财务人的职业规划

财务人的职业规划

财务人的职业规划 篇1

古人云：“三十而立”。现在的人，到了30岁，大都也该结婚生子了。一旦结婚生子后，生活稳定了下来，对自身职业的考虑可能要显得更重要。对于30多岁的财务人，同样面临着职业前途的不确定性，选择什么方向是让很多人非常迷茫的问题。按照一般的历程，22岁大学毕业从事财务工作，到30岁已经有了8年的工作经验。这个时候，很多财务人已经成长成为公司的业务骨干，在企业的可能已经做到了财务主管甚至财务经理的位置，在事务所的可能已经做到了项目经理。但是，到了这个位置，很多人突然发现，自己看不清前途了。为什么呢？因为在刚开始工作的几年，社会经验很少、专业能力也不高，尚且没有明确具体的职业要求。可是，随着年龄和工作经验的增长，财务人逐步在经济上自立，开始承担家庭的责任，思考的问题也越来越现实。同时，由于各种天花板的存在，对于继续往上走产生了信心上的不足，而要重新选择，又面临着巨大的机会成本。如何做取舍和选择，难度很大，因而才产生了迷茫。迷茫的原因是不知道如何选择，也就是说，30岁的财务人实际上有多条路可以去选择。但是，每一条路都有其优缺点，很难有一条是明显优于其他的。那么，我们可以简单分析一下各条路的优缺点，也许能从中找到更适合自己的路。

一、财务人的职业天花板。实践中，从事财务专业相关工作的人并不仅仅是在企业从事具体会计工作的人员，实际上还应当包括企业的财务管理人员、事务所的审计人员、咨询公司的财务咨询人员等。因为这些人的专业背景相似，工作中用到的专业知识也基本相同，相互转换也相对比较容易。

30岁的财务人，无论从事这些工作中的哪一种，都可能面临职业的天花板。在企业从事财务工作的，到了财务经理级别后，晋升的空间将很有限，难度也非常大。在外企，高管基本上都是外国人或者台湾、香港人，大陆人基本没戏；在国企，晋升到财务总监或者总会计师仅依靠专业能力非常难，没有政治斗争的眼光和良好的机遇基本不可能；在民企，老板可能会给你一个头衔，但是你很难展开手脚，除非你是老板的亲戚

或者跟老板关系很铁。在事务所从事审计工作的财务人，担任项目经理以后，再往上是部门经理和合伙人。部门经理的竞争已经是非常激烈了，合伙人更是需要有业务资源来支撑。对于大多数专注于专业的财务人来说，难度也是非常大。财务咨询师也会面临类似的问题。

二、不同职业方向的不同特点。

企业财务、事务所审计和财务咨询师这三个方面，都有其不同特点，这也是财务人选择时考虑最多的。

企业财务人员专门为一个企业服务，接触面会比较窄，但对企业和行业了解会很深入，同时面临着假账、税务等突出的风险，还要应对企业里面的政治斗争。从劳累程度看，大多数企业还是比较清闲，自由支配的时间较多，出差也比较少，能多照顾家庭。事务所审计要为不同客户服务，能接触到不同的企业和行业，面很宽，但是对于具体的行业和企业了解不会很深入。同时，目前的审计环境不太好，事务所恶性竞争越来越厉害，审计人员在客户面前的地位越来越低，越来越难以出具客观公正的审计意见，但是基本上风险不大。从劳累程度看，事务所的项目越来越多，审计人员需要加班和出差的时间越来越多，对于家庭基本无暇顾及。

财务咨询师也是要为不同客户服务，能接触到不同的企业和行业，面很宽，但是对于具体的行业和企业了解不会很深入。由于咨询师是站在客户的角度，为客户出谋划策，因此存在的风险仅仅是客户不满意，不能收到服务费。从劳累程度看，财务咨询师也是要面临较多的加班和出差，对家庭的照顾比较有限。

此外，从收入的角度来看，现在并没有数据表明哪个方向收入会更高一些。这几年，由于IPO的热潮，很多民营企业对于懂IPO的财务人员给出了很高的薪酬，因此吸引了很多人过去。而事务所由于收费标准未能提高，审计人员的收入提高不够快，造成很多审计人员转到企业或者投行等别的职业。财务咨询师由于面对的客户差异很大，个人能力差异很大，因此收入难以对比。

三、如何建立自己的职业规划。

建立适合自己的职业规划，要把自己的需求弄明白，哪些最重要，哪些次之，哪些不重要，然后再去和各种职业的特点去对比，找出最合适的一个。

（一）梳理工作要达到的目标。工作的目标有很多，但是对于每个人来说，重要程度并不一样。可能很多人认为，工作得到的收入越高越好。可是，当你发现高收入要用健康透支和良心违背作为代价的时候，你是不是会犹豫？如果有另一个选择是收入低一些，但是不用透支健康，也不用违背良心，你会选择哪个呢？在工作的目标之中，收入、劳累程度、受尊重程度、稳定性、新鲜感、成就感、风险等等诸多因素，都可能是我们需要考虑的。所以，梳理自己的目标，弄明白这些目标对于自己的重要程度，是职业规划的第一步。

（二）了解拟从事职业或者职位的特点。大家都有一个惯性，水往高处流，但凡有机会，都要找一个更高的职位。但是，在去承担一个职位的时候，我们是不是对这个职位有足够的了解？自己是否能够胜任？自己是否喜欢？现在的网络很发达，多找点资料看看，找一些朋友聊聊，应该会有很大帮助的。

（三）目标与职业进行配比。有了前两步的工作，下一步就是进行配比，找出自己最想做的职业和岗位。在这个过程中，就要面临取舍，所以更要确定哪些目标对自己更重要，哪些目标可以放弃。

（四）客观评估自身的能力和条件。每个人的天赋、背景、性格等方面都不一样，在职业规划时，还要把这些考虑进去。因为对于不同的人，实现不同目标的难度差异会很大。有些人语言天赋不好，要去大的外企可能性很小，即使再努力也成效不大。有些人没有背景，要想在大的国有企业做到总会计师，希望也很小。有些人非常看重休闲时间，可能就不适合去事务所和咨询公司。

总之，对于30岁的财务人，应该好好考虑自己的职业规划，确定好职业目标，并为之持续努力。一旦到了40岁以后，发展的方向基本上已经很难改变，再要去规划，选择的余地将会很小。来源：世界经理人论坛

