企业党员年终工作总结

企业党员年终工作总结（精选8篇）

企业党员年终工作总结 篇1

一、年基本情况

2014年全市已新建非公企业党组织145个，发展党员38人，接收预备党员19人，培养入党积极分子195人。截至目前，全市注册的2567户非公有制企业中已建立党组织的有315户，占非公企业总数的12.27%;其中规模以上企业已建立党组织87户，占全市规模以上企业总数的100%;在册党员3075人，占从业人员总数29714人的10.33%;全市已有92家非公企业党组织建立了比较

完善的工作制度，118家企业建立了党员活动室，63户企业建立了工会等群团组织。在基层40个工商所建立了非公企业党建工作站。同时，从全市党政部门、工商系统干部中向非公企业选派指导员288名，其中市县组织部门选派157名，从工商在职党员干部中选派131人(其中工商退休干部中选派2人)，具体联系、指导和协助非公有企业党组织开展党建工作。二、2014年发展党员的主要做法

2014年2月，市非公企业工委由市中小企业局调整设立到市工商局，作为市委的派出机构，负责对全市的非公有制经济组织党建工作的协调、指导、服务和监督，保障非公有制企业的健康发展。自调整以来，市非公工委严格按照加强党员队伍建设的要求，积极探索新时期发展党员工作新机制、新途径、新方法，促使企业党员队伍不断壮大，结构更趋合理，作用更加明显，有力地促进了全市非公经济持续快速健康发展。1、创建机制，加强领导，不断扩大党组织的覆盖面。2014年，我们按照“非公有制经济组织建到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里”的工作思路，一手抓非公有制经济组织的发展，一手抓非公有制经济组织党的建设，并依托工商所党支部成立了党建工作站，负责工商所辖区的非公党建工作，定期研究解决非公有制经济组织党建工作中遇到的新情况、新问题，形成了市、县两级工委、工商所党建工作站、基层党组织的四级网络管理体系，为教育管理非公有制党员和吸纳培养积极分子提供了坚强有力的组织保证。制定了《非公有制经济组织组建党组织工作程序》、《非公有制经济组织党工委工作制度》和《非公有制经济组织发展党员工作制度》，使非公有制党建工作逐步走向制度化、规范化。针对非公制经济党组织党务干部力量薄弱、业务不熟、精力投入不足等问题，先后已选配288名专(兼)职党员干部作为党建指导员，深入企业从事非公有制经济组织党建指导工作，其中从工商所选派131名政治素质高、热爱党务工作的副科级以上干部，进驻党建工作基础薄弱和未建立党组织的非公有制经济组织指导开展党的建设工

作，增强了非公制经济党组织党务力量。2、明确发展重点，不断加大指导力度。充分发挥党建工作站的作用，依托工会、共青团、妇联组织开展党的工作，制定了切实可行的非公有制经济组织党员发展规划和年度发展指导性目标任务，明确非公有制经济组织党员发展要突出四个重点：一是发展包括优秀企业主在内的管理人员，增强党组织的凝聚力和战斗力;二是发展优秀青年，增强党组织的活力;三是发展业务技术骨干，发挥示范带动作用，推动经济发展;四是发展妇女党员，改善党员队伍的性别结构。结合非公企业和员工实际,我们在培养积极分子和发展党员上，把“一线、一流、青年”作为发展重点，坚持“四个倾斜”，即年龄上向35岁以下的青年倾斜，性别上向女性倾斜，岗位上向基层一线倾斜，文化上向大专以上倾斜。同时，采取早选苗、早培养、早发展“三早”措施，以保持队伍的纯洁性和先进性。3、完善培养制度，突出培训要点，规范党员发展工作。对企业党员人数少，暂时不具备建立党组织条件，仅有个别党员的非公企业，依托工商所党支部，指定素质高、党性强、有责任心的工商所党员作为积极分子的培养人，对入党积极分子进行培养。要求入党积极分子在

