办公用品管理细则

办公用品管理细则（精选12篇）

办公用品管理细则 篇1

第一章 主题内容与适用范围

为加强办公用品管理，控制费用开支，规范办公用品的采购与使用，本着勤俭节约和有利于工作的原则，特制定本细则。

第二章 办公用品的购买

办公用品购买细则 第一条 原则

为了统一管理，规范办公用品、节约经费开支，所有办公用品的购买，由物资设备部统一负责购置。

第二条 办公物品的申购

根据办公用品库存量情况以及消耗水平，各科室制定本科室办公用品需求计划，各科室负责人签字审核，并填写办公用品申购表到综合办公室，综合办公室确定申购数量，作出办公用品总需求计划，总需求计划报至物资设备部进行统一购置。

第三条 采购规定

在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下，按照成本最小原则，选择直接去商店采购或者订购的方式。办公用品的采购要本着节约、合理、适用的原则。采购复印纸、大中型设备器具、批量办公用品等，务求价廉质优。经办人在业务交往中严禁收受回扣、红包及高额贵重馈赠；不得受贿，不得索取钱物。

第四条 验收

所购买办公用品送到后，按购货清单进行验收，并填写办公用品入库单，核对品种、规格、数量与质量，确保没有问题。

第五条 各部门申请办公用品

办公用品原则上由公司物资设备部统一采购、综合办公室分发给各个部门，并作出办公用品领用台账。

第三章 办公用品的分类、领用及报废处理

第六条 办公用品分为消耗品、管理消耗品及管理品三种。1.消耗品：铅笔、刀、胶水、胶带、大头针、图钉、复写纸、标签、便签、橡皮、夹子等。

2.管理消耗品：签字笔、圆珠笔、修正液、笔记本、信封、白板笔、固体胶等。

3.管理品：剪刀、钉书器、直尺、笔筒、计算机、文件夹、档案盒、档案袋、票夹、印台等。

第七条 管理和发放：

1、办公用品由综合办公室统一保管，并指定保管人，按公司核定的费用标准向使用人发放。

2、采购人员应将所采购的物品交保管人办理登记入库手续，在每月终填报《办公用品使用情况汇总表》。

3、各部门办公用品费用核定及有关规定：

①、办公用品领用必须认真履行手续，应填写《办公用品领用单》后领用和发放，严禁先借后领的行为。

②、保管人不得超标发放办公用品，确因工作需要超标领用的，应经办公室负责人同意。

③、办公用品使用实行月统计年结算，截止时间为每月终和年终12月31日。

④、各部门及各使用人的办公用品使用标准：每人每月最多领用1支签字笔，如果保管不好丢失自行负责购买。每周三统一领用办公用品,其他时间严禁领用办公用品。

⑤、各部门要控制和合理使用办公用品，杜绝浪费现象。签字笔芯、圆珠笔芯、胶水、涂改液、计算器、耗材等办公用品重新领用时应以旧换新。⑥、凡调出或离职人员在办理离职或交接手续时，应将所领用的办公用品(一次性消耗品除外)如数归还。有缺失的应照价赔偿，否则不予办理有关手续。

第八条 报废处理

经过领导及相关科室核定后，对决定报废的办公用品，要作好登记，在报废处理册上写清用品名称、价格、数量及报废处理的其他有关事项。

第四章 办公物品的保管

第九条 填写清单

所有入库办公用品，都必须一一填写入库清单。第十条 保管

必须清楚地掌握办公用品库存情况，经常整理与清扫，必要时要实行防虫等保全措施。

第十一条 盘存

办公用品仓库应定期清点。清点工作由综合办公室人员负责。清点要求做到账物一致，如果不一致必须查找原因，然后调整清单，使两者一致。

第十二条 印刷品与纸张管理

1、印刷品与各种用纸的管理按照盘存的清单为准，对领用的数量随时进行记录并进行加减，计算出余量。如果消耗品用完，立即写报告递交综合办负责人。

2、严禁复印与公务无关的私人资料，违者罚款20元 第十三条 持有量调查

必须对公司各部门所拥有的办公用低值易耗品，主要指各种用纸与印刷制品作出调查。调查方式是，定期对每月领用量、使用量以及余量(未用量)作出统计，向上报告。综合办公室对报告进行核对，检查各部门所报统计数据是否与仓库的各部门领用台账中的记录相一致。最后把报告分部门进行编辑保存。

第五章 对办公物品使用的监督与调查

第十四条 调查内容

对公司各部门进行调查，调查内容包括： 1．核对用品领用单据与用品清单。2．核对用品申请书与实际使用情况。3．核对用品领用清单与实际用品清单。

办公用品管理细则 篇2

《细则》中明确指出, 新能源小客车生产企业负责组织单位和个人的充电条件确认、充电设施建设, 并纳入售后服务体系;小区物业、业委会对充电设施建设应予支持和配合。供电公司必须在7个工作日内答复用电报装和供电方案答复;而充电设施建设企业要根据供电方案, 在3个工作日内完成充电设施工程建设等后续工作。

根据《细则》, 居民住宅小区内自用充电设施使用的电量将单独计量, 并按照北京市居民电价标准收取, 不执行阶梯电价。

此前北京市曾明确表态, 2014年将大规模建设新能源汽车充电桩, 年内将完成1 000个公用快充桩布局建设, 实现中心城区和近郊区县全覆盖。根据北京市发改委的规划目标, 半个小时充电就能支撑普通纯电动汽车续航约100 km, 满足现阶段北京市新能源小客车的充电需求。

班主任班级管理细则 篇3

一、探寻完善班级管理细则的原因

1.完善班级管理细则的客观原因

班级管理要与时俱进。国家各项政策的落实，各级地方教育行政部门对班主任工作制度建构力度的加强，加大了班主任工作力度。各学校都制定了切合本校实际的班主任工作制度，赋予班主任一定的职责和权力搞好班级工作。班主任的角色决定了他的教育责任，要全面关心、了解学生，这决定了班主任工作的特殊性。

2.完善班级管理细则的主观原因

班级管理工作不仅是一门科学、一门艺术，更是一种创造。所以，班级的管理与教育一定要触摸学生的心灵，获得学生的认同。这就要求班主任要不断吸取新的知识，总结新的经验，积极探索切实可行的班级管理细则。在班级管理工作中，班主任必须以身作则，这样才有底气以同样的标准来要求学生，才能增强教育效果。

