缴纳养老保险协议书
甲方： 法定代表人： 身份证号： 联系方式：
乙方： 身份证号: 联系方式: 现乙方由于个人原因委托甲方为其代缴社会保险，经双方友好协商如下：
1、乙方全额承担甲方为其缴纳社会保险所产生的公司和个人费用。
2、乙方除支付社会保险全额费用外，2015年5月1日至2016年6月30日每月需额外支付甲方100元服务费，服务费跟随每年社保基数调整时间及比例作相应的调整,具体金额双方协商确定；
3、乙方每月15日之前将当月社会保险费用及服务费以银行转账方式支付甲方，银行信息：，户名，账号，如当月20号之前乙方仍未支付费用给甲方，甲方有权于当月25日前停缴乙方当月社会保险，由此产生的相关影响及后果由乙方自行承担，与甲方无关；
4、乙方委托甲方按照国家规定的最低缴费基数缴纳，每年6月国家统一调整社保最低缴费基数，7月起按照新的最低缴费基数缴纳，如乙方需要变更缴费基数，则在6月5日之前以书面形式通知甲方，否则甲方仍按协议约定执行；
5、甲方在收到乙方费用后，应按时为乙方缴纳相应社会保险费用，否则乙方有权终止协议并追求相应权利；
6、甲方与乙方仅为代缴社会保险费用关系，双方无任何劳动关系，如发生任何劳动纠纷与甲方无关，相关劳动法律法规责任由乙方自行承担。
7、乙方在甲方代缴社会保险期间，甲方有义务为乙方办理除工伤保险事项以外的相关社会保险事项，例如乙方生育所产生的生育保险事项；
8、乙方自行处理个人人事档案存放与甲方无关；
9、乙方除社保事项外不得盖印甲方公章，如有特殊情况双方另行协商；
10、甲方仅负责乙放社会保险事项，乙方个人所得税自行解决与甲方无任何关系；
11、其他事项： ；
12、本协议周期自签订日期起有效期为一年，一式两份，甲、乙双方各持一份，如单方终止协议，需提前30天通知对方。
甲方（公章）： 乙方： 法人： 身份证号：
江苏将统一全省企业缴纳基本养老保险费比例。江苏省政府于2010年7月26日发出通知 (苏政发[2010]85号) , 要求从2011年起, 原则上用三年时间, 将全省企业缴纳基本养老保险费比例统一到20%。目前企业实际缴费比例低于20%的地区, 要从2011年起统一到20%;企业缴费比例高于20%的地区, 要根据当地基本养老保险基金运行情况, 在确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放的前提下, 逐步统一到20%。具体步骤一是从2011年1月1日起, 企业缴费比例为22%的地区, 降为按21%缴纳基本养老保险费;企业缴费比例为21%的地区, 降为按20.5%缴纳基本养老保险费;企业缴费比例为20%的地区不变。二是从2012年1月1日起, 企业缴费比例为21%的地区, 降为按20.5%缴费;企业缴费比例为20.5%的地区, 降为按20%缴费。三是从2013年1月1日起, 企业缴费比例为20.5%的地区, 降为按20%缴费。该通知指出, 统一企业缴纳基本养老保险费比例, 是加快提高统筹层次、建立统一有序的人力资源市场的必然要求, 也是均衡企业养老保险负担、营造公平竞争环境的重要措施。各地要严格执行本通知规定的企业缴费比例, 不得自行提高或降低。
延迟退休已被提上日程，未来，如果大家都65岁退休，试想一下，以自己的健康状况，我们能领几年退休金，如果还没退休就疾病缠身，那么我们还得拖着病躯上班多少年？是自己存钱养老划算还是缴纳社保更保险？
把钱存银行里养老，55岁退休
假如你25岁开始参加工作，不交养老保险，每月自己存500元养老，工作30年，那么如果按5年一个计划周期，你的职业生涯一共有6个计划周期。以5年为一个节点，在银行零存整取（3万元）养老金，到期后本息共计32288元。
到第6年时，第二个五年养老计划启动，即在第6年到第10年里，你每月在银行存500元，存满5年，到期取出。与此同时，你的第一个五年养老计划的期限到期了，取出后，把第一期的本息（32288元）以整存整取的方式，再存5年期，到期后，本息共计39956元。
以此类推，等你工作30年55岁退休时，总计可得本息381203元。
这些钱是放在银行整存零取，还是继续存着不取或者存一部分取一部分，都由自己支配。而你工作30年，被国家强制征收的养老金远远不止每月500元（养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%），所以无论是从金额，还是支配自由度上来说，个人存钱养老都更具性价比。
