勘察人员工作总结（共11篇）
宁夏回族自治区煤田地质局成立于1956年，是隶属于自治区国资委管理的副厅级事业单位。全局下辖十个二级单位，现有职工1199人，主要从事地质勘探、规划、设计、立项、勘查、报告编制、评审等技术管理工作和区内外煤炭、煤炭制品生产销售中的质量检验监督等工作野外
根据自治区煤田地质局所属宁夏煤炭勘察工程公司业务发展需要，现招聘财务人员6人，具体情况如下：
一、招聘条件
1、全日制大学本科及以上学历，会计专业，宁夏户籍（银川市户籍优先）；
2、身体健康，责任心强，工作细心，能吃苦耐劳，服从分配，具有良好的职业道德。
二、招聘方式及程序
（一）报名
1、报名时间：自发布之日起至2013年3月20日。
2、报名地点：宁夏银川市开发区新昌东路158号和信商务中心10层人力资源处（公交车18路、22路至中国银行站，33路至和信商务中心站即可）。
3、报名方式：现场填报《宁夏煤炭勘察工程公司员工招聘报名表》1份，缴纳小二寸彩色免冠照片2张和简历1份，提供毕业证（学位证）、身份证原件及相关资格证书。
4、资格审核：公司招聘人员根据应聘者提供资料进行现场资格审核，审核通过后，在《公司员工招聘报名表》上加盖人力资源处印章。
（二）笔试
公司对通过资格审核的应聘者择日统一安排专业知识笔试。
（三）面试
公司根据面试成绩，取成绩前12名者择日进行面试，按综合成绩（笔试成绩*50%+面试成绩*50%）由高到低的顺序，确定最终招聘人员。
（四）体检
公司对通过笔试、面试的招聘人员统一安排身体检查。
（五）签订聘用合同
公司对通过体检的人员将签订正式劳动合同，第一次合同期为5年。
三、薪酬待遇
1、工资待遇执行公司现行工资管理制度，由基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖及各类福利构成，高于本地区平均工资水平。
2、正常缴纳各类社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险）及住房公积金。
四、联系方式
1、联系人：李翔
2、咨询电话：0951-56726113、电子信箱：nm5672611@126.com
勘察设计企业技术智力密集, 这样的企业拥有一支具有良好的、稳定的梯队的技术人才无疑是企业构建核心竞争力的强有力的保障和支撑。要想实现这个目的, 其有效途径是需要很好地对技术人员进行分级管理。
技术人员分级体系指的是企业按照一定的预设的标准, 对技术人员进行级别划分, 形成一个有序的技术发展通道体系。
一、构建技术人员分级体系。
在技术人员分级体系的构建中, 关键问题是要做好级数的设置和标准的划分。
在级数的设置方面, 要从以下几个方面进行综合考虑:
1、人员规模。
一般情况下, 技术人员规模越小, 级别的设置就可以相应地较少。在考虑现有的技术人员规模的同时, 更要进一步结合企业发展的预期, 考虑在未来的一段时间内技术人员的规模将要如何发展。这样才能确保分级体系中具有一定的前瞻性和稳定性。
2、企业薪酬政策和导向。
如果企业希望在不同层级之间保持一定的平衡, 那么可以减少级数的设置。在这个过程中, 只要能够体现企业对技术人员建立好职业发展空间的导向既可以。如果企业希望薪酬能激励、吸引和保留核心技术骨干, 那么, 在适当的时候向他们倾斜, 考虑增加级数设置, 这样才能拉开核心技术骨干和一般技术人员之间的差距。
3、技能、岗位知识和经验的积累。
如果岗位经验、知识和技能的积累相对比较缓慢, 就需要有一个相对比较长的周期才有可能实现显著的提升。这就需要减少级数的设置, 反之, 这就需要增加一下级数的设置。
在标准的划分方面, 标准的指标确定就是核心环节。企业在指标选取的时候首先要做到“软硬”兼顾, 即指标既要考虑专业论文发表、学历水平、技术职称、专业资质和工作年限等硬性的指标, 也要兼顾客户评价、知识结构、参与项目担当角色和专业能力等软性指标。当然, 企业还可以根据实际情况进行有机增减和组合。
二、管理分级体系的措施与办法
1、薪酬培训配套技术人员的分级体系的建立要以能力为导向, 以员工的能力作为企业确定薪酬的主要的依据
也就是说无论员工处于什么样的岗位, 只要是他具备了较高的能力, 为企业和公司的发展做出了较大的贡献, 就能够获得高额的薪酬的回报。
薪酬配套, 可以让技术人员认识到只要技术级别上升, 便可以有部门经理甚至副总的收入, 从而改变不得已而为之或者不甘心想方设法向管理层钻的现象, 使得技术人员能够专心、安心、静心地进行技术工作。通过培训配套, 对不同级别的技术人员提供更加有针对性的培训, 以实现专业技能的持续提升。
2、评聘分离
评聘分离指的是各个技术人员的技术级别的聘用和评定相分离。也就是说任何技术人员只要符合分级体系别的标准的要求, 都可以申请到相应级别的评定, 并且具备担负相关工作的资格。在企业可以按照岗位实际工作的要求进行相应级别的聘用。
技术人员规模较大的时候, 评聘分离可以有效地减轻企业较大的人力成本压力。需要注意的是, 为了不挫伤技术人员的积极性, 在薪酬体系的设计中可以考虑同级技术人员竞聘上岗, 设立技术级别津贴, 按照实际评定的技术级别进行发放, 降低评聘分离的副作用。
3、比例划分
通过对各级别人数比例的划分, 企业可以清晰地了解企业现有的技术人员构成情况, 这样就能为企业的可发展性和可延续性的技术人才体系建设奠定基础。勘察设计院的规模如果较大, 可以下设多个专业所 (分院) , 在专业所之间也可以考虑有一定的比例划分, 以便让各专业平衡发展。
三、如何进行有效的绩效管理
绩效管理的一个重要方面就在于绩效评价, 它主要有品质主导型、效果主导型和行为主导型。纵观当今各类勘察设计企业, 对技术人员基本上没有单独采用一种方式进行考评。基于技术人员的特点, 我们对其考评应该主要强调以结果为主导考核方式, 也就是如何对考核成果进行量化的问题。如果只是简单地按图纸张数进行考核, 根本体现不出科技含量, 也不利于提高技术人员的积极性, 从而影响整个团队的工作绩效。而且, 对于勘察设计企业来说, 其项目开发往往具有很大的不确定性, 且难道高, 智力投入大。所以, 我们有必要将科技人员的工作态度和行为也适当纳入考核体系, 这对于规范考核制度, 加强企业文化建设具有重要意义, 也是考核体系规范化的有力保证。
充分利用绩效考核结果, 做好勘察设计企业技术人员绩效管理, 通过绩效管理提高组织整体绩效水平, 进而让整个勘察设计企业取得可持性发展的长足进步。