二、掌握班级管理工作的原则和内容

班级管理原则是班主任在工作推进的过程中，对学生进行教育、指导和管理必须遵循的基本要求，以及处理工作中的矛盾和关系的基本准则，也是班级管理学这一领域的必然要求。班级作为一个教育实体，应该发挥其综合教育功能。班级管理工作涉及班级内外的各个方面，包括对学生的思想品德教育、学习策略辅导、个人生活辅导、人生规划辅导、班级文化建设以及班级财务管理多方面。

三、班级管理的具体方法

班主任应结合班级实际情况，积极发挥自己的聪明才智，摸索总结班级管理的每一项措施。在具体的班级管理中，主要用到的管理方法有以下几种。

1.说理教育法。选择优秀的学生或者先进典型作为典范，在教育学生时要注意启发他们的自觉意识，让他们充分发表自己的意见和看法，从而引导他们往正确的方向发展。

2.角色模拟法。让学生担当不同的角色，去感觉、体验、理解，领会活动要义，在不同的角色中总结，从而规范自己的行为。

3.突出学生的自主管理模式。这是以学生的自我约束为基础，自我管理为手段，自我发展为目的的班级管理模式的一种。让学生担负起班级管理的某一项职责，也将其工作成效纳入班级量化管理细则中。学生在完成任务和参与组织活动的过程中体验到自己所处的地位，认识到班级成员各自的权利和义务，不仅在实践中增强了民主作风，强化了民主意识，而且促进了自身多方面才能的发展。

4.师生打成一片。在工作实践中，我发现，经常和学生沟通交流，同甘共苦，教学相长，关怀理解，因材施教等，更有利于开展班级工作。学生与班主任之间像朋友，班级工作效率大大提高，班风大大好转。

5.权威的合理利用。在班级管理中，常常以简单的方式运作，有时候甚至一个字也不说，学生就能清楚而迅速地懂得教师要表达的意思，这是一种高效率低成本的管理方式，在班级日常协调、监控、评价、决策等方面效果明显。

四、深化研究，提升班级管理理念，强化实践

当今教育形式、班级管理模式的改革已是势不可挡。所以，在前面研究实践的基础上，我将继续研究并深入了解我国各省（区）的教育机构在班级管理方面的举措，尝试借鉴运用，制定出适合自身班级管理的细则。将班级管理工作进行到底是当今每一位班主任的责任和义务。对教育事业的信仰及对学生的爱，使我充分认识到此次研究意义的重大。我所行动的主要内容，是为了让每一个学生、教师、班级充分感受良好管理模式带来的正面影响。

作为一线班主任，我把班级管理工作认真落实到实践中，反复修正，对每一条细则进行验证，使我本人的班级管理水平、学生的综合素质不断得到提高，班级教育教学成果不论在本校还是在同行中均日趋凸显。研究表明，推进班级管理模式就是与时俱进，探究班级管理细则，运筹帷幄管理班级就是告别旧有尝试新知。一线班主任要通过自身的努力获得班级管理的经验教训，进而深化认识，提升理念。从实际出发制定班级管理细则，是我们每一位热爱本职工作的班主任义不容辞的一项义务。现在我已经意识到了这一点，也必将继续去努力。

办公类固定资产管理细则 篇4

第一条 为加强办公类固定资产的管理，维持良好的工作秩序，节约成本。特制定本管理细则。

第二条 本细则适用XX公司所有员工。

第三条 本细则所规定的办公类固定资产主要包括用于经营管理、行政办公的主要设备物品。

第四条 行政人事部负责物品的采购、领用、登记、发放，并建立相应的管理台帐。

第五条 各部门领用的办公类固定资产必须填写《办公类固定资产领用表》，由行政人事部文员审核后，方可领用。

第六条 各部门如需办公类固定资产，须经行政人事部审批。

第七条 各使用部门的办公类固定资产原则上不得转借外单位使用，如外单位确需借用我司的办公类固定资产的，必须由行政人事部备案总经理审批后方可转借。

第八条 因总部或其他兄弟公司需要调拨的办公类固定资产，必须填写《办公类固定资产转移表》，由相关领导签字后生效方可转移。

第九条 电话管理：工作之余不得利用办公室电话打、接私人电话，却有重要私人电话的，接听不宜超过5分钟。

第十条 行政人事部每个月对各部门的办公用品消费统计、核算。

附件：

1、电话安装申请单(表单编号：JM-02-ZC-01)

2、虚拟网开通申请单(表单编号：JM-02-ZC-02)

3、非固定资产登记表(表单编号：JM-02-ZC-03)

4、非固定资产领用表(表单编号：JM-02-ZC-04)

5、非固定资产转移表(表单编号：JM-02-ZC-05)

教师办公室管理制度及细则 篇5

办公室是教师办公和开展活动的场所，各位教师应在团结、合作的前提下，共同完成学校下达的各项工作任务。为了给教师营造一个舒适、整洁、安静、规范的办公环境，特制定本制度：

1、教师办公室是教师处理教育教学的公共场所，每位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、节约的义务。

2、办公室实行办公室主任负责制。可根据各自办公情况安排教师值日表，安排教师轮流值勤，负责日常事务工作。

3、值日教师要做好当天的份内工作，同时督促其他教师保持办公室的清洁卫生，下班离开前要自觉将电脑、电灯、电风扇等关好，锁好门，关好窗。

4、注意办公纪律。教师不做与工作无关的事情，有事外出要请假。办公室内谢绝吸烟，不得大声喧哗、吵闹，以免影响他人工作。

5、办公室要保持整洁。办公桌（包括桌上的物品）摆放要整齐，地面不能乱摆乱放，墙壁不能乱涂乱贴；张贴物要规范，贴在指定的地点。

6、爱护公物，节约用电，办公室内不开无人灯、无人扇。

7、办公电脑为学校所有，电脑使用人为唯一保管责任人，如因使用不当造成电脑损坏，由保管责任人负责；未经许可，不得动用他人电脑；学校因工作需要，有权对任何电脑进行操作、维护；严禁在上班时间利用电脑聊天、炒股、玩游戏、看电影、淘宝等。