但是同时笔者也有个疑虑，你能确保自己存的钱能够跑赢通胀？下面我们来看另外一种情况。
花钱买保险养老，缴满20年
以下内容，来自某网友的经历，笔者收集整理如下：
很多年前，该网友买了人生第一份保险。当时他每月的工资在200多元，而每年的保费为660元，几乎是他当时近3个月的工资。保险约定，交满20年保费，在他60岁退休时，可以领2万元的医疗费用，此后的每个月可以领取300元，过世后还可以拿到5万元，受益人是他父母。
20年过去，真实情况是，他的年收入达到50多万元，父母每月的退休工资也达到5000元，而此时领取的每月300元保费还不够他吃一顿饭。所以，千万要记住，常规的保值增值是无法抵御通胀压力的。
所以，那些提出社保无用论的人其实是把人置于巨大的风险之下。因为在20年前，退休工资仅在200元左右，可现在基本在其10倍以上。虽然社保无法让你过上优越的生活，但几十年后，你至少可以衣食无忧，如果不参加社保，那么你必须有每20年10倍以上增长的理财计划，否则你会过着低保的日子。
最后，笔者想说，其实这两种观点都有其合理性，但也都存在一定的前提条件，只有根据自己的真实条件做出来的养老规划和理财规划，才是可行的。
本文编辑：陈小慧。如对本文有任何意见或其他精彩观点，请加大众理财顾问读者QQ群：320188318进行即时交流
和诉讼吗？
(2011-07-18 12:16:01)经常有人问：“单位从未给我缴纳养老保险，我可以告单位吗？”，我办理的劳动纠纷案件中百分之九十以上的单位从来没有为职工缴纳五险一金或者只缴纳了工伤、失业保险而未缴纳养老保险等其他险种，更未缴纳住房公积金。我们提交的仲裁申请书或诉状里要求单位缴纳五险一金或者补交五险一金的申请或诉讼请求，最后都无一例外的被劳动争议仲裁委或法院驳回。
面临这样的问题，我一般是这样回答当事人的：“法律规定劳动争议仲裁机构和法院应当受理，但重庆的仲裁机构和法院不受理。”
首先，我们看看为什么说法律规定劳动争议仲裁机构和法院应当受理。
一、《中华人民共和国社会保险法》是这样规定的：
第2条：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第12条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第23条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第33条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第35条：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第44条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第53条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第83条：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
二、《中华人民共和国劳动合同法》是这样规定的：
第77条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是这样规定的：
第2条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
四、最高人民法院是这样规定的：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第1条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；......五、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》是这样规定的：
第2条：本市行政区域内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本办法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
