基层党建工作现场推进会建议方案

基层党建工作现场推进会建议方案（精选5篇）

基层党建工作现场推进会建议方案 篇1

为扎实推进“软乡弱村”集中整顿工作各项目标任务落实落地，进一步深化“走基层”活动，促进基层党建工作上台阶，按照市委统一部署，拟于7月上旬至中旬在5个重点县、7个农区县，分别召开以“软乡弱村”和“走基层”为主题的基层党建工作现场推进会。现提出如下建议方案。

一、会议时间： 2015年7月上旬至中旬之间。1．重点县6月**日。2．农区县6月**日。

二、会议主题：

1．重点县：扎实推进“软乡弱村”集中整顿工作 2．农区县：深化“走基层”活动夯实基层党建基础

三、参会人员：市委领导；市委组织部领导；市委组织部组织一科，市委组织部片区督导组；各县县委书记，组织部长，分管副部长，组织科（股、室）负责人；问题、后进乡镇党委书记，问题、后进村（社区）所在地乡镇党委书记；问题、后进村（社区）支部书记。

四、会议内容及路线

（一）现场会议程。

1．各县围绕会议主题作专题汇报（发言时间控制在10分钟

以内）；

2．问题、后进乡镇党委书记（各片区2名）汇报整顿工作（发言时间控制在8分钟以内）；

3．问题、后进村（社区）党支部书记（各片区2名）汇报整顿工作（发言时间控制在8分钟以内）；

4．市委常委、组织部长作重要讲话。会议主持：市委组织部副部长。

（二）现场会看点及路线

1．重点县……各看点均由县委常委、组织部长亲自负责介绍情况。

2．农区县……各看点均由县委常委、组织部长亲自负责介绍情况。

五、任务分工

（一）会议筹备。市委组织部组织一科负责会议筹备工作的组织指导、综合协调等，各县组织部负责具体承办。

（二）现场准备。

1．重点县。现场会定于***县召开，其他县作看点准备，由**县委组织部负责。

2．农区县。现场会定于***县召开，其他县作看点准备，由**县委组织部负责。

（三）会议材料

1．主题交流材料：关于“软乡弱村”集中整顿和深化“走基层”

—2—

活动的经验交流发言材料，由各县自行负责，于7月**日前报市委组织部组织一科审定。

2．专题材料：关于基层组织建设、发展集体经济、推进群众工作等方面的特色亮点和经验做法，由各县自行负责，于7月**日前报市委组织部组织一科审定。

（四）展板展示。会议的展板展示由各县组织部负责指导，现场会所在地的乡镇具体负责。

（五）会议报道。会议报道由市县宣传部门负责。

（六）会务后勤。

1．会议接待和后勤保障由现场会所在的县负责； 2．会议通知由市委组织部组织一科负责；

3．重点县于7月**日12：00前将参会人员名单报***县委组织部，联系人***同志，电话***；农区县于7月**日12：00前将参会人员名单报***县委组织部，联系人***同志，电话***。

4．重点县于7月**日下午18:00前到***报到；农区县于7月**日下午18:00前到***报到。

基层党建工作现场推进会建议方案 篇2

1 卫生监督协管服务项目的启动与实施

1.1 认真策划, 精心组织, 确定方案

2011 年下半年, 晋中市榆次区卫生局牵头出台了榆次区卫生监督协管服务实施方案, 成立了由区卫生局、 卫生监督所、 社区中心 (站) 和乡镇卫生院组成的项目实施单位, 明确了各部门的协管工作职责, 卫生监督协管服务项目正式启动。 在该项目中, 卫生监督所负责卫生监督协管业务培训、现场指导和考核评价等工作, 任务重, 责任大。 为了保证项目的顺利进行, 卫生监督所对本部门分管的项目内容进行了细化、 量化, 制定了具体的实施方案和步骤, 明确了各职能科室的职责和任务, 各职能科室按要求开展工作。