8、文明接待来访家长，微笑服务，耐心细致；未经许可，学生不得随便进出教师办公室。

9、每周对办公室卫生进行抽查，根据抽查结果贴上清洁、较清洁、最清洁、不清洁。

10、办公室卫生每周不定期抽查（学生会干部监督）

教师办公室卫生检查考核细则

一、卫生检查考核细则

1办公桌（包括桌上的物品）摆放不整齐、桌面不干净（每处扣1分）并对相关责任人考核10元。

2墙壁乱涂乱贴、有蜘蛛网（每处扣2分）3地面乱摆乱放、有垃圾、杂物（每处扣3分）4抽查时卫生没打扫扣5分

二、各办公室负责人

董事长办公室：黄丹薇 校长室1：徐万 校长室2：殷其龙 校长室3：刘刚 学工处：朱一军 教学科研处：孟德春

一年级办公室：袁亚清 二年级办公室：孙兰萍 三年级办公室：何国琴 四年级办公室：孟德春 五年级办公室：殷其龙 六年级办公室：朱一军 常技科办公室：徐雪停 体育室：嵇友楼

会计室：孙琴 书法室 ：朱玉兰 殷其龙 图书室：王建女 殷其龙 亲情视频室：王建女 朱一军 心理辅导室：王建女 王丽娟

美术室：汪佳佳 卞之 蔡红兰 段晓亮 舞蹈室 徐雪停 朱玉兰 图书室 音乐室：陶斯琴 段晓亮 成果展览室：赵欣 少年宫电脑室：李艳 五年级二楼电脑室：朱壮志

办公用品管理细则 篇6

各民族乡、镇人民政府、办事处，市政府有关工作部门：

《铜仁市廉租住房出售和管理实施细则(试行)》已经2009年6月19日第七次市长办公会议研究同意，现印发给你们，请遵照执行。

二〇〇九年七月三日

铜仁市廉租住房出售和管理实施细则(试行)

为切实解决我市低收入住房困难家庭住房问题，根据《省建设厅关于廉租住房出售的指导意见》(黔建房改发〔2008〕275号)和《铜仁地区行政公署关于印发铜仁地区城市低收入家庭廉租住房管理试行办法的通知》(铜署发〔2009〕12号)文件精神，结合我市实际，特制定《铜仁市廉租住房出售和管理实施细则(试行)》(以下简称细则)。

一、基本原则

出售廉租住房坚持“积极稳妥，自愿购买，明确职责，完善管理”的原则，逐步使低收入住房困难家庭实现住有所居的目标。

二、组织实施

市房产事业局作为市人民政府的房产管理工作部门，具体负责廉租住房的出售与管理工作。

市发改、财政、国土、民政、物价、审计、统计、办事处按照职责分工，做好相关工作。

三、售房范围

(一)市人民政府出资修建的廉租住房。

(二)市人民政府收购用于廉租住房的房屋。

(三)在普通商品房和经济适用住房建设项目中配建的廉租住房。

四、出售对象

有自愿购买意向且符合廉租住房保障条件的城市低收入住房困难家庭(以下简称保障对象)。

城市低收入住房困难家庭指家庭人均月收入不足420元，住房面积人均不足15平方米的家庭。

五、售房价格

廉租住房的出售价格实行政府定价，在国家规定的廉租住房保障标准(50m2)以内的面积，按每平方米成本价降低300元的价格出售。

六、销售程序

(一)保障对象自愿购买廉租住房的，可由户主向户籍所在地办事处提出书面申请。办事处应对保障对象的资格进行审核，提出初审意见并张榜公布。

(二)市房产事业局、民政局分别对申请对象的住房情况及收入情况进行复核，对符合购买廉租住房的对象进行登记并向社会公开登记结果。

(三)经登记确认的申请家庭，在房源不足的情况下采取轮候制度。轮候制度按照《铜仁市城镇低收入家庭廉租住房管理办法》中有关轮候的规定执行。

(四)市房产事业局与其签订《廉租住房售房合同》并完善相关购房手续。《廉租住房售

房合同》中应对保障对象自愿购房的行为、购房款的支付形式、上市交易约束条件以及保障对象的权利和义务，物业管理以及不符合条件须强制收回住房等内容予以明确，并就交房时间以及产权证的办理等事项进行约定。

七、购买廉租住房的付款办法和优惠政策

保障对象购买廉租住房的，可以一次性付款，也可以分期付款。

(一)一次性付款的，50平方米以内可享受总房款10%的优惠。

(二)分期付款的，首付款比例不得低于总房价款的30%，且分期付款的期限不得超过3年(36个月)。

(三)享受住房租赁补贴的保障对象申请购买廉租住房的，在与市房产事业局签订《购房合同》后，未入住前可将其领取的住房租赁补贴以分期付款方式转入市房产事业局在银行开设的个人购房帐户内转作购房款。入住(廉租房交付使用)后，不再享受住房租赁补贴，并按未交房款产权比例缴交廉租住房租金。

(四)凡属廉租住房保障对象内的家庭成员，若其存量补贴未使用或有节余的，在购买廉租住房时，均可按我市房改政策的有关规定申请使用存量补贴。如存量补贴因资金不足不能兑现的，可在廉租住房上市缴交土地收益金时按房改政策抵扣。

(五)享受实物配租的保障对象，可申请购买所租住的廉租住房，购买办法同上规定。

八、廉租住房出售后的权属登记

购买廉租住房对象交清购房款后，取得该房屋的部分所有权，并可办理《房屋所有权证》；在《房屋所有权证》“附记”栏中应注明“廉租住房”和“有限产权”字样。廉租住房保障家庭成员可作为共有权人进行登记。

九、售房资金管理

市房产事业局收取的购房款，除扣除1.5%作为廉租住房管理经费外，余额必须全额存入市级廉租住房保障资金专户进行管理，封闭运行，专项用于廉租住房建设，不得挪作他用。

市房产事业局要设立廉租住房保障资金使用帐户，建立完备的租赁补贴、出售廉租住房、实物配租保障方式的三级明细账。按照廉租住房资金的收入和支出进行分户核算，并健全廉租住房专项资金的财务核算制度。

十、物业管理

(一)出售的廉租住房应按照《物业管理条例》的规定实施物业管理，住户应按时缴交物业管理费。

(二)出售的廉租住房应按照《住宅专项维修资金管理办法》的有关规定建立健全维修资金制度。购房户应按照国家规定缴纳购房款总额的3%作为共用部位、共用设施设备维修资金，并统一由市房产事业局在购房时代收代管，待该区域的业主委员会成立后，按规定程序移交业主委员会。

