女职工劳动保护特别规定全文

女职工劳动保护特别规定全文（精选3篇）

女职工劳动保护特别规定全文 篇1

第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条 县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益。

第四条 用人单位应当履行下列义务：

(一)建立健全女职工劳动保护制度;

(二)采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件;

(三)对女职工进行劳动安全、职业卫生以及心理健康知识培训;

(四)将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工;

(五)在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰。

第五条 用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，与其解除劳动合同或者聘用合同。女职工要求解除劳动合同或者聘用合同的除外。

第六条 本省行政区域内的企业和实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与女职工方开展集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同。

第七条 用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：

(一)不安排经期禁忌从事的劳动;

(二)从事连续四个小时以上站立劳动的，经本人申请，为其安排适当的工间休息;

(三)经医疗机构证明患有重度痛经不能正常工作的，给予一至两天的休息。

用人单位为在岗女职工每人每月发放三十元卫生费或者相应的卫生用品。省人民政府应当根据社会经济发展、物价上涨和职工工资水平的提高相应调整发放标准。

第八条 用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：

(一)不安排孕期禁忌从事的劳动;

(二)在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间;

(三)不能适应原劳动岗位的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;

(四)对经医疗机构诊断需要保胎休息的，准予休息;

(五)对怀孕七个月以上的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间;有劳动定额的，减轻相应的劳动量;从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位。

对有两次以上自然流产史现无子女的女职工，经本人申请应当暂时调离可能导致流产的劳动岗位。

第九条 符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的九十八天产假外，延长产假六十天，其中产前可以休假十五天;难产的，增加产假十五天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假;怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假;怀孕七个月以上终止妊娠的，除给予四十二天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为五十六天的延长假。

第十条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照规定支付;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，已经参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

第十一条 用人单位应当给予哺乳期女职工下列劳动保护：

(一)不安排哺乳期禁忌从事的劳动;

(二)对哺乳未满一周岁婴儿的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动;

(三)在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天数使用;

(四)产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定;

(五)婴儿满一周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月。

第十二条 女职工比较多的`用人单位应当根据女职工的需求，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

鼓励机场、车站、医院、商场等公共场所为怀孕和哺乳女职工提供休息、哺乳用房等设施。

第十三条 女职工经医疗机构确诊为重度更年期综合征不能正常工作的，可以适当减轻其劳动量，或者经双方协商调整其到合适的岗位。

第十四条 用人单位应当每年为女职工安排不少于一次的妇科检查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。有条件的用人单位可以定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。

第十五条 对从事有职业危害作业的女职工，用人单位应当组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由用人单位承担。

第十六条 妇女节逢工作日的，女职工放假半天。

第十七条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门应当按照各自职责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查，人力资源社会保障行政部门应当将企业履行女职工劳动保护职责的有关情况纳入企业劳动保障守法诚信等级评价体系。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

第十八条 用人单位违反本规定第六条规定，不履行女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，其工会组织应当及时向有关部门反映情况，依法要求用人单位承担责任;因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商仍无法解决的，其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。

第十九条 用人单位违反本规定第七条第一项、第八条第一项、第十一条第一项规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门依照相关法律、法规给予行政处罚。

第二十条 用人单位违反本规定第八条第五项、第九条、第十一条第二项规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人一千元以上五千元以下的标准计算，处以罚款。

第二十一条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门、卫生和计划生育部门以及工会、妇女组织收到女职工投诉、举报、申诉的，应当依法及时调查处理，或者转送有权部门调查处理，调查处理的结果应当告知女职工。

