教师课堂考勤制度（推荐11篇）
为严明校纪，保证学校教学工作顺利进行，全面完成教育教学任务，学校要求全体教师力争出全勤，结合过去的考勤制度执行情况，经广泛征求意见，全体教师一致通过，决定将考勤制度修订如下：
一、学校实行全天坐班制，每天按九个课时考勤。
二、学校设立出勤奖，每学期每位职工
元，学期末根据实际出勤兑现。
三、教职工直属亲属（子女、父母、丈夫、妻子）病故办理丧事，本人享受丧假三天，职工结婚尽量将婚期定在假期举行，若在学期中，享受婚假一周，产假按国家计生政策规定，由教育局批假，教职工婚丧假不扣钱，不影响出勤，产假不扣钱。
四、教职工遇有特殊情况或生病须请事病假，必须严格履行请假手续，事先写请假条。
五、请假一天以内由教导处批，请假三天以内，由校长批，请假一周以内，由学校班子集体审批，一周以上由学校加注意见报教育局审批。
六、上课迟到、早退每次扣10元，没有放学前1分钟离开的都属早退，提前30分钟的，按旷1节课处理，扣30元，迟到超过10分钟按误课对待，误课每节扣10元，请事假一天口30元，请病假一天口20元，缺一次例会、一次学习都按半天记考勤，旷课一天口100元。
七、教师请事病假后，由教导处安排临时代课人，代课者由学校每课时发代课费5元，期末统计一次发给。
值周教师职责
为了搞好学校值周工作，明确责任，发挥值周教师的作用，为学校正常的教育教学，为师生的安全教育提供保障。特制定本职责。
一、负责督促值日生按时到岗到位。
二、负责管理好学校校纪、校风、校容、校貌及安全工作.三、每天早晨、中午必须对学生环境卫生进行检查，并记载。
四、负责教师考勤记录并及时公布考勤情况。
五、负责每日两次组织学生站队放学。
六、每天早操放学、集合时间（或特殊情况学校偶尔集合）值周老师要负责组织及学生的安全工作。
七、值周教师课间活动时间要巡视，负责安全、纪律、环卫等工作。
八、值周教师要负责按时开关校门，组织住校学生上好晚自习。
班主任工作制度
1、制定切实可行的班主任工作计划。计划的具体内容要细化到周、月、学期。做到班主任工作有方向、有目标；操作有方法、落实有举措。
2、树立班级整体形象，提出班级口号，预定班级学习目标，把班级打造成一个团结向上的集体。
3、强化“四种”教育。即：对学生进行爱国教育；学习教育；感恩教育；亲情教育。
4、强化班级组织管理机制，营造班级文化氛围。
5、班主任要记好班级大事记，填写好班务手册。设计好班会课教案，上好班会课。
6、组织开展好班级的两个“活动”。即：班级活动；团队活动。
7、学生、家长、班主任经常沟通，建立交流平台。通过家访、座谈、电话交流、短信沟通等形式，把班主任工作延伸到社会，让学生家长，社会各界人士和班主任一道关心学生成长，关心学校发展。
8、开展好课外阅读活动。
9、搜集整理学生全面发展成果展示材料。
10、撰写班主任工作经验材料。
11、完成学校领导交办的其他工作。
会计工作职责
1、严格执行财经纪律和会计法，坚持原则，秉公办事。
2、努力钻研本职业务，探索本职工作规律，提高工作水平和工作效益。
3、负责学校全部经费的收支，按规定建立并保管会计帐目。
4、严格开支制度，审查开支凭证，抵制不合理开支。
5、帐目清楚准确，做到日清月结，并把月收支情况及时向学校汇报。
6、按规定做好学期、月份决算，及时填写各种报表和有关统计资料。
7、做好学校安排的其他工作。
会议制度
学校召开一定的会议，是统一认识、协调工作、推动学校工作的一种有效方法，也是发扬民主、集思广益、发挥领导集体作用的一种必要的形式。根据我校的具体情况，特制订以下各种会议制度：
1、校委会。会议由校委会成员参加、校长主持，会议一般每月召开一次或需要组织召开。主要内容：回顾工作情况，研究布置新的工作或讨论学校工作计划和总结以及其他重要问题。
2、政治、业务会议。政治、业务会议每周一次（周五下午放学后），全体教师参加，会议由校长或教导主任主持。
3、教研会议。主要进行学习、交流、讨论教学工作的一些问题。会议每周召开一次，由各教研组长主持。
4、班主任工作会议。主要讨论和研究学生的思想政治工作和班级工作。会议每月召开一次，一般由教导主任主持。
5、家长会议。家长会议每学期召开一次。
6、校会。校会每月召开一次，主要是针对全校同学，如对一个阶段的任务要求、学习情况的总结和分析、思想品德教育、安全教育、法制教育，健康教育，也可以针对学生中存在的问题作专题报告。校会一般由少先队辅导员或校长主持。
7、、节日活动。一年中，有许多教育意义的节日和纪念日。如：“六•一”儿童节、“七•一”建党节、“八•一”建军节、“九•十”教师节、“十•一”国庆节等，通过这些节日活动，可进行革命传统教育和开展尊师重教活动。
学生管理制度
一、班主任及科任老师必须向学生进行安全教育，提高安全意识和防范能力，严格遵守学校各项安全管理制度。
二、师生不准带水果刀等利器进入校园。同学之间不得玩尖利器具或有毒、有害的化学药品。
三、学生不准攀爬围墙、栏杆、阳台、建筑物顶层等有危险性的地方。
四、教室、走廊等教学场所严禁追跑打闹，不得向窗外抛扔杂物、防止砸伤他人和影响校园环境卫生。
五、上下楼梯靠右行，轻步上楼慢步下，不得拥挤，不准趴在扶手上往下滑。
六、在校生如有特殊病史，应向班主任报告，不得隐瞒。患有不宜进行剧烈体育活动疾病（如先天性心脏病）的学生，应告知班主任，教导处备案并书面通知有关任课教师，该生可免于参加剧烈体育活动。
七、在校期间，如有身体不适，应立即向老师报告并通知家长及时检查治疗，以防延误治疗时机。
八、学生如遇自伤，应及时告诉家长或班主任及学校领导，及时治疗；如遇他伤，首先应通知伤害他人者家长，及时治疗，再通知被伤害人家长。
九、走读生应按时到校、离校，不在路上玩耍、串门、逗留。自觉遵守交通规则，放学后自己回家者，应向班主任递交由家长签字同意该生放学后自己回家的条子。