十一、廉租住房出售后的上市准入

(一)已出售的廉租住房实行上市准入制度。购买廉租住房的保障对象在办理《房屋所有权证》满四年后方可上市交易，包括出售、出租、转让、捐赠等。

(二)己购廉租住房上市交易须补足所有廉租住房政策规定的优惠税费、土地收益金等相关费用，取得房屋的完全所有权。

土地收益金按照实际购房款总额结合房屋所处地段收取，一类地段按实际购房款总额的15%收取；二类地段按12%收取；三类地段按10%收取；四类地段按8%收取。

(三)未满规定的上市交易年限而又确有特殊原因(如家庭成员因危重病及因灾等急需资金)需上市交易的，须经市房产事业局审查批准后方可出售。政府并享有优先购买权，由市房产事业局按原售价结合折旧或租赁因素回购，用于住房保障房源。

(四)将所购买廉租住房上市交易的家庭，不得再享受廉租住房保障。

十二、廉租住房出售后的抵押

(一)仅获得有限产权的房屋，产权人在抵押时须经共有人同意，且只能抵押其占有的份额。

(二)获得完全产权的房屋，产权人可自由行使抵押权。

(三)购房人将所购未取得完全产权的廉租住房抵押，到期后无力偿还债务，银行将廉租住房拍卖或变卖时，政府享有优先购买权。

十三、廉租住房购买后的财产继承问题

(一)对于所购廉租住房已取得完全产权的，其合法继承人可依法继承。

(二)对于所购廉租住房未取得完全产权，且继承人不符合廉租住房保障对象的，政府可通过回购方式，将被继承人所占廉租住房的份额折价补偿给继承人。回购时应考虑继承人的利益计算相应的投资收益(按高于同期银行利息10%计算)。

十四、监督管理

(一)保障对象不得以任何理由将廉租住房认购资格进行转让；擅自转让的，取消其认购资格。

(二)对擅自将廉租住房按商品房出售、出租或改作其他用途的，市房产事业局应根据有关规定不为其办理相关手续，并进行查处，追究相关责任人员的责任。

(三)对弄虚作假、隐瞒家庭收入和住房情况购买廉租住房的个人，已入住的由市房产事业局无条件限期收购住房，同时责令其按市场平均租金补交房租；未入住的由市房产事业局无条件收回住房及收回转作购房款的住房租赁补贴，并依照有关规定追究责任。对出具虚假证明的，依法追究相关单位责任人的责任。

(四)对在出售工作中以权谋私、玩忽职守的，要按照法律法规追究有关责任人的行政和法律责任。

办公用品管理细则 篇7

2013年12月19日, 国家标准委和国家知识产权局联合发布了《国家标准涉及专利的管理规定 (暂行) 》 (以下简称《管理规定》) , 并于2014年1月1日起开始实施。2014年4月28日国家标准委发布了其相应的配套细则——GB/T20003.1-2014《标准制定的特殊程序第1部分:涉及专利的标准》, 并于2014年5月1日起开始实施。

国家标准委工业二部主任戴红强调, 管理规定及其配套标准的发布实施是对我国标准化管理运行机制的完善和创新, 也将为司法过程中涉及标准与专利相关问题的处置提供依据。下一步将推动管理规定及其配套标准的实施落地, 根据实施反馈情况以及实践认识的发展而不断修改完善。

《管理规定》首次从管理制度层面明确规定了我国国家标准涉及专利相关问题的处置办法, 促进了国家标准合理采用新技术, 规范和创新了国家标准管理工作, 保障国家标准的顺利制定和有效实施, 并对涉及标准专利问题的司法处置产生积极意义。GB/T20003.1-2014从程序设计的角度对标准中纳入专利的具体程序进行了规定, 细化了《管理规定》的各项措施, 其与《管理规定》共同构筑了我国处理标准与专利结合问题的具体框架。

办公用品管理细则 篇8

问：日前有媒体报道个别城市幼儿园收费标准上涨幅度较大，检查情况如何？

答：媒体报道个别城市幼儿园收费标准上涨幅度较大后，我们立即责成有关省份教育行政部门对所涉及的幼儿园收费情况进行了核查。这几所幼儿园都是民办幼儿园，有的幼儿园按照《中华人民共和国民办教育促进法》和《幼儿园收费管理暂行办法》的规定，在报经当地价格主管部门、教育行政部门备案后，调整了收费标准。这种收费标准调整行为，履行了法定程序，符合法律规定。有的幼儿园虽然提出了调整收费标准的备案申请，但不符合当地价格主管部门、教育行政部门确定的备案程序和规定，被价格主管部门、教育行政部门予以制止或纠正。

问：请问目前幼儿园制定和调整收费标准的政策是什么？

答：2011年，国家发展改革委、教育部、财政部共同制定印发了《幼儿园收费管理暂行办法》（发改价格〔2011〕3207号，以下简称《办法》）。《办法》规定，公办幼儿园制定和调整保教费标准，由省级教育行政部门提出意见，经省级价格主管部门、财政部门审核后，三部门共同报省级人民政府审定。公办幼儿园制定和调整住宿费标准，由当地教育行政部门提出意见，报当地价格主管部门会同财政部门审批。

关于民办幼儿园保教费、住宿费标准的制定和调整，《中华人民共和国民办教育促进法》和实施条例作了明确规定：民办学校对接受学历教育的受教育者收取费用的项目和标准由学校制定，报有关部门批准并公示；对其他受教育者收取费用的项目和标准由学校制定，报有关部门备案并公示。去年印发的《幼儿园收费管理暂行办法》重申了这一规定：民办幼儿园制定和调整保教费、住宿费标准，要报当地价格主管部门、教育行政部门备案后执行。同时要求，享受政府财政补助（包括政府购买服务、减免租金和税收、以奖代补、派驻公办教师、安排专项奖补资金、优惠划拨土地等）的民办幼儿园，可由当地人民政府有关部门以合同约定等方式确定最高收费标准，由民办幼儿园在最高标准范围内制定具体收费标准，报当地价格、教育、财政部门备案后执行。

问：2011年国家发展改革委、教育部、财政部共同制定印发了《幼儿园收费管理暂行办法》，并要求各省、自治区、直辖市人民政府根据办法制定具体实施细则，请问目前各地的工作进展情况如何？