第二十二条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

女职工劳动保护特别规定全文 篇2

答卷说明：

答卷共设50个题目，均为单项选择题。请选择认为正确的答案，用黑色笔将答题卡中的“○”涂成实心“●”。

答题截止时间为2012年10月25日。

1、《女职工劳动保护特别规定》由（）颁布施行。

A、中华人民共和国国务院

B、中华人民共和国人力资源和社会保障部 C、中华全国总工会

2、《女职工劳动保护特别规定》于（）正式颁布施行。

A、2012年4月18日 B、2012年4月28日 C、2012年5月1日

3、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条

A、16 B、19 C、20

4、附录中女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有（）项。

A、16 B、10 C、4

5、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体不适 B、妇科疾病 C、生理特点

6、女职工是（）的统称。

A、女工人 B、女职员 C、女职员和女工人

7、女职工是指（）。

A、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者

B、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者

C、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）

8、国家对女职工实行特殊（）。

A、劳动保护 B、保险待遇 C、生活保护

9、国家对女职工所给予的特别保护，主要包括（）

A、劳动权益 B、财产和婚姻家庭权益

C、不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护

10、中华人民共和国境内的（）等用人单位及其女职工，适用本规定。

A、国家机关、企业、事业单位、社会团体 B、个体经济组织以及其他社会组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织

11、（）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

A、政府 B、用人单位 C、工会

12、女职工“四期保护”是指（）：

A、孕期、产期、哺乳期、更年期 B、经期、孕期、哺乳期、更年期 C、经期、孕期、产期、哺乳期

13、用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。

A、怀孕、生育 B、哺乳 C、怀孕、生育、哺乳

14、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、口头或书面

15、国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据（）情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

A、女职工 B、经济社会发展 C、相关法律法规

16、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A、福利待遇 B、奖金 C、工资

17、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）

A、严重违反用人单位的规章制度的 B、女职工在孕期、产期、哺乳期的 C、在试用期被证明不符合录用条件的

18、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、医疗机构的证明 B、职工的申请 C、工会的证明

19、对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、5 B、6 C、7 20、夜班劳动系指在当日（）时间从事的劳动

A、21点至次日6点 B、22点至次日6点

C、23点至次日8点

21、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）劳动时间。

A、不计入 B、部分计入 C、计入

22、女职工生育享受（）天的产假。

A、56 B、90 C、98

23、《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。增加的产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

A、30，5 B、90，14 C、60，7

24、女职工生育难产的，增加产假（）天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。

A、10，10 B、15，15 C、30，30

25、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A、10，15 B、10，20 C、15，42

26、生育保险实施按（）原则。

A、行业 B、属地 C、区域

27、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。

A、用人单位上职工月平均工资，女职工产假前工资 B、用人单位上职工月平均工资，当地最低工资标准 C、女职工产假前工资，当地最低工资标准

28、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由（）。

A、职工个人承担 B、用人单位支付 C、用人单位和职工共同承担

29、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、3个月 B、6个月 C、1周岁

30、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。

A、2,1 B、1,1 C、1,0.5

31、《女职工劳动保护特别规定》对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为1年。根据《女职工保健工作规定》，若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。

A、12 B、6 C、3

32、山东省实施《妇女权益保障法》办法规定，用人单位应当（）对女职工进行妇科病、乳腺病的筛查。

A、半年 B、2年 C、每年

33、生育保险是国家通过立法，对由于（），暂时中断劳动的女职工提供物质帮助的一项制度。

A、生育子女 B、工伤 C、失业

34、生育保险费由（）缴纳。

A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工共同

35、生育保险待遇主要包括（）

A、生育医疗费用 B、生育津贴

C、生育医疗费用、生育津贴和法律法规规定的其他项目费用

36、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。

A、预防 B、制止 C、预防和制止

37、禁止安排女职工从事（）。

A、矿山井下作业

B、高处作业分级标准中规定的第三级第四级高处作业 C、噪声作业分级标准中规定的第三级、四级的作业

38、禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。

A、第二级 B、第三级 C、第四级

39、禁止安排（）女职工从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。

A、经期 B、孕期 C、哺乳期

40、禁止安排（）女职工在空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。

A、经期 B、孕期 C、哺乳期

41、禁止安排（）女职工从事抗癌药物、已烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。

A、经期 B、孕期 C、哺乳期

42、禁止安排（）女职工在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

A、经期 B、孕期 C、哺乳期

43、禁止安排（）女职工在空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。

A、经期 B、孕期 C、哺乳期

44、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行（）。

A、监督 B、检查 C、监督检查

45、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。

A、劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院 B、人力资源社会保障行政部门，检查院 C、安全生产监督管理部门，人民法院