财务人的职业规划 篇2

职业散打不是专业散打

职业散打这四个字近些年在主流媒体出现的频率越来越高。如果在百度搜索一下,那出现的条目更是海了去了。但是说实话,大家对职业的具体含义却是仁者见仁智者见智,因此我们有必要先把“职业”这个词在本文中的含义说明一下,以便于接下来和读者准确明白地沟通。笔者认为国人说竞技体育里的“职业”概念主要来自或借鉴于国外的职业拳击、职业篮球等项目中的“职业”一词。照此理解,大家使用的“职业”概念更接近商业、市场的范畴。在国外,参与这些职业比赛的拳手、球员是以这个职业为生,拳手通过打拳、球员通过打球获得报酬,养活自己和家人。这种报酬是通过市场的交易行为获得的,而不是由政府或其它机构提供。市场和商业的内容是国外职业体育中“职业”概念里非常关键的内容。本文中笔者使用“职业”一词时所表达的也是这些内容,由此往外引申,全部由职业选手参加的比赛就可以称为职业比赛。这样的表述在国外(例如美国)是明白无误的,不会引起误解和混淆。但是国内很多时候用“职业”这个词时却并非如此清晰,比如本文将要谈的职业散打就是这样。

纵观国内各体育局系统内的散打运动员,他们从事的工作绝对够专一也够单一,而且在一段时间内这些散打运动员是以散打为生(起码在体育局系统内的时间里),很多时候大家把这些运动员称为“职业”队员。但与国外职业运动员相比,情况又似乎完全不同,因为这些队员是靠政府财政部门出钱养起来的,和国外职业队员靠在市场上通过交易行为获得报酬是完全不一样的。国外进行的职业比赛主要目的是为了盈利。国内体育局系统内的散打选手每年两次的官方比赛(全国锦标赛和冠军赛),虽全部由职业或专业队员参加,但这样的比赛只能叫官方出钱进行的系统内排名赛或交流赛。笔者这里想强调的是,是不是职业比赛,关键的不是参赛的选手是否职业或业余,主要是看比赛参与的各方是否是以自愿交易的方式完成了比赛活动。在这里让我们再一次统一界定一下概念:散打职业化,或职业散打是指散打这种体育活动,从运动员训练、吃住、教练员的报酬、训练场馆的建立维护、比赛的策划和组织等全过程都是以商业形式完成的,是由参与的各方在自愿协商达成一系列合同约定并通过一系列交易行为来完成的,而不是由政府或公益部门投资来完成。简单点,发展职业散打,就是散打这种竞技体育活动的产业化、市场化、商业化。

压力促使中国散打职业化

观察西方职业体育赛事,比如拳击以及日本K-1等职业赛事的兴衰历史,应该说职业体育的出现、发展、兴旺是社会发展的一个自然过程。当然这个自然过程中少不了参与主体的主动参与行为。国内的职业散打是一种什么情况呢?国家在体育局系统内建立和保留散打队的最初目的应该是申奥。看看身边两个国家,日本的柔道和韩国的跆拳道都成为了奥运项目,中国这个传统武术大国,国术博大精深,怎能没有民族特色的武术奥运项目?

可以想象最初的政策制定者和操作者在做这件事的时候一定会有很强的民族情感在里面。笔者对中国散打了解不深,不知道散打是否最能代表中国传统武术的精华,但是散打这个项目要想申奥成功好像困难很大,几乎可以说是希望甚微。拳击和摔跤早已是奥运项目,如果再加上踢腿踹腿就成为一个新的奥运项目,很难说服奥运委的那些官员们。多年申奥无果,国家每年还要用纳税人的钱支撑这么多机构人员的开销,于是关于官方散打机构存在的必要性时不时会引发社会上的议论。

改革的呼声和当年日本K-1的火爆,肯定是“中国武术散打王争霸赛”横空出世的主要推动力。当年的“中国武术散打王争霸赛”应该是管理当局出手,企业出钱进行散打职业化的一次有力的尝试。但是众所周知,这种尝试很快以失败告终。失败的原因已经有过不少讨论。笔者认为最关键的是市场不成熟。观察国外成功的职业体育不难发现。一项成功的职业体育项目的出现与繁荣,必须满足以下几点:其一,内生的社会需求,这和一个国家的经济发展水平及历史文化传统有关;其二,利益驱动的或市场驱动的参与主体;其三,能促进该项目健康发展的制度及政策法规;其四,能持续盈利的成功商业模式。

激发内生需求促进职业散打腾飞

随着中国经济发展和国民收入的提高,国内职业体育的内生需求在滋生,而且增长的速度越来越快。近一两年国内越来越多的民间力量开始举办搏击商业比赛就是最好的证明。改革开放以来,职业体育是目前国内市场化率最低的领域之一,几乎是一块尚未开发的处女地,这自然会引起投资人的关注。在搏击体育领域里,当年的K-1、2005年以来的美国UFC所取得的巨大成功向国人启发了一种前景光明的全新商业模式,极大刺激了各利益主体的逐利欲望。笨鸟先飞,聪明的投资者早下手。还不知道最终的蛋糕会是什么样,分切蛋糕的的各种刀具已高高举起。国外的职业拳击组织、当年的K-1、现在的UFC等都曾经或正在试探进入中国职业搏击领域,国内嗅觉灵敏的各参与主体和利益方,不仅是手里有资源的,甚至是有点想法、粘点边的也都试探着进入这个领域。国内这几年各种官方、非官方的大大小小搏击类赛事可以列举出一大筐来。

国内职业散打正迎来一个巨大的机遇期。内生的需求在快速增长,消费市场也在各种无序力量的作用下不断发育。正所谓好事成双,恰在此时国家开始调整发展模式,将大力发展体育产业提到了国家战略的高度。这无疑放大、倍增了竞技体育(包括职业散打)的发展空间。大的格局正在变化,变化还在进行之中，在这样的环境下,职业散打或自由搏击的各主要参与主体、利益方,怎样为自己布局,怎样调整自己扮演的角色,颇为引人关注。尤其是在职业散打这个产业链里,掌握重要资源的是国家武管中心。笔者读过有关部门出台的体育产业十二五规划。这个规划可以说是包罗万象,面面俱到。但是具体到每个项目,并没有细则出台,谈到体育主管部门时主要是强调要加快从“办体育”向“管体育”的转变。

2012年2月25日,散打国家队在西安高调成立。国家体育总局和陕西省政府的领导还出席了成立仪式。国家武管中心主任高小军在接受记者采访时说,以后只有散打国家队可以代表国家与国外进行国家与国家之间的对抗赛。这应该看作是对前一段过度随意地以“中国vs某国”冠名赛事行为的一种规范和警示,强化管理之意极其明显。

强化管理无可厚非,只有良好的体育管理措施才能避免市场乱象频生,保证中国职业散打沿着正确的方向前进,保证运动员获得更好的发展空间。前一段时间,林书豪在NBA“一夜成名”让笔者更加深刻地认识到这个问题。作为美国职业篮球联赛的一名运动员,他虽然先后被勇士队、休斯敦火箭队裁掉,在去年12月28日签约纽约尼克斯队之后也经历了相当长时间的郁闷期,但是良好的职业体系不仅让他保持了很好的训练水平,更通过各种手段树立了许多可以让林书豪坚持的榜样,对阵篮网一役命运之神终于垂青了这个坚持梦想的小伙,而与此同时一切的商业行为再次风起云涌,“林疯狂”成了NBA新的符号,小人物成就大梦想,又一个经典的励志故事!

