基层工会论文

基层工会论文（共8篇）

基层工会论文 篇1

中华全国总工会从加强党的执政能力建设的高度，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，在全面分析了工会工作面临的新形势和新任务的基础上，作出了《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》。《决定》为怎样把握基层工会工作的内在规律，与怎样做好基层工会工作指明了方向。因此，贯彻落实好《决定》精神，是充分发挥基层工会在构建和谐社会中的重要条件。

基层工会面临的现状

改革开放２５年来，基层工会组织的建设虽取得很大的进步，但面对日益增多的劳动矛盾和纠纷，一些基层工会感到束手无策。他们还不敢理直气壮地承担起职工劳动权益的代表者，不能很好地代表和维护职工的正当权益。工会作为劳动关系矛盾的产物，维护职工正当的权益是其基本职责。这在我国的《劳动法》和《工会法》中，都以法律的形式给予了确认。为什么会出现这样尴尬的情况，除一些企业经营者法律意识比较薄弱外，还因为一些企业基层工会的改革和建设滞后，于新时期工会工作的方针和目标，使得一些工会干部在维护职工合法权益中左右摇摆不定，甚至出现角色错位的尴尬场面。随着企业改革向纵深发展，企业内部的劳动纠纷不断增多，在这些劳动纠纷中，工会干部到底应该代表谁，常常面临两难境地。

新形势新任务要求基层工会必须把维权当作自己的第一职责。基层工会要切实代表和维护职工合法权益，并不以冲突为目的和手段，为社会的繁荣与稳定发挥自己不可替代的作用。

加强基层工会建设

树立工会新形象

“组织起来，切实维权”是新时期工会工作的重要指导方针，基层工会要把维权当作自己的第一职责，努力唱响维权最强音。

要按照全总《决定》精神，努力把基层工会建设成集发展型，和谐型，服务型，学习型和民主型为一体的中国特色工会。坚持发展为第一要务，调动职工投身经济的积极性和创造性，和谐型工会就是坚持建立维权机制，不断提高参与协调劳动关系的能力。学习型工会，一是要加强工会干部自身的学习，熟悉国家相关法律法规，不断提高表达和维护职工合法权益的能力；二是要坚持建设“四有”职工队伍，不断提高组织职工学习的能力，创业能力和创造能力。民主型工会就是要坚持群众化、民主化、法制化的统一，依靠会员群众开展工会工作，进一步激发基层工会组织的活力。

把维权作为第一职责

实现基层工会维护权的转变

“组织起来，切实维权”是由工会的工作性质所决定的，要努力唱响维权的最强音，基层工会维权必须实现三个转变。维护必须从组织干预型向依法协调的机制型转变；维护要从事后的被动维权向事前，事中的主动维权转变；维权要从一事一议的临时处置向建立长效机制转变。要达到主动维权，规范维权，切实维权和长效维权，必须在机制建设上下功夫。要紧紧抓住健全完善主动维权，切实维权长效机制这个重点，突出工会表达和维护职工合法权益的职责。

同时，要把职工最现实，最直接，最关心的利益，作为基层工会工作的核心，切实履行基层工会的维权职责。进一步完善平等协商的集体合同制度，增强集体合同的可操作性和可监督性，改变集体合同千人一面履行难的局面。同时，要加强工资集体协商制度的研究，坚持企业利益以保障职工利益为前提，职工收入要与企业效益同步增长。并完善职工医疗保险、养老保险、工伤保险、住房公积金等足额上交，以及职工收入个人如实申报的监督管理制度，消除职工的后顾之忧。还要促使企业内部民主管理机制和劳动关系协调机制的建立，落实好职工群众的知情权、参与权、民主权、切实保护劳动者的合法劳动权。并着眼于事先预测和全程控制，建立健全以主动沟通、动态检测、快速反应、侵权预告、及时处置、监督落实为目标的劳动关系预警机制和监督机制。要建立健全工会法律援助机制，降低职工个人维权成本，理直气壮地为职工的合法权益撑腰。要转变工会干部工作作风，到职工群众中去发现新情况，解决新问题。工会干部要强化群众观念，倾听职工群众的呼声，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

总之，工会只有加强自身的建设和改革，才能适应新形势对工会的要求，才能真正树立起可亲可敬的工会干部新形象，才能真正激发基层工会的活力。

关于加强基层工会建设充分发挥工会作用的意见

按照《中华全国总工会关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》的要求，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》的有关规定，结合我省实际，现就进一步加强基层工会建设充分发挥工会作用提出如下意见：

一、基层工会建设的重要意义和目标要求

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权重要的社会支柱，是社会主义市场经济条件下建立和谐稳定劳动关系的重要力量。基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位，处在改革和发展的第一线，直接面对复杂的劳动关系，是工会全部工作和战斗力的基础。

近年来，基层工会建设取得了较大成绩，但从总体上来看，工会组建与企业快速发展、职工队伍迅速壮大的状况还不相适应，依法履行基本职责的能力与党的要求、职工群众的愿望还不相适应，工作机制、工作方式与企事业单位深化改革的要求还不相适应。因此，各级工会必须从不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，提高党的执政能力的高度，从协调劳动关系，构建社会主义和谐社会的高度，从树立和落实科学发展观，促进经济社会协调发展的高度，充分认识基层工会建设的重要性和紧迫性。

加强基层工会建设必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握全面建设小康社会的主题，按照中央“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求和全总“组织起来、切实维权”的工作方针，以及省总“五四三二一”的工作思路，以建立健全工会基层组织为基础，以服务全省工作大局、服务职工群众为根本，以建立协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责的能力为关键，在创新中激发基层工会活力，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，努力开创全省基层工会工作新局面，为建设“大而强、富而美”的社会主义新山东做出贡献。

加强基层工会建设必须遵循“统筹兼顾、突出重点、分类指导、整体推进”的原则，按照“建立工会组织无例外、吸纳工会会员无遗漏、履行工会职责无缺失、发挥工会作用讲贡献”的要求，把基层工会建设成为“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家。

二、规范基层工会组织建设

我省行政区域内的企业、事业单位、机关、社会团体和其它组织都应组建工会。基层工会的组织建设应坚持依法、科学、规范的思路，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，实现工会组建与不断发展变化的企业状况相适应，会员发展与不断壮大的职工队伍相统一，工会组织体制的延伸与不断加快的工业化、城镇化进程相协调。