十、自觉遵守交通法规，防止交通事故发生。
十一、提高食品卫生意识，不买“三无”（无生产厂家、生产日期、保质期）食品和路边摊贩不洁食品。
十二、体育、实验等课，应严格遵守课堂纪律和操作规则，听从老师指挥，防止事故发生。
十三、不得站在高处或爬上窗台擦教室、楼道的窗户玻璃等。
十四、遵守用电、用火规则，注意用电、用火安全，不得触碰校内任何电气设备。学生不得抽烟、玩火。严禁学生携带打火机、火柴、烟花爆竹等易燃易爆物进校。
十五、当与他人发生矛盾，而自身又无法解决的时候，应及时告诉家长或老师，防止矛盾激化、酿成事端。学生家长来校要讲文明，不得大声喧哗，影响正常的教学秩序。
十六、在校期间不随便走出校门，遇有急事应向班主任请假，并报校长批准。不跟陌生人或似曾相识人离开学校。禁止带社会人员来校，造成不良后果，当事者要负全部责任。
十七、当发现危及人身安全隐患或发生人身伤害事故，知情者应及时向老师或学校领导报告。当发生应急事故时不得造谣，夸大事实造成恐慌，要自觉维护公共秩序，保证校园正常秩序。
十八、加强思想教育，提高管理方法，严禁体罚辱骂、讽刺、挖苦学生，避免出现因体罚而使学生发生意外，否则后果由责任人自负。
教师师德考评制度
以德立校是我校工作的中心。为提高我校教师的职业道德水平，对教师职业道德进行客观评价。根据教师“十要十不准”要求，特制定我校教师职业道德考评制度。
一、遵纪守法，依法执教
1.全面贯彻党的教育方针，自觉遵守国家的法律法规。2.积极参加政治学习，自觉遵守学校各项规章制度。3.宣传普及科学知识，自觉抵制封建迷信。
二、尊重学生，热爱学生
1.面向全体学生，尊重学生人格，积极转变差生。
2.教书育人，管教管学，关心学生全面发展和能力培养。
3.保护学生合法权益，注重学生安全，无任何体罚和变相体罚学生现象。
4.增强学生主体意识。
三、忠于职守，爱岗敬业
1.热爱教育事业，热爱学校，职业信念不动摇。
2.认真履行教师职责，积极主动承担教学任务，认真落实教学各个环节。
3.按时作息，守时守岗，自觉遵守劳动纪律。
四、治学严谨，求真务实
1.转变教育观念，更新教育知识，积极参加新课程培训。
2.积极推进素质教育，争做学者型、创新型教师。
3.治学严谨，精益求精，不断改进教学方法，提高教学水平。
4.善于总结教学经验，积极参加教改实验并有教研成果。
五、关心集体，团结协作
1.团结同志，乐于助人，谦虚谨慎，敢于批评与自我批评，师生关系融治，同事关系良好。
2.自觉维护集体利益和荣誉，积极参加各种公益活动，不做损公利己之事。
3.服从领导，勇挑重担。
六、以身作则，为人师表
1.遵守社会公德，语言规范，举止文明，穿着大方。
2.严于律己，作风朴实正派，以身作则。
3.遵守教学纪律，课前不饮酒，上课不做与教学无关的事。
4.自觉遵守各种考试纪律，认真履行监考教师职责，不徇私舞弊。
八、诚实守信，尊重家长
1.主动与学生家长联系，积极宣传科学的教育思想，与家长共同探讨科学的教育方法；
2.尊重学生家长，虚心听取学生家长的意见和建议；不训斥、不指责、不刁难学生家长，不推卸应承担的教育责任；
3.了解地区特点，充分利用社会教育资源，形成地方学校合力、齐抓共管学生教育工作。
学校公物管理制度
一、学生必须自觉爱护公物，不得在墙壁、门窗、讲台、桌椅、地面上乱刻乱画，不得损坏门窗、玻璃、桌椅、电教电器设施等公物。
二、不准在公共场所或宣传栏、读报栏、告示牌和黑板上乱画和涂改。
三、节约用电，教室内开关日光灯应有专人负责，不需要时应立即关掉，有专人负责教室的电教设备，设备用过后应及时放好。
四、要爱护教室清洁卫生工具，用完后及时放回工具箱，不准把工具当玩具，随意损坏。
五、不浪费水电，借用的体育、器材、书籍等公物使用要爱护，用完后及时归还。六、一切公物损坏都要赔偿，恶意损坏者，除照价赔偿外，还要给予适当纪律处分。
七、班级的财产保管员，专门负责教室的财产，有损坏及时与总务处联系、维修。
安全工作制度
一、指导思想：
以“安全第一、预防为主”为指导方针，以“彻底消除安全隐患，杜绝安全事故，确保万无一失”为目标，开展创建“安全文明校园”活动，切实加强安全教育与管理，确保学生安全，二、安全教育工作重点：
1、安全教育宣传力度，强化安全工作法律意识，提高学生的安全意识和自我保护意识，2、加强学生管理工作，规范学生行为，防止学生做出可能引发安全事故的行为。
三、安全教育具体措施：
1、加强领导，健全组织。
2、明确任务，责任到人，实行责任制；又齐抓共管，全体教职工均有对学生进行安全教育的责任和义务。
3、进一步加强安全宣传力度，多形式、多渠道、全方位地持久地开展安全教育。
四、安全教育活动安排：
1、结合中小学生的“安全教育日”活动，开展安全主题教育。
2、每学期至少安排2次“安全教育”活动。
3、每学期每班开展一次以 “安全教育”为主题的主题班会。
4、每学期每班出两期以宣传“安全知识”为主要内容的黑板报。
小学图书室管理制度
1、图书室要认真为学校的教育、教学、教研工作服务，培养学生的阅读兴趣，及时为师生提供学习、教育、教学方面的信息资料。
2、图书室要建立财产登记、分类登记和注销登记三种帐册，藏书室、资料室、阅览室，应建立相应的帐册，做到帐物相符。
3、图书分类按《中国图书馆图书分类法中小学使用本》和《文献著录总则》的规定执行。
4、认真制订书刊资料的选购标准，使之结构合理，复本量适当，不断提高藏书质量，对于内容陈旧、借阅率低、复本量过大和破损严重的图书要定期剔除，及时注销。
5、新购置图书，要及时验收、登记，在两周内完成分类、编目、出架等工作，以加速图书流通。
6、为提高图书资料的利用率，工具书、大型成套图书只供查阅，不得外借。教师教学图书每次借阅不超过5本，借期一周。每班可集体借阅，每次人均2～5本，借期两周。逾期不还者，追还后罚停借一月。
