基层组织生活对照检查

基层组织生活对照检查（通用8篇）

基层组织生活对照检查 篇1

一、遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律和落实党风廉政建设主体责任、督查责任及贯彻落实中央“八项规定”情况

(一)遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律情况。我于1990年参加工作，2001年3月入党，先后在人武部、检察院、公安局、残联、县志办工作，作为一名党员干部，我坚持党的基本理论和基本路线不动摇，坚决贯彻执行党的路线方针政策和县委的各项决策部署，面对大事大非和一些重大原则问题，旗帜鲜明、态度坚定，从来没有发生与党的基本理论、基本纲领、基本路线相悖离的言行，在思想上政治上行动上始终与党中央、省委、州委、县委保持高度一致。坚持民主集中制，严守党的纪律，服从组织安排，从未参与任何非法组织活动。

单位没有公务车，无私家车。个人办公用房为11平方米，未超标。工作中未配备秘书，无烟、酒、赌博等不良嗜好。妻子马艳萍在县卫生局工作，女儿马馨在南昌工学院读书，儿子马熙在新治街小学上学。在附城镇南街明兴小区有住房一处，面积为92平方米，价值10.1万元。不存在配偶子女移居国(境)外、持有会员卡和经商等问题，没有出入任何私人会所。在人情消费方面，没有人情消费内容。在职务消费方面，公务接待费为零，没有其它职务消费行为。在“三公”经费开支方面，严格遵守有关规定和要求，不存在违规违纪情况。

(二)落实党风廉政建设主体责任、督查责任及贯彻落实中央“八项规定”情况。我坚决拥护贯彻落实中央八项规定、省委“双十条”规定、州委“五要十不准”和县委“八个必须”规定要求，自觉遵守领导干部廉政自律各项规定，厉行勤俭节约，减少公务开支。一是对必要的公务出行，尽量乘坐班车、尽量减少人员、尽量缩短行程，不搞形式，补充门面。二是带头双面打印志稿、加班不吃工作餐，与职工同甘共苦，讣告特殊化。三是注重开短会，说短话，精简会议和简报，按制度办事。按照中央、省、州关于教育实践活动的要求，按照广大群众的期望来衡量，我的工作还存在一定的不足，作为单位主要负责人对单位廉政建设抓的不紧，总认为只有自己管好自己，认真落实廉政建设各项规定就行了，所以在这方面开展积极有效的督促检查较少，自己日常工作和生活中艰苦朴素作风不够。

二、存在的问题

按照合格党员标准，通过各种渠道和方式，共征求到意见建议为7条，主要是：不注重学习思考、业务水平不高、得过且过、深入帮扶村少、制度执行不力、工作效率、工作难以及时落实等问题。

对上述问题我逐一认查摆和分析，自己存在的问题主要是：

(一)修身做人方面的问题

1、理想信念有所淡化，学习不够深入。如除参加单位每周一、五集体学习外，坚持自学不够，在研读、深读、细读方面坚持不够，照本宣科，为学习而学习，缺乏学以致用，对中央、省、州重要文件、领导讲话和资料没有吃透精神实质。

2、规章制度执行不到位。如本人由于怕惹人、碍于人情面，对干部职工违反组织纪律和工作纪律的现象，听之任之，管理不严;对迟到早退现象的说说而已，没有严格按制度办事。

(二)用权律己方面的问题

3、深入帮扶村少。我带头深入帮扶村调研不够，与精准扶贫户联系不够广泛，为联系村(户)所办实事少。比如，在县上领导督查时，班子成员才带领干部职工深入帮扶村开展工作，而且，个别精准扶贫一户一策没有及时运转，与县镇要求差距大。

4、与职工谈心沟通不够。作为单位主要领导很少与干部职工谈心交心，对干部职工生活中存在困难和思想问题了解沟通的少，对工作要求督促的多，对工作中遇到的问题协调解决的少，特别是对资料收集、志稿修改中存在的问题协调解决不够。

(三)干事创业方面的问题

5、工作难以及时落实。存在编辑人员改稿时不能静下心来，按标准要求改稿。对分解的改稿任务，以水平有限为由，敷衍应付、一拖再拖。没有及时督促个别资料员深入单位收集资料，致使资料收集进度慢;没有及时督促编辑人员改稿时敷衍应付、速度缓慢，致使志稿问题较多。没有及时督促个别资料员深入承编单位收集资料，没有及时督促资料人员深入档案馆查阅资料，致使资料收集不全，影响修志进度。

6、业务水平低。由于业务学习不精尤其对修志专业知识系统学习不够，很少参加省州举办的修志业务培训班，修志知识欠缺。对县志、年鉴修改中遇到的标点符号运用不规范、年月记述不统一、计量单位不标准等问题，没有找到修改的统一标准，致使反反复复修改志稿，影响修志工作进度和质量。

7、修志工作进展缓慢。存在编辑人员改稿时不能静下心来，按标准要求改稿。对分解的改稿任务，以水平有限为由，敷衍应付、一拖再拖。没有及时督促个别资料员深入单位收集资料，致使资料收集进度慢;没有及时督促编辑人员改稿时敷衍应付、速度缓慢，致使志稿问题较多。没有及时督促个别资料员深入承编单位收集资料，没有及时督促编辑人员深入档案馆查阅资料，致使资料收集不全，影响修志进度。

三、产生的问题及原因分析

(一)理论业务学习有所放松。以忙于修志业务工作为借口，没有处理好工学矛盾，认为自己从事过党务工作，并有一定的写作功底，因而心存凭经验、吃老本照样能干好工作的思想，放松了政治理论及修志业务学习，不能静下心来原原本本读原著，逐字逐句学理论。学习意识欠缺，热一阵，冷一阵，实际上用在学习上的时间较少，对新形势下如何做好修志工作，缺乏开拓性的思考，没有把理论的东西与修志工作中的问题结合起来，没有很好地运用正确的理论来指导自己的一切。

