杭州市人才服务局

杭州市人才服务局（通用10篇）

杭州市人才服务局 篇1

业务支持：广州市安全生产监督管理局

联系电话：83647620 技术支持：广州市中智软件开发有限公司

联系电话：83604840、83604841 转 628 1 企业自主申报系统根据《安全生产法》和《广东省企业信用信息收集和公开管理规定》对企业信息数据进行收集，企业应自觉申报和更新，如出现上报不及时或不真实、不完整造成不良影响和后果由上报企业负责。

本操作指引主要解决以下几个问题：(一)企业在哪里申报？(二)企业没有用户名怎么办？(三)企业忘记密码怎么办？(四)企业如何申报信息？(五)企业申报时限规定？

一、企业在哪里申报？

1.企业用户进入打开浏览器，输入网址“http://”安监门户网站；

2.点击 “企业登录入口”图标，即可进入广州市安监局企业综合服务平台登陆界面；

3.在广州市安监局企业综合服务平台登录页输入用户名、密码和验证码以后进入广州市安监局企业综合服务平台。

二、企业没有用户名怎么办

1.在广州市安监局企业综合服务平台登录页点击【注册用户】进行企业账号注册；

2.先仔细阅读企业注册条约后点击【同意协议并注册】进行企业基本信息填写，点击【不同意并退出】取消注册；

3.然后填写完成企业基本信息和登录密码后点击【确定注册】系统会自动分配帐号，即登录的用户名。

4.用户需记住此用户名，方便以后登陆。点击【返回登录页】返回到广州市安监局企业综合服务平台登录页面。

三、企业忘记密码怎么办？

1.在广州市安监局企业综合服务平台登录页有个“找回密码”的链接； 2.点击“找回密码”弹出找回密码页面；

3.输入注册时填写的企业组织机构代码和手机号码后，点击【确定】系统将自动检验输入的组织机构代码、手机号码与注册时候信息是否一致，若一致则将用户名和密码发送至输入的手机号码里。点击【关闭】则关闭页面。

四、企业如何申报信息？

1.用户进入企业综合服务平台后，可点击“我要申报”图标或菜单“自主申报”进入企业自主申报系统。可看到页面分成左右两块。左边显示的是单位要填报的信息，右边显示的是申报信息完整度。如下图所示：

2.申报信息完整度显示了登录进入的企业目前上报信息的情况，点击申报信息完整度按钮左边可以显示相应的申报

3.信息。如点击【企业信息】左边就会显示要上报的企业信息，点击【危化品信息】左边就会显示危化品信息列表。

五、企业申报时限规定

(一)应急预案及应急资源信息

根据市安委办印发的《关于做好全市安全生产应急预案和应急资源普查及企业自主申报信息录入工作的通知》，要求企业在2010年2月12日前完成 “应急救援”模块的所有信息的录入。(二)企业自查信息

企业应经常检查自身的安全生产状况，保证企业安全生产，原则上企业应每日进行企业自查。企业自查信息要求企业每次自查以后都必须上报。对不上报的企业视为没有进行安全生产自查处理。(三)受检整改信息

安监局组织人员对企业进行安全检查后，企业应自觉将安监局检查发出的责令整改、强制措施等落实整改情况上报。对没有上报的企业视为没有落实整改处理。(四)企业自主申报其他信息

杭州市人才服务局 篇2

为做好社会养老保险经办业务和学术交流, 更好地服务地方经济建设服务。泉州市人社局在全市养老保险工作座谈会上强调, 全市相关单位要按照闽社协文[2015]001号文的要求, 充分利用省社会养老保险协会这一平台, 做好经办业务和学术交流, 组织和宣传好各单位的好经验好做法, 提高社会养老保险工作水平。为此, 泉州市人社局采取了以下措施:一是要求相关会员单位按标准及时足额交纳会费, 促进协会工作健康发展;二是及时将省社会养老保险协会的通知转给市直各养老保险经办机构, 要求他们按规缴费并督促各县 (市、区) 相关经办机构积极参加;三是加强了与各县 (市、区) 分管领导联系, 请他们督促各会员单位及时缴纳会费, 加强业务联系与宣传工作。

通过上述措施, 泉州市各经办机构和有关单位积极参加省社会养老保险协会并缴纳会费, 营造出良好的业务交流和理论学习的浓厚氛围, 有力地促进了各项工作的开展。

杭州市人才服务局 篇3

本刊讯（通讯员 周德东） 近日，柳州市人力资源和社会保障局采取一系列措施防范应对农民工讨薪突发事件。一是加大对在建工地的监督检查力度。市劳动保障监察支队派出2个小组检查全市在建工地的农民工工资支付和劳动用工管理情况，密切关注农民工投诉较集中、用人单位和农民工关系紧张的工地，加强对餐饮、娱乐、加工等非建设领域农民工工资支付的监督检查，及时排解不稳定因素。二是加大案件查处力度。对拖欠农民工工资人数较多的案件由专人负责，全程跟踪，限时办结；因客观原因一时难以办结的，及时向投诉人说明原因。三是加大依法处罚力度。对未进行劳动用工备案登记或备案登记材料不真实的欠薪单位，依法给予处罚；对欠薪情节恶劣的单位，还通过媒体进行曝光，并将处罚情况记入诚信档案和中国人民银行企业征信系统。四是加大宣传教育力度。对欠薪突发事件较多的单位，主动约谈负责人，要求其依法用工，按时发放农民工工资；同时到使用农民工较多的工地，对项目经理和农民工进行培训、宣传，提高农民工的法律意识和自我保护意识。五是建章立制长效治理，在在建工地悬挂《农民工务工须知牌》，让农民工知道如何维权，严格执行建筑行业农民工工资保障金制度，保证农民工工资保障金及时到位，完善劳动用工备案制度，为农民工依法维权提供凭证。

据悉，1-8月，柳州市人力资源和社会保障局共为农民工追发工资800万元，涉及1151人，有力地维护了农民工的合法权益。

郴州市旅游外事侨务局文件 篇4

郴旅外侨发〔2012〕10号

郴州市旅游外事侨务局

关于印发《2012年郴州市旅游安全生产

工作方案》的通知

各县市区旅游外事侨务局、旅游行业各单位：

现将《2012年郴州市旅游安全生产工作方案》印发给你们，请结合各自实际，认真贯彻落实。

二O一二年四月一日

主题词：旅游

安全

方案

通知

郴州市旅游外事侨务局办公室

2012年4月1日印发

（共印100份）2012年郴州市旅游安全生产工作方案

为深入开展旅游安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，防范涉旅重特大安全事故的发生，保证旅游产业又快又好的发展，根据省旅游局和市委、市政府有关安全生产工作的指示精神，现结合我市旅游产业发展实际，特制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观和构建和谐社会理论为指导，坚持“安全发展”的指导原则，认真贯彻“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的方针，推进旅游安全意识、安全法制、安全责任、安全科技和安全投入“五要素”到位，完善旅游安全生产体制机制，以及应急救援和宣教文化体系，深化旅游安全专项整治，坚决防范和遏制涉及旅游的重特大安全生产事故，减少一般旅游安全事故的发生，实现全年旅游“安全、秩序、质量、效益”四统一的目标，为我市旅游产业的健康有序发展提供安全保障。