摘要：本文通过对我国勘察设计企业技术人员的绩效体系的研究, 详细分析了其不足和薄弱之处, 并提出了进一步的改进措施。
关键词：技术人员,绩效管理,勘察设计企业
参考文献
[1]王彤:《现代企业绩效考核计算机辅助操作系统的研制》, 暨南大学, 2000年。
改革开放以来，我国经济的飞速发展和科学技术的提高使得我国的岩土工程也得到了很快的发展，在此过程中我国的岩土工程积累了丰富的土工试验经验。但是，什么事情都有两面性，在发展的同时由于各方面因素的影响不可避免的会出现一些问题和不足阻碍着我国水利建筑业的发展。因此，我们要分析这些问题和不足，找出解决它们的办法。
1.我国岩土工程勘察工作中土工试验存在的问题
1.1土工试验的相关体制不健全。土工试验体制的不完善在我国水利工程中是一个比较严重的不足。众所周知，岩土工程企业所有土工试验项目的基础就是土工试验相关体制。土工试验相关体制的不健全将会给我们的整体岩土工程建设过程带来很大的负面影响。一些岩土工程项目承包方为了节省费用，谋取更多的利益，把土工试验应有的开支和人员的分配大量减弱或者能省则省，导致一些水利工程土工试验所必要的专业人才缺乏，常常由一个人担任多种职务。长此以往，不仅会大幅度降低土工试验部门工作人员的工作积极性，还会让工作人员顾此失彼，把一些重要的日常工作流于形式，只是简单的以文本形式表达，而没有起到真正的核心土工试验作用。
1.2土工试验形式不科学。业主方-承包企业-施工单位-劳务作业是我国岩土工程行业目前的土工试验流程，但是这种流程的运用效果却并不是很好。刨除一些专业知识需求较高和其他特殊的施工步骤，目前的土工试验过程中，大部分的项目是由劳务工人用自供的建筑材料和自带的施工机械来完成。但是依照我国目前的情况来看，大部分的劳务工人来自社会的底层，都没有接受过高等教育，科学文化素质和专业文化程度偏低，导致无意的增加了平时土工试验中的人员、材料、费用等各种资源的需要，以此来达到对劳务工人的土工试验标准，然而这种土工试验很难达到最佳的效率，往往枉费了各种资源。如果很多资源在岩土工程勘察工作中的土工试验就被限制并得不到有效利用，土工试验的水平也就会随之降低。
1.3岩土工程勘察工作中的土工试验水平较低。我国的水利建筑企业土工试验缺少专业领域的人才，在人才资源上特别是专业水平较高、懂得如何经营试验的全面高素质的人才资源更加稀有，还有能够依照国际项目土工试验程序模式和标准进行水利工程土工试验的人才更是不可多得，缺乏熟练项目土工试验软件的高级土工试验人才，一些设计、监管、承包企业专业程度偏低，竞争力也较低，没有办法满足水利建筑行业的标准，无法跟随建筑行业发展的脚步。除此之外，劳务工程人员的水平高低不一，缺少专业知识，牵制了很多土工试验部门的人力、物力、财力来对他们进行土工试验培训。
1.4土工试验的安全问题严重。岩土工程勘察工作中的土工试验危安全问题的出现，大部分是因为人本身的失误或由周遭环境对人的危害导致的。大多数的土工试验事故是由于不标准的操作和不按照指挥操作造成的，且其中大部分发生在农民工和临时工人员中。还有一大原因在于试验人员缺乏安全意识，土工试验安全制度不完善，监督土工试验部门的人员监管不到位。
1.5土工试验质量管理不到位。土工试验质量管理体制不健全。我国的土工试验质量管理体系是在我国计划经济体制的基础下渐渐得到发展的，与时代接轨的土工试验质量管理的形式并没有完全形成。守旧的土工试验管理模式限制了我国质量监督体制的发展，约束了有效的制约机制的发展。除此之外，我国的市场准入体系还存在一些缺陷，有些土工试验部门对市场准入的监督不够严格，施工单位会进入一些有资质无能力或高资质低能力的“混水之鱼”，还有一些施工单位没有合法证书、违法承包工程等都对水利建筑工程中土工试验的质量产生了严重的威胁。
2.岩土工程勘察工作中土工试验的控制措施
2.1健全和完善相关规章制度。从宏观的国家范围来看，健全和完善岩土工程勘察工作中土工试验相关的法律法规，并制定对应的细节规定来确保法律法规能够高效实施，从而为水利工程土工试验提供法律基础。严格依照规定进行土工试验工程项目，保证项目建设的各个环节按部就班，拉近与世界先进水平的距离。
2.2提高水利工程土工试验意识标准。科学技术的发展使得现代化土工试验模式和思想慢慢融入到了水利建筑企业的土工试验过程中。有效的土工试验有利于提高施工单位的水利项目质量、增加效益等，同时也让全社会认知了水利工程土工试验的意义和价值所在。加大对土工试验的了解和学习，强化企业的高标准土工试验意识，同时，领导层还要加强学习，从根本上提高水利工程土工試验的标准和水平。
2.3创新土工试验的理念。如果想使水利工程中土工试验能够有效地进行，就必需让领导层对于新的先进的土工试验方式有足够的兴趣，增加对土工试验方式创新的压力和相关费用的支出，改变传统的思维模式，加大培养人才的力度，加强创新理念。与此同时，也要从企业全局发展的角度考虑，采取相应的手段使得土工试验更加高效。创新模式，在土工试验中可活学活用，从实际情况出发，研究与现实条件符合的土工试验方式，遵从水利工程的内在要求。
2.4合理配置人力资源。水利工程土工试验人员最基本的是应该熟悉土工试验的相关知识。如果想要土工试验效果得到投资方认可，土工试验人员就必需要具有超过普通水利建筑师的知识和能力，重视培养各方面知识丰富，涉及领域广的专业人才。与此同时，保证单位内部的人力均衡，依照劳动力的需求情况，在各个岗位做好统筹分配，对所需要的和潜在的劳动力思虑周全，合理分配，充分调动土工试验人员的创造性和积极性，尽可能的利用好劳动力资源。
2.5加强土工试验安全管理。重视平常的土工试验安全检查，定期进行小检和大检。如果在检查的过程中发现不足，应该马上有针对性的解决问题，并追究清查责任在谁，及时的消除安全隐患。更重要的是做好安全的教育和培训工作，从根源上消除安全隐患。
2.6加强土工试验质量管理。土工试验质量管理体系的科学合理至关重要。企业的各种功能和土工试验质量管理相呼应，发展成为一个全面优越的有机整体。增强项目各方对土工试验质量管理的重视，把土工试验质量管理放在第一，并完善责任制度，有原则的把项目的责任追究到个人。此外，严格按照市场准入标准执行，只有合格的土工试验专业技术人才才能进行高效的土工试验。
结语
岩土工程和我们的日常生活有着紧密的关系，水利工程土工试验在岩土工程勘察工作中的作用更是核心中的核心，因此，只有把做好最关键的土工试验作为重点任务，才能真正做好水利工程。企业在提高水利工程的质量的基础上才能真正在激烈的市场竞争中夺得一席之位。