(二)党性观念有所淡化。放松了主观世界改造，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄，自觉抵制为官不为、不严不实这根弦绷得还不够紧，对实事求是、群众路线坚持得不够彻底，存在党性修养没有随着工龄和年龄的增长而不断加强的现象，缺乏应有的敬业精神和求真务实、埋头苦干、主动担当的工作态度，在繁重的修志工作任务面前，有畏难情绪和退缩情绪。多年来，受社会大环境的影响，逐步放松了对主观世界的改造，以事务工作代替党性锻炼，使自己的党性观念逐步淡化，考虑个人荣辱的多了，考虑全局利益的少了，没有给自己树立更高的标杆，缺乏工作的积极性、主动性和创造性。比如，对违反纪律的职工没有按照《实名制签到办法》处罚;《康乐县志(1986--2005)》送审稿第三稿修改内容不规范、所缺资料较多;没有开展地情丛书编写;没有严格督查浪费现象等。这实质上就是放松党性修养和“总开关”缺失的表现。

(三)开拓创新精神有待加强。工作作风不够扎实，创新意识有待加强，存在守旧思想。不善于根据县志办实际创造性的开展工作，在面对困难的时候，缺少敢啃硬骨头的勇气。对有关地方志知识研究少，创新意识不够强，以致在篇目设计、修改志稿时，思想观念陈旧、不够解放，工作的方法比较单一，效果不够明显。

(四)开展群众工作有待加强。作为单位主要负责人，对上是工作的执行者，对下是工作的组织者、部署者和监督者，在深入帮扶村，了解群众疾苦方面还不够深入细致，更多的是注重自己想要了解的问题，基层想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正的做到全面系统掌握，与帮扶联系的不够广泛，为帮扶村(户)所办实事不多。对干部职工生活中存在困难和想法了解沟通的少，特别是对资料收集、志稿修改中存在的问题协调解决不够。在办公用品上没有精打细算，存在浪费现象。

四、今后努力方向和改进措施

(一)加强理论学习，在强化宗旨意识上下功夫。针对不注重学习思考的问题。始终坚持以认真踏实的学习来提高政治素质和工作水平，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点和落脚点，进一步端正学习态度、改进学习方式、丰富学习内容，精研深学，每天至少自学1小时。重点在理论联系实际、指导实践上下功夫，切实提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。紧密结合修志工作面临的新形势，进一步加强马克思主义群众观点、党的群众路线教育和修志业务知识学习，做到原原本本读原著，逐字逐句学理论，带着问题学，结合业务学，学深学透、学懂学通，坚定理想信念、掌握修志知识。

(二)提高规矩意识，加强纪律观念。一是针对规章制度执行不到位。制定出台《县志办文印工作制度》等8项制度，对干部纪律、安全值班、勤俭节约、卫生清扫等作出具体规定，对失职造成单位被盗、火灾、漏水及浪费行为，则由责任人照价赔偿;对旷工1天者批评教育，对旷工2—3天者诫勉谈话;对不按时收集资料、修改志稿者，会议通报、限期改进。二是针对工作难以落实的问题。实行《限时办结制》《责任追究制》，责任到人、严督狠促，严格要求编辑人员按标准要求改稿，资料员及时深入档案馆查阅资料和走进承编单位收集资料，按照州志办召开的《康乐县志(1986—2005)》送审稿第二稿所提指导意见，以打造志书精品为目标，补充资料、调整篇目，从统一语言表述、规范文字单位等细微之处入手，按照由主编总纂通稿、文字改稿、电脑修改“一条龙”的工作方法，放弃假日、加班加点，理顺次序、删重去繁，争2019年第一季度完成《康乐县志(1986--2005)》送审稿第三稿;尽快召开终审稿会;组织人员抓紧收集资料，精心修改志稿，力争年底《康乐年鉴(2019)》出版发行。

(三)增强服务群众观念，坚定理想信念。针对深入联系村少的问题。带头深入帮扶村(户)，按照《小康建设规划》，因村按户施策，加大产业扶持力度，强化帮扶举措，力争2019年全村脱贫。

(四)勤奋学习，调高自身素质。针对业务水平不高的问题。要对修志业务知识系统全面的学习掌握，认真学习国家《地方志工作条例》和省《地方志工作规定》，积极参加省州业务培训，提高修志业务知识，坚持依法修志，使每个干部职工成为修志行家里手。

基层组织生活对照检查 篇2

关键词：宫颈上皮内病变,宫颈癌,筛查,宫颈液基薄层细胞学,组织活检

近年来, 宫颈病变已成为妇科临床常见病、多发病, 且其发病率有年轻化和逐渐升高的倾向[1]。宫颈癌的发生是一个渐进的演变过程, 从宫颈癌前病变发展到宫颈癌的过程通常需要10多年的时间[2]。有研究表明, 高危型人乳头瘤病毒 (HPV) 持续感染是宫颈癌前病变和宫颈癌发生的元凶和主要危险因素, 而筛查主要是为了检查是否存在宫颈上皮内病变, 防止发展为侵袭性癌。所以, 早期发现宫颈病变对预防和治疗宫颈癌有重要意义。开展有性生活妇女的宫颈脱落细胞筛查亦可有效降低宫颈上皮内病变及宫颈癌的发生率, 目前, 宫颈液基薄层细胞学 (TCT) 检查已成为应用于临床筛查的重要手段和首选方法, 并被广大患者所接受。