1.2 组建与培训卫生监督协管员队伍, 初步形成村、 镇和区三级网络管理模式

卫生监督协管员是开展工作的主力军, 业务素质的高低决定着该项目的实施质量。 因此, 卫生监督协管员的选拔与培训显得尤为重要。 卫生监督所采取基层单位推荐与择优选拔相结合的办法, 组建了由社区卫生服务中心 (站) 和乡镇卫生院共54 人组成的卫生监督协管员业务骨干队伍。 首先, 通过集中授课与现场指导等方式, 对卫生监督协管员进行了公共卫生特别是卫生监督协管服务所涉及的法律知识和卫生监督协管专业知识培训。 经考试合格后, 发放卫生监督协管员证, 方可上岗工作。 其次, 组织这54 名业务骨干对262 名村级卫生监督信息员进行培训和工作指导。 经过层层培训与指导, 形成了涵盖村、 乡镇和社区的卫生监督协管队伍。

1.3 创新工作模式, 积极推进卫生监督协管工作

1.3.1 细化流程, 严格标准, 探索卫生监督协管规范化建设。 依据本单位实施方案, 统一工作要求, 制定具体的工作标准、 工作流程, 统一参照实施; 制定并出台了卫生监督协管培训计划、 现场指导工作职责及卫生监督协管考核评价细则等一系列文件; 印制了卫生监督协管信息登记表、 巡查登记表和受理举报本, 并定制卫生监督协管专业档案盒 (袋) 。同时, 实行卫生监督协管工作例会制, 将双月的最后一天定为工作例会日, 以会代训, 组织业务培训, 总结前一阶段工作成绩, 通报卫生监督协管服务工作开展情况, 安排部署下阶段卫生监督协管工作的重点。

1.3.2 转变服务方式, 深入现场开展督导检查。 首先, 在社区卫生服务中心 (站) 、 乡镇卫生院设置 “卫生监督协管办公室”, 到现场办公, 及时了解与掌握第一手信息, 帮助基层单位现场解决问题。 其次, 为了使卫生监督协管员将所学的理论知识和实际工作结合起来, 卫生监督所派监督员对在辖区服务的卫生监督协管员进行现场实地指导。 同时, 由稽查科人员组成协管督查组每月进行1 次现场督导检查, 帮助其更好地开展工作。

1.3.3 改善基层办公条件, 为搞好卫生监督协管工作提供必要的物质保障。 在卫生监督协管工作开展初期, 基层医疗卫生机构普遍不够重视。 为此, 卫生监督所专门组织基层项目单位分管领导组织召开卫生监督协管工作专题座谈会, 提高他们对卫生监督协管工作重要性的认识。 会后, 大部分单位都配备了卫生监督协管工作必须的电脑等办公设备。 针对乡镇卫生院办公设备紧缺的现状, 卫生监督所从本单位挤出一部分电脑、 打印机等基本设备支援乡镇卫生院, 作为卫生监督协管工作专用。 基本办公设备的逐步到位, 保障了卫生监督协管工作的顺利开展。

2 卫生监督协管工作存在的问题

2.1卫生监督协管服务性质不明晰

卫生监督协管工作的目标是建立覆盖城乡的卫生监督网络体系, 但目前的卫生监督协管工作还处于建立台账、 开展巡查、 信息报告和协助执法的层面, 没有更多地投入到卫生监督协管活动并真正体现到服务上。

2.2 卫生监督协管项目内容不全面

《 国家基本公共卫生服务规范 (2011 年版) 》 ( 以下简称《 规范 》) 中明确卫生监督协管主要是食品安全、 职业卫生、饮用水卫生、 学校卫生、 非法行医和非法采供血等5 项内容, 而公共场所卫生、 传染病防治监督也是卫生监督的重要内容, 但《规范》中没有给予明确。