答：各地正按三部委要求开展制定具体实施细则的工作。今年上半年，教育部、国务院纠风办、国家发展改革委等全国治理教育乱收费部际联席会议有关成员单位联合召开专项治理督查工作会议，对规范幼儿园收费行为等专项治理工作进行逐项摸底和督促，并对各地的工作进展情况进行了全国通报。从了解的情况看，目前，全国绝大多数省份已经出台了《幼儿园收费管理实施细则》，个别省份正在办理会签手续或正在继续研究制定工作。

问：请问下一阶段规范幼儿园收费的工作有哪些考虑？

办公用品管理细则 篇9

苏府办〔2010〕288号

各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局，各直属单位：

市政府同意市金融办制定的《苏州市农村小额贷款公司监督管理实施细则》，现转发给你们，请认真遵照执行。

苏州市人民政府办公室

二○一○年十月二十六日

苏州市农村小额贷款公司监督管理实施细则

第一章

总

则

第一条

为加强和规范对农村小额贷款公司的监督管理，维护金融稳定，促其健康有序发展，根据《中华人民共和国公司法》、《关于小额贷款公司试点的指导意见》、《江苏省政府关于开展农村小额贷款组织试点的意见（试行）》、《江苏省政府办公厅关于推进农村小额贷款公司又好又快发展的意见》、《江苏省农村小额贷款公司监督管理办法》等规定，结合我市实际，制定本实施细则。

第二条

本实施细则适用于本市行政区域内农村小额贷款公司（以下简称农贷公司）的设立、经营及监督管理。

第三条

监督管理的目标是促进农贷公司合法、稳健、规范、可持续经营，防止吸收或变相吸收社会公众存款、账外经营、高利放贷、采取不法手段收贷等违法违规行为，维护社会金融稳定。

第四条

对农贷公司监督管理，应当遵循依法、公开、公正和效率的原则。监督管理职责受法律保护，各社会团体和个人不得干涉。

第二章

监管机构和监管职责

第五条

苏州市人民政府金融工作办公室（以下简称“市金融办”）是农贷公司监督管理部门，具体负责农贷公司的监管工作。

各县级市、区人民政府应当指定具体部门负责本辖区农贷公司的监管工作。

第六条

市农村小额贷款组织试点工作领导小组（以下简称市试点工作领导小组）各有关职能部门应当根据职责分工，共同做好农贷公司的监管工作，并建立由市金融办牵头，财政局、工商局、公安局、人民银行、银监分局等部门共同参与的联席会议制度。财政部门负责对农贷公司的财务管理和监督。

工商部门负责对农贷公司的登记和管理，配合金融办加强对农贷公司的监督管理，对违反工商行政管理法规行为进行查处。

人民银行负责农贷公司非现场数据统计监测，指导农村小贷公司正确执行央行政策，协助金融办加强风险监测，维护地方金融稳定。

银监分局负责依法查处农贷公司非法或变相吸收公众存款及非法集资行为，加强对农贷公司的业务监督指导。

第七条

苏州市小额贷款行业协会是全市性、行业性、非营利性的社会团体法人组织，在市金融办指导下，负责制定行业标准和规范，开展行业交流，加强行业自律，为会员提供业务指导，维护会员合法权益；协助政府贯彻落实相关法律、法规和政策，与政府、其他企业和社会团体沟通联系，传达有关政策精神，反映会员诉求；维护小额贷款市场正当竞争秩序，推动市场规范、健康发展。

第三章

机构设立

第八条

市和县级市、区应当根据本地经济社会事业发展需要，组织编制农贷公司发展规划和年度发展计划，并向社会公布，通过招标投标方式，择优确定新设农贷公司。

第九条

农贷公司的名称由行政区划、字号、行业、组织形式依次组成，其中行政区划指县级市、区级行政区划的名称，组织形式为有限责任公司或股份有限公司。第十条

设立农贷公司应当符合以下条件：

（一）有符合规定的公司章程；

（二）注册资本应为实缴货币资本，资金来源真实合法，原则上不低于3亿元人民币；

（三）有符合任职资格条件的高级管理人员和熟悉贷款业务的合格从业人员；

（四）有健全的组织机构和管理制度；

（五）有固定的营业场所，营业场所及其设施应符合公安、消防等部门的安全标准，且营业场所应设在乡镇（或涉农街道）。

第十一条

设立农贷公司应当有符合条件的发起人，发起人可以是自然人、企业法人和其他社会组织，主发起人（最大股东）应为企业法人。法人股东出资额原则上不低于注册资本的70%，且法人股东数占全部股东数的半数以上。

农贷公司的发起人应通过招标确定，发起人的招标坚持资金实力强的优先、信誉好的优先、注册资本高的优先、企业法人优先的原则。农贷公司具体招标实施办法由市农村小额贷款公司试点工作领导小组另行制定。

第十二条

主发起人持有的股份自农贷公司成立之日起3年内不得转让，其他发起人或股东2年内不得转让。

第十三条

企业法人作为发起人，应当符合以下条件：

（一）在工商行政管理部门登记注册，具有法人资格；

（二）有良好社会声誉、诚信记录和纳税记录；

（三）最近两年内无重大违法违规行为；

（四）财务状况良好，最近三个会计年度连续盈利；

（五）资产负债率不高于70%；

（六）权益性投资余额原则上不超过企业上年度末净资产的50%（含本次投资金额，合并会计报表口径）；

作为主发起人的企业法人还需同时符合以下条件：

（一）上年末净资产不低于5000万元；

（二）三年净利润累计总额不低于1500万元；

第十四条

自然人作为发起人（党政群机关、金融机构及国家事业单位在职人员不得作为发起人），应当符合以下条件：

（一）是具有完全民事行为能力的中国公民；

（二）具有良好的纳税记录和诚信记录；

第十五条

单一最大股东（包括其关联方）持有的股份不得超过农贷公司注册资本总额的30%。

第十六条

农村小额贷款组织的主要业务工作人员应不少于5人，应当遵纪守法、诚实守信、无违法违规和严重失信等不良记录。其中：主要负责人年龄在65岁以下、具备中专以上学历、从事金融业务工作4年以上或经济工作8年以上（其中金融工作经历2年以上）；信贷负责人应具备大专以上学历，从事金融业务工作3年以上或从事农经工作5年以上；财务人员应具备大专以上学历，持有会计证并从事会计财务工作3年以上；其他人员原则上也应具备从事相关经济工作的经验。主要业务工作人员均应参加省金融办组织的专业培训，对培训合格者颁发上岗证书，实行持证上岗。

