激烈职场的忠告

激烈职场的忠告（推荐9篇）

激烈职场的忠告 篇1

司发展，这次不是学 规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。这时你已不是刚入职场 时的青涩了，在做人和做事上也积累了不少东西，而实力与早先也大不可同日而语，如果确 有实力，你将在大舞台上获得更大的空间。忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营 新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一 点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟卡座周围的人 说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易 引起别人反感。更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方（不排除有恶领导 领导下的恶部门），一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象（人性弱点啊），时间长了大多还

是乐意帮助新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌 的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜 等等。一个比较明显的职场忌讳是：过于表现。记得有一个到单位来实习的 MM 很活泼，当时很 想到单位来工 作，对每个人尤其是领导很主动。有一天，有个员工要出国，在大家为此人饯 行的饭局上也叫了 MM 同去，大家正说着惜别的话，MM 一下站起来不顾当时气氛，梆 梆梆地 敬领导酒，又说了很多热情洋溢的话，与气氛特别不协调。后来部门开会时也喊此 MM 旁听，但 MM 又站起来主动发了二次言（按说她不是部门正式员工只听 着便了），这样，在大家的感 觉里就有些不太好，后来 MM 居然又跑到领导办公室教领导减肥，终于该 MM 没有如期望的那 样留下来。还有一个新人，很活络，刚进来就搞清了部门里的人事关系，很快找机会跟一把手沟通，我一开始觉得他挺机灵，因为是我分管他，就给他一些比较有挑战性的事情做做，也跟一把 手 推荐过他。后来发现该新人太活络了，不太懂事，眼睛只盯着一把手，除了一把手吩咐其他 的事包括我考验他的都是能拖则拖。后来，该新人发现公司里还有更好 的去处，直接越级跑 到总裁助理那里要求调走，搞的公司上上下下都知道有这么个人，结果公司领导没有让他去 那个要害部门，而他在本部门也过不下去了，只好走 人。忠告四：对不了解的事情，请务必三缄其口 相邻的部门发生了这样一件事，原先上级答应给该部门的奖金搁置了。于是 各种猜测纷起，有一天我听见有个不新不老的新人（说他不新不老是因为该人年纪不小了，但是刚进单位）对大家说，

公司领导得了红眼病，看他们工资高了所以不 给他们发奖金了。后来该人又在多 种场合散布这样的言语，说得一本正经的。让人觉得此人怎么这么幼稚，奖金发不下来，可 能有多种原因，对于不了解公司上层运 作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下，最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。后来情况下来了，是他们部门资金出了差错，奖 金还是发下来了。何行业或单位都有自己的游戏规则，任 有一些内幕是我们永远也无法知道 的，我们能做的就是闭嘴和看。忠告五：睁眼识人，寻找帮助 在职场中，有利益就会有冲突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到这样的 人能否慧眼认出并有缘份得到他（她）的指点。职场中有的人在业务方面有 独到的方法，有 的在为人处事方面有特别的眼光，有人判断力很强，有人善于化解矛盾和冲突……，如果这 样的人愿意在你困惑的时候帮助你，那对你来说实在是幸 运的事。我在一个职场转换的关键时刻（曾经非常困惑，患得患失，不知何去何从）有人对我说，任何选择都不会十全十美，如果你无法判断未来那就 遵从你内心最原始的感觉 ——你喜欢 就去做！还有，在我纠缠一段人事的苦闷期，有人告诉我说，无欲则刚，只管做事；在我埋 首局部事务的时候，有人告诉偶说，到外面看看…… 这些都给了我莫大帮助，在职场中，眼界的打开一方面要靠自己观察和领悟，另一方面 也要靠高人指点。这个高人可能不是什么方面的专家，只是在某一特定时刻特定主题下对我 们有所帮助。职场高人的最高境界是所谓人品处事专业能力样样都超强的人，这样的人遇到又与你有 缘，可遇不可求，不过人品好、在某方面确有过人之处的人，在你漫长的职业生涯中一定可 以遇到，如果遇上了，一定不要忘记寻求他们的帮助。谈到识人，想起一件事。单位来了个新人，分在 A 部门，部门某领导对其很是亲近，新 人受宠若惊，某领导常对新人说，某某部门不好，某某人历史上如何，新人 深信不疑，平时 总跟在某领导后面，既然领导说某部门不好，那某部门一定有问题，领导说某人如何，那某