职业打假人的事业 篇3

老张是河北人，在北京通州区生活十年，从事职业打假五年。在此之前，他干过销售，自己还开过一家小超市，都因为没挣到钱而不了了之。用他自己的话说是，第一次接触打假自己却是被打假的对象。那一年，老张自己开的超市就有职业打假人光顾，正好他的超市里有几箱过期的方便面。于是，对方付完钱之后就给他两个选择，举报到食品药品监督管理局接受高额处罚和选择私了给一千元的赔偿。老张有点懵，再加上对方说食药监局一来罚款至少五千，于是就答应了对方私了的要求。

吃过亏的老张开始仔细研究起这门以前闻所未闻的职业。自1994年，我国第一部消费者权益保护法实施以来，打假第一人王海的出现，让这一行当就逐渐发展成为了一门产业，王海等知名打假人甚至已经成立公司进行职业打假，而且不足千人的打假队伍中，每个职业打假人年收入远远比老张那些上班族高出许多。于是，老张决定关掉超市，进入这个新行业。摸爬滚打两三年后还迎来了为职业打假人正名的2014年，这一年最高法发布的司法解释，首次明确支持对食品、药品的知假买假，更是掀起了新一波职业打假的高潮。

不过这期间，老张及家人经历了很多辛酸苦楚。印象最深刻的一次是他从一家大超市买完一种没有标清楚原料的进口商品后，得意洋洋的老张让超市负责人全款退货，然后又给了他一千元的赔偿。可是就在他走到离超市不远的一个胡同里的时候，几个大汉把他摁倒在地就是一顿拳打脚踢。回到家后妻子看到了他的一脸淤青吓得哭出来。“皮肉之痛与经济损失是入行需要交的学费”，老张说还有很多次，因为经验不足，白白花费了上千元购买商品，最终却没能获得赔偿。

慢慢地，老张摸索出了这一行的职业操守，一般的流程是调查取证、采购、举报、诉讼，在维权期间，双方能通过协商达成和解协议，属于约定行为，投诉是个人权利，但绝对不能用暴力行为等强迫对方支付，这是红线。但是，随着《消费者权益保护法实施条例》（征求意见稿）的公布，以营利为目的而购买、使用商品或者接受服务的行为可能不再受消法保护，老张的“事业”还能不能发展下去恐怕不容乐观。

成功职业人的启示 篇4

马云创业成功，其中很多。敏锐的商业直觉，当中国还没有互联网的时候，他就开始做他的中国黄页，显然中国黄页并不是一个很好的商业模式，后来雅虎、新浪、搜狐等迅速崛起的时候，马云黯然地离开了北京；坚持不懈的努力，马云说，成功就在于坚持。你不需要很懂得某个领域，但只要你对这个领域有信心，坚持下去就一定会成功；勤奋，马云每天拿着教鞭在公司实行走动式管理；怪异，他是一个奇迹，他的公司也是一个奇迹，激情洋溢得像漫画，很难复制；创新，淘宝的支付宝从某种程度上解决了网络交易的信任问题，将淘宝推进速度大大加快，个人觉得这是很重要的一个原因；团队，与其说是马云个人的成功，不如说是整个团队的成功。而马云拥有了影响和激励以及团结整个团队的能力。

马云的成功给我们最大的启示是，一个人能否成功和他的学历没有多大关系，刚开始的残酷不等于永远的残酷，只要你相信你做的事情是对的，它能给你带来前景，别人怎么说是别人的事情，你自己要清楚你该怎么做就行，坚持下来你会成功的！

所以，当代大学生正树社会激烈变革的时期，社会发展为大学生择业带来了新的机遇，同时也面临着严峻的挑战。树立正确的职业理，对大学生顺利就业以及在职业实践中把职业理想化为现实和人格的完善有着重要的意义。

首先要有正确职业理想的标准，正确的职业理想必须建立在符合现实、符合社会发展和社会需要、符合个人发展的基础上。因此，正确的职业理想标准体现为两个层次。首先，造福人类是职业理想的最高追求。把造福人类作为职业理想的最高追求是由人社会属性所决定的。在目前和相当长的一段时间内，职业还是人们谋生的手段，但人个树立崇高职业理想的人，总是把造福人类作为自己奋斗的根本目的，因而他们也受到人们的尊敬。其次，实现人与职业的合理匹配是树立正确职业理想客观基础。人的生理、心理特点不同，适应的职业范围也不同；职业本身的特点，对人的要求也存在客观差别。这就需要大学毕业生充分认识自我，把握自己身心特点，把职业理想建立在能够胜任的、能发挥自己优势的职业基础之上。其次要在实践中确立的职业理想，职业实践是职业理想实现的必然途径。人们对职业的认识同职业实践密不可分。只有在实践---认识---再实践---再认识的反复循环中，人们才能加深对职业的了解和认识，不断修正职业理想的偏差，完善和升华职业理想。① 在实践中检验、调适职业理想。②在实践中完善、升华职业理想。

财务人的职业规划 篇5

（一）营销领域路线

无论你是在制药行业、保健品行业、医疗器械行业、生物或诊断制剂行业、或这些行业的经销商，都一定涉及到产品营销的问题，所以营销路线也是大家都很热衷于发展的一条路线，不仅工作具有挑战性，而且时间自由、可以满足社交和物质、金钱方面的满足，在营销路线里主要有以下几中线路供你参考：

发展路线1：（初、中、高级）医药代表---主管---地区经理---大区经理---全国销售总监---营销总经理（或自我创业；或合伙创业；或开一家学术推广代理公司）。

点评：未来一些公司的高端产品将以学术外包的形式来做营销，如果你从一线销售做上来的，熟悉市场，掌握资源，你将有可能在这方面有发展机会，如同在90年代初期国外产品进入中国市场就是这种形式，首席代表挣的是工资加佣金（注意：不是差价），要不要雇人就是你自己的事情了。专业学术路线对你本人的专业背景（医药学或临床经验）要求比较高。

案例1（职业经理人）

冯某1997年毕业于某医科大学，进入一家合资药厂做医药代表，2000年升任该公司主管，2003年跳槽进入一家民营上市公司任地区经理，2年后又升任大区经理，他的目标是2007年底前争取新的升职或另谋高就。