第十七条

农贷公司设立须经筹建和开业两个阶段。（《苏州市农村小额贷款公司设立操作规程》另行发文）

筹建阶段。经过公开招标程序确定股东后，由股东组织农村小额贷款组织筹备组，向各县级市、区试点工作领导小组提出筹备申请，经县级市、区试点工作领导小组初审同意后，报苏州市金融办审核后上报省金融办。筹备申请经省金融办审核同意后，筹备组可正式开展筹建工作，筹备期为六个月。

开业阶段。筹建工作结束后，筹备组向各县级市、区试点工作领导小组提出开业申请，县级市、区试点工作领导小组初审同意后报市金融办，市金融办审核并预验收同意后报省金融办，省金融办现场验收合格后批准开业，筹备组持省金融办批复到所在地工商行政管理部门办理营业执照。

第十八条

本实施细则第十条第二款规定的注册资本最低额、第十一条规定的出资人条件、第十五条规定的关联股东持股比例，各县级市、区试点工作领导小组可根据地区经济发展水平，在不违反国家、省相关规定，且原则上不低于市标准的前提下自定标准，并报市金融办备案。

第四章

公司治理和经营管理

第十九条

农贷公司按照“股东参与、简化形式、运行科学、治理有效”原则，建立职责明确、制衡有效的公司治理模式。依照《中华人民共和国公司法》的规定，建立符合自身需要和实际情况的公司法人治理结构。

第二十条

农贷公司应建立信息披露制度，按要求向公司股东、监管部门、向其提供融资的银行业金融机构、有关捐赠机构等披露经中介机构审计的财务报表、融资情况、重大事项等信息，必要时应向社会披露。

第二十一条

农贷公司应参照金融机构内部控制要求，建立与其业务性质、规模及复杂程度相适应的内部控制制度。以客户为中心、以市场为导向、以风险管理为重点，合理设定前、中、后台层次清晰的组织架构以及部门职责，建立覆盖全部业务、岗位和人员的内部控制制度，在章程中明确贷款、担保等主要业务的经营政策、授权方式、业务流程及操作规范。第二十二条

根据小型法人机构的特点，建立相应的风险管理框架和组织机构，着重防范信用风险。

（一）要建立与自身管理相适应，与“三农”特点和小微型企业相匹配的信贷管理制度，实行审慎、规范的风险资产分类制度，全面准确反映资产形态，提足拨备并始终将资产损失准备充足率保持在100%以上，全面覆盖风险；

（二）严格实施授信管理，按照《贷款通则》的要求认真落实贷款“三查”制度，明确贷前调查、贷时审查、贷后检查的业务流程和操作规范，并建立客户分类、预警和退出机制，切实提高资产质量，防范信贷风险；

（三）贷款发放要坚持“小额、分散”的原则，严格防范信贷集中风险，严格控制大额放贷。对单一借款人的贷款最高余额不超过资本净额的10%。小额贷款（我市暂定标准450万元及以下）余额之和占全部贷款余额的比例不低于70%；“三农”贷款（以人民银行统计口径为准）余额之和占全部贷款余额的比重不低于70%；贷款期限在3个月以上的经营性贷款余额之和占全部贷款余额的比重不低于70%。

（四）贷款利率在符合国家有关法律法规的前提下，农贷公司按照市场化原则经营，利率由借贷双方自主约定。鼓励农贷公司向“三农”发放优惠利率贷款；严禁变相提高贷款利率，不得在合同利率之外以任何名义收取贷款费用。第二十三条

农贷公司在经营过程中不得出现以下行为：

（一）吸收或变相吸收社会公众存款及非法集资行为；

（二）未经批准从事超经营范围活动；

（三）违反国家有关规定高息放贷、牟取暴利；

（四）采取不法手段进行收贷；

（五）账外经营；

（六）在执行财务制度和会计核算中弄虚作假，故意隐瞒实际经营状况；

（七）跨越批准的经营区域开展业务活动；

（八）融入资本超过规定比例；

（九）股东抽逃或变相抽逃资本金，不规范转让股权；

（十）其他违反有关法律法规的行为。

第五章

监管措施

第二十四条

各农贷公司应按要求每月向所在县级市、区试点办、金融办、财政局、人民银行、银监局等监管机构报送相关报表。

第二十五条

市金融办建立对农贷公司的分类评级制度（具体办法另行发文），评级结果作为农贷公司增设分支机构、增资扩股、扩大融资比例、开办其他业务等的重要考量因素。第二十六条

由市金融办牵头，组织审计、财政、人民银行、银监等部门定期对农贷公司开展现场检查，形成现场检查报告，以此作为农贷公司评级的重要依据。有关单位和个人应当配合，如实说明有关情况并提供有关文件、资料，不得拒绝、阻碍和隐瞒。每年现场检查公司数不少于已开业公司数的30%。

第二十七条

市金融办强化对农贷公司主要负责人和关键岗位人员的行为监管，采取约见谈话、考核等方式，不定期开展履职行为评价。对有违法违规行为和不胜任工作的人员，建议农贷公司作出解聘或罢免的决定。

