精神文明2012汇报材料

精神文明2012汇报材料（精选4篇）

精神文明2012汇报材料 篇1

—沙湾县人民医院创建自治区文明单位工作汇报

沙湾县人民医院创建于1950年，位于县城中心地带，经过几代人半个多世纪的艰苦奋斗，医院已发展建设成为一所集医疗、急救、康复、预防和保健于一体的县级综合性二级甲等医院，目前专业设置合理，承担着我县城、乡和驻地兵团近50万人民群众的医疗服务任务。

医院由汉、维、哈、回、俄罗斯、蒙古、乌孜别克、塔塔尔等10多个民族组成，少数民族占全院总数的18%。医院占地面积3.68万平方米，建筑面积2.5万平方米,固定资产6500余万元。定编人数443人，现在编人员402人，专业技术人员353人，占职工总数的88.7%。定编床位299张，实际开放床位350张。医院下设二十三个临床医技科室、十二个职能部门、2个服务中心（急救、康复、社区）、一个门诊部和一个消毒供应室。

近年来，我院在县委、政府的正确领导下，在卫生局党委的精心指导下，紧抓“文明单位创建”工作不放松，紧紧围绕“跨越式发展”和创建“让病人满意，让老百姓放心”医院两大主题，始终坚持“病人第一、服务第一、质量第一、诚信第一”的原则，以“一流的管理、一流的技术、一流的服务、一流的设备”为目标，全方位、深层次地推动和深化了文明创建工作，进一步巩固和扩大创建成果，在为广大患者提供优质服务中取得了显著的成效。曾先后荣获新疆自治区总工会评为“模范之家”；医院妇委会被新疆维吾尔自治区城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组评为“巾帼文明岗”等荣誉。回顾近年来我院文明创建工作所取得的丰硕成果，主要得益于以下几个方面的努力：

一、围绕中心，服务大局，全面落实 “四个”机制，构建文明创建工作的长效机制。

我院始终把文明创建工作作为提高队伍素质、树立行业新风、推进业务工作的一项重大举措，把文明创建工作内化为注重科技创新、提高医疗水平和服务质量的巨大动力，外化为竭力为病人解除病痛、真心为病人健康服务的极大热情，不断推进医疗护理质量、医德医风建设、整体服务水平“三提高”。

一是健全领导机制。实施创建“一把手”工程，把文明创建工作摆在突出位置，纳入议事日程，不断充实和完善文明单位创建工作领导小组，实行“一岗双责”制，建立“一把手两手抓、班子成员分工抓”的工作责任制度，切实做到“以创建促业务发展，以质量促创建内涵”的工作格局，形成了一级抓一级、一级带一级、齐抓共管、相互促进、共同提高的良好工作机制。

二是健全管理机制。按照《自治区文明单位测评体系》的具体要求，结合医院实际，进一步完善“创建自治区文明单位实施方案”，制定相应的精神文明创建长远规划和近期计划，层层签订目标责任书，把精神文明创建工作与业务工作同部署、同落实、同考核、同表彰，使文明单位创建工作在计划上有位置，在目标上有方向，在考核上有份量。

三是健全责任机制。成立了由院党总支书记为组长、院长为副组长，副院长和各科室负责人为成员的 “创建工作领导小组”，具体负责督查考核、综合协调、创建活动、对外宣传、档案资料、后勤保障等六项工作，各司其职，齐抓共管，做到组织领导、人员机构、管理协调、资金投入、检查监督与奖惩激励“六到位”，最大程度地凝聚创建合力。

四是健全激励机制。以“抓质量，促医疗服务上水平；谋发展，让人民群众得实惠” 为主题，在全院深入开展争创“创先争优示范科室”、“优质护理示范病房”，争当“党员先锋示范岗”、“岗位服务明星” 等评选活动，深入挖掘干部职工典型事迹，坚持典型带动，弘扬行业正气。对在文明创建、业务工作、文化建设、技能竞赛中涌现出的先进科室和个人给予表彰奖励，并深入开展“身边先进事迹宣讲报告会”，通过身边模范树立好榜样，通过典型事迹引领好风气，充分激发了干部职工的工作热情，在全院营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚工作氛围。

二、突出“四项”教育，加强“四个一”建设，显现文明创建工作的育人力量

建设一支政治过硬、业务精良、作风清正的医疗卫生队伍，是创建文明单位的根本要求。我院以提高干部的思想道德、业务能力和文明素养为重点，通过“会议专题学、培训辅导学、集中测评深化学、各科室结合本职细化学、个人自学、支部送学”的六个学习方式，突出“四项”教育，强化“四个一”建设，切实提高干部队伍的综合素质。

（一）突出品德教育，大力倡导文明风尚。

1、建立“道德讲堂”（一堂），突出“四德”主题，以深化干部职工思想教育工作为重点。坚持医院各项学习制度，开展“道德讲堂”主题教育，切实加强党性锻炼，不断提高班子成员的领导能力和水平。班子成员带领全体干部职工按照“六个一”流程，不断强化道德讲堂建设。把文明单位创建与“创先争优”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”等主题教育结合起来，借助道德讲堂这一平台，组织干部职工学唱《沙湾我美丽富饶的家园》、《我们走在大路上》等歌曲，集中收看了《2011感动中国十大人物颁奖晚会》及《2012感动沙湾十大人物评选表彰晚会》视频，一同诵读和解析了《道德经》，现场听取了援沙医疗专家陈雪峰同志先进事迹巡回宣讲报告会。

通过深入开展“一堂”教育，潜移默化中让广大干部树立了正确的人生观、价值观和世界观，培养了广大干部职工良好的职业操守，提升了干部职工的理论和业务技术水平。

2、成立学雷锋志愿服务队（一队），突出人文关怀实践主题，以提升干部职工社会责任感为重点。从各科室抽调业务技能骨干120人组建医院 “学雷锋志愿者服务队”，围绕“三关爱”主题，积极开展“进乡村送健康、进社区送温暖”系列活动，深入全县各乡镇场开展“医疗卫生三下乡”义诊活动，深入社区贫困居民家中开展走访慰问、义诊咨询活动，节日期间领导带班岗位奉献”和“岗位奉献月”活动，为健康体检人员提前出具检查报告1000余份，上门为县城百余位老人免费诊查、监测血压、心电图，并免费发放了药品。利用向雷锋学习日、爱耳日、爱牙日、艾滋病防治日等，志愿服务队走上街头、走进敬老院开展“服务群众”义诊咨询宣传活动30次，出动人员300余人次，诊疗、义诊、咨询1800余人次，发放宣传资料16000余份，通过充分发掘志愿者资源，整合志愿服务的力量，促进了我院志愿服务活动持之以恒地开展和组织程度的不断提高。