培养期间定期向党组织写思想汇报，促使积极分子时刻接受党组织的教育，又使党组织及时掌握积极分子的思想动态，以增强工作的针对性。在写实考察中，重点考察入党申请人的政治觉悟、思想品质和入党动机。同时，严格履行入党手续，切实做好确定入党介绍人、填写入党志愿书、支部大会讨论、县工委集体讨论审批、预备党员继续教育、考察及转正等工作。认真执行发展党员预审、公示、责任追究等制度，基层党组织正式批准吸收预备党员前，必须经县非公企业工委审核。4、创新活动载体，开展教育活动，提高党员发展水平。一是抓好思想政治教育。利用板报、座谈等多种形式，向企业员工积极宣传党的主张和路线、方针、政策，不断扩大党的影响，使他们了解党的性质、纲领、宗旨、最高理想和最终目标、现阶段任务等，激发他们的政治热情，提高他们的思想觉悟，并为他们在政治上积极要求进步创造必要的条件。通过上党课、组织岗位练兵、技术竞赛、开展文体活动等形式，加强对党员和职工的教育和管理，提高广大职工的政治思想素质，培养健康向上的道德情操，帮助他们提高理论素养，端正入党动机，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强为党的路线和纲领奋斗的自觉性和坚定性。二是开展榜样激励教育。积极开展“创先争优”活动，要求党员在企业生产经营、科技攻关、急难任务中勇挑重担，为广大员工树立榜样，用榜样的力量激励员工向党员靠近，向党组织靠拢。通过开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员设岗定责”、“党员承诺制”和“强素质、树形象、建堡垒、增活力”、“为企业增效益，为党旗增光彩”、“一名党员一面旗”等一系列主题实践活动，使党员职工成为企业的“排头兵”、“急先锋”、“顶梁柱”，用他们的先进事迹感染普通职工，以高尚的精神引领普通职工，以出色的集体观念带动普通职工，把自己的工作岗位与投身社会主义建设、实现个人价值追求有机的结合起来，更好地发挥主动性和创造性，推动非公企业健康发展。三是开展“双培双带”活动。即把党员培养成业务技术骨干和经营管理能手，把业务技术骨干和经营管理能手培养成党员;党员带领员工共同进步，党组织带领员工不断进步。把技术能手中的先进分子和党员中的优秀分子结成对子，使他们相互学习、相互培养、相互促进、共同提高。通过活动的开展，一方面把那些在群众中有威信、素质较高的技术能手培养成积极分子，吸纳为党员，改善了党员队伍的结构。另一方面也发挥了技术能手的带动作用，提高了党员的威信和党组织的凝聚力，真正达到了一手抓发展、一手抓培养的目的。三、存在的主要问题与原因

1、入党申请人的流动性大，培养难。由于非公有制经济组织用工自由，员工素质参差不齐，入党申请人具有阶段性、不稳定性的特点，流动性相对较大。有的积极分子刚刚选定或培养到中途，因为工作流动，而前功尽弃。还有的培养对象处在相对独立的企业环境中，与联系人和党组织联系不够密切，给定向跟踪培养带来困难。

2、入党积极分子考察的连续性差，政审难。非公经济组织的工人来自五湖四海，有的是国有企业下岗职工，有的是农村外出打工人员，有的是大中专毕业生或复员退伍军人，身份复杂。而且非公有制经济组织员工流动性大，许多入党积极分子经常更换工作单位，造成考察连续性较差。非公制经济党组织对外来员工接触时间相对较短，对其工作、家庭、生活等情况了解的不多，政审时很难获得全面可靠的政审资料。3、非公有制经济组织中部分党员流动频繁，难管理。非公企业党员流动性大，党员作为“打工族”出现在非公有制企业中，身份职业经常变动，组织关系接转不到位，非公有制企业中党员不正常缴纳党费，参加不参加组织活动“无所谓”，“流出地管不了，流入地管不着”的党员占有一定的比例。

四、2014年发展党员工作计划、目标任务及主要措施

2014年，全市非公企业发展党员的总体思路是：认真贯彻党的十七届五中全会精神和市委组织工作会议精神，全面落实科学发展观，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员工作十六字方针，以壮大入党申请人队伍和入党积极分子队伍为基础，以优化党员结构，提高质量为重点，严格程序，优化结构，壮大力量，为全市非公企业党员队伍发展壮大不断注入新的生机和活力。目标任务是：重点向未建立党组织的非公企业和党员人数较少的非公企业中发展党员，年内发展党员19人，预备党员195名，培养入党积极分子245名，入党积极分子比2014年增长25%，确保工作一线、35岁以下比例不低于70%，高中以上文化程度不低于80%，妇女党员比例不低于25%。主要措施是：

1、以壮大入党积极分子队伍为基础，把优秀人才凝聚在党组织的周围。各非公企业党组织要把教育关口前移，努力拓宽培养视野与空间，采取“早发动、早选苗、早培养”的办法，积极从生产一线、技术骨干和经营管理干部中培养入党积极分子。充分运用企业工会、共青团、妇女组织等群团组织的，及时把优秀团员青年、妇女推荐到党内来。要注重对入党积极分子的教育培训，不断提高入党积极分子政治思想素质，激发他们的入党热情。要建立健全入党积极分子信息库，完善对入党申请人、入党积极分子、发展对象的动态管理。要对企业党员人数少，暂时不具备建立党组织条件，仅有个别党员的非公企业，依托工商所党支部，指定素质高、党性强、有责任心的工商所党员作为积极分子的培养人，对入党积极分子进行培养。继续实行市、县工委、各党建工作站、企业党组织四级建档、管理的办法，保证入党积极分子队伍质量，为做好发展党员工作打好基础。2、以全程管理为抓手，健全发展党员工作质量保证机制和建立发展党员责任追究制度。要按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的规定，继续开展“以质量为核心，以经常性、多方位、各环节的指导督促为主要内容”的发展党员工作全程质量管理活动，做到“三个落实”：即把经常性的工作落实到有领导、有计划、有部署、有督查的行动中，把注重质量的主线落实到坚持标准和优化结构中，把严格认真的要求落实到发展程序和日常指导中，实施“双向互动”，企业党组织要主动与本县企业员工所在地的乡镇、村党组织

企业党员年终工作总结 篇2

一人杜撰, 走走形式。年终总结应该由下至上, 先是个人小结, 再由部门和企业集体总结。有一些部门和单位却本末倒置, 让“笔杆子”一人杜撰, 上交了事。工作干了一年, 大家还不知道取得了哪些成绩、存在哪些问题甚或明年的工作怎么干, 失去了总结的意义。