1 资料与方法

1.1 一般资料选取2013年、2014年2年在我院接受体检的育龄女性1 600例;年龄23岁~55岁, 平均年龄43岁。

1.2 方法①TCT检查方法:

患者取膀胱截石位, 常规消毒, 阴道窥器支撑暴露宫颈, 将特制配套专用取样刷插入宫颈外口及宫颈管, 保持适当压力, 匀速按顺时针方向旋转刷柄5~8圈收集脱落细胞, 并将刷头放入 (或将其洗入) 装有细胞保存液的小瓶中, 收集取样后的细胞保存瓶集中送病理科。病理科登记标号后经震荡、沉降等系列制片程序, 制成直径2 cm的薄层细胞玻片, 再经95%酒精固定, HE染色, 显微镜下观察。②Bethesda系统 (TBS) 是用于宫颈或阴道巴氏涂片细胞学结果判读的报告系统, 现使用TBS-2001系统。TBS系统提供了标准的宫颈细胞学报告, 统一了宫颈细胞学判读分类, 明确了判读标准, 增进了病理医生与临床医生的有效沟通。具体分类:a) 未见上皮内病变或恶性病变 (NILM) 微生物病原体, 炎症, 萎缩。b) 上皮细胞异常, 按级别从低到高分为不能明确意义的非典型鳞状细胞 (ASC-US) ;不除外高度鳞状上皮内病变 (ASC-H) ;低度上皮内病变 (LSIL) 包括:HPV/轻度异型增生/CIN1;高度上皮内病变 (HSIL) 包括:中度及重度异型增生;CIN2级及CIN3级。c) 鳞状细胞癌 (SCC) 。d) 腺细胞:非典型腺细胞 (AGC) , 子宫颈原位癌 (AIS) , 腺癌[3]。本文中细胞学检查阳性的判读标准包含ASC-US及以上病变。③阴道镜下宫颈组织活检:液基薄层细胞学检查阳性者均建议其在阴道镜下行宫颈组织多点活检, 阴道镜下醋白试验阳性、涂碘不着色区域均为取材重点。常规行宫颈3, 6, 9, 12点钟处活检, 颈管搔刮现也已列入常规取材部位中。各部位标注明确后从速固定于10%福尔马林缓冲液内集中统一送病理科。送检标本经取材、脱水、石蜡包埋、切片、HE染色等程序后制成组织学病理石蜡切片, 病理医师显微镜下行组织学阅片, 再与细胞学判读结果对照比较。

2 结果

经对1 600例育龄女性行TCT检查, 判定结果阳性72例 (4.5%) , 全部进行阴道镜下取活检, 与病理结果符合69例 (95.8%) 。见表1。

3 讨论

宫颈癌是妇科最常见的恶性肿瘤之一, 目前也被认为是一种可以预防或至少可以早期发现的疾病, 但其仍占女性所患癌症的12%。早期诊断、早期治疗可以降低宫颈癌的发病率, 故宫颈癌筛查工作尤为重要。

本组宫颈TCT检查结果:1 600例检出阳性涂片72例 (4.5%) , 其中SCC 4例 (0.25%) ;高度上皮内病变HSIL 7例 (0.44%) ;低度上皮内病变LSIL 5例 (0.31%) ;非典型鳞状细胞-不除外高度鳞状上皮内病变 (ASC-H) 15例 (0.94%) ;非典型鳞状细胞-意义不明确 (ASC-US) 41例 (2.7%) 。72例异常涂片患者均在阴道镜下行宫颈组织多点活检, 病理检查结果报告:鳞状细胞癌4例 (0.25%) , 高级别上皮内病变12例 (0.75%) , 低级别上皮内病变27例 (1.69%) , 慢性炎症 (化生) 26例 (1.63%) 。对照比较结果分析:鳞状细胞癌与细胞学一致, 高级别病变中因含CIN2级与CIN3级故比细胞学百分比高;低级别病变含HPV感染故也较细胞学所占百分比高, 余细胞学判读为ASC-US, 病理报告为慢性炎症, 诊断符合共69例 (95.8%) 。综合评估, 液基细胞学检查配合阴道镜下宫颈组织病理检查可以减少宫颈病变的漏诊和过度治疗。

2001年, 北京协和医院郎景和教授提出了宫颈病变诊断的三阶梯原则:细胞学—阴道镜—组织学。以细胞学为基础, 当出现细胞学异常时进行阴道镜检, 如在阴道镜下发现病变, 则做阴道镜下活检, 以组织学作为确诊的“金标准”。宫颈病变诊断的三阶梯原则使广大临床医生逐渐接受了以细胞学, 特别是液基薄层细胞学检查作为宫颈病变筛查与诊断的第一步标准, 其也成为临床与病理医师结合诊断中“三阶梯”的重要组成部分[4]。如今, 人乳头瘤病毒核糖核酸 (HPV-DNA) 检查也纳入宫颈病变筛查之列。

综上所述, 液基薄层细胞学与宫颈组织病理学检查符合率较高, 尤其是对HSIL及以上病变的诊断, 但是也存在一定假阳性和假阴性。ASC-US的判读是液基薄层细胞学检查中的难点, 其判读的准确性对提高细胞学诊断准确率有重要指导意义。在本组对比数据中也有体现, 这点应在日常工作中引起重视。加强对ASC-US判读标准的严格把握, 足量的细胞学制片与集中注意力, 避免视疲劳、仔细阅片等均是不可忽视的重要环节。对细胞学检查阳性者应根据情况建议行HPV检查, 随访、或阴道镜下行宫颈组织学检查, 后者可以与组织学结果进行对照比较, 从而总结阅片经验以提高对液基薄层细胞学结果判读的准确性。

参考文献

[1]苏韵华, 许丹.宫颈癌及癌前病变多种筛查方法的研究进展[J].实用妇产科杂志, 2009, 9 (25) :529.