二、工作重点

（一）加强宣传教育，进一步提高旅游安全意识

深入学习贯彻《中华人民共和国安全生产法》以及消防安全、食品安全、交通安全、治安管理条例等涉及旅游安全生产的相关法律法规的学习宣传，积极营造人人讲安全、处处讲安全的良好氛围，把旅游企业安全宣传教育列为安全检查的必查内容。

（二）加强制度建设，进一步完善旅游安全管理机制 一是健全旅游安全领导组织机构。各县市区旅游外事侨务局、各旅游经营企业要进一步完善一把手负责的旅游安全生产组织领导机构。要从组织结构上理顺安全管理层级，形成自上而下、从下至上的旅游安全生产管理和情况反馈机制，保证全市旅游安全生产工作处于有效控制、有序管理的良好状态。二是建立安全形势分析制度。在季节转换、节假日黄金周、重大事件发生等时机，各旅游安全领导小组都要专题召开旅游安全生产形势分析会，摸清安全生产底数，研究解决旅游安全生产方面的矛盾和问题，作出预防措施和决定。三是不断完善旅游安全生产责任制。要建立安全生产责任制、设置安全生产管理机构、加强安全培训教育、整改安全隐患等，明确违反安全生产制度规定的处罚原则的措施。四是落实旅行社责任保险制度。要按照国家旅游局要求，旅行社投保全国旅行社统保示范产品，提高企业规避风险的能力。

（三）加强督促检查，进一步强化旅游安全隐患整治 要用经常性的检查来督促企业安全生产工作落实。一是领导检查旅游安全工作制度化。县市区旅游部门要严格按照职责分工开展旅游安全检查，保持旅游安全检查工作经常化制度化。要坚持旅游安全工作“三同步”（即同步部署、同步检查、同步总结），做到事前有部署、事中有督促、事后有总结汇报。二是重要时段、重点场所检查旅游安全常态化。在重大节日、重大活动、旅游旺季、极端气候条件或者重大事故发生等时段，各县市区旅游部门、各旅游企业都要对人群集中、人流量大和危险系数高的活动设施和场所进行检查，重点要突出食品卫生、消防设施监控和治安防范措施落实，加强旅游车辆、游船、缆车等游览交通工具及大型游览游乐设施和带有危险性的游乐设施安全保障等项目安全检查。三是坚持开展安全隐患排查整治。开展安全生产集中治理行动，重点加强旅行社自有和租用车辆、星级饭店消防和饮食安全、旅游景区大型游乐设施等易发事故旅游项目的隐患排查，建立隐患排查整治台帐，落实整改责任。四是要督促安全隐患整治效果落实。对发现的问题和隐患，要及时指出限时整治，并对整治效果进行“回头看”，督促整治效果落实。能整治的要及时整治，对一些影响较小一时不易整改的，要明确切实有效的防护措施，确保不发生安全问题。

（四）加强培训演练，进一步提高旅游安全应急处置能力 要始终坚持把培养安全管理人才作为做好旅游安全生产的基础性工作来抓，采取不同形式不同方式广泛进行教育培训，不断提高企业组织旅游安全生产的能力素质。一是要抓好安全基础培训。积极参与安监专业机构培训、轮训，学习安全生产基本知识、基本技能，熟悉安全设施设备的维护使用技能，掌握组织安全生产的方式，熟练处置应急事件的基本方法。二是组织会议培训。旅游管理部门和企业要每年组织一至二次安全培训会议。聘请安监、质监、交通、卫生等部门专业人士传授安全工作的相关专业知识，提高安全防范技能。企业内部要经常组织安全管理交流，互相学习，取长补短，引导员工知晓安全常识、懂防护原则、守安全纪律，打牢企业安全生产的基础。三是进行安全应急演练。要认真学习相关应急措施预案，制定并完善本单位各类应急预案。要结合实际组织演练，进一步熟悉组织指挥程序、抢险救援措施、自救互救方法。

（五）加强协调沟通，进一步营造旅游安全齐抓共管环境 旅游是一个高关联度的行业，建立全社会齐抓共管旅游安全的机制势在必行。各县市区旅游行政管理部门和旅游企业在组织筹划旅游安全生产工作时，要十分重视加强横向联系，纵向沟通，构筑旅游安全管理的网络环境。一是要与公安、安监、质监、交通、卫生、工商、食品药品监督管理等相关部门建立长期联络机制，与旅游企业建立情况反馈机制，实现工作互通，信息共享，及时掌握安全生产工作动态信息。二是在重大节日、重点时段，联合相关部门加大安全检查力度，现场查摆问题隐患，分口监督落实安全整改。三是充分发挥网络、电台、电视台、报纸等媒体的作用，及时发布安全警示信息，做好旅游安全预警工作。

三、工作步骤

第一阶段为宣传发动、自查自纠阶段（1月—3月）。各单位要高度重视旅游安全工作，立即进行自查自纠，认真整改。

第二阶段为集中整治阶段（4月—10月）。联合安监、质监、消防、卫生、运管等有关部门对重点景区、旅行社、旅游车队进行全面检查，三季度主要是联合消防、卫生、环保、质监等有关部门对旅游星级饭店检查，确保检查覆盖面达100%。

第三阶段为整治总结阶段（11月—12月）。对被查处的旅游经营单位进行整改，并将整改情况以书面形式报送市安委办备案。对拒不整改或整改不到位的单位，将依据有关法律、法规进行高限处罚，并在主要媒体和官方微博上公布。

四、工作要求

（一）加强组织领导。各县市区旅游行政管理部门和旅游企业要提高对旅游行业安全生产工作重要性的认识，建立健全旅游安全领导组织机构。从组织结构上理顺安全管理层级，保证全市旅游安全生产工作处于有效控制、有序管理的良好状态，及时研究和解决辖区安全生产工作中存在的突出问题，对措施不落实，工作进展不快、效果不明显的旅游部门和旅游企业将提出批评，督促改进。

（二）落实责任分工。各县市区旅游行政管理部门要结合实际，根据安全生产工作的总体目标和内容，做出具体安排，提出本辖区专项整治的重点和方法步骤等；建立必要的工作机构，明确部门职责分工，切实加强部门配合协作。落实专项整治工作责任，分阶段、有目标地把旅游安全专项整治的每一项工作任务落到实处。

（三）强化舆论监督。各县市区旅游行政管理部门要通过网络、报纸、电视、广播等多种媒体，加大对安全生产工作的宣传力度，教育引导旅游企业深刻认识开展安全生产工作的重要性、必要性和紧迫性，增强做好各项工作的主动性和自觉性。同时加强舆论引导和监督，及时推广典型经验，对未落实旅游安全生产工作措施而导致事故的要公开曝光，实施问责并严肃处理。

