述职报告省农业厅党组书记、厅长

述职报告省农业厅党组书记、厅长（精选5篇）

述职报告省农业厅党组书记、厅长 篇1

述职报告

一年来，在省委、省政府的正确领导下，在省人大、省政协的监督指导下，团结带领厅党组和厅领导班子成员，与全厅干部职工一道，认真履行岗位职责，兢兢业业，扎实苦干，依靠全省农业系统干部职工和广大人民群众的共同努力，较好地完成了省政府下达和本厅确定的工作目标。坚持在各方面严格要求自己，自觉加强学习，不断提高理论修养和工作能力，思想取得了明显进步，作风得到了明显转变，执政能力得到了一定提高。现将一年来的学习、思想、作风和工作情况述职如下：

一、重视学习，改进作风，切实提高了思想政治素质和行政能力

注重加强学习。建设学习型党组织、学习型机关和培养学习型人才，是时代发展的必然要求。我时常告诫自己，作为一名党员领导干部，任何时候都不能放松学习，要随着形势的发展，与时俱进，不断提高自己的政治理论素养和业务工作能力。根据《中共河南省农业厅党组中心组理论学习安排意见》，我结合单位工作情况和个人实际，认真制定了学习计划，自费订阅了多种报刊杂志。认真学习了“三个代表”重要思想、“两个务必”的理论、党的十六大、十六届四中全会和省委七届七次全会精神，注重学习有关”三农”工作业务知识，广泛涉猎了经济、政治、社会、法律、科技、历史、文化等多方面的知识。在自己认真学习的基础上，组织班子成员坚持中心组学习，指定学习内容，提出学习任务，使党组和班子成员在学习中统一思想认识，增强团结协作。努力提高行政能力。以实践“三个代表”重要思想为主要内容，牢固树立和落实

科学的农业发展观，从我省实际出发，认真谋划农业和农村经济发展大计，确定发展的总体思路，制定发展的具体规划，明确阶段性的工作任务，充分调动和发挥各方面的积极性、主动性、创造性。注意建立和完善切实有效的工作机制，确保各项工作的顺利完成；改革和完善决策机制，严格决策程序，坚持民主集中制，确保把决策建立在科学、民主的基础之上。坚持加强综合协调，形成了加快发展的合力。切实改进作风。要求自己自觉做到依法行政，科学执政，廉洁勤政。注重抓法治型机关建设，提高依法行政水平；注重服务型机关建设，提高为市场主体服务的意识；注重抓效能型机关建设，提高为“三农”服务的水平。始终保持良好的精神状态，坚持解放思想，与时俱进，开拓进取，把上级决策与本部门实际相结合，树立与科学发展观相适应的政绩观，求真务实，重实际、察实情、说实话、办实事、求实效，做到想干事、能

干事、干成事、不出事。一年来，我严格遵守和维护了党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。坚持做到了同党中央保持高度一致，认真执行民主集中制，依法行使权力，公道正派用人，廉洁奉公，勤政为民。坚持正确的用人导向，加强中层干部队伍建设，注意选拔任用素质好、群众公认的同志到领导岗位工作。积极创造条件，千方百计改善干部职工的工作和生活条件，营造了干事创业、真抓实干的良好氛围。

二、认真履行岗位职责，高标准、高质量完成各项工作任务 去年，我省农业和农村经济发展呈现多年未有的大好形势：

——农业生产获得全面丰收。粮食生产创历史新高。全省粮食播种面积亿亩，比上年增加70万亩，增长%；总产量4266万吨，同比增长%。其中，夏粮总产量2521万吨，同比增加万吨，增长%；秋粮总产量1739万吨，同比增加万吨，增

长41%。我省粮食增产量占全国增产总量的%，居全国首位。经济作物生产保持了持续发展态势。全省经济作物种植总面积达到7500万亩，同比增加500万亩，增长%，粮经比例由上年的∶发展到∶。其中，棉花总产量万吨，同比增长%，居全国第三位；油料总产量420万吨，同比增长35%，居全国第一位；蔬菜总产量5400万吨，同比增长19%，居全国第三位。水果、瓜类、茶叶、花卉、食用菌、蚕茧等特色农产品的面积和产量都有不同程度的增加。

——农业和农村经济整体素质和效益进一步提高。全省优质专用粮食收获面积近6000万亩，占到粮食总面积的一半多。秋播小麦面积7300多万亩，其中优质专用小麦面积3162万亩，占总播种面积的43%。优质小麦70%以上实现了集中连片种植，种植面积在30万亩以上的县有40多个。全省粮食年加工能力达3000万吨左右，占粮食年总产量的63%，其中小麦加工能力万吨。全省优势经济

作物生产区发展到16个，总面积5200多万亩，占总面积的70%左右。全省绿色食品新增11个企业、55个产品，同比分别增长%和倍，总数达到99个。优质畜产品生产和加工基地建设水平进一步提高。全省各类畜禽养殖小区发展到2700多个，初步形成了黄河滩奶牛、豫东奶牛、豫北肉牛、豫南水禽等为代表的区域化新格局，优势区域畜产品产量占全省畜产品总量的50%以上；肉类加工能力达到290多万吨，乳品加工能力130万吨，畜牧业年转化粮食近1500万吨。全省水产养殖面积发展到300多万亩，其中名特优品种面积占1/3；水产品产量达到42万吨，比上年增长%。全省1411万农村劳动力转移到城镇和农村二三产业，同比增加100多万人，其中外出务工农民超过639万人。全省农林牧渔业增加值实现亿元，同比增长%；农林牧渔业总产值实现亿元，同比增长%。——农民收入实现较大幅度增长。预计全省农民人均纯收入达到2550元，同比

增长14%，不仅扭转了多年以来的缓慢增长局面，而且是自1997年以来首次实现两位数增长。以上成绩的取得，是由于全党重视、政策促动、改革推动、市场拉动、干群努力、老天帮忙多种因素共同作用的结果。我作为作为厅党组书记、厅长，主要做了出思路、抓改革、搞协调、促落实的工作。第一，始终狠抓支农强农的政策措施宣传贯彻工作。为宣传贯彻好中央一号和省委四号文件精神，在全省范围内广泛开展了学习宣传活动，发放《国家鼓励农民发展粮食生产的政策措施》明白纸万份，编发《中央一号和省委四号文件宣传手册》7万册；全省农业部门的大批干部走村串户，深入田间地头，对两个文件进行宣讲，并对全省各地贯彻落实的情况进行了持续督查。经过全省上下的共同努力，使中央和我省一系列支农强农政策得到较好落实。第二，坚持不懈抓好农业生产的科学管