[2]张凤兰, 高卉, 林还珠.膜式液基细胞学检测在宫颈病变检查中的应用[J].河南肿瘤学杂志, 2004, 17 (3) :294-295.

[3]赵澄泉, 杨敏.妇科细胞病理学诊断与临床处理[M].北京:北京科学教育出版社, 2011:10-11.

组织生活会对照检查材料 篇3

这次召开组织生活会，是学习贯彻党的十九大精神的重要举措，是落实总书记关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神的实际行动，是推进“两学一做”学习教育常态化制度化的基本要求。按照要求，认真对照自己平时的工作及思想动态,遵循实事求是的原则，查找问题，深刻剖析，认真思考，总结经验，结合工作实际，现将各方面的情况向各位同志们作一个简要汇报：

一、存在的问题和不足

1.政治功能强不强方面：理想信念方面存在学习不够深入系统，深度广度把握不够，对十九大会议精神和习总书记系列讲话重大理论问题没有进行深入系统的学习，对科学发展观、市场经济、法律法规等知识学习不够，尤其是公文写作、社会保险法规等方面知识缺乏深入研究。学习有实用主义倾向，不注重全面性、系统性，满足于需要什么就学什么，看到什么就借鉴什么。理论联系实际不够，没有自觉地、有意识地将所干的工作与学的理论知识融汇贯通，运用其立场、观点和方法去指导工作。

2.四个意识牢不牢方面：看齐意识方面进取精神不足。工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足群众需要，对一些工作没有及时走在前面、主动作为，时常出现被动工作的思想;对自己觉得不是很急的工作请示报告不及时，办理得不是很快，办事效率不高。

3.四个自信有没有方面：时刻以共产党人的道德和品行标准规范自己，保持党员的先进性、模范性和纯洁性，不断加强理论学习，提高文化素养，追求健康向上的生活方式，认真学习贯彻党的路线、方针、政策,终做到不仁之事不做、不正之风不沾、不法之事不干，加强政治思想和品德素养的学习，基本保持了一个普通党员的应有本质，但对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，认为那是领导干部应遵循的原则，与一般工作人员关系不大，因此在思想上没有引起足够的重视。

4.工作作风实不实方面：工作纪律方面作风不够扎实。工作有时比较散漫、松懈、不够严谨，有降低标准，放松要求的现象，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。工作不够深入，深入林地解决问题时间较少，起草文件或撰写文稿有时是闭门造车，缺乏创新意识，有照抄照搬的现象。

5、发挥作用好不好方面：一是党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。二是工作方法死板，破解难题上不够有力。思想不够解放，观念陈旧，更新不到位，工作上创新意识不强。三是遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理，经常沉溺于事务性的工作之中，习惯于按部就班，所以缺乏创新、发展、服务的观念。

6、自我要求严不严方面：平时工作一忙就有急躁心理，待人接物说话言辞有时就有激动过激现象，同事有时咨询事情不能2 耐心解答，没有从全盘去考虑工作。

二、存在问题形成的原因

一是理论学习不深。虽然理想信念从根本上没有产生动摇，但由于政治理论和业务知识学习不深入，世界观改造不彻底，在一定程度上有所淡化。学习上满足于用什么学什么，没有从自身全方位发展上考虑进行学习充电，对一些养老保险方面的知识学习不够，认为都是别的股室人员学习的与自己无关，思想不端正，导致学习不透彻。

二是宗旨意识不强。作为办公室的一员，接触群众的机会相对较少，在项目建设、精准扶贫中深入群众、深入基层还不够，与群众打交道少，一定程度上造成了耳目闭塞，基层工作的矛盾、问题、热点和难点了解的不多、不具体。

三是创新意识不足。虽然总体上能够以事业为重，但进取意识不够，只求过得去，不求过得硬。开拓精神不足，工作方法简单，总习惯于凭老经验、老办法想问题、办事情、做工作，因循守旧多，开拓创新少。比如在一些常规性工作中、报表、汇报等往往按照之前的老办法、老方式，照搬照做，没有创新。

三、今后努力方向和改进措施

1.坚定信念抓学习，不断提升自身综合素质。作为一名共产党员，我将时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把“四讲四有”作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢记党的宗旨，把群众利益放在心上，切实转变工作作 3 风。切实把理论学习作为自己的第一需要，坚持以邓小平理论和习总书记系列讲话精神武装头脑，讲学习、讲政治、讲正气，注重党性锻炼。强化法律法规学习，增强法制意识，提高法律、政策理论水平。坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性，自觉接受党的领导，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，注意学习方式，增强紧迫感，系统、全面地学习政治理论知识，为做好工作打下坚实的基础。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践。

2.进一步增强责任意识,扎实地履行职责。在以后的工作中，要树立坚定的意志和工作信心，要注重思想的解放，观念的更新，勤于思考，用新的思维去解决工作中遇到的各种问题，立足自己岗位，认真扎实履行自己的工作职责。

3.不断加强党性修养和作风建设。牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，勇往直前，永葆一个共产党员的良好形象。

4.强化廉政意识，坚持廉洁自律。作为一名党员干部，要严守党的政治、组织、廉政、群众等方面的纪律和法律法规。要严格遵守党的政治纪律，切实增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，4 在大是大非问题上保持清醒的头脑，坚定不移地坚持清正廉洁，一身正气，时刻绷紧廉洁奉公这根弦，从严要求自己。