杭州市人才服务局 篇5

2018年我局在省运管局、衢州市交通运输局的正确领导下，紧密围绕全年重点工作，扎实开展道路运输市场秩序整治，着重加强执法队伍建设，全力推进科技信息化执法手段应用，积极探索行业信用体系建设，不断强化事中事后监管，努力提升依法行政能力，推动全市道路运输行业健康有序发展。截止目前，全市共查处各类违章立案564 件，处罚办结541件，处罚金额1501200 元。其中，查处办结传统黑车21起、非法网约车37起、非法运输危险品车辆15起；办理12345投诉咨询1359件，满意度100%。现将今年以来的运政稽查工作汇报如下： 一、六大专项整治有力开展，市场秩序进一步规范 按照省运管局的统一部署，根据我市道路运输市场实际，我局高度重视、重拳出击，开展了道路运输市场秩序专项整治1号、2 号、3号行动。围绕我市打造最优营商环境、推进全国文明城市创建，我局精心组织、全力以赴，开展了3项行动，包括出租车异地驻点营运专项整治行动、市内出租车规范经营专项整治行动、非法加油站点专项整治联合行动。做到了规定动作有特色，自选动作有亮点。

（一）开展专项整治“1号行动”情况

根据省局要求，我局迅速摸清底数、制定“1号行动”方案，明确工作责任，细化工作措施。行动从4月底持续 到6月初，为期1个半月，对道路运输企业动态监控工作和道路运输车辆卫星定位装置安装、使用情况等进行集中专项整。此次行动，应用浙江省道路运输管理局行政许可系统、综合监管平台、重点营运车辆联网联控系统全面检查“两客一危”企业124家、车辆3659辆次，上门检查企业74 家，依法查处违章案件108起，其中落实客运企业责令整改13起，立案处罚1起；落实普货企业责令整改9起；危货企业责令整改85 起。

通过持续整治，10月份全市“两客一危”车辆的入网率达到99.61%、安装率达到100%、合格率达到95.72%。同时，建立了重点营运车辆动态监管制度。对市本级危运企业办理货运车辆年审和新增运力审查环节，半挂牵引车以及重型载货汽车（总质量为12吨及以上的普通货运车辆）年审环节，凡企业车辆不按规定安装GPS或联网联控数据不上线、质量不合格的，一律不予以办理相关业务。

（二）开展专项整治“2号行动”情况

根据上级部署，我局积极主动作为，联合公安交警、公路路政等部门集中开展道路运输市场秩序专项整治“2号行动”。行动从7月12日起至9月30日，此次集中整治行动结合常态化整治，采取设卡拦截与“地毯式”流动巡逻相结合的方式开展排查，高压打击道路货车非法改装、超限超载、抛洒地漏等违法行为。三部门集中整合人力物力，组建了治超联合执法班组，采取固定点和流动巡查相结合 的方式。同时，主动与公路、交警部门对接，建立信息共享长效机制，通过比对抄告信息、将车辆及企业违法信息纳入信用考核系统，严格按照“一超四罚”要求，加强货运源头单位监管。行动开展以来，深入企业开展源头治超宣传165次，源头摸排企业206家，路面检查各类货运车辆2500余辆次，配合查处各类超限超载及违法改装车辆。

我局通过前期整治、收集各行业监管部门意见，拟确定7家企业列入第一批重点货运源头单位。目前，已上报市交通运输局行文，提请市政府公布。通过行动，运输企业、货运站（场）和从业人员的依法装载意识进一步提高，我市公路运输车辆超限超载源头治理进一步规范，货运车辆超限超载得到有效遏制。

（三）开展专项整治“3号行动”情况

为维护客运秩序稳定，保障我市打造“最优营商环境城市、最优基层治理城市”的目标实现，我局于2018年5月21日至6月20日，开展了为期30天的打击非法从事出租汽车客运经营活动专项整治工作。以火车站、长途汽车站、衢州学院、大润发等城区人流、客流集散地为重点区域，重点整治传统黑车和非法网约车。目前，根据省局要求，我局在前期工作的基础上，继续加大力度开展以打击“无证经营”为主的道路运输市场秩序专项整治“3号行动”。行动从2018年9月 1日开始至12月1日，分三个阶段实施。我局已制定方案、扎实开展。本次整治重点：一 是未取得经营许可，擅自或变相从事巡游出租车经营；二是未取得经营许可，擅自或变相从事网络预约出租车经营；三是十座以上租赁客车非法或变相从事道路旅客运输经营。

截止目前，全市共查处非法“无证经营”车辆60辆，处罚金额 64万元。有效打击了“无证经营”非法营运车辆的气焰，道路运输市场秩序进一步规范。下阶段，巩固并不断扩大整治成果，继续保持高压态势，坚决打击“无证经营”非法营运车辆，进一步净化全市道路运输市场环境。

(四)开展出租车异地驻点营运专项整治行动情况 6月中旬，衢州《今日聚焦》栏目报道了我市大润发区域异地出租车叫客揽客、乱停乱放等违法违规行为。我局高度重视，迅速行动，立即开展了出租车异地驻点营运专项整治行动。通过“巡查＋突击”结合、“线下＋线上”并重，实现与公安交警、综合执法等部门“联动＋共享”，多措并举，加大市区大润发区域管控力度，规范异地出租车经营行为。同时，创新工作方法，借助视频监控平台、车牌识别和车辆轨迹追踪系统，实现了对大润发出租车动态的全方位监控，提高了整改的精准性、针对性。

截止目前，全市共查处异地出租车违规经营案件29起，处罚金额10300元；其中异地驻点营运案件22 起，处罚金额 8300元。通过整治，大润发区域异地驻点营运现象得到了根治，进一步规范了异地出租车经营行为。

（五）开展出租车规范经营专项整治行动情况 为加强出租汽车行业管理，助力我市全国文明城市创建，我局开展了市内出租车规范经营专项整治“百日攻坚”。我局从9月中旬开始，举全局之力加大力度整治出租车营运市场。按照“分级负责、无缝对接、全面覆盖、职责到人”的原则，创新行业监管机制，实行出租车网格化管理。建立四级网格，我局执法人员每人对接20辆出租车，对全市521辆出租汽车全面实行点对点指导及跟踪管理，全面提升行业管理水平。我局统一制作并发放“开文明车 创文明城”红马甲，完善出租车公益宣传，制作并规范张贴公益宣传标语7处，为出租车贴上文明创建标语，以保障市区521辆出租车均能“有礼”上路。行动中，采取明查与暗访相结合的方式，地毯式铺开抽查。国庆期间仍集中攻坚，仅7天共出动112余人次，检查434辆次出租汽车，检查内容主要涉及文明用语、车容车貌、是否主动提供发票、是否持有有效从业资格证书等等。

同时，最大力度加强整改反馈。问题一经查实，立即将问题车辆及驾驶员通报至企业，督促第一时间进行整改，并依据相关法律法规对相关人员进行顶格处罚。同时，对市区521辆出租汽车的1500余名驾驶员建立短信平台，将创文要求、检查结果、存在的问题等进行短信群发，实现信息提醒全覆盖。我局每周根据明察暗访的结果对出租车运营企业进行排名，排名第一的授予红旗，末位的授予黄旗并进行约谈。截止目前，全市共查获出租车规范经营相 关违章案件149 起，处罚案件134起，处罚金额50400元。通过专项整改，提升车容车貌、统一文明用语、服务规范等提升行业形象，成效显现。