2.3 卫生监督协管人员投入工作的实际精力不足

调查发现, 卫生监督协管人员均为 “一肩多职”。 由于卫生监督协管工作在基本公共卫生服务项目中的权重不高 (1/11) , 经费比重较低 (2/25) , 因此, 他们更倾向于完成那些难度不高、 考核权重较大的工作, 导致用于卫生监督协管工作的时间和精力有限, 严重地影响了卫生监督协管工作的有效开展。

2.4 卫生监督协管人员流动性大, 乡镇卫生监督协管员业务素质有待提高

由于基层医疗机构对卫生监督协管工作不重视, 出现了人员不固定的现象。 调查显示, 2013 年54 名协管员中有13名换了 “新人”, 占总数的1/5 以上。 卫生监督协管工作具有很强的专业性, 新的卫生监督协管员没有经过系统的专业培训, 原有的卫生监督协管员又不进行 “知识传授”, 新卫生监督协管员只能从 “零” 开始, 这对卫生监督协管工作的开展很不利。

在54 名卫生监督协管员中, 社区卫生服务中心 (站) 的人员大专以上学历为100%, 而乡镇卫生院大专以上学历的人员仅占35%, 表现出的综合素质偏低。 卫生监督协管员全部为兼职。

3 建议

3.1 提高对卫生监督协管工作重要性的认识, 增强他们的工作自豪感和责任感

卫生监督所要定期组织卫生监督协管员召开专项工作会, 使他们充分认识到卫生监督工作是维护正常公共卫生秩序和医疗服务秩序, 促进经济社会协调发展的重要保证, 是为人民群众健康保驾护航的重要工作, 从而增强卫生监督协管员的工作自豪感、 责任感。

3.2 完善激励机制, 调动卫生监督协管员的工作热情和积极性

卫生监督协管员工资待遇要参照事业单位编制人员执行, 将考核与补助经费挂钩。 要将卫生监督协管考核所占全部基本公共卫生项目的分值加大, 通过加大考核权重, 激励人们将更多的精力投入到卫生监督协管工作中去。

3.3 保障培训经费, 促进业务培训深入开展

在保障培训经费的条件下, 组织卫生监督协管员尤其是乡镇卫生监督协管员外出参加各种培训进修、 短期学习, 补充其公共卫生特别是卫生监督协管工作所需要的法律知识、卫生监督协管检查内容等系统的专业知识, 使每一名卫生监督协管员都有机会进修学习。

3.4 理顺职能, 协调好工作关系, 保证卫生监督协管工作措施的落实

卫生监督协管员受双重管理, 行政上由基层医疗卫生机构负责管理, 业务上由卫生监督部门负责培训、 指导和考核。 因此, 卫生监督部门要加强与基层医疗机构的沟通, 及时发现和解决卫生监督协管工作中存在的问题和困难, 通过有效的沟通和配合, 做好卫生监督协管工作。

关键词：卫生监督,卫生监督协管服务工作,网络体系

参考文献

[1]卫生部.关于做好卫生监督协管服务工作的指导意见[Z].2011.

[2]姜家俊.江苏省射阳县卫生监督协管体系建设的主要做法和思考[J].中国卫生监督杂志, 2012, 19 (6) :579.

[3]郭爱萍, 朱美芬, 苗嘉魁, 等.上海市浦东新区卫生监督协管人员现况调查分析[J].中国卫生监督杂志, 2012, 19 (4) :357.

基层党建工作现场推进会建议方案 篇3

为了进一步治理生产现场的脏乱现象，公司决定开展推进6S生产现场管理工作，全面提升生产现场的管理水平，特制定本方案。

一、成立领导小组 组 长： 副组长 ： 成 员： 办公室：

二、指导思想

坚持“全员参与，持之以恒，精益求精，持续改进”的方针，以“整理、整顿、清理、清扫、素养、安全”的6S管理为手段，规范生产工作现场，有效地改善公司工作环境和工作状况，营造一个整洁、舒适、安全的工作环境，树立良好的内外形象。