3、加强传播文明风尚的环境布置（一牌），突出道德文化主题，以营造浓厚道德文化氛围，体现厚重的道德文化气息为重点。医院先后投入10万余元对党员活动室、图书阅览室进行了更新和完善，通过制作横幅、标语、展板，更新完善电子显示屏、光明栏、精神文明专版、宣传橱窗、文明道德宣传牌室内温馨提示语，大力营造了浓厚的医院文化氛围，为患者提供了舒适便捷的就诊环境。

4、成立对外宣传工作领导小组（一传播），突出文明风尚传播主题，以树立积极向上的正确舆论导向为重点。制定和完善医院《对外宣传制度》、实施方案和奖励办法，鼓励各科室积极踊跃投稿，大力宣传各科室开展的新业务、新技术以及身边先进人物事迹，医院通过网络向各类精神文明媒体进行积极投稿，进一步树立了医院的良好形象，增强了干部职工对文明风尚的传播和宣传意识，我院制作的宣传片《奋进中的沙湾县人民医院》在县文化广场电子屏幕上滚动播放，在全县产生了良好的反响。

5、突出“廉洁行医” 主题，以党风廉政建设为重点。完善落实“一岗双责”责任制，积极探索建立廉政风险点防范工作。抓好警示教育，增强自律意识。我院针对医疗服务行业特点，通过组织学习政策文件、典型案例、警示片、邀请专家授课等多种形式进行诚信教育、职业道德教育和法制教育，专门设立举报箱、意见箱、投诉电话、意见本，定期开展病人满意度问卷调查和医德考评，随时接受患者的监督。聘请10名来自社会各界的义务监督员，定期召开“公休座谈会”，听取社会监督员对医务人员的意见和建议，全院402名干部职工用实际行动践行“清清白白做人，干干净净做事”的廉洁服务理念。2012年上半年向患者及其家属发放调查问卷1230份，满意率达95.8%；

6、突出“和谐医院建设”主题，以民族团结教育为重点。以“民族团结教育月”和“民族团结进步模范单位创建”活动为契机，在全院干部职工中深入开展马克思主义“五观”、新疆“三史”、“四个认同”等教育，通过开展“我身边的民族团结先进事迹宣讲报告会”、“民族团结教育月走访慰问”等活动，在全院干部职工中牢固树立了“三个离不开”的思想，切实将民族团结教育工作融入到了医院发展大局，渗透到了全院各族干部职工生活和实践中，巩固了医院和谐发展的大好局面。

（二）突出技能教育，努力提高业务水平。丰富技能培训方式，深化培训内容和效果。我院将提高医疗质量建立在“三基三严”基础上，积极开展“三好一满意”和“三比一树”知识竞赛、岗位练兵、技能竞赛及“优质护理示范工程”和创建“青年文明号”等活动，共为神经医学科、重症医学科、妇产科、普外胸外、泌尿科、骨科五官科及心血管内科6个护理组授予了“优质护理示范病区”牌匾。同时每季度进行一次“三基”考试，全院每月开展一次业务大查房，全院大会诊，；分层次、多渠道、多形式地举办和参加各类培训百余期，我院副高以上职称77人，中级职称96人，占全院职工的43%。

（三）围绕道德建设主题，突出医德医风教育，不断转变工作作风。深入推进“文明素质大提升工程”，在全院干部职工中积极开展以“爱岗敬业 创新求实 贴心服务“为主题的教育培训讲座活动，内容涉及相关法律法规、医院规章制度、医德规范、医院工作人员守则、医患沟通技巧、优质服务和我院深入开展创先争优活动情况等方面，全方位、深层次的引导和教育广大干部职工爱岗敬业、树立理想、勇于奋斗、修养品行，肯干实干。全院上下呈现出一派“生机蓬勃、风清气正”的和谐氛围。

（四）突出素养教育，倾力营造文化氛围。我院把创建活动与医院文化有机结合，大力推行创新精神。始终坚持文明创建的广泛参与，大力倡导“多一点微笑、多一点热情、多一点关心、多一点解释、多一点细心、多一点耐心、多一点诚心、多一点服务”的服务理念，最大限度的调动干部职工的智慧和潜能。在全院各科室选拔才艺突出的医护人员，成立了医院“健美操队”，参加全县健美操大赛获优胜奖。精心组织四个内容积极向上的节目圆满完成2012卫生系统“百姓大舞台”演出任务。同时于共建、友邻单位携手举办“2012年职工室内运动会”，13个比赛项目充分展现我院干部职工的精神风貌，增进了我院与共建、友邻单位的感情，形成了发展合力。

三、构建便民惠民新思路、新举措，切实服务各族患者。

（一）努力改善就医环境。

1、沙湾县人民医院辽宁鞍山援建病房楼项目在全国第二、三轮援疆工作会议的契机下，在县委政府的大力支持和辽宁鞍山市无私援助下，工程项目建设进展顺利，我院一直认真实施辽宁鞍山援建病房楼工程项目的各项工作，目前，病房楼工程项目已顺利完成1—16层的主体工程，现已进入二次装修施工阶段，计划力争在2012年底完成工程建设，并投入使用，使用后，床位数将达到680张，可以进一步改善我院就医诊疗环境，极大地缓解当前住院床位紧张的局面，缓解病人看病难、住院难的实际问题，满足老百姓的健康需求。