人一定是的。以这种观点，新人决定自己对周围部门同事 的态度，渐渐地新人感觉到几乎在 所有其他的部门，无论他做什么都受到抵制，部门内外的年轻人都不和他一起。新人认为大 家是嫉妒，只要领导对自己好就行，有 一次部门工作出了差错，新人事先跟该领导提醒过，事后又跟该领导汇报了，由于领导未重视导致损失严重。公司追究责任，领导对新人说，你 放心我会把责任担下 来
，你下次工作注意。新人虽委屈，但觉得不都是自己的错，想领导对 自己好得给领导面子。然而无意亲耳听见该领导对公司领导说：（新人）XX 虽是名牌大学出 来 的，能力很差，责任心也差，这次事情我本来千叮咛万嘱咐他还是不放在心上，搞出这么大 的事，一点挽回的能力也没有……。新人几乎不能相信自己的耳朵，再 后来新人在 A 部门待 不下去换了部门，新人才知道，过去一年，自己的视野太窄了，公司里个部门及各人事都不 是他最初所听到的那样。还有一件事，我所在的部门曾经来了个新人，这个部门在单位里不是核心部门，经营状况也 不好，当然奖金什么的都不理想，新人来后就打听收入等等情况，老员工自然有牢骚，说这 里是最差的部门，这样新人心里就留下了阴影，并与与之同时期进来的其他部门的新人传播。我的理解是，新人刚到一个地方，对周边的了解多是停在表面上的，老员工有牢骚可发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是 家里人，说些过激 的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结一致对外的，新人刚来，什么都没做，就不应该 说三到四。后来，该新人在偶部门待过了很长一段尴尬 的日子才慢慢与大家相处好起来。在某些年代悠久的老单位里，人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事同学，甚至亲家关系，他们之间既有 利益冲突关系，又有长期的感情依恋，真真假假，新人初到最 好不好贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧，其实他们私下可能 是非常好的 私交关系，新人贸然伸张正义，轻者可能被当做人来疯，重者就是张狂了。有这么一个例子，某个部门一个 MM 失踪已久突然回来，部门要对其处分，部门开大要 大家表态，结果 MM 哭得梨花带雨，说是因什么什么原因没有与单位联系的（其实是带着单位 的产品到南方干私活去了）部门里分成了两派意见：。一派 主张处罚，一派主张算了。当时，有位新人心地单纯，动了恻隐之心，竟然说 MM 也没给单位带来损失，那是她个人隐私不应该 处罚。于是新人留给领导这样一个印 象：一点是非观念都没有，老成世故。忠告六：该说就说，该沟通的一定不要闷在心里 上面说了，对不了解背景的事不要乱发言；但有的话你必须要学会说出来，比如你的工 作的进展、你的想法、你受到的委屈等等…… 其一、一个人有没有能力，要做出来也要说出来（还要写出来）光做不沟通是不行的，边做边沟通可以让上级知道你的工作进展情况，也可以让其他人配合你（所谓团

队合作），否则领导怎么知道你行不行呢？尤其是遇到故障，一定要及时汇报，不要等积累成了大问题 你无法控制的时候才跟上级汇报，弄到不能收拾，要因为怕别人笑话或领导看轻或以为自 不 己能侥幸躲过，就隐情不报，要知道，没有新人是万能的，领导/同事都知道不会苛责你。其

职场老鸟的四个忠告 篇2

是与某家小公司共同打拼、享受创业的乐趣，还是继续找一家大公司享受比较规范的技能培训和福利待遇？答案完全取决于你自己：你的性格是什么？你的梦想是什么？你希望过怎样的生活？——是的，这个问题没有固定的正确答案，一切因人而宜。

以下是我近10年的职场生涯：做过高校教师，干过杂志主编，当过企业策划，辗转于江西、深圳、广州、北京。如今的我远远谈不上成功，只是希望这些奋力挣扎的经历可以给年轻人们做个参考，让他们在选择工作时多一些理智。

江西：高校教师，两年

我的第一份工作是在江西九江做高校教师。工作之初我信心满满、意气昂扬，写了四句话挂在墙上自勉：“漫步庐山，放舟鄱阳，徘徊江上，悟道柴桑”（九江古称柴桑，是长江边上的一座历史名城，毗邻鄱阳湖、庐山），打算在这里刻苦钻研学问，坐上10年冷板凳，做经济学的研究学者。

可是，年轻人心底的狂热之心令我安静不下来。市场经济、产业财经在现实中究竟是怎样运转的？我无法满足于书本上的理论，觉得与其纸上谈兵坐而论道，不如起而行之，真正扎入经济大潮的深海中去切实的理解和感悟。于是，我离开教职前往深圳闯荡。

不要缺乏勇气——这是我想给年轻人的第一个忠告。

深圳：广告杂志主编，一年半

在深圳罗湖，我进入了一家广告公司。这家公司主要是服务于摩托车行业，并自办了一本行业广告杂志。

我在这家杂志工作得很努力，一年时间从编辑做到了执行主编。要拜访企业做报道，要走访市场做调研，要赶稿子出版，最投入的时候，我每天从早到晚有十几个小时坐在电脑前忙碌，吃饭时也是对着电脑匆匆解决。对着电脑这么长时间，却连拿出5分钟浏览一下新闻网站的时间和心思都没有——如今，还真有些怀念那时的忘我状态。

虽然主要还是文字性工作，离真实的经济、企业运作仍然有距离，但它使我在摩托车行业里有了一些知名度，建立了一定的人脉关系，这是很大的一个收获。

工作中要注意积累自己在行业里的声誉——这是我想给年轻人的第二个忠告。

广州：营销经理，三年

此后我进入了HJ集团，这是位于广州的一家摩托车制造企业，年销售额近20个亿，其出口额居全国三甲。

在这里，我从文案策划做到营销中心市场推广部的负责人。这三年里，我亲身参与、主导了很多具体的工作项目，得到了全方位的锻炼和提升，如连续6届的广交会参展及宣传，走遍广东、广西、福建等省份的县乡市场，赞助曼联俱乐部2007年亚洲之旅，赴德国参加科隆展会，全程参与多款新品上市推广，等等。

但三年后我遇到了很大的瓶颈，于是选择离开。因为在企业工作必须从事很多非常琐碎实务的事情，人的思维会慢慢僵化，陷入一个固定的模式里，缺少创新和激情，这是极其危险的。