46、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、党委、行政 B、工会、妇女组织 C、行政、妇女组织

47、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A、500元以上1000元以下 B、1000元以上5000元以下 C、5000元以上10000元以下

48、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A、500元以上1000元以下 B、1000元以上5000元以下 C、5000元以上10000元以下

49、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第三、四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、5000元以上10000元以下 B、1万元以上5万元以下 C、5万元以上30万元以下

50、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。

女职工劳动保护特别规定全文 篇3

为了更好地贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，维护女职工的合法权益和特殊利益，全面推行女职工权益保护工作，在全公司开展了女职工权益保护工作调研。现将调查的有关情况汇报如下：

一、调研关注的主要内容。一是女职工劳动保护，包括（孕期、产期、哺乳期、经期、更年期）的保护和工资待遇；二是女职工的劳动诉求。调研主要通过问卷、走访等方式进行。

1、女职工的孕、产、哺乳期的情况。孕期、哺乳期是女职工特殊保护的重要环节。调研显示，在参与调研的我公司生产一线职工和非生产的女职工中，未发生女职工因怀孕、生育、哺乳，被降工资、辞退、解聘等情况。女职工在怀孕期间，能够保证定期进行产检；对经医院诊断证明需要休息保胎的女职工尽可能安排休假，确保平安度过特殊期。生育期按照国家法律规定享受产假，并按计划生育有关规定，对晚婚、难产等情况的女职工延长产假。在哺乳期享受每天1小时的哺乳时间。

2、女职工怀孕、生育、哺乳期间的待遇方面。为女职工办了 “五险一金”，女职工医疗费按照公司统一规定足额比例报销，产假期间工资待遇不变。

3、关心关爱女职工身心健康、妥善解决女职工生理卫生及哺乳期困难方面。女职工每月有1天的生理期休假，每年组织女职工进行一次特殊疾病的检查，给女职工办理了特殊疾病互助保险，将特困救助于节日慰问工作相结合，实现帮扶救助工作制度化、日常化。

二、在调研中了解到的问题及原因

1、女职工劳动保护设施情况。未设立专门的女职工卫生室、孕期休息室。但是由于厂区离福利区较远的特点，大部分部门领导能够重视女职工的生理特点，安排适合其从事的工作。

2、女职工身心健康状况亟需关注。女职工承受家庭和工作双重压力，特别是一线女职工工作时间长，精神压力大，接触的辐射、粉尘、毒气、噪音较多，不少女职工不同程度地存在亚健康状况以及颈椎病、腰椎病等职业病。怀孕后需要在家休息保胎的现象较以前有所增多，公司女职工老龄化现象普遍，更年期女性较多。

3、对法律法规的了解认识不足。女职工对各项法律法规表示不太清楚，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》。对女职工劳动安全卫生知识方面的宣传培训还不够，部分女职工缺乏自我保护意识，不了解有关方面的政策规定和应享有的权益，由于个人隐私，影响绩效收入等原因，不愿主动提及和申请休假的现象普遍存在。

三、改进措施

1、加强女职工劳动保护政策法规的宣传教育。加大重视力度，改变部分女职工认识上的误差。要加强宣传教育让女职工认识到维护女职工权益的重要性，提高自身的法律意识。还可以召开座谈会、培训班、发放资料等形式，提高女职工的认识和感知。

2、要加强女职工素质教育。一是加强女职工的思想素质教育，树立正确的人生观、价值观，体现一名女性的价值，做一名时代女性。二是提高文化素质，才能真正理解女职工权益专项合同中有关特有的权益和义务。

3、强化女职工综合健康管理。进一步完善女职工体检项目。要关心关爱女职工的心里健康，通过举办心理健康知识讲座，组织素质训练在受伤患病、家庭变故、工作受挫时，要及时干预，进行谈心交流，做到对症下药，对更年期女职工视情况给予适当的休假，以缓解女职工的工作和精神压力，促进女职工的身心健康。