员工的工作感言（精选10篇）
一是踏实 每个人都会有做的不好的时候或者做的很好的时候这些时候我们都很容易失去方向，不知道自己该怎么做了，很迷茫。这个时候踏实工作就是我们的指南针，我们应该放下所有的别的想法，静下心来，只想着认认真真踏踏实实的做好最基本的工作就好了，相信自己基础的工作做好了结果一定不会差的。这个不是空穴来风，是在实践中得到的经验。
二是敢于付出 任何行业任何公司都有做的好的人和做的差的人，这些人的差距到底在哪呢？不是天赋，而是敢不敢付出。我相信做的好的人一定比做的差的人付出的精力多，做的好的人脑子里想工作的时间一定比做的差的人多。好多做的好的兄弟们都分享过自己的事情，他们有的晚上一两点还在工作，有的周末还在工作，有的每天下班走的最晚，总之做的好的人一定是敢于付出的人。他们比一般人做的好肯定是因为他们做的比一般人多所以才会有这样的结果。
究其原因, 学生素质高之外, 得益于本人思想上对“活动课”的高度重视、行动上的精心准备。 我认为, “活动课”很好地体现了学校素质教育的办学理念, 凝聚了主办处室的智慧、心血, 当遵从、尊重, 不能等闲视之;且“活动课”是学生素质发展的必修课, 是激发学生拼搏进取、团结协作精神的良好平台, 是增强凝聚力、形成良好班风的重要机会, 更不能放弃。
事实证明, 我对“活动课”的重视、参与, 实践了引导学生“多元发展”的带班理想。
1 活动课, 给学生以很好的思想洗礼与引领。
我班班名“崇德”, 寓意为德是立身之本, 是最高的学位, 我们要引导学生在班级、学校的怀抱里成长为德艺双馨的优秀学子、德才兼备的未来人才。活动课无疑成为了德育良好的载体。开学初, 学生刚入初中校园, 一切陌生而惊奇, 入学教育知识测试与“摒除陋习, 做文明中学生”征文比赛, 让孩子有了规范自己言行、爱我三中校园的强烈意识。而庆教师节手抄报比赛、升旗仪式提振了我班学生尊师、爱国的情怀。
特别是历时近一个月的“道德讲堂”活动, 令学生精神面貌为之一新。暑假, 校党支部罗六德同志在参加了吉水中学“道德讲堂”活动, 极受震撼, 汇报陈校长后, 在上一年学校“道德讲堂”经验的基础上, 即刻与团委确立了学校本学期“道德讲堂”的新模式, 并首先由我班承办。 领命后, 我不以此为形式或任务, 而是扎实举办:布置教室、确定主题, 分派学生、制作课件、集中强化演练……学生明确了活动意义, 并围绕“诵道德名言、观道德故事以评议、讲班级美德少年事例树榜样”等环节, 扎实地演练, 精神面貌都悄然变化, 令人欣喜。 功夫不负有心人, 此活动在10 月24 日市高效课堂推进会现场一亮相, 博得市县级领导高度称赞, 让我们师生大受鼓舞!
更别说, 每一次活动所展现的拼搏进取、团结协作精神, 那戒骄戒躁的态度, 影响教育学生该多深远啊!活动课, 德育的良机!
2 活动课, 使学生的技能得以锻炼与展示。
学生的技能是在运用中得以锻炼提升的。 开学初, 我设计了一张表, 请各学生填其喜好、特长及能胜任的班级职务, 学生所填的信息令我惊叹:有钢琴十级的、有绘画天才的、有主持能手、书法高手的……我决心借多种活动秀其才能, 促其发展。
比如, 我平时按小组半月一轮出班级黑板报, 并进行评分, 令承办小组各显神通。而本学期七年级迎元旦黑板报比赛一等奖正出自我班某一小组, 我还真没操什么心。又如, 学校倡导的班级迎元旦文艺活动, 我班完全由学生组织、操办, 由各组选派节目、精心排练, 活动现场由五位评委给各节目评分、列出等次奖励……极大激发了学生的参与热情、保证了节目质量。 此活动有节目22 项, 参与人次达50, 连平时不爱参与班级活动的都在那次表演中秀了本领、乐开了怀。
而校运会, 更让我班学生名声大噪。一般说, 成绩优秀班级的学生体育水平堪忧。 为激励学生“热爱运动, 增强体魄, 顽强拼搏, 创造佳绩”, 我制订了针对个人与小组的奖励措施, 通过自荐加选拔的方式确定了男女各四名运动员参赛。 平时, 我督促其科学而刻苦的训练、并积极指导, 使他们的技能长足发展。果然, 8 名运动员不负重望, 以总积分30、年级并列第二的绝好成绩引起哄动, 连领导也评价说, 有如此业绩, 堪称建样以来类似班级的第一!
技能是训练出来, 拼出来的, 我们就是要引导学生抓住每一次活动机会, 绽放美丽!
3 活动课, 促进学生综合素养的发展与提升。
活动的成功开展, 一定是学生全方位素养的展示。
活动的策划、准备、应场、总结……无不让学生的生命活动状态得以呈现, 无一不使学生潜能得以迸发。
我班林馨玥, 开学不久, 即获得庆教师节手抄报、校园文化创知识赛、“摒除陋习”征文等四项第一, 还多次成功主持校班活动, 令师生称羡。 矜持文静的杨珺秋, 平日不爱抛头露面, 可她“讲三国故事”的从小组晋级、到班级决赛第一, 最后到年级展示夺魁的经历, 令我们刮目相看, 也令她自己精气神为之一变!
而每次活动, 每一环节的敲定, 每一细节的斟酌;无不由同学们各抒己见:建议、点评、反思、总结…… 各展其能, 齐心打磨。
同时, 有竞争, 就有成败, 无数次成功的欢悦自然令我们欢欣鼓舞, 而一、二次的失利的忧伤, 不也历练了我们的心智吗?“胜不骄, 败不馁”、“成功莫自傲、失意不自弃”是已成为我班学生共同的成长心语。
感谢活动课, 使学生思想成熟、技能成长、素养提升, 让学生多元地发展!