在企业中，人非常容易被琐碎的具体事务和人际斗争同化，蒙蔽了自己原本清醒判断市场趋势的眼睛，变成一个不会独立思考只会机械执行领导安排的平庸者。

拒绝同化，保持清醒——这是我想给年轻人的第三个忠告。

北京：小型咨询策划公司，项目助理—项目经理—项目总监

离开广州后我来到北京，进入一家咨询策划公司。原来在企业工作时我也接触过咨询公司，但当时我是甲方的角色，如今则成了乙方，完全换了一个角色。

此后，我先后接触了几个项目，服务的客户从陕西，到云南，到北京，不同的地区、不同的企业、不同的团队，每天都要面对变化、面对挑战，这样的工作令我感到满足和兴奋，我也逐步从项目助理升为项目经理，再到项目总监。

在这三年中，也遇到过很多尴尬和挫折，而且未来也必然还会遇到，我也曾数次打退堂鼓，想承认失败，一走了之。也许，某一天我将再次离开。但毕竟，我坚持了三年，坚持到了今天，一步一个脚印地取得了成长和进步。

当选准职业后，咬住牙，坚持——这是我想给年轻人的第四个忠告。

年轻人总有梦想，渴望成为英雄，向往白手起家，有打拼天下的豪情。是啊，如果连二三十岁的年轻人都缺乏激情、热血和冒险精神，这个社会还有什么前途？祝愿所有勇敢走向职场的年轻人，都能享受属于自己的成长的快感！

给职场新人的33条忠告 篇3

(老文更新，值得转载收藏阅读实践)

0.做人德为先，做人要诚信。正直第一。

1.从学生心态调整到职场心态——自己不再是学生。

2.要努力且聪明地工作，才能发展成长。

3.别拿我是刚毕业当犯错的借口，同事已经把你当大人看了。

4.要懂得承担责任，正直对待工作。

5.主动认识公司优秀的员工，参加公司活动扩大人脉。

6.首先把自己的本职工作尽责做好，这是生存之本。对于工作任务忌讳挑肥捡瘦掂轻怕重，没人喜欢这样的下属和同事。

7.自己工作完成后主动给老员工打打下手。即使闲着没事也别上网聊天看网页，应该珍惜时间学习钻研业务。办公室别随便瞎聊天，忌讳庸俗的话题，即使别人笑了，你的形象也毁了。

8.和同事相处要注意尊重和谦虚，别以为自己是学校第一学历高，你那点小知识在实践面前不算啥。特别在高技术企业，谁不是硕士博士毕业呀。先学习，后创新。

9.对于上司，基本原则是勤学多问，多汇报工作进展。

10.遇到困难和工作出问题的时候，自己积极解决的同时一定及时反馈给上司。

11.别没事动不动就反问或质疑上司的决定，自己除非拿出更好的方案，否则闭嘴。

12.首先做个听话能干活得好下属。别总是对公司制度发牢骚指指点点，没有完美的公司，公司雇你来是干活的，你到公司是来打工的。

13.即使你觉得上司平庸无能，也绝对不可以以下犯上，要始终尊重上司。

14.记住，既然打工，就把工打得令人尊敬。

15.公司都讲究团队协作（team workteam play），要学会分享成绩。

16.写方案或汇报文档时，作者应注明团队名称，而不是把自己大名列上。

17.做好每天时间管理，按优先级来做事情：凡事都排排优先级，每天下班前列出第二天要做的todo list（代办事宜清单）。

18.打有准备之仗，凡事充分准备，记住机会总是给有准备的人。

19.重大事宜一定做好提前的各项准备和提前沟通知会到所有相关人。

20.凡事做好规划，列出更详细任务清单，从开始和完成时间、关键任务目标、资源等属性描述每一个任务。

21.做任何事情一定搞清楚现状完整信息，更要搞清楚目标精确定义，然后再做计划和行动。

22.做事情的时候要都要认真分析，最好规划，多和领导和相关方面沟通，交换意见和信息。

23.要有事业心，要找到自己的目标和方向，然后为之而努力。

24.如果你的方向和目前的岗位差异大，则应认真思考和果断抉择。行动之前，请做好本职工作。

25.牢记公司利益高于一切，忠于公司的事业，保持对公司和工作的正直。毫无疑问，我们是在国家利益前提下了。

26.应该尽量熟悉机构或公司内部各项流程、制度、包括信息流、物流、信息流、组织架构、内部媒体、各部门职能等。

27.应该主动沟通和持续沟通，不要等别人来找你沟通。多数情况下，主动不是坏事；当然要耗费些时间。

28.努力工作的同时，也请给自己的独立生活保留空间和时间。

29.将自己第一个月薪水，给父母亲一份贴心礼物。请同事们吃个饭，表达同事对你作为新人的包容和教导。

30.身体是革命的本钱，制定可行的运动计划，然后雷打不动地执行！

31.开始理财，比如零存整取、学懂基金知识、尽早购置养老保险和意外险，给家人一个保障。

32.记住，不要停止学习，不要停止思考，不要停止行动。

33.给自己规划一个3年计划，开一个读书清单，每天都阅读1小时图书，每天写心得收获博客。

比尔盖茨对职场新人的十大忠告 篇4

比尔 盖茨相信大家都不陌生了，作为全球首富，微软公司的董事长兼首席软件架构师，他的成功引人深思。而他，也结合自己的经历，随职场新人提出了十点忠告。

1、社会充满不公平现象。你先不要想去改造它，只能先适应它。

（社会不是一个人的，你想改变它，即使有可能，那也会很难，最好是学会如何适应它）

2、世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。

（自尊需要资本，在没有资本的情况下，你越强调自尊就越容易招致别人的厌恶）

3、你只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到你把CEO职位拿到手为止。（没有人会真正不介意你过低的学历，只有在你成功之后，才能杜绝这一现象）

