面试者成功的面试技巧（精选9篇）
面试成功，是职业生涯开始的必要前提。
在毕业之际，面试直接决定着你未来的职场去向。如何把好面试这一关，如何在激烈的求职竞争中胜出，在这里，和大家分享一下面试之技巧，以增加你的自信，让你更有效地做好准备，放松心情。
首先，要有正确的认知。
并非每一个面试都会成功，也并非每一次面试都会愉快。
不是每一个面试官都很友善，也不是每一个问题都很好答。
有的面试官板着脸，像判官一样。他要通过你的回答来考查你的知识和性格，有时候也会故意找些问题来激怒你。此时，你一定要保持良好的心态和礼仪，不要乱了方寸，不卑不亢，认真而平和地回答所有问题。无论在何种气氛和情况下，都给人留下良好的印象。
无论结果如何，你都要保持一种平和的心境。因为能否最终拿到公司的OFFER，有时候有机遇的成分在里头。是不是能被录取，靠实力，也靠缘分，和你的能力并没有完全的关系。如果你自认为优秀，却吃了个闭门羹，没有必要沮丧，只能说明你和这家公司没有缘分。也许有缘的那一家正在后头等着你。
心态一定要豁达。在毕业的时候，被拒绝几次是很正常的，千万不要因为没有被录取而难过。也不要强求，因为有缘分没实力，同样也没有进用的机会。最聪明的做法是，把前一次失败所产生的失落心情轻轻掸掉，就当是一次学习之机会，重拾信心，轻松面对下一回挑战。
每一次面试都是一回挑战，所以心态和认知很重要。如果有愈挫愈勇的精神，绝对不相信你会找不到工作。
其次，提前做好面试准备。
1、查询信息
在面试前，请先上网查询公司相关信息，了解公司历史、产品、强项及企业文化。有了一定了解，你就有很多东西可以谈。对公司信息掌握得越多，在面试的问答中就能心里有底，越发自信。尤其是碰到一些专业问题，可以回答得自然流利。
你充分的准备，会让面试官看到你对公司真的很了解，从而觉得你是一个非常用心的人。
2、准备简历
要准备一份具有特色的中英文简历。一定要简单、突出，主题明确，突出以前所做的工作和成绩。针对性要强，不要一大堆，结果什么也没有用。
简历两张以内就够了，简明扼要就好。列上你专业课的成绩，但不要把所有课程都列上。在校期间你参加过什么样的社会活动，有过哪些行业项目的经验，取得过什么样的成绩，有什么样的教育背景，这些都列上。但不要在其中吹嘘自己，很干净简单地陈列一下做过什么就可以了。简历一定要简洁、醒目，能真实反应出你的能力。
中英文对照简历，通常会在大堆的简历中胜出。有些公司，英文虽然不会用作日常沟通，但作为书面语言，可能经常会在邮件系统当中应用，需要看一些英文技术资料。你的英文能力，会决定你将来的业务能力。
与简历同等重要的，是准备一套足以显示自己优势之文件。面试时不要空手去，要把你能找到的奖状和老师的推荐信全部带上，要求主考官给你时间来报告，要善于展示自己，让自己的实力凸显出来。
3、自我介绍
在面试之前，准备好一段简短有力的自我介绍。因为这是面试过程中必然会有的一个环节。
自我介绍也是一次极好的自我推介机会，用口头语言的方式把自己的优点展示出来，让面试官对你有一个更加全面的了解。
同时，你的表达能力、语言组织能力也在不知不觉中表现出来了。一个成功的自我介绍，能让你增强自信，缓解紧张情绪，迅速地调整心境，以一个良好的状态进入下一轮的面试程序。
三、面试中应注意事项。
1，提前十分钟到达，观察公司运作
不要人家通知你九点，你九点二十才到。可以提前五至十分钟，在旁边或会客室等着，观察公司运作。公司有人进进出出，你要看有没有人主动跟你打招呼，或者有没有人问你找谁。如果每个人都这么做，说明这家公司很友善;如果每个人经过时都只瞄你一眼，理都不理，说明这家公司气氛并不好。看前台接待的态度，员工之间是否相互打招呼，公司的办公环境是否明亮、整洁，等等。要多留个心眼，这也是你了解公司的一个途径。
有了先前的酝酿期，在你面试的时候，心里也就有个底了，不至于张皇失措。
2、注意服装仪容、应对礼仪，给对方好的印象
如果你打算步入社会了，就应该有一个比较正式的穿着。在面试时，若能穿得职业化一些更好。面试官当然不希望看到学生很邋遢地进来，你连衣服都穿成这样，说明你对这次面试也不是很重视。
毕竟面试是一个很严肃的过程，如果穿着打扮比较职业化，就会给面试官一个好的印象。我曾经面试过一个工程师，穿着短裤、拖鞋，留着胡子就进来了。虽然名牌大学毕业的，但我花了不到十分钟聊聊，就请他回去了。这种人有可能是种天才，但公司不需要天才。
还有一次，有几个女孩子来应征后勤系统，长得还可以，但穿着无袖的衣服。这是正式的面试，不是参加Party。我觉得这有失礼貌。既然是来面试的，就应该穿得端庄，要得体、大方。女生可以稍稍地化点妆，但也不要化浓妆。
3、诚实面对每一个问题，自然坦诚
面试主要是通过沟通了解学生过去的一些经历:有没有参加过社会活动，参与过什么样的项目，在其中担当过什么样的角色，有什么样的表现，取得了什么的成绩，等等。通过一些结构化的问题，反馈出学生的素质。
面试官会非常看重一个人的正直诚实。
面试的目的，就是通过问题来了解应聘者。所以，你应该诚实应对，不要隐埋什么，更不要编故事。不要把面试官的头脑想得太简单。现在很多公司都有面试训练，面试官都是受过专业培训的。他们会观测你有没有讲假话的倾向，如果
有，就绝对不会录用。你还没有进来，就开始编故事，等以后进了公司就更不得了。
如果问题回答不出，就老实地说:“对不起，这个问题我不会回答”。
切记一条:问题可以不回答，但绝对不要编。譬如说有这样一次对话:
“你在学校时最好的课程是什么，”面试官问。
“是微积分。”学生回答。
“还记不记得在班上排名第几，”
“第三名。”
“那考了几分，”
“哦，忘记了。”
这里就有漏洞了，你连最拿手的科目考几分都不知道，是不是很容易就让面试官生疑呢？
有一次，碰到一个学生来公司面试。他专业不错，学校也不错，脑瓜子比较聪明，从自我介绍到后面的情景问答一直做得很好，思路也是挺活跃的。本来我对这个学生印象不错，但后来一个小小的问题，就让我彻底转变了最初的感觉。
我问他“有没有参加过什么公益活动，”
他回答:“曾经参加过一些。”
我问:“参加过什么样的公益活动，”
他说:“今年去养老院做过义工。”
我问:“几月份去的？”
他说，“三月份。”
我继续问:“去了哪家养老院？”
他支吾，说已经记不清了。
我又继续问:“那家养老院在哪个区或哪条街上？”
学生开始发窘了。