放大成绩, 淡化问题。看成绩, 一律用“放大镜”, 芝麻当西瓜。看问题, 一律用“障眼法”, 遮遮掩掩, “巧妙淡化”。或者只有成绩, 没有不足, 报喜不报忧, 甚至把年终总结固化为“二八”模式——无论实际情况如何, 一律八分成绩、二分不足。

强调总结, 弱化提升。年终总结应该是帮助企业总结经验、汲取教训, 为下年度工作打下基础的工具和手段。而很多企业为总结而总结, 上交了事, 长此以往导致大家失去兴趣和关注, 年终总结质量下降, “年年岁岁花相似, 岁岁年年老一套。”

年终总结为何而作?

企业应对外部环境的变化, 首先要在运营实践基础上总结经验教训, 认清发展方向, 明确目标和路径。发现问题是一种智慧, 承认问题是一种勇气。因此可以说, 以智慧与勇气面对现实是企业在日趋激烈的竞争中处于不败之地的法宝。但许多企业的总结工作不完善、不科学, 年终总结局限于用回顾的方法讨论当年的情况, 这无疑将会影响到企业对未来发展主动权的控制力。

年终总结的目的, 是通过结合外部环境变化, 回顾、梳理一年中所开展的工作, 分析得失, 总结经验, 查找问题, 明确差距, 为下一年工作打下基础。它既不是纯粹的评功摆好, 也不是单纯的奖惩兑现, 更不是简单的就事论事。科学的年终总结应该满足以下三点要求:

客观真实:不掺水, 不作假, 不夸大其辞, 不文过饰非;

态度认真:不走过场, 不敷衍了事, 而是把它作为反思工作的重要契机;

有所收获:经验梳理好, 教训查找清, 原因剖析准, 每一次总结前进一步。

谋胜全局——做好年终总结

企业年终总结作为运营管理中的关键一环, 起着承前启后的重要作用, 作用和意义十分重大。天强管理顾问结合多年的咨询经验, 提出以下思路优化提升企业年终总结工作。

具体思路为:明确导向、健全内容、明确分工、落实应用。

1理清年终总结的导向

年终总结的出发点来自于差距与问题。在企业实际运作中, 年终总结要完全真实地从企业自身的问题出发来进行, 要从目标与结果的差距出发, 这是比较困难的。通过对企业运行中存在问题的查找和整理, 为找出引发问题的原因, 进而明确下一步努力的方向。

2完善年终总结的内容

一般而言, 完善科学的年终总结应该包含以下三个层面的内容:

全面总结即各部门和全体员工就上一年的指标和任务完成情况、完成水平及其原因进行梳理、评价, 总结经验, 开展考核, 以激励士气等, 是对过去情况的总结;全面总结即各部门和全体员工就

专业职能总结是各主要职能部门为制定新一年工作计划和工作方法开展总结, 但囿于局部, 不能对整体指导;

战略总结是在全面总结和专业职能总结的基础上, 根据对未来环境和形势变化趋势的判断, 研究企业发展的主要矛盾和发展态势, 根据主要矛盾和条件的变化, 研究企业发展的可能性和稳定性的关系, 从而研究企业发展思路。再进一步指导各个部门的专业研究。

三个层面的内容, 以全面总结和专业职能总结为基础支撑战略总结的开展, 同时, 战略总结又进一步指导各专业职能工作的开展。通过全面总结、专业职能总结和战略总结, 平衡协调企业适应力、竞争力, 促进企业主动适应更大的变化, 保证企业与时俱进。

3明确年终总结工作的开展主体和程序

全面总结工作和专业职能总结工作自下而上开展, 其中, 全面总结工作由企业内部所有成员参与, 对过去一年的各项工作进展情况进行总结、评价, 同时可作为考核工作的部分依据。专业职能总结工作由各职能部门工作负责人组织协调开展, 在全面总结基础上, 开展本专业职能工作下年度工作计划和工作方法的总结工作。

战略总结在上述两个层面的工作完成后, 由企业决策层组织开展, 用新的、对未来发展变化的认识, 再穿插专业职能总结, 主要查找企业目前状况和策略与未来发展有哪些不适应, 重新审视企业的发展趋势、发展态势、发展优势, 提出新的发展思路, 进而指导各专业职能工作下年度计划的制定和相关工作的开展。

4完善年终总结的应用

年终总结自下而上、自上而下的循环工作之后, 集聚了企业内部大多数员工的智慧, 其作用不仅限于对下年度工作计划的指导, 而需要丰富其应用的方式和角度, 促进其作用的最大化发挥。天强管理顾问建议从以下几个方面完善:

结合自下而上的反馈意见, 对相关人员和各线条工作进行必要的反馈, 促进其明确提升的方向和方法;

通过对企业运作管理中相关问题的渗入分析, 为相关制度、流程进行优化调整的方向, 并明确责任主体, 推动优化进程;