2、在保证我院高层病房楼工程建设顺利进行的同时，克服种种资金压力，投入资金150万余元，通过公开招投标，购置了目前国内先进的水处理设备、国际先进的瑞典金宝公司的血液透析、血滤等设备，现已顺利开展血液透析治疗业务；利用国家对县级医院儿科能力建设项目资金，并自筹20余万元，共计110余万元，购置美国泰克高档新生儿呼吸机、婴儿培养箱等儿科设备；自筹20余万元，购置了胃肠镜治疗设备，开展了胃肠镜治疗工作。

（二）成立血液透析中心，于今年5月份正式投入使用，现已成功完成了血液透析治疗200余例，取得很好社会效益，得到患者的认同，极大方便了我县血透患者的诊疗。

（三）深入各辖区，免费为65岁以上老人和慢性病人群体检，体检包括血糖、心电图和肝胆B超等6个项目。

（四）积极与农合办、社保局积极联系，在住院处新增社保（职工、居民医保）、新农合结算接口各一个，方便了患者结算。同时还优化流程，全面开放4个窗口，办理入院登记、出院结算，缩短了患者等候时间，受到了各族患者的广泛赞誉。

（五）进一步扩大远程会诊规模，今年以来，累计远程会诊114人次。

精神文明2012汇报材料 篇2

我校在党的教育方针指引下，始终坚持以精神文明建设为动力，遵循依法治校、以德育人的办学理念，强化内部管理，更加客观地反映各学院、部门的实际工作状况，进一步提升学校的办学内涵，切实将争创文明单位摆在学校工作的重要位置，逐步树立起和谐、发展的优良校风。回顾我部2012年创建文明的历程，我们着重抓了以下几方面的工作。

一、教学工作

2012年，我部教学工作主要围绕学校“本科评估合格整改”建设，部门牢固树立抓教学质量意识，全面规范教学行为，优化教学运行状态，强化教学质量监控，使我部的教学质量得到全面提升,具体表现在以下几个方明： 教学运行管理： 1.1 教学制度执行：

1.1.2 我部在开课前所有的课程均有完整的教学大纲；学期初新开课大纲的抽查及课程大纲汇编均及时上交；每学期初教学进度表均能按时完成网上填写提交工作。

1.1.3 从未发生延误学校教学工作的事件。

1.1.4 每学期公选课开课门数均达到并超过了学校每学期启动教学计划的要求门数。

1.2 课堂教学要求：

1.2.1 每学期开学后从未变动更换过任课教师。1.2.2 教授为本科生授课比例达到了100% 1.2.3 每学期调课比率均低于0.5% 1.3 日常教学管理：

1.3.1 本学期我部教学管理人员已全部到位，有教学管理人员培训计划。1.3.2 教学任务落实及课表的执行情况：每学期均按时完成教学任务的落实，并严格执行教学任务，无变更调整任课教师的情况。

1.3.3 考试工作安排落实情况：均能按时完成监考任务的落实，完成考试试卷的准备工作，考试安排公布后无调整考试场地及监考教师的变更情况，严格执行学校有关的规章制度。

1.3.5 成绩管理工作做到了准时、准确、规范。

1.3.6 教学材料：按学校规定要求，每学期初教学进度表按时网上填写提交，有关的教学档案等提交准时、完整。

2.教学改革与建设： 2.1 常规教学建设： 2.1.2 课程建设项目：我部有课程建设和管理制度，并积极组织实施，本学年达标课程建设全部完成建设，2.1.3 注重课程体系与教学内容、教学方法与手段改革，并取得成效：我部积极组织申报并建设二级学院（部）级教学模式创新实验区项目两项。

2.1.5 教材使用概况：我部选用规划教材、获奖教材达到了90%以上；征订方面无漏订、重订、错订、多订现象。无教师个人擅自发售教材现象。

2.1.6 本学年积极组织申报并建设校级一项、二级学院级三项教改项目；校级教改项目中期检查中一项或良好。

2.1.7 本学年新增校级项目3项。2.2 教学奖励：

2.2.1 各类教学奖励：本学年我部新增校级教学成果奖（青年教师说课比赛）二等奖一项。教学质量监控： 4.1 组织与制度：

我部教研室、督导等组织机构建设良好，有合理、完善的工作制度和岗位职责。履行职责、执行制度情况良好，工作有计划、记录和总结，并取得了一定成效。

本学年教师教学规范执行情况良好，无发生教学事故。4.2 教学质量评价：

4.2.1 “我部建立了教学质量自查、自评制度，并由教研室具体执行。4.2.2 教学活动：本学年我部组织开展有利于教学质量提高的各种活动：（1）组织军事理论课的说课比赛及观摩教学；（2）与中国计量学院合作组织了两校青年教师的教学观摩暨研讨活动。

4.2.3 课堂教学：本学年我部教师按良好以上任课教师的比例排名，在全校排名的前3名。

4.2.4（5）在校教学检查中或良好，省教学专项检查中未检查到。4.3.2 信息反馈：我部本学年教学信息反馈做到了及时、准确。

二、科研工作

以学科建设为龙头，以学科建设推动专业建设，把以科学研究促进教学质量和学术水平提高一直作为我部科研工作的指导思想。2012年我部积极组织和动员教师参加学校的各类教学科研课题、项目的申报，认真撰写并在核心期刊上发表科研论文，取得了显著的成效，具体如下： 2.1 科研管理工作方面

有领导分管科研工作，对科研工作有总体安排和具体计划；科研工作管理做到了规范化、时效化和责任化，集体科研定额工作量做到了100%完成。2.2 科研经费方面

本科研项目总经费完成情况良好，比上一年增长了2-4个百分点。2.3 科研项目方面

本科研项目立项在上一年的基础上，增长超过了7个百分点；结题率达到了90%以上。2.4科研成果方面

本我部教工有三大索引检索论文1篇；在核心期刊发表论文少于30余篇。此外一人获全国体育新闻论文报告会一等奖。

三、师资队伍的建设

人才是组织各项事业的关键，是其得以持久发展的核心竞争力。对于高校而言，建设一支素质精良、结构优化的师资队伍尤其重要。为此，我部一直把师资队伍的建设作为重点来抓，本取得了一定成效，具体工作如下：