勘察单位；大兴医院项目处、参加人员；丁静平、韩志良、王洪伟、李国起。时间；2016年3月17日 勘察内容；
1、设备机房；空调机房、变配电室、锅炉房、水源热泵中央空
调、生活热水、中控室、二次供水机房、消防泵房、工程维修组、2、资料；值班记录、维修记录、运行记录、巡检记录、请示报告记录、会议培训记录、一、通过现场勘察发现的不足，1、设施设备隐患排查台账未设置、2、配电室未配置二氧化碳灭火器、3、所管设施均未做避雷检测、（有与甲方报告）
4、配电室、地胶绝缘垫老化、灭火器位置没有符号标志。
5、二次供水机房；低压配电控制柜內空开、无母线隔板、接地连线无标识。
6、应加强对工员的安全、技术培训、二、管理好的方面、1、值班记录登记完善、2、机房设备、标识标牌、设备铭牌、入门须知警示等、张贴悬挂齐全、3、工作流程、绩效考核工作制度落实、项目设置质检人员对各项工作进行巡查、发现问题及隐患苗头及时上报及时处理、4、工程部综合维修巡检保养计划、细化落实工作、提高工作质量、完善工作标准较好、三、项目处反映情况；
项目处建议公司对设备机房设置的温湿度记录表格规范统一、四、总结意见及建议
1、严格落实公司规章管理制度、完善各类登记统计、2、积极主动做好与甲方的请示报告并做好存档、3、细化设备机房的标识标牌及维修维护、4、做好设备运行记录、分析整体运行情况、更好的为业主提出合理化建议作为参考资料、勘察单位；安贞医院项目处、时间；2016年3月18日 勘察内容；
1、设备机房；空调机房、生活热水、中控室、二次供水机房、工程维修组、2、资料；值班记录、维修记录、运行记录、巡检记录、会议培训记录、一、通过现场勘察发现的不足、1、配电箱柜内有尘土、空开相间没有挡板，开关部分没有标识、配电箱柜接地线标识欠缺。
2、中控室：设备运行两个监控摄像头不太清晰、3、机房、无安全出口、应急灯、荧光灯疏散逃生标志、4、需要完善本单位的运行记录及制度表格、二、管理好的方面、1、值班人员上岗证齐全、设备运行维修记录齐全、2、水泵房、空调机房、设备运行正常、3、消防灭火器材工具齐全、4、值班记录、维修记录、完整、三、总结意见及建议、1、严格落实公司规章管理制度、完善各类登记统计、2、隐患排查报告做好存档、3、细化设备机房的巡检及维修维护、4、做好设备运行记录、分析整体运行情况、更好的为业主提出合理化建议作为参考资料、5、抓紧整改存在的隐患、勘察单位；妇产医院项目处、时间；2016年3月21日 勘察内容；
1、设备机房；锅炉房、生活热水、二次供水机房、消防泵房、工程维修组、2、资料；值班记录、维修记录、运行记录、巡检记录、请示报告记录、会议培训记录、一、通过现场勘察发现的不足，1、设施设备隐患排查台账未设置、2、次供水机房；低压配电控制柜內空开、无母线隔板、接地连线无标识、灰尘太多、3、水泵电机电源线裸露，供水管线、截门腐蚀生锈严重、4、机房、无安全出口、应急灯、荧光灯疏散逃生标志、二、管理好的方面、1、值班记录登记完善、2、员工上岗证齐全、3、水泵房、锅炉房、设备运行正常、三、总结意见及建议
1、严格落实公司规章管理制度、完善各类登记统计、2、完善设备机房的标识标牌及维修维护、3、做好设备运行记录、分析整体运行情况、4、对存在的问题与甲方协商维修、勘察单位；天坛医院项目处、时间；2016年3月22日8时30分 勘察内容；
1、设备机房；空调机房、变配电室、锅炉房、生活热水、工程维修组、2、资料；值班记录、维修记录、运行记录、巡检记录、请示报告记录、会议培训记录、一、通过现场勘察发现的不足，1、锅炉房员工、安全培训、维修台账、无记录、2、设施设备隐患维修报告未登记、3、标示标牌悬挂欠缺，4、低压配电控制柜內空开、无母线隔板、接地连线无标识、配电柜箱尘土多，5、维修巡检保养计划、不到位、二、管理好的方面、1、值班记录登记完善、2、机房整体环境卫生较好、3、工作流程、项目划分员工责任区对各项工作进行巡查、发现问题及隐患上报及时处理、4、上岗证件齐全有效，上墙公示、三、总结意见及建议
1、严格落实公司规章管理制度、完善各类登记统计、2、积极主动做好与甲方的请示报告并做好存档、3、细化设备机房的标识标牌及维修维护、4、做好设备运行记录、分析整体运行情况、更好的为业主提出合理化建议作为参考资料、勘察单位；友谊医院项目处、时间；2016年3月22日13时 勘察内容；
1、设备机房；空调机房、变配电室、水源热泵中央空 调、生活热水、中控室、二次供水机房、消防泵房、工程维修组、2、资料；值班记录、维修记录、运行记录、巡检记录、请示报告记录、会议培训记录、一、通过现场勘察发现的不足，1、员工、安全培训、需要加强、2、设施设备操作流程图需完善、3、负荷开关及截门标识不全、4、低压配电控制柜內空开、无母线隔板、接地连线无标识、配电柜箱尘土多，二、管理好的方面、1、值班记录登记完善、2、机房设备、标识标牌、设备铭牌、张贴悬挂齐全、3、工程部综合维修巡检保养计划、提高工作质量、完善工作标准较好、5、机房整体环境卫生较好、6、工作流程、项目划分员工责任区对各项工作进行巡查、发现问题及隐患上报及时处理、7、上岗证件齐全有效，上墙公示、三、总结意见及建议
1、严格落实公司规章管理制度、完善各类登记统计、2、积极主动做好与甲方的请示报告并做好存档、3、细化设备机房的标识标牌及维修维护、4、做好设备运行记录、分析整体运行情况、更好的为业主提出合理化建议作为参考资料、勘察单位；朝阳医院项目处、时间；2016年3月23日 勘察内容；
1、设备机房；空调机房、中控室、二次供水机房、净化空调、工程维修组、2、资料；值班记录、维修记录、运行记录、巡检记录、请示报告记录、会议培训记录、一、通过现场勘察发现的不足，1、员工、会议及安全培训教育、需要加强、2、维修班组设施工具需规范管理、3、机房设备、标识标牌、设备铭牌、需完善、4、安全培训、隐患排查台账、无记录、二、管理好的方面、1、记录登记完善、2、工程部综合维修巡检保养计划、细化落实工作、提高工作质量、完善工作标准较好、3、机房整体环境卫生较好、4、上岗证件齐全有效，上墙公示、三、总结意见及建议
1、严格落实公司规章管理制度、完善各类登记统计、2、积极主动做好与甲方的请示报告并做好存档、3、细化设备机房的标识标牌及维修维护、4、做好设备运行记录、分析整体运行情况、更好的为业主提出合理化建议作为参考资料、勘察单位；安定医院项目处、时间；2016年3月24日 勘察内容；