7、遗失书刊，原则上应赔偿原书。如不能实现，应加倍赔偿，孤本等贵重图书按原价3～5倍赔款。成套书刊遗失一册，按全套价赔款，余书仍留室存藏。对书刊有轻微损坏者要给以批评教育，并责其认真修好。
7、认真做好藏书利用率、书刊流通率、学生借阅率等项资料的统计工作。
8、经常保持室内整洁，积极采取措施，做好防火、防盗、防尘、防霉变、防虫蛀等项工作，保持图书完好。
9、教工调离、学生毕业、转学等，要主动还清借阅图书，交回借书证，否则不予办理离校的相关手续。
小学实验室管理制度
一、实验室(仪器室、准备室)要专人管理。注意防火、防雷电、防盗、防尘、防潮、防霉、防蛀、防碎裂等，对各类仪器设备要经常维护，及时保养，确保始终处于完好备用状态。
二、实验室(仪器室、准备室)要科学管理。仪器、器材等物品都应登记造册，摆放整齐。实验仪器、模型、标本、药品等，要分门别类，定橱定位，橱有编号，橱窗设卡，物卡一致，账卡相符。室内定期打扫，保持环境整洁美观。
三、学生进入实验室要遵守纪律，不追逐打闹。保持室内安静和清洁。
四、每次实验后应及时收拾好有关仪器、器材，并作好使用情况记载。每天使用后要关好门窗，切断电源、水源。
五、借用实验仪器和器材等要办理借用手续，用后及时归还不得转借他人，外借须经主管领导批准。
六、实验前，学生应明确实验内容、实验目的和实验步骤；实验中提醒学生爱护仪器，节约药品，注意操作安全，做好实验记录；实验后，督促学生整理好实验仪器，写好实验报告。
七、对具有危险性的实验仪器、辐射材料、有毒有害物品：易燃易爆物品，应当建立健全使用和管理制度，设置警示标志，存放于安全地点，指定专人保管。
八、师生须自觉爱护实验室内的一切仪器、器材和设施，损坏照价赔偿，并作好记载。仪器、器材每学期清查一次，及时做好报损报废和增添登记工作。
先进班级评选制度
为了加强班队建设，增强学生集体观念和班级凝聚力，营造良好的班风、校风，推动德育工作首要地位的落实，推动教育、教学质量的大面积提高，推动素质教育的全面实施，特制定以下评比制度。
（1）班级工作每学期有计划、有总结。计划要有班级情况分析，有工作重点、工作内容和措施及时间安排。总结要有概况、工作评价、经验体会、存在问题和改进意见。
（2）班级组织健全，班主任和全体学生自觉遵守学校各项规章制度。
（3）班风好。建立点名、日志制度；班级布置规范；环境卫生、净化、美化；无破坏公物现象；课堂（秩序好；全体学生积极向上，乐于助人；班级活动形式多样、内容丰富，学校安排的活动积极参加，有成效，有特色、有记载。
（4）同学之间、师生之间关系融洽。班主任积极与家庭沟通，能做到有计划、有重点、有目的、有记录；平均每学期二次。
（5）全体学生自觉遵守“学生行为规范”，红领巾、学生证佩戴整齐，坚持说普通话。班级开展学生日常行为规范评比活动，学年末考核全体合格。师生遵纪守法。班级中无重大违纪行为、责任事故发生。
（6）教室保持洁净，无明显果皮纸屑，墩布、笤帚铁撮摆放整齐有序，没有发霉变质的现象。（7）积极参加体育锻炼，两操认真完成，课间操进出场有组织有纪律，做操队列整齐，动作认真到位；
一张请假条是写在学校的便笺纸上的。请假条的各要素一应俱全。可是怎么看都不对劲。原来请假条是一份复印件。学校的便笺纸的题头是红色印刷体，可这份请假条上的题头却是黑色的。这份请假条是学生复印原件后的产物。
另外的一张使用的是学校统一印制的请假条。可这份请假条除了一名请假的学生签名之外，还有另外三名同学的签名。学校明确规定：“请假条一式两联，一联出校门时使用（限本人），由门卫收回；一联留学生科存档。”这次多人请假事件明显是违反学校规定的。
针对这两张请假条所暴露的问题，学生科、保卫科和年级组就如何完善与落实学生考勤制度进行了专题研究，具体如下：
一、严格执行考勤制度
针对“请假条事件”，学校要求任课老师在每节课上课前都要对学生进行考勤，并及时将学生迟到、早退、旷课或擅自离校等异常现象告诉班主任。同时也要求各班安排一名班干部协助任课老师做好考勤工作，一旦学生的考勤出现异常状况，班干部应及时向班主任汇报。
学校严格对体育、音乐、美术、信息技术与通用技术等课的考勤进行把关，因为这些课采取的是走班的形式。实行考勤制度有助于学校对学生在校学习情况进行整体掌握，可以有效地确保学生人身安全。
二、统一门卫放行要求
“请假条事件”也暴露出门卫工作的失职。虽然这两起事件没有造成学生意外伤害事故，但却存在安全隐患，让人警醒。
首先，学校追究相关责任人的责任。对当班的门卫进行了批评教育并进行了相应的经济处罚。
其次，学校召开门卫工作会议。在会上将学校的学生请假制度进行了详细的解读，规定门卫一律凭学校统一印制的、填写规范的请假条对提前离校的学生予以放行。对于存在疑问的请假现象要和班主任进行沟通，确认无误后方可放行，否则一律不准放行。
只有门卫严格履行自己的职责，才能切实担负起学校安全管理的重任，从最后一道关口上保护好学生的人身安全。
三、规范学生请假行为
“请假条事件”也说明有个别班主任在对待学生请假问题时，存在把关不严的现象，为此学校特意召开了班主任工作会议，会上提出了如下两条要求：
一是只有学生监护人有权向班主任请假。学生因特殊原因不能到校学习的，应由其监护人向学校提出，请假条上应有学生监护人的签名，收到假条后，班主任应电话与学生的监护人进行核实。
学生在校期间需提前离校的。班主任首先要和学生监护人联系，对于监护人同意学生离校的，应和监护人明确学生交接的时间与地点，以确保学生安全。
二是班主任发现学生缺勤时必须履行告知义务。班主任一旦发现有学生缺勤，必须立即与缺勤学生的监护人取得联系，向其告知学生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及时将学生异常缺勤情况告知学生监护人，一旦学生遭受意外伤害，班主任将承担相应的责任。