同时, 可以考虑以相关问题的解决作为下年度绩效考核的考核内容, 促进优化的积极性和主动性。

煤矿企业如何提高党员培训工作 篇3

关键词：煤矿企业；党员；培训工作；提高；

文章编号：1674-3520（2014）-09-00-02

煤矿企业在我国经济发展中起着非常重要的作用，是我国国民经济的重要组成部分，为和谐社会的发展提供动力源泉。所以，加强对煤矿企业的党员培训能够确保煤矿企业内部人才提高综合素质，保证煤矿企业可以更好的为我国发展经济、提升综合国力提供物质保障。

一、明确培训目标，切实解决好煤矿企业党员培训“做什么”的问题

首先，要重点解决好煤矿企业党员理想信念不强的问题。要打牢煤矿企业党员政治理论基础，坚定其信仰，不断增进对党的情感。很多实践可以证明，党员只有对党的指导思想、路线、方针、政策弄懂吃透，才能在理想信念上做到坚定不动摇，与党组织保持思想上和行动上的一致。因此来说，煤矿企业要从坚定党员的理想信念当做培训工作的切入点，当做基层党建工作的主要工作，保证党员不断提高对党的基本理论、社会经济的科学发展与煤矿企业的健康可持续发展等一些问题的理解能力和认识水平，进一步促进党员认同党的先进理论，增强企业科学发展的内在动力。

其次，要重点解决好煤矿企业党员意识不强的问题，要提高煤矿企业党员思想政治素质，进一步增强党性观念。对其进行思想教育培训是提高思想政治素质的最基本的方法。煤矿企业一定要以《党章》当做党员干部培训的主要内容和基本教材。重点是职业道德、核心价值观和社会主义荣辱观培训，以进一步提升煤矿企业党员的道德情操。以煤矿企业文化和核心价值观为引导，保证全体党员作风严谨、正派，用于在企业的安全生产和经营中做表率、当模范。

经济建设一直是党的中心工作，那么，增加经济效益就是煤矿企业的重点工作任务，所以，健康、科学发展就理所当然成为煤矿企业最大的政治任务。因此来讲，强化党员培训工作就要密切联系企业的战略目标，与党员岗位职能相结合，按层次的不同和类别的不同制定党员培训内容和培训目标。对党员负责人要重点进行价值观和方法论方面的培训，重点掌握市场经济规律、现代企业管理知识和行业客观发展规律，增加其经营管理水平，提高管理能力；对党员中层管理人员要培训综合管理能力和勤、德、廉方面的培训，以增强其执行能力和政策落实能力；对一般的党员职工，要培训其业务和技术党课，提高技术能力，确保全体党员能够胜任本职工作，成为推动企业不断发展的生力军。

二、丰富培训形式，切实解决好煤矿企业党员培训“怎么做”的问题

一直以来，党课教学和组织生活会都是党员培训的主要阵地，因此，煤矿企业要一以贯之。煤矿企业的各级党组织必须坚持党课制度，安排好生活会的组织，同时，还要有系统、全面的培训内容和计划、规律的培训安排。要坚决避免在培训过程中出现东一榔头，西一棒槌的问题；培训主管部门要按月份、分季度制定培训方案和培训计划，编制培训学习资料，对党课制度、组织生活会、培训学习进行规范管理。

其次，也要一以贯之的坚持以老带新和谈心谈话的党员培训基本制度。煤矿企业的老党员和老干部是企业非常宝贵的物质和精神财富，他们具有丰富的实践经验和很高的道德及党性修养。煤矿企业要充分发挥这些老党员、老干部在继承党的优良传统中和党性修养上的巨大优势，要定期或不定期邀请他们给入党积极分子和党员培训。同时，煤矿企业开展结对子，一帮一党员实践活动，发挥老党员的传、帮、带作用，对年轻党员、新党员进行帮助，持续加深他们对党的感情。做好党员思想政治工作另一个最为有效的方式是谈心谈话，这个方式既能扎实有效的做好党员职工的思想政治，还是煤矿企业最为重要的加强党员培训的形式之一。因此，煤矿企业各基层党支部都要进一步推行谈心谈话制度。如果党员职工在生活和工作中产生了思想上的困惑和工作上的想法，就要安排相关人员及时做好引导化解和疑惑解答工作。

再次，在党员培训工作中，要持续加强以岗位实践为主题的企业活动形式。党员职工的先锋模范带头作用和党性修养、党情观念最终还是要在日常的工作活动中体现，用工作业绩加以检验。因此，煤矿企业的党组织要借鉴其他单位开展有成效的实践活动的形式，不断引导党员职工落实安全生产，促进企业经营管理的进一步发展，通过实践破解企业在发展过程中遇到的难题，在实践活动中，做好服务广大职工群众的工作，有效落实对党和广大干部职工的承诺，发挥党员先进性的作用。各种主题活动和多种形式的岗位实践能够保证煤矿企业党员做到知行合一，将党员培训的形式做了丰富的拓展，可以形成煤矿企业内部党员得到了培训，广大群众得到了实惠，企业发展上了一个新的台阶的局面。

