总工会、通化市总工会、白山市总工会正在积极筹备工资集体协商工作推进会，推进会将在5月份初召开。
（电视拍摄底稿）
背景音乐与动感文字：桃源县工资集体协商工作交流汇报专题片
播音员：近年来，中共桃源县委、桃源县人民政府以科学发展观为总揽，紧跟省委、省政府‚四化两型‛的战略部署，围绕市委、市政府建设现代常德、幸福家园的总体构想，以加快转变发展方式为主线，以建设人民满意政府为动力，继续突出工业核心，继续强化项目支撑，推动产业升级，统筹城乡建设，改善人民生活，促进社会和谐，在全面开展‚振兴现代产业、构建文明桃源‛的宏伟征程中取得了可喜的成就。（同步画面：桃源县城远景视频；创元铝业等工业企业厂区远景与近景特写；工业产品、货运、贸易等镜头；县城及乡镇规划与建设效果镜头；城市及街道美丽夜景。）
全县各级工会组织和劳动保障部门按照县委和上级组织的要求，以贯彻实施《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《湖南省企业工资集体协商条例》等法律法规为契机，围绕发展和谐劳动关系、维护职工合法权益这条主线，把握重心，服务大局，履职尽责，主动作为，在组织职工、教育职工、服务职工等方面做了大量卓有成效的工作，为全县经济社会发展作出了重要贡献。（同步画面：工会办公楼特写；县委工会工作会议镜头；政府、工会联席会议镜头；2012年工会、人社局联合巡回展览镜头；2013年职工文化活动中心广场宣传展示镜头；2013年工会工作访谈录特写；“春夏秋冬”四季主题活动镜头。）
2011年以来，桃源县根据工资集体协商《三年规划》的总体要求，以‚春季要约行动‛为契机，通过凝聚协商合力、整合部门资源、固强工作措施、突出地方特色，不断地推动工资集体协商工作创新发展，收到了劳资互利、多方共赢的良好效果。2011年全县各类企业360家，签订工资集体协商的有315家，覆盖职工1.54万人，签约率和覆盖率分别达到了87.5%和86%，企业职工工资同比平均增长8%。2012年全县10人以上各类大小企业463家，签订工资集体协议105份，涵盖法人企业412家，覆盖职工1.7万人，签约率和覆盖率分别达到了89%和88%，企业职工工资同比增长10%左右。（同步画面：“春季要约”启动仪式镜头；大会现场签约镜头；桃源一中、四通建筑、漳江中学、双溪口等三方四家联合督导照片；杰新纺织、四通建筑、三尖农牧、竹园电站、青林乡、双溪口乡区域、餐饮行业、物业行业、幼教行业、药品超市等工资集体协商合同文本封面特写；2012年工资集体协商工作综合报表、明细表特写。）近年来，在省、市组织的工资集体协商联合督查和年终考评中，我县的工资集体协商工作先后多次得到了上级领导的充分肯定。双溪口乡区域性工资集体协商、漳江镇物业、餐饮等行业性工资集体协商、以及杰新纺织、三尖农牧、四通建筑、竹园电站、湖南辣妹子等公司还分别得到了省、市三方四家的一致好评。2012年我县被评为湖南省推进工资集体协商工作先进县。2013年7月4日，我县的工资集体协商工作还代表常德市和湖南省迎接中华全国总工会集体合同部调研检查，受到了全总和省总领导的高度赞扬。（同步画面：2012年双溪口乡、杰新纺织、物业行业迎省三方四家调研检查照片；2012年三尖农牧、物业行业、四通建筑分别迎省、市检查特写镜头；2013年迎全总调研检查镜头；省级先进县级工会等奖牌特写。）
今年我们在去年所签合同基础上，主要是抓好补充协议的签订和合同文本质量的提升。到目前为止，全县相关企业、区域和行业的新增、新签、续签以及补签的大面工作已基本完成，工资集体协商合同文本的规范化验收正在有序进行。（同步画面：张亚兰、刘建平办公镜头； 2013年补充协议单页特写。）
我们仅以桃源杰新纺织印染有限公司为例。
