医院党建制度汇编

医院党建制度汇编（精选8篇）

医院党建制度汇编 篇1

党总支主要任务

党总支在市委、市委宣传部、市卫生局党委领导下开展工作。主要任务是：

一、宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，执行上级党组织的决议、决定，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结、组织党内外干部和群众努力完成本单位所担负的任务。

二、加强党的思想建设、组织建设、作风建设，研究党建工作中的新情况，及时解决实际问题，领导医院的思想政治工作和精神文明建设。

三、参与讨论决定医院改革、管理、发展等方面的重大问题。

四、领导工会、共青团、女工委员会等群众组织，支持和保证行政组织依法充分行使职权，协调好各方面的关系。

五、按照干部管理权限，做好干部的教育、培养、推荐、考察、任免工作。

党总支会议制度

一、党总支会议一般每月召开一次，议题根据实际情况确定。会议由总支书记或委托副书记主持。

二、总支会议要半数以上总支委员到会，讨论干部问题或其他重大问题时必须有三分之二以上总支委员到会。会议召开的日期和议题，除临时召开的以外，一般要提前通知。总支委员因故不能出席的，应事先向主持人请假。

三、总支委员在讨论决定问题时，应充分发扬民主，执行少数服从多数的原则。决定重要问题时，要进行表决。其中，决定多个事项应逐项表决，推荐提名干部和决定干部任免等事项应逐个表决，表决结果由主持人当场宣布。

四、对总支会的决定，必须坚决执行。如有不同意见或工作中出现新情况，可在总支会内部提出讨论，在没有重新做出决定前不得有任何与总支会决定相违背的言行。

五、党委成员必须严守会议纪律。总支会的内容，除经总支会决定可在党内传达、公开发表，或因工作需要交办的以外，与会人员均按规定严守秘密，不得向外泄漏。

六、对重大突发事件和紧急情况，来不及召开总支会的，总支书记或副书记或总支成员可临时处理，事后应及时向总支会报告。

党总支学习制度

党总支学习，每月至少组织一次，由总支书记或委托副书记主持。学习内容和材料由分管宣传工作的领导负责准备。要求党政班子成员本着先学一步、多学一点、学深一点的要求，积极参加党总支学习。通过统一学习和自学，不断提高自身的思想政治素质和业务素质。

党建工作例会制度

总支每季度召开一次党建工作例会，由总支书记或委托总支副书记主持，具体准备工作由分管领导负责。参加对象是：总支委员、各支部书记及相关支部委员。会议的主要内容是：汇报党建工作开展情况，总结经验，查找存在问题，研究解决问题的办法和下阶段工作。

支部书记联席会制度

为了加强总支对支部工作的领导，了解和掌握基层组织活动情况，规定每个季度召开一次支部书记联席会。主要议题是：总结、交流、推广工作经验，查找薄弱环节，明确下步工作任务。由各支部书记汇报本季度支部工作开展情况和下步工作打算，总支传达上级会议精神，围绕各个时期党的工作重点，对各支部进行工作安排和业务性指导。支部书记联席会由总支书记或委托副书记主持，具体准备工作由分管党务工作的领导负责。

职工政治学习制度

每月由总支和行风办下发政治学习材料，由各科室组织职工学习。通过学习，使全体干部、职工及时了解国内外形势，掌握党在各阶段的路线、方针、政策，增强干部的改革开放意识，增强法制观念，提高思想和业务素质。

发展党员制度

发展党员工作，必须认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格执行市委组织部关于发展党员四项制度，把保证质量放在第一位，严把“入口关”，真正做到成熟一个，发展一个。要严格对非党积极分子进行培养教育和考察。严格履行入党手续。发展党员必须由支委会提交支部大会讨论表决，并形成决议。总支对支部上报的发展党员材料，必须进行认真全面地审查，审查合格后上报市委组织部。对发展党员材料必须认真审阅，同时作好考察谈话，总支会研究时，与会人员要充分发表意见，逐个进行表决。

党总支民主生活会制度

一、医院党员领导干部参加双重民主生活会是党的组织生活制度的一项重要内容。总支成员和党员领导干部既要以普通党员的身份参加指定的党支部或党小组的民主生活会，又要参加总支单独召开的民主生活会。总支民主生活会一年召开一次，由总支书记主持。

二、民主生活会的内容有：

(一)检查贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和党纪条规情况；(二)检查加强领导班子的建设、执行民主集中制的情况；

(三)检查艰苦奋斗、清正廉洁、遵纪守法、正确运用人民赋予的权力和落实中纪委有关领导干部廉洁自律规定的情况； 2(四)检查坚持党的群众路线，改进领导作风，深入基层调查研究的情况；(五)解决个人在思想作风、工作作风、生活作风等方面的问题以及落实个人重大问题报告制度等。

三、每次会议之前，总支书记和副书记应结合存在的突出问题，有重点地确定民主生活会的中心议题，并事先采取各种形式，征求全院党员、干部和群众的意见，把会议的日期和议题，提前一星期通知与会人员和报告上级纪委和组织部门，争取上级派人指导。与会人员应事先拟好提纲，做好充分准备。总支纪委委员要定期检查、督促总支成员和党员领导干部参加双重组织生活会，并将检查情况和民主生活会情况及时向上级党委报告，并附会议记录复印件。

四、民主生活会应是一个交换意见、沟通思想、谈心通气，开展必要的批评和自我批评，实现相互监督、相互尊重、相互谅解、相互支持、相互帮助、总结经验、统一思想认识的会议。每一个到会人员都应该加强思想品德修养，做到胸襟开阔、出于公心、严以律己、宽以待人。实现互相监督的关键在于总支主要负责同志严以律己，带头开展批评和自我批评，有问题摆到桌面上来，坚持原则，树立正气。总支主要领导还应提高解决班子内部矛盾的能力，使班子成为“团结、高效、勤政、廉洁”的富有凝聚力的坚强领导核心。对于会上检查的问题，要制订明确的整改措施，责成有关人员具体负责监督和落实，必要时可在适当范围内向党员和群众通报，接受群众的监督。

五、党内监督的重点是各级党员领导干部，特别是院级主要领导干部，领导干部要无条件地严格遵守党的纪律，自觉接受党组织和群众的监督，以保证党的肌体健康和各项任务的顺利完成。

党总支挂包支部制度

每个总支委员联系挂包一个党支部。要求总支委员每季度最少一次深入支部了解工作情况，每年上党课一次以上，及时了解所联系的党组织和行政领导的思想状况，有针对性地做好思想政治工作，帮助支部解决实际问题，促进支部工作的顺利开展。

“三会一课”制度

“三会一课”制度是健全党的生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。它对于加强支部建设，提高党的战斗力具有重要作用。

“三会”，即定期召开党小组会、支委会，支部党员大会；“一课”，即按时上好党课。

一、党小组会是党员过好组织生活的基本形式之一，一般每月召开一次，如支部有特殊任务，次数可增加，也可推迟召开。党小组会的内容：

(一)组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策、决议。

(二)研究如何贯彻上级党委和支部的决议，分配党员工作，具体地组织和监督党员执行党的决议。

(三)党员汇报思想工作情况以及贯彻支部决议和完成分配工作的情况，开展批评和自我批评。(四)酝酿支委候选人和出席上级党代表大会的代表候选人，研究发展对象，评选优秀党员和优秀党务工作者，讨论对党员的处分等。