（六）非法加油站点专项整治联合行动情况

我市为规范成品油市场经营秩序，严厉打击非法销售成品油行为，成立专项整治工作小组并下发《衢州市非法加油站点专项整治联合执法工作流程》。我局根据联动机制和分工要求，主动沟通、加快落实，配合公安、综合执法等部门查处非法运输成品油案件。

非法运输成品油车辆，不仅无证无照，还因车辆、储油设备简陋存在极大安全隐患。全市运管部门通过联合执法、其他部门移交的非法运输成品油的案件线索，共查获未取得道路危险货物运输许可擅自从事道路危险货物运输案件24起，处罚办结案件15起，处罚金额45万元。

二、行政处罚系统应用及执法规范化情况

（一）深化综合监管平台应用

我局于4月2日正式进行系统切换应用综合监管平台2.0版。为提高综合监管平台应用效果，先后三次召开系统推进会，进行培训和问题处理。同时，明确系统问题处理标准。由局长牵头，明确预登记转立案的范围，明确立案处罚的相关依据，明确自由裁量基准，明确预登记转立案的操作流程，明确预登记工单转立案后科室分工，明确几类特殊情况的处理方式和做好预警提醒。增加异常案件预 登记比例，切实落实省局今年异常核实率90%、预登记比例60%的标准。

新版系统启用以来至今，全市共派发工单2149个，其中运行监测类629个，投诉举报类1359个，联网联控161个。工单转行政处罚立案共120件。

（二）不断推进执法规范化建设

我局严格落实行政处罚法律法规、裁量权实施办法及裁量基准，推进重大案件集体讨论制度、错案追究制度等执法制度。进一步优化行政执法服务能力，严格执行依法行政、严格执法的有关规定, 坚决贯彻落实《交通行政执法规范》，严格执行“交通行政执法禁令”。

同时，今年来，我局根据市交通运输局要求，以建设一只标准化执法队伍为推动，在市法制办的牵头下，制定了《行政执法标准化方案》和《行政执法管理手册》，开展了ISO9000执法标准化管理体系建设，并通过认证。全市执法标准化现场会也有幸在我局召开。全面实施行政执法标准化建设，取得了初步成效。

三、运政执法队伍与执法能力建设情况

（一）深入推进“双随机一公开”监管制度

一是实施有计划。今年年初下发了《衢州市道路运输管理局关于做好2018年“双随机一公开”工作的通知》，结合各业务科室的行业特点，对2018年双随机做了计划安排，明确相关具体要求和全年工作计划。二是推进有结合。我局坚持把“双随机”检查与我局业务线的信用考核、安全检查等常规业务检查相结合，让业务科室根据业务检查上报“双随机”计划，既能将平时工作与双随机工作结合起来，又能保证企业检查的覆盖面，做好工作有结合，有重点。三是落实有闭环。由法制部门牵头抽取检查对象和执法人员，由业务科室专人带队联系，由被抽取的执法人员为检查组。驾培、客运行业、客运站场、普货、危货、维修、货运站场等8个双随机事项、11个小项，按照行业抽查比例进行抽查，已经全部完成目前全部检查事项。共计检查企业43家，出动执法人员近90人次，按照清单进行“清单式检查”。并针对所检查问题，发出整改通知22个。企业不能及时整改的事项，抄告业务科室，告之业务科室进行跟踪和督促整改，形成了双随机抽查的闭环。

（二）严格执行行政执法全过程记录

为确保行政执法每一个环节均有据可查，确保执法人员合法履行法定职权，我局给所有一线执法人员配备了执法记录仪，做到执法过程全记录。同时，全市已全面启用移动稽查APP软件，目前全市共开通移动稽查APP软件账号123个，上线率达到100 %。

（三）注重执法人员素质提升

深入开展学法用法活动。多批次组织青年干部参加全市公务员“学法用法三年轮训行动”培训班、全市执法人员三年轮训培训班，安期保质完成省局2018年第一期学法 用法考试，进一步提升广大干部职工的法制素养和执法能力。组织新进人员参加省交通系统执法证培训和省政府执法证培训。今年共组织新进人员7名分两批次参加了交通系统执法证培训，并领取执法证。5名人员通过省政府执法证。目前我局75名在编人员执法证拥有率已经达到100%。

同时，在全市道路运输系统开展道路运输执法队伍素质大整风活动，进一步提升全市道路运输执法队伍形象。我局开展了为期2周的集中封闭式队列会操训练，市局全体干部职工全员参加，进一步提升队伍的“精、气、神”。开展执法综合素质教育活动，围绕职业道德、普法教育、执法管理，通过开展“普法宣讲小课堂”、定期典型案例学习、“法制微课堂”、学法用法考试等形式，促进全市道路运输行政执法人员增强法治意识和服务意识，进一步提升执法综合素质和能力水平。全年，我局共开展全员教育培训15次，培训人次950人次。

（四）精心组织开展全市运政执法人员业务技能竞赛 为全力打造业务素质高、精神面貌好、综合素质佳的执法队伍，我局开展了全市道路运政执法人员业务技能竞赛活动。活动自8月6日开始至9月底结束，分为四个阶段进行。参照省局运政执法人员业务技能竞赛方案，竞赛分为综合理论知识考试、模拟执法比武和队列会操竞赛三项内容。通过前期筹备，业务技能竞赛于9月20日圆满召开。市局、龙游县、江山市、常山县、开化县运管所共五 支代表队参加比赛，比武过程中执法队员精神饱满、士气高昂、操作规范，充分展现了道路运输执法人员的良好业务素质和精神风貌。通过竞赛，进一步提升全体执法人员综合素质，不断锻造运政铁军。赛后，我局择优选出8名同志参加省局道路运政稽查竞赛，并组织了为期一周的集中训练。

四、强化道路运输企业信用考核工作

今年以来，全市被纳入信用考核的企业有338 家，其中市本级被纳入信用考核的企业有182家。我局认真执行《浙江省道路运输企业信用考核管理办法》，企业信用考核参评面达到8个100%。上半年按时完成所有参加考核的道路运输企业的实地考核检查，并按时将检查情况录入信用考核管理系统。下半年的企业信用考核实地检查工作目前也已完成60%。

为规范道路运输企业经营行为，保护消费者的合法权益，我局根据市交通运输局、市信用办的要求，创新推出道路运输企业服务承诺制度，要求企业向社会作出郑重承诺。目前，市本级 13家客运企业、14家驾培企业、3家客运出租车企业、10家维修企业均已签署服务承诺书并向社会公布，接下来我局将逐步完成对货物运输企业服务承诺书的签署。

我局将继续完善信用机制，强化道路运输企业信用考核工作，要求各单位把企业信用考核结果作为确定道路运 输经营权招投标、出租汽车运力投放、线路审批（审核）、资质评定、站级核定、评优奖励、推荐维修企业参加政府采购招标、驾培机构扩大规模等的重要依据。