3.1 师资数量

按师生比计算，我部应有教师26人，现有专任教师23人，基本达到要求。在师资增量方面，2012年我部计划引进一名教学秘书。9月份，人员配备到位，完成计划数100%。

3.2 师资队伍结构与状态

我部副高以上专任教师9名，占专任教师比39.13%，获得硕士学位的专任教师15人，占专任教师比65.22%。

3.3 教师培养与培训

2012，我部有1名教师参加硕士进修，1名教师参加高仿，10名教师参加各类岗位培训及专业培训。

3.4 教师队伍水平

我部有校级教学科研团队1个，校级中青年学科带头人1名。3.5 师德师风建设

2012，我们没有教职工受到行政处分，也没有教师发生教学事故。师德师风建设良好，讲团结，讲正气。

3.6 规划及执行情况

按时完成教师职称评审、教师资格认定、教职工上岗培训及教职工考核等工作，上报各职能部门的材料从不拖拉、不缺件。

四、党建与思想政治工作

我部十分重视加强党建和理论学习。部门每年定期召开中心组学习以及组织广大教职工认真学习党的各项方针与政策。认真组织教职员工回顾总结改革开放特别是党的十七大以来各项事业取得的显著成就，同时，还结合高校特色，体育特色，对体育文化的融合，体育教学的改进做了进一步探讨。具体工作如下：

4.1 党的组织建设和作风建设

体育部班子坚持党性原则，坚持民主集中制，责任心强，办事不拖拉，在教师中有较高的威信。

2012年是党的基层组织建设年。我部积极开展支部建设创新，建立健全党员承诺践诺、民主评议等创先争优长效机制。党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用明显。2012，我部17名党员无一人有违纪违法现象。

体育部对党员发展工作十分重视，本发展了一名入党积极分子，并确定了2名优秀教师为其联系人。

体育部在今年的党员活动中主要是以专家讲党课为主结合实地考察。先后邀请了2名专家给全体党员上了两次党课。主题分别为“我们的价值观大讨论”和“反腐倡廉”。还组织党员赴台州“一江三岛革命烈士陵园”进行缅怀先烈、创先争优的党员活动。活动内容丰富、形式多样。

2012年，我部共召开党总支会议6次，全体党员会议4次。4.2 党的思想建设、宣传、统战工作和文明单位创建工作

体育部理论学习中心组健全，2012一共学习了4次，每次学习都有计划、有记录。全年组织教工政治学习14次。

体育部网站内容更新及时，多媒体发布平台使用率高，重视部门的文化建设，对创建文明单位工作有机构、有计划、有经费、有专人负责、有专人落实。

4.3 党风廉政建设工作

体育部班子对党风廉政建设十分重视，工作有制度、有检查、有落实。我部坚持部务公开、党务公开、财务公开。坚持重大问题集体研究决定。部门不存在小金库及乱收费现象。

4.4 民主管理工作

体育部二级教代会组织健全，代表产生符合程序规范并且具有代表性，很好地发挥了民主监督及民主管理的权力。

2012，我部分工会共组织了三次活动。分别为三八妇女节活动、暑期疗休养及部门棋牌大赛。活动设计有意义、有趣味。尤其是棋牌大赛，已经联系4年举办，深的教职工喜爱。

五、平安校园工作

多年来，我部牢固树立“安全第一”的思想，居安思危、警钟长鸣。部门安全工作做到制度化、经常化、科学化。进一步完善了安全工作制度，确保了部门财产和师生安全，本我部在安全工作上具体表现在： 5.1 部门制度建设方面

平安校园工作计划已经作为常规项目被列入部门全年工作计划。我部有分管领导，也有专门的责任人负责体育场馆的安全问题，并与3位教研室主任签订了二级目标管理责任书。每学期会定期对体育场馆进行安全稳定工作排查。

对于雨天上体育课，安全隐患较多。为此，我部专门制定了雨天上体育课的应急预案以确保不出现危险事件。

5.2 政保安全

2012年，体育部没有一名教职工参加非法组织活动，无群体性突发事件发生，也没有因网络监管不力出现网络安全事故。

5.3 治安管理

2012年，我部未出现一起财务、设备失窃案件，也没有发生一起治安事故。全体教职工遵纪守法，没有各级各类处分记录。

5.4 消防管理

全面未发生火灾责任事故，对于办公室的用火用电管理，部门也多次召开全体会议进行严加管理。

5.5 交通安全

我部教职工积极配合管理部门做好交通管理，全年无一名教师有违章停放车辆问题。

六、社会服务工作

体育是高校“直接为社会服务”的重要领域，高校体育“直接为社会服务”是实现“学校教育资源的社会共享”，推进教育公平的重要手段。为此，我部利用现有的资源服务社会，具体如下： 6.1利用体育资源服务社会

我校两校区体育设施相对完善，目前除了保证学校广大教师的正常体育活动外，面向社会开放有偿体育设施租用（好易购、农行等单位），承担各类体育比赛、文艺表演等活动。6.2利用体育人力资源服务社会

高校体育教师学历、运动技能及科研研究能力较高，这些教师有能力为社会服务。，在部门支持下，以科学发展观、建立和谐社会、树立和践行社会主义核心价值体系重要思想为指南，紧紧围绕学校中心工作，发挥教师专业技能，深入开展社会服务工作，做了以下工作：

1）教师参与浙江省体育局举办的各类气功培训工作，为广大群众提供锻炼方法；

2）派教师指导各类群众性体育活动（为财政厅、省委宣传部指导排舞工作）；

3）派教师参与全国、省级各类裁判工作，为社会服务。4）派教师指导外国留学生的学习。

七、综合项目工作

本在部门党政班子的领导下，在全体教师的共同努力下，我部在办公室综合管理、财务、资产管理以及信息化建设等工作取得了一定成效，具体如下： 7.1 办公室综合管理

体育部的重大制度制定都由党政联席会议决定。部门每年都有计划和总结。对于学校交办的重大活动和接待任务我部都积极配合。及时做好档案归档工作。7.2 财务工作

我部遵守国家财务法规和学校各项财务制度，实行财务公开制度，开源节流，合理安排各项经费的使用。7.3 资产管理、节能环保工作

体育部设有兼职二级资产管理员。对于维修、报废固定资产都按照程序进行审批，没有人为损坏国有资产现象。7.4信息化建设工作

体育部网站没有出现一起信息安全事件，并且及时更新网站内容，很好地配合学校信息化校园整体规划和建设工作。

八、工作创新工作

体育学科为学生提供了独有的、开阔的学习和活动环境，以及充分的观察、思维、操作、实践的表现机会，对于促进学生创新能力的开发提高，具有其它学科所无法比拟的优势。那么，培养学生的创造性思维和创造力就成了体育教学追求的目标。8.1教学工作