桃源杰新纺织印染有限公司是2001年12月由原国有企业桃源纺织印染厂破产改制后建立的民营企业，下设纺织、印染、动力三个厂，现有员工1920人，其中原下岗职工1000人，新招农民工920人。公司于2004年4月成立工会，现有工会会员1870人。2012年工业产值4.57亿元、销售收入4.53亿元，出口创汇2010万美元，上缴税金 1499万元。（同步画面：桃源杰新纺织印染有限公司远景、近景及大门镜头；有关车间镜头；一线职工上班镜头；公司产品特写。）
近年来，公司工会坚持以维护企业持续发展和维护职工权益为目标，在上级工会的指导与支持、公司行政的积极配合和广大员工的热情参与下，认真贯彻《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《湖南省企业工资集体协商条例》等法律法规，严格按照市、县关于‚春季要约行动‛的统一部署，以规范协商流程和讲求协商实效为重点，扎实开展工资集体协商，收到了良好效果。2011年协商合同确定公司员工年平均工资16400元，实际工资为17165元，比上年增长9.47%；2012年合同年平均工资18400元，实际工资为20192.6元，比上年增长17.6%；2013年合同确定年平均工资增幅不低于5%。（同步画面：《杰新通讯》特写；2012年宣传展览镜头；宣传橱窗特写；工资集体协商合同文本封面特写；职工领发工资镜头。）桃源杰新纺织印染有限公司开展工资集体协商的具体做法是：
第一步：产生协商代表。2012年3月中旬全县工会工作大会暨‚春季要约‛启动仪式结束以后，桃源县人社局和桃源县总工会分别联合向桃源杰新纺织印染有限公司工会和公司行政发出了《工资集体协商特别提示函》。（同步画面：全县工会工作大会暨“春季要约”启动仪式镜头；人社、工会《工资集体协商特别提示函》特写。）2012年3月23日，杰新公司工会提名推荐并经工会委员会审议通过，确定了卫敏、白少甫、林庆、孟国喜、吴金香（女）等5人为2012职工方工资集体协商代表，工会主席卫敏为职工方首席代表。（同步画面：杰新公司工会委员会审议镜头；职工方工资集体协商代表名单特写；工会主席卫敏办公镜头；职工方协商代表照片。）3月27日，桃源杰新纺织印染有限公司法定代表人陈长新特委托公司总经理宋爱民为企业方工资集体协商首席代表。（同步画面：杰新公司总经理宋爱民办公镜头。）
第二步：启动协商要约。3月30日，公司工会通过了解职工和企业相关情况，代表职工方向公司行政并宋爱民总经理发出工资集体协商书面要约，并提出了协商的时间和地 点、协商的内容、代表的确定、需提供的相关资料等具体事项，要求公司行政方收到要约书起10日内作出书面答复。（同步画面：杰新公司工会主席卫敏向公司总经理宋爱民递交要约书镜头；要约书特写。）4月6日，公司行政方进行了书面答复，同意职工方所提出的具体事项，确定并告知了行政方协商代表为宋爱民、王海波、陈建章、高华山、文亚斌等5人。（同步画面：杰新公司行政方书面答复特写；行政方协商代表照片。）4月10日，杰新公司工会向县总工会提交了书面报告。（同步画面：杰新公司工会主席卫敏向县总民管部张亚兰递交书面报告镜头；书面报告特写。）
第三步：进行协商准备。4月6日—12日，协商双方代表分别就公司上年和当年的销售收入与利润情况、公司资产负债与损益情况、上职工工资总额与平均工资情况等方面如实提供了相关信息和资料，并对协商的具体方案和协商的重点进行了沟通与协调。（同步画面：双方协商代表在公司财务部调取资料镜头；公司收入和利润、资产负债与损益、工资表等有关财务信息报表的特写；双方协商代表手拿资料沟通与座谈的镜头。）