4、当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默地吸取教训。

（抱怨不能帮你成功，面对这样的困境，冷静下来，总结其中的教训，如果你能坚持这样做，相信你31最后总一定能够取得成功）

5、你要懂得：在没有你之前，你的父母并不像现在这样“乏味”。你应该想到，这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。

（拥有一颗感恩的心，须知滴水之恩当涌泉相报，何况你的父母为你付出的是他们的一生）

6、在学校里，你考第几已不是那么重要，但进入社会却不然。不管你去哪里，都要分等排名。

（不要惧怕排名和竞争，鼓起勇气，拿起信心，告诉自己，为什么同样做事，为什么他是第一，而我不是）

7、学校里有节假日，到公司打工则不然，你几乎不能休息，很少能轻松地过节假日。

（如果在工作中你依旧如同在学校里那样懒散，对受伤的工作应付了事，那你很有可能一辈子就是这样只能给人做事了）

8、在学校，老师会帮助你学习，到公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还没有进入公司打工。因为，如果公司对你不严厉，你就要失业了。

（你一定要知道，公司的要求一定会比学校更加严格）

9、人们都喜欢看电视剧，但你不要看，那并不是你的生活。只要在公司工作，你是无暇看电视剧的。

（虽然人说公私分明，工作之余就是休闲娱乐时间，但若你真的想要取得事业上的成功，跻身金领一族，那我奉劝你还是不要看了，利用这段时间多多为你的事业努力！累了看看电影，听听音乐都可以，电视剧实在是太费时间，也太容易牵动你的情绪了）

职场忠告（范文模版） 篇5

1、打工无尊卑

无论你今天是普通员工，还是贵为高层，心态上都要保持平衡一致。反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。如果你当员工时见了门卫会打招呼，当了总监后也要依然同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，否则死得很快。

2.高薪者死

如果你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以，就不要处心积虑谋求升值加薪。当你的薪水加到足以让老板对你时时重点关注的时候，你的死期也快到了。

3.领导支持

作为一个职业经理人一定不要忘记“密切联系领导”的道理。你的创意、你的计划、你的方案要想得到顺利推行，首先一定要取得领导的支持。坚信：世上只有领导好，有领导支持的干部像块宝。

4.群众信任

要想成功，除了领导的支持，还要取得同事的信任。因此平时要时刻注意在一些无原则的小事上要替他们争取利益，取得他们的信任，这样你就离成功不远了。

5.请示汇报

永远不要相信公司里会有真正的授权。那些埋头做事不看路、不请示少汇报的人永远无法得到老板的信任和赏识。老板花了钱雇你们，其实他心里是很恐慌的，生怕你们拿了钱不干活。所以你要天天跟老板主动汇报你的工作，让他了解他没有白花钱雇你。

6.兔子不吃窝边草

职场少走弯路九大忠告 篇6

忠告一：勤快总没有错

作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。

忠告二：大企业锻炼，小企业发展

经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢?我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难(一般而言)，最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。

等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，就又应该考虑可以转向大公司发展，这次不是学规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。这时你已不是刚入职场时的青涩了，在做人和做事上也积累了不少东西，而实力与早先也大不可同日而语，如果确有实力，你将在大舞台上获得更大的空间。

忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营

新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟临座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。

更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方(不排除有恶领导领导下的恶部门)，一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象(人性弱点啊)，时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。一个比较明显的职场忌讳是：过于表现。

忠告四：对不了解的事情，请务必三缄其口

相邻的部门发生了这样一件事，原先上级答应给该部门的奖金搁置了。于是各种猜测纷起，有一天我听见有个不新不老的新人(说他不新不老是因为该人年纪不小了，但是刚进单位)对大家说，公司领导得了红眼病，看他们工资高了所以不给他们发奖金了。后来该人又在多种场合散布这样的言语，说得一本正经的。让人觉得此人怎么这么幼稚，奖金发不下来，可能有多种原因，对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下，最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。后来情况下来了，是他们部门资金出了差错，奖金还是发下来了。任何行业或单位都有自己的游戏规则，有一些内幕是我们永远也无法知道的，我们能做的就是闭嘴和看。

忠告五：睁眼识人，寻找帮助

在职场中，有利益就会有冲突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到这样的人能否慧眼认出并有缘份得到他(她)的指点。职场中有的人在业务方面有独到的方法，有的在为人处事方面有特别的眼光，有人判断力很强，有人善于化解矛盾和冲突……，如果这样的人愿意在你困惑的时候帮助你，那对你来说实在是幸运的事。

在职场中，眼界的打开一方面要靠自己观察和领悟，另一方面也要靠高人指点。这个高人可能不是什么方面的专家，只是在某一特定时刻特定主题下对我们有所帮助。

职场高人的最高境界是所谓人品处事专业能力样样都超强的人，这样的人遇到又与你有缘，可遇不可求，不过人品好、在某方面确有过人之处的人，在你漫长的职业生涯中一定可以遇到，如果遇上了，一定不要忘记寻求他们的帮助。