参考文献
“深入人心”一方面要求我们内心牢固树立服务意识，而不能被动、机械地应付客户，要时刻把客户放在内心，要经常站在客户的角度来思考自身的表现。还要求我们及时、准确把握客户的内心真实需要，要能急客户之所急，想客户之所想。不同的客户需求心理不同，要深度挖掘、动态跟踪。我们要区分客户、细分市场：对于普通客户形式上的服务提升就可能获得他们极大的认可，比如大堂经理的进门招呼，柜台人员的微笑和礼貌用语;对于VIP客人，则更多的要考虑如何为其缩短等待时间、节约交易成本和个性化服务及增值服务问题。为客户服务除了及时、准确、到位之外，还要能激发客户需求。
在时时处处把客户放在心中的同时，还不能忘记风险，在服务过程中，要严格把握适度原则，服务流程、手段一定要依法合规，防止过头服务。
大家下午好！
在这喜庆的答谢会上，我有幸作为优秀员工代表发言，此时此刻，我的心情万分激动。今天我能取得这样的成绩，与学校领导的关心培养以及与同事们的大力帮助是分不开的，在此，我向学校领导、同事表示衷心的感谢，诚挚地跟你们说一声：谢谢你们！
20xx年，在施工企业工作了五年的我来到了长沙建筑工程学校，从小就梦想着当一名教师的我终于实现了自己的愿望。从那时起，我就暗暗下定决心，一定要做一名优秀的人民教师。五年的时间里，我有过年轻气盛的躁动、浅尝甘霖的欣喜、屡遭挫折的痛楚，还有过不眠不休的焦虑，是领导关切的话语给了我力量，是同事们的微笑给了我鼓励，是家长的信任给了我信心，让我勇敢的去战胜一切困难，去体验教育生命的真谛„„，不知不觉之间我早已对教师这个职业产生了深厚的感情。
作为一名专职教师，教好学生是我的本职工作，为了上好每一堂课，我课前都会做好充分的准备，从备课、上课、批改作业，我都非常认真地对待，但是现在职业学校的学生并不好教，因为这些学生在初中时的基础不是很好，课堂上老师如果只是一味地照搬书本上的知识，他们根本是不会听的，如何提高他们的学习兴趣成了困扰我的一个难题，我试了很多方法，如在课堂上制定严格的加减分标准，每节课都根据学生的课堂表现进行加减分，每隔一个星期就公布一次，让学生知道自己还有哪些不足，并将这些作为平时成绩的依据；我还在课后找哪些上课不太认真的学生谈心，关心、帮助他们，对他们上课没听懂的地方再详细地进行讲解，直到听懂为止，事实证明，我的这些方法都是非常有效的，最近这两年来，我的课堂学生评教排名每次都是前几名，教师绩效考核，都被评为“优秀”，这与我的创新与努力是分不开的。
由于职业教育的特殊性，对我们专业老师的要求也更高，职业教育强调的是技能，是学生的动手能力，如果我们老师自己不会动手去做，又怎能教学生去做呢？所以我们职业教育需要的是双师型的教师，既要懂理论知识，更加要懂实践操作。之前在施工企业工作了5年的我对基本的施工工艺和流程已经非常熟悉，但我并没有满足于现状，我清楚的知道，社会在不断的进步，新技术、新材料、新工艺不断出现，如果我不学习，就会与社会发展脱节，教给学生的知识也就不能更好地满足用人单位的需求。因此，每年暑假，我们专业教师都会到建筑工地进行实践和调研。在这几年暑假中，我先后到中建五局广西公司检测中心、福建公司三环项目、三公司友阿项目、三公司芙蓉和苑项目等项目实习，我紧紧抓住这些难得的学习机会，学习施工现场新技术、新工艺，在工地上拍摄了大量的照片，并将一些难懂的施工工艺用摄像机摄下来，这些宝贵的资料给我的教学带来了很大的帮助。同时我对挤塑聚苯板用在外墙保温的施工工艺进行了重点研究，我查资料并请教工地施工人员，撰写了论文《浅谈对挤塑聚苯板的认识》，在长沙市中职学校优秀论文评选中荣获二等奖。
20xx年下学期，我还代表学校参加了长沙市“星城杯”教师教学比赛，接受任务后，我认真地查找并收集相关教学资料，理清上课的思路，那段时间，我基本每天都加班到凌晨一点，把整本教科书上的重点知识都做了一个十分钟课件，足足做了12个。功夫不负有心人，初赛中，我荣获了片区比赛第一名，在决赛中，我荣获了长沙市二等奖。
当我得知被评上2014“优秀员工”这一荣誉称号时，觉得很欣慰。在****工作了十余年，这个荣誉不仅是对我工作成绩的肯定，也是激励我在以后的工作中继续前进的动力。“优秀员工”评选活动在二厂不是做秀形式，而是众多优秀员工的实力比拼，是所有员工心目中的“优秀”之选。只有在工作中撒播辛勤的种子，才能收获优秀的果实;只有在工作中积极向上，才能保持好心态去勇闯难关。工作是一条漫长的荆棘路，可以选择绕道而行，也可以退缩，但是我选择披荆而行。因为工作只有这么做，才有条理，才有进度，才有成效。“优秀员工”的奖牌已被我放置在玻璃柜里陈列。在以后的工作中，我依然要保持一颗上进心、关怀心、刻苦努力，不断完善自己，认认真真工作，以对得起这一崇高的荣誉。
所谓企业培训体系, 是指围绕企业总体发展战略与人力资源战略, 企业为帮助员工提高素质及与工作相关的技能, 而对员工开展一系列培训活动及相应的管理活动的体系。一个企业的培训体系至少由培训内容体系、培训运行体系、培训评估体系三部分组成。其中, 培训内容体系是核心, 培训运行体系是关键, 培训评估体系是保障, 并且都须建立在培训需求分析的基础之上。
二、员工培训的目的和意义
员工培训是人力资源管理的重点内容, 是人力资源投入的主要形式, 是保持员工与工作匹配的关键环节。培训可以增强企业凝聚力、提高企业战斗力、增强企业竞争力, 提高企业的经营效率。培训的成本作为管理费用是企业成本的一部分, 是低税的;另外, 提高员工素质所带来的无形资产的扩大又是免税的。培训对雇员也有极大的价值, 可以很大程度地提高工作人员对工作的满意感, 提高士气, 并减少雇佣工作人员的数量, 减少事故的发生。从前面我们对员工培训的定义可以看到员工培训对企业是很重要的。作为人力资源开发和管理的有机组成部分, 员工培训在日益激烈的现代市场竞争中显得尤为必要和紧迫, 成为企业取得成功的最关键因素之一。
三、员工培训的原则
为了提高企业员工培训的有效性, 培训应遵循以下原则:
(一) 战略性原则
培训的战略原则是企业员工培训的首要原则, 它包括两层含义:其一, 企业培训要服从和服务于企业的整体发展战略, 最终目的是为了实现企业的发展目标。其二, 培训本身也要从战略的角度考虑, 要以战略眼光去组织企业培训, 不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。
(二) 长期性原则
培训不是一蹴而就的工作, 其投入和显效期都较长。企业员工培训需要投入大量的人力、物力、财力, 这对企业当期工作可能会造成一定的影响。有的员工培训项目有立竿见影的效果, 但更多的培训要在一段时间以后才能反映到员工工作效率或企业经济效益, 尤其是管理人员和员工观念的培训。
(三) 明确目标原则
为接受培训的人员设置明确而具有一定难度的培训目标, 是提高培训效果的必要措施。培训目标太难或太容易都会失去培训的价值。所以, 培训的目标设置要合理、适度, 同时与每个人的具体工作联系, 使接受培训的人员感受到培训的目标来自于工作又高于工作, 是自我提高和发展的高层延续。
(四) 按需施教、学以致用原则
培训必须与企业对员工的要求与员工的今后工作的运用紧密结合。企业组织员工培训的目的在于通过培训让员工掌握必要的知识技能, 以完成规定的工作, 最终为提高企业的经济效益服务。培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识、技能以及态度等。因此, 在培训项目实施中, 要把培训内容和培训后的使用衔接起来, 这样培训的效果才能体现到实际工作中去, 才能达到培训的目标。
(五) 全员培训与重点培训相结合原则
企业培训的对象应包括企业所有的员工, 这样才能全面提高企业的员工素质。与全员培训相反的是许多企业只培训部分员工, 如有的企业只培训中高层管理人员, 有的企业只对新员工进行一定形式的培训, 还有很多企业只是在临时需要时才进行少数相关工作员工的培训。这些都不符合全员培训的这一原则。
(六) 严格考核和择优奖励原则
培训工作与其他工作一样, 严格考核和择优奖励是不可缺少的管理环节。严格考核是保证培训质量的必要措施, 也是检验培训质量的重要手段。只有培训考核合格, 才能择优录用或提拔。鉴于很多培训只是为了提高素质, 并不涉及录用、提拔或安排工作问题, 因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。根据考核成绩, 设立不同的奖励等级, 还可计入档案, 与今后的奖励、晋级等挂起钩来。
(七) 投资收益原则
企业的一切活动都要与效益联系起来。员工的培训是企业的一种投资行为, 和其他投资一样, 也要从投入产出的角度考虑效益大小及效益的近期还是远期的问题。员工培训投资属于智力投资, 它的投资收益应高于实物投资收益。但这种投资的投入产出衡量具有特殊性, 培训投资成本不仅包括可以明确计算出来的会计成本, 还应包括机会成本。培训产出不能纯粹以传统的经济核算方式来评价, 它包括潜在的或发展的因素, 另外还有社会的因素。在投资培训时, 投入是容易计算的, 但产出回报是较难量化计算的, 并且还有一些培训较难确定是长期效益还是短期效益。虽然如此, 我们还是必须从定量与定性两方面去考虑这一重要问题。
参考文献
[1]、陈兆鹏.企业如何建立有效的培训体系[J].山东省工会管理干部学院学报, 2005, (03)
[2]、任坛.论企业员工培训机制建设[J].北京石油管理干部学院学报, 2005, (03)
xx年，对于征和人来说是很不寻常、很不平凡的一年，征和公司在各部门领导的带领下，拓宽销售渠道，为我们保证了生产的正常运行，我们该如何回报公司。简单的事情重复做，重复的事情创新做，用心负责，就是我们的工作标准。
新形势下，允许人才流动，提倡双向选择，但并不意味着爱岗敬业精神已经过时，相反，发扬爱岗敬业精神，立足本职，扎实工作，与企业共同渡过难关，用智慧重塑企业辉煌的人，却在平凡的岗位上 以不平凡的工作业绩赢得了大家的认可。
尊敬的领导、同事们：
大家好!