其实不用问也很明白，这个学生在撒谎。其实只是一个很小的问题，完全可以秉实回答。没参加过公益活动，那就老实地回答没参加过。这个否定的回答并不会影响他的综合素质和评分。可为了让自己看上去更善良一点，更迎合我们这边的意图，硬说去过养老院，事实上便是在自己的个人品牌上狠狠地打了个不良分。这个不良分，不是在接下去的问答中能用别的东西掩盖的。连这么小的一个问题都要粉饰一下，那以后到了公司，主管就不可能放心地把很多事情交给他。
很多面试官在提问时，着重点并不在第一个问题。第一个问题仅仅是个引子，他们关注的是后面的一些问题。如果学生起初有意无意地撒了谎，到后来就很难再收住。撒一个谎，就要继续再编一个谎来圆，有时候面试官就是抓住了不放，那最后难堪的只能是自己。
4、注视面试官，表现出自信除了诚实，面试官也注重你其它的一些基本素质。创新精神、解决问题能力、发展潜力、团队合作精神、服务意识和沟通的能力，也都是在面试中要涉及的。面试官也看你的潜力和动机:你的期望是什么，你有什么样的个人发展规划。
在回答问题时，一定要注视面试官，表现出自信。切忌表现出不耐烦、浮躁。
有些面试会有小组讨论，这时候你要尽量争取积极发言。如果始终不言声，面试官也就不知道你到底有什么样的水平。精力一定要放在问题上，要把任务完成。
面试官一般都有丰富的经验，要对一个学生做出分辨，还是比较容易的。比如说沟通能力，看你语言表达是不是清楚，说的话大家是不是能听明白，碰到跟人意见不同是不是能非常礼貌但又坚持自己的意见;领导能力就愈加明显了，看你是主动出来组织讨论、引导方向并提出特别好的建议，还是就坐在旁边附和别人;至于解决问题的能力，脑子快的学生马上就能看出问题的症结在哪儿，解决能力差的学生，很可能就纠缠在问题的细枝末节出不来。
5、主动要求使用简报工具
如果面试的地方有设备，用PPT把自己的成绩展示出来，也不失为一个呈现自己能力的机会。
6、透过提向机会，突现你的见解与格局
在面试过程中，一定要问对的问题。透过提问机会，突现你的见解与格局。譬如说这样的问题:“某经理，公司在过去一直发展非常好，那么在未来五年，公司的发展战略目标是什么，”
不要问一些笨的问题，譬如:“请问你们上班时间是几点到几点”、“加班有没有加班费”、“请问多久加一次薪水”、“请问你们上班有没有班车”……以前真的碰到过有学生这样问。这些都是没有意义的问题。
如果面试官问你“对待遇，你有什么样的要求，”聪明的学生应该回答:“我认为贵公司是一个管理非常好的公司，我很向往。关于薪资，我想公司肯定会有一套制度，不会亏待人才的。我依据这个制度就好。我相信，如果我表现好，应该会有合理的收入。”
薪酬问题，最好在人家决定录用你的时候再问。
7、显现你想获得该工作之企图心
最后，一定要表达你很希望加入这家公司的愿望。真诚地跟面试官说，如果公司能给你这个难得的机会，自己一定会好好表现。
第四.面试后应注意事项。一个公司对一个职位都会面试许多应征者，面试官对众多面试者印象多很模糊，为了加深他对你的印象，增加你被录取之机率，你应于面试之后至长三天内，写一封信函(邮件也可以，但建议是信函，尤其如果字迹文笔是你的优势的话)给曾经与你面试之主管(如果你记得向他们要取名片的话)。除了谢谢他们给你这次面试的机会，还可以表示你对他提出的哪一个问题很感兴趣，并再一次叙述你的见解，并陈述你对这项工作之兴趣，再度描述你的优点及为何你就是他们理想的候选人。必要的时候，你也可以礼貌地致电这些面试主管，加深他们的印象。这些行动可能让你胜出，至少也多一次被考虑的机会。
总之，要结什么果，要先怎么栽。
最后如果面试没有成功，你也不用气馁，总结一下面试的过程，检讨一下没有成功的原因是什么，作为下一次面试之改进参考，你最终一定会找到一份理想的工作的。
这时, 屋子的门被打开了, 一个二十多岁的年轻人走了进来。年轻人衣着得体, 看上去很有精神。
面试了这么多人, 我发现很多人其实对基本的面试礼仪技巧还是掌握得不够。在心理学上有一个名词, 叫做“首因效应”, 通俗一点, 就是说面试中的第一印象非常重要。在短暂的面试时间里, 能给考官带来良好的第一印象, 往往就已经成功了一半。而第一印象往往就取决于面试者的着装。面试者不一定要穿名牌服装才能显示出风度来, 着装还是以朴素简洁为好。
年轻人坐下来之后, 我们翻开了他的简历, 整洁干净的笔迹和简单明朗的介绍让我们很快就知道了他的学业情况和所擅长的领域。很多人往往忽略了简历的重要性, 不少人的简历里甚至有错别字或是长篇累牍的介绍文字。一个将要参加工作的人, 如果在简历上有错别字, 那么就很让人怀疑你以后工作态度是否认真和专注;面试考官每天要看一大堆简历, 即使你的文采再好, 也没有精力看太长的简历。
年轻人简单地介绍完自己后, 接着又大概地说了我们公司的基本情况, 并且讲到他将怎样做好这个客服及技术支持的工作。
应该说这是个非常不错的面试者, 功课做得很足, 态度也非常认真。他说话语调平顺, 不疾不徐。在以前面试的过程中, 我们常常发现这样一种现象:80后面试者往往太过自信, 言辞虽然客气却较生硬, 给人的感觉太强势, 不好相处。要知道, 我们招聘来的是要朝夕相处的伙伴和同事, 一个性格太强硬、感觉不好相处的人是很难得到面试官欣赏的。而且, 这个面试者在事前对我们的企业有了一定的了解, 并根据自己的优势和我们企业的经营情况, 来说明他为什么胜任这个职位。这说明他对待这份工作是很认真的。
接下来, 我们一连问了几个敏感的问题, 包括你在这份工作中最看重什么?如果你和上司发生摩擦怎么办?你希望的薪酬是多少?他仔细倾听我们所有的问话, 然后不卑不亢简单明了地回答了这些问题。他的表达条理清晰, 切合实际, 所以我们也对他越来越欣赏。
面试结束, 我们告诉他三天之内就会有消息。他非常有礼貌地向我们告别, 然后缓缓地走出办公室, 轻轻带上了门。面试结束的前后, 其实最能看出一个人的综合素质。很多人往往能够在面试中表现得很出色, 却在离开的一刹那长出一口气, 关门的动作很大, 从细节中完全能看出面试者的修养、素质。
他离开之后, 我们几个面试官都一致认为可聘用这个年轻人。
人力资源专家建议
面试的过程, 其实就是在考验你综合实力的过程, 所以在面试中你要注意以下几方面:
1.着装。面试者着装得体不得体、干净不干净, 绝对不是一个小问题。这不仅关系到你有没有足够的审美能力, 更关系到主考官对你的印象。试想一下, 谁会招聘一个审美能力低下、不讲个人卫生的员工?