三、具体实施步骤

推进6S生产现场管理工作按照制定实施方案、宣传培训教育、整理整顿、清扫清洁、素养提升安全教育、总结提升形成长效机制五个阶段进行。

（一）制定实施方案阶段（2018年3月10日至2018年3月15日）

按照6s生产现场管理理念，公司制定推进6S生产现场管理工作方案，各单位要根据公司的工作方案，并结合自身特点和情况制定本单位具体的推进6S生产现场管理工作方案。并报生产处留存。

（二）、宣传、培训、教育阶段（2018年3月16日至2018年3月20日）

为了配合推进6S生产现场管理工作实施，各单位要安排管理人员在各作业区进行6S管理宣传及培训，一边培训一边推动6S工作实施。作业区内部需要组织相应的宣传及学习活动，如在生产现场挂横幅；墙上挂些有关6s管理的宣传画；在宣传栏中展示6S相关的知识及重要性等等；通过这些途径，使员工知道6s管理的知识，也知道公司推行6s管理的意义。通过培训真正使全体员工认识到6S工作的重要性，从而养成良好的行为习惯，提高员工的素质。

(三）、整理、整顿实施阶段(2018 年3月21日～5月20日)

1、整理就是区分要与不要的物品，在生产工作现场以及责任区内只允许保留与工作相关的物品，如即将现场的物料、辅料、要使用的工具、备件等等；需要的物品给予保留，不需要的坚决予以处理。

各单位要根据整理的要求，组织生产、设备专业工程师以及相关人员对每个作业区工作现场的物品进行全面检查、鉴别，按物品的使用频率进行分类，确定经常使用的物品、不常用的物品、废弃的物品，然后分类处理。

将确定不能再使用的废钢、余料、废弃的设备及工具、油桶等物品坚决清走，能做废钢的按照废钢尺寸要求送到炼钢厂，能外卖的外卖，没有利用价值的就送到垃圾场。

整顿就是将经整理留下的“要的物品”进行合理的布局和定位、定量摆放，以达到使用者最快速地取得所需要物品。

对于整理出来有用的物品，各单位要在作业区内选好合适的场地

进行分门别类、定置整齐摆放，放置明显的标识牌，画出平面布置图。物品存放场所的区分可以分区域采用不同颜色的油漆和画线来对各区域加以明确化。物品存放还要符合方便拿取原则，保证物品的拿取既快捷又方便。

确定不常用的物品，各单位要集中放入固定地点进行储存。这些可用的物品存放必须建立物品储存账册，记载名称、规格、数量以及出入等信息并在员工中公开，让员工能了解、使用这些物品。

（四）清扫、清洁实施阶段(2018 年5月21日～6月20日)

1、清扫是发现脏乱地方马上进行清理清扫，并注重根除脏乱源头，持续保持干净整洁状态。清扫要划分清扫责任区，制定平面清扫图，责任到人，同时制定作业现场的清扫标准规程并实施。随时进行检查，发现脏污问题，及时提醒责任区的责任人，并督促其解决。

2、清洁: 清洁是在清扫的基础上做好保持和维护，经常保持工作现场的外在整洁美观的状态，维持和深化3S成果，并进行制度化、规范化。

这个阶段就是在整理、整顿的基础上，划分责任区，制定生产现场管理制度并检查落实情况，坚持不懈地坚持对生产现场进行清扫，将干净整洁的生产现场长久保持。

（五）素养提升、安全管理阶段(2018 年6月21日～9月20日)

1、素养就是不断的教育、指导、强制每一名员工遵守生产现场有关规定、制度，消除马虎之心，养成凡事认真的习惯、遵守规定的习惯、自觉维护工作环境整洁明了的良好素质，形成一种优秀的团队精神和企业文化，这是6S的最终目的。

素养也体现在员工上要服装整洁、仪容大方，掌握礼仪礼法，礼貌热情对待他人，营造一个充满朝气和活力的现场。

2、安全是每个人的本质需求，重视对员工的安全教育，加强对生产现场的安全隐患检查，将安全工作融入生产工作的布置、检查、总结、提升过程。引导员工熟悉公司的安全生产目标、政策，遵守各种安全规章制度和安全操作规程，不断增强员工的自我保护意识，避免安全事故的发生。