杭州市人才服务局 篇6

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员实施办法》

等规定，经研究，决定组织实施2014年杭州市余杭区事业单位工作人员公开招聘工作。现将有关事

项公告如下：

一、招聘计划

2014年杭州市余杭区事业单位计划招聘工作人员122名。具体招聘单位、岗位、人数和报考条

件等详见附件《2014年杭州市余杭区事业单位工作人员招聘计划一览表》(以下简称“招聘计划一览

表”)，请登陆下列网站查询：

培训考试网：http://

余杭区人力资源和社会保障网：http://

余杭人才网：http://

二、招聘范围、对象和条件

(一)招聘范围对象

1、符合招聘条件的余杭区常住户口社会人员。部分岗位放宽户籍的，请按照《招聘计划一览表》

中“招聘范围”栏的规定。

2、符合招聘条件的余杭区生源全日制普通高校2014年应届高校毕业生(生源地是指经高考、被

高校录取时户口所在地，下同)。

3、今年试点推出4个岗位面向部分优秀社区工作者招聘，具体要求详见《2014年杭州市余杭区

事业单位工作人员招聘政策问答》(附件2，以下简称“招聘政策问答”)。

4、公务员、现役军人不能报考，余杭区内事业单位工作人员不能报考同一经费形式的其他事业

单位岗位;在全日制普通高校就读的非2014年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非

2014年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

(二)报考资格条件

1、热爱祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业;

2、具有适应岗位要求的身体条件;

3、具备岗位所需的要求，能胜任岗位工作;

4、年龄在35周岁及以下(1979年6月27日及以后出生);

5、其他条件：

①部分职位所要求的“工作经历”，时间计算截止2014年6月27日。在全日制普通高校就读期

间参加社会实践、实习、兼职等，不能作为工作经历。进入资格复审时需现场提供工作经历证明材料

(须提供相应的劳动合同、养老保险缴费记录以及能证明相关工作经历的证明材料等);

②社会人员取得常住户籍的时间截止2014年6月27日(以户籍所在地公安部门落户时间为准);

③部分职位所要求的“资格证书”，取得时间截止2014年6月27日;

④学历要求“全日制”的，是指全日制普通学校毕业学历;

地址：杭州市文三路477号华星科技大厦三楼事业单位微信号：zjsydwks

⑤在2014年6月27日前通过高等教育自学考试、成人高等教育学历等考试并取得毕业证书的人

员，符合岗位其他资格条件的，可以报考没有要求“全日制”学历的岗位;

⑥留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。鉴于国(境)外高校

与国内高校在专业名称上的差异，或在外文翻译成中文后专业名称上的差别，留学人员凭境外取得的学历报名的，可报考专业名称相同或相近的职位。

具备招聘职位所需其他资格条件，以《招聘计划一览表》为准。

三、招聘程序

发布招聘公告、网上报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用。资格审查分为初

审、复审及再审，并贯穿招聘工作全过程，至正式聘用后结束。

《招聘计划一览表》中带“*”招聘岗位和余杭区文化馆的“戏剧表演”、“群文辅导”岗位，具体注意事项详见《招聘政策问答》。

四、报名

采取网上注册与报名、资格初审、缴费确认、准考证下载。

1、注册及报名

时间：2014年7月3日8时30分—7月6日17时。

网址：http:// /zhejiang/

杭州市人才服务局 篇7

据悉, 广东省广州市住建局将在广东省广州全市开展砌体工程与水电管材专项整治活动, 将加大砌体材料、砂、水泥, 以及给水排水管材管件、线管、电线电缆、开关插座等水电材料监督抽检力度, 且抽检将突出随机性, 保证抽取的材料有代表性。凡发现施工现场的砌体材料报审手续不完善的, 将立刻对该批次材料进行封存, 对已使用该批材料的工地签发《工程局部停工整改通知书》, 对尚未使用的工地签发《工程质量责令整改通知书》, 并对相关责任单位进行扣分处理。

此外, 广东省广州市住建局还将开展“质量月”预拌混凝土监督专项行动, 将对广东省广州市预拌混凝土企业的生产原材料 (砂、石、水泥、粉煤灰、外加剂) 进行抽检, 送检测中心检测;同时, 将加强预拌混凝土企业出厂混凝土质量管理, 在现场制作立方体抗压试件, 并植入芯片, 要求到达28d后送检测中心检测抗压强度。

通州局队加强工业基层服务工作等 篇8

走下去——深入基层，开展统计工作咨询。工业、能源、城建及执法四部门业务人员一同到西集开发区召开统计工作咨询会，就园区企业在统计工作中存在的问题答疑解惑，进行现场服务。企业因情况不同，提出的问题多样且个性突出，局队业务人员详细、耐心、有针对性地一一回答。

帮到底——跟踪回访，确保问题完全解决。局队制定了重点指标出错单位电话回访制度，即对重点指标出错的企业，除要求企业统计人员当月修改数据外，还要在下月报表填报前，对出错单位的统计人员进行电话回访，看其对指标的错误理解是否已纠正。如果理解还不完整、准确，则要再次讲解，再次回访，直至其完全掌握。

教新人——重点帮教，岗位新手达标上岗。对于新从事统计工作的基层企业统计人员，局队采用了事先督导、集中培训和个别指导的形式，对岗位新人进行重点帮教，使岗位新人尽快达到工业统计工作所要求的上岗标准，做到达标上岗。

（张莲）

密云局队结合县域特点调研就业形势

近期，密云局队结合县域特点，开展2012年度就业形势分析调研。

结合密云县用工特点选定调研行业。由于密云县域特点，制造业和建筑业两个行业期末从业人员占全县专业规模以上单位期末从业人员的48.08%，对全县的就业形势具有较大影响。因此，局队着重选定这两个行业作为调研对象。

结合工资统计年定报选定调研单位。密云局队本着注重调研成效的原则，结合工资统计年定报工作，筛选出制造业、建筑业中人员变动较大、从业人员人数较多、具有代表性的10家单位进行调研。通过认真梳理、周密部署，确保此次就业趋势调研及分析顺利完成。

结合北京市各项政策确定座谈主线。局队与10家企业人员结合当前的经济形势对企业的就业状况、生产经营状况、用工成本以及目前普遍存在的招工难问题进行了深入探讨和座谈。在研讨过程中，局队结合当前北京市GDP增速放缓、CPI指标上升以及于今年4月1日实行的农民工纳入市职医保新政等问题与企业深入交流，探讨各项政策对企业在用工成本及企业自身发展方面的影响。

（田静）

海淀局队完成2012年海淀区市民文明素质调查

近日，海淀局队在全区范围内开展了市民文明素质调查。为做好此次调查，局队特别制定了《2012年海淀区市民文明素质调查方案》，并要求严格按照方案开展工作，确保调查结果真实准确。

方式对象内容明晰。本次调查采取计算机辅助电话调查方式（CATI），历时4天，在全区28个镇、街道开展，调查对象为在海淀区辖区内居住半年及以上，年龄在10岁到75岁之间的居民。调查内容包括海淀区居民对“北京精神”的知晓情况、“北京精神”对本区居民生活的影响以及本区居民文明素质各方面体现。