2.简历。简历是面试者的第二张脸, 一个人撰写简历的能力, 往往就能看出面试者态度是否认真专注。一个专注的人能避免错别字的产生, 也能避免以后工作中制造麻烦和错误。而一份简单明了的简历, 更能让人体会到你较好的逻辑思维能力和表达能力。
3.态度。有人的地方, 就需要有人情味, 职场也不例外。无论在任何地方, 人们都愿意和友善的人共事, 谁也不会主动选择和一个脾气倔强、古怪的人成为同事。所以, 面试者应该尽量展现不卑不亢、温和亲切的一面。具有这样能力的人, 在哪里都受到欢迎。
4.事先了解应聘公司的情况。现在网络很发达, 公司的基本情况往往可以在网上搜索到, 如果一个人连搜集一下所应聘公司基本资料的事情都懒得做, 那他就很难面试成功了。
事实上，在招聘过程中，大概没有人愿意受骗吧。如果工作面试者得到的信息是极度夸大的，那么接下来会发生一系列对组织不利的事情：首先，那些不合适的面试者很可能因对工作不满而离开，而他们本来不该被招进来；其次，负面信息的缺乏会让面试者建立不现实的预期，入职后可能很快就会失望；接下来，这导致员工满意度降低，他们会比预期更早辞职；最终，当新雇员切身感受到工作的不如意之处时，美好的幻想会破灭，从而对组织失去归属感。
这时候，面试官们发现，当初花在浏览申请材料和面试上的时间也是白白浪费了，何必如此呢！聪明的管理者会避免陷入这种被动境地，他们会采用“实际工作预览”（realistic job previews）法与求职者沟通。通过实际工作预览，求职者在签约之前就能够更真实地了解情况，包括负面的和正面的。没有哪份工作和哪个组织是尽善尽美的。如果你在一开始就坦率对待求职者，那么你更有可能留住你的新雇员。
实际工作预览平衡了工作的正面和负面。例如，除了讲正面的，管理者可以告诉候选者，在工作时间跟同事聊天的机会很少，工作量不稳定，在繁忙时期员工的工作压力相当大。美国电信科技公司首席运营官阿努什 · 安萨里（Anousheh Ansari）是实际工作预览的支持者。她说，为了吓跑有预期的面试者，她会故意描绘一幅暗淡的图画。例如，她告诉他们每天工作时间可达10到12小时。“有些人掉头就跑，但是留下来的人会承诺并乐意为工作付出一切”，她说。
证据表明，经历过实际工作预览的面试者，对未来的工作抱有较低的、较实际的预期，并且能更好地准备积极应对工作以及令人沮丧的因素，较少发生令人意外的离职。然而，只呈现工作的积极面，从而诱使新成员加入组织，就像一场草率的婚姻，双方很快都会后悔。
1. 我是谁
自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和学业，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;还包括你在中学里面的表现，当没有当过班干部啊?有没有从事过一些社会活动。这些活动或者职务都能够引起面试官的注意。
另外，在介绍自己的姓名的时候可以采用个性化地介绍姓名，这样做可以使面试的氛围变得轻松。你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫俞非鱼。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形：我叫陈赟。我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。
2. 我做过什么
做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍自己在高中阶段从事的职务，在任期内自己组织过什么活动，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试老师觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，所以尽量说那些反映你的能力的经历。
3. 我做成过什么
做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。
例如:在我们的面试宝典中有这样的一道面试题，假如你是班长，3月份是学雷锋月，班主任安排你出一期板报，你是如何设计的。
3月份是“学雷锋”月，你想在班级组织一次学雷锋活动，请谈谈你的组织过程。
(1)组织策划活动形式;
(2)活动开展;
(3)总结。
指导思想：雷锋精神是我们中华民族宝贵的精神财富。四十多年来，它激励着一代又一代的青少年健康成长，促进了社会文明的进步。校园是青少年健康成长的摇篮，提倡“以德育人”，雷锋精神就是最重要的组成部分。
(4)向班主任、年级主任汇报活动方案;
第一、全班同学认真学习《中学生日常行为规范》
第二、从身边的小事做起，争取向粗鲁告别，向陋习告别;力争把礼貌带进校园，把微笑带给同学，把孝敬带给家长，把谦让带给他人。
第三、班级召开一次学习雷锋的主题班会。
第四、出好一期学习和讨论雷锋精神的主题黑板报。
第五、准备一本登记本班队员学雷锋做好事情况的“好人好事登记本”。
第六、在学雷锋活动月之后班级评选一批学雷锋标兵和“在学雷锋的日子里”优秀征文。
4. 我想做什么
想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该介绍自己从小就有的梦想，包括你的职业生涯规划、对学习这个专业兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。
面试应答八大原则
Q1
实事求是的原则。
这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。比如“简单介绍一下你自己”。考生要结合自己的实际情况谈，切忌脱离现实和过于美化自己。
Q2
客观辩证分析原则
这个原则主要适用于回答哲理类、社会类考题。比如“拿破仑说：不想做元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要励志做大官，谈谈你的看法。”回答这类问题时，可以运用哲学上一分为二看问题的方法。任何事物都利弊共存、优劣同在，我们要做的只是如何兴利除弊、扬长避短的问题。对看似矛盾的问题做一个总结，然后再结合自己的实例，谈谈自己的感受