第四步：开展正式协商。4月17日下午4时至5时，桃源杰新纺织印染有限公司双方协商代表在公司会议室进行 第一次正式协商。（同步画面：“桃源杰新纺织印染有限公司2012工资集体协商（第一次协商）”会场镜头、会标特写；双方代表人员及指示牌特写。）协商会议上，双方代表就2012年公司员工的工资增长事宜分别阐述了各自的意见和观点，（同步画面：协商双方代表发言视频。）通过反复协调沟通，最终就职工工资总额与年增长幅度达成了初步统一。（同步画面：总结发言视频。）4月17日第一次协商会议以后，双方协商代表于5月31日以前还分别就工资调整办法、工资支付时间、加班加点工资、最低工资标准、节假日及伤病工资待遇、以及奖金、津补贴、保险等事宜进行了三次协商，先后达成了一致意见，并于6月1日形成了《企业工资集体协议书》（草案）。（同步画面：“桃源杰新纺织印染有限公司2012工资集体协商（第二、三、四次协商）”会标特写、会场镜头；《企业工资集体协议书》（草案）封面特写。）
第五步：审议签字备案。2012年6月1日，桃源杰新纺织印染有限公司召开第二届四次职工代表大会。会议应到职工代表110人，实到代表77人。（同步画面：“桃源杰新纺织印染有限公司第二届四次职工代表大会” 会标特写、会场镜头。）与会人员认真听取了《工资集体协议书》（草案）及协商过程的说明，认为：《工资集体协议书》（草案）符合公司发展实际，维护了职工的合法权益。（同步画面：会场镜头；与会人员参会特写。）经大会投票表决，《工资集体协议书》获得一致通过。（同步画面：大会举手表决镜头；会场鼓掌镜头。）7月13日，公司企业方代表与职工方代表对《工资集体协议书》确认无异议后，双方首席代表进行了签字盖章。（同步画面：“桃源杰新纺织印染有限公司2012工资集体协商签字仪式”会标；双方首席代表签字盖章镜头；握手交换协议书文本镜头。）7月14日，杰新公司就工资集体协议情况向县人社局进行了报告说明，并将《工资集体协议书》文本报送备案。（同步画面：报告说明特写；协议书文本递交人社局工资福利股镜头。）
最后：公示公开。2012年7月14日以后，桃源杰新纺织印染有限公司先后通过公司报刊《杰新通讯》、公司网站和宣传橱窗等方式及时对工资集体协商合同进行了公示。（同步画面：阅览《杰新通讯》、浏览公司网站、观摩宣传橱窗等镜头及相关特写。）
至此，桃源杰新纺织印染有限公司2012的工资集体协商全部工作流程已基本结束。（同步画面：流程图特写；合同文本特写。）桃源杰新纺织印染有限公司通过广泛平等协商，团结动员全体职工与公司同舟共济、共谋发展，更加充分地调动了公司与员工共同办好企业的积极性，有效地激发了公司员工的工作热情，确保了公司的持续健康发展。（同步画面：员工车间生产镜头；公司工会牌子特写；工会工作人员走访慰问、座谈交流镜头；送温暖时与困难职工握手镜头。）广大职工以厂为家、助厂为乐、兴厂为荣，组织开展了‚同舟共济保增长、建功立业促发展‛等各种主题活动，开展了形式多样的职业技能比武活动370余次，提出提合理化建议10000余条，小革新、小发明500余项。（同步画面：公司主题活动照片；操作运动会等技术比武照片；其他活动及表彰照片。）积极参与‚安康杯‛竞赛活动，公司5个车间先后被评为市级‚安康杯‛竞赛班组，印染车间挡车工杨万弟被评为市级‚十大金牌工人‛，并先后涌现出了全国劳动模范2人、省部级劳模2人、市级劳动模范9人。（同步画面：“安康杯”竞赛活动镜头或照片；“十大金牌工人”杨万弟及证书特写；“劳动模范”本人及证书特写。）公司还先后荣获了‚全国再就业工作先进企业‛、‚湖南省百强民营企业‛、‚湖南省重合同守信用企业‛、‚湖南省厂务公开民主管理先进单位‛、‚常德市十佳优秀企业‛、‚常德市推进企业工资集体协商工作优秀示范企业‛、‚湖南省非公有制企业‘双爱双评’员工信得过企业‛、‚常德市模范职工之家‛等一系列荣誉称 号，公司工会工作连续七年被桃源县总工会评为‚目标管理红旗单位‛。（同步画面：各种荣誉奖牌特写。）
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