忠告六：该说就说，该沟通的一定不要闷在心理

上面说了，对不了解背景的事不要乱发言但有的话你必须要学会说出来，比如你的工作的进展、你的想法、你受到的委屈等等……

其一、一个人有没有能力，要做出来也要说出来(还要写出来)，光做不沟通是不行的，边做边沟通可以让上级知道你的工作进展情况，也可以让其他人配合你(所谓团队合作)，否则领导怎么知道你行不行呢?尤其是遇到故障，一定要及时汇报，不要等积累成了大问题你无法控制的时候才跟上级汇报，弄到不能收拾，不要因为怕别人笑话或领导看轻或以为自己能侥幸躲过，就隐情不报，要知道，没有新人是万能的，领导、同事都知道不会苛责你。

其二、工作过程中说和写是对自己工作的总结，通过这一过程，会理顺自己的思维，会有灵感闪现，锻炼自己的逻辑思辨能力。如果是做的比较重要的工作，一定要写下来，业务方面、协作方面、工作的方式方法方面等等，没有总结就没有提高，没有提高你在职场中永远只能是做个螺丝钉。

忠告七：扩大视野，扩大接触面

新人来到工作岗位，当务之急是尽快熟悉本部门本岗位业务，赶快上手(有条件多学多问多练，没条件也要创造条件尽快上手)。同时，也要熟悉本部门其他岗位，公司其他部门的流程和业务，这对你迅速成长是非常重要的。你需要在整个公司的层面上了解你的工作，你还要了解整个公司的流程和你所在岗位的定位关系，在这个过程中，你不断熟悉公司业务，渐浙积累人脉关系，了解其他业务岗位做事规则和方式，学习他人做事的长处，扩大你的眼界，而非局限于一个狭小的区域当中。这些人犹如红木家具，散发着智慧、厚重的光彩，必定会让你受益匪浅。

忠告八：不要太斤斤计较

有人问，职场中如何与人友好相处不发生冲突?我以为重要的是在保持原则性的前提下增长识别不同类型人的知识，学习与各种各样人打交道的本领，冲突有时是不可避免的，有时冲突并非坏事，你得做好准备，把你的第一场冲突变成一件有益于自己成长的事。

话说林子大了，什么鸟都有。有一种人要特别引起警惕，就是那与高层有私人关系、嫉妒心特强的，虽然在单位没什么人缘，但偶尔有心无心对领导说的议论你的话，可能对你会造成巨大的杀伤力。还要特别提防的是那种谎话联篇，就是捅破了也不脸红的人，光吹吹牛，占你点便宜也就罢了，如果大事小事都说谎、黑白颠倒、无中生有，那就一定要远远离开这种人……这是人品恶劣的问题了。

如果一个人对你表面还过得去，但他对周围多数人(可能是所有人)都言语刻薄，甚至一点小事都喜欢给人使绊子，什么事都喜欢从反面去猜度和理解，那你就要小心了，最起码此人心地不善，至于他属于该类人的第几级别，那要看他做事有没有底限，是属于什么事都干得出来的，还是有所不能的。

作为新人遇到职场大奸并与之纠缠上的机会还是不多的，通常我们碰上的是那些心理个性有缺陷的，我们要做的是：静静地观察，把他们识别出来，不要让他们纠缠上我们，也不要怕他们，暗暗想好应付这些人的办法，然后把他们甩到后面去。特别留意其中那些出格的个体，平时应对他们时，既不软弱也不张扬，保护好个人隐私，不要让他们伤害到我们。

当你的实力涨了，他们就越发难以伤害到你了。

还是一句话：不要怕，做好准备，不断增长自己的综合实力(用一句老掉牙的话)，你才能在职场角逐中胜出。

忠告九：为你的第一场冲突做好准本

激烈职场的忠告 篇7

很多大学生在正式进入职场前都会惴惴不安，担心大学到职场的转变太大，自己无法适应，处理不好。这样忐忑的心情甚至会影响到应届生求职者在校园招聘中的表现。本期乔布简历小编就将为大家带来大学生初入职场四忌，还困扰在不安中的小伙伴们下面就一起来看看职场新人的入门忠告吧~

关键词：大学生初入职场四忌,职场新人的入门忠告

1、忌缺乏礼貌：大学生在学校里自由散漫惯了，刚进入职场很容易忽视礼貌问题。礼貌是多方面的，包括语言、行为、举止，甚至包括暗示性、职别性的礼貌。没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员，所以这点大家一定要特别注意。

2、忌没有纪律：企业是从整体组织出发，纪律性是企业正常生产的基本保证。如果员工纪律散漫，不注意融入团队，团队的集体能力就无法得以体现。因此没有纪律也是职场的一大忌讳。

3、忌独来独往：在工作中，我们要多听资深者们的对话，并加以分析，形成自己的东西。另外，与资深者们在一起，更容易寻找出素养差距，更容易发现自己的不足之处，然后设法去弥补去提高，这样才能有效提升自我。

4、忌背后议论：刚步入职场的应届生们习惯性地想到什么说什么，很少仔细去想一想所说的话是否合理。尤其是一些小道消息，最是热衷，却没有思考应不应该去议论去传播这些小道消息。这样的人在企业里是很难得到重用的，没有人会相信一个这样的人会严守企业秘密。