Q3
表态扬弃原则
特别适用于社会现象、题压力类考题。对于腐败、奢侈之风等问题要立场鲜明、明确态度。在答这类题时，考生一定要进入角色，站在题目的角度表态，要表现出与之作斗争的勇气。阐述一下这种现象产生的原因和如何杜绝这种现象的产生。
Q4
遇事冷静原则
适用于压力类、领导类考题。回答这类问题的过程中注意强调“坚持原则和大局意识”。
Q5
自我批评原则
适用于回答压力类、人际关系类考题。第一，出现问题先从自己身上找原因，第二结合具体问题具体分析。
Q6
汇报沟通原则
适用范围：重点适用于回答压力类、人际类、情景类试题。
建议：对领导和老同事多用汇报，表示尊重。1.多向领导汇报，可以使领导更了解我们的工作情况。做工作不仅仅要埋头苦干，还要让领导了解自己的工作，这样领导就能多给予指导。2.有句话说的好:交流永恒，沟通无限。对同事，下级多沟通交流，增进沟通以消除误会。
消除人与人之间的误解，一个最有效的方法就是沟通。回答此类问题时注意这个细节。
Q7
精心组织原则
计划组织类题目。组织计划类答题公式-一个帽子三个环节就是由此推导出来的。
Q8
团结合作的原则
这个原则重点适用于人际关系类、组织类考题。工作中“团结合作、大局意识”非常重要。
总之，在面试考试中我们一定要做到自圆其说。在面试中不要出现长时间的停顿，要对自己所说的观点做好充分的。
如何与众不同
一、注意个性化表态方法
一：概括式
政务窗口限号加剧了群众排队之苦、跑腿之累。有关部门要高度重视，尽快解决。
方法二：点明本质
政务窗口限号本质上是懒政思想在作怪，必须要及时刹住这一不良之风
方法三：结合自身感受表态
政务窗口限号让我感到深深的担忧，因为政务窗口本身就是为民服务，方便群众办事的，如果政府窗口也先限号，群众的事恐将无法办无处办。
二、多角度分析影响
1.从群众角度：加剧事难办，群众饱受排队之苦，跑腿之累;
2.从政府角度：有损政府形象公信力;
3.从政群关系角度：有损政群关系，影响群众满意度;
4.从工作作风角度：如不及时整改可能会导致不良风气蔓延;
三、原因分析具体化
1.思想上，责任意识、服务意识不强，慵懒之风蔓延;
2.制度上，群众意见反馈机制不健全，未将民意纳入到考核体系;
3.管理上，对政府的改革举措的制定和推行监督不严，未充分考虑到群众的需求。
四、对策细化
1.强化思想、作风建设。通过开展系列主题教育，评选、宣传先进单位等强化工作人员的责任意识与服务意识，引导梳理良好作风。
2.完善制度建设，扎紧制度的笼子。进一步完善考核问责机制，畅通群众投诉反馈渠道，将群众满意度纳入到考核体系中，对于乱作为，群众意见较大的单位和干部进行调查问责。
3.管理上出重拳。对地方政府出台举措加以规范，要求务必先广泛征求民意，充分调研论证，确保科学决策。对损害群众利益的行为要加以整治，加大监管处罚力度;
一、面试要提前半小时到达，但不是提早半小时进公司，而是先到公司附近了解当地环境，观察公司员工的穿着，是西装毕挺或是T恤、牛仔裤，看看是否适合自己。进公司后再观察员工上班情形如何？办公室是很安静或是人声鼎沸？事前观察有助于最后下决定是否要进该公司工作。
二、事先收集应征公司资料要应征一家公司前，应对该公司有所了解，先收集该公司的基本资料，了解公司情形、营运状况等。接到面试电话时尽可能询问对方主考官姓何？职称为何？是直属长官或人事主管面试？之前先做好准备，面试时才不会慌张。
三、勿夸张以往工作表现面试时要将能表现个人能力的资料准备齐全，让主考官信服你有能力胜任这份工作。但不能过于夸张自己的工作表现，大部分公司都喜欢脚踏实地的人，品德、诚信是公司用人时最先考量的因素，因此求职者不能夸张在前一公司的工作表现，虚报职位或薪资等，这很容易被拆穿。而一旦被拆穿，不但得不到这份工作，甚至会影响以后的求职之路；因为业界消息流通速度很快，各公司主管彼此也会有联络，如果在一家公司留下坏印象，以后在这业界就很难求职成功。
四、面试重点在“讲话的方式”，而非“讲话的内容”主管在面试时注重的是求职者如何回答问题，而非回答的内容，他们会由求职者讲话的方式来判定谈话内容是否真实。而求职者的行为模式也是面试重点，因此有些公司会设计情境来观察求职者的行为模式，例如要应征秘书，就设计面试主管临时有事离席，而此时有电话进来，藉此观察求职者如何应对。被录取求职者的表现是接了电话，留下记录，并告知主管有人来电；这种良好的工作模式是公司需要的，所以该名求职者就被录取了，
五、对于之前离职的理由描述勿空泛，不能用抽象化的词语，应该有实际的陈述，比如说之前的公司空调不佳造成身体不好等，不要把离职理由一味怪罪公司或是自己，应恳切说出实情。也不要光说“想到贵公司这样的环境工作”，会马上被反问“你知道公司的环境如何”？回答不出来时，反而尴尬。
六、面试要主动发问，面试结束前通常主考官会问有无问题，有60%的求职者没有问题，这会失掉进一步了解公司的机会，也会在主考官心中留下不好的印象，认为不够主动。如果主考官是直属长官，可以问工作内容为何；如果是人事主管，可以问对方公司组织状况如何、公司文化等等。最好面试前先列出想问的问题清单，如员工相处情形，员工离职率，是否会出国等等。
七、重视公司整体薪资福利胜于月薪，在询问薪资时，应问清楚公司整体薪资福利情形，一年领几个月薪水，有无分红配股等，要将变动性薪资列入考量，不要光问月薪多少。而薪资多少应衡量对这次转职有多少期待，每个人的认同幅度都不同，有些人觉得比前一份工作高几百元就好，有些人可能要高几千元才能满足。
八、要时常更新自己的履历表，不要明天面试，今天才准备履历表，平时的准备很重要。履历表中要呈现专业的水准，将自己在工作中的成长列出。平时应培养自我能力，面试只是一个引爆点，让平时培养的能力得以发挥。
九、在找工作时重要的是能不能选到自己可以发挥的工作，像墨守成规的人就不适合到广告公司上班。找到适合自己的工作，而且能力要一直成长，才不会被社会淘汰。每一项工作都会影响下一个工作，因此要确定自己的性向、了解自己、清楚自己的能力极限。重要的是找到“适合自己能力”的工作，不是找到“一个”工作，或一味地往高处爬。
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手。