（六）总结固化，形成长效机制

每个阶段结束，各单位及时总结经验，评定阶段性的工作成果，固化行之有效的管理方法，确定下一段6工作重点，并持续加强生产现场管理工作，力求生产现场环境不断改善、优化。公司对各单位的生产现场按照提出问题、进行整改、检查结果、实施处置的PDCA循环进行管理，每周循环一次，周而复始的进行，一个循环完了，解决一些生产现场问题，目的就是实现生产现场综合管理水平循序渐进、阶梯式上升的。同时，将每周各单位生产现场管理情况在周五公司调度会上进行通报。

总结固化应把6S管理与作业区日常生产活动有机融合，深入到每个生产环节，把6S管理工作做细做强，在取得好成绩的同时要不断总结经验，反复思考，加强培训学习，强化责任意识，提高整体素质，在学习中实践、在实践中学习，通过持续不断的改进活动，让6S管理水平再次得到提升，并深入持久地开展下去，形成长效机制。

四、工作要求

（一）加强组织

各单位要高度重视，成立以一级主管为组长的领导机构，认真谋划、科学组织、明确责任、狠抓落实，确保生产现场管理工作顺利、深入开展。各作业区要切实发挥职能，履行基层的管理职责，将生产现场管理的具体工作落到实处。

（二）定期检查

在6S管理实施的每一个阶段每一个环节，均需进行检查，以发现实施中的一些问题，并及时解决，保证6S管理的持续运行，也便于对活动的成果予以标准化。

（三）树立标杆

各单位要注重建立、打造生产现场的标杆场所、区域，以此为样板进行延伸、扩展，向大家展示“生产现场应该达到的干净整洁程度”，让其它场所、区域看到和找出自己的差距和不足，以此为目标和方向进行努力，同时，进行相关指导，指出需要改进的要点、方法和措施，促进单位生产现场管理水平的整体提高。

（四）考核奖惩

1.生产处将成立6S管理推进检查小组，对各个作业区开展6S管理每个阶段的情况进行检查，针对不同检查情况实施评分方案。作业区在检查项目中达不到基本评分85分，则按照对相关责任人进行500元—1000元的处罚，若达到优秀检查评分95分标准，则给予1000元—2000元的奖励。详细内容另见6S评分标准表（附件1）。

2.6S管理推进检查小组每周对生产现场、工作间等场所区域进行一次日常检查，对查出的问题下发限期整改通知单。对整改到期

没完成的一次进行通报，第二次未完成给予500元的罚款，累次未完成加倍处罚。

五、其它

基层党建工作现场推进会建议方案 篇4

为贯彻落实县‚扫黄打非‛领导小组办公室制定的《关于扎实推进‚扫黄打非‛进基层工作方案的通知》(xx 办〔20xx〕x 号），进一步夯实工作基础，加强文化市场管理、维护意识形态安全和文化安全，促进社会和谐稳定，结合我镇实际，特制定以下工作方案。

一、指导思想

深入贯彻习近平总书记关于做好意识形态工作的系列重要讲话精神，按照党的十八大‚开展‘扫黄打非’，抵制低俗现象‛的要求，着眼全面建成覆盖城乡、条块结合的基层‚扫黄打非‛网格化服务管理体系，扎实推进‚扫黄打非‛进社区、进企业、进学校、进网站、进景区，不断完善‚扫黄打非‛进基层体制机制，不断创新‚扫黄打非‛进基层方式方法，不断夯实‚扫黄打非‛工作基础，确保‚扫黄打非‛有人抓、有人管、有成效。