（一）完善基层工会组织领导体制

基层工会应建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工组织。根据工作需要，基层工会委员会应建立组织宣传、生产生活、劳动保护、劳动法律监督、财务等工作机构，或由专人负责某一方面工作。

基层工会的组织形式可以而且应当多样化。

1、企业集团应建立集团（公司）工会委员会；

2、具有一定规模的基层单位，包括企业、事业、机关和其它社会组织，应单独建立基层工会委员会；

3、不宜单独建立基层工会委员会的小单位，应结合职工就业方式和基层单位的分布特点，从便于接受基层党组织领导和便于发挥基层工会作用这一目的出发，本着“划零为整、由小变大”和“地域相同、行业相近”的原则，创新工会的组建形式，大力发展联合基层工会委员会。如：

①社区（村、居）工会。即以社区（村、居）为单位建立工会，把辖区内各单位工会联合起来，统一代表辖区内各类企事业单位的职工利益。一般称“××社区（村、居）工会委员会”。

②楼宇工会。即以集中办公或进行生产经营的大楼为单位建立工会，代表大楼内务工人员的利益。一般称“××（大楼）工会委员会”。

③一条街工会。即以一条街为单位建立工会，代表区域内不同经济性质的务工人员的利益。一般称“××街工会委员会”。

④工程项目部工会。即以某一较大工程为载体，以外来务工人员为主体的、有一定时间性的工会组织形式。一般称“××项目部工会委员会”。

⑤商贸市场工会。即以整个市场为单位建立工会，以相近摊位建立工会小组，小组直接面向摊位发展会员。一般称“××市场工会委员会”。

⑥区域性行业工会。即在县（区、市）以下的行政区域内，依托行业协会建立工会，代表当地本行业内务工人员的利益。一般称“××行业工会委员会”。

⑦工业园区工会。即以工业园区为单位建立工会，代表园区内务工人员的利益。一般称“××园区工会委员会”。

联合基层工会委员会，按照联合制、代表制的原则组成，享有基层工会委员会的各项权利和义务，委员为组成该工会委员会各单位工会的负责人。

基层工会坚持属地管理、同级党委统一领导的原则，已经实行主辅分离的辅业和与原单位脱钩的经济实体及无主管单位的企事业单位工会组织归属所在地工会管理。集团公司工会对集团（母公司）所在地核心层、紧密层各成员单位实行直接领导与管理，对在母公司所在地以外的子公司工会实行由子公司所在地工会与集团公司工会双重领导，一般以地方工会领导为主。特殊情况由上级工会确定。

女会员10人以上的应建立女职工委员会，不足10人的，在工会委员会中设女职工委员。

（二）选好配强基层工会领导班子

要选好配强基层工会领导班子，尤其是选配好工会主席，要把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来。工会主席按同级党政副职配备，是党员的，应进入同级党委。国有和国有控股公司董事会、监事会的职工代表，由公司职工民主选举产生，公司工会主席、副主席应分别为首选候选人。职工200人以上的单位应设专职工作人员，工会专职工作人员按千分之三的比例配备，其工资、奖金、补贴由所在单位支付，社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。女职工200人以上的应配备专职女职工干部。基层工会要重视工会积极分子队伍建设，努力培养一支坚持党的基本路线、热心为职工群众服务的“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。对基层兼职工会工作者，可以给予适当的经济补贴。

基层工会主席不宜由行政领导干部兼任。基层单位主要负责人的合伙人、近亲属不得作为本单位工会委员会成员的人选。

要采取多种形式加强工会干部培训，不断提高工会干部的整体素质。工会干部到岗一年内应参加上级工会举办的岗位培训，培训坚持“业余自学、就近就地、短期专题”的原则。

三、加强基层工会民主制度和工作制度建设

加强基层工会建设，必须不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程，努力增强基层工会的活力。

（一）健全基层工会组织制度

工会会员(代表)大会制度。工会会员(代表)大会每三年或者五年为一届，代表实行常任制。会员200人以下的，召开会员大会；200人以上的，召开会员代表大会。基层工会应每年召开一次工会会员(代表)大会，每届大会的第一次会议为换届大会，因特殊情况需要提前或延期换届，必须征得上级工会的同意。代表大会要认真履行职权，保证会员或会员代表充分行使民主权利，民主选举基层工会领导机构（直选时还要选举主席、副主席），民主决定基层工会的重大事项。

经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，临时召开工会会员(代表)大会的，应在同级党组织和上级工会领导下，按照《工会法》、《中国工会章程》和全国总工会的有关规定举行。

基层工会委员会在工会会员(代表)大会闭会期间，负责主持本级工会的日常工作，承担法律法规规定的工作任务。全体会议由主席或常委会召集，每两个月召开一次。

民主选举工会领导人制度。基层工会委员会要按照民主集中制的原则建立民主选举制度，工会委员会由会员(代表)大会民主选举产生。工会主席、副主席应由工会委员会选举或由会员大会直接选举；中小企事业单位要积极推行会员(代表)大会直接选举制度，大型企事业单位也应积极试行分会主席直接选举。选举结果应报上一级工会批准，同时报同级党组织备案。民主评议工会领导班子制度。每年在工会会员(代表)大会上对工会工作进行评议，每两年结合民主评议对领导班子测评一次。对工会领导班子的民主测评，要以德、能、勤、绩、廉为主要内容。民主评议工作由上级工会派人或者由民主推荐的会员代表主持。民主评议的结果，要向同级党组织和上级工会报告，凡获得信任票不足半数者，应按照法定程序予以撤换或罢免。

（二）健全基层工会工作制度

决策目标制度。基层工会要根据工会会员(代表)大会所确定的任务，制定出任期工作目标和具体工作任务。任期工作目标和具体工作任务，都要经工会委员会讨论审议，报上级工会备案，完成情况要向工会会员(代表)大会报告。

执行责任制度。基层工会应普遍建立工作人员岗位责任制，特别是要积极推行维权责任制，明确工会主席是维权第一责任人。要根据岗位责任制的要求，制定出明确具体的考核标准。

监督考核制度。要加强对决策目标执行情况的考核监督。凡属基层工会的重大问题，包括重大决策、财务收支和重要人事变动等，都要进行追踪监督，同时要向会员群众公开，接受群众监督。