如果求职是一场没有硝烟的战争，求职者和HR就是这场战争中对立的双方，隔着小小的面试桌你来我往，短兵相接，而关于求职者和HR之间的话题，也是说不完的：随便登陆一个求职论坛，对面试遭遇冷落、不合理对待的吐槽比比皆是;随便上网搜索，HR们对求职者答应了面试却由于各种“雷人”理由随便爽约的抱怨也屡见不鲜，求职者和HR就好像无法调和的矛盾共同体，互相看不惯，却又互相离不开。
HR一盆冷水泼走了心仪工作
近日，网友倪明在网上发帖，希望HR至少能给求职者一些基本的尊重。原来，几天前倪明接到了心仪已久公司的面试电话，心情激动的他为了这次面试做了万全的准备，重新整理了简历，预先练习了可能遇到的问题，甚至还特意找了件名牌衬衫，希望能在面试中能有出色表现。
可是，却没想到第二天的面试从开始就不顺利：怕迟到的倪明提前10分钟赶到面试地点，却遭遇HR迟到;在苦苦等待半个多小时后，又被美女招聘经理冷冰冰的态度“冻”住，面谈的过程中，又被各种否定：什么简历不出彩啦，个人能力不突出啦，没有带团队的经验啦!更别提结束面试后，连基本的送客礼仪都没有，就把他独自丢在会议室，结果自是不必说，倪明没得到这份心仪的工作。
对于这次应聘经历，倪明是窝了一肚子火，有苦说不出：简历不出彩，那当初是怎么挑中了我这个“不出彩”的应聘者去面试呢?既然通知我来面试，为什么又要百般刁难呢?就算是所谓的压力面试，也不应该戳人痛处专门找茬吧?总要给求职者起码的尊重。像他这样有着五六年工作经历的人，都被这样的面试折腾得乱了方寸，更别提刚毕业的求职者了，遭遇这样一位面试官，怎么可能发挥正常，求职成功呢?
更何况，HR也可以算是公司的招牌，这样一家原本品牌知名度美誉度都不错的企业，就这样被一名HR毁了形象。
倪明认为，企业不尊重求职者，就永远不会招到有用的人才，就算招到了也留不住。
倪明的观点引来众多的支持者，网友纷纷晒出自己的求职遭遇：迟到、对求职者爱理不理、挑三拣四、喜欢戳人痛处、专业素质差、面试过程敷衍了事……“面试冷暴力”表现虽然不尽相同，但都会让求职者对自己产生不被尊重的感觉，于是有求职者在发出“我是找工作，不是乞讨工作的”呼声。
更令人惊讶的是，在吐槽面试曾遭遇“冷暴力”的网友中，居然也不乏各位活跃的`人力资源从业者的声音。这些HR们纷纷表示，虽然自己是人力资源管理工作者，但也有求职被面试的经历，也曾有过和倪明相同或类似的经历。
不过，HR们看到遭遇极品面试的经历显然要比倪明淡定许多，因为，人都是千奇百怪的人，HR也是千奇百怪的HR.目前没有一家公司或企业敢说自己的管理是完美无缺的，也无法保证每家公司的面试官都那么专业，所以求职者可能会在面试过程中遇到各种各样的情况也在所难免。遭遇“面试冷暴力”也就不是什么新鲜事了，关键是求职者自己要调整心态，相信自己有能力去获得一份新工作。
求职者“消极面试”让我很受伤
对于倪明的抱怨，也有部分网友提出不同意见。在看了倪明的帖子后，网友崔景秀发了个反驳贴，他认为，如果单从工作的角度出发，那天面试倪明的HR流程上并没有错误，从求职简历到工作经验的“挑剔、质疑”原本就是面试官该做的事儿。也就是说，人家的专业素质是过关的，凭什么对人家要求这要求那的呢?面试官就是负责做招聘的，就是要在源头把好人才关，几经考核才能认定人才究竟是不是适合企业需求的。再说了，HR又不是卖笑，难道还有义务要哄求职者高兴么?
崔景秀觉得，目前很多求职者在找工作的过程中，心态不对，总把自己放在受害者的弱势地位。一旦求职失败了，部分求职者不是从自己身上寻找原因，而是推到HR身上，抱怨面试官的挑剔与严苛。往往这部分求职者在网上论坛发帖求助时，会博取不少人的同情分。但实际上，作为一名职场人士而言，这种做法是很可笑的。人在职场，总是会遇到很多不顺心的事情的，要学会面对挫折，要学会在失败中寻找原因，吸取教训，力求下次马到成功，
更何况，求职者要求面试官尊重自己，自己又给了面试官多少尊重呢?不细看岗位要求不管自己适合与否，“海投”简历;好不容易HR协调好求职者和面试官的会见时间，却又随意爽约。这样的“消极面试”不但增加了HR的工作量，也是对HR的不尊重，对自己的不尊重，更是对工作不尊重。
求职者面试爽约的问题，也一直是被HR们广泛关注和讨论的焦点问题，此前论坛上就曾有网友讨论过各种“雷人”的面试爽约理由：路太远、天太热、不想出门、临时有事、迷路了、忘记了、失恋了没心情、丢了面试单、妈妈觉得工作不适合我……求职者“放鸽子”的理由千奇百怪，就算因为种种原因无法前往面试，至少也该回个电话礼貌性的婉拒面试邀约吧?更有很多求职者甚至连招呼都不打，直到过了约定时间，HR打电话询问时才匆忙搪塞，更有许多甚至连电话都打不通了。无怪乎这些HR们也会郁闷、抓狂。 有相关调查显示，现阶段HR的平均邀约成功率仅为3成左右，而且很多求职者对自身的定位并不是很明确，薪水、职位要求过高等现象也很多。一边是优秀人才难寻，公司对招聘效果不满意，一边是求职者抱怨HR不给自己机会，得不到尊重，HR的工作就像夹心饼干，有苦难言。
换位思考，相互理解
关于求职者和HR之间的矛盾，往往都是公说公有理，婆说婆有理，很难简单做出判定。论坛近期利用微博进行了一次投票，有31%的投票者选择支持求职者，HR的态度会影响面试，有12.2%的投票者表示自己经常被HR鄙视已经习惯了，分别有2.7%和1.4%的投票者认为HR没义务哄求职者开心以及已经被误解习惯了，剩余52.7%的投票者均认为其实双方各有各的委屈，互相尊重就好了。从投票结果来看，大多数人更倾向于以相互尊重解决问题。
一个巴掌拍不响。矛盾之所以出现，肯定是由求职者和HR双方的因素造成。求职者不理解HR，HR不理解求职者，让双方因此产生了不少误解。如果HR和求职者这两大群体，能够将心比心，大家相互理解，相互体谅，退一步也能海阔天空。
HR是企业给求职者的第一印象，如果HR能够给求职者留下好印象，求职者也会对企业有好印象，这样无论最终面试结果成功与否，起码不会因此影响到企业的声誉。而如果HR在接待求职者面试时能多一点关心，多一点帮助，会让求职者心里感觉更舒服，发挥也会更出色。与此同时，求职者在面对HR时，保持应有的职场礼仪，不卑不亢，充分展示自己的优势与特长。哪怕最后没有成为同事，相信HR也会对你刮目相看，将求职者的简历纳入公司人才库。山不转水转，说不定哪一天，换家公司面试官和求职者还有可能成为同事呢!