三个阶段分配有序。根据方案要求，在调查的准备阶段要查阅相关资料，编制问卷并调试好计算机程序，对调查过程制定初步计划；调查阶段，通过召开培训会培训有关调查人员，并开展电话调查；在总结阶段，完成电话调查任务及调查问卷的导出，并完成数据交叉汇总、开放题归类和分析报告的撰写。

（何雯）

怀柔局队强化信息宣传

怀柔局队近日召开全系统2012年首次大规模信息座谈会，并从信息流程、内容、形式等方面对信息宣传工作进行强化，以“4W”模式，构建大宣传格局。

What：任务分解与信息内容。一是定向任务分解，将政务信息、经济信息及外宣信息等内容进行任务分解，职责到人；同时制定详细的考核办法，对各科室进行考核。二是定位报送内容，对报送信息内容方面做出明确导向，以局队亮点工作、科室重点工作以及企业、基层单位典型故事等为主要报送内容。

Where：报送部门与信息服务。 一是分层次、有针对性地加大宣传力度。畅通市区及系统内部的信息报送渠道，加大与区电视台、电台、报社等区属媒体的合作力度，加强统计新闻宣传。二是推广信息咨询服务。与综合科建立联动机制，制定对外提供数据咨询服务登记制度。

Who：信息员队伍与教育培训。一是建立信息员联系制度。根据人员调整，建立信息员联系制度，对有一定写作基础与写作热情的同志进行重点培养，逐步扩大信息员队伍。二是通过座谈、培训、征文等形式强化培训。今年，局队将以“数据背后的故事”为主题开展年征文活动，旨在进一步提高宣传意识和写作水平。

Why：反馈机制与积累经验。在加大信息报送力度的基础上，局队今年强化建立信息刊发反馈机制，重点对拒签、拒登等信息进行分析，及时和信息签发负责人沟通，查找信息的不足和拒签原因，进一步提高信息采编水平，找准上报信息的重点、需求点和创新点。

（车智远）

平谷局队启动“幸福平谷”监测评价体系

平谷局队紧密围绕“幸福平谷”建设这个中心，创新服务方式，全力开展幸福平谷监测评价。

围绕一个中心，强化统计服务科学发展理念。平谷局队全面贯彻落实区委三届十二次全会提出的在科学发展、跨越发展中建设“幸福平谷”的精神，围绕这一中心，努力使各项统计工作服务于“一区三化五谷”战略（“一区”：生态强区。“三化”：城市化、工业化、农业现代化。“五谷”：生态绿谷、京津商谷、绿能新谷、中国乐谷、幸福平谷）。

建立两大流程，调研探索“幸福平谷”监测评价指标体系。“幸福平谷”作为一个综合建设体系，既有主观指标，又有客观数据，平谷局队在明确区域发展特质的基础上，积极探索建立用幸福指数来评估发展的指标体系。局队提前赴江苏、重庆等地学习调研幸福指数监测工作，就指标体系、问卷设计、调查对象等内容与兄弟局队进行了深入的交流和探讨。同时，通过各种途径大量收集资料，了解幸福指数研究工作的背景、意义、内容及目前该项工作的进展情况。该指标评价体系包括123项指标，涉及37个部门。

密切三方沟通，联动职能部门协同开展指标体系建设。各部门间的通力协作，是共同推动幸福平谷监测评价工作的前提。局队一是按照《建设幸福平谷行动纲要（2011-2015年）》，向各部门征求相关指标意见，进一步明确了“幸福平谷”监测评价指标体系。二是围绕“幸福平谷”监测评价指标体系，积极与各部门沟通，准确收录各项指标“十二五”期间的各年目标值，作为指数测算依据。三是及时收集指标解释，进一步明确指标含义和口径。

（陈小丽）

杭州市人才服务局 篇9

男：尊敬的各位领导、各位来宾

女：亲爱的朋友们

(合)：大家上午好!

男：七月的天空流光溢彩

女：七月的大地笑语欢歌

男：九十年前的七月，一个伟大的政党庄严宣告成立

女：九十年前的七月，一面火红的旗帜迎风冉冉升起

男：从此，中华大地发生了前所未有的变化

女：从此，华夏儿女创造了震惊世界的奇迹

男：在这面火红的党旗率领下

女：中华儿女前仆后继，一条巨龙于世界的东方傲然屹立

男：鲜艳的党旗此刻也光彩夺目、鲜艳无比

女：滨州市城管执法局的全体干部职工正昂首挺胸、阔步向前，全局上下 到处洋溢着拼搏进取的优美旋律

男：为热烈庆祝中国共产党成立九十周年，今年我们局举办了一系列丰富多彩的文体活动，今天举办的这次以“庆七

一、颂党恩、争先锋、话发展”为主题的诗歌朗诵、演讲比赛就是其中之一。首先请全体起立，高唱没有共产党就没有新中国

女：介绍一下应邀参加本次活动的领导有：***、***、***让我们用热烈的掌声对各位领导的到来表示诚挚的欢迎和衷心的感谢

男：下面有请滨州市城管执法局及建冰局长致辞：

女：感谢及局长热情洋溢的致辞。接下来介绍一下比赛的规则以及评

分细则：

比赛规则：

⒈演讲、诗歌朗诵比赛顺序由选手抽签决定。

2、评委当场打分，由主持人当场宣布成绩

3、选手表演时间为5-8分钟，时间不足或超时均作减分处理。男：评分标准：

1、评分采取十分制，去掉一个最高分和一个最低分后的平均值为选手得分。

2、评分按演讲内容（4分）、语言表达（3分）、姿态神情（2分）、仪表形象（1分）计算选手总得分。

“”