(五)针对干部职工的思想状况，研究如何做好思想政治工作。党小组会应讲究实效，形式多样，丰富多彩，会议内容由支部负责确定。

二、支部党员大会和它选举产生的支部委员会是支部的领导机关，支部委员会在支部党员大会闭会期间，负责支部的经常性工作。支委会一般每季度召开一次，如有特殊情况次数可增加，支委会研究讨论的内容有：(一)支部的工作计划、总结，以及向支部党员大会和院党总支的工作报告。(二)思想政治工作，党员教育管理和支部自身建设等问题。(三)贯彻执行院党委的决议、决定和指示。

(四)发展党员，推荐党的干部，对党员的定格、奖惩、处置问题。(五)工会、共青团、女工委员会等群众组织的工作问题。

(六)根据上级指示需要经支委会研究的其它问题。支委会由支部书记主持，如遇重大问题需要做出决定，能够到会的支委又不超过五分之四，必须召开支部大会讨论决定。

三、支部党员大会，按党章规定，一般每三个月召开一次，也可以根据任务的需要，适当增加活动的次数。支部党员大会的主要内容有：

(一)传达中央和上级党委的决议、决定和指示，学习党的路线、方针、政策。(二)根据院党总支的决议、决定和指示，制定和通过本支部贯彻落实的计划措施。(三)听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督。(四)讨论接受新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处置。(五)选举新的支部委员会。

(六)讨论决定其它需要由支部党员大会讨论决定的其他重要问题。支部党员大会一般由支部书记主持，如果支部书记因故不能到会，可由书记指定的副书记或支委主持。支部党员大会必须有三分之二以上有表决权的正式党员出席，会议所作的决议方为有效，出席人数未超过上述要求，不得通过决议。对需要做出决议的问题，要发扬民主，需给党员充分发表意见的机会，不要匆忙表决。

四、上党课是对党员进行党性、党风和党纪教育的一种重要制度。党组织应以邓小平理论和“三个代表”重要思想和《党章》为基本教材，结合其它的重要文件的学习和各个时期党的中心工作，紧密联系本单位情况和党内思想实际，采取集中讲授的方法，对党员进行教育。党员电化教育是上党课的一种形式，由党委办公室统一组织安排。

五、“三会一课”由各支部根据各自工作特点自行安排。

六、为了便于检查和总结工作，“三会一课”应认真做好记录。

党员领导干部特别是院级领导干部应以普通党员身份，参加支部“三会一课”，自觉接受党员群众的监督，因故不能参加党内活动时，必须严格履行请假手续。

“三会一课”制度列入支部和党员教育管理考核的内容之一，支部要有专人负责会议记录。每季度由党总支抽查一次。

组织工作制度

一、党的组织工作在党总支领导下统一规划安排和组织实施。

二、党员考察与组织发展

(一)对申请入党的积极分子，各党支部要指派专人负责培养，提出要求，并将培养考察的情况记录完整，材料由党支部统一保管。

(二)对违纪党员协同纪检部门进行调查，并提出教育处理意见，及时向总支汇报。(三)对入党积极分子每年送市委党校培训，由支部负责培养与考察。

三坚持干部“四化方针”和德才兼备的原则，认真做好院管干部的推荐、考察、任免工作。

四、党费的收缴和管理

（一）党员按照党章和上级规定向党组织交纳党费。

（二）党员每月末按时将党费交给党小组长，党小组长将本小组党费交支部组织委员，党总支指定专人负责党费的收缴并按要求及时上交市卫生局党委。4

五、总支组织委员负责接待办理党员组织关系，每年进行一次党员统计工作。

六、每年年终对组织工作进行总结，每年6月下旬开展评先评优和表彰等工作。

七、定期听取和了解老龄工作，并主动关心离退休干部。

宣传工作制度

一、宣传报道工作在院部、院党委的领导下，由院分管宣传领导计划管理和组织实施。

二、为加强宣传工作，提高宣传工作质量，医院指定专人负责宣传工作，建立宣传工作档案，做好宣传资料登记和保管。

三、加强学习管理，做好学习资料的订阅及有关宣传资料的收集、整理和印刷；做好各种院内外宣传报道撰写、新闻稿件的审查，医院宣传橱窗的分配和管理；成立院报编辑部，每月一期办好院报；对医院网站进行正确有序的管理、更新。

四、禁止各种黄色书刊、杂志、淫秽录音、录像和一切非法宣传品流人医院，禁止在院内张贴各种大小字报，未经允许，不得随意在院内张贴各种宣传广告。

五、建立宣传工作奖励制度。

宣传报道管理规定

一、加强医院的宣传报道工作，充分利用各种新闻媒介宣传医院的新技术、新项目以及良好的医德医风，树立医院的良好形象，服务于医院的改革与发展。

二、新闻稿件(包括文章、图片、录相、录音等，下同)必须宣传党的路线、方针、政策，宣传医院改革发展的成果，宣传医务人员的好人好事和正面典型。不允许在新闻媒体上发表与党、政府指示精神相违背的言论。

三、新闻稿件中所反映的人和事，必须是真实的，严禁凭空捏造、无中生有，杜绝新闻稿件失实现象的发生。

四、除一般的求医问药的采访外，科室和个人不得擅自接受任何新闻单位或个人来医院进行采访、摄影、录音、摄像。凡来院进行采访、创作等活动，应征得院办公室或党委办公室的同意。

五、新闻稿件中涉及患者及其家属时，应注意保护患者及其家属的隐私，采访或拍摄前应向患者及其家属说明采访目的，征得同意。

六、实行新闻稿件审核制度。在新闻稿件发稿前，必须与当事人核实无误并征得当事人同意。凡涉及科室工作的，须经科室负责人审核；涉及医疗或医院重大题材的须呈送院领导审批。

思想政治工作制度

一、医院思想政治工作要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和基本方针，坚持以人为本，提高全院职工的思想道德素质和科学文化素质，充分调动全院职工参与医院建设的积极性，努力把我院建成社会主义现代化医院。

二、全院干部职工必须不断提高思想政治觉悟，培养良好的职业道德，树立良好的医德医风，自觉抵制各种不正之风。

三、建立以总支和各基层党支部为主体，工会、共青团、妇女组织及各科室行政负责人参与的思想政治工作体系，各司其职，齐抓共管。

四、每月安排一次政治学习，学习政治理论，党的各项方针政策、医疗卫生改革政策以及医德规范、医院各项规章制度。注意紧密联系实际，注重学习效果，增强思想政治工作的实效性。

五、总支负责安排布置全院政治学习内容，做到有计划、有检查。各科室行政负责人或党支部书记具体组织实施，保证学习时间、人员落实，并做好记录。党办定期进行检查，学习情况纳入医院综合管理质量考核内容。

六、加强科室领导以上干部及党务干部的政治理论教育，不断提高其政治素质和理论水平。

七、定期召开党支部书记会议，分析职工思想动态，有针对性地及时做好职工思想政治工作。

八、加强宣传教育工作，通过院报、网站、宣传栏、横幅等形式加强正面宣传和舆论引导，健全宣传网络，加大对内对外宣传力度。

九、坚持总支学习制度，加强领导班子思想理论建设，提高政治思想素质，发挥领导干部在理论学习中的表率和带头作用。

十、开展“创先争优”活动，形成良好的思想政治氛围，促进医院物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。

三级谈心制度

建立院、科（支部）、职工（党员）三级谈心制度。通过开展经常性的谈心、沟通活动，加强班子成员之间的团结，有针对性地帮助党员和职工改进思想作风和工作方法，增强责任意识，更好地开展各项工作。