三、勤于实践，切实解决煤矿企业党员培训“如何做得好”的问题

党员培训工作中，集中学习、定期考学和业余自学是重要的培训手段。为将企业党员培训工作组织好，煤矿企业要发挥当地高校和本企业理论水平高的党员的作用，依靠他们围绕党的政策理论和知识抓好企业内部党员的培训工作。同时，要做好党员的业余自学培训，将之作为企业党员培训的重要补充形式。煤矿企业要对党员职工自学的成果采取恰当的方式进行展示和交流，进一步激发党员在培训学习中的主动性和积极性。煤矿企业要尝试构建党员的定期考学制度，依据每个培训阶段党员培训的重点，对党的知识等培训内容实施定期测试，切实将培训效果落到实处。

在党员培训工作中，培训的重要方式还包括网络学习、视频培训、党员之间的交流讨论。煤矿企业要抓住网络技术的发展给党员培训带来的便捷性，煤矿企业要积极采用现代化传媒技术，将网络在线学习、视频培训等现代信息技术应用于培训工作中，提高党员参与培训的吸引力，提高党员培训工作水平，确保党员培训更加具体、生动、形象，党员参与培训更加积极、主动。煤矿企业要积极采用讨论座谈、书面交流的培训方式，构建党员之间互相交流讨论的平台，巩固培训效果。情境教学、形势报告、专题讲座等是具有很好培训效果的培训方式，煤矿企业党组织要对之进行积极引用和借鉴，以进一步增强党员培训工作的吸引力和感染力。

党员培训工作的检验内容应包括工作业绩、日常表现和作用发挥。煤矿企业党员培训的目的是保证党员具有先进的思想，一流的工作业绩，在日常工作中勇于担当，全心全意服务企业职工群众。煤矿企业要构建科学完善的培训评价机制，对企业党员的日常表现、工作完成和作用发挥情况进行检验和评价，同时对培训效果进行检验和评价，确保党员培训工作既注重理论教育，又注重活动实践，保证全体党员在企业的安全生产上做到表率，进一步提高企业管理能力，提高企业的经济效益，维护企业内部和谐稳定。

参考文献：

[1]马亮，杨搏.企业人力资源培训的问题及对策研究[J].中国新技术新产品.2010（08）

[2]叶继强.对新时代大学生思想政治工作的思考[J].湖北水利水电职业技术学院学报. 2007（04）

[3]孙淑英.浅谈企业如何做好新员工培训及管理工作[J].民营科技.2009（11）

[4]石慧.新形势下高职院校毕业生党员组织关系接转中的问题探析[J].九江职业技术学院学报. 2010（02）

[5]吳俊.增强企业党员教育培训实效性的思考[J].中国电力教育.2010（16）

医生党员年终工作总结 篇4

一切为了群众，是党的为人民服务宗旨的体现，是群众路线的核心，是我们一切工作的出发点和落脚点，明白了这一点我们党员就能明白自己的地位，端正自己为人民服务的态度。

一切依靠群众，是马克思主义唯物史观的充分体现，是党的工作根本方式。从群众中来到群众中去，是党的一切工作的重要方法，这本身就是认识—实践—再认识的过程，如此循环往复才能推动我们事业的前进。

综上所述，我充分体会到，党的群众路线是党一切工作的生命线，党在任何时候、任何情况下，只有认真贯彻群众路线，党才能充满活力，充满力量，充满创新的不竭动力。否则，我们党的事业终将成为无源之水、无本之木，最后只能衰竭而亡。

那么我要如何从实际出发践行党的群众路线呢?

首先，我觉得群众利益无小事。习近平同志说我们的宗旨讲了很多话，说到底还是为人民服务这句话。对于我们基层社区卫生工作者，只有端正态度，摆正自己的位置，服务才能自觉起来、才能主动起来、才能真正体会社区医务工作者的意义。把病人提出的每一个小要求都重视起来，都看出我们的责任，才能更好的服务于病人。

其次，要有真挚的热情。习近平同志说，有感性的同志下基层做工作，看得见摸得着，体会得到，那是一种温暖，这一点老百姓很清楚。我想说，我们做社区卫生工作的医务人员，只有真正把病人当朋友、当家人、当成我们的亲人，才能有热情、有真心，无怨的为他们沟通和服务，做好他们的“家庭医生”。

年终党员个人总结 篇5

一、 个人思想方面

我忠诚党的事业，深知一名共产党员不仅要严格要求自己，坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持严谨认真的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守。

我热爱工作，对工作兢兢业业，恪尽职守，积极参加党支部的政治学习及相关活动。以此主动提高自己的思想觉悟，始终以饱满的精神投入到工作中来。

在思想政治上，一年来认真学习了新党章，重新温习了党的理论、纲领、路线、方针、政策等知识，力争做到思想政治上时刻与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。从而弥补自己以往对党认识的不足，改变自己思想上的先进性。通过一系列学习，提高了自己的政治思想水平和自身政治素质，更加坚定了对共产主义理想和信念，增强了党性修养。

二、理论学习方面

加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，主要包括深入学习领会党的十九大报告精神并配合支部组织生活计划，切实提高了自己的思想认识。同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。

深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是新时代的含义知识技术在不断更新，只有通过不断学习才能做到与时俱进，才能掌握最新技术和最有效的方法，同时我们会坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，加强执政党自身建设，坚持党的先进性，提高党科学执政、民主执政、依法执政水平。我们整个国家、整个民族要更加团结一致，更加锐意进取，更加务实求真，一定能够带领广大人民群众，迈向新的征程，创造新的辉煌。当然，加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要内容。不断加强学习，以适社会发展的需要，不断提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。