学校同时要求班主任必须加强对学生的教育。让学生知晓该如何请假及该向谁请假，从而规范请假行为。
四、严肃处理违纪学生
对于“请假条事件”的几名当事学生，学生科找他们分别谈了话，了解了他们当天的去向，并和学生的监护人进行了沟通与确认。对于这几名学生，学校按照《学生纪律处分规定》对其予以“警告”处分。通过对违纪学生的处理，让全校的学生受到了教育。必要的惩戒有时也是一种教育手段。
建立和完善学生考勤与请假管理制度，既可以培养学生的纪律观念和制度意识，又可以从形式上保障学生有充足的时间用于学习，从而保证既定的教育教学目标的实现。
“请假条事件”在有些人看来，可能微不足道，但却值得我们重视与反思。学校的安全工作是绝不能有半点松懈、疏忽与侥幸的，只有及时发现与处理问题，未雨绸缪，才能将安全隐患消灭在萌芽状态，才能确保学生的人身安全。
为了加强对全校教师出勤方面的管理，建立正常教育教学工作秩序，更好地调动全校教师积极性、主动性，结合我校实际，特制定本制度。
一、教师请假制度
1、教师请假，包括公假、私假两大类：
（1）公假，指学校安排或同意的会议、培训、活动等工作，公假不扣款，但必须调好课。
（2）私假，指婚、产、丧、病、事假。产假、婚假按照国家规定执行，丧假按当地风俗 执行，并履行请假手续
2、学校考勤是指上班、上课、政治学习、各类会议、升旗仪式等各项活动的当月出勤考核。
3、教师因公、因病、因事不能正常上班，必须履行请假手续。涉及到调课或影响正常作的请假，应安排好课务相关工作，严禁因请假而误课误事。
4、当月病假三天以上持医院诊断书向校长请假。
5、临时外出半天及半天以内由值周校委准假；一天以内向副校长请假；二天及二天以上报送学区校长审批。
6、事假要写请假条，批准后生效，事假结束后应及时向准假人销假，否则视为旷工。
7、公务出差向校长请示，经批准后进行。
二、考勤管理
1、教师必须按学校的作息时间上、下班，教师坐班时间以学校规定时间为准。
2、上午、下午教师必须提前到指定地点履行签到手续，漏签、代签一次扣5元；上班迟到、早退—次扣款10元，发现未请假又不在岗的教师每天（次）扣50元，误课一节扣款30元。
3、学校例会迟到、早退扣款5元，请假一次扣款10元。
4、集体公益活动、政治学习、业务学习等迟到早退扣款5元，请假一次扣款10元。值岗时迟到早退扣款5元，请假一次扣款10元。
5、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任负责本班学生纪律，迟到早退扣款5元，缺席一次扣款10元。眼保健操由当节课教师负责，缺席一次扣款10元。
6、请事假者（不包含产假、婚假、丧假），按每天20元从本考勤奖内扣除，没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工一天按当天课程节数累计处理。
7、当月病假三天内，不扣款；病假三天以上按每天10元从本考勤奖内扣除。以上病假应凭医院出具的诊断书、病历进行核实，否则一律按事假处理。确因病暂时不能坚持正常工作，按有关规定处理。凡有弄虚作假者，一经查实，从严处理。
8、教师考勤每月公布一次，记载结果每学期结束时作为学期（）考核和表彰的重要依据。
本制度自2012年9月1日起执行，此前的有关规定同时废止。
南义中心小学
为加强我校教职工队伍建设，规范教职工管理，保证学校教育教学工作秩序，根据有关规定，结合学校实际，特制订如下考勤制度。
一、要求、职责
考勤计有公假、事假、病假、婚假、丧假、迟到、早退、旷缺等情况。
1、教职工要严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不旷工，不迟到，不早退，不脱岗，不串岗。办公时间要坚守岗位，积极工作，不聊天，不干私活，不利用微机、手机等玩游戏，上班时间不带孩子进入工作场所。
2、实行请假、销假制度。教职工有事、有病要请假，凡请假者均须填写请假条并按规定由相关领导签字批准(如不签字视为旷工)。请假时要提前，无特殊情况不得电话请假，请假结束要及时销假。特殊情况不能按时办请假手续的，经批准后要在回校当日内补假。
3、教师要按时参加学校组织的会议、培训、教研活动和集体活动等。有事有病须提前向分管领导请假，经允许后持批准的请假条到教导处登记。无故迟到或不到者视为迟到或旷工（因公外出例外）。
4、婚假、丧假、产假、女职工哺乳期间每天哺乳时间，按有关文件规定执行。女职工产假、哺乳假，寒暑假不顺延，计划外孕按病假计算。婚、丧、产假在量化考核中不扣出勤分，绩效工资不扣发考核奖，但不发课时津贴。
5、教师个人参加的经学校批准的各种进修、考试，原则上要安排在节假日。如安排在工作时间，两天内教师自行安排好工作并带好相关证明到教导处登记，则不计入考勤。
6、有下列情况之一者，在不影响学校正常工作的前提下，自行安排好各项工作，可请假一天，不计入考勤：
（1）教职工父母、公婆、岳父母过生日；
（2）50岁以上教师自己过生日；
（3）男职工的妻子生产；
（4）教职工子女婚嫁。
7、零星请假每月累计满8节课视为请假一天，每月按22天计算。
8、实行出门证制度。工作期间因私外出，经教导处领导书面批准，并填好出门证，报告给值日干部记录后将出门证交给门卫存查，回来后及时向值日干部销假，因私外出超过一节课的做为请假处理。未请假擅自离岗者或请假未经批准离岗者，或请假期满逾期不归未续假者均以旷工论处；因公外出要经相关领导批准，要自行调好课并安排好相关工作，到教导处登记，凭出门证方可离校。因应急公务外出，无法调课，由学校协调安排。
9、实行教职工签到制，由当天的值日干部负责统计出勤情况，未签到的人员由当天的值日干部负责落实并予以注明。如因特殊原因不能按时签到的需在学校签到时间前向当天的值日干部说明，回校后补填请假条。教师在正常工作时间应分别于上下午规定的教师入校时间前签到，其他集体活动以规定时间为准。不得代替他人签到或让他人代签。