一、建立院党总支、院行政主要领导和班子成员之间的谈心制度。院总支书记、院长和班子成员之间个别进行不定期的谈心交心，及时消除相互之间在工作中产生的隔阂和误解，增强班子成员之间的团结。

二、建立院总支书记与党支部书记之间、院分管领导与科室负责人之间的谈心制度。党委书记每季度一次约谈党支部书记，院分管领导每季度一次约谈科室负责人，针对他们工作中存在的问题，及时督促整改。

三、建立党支部书记与普通党员之间、科室负责人与职工之间的谈心制度。党支部书记不定期约谈普通党员，科室负责人不定期约谈职工，了解他们的学习、工作、生活情况，对潜在的不利工作的因素和苗头，及时做好思想工作。

工会工作制度

一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，提高工会干部的理论、政策水平和实际工作能力。

二、会议制度

（一）定期召开工会委员会议，定期组织开展工会小组活动。

（二）根据医院实际工作需要，每3～5年进行一次职代会、工代会换届选举。

（三）每年年终进行工会工作总结、评比和表彰先进。

三、建立和完善会员会籍管理，及时办理会员转办手续，做到档案齐全，资料完备，心中有数。

四、工会器材物资专人保管，定期清理、登记、执行使用借出登记制度。

五、做好来信、来访人员的接待工作，认真听取意见和建议，及时向有关部门汇报，尽力为群众排忧解难。

六、积极组织安排重要节日活动，定期开展劳动竞赛、读书活动，活跃职工文化生活。6

七、协助党总支抓好职工思想政治工作，积极开展思想政治工作研究和经验交流。

八、定期向党总支汇报工作，重要工作及时汇报，做到工作有计划、有布置、有总结。

九、建立健全各种文件、资料登记归档制度，严格手续，明确责任，防止差错。

十、做好工会经费的管理、使用工作。

职工代表大会实施细则

第一章

总

则

第一条

为保障医院广大职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性和创造性，深化医院改革，加快医院发展，根据《工会法》、《劳动法》以及上级有关部门的规定，结合医院民主管理工作的实际，制订本实施细则。

第二条

职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主建设的基本制度。它的主要任务是：

（一）参与医院重大决策；

（二）维护职工合法权益；

医院工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。

第三条

职代会接受院党总支的思想政治领导，坚持党的基本路线，贯彻执行党的方针、政策和国家法律，坚持四项基本原则，在规定的范围内依法行使职权。

第四条

职工代表大会支持院长依法行使职权，院长尊重并支持职工代表大会依法行使民主管理和民主监督权利。

第五条

职工代表大会实行民主集中制。

第二章

职

权

第六条

医院职工代表大会行使下列职权：

（一）听取并审议医院工作报告、中长期发展规划、基本建设方案、年度工作计划、财务预决算，以及职工队伍建设等重大问题。

（二）讨论审议岗位责任制、奖惩办法、劳动保护措施、工资调整方案及资金分配方案等重要规章制度。

（三）讨论决定职工福利费使用、以及其它有关职工生活福利事项的原则和办法。

（四）审议人员出国学习、进修重要规定。第七条

院长要定期向职代会报告工作，经常听取意见，认真研究职代会的有关决议和提案，尊重和支持职代会行使职权。

第八条

职代会尊重和支持院领导及职能部门依法行使职权，教育和引导职工正确认识和严格遵守工作纪律和各项规章制度，以主人翁责任感努力工作。

第九条 职代会与行政领导对于重大决策问题的讨论遇到双方意见不一致时，应充分酝酿协商解决，同时报告主管机关和上级工会。

第三章

职工代表

第十条

职代会的代表以科室为单位，由职工直接选举产生。凡是依法享有政治权利的本院在职职工均可当选为职工代表。

第十一条

职工代表占职工总数的比例为8％左右，代表由医护人员、工人、管理人员、领导干部和其他方面代表组成。医护（医技）人员应占代表总数的60％，中层管理干部、党政工行政领导干部占代表总数不超过20％，其他人员占代表总数的20％。专家教授、青年职工和女职工代表应占适当比例。医院党政领导干部一般应是职工代表，名额可分配到科室通过选举产生。

第十二条

职工代表实行常任制，每三至五年改选一次，可以连选连任。选出的代表应具有先进性、广泛性和代表性。本届两会委员是下届当然代表。

职工代表因调动工作离开原选举单位、离休、退休、停薪留职，其代表资格自行终止，缺额由原选举单位补选。

职工代表对选举单位的职工负责，受选举单位职工监督。必要时选举单位可以撤换、更换职工代表。

第十三条

职工代表在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。

第十四条

职工代表按照规定的程序，有权提出提案和方案；有权对大会的各项议程充分发表意见；有权对职代会工作提出批评建议；有权向有关部门提出询问；因参加职代会组织的各项活动而占用工作时间，有权按正常出勤享受应得的待遇；职工代表行使正当的民主权利，任何组织和个人均不得压制打击报复。

第十五条

职工代表应努力学习并模范地执行党的路线、方针、政策和国家的法律，努力做好本职工作，带头遵守职代会的决议和医院各项规章制度，积极负责地参加职代会的活动，密切联系群众，认真听取和反映本单位群众的意见和要求，主动做好群众工作。

第十六条

职代会根据需要，可以邀请有一定影响或代表性的人员，作为列席代表或特邀代表参加会议，人数不超过职工代表总数的20％。列席代表、特邀代表有发表意见和提出建议的权利，无表决权和选举权。

第四章

组织制度

第十七条 职代会每届三至五年，每年至少召开一次大会。不能如期召开大会，应向职工代表说明原因，并取得多数代表的同意。

遇有重大事项，经党总支、行政负责人、工会主席或三分之一的职工代表提议，可以提前召开大会或召开临时代表会议。

第十八条

每次大会必须有三分之二以上的职工代表出席。进行选举和做出决议，必须经全体代表的半数以上通过方为有效。

第十九条

职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意，任何人无权修改。

第二十条

职工代表大会设立专门工作委员会，按照两会合一的办法，专门工作委员会由当选新一届两会委员负责。

第二十一条

职代会根据需要，设立民主监督委员会、职工提案委员会、生活福利委员会。专门委员会对职代会负责，受两会委员会领导。专门委员会实行任期制，任期同职代会届期。专门委员会的主要职责是：

（一）对职代会要讨论的重大问题和有关议案进行调查研究，提出建议； 8

（二）征集整理分工范围内的有关问题，提出处理意见；

（三）检查、监督有关部门贯彻执行职代会决议和处理职工提案；

（四）办理职代会交办的其他事项。

第二十二条

召开职代会时，选举主席团主持会议。

（一）主席团成员应是本届职工代表。

（二）主席团成员包括医务人员、管理人员、工人和党、政、工、团、妇主要领导。

（三）主席团名单由代表团和党、政、工、团、妇协商提名，提交预备会讨论通过。主席团的主要职责是：

（一）审议通过大会议程；

（二）主持大会期间的各项活动；

（三）听取工作机构的工作汇报和各代表小组对议案审议的意见；

（四）草拟大会决议草案，处理大会期间的其他事项。

第二十三条

职代会的议题，应根据医院的中心工作和职工普遍关心的问题，广泛听取群众意见后拟定，经大会主席团审议后，提请大会通过。

第二十四条

凡是交大会讨论的重大问题，有关部门要在大会前10～15天印发书面材料交给职工代表组征求意见，以便有充分时间广泛征求意见，做好调查研究和有关准备工作。

第二十五条

有关方面要认真执行职代会决议，并向下次大会报告执行情况。职代会的工作情况应及时向职工公布，接受群众监督。

第二十六条

职代会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可以由工会召开工会委员会和有关人员参加的联席会议，协商处理。对属于职代会职权范围内的重大问题的协商处理结果，应提请下次大会予以确认。