我部紧紧围绕课堂教学，坚持以人为本,创新发展，经过全体教师的努力，课堂教学面貌一新，呈现出“百花齐放，百家争鸣”的良好局面。主要体现在：

根据我校实际情况与特色，我部对公选体育课，在课程设置、教学模式做了改变，过去体育课主要以实践课为主，学生在课上主要以学技能为主，理论知识偏少，为了拓宽学生知识面及就业渠道，我部在公选体育课中，开设了以理论课为主的课程群（体育传播、体育欣赏、现代篮球欣赏、现代足球欣赏、职场与体育礼仪、篮球竞赛组织与培养方法），将理论与实践相结合，丰富学生体育知识，这些课程的开设受到学生大力欢迎，本共开设了20余个班级，选课率极高，选课学生近1000余人。该项工作是今年首次开展，此项工作对学生培养有显著成效。

8.2群众性体育与竞技体育工作 8.2.1群众性体育工作

创新项目活动：举办精品名牌赛事是全民健身的项目和亮点，开展丰富多彩的体育活动是群众体育工作的灵魂和生命线。多年来，我们结合自身实际情况和整合学校资源，创新开发了许多品牌赛事。如吉尼斯大赛等活动，参赛人数近五百余人，在学生中产生了积极影响。此外，为了提高学生的体质今年的长跑比赛也有所变化，开展长跑月，这些活动激发了学生参与运动的热情，同时也增强了学生的体质，我校学生体质测试合格率有所提高，达到90%。2012年校级比赛参赛人数为3千人左右；二级学院组织的各类比赛参赛人数为2千人左右。

创新舆论宣传。不断提高学生体育宣传效果，对深化学校体育意识，促进群众体育的发展至关重要。首先要自我宣传。通过学生体育社团自身的行动，对学生产生影响效应。其次通过新闻媒介传播。开办专题、用文字媒介(报纸)、网络等向广大学生宣传。充分发挥校体育社团记者协会的作用，大力宣传全民健身计划，推动学校体育发展。

8.2.2竞技体育工作

竞技体育是扩大学校知名度的重要体现，在社会具有一定的影响力。我部每年参加的省内高校比赛都取得较好名次，在浙江省本科院校竞赛水平处于中等水平，艺术类、小球项目处于前八位，该项工作作为我部的重点工作，长期不懈，经过教师的不断努力，该取得较好成绩。1、2012年我校参加浙江省第五届大学生网球锦标赛获得女子团体第四名，并获得“体育道德风尚奖”荣誉称号。2、2012年我校参加第二届中国名校龙舟锦标赛获得三等奖。3、2012年我院参加浙江省羽毛球锦标赛获得男子团体第八名、女子双打第二名，并获得体育道德风尚奖”荣誉称号。4、2012年我院参加浙江省大学生篮球联赛获得“体育道德风尚奖”荣誉称号。

5、我院参加2012浙江省体育舞蹈锦标赛获B组集体赛第二名。

6、我院参加2012浙江省大学生体育舞蹈锦标赛获得甲组伦巴第三名、甲组牛仔 第四名、甲组桑巴第六名、甲组恰恰第八名、甲组桑巴第七名。

九、重大工作完成情况

今年以来，在学校党委的正确领导下，在各职能部门支持下下，我部重大项目工作认真贯彻有关精神，紧紧围绕教学工作，突出“抓推进、抓前期、抓协调、抓环境”四大重点，落实责任，强化管理，求真务实，克难而进，各项工作有序推进，取得了显著成效。具体工作如下：

1、部门规章制度健全已逐渐完善

2、图书资料室已基本建成

3、申报省级特色体育课程工作（体育舞蹈、网球），已完成4、网站升级工作已完成

5、桐乡教师办公室环境得以改善，并得以使用

6、羽毛球场地设施得以改善，以投入使用

7、全校体质测试工作完成，数据已上报教育部

8、新生军事理论教学工作已完成

总之我部在过去的一年里，在学校党政班子、各职能部门、学院的大力关怀和支持下以及在我部全体教师的努力下，我部各项工作取得了一定成绩，但我部将不断总结经验，继续努力工作，为学校新的发展再做贡献。

精神文明2012汇报材料 篇3

关于贯彻落实局2012年工作会精神的汇报材料

3月15日，在局2012年工作会闭幕之后的第三天，鑫顺公司召集公司机关各部门、各子（分）公司中层以上干部召开2012年工作会。纪委书记杨润湘向广大干部员工传达了局2012年工作会精神,共同分享了牟局长长期从事管理形成的四点心得。与会人员认为牟局长的讲话极富哲理，极富激情，具有很强的原则性、指导性和操作性。

一、黄朝刚总经理要求与会人员要反复学习牟局长工作报告，领会报告的精神实质，会后总公司机关各部门、各子（分）公司要及时召开会议，向全体员工传达牟局长讲话精神，开展不同层级的大讨论，形成学习心得书面材料汇总到公司综合办。

二、各子（分）公司负责人向战斗在矿山生产第一线的广大员工传达了局2012年工作会牟局长讲话精神，号召大家对照局、总公司的要求，在2012年工作中，统一思想，继续发扬艰苦奋斗精神。

三、印发局2012年工作报告，下发给机关各部门、各子（分）公司，号召大家认真学习、贯彻落实牟局长讲话精神。通过学习，把广大干部员工的思想统一到局的发展中去；通过学习，让广大员工明确局的发展方向，找准与公司发展、个人发展的结合点；通过学习，凝聚人心，形成强大的企业向心力。