二、工作目标

(一)将‚扫黄打非‛工作作为落实意识形态工作的重要内容，与精神文明创建、平安创建活动等工作中进行统一部署安排，统一检查考核，并建立健全有关制度、强化机构机制建设，充分发挥村、居委会等的作用，夯实我镇‚扫黄打非‛管理机制，使我镇‚扫黄打非‛工作真正做到有人抓、有人管、有成效，全面提升全镇‚扫黄打非‛工作水平。

(二)以‚扫黄打非‛为抓手，弘扬社会主义核心价值观，服务精神文明建设，抵御有害思想和文化的侵袭，占领基层宣传阵地，营造健康向上规范有序的文化环境，维护国家意识形态安全和文化安全，夯实维护社会稳定的思想和文化基础。

三、主要任务

(一)加强组织领导，成立 xxx 镇‚扫黄打非‛工作机构。

为加强我镇‚扫黄打非‛工作组织领导，确保工作的长效管理，成立xxx 镇‚扫黄打非‛工作领导小组（详见附件），领导小组下设办公室，办公室设在镇文化站，具体负责‚扫黄打非

‛日常工作，自觉接受镇党委、政府领导和县‚扫黄打非‛领导小组的业务指导。督促各村、社区开展‚扫黄打非‛工作，镇‚扫黄打非‛领导小组每季度对全镇定期开展‚扫黄打非‛检查，帮助解决工作中存在的具体困难，配合执法单位及时处理‚扫黄打非‛案件。

（二）强化协调配合，积极配合县有关部门，开展好以下工作：

1.严密封堵和查缴违禁非法出版物。主要包括含有以下内容的出版物：反对宪法确定的基本原则的；危害国家统一、主权和领土完整的；泄露国家密码、危害国家安全或者危害国家荣誉和利益的；煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结，或者侵害民族风俗、习惯的；宣扬邪教、迷信的；扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；宣扬淫秽、赌博、暴力或者教唆犯罪的；侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；危害社会公德或者民族优秀文化传统的；有法律、行政法规和国家规定禁止的其他内容的。

2.严厉打击淫秽、低俗图书、图片、音响制品的销售、传播；查缴、禁止出售封建迷信、非法宗教类图书、音响产品；严禁淫秽、低俗的演出活动。

3.严查利用镇、村房屋存储侵权盗版音像、图书、报刊，开设低下印刷厂的违法行为。

4.严查无证照从事图书、音像出售、电子游戏室、印刷、复制业务等经营活动。

5.加强广播电视管理，坚决取缔非法设立的广播电视接收站点，严禁擅自开办广播电视节目，严厉打击非法截传有线电视信号；严厉打击非法销售和擅自安装使用卫星电视设施的行为。

6.加强棋牌室管理，严禁赌博行为。

7.积极开展网上‚扫黄打非‛斗争，严厉打击网络和手机媒体制作和传播淫秽色情和低俗信息，逐步推进全镇办公微机软件正版化。

(三)开展宣传教育，提高基层群众思想认识。

1.各村(居)委会通过设置‚扫黄打非‛宣传栏，普及‚扫黄打非‛政策知识，通报‚扫黄打非‛信息动态，公布‚扫黄打非‛举报奖励制度，使‚扫黄打非‛知识进村入户，反盗版、用正版观念深入人心。有条件的地方可举办有关‚扫黄打非‛的政策法规咨询活动，编印‚扫黄打非‛宣传资料，组织寓教于乐的‚扫黄打非‛文艺宣传活动等。

2.各村(居)委会根据‚扫黄打非‛工作制度制定行之有效的‚扫黄打非‛村规民约(居民公约)，增强群众‚不买、不读、不用、不传非法出版物‛的自我约束意识，提高对非法出版活动的警觉性和义务监督出版物市场的自觉性。

3.在文化站、图书室、农家书屋和有一定规模的出版物经营点设立未成年人优秀读物专柜，逐步完善基层文化服务体系，丰富青少年的课外生活，满足群众的精神文化需求。

(四)广泛发动群众，监督举报非法活动。

1.在村(居)委会显要位置公布‚扫黄打非‛举报奖励制度和举报电话，同时运用网站、微博、微信等平台方式扩大‚扫黄打非‛影响力，进一步激发基层群众参与‚扫黄打非‛工作的积极性。对于举报‚制黄、贩黄‛和其他非法出版活动的有功人员，要及时兑现奖励。