第二十七条

职代会闭会后，各部门（科室）应及时组织传达职代会精神，研究制定贯彻实施计划，动员职工完成职代会提出的各项任务。工会应适时组织职工代表开展其它形式的民主管理活动。

第五章

工作机构

第二十八条

医院工会委员会承担职代会工作机构的任务，在党组织领导下，会同有关部门，做好下列工作：

（一）提出职工代表选举方案，经党总支批准后，组织选举职工代表。

（二）提出职工代表大会议题和大会方案的建议。

（三）组织各职工代表小组和专门小组活动。必要时，可以召集临时代表会议和有关联席会议。

（四）督促、检查职工代表大会决议的执行和有关提案的落实。

（五）组织职工代表学习有关政策和业务知识，提高职工代表思想政治素质和管理才干。

（六）接受和处理职工代表的申诉和建议，保障他们的民主权利。

（七）处理职代会交办的其他事项。

离退休职工工作制度

一、全面贯彻执行党的离退休职工工作方针政策，认真落实离退休职工的政治、生活待遇，承办院党委及离退休职工工作领导小组交办的各项任务，组织协调有关科室共同做好离退休职工工作。

二、接受上级主管部门的工作指导，及时上报统计报表与材料，转发有关文件，组织参加重要活动的相关工作。

三、加强离退休职工党支部建设，协助总支做好离退休职工思想组织工作，积极组织离退休职工参加各种政治学习，及时传达上级有关文件和会议精神。

四、定期向老同志通报工作情况的组织工作，了解掌握离退休职工政治生活待遇的有关问题。做好信访工作，办理老干部有关证件。

五、会同有关部门做好离退休职工的体检、健康休养和医疗保健工作。组织离休职工参观学习和有关活动。

六、管理离退休职工活动室，并组织开展有益老同志身心健康的各项文体活动，使之成为老有所学、老有所乐、老有所为的阵地。

七、及时慰问和探视因病住院的离退休职工，做好节日慰问和困难补助工作，协助离退休职工病故后的丧事处理。

八、加强离退休职工工作队伍的自身建设，增强老同志工作人员的整体素质，提高老同志工作的管理服务水平，认真做好老同志各项服务工作。

九、安排老干部参加会议、学习、就医等用车。

十、完成党总支和领导交办的其他工作。

团总支工作制度

1、服务于医院的中心工作。团结和带领广大团员青年围绕医院的中心工作，认真履行岗位职责，发挥团员青年的主力军和生力军作用。

2、严格组织管理，督促团员履行义务，保证团员行使权力，做好团员证的管理和团组织情况统计工作；负责全院团员团费的收缴、管理和使用；加强团纪教育，检查团纪执行情况，做好团内奖惩工作。办理离团、退团及处分团员手续。

3、认真开展“青年文明号”的创建活动，培养团员青年参与医院管理的主人翁意识，提高业务素质。

4、抓好团的宣传工作，做好团刊的征订、发行和学习工作，搞好医院的“一报一网”的宣传阵地的建设。

5、积极组织团员青年学知识、学技术、学管理、提高综合素质，为青年施展才华创造条件。做好推荐优秀团员作为党的发展对象及评优评先工作。

6、开展适合青年特点的丰富多彩的文娱、体育等活动，活跃业余文化生活，促进团员青年的身心健康发展。

7、开展丰富多彩的社会实践和志愿服务活动，使团员青年在服务社会中了解国情、社情、民情，在实践中受教育、长才干、做贡献。

8、代表和维护团员青年的正当权益，向上级有关部门及时反映团员青年在思想、学习、工作、生活等方面的意见和要求。

9、通过多种途径培训团的干部，提高团干部素质，严格考核和重点培养，积极向组织输送后备人才。

医院党建制度汇编 篇2

1正确把握医院特点, 充分认识加强党建工作的重要意义

医院是社会生活的重要公共场所, 是为广大人民群众提供医疗服务、促进人民身体健康的重要机构;是贯彻执行党的路线、方针和政策, 落实党和政府对人民群众关心、爱护的重要载体;是健全和巩固社会保障体系、实现以人为本理念、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会不可缺少的组成部分。医院党组织是党的基层组织, 是党的整个机体的重要组成部分。医院的党建工作, 既不同于农村、社区党建工作, 也不完全等同于机关和企业单位党建工作。尤其是在深化医疗卫生体制改革的新形势下, 医院党的建设、党组织的地位和作用, 只能加强, 不能削弱。实践证实, 将党的建设融入医院的发展大计, 用党的先进思想、先进理论、先进作风指导和不断改进我们的医疗服务工作, 医院的各项事业才可能获得全面、协调、健康、持续的发展。

2调整医院党建观念, 加强党对医疗卫生工作的领导

以往医院党建工作, 存在着一些组织局限性。新形势下, 需要新的医院党建工作格局, 建立与医院发展同步同调的党建工作格局。在工作指导思想上, 不能把党组织、党员的职能和作用仅仅定位在一般抓医院精神文明建设方面。过去长时期形成一种观念, 并成为一种口号, 叫做医院党建工作要围绕医疗中心, 服务医疗中心。对于这个中心, 党建中心工作不能只讲围绕, 只讲服务, 而应该讲“进入”讲“参与”。全面提高医疗服务质量, 是医院的头等大事。中心工作, 自然是医院党务工作重点, 政治任务。作为医院党组织, 必须紧紧抓住党建工作这一“龙头”不放松, 按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的工作要求, 充分发挥党组织的政治核心作用, 充分发挥党员的先锋模范作用, 努力提高医疗质量和服务水平, 最大限度的保障人民群众的身体健康, 为构建社会主义和谐社会作出积极贡献。

3准确把握医院工作的重点, 着力加强医院党建工作

深化医院改革, 保证以优良的医疗服务质量在竞争中求发展, 这是医院的战略大局, 头等大事, 中心任务。坚持党的领导、发挥医院党组织的政治核心作用, 是推动医院各项事业健康发展的重要保证。开展医院党建工作要理直气壮, 要布满激情, 要以创新的精神, 务实的作风, 研究新情况, 解决新问题, 让没有开展活动的开展起来, 让活动开展不正常的正常化起来, 让长期没有受到组织关怀的党员暖和起来, 切忌走过场, 走形式, 无实效。医院党组织要承担起监督医院担负起防病治病、保护人民健康、保护生产力的重要任务, 坚持“救死扶伤”的宗旨;监督医院贯彻党和国家的方针政策, 在兴利除弊的过程中坚持医疗卫生工作的正确方向, 把保护人民的利益放在第一位, 正确处理经济效益和社会的关系。医院党组织要不断加强自身的思想、政治、组织建设, 提高党员政治业务素质, 增强党性, 充分发挥党员在医疗、教学、科研中, 在改进服务态度、提高服务质量工作中的先锋模范作用, 提高党组织的凝聚力和战斗力, 保证医院党组织真正成为贯彻落实“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

4夯实基层基础工程, 建立永葆党的先进性长效机制

建立保持共产党员先进性长效机制, 对于加强医院各级党组织的先进性建设, 保持医院广大共产党员的先进性, 充分发挥院党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 具有十分重要意义。我们要大胆探索新形势下党员教育治理的新形式和新内容, 努力构建保持共产党员先进性的长效工作机制。以切实可行的规章制度作保证, 用严格的制度来约束, 不断在建立健全行之有效的党员教育、监督、治理长效机制上下功夫。我们要充分借鉴“三讲”活动的成功经验, 坚持边教育、边总结, 在着力解决当前存在的问题的同时, 把集中教育活动中探索出的行之有效的办法和措施加以总结提炼, 以制度的方式固定下来, 在经常性教育中长期坚持并不断丰富完善, 形成让党员“长期受教育、永葆先进性”的机制。