四、按照局工作会议精神，对照局2012年的工作思路和总体要求，黄朝刚总经理结合鑫顺公司实际情况，找出差距，制定

1了以下一系列措施，以确保公司2012年生产经营目标任务的完成。

（一）不断优化矿山工艺流程

2012年两个矿山生产的重点是，继续解决影响矿山生产的突出问题，提升资源资源保障程度，提高资源利用水平，确保采出率及采出矿量，保证矿山稳定生产；完善和优化工艺流程，加强生产调度和管理，规范设备的日常维护和操作制度，持续优化工艺流程，提高设备开机率和综合回收率；加强技术攻关，坚持“以我为主、借脑借智”的原则，充分调动公司相关专业技术人员的积极性和创造性，利用社会智力资源，解决矿山生产技术瓶颈制约。

（1）海鑫公司。一是不断强化选矿工艺流程的优化，在巩固技改成果的基础上，稳步提高选矿综合回收率和设备开机率，不断加强对设备的日常维护，确保开机率达90%，日处理原矿能力达1000吨。二是加强矿山管理，弥补矿山建设欠账，合理安排矿山生产，确保矿山正常稳定的生产。三是全面、客观、科学地论证新增日处理500t扩能项目，在2012年4月30日前完成论证、设计等前期工作，如可行，2012年5月开始建设实施，2012年11月底前完成调试生产。

（2）宁南公司。尽力提高矿山生产能力，加强选厂的生产调度，提高选厂使用效率。公司将进一步加大跑马矿山的深部、近外围找矿力度，力争获取新的铅锌资源，为“十二五”的生产做好资源保障；继续加强对市场及销售渠道的研究和探索，包括直销、代理销售、委托加工、延时销售在内的多种市场模式，把

握市场机会择机销售，获取更大的市场收益。

（二）建立健全采、选、冶研发体系建设

建成集探、采、研一体化的大型综合型资源型企业，是鑫顺公司的努力方向和目标定位，经过“十一五”矿业开发的锤炼，我们积累了一定的经验，取得了一些成绩，但采、选、冶的研发体系建设一直还比较薄弱。因此，加强对现有生产实践的研究和分析，建立健全研发体系建设对公司的长远发展显得十分重要。为此，鑫顺公司2012年的一项重点工作就是以海鑫公司为试点单位，成立研发机构，重点攻关伴生铜的综合回收利用，以及低品位金矿的经济的选矿工艺流程。通过对海鑫公司近年来生产工艺的数据研究和分析，以行业先进水平为标尺，找出差距，找出上升空间，为公司完善研发体系建设成就长远发展做出贡献。最后，根据海鑫公司的研发体系试点情况，科学评估和反馈，确定全面推行研发体系建设的工作思路和方法。

（三）强力推行全面预算管理

紧抓全面生产经营目标管理和全面预算管理，增强生产任务完成的计划性，坚持“精、细、深”的原则，把公司精细化管理推向纵深，把成本控制在一个更加合理水平，提升公司的赢利能力。

一是按计划实施2012年的全面预算管理工作。按季度组织编制滚动财务预算，按季度召开预算执行情况分析通报会，加强统计分析，增强统计数据实效，发现异常，及时进行异常干预。

二是建立健全全面预算管理组织体系和制度体系建设，规范全面预算管理的内容、程序、标准。

三是严格非矿山单位的项目二级预算管理。勘查公司和开元公司要把项目二级预算管理中的人工费用控制在合同金额的50%以内。

四是探索和深化与全面预算管理相衔接的绩效考核办法。通过2011年全面预算管理工作的总体谋划和组织实施阶段，公司已初步建立与全面预算管理相适应的考核制度，2012年的重点是具体实施和执行过程中的进一步优化和完善。

（四）力争新项目工作取得实质性进展

冶勘局已同青海省国土资源厅、凉山州政府签署战略合作协议，并分别设置青海办事处和西昌办事处，与青海省和凉山州已建立起良好的伙伴合作关系，青海省与凉山州必然成为今后工作的重点区域。为此，公司将整合现有人力资源，加强新项目工作，积极抢占这两个地区的资源高地。

同时，加大对自有探矿权的找矿力度。公司坚持“为生产找矿、为开发找矿”取得初步成效，今年找矿工作将继续围绕这一目标定位和战略方向，加大对自有矿权的找矿力度。筹措资金加大对已建成矿山深部、近外围的地质找矿力度，新增一批资源量，提高矿山的资源保障程度，延长矿山的服务年限，特别是加大对跑马深部的找矿，力争有新的突破，为宁南的正常生产提供资源保障。

（五）大力推行“三支队伍”建设

人是生产力中最活跃的因素，也是企业最重要的组织要素和资源。企业最可贵的，不是资金，不是技术，而是员工。他们是人力资源，也是人力资本。一直稳定的熟练的员工队伍，是企业

持续发展的深厚基础，是企业核心竞争力的不竭源泉。公司人力资源工作将围绕经济建设这一中心，继续坚持“尊重人、解放人、关心人”的原则，切实加强“经营管理队伍、专业技术队伍、技能操作队伍”三支队伍建设，做实公司发展的人才支撑。

（六）大力实施“安全环保工程”

继续以抓安全环保就是抓经济工作的理念，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，本着“有事找事、无事找事”的原则，采取“人盯人、人盯事”的战术，狠抓基础，狠抓预防，狠抓重点，绝不能放松警惕，麻痹大意。一是抓安全环保责任制度的完善，深化一岗双责、安全风险抵押金等制度。二是抓安全环保措施完善，加强安全环保的技术保障。三是抓安全环保检查，严格重点环节、重点领域的安全防范和排查，严格安全违规违章处罚。四是完善应急救援队伍建设，不断提升公司安全环保应急救援能力。

2012纪检汇报材料 篇4

一、2012年纪检监察工作思路、措施和目标的总体规划

2012年我镇纪检监察工作坚持以“服务群众，提高群众满意率，促进社会和谐发展”为目标，深入贯彻落实科学发展观，按照区委、区纪委的总体部署，围绕中心，突出重点，服务大局，统筹推进，规范运行，突出执行、狠抓落实，有序推进以惩防体系为重点的反腐倡廉建设，切实加强领导干部作风建设，密切党和群众血肉联系，加强党风廉政建设，有解决理人民群众反映强烈的突出问题，进一步履行纪检监察职能，从而为推动我镇经济持续平稳快速发展和社会和谐稳定提供强有力的保障。