组织生活会对照检查心得 篇4

古人常用“余音绕梁”来形容音乐或歌声优美，久久动听，不绝于耳。一场高质量的组织生活会也应该要有“余音绕梁”的效果。组织生活会就是为了让每一位党员同志在批评和碰撞中深刻认清自我，不断改造自我的过程。要让党员之间“红脸出汗”在会后依然保持，成为一种常态，并且扎实、持续做好问题整改这“后半篇文章”。

坚持“照镜子、正衣冠”，自我批评的余音要绕梁。古人说，以铜为镜，可以正衣冠。党员在组织生活会上要进行深刻的自我对照检查，要少谈成绩、不谈成绩只谈问题，要实事求是、不怕丢脸，深挖自身在政治学习、精神面貌、工作担当中的问题问题和不足，在深入自我剖析的过程中深刻反思，以求找到问题的根源，进而才能取得进步。笔者在参加过的几次组织生活会的过程中发现，一些党员的自我对照检查材料不痛不痒，通篇都是理论学习不够深入、创新能力不强等无关痛痒的问题，并没有针对个人、针对自身进行深刻剖析以及有事例支撑的自我查摆，甚至每年都是一样的话，很显然这是起不到很好的效果的。知不足，然后能自反也。我们每一位党员，不仅要抓住民主生活会这个契机，深入剖析问题找短板，还要在平时坚持以这样的标准时刻反省自己，常思不足，争取进步。

勇于“红红脸、出出汗”，批评他人的余音要绕梁。党员在批评他人的时候，要打破一团和气的惯性思维，不碍于情面，要本着对自己、对同志、对组织负责的态度。尤其是一些支部，有领导以普通党员的身份参加双重组织生活，每一位党员更要实事求是，以促进工作进步为目的，彼此敞开心扉提意见，触及灵魂找问题。否则组织生活会就失去了其意义。笔者在一次参加组织生活会上，支部书记做了个人对照检查发言之后，每位党员都对其做了深刻的批评，甚至连平时的生活卫生问题也提了出来，书记在表态的时候说这些批评都是事先没有预料到的，这样的组织生活会才有意义。不仅要在会上实事求是地对每位同志提出批评和意见，会后和平时，大家都在一个单位工作和生活，也是彼此熟悉，知根知底，要把批评建议的习惯保持在平时的工作中。

定期“洗洗澡、治治病”，落实整改的余音要绕梁。批评和自我批评的目的归根结底在于求进步。集中学习是否入脑入心，谈心谈话是否真诚坦率，查找问题是否触及灵魂，关键就看整改落实是否见真章出实效。但是，总有一些党员浮于表面、敷衍了事，仅仅口头上说得很到位，博取关注，会议结束就抛之脑后，束之高阁，想起来才整改，甚至不整改不落实，这样的批评与自我批评显然不是从思想意识的严肃性，违背了组织生活会的初衷和目的。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。俗话说，要想了解自己，最好问问别人，好钢都是炼出来的。组织生活会上提出来的各种问题，唯有真正从根源上、在内心里引起重视，以不遮羞怕丑的勇气和追求进步的心态去深入思考，加强学习，及时补缺补差，真正把党内其他同志的批评与建议落到实处、落在平时。

基层组织生活对照检查 篇5

一、存在的问题

(一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走方面

主要存在三个方面问题：一是理论学习的深度不够。虽然学习了上级规定的理论书籍，对“四个全面”“五大理念”等基本观点比较熟悉，认识理解上比以往也有新的提升，但往深里看、往细里查，还存在知其然不知其所以然、死记硬背、囫囵吞枣的情况，对其时代背景、内在逻辑、拓展要点说不清道不明，有时候仿佛感觉懂了，但还不能融会贯通地进行讲解，而且满足于上级要求什么学什么，不能自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学，影响了理论学习的质效。二是对标看齐的纯度不够。能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，但深入反思看，还多是出于对领袖的爱戴和拥护、出于对规矩的执行和坚守，没有从党和国家发展的大局、从利当前利长远的实际来整体把握，没有真正上升为一种高度认同和行为自觉。比如，对于网络流传的一些灰色段子常常一笑了之，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。三是融合转化的力度不够。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动发展上做得还不够，理论学习和实践运用存在“两张皮”的情况，没有科学运用马克思主义立场、观点、方法分析单位建设矛盾，不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法，比如，在解决某件历史遗留问题时，思维不够开阔，招数办法还不多，解决老问题没有体现新思路，影响了工作效果。

(二)坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面

主要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然个人能够较好完成份内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有一定差距，存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念压缩审批程序、提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做;满足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还不足;对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。二是攻坚克难离党委要求还有差距。能不能攻坚克难，是任何一级党委对干部都会有的基本要求。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位发展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了，“叫我来、让我上”的劲头不如以前;精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，在当前大抓项目、大搞招商的形势下，面对身边标兵渐行渐远、身后追兵越来越近，缺少如鲠在喉的负重感。三是创新拓展离时代要求还有差距。在当前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局面。