10、学校对出勤情况不定期地进行抽查，抽查结果计入考勤。
二、办法、程序
（一）教职工请假的办法、程序：
1、程序：请假条须本人填写，一式两份，一份教导处存根，一份通知值日干部。请假内容与事实不符，以旷工论处。请假时要安排好自己的工作并向分管相应工作的干部做文字说明（包括常规、值日、晨读、午练、调课等）。病假两天以上要有区级及以上医院休假或治疗证明（无医院证明的的按事假对待）。
2、办法：请假半天以内（含半天）由教导主任批准，后勤由总务主任批准；请假一天内（含一天）,由分管副校长批准；请假一天以上的由校长批假，请假一天及以上需续假的要经过校长批假。
（二）校委会成员请假办法、程序：
1、程序：填写请假条，逐级批准，到学校办公室登记。
2、办法：校长请假按区教体局的校长请假管理规定执行。副校长请假需经校长批准。其他校委会成员请假，半天以内（含半天）由分管副校长批准，半天以上的由校长批准。
（三）公示：
每天的签到表和请假条，值日干部要及时送教导处汇总，每周公示一次。
三、量化规定
1、出勤纳入绩效工资的发放，具体规定参见《琅琊台小学绩效工资实施方案》。
2、根据《琅琊台小学教职工考评细则》，出勤考核每学期8分。事假每天扣0.2分，病假每天扣0.1分，超出证明时间按事假处理，迟到、早退、擅离岗位一次扣0.1分，旷工一节扣0.5分；值日或值班教师不按时到岗每次扣0.1分；无故不签到每次扣0.1分，代签者已经发现双方各扣0.1分；学校组织的会议、集体活动等，参照上述规定执行。
3、教师出勤与教师评优树先挂钩，一学年病假累计超过30天，事假累计超过10天，取消评优评先资格。
4、教师出勤出现旷工者，2天或累计旷课12节及以上者，除扣除当月考核奖外，予以全校通报批评，并取消当年所有评优评先资格。
有关考勤的其他事宜，由校委会集体研究决定，本制度自2013年9月1日起执行,原《琅琊台小学考勤办法》同时废除。
为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现人文化和制度化管理，遵循大事请小假，小事不请假的原则，结合我校实际，特制定本制度。
一、常规要求：
1、遵守上下班制度，不迟到、不早退、不擅离岗位。
2、认真履行岗位职责，工作主动、踏实。
3、按规定参加各项集体活动。
4、认真组织学生参加学校组织的各项活动。
二、请假手续：
1、教职工因病、因事请假的，必须书面申请办理有关手续，凡未办理请假手续离岗的按旷工对待。
2、教职工如遇特殊情况来不及办理请假手续，需通过电话及时口头向主管校长请假，并在返校一天内补办，否则以旷工论处。
3、请假教师提前返校工作的，需办理销假手续；如因特殊情况超假或续假者应补办或续办请假手续。
4、请假人需待有关处室安排好本人课务或工作后，方可离开工作岗位。
5、未经请假，擅自离岗、请假不办手续、超假未办续假手续者，均以旷工论处。
三、考核：
1、教师考勤由值班校长负责；教师例会由办公室负责考勤。
2、请假由校长或分管副校长负责，一晌及一晌之内向值班校长请假，超一晌则须向正校长请假。
四、奖罚办法
1、奖励额：日常出勤津贴为每晌1元，随绩效工资一起发放。
2、奖罚方法：
（1）、达到月满勤的，日常出勤津贴全额发放。
（2）、有下列情形之一，扣发一定数额的津贴：
①、每考勤月有6晌机动假，请假（事假、病假）一晌不得该晌津贴；超机动假部分每晌扣7元；一学期内请假累计超过88晌的，扣除该学期的全部绩效。
②、本考勤月内请假非整晌的，每4节课为一晌，每个考勤月折算一次。
③、旷工一天扣20元，④、教师例会，旷一次扣2分，请假一次扣0.5分。
⑤、若本人有意外事故或重大疾病等情形的，经校长办公会研究酌情
1处理。
⑥、绝育手术假,女扎休假两周,男扎休假一周，超出部分以事假论处。⑦、婚、丧、产假按有关规定办理。当事人或直系子女婚假为一周；当事人父母（或公婆）去世的丧假为一周；当事人岳父母，祖父母去世丧假为3天（含星期
六、星期日）；符合有关规定的，产假为三个月，超出部分以事假对待。
（3）、教师请婚、产、丧假提前上班的，按上课节数计发超课时津贴。
（4）、经学校批准参加函授、培训和公出的教师，在规定的学习、培训及公出时间内不影响日常教学工作的，按正常出勤对待。
五、本考勤制度自2013年9月9日起实施。
***中学
为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。
一、考勤分类：
1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。
2、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。
3、严格履行签到和书面请假手续。
二、奖金津贴：
学校每月拿出1200元奖励全体老师。
（一）计算方法：
各位老师每月所得=1200×每月所得积分÷每月全校总积分。校长、门卫取全校平均津贴。
（二）积分计算方法:
1、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。上午7-8点、下午放学前10分至放学后10分教师到指定地点履行签到手续，一次记1分。
2、教师有事必须请假，一月内无请假记10分计算，一月内请假半天以内记9分，一月内请假一天的记8分计算，以此类推。
3、学校会议参加一次记5分，有迟到早退（2分钟以上）只记2分。
4、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗，参加一次记1分。
三、公布方法：
教职工考勤每月公布一次，记载结果每月底上报校长办公室存档。
陈塅小学
1、教职工务必严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。