过去的XX年，我们在集团和公司领导的层层带领下，在圆满完成年初既定的目标任务的过程中，收获了很多、成长了很多：我们用集体的智慧开拓进取，我们用顽强的意志挑战自我，我们用敬业和辛勤在各自岗位上不断刷新自己的记录，我们更深刻理解了“认真、团结、求实、创新”的企业宗旨，同时也了解到了更多肩负的责任和使命。
今天，能够荣幸地站到这里，我的内心非常激动!此时此刻的我，不仅是优秀员工的代表，更是520名?员工的一个缩影。我们不能忘记：为了满足交期时的挑灯夜战、品质改善会议上的头脑风暴、新技术评审时的据理力争，还有前进征途上的你追我赶……
能够获得这项荣誉。我认为我们要感谢的人很多——感谢公司给我们提供的这些成长、成长的平台、感谢领导的教诲和对我们工作的肯定，感谢同事们的鼎力支持和团结协作。如果说感谢使人激情满怀，那感恩则可以教你埋头实干。
来年，我们将把对公司的`感激之情融入感恩的心，牢固树立主人翁意识，始终保持危机、忧患意识，以更加饱满的热情和务实的态度，在各自的岗位上再立新功，
谢谢大家!
附：
搞笑版获奖感言
一
我能获得这个大奖，首先我要感谢国家，因为没有哪片土地让我如此孤独和寂寞，没个哪个股市让我如此起伏和煎熬，亦余心之所乐兮，虽九死其犹未悔。我将以此明志，不管将来的岁月多么痛苦，我都会继续在地狱中追寻那传说中的快乐天堂。
二
其实, 这些看法或感觉是有一定道理的。马克思说得很清楚, 劳动, 即物质生产领域, 永远属于必然王国。我们不得不从事物质生产, 因为我们要吃喝要生存。在这个意义上, 劳动总是被迫的, 因此是不自由的。
一、快乐工作的由来
在古代, 我们的先祖一直把“快乐工作”作为最高的追求, “安居乐业”中的“乐业”实际上就是快乐工作。历史发展到21世纪的今天, “快乐指数”已经成为不少发达国家的“敏感”数据。专家表示:衡量一个国家成功与否的最佳指标应该是快乐, 而不是GDP, 因为GDP只说明数量, 而快乐指数反映的是质量。在北京、上海、广州三地进行的一项调查显示, 被访者中有61.8%的人明确表示自己工作并不快乐。不难想象, 一个士气低落、人心涣散的企业, 怎么能够在竞争中保持基业长青?这就提醒中国企业的管理者:高明的管理者才能造就快乐的员工, 快乐的员工才能造就企业的未来;要想创造更好的绩效, 我们的管理者们都要努力成为营造宽松工作环境的专家, 使员工们“工作并快乐着”。
针对企业重视技术设备而忽视人的倾向, 一位著名的管理学家指出:“当机器越来越像人的时候, 人不能越来越像机器。管理是任务, 管理是原则, 但管理也是人。”这些近乎哲理的话语, 很值得那些只关注产量、销售额、利润率, 但从不关心员工的士气、人际关系、职业发展的管理层们深思。
当今, 越来越多具有管理智慧的企业家开始意识到:除了有竞争力的薪酬体系外, 还须在营造组织氛围方面下一番功夫。因为他们已经看到, 同一家公司, 在相同的薪酬体系下, 仅仅因管理层采取不同的管理手段, 员工之间的绩效便有惊人的差异。毕竟, 所有的员工都希望受到尊重, 希望在社会认同、自我实现等高层次需求上得到满足, 而不仅仅是获得优厚的物质待遇。
二、快乐工作的内涵
快乐工作是企业文化的最重要表现。企业文化的显性反映是企业形象, 企业形象包括有形要素 (产品、装备、环境、广告、包装等) 、无形要素 (企业精神、管理制度、企业信誉等) 和企业员工 (文化素质、技术水平、职业道德、精神风貌等) 。快乐工作是员工形象的重要体现, 员工形象是决定企业形象的能动力量。日本企业家认为, 人是最富有感情的, 企业应首先给予员工十分的关心, 员工便会以百倍的干劲报效企业。日本企业普遍推行“年功序列工资制”、“终身雇佣制”, 造就了员工对公司的归属感, 它强调企业是一个大家庭。所以, 以公司为家、对企业忠诚、敬业乐业爱企业的精神, 是日本企业的支柱。在日本享有“经营之神”美誉的松下幸之助说过“管理一个几十人的企业, 我可以身先士卒;管理一个几百人的企业, 我可以监督管理;而管理一个几千人的企业, 我惟有祈祷, 也就是惟有借助精神文化的力量。”
太平洋人寿保险上海分公司总经理林喆认为, “快乐工作”应该有三项内涵。首先, 快乐工作是指员工和员工之间、员工和管理层之间融洽相处, 工作环境和谐。任何人长期在严格、压抑的环境下工作, 都会逐渐丧失激情和创造力, 因此, 企业有必要尽量减轻每一个人的压力感, 让他们心情愉悦;其次, 公司制度应当人性化而非等级化, 要在公司内部创造一个平等相处的工作环境, 员工面对决策层时可以自由地表达自己的思想;最后也是最重要的一点, 要为员工设计良好的职业规划, 使他们与公司一起成长, 让“努力工作”成为他们自发自愿的行为, 从而上升为“快乐工作”。
综上所述, 我们可以把快乐工作概述为以下三点:
1. 快乐工作是一种文化。
员工离不开工作, 不仅是因为工作能满足他们的物质需求, 更重要的是工作已经成为员工的一种追求, 一种需要, 就像我们对文体娱乐的追求和需要一样, 它是人生追求快乐源泉的组成部分, 它是企业所有员工共同的理念和思想。
2. 快乐工作是企业的文化发展趋势。
它体现的是不以人的意志为转移的客观规律, 是对马克思关于劳动解放理论的新时代诠释, 是企业共同的文化。受经济和社会发展条件的限制, 因企业制度和机制的不完善, 快乐工作虽没有成为所有员工现实生活的组成部分, 但这种对工作的追求和需要已经成为一种文化, 不可泯灭和阻挡。
3. 快乐工作是永远的企业文化。
学习型组织文化的一个重要特征就是快乐工作文化。我们的学习型组织一定是非常快乐的组织。创建学习型企业, 请注意, 不管形式上怎么搞, 都必须是让员工高兴、让管理者满意。因为它兼顾的是员工的多层次需要, 平衡的是企业利益与个人利益、长期利益与短期利益以及企业目标与个人理想, 体现的是员工的德才兼备、做事的脚踏实地和自我的不断成长与进步。企业的发展要突破各种条件约束和瓶颈, 就必须努力建设好自己的文化。
三、企业管理层如何让员工工作并快乐着
美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”:“关爱你的客户, 关爱你的员工, 那么市场就会对你倍加关爱。”中国有位企业管理者总结了这么一句话:“要让员工干起来, 先让员工乐起来!”哈佛大学一项调查证实:员工满意度每提高3个百分点, 顾客满意度就能提高5个百分点。现实中, 作为企业家, 是否想过, 我们对员工的关爱足够到位吗?我们制定的各项制度考虑到员工的内心感受吗?我们出台的制度能够做到以人为本吗?要想提高员工满意度, 必须从保健因素和激励因素两个角度入手。
所谓保健因素就是与员工生活密切相关的基本因素, 如:工资、地位、安全、工作环境和人际关系等。保健因素是员工满意的基础, 提高这些因素不会给员工带来多大的满意度, 但是降低这些因素会导致员工的不满。所以无论企业遇到任何困难, 必须首先保证员工的基本生活要素, 否则会形成树倒猕猴散的恶性循环, 加快企业的倒闭, 使企业无力回天。