从以上法律、地方法规到司法解释来看，都无一例外的规定了职工与单位发生社会保险争议的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。也就是说只要单位未缴纳五险一金中任何一种保险，劳动者申请仲裁、提起诉讼的话，劳动争议仲裁委和法院都应当受理（仲裁是必须的前置程序）。
其次，我们看看劳动争议仲裁委和法院依据什么不受理。
2001年4月3日，重庆市劳动和社会保障局发布了一个通知，即《关于养老保险争议受理问题的通知》（渝劳社办发[2001]79号），内容是：“各区县（自治县、市）劳动（劳动和社会保障）局：目前，我市各地劳动者因用人单位不为其依法缴纳或足额缴纳养老保险而到各级劳动争议仲裁委员会和各级人民法院的申诉案件不断增加。鉴于该类案件涉及面广，影响面大，经与重庆市高级人民法院协商一致，现就该类养老保险争议受理问题作如下通知：
一、对劳动者与用人单位都没有缴纳或用人单位没有足额缴纳养老保险金，劳动者要求补缴的申诉不属于司法权管辖的范畴，仲裁委员会不予受理。可告之劳动者向劳动保障行政部门或社会保险经办机构举报。
二、对用人单位要求劳动者自行缴纳本应由用人单位承担的养老保险金，劳动者已经缴纳，向仲裁委员会申诉要求用人单位返还。仲裁委员会应当受理，并应作实体审理。
三、对劳动者要求用人单位缴纳欠缴的养老保险金，仲裁委员会不予受理。可告之劳动者向劳动保障行政部门或社会保险经办机构举报。”
以上就是重庆市各级劳动仲裁委和法院为什么不受理养老保险争议（其实已经扩大至社会保险争议）的依据。这个《通知》现在还有效，它居然能够推翻前面列举的那么多部法律和司法解释，效力层次的确是太高了！
最后，我们谈谈解决办法。
1、劳动者在尚未退休的情况下与单位发生社会保险争议了，只能向本地劳动局内的劳动监察大队举报，至于劳动监察大队是否查处就只能听天由命了。不听天由命的，是否可以提起行政复议以及行政诉讼追究其行政不作为呢？理论上可以，但行政机关是否受理，本人在实践中还没有遇到过。
2、若劳动者在已经达到退休年龄的情况下，发现单位在养老保险的缴纳上有问题的，可以提起劳动争议仲裁和诉讼，其依据是：
（1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条：......（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。(2)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第1条:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
因以上司法解释只约束法院，不能约束劳动争议仲裁委，所以若劳动争议仲裁委不受理，劳动者可以直接起诉至法院。
1、职务(技术等级)工资和按国家规定比例计算的津贴之和，含教护龄津贴或军队服务津贴、事业单位年终一次性奖金等;
2、国家、省、市规定的各项补贴。
单位缴费基数为全部职工个人缴费基数之和。
(二)参保职工实发工资低于本人档案工资的，以本人档案工资作为缴费基数。
(三)参加基本养老保险统筹的事业单位，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费基数按照养老保险缴费基数执行，并实行五项社会保险统一缴纳。
(四)参保单位和职工的缴费基数由社会保险经办机构每年进行核定。
养老保险费的缴费年限如何计算
在实行职工个人缴费之前，职工在原单位按国家现行规定计算的连续工龄(工种折算工龄除外)，可视同缴费年限;不能计算的连续工龄的工作年限，不能视同缴费年限。
企业转制的原固定职工，符合国家规定计算的连续工龄，视作养老保险缴费年限。
单位和职工在应缴费期间由于各种原因不缴或欠缴养老保险费的时间，不作为缴费年限;补缴后才能作为缴费年限。
职工在中断缴费后又重新缴费的，其缴费年限(含视同缴费年限的连续工龄)前后合并计算。
享受疾病救济费的病休职工，其个人缴纳基本养老保险费的时间，可与连续工龄合并计算为缴费年限。
失业人员重新就业的，就业前后的缴费年限合并计算。
职工被辞退后，原企业固定职工按国家规定计算的连续工龄视作缴费年限;如重新就业的，就业前后的缴费年限合并计算。
缓缴养老保险费办法