三、 组织生活方面

作为新时代的共产党员，我很骄傲，当然压力也从来没有离开过。我感觉自己有好多东西需要学习，所以我不敢放松学习，希望在有限的学习生涯中更多的学到东西，为将来更好地为人民服务做准备。

在党的十九大精神 学习中，对党的方针政策路线有了更加全面的认识和升华。通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想教育活动，深入领会“两个一百年”奋斗目标的深刻含义，自己的思想和灵魂也受到了深刻洗涤，作为一名党员，坚定“四个自信”，更加牢固树立全心全意为人民服务观念。

四、存在不足

首先在思想上与新时期党员标准之间还存在一定的差距，还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持到身体力行。其次是工作能力还有待进一步的提高，这也是我的近期目标和努力方向，通过参加各种学习活动，会有明显的提升。

在今后的工作中，我要发挥带头作用，认真努力完成自己的分内工作，注意生活的细节继承发扬好习惯，坚决摒弃坏习惯，严格按照党员标准衡量自己，做好群众思想工作，向群众宣传党的路线、方针、政策，进一步提高自己的综合素质。

党员个人年终工作总结(通用) 篇6

一，思想方面

在今年的100周年里了解了我们党的光辉历程，重温我们党从成立以来，为中华民族和中国人民建立这100周年的不朽功勋，使我更清楚地认识到，祖国在党的带领下会越来越好，未来道路将会一帆风顺，焕发强大，正因为拥有这份信念才能实现中华民族的伟大复兴。以此主动提高自己的思想觉悟，始终以饱满的精神投入到工作中来。

历史悠久以来中国共产党人民建立起富强民主的新中国，到今天有了建设和发展特色社会主义的大好局面，近百年风雨历程充满艰辛与坎坷。我们伟大的党这一路走来经历了100年的风雨洗练，期间不断的强大起来，这期间历史积累了无数党人的智慧和力量。只有学习党的历史，我们才能更好的看清前进的方向。

二，加强学习，不断提高自身综合素质

今天祖国繁荣而稳定，成为世界上举足轻重的大国，作为中国人民的一份子，只有正确的思想，才会有正确的行动。我们要继承并发扬中国共产党员的优秀品质，生活上不断用党员的标准来要求自己，发挥先锋和模范作用，与时俱进，为祖国贡献自己的智慧和力量。为顺利实现“两个一百年”的奋斗目标奠定了思想基础。今天我们走在新世纪的征途上，沐浴着晨曦的阳光，唱着春天的故事，我心情是那样激荡。回首眺望走过去的历程，一路走来却是多么的艰辛。你看那一个个脚印记载着多少风雨与沧桑。

三，自身存在不足

学习不够深入。当前工作形势对我们的综合素质提出了更大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时候，忙于一般性的事务工作，学习还不够深入。在各项政治理论学习中，还存在有一定的走过场的做法。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。

其次是工作能力还有待进一步的提高。这也是我的近期目标和努力方向。通过多参加各种学习活动，我想会有明显的改善，这也能增加自己的群众基础，更广泛地投身到工作中，坚定为人民服务的决心。

最后，今后的生活和工作中，我要发挥带头作用，认真努力地完成自己的分内工作，注意生活中的细节继承发扬好习惯，坚决摒弃坏习惯。严格按照党员标准衡量自己，做好群众的思想工作、在向周围群众宣传党的路线、方针、政策，进一步提高自己的综合素质。

企业党员年终工作总结 篇7

一、夯实党建基础建设, 不断扩大党组织在社区工作中的覆盖面

不断扩大党组织在社区工作中的覆盖面, 不断增强党组织在社区的影响力和凝聚力, 做到哪里有群众哪里就有党的工作, 哪里有党员哪里就有党的组织, 哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力, 平湖路社区党组织始终将此作为一项重要职责和任务。

第一, 党员工作室自成立以来, 就建立了由党支部委员、党小组长和楼栋长为主的工作网络, 并结合工作实际制定、逐步完善了七项管理办法, 明确了工作职责和内容。然后创新工作思路, 通过自我管理、自我教育、自我服务、自我发展的“四自”创新模式平台, 边干边摸索, 成立了四个自管分会, 将楼栋长和社区骨干纳入管理, 党员参与率达到60%以上。

第二, 从实际出发, 及时接转离退休党员组织关系, 及时将他们编入到相应的党小组, 在政治上、生活上关心爱护他们, 增进离退休职工中党员的归属感。及时做好管理人员的新老更替工作, 及时调整更换, 因居家搬迁流失和身体不适不能继续义务为社区服务的的党员骨干, 及时调整班子, 缺一补一, 不留空档, 使一些身体好、思想素质好, 政策性强, 威望高, 能吃苦、有奉献精神, 还具有较强社会责任感和责任心的党员和退休人员走出家庭为群众发挥余热。

第三, 创新新形势下的社区党员管理模式, 不断扩大党组织在社区工作中的覆盖面, 提高党员参与社区建设的广泛性。关注社区流动党员, 主动接转外来务工党员、大学毕业等待工作的党员、社区失业贫困党员等的党组织关系, 纳入到党员工作室统一管理。