理与指导工作。针对前年秋播时过多降雨导致大面积小麦不能适时播种的情况，研究推广了“四补一促”技术措施，实现了晚中求早、晚中求好的目标；针对冬季苗情普遍较差的实际，一改多年春管中“肥水后移”的管理措施，及时提出“以促为主，措施前移”，指导各地及早加强管理，实现了春季苗情尽快转化升级的目标。去年我省小麦各种病虫草害发生面积达亿亩次，较常年同期增加3000万亩次。由于我们及早发布了发生趋势预报，及时制定了防治工作预案，积极组织农民普遍开展统防统治，全省共防治亿多亩次，实现了主要病虫害不爆发、不流行、不成灾的目标。尤其在小麦条锈病防控上，在全国首创了“准确监测，带药侦察，发现一点，控制一片”的防治方法，使呈大流行态势的条锈病被控制在点片发生、局部危害阶段，有效保护了我省乃至黄淮麦区的生产安全。针对秋季部分地方洪涝灾害严重，及时组织专家座谈提出了具体的指导意

见，并向中央财政和省财政争取了1000万元救灾种子专项补助资金，帮助重灾农户进行生产自救，最大限度地降低了灾害损失。第三，坚定不移地推进农业和农村经济结构调整工作。根据省委、省政府的总体部署，提出了推进“四大基地”建设的农业结构调整思路。以小麦为主的优质粮食生产和加工基地建设，推进了优质专用小麦生产的良性持续发展，带动了优质粮食生产的整体发展；支持发展粮食加工转化和精深加工业，拉长了粮食产业链条，形成了河南粮食经济发展的新格局。特色农产品生产和加工基地建设，促进了经济作物品种结构进一步优化和产品质量的明显提高。优质畜产品生产和加工基地建设，进一步提高了畜牧业的效益。全省畜牧业产值突破千亿元大关，达到亿元，同比增长%，占农业总产值的比重达到%。为促进高素质劳务输出基地建设，我们把加强农村劳动力职业技能培训作为重要的基础性工

作来抓。会同劳动保障、教育、科技、建设、财政等部门制定了《—河南省农民工培训规划》，启动实施了“农村劳动力转移培训阳光工程”，筹集专项培训资金4000多万元，建立了培训基地。全省培训农村劳动力590万人，有组织的劳务输出510万人，其中“阳光工程”项目培训结业20万人，实现转移就业19万人。政府主导、岗前培训、定向输出、创造品牌，农村劳务输出由低层次向较高层次发展势头良好。第四，坚定不移地推进农业产业化经营工作。坚持对重点龙头企业的动态管理，省级重点龙头企业数量发展到128家，国家级重点龙头企业发展到23家。农业产业化经营组织数量和经营规模日益扩大，带动能力进一步增强。最新统计调查显示，我省现有符合农业部统计标准的各类农业产业化经营组织5618家，其中龙头企业2284家，有131家龙头企业年销售收入超过亿元，年销售收入10亿元以上的有11家，5亿元以上的30家。

省重点龙头企业平均资产亿元，年销售收入亿元，分别增长164%、146%。各类农业产业化经营组织建立有相对稳定购销关系的种植基地3701万亩，养殖基地养畜量4957万头、养禽量达亿只。838万农户通过龙头带动进入市场，占农村总户数的43%，平均每户每年增收892元。全省农民专业合作组织发展到8473家，加入农户达183万户；农产品行业协会735家，拥有会员13万个。

第五，坚定不移地实施科教兴农战略。组织实施国家农业科技项目，加快了现有农业高新技术的熟化和转化。种子工程建设进展顺利，审定推广了71个新的农作物品种。实施小麦、玉米综合生产能力科技提升行动，9个县共增产小麦、玉米总值亿元。坚持良种良法相配套，通过科学指导品种布局和技术服务，使全省小麦良种覆盖率达到98%以上，机耕、深耕、机播、统一供种、配方施肥、化肥深施、底施农家肥、药剂拌种、精量半精量播种面积，均比上年提高3个

述职报告省农业厅党组书记、厅长 篇2

从林业资源来看,全区森林资源从东到西分布不均,有大兴安岭原始林区和11片次生林区,以及经过长期建设形成的人工林区。全区共有林业用地6.6亿亩,其中森林面积3.73亿亩,占全国的12%,居全国第一位;活立木蓄积14.84亿立方米,占全国的9%,居全国第五位;人工林资源总面积9700多万亩;森林覆盖率21.03%。全区有宜林地2.06亿亩,约占全国的1/3。

数字背后,隐含的是更大的责任。2014年初,习近平总书记考察内蒙古期间,从全局和战略的高度,深刻阐述了事关内蒙古改革发展稳定的一系列重大理论和实践问题,明确提出了“守望相助”、“把祖国北部边疆这道风景线打造得更加亮丽”的时代要求。这既是要求,更是嘱托。

呼群厅长首先向记者介绍了我区近年来生态保护和建设的情况。20002013年,全区累计完成林业生态建设面积1.62亿亩,年均建设面积1100多万亩。森林面积和蓄积实现了持续“双增长”,荒漠化和沙化土地面积实现了持续“双减少”。全区2.6亿亩风沙危害面积得到了初步治理,7000多万亩农田、1.5亿亩基本草牧场受到林网的保护,为维护祖国北方生态安全、促进自治区经济社会又好又快发展作出了重要贡献。

具体到2013年,共完成林业生态建设任务1205万亩,为自治区计划的120.5%,其中人工造林521.8万亩,飞播造林118万亩,封山(沙)育林565.2万亩。1200万人(次)参加了义务植树,共植树8600多万株。为全面完成年度生态建设任务,主要做了以下工作:一是全面安排部署。针对2013年林业生态建设任务繁重的实际,在全区农村牧区工作会议召开后,及时召开了全区林业局长会议,贯彻落实全国林业厅局长会议和全区农村牧区工作会议精神,及早安排部署年度林业生产。二是进一步优化建设布局。按照突出重点,分区施策的原则,以打造几个百万亩人工林基地为重点,在呼伦贝尔、科尔沁、毛乌素三大沙地及周边适宜区域重点建设樟子松基地,在浑善达克沙地重点建设沙地榆基地,在沙漠周边突出锁边防护林建设,在河套平原、土默川平原突出农田林网建设,在山地丘陵区突出水土保持林建设,在阴山北麓严重风蚀沙化区突出沙化土地封禁保护区建设。三是推广应用科技成果。积极推广“两行一带”造林模式,扩大混交林比重,提高营造林成效。广泛采取苗木浸泡、座水栽植、覆膜造林、容器苗造林等抗旱造林系列技术。特别是加大了以保水、蓄水为重点的科技产品的研究和推广,充分发挥了科技在营造林生产中的支撑作用。四是强化营造林质量管理。认真执行国家和自治区林业生态重点工程管理办法,实行营造林全面质量管理,突出把好设计关、整地关、种苗关、栽植关、抚育关、管护关,实行招投标制、监理制、报帐制,大力推行专业队造林。全面组织开展技术培训,组织专业技术人员进行技术承包、技术咨询和技术服务,努力提升营造林生产的管理和技术水平。五是深化造林绿化目标责任制。普遍推行行政领导负责制、科技承包责任制、实绩考核制和责任追究制,把林业生态建设任务完成情况与领导干部实绩考核、工程技术人员职称评聘挂钩,确保目标明确,责任落实。认真执行厅领导联系盟市包点工作制度,全程跟踪督查指导造林生产,确保造林绿化的进度和质量。