所谓激励因素是指能够提高员工积极性和工作效率的因素, 如:赏识、提升、奖金、发展空间、责任和成就等。提高员工的激励因素, 会增强员工的企业荣誉感和个人成就感, 从而提高客户服务质量。联邦快递在员工激励方面有很多绝招, 除了为表彰优秀员工每年全球评选一次五星奖、每年送出5万多封感谢信以外, 最为独到的地方就是用优秀员工孩子的名字来给公司的飞机命名。试想, 当公司有一架和自己子女名字一样的飞机每天在航线上穿梭忙碌, 员工还会吝啬他的智慧和心血吗?山东枣庄矿务局柴里煤矿, 在母亲节这一天要把评选的优秀员工请到俱乐部欢度母亲节, 百位干部搀扶着百位员工的母亲列队进入会场, 试想, 如果事先都不知道, 优秀员工的母亲从外省的大山里被组织上派人千里迢迢接来了, 并且是第一次走出大山, 第一次坐火车, 第一次来到城市, 第一次吃到精美的蛋糕, 员工与母亲会是什么感觉呢?许多员工都是流着泪说:“感谢领导的关爱之情。我一定要好好报答母亲, 报恩企业”。这样的效果和最终结果可想而知。
以下是六种不增加薪酬前提下的激励方法:
一是增加员工参与企业事务的机会。员工是企业的一线情报员, 他们最清楚客户的需求和不满。他们的建议和意见会提高客户服务的质量, 因此, 要努力增加员工参与企业事务的机会。员工参与企业事务不但会为企业带来好的改善思路, 而且及时地发泄出了自己的不满, 增强了他们的成就感和归属感。员工参与企业事务的形式要力求多样性, 比如厂矿务公开、“十大建议评选”、以建议员工姓名命名该方法或技术、专项问题员工大讨论等。比较重要的决策事务也可以选举员工代表参加, 这样会避免决策的片面性。
二是加强与员工的沟通。每个人都希望得到别人的理解, 尤其是上级的理解, 因此有“士为知己者死”之说。决策者要时刻注意员工的情绪变化, 多与员工交流工作、生活等问题, 及时帮助他们解决生活和工作中的问题。在惠普有一个制度, “在惠普, 任何一个员工, 在任何时候, 可以找任何一个领导谈任何问题”。惠普公司的“四个任何”实际上打破了现在不少国有企业还依然存在的霸权与等级, 体现了公司对员工生命意义的重视, 为员工创造了一种高效沟通的工作环境, 使员工能够怀着轻松愉快的心情面对工作, 使员工对公司有着充分的信任感, 同样, 员工也会以积极的工作推动公司的发展。
三是及时肯定员工取得的成绩和进步。卡耐基先生曾经指出:每个人都渴望得到别人的赞扬。员工一旦取得良好成绩或者进步, 要及时并且当众表扬, 不要吝啬自己的赞美。不要以为现在的员工只注重钱, 一句口头的表扬或者一张荣誉证书甚至会超过几百元现金的激励作用。员工经常得到上司赞扬容易产生一种被赏识和重用的愉快心情, 而且因为得到赏识与上司产生共鸣, 会更加敬佩上司。当然, 如果员工违反规定绝不能丝毫手软, 否则会伤害正直人的心, 破坏良好的工作氛围。同时, 表扬和批评时还要注意方式方法。有位管理家说得好:“批评人用电话, 表扬人用公文”, 很耐人寻味。
四是给员工更大的责任和权利。员工一般都希望在公司获得更大的发展空间, 来体现自己的个人价值。每个人都觉得自己能做更大的事情, 这不单是物质回报的需要, 也是心理回报的需要。对于比较积极的员工要赋予他更多的责任和权利, 让他从自己的工作中获得快乐, 否则会影响他们的工作热情, 严重者会导致有能力的员工另谋高就。
五是变领导为引导。将领导变为引导是企业管理者灵活运用激励原则的高超表现, 在企业员工中能够取得意想不到的激励效果。领导转化为引导, 对管理者有着较高的要求, 首先, 管理者要有非凡的智慧, 能洞察企业运行的实质, 不靠产品, 而靠员工。其次, 管理者要做出表率, 管理者对于自已制定的规范、决定的政策, 要以身作则, 身体力行;对于自已的诺言, 要言必信, 行必果。只有管理者以身作则, 言行一致, 员工才会心悦诚服地接受领导, 积极跟着动起来。最后, 管理者不能单凭自已的职务、权威和形式上的地位尊严去建立领导, 而是要靠对员工的信任和指导去建立领导, 以信树威。所以, 对我们的管理者来说应该牢记三句话:尊则乐, 公则乐, 和则乐。
六是使单调的工作变得有趣。在企业, 员工长久在某一岗位, 工作时间长了, 就会产生职业倦怠。管理者要想有效地激励员工, 就要想到繁多的游戏总比单纯的游戏有趣, 使员工工作本身富于变化:改变工作内容。如工作一段或较长时间交流交换, 使人有新鲜感觉;改变作业气氛。如更改作业台位置或工作场所格局, 使气氛焕然一新;请一人经办两件或多件工作, 交叉与转换可减少人的疲劳感;将工作区分段, 一个人若自始至终地做同样的工作, 就容易拖拖拉拉, 须在短时间内将容易完成的小目标一个个分开;全自动操作的机械作业, 应有意识地让员工做些人工操作;工作时允许让员工暂离单调的工作, 喝茶、聊天都会增加其乐趣。
十佳员工获奖感言1
尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们：
大家上午好！
这天我们大家在此欢聚一堂，有幸作为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和自豪。在那里，我代表所有优秀员工向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。
我来到公司工作已经有3年了，在这3年里，我明显感受到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育和提拔，让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮忙，使我在学习到专业知识的同时，也提升了与人相处沟通的潜力。
过去的3年里，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有个性值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。20xx年，在领导的充分信任和厚爱下，我被派往河南负责外协加工项目，虽然外加工点工作环境恶劣，生活条件艰苦，但是，在那份职责心的推动下，我调整了自己的心态，坚定了自己的方向，把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富。这天，我的这份付出得到了公司的认可，我感到无比荣幸。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的道理。我也坚信，今后的工作将会越来越好。
过去的成绩已成为过去，20xx年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新形势既充满挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱！
最后，我还是要感谢公司，是公司让我从工作中收获了那份财富与梦想;感谢领导，是你们让我从工作中学会了思考与总结，感谢同事们，是大家让我从工作中找到了朋友和关心！借此机会向大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意！
十佳员工获奖感言2
各位领导，各位同事：
大家好！
能够荣获“十佳学习型员工”，我感到非常荣幸，这是一份荣誉、更是一份激励。此时此刻，我想用三个词来表达我的心情。
第一个词是——感谢。今天能够获得“十佳学习型员工”，首先要感谢各级领导对我的信任和鼓励；更要感谢朝夕相处的同事，没有你们的帮助与支持，就没有我今天的荣誉。谢谢大家！