总之, 新形势下的医院党建工作, 一定要准确定位基层党组织的基本职能, 不断寻找当前基层党组织建设存在问题的主客观原因, 在此基础上探索符合本系统实际的基层党组织建设的基本思路, 不断加强和改进医院党组织建设。

摘要：随着我国医疗卫生体制改革的实施, 医院党组织建设面临着许多新情况、新问题。在医疗卫生体制改革新形势下, 医院党建工作, 必须主动适应这种改革的新形势, 正确把握医院特点, 转变观念, 打破思维的局限性, 准确把握医院工作的重点, 夯实基层工作基础, 在改革中创新, 在调整中加强, 在发展中提高, 才能促进医院的各项事业全面、协调、健康、可持续发展。

新时期做好医院党建工作刍议 篇3

1 创新思想，不断提高党员干部的政治理论素质

加大落实党委理论学习制度的力度，坚持医院党委成员与基层支部联系点制度，党委成员参加联系点支部的学习、活动；坚持党委成员与支部书记、支委成员共同学习的中心组学习制度及党员干部参加支部、小组集中学习和自学制度。学习内容要涵盖党的路线方针政策、国家领导人的重要讲话、党的重要会议精神、法律法规和专业知识。要以党性、党风、党纪教育为主线，深入开展各种教育活动，注重将理论学习与解决医院发展的具体问题相结合，不断提高医院领导班子的理论水平、政策水平、决策水平和驾驭全局的工作能力，努力提高党员干部的思想觉悟和政治理论素质。

2 创新理念，与时俱进地做好医院党建工作

党的十八大强调，必须坚持以改革的精神加强党的建设，不斷增强党的创造力、凝聚力和战斗力。更新观念，与时俱进，这是时代赋予我们的要求。医院党务工作者必须时刻树立这种意识和观念，并在实际工作中不断探索和创新。新形势下医院党建工作即要服从服务于医院不断深化的改革和全面协调可持续发展，又要服从服务于医疗服务质量和人民身心健康水平的不断提高、服从服务于广大职工生活水平和生活质量的不断改善。只有理直气壮地强化这种党建工作的意识和观念，并付诸于党建工作的实践，才能使党建工作真正的与时俱进。因此，医院党组织和广大党员特别是党务工作者必须进一步解放思想、更新观念，用改革的精神，积极探索和研究医院党建工作的新情况，解决新问题，不断改进党的工作方法和活动方式，努力寻找党建工作与业务工作的结合点和切入点。要积极大胆地探索和创新工作，开创医院党建工作的新局面。

3 措施到位，强化医院党的执政能力建设

一要在院长负责制下充分发挥“政治核心”和“保证监督”作用。要紧紧围绕医院的中心工作开展党建工作，坚持党建工作服从服务于医院发展建设的大局，做到围绕中心抓党建，抓好党建促发展。要赋予党建工作新的内涵，要以党管干部和党管人才工作为核心、为重点，发挥党委在医院重大决策中的参与作用，在贯彻执行党的方针政策和有关法律法规方面的监督作用，在维护医院各方权益方面的协调作用和处理职工关系方面的领导和凝聚作用。院党委要转变职能，除了在党建方面开展调查研究，还要在医院发展和经营管理的调研方面下功夫，从医院整体利益上和长远发展上出谋划策、建言献策，向院长提出决策事项和决策方案的建议。

二要加强党的自身建设，建好班子提高能力。提高党的执政能力，首先要提高党领导发展的能力。院党委在坚持党要管党、从严治党的同时，要围绕医院的中心工作和建设发展，加强党的自身建设和医院领导班子的建设。特别要抓好理论中心组学习和领导班子的民主生活会，把中心组的理论学习和医院的改革发展、管理创新的实践结合起来，以理论、政策、学习来提高领导班子和领导干部的理论联系实际的能力、改革创新的能力和驾驭医院发展的能力；健全领导班子民主生活会制度，加强对领导干部工作成效以及廉洁自律等方面的监督，建立医院重大事故领导问责制和责任追究制，切实改进领导班子的思想作风、全面优化学风、改善领导作风、转变工作作风、端正生活作风。

三要认真落实党建目标管理责任制，切实加强党支部建设。党支部是医院党组织全部工作和战斗力的基础，是医院健康发展的组织保证，各党支部要严格按照《党支部工作目标管理责任状》、《党支部工作目标管理考核细则》的要求，明确党支部的工作职责、主要任务和工作内容，加强对党支部的量化管理，不断推进党支部的制度化、规范化建设。加大党建目标管理责任制的检查落实力度，结合医院工作的实际，积极探索和总结有利于加强党的领导，发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的新路子和新办法，确保党建工作落到实处。

医院党建工作汇报 篇4

一、强化责任，周密部署，确保党建工作扎实推进。

一是坚持把学习理论贯穿于教育活动的全过程。在学习教育中，我们始终坚持把全面领会、正确把握中心文件精神同通读规定的学习篇目结合起来，坚持集中学习同个人自学结合起来，组织党员反复学习、深刻领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和党章的精神实质及基本要求。通过学习讨论、举办专题报告会、重温入党誓词等活动，使广大党员干部理论上有了新收获，思想上有了新提高，党性上有了新增强，政治上有了新进步。

二、突出重点，狠抓落实，党建工作取得明显成效。

一是加强党的组织建设。去年年初，在县委组织部的具体指导下，并根据医院实际，重新调整党支部及所辖科室，新设置了行政一支部等四个党支部，为加快医院发展和全面落实党建目标治理工作提供了坚强的组织保证。

二是深入开展创建学习型党组织活动。我们结合先进性教育活动提出的整改方案，我们采取了更为有效的措施，建立健全述学、督学、评学制度。我们按照胡锦涛同志在中心纪委第六次全体会议上明确提出要始终把学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好的要求。医院党委通过学习讲话精神，统一思想熟悉，在2008上半年在全院党员中开展了主题教育，明确了活动的指导思想和目的，规定了学习《胡锦涛同志在中纪委六次全体会议上的讲话》、《党章》等7篇必读篇目，非凡强调党员要熟悉和把握党章有关党的性质的阐述、关于“三个代表”重要思想的历史地位和重要作用的论述等八个方面的内容。提出了学党章、讲党性、对比看、较干劲、作表率的具体要求。通过开展学习党章和社会主义荣辱观教育活动，以及开展“党在我心中”党章知识竞赛活动，把学习党章活动不断引向深入。

三是扎实推进党建目标治理。我们组织党员认真学习和全面贯彻县直机关工委关于党委、党支部党建工作要求，明确党委书记、支部书记负总责亲自抓，分管领导具体抓，通过落实“三会一课”制度，表彰先进党支部、先进党小组、优秀共产党员及优秀党务工作者，组织党员观看电影活动，党员的历史责任感和党员素质有了明显增强，提高了党组织的号召力、创造力和战斗力。发展党员工作成效突出。这几年来，我院党委高度重视发展工作，按照党章的要求，每年都能及时地把承认党的章程、符合入党条件和党员标准的3—5名优秀分子吸收到党内来，不断增加党组织的生气与活力。