据了解,2013年内蒙古第七次森林资源清查结果显示,全区林地面积6.60亿亩,其中森林面积3.73亿亩,均居全国第一位 ;林木总蓄积量14.84亿立方米,其中森林蓄积13.45亿立方米,均居全国第5位;森林覆盖率21.03%,居全国第21位,全区人工造林保存面积9732万亩。与2008年第六次清查对比,我区森林资源总体上呈现数量持续增加、质量稳步提升、效能不断增强的发展态势。一是森林面积、蓄积持续“双增长”。5年间森林面积增加1822.5万亩,占全国同期森林面积增加18345万亩的9.93% ;森林蓄积增加1.68亿立方米,占全国同期森林蓄积增加14.16亿立方米的11.86% ;森林覆盖率提高1.03个百分点。二是天然林得到有效恢复,人工林稳步增加。5年间天然森林面积增加763.5万亩,蓄积量增加1.46亿立方米。人工造林成林面积增加1059万亩,蓄积量增加2224万立方米。三是森林质量进一步提高。5年间森林每公顷蓄积量提高8.51立方米,达到78.53立方米;平均郁闭度提高了3.5%,达到0.59;人工针叶林面积比重提高3.16个百分点,达到1354.5万亩。全区乔木林生态功能指数0.56,比上期略有提高。四是森林生态服务功能进一步增强。5年间森林植被总碳储量增加0.72亿吨,达到8.05亿吨;森林生态系统年涵养水源量增加10.96亿立方米,达到358.80亿立方米。

可以肯定,内蒙古的生态环境实现了“整体遏制、局部好转”的历史转变。然而,虽然最新一次全国荒漠化和沙化监测结果尚未出炉,但不可否认的是,我区生态建设的现实情况距离“把祖国北部边疆这道风景线打造得更加亮丽”的要求还有很长的路要走。

呼群厅长说,当前,我区林业改革发展的形势总体是好的,但是也还面临着许多亟待解决的突出问题:一是全区中度以上生态脆弱区占全区国土面积的62.5%,其中重度和极重度的占36.7%,森林资源总量不足、覆盖率低、质量不高、分布不均衡、结构不合理的问题还较为突出。二是林业改革及生态文明制度体系建设任务艰巨,机制创新不够,造林绿化多以政府投入为主,社会资本注入不够,群众的造林积极性没有得到充分调动,市场资源配置作用发挥不明显。三是破坏森林资源的违法行为时有发生,个别地方还较为严重,资源管理保护压力加大。四是营造林合格率和保存率偏低,成林面积少、质量不高,林分过密、树种单一,中幼林比重占到56.2%。五是林业产业规模较小,发展缓慢,林业产值与生态地位不匹配,林业带动农牧民增收任务艰巨。

要解决这些问题,加强林业生态建设保护,拓宽林业发展空间,必须在改革上突破,在管理上创新。

一是着力推进生态建设。充分发挥国家林业重点工程的带动作用,扎实推进重点区域绿化、全民义务植树和社会造林,年完成人工造林、飞播造林和封山(沙)育林任务1000万亩。二是切实强化森林资源管理。开展调查研究,探索划定我区森林、湿地、荒漠植被和物种等生态红线。严格林地管理,深化林木采伐管理改革,抓好森林可持续经营试点,提高核查质量,完善林业生态建设保护成效评价体系。三是不断加强生态保护。严格落实森林草原防火责任制,加大火源管控、火险排查、应急扑救和督导检查力度,最大限度减少火灾发生和灾害损失。开展林业有害生物普查工作,健全和完善监测预警、检疫御灾、防治减灾和应急反应体系,有效防控重大危险性、检疫性林业有害生物入侵。开展野生动植物资源调查,实施好湿地保护恢复工程和补助项目,推进湿地公园建设管理。强化野生动物疫源疫病监控工作。加强和改进森林公安工作,强化队伍建设和管理,规范执法行为,提高执法水平,依法查处打击违法占用林地、毁林开垦、乱砍滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖等破坏林业资源违法犯罪行为。四是全面深化林业改革。继续深化集体林权制度改革,稳步推进国有林场改革,进一步完善林业制度机制,积极探索生态文明制度建设。五是大力发展民生林业。积极推动林业产业发展,深入开展林业扶贫攻坚,继续落实好森林生态效益补偿、退耕还林等国家和自治区各项惠民政策。

对于在推动绿色增长、促进地方经济发展、拓宽就业增收渠道,特别是在扶持和改善贫困落后地区生产生活条件等方面发挥了重要作用的林业产业,呼群厅长表达了自己的看法。

目前,我区“生态建设大省、森林资源大省、林业产业小省”的格局没有改变,林业产业发展层次较低、产业规模较小、产业品牌缺乏、产业结构不合理、区域发展不均衡等是当前制约我区林业产业发展的主要难题。具体来看,以林木培育业为主的第一产业,林地产出率低,集约化经营程度不高,森林平均每公顷蓄积量78.5立方米、商品林比重18.7%,均低于全国水平;以林产品加工业为主的第二产业,企业规模普遍较小,技术装备水平偏低,创新能力较弱,组织化程度较低,缺乏航母型的龙头企业,缺少名牌和高附加值产品;以森林沙漠观光旅游休闲服务为主的第三产业,资源潜力没有充分挖掘,投入少、开发水平低,现有旅游景点规模小,基础条件差,知名度不高,缺乏品牌效益。