第二个词是——学习。一粒种子，只有植根于沃土，才能生机无限；而一名员工，只有置身在与你的理念非常合拍的企业文化氛围中，才能如鱼得水，充分发展。在潞宁工作的日子里，我能深刻体会到企业文化给我带来的影响。我自豪我能在潞宁工作，我相信在公司的培养造就下我一定能取得更长足的进步，也会为公司做出更大、更多的恭喜！
第三个词是——行动。对于今天公司给我的这份荣誉，我没有别的回报方法，只能把这份感谢化作行动，加倍努力工作；目前我所做的一些工作，与公司领导的要求可能还有不小差距。我一定会继续努力，再接再厉，以加倍的热情投入到工作中去，公司给了我们如此绚丽的舞台，我们一定会奉上一场精彩的演出！
谢谢大家！
十佳员工获奖感言3
尊敬的各位领导、各位来宾、各位朋友、各位同仁：
有人说：世界上最难办的两件事：一是把自己的思想放进别人的脑袋，二是把别人的钱放进自己的口袋;前者做的好的可以做律师，后者做的好的可以做老板。很可惜我没学会怎么把别人的钱放进自己的口袋，所以我做不了老板;更为难的是我也没学会怎样把自己的思想放进别人的脑袋，但我却从事了律师行业。所以，自从我从事律师行业后，我就多了个英文名字——“压力山大”，这个英文名的标准中文翻译是：压力像山一样大。没案源的时候愁案源，案子来了后又愁怎么做好案子，不然怎么对的起当事人的信任。在“压力山大”的情况下，迫使自己全身心投入工作，认真办好每一个案子，忍受着办案的艰辛，同时也享受着成功的喜悦。战战兢兢过完20xx年，现在回过头看看，20xx年工作成绩还不错。20xx年除了非诉案件外，独立承办诉讼案件32宗，办结26宗，其中刑事案件侦查阶段放人3宗、审查起诉阶段放人3宗、审判阶段罪轻辩护基本都被法院采纳，其中缓刑5宗;民事案件和解结案6宗，代理原告、被告也基本胜诉，代理二审案件改判2宗;刑事民事案件胜诉率都在90%以上。这些成绩的取得，离不开各位同仁的帮助，离不开各位朋友的支持，在此，对你们表示深深地感谢！
20xx年新年即将到来，在这里提前给大家拜个早年！衷心地祝愿在座的各位：20xx年身体健康，工作顺利，财源广进！谢谢！
十佳员工获奖感言4
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
岁月如梭，时光飞逝，又到了年终岁末，每到此时，我们总要对过去的一年进行回顾和总结，对未来的一年进行规划和设想，总结一年的成败得失、经验教训，展望未来的前景。
作为xx的一名普通员工，我很荣幸能被评为本的优秀员工。在此要感激公司，为我供给这个平台，让我能充分发挥自我的本事；其次要感激公司领导，感激他们给予我的关怀；再次要感激我的同事，感激他们对我的帮忙和支持。虽然我来xx工作工作时间不是太久，但在领导的关怀和同事的帮忙下学到不少东西，本事大有提高。
三个月以来，我始终坚持着对工作的热忱，一步一个脚印，脚踏实地的往前走。在各领导的英明领导下，在全体员工的共同努力下，我们不负重望，完成了集团所布属的任务，也经住了公司对我们的考验。
我们只是一名普普通通的员工，同时我们也是的主人，因为我们的心早已和的兴衰紧紧的连在了一齐。20xx年，我们公司响应集团领导的号召，在工作中取得了必须的成绩，这不但得益于领导的正确决策，同时和我们每一位员工的共同努力是分不开的。
感激领导、同事对我的帮忙，感激客户对我工作的支持。经过学习企业文化，使我由一个没有从事过保险业，没有朝气的我转变成朝气蓬勃、积极进取的人，公司发展了，员工才有好的未来。
企业文化也无时无刻都在激励着我，使我感到青春、主动、进取，要对事认真，对人感恩，对物珍惜。同学朋友也感到我的变化，说我比以前有涵养，又年轻了，在这个变化中也给公司进行了传播。
xx让我们携手共进，把公司变成所有人为之自豪的公司！多谢。
最终祝诸位新年欢乐、工作顺利、身体安康、万事如意！
十佳员工获奖感言5
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
十分感激公司领导给我这次参加评选优秀员工的机会，也感激同事们给我的无限支持，让我有机会在那里展示自我。
我于20xx年进入公司，在这两年时间里，使我得以健康欢乐的成长。进入公司后，我先是负责公司的现金收付业务和员工的薪资发放工作等重要工作；20xx年至今负责银行境内外付款、收款及提领外币、结售汇等银行收支的重要工作。
在这期间，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，不断改善工作方式方法，顺利完成工作。
1、加强与银行相关部门联系，根据公司需要提取现金备用，每一天对收入和支出的凭证认真核对，及时编制凭证、记帐、盘点，严格执行现金管理和结算制度，定期核对现金与账目，做到帐证、帐帐、帐实相符。
2、及时发放职工薪资，有时14、15日是星期六、星期天，为不耽误发放员工薪资，加班到晚上11点，坚持做完薪资表，仔仔细细检查一遍，确认无误后才可下班。
3、坚持原则，严格执行财务制度，严格审核原始单据，对不符手续的票据绝不付款。在有些人看来，我的工作貌似很简单，可是是跑跑银行、填填支票等，其实不然，这项工作繁杂、琐碎，但很重要，必须具备高度的职责心。与数字打交道，容不得半点马虎，一个小数点出错，就会带来许多不必要的麻烦，甚至给公司带来损失。直接关系到职工个人、单位经济利益，汇款信息错误，造成退款、影响财务帐款准确性；汇款不及时，延误厂商发货，影响公司生产进度及声誉；因而不仅仅职责重大，并且有不少学问和政策技术问题，需要深入学习才能掌握。
我认为，要做好本职工作，必须具备高尚的人品，严格遵守职业操守；同时要有强烈的职责心和工作热情。时时刻刻与数字打交道，难免会觉得烦躁。但我时刻以高昂的工作热情、严谨的工作态度、高度的职责心应对工作。在工作时，必须把它当作一项趣味的事，当成自我的职责。热爱这份工作，享受这份工作，才能把工作做得更好。
工作是为公司做的，但更是为自我做的，我积累了知识、经验，只要我不断的努力，公司就会给我更宽广的平台。公司给予了我锻炼自已、提高自身素质的机会，我从刚进入公司的懵懂到今日站在那里评选优秀员工，我的成长离不开公司对我的培养和锻炼。在这两年里，如果没有公司对我的培训，没有部门领导对我细心的指导，没有同事对我全力的支持，就没有我今日的成长与提高，在xx公司这个大家庭里，我学到的不仅仅是业务上的技能，更多的是感受到了这个大家庭的温暖，有公司对员工的激励，有我们部门领导殷切的期望，更有我们财务部同事的互相帮忙。
作为一名优秀员工，要用优秀的工作业绩回报公司，作为公司财务部的一名员工，我深刻懂得财务这一岗位的重要性，也充分体会到公司领导对财务的高度重视，在今后的工作中，我将秉承着高度负责的主人翁精神，把工作当事业经营，把工作抓实、抓牢、抓细，工作上多找更好的办法，以优秀的工作业绩为公司贡献自我的力量。员工依附企业生存，企业依靠员工发展。在今后的工作中，我将以身作则，严格遵守公司的各项规章制度，敬岗爱业，一言一行树立优秀员工的形象。充分发挥优良的作风，努力提高自我，加强业务学习，不断与时俱进，超越自我、适应公司发展的需要。
作为这次竞选优秀员工的参与者，我渴望成功，但也绝不回避失败，无论成功与否，我都更加努力，更加勤奋的工作，以更高的目标，更高的起点要求自我，与xx公司同提高，共辉煌。我坚信：xx公司的职工是优秀的，发展是无限的，前途是光明的。最终衷心的祝愿大家身体健康，工作顺利。我的演讲完毕，多谢大家。
十佳员工获奖感言6