2、行管人员(干部、干事、教辅后勤保障人员)、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。
3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行;实行弹性坐班制的教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。
4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，能够迟上班半小时，早下班半小时。
5、6：00至21：00之间移动电话务必持续畅通。
二、群众活动制度
1、群众活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门安排的会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。
2、凡群众活动务必严格考勤。未经批准中途退场者，视为无故缺席。因故不能参加的务必向活动组织部门负责人请假。
三、请假制度
1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;2天以上的，由校长审批。中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。
2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准;中层干部由分管校长批准。
3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。
4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。
5、参加函授进修的专任教师，务必凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。
四、考勤结果处理
1、上下班考勤：校领导负责分管部门人员的考勤，各处室部负责人是本部门考勤工作的第一职责人。
2、群众活动考勤：活动的组织部门负责，并汇总公告，学校办公室负责督查。
3、对违反考勤制度的教职工，按必须标准扣发奖励性绩效工资，对严重违反考勤制度的工作人员，学校将进行批评教育及行政处理，在年度考核等第及评优评先方面体现。
(1)行管人员和班主任上下班迟到1次扣发50元、早退1次扣发100元。教师上课迟到每次扣发200元、提前下课每次扣发200元。群众活动迟到1次扣发50元、早退1次扣发200元。
(2)行管人员和班主任旷工半天扣发200元，旷工一天扣发300元。教职工群众活动无故缺席1次扣发200元。教师每旷课1节扣发500元。
(3)病假3天以上者，每一天扣发20元，累计病假2个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。事假每一天扣发30元，累计事假1个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。
(4)寻衅闹事、吵架斗殴影响恶劣者，除按有关规定行政处理外，扣发当月全部奖励性绩效工资。
(5)值班人员玩忽职守，酿成治安事件、财产损失或影响学校正常秩序者，视情节轻重处以500元以上罚款。本制度自发文之日起执行。
附件2：
淮阴中等专业学校教职工请假单
备注：
1、教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;2天以上的，由校长审批。
2、中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。
3、病假三天以上者，务必带给区级以上医院的病假证明。
4、教职工请假务必填写此请假单，按上述规定经同意后交校长办公室。
5、特殊状况务必及时补办相关手续，否则无效。
金 陵 外 校 教 师 考 勤 制 度
1、教师在遵守学校上、下班作息时间上，要做学生的楷模。不仅做到不迟到、不早退，而且要提前10到20分钟到校做好教学准备工作。
2、教职工因病请假，需持医院证明，经校领导批准后方可休息。如因急诊本人无法到校办理请假手续的，亦可由家人代为请假或电话告知校领导，事后补办有关手续。
3、教职工因事请假，应先得到学校领导批准，并调好本人所担任的课程，方可离校。如遇紧急情况，也须电话告知校领导，返校后补办有关手续，并补上课，否则作旷工论处。
4、凡请病、事假离校者，必须向年级组长报告，办理好课程交接工作，年级组长要做好考勤记载。
5、上班迟到者应自觉向组长报告，病、事假期满返校后，应及时销假。短时间因公外出活动，要补上课。凡外出学习、开会的教师，应按时参加，不得早退或假公济私，否则作旷工处理。
6、校内奖金按《绩效工资实施方案》标准执行。
为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。
第一条：考勤对象：学校全体领导教师。
第二条：总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。第三条：考勤内容：
1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围。
2、全体教师必须坚持按课表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、集会、教研、公益劳动等学校或部门统一组织的活动。
3、所有后勤岗位和特定岗位必须按部门规定的要求到岗。
4、值周领导和教师应按工作要求到岗(详见值周职责)。
第四条：考勤管理：