点评：这是标准的职业经理人的路线，在一个行业里不断积累自己的经验，纵向向更高的职位发展，这是大多数白领成功生涯的典范，不好高务远，脚踏实地地在自己优势领域取得好的发展，也避免了自己创业带来的风险（即使有一天创业风险也相对小些）。

案例2（职业经理人）田某1989年毕业于某药科大学，进入一家合资药厂，先在研究所干了2年，后由于公司的业务需要，开始医药代表、主管、地区经理、大区经理的职业生涯，1997年跳槽进入另外一家合资制药公司任营销总监，2004年升任公司副总经理至今。

点评：由本行业里的研发领域跨入营销领域，坚持在这个方向一直深度发展，值得借鉴。

案例3（合伙创业药厂路线）

魏某，药学背景，思维活跃，1990年毕业后先进入了一家国有医药商业公司，后进入一家药厂做销售经理，在职上了EMBA，又被朋友推荐到一家民营药厂任总经理，2006年与几个大学同学合伙成立一家专门生产眼科产品的药厂。

点评：是我大学同学的案例。有句广告语：“一切皆有可能”。说将来创业办一家药厂，你也许觉得离你太远，机会永远是提供给有准备的人的，能力+人脉+志向=成功。

发展路线2：商务代表---商务经理---全国商务总监（商业流通领域管理人员；或创业成立商业流通公司；或向自由代理商方向发展挣取产品差价）。

点评：未来医药行业的商业公司集中度将越来越高，中小型商业只能开发区域市场或加盟大集团商业公司做地区产品配送，尤其药品挂网地区和城市社区招标这块市场垄断性将越来越强，所以要注意向这方面发展的风险。

案例（合伙创业商业公司路线）

赵某某师范学校毕业，90年代中期进入一家制药企业当商务代表，负责3个省的普药商务工作，多年来积累了大量的第三终端客户资源，2003年和几个医药界朋友（有在商业公司做采购的，有做过商业开票员、销售员的）合伙在河北成立一家快批公司，专门从事第三终端配送业务，公司客户已经积累到近4000多家。

点评：走医药商业营销路线也是医药行业不错的选择，你也可以先从商业公司的一名仓库管理员做起，再做开票员工作，熟悉掌握各类品种走向，手托上（厂家）下（终端）游，资源就是财富，然后走向做采购和商业公司经理的路子离你就不远了，不仅在公司可以有一个好的发展，渠道掌握后，你的收益可以不在公司实现。

发展路线3：招商代表---招商经理---全国招商总监（再向OEM总代理方向发展）。

点评：招商对公司来讲是一个营销战略打法，也将有一个惯性延续，应该不可能每个企业都自己建立队伍去做营销，所以掌握一大批互信的区域代理商无疑将为你在业界发展提供了必要的资源保证（有人会关注你的），也是最容易走向独立创立的一条线路，完成必要的原始积累你就可以向委托加工方向上发展了，现在通常是产品的OEM，未来将出现原辅料方面的OEM，我身边的几位朋友已经着手这方面生意了，因为OEM现在也成为红海了。

发展路线4：（初、中、高级）医药代表---产品经理助理---产品经理---市场部经理---（咨询领域产品策划、顾问）。

点评：这是入道产品策划的必经之路，你要努力使自己有至少2个产品的成功策划案例，哪怕是某一段的参与者或助理，为更好地推广自己，你可以经常写一些案例、文章来发表（不要无病呻吟，让人家读完你的文章觉得没有一点亮点或深的触动，求质求量相结合），或美其名创造几个营销概念（慎重：搞不好阴沟翻船，产生反感，或被业界贻笑大方，但也不失为一种自我炒作的办法）来提升你在业界的知名度，这样做也可能被其他公司或猎头关注你。快马先死，宝刀先钝，良木先伐，但求第二，不求第一。

产品经理需要具备的条件：有专业教育背景（医药学、市场营销、EMBA或MBA等）

发展路线5： 内勤（或销售助理人员）---（初、中、高级）医药代表---销售行政助理（内勤）---销售行政经理（或向其他方向发展）

点评：厌倦了销售工作（或不适合做管理工作）的销售人员，在年龄越来越大，往上发展又有难度的，不防考虑退居营销领域的大后方，收入比上不足，比下有余，而且工作稳定，也有个舒适的办公环境，这条线路女性销售人员选择者居多。

发展路线6：（初、中、高级）医药代表---销售经理（或产品经理）---培训专员助理---培训专员---培训经理---（专业培训师、咨询领域）

点评：医药行业里大型的公司都有培训部门，如果你有意向这方面发展，从业经验和提升自己的学习能力是必要的，先从讲产品，各种会议主动发言，为自己的小团队做一些内容容易的培训，真正走到内部培训师的角色你至少要做到地区经理，有足够的从业经验可以和大家分享。向专业培训师方向发展你还需要参加一些TTT培训，再拿几个证书或文凭，最主要的是你在业界的口碑和从业经历，因为人家花钱请你是买你十几年的成败经验的。

发展路线7：代表或经理---地区医药代理商---总代理---OEM虚拟经营

点评：这几年做地区代理商的人越来越多，前几年进入比较容易，自从挂网招标和2006年行业整顿以来，收益率递减，甚至有的代理商改行，但如果有好的产品（独家或家数少的、中药保护产品、学术性强的）做地区代理还是一个不错的选择，再恶劣的市场环境里总还是有人活的很滋润的，问题是你要成为这样的人，而不是给别人让位。如果你现在是一线代表，你要发展几家铁杆客户，再兼职找几个小品种，先自己代着做，忙不过来的话雇几个代表就离做代理商不远了。地区代理作好了，可以向OEM发展，即在自己的领地销售，又可以向全国招商，真正过上“即吃牛排又喝牛奶，而不养奶牛”的“牧主”生活。

案例1（代理商路线）

李小姐1998年进入医药行业，没有医药教育背景，先在南方的一家医药公司做起了某地级市销售代表，销售的是一个进口妇科产品，在治疗妇科某疾病方面，临床上医生认可度很高，2001年她从公司市场部了解到这个妇科产品国内已经有药厂报批仿制，经过多方打听，她心中有了数。2003年春节刚过，李小姐觉得经过这几年打拼，也该自己独立做些事情了，于是毅然决定从那家医药公司辞职，做起了某药厂的地级医药代理商，开始的时候做了一个抗生素品种，凭借自己的原有业务关系很快开发了6家医院，由于开发、客户维护都需要自己亲自出马，李小姐自感有点力不从心了，后来拉起一个3人小队伍。过了半年多，国内的那家报批“ABL”药品的制药公司的仿制药开始在全国招商销售，李小姐由于既熟悉产品又熟悉希望代理的市场，一举取得了某地级市的代理权，她带领自己的团队迅速打开了这个市场，人员增加到5人，李小姐不满足于自己在一个地级市发展，因为她的目标是做省乃至全国级的大代理商，于是她的第二步计划就是进军省会某市的医药代理市场，由于她的团队的出色表现，所以厂家也同意了她做10家医院的开发的申请，在她安排好她的原来地级市场的人员和业务后，带领一名骨干正式进驻某市。1年后，李小姐的团队终于发展到了30多人，还做了几个产品的省级代理，现在正在向委托加工方向发展中。