1、低压配电间；中控室、工程维修组、2、资料；值班记录、维修记录、运行记录、巡检记录、请示报告记录、会议培训记录、一、通过现场勘察发现的不足，1、员工、会议及安全培训教育、需要加强、2、维修班组设施工具需规范管理、3、机房设备、标识标牌、设备铭牌、需完善、4、安全培训、隐患排查台账、无记录、二、管理好的方面、1、记录登记完善、2、工程部综合维修巡检保养计划、细化落实工作、提高工作质量、完善工作标准较好、3、各配电间整体卫生较好、4、上岗证件齐全有效，上墙公示、三、总结意见及建议
实习单位：*****************
实习时间：2011年6月7日开始
在这将近一个月的生产实习中，对我在学校所学的专业课有了新的认识，不能仅仅拘泥于书本知识的掌握，而应该更加注重知识的应用与更新。这次实习让我明白了学知识应该通过实践与理论相结合，在实践中学习知识，在从理论中去证明实践的正确性。实践与理论相结合才能更好的掌握专业技能。
在这次实习中，在岩土处我学习了勘察报告，了解了勘察报告的内容及组成。在师兄师姐的指导下，开始学习勘察报告的编写。首先学习野外现场记录的录入包括岩土的描述和标贯试验击数的录入，在此过程中我学会了勘察报告中岩土的描述和格式要求及土的分层。其次，学习使用理正软件中的CAD布置钻孔、剖线，生成剖面图、柱状图。通过学习勘察报告的编写，我学会了勘察规范的使用，在并学习了部分规范如岩土工程勘察规范，建筑桩基技术规范。在学学习习和和编编写写报报告告的明粘的过过程程，明白白了了砂砂土土的的承承载载力力是是通通过过标标准准贯贯入入试试验验确确定定，粘土土的的承承载载力力通通过过土土工工试根试验验确确定定，根据据波波速速资资料料确确定定场场地地的的类类别别。最后学习了资料的归档处理，整理了唐山万达广场的楼盘的资料。在施工现场，我认识、了解勘察设备（勘察钻机）及勘察过程，学习了现场的土样描述。
通过这次实习的学习，使我岩土工程这个专业及以后的就业有了一个感性的认识和初步的了解。岩土工程这个专业需要过硬的专业技能，而且还要拥有协作精神和及时信息沟通，更加需要很强的适应能力和能吃苦耐劳，有毅力，能快速的适应各种工作环境，不论工作环境怎么样，都能坚持下去。在工作中要及时学习，及时的更新自己所学的知识，完善自己的专业技能，根据需要考取相关的执业资格证书。最后感谢宋老师给我们提供这次可贵的实习机会，让我从中学到了这么多的知识，同时也感谢各位师兄师姐的指导和帮助。
学生：********
1、正确定位，强化职能
面对光荣而繁重的20xx水利任务，我公司干部职工认真学习领会全国、全省水利计划工作会议精神，坚决贯彻落实治水新思路，顾全大局、真抓实干、较为出色地完成了各项水利规划任务，取得了良好社会效益。全年承担的各类项目20项。
2、扭住发展，成效显著
发展是硬道理，发展要有新思路。我们坚持“以高效争市场、以创新求发展”的经营理念，在确保计划任务完成前提下，加大经营创收工作力度，积极投身勘测设计市场，取得了良好业绩，得到了业主好评。全年生产任务履约率达90%以上。
3、注重质量，鼓励创新
坚持质量优先，围绕质量目标，完善质量管理新体系。20xx年我公司引进并建立ISO质量管理体系以来，一切技术工作均按质量管理体系运行，设计质量、设计水平有较大提高。在控制好设计质量的
基础上，坚持“以制度保科研、以科研促创新、以创新树品牌”的科技工作思路，公司《技术经济责任制》明确规定生产科室每年申报科研项目不得少于一项。获各级科技奖按1：1奖励，获省部级科技奖按1：2奖励。有了科技创新良好机制，确保了技术人员科技创新的热情。20xx年我公司申报科技进步奖4项，获科技进步二等奖1项，获科技进步三等奖3项。
4、深化改革，规范管理
我公司立足实际，积极稳妥推进管理和机制改革。
一是年初举办“公司20xx发展论坛”，议大事、谋发展、明目标、定措施，制订并出台了由职代会审议通过的《20xx年技术经济责任制及实施细则》，自加压力，提高各项经济技术指标，进一步理顺了分配关系，做到效率优先、兼顾公平。
二是做好资质年检、升级申报工作，现公司有乙级勘测设计等6项资质。
三是实行成本开支等大事公告制度和大宗物品采购、修缮和委外项目招标制，提高工作透明度和职工的知情权、监督权。
四是完善了职工、中层干部、项目负责人考核制度，实行了中层干部考核连续两年末位解聘制。
5、以人为本，文明和谐
我公司始终以建设“开拓、务实、文明的职工，平安、和谐、一流的单位”为出发点，认真制订创建计划，积极实施、扎实推进。
一是深入开展创先争优活动，增强党支部凝聚力和战斗力，保持共产党员先进性。
二是做好服务，办好实事，为职工开办食堂，解决部分职工午休问题，购买办公室、汽车、电脑、勘测仪器，添置、升级和正版化部分勘测设计软件，逐步改善工作环境和工作条件，努力提高工作效率和工作质量。
三是重视发挥工青妇作用，组织游泳、羽毛球、排球等丰富多彩的文体活动，寓教于乐。通过扎实的创建工作，进一步增强了我公司服务行业、奉献社会的综合实力，形成了“文明职工，和谐单位”的新气象。
6、存在问题，清醒面对
在充分肯定各项工作成绩同时，我们也看到存在的问题和不足。
一是虽然贯彻ISO质量体系，但职工自觉全过程贯标意识还不够强。
二是创建品牌观念还未深入人心，“优质、优惠、高效”的工作理念要强化落实。
三是职工忙闲不均现象依然存在，处理多个项目交叉工作的方法要加以改进。
四是随着城市发展和人民生活水平提高，对技术人员的知识结构和设计理念提出了更高要求。
0.引言
在水库建设工作中实行地质勘察是其中一项重要的工作内容。在水库建设前进行地质勘察能够清楚掌握了解水库建设周围有无不良地质存在，掌握其类型、成因、范围与危害程度。勘察水库周围所存在的河道、断层等可能会影响水库建设的地质情况。水库地质勘察是进行水库建设地基评价的重要数据与依据。
1.水库工程地质勘察概述
水库工程地质勘察即为对水库建设施工场地与相关区域开展地质调查与研究所进行的工作。开展水库工程地质勘察的主要目的就是探查与水库工程建设相关的地质条件，并且做出相应的评价，对即将可能出现的工程地质情况进行预测，根据实际情况采取相应的措施预防与治理。给规划设计与施工提供必要的数据与资料。水库工程地质勘察工作对于水库工程建设来说至关重要，直接关系到水库工程的安全建设[1]。
2.水库工程地质勘察阶段
2.1区域规划阶段