职场新人要注意培养工作责任感，对待工作要尽快上手并明白自己的不足之处，并加以改善提升。

给刚入职场大学生们的忠告讲解 篇8

其实一开始是想写给即将进入职场的大学生一些忠告，但是不管是研

三、大四这些就要进入职场的还是大一至大

三、研一到研二的同学，以后都要参加工作，所以干脆写成给所有大学生的忠告了。

先自我介绍下，本人男，26岁，一所普通师范高校本科毕业（目前MBA在读），我的年纪应该跟很多本科毕业生和研究生朋友差不多大，所以我们应该没有很多的沟通障碍和年龄代沟。2010年本科毕业之后通过招聘和面试进入一家国内的世界500强企业工作，后来因为企业转型变革以及自身能力，在庞大的大型企业中难以快速提拔，同时也欲谋求更好的发展于是决定跳槽，在媒体行业和央企行业都混了一段时间之后到了现在的单位。现在的单位是一家大型国有城市建设类企业（国家直接控股），现已成为职位和权力都较高的一个干部。

（肯定有很多学生朋友看到这里要喷了：你才普通本科就能一毕业就进入世界500强，不管怎么跳槽都在央企国企这样混还有什么好说的云云……）

STOP！其实学校如何确实比较重要，的确现在很多知名的企业招聘员工是有学校级别要求的，就我自己在招人的时候也确实偏向于名牌大学的毕业生，但是这些都不是最重要的，重要的是，你要知道自己想做什么，你的目标是进怎样的单位，而这些单位需要你有哪些技能和素质，你又欠缺哪些？我在大学时非常忙，学习成绩一直是一二等奖学金、考证这些就不要再说了，哦对了，其实我有一个非常明智的选择就是我大二的时候把驾驶证考了，那个时候大家都认为我疯了，每天早晨起来练车，不睡觉。但是我两个月就拿到驾照了，而且只花了1600元。而现在呢，考驾驶证有多难，有多贵，有多费时间，相信我不说大家都深有体会了。除了这些，我从大二开始健身、锻炼、并且抓住每一个机会去展现自己的风采，大三的时候我是学校的学生会主席（也是党员），因为良好的外形和气质获了很多奖，大四的时候直接到企业上班了，所以一毕业就得到世界500强的垂青。由于第一份工作的起点之高，我掌握了非常系统、正规、完善的职业化技能培养和锻造，也在工作中积累了相当的经验和丰富的人脉，第一份工作之后我就一直在央企、国企，我到现在的单位一年就得到了提拔，从普通的员工成长为中层干部，也是我们单位年纪最小的干部。

OK，切入到重点。大家可能对国有企业的传统看法就是，非常清闲，养人，工资待遇也不低，所以大家在就业选择的时候都非常倾向国有企业，而且名声还非常好听。没错，国有企业确实有它令人羡慕的地方，但是现在大环境不一样了，都在改革，除了石油、水、电这些传统垄断行业还不能一蹴而就地打开之外，很多行业其实现在都要开门迎接市场竞争了。我的单位其实也是垄断行业，但是因为我们必须跟上时代的要求，所以我们单位也一直参照现代化市场经济体制下的企业运营模式来进行运作，所以虽然我的是大型国有企业，但是和很多公司也还是有一样一样的地方。

比如我现在的部门，既要承担政府和国企里面必须要有的“党政工作”、“纪检工作”、“秘书工作”（是的，说到这三大点你们大概能够体会到这是怎样一个核心的部门，因为这不就是政府里面最重要的三大点吗），同时我还要负责宣传、策划、外联、公关等等工作。由于我们单位涉及到投资、建设、和招商，所以宣传策划工作也是很大的一块重要工作，并且要求还十分之高。

你们是否可以想象这些工作都由我一个人负责的压力和紧迫。我每天早晨7点出门上班，晚上10点下班。我也只有26岁，但是我已经几乎没有任何的娱乐活动。就是在这样一种高压高符合的状态下，我升职了。

好吧，真正的重点真的要来了。升职之后大概位置就相当于一般大型企业的董事长办公室主任这样的岗位，你们懂的，这个是直接对一把手汇报工作的岗位，工作之重要和工作要求之高就不说了。年初，来了一个刚刚毕业的大学生，很年轻的小女生，我至今还记得面试的时候她闹的笑话。领导们坐一排，问她，你学什么专业的？她说：播音主持专业。因为董事长非常有内涵，很有学识，于是就说，你能背一点古代文学作品给我们欣赏吗？一首诗也可以。她说：我不会。由于她是关系户来的，所以我们的总裁就很给面子地问，你平时喜欢做点什么业余爱好？她说，我喜欢旅游，哦，确切地说是行走。（看来是文艺小清新的姑娘嘛）然后大家就没有问题问了，因为是关系户的原因，即便面试不尽理想也还是进来了。

进来之后因为我要负责财务、人事之类的监察，人事部的同事就跟我说她入职以后不能提交毕业证。我问为什么，同事说可能因为她说各种原因还没去拿到。因为关系户，所以我也就没多问，不了了之。她先是配合副总裁做一些小工作，但是一直不主动，不招人待见，就被各种冷，也没人理她，后来因为各种原因，她就调到我办公室来了。

之前已经讲了我在负责哪些工作，加上我目前手上正在负责一个将近500万的整体宣传包装和推广项目，其中涉及到大大小小各种活动，所以我也很缺人手，来一个人帮帮忙也好。而且毫不夸张地说，我这里的工作是整个单位最能让人快速成长和收获经验的。