省国土资源厅厅长述职报告 篇3

第三，改进工作作风，注重调查研究。江总书记在２０００年召开的党的十五届五中全会讲话中就深刻地指出：“党的作风问题，也是党的形象问题，作风不正，形象好不了，必然脱离群众，脱离实际。”他希望全党上下努力改进思想作风、学风和工作作风。联系新世纪之初的国土资源工作，我感到江总书记的这一讲话具有很强的针对性和指导性。２００１年初，我在筹划工作时提出，新世纪、新机构，一定要有新的作风，开创工作新的局面。按照这一思路，厅党组在厅机关处室人员定岗刚刚到位、新世纪第一个春节刚刚过去，就组织处以上干部集中三天时间进行了以“落实‘三个代表’，改进机关作风”为主题的专题学习教育，并及时把２００１年确定为全系统“转变作风年”。２００２年初，厅党组又作出了《关于进一步加强作风建设的决定》。我们把睢宁、盱眙、丹阳、昆山四个县市定为我厅农村工作联系点，厅领导每个季度至少到各联系点一次，深入乡村，了解情况，通过指导帮助联系点解决实际问题，反思和改进省厅工作。为贯彻区域共同发展战略，我带领机关人员先后到１３个省辖市及２０多个县市、区进行调查研究和现场办公，帮助解决经济发展中的资源利用矛盾。针对加快推进城市化进程中面临的土地利用方面的矛盾和问题，还列出城镇建设用地供应与保障机制、城市规划区内集体建设用地使用权流转机制和城市化建设占用耕地补充平衡机制三个研究课题，会同省委研究室组成三个调研组，由领导同志带队在省内外进行考察调研，在充分调查研究、反复修改完善基础上形成的调查报告，提出一些政策性意见，为省委、省政府稳步推进城市化建设提供了决策参考。

第四，加强队伍建设，提～部素质。我到省国土局工作以来，一直注重队伍建设。机构改革组建国土资源厅后，要巩固发展已有的成绩，从根本上讲，还是要花大力气提～部的整体素质。首先是配齐配强干部，让干部各得其所，人尽其才。对干部问题，我历来一讲德才兼备，二讲五湖四海。干部使用，一看实绩，二看公论。在２００１年初处室人员定岗以及后来少数人员调整变动中，由于厅党组坚持了以上几条，较好地达到了大多数人满意的效果。其次是抓好干部的学习提高。近年来，厅党组坚持以中心组成员和处以上干部为重点，以江总书记“三个代表”重要思想、在建党８０周年大会上的讲话、十五届六中全会决定、“５·３１”重要讲话以及ＷＴＯ知识等为主要内容，采取集中学习辅导、座谈讨论、大会交流等多种形式，认真抓好干部理论学习，引导大家联系实际进行思考，在解放思想、指导工作上取得了明显成效。针对机构改革后，市、县国土资源部门领导班子新老交替的实际，我厅对２００１年以来市、县局新进领导班子的成员分批进行培训，今年上半年已举办２期市、县国土资源局长岗位培训班，参加培训９６人，培训内容不仅包括国土资源政策法规和业务知识，还包括党风廉政建设、信息化建设、世贸组织规则等内容，收到明显效果。再次是严格干部管理监督，加强党风廉政建设。对干部坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，是对干部的爱护，是党组的重要责任。在党风廉政建设上，我坚持从自己做起，从班子抓起，逢会必讲，警钟长鸣。吸取原国土局计财处正副处长违纪违法的教训，我讲得最多的是“三个绝对不要”，即绝对不要傍大款，绝对不要装错袋子，绝对不要背着组织干违纪违法的事。在厅机关党组织建设上，坚持将“支部建在处上”，明确处室领导“一岗双责”，既对业务工作负责，又对党风廉政建设负责。我特别强调加强财务管理，要求全系统以严肃认真的态度，积极配合有关部门开展全省国土专项资金审计，真正弄清问题，堵塞漏洞，健全制度，严格责任。采取以上措施，较好地保证了全厅干部队伍的纯洁稳定，在工作难度大的情况下，全厅上下保持了良好的精神状态，较为～地完成了省委、省人大、省政府交给的各项任务。２００１年，我厅被评为省级机关“预算外资金管理先进单位”。

回顾过去的几年，依靠厅领导班子的集体智慧，依靠全厅干部职工的创造力，我做了一些力所能及的工作。但实事求是讲，有成绩，也有不足。如理论学习不够自觉、不够系统；调查研究不够经常、不够扎实；到市、县还有接受超标准招待的现象；在厅机关目前还分几处办公的情况下，到有些处室了解情况不多，对地矿业务还不熟悉等。从全省国土资源管理工作来看，当前还存在一些亟待解决的矛盾和问题，如经济加快发展带来资源供求矛盾更加突出，补充耕地的难度加大，矿产资源对经济发展的保障程度下降；资源利用结构不尽合理，土地粗放利用的现象在一些地方仍比较严重；基础设施建设用地补偿标准低，直接影响农民增收，成为群众反映强烈、社会广泛关注、信访比较集中的热点问题；违法行为屡禁不止，尤其是政府违法用地行为仍较突出，查处难度大，执法任务依然艰巨；在强调进一步减轻农民负担、减少土地收费项目的情况下，经济薄弱地区的一些基层国土资源部门财务困难增大，业务经费难落实等。从国土资源部门自身来看、作风建设还存在一定差距，许多工作思路很好，也提出了相应的措施，但抓落实不够；埋头事务，抓具体事多，形成合力抓大事不够。这些存在问题，有待于我们在今后工作中认真研究解决，以推进国土资源工作全面健康发展。从我个人来看，年近六十，在一线工作的时日已经不多。但是我一不消极，二不畏难。人生旅途犹如参加一场竞走比赛，越是靠近终点，越是要冲击，越是要拼搏。我在岗一天就要尽责一天，迎着困难上，勇于争一流，依靠大家共同努力，把工作干得更好更实。我一定按照“三个代表”的要求，加强理论学习，加强党性锻炼，努力做一名合格的党员、清廉的干部、实干的厅长。