在区域规划阶段主要是掌握水库建设所在区域的地质情况以及各个规划方案所涉及到的基本你地址条件。对第一期开发工程的主要工程进行初步分析，并且普查天然建筑材料，确定水库建设区域地质的整体稳定性，阐述在该区域中一般工程地质的条件。
2.2总体规划阶段
在总体规划阶段的主要任务酒鬼该规划范围内的工程地质条件进行详细的勘察。并且详细的登记地质资料，以此来分别建筑的特性，以便建立工奶粉去。在总体规划阶段中主要的工作内容即为地质结构勘察、综合地貌勘察、水文地质勘察等。将相关数据综合后测绘整体工程。另外，测绘的实际面积与建筑实际面积相比需要更大。同时，在地质勘察过程中需要参考大量的实验数据来进行长期勘察[2]。
2.3个别建筑物设计阶段
个别建筑物设计阶段的主要目的为提供水库建设工程所需要的岩土技术数据以及相关地质材料，进而进一步确定水库建设的形式、基础深度、预算造价、施工工期等。在建筑设计的阶段需要进行更加深入的勘察，需要单独选择场地，在面积较大的地方开展测绘工作。
2.4个别建筑物施工阶段
在个别建筑物施工阶段中主要的工作内容就是提供水库建设工程所需要的相关地质资料。在进行地基基础设计的同时进行地质评价。在施工阶段需要确定对勘察坑孔深度、地质活动层的力学指标等。
3.水库地质勘察工作重点
3.1库区地质勘察
对库区进行地质勘察的主要内容就是观察水库稳定、渗漏以及淤积的问题。库区地质勘察主要采用地质测绘以及历史调查方式相结合的勘察方式。主要调查水库周围是否存在非法采石行为，库区岩层产状与周边坡的关系，是否对水库的安全运行造成威胁。必要时可以采用钻探等方式进行进一步勘察。
3.2坝体勘察
进行坝体勘察的主要工作有：针对土坝来说，要勘察土坝的填筑密度、裂缝状态、渗漏状况以及沉降程度。根据建筑物理力学性能指标来进行处理。针对浆砌石坝来说，主要是勘察砌石体的质量、裂缝状态、渗漏、浆砌石的力学性能等。通常采用的地质勘察方式有钻探、物探等方式结合动力出摊、岩土体室内实验等方式的综合勘察手段[3]。
3.3坝基工程地质勘察
坝基工程地质勘察主要就是调查水库周边的地质情况，分析坝基的工程地质条件，表明坝基工程的地质问题，评价工程地质问题对水库的影响。坝基工程地质勘察的方式与坝体勘察的方式是相同的。针对土坝钻孔可以选择直接与坝体钻孔结合的方式；而对于砌石坝来说，由于进行实地地质勘察的难度较大，因此一般都是在坝基上游、下游以及两坝肩进行钻孔，进而勘察基岩的透水性能。
3.4涵洞工程地质勘察
对水库涵洞工程进行地质勘察主要就是了解输水洞动身是否正常，是否存在裂缝等痕迹。一般情况下如果对于较大涵洞进行地质勘察是通常都是进行实地勘察，对裂缝的位置进行记录；而要勘察较小的涵管则一般采用压水试验的方式进行[4]。
3.5溢洪道工程地质勘察
通过施工与地质勘察结合能够获得水库溢洪道的地质情况，其中包括地形地貌、地层岩性、地质构造、物理力学性质等[5]。并且还能够掌握溢洪道工程的主要地质问题，并且对下游消能段抗冲刷的条件的研究。对溢洪道进行勘察一般都是采用地质测绘与钻探相结合的方式进行，主要是通过岩土体实验、压水实验来进行。
4.结束语
对水库进行全方位的地质工程勘察能够综合得出工程结构的特征与水库病害情况，进而根据实际情况来采取相应的措施。对于水库建设来说，前期的工程地质勘察工作是水利工程得以顺利进行的保证，而对于地质勘察人员来说进行水库地质勘察工作需要高水平的专业知识与能力，在进行地质勘察的过程中选择合适的勘察手段与方式，提出正确、合理的建议，以保证水利工程能够顺利、正常投入使用。
【参考文献】
[1]黄文建.思南过水湾水库工程地质条件分析[J].黑龙江水利科技， 2013， （08）：155-157.
[2]易鑫 ， 白雪飞.浅谈综合地质勘察在长大隧道勘察中的应用[J].铁道勘察， 2011， （02）：75-78.
[3]张泽平 ， 汪新健 ， 刘猛.中小型水库土石坝除险加固工程地质勘察工作流程及实例分析[J].管理观察， 2009， （15）：224-225.
[4]周相桦.浅谈病险水库地质勘察的工作方法——以重庆市璧山县大林水库为例[J].中华民居（下旬刊）， 2013， （02）：255-256.
[5]武小鹏 ， 魏永梁 ， 张军平.探地雷达在多年冻土工程地质勘察中的应用效果研究[J].地震工程学报， 2013， （02）：240-245.
作者简介：刘铁锋，男，汉族，助理工程师，本科，单位：长江三峡勘测研究院有限公司（武汉），联系电话：13638685489
井发坤，男，汉族，助理工程师，本科 单位：长江三峡勘测研究院有限公司（武汉）
曾立，男，汉族，助理工程师，本科，单位：长江三峡勘测研究院有限公司（武汉），联系电话：13638681209
邮寄地址：湖北省武汉市洪山区光谷创业街99号长江三峡勘测研究院有限公司。邮编：430074
井发坤：18627931089
1.国家规范与福建地方规范
针对福建当地地质条件（地层、常见土）
2.工程规模小，可一次性详细勘察。详细勘察：提供岩土参数 3.工程重要性等级：工程规模体量
场地复杂程度等级：地质环境、地貌、地下水情况 地基复杂程度等级：岩土种类复杂程度 4.地貌：山地→洪积扇、山前平原、河谷、河流
海→海岸
水的溶蚀性→溶蚀平原
风→风蚀盆地 5.碎石土：粒径区分
砂土：粒径区分
粉、黏土等：粒径、塑性指数 6.密实度：砂土：静力触探、标贯
粉土：孔隙比 湿度：粉土含水量 粘性土状态：液性指数 定名规则有具体规定 P23 7.控制性勘探孔：达到稳定地层
一般性勘探孔；达到主要受力层（包括软弱下卧层）8.可行性研究阶段勘察：针对场地 9.勘探孔深度：浅基础：基础底面宽度
深基础：预计桩长
另需满足变形、抗震、抗拔验算要求，实际若遇基岩、厚碎石层等可调整
10.边坡工程：定级（一级边坡独立勘察，二三级边坡与主体建筑一起）、初步勘察、详细勘察（线点数量、线点间距位置、深度、取样（数量、试
验方式）、现场试验、稳定性评价（稳定系数）、水文试验
11.基坑工程：定级、周边环境、边坡与坑底稳定（流土管涌）、开挖与降水建议、线点数量、线点间距位置、深度、取样（数量、试验方式）、现场试验、考虑止水的水文勘察 12.地基处理：根据不同方案考虑勘察 13.其他工程过程类似
14.针对各种特殊性土有对勘察钻探深度、评价方式的要求
15.地震烈度6度及以上作地震效应评价，区分抗震地段考虑评价。场地类别、液化、震陷 P114 16.钻探：垂直度控制、根据扰动确定钻探方法
取样：土样质量按扰动程度分级、不同土对应不同取土器 土水岩石分别有规定 P122 17.载荷板试验：土、岩的承载力及变形特性