凡参加养老保险社会统筹，但不能正常缴纳养老保险费的困难企业，可以向社会保险经办机构申请缓缴养老保险费。社会保险经办机构经审查企业经营状况和职工工资发放情况后，给予办理缓缴养老保险费手续。
养老保险费缓缴期限最长不超过一年。缓缴期间，单位不得转移已抵押的财产。缓缴期满后单位须补缴缓缴期间应缴的养老保险费(含个人缴费)本金及利息，免交滞纳金。缓缴期满后仍不能按规定缴纳养老保险费的，或在缓缴期间转移已抵押财产的，由社会保险经办机构申请人民法院按规定强制执行。暂时没有能力缴纳养老保险费的单位，可以财产权抵押，
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9.缴费内个人就能享受养老保险吗
张某于2013年6月进入浙江某公司（以下简称某公司）工作，月薪3000元，劳动关系至今未解除。张某在某公司工作期间，某公司未为其缴纳基本医疗保险。2015年8月，张某因心血管疾病住院治疗，花去医药费30000元。因张某自己投保农村合作医疗保险，故其在出院后从农村合作医疗部门获得补助11000元。因某公司未给张某缴纳基本医疗保险，故张某的剩余损失不能从社保中心获得理赔。那么，张某能否要求某公司赔偿该损失？若能要求赔偿，具体的损失数额当如何计算？
笔者认为，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，某公司必须依法为张某缴纳基本医疗保险。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿損失而发生争议的，人民法院应予受理。由此可见，缴纳职工医疗保险费是某公司的法定义务，因某公司未为张某缴纳职工医疗保险费，在张某生病后导致其享受不到应有的补贴，某公司未履行缴纳职工医疗保险费义务而导致张某损失发生，对该损失某公司应负有赔偿责任。
至于赔偿的损失数额，应当以某公司在正常缴纳医疗保险的情况下张某所能获得的理赔款作为损失的具体数额。理由在于，赔偿损失的基本原则之一是损失填平，而界定损失的标准应以受害人在正常情况下所能获得的利益为限。故张某在具体理赔时，应先向当地社保部门咨询，核定医保理赔的项目及数额，以确定具体的损失数额，然后再向某公司索赔。再有，关于张某已从农村合作医疗部门获得的补助11000元，应当予以扣除。理由在于，张某已从农村合作医疗部门获得了相应的补助款，即意味着相应的损失已经降低，法律禁止重复获取利益，故张某在已获得填补的范围内不得重复获取利益。因此，该款应当在损失总额中予以扣除。
目前，灵活就业人员养老保险规定的缴纳年限是，和社会基本养老保险相同，这种保险也是多缴多得。也就是说如果缴够了规定的年数之后还没有到达退休时间，您依旧可以继续缴纳，到了退休时间后每个月拿到的养老金会高很多。或者说现在的缴纳比例有百分之百、百分之六十等不同档次，选择的档次越高，最后获得的养老金也越多。据不完全计算，不同档次之前最终获得的养老金差别大约为每年多一万元左右，而每月需要缴纳的金额则大概才多80元，这样算来还是非常划算的。其次，这种社会保险获得的收益也非常明显，缴纳十五年的费用大约在退休后五年之内就可以将缴纳的钱全拿到，随后的就完全是收益了。
另外，灵活就业人员养老保险的缴纳方式也有所不同。比起企业员工每个月自行扣除一部分工资作为基本养老保险来说，灵活就业人员就需要自己到社保部门进行费用缴纳。像一些小时工、自由职业者等等没有固定工作单位的人们如果想要自己晚年时有养老保证，参与这种保险是最为合适的。
前段时间灵活就业人员养老保险还开启了网上缴费功能，早前必须到相关部门当面缴纳过于繁琐不便，这项功能的开启让很多朋友都欣喜不已。再者，这种保险的交费时间大约为半年一次，如果您错过了时间也要记得将所拖欠的费用交上，在后期计算养老金时也会比较有优势。
据台湾东森新闻网28日报道 年底台北市长选战白热化，蓝营市长候选人连胜文即将推出《柯政蒙与唬》资料，将柯文哲的失言集结成册，还打算发送给党籍市议员，作为文宣反击的新武器，以挽救低迷不振的选情。对此，柯文哲开玩笑表示：“作者是谁，我有没有版税？”
柯文哲呼吁，回归政见讨论比较好，他也相信台北市民比较“高水准”，有机会打一场高水准选战。柯文哲还透露，经常告诫自己不要打负面选战，即使遭到负面攻击，气完后就会提醒自己“不要回击、尽量克制”。