二、强化学习教育, 不断提升党员自觉参与社区建设的理念和意识

做基层群众的思想工作, 必须不断修炼内功, 加强思想政治工作的学习, 只有勤于学习时事政治, 及时了解相关决策决定, 准确把握当前国家发展形势和集团改革举措, 才能提高为民服务的能力, 才能使自己不落伍, 才能蓄足能量办实事、解难事, 引领身边的党员和群众, 共筑和谐社区、幸福家园。

通过学习党的十八大会议精神, 举办社区党小组长、片长、楼栋长骨干学习班, 通过“社区道德讲堂”主题教育活动的持续灌输;通过开展“争创‘四强’党组织、争做‘四优’共产党员”活动, 纪念建党周年座谈会, 民主评议党员等一系列活动, 老党员们在自我教育、自我服务的同时, 社区党员参与社区维稳和建设的自觉性得到进一步加强, 大家逐渐将社区工作作为自己责无旁贷的份内之事, 不仅有呼必应, 而且是主动承担工作压力, 为社区的稳定作出了积极的贡献。

三、创新活动载体, 永葆党建活力, 为打造和谐社区再续新篇章

社区党建围绕着社区“服务、文明、安居、文体、民心”的五大工程工作, 吸收热心社区公益事业的党员群众, 让他们从家里走出来, 为他们创造条件搭建各类平台, 调动他们在社区强身健体, 互动交流、发挥特长, 奉献余热的积极性。

(一) 拓宽服务渠道, 展现党性魅力。

通过激发党员的社区主体意识, 让广大党员对党的事业自觉认同、自觉参与, 自觉贴心为群众服务, 为百姓解忧。通过社区的义务治安巡查, 看望孤残老人, 宣传政府及集团公司政策, 现场调解纠纷等等, 为社区的稳定和谐起到了不可低估的作用。

(二) 丰富社区文化, 引领健康时尚。

社区文化是构建和谐社区的精神支柱, 也是方便邻里交流的一座桥梁, 更是增进退休人员、居民间沟通的最有效方式。为此, 社区利用现有资源, 积极搭建了8支文体活动平台, 吸引更多的离退休人员走出家门, 参加到舞蹈协会、腰鼓协会、门球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、太极协会、双升象棋协会、摄影书画盆景协会中去, 社区提供这些平台, 让老同志们去交流、去展示、去沟通。舞蹈协会更是受到了社区中老年中有文艺专长及爱好者的热烈欢迎, 退休人员“老有所乐”在这里得到很好的体现。

(三) 营造优美环境, 守护幸福家园。

发挥老党员技能特长, 义务帮助居民修补破损公共楼梯要道, 漏瓦残墙等, 及时解决了社区居民出行难及安全出行的问题, 用实际行动营造优美环境, 守护大家共有的幸福家园。为维护社区公共环境, 彰显“四强四优”的党性魅力, 为社区居民营造优美的公共生活居住环境, 将义务劳动经常化, 借助雷锋月、爱国卫生月、志愿者主题日等开展形式多样的环境整治活动, 积极宣传健康知识, 清除社区“牛皮癣”———墙头广告, 清除卫生死角、整治环境卫生, 用实际行动受到居民一致好评。

(四) 履行社会责任, 扶贫帮困, 打造和谐社区新篇章。

社区老年人多, 重病残疾人多, 本着“以人为本、为民解困、为民服务”的宗旨, 在辖区进行全面细致、“拉网式”的入户调查, 深入了解困难党员、退休人员和社区群众的生活状况, 通过建立孤残弱势群体档案, 每周的消防巡查, 每年的慰问走访, 都对他们进行特殊关照。并从生活与精神上给予他们帮助、鼓励, 把党和政府的温暖送到每一位需要帮助的困难人员。敲一下门, 问一声好, 就是这一小小的举措, 为社区特殊群体打开了一扇扇希望、温暖之窗, 让孤残老人们精神上得到安慰, 心理上得到疏通。

创新社区党建工作, 推动社区建设再迈新台阶, 做社区离退休党建工作意义重大, 企业应努力做好社区党建工作, 为打造和谐社区续新篇章。

摘要：当前企业正处在调结构、强管理、稳增长的关键时期, 要建设具有国际竞争力的世界一流企业, 需要全体职工勇于创新, 敢于拼搏, 艰苦卓绝的努力, 也需要广大离退休人员一如继往的大力支持。如何进一步加强和改进离退休党员队伍党建工作, 充分发挥支部的战斗堡垒作用, 调动老党员的政治热情, 发挥老同志的政治优势、经验优势和智慧优势, 是我们做好离退休党员队伍管理工作, 确保离退队伍稳定, 为企业的发展壮大, 创造和谐环境的一项重要工作和课题。本文基于党建工作在促进离退休队伍和谐稳定中所起的作用, 谈几点粗浅的认识。

加强国有企业党员教育工作的思考 篇8

关键词：国有企业；党员干部；教育培训

国有企业党员作为职工队伍中的骨干力量，是党员教育培训工作的基础、重点。当前，国际国内宏观经济形势下行压力巨大，加强国有企业的党员教育培训工作，是提高党员整体素质、增强党员干事创业本领、助推企业改革发展的现实需要。因此，对于国有煤炭企业来说，做好相应的党员教育工作是非常重要的。