静力触探试验：通过摩阻力估算 土（最硬少量碎石）的塑性状态、密实度、划分土层类别
标贯：砂土、粉土和一般黏性土的承载力与变形参数、砂土液化 动力触探：最硬可至软岩，力学分层、土的均匀性和密实度 十字板剪切：饱和软黏土不排水抗剪强度和灵敏度
扁铲侧胀试验：软土、中密砂土静止土压力洗漱、水平基床洗漱、黏性土压缩模量、弹性模量、水平固结洗漱和划分土类
现场直接剪切试验：岩土体、岩体的剪应力与剪切位移、垂直位移等曲线，得各个强度
波速试验：分层、弹性模量、泊松比等
18.由不同性质的后续工程决定勘察侧重点，若风化岩作为天然地基，主要查明物理力学性质。若作为持力层，重点查明破碎带与软弱夹层。P293
国家规范 详细勘察
钻孔间距及深度要求
1.抗震设防烈度6度及以上需参考5.7节，需确定场地类别。
根据建筑分类（抗震规范），6度时不考虑液化影响，但对于乙类建筑可按7度判别。甲类则必进行专门液化勘察。
液化先进行初步判别，若可能产生，则进一步判别。进一步判别深度有要求5.7.8 P64，勘探点不少于3个，勘探深度大于判别深度。2.由地基复杂程度等级决定勘探点间距。
3.单栋高层布置勘探孔需满足地基均匀性评价要求，且不少于4个，若密集高层，可适当减少，但每栋至少1个控制性勘探点。
4.波速测试用于地震判定场地类别，数量有要求。详细勘察单幢建筑不少于2个波速孔，群体建筑不宜少于总孔数量1/15，且不少于3个。
5.基坑工程勘察宜在开挖边界外开挖深度的1 倍~2 倍范围内布置勘探点。勘察深度应满足基坑支护稳定性验算、降水或止水帷幕设计的要求（一般2倍开挖深度）。当基坑开挖边界外无法布置勘察点时，应通过调查取得相关资料。（地基基础规范9.2.1）6.应通过调查取得相关资料。
7.详细勘察勘探孔深度自基础底面算起。
8.土样采集和原位测试
9.地下室
10.勘探点布置以及采样与原位测试比例
11.勘探深度
5月20日上午，**市勘察设计行业协会2009年上半年理事会在环境优美的**玫瑰园度假酒店丹桂厅召开。**市勘察设计行业协会理事长刘卫、市建委副总工金正平、市建委设计处处长严晓鹰等建委相关领导出席会议并讲话，协会副秘书长**、陈易及协会理事共30余人到会。会议由陈易副秘书长主持。本次理事会听取了协会秘书处2009年上半年工作
汇报及下半年计划，通过了2009年上半年财务报告，讨论了理事会换届筹备事项、审议了协会会费缴纳管理办法，完成新入会会员单位审议等相关议题，并听取建委领导通报了近期**城建工作重点及设计处工作安排等事宜。现将有关会议精神纪要如下：
一、2009年上半年工作总结及下半年工作重点。**副秘书长首先代表协会向理事会汇报了秘书处2009年上半年工作报告及下半年协会工作重点。她说，2009年是我国建国60周年，也是中央实施扩大内需，拉动消费，应对全球金融危机，保持经济平稳运行的重要一年，做好今年的工作意义重大。上半年市勘察设计行业协会较好地完成了各项工作任务，主要做了以下几方面的工作：
1、评优创优活动继续开展，完成第四届西湖杯评选。本届西湖杯评奖共收到87个参评项目，经评审共有28家单位的67个项目分获各组别的一二三等奖，获奖人员共561名，目前西湖杯评选已经公示结束，奖牌证书制作工作正在紧张进行中。
2、明确申报程序，完成2009年度钱江杯报送。根据《关于明确评选申报程序的通知》（浙设协[2009]14号）精神，经与省勘察设计行业协会协商，明确了以下申报程序：优秀qc小组评选、行业诚信单位推荐、钱江杯奖推荐，省建设厅直属单位和部属在浙勘察设计单位向浙江省勘察设计行业协会申报；省级专业设计单位向各自的行政主管部门或省级行业协会申报，由主管部门或省级行业协会评选（或审查）后择优并加盖公章向省勘察设计行业协会推荐；其余在杭勘察设计单位、外地进杭单位，凡单位名称中不带“浙江省”字样的均向我协会申报后由我协会择优并加盖公章后向省勘察设计行业协会推荐。按照申报程序，协会组织**勘察设计单位积极参加了本年度的钱江杯评选。
3、积极发布行业信息，有序开展行业专业培训。协会上半年邀请相关培训机构对《工程结构可靠性设计统一标准》（gb50153-2008）进行宣贯；于上半年举办了“工程设计资质标准暨建设工程勘察设计资质管理实务研讨会”；利用协会网站及qq平台，密切关注建设部及省建设厅动态，并跟各地培训机构保持联系，面向在杭勘察设计单位转发了二十余个培训通知，将最新最快的信息传递给大家。
4、配合市建委工作，完成2009年度注册建筑师考试报名。协会上半年进行了2009年度**地区注册建筑师考试报名的现场确认工作。本次报名协会共受理一二级注册建筑师新报考考生178名，其中3名考生因不符合报考条件予以退回。
5、加强与会员单位交流，组织联系人活动。为感谢各会员单位对协会工作的配合与支持，加强协会和各单位之间的交流，我协会于4月份邀请部分会员单位联系人前往素有“佛宗道源”美誉的天台山游览，活动取得圆满成功，受到参加人员的好评。
6、开展调查研究工作，分别走访了一些设计院，了解了在金融危机影响下各勘察设计单位的运营状况，征求了一些意见，主要对招投标的意见比较大，表现为以下几个方面：
(1)、设计招投标市场行为不是很规范。主要表现为评标方式方法不适宜、业主招标文件的随意性比较大、设计方案知识产权未得到有效保护（这点在外地的设计上更为明显）、招投标成本过大、与项目收益不匹配、业主盲目追求境外设计；
(2)、评标中采取随机抽取专家的办法，容易出现“外行评审内行”的情况，导致评审质量不高；
(3)、外地设计市场保护性措施较强，很多设计院提出要求采取措施保护**市场；
(4)、对境内外企业未一视同仁，给境外企业超国民待遇，相比之下国内企业设计费很低；
(5)、还存在勘察市场还是比较混乱，压价竞争严重，质量低下等等情况。
协会已将这些情况汇总反映给主管部门，希望能得到改善。
随后顾秘书长向理事汇报了协会09年下半年工作重点，包括：
1、召开协会理事会换届会议。
2、贯彻上级政策精神，举办消防及《建筑设计文件编制深度规定》宣贯培训。
3、做好2009年度勘察设计行业注册工程师考试报名工作。
4、组织对外交流考察。
会上顾秘书长还将青岛市勘察设计行业协会发布的行业自律文件介绍给大家。
【关键词】岩土工程；勘察；问题；对策
施工项目地基设计的基础就在于岩土工程的勘察工作，这项工作主要是为施工项目的基础设计、施工等方面提供详尽的技术参数与项目地质材料。而建筑物基础设计的可行性、安全性与经济性都与岩土工程勘察工作所提供的岩土参数有着直接的关系。在项目开展实施阶段，因为没有充分重视岩土工程勘察工作，导致实践过程中此项工作存在着这样或那样的问题，本文结合岩土工程勘察工作经验，分析勘察工作中存在的问题及对策。