述职报告省农业厅党组书记、厅长 篇4

——在全省高校科技工作会议上的工作报告

省委教育工委书记、省教育厅党组书记、厅长

霍健康

（2012年3月16日）

尊敬的润生副司长、各位领导、同志们：

众所周知，科学技术是第一生产力，大学自诞生之日起，就秉承和践行人才培养、科学研究、服务社会三大功能，这是大学生生不息的奥秘。在去年底召开的全省科学技术大会上，省委、省政府出台了《关于加强科技创新促进经济社会更好更快发展的决定》，明确提出要把加强科技创新作为落实科学发展观，加强党的执政能力建设的重要内容，作为我省赢得后发优势，实现产业高端化、高新化、集群化的根本动力，作为实施工业强省战略，推动新型工业化的重要抓手，作为保持经济持续快速增长，推动经济结构调整、加快经济发展方式转变的有力保障。加强科技创新，科技是关键，人才是核心、教育是基础。我省高校作为人才、教育、科技汇聚高地，在加强科技创新、促进经济社会更好更快发展中起着举足轻重、不可替代的作用，各高校必须始终以服务国家、省战略需求为使命，在融入和服务区域经济社会发展上有所作为、做出贡献、体现水平，努力成为所在区域经济社会发展的技术池、思想库和智囊团。今年初国务院专门针对我省出台了《关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发[2012]2号），这是建国以来首个从国家层面系统支持我省发展的综合性政策文件。面对新形势、新任务，各高校和广大科技工作者一定要认清自己肩负的历史责任，增强使命感、责任感和紧迫感，抓住和用好我省发展进入国家战略的历史机遇，在新的起点上思考问题，从长远发展上研究谋划工作，以科学的精神、科学的理念、科学的方法、科学的机制推动各项工作的有效开展，提高贡献率，充当生力军，进一步发挥高校科技创新在建设工业强省、城镇化带动和农业产业化发展战略中的支撑引领作用。下面，我讲三点意见。

一、肯定成绩，总结经验，查找问题，切实增强做好科技工作的责任感和紧迫感 “十一五”时期，在省委、省政府的正确领导下，我省高校深入实施科教兴省战略，通过一系列政策措施和广大教育工作者不懈努力，高校科技实力显著增强，科技工作取得了令人瞩目的成绩。截止2011年，全省高校科研人员达到11943人，比2005年的8411人增长了30%；科技经费达到4.39亿，比2005年的5500多万元增长了7.98倍，全省高校承担国家、省的科技课题总项数34890项,其中“973计划”、“863计划”、国家科技支撑计划等国家重大科研项目上千项；出版专著205部，在国外及全国性刊物发表高水平论文1199篇。贵州大学马克俭教授当选为中国工程院院士；全省40名核心专家中高校就有14名；全省省管专家、省优秀青年科技人才中近一半集中在高校；19名青年教师入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，教育部“长江学者和创新团队” 2个；现有国家重点实验室培育基地2个、教育部重点实验室4个、工程研究中心2个，全省40个省级重点实验室建在高校的有31个。国家重点学科1个、省级重点学科66个、省级特色重点学科26个、省级重点支持学科22个。这些平台和基地已成为我省高校培养引进高层次科技人才、建立科技创新基地、发展高新技术产业和加快科技成果转化的重要场所，在人才凝聚、产业聚集和技术集成方面发挥了重要作用。我省高校已经成为全省科学研究、科技发展的重要力量和基础研究、应用基础研究的重要基地，科技综合实力和竞争力不断增强，产生了一批在省内外有较大影响的优秀研究成果，事实雄辩地说明我省高校已成为全省创新体系的重要组成部分，为我省科技和经济社会发展做出了重要贡献。

我省高校科技成绩的取得，是省委省政府高度重视的结果，是教育部大力支持的结果，是各级各类学校和广大教育科研人员辛勤努力的结果，其中特别凝聚着在座各位的心血和汗水。在此，我代表省委教育工委、省教育厅向在座各位并通过你们向辛勤耕耘、刻苦钻研、为学校发展作出突出贡献的全省高校科技工作者表示崇高的敬意和衷心的感谢，向长期以来关心支持贵州高校科技工作的教育部领导表示衷心的感谢。

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我省高校科技创新工作还存在六个不足，亟须尽快解决。一是科技创新意识不足。科技是第一生产力的观念和意识没有真正树立起来，主动跟踪前沿和服务经济社会的意识不足，政策落实不够，搞科技与创新的积极性不高。二是科技经费投入不足。2010年全省高校科技经费为2.9亿元，相邻的云南为6.5亿元、重庆为16.96亿元、四川为44.8亿元，经费投入不足、经费投入的机制体制不健全，没有形成多渠道的经费来源，严重制约了全省高校科技人才的引进培养和科技基础平台建设水平。三是科技创新人才不足。我省高校高层次人才、学术大师、科技创新拔尖人才还不多，缺少学科带头人和高、精、尖专业技术人才，人才队伍结构不尽合理，人才后备力量严重不足。四是科技成果贡献力不足。高校科技创新尤其是应用技术研发与经济社会发展的需求对接不够，科技与经济“两张皮”现象还大量存在，科技成果的贡献率不足，高校作为全省科技创新生力军作用不突出，贡献率不高，校企、校政紧密结合度不够，普遍存在关门搞科研现象。五是开放合作动力不足。我省高校、特别是市（州）高校相对封闭，对外交流少，开放水平低，对科技前沿跟踪把握不够，科研开发方向不明确，科技创新缺乏活力和动力。六是科技创新体制机制活力不足。科技资源条块分割，科技资源配置机制不完善，融资体系不健全等一定程度上制约了多种形式的官产学研用的推进，难以真正推动高校与政府、企业在技术创新和发展高新技术产业中优势互补、共同发展。我们必须高度重视，认真研究，并切实解决好这些问题。

二、“十二五”期间高校科技工作的主要任务

我厅根据省委、省政府对“十二五”期间科技创新工作的总体部署，结合全省高校实际，围绕“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调和“三化同步”发展战略，研究制定了省教育厅关于贯彻落实《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强科技创新促进经济社会更好更快发展的决定》的行动计划。“十二五”期间，我省高校科技创新要坚持“一个方针”，“两项使命”，“三个定位”，“四项目标”，“五方面工作”，“六个重点”任务。

“一个方针”：即“分类指导、整体推进、科教结合、协同创新、重点突破、引领跨越”的方针。

“两项使命”：一是肩负培养创新人才和提高科技创新能力的重要使命；二是肩负服务国家、区域需求和推进科技进步的重要使命。

“三个定位”：一是科技第一生产力和人才第一资源的重要结合点；二是基础研究和高技术领域原始创新的主力军；三是解决经济社会发展重大科技问题、实现技术转移和成果转化的生力军。

“四项目标”：一是创新人才和科技人才队伍建设水平明显提升。二是科技创新能力明显提升。三是科技创新贡献率尤其是对贵州经济社会发展的贡献率明显提高。四是科技发展体制改革和创新文化建设取得明显成效。