（三）完善基层工会基础工作

基层工会要及时为会员办理入会手续，颁发会员证，按照会员关系随劳动关系流动的原则，搞好会籍管理。基层工会应建立职工、工会干部、工会会员、会员(职工)代表和工会积极分子花名册，应有工会牌子、办公场所、规章制度和工作档案，建立健全经费收缴、财务管理、经费审查监督制度，完善经费开支手续，切实收好、管好、用好工会经费。

四、强化基层工会维权机制，切实增强基层工会活力和凝聚力

加强基层工会建设，必须加强维权机制建设，充分调动职工投身改革和建设事业的积极性和创造性，构建和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为职工多办好事实事，不断提高职工队伍的整体素质，切实增强基层工会的活力和凝聚力。

民主管理制度。基层工会要积极推行以职工（代表）大会为基本形式的多种民主管理制度，引导组织职工开展基层单位民主参与、民主管理、民主监督工作，发展社会主义基层民主，实行厂务公开，维护职工的民主权利。

平等协商、签订集体合同制度。基层工会应代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同，推行工资集体协商，推行劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、补充保险福利、劳动合同管理等专项协商工作，以基层集体契约的形式确定职工的各项权益，并监督检查集体合同的履行情况，确保集体合同的全面履行。指导和帮助职工签订好劳动合同，劳动合同的标准不得低于集体合同，努力推进劳动合同制度的实施。督促企业按规定及时为职工办理各种社会保险。

劳动争议调解制度。基层单位应建立健全劳动争议调解组织，及时调处劳动关系方面的矛盾。

劳动法律监督检查制度。加强工会劳动法律监督工作，督促企业执行劳动法律、法规和政策；建立健全劳动安全卫生监督检查制度，加强监督检查，不断改善劳动环境和劳动卫生条件，切实保障职工的生命健康权。

实施送温暖工程。维护好职工的合法权益，做好特困和困难职工群体的帮扶工作，努力为他们办实事、做好事、解难题。

广泛开展建功立业活动。组织职工参加群众性经济技术创新工程和职工素质工程，大力弘扬劳模精神，调动职工的积极性、创造性，共谋企业发展。

广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。引导职工树立与市场经济相适应的思想观念，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。开展丰富多彩、健康有益、群众喜闻乐见的文化体育活动，促进企业文化建设。

五、加强领导，努力推动工会工作上水平

各级工会要积极争取同级党委的领导，把基层工会建设纳入党建目标考核体系，同部署、同检查、同考核；要积极争取人大、政府、政协的支持，建立健全工作联系制度，定期召开会议，通报情况，协调解决基层工会建设工作中遇到的困难和问题，真正形成“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的工作机制。

各级工会要重视加强乡镇(街道)工会建设，有条件的地方要积极稳妥地搞好乡镇（街道）总工会的试点工作，乡镇(街道)工会主席（主任）应按同级党政副职配备，并配专职工作人员。

各级工会要进一步改进工作作风，创新工作方法，切实把工会工作的重点放在基层。要制订出加强基层工会建设的具体规划，大力开展以争创先进县（市、区）工会、示范乡镇（街道）工会和信得过基层工会为主要内容的“三级联创”活动，并与建设“职工之家”、“双爱双评”活动紧密结合起来，针对不同所有制、不同规模、不同工作基础和不同组织形式的基层工会，给予分类指导，帮助他们解决工作中遇到的实际困难。要建立工作激励机制，做好评先树优工作，要把评选表彰基层工会组织和工会干部的先进典型与评选富民兴鲁劳动奖章（状）等工作结合起来，充分调动基层工会的积极性，努力推进理论创新、制度创新和工作创新。要及时总结、推广基层工会的新鲜经验，加大宣传力度，形成良好的舆论氛围，使基层工会建设不断得到加强，为我省构建和谐社会、建设文明山东做出应有的贡献。

加强基层工会建设关键是坚持工会工作生命线

加强基层工会建设关键

是坚持工会工作生命线

当前和今后一个时期，是我国加速发展的重大战略机遇期，也是各类社会矛盾的凸显期；既是改革发展的关键时期，也是保持社会稳定的重要时期。在这个极其重要、极其敏感的发展阶段，不同利益群体之间的矛盾更加复杂，新情况、新问题层出不穷，职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全和职业卫生等方面的权益，遇到的问题会更加突出。作为劳动者利益直接代表者的基层工会，既要旗帜鲜明地支持改革与改制，以维护企业、职工的长远和整体利益，又要站在劳动者的角度，维护好职工的具体利益，以保持劳动关系的和谐稳定，肩负起构建社会主义和谐社会的重要责任。基层工会处于工会工作的最前沿，最贴近职工群众，最了解职工群众的情绪、群众的生活、群众的疾苦，在维护职工群众合法权益中承担着直接的责任。基层工会在把握大局、服务大局的前提下，应该也必须更多地站在职工群众的角度，时时想着职工事，处处为职工谋利益。

在市场经济条件下的今天，职工群众期盼工会发挥作用，希望工会的声音更亮一点，工会干部离职工的距离更近一些，腰杆更硬一些，维权的力度更大一些。但一些基层工会组织的现状却不容乐观。时下，经常听到一些职工群众对本单位工会组织的抱怨，有的甚至感到工会有脱离职工之嫌。一些职工说“现在我们和工会的距离和感情不是近了，而是远了。”试想，一个工人阶级的群众组织如果失去了群众基础，失去了职工群众的信任、拥戴和支持，拉远了和职工的距离，那么，这个组织就等于失去了存在的前提，失去了活力，从而也就失去了安命之身之本。一位基层工会干部说得好，什么时候工会组织的群众化、民主化建设坚持得好，工会与职工群众的关系就密切，就能很好发挥作用。因此，现实给各级工会尤其是基层工会提出了这样一个问题，即：如何在工作中坚定地贯彻党的群众路线，时刻与职工群众保持密切的联系,也就是我们常说的工会工作的生命线。

邓小平同志深刻地指出：“工会组织必须密切联系群众，使广大工人感到工会确实是工人自己的组织，是工人信得过、能替工人说话办事的组织。” 加强基层工会建设，增强基层工会活力，把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，就是要坚持这条生命线。我省一些基层工会组织，之所以能充分发挥自身的优势和作用，忠实地履行维护职工合法权益的基本职责，努力做到受职工之托，尽职工之责，解职工之难，暖职工之心，在职工中塑造了自己的良好形象，关键和基本经验，就在于他们不断加强自身的群众化和民主化建设，依靠职工办工会，工作中始终保持了与职工群众的密切关系。