1、各室管理人员、任课教师每天上下班时，自觉到政教处签到和签退。
2、教务处主任专职查岗，定时和不定时对教师到岗和工作情况进行检查并做记录。
3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记入日志。
4、分管教学领导、教务处、组长要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤情况（含早晚自习、监考等）交政教处登记。出勤统计月末公布。
5、政教处按月汇总、教师签字后，通报全校出勤情况。处罚在年末奖金中兑现。
第五条： 请假程序：
1、各类假期在3天以上的，须校长审批；假期在1天以上3天以内的，分管校长审批，教职工病假3天以上需附医院的诊断证明,否则，不予批假；假期在1天以内，可由政教主任审批,持有效假条到政教处备案。
2、班主任请假后还应将请假时间及代理班主任等情况一并报政教处登记（一般假期均由请假人协调，特殊情况由政教处和教务处安排代理班主任）。
3、各类假期都应填写办公室统一印制的请假条，经相关领导签字后留存政教处备查。
4、教师因公出差或参加学习培训等，一般应提前3天带通知原件到办公室填写公差派遣单后交由校长签批，公差派遣单在领导签字后个人留存，报帐后交政教处登记。
5、一般情况下，公差和事假均应由教师个人协调换课，返校后回换，凡教师离校，均应向教务处提供顶课单，否则，作旷课处理，病假或特殊情况下的课务安排实行个人换课和教务处安排顶课相结合，请假人必须与顶课教师搞好业务交
接。教研组开展活动，全体成员必须参加，由组长负责考勤并将情况报教务处统计，未经请假视同旷工半天处理。
6、必须先履行手续然后离校，若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。
7、教职工假满或提前返校均应及时到有关处室销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。
8、校级和中层领导请假，由校长批准并告知政教处。
9、婚、丧、产假，到校长室办理请假手续。第六条：补罚细则：
1、迟到：迟到一次罚款五十元。教师要提前2分钟到所授课教室候课（听到预备铃声进教室），上课铃声响后未到教室者记为迟到，迟到一次（五分钟以内）扣二十元。超过五分钟，但在十分钟以内扣五十元，超过十分钟，但在十五分
钟以内，扣一百元，十五分钟以后记为旷课，旷课一节第一次扣贰佰元，以后每旷课一次，翻番处罚。
2、早退：下课铃未响或下班时间未到，无特殊事由离岗者为早退。早退一次扣一百元。
3、换课：教师相互换课，未到教务处履行手续的均作旷课处理。
4、签到：全体教师凡未签到(退)的分别按迟到、早退、旷职处理。如发现代签者，双方均处以一百元的罚款。
6、值周：未按要求到岗每次扣三十元，当班教师有事不能到岗检查，需征得当班值周领导的同意并应找人顶替，否则作旷工一天处理。
7、事、病假累计成天数，每天五十元。事假累计十五天以上，扣发年终奖金（特殊情况需有校长证明），并取消年终考评评为优秀的资格。
8、代课对教师公假和其他假而产生的临时代课，由教务处统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时看护按照每节10元记发给看护教师，临时代课按照每节15元记发给代课教师。看护每天40元。带班代课教师每天补助50元。
9、旷工一整天处以贰佰元罚款。
10、一学期累计旷工不超过2天，能主动返校并承认错误的，学校给予相应的行政处分（只要有一次旷课就取消年终考评评为优秀的资格）和经济处罚。累计旷工2天及以上，或累计旷课5节次及以上，上报教育局做调岗处理。
学校考勤制度是学校教育教学工作全面、圆满完成的重要保障。建立健全一套严格、完善、科学、合理、系统的考勤制度事关学校的健康、有序、正常开展。为此，结合学校实际特制定本制度：
一、考勤类型及期限
1.迟到、早退、旷工
（1）上课铃响后，5—10分钟以内走进教室为迟到，10分钟以后为旷工，提前5—10分钟下课为早退，提前10分钟以上为旷工。
（2）政治、业务学习、开会、集体活动以及统一加班实行点名或签到制。若实行点名，以主持人点名结束为止，之后走进会场为迟到，超过20分钟为旷工，提前5—10分钟离开会场为早退，提前10分钟以上为旷工；若实行签到制，10—20分钟签到为迟到，超过20分钟为旷工。
（3）上课、政治、业务学习、开会、集体活动以及统一加班自始自终都未到者为旷工。
2.事假
本人有事又须紧急办理，学校给予事假，连续事假不得超过3天。（父母、岳父母、子女、配偶生病住院学校给予1到2天的调课）
3.病假
病假：本人因病情严重、恶化须长期住院治疗，学校给予病假。（须持有县级以上公立医院证明，否则，按照事假论处，如有公立医院证明，未住院治疗且长期在外游玩经学校核实扣该教师请假期间总工资的50%外级效积分为零分；如有公立医院证明，未住院治疗修养者，经学校查实，确实不能坚持工作者，不作扣资处理。）
4.婚假
（1）一般婚假（男不满25岁，女不满23岁结婚），本人结婚须办理结婚事务，学校给予婚假，时间为7天。（双休日、节假日不含在其内）
（2）晚婚假（男满25岁，女满23岁结婚），本人符合此条件，根据国家晚婚政策执行，时间为9天。双休日、节假日不含在其内（年龄核算以档案年龄为准）
5.丧假：本人直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）和养父母、继父母或自己承担经济负担亲属死亡时，学校给予丧假，时间为7天（其余直系亲属死亡学校给予一天调课）
6.产假：
（1）女教师产假：女教师结婚后，因生育学校给予产假。时间为6个月（寒、暑假含在其内）。
（2）男教师陪产假：女方生育后，给予男教师3天护理假。