点评：这也是原来我团队里的一个真实案例。医药营销路线有大量非医药、营销专业教育背景的人士取得了成功，成功因素在于：一但选择了这个领域，就要有从头学起、从头干起的精神，最重要的是自己要做一个有心人，随处留心行业机会，大胆尝试，往往比科班出身经理人出头更快，保健品领域这种现象更为明显，在其他行业也存在这种现象，比如做房地产生意的老板没有几个是学土木、建筑专业，这也映证了一个不争的事实：全才领导专才，如果你是这类通才，好好努力吧！案例2（代理商路线）李某1992专科院校毕业（非医药学背景），进入一家保健品生产企业负责石家庄市场的开发销售工作，由于吃苦肯干，又善于客户维护，他的客户很爱和他合作，1997年自己开始代理南方某知名保健品和另一公司的减肥茶，2001年又竞标取得某知名减肥产品的河北省的总代理权，2005年李某在北京注册自己的保健品生产企业，通过多年积累的人脉资源，产品迅速在全国市场中成为畅销产品。现正在策划启动品牌大战略方案，事业蒸蒸日上。

点评：这是我北京大学EMBA班上的一名同学的成长经历。案例启发：大手笔做大文章，瞄着月亮射箭，总比瞄着树射射的高，从区域代理做起最有可能走上民营企业家之路。

下面再看几个我身边朋友在营销领域发展的案例：

案例1：（横向发展）

李某是加入某制药公司已经五年多的老职员了，她所学的专业是临床医学，岗位一直是产品专员。她认为做产品专员的上升空间不大，自己不可能升为主管，工作也没有什么挑战性，每天做的都是同样的工作，因此也认为没有什么职业发展设计可言。请问：你赞同李某的这种观点吗？她应该如何设计她的职业生涯呢？

我的点评：李某的这种观点有待修正，她可以考虑职业生涯的横向发展以积累足够的经验，如果李某长期处于这种工作应付状态，可以考虑申请适时调换其工作岗位，以调动自己的工作积极性，当然，对她来说做产品专员可能很难在职位上有多大上升空间，但可以在工作中分担一些同一职位，责任不同的工作。比如做市场部调研工作，再做市场策划，再向产品经理方向发展。

案例2（横向发展）

范某是OTC产品专业销售人员，业务非常过硬，常常在同事中出类拔粹，但他却不擅长表达和沟通，也不具备管理才能。范某所在公司是制药业界的著名上市公司，已经在京津沪等十二个城市成功地收购多家药厂，公司现正准备大力发展OTC业务。请问：小范在这个组织内可以得到什么方向的发展呢？

我的点评：对于小范的上司或人力资源部门，可为小范提供一个水平式的发展方向，即对缺乏管理才能的专长人员可以充分发挥自己的优势，比如在专长领域发挥自己的特长，也可在不同时期有不同的工作重点，接受一些相关训练，渐次往上发展，接管责任更大、内容更复杂的工作。对小范来说，他作过OTC开发、维护等工作，则还可以考虑向作全国OTC经理助理的方向发展，若集团公司OTC业务发展顺利，还可以向市场开发培训专员方向发展，发挥特长。

（二）研发领域路线

也许你是一位专业成绩很优秀，热爱自己专业的人士；喜欢扎扎实实做些事情，又不适合，也不愿意自行创业或销售员的工作。那么你可以在研发路线里发展。

发展路线1：进入药检部门、制药公司、研发公司（所、机构、院校）先从做研发员（报批专员）开始，做职员或自行创业或与他人合伙创业（开小型新药转让公司）。

点评：新药注册办法出台后，给小型研发公司打击很大，越是有危机的时候，越有可能充满机会，比原来低层次竞争高一段就可以活下去，比如做一些有难度的或专科药，或3+6的品种。如果做保健品、器械类项目转让则相对容易一些。

发展路线2：研发员（报批专员）---临床验证方向。

点评：行业整顿以后，医药生产厂家在上新项目方面，大家越来越感受到同质竞争，狭路相逢，日子一天比一天难过了，低水平重复建设，或带金销售也随着反商业贿赂法的即将出台，机会越来越少，所以新项目的选择会比从前上一个台阶：会有更多的企业选择学术推广性比较强、有技术和专利或中药行政保护的项目。这些项目都是需要做大量临床验证的，这给做研发、或有医院客户关系的业内人士提供了一个很好的机会。而且笔者身边有几位朋友早在几年前就已经从事这项生意了，公司收益很高，值得介入。

走研发路线需要具备一定条件：你最好有较好的医、药学教育背景（最好本科以上）；或研发报批、临床验证工作背景和经验，同时要熟悉新药注册政策和报批程序及业界新动态。

案例1（研发方向）

王某1990年毕业于某医科大学药学院，毕业后进入一家大型制药公司，负责公司新药报批工作，五年后与同行朋友合伙创办一家新药研发机构，借力于一些大专院校起步，现雇员130多人，公司资产1亿元以上，一方面从事新药项目转让，另外一方面从事OEM委托加工，然后转包总经销权。

案例2（研发方向）

李某1988年毕业于某医药学院，进入一家药物研究所，负责研发、报批工作，1999年经朋友介绍进入一家民营新药研发公司，负责公司全面业务，年薪达到80万，有朋友拉他入伙，李某评估了自己的情况，觉得自己职业理想在现在的工作中已经得到实现，而且另起炉灶也有风险，也看到不少合伙分家、失败、闹翻的例子，李某在这家新药研发机构也是不可多得的业务能手，老板对自己亲如兄弟。李某几乎没有其他的打算，工作、家庭生活都很满意。

点评：业务能力强，也不一定要走独立创业的路子，能很好地实现自我价值，其他条件也很好的情况下，做高管也是很好的选择。

案例3（临床验证方向）

范某1998年毕业于某医学院，后读硕士，毕业后在医院临床工作了3年，在工作期间经常涉及厂家或研发机构来联系做新药临床验证或扩大临床，一个偶然的机会应聘进入一家专门从事这项业务的公司，收入和工作满意度都非常高，近期打算自立门户自行创业。