四是党风廉政建设得到加强。由院党委办方峰同志负责党风党纪、行政工作、财务物价检查监督工作。其次是建立健全基建工程、药品医用耗材招标采购等制度，从而使我院行风建设和反腐倡廉工作有了较为完善的制度保障。再次是加强督促检查，从而有效的纠正和预防违法违纪的现象发生。

三、领导挂帅，精心安排，开展主题实践活动取信于民。

我院按照卫生部和卫生厅及市局、县局要求，首先是组织党医务人员深入到地城、老观、柳沟、中岗、龙王等五个乡镇，开展五次较大规模的为民义诊活动，出动党员医务人员310人次，出动车辆46车次，为群众义诊4739人次，为他们减免包括B超检查、肝功能检查等费用292809元。其次是为王家坝灾区群众献爱心活动。我们及时派出医疗组。为灾区群众诊病治病2666人次，党员干部踊跃捐款2755元，捐衣物2020件，医院捐款12000元。我院在主题实践活动中，医院党委书记，院长刘学武多次深入到消防队开展走访慰问活动。如乡镇医务人员进修学习、到柴集第三敬老院健康检查活动等，给他们做健康检查，诊病治病，送去慰问品和慰问金。得到群众的广泛称赞，医患关系得到了巩固和加强。

四、强化行风建设，规范服务行为，着力构建和谐人民满足医院。

针对党建工作中查找出在行风和工作中等方面存在的问题和不足，针对人民群众反映强烈的看病难看病贵的问题，我们以创建“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院治理年活动为契机，努力做好以下四方面的工作：一是做好宣传发动工作，我们召开了全院职工大会，由医院刘学武院长同志亲自作动员，讲清开展医院治理年工作的目的和意义，讲清加强行风建设，规范医疗服务行为，构建和谐医患关系的重要性和紧迫性，努力提高干部职工的思想觉悟。

二是建立健全规章制度。针对行风建设中存在的漏洞和薄弱环节，我们建立健全并落实了药品采购、基建工程、医疗设备、医用耗材招标采购制度，非凡是医疗质量和医疗安全等三十多项核心制度，使医院治理工作更加规范化、制度化和科学化治理。

三是强化“三基”培训工作。我院把提高医务人员业务技术水平作为一项经常性主要工作来抓，通过定期集中学习培训、选送业务骨干外出进修学习、采取优惠措施。鼓励在职职工参加各种函授学习和撰写学术论文及组织他们开展科研活动等，使创建学习型医院活动深入人心，深得人心，取得了明显实效。

四是加强督促检查。按照行风建设和规范医疗的要求，每月组织医疗、护理、行政和医德医风考评组，对全院的规范行医、医疗护理质量、因病施治、服务流程、就医环境、财经活动程序和医德医风建设进行考核评估，考核结果在全院进行公布。一些触犯有关制度得到及时整改，创优活动成绩突出的给予一定物资奖励。通过开展优质服务“流动红旗”竞赛等一系列争先创优活动，有力促进了医院各项工作的协调发展，也进一步改善了医患之间的关系。

这些年来，在县委、县政府的领导下，我院物质文明建设、精神文明建设和党建工作取得了显著成绩，院党委先后荣获“先进单位”、“诚信医院”、“诚信单位”、“防治艾滋病工作先进单位”。

县医院党建模式前言 篇5

按照省委、市委和县委的部署要求，建立和完善在村党组织领导下的组织“目标管理”、个人“设岗定责”的工作机制，全面推行“六步工作法”，把深入实施“168”模式与开展“四百活动”、“创五优争先行”活动有机结合起来，充分发挥基层各个组织和各支队伍的“八个方面作用”，抓两头、带中间，在原有的基础上，着力把公路、铁路沿线和省、市、县下派驻村干部村作为“168”党建模式示范村来抓，每个乡（镇）要注重培育1个精品村，强化1—2个示范村，推进一批后进薄弱村，把基层党组织建设成为推动科学发展、带领把“设岗定责”与“党员先锋岗”相结合，做到一岗双责、党建工作与业务工作互促互动，更好地提高效率，服务发展，服务群众，服务基层。（3）、各级各部门要把实施“168”模式作为党建工作的重点，结合深化基层党建工作三级联创活动，采取有效措施，认真抓好“168”模式各项工作的落实。乡镇党委书记要认真履行直接责任人职责，村党组织书记要认真履行具体责任人职责，组织部等有关部门要各司其责、紧密配合，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。充分发挥典型的示范效应和带动作用，培育一批不同类型的先进典型，以点带面推动“168”模式深入实施，通过多渠道、多形式宣传实施“168”模式的好经验、好做法，宣传涌现的先进典型。

前言

将乐县医院党支部，成立于1999年2月，下设个党小组，现有中共正式党员人，预备党员人，入党积极分子人，女党员人。今年以来，我院党支部在县委、宣传系统党委和县卫生局党总支的正确领导下，始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以党建“168”模式为抓手，以“争先创优”活动为载体，以党员亮岗履职、争当党员标兵和巾帼示范岗为契机，以提高医疗质量为重点，以创建党建工作先进单位为目标，紧紧围绕业务抓党建，抓好党建促发展，积极寻找党建工作和业务工作的最佳结合点，努力创新活动载体，创造性地开展党建工作，使党建工作常抓常新，富有新的内涵，各项工作蓬勃发展。

医院党建制度汇编 篇6

度汇编

教代会职能 教代会是学校实行民主管理的基本形式和基本制度，使教职工参与学校民主管理，进行民主监督的基本组织形式。教代会的指导思想 教代会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线，遵照党中央的方针、政策…

考 绩 制 度

一、按三个平行班计算： 一、二年级：及格率为95%，人平85，优秀率80%，巩固率100% 三、四年级：及格率为90%，人平80，优秀率70%，巩固率100% 五、六年级:及格率

为85%，人平75，优秀率65%，巩固率100%

1、达…

老城街道办事处新村小学 教代会工作制度

1、教代会三年一届，如有特殊情况需要提前或延期换届，应向上级教代会提出书面申请。

2、一般在当届第一次教代会选举产生学校教代会委员会，推举产生教代会民主管理专门委员会（由党组织成员、行政干部、教代会干部、教代会…

长辛店学校党建工作制度汇编

目 录

一、领导班子建设

1、党建工作制度

2、党支部“三会一课”制度

3、学校行政会会议制度

4、党风廉政建设责任制度

5、领导班子集中学习制度

6、领导班子民主生活会制度

7、民主评议校级领导干部制度

8、党务、校务公开制度

二、党员队伍建设

1、党员活动日、党员学习制度

2、党员党性分析和民主评议、民主生活会制度

3、入党积极分子培养、考察和发展党员公示制度

4、关于定期评选表彰优秀党员教师的暂行办法

5、党费收缴制度

三、群团组织建设

1、教代会工作制度

2、工会工作制度

3、共青团工作制度

4、妇代会工作制度

5、少先队工作制度

四、师德建设

1、师德建设工作制度

2、师德建设组织管理制度

3、师德教育学习培训制度

4、师德建设融入日常教育教学活动制度

5、教职工师德考核办法

6、教师师德考核量化测评表

中共长辛店学校党支部委员会编印

2016年12月

2016年6月修订

党建工作制度

1、落实领导职责。将党建工作列入学校工作大局通盘考虑，制定出领导干部抓党建工作责任制。党支部书记认真履行党建工作第一责任人的职责，其他支委成员按照部门、工作分工，明确任务、落实责任。