（一）注重机制创新，服务大局有新举措

充分发挥纪检监察职能作用，进一步围绕中心、服务大局，确保社会和谐稳定，经济快速发展。一是确保政令畅通。突出重点，监督检查各部门指导思想是否与上级保持一致、执行是否行动迅速到位；程序是否依法合规、运作是否规范透明、办事是否高效廉洁。二是提升制度执行力度，优化发展软环境。根据区委大项目建设的形势要求，在提高服务质量、提升制度执行力方面积极探索，加大执法监察、廉政监察、效能监察力度，促进镇党委政府工作人员作风进一步改善和服务意识的进一步提高，促进政府机关及其工作人员廉政勤政、依法行政。

（二）注重方式方法创新，常规工作有新提升

以务实扎实的作风、统筹兼顾的理念，切实抓好反腐倡廉教

育、加强制度建设、以及领导干部作风建设等各项基础性、经常性工作。同时要转变工作方式方法，更加注重利用一站三中心、舆论宣传的力量、多方监督的资源，努力确保各项工作取得新成效，实现新提升。

（三）注重纠建并举，治理突出问题有新成效

着力解决群众反映强烈的问题。（1）深化工程建设领域突出问题专项治理。（2）配合和督促有关部门开展群众反映强烈的征地拆迁、食品药品安全、环境保护、专项资金监管等方面的专项治理。同时，要继续加强对强农惠农政策落实情况和专项资金管理使用情况的监督检查，要建立健全民主评议、监督检查工作体系，不断完善，防治不正之风的长效机制。二、八项重点工作规划

（一）加强农村基层党员干部作风建设、廉洁自律和廉政文化宣传教育

认真贯彻落实《2010年—2012年宝坻区加强作风建设工作规划》的文件精神，组织各级党员干部深入学习区第四次党代会精神，大力弘扬密切联系群众的的优良作风。深化领导干部作风建设，进一步加强教育管理。（1）进一步加强群众观点和群众路线教育，加强对群众路线执行情况的监督检查。（2）倡导艰苦奋斗、勤俭节约的光荣作风，坚决执行上级党委、纪委有关厉行节约、反对铺张浪费的规定。

着力解决党员领导干部廉洁自律方面的问题。（1）落实领导干部报告个人有关事项制度（2）规范公务接待制度。（3）认真落

实《廉政准则》，严肃查处领导干部利用职权和职务上的影响为本人或特定关系人谋取不正当利益等问题。（4）着力解决发生在群众身边的腐败问题。要加大对农村基层干部损害群众利益行为的问责力度，严肃查处违纪违法行为，切实维护农村和谐稳定。

廉政教育常抓不懈。一是廉政党课活动深入推进。镇主要领导每年为基层党员干部讲一堂廉政党课；二是深入开展“廉勤大讲堂”活动以“廉洁从业、勤政爱民、科学发展”为主题，以“廉勤大讲堂”为载体，教育引导广大党员干部崇廉洁、讲奉献、转作风，促发展，提高拒腐防变能力；三是深化岗位廉政教育，使机关干部明确岗位职责、明确岗位廉政风险点、明确岗位廉政要求、明确违反廉政行为规范的严重后果，从而进一步增强自觉防控岗位廉政风险、遵纪守法，忠实履职的意识。

（二）农村“三资”监管和村级财务监督审计工作

1、规范现金管理。严格控制库存现金，按照镇级规定村级收入在三日内及时存入村级账户中，大额收入和渔池土地承包费于当日缴存在镇监管的村级存款帐户中，不得坐收坐支。规范审批权限。村级支取现金由村填写支取村级自有资金申请表，村书记、村主任签字，包村包片干部签字，由镇长审批。报销开支的审批由村书记、村主任签字，村理财小组审核，村级事务助理把关，由包片领导审批。

2、农村集体资产管理。建立资产台账，我镇对村集体所有的建筑物、道路、农业机械、机电设备、办公设备农田水利设备、体育设施等严格管理。对于村级购入和上级下拨的单价超过500

元，使用期限超过一年且符合固定资产条件的记入固定资产帐。对于村级上报的报废、变卖、丢失的固定资产由村书记、主任签字确认后，由村理财小组审批，包村干部、包片领导把关。每村设专职保管一人，专门保管村级的农业机械、办公设备和农田水利设备。每年末对村集体资产按固定资产明细帐的记载进行一次核实。对盘亏的固定资产进行调查，并写明原因。

3、农村集体资源管理。建立资源台账，对村级的土地、林木、渔池、水面等资源由镇农经站实行统一登记，并对村级土地、林木、渔池的招标、发包情况进行严格管理。农经站成立村级集体经济合同监管机构结合公章监督管理办公室共同做好村集体资源的监督管理工作。

4、强化审计监督。农村集体财务审计是镇农经部门的重要职责，是加强村级财务规范化管理的关键举措。一是认真开展农村集体经济组织内部审计工作。要坚持常规审计，每年对村级资产的管理使用、财务收支、收益分配等财务事项至少开展一次内部审计；二是开展专项审计，对村级债权债务、土地征用补偿费、建设项目的发包管理、重大投资建设项目以及群众反映强烈的问题要进行重点审计；三是实施离任审计，村干部任期届满或离任时必须审计。认真落实审计责任，审计中查出被侵占的集体资产和资金，要责令其如数退赔；涉及违法乱纪的，要提出处理意见，移交纪检监察部门处理，或移交司法机关依法追究当事人的法律责任。