(三)贯彻落实中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面

主要存在三个方面问题：一是执行规定的彻底性有待加强。能够严格落实中央八项规定、党章要求及其他党内法规，但在执行单位日常管理细则、落实本级各类制度方面还存在打擦边球、溜边溜号的情况，往往是上级强调了、重视了、督导了，就紧一紧、收一收，等风头一过又有所反弹;在落实规定时机和范围上也存在变通的情况，往往是工作时间好于下班时间、公众场合好于私人场合、自我约束好于监督他人，一定程度影响了个人形象。二是工作统筹的科学性有待加强。对改作风认识是深刻的、态度是认真的，但在工作中还存在一些倾向性问题，比如，有时会因为上级催得紧向基层要材料、因为领导要求严给基层反复发文件，有时到基层调研行程安排紧、停留于跑面，一天赶几个单位，没有考虑实际效果。工作还存在拖、散、慢等行为，有些工作领导强调了才去抓、上级督导了才去搞、群众反映了才去干，影响了单位的整体形象。三是勤俭朴素的持久性有待加强。能够保持生活勤俭的习惯，但有时为了迎检也存在标准就高不就低的情况，为了面子也存在高标准请吃吃请的情况，虽然是自己掏钱，事后想想还是不应该;片面觉得现在时代发展了、生活条件好了，物质待遇方面也应水涨船高，家里的家电用具也偏向买一些牌子好的、质量高的;工作开展中能用工具替代的不用人力，也导致日常办公经费超了些。

二、原因剖析

深入剖析上述症状，根子还是党性意识、党性修养出了问题，在于理想信念这个总开关还有拧紧抓好，需要引起高度警惕。

一是党性意识有所弱化。加强党性修养和锻炼，是每一个共产党员的永恒主题。深入剖析个人存在的各方面问题，一个重要原因就是党性意识有所弱化。随着党龄的延长，片面觉得党性意识、党性修养差不多了，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，没有深刻认识到党性修养不会随着年龄阅历的增长而自然增强，不自觉地放松了对自身的要求，组织生活中真刀真枪自我剖析也比较少，入党的初心淡忘了，私心杂念有所抬头，考虑个人的事多了、考虑集体的事少了，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己。比如，还存在以行政身份带入党内生活的情况，而以普通党员身份落实双重组织生活制度也有不足;再如，涉及个人和集体得益冲突时，有瞻前顾后的情况。

二是宗旨意识有所弱化。从普通老百姓家的孩子成长为一名党的干部，我深知，其间走过的每一步都离不开领导的信任、组织的培养、同事的帮助，因此对群众有着很深的感情。然而，随着机关工作待久了、往基层跑的时间少了，对群众的诉求、基层的困难若明若暗，提建议、抓落实没有对准需求，有点漂浮;有时在服务群众时，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没有深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对人民负责，没有深刻认识到手中的权利是人民赋予的、自己的岗位是人民赋予的，说到底还是对“为了谁”的理解不够透彻。

三是纪律意识有所弱化。对党中央从严治党是坚决拥护的，对打虎拍蝇是拍手称快的，对违反纪律规定的腐败现象是深恶痛绝的，但多是从个人感官、道德标准上来评判，没有从深层次、从多维度理解纪律规定的作用意义，对相关条文法规学习不够、研究不深，对作风建设从我做起、从小事做起、从身边做起的长远意义认识不够，仅满足于头痛医头、脚痛医脚。片面觉得通过作风问题通过一时强力整治就行，没有意识到标本兼职、综合施策的重要性，没有意识到“针尖大的窟窿能透过斗大的风”，存在“大错坚决不犯、小错无所谓”的错误心理，以致思想有了偏差、行为有了偏离，需要引起深入反思。

三、对策措施

下一步，我将对照上级要求、对照党员标准，认真抓好问题整改，切实树好党员干部的良好形象。具体讲，就是做好四种人：

一是坚持学习为先，做政治坚定的“明白人”。政治上的清醒源于理论上的坚定。我将把习近平新时代中国特色社会主义思想的学习作为政治任务来抓，突出抓好规定书目学习，每月参加集体学习，每天坚持读书，重点围绕《党章》《习近平谈治国理政》《党的十九大报告辅导读本》《三十讲》等内容深学细研、把握精髓;突出抓好自选内容学习，精选马列名著、精读哲学名篇、精学党史军史，着力把握重要观点、重要段落，通过学习，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，进一步提升理论水平、思维层次和工作能力，进一步坚定“四个自信”、践行“两个维护”。同时，紧密联系实际，活学活用，学用结合，围绕解决问题和加快发展，最大程度把所学知识运用到实际工作中去。

二是坚持服务为本，做群众满意的“贴心人”。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。习近平同志深刻指出，共产党人的初心和使命是为中华民族谋复兴、为中国人民谋幸福。这都说明，党员干部必须把服务群众作为根本职责来践行。下步工作，我将牢记权为民所用，深入一线摸实情，到群众的屋里坐一坐、到田间地头跑一跑、到街头巷尾问一问，用脚上的泥土芬芳换来群众的信任支持，全面掌握群众的所思所想所忧所盼;主动作为搞服务，针对大家的烦心事、挠头事，精心研究政策、深入搞好调研、科学制定措施，真正做到群众有所呼、机关有所应;紧贴实际解难题，积极开展“送温暖、解难题”活动，对单位反映较多的疑难问题，聚力攻关、超常用力，力求问题逐步归零。

三是坚持担当为要，做干事创业的“带头人”。最近，各级相继出台激励干部担当作为的具体办法，传递了新时代就要有新担当新作为的强烈信号和鲜明导向。面对新形势新任务，我将立足岗位求发展、着眼任务抓作为，一方面，要科学判断形势，对待份内工作、手头业务认真研究、深入思考，在做深做透调研的基础上把握特点规律，提出创新开展的思路办法，不拘泥于过去的思路和模式，不为条条框框所束缚;另一方面，聚力攻坚克难，对当前单位主抓的大项任务、重头工作，积极挑担子、主动抓落实，加强沟通联系、加强问题研究，做到干一件成一件。同时，在单位倡导人人想干事、个个求作为的浓厚氛围，与身边不作为、假作为等现象作斗争，坚决刹住歪风邪气、涵养清风正气。