于是，她就来了……

介绍一下这个小朋友吧，暂且称呼她为N。N自称自己是江西某知名211大学播主专业毕业，简历上也有一些不错的社会实践活动经验。单位可能觉得把她划给我部门来，专业也比较对口。在一些交流中我已显然感到她这个专业水平有太大的水分，虽然楼主非主持专业毕业，但是也一直有各种大型的主持经验，所以至少还是可以听出水平的。

在接下来的工作中，N小朋友确实性格外向，非常活泼。具体体现为：每天早晨因为踩着点上班所以来不及吃早晨和化妆，怎么办呢？办公室吃早晨、在办公桌上立一面化妆镜，每天拉开巨大的化妆包化妆；因为单位在城郊，远离繁华购物点，尤其是女孩子爱买衣服什么的，要购物怎么办，淘宝！没错是的，我这个部门

本来就是要负责纪检监察的，作为部门员工自己还在那淘宝是非常不应该的，然后她每天就接各种快递的电话，每天都收包裹；有时候不忙，很无聊怎么办呢？她就与办公室其他部门的同事开始扯八卦，聊天，手机微信打开各种秀自己的历任前男友，以及细数前男友如何对自己。

由于我的工作性质关系，我与一把手领导的办公室是挨在一起的，也就意味着，只要领导在，并且没关门，我们办公室说话他是能够听见的。偏偏一把手是个很不设限的人，只要他在，办公室的门一定打开，方便工作人员和群众办事。于是，我提醒N，工作时间注意工作纪律，不要吃东西，不要做与工作无关的事，也不要大声地与其他人说一些无聊的八卦。

一次两次三次……她永远不记得，只要新衣服一到，立刻换上，问他人好不好看。

由于工作职责，很多活动外出时是需要督查的，但是只要她一出去，就立刻撒泼去玩，把监督职责抛到九霄云外。

最近，系统内组织一个演讲比赛，党支部的书记让我推荐一个人参加，想来她是个新人，比赛是很好的表现机会，并且是学主播的，应该问题不大，就推荐她去参加，她倒是没拒绝。眼看就要比赛了，我问，你准备好了吗。她回答，稿子不会写。我说你试着写一个，不行我可以帮你修改并且找人来给你做辅导。又隔了很多天，在我的催问之下，她给了我一个完全不能入眼的稿件。我放下手头的工作，详尽地告诉她这个比赛对她而言的意义，这个比赛可以让她脱颖而出，并且让领导看到你的能力，得到更多的机会，并且我已提前了解到评委是谁，把评委的观点和思路完整地向她表达写作思路。又隔几天，还是写不出来，并且连WORD都不会用，我就怒了。

第一，你是南X大学毕业的，211重点知名高校，你告诉我你不会用WORD？！

第二，你是播音主持专业毕业的，演讲应该不是大问题，演讲稿不会写？很多新闻主播播报的新闻消息都是自己编辑撰写的难道你们专业没有教吗！

她仍然坚持我不会写，如果你非要我写，我只能凑数给你写一个，能不能得奖就不要怪我的态度。

OK，作为上司，难道我还要为你自己的事情一而再再而三地着急吗，只能是一而再再而三三而竭！所以我就不管她这事了。

她看到我不管，她自己也就不管了，每天依旧手机淘宝、微信和男人调情、坐在办公室自己给自己美甲……就是不会问，有什么工作需要帮忙的吗。

今天我对人事部的同事说，我要申请换人，将她调到别的部门去，至少我这里是不能要的。因为我觉得我在这个时候要求换人总比她在试用期快结束转正考核时我说不满意要好。

其实写这个帖子的时候我内心感到很遗憾，其实她可以通过关系进到一家别人根本想都不敢想能进的来的单位，她还进入了一个直接对接领导高层的部门，这是一个非常难得的机会，也是很好的锻炼平台。但是我已经不想再对她花精力了，就算换不了人，我也只能对她冷处理。

所以通过这件事，我觉得很多大学生朋友都应该在真正进入职场之前学习到一些来自社会的经验，或许你们自身已经很优秀，但是看看也无妨：

1、态度最重要。什么大学毕业、职业技能如何、外形条件、家庭背景如何都不重要，不好的你别自卑，很好的你也别骄傲，因为在职场，你给别人呈现出的工作态度最重要。作为职场新人，能够自己主动去争取工作任务，会让你的上级对你充满好感。即便你在工作中出现差错，上级也不会怪你，毕竟你是新人，你能够去做就已经很有担当。如果你到的是一个清闲的部门，每天请按时上班，可以的话，请你清扫和打理自己的办公区域，如果你情商更高一点，记得给办公室扫扫地。上述的N同学从来不打扫清洁，也不会主动寻找任务，而是每天坐着自己玩自己的。

2、不要太计较。听说过有的新人，一到下班时间就收东西下班，的确，劳动法也规定按时下班，如果超过上班时间工作就是加班。你们可能会认为，我本来就只需要工作8个小时，你凭什么要求我加班那是违法的。没错，但是你有没有想过，你下班的时候你的领导还在奋力工作，你是不是应该问问他是否需要帮忙或者自己是否可以早点离开？N同学到点走人，并且每天计算自己如果晚走的话公司应该给她发多少钱加班工资，并且不断抱怨自己工资低，但是，请问你做了多少事？