1.现今岩土工程勘察工作常见的问题
1.1不重视前期的准备工作，缺乏科学合理的工作安排
因为需要对许多数据进行周密的监测与详细的分析，而且外界客观因素对此项工作的质量也有着较大的影响，所以岩土工程勘察相关工作自身有着较为复杂的性质。在勘察相关工作开始之前需要提前做好工作方案的拟定，将工作步骤都确定，然而因为受到勘察内容的不确定性与外界环境等因子的影响，在勘察过程中又会出现工作方案临时调整的情况，这对于岩土工程勘察人员来讲是个较大的难题。在实践勘察过程中，往往会出现管理相关工作员工对某些问题的疏忽大意，而导致勘察工作质量下降。此外还有的勘察员工为了加快勘察进度，减少野外工作所占的比重，没有细致采集与记录相关工作数据，也没有严格审查相关资料，导致工作效率难以提高，最终使得数据不可以将勘察地区的真实情况如实反映出来，对项目施工的质量安全留下了隐患。一般说来，抽样检测是岩体工程勘察工作获得工作地点有关数据的常用方式，所以，在样本的质量与数量方面也就较为严格，所设定的标准也较高。然而现今很多岩土工程勘察企业对这方面没有给予充分的重视，没有充足开展选取样本相关工作，所选样本的代表性也需要进一步提高。
1.2勘察工作人员缺乏较高的专业素质
由于岩土工程勘察工作不但需要有着可靠、准确的野外勘察数据，而且还需要有较高专业素质的实验工作人员开展检验与实验。因此，工程勘察从业人员的专业素质成为决定勘察相关工作效率与质量高低的重要因素。当前，我们国家在勘察专业人才方面长期以来都处于捉襟见肘的状况，某些岩土勘察企业为了不拉长勘察工作进度，任用刚毕业缺乏经验的从业人员到实验室，为项目埋下了质量隐患。所以，我们国家需要进一步加大岩土工程勘察工作从业人员的培养力度。
1.3缺乏先进的勘察技术
即便如今我们国家科技、信息技术得到了迅猛的发展，在岩土工程勘察相关工作中也已经引进了很多最新开发的技术，然而与其他发达国家相比较，无论是技术开发方面，还是在科技实践应用方面都有着较大的差距。在岩土工程勘察相关工作中虽然已经广泛应用了计算机信息技术，然而与信息技术相配套的软件应用开发却跟不上时代的发展，某些已经开发出的软件应用在运行稳定性、准确性方面仍有进一步进步的空间。当前，我们国家应用较广的勘察工作软件存在着缺乏多元化的功能与较高的集成化程度，分析处理数据的结果缺乏可靠程度不高，存在着一定的应用局限性，施工设计与实际勘察之间还具有某些盲区。
1.4岩土工程勘察工作缺乏规范的市场
根据《建筑工程勘察质量管理办法》相关条例中对岩土工程勘察企业承揽业务、收费方面都有相当明晰的规定。然而某些岩土工程勘察企业没有根据国家标准开展工作，在勘察市场中常见相互竞争、相互压价的情况，以低价的勘察费获得勘察项目，导致项目开展过程中由于成本投入不够而使得项目得不到合理的勘察手段与规范布孔，无论是在勘察的深度方面，还是在勘察的广度方面都不能实现规范的要求，最终导致勘察工作质量不高，无法达到项目设计要求。
2.岩土工程勘察工作改进措施
2.1加大建设岩土工程勘察体制化的力度，同时增强勘察专业人员的培训强度
现今，岩土工程勘察相关工作的实际地位与作用和我们国家相关政府部门给予其的期望依然存在较大的差距。自然这与我们“重视设计工作、轻视勘察工作”的思维存在一定的关系，然而与我们国家岩土工程勘察行业体制不完善也有着一定的关联，与岩土工程勘察市场不良竞争同样相关。在现今的形势之下，怎样健全勘察市场的准入制度，增强勘察行业约束、自律体制，从源头上防范行业弊端，才可以切实实现岩土工程勘察工作人员的价值，更好地应对勘察行业的新挑战。
2.1.1严格执行建设程序、规范市场行为、推行全程化监理
科学的建设程序应当遵循“先勘察、后设计、再施工”的原则。不按原则办事，必然会受到自然规律的惩罚。一方面必须仰仗政府主管部门按国家的法律、法规，对项目招投标和实施过程中的行为主体进行全面有效的监督管理，另一方面应积极推行工程监理全程化，采用事前、事中、事后控制相结合的方法，最大限度地避免不当行为的发生，保证勘察质量和投资效益最大化。
2.1.2嚴格市场准入、尽快实施注册土木工程师制度，加强相关人员培训
经过近年勘察设计资质换证，对勘察设计单位进行了一定的清理整顿，对规范市场起到了一定的作用。但应该清醒地看到，我国的勘察资质门槛很低，尤其是打破行业壁垒后不同行业间的衔接过渡尚未完成，以高级工程师的数量来衡量技术水平不能如实反映勘察企业的技术实力。建议尽快实施注册土木工程师制度，通过采用企业资质和个人执业资质双重控制来规范勘察市场、促进勘察技术水平的提高。
2.1.3加强勘察设计单位的质量认证，健全质量管理
ISO9001∶2000质量管理体系确立了以过程模式作为标准的结构。勘察设计企业应通过有效应量管理体系的要求，运用过程方法，采用PDCA循环进行岩土工程勘察的实施和管理，持续改进。提高勘察设计的能力，增加顾客的满意程度。为国际竞争提供支持，为勘察设计企业进入国际市场创造条件。
2.2选择合理的勘察手段
由于岩土的种类多种多样，因此岩土勘察的手段也不尽相同，每种方法都有特定的应用环境和先天不足，勘察单位要事先根据勘察的实际情况，选择合适的勘察方法。不能为了减少勘察成本，单纯选择经济性好的勘察手段，比如当前许多勘察单位都选用静探孔的方式进行勘察，这种方法最大的特点就是成本低，操作简单，但是存在一定的局限性，该方法比较适合软土地质的勘察，但是对于其他较为复杂的地质，则不能准确地反映出地质的情况。
2.3积极对岩土工程进行分析监测
目前，部分勘察单位在勘察报告中依然沿用比较传统的方式，传统方式大部分以文字描述为主，缺乏对问题的定量分析，不能很好地为施工设计提供有价值的意见。比如，如果对岩土参数的取值理解不正确，就会造成勘察结果分析误差较大，从而影响施工人员对场地的分析。积极对岩土工程进行数据分析检测，不仅能够对勘察数据进行及时补充和修改，便于施工单位制定出可靠的施工方案，而且勘察单位还可以通过对数据的分析处理不断积累经验，提高勘察质量。因此，勘察单位强化对岩土工程的监督工作尤为重要。
3.结语
岩土工程勘察是提高工程质量的基础和前提，针对勘察常见的工作，我们应当采取有效措施切实处理好，确保项目的质量。■
【参考文献】
[1]陈希哲.土力学地基基础（第四版）[M].清华大学出版社，2004.