“五方面工作”： 一是在高校科技工作服务上，重点是开展我省能源、资源、环境、现代农业、电子信息、装备制造、新材料以及酒、烟、茶、民族医药和旅游等领域的科技创新。二是在基础研究中，重点支持以新思想、新理论、新发现、新发明为主要目标成果、引领科技进步的原始创新，支持以需求为导向、以应用为目的、引领产业发展、社会发展的应用基础研究、前沿技术研究、社会公益研究领域的原始创新。三是在应用研究中，以市场需求为导向，重点支持研发立项选题符合贵州企业和市场需求；研发过程与企业深度合作；研发成果具有较高的成熟度，具有良好的产业化前景的项目。四是在成果转化中，重点是对高校科技研发成果加强以提高成熟度、配套度和应用性为主要目的、与企业合作并与风险资本结合的孵化，强化高校科技成果小试、中试环节；着力抓好具有良好市场潜力和产业化前景的重大成果的转化。要强化科技中介服务，畅通科技成果转化通道，要采取转让、作价入股、带成果创办科技企业等多种方式促进成果转化和产业化。五是科技创新文化建设方面，要围绕“创新”这个主题词，坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针；发扬拼搏进取、求真务实、勇于创新的科学精神和团结协作、淡薄名利的团队精神；营造学术无禁区、研究无权威、真理无止境的创新氛围；凸显“以人为本、需求导向，合作竞争，鼓励创新、宽容失败，求是求新、力戒浮躁”创新文化内涵。要把科技创新文化作为教育理念、办学思想和大学精神的重要组成部分，高校要成为创新文化建设的源头和示范。

“六项重点任务”：

一是培养造就一批高水平的高校科技创新人才。第一，加快培养科技创新人才。坚持“内培外引”相结合的原则，以高校重点实验室、工程研究中心、产学研基地、重点学科等为依托，以优秀学科带头人为核心，以科技创新群体、梯队建设为目标，培养一批科技创新能力强、学术水平高的学术学科带头人，形成一批具有贵州特色的优秀创新人才、创新团队和创新群体。第二，加快引进高层次科技创新人才。畅通高校与企业、科研机构之间人才相互流动的渠道，采取团队引进、核心人才带动引进等多种形式，大力吸引留学生和海内外科技创新人才，努力做到引进一个人才，推动一项科研，带动一门学科, 形成一种优势。重点引进在国内外科技界享有较高声望、在某一领域有突出贡献的海内外专家以及工业化、城镇化、农业产业化急需的高层次人才等。

二是加速三大创新平台体系建设。重点是加大重点实验室、工程技术研究中心、科技服务中心等建设力度，实施分类指导、规范管理。第一，大力推进创新研发平台建设。国家重点实验室要根据学科发展的主流方向，加强战略高技术研究和技术创新集成，努力提升学术水平和国际影响力。省部级重点实验室要力求在各自的研究领域和学科上形成特色和优势，为提升高校整体科研水平和人才培养质量服务，为区域经济发展提供科技支撑。新建的公共研发平台要充分发挥高校的作用，推动高校与企业、科研机构联合共建，推进开放共享。第二，大力推进科技成果转化平台建设。根据我省经济社会发展和经济结构调整需要，整合和建设一批工程技术研究中心，加强学科交叉和技术融合，为行业关键共性技术突破提供支撑。要通过建立大学技术转移中心、科技服务中心、大学与产业联盟等合作组织，开展多层次多形式的成果转化、科技服务和培训活动，大力提高高校科技成果转化水平。加快建设和发展大学科技园，重点孵化高素质、高成长性的高新技术企业，使之成为高新技术产业新的增长点。第三，大力推进公共服务平台建设。重点要在计算机网络服务、数字化科研信息资源、大型仪器设备共享、成果转化综合服务等方面，逐步完善服务门类，不断增强服务功能。充分发挥高校在科技中介服务中的重要作用，引导高校科技中介服务机构向专业化、规模化、规范化方向发展，加快建设社会化、网络化的科技中介服务体系。

三是着力构建一批产学研合作基地。第一，打通产学研合作信息渠道。高校要主动亮出科研家底，采取形式多样的宣传方式，积极做好科技的宣传工作，特别要重点宣传“十一五”期间我省高校科技创新及其成果转化的业绩和“十二五”发展思路和措施，让社会更多地了解高校科技创新，为开展联合科技攻关和产学研合作奠定信息互通的基础。同时，鼓励高校主动面向经济建设主战场，主动融入以企业为主体、以应用研发为重点的创新活动，把高校的人才、技术、智力要素与企业的资金、设备要素结合起来，使成果与市场更紧密地对接。第二，采取灵活多样的合作形式。可以通过产业联合、项目契约、项目委托、共建实体等方式，与企业共建实验室、工程中心、博士后工作站、研究开发联盟等研究机构，形成与企业“产研分工、优势互补、利益共享、风险共担”的合作机制。高校要积极承担政府的科技项目，特别是重大关键共性技术的研究开发和推广应用，强化社会服务功能。鼓励高校师生参与企业、科研院所的科技创新活动，加速科技成果的推广应用，力争在工业发展、农业现代化、成果转让等领域开展实质性合作。第三，深化科研体制改革，加快技术转让转移。通过创新组织形式和评价方式，支持高校科技人员走进市场、走进开发区、走进企业创业，建立有利于学科交叉、融合和汇聚的科研体制，促进科学研究、学科建设和人才培养的有机统一。各高校要按照相关政策规定，制订有关鼓励技术发明、转化的措施，调动师生从事科技创新活动的积极性。充分利用大学科技园等科技成果转化平台，加快推进技术转让转移及产业化，不断强化高校在产学研结合中的特色和优势。

四是组织实施一批重大项目。要把重大项目带动作为高校科技创新的重要抓手，围绕我省经济和社会发展关键领域和重要环节，着力抓好重大项目、重大产品、重大创新载体、重大科技工程，在技术攻关、搭建平台、成果转化、嫁接改造上下功夫。坚持统揽全局、突出重点、有所为有所不为的原则，确定学校科学研究的重点领域和优先主题，集中人力、物力、财力开展多学科的综合性科学研究，实现影响力大、带动力强的关键技术和共性技术的突破，抓紧策划生成一批示范带动作用强的高科技项目，依靠具体项目推动科技创新迈出新步伐。特别要用好“125”科技创新项目平台，按照成熟一个、启动一个的原则，力争每年资助10项左右，每项资助额度为100万元左右，到2015年设立科技创新项目60项左右，努力形成一批科技含量高、附加值大、产链长、带动力强的项目。同时，每年设立“省教育厅青年科技创新项目”，支持40岁以下青年教师开展科技创新研究。在项目立项上，实现单一性课题向集群性项目转变，重点支持能产出相互关联技术的组群项目。要搞好跟踪服务，及时解决计划和项目执行中的问题，高度重视科技投入的效益问题，改革评价体系，确保创新项目实现新突破、开发项目取得新进展、示范项目产生新效果，保证重大科技专项计划项目的完成和目标任务的实现。