7.公假：因学校工作需要，由学校指定、委托相关教师离校参加学习、培训、开会以及办理与学校有关的一切工作事务，学校给予公假，期限视其情况决定。
二、考勤注意事项
1.请假须有假条，原则上由本人向学校领导请假，若遇特殊紧急情况，可通过电话联系、委托他人代理的方式请假（后补假条）。
2.请假条一律交到当天行政值日教师处作好登记，若该请假条涉及有课程任务的需把假条交付洪义老师处，由付洪义老师安排代课教师。政治、业务学习、开会、集体活动以及统一加班的假条行政值日统一交到政教处付洪义老师处作好登记。
3.1天以内由当天行政批准，2天以内由校长批准，3天以内由行政会议批准。
4.婚假、丧假、产假在规定期限内不计缺勤，不给予考勤扣分。女教师产假期间如遇工作日，该教师的课程由同级教师承担，不产生代课费。
5.婚假、丧假时间的计算，若遇法定假日、双休日，一律不含在其内，产假期限含在其内。
6.在法定假日、双休日，学校需集体加班时，事假、旷工同样列入考勤。给予考勤扣分。
7.无论那一种内型的请假须提前，事后请假一律作废，考勤仍按旷工论处。
8.未向学校请假，委托他人代理，未分担完成学校工作任务的教师考勤一律按旷工论处。
9.对缺勤教师的课程，无论是事假代课公假代课，由付洪义教师统一安排同级教师代课，代一节课加级效分15分，跨级教师代课，或代课教师擅自填写考勤登记表又无行政值日和查课教师签字的，代课费一律不算，学校一律不不给予加分。
10.除考试测验、各种在职提高培训、学习、考试、学校公务、父母生病住院、直系亲属死亡以及学校开展的各种教学教研活动外，其他一切形式的调课一律按旷工论处。扣资只扣主动者，不扣被动者。（调课须作好登记且须教务处签字）
11.政治、业务学习时间一般情况在每周一下午4：10分，特殊情况见学校通知。其余集体活动见学校通知为准。
12.事假、旷工在上课期间的扣分,超过三节按天计算，没有超过三节的按节数计算;政治、业务学习重新按一课时计算，非上课期间的扣分按天数计算。
13.法定假日、双休日，学校需集体加班时，须把可靠联系的电话号码留给学校，电话不能关机，学校临时通知加班或开会时，须要通
知谁就算谁的考勤。若遇故意停机、关机学校核实后按旷工论处。
14.因公外出办事不能故意拖延时间，要尽量提高办事效益、缩短办事时间，回学校履行工作职责，若己在规定时间内办完公事，却借口未办完公事而故意不到学校履行工作职责，经学校核实，按旷工论处。
15.个人外出办事：只限于与教育教学有关的事情，如个人学历提升、晋级、自学考试、培训、毕业证书办理等，主动者须安排好代课教师，并在学校教务处填写好调课记录，有调课通知的，不记考勤。请假时间以上级部门通知为准，不能超过时间（若己在规定时间内完成，却借口未办完而故意不到学校履行工作职责，经学校核实，按旷工论处。若无人上课，主动者的考勤将作为旷工论处）。
备注：
1.本考勤制度从2011年9月2日起开始执行，到本年度学校宣布放假为止；
2.本制度解释权归五里中学校委会所有；
3.本制度未尽事宜另行补充；
4.考勤一经学校核准后，不在更改。
一、请假制度
1.半天以内（不包括半天）的病事假，无课的教师向教研组长请假，有课的教师向教导处请假，行政人员向值班领导请假。
2.半天以上（包括半天）的病事假均须到教导处办理请假手续，填写请假条批报，并将假条交至教导处，有课的教师请假必须填写调课意向，待安排好调课、代课手续以后方能离校。
3.请假手续要齐全，在校请假必须填请假单并报批。特殊情况，必须电话通知或代请假。返校后一周内必须补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。
4.所有的请假手续，各教研组均作出记录，并按周报至教导处存档，教研组要认真做好教职工出勤统计工作。
二、考勤制度
1.迟到时间规定为10分钟之内，超过10分钟按课时考勤，超过一节课，按两节计算，超过两节按半天计算。
2.中途请假外出，1小时之内按迟到一次考勤，超过1小时按课时考勤，超过2小时，按半天计算。
3.学校照顾每位教师每学期因特殊情况可允许迟到、早退、中途外出，照顾的情况（指哺乳或托幼等）只作记载不作考核，但请假手续仍须齐全。
4.有课请假，且不能于当天补回课时的，由教导处安排其他教师代课，每少上一节课扣该节课时费，每代上一节课加该节课时费。
5.未经领导批准，擅离岗位，无故不上课者作旷工处理，旷课一节扣发10元。旷工一天扣发50元。旷工情况记录后，作为教师学期考核依据。旷工情况经教育不改上报教育局给予必要的行政处分。
6.因培训、函授而缺课的，须补齐课时，不能安排补齐的，则扣相应的课时。
7.教师参加各类教研活动需在规定时间内及时返校。如有特殊原因不能及时返校，须立即电话通知教导处，否则作事假处理。
8.所有请假，除扣发学校规定的课时外，还参照上级文件规定扣发工资。
三、病、事假处理规定：
1.病假：连续请假3天以上需病历、处方、发票、请假证明四证俱全，有重大疾病的凭病例不扣款。
教学人员5元/天，行管人员5元/天。
2.事假：
教学人员、行管人员20元/天,把课程补齐不丢课10元/天。
3.旷工：
教学人员50元/天，行管人员50元/天。
4.上班迟到、早退每次5元/次，教师上课、辅导迟到、早退：10元/次，造成影响的扣发当日工资的2-5倍；
5.学校各种会议及活动（升旗仪式、教工大会、年级会议、教研组会议、班主任会议及学校提前通知的会议和活动）；迟到、早退5元/次，请假10元/次，旷工20元/次，事后请假无效。
6.考试、阅卷：
缺席：按旷工论处，50元/次；
迟到：点名未到扣10元/次；正式考试铃响未到扣30元/次。
以上各条款国家规定的婚、丧假除外，婚假原则上应安排在假期。
以上规定如与上级文件不相符合，以上级文件为准。
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