一般而言，面试官的形象代表着一个企业的形象，而面试官的形象和职业素养很大程度上决定着一个求职者对公司的第一印象。因此，HR在面试的时候应尽量做到态度和蔼、平易近人，这样可以使求职者放松紧张心情，尽可能完善、准确的表现自己的能力。同时要注意倾听，多听少说，并注意引导，而不是批评、指责，更不应该当面发表定义性的语言。
对于求职者来说，首先要摆正的是心态，在投递简历之前，应该对自己有较为全面的分析和规划，找准目标和定位，然后有针对的制作和投递简历，看准任职要求，这样不仅能够节省HR的时间，获得面试机会的可能性也更大。而在和HR约定面试时，一定要根据自己的实际情况和近期的日程安排，给予明确答复，并详细记录公司地址、面试时间及联系电话，如果时间安排比较紧，可以和HR商量另约时间，而不是盲目应承。一旦约定了时间，就要准时赴约，如果真有临时情况发生，最好能提前通知到HR，避免对方空等，也方便对方另作安排。
而HR如果能在面试通知中提供更多企业信息、面试职位信息，而不仅是简单通知时间地点，有助于求职者当时判断个人对企业及职位的兴趣度及匹配度，决定是否接受面试邀约，而主动询问求职者的住所估算路程远近，提供岗位最高薪资标准并按照求职者的反映判断面试邀约的成功几率等，也是一些简单易用的小技巧。最重要的是，求职者会在这种信息交流的过程中感受到被尊重和被重视，大多数的求职者也会回馈给HR同等的尊重和重视。
下面请看一求职实例:王小敏2009年7月毕业, 元旦前做好了一份求职资料, 在网上发布, 由于她专业好, 能力强, 对单位期望值较高, 虽有几个单位约她面试, 都被婉言拒绝。春节以后, 一天在回校途中, 接到华信公司的面试电话, 这是她最理想的去处, 便立马答应下午两点半前往考点。于是背着大包小包, 好不容易找到地铁口, 直到三点才赶到, 待放下行李, 站在考官面前的她, 已是大汗淋漓, 气喘嘘嘘, 着一件宽大的运动服, 头发凌乱, 一副刚下火车的旅客形象, 和简历上纯朴、文气的女孩照片大相径庭。
落坐后, 面试开始。
考官:怎么迟到了?
答曰:路上塞车, 又走了一段。
考官:坐什么车?在哪上车?
答曰:五山, 地铁3号线。
考官:好了, 明天等通知。
结果可想而知, 机会稍纵即逝。究其原因, 不外乎:对面试不重视, 着装不得体, 迟到, 不诚实, 坐地铁怎会塞车?看起来这些都是细节, 然而正是这些细节, 使之失去原本可以成功的机会。倘若小敏不那么急躁, 告知自己还在返校途中, 请求换个时间, 也并非不可, 然后作好思想、仪表等方面的准备, 再精神抖擞、应答自如地面对考官, 效果定会好得多。
常言道:良好的形象是一封“永久的推荐书”。在求职面试活动中, 主考官首先是通过求职者的仪态、仪表来认识对方的。在最初的接触中, 往往比一个人的简历、介绍信、文凭等书面材料的作用更加直接, 更能留下深刻的印象。考官往往通过仪态、仪表来判断求职者的综合素质、身份、学识、个性, 并形成一种特殊的心理定势和情绪定势。这种心理定势和情绪定势是非常重要的, 因为一个人对另一个人印象和观感, 在初次见面时的短短几分钟内已经形成, 这个印象无形中在左右着主考官的判断。因此, 求职者一定要重视面试的礼貌与仪表。
礼貌本身是一种美德, 是一种内在美的外在表现, 它能使人产生愉快和满足的心情, 因而引起人们的好感和喜爱。应聘者以礼貌和良好的仪表给招聘者留下美好的印象, 实为面试成功的重要因素。注意礼貌和仪表主要有以下几点:
一、提前到场
准时赴约是一种守信, 也是一种礼貌。迟到是面试的一大忌, 等待会使考官产生焦急烦躁的情绪, 使面试气氛不融洽。有国外专家统计, 求职面试迟到者获得录用的概率只相当于不迟到者的一半。面试以提前10分钟左右到达为宜, 不要急于入室, 可在外面略作准备。如果迟到, 要争取机会主动道歉, 并真实地说明迟到的原因。遇有恶劣天气, 更要准时到达。有人认为, 天气越坏, 越是面谈的好时机, 因为一可减少竞争者, 二可体现求职者的诚意及守信可靠的品质, 给对方以好感。
二、面带微笑
微笑是一个无言的答语和最美的语言, 它表示欣赏对方的盛情, 表示领悟, 表示歉意, 也表示赞同。微笑无需成本, 但却创造出许多价值。微笑是自我推荐的润滑剂, 是礼貌之花, 是友谊之桥。微微一笑可以缩短双方的心间距, 创造良好的面谈气氛。
三、谦和热情
培根说:“和蔼可亲的态度是永远的介绍信。”谦和是对他人的敬重, 是一种友好的表示, 必然会收到友好的回报。充满热情, 必然给人以精力充沛、富有生机和自信的感觉, 并给人们以感染、启迪和鼓舞。应聘面试切忌含糊其辞、吞吞吐吐、萎靡不振、满面倦容, 也忌信口开河、炫耀卖弄、高谈阔论、纵情大笑。适度的礼节, 庄重的仪表, 高雅的谈吐, 会赢得人们的喜爱与尊重, 是求职者必须讲究的面谈艺术。
四、无声语言的魅力
无声语言包括表情、目光、面部器官的动作、手势、体姿等。无声语言又称体态语, 是一种内心情感的由衷表达, 故有“此处无声胜有声”之说。
1、表情
表情是人的心理状态的外在表现, 是人的大脑皮层受到外界各种客观事物刺激后在人体外部的一种情感体验。面试时, 应当充分运用丰富的表情来表达自己的思想感情。
2、目光