点评：临床验证这个领域进入比较容易，但能拿到单子，需要你有大量的药厂老板资源和专业的服务水平，专业服务可以由他人来完成，但前者是你必须做到的。

（三）生产管理领域路线

发展路线：相关教育背景毕业生---进入生产型企业---生产主管（MBA等提升）---生产厂长（或生产总经理）---生产管理咨询顾问或合伙创业。

所需条件：与生产管理相关的教育背景，工作后可再研读MBA或进修其他管理课程，为日后开一家医药生产管理咨询公司或合伙创业做经验和学识的积累。

案例1（生产管理方向）

于某1993毕业于某高校生物工程专业，被一家合资生物制品公司生产部聘用，工作3年后，于某又报考了当地大学的MBA进修2年，1999年升任公司的生产副总，2001年被猎头公司推荐到一家民营制药企业任生产总经理，并拥有部分股权。

案例2（生产管理咨询方向）

李某1990毕业于某医药大学，后进入一家知名合资药厂生产部，1995年升任公司的生产主管，1998年升任生产副厂长，2002年被另外一家知名的中药药业集团聘为分厂生产总经理，近期独立成立了一家医药生产管理咨询顾问公司从事专家顾问事业。

案例3（生产管理创业方向）魏某1989年毕业于某医药大学，后进入一家知名合资药厂研究所，工作4年后进入公司生产部，1996年魏某在职进修MBA课程2年，2000年升任公司生产副总，2003年与2名同事，外联另外两名熟练掌握滴丸生产工艺的朋友加盟，在某市开发区成立了一家专门从事滴丸工艺、生产设备研究和滴丸生产的公司，在业界有一定的知名度。

点评：医药行业里也同样是行行出状元，不用羡慕别人，脚踏实地地在自己的优势领域就能挖掘出宝藏。

（四）其他路线

谈新闻媒体人的职业道德 篇6

开课学期：

学生所在单位：

年级专业班级：

姓名：

学号：

2010年冬季学期管理学院盼盼09513470

新闻工作者职业道德是新闻工作者在长期的新闻实践活动中形成的调整人们相互关系的新闻规范和准则，是社会道德对新闻记者这一职业所提出的特殊要求。

在新闻竞争日趋激烈、经济大潮对新闻产业强大冲击的背景下，许多媒体在报道新闻时，为了追逐利益一味的追求轰动效果，进行炒作，社会责任感缺失，导致新闻职业道德失范频频发生，从而使报道产生负面影响，大众媒体公信力下降，来自观众批评之声越来越多，媒体的职业道德和职业良心受到质疑。

例如：2003年山西繁峙矿难中11名记者受贿事件，2006年，广州“注水西瓜”事件，2007年纸馅包子事件，2008年山西临汾矿难记者排队领取封口费事件，我们不得不反思职业道德哪里出了问题。

媒体失范的原因是什么呢？

一、经济利益的驱使，媒体为了生存放弃职业操守，践踏新闻价值，去迎合大众口味，重利轻义。个别记者为了经济利益而夸张事实真相、捕风捉影，致使有偿新闻层出不穷。

二、新闻监督的缺失，媒体职业道德失范现象的出现与缺乏公共监督也有密切关系，当今社会，人们也对道德失范现象见怪不怪，记者拿红包现象，公众的监督也无法影响相关媒体，新闻监督制度不完善。

新闻媒体这个行当就是绞肉机就是名利场。不管是记者还是主持人总是面对各种各样的表扬和批评，应该把这些都看的淡一些，不用在意。对于该说的话一定要说而且必须要说，不能因为有些人不爱听而讨好那部分人，昧着自己的良心不说。

如何规范媒体行为？

一、加强媒体自律，通过新闻界的自我约束和自我控制，确立道德意识和责任感，形成良好的传媒形象，从而影响公众。提高记者素质，加强职业道德培训，提高新闻传播主题的道德意识。建立新闻自律制度，以便对实施职业道德不力的媒体机构及记者施加压力。

二、加强媒体批评 对失范的行为进行剖析和批判，可以提高受众的思想认识水平和价值判断能力。接受来自公众的批评，在互联网上开设媒体批评论坛，让公众自由发表自己的看法，为防范道德缺失提出建设性意见和建议。

三、保护记者讲真话 目前，据调查记者已经成为了新的高危职业。为了让报道的记者免遭伤害，应该制定保护记者的特殊措施，对迫害记者的行为进行道德上的联合抵制并奖励为新闻自由付出代价的记者

我认为职业道德应该作为一门基本课程，在大学期间开设，大学毕业后大多数同学都将面临就业，当我们纷纷走向社会各个岗位应该对我们的职业有一个清醒的认识和正确的态度。

财务人的职业规划 篇7

1 人的行为和行为特性

1.1 人的行为

对于人类行为的研究, 由于出发点和角度不同, 存在2种主要观点。一种观点从人的自然属性出发, 认为本能是行为的依据, 并赋予行为以生物学的定义———有机体对所处情境的反映形式, 即生物体对刺激的反应。对人类而言, 集体通过感觉器官接受外界刺激, 并在神经系统的协调下作出的反应动作, 称为行为。这种观点认为行为不以意志为转移且无法预料, 更无从把握, 其片面性是显而易见的。行为的社会学定义是人类为了满足一定目标和欲望而采取的活动状态, 在行为过程中占据统治地位的是人的意念, 因此, 社会科学家强调行为是文化影响的结晶。这2种关于行为的定义, 从人的自然属性和社会属性2个方面对行为进行表述。2种角度的表述, 从某种程度上反映了人类行为与外面环境的相互关系。

1.2 人的行为特性

人们在日常生活中进行的各种活动, 内容丰富繁杂, 既相互关联, 又无明显的规律可循, 这些活动组成人类的社会生活。但是, 经过观察我们还是可以发现其中的一些固有的特性, 如果从中加以分析, 就可以找到这些活动的共同规律, 称之为行为特性。

1.3 人的行为以及行为特性所产生的活动类型

必要性活动是日常生活中人们必须要做的, 因此, 很少受到物质构成的影响, 一年四季在各种条件下都可能进行。自发性活动则大为不同, 像晒太阳、散步这类活动只有在条件适宜、天气和场所具有吸引力时才有可能发生, 这些活动特别依赖与环境的条件。外部条件好显然有延长在外部活动时间的趋势。从规划设计的角度, 社交性活动涉及交往强度的问题, 亲密的朋友、亲人及说得上话的那种交流属于高强度的交往, 而诸如路人之间目光的交流、人看人之类的交流就是低强度的交往, 将这2种方式落实到空间场地中, 比较狭小的空间适合高强度的交往, 相对开敞的空间适合低强度的交往, 需要在景观规划设计中根据景观的服务对象及每个区段的功能有意识地强化这一方面的内容。