另据台湾《中国时报》报道年底台北选战白热化，国民党台北市长参选人连胜文阵营即将启动“空战轰炸”行动。
为挽救低迷不振的选情，连阵营除持续进行基层拜票、安排访问行程等传统“陆军”组织战外，8月起也将密集推出竞选政策和文宣，盼透过“陆空”联合大作战，全力抢救选情。8月2日情人节当天，连阵营青年部主任曾文培负责操刀，将举办“连在一起最幸福”造势活动，在7个捷运站传递幸福。且会在校园征选形象清新的年轻人，陪同连胜文扫街拜票，藉此破除“连胜文没年轻人支持”的印象。
同时，连阵营正筹拍形象广告，预计8月推出，以强化连胜文形象，凸显连是想做事、为市民服务的候选人，藉此打破不断被外界贴上的“权贵”标签。
据台湾媒体报道，高雄市三民区一名21岁杜姓替代役男28日凌晨从住处大楼23楼顶一跃而下，撞破采光罩后掉落在管理室前，当场死亡。他在家门口留下的遗书中写道，因为患有“无法坐着”的疾病，“连在部队都只能站着打计算机”，让他苦不堪言，于是选择结束性命。
警方调查，杜男在澎湖某初级中学担任替代役，25日连休3天返回高雄并未告知家人，遗书中提及自己染上怪病多年，只要坐着就会作呕，却迟迟无法治愈，让他相当痛苦。检警相验后认为没有他杀嫌疑，将遗体交由家属处理善后，家人对于他的轻生感到震惊且悲痛不已。
事业单位人员养老制度改革提上日程，并成为社会热点话题，众说纷纭，尤其在机关事业单位甚至引发一定程度的不安情绪。笔者认为，机关事业单位人员养老制度改革时机已经成熟，参加养老缴费行得通。
资金不是问题
机关事业单位人员像企业员工一样缴纳养老保险，首先遇到的一个问题就是：钱从哪里来？钱不是问题。关于“个人缴费”，有两个选择方案。
第一个方案：在现有工资水平的基础上，机关事业单位人员像企业工人一样按照工资的8%缴费。当然，这样做有可能在机关事业单位人员间引起一定的思想波动。总体判断，有关部门出台这样的政策的可能性很小。
第二个方案：涨一块工资，缴一块保费。例如，机关事业单位人员普遍涨工资8%，同时开始按照8%的标准缴纳养老保险。这样安排，对于机关事业单位人员来讲，等于是工资一分钱没涨，但是缴费也一分钱没掏，对于国家来讲，等于是把一笔钱从财政部的口袋里掏出来，在机关事业单位人员手中过了一下，然后又转到了“养老保险资金全国统筹账户”即人社部手里。国家总体财政实际上也是一分钱没掏，只不过是发生了转移支付。
应当指出的是，机关事业单位人员和企业人员缴费的资金性质不同。这是很关键的一个区别。企业人员工资、养老缴费的来源是企业资金，而机关事业单位人员的工资、养老缴费的来源是国家财政资金。也就是说，机关事业单位人员缴不缴费，都是国家财政兜底。
现在争论比较大的另一个问题是“单位缴费”。机关和事业单位如果也像企业一样按照工资总额的20%缴纳，这将是一笔天文数字的巨款，其规模要比“个人工资总额的8%”大得多。谁出这个钱？这笔钱的数量太大了，财政很难拿出来。怎么办？
笔者认为，这笔钱干脆财政就不出了，也就是说，不再设立什么“单位账户”或者“个人账户”了。其实，企业的“个人账户”或者“单位账户”早就名存实亡，早就在“空转”了。但没有影响企业退休个人养老金的发放，也没有出现什么“养老金缺口”，机关事业单位不设这个“账户”，同样不会影响什么。
有学者忧虑机关事业单位“账户空转”，提出需要“补交资金”，就是要“做实账户”，并计算出为此需要补交资金几万个亿。这实在没有必要。别说财政拿不出这笔钱，就是拿得出，放在所谓的“账户”里，也是百分之百被挪用。
上述分析表明，改革机关事业单位的养老制度，从实质上讲，并不需要国家财政总体真正增加支出，不需要真正“动钱”，只不过是需要重新划分财政部和人社部两个部门之间的资金分配和发放途径。改革前，财政部门能够保证机关事业单位退休人员退休金的资金来源，改革后，财政部门也应该能够保证机关事业单位退休人员养老金的资金来源。
有的事业单位现在试点“新人新办法”作为过渡，即新进事业单位工作的人员实行养老缴费，原有的“老人”不缴。其实这样做没有必要，会在单位内部人为制造“二等公民”，引发新的矛盾，而且大约需要几十年时间才能完成过渡。将来“新人”数量多了，财政负担得起吗？这些都是问题。所谓“新人新办法”实际是维护现有的事业单位养老体制不变，把事业单位养老改革推向了遥远的未来。
应该澄清的是，我们现在说的是“机关事业单位养老制度和企业并轨”，而不是“机关事业单位养老金标准和企业并轨”。这是一个误解，也是不可能发生的事情。