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我叫xx，来自生产技术部。今天很荣幸作为优秀员工代表站在这里发言，首先我代表所有的优秀员工向公司的各位领导和同事们表示衷心的感谢，因为我们所取得的成绩与公司领导的悉心培养和同事们的热情帮助是分不开的。
20xx年，在公司领导的正确带领下，在所有员工的共同努力下，我公司超额完成集团下达的年产80万吨熟料的生产任务，20xx年年产熟料851251吨、年创利润2960万元。一个新公司能取得这样的成绩，这足以证明我们阿旗山水公司的领导是能带领我们创事业的领导，我们阿旗山水公司的员工是踏实肯干、能打硬仗的员工。作为阿旗山水公司的一员，我感到无比骄傲和自豪。在公司工作的一年，我时刻都能感受到家庭般的温暖，时刻聆听着领导们的谆谆教诲，时刻接受着同事们的热心关爱，因此我能在工作中慢慢的磨练自己，不断成长。在这个大家庭里，人人都用实际行动诠释着山水文化，公司从上到下，讲实话、办实事、认真工作、爱岗敬业，也正是因为这样，才有了我们阿旗山水公司今天的成绩。
今天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，不仅是对我们几个人过去一年的工作表示肯定和赞赏，更是对公司全体员工的辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。此刻，我的心情除了喜悦，更多的是感激。20xx年我们公司还是新公司，而我们大部分员工，也都是刚刚踏入水泥行业，大家从最初对水泥行业的懵懂无知，成长到现在的技术骨干、能手，并获得优秀员工的荣誉称号，除了平时对自己的严格要求之外，更与领导的关怀培养和同事们的鼓励帮助密不可分。虽然我们今天取得了一点点成绩，但是在荣誉面前，我们不会沾沾自喜，而是应该把今天的成绩当做明天的动力，在以后的工作中更加严格要求自己，努力提高专业技能，提升自身综合素质，以更加积极的工作态度、以崭新的精神面貌投入到工作中，为我公司的发展献上自己的全部力量。
最后，提前祝大家新年快乐，20xx年再创佳绩。
谢谢大家。
十佳员工获奖感言7
尊敬的领导：
有幸作为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和自豪。在这里，我代表所有优秀员工向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。
我来到公司工作已经有3年了，在这3年里，我明显感觉到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育和提拔，让我有更多的.发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮助，使我在学习到专业知识的同时，也提升了与人相处沟通的能力。
过去的3年里，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。每次遇到困难，我都会耐心的调整自己的心态，坚定自己的方向，把困难当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富，让自己更有信心面对明天新的挑战。今天，我的这份付出得到了公司的认可，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的简单道理。我也坚信，今后的工作会越来越好。
过去的成绩已成为过去，20xx年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新形势既充满挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱！
最后祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意！
谢谢大家！
十佳员工获奖感言8
尊敬的各位领导和同事：
大家下午好！
我是周忠豪，来自金太阳药业经营公司，很高兴，也很荣幸能够站在这里。我代表获此殊荣的优秀中层管理者，感谢公司各位领导给予我们的关心和帮助，感谢基层和我们团结互助的全体同事！衷心的谢谢你们！相比较与其他很多同事，其实我并没有为公司做出什么了不起的贡献，也没有特别值得炫耀的成绩，我只是尽全力的去做好自己的工作，做好每件事，认真的去完成领导交给我的任务。我记得刚到单位参加工作的时候，领导就跟我说过：忠诚是大智，敬业是美德；踏踏实实做人，认认真真做事。我想这将使我受用一生。今天，公司授予我这个荣誉称号，这既是对我过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对我们全体员工任劳任怨、兢兢业业工作的表彰和鼓励！我不会因为过去的荣誉而沾沾自喜，骄傲自满。我也存在很多不足，成绩只能说明过去，昨天，我努力了，明天，我将更加努力。在此，我代表优秀中层管理者郑重承诺，我们将把过去的成绩作为新的工作起点，行于此而不止于此。我们将以更高的标准来严格要求自己，虚心学习他人长处，不断地学习，提高自身竞争力和岗位竞争力，认真履行岗位职责，踏实工作，全心全意的投入工作中，来回报给位领导和同事的期盼和鼓励。
最后祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意！马年马上行大运。
谢谢大家！
十佳员工获奖感言9
尊敬的领导和同事们：
大家好！
作为一名刚刚参加工作仅几个月的普通员工，能被评为“20xx季度优秀员工”，我感到非常的高兴和激动，此时此刻，我的心情可以用三个词来表达。
第一是感谢。感谢公司领导的信任和理解，感谢同事们的支持和鼓励，我由衷地感谢你们！从我上班的第一天起，同事们给了我很大的帮助，使我能够迅速的成长为一名合格的xx员工。
第二是自豪。常言说，一粒种子，只有深深植根于沃土，才能生机勃勃；而一名员工，只有置身于拼搏进取的工作氛围中，才能蓬勃向上！我非常自豪的来到了天助网这片“沃土”。在公司的培养、造就下，在领导的信任和同事们的帮助下，我才得以成长，我人生的画卷上才涂上了一抹绚烂的色彩。
第三是行动。为了感谢领导和同事们对我的信任，为了回报公司对我的培养，我将把这份感谢与感恩化作行动，尽自己最大的努力，将自己的全部智慧与力量奉献给我们天助网，勤奋敬业，激情拼搏，在未来的道路上努力做到更好。
自进入公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀的业绩，在每天的日常工作中，我只是尽量做好我应该做的事情，尽可能的完成公司布置的每一项任务，尽力的把自己的工作争取做到一次比一次完美，更快更有效率的服务好xx的每一个顾客，在这几个月来，我真的尽心尽力的为天助网客服而忙碌、操心着，虽然有时也觉得很累，精神上、身体上都有压力，但我每一天都很充实，也很快乐，所以也觉得值得，因为这就是我的工作，既然选择决定做就要做得好，做的漂亮。这项评优活动再次向每一位员工传达了：只要你有付出，就会有回报，这是最平凡的道理。
这次评为优秀员工，是公司对我工作的肯定和认可，也是对我在以后工作做得更好的鼓励和支持，xx让我成长，完善自我，也相信在我们xx的每一个人都能团结合作，努力创造，让天助网更壮大，为创造辉煌奠定扎实的根基。