2 居住小区景观规划人性化设计

2.1 从人的行为心理出发

(1) 具体设计方案时, 必须从小区所在的地理区位条件出发, 充分处理好这两者 (实体因素、精神性因素) 的关系, 使小区既能满足居民居住、工作、生活、学习等物质性需求, 同时又能满足居民的舒适、亲切、具有认同感、地域感的心理情结。 (2) 创造宜人的景观尺。尺度是设计的主要元素之一, 不再强调大尺度的城市景观, 而是主张创造宜人、有情趣的城市环境空间, 同样, 要使居住小区的景观易于被居民接受, 在心理上拉近与观赏者的距离, 就要求景观尺度适宜。 (3) 增强可识别性。可识别性是指使用者对环境形象具有可以辨认性。具有可识别性的清晰、明了的环境形象易于被使用者识别、理解与记忆, 并可以促进使用者美好的情感体验。 (4) 兼顾公平。深化无障碍设计, 老年人、儿童是绿地使用率最高的人群。让残疾人和正常居民一样得到公平、平等的生活待遇, 就要求我们的无障碍设计不能只停留在表面形式上, 一定要做到、做细, 如小区人行道、绿地、娱乐处、共建入口、住宅入口等坡道要组成一个完整的残疾人使用道路系统。人是城市环境的主体, 因而设计应以人为本, 充分考虑使用人群的需要。在使用人群中, 老人、儿童、青年、残疾人有着不同的行为方式与心理状况, 必须对他们的活动特性加以研究调查后, 才能在设施的物质性功能中给予充分满足, 以体现“人性化”的设计。如在人行道上开辟盲道, 在入口楼梯两侧开辟轮椅通道, 这些都是考虑到残疾人需求的人性化设计。

2.2 大众行为心理

大众行为心理是随着人口增长、现代多种文化交流以及社会科学的发展而注入景观规划设计的现代内容。主要是从人类的心理精神感受需求出发, 根据人类在环境中的行为心理乃至精神活动的规律, 利用心理、文化的引导, 研究如何创造使人赏心悦目、浮想联翩、积极上进的精神环境。“人性化”能否与景观设计相融合的一个主观因素就是设计师的自身修养与观念。设计师要亲自到现场对当地环境、风俗习惯、文化氛围等因素进行学习、了解, 对不妥之处, 设计者要置身现场进行调整。只有这样才能将“人性化”的设计理念真正融会贯通。

设计中要善于灵活使用空间, 在小区的环境设计中应该充分关注架空层以及楼宇周围的零碎空间, 给它赋予使用功能。这些零碎空间对于景观的整体营造作用不大, 但如果利用好, 赋予一定的功能, 就会大大增添区域的活力。

参考文献

[1] 常怀生.环境心理与室内设计[M].北京:中国建筑工业出版社, 2000

[2] 刘先觉.现代建筑理论[M].北京:中国建筑工业出版社, 2000

不同职业人的性爱忠告 篇8

生物学家说：性爱并不是一种本能

人们总是认为性爱是一种本能。如果不能尽兴而为、尽善尽美，就会认为自己的本能出了问题。这种观点是错误的，甚至对于动物也不对。从对恒河猴的研究中得出这样的结论：隔绝后的雄性恒河猴和雌性恒河猴，当性成熟后被放在一起，它们根本不明白应该如何发生性行为——必须有人教它们怎么做。所以，下次在你行事不顺的时候，不妨问问自己，这真是本能吗？答案是否定的。性爱并不是自然而然的，你不但需要自己学习，还要教你的另一半，说句玩笑话：“和那些猴子一样。”

礼仪专家说：柔情蜜意很重要

当做爱用到嘴时，需要遵循一种习惯：不要用你的牙齿对待性伴侣。和生活中的礼仪一样，要用你希望的动作来温柔地对待她（他）。轻吻眼睛显得那样重要，是因为这表示了你的柔情蜜意。另外，要做个好伴侣，其实并不介意被对方引领。最好的伴侣，不论在舞蹈中还是在性爱中都如此。

厨师说：试一下“性爱餐点”

给你的性爱生活添点儿“味道”。你可以吃一些巧克力，它会使你有愉悦感，因为其中含有苯乙胺，苯乙胺是能够产生美好感觉的物质。你也可以试一下南瓜子，它们含有锌和L-精氨酸，这是一种氨基酸，身体可以把它转换为一种氮氧化物，使人顿时兴奋起来。

临床性专家说：嘘……什么都不要说

晚上，下个决心，在做爱的过程中什么都不要说。当你的伴侣接近的时候，亲吻他，抚摸他，轻轻褪去衣服，所有这些都静静地去做。假如他（她）试图说话，把手指轻轻放在他（她）唇上。交流当然是一个度过美好夜晚的好主意，但这并不代表谈话。沉默会让你们细细品味彼此……

男性杂志编辑说：让自己小小地失控一下

假如你能够完全使自己快乐，就在某些时候做些什么来让自己小小地失控一下吧。高声喊叫、咬他的耳朵、踢掉一盏灯——这确实会让那些自负的男人觉得你完全为他迷失了，这會让他的表演更精彩。另外，再让我们看看这点：他会告诉他的密友这一切是怎么进行的，所以，你就完全展示了自己的重要性。假如他告诉他的密友：咱们聊聊踢掉台灯的事……他一定是在得意洋洋之中！

历史教授说：让女人到上面去

只有当她被自己的感觉带上顶峰时，她才会公开自己的感受。这样，男人才能知道女人的一切——什么样的性爱方式会取悦她，哪种感觉能把她带上顶峰。

女摄影师说：在一种新的光线下观察自己

关上灯，放一些轻柔的音乐，穿上自己平时不穿的内衣，制造情趣并且相信它们，你很快就会感到性感已成为自己的另一种感觉。

情爱小说家说：与他共浴

邀请他与你一起淋浴。在黑暗中，你的禁忌都会消失，其他的感触都会生动起来。柔软的浴巾、温水、清香的浴液……当你们的手滑过对方的身体时，会带来一种新的感觉。这非常美妙，相信我！

酒吧男招待说：穿短裙最性感

世界上最美的女人来到这家饭店，你会看到很多男人抢着来做我的工作。当一位披着披肩或穿着短裙的女性出现，所有的目光都会转向她，因为她是如此性感。最性感的女人不会展示所有，直到上床和男人在一起。

性专栏作家说：模仿获得激情

假如你做爱时想谈话，就说吧，说些黄段子。你可以使劲地喊出来，像一只丛林猫那样嘶吼。但是，音量一定要听起来可信。撕扯床单也是可取的，揉摸他的胸脯也是值得鼓励的——杂志封面上的女郎一直都在那么做，你为什么不能那样呢？

众男性说：自信放松是头号建议

一个老规划人的注规考试复习心得 篇9

其实大家发现吗，现在的注规考试，大量题目都是需要进行对书上知识的二次思考才能答题的，考试难度越来越大，许多明明复习到的东西，等题目出出来，你会发现仍然做不出。比如今年的一道“