国企不该搞年金，这很不明智
面对企业退休员工养老金偏低的不公平情况，近年来出现了一种主张，就是建立“企业年金”，实质上就是再办理一份养老保险。如果是民营企业这么干，外界没必要评论，但是，现在是国企开始这么干。这就值得研究了。
国企的资产属于国家。按照国际标准，国企的利润属于国家财政收入的一部分，即国企的利润不可以随意分配给工人。用国企的利润为员工设立年金，实质是用国家财政资金为国企员工设立第二套养老保险。这样做的出发点没错，但是做法有问题。首先，国企的产权属于国家，国企自己没有这个权利。其次，国企这么干，机关事业单位是不是也可以使用财政资金这么干？其他领域的劳动者怎么办？
全国9亿劳动年龄人口中，国企员工、机关公务员、事业单位人员，共计8000万。如果这8000万人都以“企业年金”的形式办理第二套养老保险，而另外8个亿的劳动者基本的养老保险还没有普及，而且水平都比较低，无论如何都说不过去。其结果必然是出现新的不平等，老的“双轨制”没有解决，新的双轨制又出现了。
就全国而言，国企如果真想为提高企业退休工人养老金水平做贡献，不必搞什么“企业年金”，完全可以、也应该拿出一部分国企利润充实到全国养老金统筹账户，用于增加退休工人的养老金。2013年全国国有企业利润2.5万亿元，拿出20%即5000亿元给退休工人，养老金就可以涨25%。
还要看到，国企的经营和生产情况也是千差万别的。垄断性国有企业富得流油，有条件建立企业年金，多数竞争性国有企业赢利水平一般，拿什么钱建立年金？还有的国企今年赢利，明年亏损，后年就可能倒闭被兼并了。到那时候，企业员工找谁要年金去？
建立企业年金，实际上是国企把个人的养老负担重新又背了起来。这是很不明智的。机关和事业单位
养老制度改革应当同步
现在人们普遍关心的是，事业单位人员养老保险缴费制度改革的方向明确了，机关养老改不改？
机关和事业单位应该同步或者大体同步参加养老保险缴费制度改革。不应该是事业单位改，而机关不改。也没有必要事业单位先改，而机关一拖又是好几年甚至更长时间。
应当看到，公务员和事业单位人员，同属国家公职人员，承担国家任务，执行国家职责，具有同样性质的身份属性，没有高低之分。单独把事业单位挑出来承担养老缴费，而机关单位躲在一边，显然有失公平。
事业单位人员的主体是教师、医护人员和科研人员。我国大约有1500万名教师，800万名医护人员。在很大程度上，这是一个精英群体。绝大多数的高级知识分子、专业技术人才、科学家包括院士，都在这个群体里面。就整体而言，文化水平、业务素质可能更高一些。不需要也没有人要求把这个群体置于公务员群体之上，但也不应该有意无意地置于公务员群体之下。尊重知识，尊重人才，应当体现在尊重事业单位这个群体。
还有一个问题需要注意，就是在机关事业单位养老改革过程中，不要动辄声称“推向社会”。这种说法有时甚至出现在正式文件中。但这种说法是不科学的，也是不符合实际的，效果很不好，给人感觉似乎被抛弃了，成了没娘的孩子。实际情况完全不是这样。我们现行的养老保险体制实质是国家基本保障，即由国家提供资金支撑的基础养老保险，而不是商业保险。无论下一步怎样改革，国家保障的性质也不会改变。即使企业工人的养老金也有国家财政配套的部分，不完全是个人和企业缴费。机关事业单位人员的退休金，更是百分之百的财政资金。即使将来机关事业单位人员的养老制度改革了，其养老金也肯定是百分之百地来自国家财政的资金。所以，无论从哪个角度讲，都不存在“推向社会”的问题。
2、社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。
3、到社会保险缴纳地的社保机构开具。
1、第一项可到单位财务处申请办理个税缴费名细打单，只要单位出具证明便可以申请办理打印单证。
2、可以到人事处请其代为办理缴费明细打樱
应由社会保险局开出证明，我即然在你社保局缴纳，现在无论什么原因我要开一个我缴费情况的证明材料，就应该给我出一个缴费证明材料，如果说非要什么介绍信才给开，那就是推诿扯皮，我就是社保局的，在我们这里这种情况开证明时，我们都会给办，不过会在证明材料上写明做什么用。
有参保缴纳社保，可以拿自己的社保卡到参保地社保局服务大厅打印缴费清单，在缴费清单上加盖社保局章，这份清单就足以证明你有缴纳社保了。