一、当前党员队伍建设面临的突出问题

（一）思想意识落后

一是一些党员长期忽视对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对党提出的重大科学理论研学不深，理解不透，缺乏清醒的政治辨别力，对党的方针政策理解不深刻，思想上庸俗，精神上萎靡，工作中缺乏自觉性和主动性；二是一些党员受网络负面信息的影响较深，思想上不能与党中央保持高度一致，把我党存在的少数问题随意扩大化，理想信念发生动摇，对中国特色社会主义事业信心不足，甚至怨天尤人，牢骚满腹。

（二）党性修养不足

由于一些党员的思想意识落后，直接导致其个人的党性修养不足。有的党员对党组织生活兴趣不大，工作热情不高，认为“政治学习、党内活动都是搞形式，走过场，工作任务软、内容虚，作用不大”，对学习、组织生活敷衍应付；在工作中既找不准方向，也把握不住重点，不能在急、难、险、重的紧要关头发挥先锋模范作用，不但把自己混同于普通员工，甚至做了员工群众的尾巴。

（三）道德作风弱化

一是部分党员有骄傲自满情绪和小资思想，认为入党是自己政治生涯的一道门槛，政治资本有了只要不犯错就行；二是少数党员自律意识不强，要求群众办到的事，自己办不到。有的甚至利用职务上的便利贪污腐化，为自己和亲友捞取“好处”；三是有些党员丢弃了艰苦奋斗的作风，追求奢糜享乐，拈轻怕重，向组织讨价还价，失去了共产党员起码的道德修养。

（四）能力素质滞后

部分党员干部满足于现状，吃“老本”，凭“老经验”办事，忽视能力与素养的锤炼出现跟不上时代发展的现象。有相当一部分党员干部在遇到新问题、新情况时懒于思考，总是照搬老经验，工作流于形式。二是文化程度不高，这主要体现在基层党员或党务工作者身上，这在一定程度上制约了党员队伍的健康发展。

二、提升党员队伍素质的思路与对策

（一）把好党员“入口关”，不断增强党员队伍活力

一方面，我们要加大宣传和培养力度，吸引更多的优秀分子向党组织靠拢，不断壮大党员队伍。另一方面，我们也必须得把好党员“入口关”，确保党员质量。一是要把好素质关。所有入党积极分子都必须一无例外地参加政治轮训，对他们进行马克思主义基本理论和党的基础知识的系统培训，重点解决理想、信念和宗旨问题。对培训不合格、政治素质不高的要及时从入党积极分子队伍中调整出去，宁缺勿滥。二是要把好程序关。严格按相关规定履行入党手续和发展党员的工作程序，建立发展党员工作责任追究制，强化各级基层党组织及其负责人的责任意识。三是要把好转正关。克服重培养吸纳、轻跟踪教育现象，健全培养与预备党员定期谈话制度，到期转正考察制度和预备党员期内思想汇报制度，对预备期内思想回潮、素质下降、言行偏离党员标准的要延期转正或取消预备资格。

（二）突出重点抓教育，并培养党员的自我学习能力

一是开展多种形式的教育培训活动，提高党员的业务水平和科技文化素质。有针对性地举办各类教育培训班，是提高党员队伍素质的有效措施和办法。

二是努力督促党员参与“两学一做”活动。开展“两学一做”的基础在学，关键在做，从而进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性。国有企业需要对企业内所有的党员进行“两学一做”的学习教育工作。该学习教育主要是面向企业内全体党员深化堂内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。

（三）创新方法抓管理，充分发挥党员先锋模范作用

1.明确重点，着力解决突出问题

要着力解决“工作缺位”的问题，破除部门主义、本位主义；要着力解决“角色错位”的问题，努力营造为企业发展做贡献的良好氛围；要着力解决“行为越位”问题，克服用行政指令的思维定势，着力解决好慢、推、僵、虚等不良作风。

2.创新机制，强化作风

一是要加快推进党员干部考核制度改革。以工作绩效为核心，以丰富年度考核绩效内容为重点，细化量化考核标准，探索一套能够真实反映党员干部绩效的考核和评价办法。二是要健全党员队伍作风监督制度，不断强化预警作用和党内监督。三是要探索建立党员干部创新评价考核制度。要促使党员干部增强创新意识，通过建立完善创新的激励、奖励、考核的工作机制，营造鼓励党员干部主动创新的工作氛围。要以本职工作为中心，把创新的落脚点定在解决问题上，研究解决新的历史条件下出现的新矛盾、新问题和长期困扰经济建设发展的老大难问题等，使创新过程变成解决实践疑难问题的过程。

三、结束语

总而言之，党员教育是党支部必须组织的、旨在提高党员素质、增强党员党性的必要活动。对于国有企业来说，做好党员的教育工作是非常重要的。因此，作为相应的工作人员，需要引起足够的重视，并在将来的党员教育工作中不断完善相应的方式和方法，从而推动我国国有企业更好的发展。

参考文献：

[1]张有种.新形势下做好企业党员教育工作[J].党的建设， 2011（10）.

[2] 2014—2018年全国党员教育培训工作规划.人民日报，2014年07月03日（06版）.