班子组织生活会对照检查材料 篇6

组织生活会和开展民主的工作提示，将召开2021组织生活会作为重要任务来抓。前期，组织扎实开展了学习研讨、征求意见、谈心谈话、撰写材料等工作，通过广泛征求意见建议、研究讨论等形式，对存在的问题找准找全、深刻剖析，并提出了今后的努力方向和改进措施。现将情况报告如下：

一、查摆的问题

2021年以来，认真组织学习新时代主义思想，加强对精神的学习理解，更加自觉地用主义思想头脑。一年来，开展了志愿服务、集中理论学习、参观学习教育基地等主题日活动，推动干部在理论学习上更深一层，在担当作为、服务群众上更进一步。但对照更高要求，班子仍存在一些问题。

（一）理论学习方面。

一是理论学习抓得不够。

班子虽然在思想上高度重视理论学习，能够按照上级组织要求做计划、抓学习，但是在组织学习时“照本宣科”多、细致分析少，对一些理论文章和条例学习全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，示范传导和推动理论学习走深走实方面不到位。

二是功能发挥不充分。

班子发挥的引领作用不强，少数同志觉得做好自己的事情就可以，对建设和全局工作不够关心，有的同志容易出现畏难情绪和推卸心理，先锋模范作用不明显。在推动工作和业务工作融合方面创新性、实效性有待提升，距离更高标准还有距离。

三是在推动工作走深走实上有差距。

开展活动形式较为单一，满足

于完成上级规定动作，以学习理论、组织参观等形式进行的多，与业务工作提升方面结合还不够紧密，在开展活动时请假的情况较多，对工作的开展有一定的影响。

（二）抓落实落实方面。

一是对工作的重视程度有待提升。

对当前工作的开展缺乏全面、系统的部署，在组织开展一课时，有时未充分考虑干部实际，没有提前做好对接协调，导致对相关活动的理解、认识存在偏差，没有充分发挥各项活动在提升凝聚力、向心力方面的作用。

二是责任担当方面还存在不足。

面对工作重点、难点问题时，还缺乏站在的高度、全局的角度考虑问题的意识，在主动担当、主动研究解决问题上做的不够。

三是落实上级部署还有差距。

班子能够坚决贯彻落实上级组织的决议和决定，但工作主动性不强、标准不高、特色不多，成效不明显。在严格落实组织生活方面，虽然也有进行经常性的谈心谈话，但是在谈话中出于团结因素，顾虑过多，互相之间交锋力度不够，怕说多了有隔阂，说狠了面子上过不去，谈心谈话还不够深入。

（三）在服务群众方面。

一是能力有待提升。

在服务困难群众方面，与群众打成一片的时候少，促膝谈心、嘘寒问暖的时候更少，有针对性地开展帮扶，帮老百姓解决实际困难的措施不够。

二是工作作风有待强化。

在抓自身能力和作风建设方面还不够严格。

二、原因分析

针对上述查摆出的突出问题，严格按照要求，对问题产生的原因进行了深入剖析。主要是以下四个方面：

1理论学习的劲头不足。

抓思想理论学习的力度仍不够，对加强理论学习的紧迫感认识不深，存在“以干代学”思想，部分干部认为自己工作经验丰富，产生重业务轻理论的错误思想。

2修养的提升不够。

对锻炼重视不够，对生活重视不够，理论学习不深不透，批评和自我批评开展不彻底不充分。

3纪律规矩的执行不严。

在遵守纪律和规矩方面，对干部放松了严格管理的标准，对工作纪律和规矩缺乏硬性要求和日常监督，一般以口头教育为主，未能引起足够重视。

4担当进取的精神减弱。

缺乏敢于担当和开拓创新的精神，有时候把上级和领导满意不满意、认可不认可作为工作的重要目标，忽略了与群众的密切联系。

三、下一步努力方向及整改措施

1强化教育，提升素养。

把思想建设摆在抓纪律促发展工作的首要位置。在坚持系统学习、集体学习的同时，狠抓自学，因人施策、因材施教，继续强化主义思想等内容的学习，有针对性的提升学习效果。

2树牢为民服务意识，强化责任担当。

始终牢记和践行为民服务的理念，带头坚持群众立场，维护群众利益，始终把担当负责作为履职尽责的要求，从思想上客服畏难情绪，以想干、能干、会干，高质量完成本职工作。以优异的成绩迎接召开。

3强化自我监督管理，改进工作作风。

组织生活会自我对照检查材料 篇7

对照上级要求和XXXX党支部组织生活会方案，我本人认真查找自身问题，深入剖析问题原因，形成对照检查材料，具体情况如下：

第一，在“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、发挥作用好不好方面。我本人把学习贯彻党的十九大精神作为首要学习任务和政治任务。通过学习，我充分的认识到党员作用发挥的好不好，关键还是要看是否在思想上牢固“四个意识”，坚定“四个自信”，始终保持清醒的政治头脑，坚定的政治立场，敏锐的政治观察力和鉴别力。但对照上述要求，本人还存在一些差距。比如，理论学习不够重视、不够深入，学习的自觉性、积极性和主动性不足。究其原因，有时候忙于工作，联想到理论学习的枯燥、乏味，难免有“厌学”情绪和“畏难”思想，还存在“工作第一、学习第二”“以工代学”之类的错误想法，没有认识到理论学习对一名党员的重要性。