那么，基层工会如何坚持这条生命线呢？按照“组织起来，切实维权” 工作方针，最重要的就是要在工作实践中，与时俱进，创新思维，不断探索和推进实现工会群众化、民主化、社会化建设的新路子，开掘做好工作的动力和源泉，真正做到主动维权、依法维权、科学维权，这样才能彰显出工会的活力。具体地讲，就是要在以下几个方面取得突破：

一是在依靠职工群众办会上取得突破。要引导基层工会坚持会务公开，按照群众组织的特点和职工的意愿开展工作。工会干部兼职化将是大势所趋，基层工会应顺应这一变化，注重对工会积极分子的培养，发挥积极分子的作用，在建设兼职干部队伍上下功夫，形成专兼结合、积极分子参与、依靠职工办会的格局。要相信和发动职工，建立有效的职工评价工会工作体系，形成工会干部的奖惩激励机制，让职工通过一定的民主方式和民主渠道监督工会工作，促进工会干部对职工真正负责局面的形成。

二是在基层工会内部的民主决策、民主议事、民主选举制度上实现突破。基层工会要坚持的重大问题，向会员（代表）大会通报并由其作出决定，工会委员会或工会领导人每年至少一次向会员（代表）大会报告工作并述职，接受会员对工会工作的民主评议，保证会员的知情权。要实行会员代表常任制和会员代表提案办理回复制，完善工会委员会的议事规则，充分发挥工会委员会的作用，保证会员的参与权。基层工会都应按期进行换届，不断完善民主选举程序，尊重和保护会员的选举权。

基层工会论文 篇2

一、严格遵循相应的工作原则

对工会日常工作原则进行严格的遵循和落实是激发和提高基层工会活力的重要措施之一。具体表现为三个方面, 即:

(一) 长短期任务相结合

提高基层工会活力是一项长期、复杂、系统的任务, 所以, 工会干部必须要结合本单位的实际发展情况, 在树立长期任务目标的同时, 还要将任务目标细分成多个短期任务, 实行长短期任务相结合的工作模式, 从而更快的激发和增加基层工会的活力, 维持基层工会的持久生命力。

(二) 创新与传承相结合

基层工会要在继承优秀传统的基础上, 认真分析当前形势, 根据单位经营实际勇于创新、积极探索, 优化工会工作机制和模式, 从而有效提高工会活力。

(三) 实效与人本相结合

基层工会在组织活动时既要注重工作的实效性, 又要将职工利益作为工作的核心重点, 树立“以人为本”的工作理念, 通过多种途径和方法加强工会的凝聚力和感召力, 提高职工对工会的信任感。

二、加强行政管理, 坚持共产党领导

我国的政治体制一直都是在共产党领导下, 积极推进工农联盟建设和发展。这在基层工会中的体现就是必须要坚持共产党的领导不动摇, 并在这一基础上积极争取行政重视、支持和管理, 从而使基层工会的工作开展得到行政保障, 切实实现“以工促党, 以党带工, 党工合作, 共同发展”的管理目标, 进而更好的促进和推动企业的体制改革, 加强企业利益同工会利益的结合和统一, 真正实现基层工会管理中各方相互协作、齐抓共管的工作新局面。

三、大力加强基层工会队伍的科学建设

工会干部素质决定着基层工会工作能否顺利开展, 因此, 要想提高基层工会的活力, 就必须要提高工会干部的能力和素质。各企事业单位要大力提高工会干部的政治意识, 在思想、行动和政治方向上坚决“跟党走”, 以确保工会工作的开展始终围绕着党中央的发展大局要求。同时, 提高群众意识, 树立“以人为本”、“全心全意为工人群众服务”的工作理念, 严格遵循执行“两个务必”的原则, 深入了解基层群众的实际需要, 在继承优良传统的同时积极优化和改革方法模式。始终同工人群众站在一起, 切实关心群众冷暖和安危, 积极为工人群众办实事、说实话, 始终将自身利益同工人群众联系在一起。此外, 还要不断加强工会干部的责任意识, 通过定期思想教育和培训, 积极提高他们的工作责任心和职业道德素质, 不断强化他们的敬业精神和奉献精神, 提高应急问题的解决处理能力, 加强同工人群众的交流、沟通和协调, 从而更好的建立一支科学、完善、强劲的高素质工会干部队伍。

四、立足全局开展多种职工参与活动

基层工会必须要站在全局的角度, 积极组织单位员工开展多种丰富多彩的社会活动, 例如“争先创优”、“双爱双评”等活动。通过这些健康活动的开展, 使单位员工能够有效提高自身在专业知识、技术能力、工作经验等方面的相互交流和沟通, 增强职工的荣誉感、归属感和责任感, 提高职工的职业道德素质, 从而有效将基层工会作为提高员工素质水平的作用载体, 为企业培养出更多素质高、技能强的技术、管理等方面的人才。同时, 民营、外资企业的基层工会还要结合相应的法律法规 (如《劳动法》、《工会法》等) 组织适合本企业的有益活动, 通过“帮扶活动”、“送温暖活动”等, 不断激发和提高员工对企业的归属感, 增强员工的爱岗敬业精神, 稳定员工队伍, 促进相互和谐, 从而真正实现基层工会的纽带作用。

五、结语

基层工会管理是确保各企事业单位正确发展方向的重要前提条件, 因此, 在实际的工作过程中, 各单位必须要不断加强基层工会的管理水平和工作活力, 坚持党和政府的正确领导, 积极改革和优化工作模式、方法, 提高干部素质能力, 从而更好的在单位建设发展中发挥基层工会的指导和促进作用。

参考文献

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基层工会论文 篇3

项目工会是连接企业与职工的桥梁，是企业最基层的工会组织。其职责是落实工会各项工作，维护职工的合法权益。新时期以来，我国社会主义市场经济获得了高速的发展，给企业工会的建设带来了机遇，同时企业工会建设也面临着严峻的挑战。在当前复杂多变的形势之下，不断加强项目工会建设、增强基层工会活力、提高工会干部素质，不仅有利于维护企业职工队伍的稳定，有利于协调企业的劳动关系，而且对于扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位，也具有十分重要的意义。