荣誉是短暂的，20xx年是我们发奋图强的一年，面临新的形势充满了挑战。我会不断提高个人业务水平，加强学习处理问题能力，力求把工作做得更扎实，树立天助网良好形象，扬长避短，努力工作，我是想说，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理。因此，我认为，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司一员都是优秀员工。
十佳员工获奖感言10
首先感谢全体同事及各位领导对行政部工作的明白、配合和支持，感谢你们对我工作的认可和支持。
行政部是给各位同事带给服务，处理公司行政事务的部门，由于工作的性质和资料就是服务，处理的都是点滴小事、日常琐碎杂事，因此整体的工作难以概述和量化，因此我能获得十佳员工这个奖项，确实离不开各位同事的支持，这不仅仅仅是我个人的荣誉，也是行政部的荣誉。
我认为一名十佳员工就应起到表率作用，就应以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热；就应抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。做工作要勤奋和有职责心，正因勤奋，能够提高生产效率，如前人所说的多一份耕耘，多一份收获；而有了职责心，在工作中就会认真细致，避免出现差错。
在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，发奋工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。
十佳员工获奖感言11
各位领导、同事们：
大家好！
承蒙大家厚爱，获得20xx“优秀员工”，能够给予我这份殊荣，我感到很荣幸。心中除了喜悦，但更多的是感动。为这种认可与接纳，觉得自己融入到xx这个大家庭。自己的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努力！
虽然我来集团的工作时间不长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的那几日，种种感觉和情景，仍历历在目。正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并留在了xx。
无论是在生活上还是工作中，都得到了领导们的关心，让我觉得这里像个家，温暖而亲切。因为新近接触这个行业，总难免出差错，在不犯原则性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里可以读到：知错就改就是好孩子！在不责备的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。
自20xx年进集团工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在xx，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司技术骨干，都是优秀的。
虽然被评为优秀员工，我深知，我做得不够的地方太多太多，尤其是刚刚接处航运这个行业，有很多的东西，还需要我去学习。我会在延续自己踏实肯干的优点同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作。这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基础。让我们携手为xx的未来共同努力，使之成为最大、最强的运输企业。我们一起努力奋斗！
最后，祝大家工作顺心如意，身体健康！
谢谢大家！
十佳员工获奖感言12
获奖感言：“重庆青年旅行社作为‘国中青’三块旅游老牌子之一，来一直秉承‘质量为先，服务先行’的经营宗旨，用高品质的旅游产品来赢得市场和游客，在企业品牌美誉度上有着良好的口碑。”
十佳员工获奖感言（2）：
获奖感言：“新世纪国旅自操作长江三峡邮轮旅游以来，一直广受市场和业界的好评，已发展成为集豪华观光游轮经营与国内外旅游观光为一体、具有崭新形态的大型国际旅游公司而蜚声海内外。”
十佳员工获奖感言（3）：
获奖感言：“能和众多老牌国际旅行社一起获得重庆市十大金牌旅行社的殊荣，表明金辉旅业受到了市场和业界的双重认可，我们将打造‘百年金辉’，使金辉旅业成为重庆旅行社行业内多元化发展的代表。”
十佳员工获奖感言（4）：
获奖感言：“做旅游就是做人脉，做旅游就是做信誉，做旅游就是做良心。一切从游客的需要出发，一切以游客满意为标准，一切服从于游客的利益，阳光国旅将继续按照此服务标准加强对重庆市民的旅游服务。”
十佳员工获奖感言（5）：
获奖感言：“重庆黄金假期国际旅行社是一家比较年轻的国际社，短短的3年时间就成为在市场和业界均有口皆碑的品牌旅游企业，这次获得金牌旅行社称号是对黄金假期这块牌子的肯定和赞扬。”
十佳员工获奖感言（6）：
位领导、公司员工同仁们，大家好！ 今天我很荣幸地被评为公司十佳员工。此时此刻，我的心情非常激动。这是与公司领导的培养和大家的支持分不开的。在此，我由衷地向公司领导和员工同志们说声“谢谢大家！” 回顾我的过去，觉得非常惭愧。说实话，我没有什么轰轰烈烈的事情可以炫耀，只不过和大家一样，做好自己的份内工作。把领导布置的工作尽责尽力地完成当作我的开心事。我觉得做事都要多想为什么，不但要为公司着想，也要为员工们着想。因此，我也是这样做的。工作中我也不断地感受到公司领导的关心、帮助和同志们的默契配合，使得工作顺利完成。 我进厂刚好三十周年了，人的一生不会再有下一个三十年的工作了，三十年也是我的人生经历与财富。但社会在进步，我们要适应它，就必须努力更新知识，不断学习，不断进步，从我做起，把评上“十佳”作为新的起点，严格要求自己，使工作水平在工作中不断提高；踏实工作，爱岗敬业，全心全意投入到工作中，以此来回报公司领导和员工们对我的鼓励。全体同仁们，XX年面临企业搬迁，这是公司的一件大事，大家一定要齐心协力，创造和谐的氛围和环境，圆满地完成搬迁任务。在公司党委、董事会的领导下，把我们常州电站辅机总厂有限公司建设得更加美好。 在此，我再次说声，感谢大家对我的关心，谢谢！
十佳员工获奖感言（7）：
作为一名普通的财务工作者，却能如此幸运，成为亨达第一届劳动模范。我感到十分荣幸，也十分的光荣。这对我来说既是一种荣誉，也是一种压力，更是一种动力。在今后的工作中我将更加努力，与时俱进，以实际行动来报答一切关心和支持我的领导、同事和亲人。
获奖感言：劳模的荣誉，代表了我过去的工作成绩，树立了今后更高的工作目标。我要通过严格要求自己，规范自己，以更高的热情融入到工作中来回报亨达。
十佳员工获奖感言7篇相关内容:
物理国培计划感言
大家好，我们知道已经掌握的低级知识、能力和技能是学习高级知识，能力和技能的先决条件，或者说任何学习都必须在一定的学习准备的前提下进行，这种准备可以有效的保证学习的成功，并使学习在时间和精力的消耗上经济合理，在此基础之上我...
护士感言
今天是512，一听到这个数字，也许我们就会想起这天是去年国家受难的日子--汶川大地震，这天，山川抖动、大地战栗，霎那间的震撼撕碎了绿色的家园，万千幢耸立的大厦化作断壁残垣，无数个鲜活的生命瞬间撒手人寰这天，又有多少生还者悲痛万...