目光的活动能表达一种意愿, 流露一种感情。例如, 正视表示庄重, 斜视表示轻蔑, 仰视表示思索, 俯视表示羞涩、认错等。在面试中, 眼神的作用万万不可忽视。睁开双眼, 聚精会神注视对方, 表示对对方谈话内容有浓厚的兴趣。如果左顾右盼, 目光飘移不定, 就显得情绪不安, 或不耐烦, 或不满意, 这便会引起招聘者的不快。
3、手势
手势是表情达意的有效方式。手的动作不注意或过于随便, 最易产生失礼的效果。例如, 用手指直指对方的面部, 单手置放茶杯, 用手指挖鼻孔, 等等。
4、体姿
体姿可以传情。无论是进面试室, 还是坐着面谈, 都要保持挺直端正的体姿, 以展现你精力充沛、朝气蓬勃的精神面貌。体姿不当会引起他人的反感, 例如, 面试时坐在椅上仰头挺身, 给人以放纵感;手舞足蹈, 得意忘形, 给人以狂傲感。
无声语言贵在自然, 重在习惯。无声语的良好运用, 会使招聘者产生好感, 留下深刻的印象, 是应聘成功的重要条件之一。
求职面试是求职者与用人单位代表的一次重要交流。通过面试对你加以了解之后, 将做出是否录用的决定。很多人名落孙山, 不是因为学识不够, 只是不注意面试时的礼节和仪表。
在中国面向世界更加开放的今天, 礼仪不仅体现了丰厚的历史传统, 而且更富有鲜明的时代内涵。今天, 还生活在象牙塔的大学生们, 明天就要走向社会, 去工作, 去生活, 去面对纷繁的社会和复杂的人际关系, 那时也许你会发现:一套着装, 一个眼神, 一个手势, 一个站姿, 一声称呼, 一句谢谢, 都会影响你求职的成败, 商场的输赢, 官位的沉浮, 友情的聚散。尤其是在金融风暴席卷全球、就业形势十分严峻的今天, 注意面试礼仪与礼节, 将会为你的就业添加一个砝码, 助你求职成功!
参考文献
[1]孙立湘、王颖:《实用交际礼仪》[M].北京:机械工业出版社, 2008.[1]孙立湘、王颖:《实用交际礼仪》[M].北京:机械工业出版社, 2008.
[2]关彤:《现代实用交际礼仪》[M].北京:中华工商出版社, 2007.[2]关彤:《现代实用交际礼仪》[M].北京:中华工商出版社, 2007.
[3]郝凤波:《商务礼仪》[M].北京:地震出版社, 2008.[3]郝凤波:《商务礼仪》[M].北京:地震出版社, 2008.
[4]秦启文:《现代公关礼仪》[M].重庆:西南师范大学出版社, 2000.[4]秦启文:《现代公关礼仪》[M].重庆:西南师范大学出版社, 2000.
跳槽者如何面试呢?以下是应届毕业生网的介绍
求职者可以把面试看做是企业的第一张名片，这张名片是企业给你的“第一印象”，从心理学角度讲，好的第一印象会形成“光环效应”，光环的亮度，从某种程度可以决定你与公司一起能走多远。
好企业从来不会忽视任何一场面试。一般来说，好企业的面试往往组织良好、设计周密，除了发挥甄别人才的作用外，还向潜在员工传达积极的信息，比如公司对于人才的重视程度、公司的运作效率、工作氛围、各部门的专业分工和配合默契程度、工作环境、行政规范化程度、员工的精神面貌，甚至是企业文化要素。这些信息的汇总就形成“光环”，信息中正面的`、积极的因素越多，光环的亮度就会越大，那么你和公司在一起合作的时间可能越久，彼此的发展和促进就会更有力。
如果现在让你参加两场面试：一场由集团副总裁亲自担当主试官，登记、笔试、性格测试、复试等多个环节组成的流程规范有序;另一场则安排在一间简陋的房间里，面试官简单地问几个问题就告知“你已通过面试，明天就可来上班”……那么，你会选择到哪家企业去上班呢?相信选择前者的几率要远远高于后者，因为与前一场面试相比，后一场面试显然“暗淡无光”，
1、迟到 。本来约好的时间，到了点却不见人影。姗姗来迟，也没有一个解释的电话，我知道你到底是不来了还是路上出了什么状况?害的我还担心，有时主动打电话询问，往往得到的回答是等不到公交车，或者找不到路，或者起床晚了等等。经常约了下午两点到的人，三点多才到，打乱了我后面的工作安排。难道你以为我没别的事干 就坐在办公室等着你的吗?连应聘都迟到的人，起码说明你不怎么认真负责，对这份工作不重视，既然不重视你为什么还要投简历呢?这样的人，还没见面就已经留 下了一个恶劣的印象。如果坐不到公交车或者不认识路，是不是应该提前做个准备工作，查下地图，或者打个车呢?每次碰到这样的人，我都很想跟他说：你可以不用来了。应聘最好是在约好的时间，提前五分钟左右到达最佳。我是一个有时间观念的人，我希望我们的员工也是如此。
2、请先投一份简历到邮箱，再给我电话。经常接到一些莫名其妙的电话，问“你们公司招人吧，多少钱一个月?”，这个问题我真不知道怎么回答，你连应聘什么岗位都没说，我怎么给得出工资?我总得给我机会了解下你吧，所以请先投简历给我，再给我电话，这样才不会浪费你的电话费。最好先自报姓名，应聘岗位，这样我们才能沟通得比较顺畅，因为我每天收到的简历不仅仅只有你一个人。
3、没有接到电话的不要私自来面试。不请自来者，很多时候会影响我的工作安排，有时候我真的没有时间接待你。面试其实是一个严肃的过程，我们的面试至少需要两人来共同完成。人力资源部门和用人部门都需要对你进行了解才能作出录用决定。这些都需要提前安排和准备。我们还有其他的事情要做，不是天天在办公室等着你来面试。你的不请自来会浪费你的时间和车费，同时也给我留下不好的印象，因此没有得到我的邀请，请你耐心等待或者来电咨询，而不要贸然前往。