◇企业项目工会建设存在的不足

目前，我国的企业项目工会建设存在着不足，在工会工作中出现了不少问题。究其原因，主要是没有充分认识到项目工会建设的重要性。这可以从以下几个方面予以说明：其一，企业党政领导没有充分认识到工会工作的重要性，没有从政治的高度和法律的角度来认识工会，这种情况在基层表现的更加明显。其二，有的工会干部没有充分认识到工会工作的重要性，因而在工作中不积极对待，心情浮躁，混日子的现象比较普遍。而且在工作中固步自封，缺乏创新。其三，企业职工没有充分认识到企业工会的重要作用，大部分职工的民主意识和素质不高，他们更多的关心的是经济利益，对加入工会组织不感兴趣，缺乏积极性，对工会组织没有很强的归属感。其四，当前我国的企业项目工会组织，工作重点不够突出，工作方法不能适应于企业的实际要求。而且在工作中依然存在着比较严重的行政化倾向，各种形式主义盛行。由此可见，当前我国的企业项目工会建设存在着不足，其原因主要是没有充分认识到项目工会建设的重要性。

◇统一思想，充分认识工会建设的重要性和必要性

由以上的分析可知，当前我国的企业项目工会建设存在着不足，要想解决工会工作中出现的问题，就必须要统一思想，充分认识工会建设的重要性和必要性。认识是行动的先导，只有从思想上充分认识到工会建设的重要性和必要性，才能从根本上解决工会工作中出现的问题。为此，企业工会干部要从思想上认识到以下三点：其一，要充分认识到落实科学发展观和“三个代表”重要思想的核心是代表最广大人民的根本利益。工会是党领导下的工人阶级群众组织，只有保持与职工群众的血肉联系，才能真正起到桥梁、纽带和支柱的作用。其二，要充分认识到维护职工合法权益是企业工会的基本职责，只有切实维护职工的合法权益，为职工真心诚意办实事，才能充分显示出工会组织在企业大局中的作用。其三，要充分认识到企业发展是第一要务。企业职工是推动企业发展的根本动力。工会组织有利于充分调动企业职工的积极性，增强企业的凝聚力，从而促进企业的健康发展。

◇加强项目工会建设，重点是加强企业工会建设

加强基层工会建设，增强基层工会活力，必须把重点放在企业，必须以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设。准确把握企业发展的状况和趋势，企业职工面临的问题和困难，提出有针对性的工作思路、措施和建议，并认真抓好落实，努力把企业工会建设提高到一个新的水平。把增强基层工会活力的重点放在企业，必须进一步加强对项目工会的指导和服务。上级工会要根据不同情况，在签订劳动合同、建立健全平等协商、建立健全职工代表大会制度等方面，加强分类指导，促进工作协调发展。

◇与时俱进，加强学习，提高工会干部素质

在新时期加强项目工会建设，增强基层工会活力，实质上就对企业工会干部提出了更高的要求。为了适应新形势的需要，企业工会干部必须要与时俱进，加强学习，努力提高自身的综合素质。

（一）加强对工会干部新的经济知识、社会科学知识和专业理论的培训，要按照不同部门、不同工会工作要求，有计划有步骤的组织学习。工会干部要树立不断学习新知识的思想观念，努力提高劳动关系协调能力，依法办事能力。

（二）建立并实行工会干部奖励基金和风险基金等，对在维权中做出突出贡献的企业工会干部实行重奖。要把提拔使用和福利待遇与工会干部素质和实绩挂钩，做到精神与物质奖惩并举，为广大工会干部营造宽松有利的政治氛围和工作环境，营造重视工会工作人才的氛围。

（三）大力宣传，广造舆论，为维护职工合法权益的工会干部提供保障；进一步建立和完善留住高素质干部、鼓励干部不断创新的激励机制，总结和推广工会工作的经验和做法，弘扬先进精神和务实成绩，激励工会干部立足岗位，努力奉献，坚定做好工会工作的信心。

企业项目工会是工会组织体制中最基本的组织单位，直接面对复杂的劳动关系，是工会全部工作和战斗力的基础。加强企业项目工会建设，增强基层工会活力，既是扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。

（作者单位：中铁二十一局集团第二工程

有限公司甘肃兰州）

基层工会主席 篇4

一、工会主席、副主席（主持工作）：

1、主持本企业（单位）工会全面工作，对本企业（单位）工会工作负全责。

2、以“三个代表”重要思想统揽工会工作全局，贯彻工会工作总体思路，在维护企业（单位）利益前提下，把协调劳动关系，维护职工整体权益作为基层工会第一要务。

3、密切联系群众，为职工说话办事。

4、作风民主，勤奋工作，团结带领会员一起开展各项工作。

5、定期向会员（代表）大会报告工作，接受上级工会及会员监督。

6、完成上级工会交办的各项工作任务。

二、劳动关系协调委会（由工会主席或主持工作的副主席兼任）：

1、负责对本企业（单位）贯彻执行劳动法律法规情况进行有效监督。

2、做好与企业（单位）行政领导和职工之间的沟通工作。

3、依法行使劳动关系协调职能，与企业（单位）行政方面建立平等协商制度，协商解决职工切身利益问题，代表职工与企业（单位）行政方面签订集体合同，并监督执行。促进稳定和谐劳动关系的建立。

三、组织、民主管理委员：

1、向工会会员进行会员权利和义务的经常性教育。

2、负责基层工会会员档案、资料、新会员发展，填写好会员登记簿，管理会员会籍，负责会员的调入和调出，指导各个工作小组开展活动。

3、协助主席抓好“职工之家”建设的事宜。

4、协助主席做好职工代表大会、平等协商会议的筹备工作，如代表的产生、培训、代表组的划分，提案的征集、整理、归档工作，参与各项规章制度的起草、修订工作。

5、协助主席帮助和指导职工与企业（单位）行政方面签订劳动合同。

6、负责基层工会的年终报表统计工作及做好每次基层工作例会记录工作。

四、经济、劳动保护委员：

1、组织职工探讨在社会主义市场经济条件下，开展职工群众性经济活动的新途径、新内容、新方法。维护职工群众生产（经营）工作中的民主权利和利益，发挥群众监督作用。

2、围绕本单位经济工作中心，开展群众性提合理化建议、技术创新、技术协作活动，总结推广先进经验。督促和会同有关部门进行劳动竞赛的检查、总结、评比和奖励工作。

3、协助党政领导参与做好先进工作（生产）者、劳动模范的发现、培养、总结、评选管理和向上级工会推荐人选工作。

4、协助行政开展“安康杯”竞赛活动，教育职工群众遵守劳动纪律，劳动、安全操作规程，协助行政组织文明生产，监督行政切实贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》等有关法律法规和条例的落实。对职工进行安全生产、安全技术知识、劳动纪律方面的教育，杜绝各类事故发生。