2.‚扫黄打非‛工作要结合网格化管理，深入农村、深入家庭，利用驻村工作日日，着力解决基层群众反映强烈的‚黄‛、‚非‛问题。

3.各村(居)委会建立选聘有工作责任感、熟悉情况的离退休人员、复退军人和保安、保洁员、青年志愿者等担任义务监督员，协助有关部门对文化市场进行监控，及时发现和报告非法出版物等批销、藏匿、传播及游商兜售等行为。

四、工作步骤

全镇‚扫黄打非‛工作将按照全面推进、分阶段实施的方法进行。

第一阶段：建立健全组织阶段。从即日起至 5 月底，各村、社区要召开专题会议，学习文件，宣传发动，专题部署，成立组织，设立机构，完善各项工作制度。

第二阶段：工作落实阶段。从即日起至 5 月底，各村、社区‚扫黄打非‛领导小组按照职责要求，全面开展本村、社区的‚扫黄打非‛宣传工作，多种形式开展宣传教育活动。

基层党建工作现场推进会建议方案 篇5

尊敬的各位领导、各位同志：

今年以来，XX镇以“强基固本聚活力，提升党建促发展”为主题，紧紧围绕“抓落实、全覆盖、求实效”的工作要求，落实“四个三”举措，大力开展基层组织建设年活动，为各项事业发展提供了坚强组织保障。下面，我就活动开展情况作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、“强组织”完成“三大促进”，活动有序开展

（一）立足广泛宣传，促进思想认识到位。一是借助会议宣传，全县基层组织建设年活动动员会后，我镇庚及召开了动员会，对此项工作进行了广泛宣传、精心部署。6月，又召开了该项工作推进会，进行了再动员、再部署、再落实。二是借助媒体宣传，借助《长岭之声》、远程教育网等媒体，广泛宣传活动动态及先进典型。三是借助阵地宣传。利用村组织阵地，制作标语、展板，组织学习培训、现场座谈，向流动党员发送短信，让全镇19个党支部、726名党员全部参与到基层组织建设年活动中来。

（二）强化有序组织，促进领导保障到位。一是组织领导到位。成立了镇党委书记为组长的基层组织建设年活动领导小组，副书记任办公室主任。二是人员充实到位。抽调了4名素质过硬、熟悉业务的同志专门负责此项活动的日常工作。三是督查指导到位。成立了6个党建指导组，定期开展督查指导活动。四是经费-1-

保障到位。落实县上的工作经费的同时，挤出1万元，奖励活动中的先进党支部和个人。

（三）紧抓重点示范，促进整改落实到位。一是认真查找问题。镇党委、村支部沉下基层问诊求方，收集问题，建立台账。二是落实村（社区）干部自动请辞制度，将活动纳入村（社区）干部自动请辞制度之中，签订责任状，未按时解决问题的村（社区）干部自动请辞。三是实施“示范带建”。打造天星寨、五通庙、横长沟村等党建示范点，以示范引领促进整改落实，各村的问题得到有效解决。

二、“练内功”打造“三大工程”，组织建设明显提升

（一）以组织建设为核心，打造“旗帜工程”。一是全面实施“三分类三升级”活动，评定了3个先进党组织、10个一般党组织和1个后进党组织。制定了巩固、提升、转化措施三类11项，以台账管理和规划监督模式加以推进。二是开展“春风示范村”创建活动和“党建示范长廊”建设工程。规划打造天马头、横长沟等2个“春风示范村”，天星寨、土包寨等7个“党建示范长廊”基地村。