五是建设一批特色重点学科。第一，调整优化学科结构。根据我省经济和社会发展对高层次人才的培养需求，引导高校新增设与我省十大支柱产业相关的学科，重点支持一批具有国内领先水平的学科，发展一批新兴、交叉和边缘学科，建设一批填补贵州空白的学科、扶持一批急需的弱势学科，培育新的学科生长点，形成凸显特色和优势、布局合理的学科结构，成为高层次创新人才培养和科技创新的重要基地。第二，重点打造特色优势学科。建设国家重点学科、省级特色学科、省级重点学科、省级重点支持学科体系。充分发挥现有国家、省级重点学科的核心和带动作用，通过加大投入与政策支持，引入竞争机制，实行绩效评估和动态管理，推动全省学科整体实力上台阶、上水平。鼓励我省优势学科面向全国，积极参与国际、国内学术合作组织，积极与国内外高水平大学、科研机构和企业建立联合研发基地。促进高校与企业、国家级技术创新中心、科研机构合作共建重点学科，加快建设新兴学科、边缘学科以及多学科交叉融合的学科群，增强在国内的竞争力和影响力。

六是进一步扩大对外开放。鼓励省内高校与国外大学、科研机构和有实力的企业开展实质性、深层次、紧密型的全方位合作。积极探索科学研究的国际合作新模式，努力培养一批具有国际视野的高素质国际化人才，实现科技创新事业在合作中发展，在发展中超越。支持省内高校参与区域性的双边、多边科技合作和人员交流，学习世界领先科技，分享最新知识、技术创造和研究开发条件。高起点引进和吸纳国外先进技术，大力引进国外人才智力，积极吸引优秀海外留学人员来黔服务。鼓励各高校科研实验室向留学人员和企业开放，支持留学人员在企业建立企业技术中心或与高校、科研院所联合组建工程技术研究中心，鼓励有发明专利或科研成果的回国创业留学人员申报国家和省部级有关科技奖项。设立“专项基金”鼓励优秀科技人员到国外进行合作研究、短期访问、进修以及参加高水平的国际学术会议。

三、落实责任，强化措施，切实加强对科技工作的领导

加快推进高校科技创新，是高等院校的一项重大任务，要按照省委省政府的决策部署，加强领导、精心组织，强化措施、狠抓落实。

（一）努力营造有利于高校科技创新的良好环境

一是各高校党政要高度重视科技创新工作，切实加强与兄弟院校、有关部门、科研机构、企业、社会团体的统筹协调和交流合作，围绕经济建设、社会发展重点任务，凝聚力量、整合资源，共同组织开展科技创新。二是明确科技创新责任目标。要组织制订好各高校“十二五”科技发展规划，建立党政领导目标责任考核制度，定期召开科研工作会议，认真研究促进学校科技发展的政策措施，切实研究解决实际工作中的新情况新问题。三是要努力增加高校科技创新投入。通过支持平台建设、人才培养、科技项目等方式，加大财政投入力度。高校要积极增加纵横向经费投入，调整办学经费支出结构，不断提高科技经费在学校事业经费中的比例，逐步形成多元化、多渠道、高效率的高校科技投入体系。四是要建立健全有利于高校科技创新的评价体系。切实把科技创新工作纳入高校考核评估的核心指标，列为考核高校领导干部业绩和教师晋升职称的重要内容。五是要积极利用国际科技资源提高科技创新能力。进一步扩大对外开放，鼓励高校与国内外著名大学、科研机构和实力雄厚的企业合作，开展科学研究、人才培养，建立科技机构，结成战略联盟。六是要大力发展高校创新文化。要在高校中大力倡导拼搏进取、自觉奉献的爱国精神，求真务实、勇于创新的科学精神，团结协作、淡泊名利的团队精神。加强科研职业道德建设，坚决制止科研中的浮躁情绪和不良学术风气。

（二）创新科技管理体制

围绕提升高校科技创新能力，构建高校参与以企业为主体、产学研结合的自主创新体系，提高科技资金的使用效率，各校科技管理部门要进一步转变工作职能，更加注重履行公共服务和社会管理职能，不断探索符合自身特点的工作新机制。一是调整资金的主体投向。科研经费主要要向重大科技工程、重点科技行动以及重大科技专项集中，重点支持具有产业化前景的科技攻关项目。二是改变项目的组织方式，强化集成推进。重大科技项目的组织方式由自下而上、被动受理，改变为面向社会、深入企业，自上而下征集科技需求和按工程模式主动设计。三是规范项目管理流程，体现“公开、公平、公正”。规范科技项目的整个流程，严格按照流程运行。在项目申报上全部实行网上申报、网上受理、网上评审；在项目评审上实现申报单位、评审专家、中介机构三不见面；在项目审批上，所有项目实行集体决策。四是转变工作作风。深入调研科技需求，及时发现和掌握实际工作中出现的新情况新问题，有针对性地指导和支持基层开展科技创新和产业科技服务工作。要加强各类科技计划管理，加强主动谋划和顶层设计，努力做到应用基础研究、科技攻关、成果转化、推广应用各环节的有机衔接，提高政府科技计划的引导带动作用，提高科技政策和财政科技资金的使用效益。五是加强内部监督和社会监督，推进勤政廉政，强化实施绩效。重点加强计划监督、行政监察和内部审计。聘请相关部门负责人担任项目监督员，对重大项目的申报、评审、管理、验收等重要环节进行监督；聘请科研院所、高等院校知名专家担任项目特派员，对重大项目进行技术指导。

（三）提高科技管理水平

新的形势对高校科技管理工作提出了更高的要求。一是高校科技管理人员要增强服务全局观念。加强科技管理战略研究和政策研究，要善于在经济社会发展和科技发展大背景下思考问题、开展工作。要经常分析研究本校科技工作总体情况和突出问题，有针对性地提出对策建议和解决方案，在科技需求信息、科技项目申报、科技成果推介、知识产权管理、科研条件改善、创新环境营造等方面不断提高优质服务水平。二是高校科技管理人员要增强组织协调能力。科技管理人员要拓展活动空间，联系渠道，广交各界朋友，要走出去，积极活跃于官、产、学、研、金等创新体系的主体要素之间；要沉下去，积极活跃于广大高校科技人员中间，加强科技管理相关信息的收集、整理、开发和应用，加强相关科技资源的整合和研发力量的集成，大力提高科技活动的组织程度，做好科技活动的组织者。三是高校科技管理人员要提高管理和业务水平。对科技管理这门科学要钻进去，要加强科技管理理论、政策的学习，加强业务培训进修，不断拓展视野和思路，不断提高科技管理本领，做称职内行的科技管理者。这里，我也希望各高校党政领导根据科技创新的需要，进一步重视和加强科技管理人员队伍建设，一方面给他们的工作压担子、提出要求，一方面为他们搭台子，提供支持，努力关心他们的切身利益，解决他们的实际问题，充分调动他们工作的积极性和创造性。