优秀部门获奖感言2篇
时隔两年，《一点通》再次捧回了优秀部门的奖杯，虽然这已是开播5年来第三次获此殊荣，但对于目前组内的大部分成员来说还是第一次拿到此奖项，于是十足的兴奋了一场；XX年，在全公司各栏目组收视率档档飘红的一年里，《一点通》还能被评为...
十佳员工获奖感言7篇
获奖感言：重庆青年旅行社作为国中青三块旅游老牌子之一，20年来一直秉承质量为先，服务先行的经营宗旨，用高品质的旅游产品来赢得市场和游客，在企业品牌美誉度上有着良好的口碑。
年末感言日志2篇
岁月如流，弹指之间已是年末，屈指算来，我走进网络已一年有余，期间结识了好多网络朋友。彼此能在茫茫网海中相遇，真的是一种缘分。无论是老朋友，还是擦身而过不再回头的朋友，或是邂逅相遇的新朋友，我都怀有深深的感激。
优秀店长的获奖感言3篇
施真智（金牌店长获得者、上海家得利超市田林店店长）： 今天能获得全国连锁金牌店长奖，觉得很高兴。我很感谢我的企业能给我这个平台，让我有机会发光发刘捷（金牌店长获得者、武汉中百平价购物广场店长）：今天的成绩源于前期的努力与机...
一句话英语教学感言
此次在北京外国语大学参加的歆语工程10天培训学习，让我一生受益无穷!回想起培训，我似乎又回到了北外充满魅力的课堂，聆听着教授们精彩的讲座。
炒股大赛获奖感言
我从XX年11月开始关注股市，平均每天花10个小时在股市上。通过看书，看名博，向高手学习和研究，在开始炒股前每天花10个小时以上学习。现在的水平比以前好多了，但是还是买卖点没有把握好。
十佳员工获奖感言13
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！
今天我很荣幸能获得正东公司xx优秀员工荣誉称号，我代表xx全体优秀员工对各位领导、同事的认可表示忠心的感谢。
同时，感谢我们整个营销团队成员的配合，感谢何经理的关照，感谢姜总的栽培。没有你们的帮助，我不可能站在这个领奖台上。
当然也要由衷地感谢正东公司其他所有的同事朋友，感谢你们的辛勤与付出，正是由于你们共同的努力，才有了今天正东外贸事业的节节高升。
过去xx年中，我们大家在工作中并肩作战，取得了可喜可贺的成绩。这不但得益于公司各位同事的支持与默契合作，更得益于公司优良的团队氛围和集体上下一致，积极认真的工作态度。而正是由于有这么融洽与和谐的环境，让我能在工作中投入最高的热忱，从而实现自身更大的价值，所以这份沉甸甸的荣誉不光属于我个人，而是属于我们公司每一个成员的。
当选为优秀员工让我们觉得很自豪与光荣，它印证了我们工作的进步和成绩。同时它也是一种动力，促使我们更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创造更大的效益。同时我们将戒骄戒躁，再接再厉，严格要求自己，发扬团队精神，与所有同事们一起努力，以取得更大的进步。希望来年有更多优秀员工在这里向大家分享自己成功的喜悦。
就让我们本着“求实，勤奋，认真”的工作态度，“改进，卓越，高效”的前进目标，紧紧围绕以王董为首的领导集体下，脚踏实地、齐心协力，为正东公司的繁荣与壮大贡献自己的微薄之力。
衷心地祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体安康、阖家欢乐、万事如意！谢谢！
十佳员工获奖感言14
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！我是设计院的何自宁。承蒙大家厚爱，获得20xx“十佳员工”称号，集团公司给予我这份殊荣，我感到万分荣幸和自豪，我深知这是组织对我的信任，是对我这几年为燃气事业付出的肯定。在这里，首先向各位尊敬的领导和同事表示衷心的感谢。
来到燃气集团这个大家庭已经有5个年头了，在这几年里，我目睹了公司在这几年中的巨大变化，我从内心深处为公司快速的发展而感到骄傲。而我自己，也跟随着公司的发展而逐渐成长，在这几年工作当中，我曾经欢乐过，也曾经苦恼过，但是看着身边的同事，他们勤勤恳恳、兢兢业业的工作态度，让我烦躁的心又安静下来，虚心向他们学习、请教，同时认认真真的做好本职工作。
记得刚来的时候，我被安排到工程公司作为一名施工员，由于刚接触工程管理，对施工技术及工程管理不熟悉，总是有点力不从心，在领导和同事的指导和帮助下，刻苦学习燃气知识，每天泡在工地向前辈同事请教，向工人师傅请教，努力提高工程管理水平，在公司安排下先后圆满完成了园区商住路、文萃路、祁村路等中压管道的施工任务及市区多个工商小区的施工任务。在常驻昆山独立负责工程公司昆山项目的运作，圆满完成萧林路、阳光世纪花园四期、金色港湾三期等多个市政管道及工商小区的施工并且顺利通过昆山燃气办的竣工验收。在工程公司的两年时间里，不管是技术上，还是管理上，我都有了长足的进步。在此，我向支持我的领导和同事表示衷心的感谢！
由于工作的调动，在进入设计院工作，新的岗位新的工作内容，作为公司一名普通的设计人员，我时刻关注着公司的发展。20xx年，为配合公司南环储配站迁建，东方大道7公里多的DN400中压管道需要先行设计铺设，院里面安排我负责牵头设计，由于东方大道是现状道路改造，管线经过的地形比较复杂，包括桥梁、高速公路、河道、砖瓦厂、加油站、寺庙、还有南环桥批发市场，我多次现场勘察，拟定管线走向方案及敷设方案，加班加点做好方案，与公司有关部门充分沟通，优化设计方案，按时完成设计任务。目前工程实施阶段，我与甲方、施工单位及监理保持密切的协调沟通，虚心听取甲方、施工单位及监理提出的合理建议，作出相应的变更，确保工程顺利的进行，如期完成。
十佳员工获奖感言15
尊敬的各位领导、全体员工及家属朋友们：
大家上午好！
很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工、岗位能手、敬业标兵，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！向关心和关爱我们的亲人们致以诚挚的问候！向紧密配合、相互支持的同事们致以崇高的敬意！
xx年是极其不平凡的一年，硕果累累，捷报频传——绩效考核成效显著，多个科研项目列入省级重点支持项目，多项国家专利获得，产品打入欧盟市场CE认证的顺利通过，无一不证明xx公司正昂首阔步、蓬勃发展！
今天，公司分别对xx位员工授予优秀员工、岗位能手、敬业标兵的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默的表彰和感谢。
此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。回首，我是xx年进入xx公司的，在这2年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断发展、壮大，管理不思提升、完善，身为其中一员，我感动无比骄傲、自豪，也正是这一份骄傲与自豪，让我时时充满信心和工作激情。
责任、高效、严谨、一直是我的工作信条，今天的成绩将是我明天的起点，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，因为，我深知：我还有许多不足之处，所以，在今后的工作中，我将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，扬长避短，继续向上，向前，用更加优异的成绩回报公司领导、同事、亲人们的关心、支持和厚爱！
我们xx人是伟大的，因为我们正在从事一件做大的事业——做国际标准的制定者，做世界知名的创新型企业！我相信，只要我们xx人齐心协力，奋勇拼搏，创造性将不可能变成可能，就一定会实现梦想，创造奇迹！
最后，借今天这个平台，再一次感谢公司领导、同事、亲人们的支持、帮助与厚爱！祝愿大家新年快乐！身体健康！合家欢乐！兔年吉祥！
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