（二）以队伍建设为基石，打造“标兵工程”。一是培育“领头羊”，开展村支书学理论、学技术、学法律、重实践“三学一重”素质提升活动，培育了黄成海、刘文德、刘大央等“双强”带头人。二是培育致富能人。大力开展“三向培养”活动，培育了薛峰、胡尚超等优秀企业代表，刘伟（养猪）、胡奉国（养鱼）

等党员致富能手。三是培育优秀大学生村官。开展“3+1”帮带活动，培育了熊廷彬等“春雨工程”标兵。

（三）以体系建设为重点，打造“堡垒工程”。一是对47

个党小组进行了换届配齐工作。二是选举产生了12个村的村务监督委员会。三是深入实施了“两新”组织“双基工程”，对“支部建在园区上、党小组建在产业上”进行了大胆实践，完成了长岭镇现代农业园区党支部建设工作。

三、“接地气”开展“三大活动”，组织作用有效发挥

（一）开展党组织为民服务活动，解决群众办事难的问题。落实村干部赶集天轮流坐班服务制度，上半年，为老百姓代办事务430件。开展“三明三诺三评”为民服务承诺平台建设，上半年，各村兑现承诺34件。探索开展集中下村组、进院落为民服务活动，上半年，为民服务511件次。

（二）开展“中心党员户”带民活动，解决党员作用发挥难的问题。积极开展“中心党员户”带民活动，党员主动与群众结对子、交朋友，积极参与村民矛盾纠纷处理、困难弱势群体帮扶等具体工作，带动广大群众自觉参与新农村建设，架起村级党组织和群众的“连心桥”。目前，全镇已在12个支部落实“中心党员户”71户。

（三）开展蹲点调研活动，解决“沉下去抓落实”难的问题。在土包寨、大河沟村开展了以新园区、新村庄、新产业、新农民“四新”建设为课题的“百名党员领导干部蹲点调研促发展”活

动，调研人员积极为村支两委谋发展之策、引致富之路、教管理之招、解村民之难，提出了 “四新”建设的具体措施，得到县委主要领导充分肯定。

四、“谋发展”实现“三大突破”，致富产业逐渐壮大

（一）加快现代农业园区建设，实现支柱产业大突破。推动现代农业示范园区加快建设，铺平周边村民致富路。目前，已完成4、5号地块钢架大棚、智能化育苗大棚(1个)、水渠(3000m)、提灌站(一座)建设任务。大棚中均已种植上草莓、俄罗斯带花丝瓜、荷兰石头西红柿等优质蔬菜；万头生猪养殖场已启动实施，经济效益和辐射带动效益正在凸显。

（二）加快现代农业“221”工程建设，实现重点产业大突破。大力发展蔬菜，在渝巫路、甘长路沿线村建“绿色蔬菜示范长廊”，目前已完成意向性种植规划2300亩。大力发展银杏产业，完成中山坪村1000亩银杏种苗育苗。大力发展畜禽养殖，温氏综合养殖场，麻鸭、白鹅养殖基地逐渐壮大。同时，引进开江县东方食用菌专业合作社，在白兔坝、天马头、林家垭口村投资建设蘑菇生产基地，已签订租赁土地意向合同2720亩。

（三）加快落实“三带”项目规划，实现连片产业大突破。以“双年”竞赛“三创”实践活动为契机，落实了“三带”产业发展规划。即：在万县大梁沿线村发展高山生态种植休闲观光产业带；在渝巫路和甘长路沿线村发展绿色蔬菜长廊建设和特色养

殖产业带；在拔妙河流域沿线村发展生姜种植产业带，基本实现“一村一业”的产业发展布局。

在基层组织建设年活动中我镇虽然作了一些工作，取得了点滴成绩，但离县委县政府的要求，离广大干部群众的期盼还有一定差距，与各兄弟乡镇相比较还有不足之处。在今后的工作中，镇党委将团结带领广大党员群众认真按照县委的部署和要求，以“壮士扼腕、英雄断臂”的决心，狠抓落实，开拓创新，为全县经济社会超常发展做出新的贡献，以优异的成绩向十八大献礼。