一、指导思想
认真学习和贯彻市委六届三次会议和全市城乡建设经营工作会议精神，紧紧围绕局中心工作，全面落实科学发展观，以提高设计质量、减少设计浪费为重点，以质量治差、市场治乱、企业治散为主线，解放思想、创新思维，进一步规范我市勘察设计市场，为构建我市城乡建设发展战略新高地提供政策服务与技术支持。
二、总体思路
总的想法是：创新机制强监管，制定办法促发展，完善标准提质量，加强领导保项目，强化协调抓落实。
在完成日常管理工作的同时，我们要着力做好以下几项工作：
三、主要工作及工作措施
（一）、规范程序、制定制度，加大施工图审查力度，为城市建设服务
一是进一步规范施工图审查程序,落实施工图审查备案制度。要做到工程事前审查，审结备案，持备案报告办理工程招投标及施工许可证等相关手续，增强审查工作的时效性和准确性。同时，着重对住宅设计中燃气、纯净水入户及节能建筑设计项目进行审查。未经审查或审查不合格的项目不予通过。
二是加强管理，制定《施工图设计文件质量管理办法》。结合目前市场反应强烈的有关勘察设计文件编制质量差、深度不足等问题，采取调查问卷的方式组织勘察设计单位、施工图使用单位就15个问题进行讨论。结合存在的问题制定出台《施工图设计文件质量管理办法》，并委托协会组织相关人员进行系统性学习，应知应会，各负其则，进而加强施工图设计文件的管理，提高设计质量。
三是完善标准，提高勘察设计质量。编制《大庆地区岩土工程勘察地方标准》的前期调研工作今年已基本完成，下一步准备委托大庆市油田工程设计技术开发有限公司进入实质性工作阶段，同时积极申请科技资金支持，计划XX年5月30日完成标准的出版工作。另外，进一步开展设计标准的调研工作，编制其他地方标准对标准中存在的漏点和盲点进行补充，从整体上为提高设计质量提供技术保障。
四是勘察设计站和设计审查机构应当增强服务意识，积极主动地为业主和勘察设计单位服务。
（二）、加强自律、倡导诚信，推动勘察设计企业快速发展。
一是加紧出台并实施《勘察设计企业信誉等级评定办法》，推进“诚信为本、操守为重”的信誉建设。以大庆市勘察设计企业市场行为信誉档案为线，各勘察设计单位为点，市场为面。多方参与、多方监督，共同维护市场秩序，实现行业自律。
二是充分发挥协会职能，加强行业自律管理。按照姚局长提出的“四个转变”的思想，～年，我们将进一步转变职能，变政府管理为行业管理，充分发挥勘察设计行业协会在勘察设计咨询业中的地位和作用，维护行业利益，为会员单位服务，为政府主管部门服务。调整与充实协会力量，调整协会法人与秘书长人选，让协会在推进技术进步、加强对会员单位的监督与管理、维护市场秩序、规范职业道德等方面发挥更大的作用，逐步建立起比较完善的行业自律机制。
三是开展工程勘察设计质量回访试点工作。组织建设业主、施工单位、工程设计单位、施工图审查机构定期对有代表性或重点的工程设计项目进行回访，总结设计工作经验和存在的问题，以不断改进设计工作，提高设计质量，塑造一支设计科学、技术过硬、勇于创新、积极开拓人才队伍。
（三）转变思维、创新管理，提高勘察设计整体实力
一是提高外埠入庆企业标准，改变外埠勘察设计企业的备案方法。变逐项备案为外埠企业备案，并下发信誉等级考核表，对该单位承担的项目进行跟踪问效。对于严重扰乱我市勘察设计市场的外地、市乙级以下中、小勘察、设计企业，或勘察设计市场信誉等级达不到a级标准的，不得进入我市勘察设计市场承揽勘察设计任务，确保全市工程勘察设计质量与服务再上一个新台阶。
二是推行优质优价，保证设计收费，从优化方案设计入手，丰富勘察设计企业信息平台建设，为引入市外具有国际、国内先进水平的优秀勘察设计院、所的管理理念及先进技术提供便利条件，丰富设计创作，杜绝设计作品跟风重复、近亲繁殖。
三是开展创优秀设计活动，各设计院应根据有关规定的要求，订出创优设计的实施办法以保证优秀设计活动广泛深入地开展。
四是实行县区联管机制。发挥各县区建设局监管职能，上下协调，齐抓共管。合理分工、统筹协调，使我市勘察设计管理工作在管理层次上相配套，工作上更深入、细致、全面，更具实施性。尤其施工图审查工作改为行业自律后，给施工图审查的监管工作带来很大的困难。为此，我们充分调动各县、区建设主管部门的积极性，增加县、区建设行政主管部门对施工图审查的备案权利，同时实行备案月报制度，加强对各县区备案管理工作的监督。
（四）、积极协调、立体配合，系统推进建设节能工作
一是做好摸底工作，计划委托大庆石油学院对现有住宅进行检测，统计达到标准的节能建筑数量和我市供热情况，进一步分析我市建筑节能情况，为研究制定相关政策提供数据保障，为推广建筑节能监测与认定工作奠定基矗
二是，通过执行建筑节能设计标准
、建筑节能施工规范、建筑节能工程验收、建筑节能检测认定、节能建筑供热优惠政策，把建筑节能与城市供热体制结合起来，使热源供应单位、热源使用单位（个人）充分认识节约能源的重要性、建筑节能与经济利益的关联以及旧有房屋节能改造工作可行性，加强建筑节能工程的监督与检查，奖优罚劣，确保建筑节能工作顺利实施。制订推进节能省地型住宅建设的相关经济激励政策，三是进一步加强对节能建筑的建设、设计、施工图审查、施工以及验收工作的全过程的监管力度，组建检测站对新、旧节能建筑进行监测，为《关于下发节能住宅采暖收费暂行规定的通知》文件的具体落实提供保证。
（五）、示范引导、优势互补，抓好勘察设计企业资质整合。
我市勘察设计企业在体制、机制、经营模式、服务功能、管理水平和技术质量等方面均处于低层次、低水平。在经营模式上，绝大多数勘察设计单位还是大而全、小而全的综合院，专业院所寥寥无几。在管理水平及市场经营与运作上，令人堪忧，技术人员后继乏人。今后一个时期，首先要把解决人才、政策和市场等问题作为企业发展的主要矛盾来抓，从提高企业竞争能力入手，加大政策引导，整合设计资源，形成人才、市尝政策三大支柱。其次以一帮一活动为突破，借助肇源县计划撤县建市的契机，率先协调开发区规划建筑设计院同肇源县建筑设计所整合，双方互惠互利，实现双赢。
(六)、发挥行业协会作用提供双重服务
一是由行业协会组织我市勘察设计人员的培训工作，对人才实行再教育。二是组织我市勘察设计企业参加盛国家的设计评优活动，提高我市企业的知名度。三是在勘察设计站委托的情况下开展我市信誉等级评定工作。四是组织专家、设计单位、管理单位对电视塔立交桥进行施工圉设计论证工作，探讨宜发事故的原因，探究整改方案。
(七)、多方协调、加快龙凤给水工程项目的推进。
经过前期方案论证、施工图设计，该项目的前期工作已基本完成。工程计划工期90天，计划3月末组织施工。下一步，我们将积极组织龙凤区、市建安公司等单位协调项目立项事宜，保证项目按时上马，为保证工程顺利实施，成立由各相关单位组成的领导小组，完善工程管理、推进方案，制定工程进度表，按计划推进，争取高标准、高质量地完成工程推进工作。
（八）做好监督与落实工作。截至～年已实现居住建筑全部按节能50%标准设计，但有些人的建筑节能意识比较薄弱，擅自修改节能设计、不按节能设计施工。天然气、纯净水入户工作也同样存在类似问题。因此，我们将加大协调力度，充分发挥各科室各部门的作用，将建筑节能、天然气、纯净水入户落实工作做好。
一要积极协调局内各相关部门，加大对建筑节能、天然气、纯净水入户工作的监督管理力度，实现科室联动、信息互通的配合机制，严把各个关口，不进行建筑节能的，不进行天然气、纯净水入户的一律不允许继续建设、一律不进行竣工备案。
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