首先请欣赏由XXX（等）带来的演讲《》或诗朗诵《》 接下来请欣赏。。

好的，下面公布一下一号选手的成绩去掉一个最高分去掉一个最低分最后得分是。

最后一个演讲完。

现在我们的工作人员正在统计着各位选手的最后分数以及排名情况，下面的时间我们邀请我们的评委代表上台给我们评点一下这次

诗歌朗诵演讲比赛，有请。

各位领导各位嘉宾，经过工作人员紧张有序的工作，最后的成绩统计出来了。首先公布一下获得三等奖的是XXX，掌声有请XXX为获奖选手颁奖。

获得二等奖的是XXX，掌声有请XXX为获奖选手颁奖。

获得一等奖的是XXX，掌声有请XXX为获奖选手颁奖

感谢各位领导为选手颁奖，让我们再次以热烈的掌声为获奖选手表示祝贺！

结束语

男：90年历尽沧桑90年叱咤风云

女：90年辉煌行程90年威武名扬

男：是您，力挽狂澜，阴霾尽扫才使人民大众昂首扬眉更挺腰 女：是您，重振神州雄风，再创祖国辉煌。

男：今天，祖国人民沐浴着科学发展的灿烂阳光，咱们滨州这片热土也正一天一个新模样。

女：今天，滨州已经成为黄河三角洲开发的主战场，咱们咱们城管人也正接受新的机遇和挑战。

男：在今年年初，咱们及建冰局长就明确指出： “创建市民满意城管品牌”，以优异成绩向建党90周年献礼！

女：同志们，朋友们。让我们载着中国共产党90年华诞的庄严，紧密团结在党中央周围，在执法局党委的正确领导下

合：昂首阔步，勇往直前，从辉煌走向新的辉煌！

男：滨州市城管执法局庆七

一、颂党恩、争先锋、话发展诗歌朗诵演讲比赛

合：到此结束

谢谢大家，朋友们再见……

最后请各位领导上台与参赛选手以及工作人员进行合影留念！

女：90年历尽沧桑90年叱咤风云90年辉煌行程90年威武名扬

男：为了民族独立为了人民解放您历尽曲折与坎坷您饱尝磨难与艰辛

女：是您，力挽狂澜，阴霾尽扫才使人民大众昂首扬眉更挺腰 男：是您，重振神州雄风，再创祖国辉煌，继炎黄子孙代代妖娆 女：您以博大的胸怀和钢铁般的意志，创立了千秋伟业代代辉煌 男：您以甘甜乳汁和大海般的深情，哺育了华夏儿女神采飞扬

女：伟大、光荣、正确的党啊，您是中华民族强大的希望，您是中国人民丰富的土壤

男：中国人民在您鲜红的旗帜下，昂首阔步，勇往直前，华夏儿女在您驾驭的航船上

合：劈波斩浪 扬帆运航

女：滨州市城管执法局庆七

一、颂党恩、争先锋、话发展诗歌朗诵演讲比赛到此结束

谢谢大家，朋友们再见……

八、比赛规则：

⒈演讲、诗歌朗诵比赛顺序由选手抽签决定。

⒉评委手中有一份评分标准和评分表，每位选手演讲完毕，由统分员收取评委的评分表。

⒊评分去掉一个最高分和一个最低分，取其平均值。

⒋评委当场打分，从第二位选手开始主持人当场宣布成绩。⒌选手表演时间为5-8分钟，时间不足或超时均作减分处理。

九、评分标准：

1、评分采取十分制，去掉一个最高分和一个最低分后的平均值为选手得分。

2、评分按演讲内容（4分）、语言表达（3分）、姿态神情（2分）、仪表形象（1分）计算选手总得分。

九、具体流程

1、主持人致开幕词并且介绍到场的评委、嘉宾。

2、领导致辞。

3、主持人介绍比赛的规则、评分细则。

4、比赛开始，选手根据比赛前的抽签顺序进行比赛。

5、其间主持人向观众及选手公布结果分数。

6、所有的选手比赛完后，邀请评委代表上台发言，或主持人现场采访参赛人员，工作人员进行统分。

7、评委发言完后，主持人上台宣布比赛结果（依次由单项奖到一等

奖）。

8、上台颁奖。颁奖领导现场填写获奖人员名字，将奖品、证书发给获奖者。

杭州市人才服务局 篇10

2011年11月1日－2014年10月31日

为切实加强城市管理，全面优化人居环境，建设殷实文明和谐的幸福抚州，结合我市经济、社会发展实际，特制定抚州市城市管理行政执法局三年工作意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府重要战略部署，坚持“亲民执法、规范执法、高效执法”的执法宗旨，牢固树立 “没有最好，只有更好”的工作思想，进一步理顺城市管理行政执法体制，创新城市管理行政执法理念，改进城市管理行政执法方式，提高城市管理行政执法水平，优化提升城市品质，大力推进幸福抚州建设进程。

二、总体思路

围绕“建设精致化、管理精细化、服务精心化”的总体要求和“创建国家级园林城市”的工作目标，把握“重创新促发展、重民生促和谐”的工作基调，坚持“科学、严格、精细、长效”的工作准则，深化亲民执法，打造和谐城管；深化规范执法，打造阳光城管；深化高效执法，打造数字城管，不断强化组织领导，推动执法重心下移，切实提高执法效能，全面履行各项职责，为广大市民创造一个整洁有序、文明和谐的城市环境。

三、目标任务和工作举措

（一）围绕赶超，理思路。树立城管要在建设幸福抚州中再立新功的思想，按照市委、市政府对城市管理工作的任务要求，结合实际确定下一步城市管理赶超发展的思路，即紧咬“一个目标”：即巩固成果、再上台阶、确保一流，城市管理努力达到无缝隙全覆盖，无空档全天候；实现“四个转变”：即由粗放型管理向精细化管理转变；由被动式管理向主动式管理转变；由人工式管理向科技化管理转变；由条线型管理向网络型管理转变。以优化人居环境、强化功能配套为突破口，按照“横向到边、纵向到底”的要求，进一步加强小街小巷、夜宵摊点、城市保洁等薄弱环节的整治管理，力争市政基础设施建设精致化、城市管理精细化、执法服务精心化，为打造宜居宜业宜游抚州作出应有的贡献。

（二）围绕基础，抓项目。一是抓市政基础设施建设和完善，积极参与市委、市

政府在老城区逐步兴建30个小游园、小广场，稳步推进大公路、伍塘路、金巢大道和老昌抚路等60条道路的人行道、路面、下水道综合改造重点工程，加速推进城西排涝站及其周边管网工程等市委、市政府重点民生工程建设。二是加大环卫基础设施建设力度。积极争取政府对环卫基础设施建设的投入，并通过市场化运作，新（改）建一批垃圾中转站、公厕，使布局更趋合理，功能更为完善，以逐步达到部颁标准。加强对现有的环卫基础设施维护、保养和管理，使环境卫生设施不断完善，保障环卫作业正常运转。三是抓路灯景观灯建设。重点推进抚州市老城区市政设施综合改造工程，按计划逐步实施26条路段的路灯改造。四是抓标准化专业市场建设。按照市委、市政府的工作部署，在市中心城区新建、改建、扩建10个农贸市场、蔬菜批发市场、汽车市场、农机市场等专业市场，不断完善市场硬件设施，确保市场环境整洁、布局合理、消费安全。

（三）围绕长效，建机制。一是进一步理顺城市管理体制。在两级政府三级管理四级网络城市管理体制实施意见指导下，进一步明确市、区、街办（乡镇）、社区及市直有关部门职责，推行目标管理考评，形成分工科学、责权明确、务实高效、运行有序的城市管理新格局，提升城市管理整体水平。二是加快建立数字化城市管理和监督新机制。根据抚州市数字化城市信息系统（三网合一）项目实施方案的要求，整合城市信息化系统资源，建立“三位一体”综合集成化的现代城市管理监督指挥平台，实现管理对象、管理程序、监控手段、绩效评估数字化，建立沟通快捷、分工明确、责任到位、处置及时、运转高效的城市管理和监督长效机制。三是健全监管、内控机制。进一步完善目标管理考评办法，建立健全督促检查制、“一把手”每周现场办公制、每月学法制、执法责任制、执法过错责任追究制、门前三包制、竞争上岗双向选择制、领导非工作日督查制、路段管理规定等一系列制度，并严格督查考评、兑现奖惩。四是健全落实处罚机制。以《行政强制法》的颁布实施为契机，按照合法、准确、及时、有效的原则，加强与属地法院的协作，进一步加大执法管理力度，全面高效行使十项行政处罚权。五是强化执法保障机制。高度重视城管执法队伍的硬件（装备）建设，按照“办公场所固定化、队伍执勤机动化、队伍装备标准化、工作设备现代化、执法文书卷宗化”目标，积极争取政府财政的支持，坚持科学规划、分步实施、注重实效，争