3、情商很重要。我一直觉得，如果在工作的过程中，情商比智商重要。请你们要懂得尊重自己的领导，因为这是一种礼貌的体现，也是个人涵养和职业规范的表现。N同学自从来到我的部门，因为我年纪比她稍大，她从来不叫我主任或者别的，而是直呼我的名字。我可以认为这是因为你与我很熟，我不计较，但是在外人看来，你是不懂规矩。

4、请谦虚做人。你们肯定听过，越有内涵的领导越亲民，越有本事的人越不露。谦虚在职场上可以为你带来很多好处，别人愿意教你，大家觉得你好接触等等，关键时候，谦虚还是你给人留下好印象的加分利器。N同学一直声称自己是211大学毕业，实际上据我调查（我是搞监察的嘛，所以……），她真正毕业于某艺术职业学院。她从不隐晦自己的关系并且以此炫耀，我可以理解为天真、直爽不做作。但是我们这样性质的单位，里面随便拎一个出来都是与大领导沾亲带故的，你的关系在我们这，真的什么都不算，大家只是在看你笑话。

激烈职场竞争如何寻找心理密友 篇9

前不久，林赛的上司找到她，告诉她现在主管的职位有一个空缺，她有意想提拔林赛。上司希望林赛在一周的例行工作会议中做一份部门年度工作计划。林赛马上就把这个好消息告诉了好友。好友听到这个消息当时就祝贺林赛，并且给了她一些建议。到了周一的例会，林赛踌躇满志地拿出自己准备了一周的PPT，上司竟然说不用了。会后，上司再一次找到林赛，告诉她，主管的职位决定给了另一个人，就是林赛的好朋友。上司曲折地提醒了林赛在以往工作当中的一些失误，包括过去她私底下对上司的不满和抱怨。林赛马上就意识到发生了什么。这就是为什么林赛会斩钉截铁地说，她不会再和同事交朋友。那么，职场到底应不应该有闺中情谊，或者说，职场有没有可能孕育出动人友情?

悠悠 29岁 媒介策划

我早就不再相信职场当中的任何感情，恋情或是友情。职场是什么，说白了，就是战场。大家争夺同一块大饼，你吃了，别人就饿着。别人吃了，你就会饿着。饥饿会让人做出任何疯狂的事情。想要那种无话不说的闺蜜，远离工作场所寻找吧!

Cora 31岁 图书编辑

目前为止，我还没有过和同一个公司的同事成为很好的朋友。虽然我也有那种上班一起吃工作餐，下班、节假日一起逛街的同事，但是我和她们说话不会像对待其他的朋友那样，我会注意尽量不涉及到其他同事，或者是有可能对我的工作评价不利的事情。

马莉 25岁 广告销售

我曾经被我的职场闺蜜抢走了我的广告客户。过去我们像学生时代的女生一样，整天粘在一起。现在，我们虽然在一个公司，但是我们几乎不再说话。所以说，我们总是被最亲近的人伤害。

Kinki 28岁 律师

前阵子电视里热播的电视剧《潜伏》不是就引起了一番讨论吗?许多人觉得《潜伏》说的其实就是职场里的那点事。我倒觉得没那么夸张。这归根结底还要看你的判断力。不是每个人都会在利益面前做背叛朋友的事情。如果你的朋友真的利用了你或者是背叛了你，那么也是你的失败，你为什么早没看出来?有多少人能像电视剧里的特务似的，隐藏那么深?

虽然不是每个职场中人都认为职场无闺蜜，不过大多数人都觉得和同事交朋友存在一定的风险，并且也确实有不少人和林赛一样栽过跟头。但是要和每个人都保持距离那也不是一件容易的事情。我们走到哪里都需要有个伙伴，这从幼儿园就开始了，这几乎就是女人的天性。一起去卫生间，一起吃工作餐，下班一起走到地铁站……这让我们感觉我们不是那么身单力薄。而且当我们在工作中遇到了烦心的事情，同一个公司的朋友因为了解具体情况，她能给你最想要的安慰。但我们又不得不清醒地意识到，公司不是真正的闺房，非但没有胭脂粉香，还有些硝烟的味道。有时，我们一冲动，内心稍稍柔软了一些，就会说出很多不该说的话。而这些话到了某个时机，确实会变成定时炸弹。比如你对上司的负面评价，比如你和客户的那些不适合放在台面上的交易，比如你的绝佳的创意，等等。那么我们要怎么办才可以既拥有亲密的闺中情谊，又能安全地不被伤害呢?

职场闺蜜的话题安全指数

话题1、美容话题、潮流话题

工作间隙，交流下网络上看到的明星八卦，哪个女明星的脸是做过整形的，哪个男明星又劈腿了等等，这些都无伤大雅，也无伤工作。把自己独门的减肥方法，美白小招贡献出来可以有效地拉近彼此的距离。

话题2、情感话题 家庭话题

如何界定两个女人是否确立彼此的友情，就是看她们是否交换彼此的感情故事。如果你把你过去的感情经历都告诉了对方，而对方却从来不提及她和她的男友的罗曼史。那么你要小心了!这些话题不那么安全的原因是，有些部分是你可以透露给闺蜜的，但绝不是你愿意让公司的人都了解到的。比如你和你男友的性生活是否和谐等等。一旦你们的友情崩裂，你会担心发生这种事情，即办公室里所有人都知道你和男友多长时间做一次，或者比这更隐私的事情。