城市抗震防灾规划中的抗震设防标准、建设用地评价与要求、抗震防灾措施应当列为城市总体规划的强制性内容，作为编制城市详细规划的依据”

考题是问：“城市抗震防灾总体规划的强制性内容包括哪些：”抗震设防标准、建设用地评价与要求、抗震防灾措施、消防疏散场地布局、生命线什么的“（多选）——脱离法规原文看看题目答案觉得每个都是对的，唉

——作为规划设计院出身的同志，实务考试只要多看看这个论坛要一次性过应该没什么问题的，考来考去就那么点东西，大家切记回答要尽量全面，答错也没关系，多写不扣分，而且答题要用官方语言答题，不要用很口语化的词句。

——作为规划管理部门出身的同志，法规要过是很困难的，因为这里考的法规与实际工作是有很大差异的——作为外专业想考注规镀金的同志，其实实务你是基本过不了的，法规对你基本而言就是天书了，只有原理和相关知识，拿出您当年高考、职称考、单位招聘考、研究生考、博士考的、GRE考的那股韧劲，还是能过的——作为一个曾经在规划院、规划管理局、房地产公司规划部任职的基层规划人来说，我认为大家应当把复习重点放在对每年真题复习整理的思路上，还要多读计划出版社的几本原作书，其他所谓的”模拟试题“”精选试题“其实都是用建工出版社那本书配套的光盘软件（这个论坛里有下载）随机生成的题目，对实际考试帮助实在有限，呵呵

总结，考试诀窍：上这个网站（实务很有帮助）+读计划出的5本书+背诵《城市规划法》+看历年真题

以上就是俺的感悟

明年继续努力

财务人的职业规划 篇10

年末饭店又闹用工荒 招聘广告满大街

还有不到一个月就过年了，餐饮业也逐渐迎来了消费旺季，可是，让不少饭店老板头疼的“用工荒”依然存在。为了应对年底用工紧缺的情况，很多饭店提前下手“招兵买马”。记者连日来走访发现，省城不少餐馆饭店都在门口张贴了招聘广告，从厨师、服务员到保洁工都在招聘之列。

招聘广告满大街 大小饭店都缺人

“招聘服务员，工资2000元-2500元;加工员，工资2300元-3000元，管吃管住。”“招聘服务员(女)若干名，月薪2200元-2800元，18岁-38岁;厨工1名，月薪2000元-2800元，18岁-45岁;烤鱼工若干名，月薪2000元-2800元，18岁-35岁;小时工若干名，每小时8元-15元，18岁-35岁。”“诚聘服务员、收银员、传菜生、点菜员，工资面议……”

1月7日，记者在山师东路看到，道路两侧大大小小的饭店，在门前张贴招聘启事的比比皆是，差不多十家饭店就有八家在招人。这些饭店招聘的岗位，从前厅到后厨，从厨师到服务员，从收银员到点菜员，几乎是每个岗位都缺人。有的`招聘广告上注明工资面议，而有的则详细注明了各岗位工资，以及管吃管住等信息。

招聘门槛不高 可还是留不下人

“我们这里后厨缺人。”一家烤鱼店的经理鲍先生告诉记者，饭店前厅和后厨共需要11个人，而现在只有9个人到位，还缺两个。

“服务员还好说，附近学校比较多，可以临时招聘学生做兼职，可是厨师没法凑合，必须招聘有一定工作经验的长期工。”鲍经理说，烤鱼店后厨每天都要杀鱼，一般短期临时工干不了这个活，非得招聘长期厨师不可。

附近另外一家规模稍大一些的饭店，门口也张贴着招聘广告，负责人张女士告诉记者，饭店里最缺的是服务员。

“年轻人干不住，有的才干了几个月，干着干着就走了，还得重新再招聘。”张女士告诉记者，这里对服务员的招聘条件并不高，一般年龄在40岁以下、干活利索的就可以，可即便这样也总是缺人手。

年底用工荒 都成老板心病了

记者了解到，餐饮业年底“招工难”、“用工荒”是普遍现象，不光是中小饭店用工紧缺，很多星级大酒店和大型连锁餐饮企业也缺人。

“我们从去年12月就开始着手做准备了，

”省城泺源大街一家四星级酒店的餐饮部负责人耿女士告诉记者，每当春节将至，酒店都缺人手，为应对这种情况，去年12月下旬，酒店就开始通过中介、学校等多种途径招聘临时工。

是什么原因导致餐饮业招工难、用工荒呢?省城一家连锁餐饮企业人事部经理张女士表示，一方面过节期间，饭店生意比较红火，需要临时增加人手。另一方面，每到年根，很多家在外地的员工“倍思乡”。

“一年到头本来回家的次数就少，因此很多人都想回家过年，这也迫使餐饮业加大招工力度，以保证顺利完成过年期间的接待。”

工资不高难晋升 餐饮岗不受待见

据了解，目前餐饮业一般员工的工资水平并不算高，以服务员为例，月工资在2000元左右。此外，一些酒店规定服务员可以获提成。“提成的主要来源是酒水、饮料以及储值卡等，多的时候可以达到上千元。”一家酒店工作人员介绍。

厨师工资水平略高一些，从事一般性工作的厨师，月工资在3000元左右，而一些酒店大厨的月工资可能达到上万元。

“除了看重工资福利，还要考虑个人发展。”现年26岁的王娟(化名)，之前在英雄山路上的一家饭店上班，从服务员干起当上了大堂经理。“工作期间，差不多年年春节都是在饭店里过的。”王娟说，那时候酒店会给外地员工调休，她一般是过了年后才能回老家跟家人团聚。

“我家就我一个孩子，不能和父母一起过年的滋味不好受，最主要的是觉得没有多少晋升空间。”去年，王娟从酒店辞职，她准备先生孩子，休息两年再找别的工作。

七职业年末最缺人

保姆

往年的“保姆荒”一般在春节前20天才出现，今年却提早到了去年12月中旬。平常一个雇主可选择4到5个保姆，现在一个保姆能选择2到3个雇主。

钟点工

家政服务行业“粥多僧少”，钟点工需求量变大。餐馆服务员年底，餐饮业步入传统旺季。这段时间多数餐馆的老板都在为“留人烦、招工愁”。

快递业务员

一到年末，员工回家和网购火爆，导致严重的快递用工短缺问题。商场导购员年底临近，商场超市也迎来人才流动的小高潮，缺人手、正在招聘的专柜比前段时间多出约1倍。

装修工人

一到年底，装修工人都很紧缺，主要是大家都想在年前完成装修;其次是很多工人早早回家过年了。

缝纫工