2、健全工作机构。学校党支部为党务工作机构，支部委员会由五位支委组成。下设三个党小组。

3、明确工作目标。制定出全校党建工作规划，明确党建工作目标和努力方向。同时，结合教育领域的特点和党员队伍现状，分制定党建工作具体计划，明确党建工作目标、任务、措施、责任人和时限。

4、建立专题议事制度。每半年专题研究一次党建工作，针对本单位党的

建设出

现的新情况、新问题，研究制定改进措施。

5、建立健全党务公开制度、党内情况通报和反映制度，重大决策征求意见制度、民主监督制度等，不断推进党的建设民主化、公开化、规范化。

6、党支部委员会按期换届，由党员大会选举产生。选举工作严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定和程序进行。

党支部“三会一课”制度

1、“三会一课”制度是指学校党支部定期召开党员大会、支委会、党小组会，按时上好党课。

2、党员大会的主要任务是传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决定、决议；向党员报告工作，听取意见；讨论决定支部工作的重大问题；向党员提出新的任务和要求等。

3、支委会的主要任务是研究制订贯彻执行上级党组织决定、决议的措施；

研究确定提交党员大会讨论决定的支部工作事项；听取党小组工作汇报；分析、研究党员队伍的思想状况，讨论研究党员的教育、管理和发展工作；总结前期工作，对下一阶段工作作出安排等。

4、党小组会的主要任务是组织党员学习、传达上级党组织的指示精神；研究如何贯彻执行支部决议；汇报交流党员的思想、工作、学习情况，开展批评与自我批评；反映党内外群众的意见和要求；讨论党员的奖惩意见，研究落实对入党积极分子、发展对象、预备党员的培养、教育、考察措施等。

浅谈医院党建工作创新与发展 篇7

1 以医院发展为中心工作, 开展党建创新

党的十七大报告中提出坚持医疗卫生的公益性, 党委要积极研究和把握新形势下群众工作的特点和规律, 时时上升更高的境界和追求, 正视不足和差距, 以强基为先, 着力营造优美、便捷、和谐的就医环境。医院在百缺待补的情况下如何让老百姓享受到更加优质、便捷、舒畅的医疗服务和环境是至关重要的。发展医学生命科学, 是清华大学面向21世纪作出的重要战略决策, 是创建世界一流大学战略的一个重要组成部分。党委制定出"建设国内一流、国际知名的具有专科特色的综合性现代化医院"的奋斗目标, 并通过坚持"突出专科、综合发展"这个符合科学发展观的思路, 把握卫生发展规律, 创新卫生发展理念, 转变卫生发展方式, 破解卫生发展难题, 提高卫生发展质量。着重解决病人反映强烈的热点和难点问题, 推动医院的科学化、规范化、标准化的管理。以提高医院服务质量为主题, 坚持把追求社会效益, 维护群众利益, 构建和谐医患关系放在第一位, 不断满足人民群众日益增长的医疗服务要求, 提高医疗质量, 保障医疗安全, 为保证医疗服务的安全性和有效性制定行之有效的措施。

经过几年工作的深入, 我们认为医院的质量安全管理是医院管理的永恒主题, 必须牢固树立质量第一的思想。医院的管理核心就是质量, 医院的质量关系病人的生命安全, 也关系到医院的生存和发展。我们不仅要跟上科学技术发展的步伐, 还要追踪国际医疗服务质量管理的先进理念, 加深对医疗服务质量内涵的理解。

2 以加强党风廉政建设为重点, 深化党建创新

针对行业特点和工作中出现的问题, 医院党委需要始终把加强党风廉政建设和反腐败工作放在大局中来考虑和把握。加强医德医风建设, 以卫生部的"八不准"廉洁行医为准则, 要求医务人员廉洁行医、严格自律, 坚决杜绝红包、回扣;对中层干部与关键岗位人员重点开展医德医风教育、党风廉政教育, 对新任重点岗位中层干部进行廉政谈话, 要求与医院签定《加强行风建设, 拒绝商业贿赂承诺书》, 并向社会公开承诺内容, 接受群众监督。通过将治理商业贿赂专项工作作为一项常态任务持续推进, 完善了治理不良医疗行为的各项措施。加强监控和管理重点部门、重点环节, 积极构建和实施长效管理制度, 对重大招标项目实施纪委全程监督, 建立健全《院领导班子贯彻"三重一大"原则的实施意见》、《党风廉政建设责任制实施办法》等制度, 有效保证重点工程、重点项目的公开、透明。

通过坚持不懈地提倡构建健康向上、廉洁的价值取向, 牢固树立卫生事业发展是为人民健康服务的宗旨, 坚持为人民健康服务的方向, 一切医药卫生工作都必须围绕保障人民健康权益、维护社会公平正义来进行。在全院职工形成诚实守信、崇尚廉洁的医疗作风, 以完善长效管理机制, 建立健全有责任有约束的安全医疗管理。

3 通过完善组织制度, 夯实党建创新基础

健全制度是党建工作的组织保障, 也是党建创新的基础。医院党组织面对各种新情况、新问题, 必须通过制度创新, 保证在新环境下, 依然能强有力地对广大党员干部实施指导、监督和保护, 通过制度创新, 使医院党建工作不断走向制度化、规范化、科学化, 真正形成一种长期稳定的机制。

医院发展的各项决定来源于上级领导和全院职工, 形成于医院领导层, 建立《关于医院领导工作的规定》等制度, 可以规范和透明领导层的决策程序和议事规则, 减少决策风险, 确保领导层所做的决定能代表广大医院职工的需求, 代表医院发展的正确方向。党支部作为最基层的组织, 需要联系党员、团结群众, 党支部的一言一行, 都能被广大人民群众直接感知, 上级党组织的精神和决策通过党支部传达给广大党员群众, 基层党员和群众的意见和建议又可以通过党支部得以收集和整理。作为党支部工作的规范性文件, 《党支部工作条例》要概括支部工作的方方面面, 根据医院工作的实际情况从思想建设、组织建设、作风建设和群众工作等方面明确规定各项内容, 使支部工作有章可循。

持续不断地学习和探索是保证先进性的基础, 建立《学习条例》让学习和探索成为一种制度和习惯。通过举办干部管理研讨班、青年理论学习沙龙、新职工培训、全员学习, 促进广大干部职工解放思想, 更新观念, 增强创建一流医院的主动性和自觉性。完善的组织制度和持续不断地学习探索, 让大家统一了思想, 明确了方向, 增强了党性修养, 为医院的发展提供了坚强有力的保障。

4 运用舆论宣传, 强化党建创新

和谐的医院文化是党建工作的重要目标, 舆论宣传是建立和谐氛围的有效手段。通过舆论宣传可以提高医院的信誉度、知名度和核心竞争力;通过沟通交流可以消除公众的误解, 免除不良影响, 取得公众的理解和支持。整理出版《职工手册》, 全面阐述医院核心价值观、愿景计划、医院文化内涵等;按年度编辑印制医院宣传画册, 介绍医院特色医疗服务, 以及新技术、新设备;按月出版《今日华信》, 全面宣传医院医疗工作、服务水平、科学研究、国际合作等情况;每周印发《工作简报》, 介绍一周内全院发生的重大事件。在院行政和学校新闻中心的支持下, 院党委抓住更名挂牌、心脏中心"媒体开放日"、承办第十五届亚洲心血管学会年会等契机, 加强与新闻界的联系, 先后通过中央电视台、人民日报等主流媒体正面报道我院上百次, 全面反映医院精神面貌和建设成就, 普及医疗卫生知识, 搭建医患互动平台, 宣传特色医疗服务与医疗新技术进展, 不断树立和改善医院形象。特别是中央电视台《新闻联播》节目等先后报道我院心脏外科成功为出生26h的患儿实施复杂先心病心脏手术的消息, 引起了良好的社会反响, 提升了我院的知名度。