5、督促和协助行政改善各种安全设备，采取有效措施，做好安全生产工作；督促行政制订安全技术、工业卫生措施计划，按照规定供应劳动保护用品；根据企业（单位）具体条件，督促行政设置必需的休息室、更衣室、浴室和女工卫生室等设施。

6、会同主席或主持工作的副主席参与安全检查和伤亡事故调查处理。查清事故原因，制定改进办法，切实维护职工在生产过程中保障自身安全健康的权利，向主席及行政方面建议制止违章指挥和违章作业。

五、宣传、教育、文体委员：

1、协助主席，配合有关方面做好职工思想政治工作，有计划、有组织地对职工开展各式各样的教育（如法制、市场经济、职业责任、职业道德、职业纪律的教育），培养职工成为“四有新人”。

2、协助行政，深入实施“职工知识化工程”，在争创学习型企（事）业、创建学习型班组、培育知识化职工队伍上发挥工会独特作用，推动本企业（单位）“职工知识化工程”的深入开展。

3、按照小型、分散、多样的原则，协助主席策划组织开展好本单位相关的文体活动，发现培养、提高本单位文体积极分子队伍工作水平。

4、协助党政继续落实《公民道德建设实施纲要》，大力推进职工职业道德设，形成良好的职业道德风尚。掌握职工思想动态，动用各种多媒体宣传手段，搞好本单位的工会信息收集、撰写、上报及宣传鼓动工作。

5、协助主席、副主席管理好基层工会活动场所及设施。

六、职工生活委员：

1、协助和督促行政方面办好职工集体福利事业，积极收集、整理并向党政工领导反映职工群众的意见和呼声；提出改进措施和建议。对一些合理要求和意见，要区别情况，妥善处理。

2、从实际出发，开展互助互济活动，办好职工互助储备金，对困难职工搞好送温暖和生产自救活动，解除职工的后顾之忧。负责本企业（单位）特困职工档案管理，重点做好特困职工子女上学和患特大病职工的帮扶工作。

3、协助主席搞好职工来信来访工作，参与处理劳动争议事宜。

3、协助行政做好退休职工和家属工作，注意解决退休职工生活保障问题。

4、协助行政做好退休职工和家属工作，注意解决退体职工生活保障问题。

七、女工委员：

1、维护女职工的特殊利益和合法权益，参与监督有关保护女职工权益的法律、法规、政策的贯彻与实施。

2、组织女职工为振兴经济建功立业；组织女职工参与本企业（单位）的民主管理，注意了解和征求女职工的意见和要求；督促协助有关部门及时处理关系到女职工切身利益的提案。

3、在女职工中开展“姐妹献爱心”等爱心互助保障活动，保护女职工特殊利益。

4、采取各种措施，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高政治业务素质，促进女职工人才的成长，注意发现和培养女职工中各类先进典型。

5、根据女职工自身特点，从各单位实际出发，定期或不定期开展体检等相关活动。

八、财务委员：

1、应于每月15日以前按照上月份全部职工工资总额的2%，向本级拔交当月工会经费。

2、依据《工会法》，在及时、足额收好工会经费的同时，管好用活工会经费，管好工会财产。

3、负责制定本级工会财务预算、财务决算，交同级工会委员会和经费审查委员批准后上报执行。

4、在本级工会召开会员代表大会或会员大会期间，负责财务工作报告的起草工作；每年工会经费的收支要向全体会员公开，接受监督。

5、协助主席抓好工会办实体工作。

6、按时收取每名会员的会费。

九、经费审查委员：

1、根据全总颁布的《基层工会经费审查条例》，审查监督本级工会的收、管、用情况。

2、严肃认真地监督财经法纪的贯彻和工会经费的合理使用，定期审查同级工会制定的财务预算、决算。

十、工会小组长：

1、团结和带领全组会员，保证各项任务的完成。

2、主管小组的政治、业务学习。

3、关心群众生活，搞好生活互助，动员职工参与民主管理，提合理化建议及各项文体活动。

4、健全小组民主生活，开展谈心活动，增强小组团结。

5、及时收缴会员会费。

煤矿基层工会制度 篇5

工会主席思想政治工作责任制

一、在党支部的领导下负责做好群众思想政治工作，充分发挥群众的作用。

二、根据处工会和党支部的安排和各个时期的工作特点，制定出群众思想政治工作目标、任务和措施，并负责实施。

三、配合党支部抓好“做、创、建”活动，组织开展竞赛活动，充分调动职工的生产积极性。

四、抓好本队的民主管理工作，创造条件，开拓渠道，教育引导组织职工参与民主管理，充分发挥职工主人翁作用。

五、做好家访、谈心工作，了解掌握本队职工家庭生活状况，关心群众的生活疾苦，并及时向处工会反映情况，协助处工会做好困难职工的“送温暖”工作。

六、抓好职工小家庭建设，开展丰富多彩的文体活动，广泛吸取职工参与，使职工从中受到教育，提高觉悟。

工会会员管理制度

1、所有职工包括合同制临时工，承认工会章程。

2、由本人申请志愿加入工会，并按规定的标准交纳会费者都有可成为工会会员并登记入册。

工会会员的权利

1、在工会的会议上，参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。

2、有选举权、被选举权和表决权。

3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

工会会员的义务：

1、认真学习国家安全法律、法规和标准，以及处、队安全生产的各项规章制度。

2、积极参加民主管理，努力完成处下达的生产任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、维护社会秩序，同危害矿山建设、发展的行为作斗争。

5、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。

干部谈心家访制度

干部谈心家访是全面了解职工思想动态，做好深入细致的思想政治工作，理顺职工情绪化解内部矛盾，增强党群、干群关系。执行党的群众路线、政策的基本保证。

经常深入群众及时了解生产、工作及职工生活方面存在的问题和职工对本处本单位各项工作意见，以确定谈心家庭的对象和内容。

每月谈心、家访必须做到人员、地点、记录、事例四落实。谈心、家访要走到生产一线职工个别家庭面对面交谈，切忌流于形式。对谈心、家访中反映出的问题，能解决的就解决，不能解决的要向职工多作解释以后并上报有关部门或有关领导。对本单位的伤、病、残职工及家属、困难户要经常家访和慰问，对重点问题及时解决，真正体现到党的温暖。