第二，在自我要求严不严、工作作风实不实，以及形式主义、官僚主义新表现方面。我本人无论在工作上生活上都严格要求自己，遵守中央八项规定以及廉洁纪律准则，坚决抵制“四风”问题，但是面对新形势，对照新要求，自己还是存在一些不足。比如，走访调研落实少，与群众近距离接触的少，在办公室待的时间多；与群众沟通交流时间少，听诉求的时间少，关注上级决策部署的多。究其原因，还是宗旨意识不够牢固，群众关键有所弱化。比如，自我约束、自我监督的能力有所弱化，对党纪党规学习不深入，理解不到位，总认为只要把工作认真干好，不做违法乱纪的事就行，以致在遵规守纪方面没有对自己提出更高标准和要求。究其原因，还是党性修养有所放松，纪律约束不够严格。

针对以上查摆出来的问题，我本人将严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实。

第一，坚持理论学习，坚定理想信念。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，不断丰富自己的思想内涵和精神境界。始终把改善知识结构、更新知识内容放在首位。继续深入学习党的十九大精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想、“1.5”讲话，以及总书记视察XXX重要讲话，在学懂弄通做实上下功夫，不断增强政治定力，提升政治觉悟，在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

第二，改进工作作风，增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，自觉把群众利益放在首位，努力在工作中做到心里时刻想着群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众、利益上维护群众，发展成果广泛惠及群众，并坚持即知即改，长期坚持下去。利用好“XXX”走访调研，坚持问计于民、问政于民、问需于民，集中群众智慧，把做好群众工作与自身工作结合起来，全力做好“三服务”工作。

组织生活会个人对照检查材料 篇8

按照市委和市住建委的统一安排，我委现召开组织生活会主要是开展批评和自我批评，结合本职工作和今年的政治思想学习情况，现将个人汇报材料汇报如下，有不全面的地方请同志们批评指正。

一、思想学习和工作中存在不足

1、政治思想学习不够深入，没有做到活学活用。一是存在学用脱节情况。虽然经系统的进行过学习，一直没有用理论指导好实践，反而形成理论是理论、实践是实践的两张皮现象，有时依仗原理、自视清高，有时甚至深陷原理不能自拔，感觉现实很悲哀，没有解决好形而上和形而下的问题，没有很好解决理论和实践相结合的问题。二是抓得不紧。近期理论学习摆位不高，时间抓得不紧，特别是当工作与学习发生矛盾时，挤时间学习、抢时间学习的意识不够。三是深度不够。本领恐慌的危机感不强，对政治理论和业务知识的学习浅尝辄止，学习的深度不够，未能把所学知识点串成线、织成网、连成片。也很少就工作中的重大问题进行深入的理论思考，进行理论研究就更少了。理论上清醒才能思想行动上坚定。学习马克思列宁主义原著不多，对经典理论著作往往望而却步，对共产主义理论的认识存在似是而非的误区，这样就不能系统准确掌握马克思主义基本原理，难以用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。对总书记系列重要讲话精神的学习，抓得不够紧，还不能做到系统把握系列重要讲话的理论体系。理论学习不深不透，导致理论上存在模糊认识，理想信念上不够坚定，“四个自信”不足。

2、担当意识不足，存在等靠看的思想。一是等靠思想严重，主动作为意识不足。领导交办的就做，领导没明确交办的一般不主动去做。存在“推着走”思想，有时有只求“过得去”、不求“过得硬”的思想。对一些自己认为不急、不大的工作降低了标准，满足于差不多、过得去，少了过去那种激情四射、事争一流的心气儿。二是集中心志不足。有时用心不够专一，不够较真，少一种钻劲狠劲韧劲，没有及时举一反

三、总结经验教训，达不到细致精致极致的要求。三是优势发挥不够。办案优势、协调优势都没有得到很好发挥，觉着日常工作由几个骨干撑着，没有大的困难，不必那么劳心费神。如有重大事情，自有领导把关，不会出事。给主任当好参谋助手不够，发挥表率作用不够，调动大家积极性不够，深入研究落实不够。

3、坚持原则不够，存在好人主义的思想。一是怕得罪人，不愿和有些同志过不去，奉行“难得糊涂”思想，对于不是自己分管的工作，多数情况下一味认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。二是感觉室内事务多，大家加班加点工作不容易，得过且过就可以了，没有严格要求自己，也很少严格要求他人，存在失之于宽、失之于软的现象。工作标准低，不够认真细致。三是工作中个别时候考虑关系多，考虑原则少，没有做到刚直不阿、铁面执纪，生活圈子朋友较多，也有待清理净化。

二、下阶段改进措施

一是不断深入加强政治理论学习，坚定共产党员的理想信念。把学习作为解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”的根本途径，树立终身学习理念，每月都要制定条目详细的月读书计划，养成学习常态化的习惯。把对总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略的学习摆在突出位置，当做一项重大的政治任务，逐字逐句，反复研读，深刻领会，把握核心要义、精神实质。以此进一步坚定理想信念，强化宗旨观念，提升党性修养。加强科学文化知识和纪检监察业务的学习，拓展视野，更新观念。坚持理论联系实际的学风，对照领导学习，对照问题学习、对照实践学习、对照同志学习，增强学习的目的性和实效性，使理论真正成为指导实践、促进工作的动力源泉。

二是进一步提高担当意识。在工作中认真负责，迎难而上，特别是查办案件中勇于担当，敢于担责，排除人情干扰，以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律做到督查实打实、办案硬碰硬，以“无处不在”的监督，减少监督盲区和漏洞，特别是要深入研究隐形变异“四风”的表现形式，加大查处力度。

三是守住底线，不越红线。要以更高的标准严格执行廉洁从政各项规定，加强党性修养，心存敬畏、行有所止，筑牢反腐倡廉的思想防线、法纪红线和行为底线。强化内在定力，事事不离原则，处处不逾规矩，真正做到清醒任职、清正履职。