取用三年时间，使市城管执法队伍硬件（装备）建设在办公场所、执法车辆、通讯保障、取证器材、防暴装备、特种工具等方面实现省住建厅的达标要求。同时，进一步加强城市管理警察支队建设，充分发挥在维护城管执法治安秩序中的打击、管理、服务、保障职能作用。

（四）围绕成效，强管理。加强与城市管理各职能部门、有关单位的协作与配合，综合运用行政、法律、舆论等手段，依法治城、以理服人、以情感人，努力形成城市管理工作合力。一是健全法制保障。加强对城市管理行政执法热点难点问题调查研究，针对城管执法工作中的机动车停车难、城区洗车点设置监管、农贸市场周边环境、城郊结合部管理等热点难点问题，从理念、体制、机制等方面提出建设性的意见，建议市政府尽快制订出台相关管理办法，为日常执法工作提供法制保障。二是有组织有计划地开展市容环境专项集中整治活动。在稳定、提升主次街道管理的同时，将管理重心延伸到背街小巷，加强对市场周边、学校周边、城乡结合部等重点地段和早餐占道、商家出店、未批夜宵等专项整治力度，维护公共环境整洁优美。三是按照“五统一”（统一规划定位、统一规范经营、统一经营时间、统一卫生保洁、统一监督管理）设置标准，进一步强化临时占道摊点管理。四是加大清扫保洁力度，提高保洁频率和水平，严格实行垃圾定时、定点排放，全面推行垃圾袋装化，切实加强建筑垃圾和散装建筑材料定时、定点、定路线密闭运输管理。五是加大市政、环卫、路灯和市场基础设施的维护管理力度，完善执法巡查机制，加强对占用、挖掘、损坏城市道路设施、桥梁设施等行为的日常管控和查处，保障道路、桥梁等公共设施的正常使用，确保市政基础设施完好率达到98%以上，路灯亮灯率达到99%以上。六是按照“上下一线、前后一面、左右一体、色彩协调”的设置原则，规范户外广告管理，强化对擅自设置户外广告、店面招牌、指示牌、霓虹灯、非法张贴涂写等的查处，确保市容街景协调和谐。七是强化“门前三包”责任制，全面落实检查、实名曝光等制度。

（五）围绕品位，抓创建。坚持把开展创建活动作为推动城市管理上台阶的有效载体和抓手，通过创建积极争取全社会的重视和支持，提升市民素质，形成良好氛围。我局将按照职责分工，大力参与园林城市、文明城市等创建活动，采取“五个一”（一个局领导包片、一个责任单位牵头、一支执法（巡查）小组、一个具

体实施方案和一套有效整治措施）的工作方式，重点实施“五大工程”(市容环境整治工程、城市景观亮化工程、市民教育工程、队伍形象工程、目标管理工程)，从而确保创建园林城市活动取得实效。增强市民参与城市管理的主体意识，充分尊重市民对城市管理的知情权、参与权、监督权，通过建立城市管理志愿者队伍等制度，畅通参与渠道，从制度和程序上增强市民群众参与城市管理的积极性和主动性，实现全社会广泛参与；借鉴发达地区市场化管理的先进经验，注重发挥社会组织在城市管理领域的积极作用，将一些行政管理事项交由社会组织进行规范、管理，努力破解“我为人民管城市”难题，真正做到“人民城市人民管”。

（六）围绕素质，抓宣教。一方面，抓好党员干部职工学习培训。一是加强思想政治教育。采取个人自学、集中培训、专题辅导、集体研讨等有效形式，组织广大党员干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十七大以来的中央、省、市一系列会议精神，积极参加市委部署的主题学习教育活动，坚定中国特色社会主义理想信念，树立科学的世界观、人生观和价值观，自觉增强群众意识、服务意识、奉献意识，始终保持良好工作作风。二是加强爱岗敬业教育。把爱岗敬业、甘于奉献作为城管执法人员教育培训的重要内容，进一步加强正面宣传和典型示范，深入理解和全面落实“城管队员准则”各项职责要求，增强执法为民宗旨意识，展示亲民爱民、求真务实、文明有为新形象。三是要抓好城管业务培训。制定教育培训大纲，统筹规划，分级负责，全员参训，扎实开展专门培训和岗位练兵活动，不断提高队员履行各项职能的技能和素质，通过培训实现70％以上的队员会驾驶机动车辆，90％以上的队员会摄影、摄像，做到人人善执法，个个会办案。另一方面，抓好市民的宣传教育工作。一是深入开展普法教育。认真开展“六五”普法，结合《行政强制法》等法律法规的实施，运用多种宣传形式，普及法律知识，提高全民法制意识，为城管执法工作的顺利开展提供一个良好的法制环境。二是通过平面立体公益性广告、建筑围挡、印发宣传单（“十要十不要”）、网络宣传等形式大力宣传城市管理相关法律法规规章；三是通过公示栏，曝光台，新闻媒体办专栏等形式，确保每天电视有图像、报纸有报道、电台有声音，对违规人员进行警示和告诫，强化市民的主体意识和监督意识。四是注重口头宣传，对违规者宣传教育在先，处罚在后，做到以理服

人，以情动人，让他们认识错误，服从管理、支持管理。

（七）围绕形象，抓队伍。一是牢记职责，“眼要明”。使广大城管干部职工克服熟视无睹、见多不怪、置若罔闻的工作态度，牢固树立“出门就上班，上班就管事，管不好事就下岗”的工作理念，善于发现问题，主动做好工作。二是强化执行，“手要狠”。坚持“放任每一个违法违规行为，就是对所有守法行为的侮辱和蔑视”的法治理念，对违法、违规对象坚持原则，坚决执法，决不心慈手软。坚持依法行政与过细思想工作相结合，严管重罚，文明执法，彻底整治市容市貌脏乱差，争取群众的理解和支持，促进市民良好习惯的养成，不断优化人居环境。三是阳光执法，“身要正”。积极开展以“四公开”即“公开城市管理法律法规、公开办案程序、公开执法纪律、公开政务信息”为主要内容的“阳光执法”工程，以公开促公正、以公开促廉洁，做到办事公道正派，常在河边走，就是不湿鞋。四是深化改革，“激活力”。进一步拓宽选人用人渠道，在八个下属单位实行竞争上岗双向选择，并实行末位待岗学习制，严格目标管理考评，对连续两次处于末位者按照有关规定予以辞退。打破正常用人制度，鼓励能干事会干事的人，淘汰不会干事占着位置不干事的人，真正实现能者上，庸者让，劣者下，打造一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执法过硬、纪律严明、政府信赖、人民满意”的城市管理队伍。