文明家庭考核制

文明家庭成员必须遵守国家法律、法规，遵守处纪矿规，遵守社会公共秩序和治安秩序，爱护公共设施和集体财产，不参与“六害”活动和封建迷信活动。

文明家庭要勤俭持家，杜绝铺张浪费，讲究卫生，协助亲人搞好安全生产，主动帮助困难职工排忧解难，搞好计划生育工作，家庭成员平等团结，夫妻和睦、尊老爱幼。

在邻里之间相互协助，相互团结，促进矿区精神文明建设健康发展。

积极参加社会公益事业，不断提高家庭成员素质，尊师重教，增加家庭文化建设投入，提高家庭生活质量。

群监网员工作制度

对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。群监网员要遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为。

协助班组长对本班工人进行安全教育，组织本班人员提合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业。对本班组生产的场所、活动区域进行安全检查，发现不安全因素时，应立即向领导或班组长汇报，并协助及时处理，发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离作业场所，发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直到处理完毕。

参加本班组发生的事故调配处理工作，有权对事故责任提出处理意见。

每月进行定期或不定期的安全检查，（每月至少检查4-5）并且认真填写记录，进行反馈。

工会例会制度

负责传达党的路线方针和政策，及处工会下达的各种文件精神，宣传执行劳动保护政策法规及本队的各种规章制度。每月中旬组织召开一次例会，所有队工会成员群监网员必须参加，做到人员、地点、内容、记录四落实，认真分析总结所做的工作存在的问题和不足，安排布置下月的工作。

按照《工会法》维护工会职能，维护职工合法权益，创造性的开展工会工作，增强、发挥、调动全体职工在生产中的积极性和创造性。

配合搞好处工会组织开展的各项活动。

民主管理制度

依照规定召开民主会议，组织职工参与本队的民主决策。每月召开一次民主管理会议，组织职工参加民主评议解决职工工资发放、奖金分配、福利待遇中所存在的各种问题。

搞好队务公开工作，将所有公开的内容公布于众接受职工监督。配合队领导加强职工安全教育培训，提高自主保安能力。认真开展“合理化建设，小改小革，修旧制度”活动，按照处创新目标计划分解任务，进行再分解，分解到班组个人，对开展好的班组给予重奖，开展不好的班给予重罚。

劳动竞赛活动制度

发动广大员工群众，立足岗位，广泛开展，“五比”“合理化建议”“小改小革”“修旧利废”等劳动竞赛活动。

通过班组“五比”活动，确定本“五好”班组，实行每月考核评出一个优秀班组，并实行奖励。“合理化建议、小改小革、修旧利废”等项目，各班组或个人先报工会，由队领导审核再报处工会给予奖励。

“五比”活动每月评比一次“合理化建议、小改小革、修旧利废”每月不定期上报2-3项，各个生产班组不参加评比或不上报者，一律取消每月或年终的优胜评比，并进行处罚。

队务公开制度

为了增加队管理的透明度，使广大职工对队里各项工作更加了解特制定本制度。

每月由核算员将本队的材料费用.工资.奖金分配情况.作出明细帐.并进行上墙公布。

每季度工会组织将会费收支情况.做出明细表进行公布。各项费用必须真实.不得虚报、假报、不得出现隐瞒不报等现象，如发现造假现象，将给予直接负责人经济处罚，并给予队长、书记严重处罚。

加强基层工会建设 篇6

对策建议：

一是进一步优化乡镇（街道）总工会工作环境。要适应大力发展和谐劳动关系的需要，争取各级党委政府的重视支持，努力优化乡镇（街道）工会的工作环境。要积极争取各级党组织更加重视支持乡镇（街道）总工会建设，把乡镇（街道）总工会建设纳入党建工作的重要内容，赋予乡镇（街道）总工会更多的资源；要认真落实《浙江省实施<中华人民共和国工会法>办法》和省委

[2004]10号文件精神，争取尽快解决乡镇（街道）总工会机构编制问题，落实好乡镇（街道）总工会主席待遇，激发和调动乡镇（街道）总工会干部的工作积极性。

二是进一步理顺乡镇（街道）工会干部管理体制。要创新建立以县（市、区）总工会管理为主的乡镇（街道）工会干部管理体制，根据干部管理与工作目标管理相适应的原则，可探索建立乡镇（街道）总工会主席由县（市、区）总工会管理为主的体制；要推广实行以直选方式产生乡镇（街道）总工会主席、副主席，建立完善会员代表民主评议乡镇（街道）总工会主席、副主席制度等。三是进一步加强乡镇（街道）总工会干部队伍建设。积极拓宽选配乡镇（街道）工会干部的渠道，可以通过向社会招聘、由上级工会选派等多种途径产生乡镇（街道）工会主席及干部人选，形成“专兼聘”相结合的工会工作者队伍。尤其要争取组织、人事部门支持，通过面向社会招聘乡镇总工会专职干部，建立一支社会化的乡镇（街道）工会工作者队伍，从根本上解决好乡镇（街道）总工会“有人办事”问题。要采取举办培训班、以会代训，交流研讨、相互观摩、网上咨询等多种形式，加大对乡镇(街道)工会干部教育培训的力度，努力把乡镇（街道）工会干部培养成为热爱工运事业，善于协调劳动关系，熟悉相关法律法规以及劳动工资、社会保险、经济管理等方面知识的专门人才。制定

关于基层工会建设的思考 篇7

一、加强基层工会建设的重要性

加强基层工会建设可以提高企业的竞争力, 尤其是在当前的市场竞争下, 企业的职工作为企业的主体, 是衡量企业综合实力的标准, 因此群众职工的工作热情直接决定了企业的市场竞争力, 基层工会建设可以提供群众职工的企业归属感, 从而加速企业的发展。再者加强工会建设, 可以提高企业干部、职工素质, 更好的适应企业工作环境。此外加强基层工会建设, 可以提高企业职工的工作执行能力, 提升企业的资源配置。

二、基层工会建设中出现的问题

1. 基层工会职工凝聚力不足

通过调查显示, 当前基层工会的内部职工凝聚力不强, 工会内部的利益交错, 从而影响了工会的作用发挥。我国市场经济体制确立的时间不长, 传统的体制思维对工会依然影响较大, 从而造成了企业职工的工作状态不佳, 甚至出现了思想不统一的现象, 难以形成强有力的团结力量。此外由于个人原因的影响, 部分基层工会受到的企业领导的压力较大, 对于群众职工的申诉往往采用逃避或者敷衍的态度, 从而造成了群众职工和企业领导都对工会有很大意见, 从而导致基层公会失去了权威性。