（三）镇村两级重大事项’六步决策法”工作

把落实“六步决策法”与落实村级管理的各项制度结合起来，加强领导，成立了镇村重大事务预审把关领导小组，负责民主决策预审把关工作。

1、严把政策关，由包村包片干部和相关职能部门把握好政策关，对违反国家政策、法规的议案，虽经村民代表同意，也不予以批复。

2、严把程序审核关，镇纪委对上报的议案履行民主程序情况严格把关，对违反程序的不予批复。

3、严把监督关，村级事务助理对村级民主决策的事项，全程进行跟踪监督，及时纠正不按决策程序办事的行为，驻村入户，了解群众的思想动态。保障大多数群众的意愿得以实现。

（五）村级组织换届纪律保障工作

为确保2012年村级组织换届选举工作顺利进行，我镇按照高度重视、预防为主的方针，严明村级组织选举工作纪律，做到三个“强化”，有力保障换届选举工作的顺利进行。

一是强化纪律教育，一对镇机关干部，侧重组织纪律的教育，认真抓好换届选举业务骨干和工作人员的培训工作，特别是包片干部和村级事务助理的培训工作，使他们熟悉基本业务和法律法规，掌握换届选举的操作规程，增强守法意识，提高依法按章办事的能力，发挥监督、指导、协调的作用，确保选举顺利进行，不出纰漏，要求他们认真学习有关法规、政策的规定，不得以职权和工作之便影响和干扰村级组织换届选举工作，对有违法违规行为的将严肃追究其责任。二对各村两委干部，侧重换

届纪律的教育，要求他们自觉遵守村级换届选举工作的有关规定，不准参与拉帮结派、拉选票等非法或违规的活动。

二是强化纪律监督，为选举活动筑牢“防火墙”。为防止出现违反选举纪律的问题，坚持从下而上的选民监督、从上而下的组织监督，一方面强化选举工作透明度。畅通群众信访渠道。同时，建立选举工作定期检查汇报制度，及时了解和解决选举工作中发现的问题。

三是强化财经纪律。严禁借村级党组织和村委会换届选举之机巧立名目滥发钱物、补贴，严禁侵占、私分或变相私分公款公物。严禁随意处理和突击分配集体资产。严禁捏造债权、债务，防止集体资产流失。对违反规定的，要进行严肃处理。

（六）镇村系列公开工作

2012年我镇将围绕“依托大项目、服务大项目、借势大发展”的经济发展整体规划，抓好镇村两级的党务、政务和村务公开工作。

1、围绕经济发展抓公开

在征地拆迁工作中，我们把党委的决议、项目立项、征地、企业用工和服务大项目的政策等作为公开的重点，实现党务、政务和村务全面公开。在公开形式上，把公开栏公开与网络触摸屏公开相结合，加大公开力度，特别是把镇内企业、服务行业用工信息和党委政府各项优惠政策等列为公开的内容，让农民掌握就业信息，实现就业，增加农民收入。

2、围绕群众关心的热点难点问题抓公开

对涉及群众切身利益的土地、鱼池发包、土地征用等事项中，坚持支部会议研究制定初步方案，党员干部深入联系户听取意见，再按照“六步决策法”程序民主决策，并及时公开，对执行过程，组成由党员代表、群众代表的监督小组随时监督，对违反规定的坚决给予制止。

3、围绕规范干部经济行为抓公开

我镇大部分村集体有一定的收入，镇党委政府坚持公开理财，对村级财务收支严格公开制度，每笔收支都要经村支部书记、村主任和村民理财小组共同签字，并于每季度逐笔公开，大项开支随时公开，接受群众监督，以实现群众清楚干部清白。

（七）惠农资金监管及村级工程建设项目管理工作

1、加强对惠农资金的管理

一是加强对镇域内人口、耕地面积、粮食产量、牲畜数量、等指标的基础数据整理工作，加强动态管理，使各项涉农惠农资金的分配和发放有据可依。二是落实管理责任制。切实把好“公示关”、“核实关”和“发放关”，认真完善惠农补贴资金的操作规程，规范张榜公示程序，确保财政资金安全。三是创新服务机制。完善为民服务全程代理制度，对惠民政策咨询、补贴资金发放等服务事项实行“一个窗口受理”、“一站式”办结，及时将惠农补贴资金通过“一卡通”发放到农民手中。

2、规范村级工程建设项目招投标工作

坚持“以村为主，群众参与”的原则，把民主决策、民主监督、民主管理寓于村级资产资源经营处臵招投标工作全过程之中，坚

持严把“四关”：一是严把项目立项关。村级集体工程建设和资产资源经营处臵招投标活动，实行村党支部提议、“两委会”商议、村民代表会议或户代表会议表议，决定公开、过程公开、结果公开的民主决策机制。二是严把过程监督关。建立招投标监督员制度，在村民代表、党员中选出村级监督员，让他们零距离接触招投标活动，参加资格预审、开标、评标、定标等关键程序，进行全程监督。三是严把合同签订关。村民代表监督签订正式合同。四是严把工程质量验收关。村民代表参加工程项目验收，确保工程质量。

（八）信访隐患排查化解、“两节”期间廉政建设及维稳工作 为了把“两节”期间的党风廉政工作搞好，我镇成立了以党委书记为组长，纪委书记为副组长，组织、宣传、纪检等部门为成员的监督小组，其职责是监督检查，防止和纠正各类违规违纪问题的发生。

为了规范领导干部和农村基层干部行为，“两节”期间，我镇制定如下规定：

1、节日期间，不准以任何形式搞相互走访拜年活动，单位内部也不准借团拜之机大吃大喝；

2、不准以各种名义用公款赠送、发放和接受礼品、礼金及其它物品；

3、不准放任纵容配偶子女和身边工作人员和利用职权和职务影响收受礼金、有价证券、贵重物品，以各种名义谋取非法利益；

4、不准接受与其行使职权有关系的单位和个人，以及外商、私营企业主赞助安排的私人旅游活动；

5、不准违反规定使用公车，更不准自己驾车探亲、访友、及外出旅游；

6、不准参加赌博、搞封建迷信活动。

扎实做好两节期间的矛盾纠纷排查工作。着力解决矛盾纠纷和信访突出问题，包片领导、村级事务助理利用春节喜庆的节日氛围，深入各户，认真听取群众意见，解决群众的合理诉求。对排查出的矛盾纠纷，认真调处化解，全力稳控社会重点人员。发现苗头立即汇报，春节至今未发现大的矛盾纠纷，社会秩序稳定。

***镇纪委