基层党组书记述职报告 篇5

一、一年来的主要工作

1、抓责任落实。坚持对照市委制定的书记抓党建责任清单，把任务细化到月，逐一落实。坚持定期调度市委交办的201x年的问题整改，八个问题全部整改到位。坚持层层传导压力，提出建立党员领导“党建责任区”，对党委(党组)书记和党委班子成员分别下发任务书，明确了具体任务，每季度督查落实。一年来，我先后5次主持县委常委会专题研究党建工作，经常到乡镇和软弱涣散村、贫困村调研，指导检查，解决一些带倾向性的问题。

2、抓从严管理。坚持县委带头，自上而下、以上率下，出台了规范干部作风“三治九禁”和村干部“十不准”的禁令，全县共查办违反作风禁令的案件150件，处理处分142人。开展公开承诺。各单位“一把手”都通过电视台、网站就带班子、管队伍、优服务向社会承诺，广泛接受监督。开展“五联”活动。全体县级领导、乡局级领导都联项目、联企业、联美丽乡村示范村、联贫困村、联贫困户。落实党的报告员制度。各级党组织书记上党课2600多堂。开展公开测评。连续两次作风建设测评后三位的通报批评、组织处理。选树一批标杆。广泛开展“树典型、学先进”活动，选树了十佳领导班子、村党组织书记、为民服务之星等12个方面的先进典型并在全县推介，形成了浓厚的比学赶超氛围。

3、抓创新突破。着力推进“能人治村”。涌现了三圣乡山羊冲村黎静为代表的一批“能人”返村任职，331个村有118名“能人”担任支部书记。推进“3+X”和“3+N”建设。秀坪模式不断完善成型，试行效果较好，县城区社区建立网格党支部82个，一批社区达到省市先进水平。推进党员分类目标管理。全县2.5万多名农村党员分类承诺、分类设岗、分类考核，充分发挥了先锋模范作用。深化农村便民服务。为群众提供驻村、代办、预约、定点、流动“五大服务”，有效解决了群众办事难的问题。

4、抓保障到位。除村级运转经费和惠民资金外，建立了基层保障“八大基金”，总额达到914万元。建立了在职村干部“三险两金”的保障机制;提高了5800名离任村干部生活困难补助，发放总额达到472万元，比去年增加212万元;完善了乡镇机关院落“五小设施”，启动了村级活动场所“六小设施”建设，县财政每年安排了专项资金300万元。

二、存在的问题及原因

1、抓基层党建工作的`水平还不高。主要体现在少部分基层党组织负责人和专职党务工作者对基层党建工作业务不熟、目标不明、思路不清;有的抓党建的方法还不多、手段还不新，特别是现在党的建设面临一些新情况和新要求，有很多新的课题，没有及时跟上适应;有的没有把抓党建当主业，没有处理好抓党建与抓发展的关系，存在重发展、轻党建的问题，不会用抓党建统揽全局、带动发展，工作出现“两张皮”。如在年度核查中，我县就还存在工作记录不详实、村务党务公开不及时、干部心得交流流于形式等问题。

2、农村后备干部力量还不足。当前，农村年富力强的青年人长期外出务工、经商，特别是我们作为山区县，外出务工的情况尤为突出，35岁以下的有文化的年青人基本外出务工、经商。我县在这部分群体中培养了一定数量的后备力量，但回不来、用不上。同时，由于村干部待遇偏低，对一部分有能力的年青人缺乏吸引力，从而导致农村后备力量明显不足，农村干部队伍有青黄不接的趋势。

3、村级集体经济发展路径还不多。由于山区县的特殊性，我县发展村级集体经济的条件和路径非常有限，特别是边远山区村，自然条件恶劣，制约因素多，少数村基本不具备发展集体经济的条件。目前，全县331个村(社区)中，村级集体经济总量少，有经济收入的村数所占比例还不高，村级集体经济的整体质量和规模也较低，而且还存在一部分集体经济“空壳村”。同时，发展也很不平衡，发展得较好的主要集中在县城及周边乡镇。

4、基层保障水平与实际需求还不符。全县各类基层党组织特别是村级组织低限运转保障标准虽然超过了省委、市委的要求，但从实际情况来看，我县合村并组之后，行政村地域较大，人口较多，村级事务多，村主干基本脱产，工作负荷重，相对来说，整体保障水平与实际需求还存在一定差距，影响了一些工作的正常开展。

深刻分析这些问题产生的原因，从主观上讲，主要是我个人努力还不够：一是工作精力投入相对还不够，抓经济社会发展相对谋划得多、部署得多，抓基层党建相对思考得少、调度得少。二是对基层党建工作的整体推进力度还不够，存在重视关键、忽视一般性的工作，重视点上工作、忽视面上工作，重视县城周边、忽视边远山区等情况，注重打造亮点、树立典型，对薄弱环节问题的解决力度还有待加强。三是对下级党组织负责人的教育督促还不够，特别是在一些具体业务问题上，没有过细跟踪问效，使得他们对抓党建的重要性认识不足，意识上没有跟上来，认为抓党建是务虚，从而导致一些党务工作者对党建工作热情不高、工作没有完全抓实。四是主动研究创新性措施还不够，如对于农村后备力量不足的问题，我主要局限于过问和交办，把责任和压力集中在乡镇党委这个层次，没有从大面上去推动，也没有出台创新性的举措。又如发展村级集体经济的问题，县委除按市委要求落实相关激励政策外，对具体发展路径的研究还不够，导致村级集体经济造血功能不强。

三、下一步打算

1、进一步构建党建新格局。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，积极围绕市委既定的“八大建设”任务，一项一项的把措施抓细抓落实，着力构建党建工作新格局。

2、进一步推进村干部队伍建设。着力研究人才挖掘、储备、使用的具体措施，深入推进“能人治村”，选优配强村级党组织带头人，解决好后备力量不足的问题。

3、进一步发展村级集体经济。结合扶贫攻坚，依托本地优势，把握现有政策，加强措施研究，切实在发展村级集体经济上找到一路好路子。

4、进一步加强基层保障。着力加强组织保障、力量保障，提高村级运转水平，保障在职村干部的各类待遇，切实解决好有人管事、有人干事、有钱办事的问题。