医院党委通过抓学习、抓思想、抓稳定, 为各项工作的开展提供了较为坚实的思想保证, 在全院形成了团结奋进奔一流的积极氛围, 推进了医院医疗、教学、科研等各项工作全面发展。2008年门急诊量同比增长9.95%, 出院患者同比增长6.17%。医院完成国家级继续教育项目3项、市级1项、中华医学会2项。全年累计发表论文165篇, 其中SCI论文4篇, 核心期刊论文112篇。2008年获教育部科学技术研究重点项目1项, 首都医学发展科研基金资助2项, 清华-裕元科研基金8项。

我们医院之所以有今天的发展, 是全院职工以有限的力量进行奋斗的回报, 在医院的建设发展中遇到的各种困难和障碍, 由于全院职工不懈的努力, 使医院的事业一步一步前进, 今天我们仍然依靠这种精神推动医院明天的发展。人的成长是对社会的义务, 我们相信, 医院的事业愈来愈大, 医院同时期待全体职工能不懈努力, 因为成长的主体是全院职工, 成长的之本就在于自己。

医院党建制度汇编 篇8

求实就是实事求是的工作态度，改革创新是推动发展的不竭动力。合肥市第二人民医院前身为志愿军第十兵站医院，六十多年来，有着优良的党务工作传统。随着医疗卫生体制改革的深化，医院党委重视将党建工作与医院中心工作紧密结合，坚持基层党组织建设要为医院跨越式发展服务，做到组织健全、配合有力。近年来，医院党务工作者经过积极研究和探索，坚持求实创新，不断瞄准党建工作与医疗业务工作的结合点和切入点，切实加强医院党组织建设，保障医院跨越式发展。

1 调整完善支部建制，保证党员发展质量

1.1 根据医院发展新变化，党支部及时新建与换届 2012年初，由于新区投入使用以及合肥市第八人民医院并入我院，原有党组织架构不能满足需要，院党委及时将全院党组织重新划分为12个黨支部，其中新建4个党支部、重组4个党支部。通过建立与换届，保证党组织覆盖全院所有科室，规范支部运行方式，拓展党员发挥作用的平台和载体，切实保障政令传达迅速、畅通，为实现医院新一轮跨越发展提供坚实组织保证。

1.2 重视组织发展，完善学生党员及流动党员管理 贯彻落实党的十八大精神，加强新形势下党员发展和管理工作。每年医院根据培养和发展计划，严格按照党章要求，坚持发展党员的制度、标准和程序，真正把一些思想基础好、群众评价高的优秀同志吸收到党内来。开展入党介绍人挂钩活动，将新党员同上级领导入党谈话的效果以及预备党员在预备期的表现与入党介绍人挂钩，要求广大党员增强学习力，提高培养力，当好介绍人。

改进临床要点在读研究生党员及流动党员管理方式，取得初步成效。一方面鉴于我院成立研究生支部实际条件不足，医院首先建立了学生党建工作专门制度，通过制度保障学生党建工作的规范化、实效性。其次根据研究生实际所在科室将学生安排至相应党支部，由支部书记统一管理，科室内导师、医师直接负责研究生培养，定期安排学生参加组织生活汇报思想，及时组织研究生预备党员转正，及时吸收发展研究生入党。另一方面随着医院发展，新进职工中预备党员人数增加。院党委考虑到医疗临床工作中新进人员必须轮转的实际，完善流动党员管理。实行“支部接力”方式，保证“无缝隙”培养，做到党员轮转到哪，所在支部即时接管。通过改进措施既保证了流动党员管理质量，又密切了党组织与新进党员的联系，加深新党员的组织意识与热情。

2 深入开展“创先争优”活动，开办道德大讲堂

2.1 持续开展党建三项活动，宣传工作深入人心 在创先争优活动中，我院持续开展党建三项活动：一是继续开展党员示范岗活动，每个党小组一名党员，佩戴明显标志，轮流展示，每月一轮。二是增设党员示范窗口，每党支部一个，由整建制党小组科室，悬挂醒目标牌，每年一轮。三是开展党员基本知识培训，组织全院新老党员代表齐聚一堂，集体宣誓，听讲党课。

配合活动共编发创先争优活动专题简报近八十期，其中二十多期内容被平面媒体、电视媒体、网络媒体及省市门户网站以及合肥市卫生局创先争优简报刊登、转载共计近两百次（篇），六期被国家级报刊《健康报》刊发。同时将为民服务创先争优活动主题和核心内容制成专栏和卡片，让全院职工走来走去能看到，个个明确目标，时时清楚方向。

2.2 开办道德大讲堂，树立典型、学习先进 2012年七月起，我院急诊科护士童春香下班途中勇于救人的事迹在社会上广为传颂，受到人们瞩目，得到媒体和党组织的肯定。根据上级党委指示，我院第一时间组建了“童春香先进事迹报告团”，从不同角度、不同侧面，展示童春香危急关头挺身而出，勇于救人，无私无畏，敢于担当的动人事迹。报告团至今已在全市各个系统行业单位、乡镇社区举办三十多场演讲报告。童春香事迹相继被刊登在健康报、现代护理报等一批国家级报纸和网站，国内知名电视台-辽宁卫视也专程派出“中国好人”栏目组来院，拍摄了大型专题报道《生死急救》。

3 深入开展党风廉政风险防控，重视行风建设

3.1 廉政风险防控精细化，编制防控管理手册 针对岗位、职责、制度等方面的廉政风险点进行全面排查，确定29个外部职权目录和70个内部职权目录，编制《合肥市第二人民医院廉政风险防控管理手册》。建立以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控管理机制，将长效机制整理汇编成册即《合肥市二院廉政风险防控工作长效机制文件汇编》。各科室各部门防范廉政风险主动性得到提高，党员干部防范廉政风险自觉性有了明显增强。

3.2 借助多种活动，加强行风建设 在全院范围持续开展评选“十佳服务标兵”、“十佳医生”、“十佳护士”、“医德医风示范科室”等活动。在病区设立党团员示范岗和青年志愿者导医，倡导救死扶伤的职业道德和患者至上的人文精神，努力为患者提供更加满意的服务。坚持每月一次“医德查房”工作，由分管领导带头，组织政工各部门及相关职能科室负责人和支部书记等人员，到病房征求患者及家属的意见、建议和要求，强化院内监督。

4 党建带团建，充分发挥生力军活力

4.1 配合医院发展，及时建立健全医院团组织建设 随着新院区的正式投入使用及原合肥市第八人民医院的成建制整合，过程中人员大幅度调整、调配，原有的团组织架构已不能满足工作需要。在医院党委直接领导下，共青团委员会及时完成换届改选，划分为10个团支部，54个团小组，以差额选举方式民主选举11名委员组成新一届共青团合肥市第二人民医院委员会。

4.2 开展爱心主题活动，彰显青春风采 2012年儿童节前，新一届团委组织医务人员携带学习用品、课外图书、体育器材、儿童服装等整整十二箱礼物，前往全国首个民办留守儿童寄宿学校-肥东县陈集镇阳光小学，为他们开展健康教育、健康体检，送去关爱、送去思念。在活动中，我院医务人员近距离感受留守儿童寄宿制学校对一批远离父母的留守儿童的无疆大爱，也亲身感受了之后不久被中央电视台多次报道、誉为“最美教师”的该校校长陈万霞的动人风采。