第二十八条

农贷公司出现第二十三条所列行为的，市金融办根据情节轻重分别采取以下措施：

1．与公司高管人员进行诫勉谈话，责令其限期整改； 2．通报批评； 3．停止批办新业务； 4．限制对外融资比例； 5．降低信用评级； 6．暂停该区域试点工作；

7．涉嫌非法集资的移交银监部门依法查处；

8．涉嫌违反工商行政管理法律、法规行为的移交工商部门依法查处； 9．涉嫌犯罪的移交公安部门依法追究法律责任。

第二十九条

各有关部门工作人员应当忠于职守，依法办事，公正廉洁，不得利用职务便利牟取不正当的利益，不得在农贷公司中兼任职务或作为农贷公司的股东。

第三十条

各有关部门工作人员应当依法保守国家秘密，并有义务为其监督管理的农贷公司及当事人保守商业秘密。

第三十一条

各有关监管部门应当提高办事效率，确保监管时效。

第六章

附

则

第三十二条

本实施细则没有规定的，依照法律法规及其他相关规定。

第三十三条

本实施细则由市金融办负责解释。市金融办要根据试点工作的开展情况，继续推进农村小额贷款组织体制与经营的改革和发展。第三十四条

本实施细则自2010年11月1日起施行。第三十五条

办公室文员考核细则 篇10

一、办公室文员主要工作有：

1.员工花名册的管理：登记上册；新员工、异动员工、辞职员工、总名册

2.员工培训档案：日常整理、月整理、季度整理；基本情况、培训情况、健康档案情况；分类整理归档。

3.员工月生日统计：报表的制定、领用、发放。

4.环保报表、每周环保、安全检查报表的整理、上报。

5.每日采购单等的收集、整理；登记、报出、分发有关部门。

6.新员工入厂试题、异动表、辞工表等的复印、分发、收集、整理、归档。

7.员工饭卡的充值、整理；报表登记、上报、建档。

8.服务态度要好；体现为员工服务的观点。

9.文件的发放、登记、整理。（包括会议纪要等内容）

10.员工手册：社保、医保手册保管、整理、建档、发放、登记。

11.浙江天宇报投稿的有关工作：组织通讯员按要求写稿件；篇幅、形式不限。

12.临时性工作安排。

二、具体考核其中1、2项个十分；3到12项各八分；总积分97分以上不扣钱；97分以下，每少1分扣1％。具体如下：

1.花名册登记错误、造成部门混乱；进厂时间不清或其他偏差的，扣1分。

2.员工档案整理出现偏差：没及时归档、填报不及时、混乱等一次扣1分。

3.员工生日统计错误，造成偏差的，一次扣0.5分。

4.报表存在偏差、或不及时；一次扣1分。

5.采购单等整理、发放不及时；部门有反馈的，一次扣1分。

6.辞工表、异动表等整理不及时的，一次扣0.5分。

7.员工充值出现错误、不及时的，员工反馈意见的一次扣0.5分。

8.服务态度被员工反馈的，一次扣0.5分。

9.员工手册整理不及时、出现混乱的，一次扣0.5分。

10.文件发放不及时、整理不及时；出现偏差的一次扣1分。

11.稿件报送不及时的，延误工作的；一次扣0.5分。

12.临时性工作没完成好的，一次扣0.5分。

办公用品管理细则 篇11

关键词：高校党政办公室；地方党政办公室；管理；创新

1.高校党政办公室工作的重要作用

1.1高校党政办公室是高校党委行政的“参谋部和后勤部”

高校党政办公室承担着为领导决策提供资料、信息和建议，对领导工作部署进行组织、协调、督查、反馈以及协助领导处理日常事务的任务，这一直接为领导工作服务的性质，决定了办公室的特殊地位，从领导科学高度看，办公室属于决策系统和服务系统，其地位至关重要。

1.2高校党政办公室是高校党委行政的“神经中枢和传达室”

办公室是一个综合办事机构，既靠近领导也接触群众，承担着上情下达、下情上报、承上启下、协调左右的工作，敏感度高，灵敏性强，有着明显的全局性、综合性、协调性、指导性和服务性。因此，高校党政办公室处于中心枢纽地位，是各级部门工作的“龙头”。

1.3高校党政办公室是高校党委行政的“桥梁和窗口”

高校党政办公室经常接收承办上级、下级和兄弟单位的来文来函，接待上级、下级和兄弟单位的来人、来信和来访，其精神面貌的好坏、办事效率的高低、待人接物的水平，都展示着高校的风貌和管理水平的高低。因此，高校党政办公室起着桥梁和窗口的作用。

总之，高校党政办公室整体运转机制的优劣，工作的好坏，直接影响高校党委行政的形象，轻则影响机关、系部的办事效率，重则关系到高校事业发展的兴衰成败。

2.地方党政办公室与高校党政办公室在管理模式上的区别

2.1组织形式不同

各级党政机关办公室通常是专职联系关系。以县政府机关为例，一个秘书和一个主任（副主任）通常对应联系一个县长（副县长）及其分管的业务部门，而高校办公室秘书却是多个秘书和副主任只对主任负责，主任只对院长及副院长负责的粗略组织形式，造成职责分工不够明确，部门联系较混乱、秘书工作杂而不专、主任陷入繁杂事务疲于应付而无法抓大放小谋划全局等弊病，无法真正发挥高校办公室人员的参谋助手作用。

2.2议事制度的管理方式不同

以县政府机关为例，县政府的县长办公会，除人事等议会外，作为单线联系的秘书、主任（副主任）都有资格参加旁听，这样可以使相对应联系的秘书、主任（副主任）及时掌握工作新动态，更好地领会领导工作意图，做好参谋助手作用。而高校的院长办公会，只有主任能参加，秘书、副主任参与旁听的机会很少，处于信息“失聪”的状态，无法充分发挥秘书、副主任的参谋助手作用。

2.3办文制度的管理方式不同

行政机关的上级来文或分管部门来文，都要经过专职对应的秘书、主任（副主任）初步阅处后呈交分管的领导批示，这样可使对应联系的秘书、主任（副主任）及时领会上级及有关部门的文件精神，为做好领导的参谋助手打下扎实的基础。特别值得一提的是有的机关强调秘书必须在写文件摘要的同时，必须写拟办意见才能呈交分管主任（副主任）写拟办意见，这样使得秘书也能得到办文办事的锻炼，为秘书的增长才干打下了良好的基础。而高校的秘书通常无法看到上级的有关文件，更无法写拟办意见，只有主任一级才可看到和写拟办意见给正副院长，而后转给有关部门承办。秘书在此环节上属于架空位置，不但没有学习上级文件的机会也没有获得拟办文件的锻炼机会，致使办事或撰写领导讲话稿，吃不透上级的精神和领导的意图而举步维艰，质量不高。

2.4办公室工作人员的政治地位和待遇不同

行政机关的办公室人员都是经过精心挑选的，并且长期在领导身边工作，他们容易学到好思想、好作风和好方法，也经常得到培训提高的机会。因此，行政机关把办公室定位在教育人、培养人、锻炼人、输送人的好地方的高度上，人员流动较快。对德才兼备者，往往大胆提拔使用，或下乡任职锻炼或提拔到分管联系的业务部门做副职领导等，因而办公室人员工作积极性高，工作质量高，创新意识强。