4、请注意你的形象。 曾经遇到过夏天穿着背心、拖鞋来应聘的，很无语。虽然我们公司不是什么五星级大酒店不能在门口写上“衣衫不整谢绝入内”的牌子，但是您这样就来应聘了显得也实在太不认真了吧?不拘小节不是这样解释的吧? 作为一个公司的工作人员，不论男女，着装都应该以简洁、大方稳重为主，还有的女孩子穿的很幼稚，衣服上大量的卡通图案，对不起我们不招童工啊!虽然现在美女都流行化妆，但是去应聘还是以素颜或者淡妆为宜，毕竟我们不是公关公司。 人都是视觉动物，穿着得体举止大方的自然要喜欢一点，打扮的乱七八糟的首先就给人一个不好的印象，这又何必呢?总的来说，男生应该干净利落，女生应该端庄大方，那种非主流，头发遮住眼睛的?直接PASS。
5、请带好你的简历的 。作为一个认真仔细的人，我觉得不管去哪里面试都应该准备一份简历，简单点的就一张纸，复杂点的要做一本资料呢，里面要放上自己的毕业证书复印件、取得的 荣誉证书复印件等，嫌麻烦的话最起码的一张纸还是要准备的，写上自己的大致的情况简介，让人一目了然。如果去面试没带简历两手空空的话其实也不是很大的问题，一般的单位都会有空白的简历让你填写，但是自己带一份的话更加显得有诚意和认真负责，应聘成功的几率也会大很多，何乐而不为呢?
6、请按照公司的要求填写简历。我们公司的简历正反面加起来有四页，所有我录用的人，都是认真填写简历的，因为在我看来它不仅仅是一份简历，更是一种态度。它代表着你对公司的尊重，对规则的遵守。一个连简历都不愿意认真填写的人，我觉得他的耐心是有限的，对工作的态度也是随意的。
7、请认真写好简历上的每一个字。话说，现在来应聘的人字写得好的真的不多了啊!俗话说“字如其人”，意思是说一个人字写得好坏和他的性格脾气是差不多的，我还听过说一个人字写得好坏可以反映他的性格，字写得好的人一般不会坏到哪里去。虽然不是绝对的，但是我觉得有一定的道理。现实中也经常碰到这种现象：写字工整端正的工作上也相对认真细致，写字歪歪扭扭的大多丢三落四。我看现在来应聘的人，写字大多是歪歪斜斜，横不平竖不直，一行字都不在一条直线上，参差不齐，相当难看。纵观我这几 来接触过的领导、企业的老总，几乎没有字写得很丑的，这是不是从某一层面说明，字写得好的人更容易成功呢?或者说成功的人也会努力练字的吧?不然签字啥的也太拿不出手了。看看这些应聘者的简历，有的连自己的名字都写不好，简历上的名字要我猜半天，你说连自己写了二十多年的名字都不能写的工整，那我对你真的没什么指望了。相反，偶 尔碰到一个字写得好的，真的有让人眼前一亮的感觉，免不了重点关注啊!有两次，我把简历给老总看，他第一句话就是，字写得不错，叫来试用下吧。 所以，各位朋友们有空还是要多练练字啊!练字既是修身养性，必要的时候也是大有用场的。
8、请不要带亲友等来面试。可以让他们在公司旁边等候，最好不要来面试现场。 之前碰到过由男友或父母陪同来面试的情况，今年碰到两次由同学陪同来应聘的情况。我觉得然出来工作了，就应该是一个成熟、独立的人了，连面试还要其他人陪同，这说明了什么?说明你还不能独立生活，需要人照顾。我们是企业，需要的是一个能独立工作，有能力的人，而不是一个连面试都需要陪同的人。来面试的人，没有录用，陪同面试的同学反而被录用了我自己都觉觉得好笑，可又在情理之中，因为同为应届毕业生，你的谈吐、胆识和你的同学形成了鲜明的对比，他在帮你回答问题的同时，其实也展示了他自己。是你主动放弃了机会，所以请你原谅。如果实在是有家属要陪同来，建议在公司门口等候，不要一同进入公司，四处走动，东张西望等，我想任何一个公司的人力经理看到这种情况都不会高兴的，自然录用的几率也就大大降低。
暂时就想到这些，有想到别的再来添加，请各位朋友进来谈谈自己的看法。
或许有的朋友会说，你们公司要求这么多，也不是什么大企业，我又不是找不到工作，干嘛非来你这让你这样挑三拣四的?但是我觉得，不管是大企业还是小单位，其实道理都是一样的，以上说的这些都是一些很小的细节，但是如果你不注意往往就会给人留下不好的印象，可能应聘了十几个公司也没有录取的，相反如果你注意到了，那你去好几个公司都能给人留下不错的印象，说不定就录用你了，你还可以在这几个公司中再挑挑，到底是你选工作还是工作选你，主动权难道不是在你 自己的手上吗?
我们公司倒不是什么大公司，就是一般的私营企业，但是我觉得去应聘不管是大公司还是小公司其实原则都是一样的。面试紧张也是必然的，我也没什么很好的方法，多做深呼吸吧!说话要注意些，逻辑清楚，口齿清晰，给人自信的感觉，多介绍自己对应聘的这份工作的优势在哪里，以前有没有过相关的工作经验。就当聊天 一样吧，你就这么想，就当认识个新朋友吧，除了这里我又不是找不到工作的，也没什么了不起的。我通过招聘结识了很多朋友呢，虽然由于种种原因没成为同事， 但是都很谈得来，现在成为了好朋友。
今天之所以写这些，是因为我觉得人力资源工作是一项充满爱心的工作。我上面讲的与其说是对大家的要求，不如说是一个人力资源工作者对大家的期望。因为我真的希望与每一位阅读过这篇文章的人成为朋友，希望的想法对你有所帮助。
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