没有交过，开不了的，这个证明只有参加过社保或者在当地做过个体户、开过公司，交过税，才能开到的外地户口才需要开这个证明的，济南市的户口不需要
没有交过，开不了的，这个证明只有参加过社保或者在当地做过个体户、开过公司，交过税，才能开到的外地户口才需要开这个证明的，济南市的户口不需要
如果企业以前没有缴纳过社保，那么首先要持单位的介绍信、单位工商执照、组织机构代码证书等材料到当地的劳动部门办理单位社保开户手续，手续办好后，他们会发你单位“社保登记证”。凭这个证书就可以为你的职工办理社保手续了。具体请先咨询当地的劳动保障部门。
缴纳社会保险凭证就是单位给你缴纳保险的证明。
办理方法：
单位开具介绍信，并在介绍信上写上你们单位的社保帐号，到社保所属地的窗口打印就可以了。是一页纸，上面会盖上社保的一个章，这个就是“缴纳社会保险证明”是从你开户缴费到你上个月的缴费证明。
如果是高新园区这面的就是去管委会后身的那个服务大厅办理。
其余的所属地去129街的社保中心就可以了。
问题补充：
这个凭证只是一页打印的缴费明细，是你社保的缴费截止日期，是到你打印的上一个月的费用证明。
必须持单位介绍信到社保窗口，没有其他的办法，虽然单位可以在网上打出你的个人明细，但是没有社保的章，个人打印拿社保是不会给盖章的，只有社保自已打印出来的才会给盖章。这个缴费凭证职业介绍所盖章无效，必须是社保窗口打樱
单位名称：河北爱度生物科技股份有限公司 员工姓名：
身份证号码：
本人进入河北爱度生物科技股份有限公司后，现就本人有关保险事宜做出如下承诺：
一、本人作为公司正式员工，由于本人在（）已缴纳保险，自愿要求公司不要为本人在就职期间缴纳五险。
二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人上五险，因此而导致本人未享受到养老、医疗、生育、失业待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，由此引发的劳动仲裁和劳动合同纠纷与公司无关，一切后果由本人承担。
三、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人缴纳五险为由与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。
四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿。本协议一式两份，双方各执一份，自签订之日起即时生效，具有法律意义。如单方违约，自愿承担一切法律后果。
承诺人（签字）：
公司（盖章)年
月
日
本案例中甲的说法是有道理的，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔)44号)明确规定，退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。 当时规定退休人员个人不需要缴纳基本医疗保险费，主要是考虑到如下因素：一是社会医疗保险的性质决定的，社会医疗保险要体 现互助共济，也就是健康人帮助生病的人，退休职工一般患病较 多，是需要社会照顾的脆弱人群;二是为了均衡企业负担，为企业 提供公平竞争的机会，参与市场竞争;三是考虑到退休人员在以前 的工作期间，已经为社会作出了贡献，退休后收人低，特别是当时已 经退休的职工，没有足够的用于医疗支出的积累，医疗负担较重。
不过，当时作出的规定主要是针对国发〔1998) 44号文件实施 时已经退休的职工而言的，对于44号文件实施后退休的职工，各地几乎都要求连续或累计缴纳医疗保险费已经满一定年限，退休 后个人才可以不再缴纳基本医疗保险费，享受退休人员基本医疗 保险待遇。本案例中，甲和乙所在的某市就属于这种情况。《社 会保险法》对此也给予了明确，在第27条规定：“参加职工基本医 疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限 的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。”但是，目前各地要求的累计缴费年限多不一致，需要国家尽快作出统一的规定。
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