而高校办公室人员就难遇此殊荣，往往被认为在专业技术职称竞争中失利的人才去做秘书。某些高校甚至有着“什么也教不了、什么也做不了就给他做秘书吧”的用人思路，致使高校秘书水平整体下降。个别学校甚至办公室领导写请示也存在“一事多请”等不会写公文的尴尬现象。秘书的地位被忽视，与高校办公室的中枢功能的高素质要求相悖甚远。

高校对办公室人员的忽视还体现在“聘用”上而不是“培养”上。只用而不培养的急功近利思想，使办公室人员很难有公派培训的机会，也很难得到锻炼提高、提拔的机会，秘书一做就是好几年甚至十几年的也大有人在，人员流动像封闭的湖水般缓慢，工作厌倦感与日俱增，办公室人员的工作积极性不高，有志者看不到发展的前途，只好分出精力“耕自留地”——也走一般教师的专业职称的路子，或谋求“跳巢”的机会，无法培养高素质的专业化的秘书人才，无法事业留人感情留人，直接影响了高校办公室的专业化、制度化、规范化建设。

3.高校党政办公室管理创新的思考

高校办公室工作普遍存在的突出问题主要是：办公室工作人员的重要地位没有得到应有的重视；办公室的职责分工不够明确；高校办公室的干部素质和整体综合能力水平有待提高；办公室的参谋助手作用没有得到增强。因此，高校办公室的规范化建议应该借鉴行政机关长期探索而形成的规范化、制度化、科学化的成功经验，笔者认为应该从以下几个方面入手：

3.1进一步加强对办公室工作的领导

高校党委行政领导要达成共识，加强办公室的领导。要明确一名院校领导分管办公室工作，同时，要明确办公室人员的职责分工，经常过问和听取办公室的意见和建议，关心办公室的工作和干部的成长，帮助他们解决一些实际问题，创造良好的工作条件。

首先，要配足配齐办公室人员，要挑选那些素质较高，能力较强，服务态度较好的同志充实到办公室队伍中来。

其次，要加强对干部的教育管理，发挥办公室人才库的作用。办公室人员都是经过精心挑选的，并且长期在领导身边工作，他们容易学到领导的好思想、好方法、好作风。因此，办公室应该是教育人、培养人、锻炼人、输送人的摇篮。要重视对办公室干部的培训和培养，每年应创造机会给他们去参加专业培训和学习交流。对德才兼备的同志要大胆提拔使用，要有计划、有目的地将年纪轻、能力强，但又缺乏经验的同志下派到机关、系部基层锻炼。因工作需要确需保留一部分优秀干部的，对这些业务骨干，应该关心爱护，按照条件能就地提拔的就提拔，或安排一些相应的非领导职务。同时，各级领导既要充分发挥办公室干部的积极性，充分发挥他们的聪明才智，又要在工作中生活中关心、爱护他们，为他们创造良好的工作和生活环境。

第三，要确保办公室的业务经费，不断改善办公室的工作条件，添置先进的办公设备，加快办公室的自动化步伐，提高工作效率和服务水平。

3.2充分发挥高校党政办公室的参谋助手作用

一是要完善办公室工作的日常运转机制。为使办公室干部朝着专业化、行业化发展，院领导不仅要有明确的分工，办公室干部也应有明确的分工。办公室主任、副主任、科长、副科长、各科室分工一定要明确，职责一定要分明，各司其职，各负其责。就目前高校办公室工作格局而言，笔者认为，采取一个专职秘书、一个副主任对应联系一个或两个副职院校领导，一个主任和一个专职秘书对应联系院长和书记的工作机制较为科学。上级文件及部门来文也要遵循这条对应工作链，先经过对应秘书、副主任提出文件内容摘要、拟办意见，再呈交对应的分管领导审阅批示，如需提交正职院领导或班子会讨论的，由分管院领导批示，转交正职或班子会议讨论。这样的工作分工格局有利于办公室干部学习领会上级及有关部门的文件精神，更好地协助院领导做好分管的工作。下面对应的机关和系部也应有固定联系对应的秘书和副主任、院领导，形成事务信息一脉相承的业务办理默契，提高办事的精准度和效率。也有利于使办公室主任、正职院领导从繁杂的具体事务中解脱出来，把精力放在事关发展全局的大事上来，实现抓大放小，谋划全局发展的大事上来。为使这种职责分工具有严肃性，建议党政办公室应以文件的形式下发，以形成严肃的公信力。

二是院长办公会除了人事讨论外，一般情况下应该要求秘书、副主任参加旁听，这样可使相对应的秘书、副主任“耳聪目明”，真正领会院领导的决策，同时可创造如何议事、办文的学习机会，从而提高办公室干部的参谋助手作用。

3.3不断提高办公室干部的素质和能力

办公室的参谋作用、助手作用、协调作用和信息反馈作用，是衡量办公室建设水平及其成员素质的一个重要标准。办公室的重要地位，决定了其工作必须高标准高质量，其工作人员必须高素质高水平。

参考文献

[1]王 瑾.浅谈新时期高校办公室工作创新思路[J]学理论.2010.31

[2]吴水爱.浅议高校办公室管理创新[J]广东技术师范学院学报.2010.04

办公用品管理细则 篇12

发布时间:2016年1月22日

内容:对核电专项资金实行课题承担单位法人负责制, 法人单位是课题资金管理的责任主体, 坚持资金来源多元化原则, 对各渠道资金均按照“专款专用、单独核算、注重绩效”的原则使用和管理。核电专项中央财政资金按照专项组织实施的要求和课题的特点, 采取前补助、后补助等财政支持方式。对于基础性和公益性研究, 以及重大共性关键技术研究、开发、集成等公共科技活动, 一般采取前补助方式支持;对于具有明确、可考核的产品目标和产业化目标的课题, 以及具有相同研发目标和任务、并由一个或多个单位分别开展研发的课题, 一般采取事前立项事后补助方式支持;对单位已取得了符合核电专项目标要求的关键技术、核心技术但未纳入核电专项支持范围的研究成果, 按规定程序通过审核、评估后, 采取事后立项事后补助方式给予相应的财政支持;具体支持方式, 结合课题特点和承担单位性质在编制年度实施计划时予以明确。