2. 组织结构行政化趋势明显

基层工会的选举体制不完善, 工会主席的选举权不在群众的掌控范围之内, 通常而言, 基层工会主席都是由企业领导任命或者兼任的, 而实际的工会工作逐渐体现了工、政合一的现象。很多基层工会人员往往夹在职工和领导之间, 对于一些相关的决策不能履行其行政责任, 具体的实际工作很难开展。

3. 忽视了基层工会工作的重要性

由于基层工会组织的结构行政化严重, 因此其日常工作摆脱不了领导意志, 在开展基层工会工作时, 往往都是以应付上级, 完成工作量为工作内容, 忽视弱化基层群众的实际利益。此外部分基层工会的工作出发点出现了偏差, 脱离了群众的基础, 也没有贯彻密切联系群众的工作原则, 造成其工作被动、工作方式落后、工作思想观念脱离实际等, 从而造成基层工会处于动力不足的状态。

三、关于基层工会建设的对策思考

1. 顺应时代发展的需求

鉴于基层工会工作的重要性, 基层工作要与时俱进, 以适当时代发展的需要。首先要加强思想作风建设, 提升基层工会机构的工作机制, 同时要秉承着“服务大局、服务职工”的思想观念, 加强基层工会工作人员和群众职工的共同交流, 明确工会各项工作流程, 从而提升其工作效率;再者要在市场经济体制下进行基层工会工作的革新, 通过培训、交流的方式提升工作人员的素质;此外要提高基层工会工作人员的公司地位, 保证各项工会工作可以顺利开展。

2. 修订完善制度, 提高工会执行能力

加强基层工会的建设就需要明确基层工会的工作重点, 把工作重点调整到企业群众职工上, 维护企业职工的基本利益, 例如要重视基层职工的生产安全性, 把职工的安全性放在工作的第一位, 对于生产过程中容易出现安全事故的工作点进行安全措施强化, 并为职工配备完善的安全防护设备, 保证职工的人身安全和身心健康。完善制度建设, 加强工作基础, 要认真贯彻安全生产的原则, 加强对于生产环节的监督, 提高职工的安全意识。同时要建立各项应急措施, 一旦出现生产事故, 及时启动应急方案, 同时解决好员工的医疗善后问题。

3. 开展职工活动, 增强工会和职工感情

基层工会代表着基层职工的利益, 因此要加强工会和职工的感情, 增强彼此的信任度, 基层工作要打造工会之家, 通过各种形式的宣传方式, 增强基层群众对于工会的认可感, 也可以通过开展技能比赛、演讲比赛等方式加强职工之间的相互了解, 在公会内部形成一股团结的力量。此外工会要借助其便利的沟通方式积极开展安全教育培训, 提高员工的安全意识, 减少工作伤害的发生, 同时还可以培养学生的敬业精神, 引导其为企业的发展贡献自我的力量。此外有条件的基层工会还可以开展技能培训, 提高员工的工作能力, 提升企业的综合实力。

4. 落实维权责任, 代表群众利益

落实维权责任是企业基层工会最重要的工作内容, 因此企业要坚持服务群众的工作观念, 加强密切联系群众工作, 倾听群众职工的呼声。同时要健全相应的维权机制, 提高维权的效率, 采用灵活的手段协调群众职工和企业领导之间的利益关系, 通过协商的方式达成两者之间的平衡, 在维护基层群众利益的同时, 避免矛盾的激化。其次要充分发挥其民主管理的优势, 发挥基层群众职工对于企业的监督效应, 做好劳动合同的签订工作, 最大限度的保证基层职工的利益。再者要利用其宣传的优势做好职工的思想教育工作, 履行其宣传的职能, 而且要利用文化馆、俱乐部等场地, 完善职工的课余生活, 为职工打造良好的生活娱乐基础。最后要观众困难群众职工, 做好困难职工的救助工作, 利用工会资金对需要帮助的员工进行无偿救助。

四、总结

总之, 基层工会在企业中发挥着重要作用, 尤其是在维护企业职工的利益, 以及协调职工和领导之间关系等方面, 因此要重视基层工会的建设工作, 不断提高基层工会组织在企业中的话语权, 同时并完善相关的机构职能, 发挥其应有的作用。

摘要：基层工会是连接企业党政干部和职工的桥梁, 同时也代表着基层员工利益, 因此基层工会的重要性不言而言, 当前我国企业十分重视基层工会的建设, 为工会营造轻松的工作环境, 但是也有部分企业的基层工会在建设的过程中, 出现了一系列的问题, 从而制约了工会发挥其维权作用。本文阐述了加强基层工会建设的重要性, 并分析了基层工会建设中出现的问题, 最后提出了相应的对策。

关键词：基层工会,建设,出现问题

参考文献

[1]瑞祥清.关于基层工会组织建设的现状及对策[J].兵团工运, 2010, (2) :13.

[2]税昌梅.关于加强基层工会建设、创建学习型工会的思考[J].现代企业教育, 2009, (10) :82-83.

如何提高基层工会活力 篇8

一、具体做法及效果

（一）组建“客运车间工会温馨大家庭”微信群，确保工会通知传达及时。客运车间通知、活动传达有两方面困难，一是职工工作性质多样，有三班倒、四班倒和日勤等多种形式，遇紧急通知，时间紧迫时，逐人电话通知很难做到；二是客运车间人员有382人，人员数量居各车间之首，组织活动困难重重。根据以上两方面困难，车间于2015年组建了“客运车间工会温馨大家庭”微信群，现拥有成员29人，包括车间领导、各班组负责人及工会主要成员。该群建立的目的，就是解决信息传达不畅的问题，特别是有些惠民文件，车间无法逐人分发，活动细则无法各个言传身教，借助该信息平台，第一时间传达。

（二）梳理人员信息，确保工会活动后备力量。客运车间人员年龄层次多样，素质不同，文化差异很大。比如组织乒乓球比赛，从车间选拔选手，询问各班工会小组长，大多数无法准确说出职工的个人特点，是否有特长，爱好乒乓球到什么程度，因此虽然车间人员众多，但选手选拔工作一直很难。对此，车间制作“工会人员信息表”，包括每次参加各种竞技比赛的人员姓名、取得名次、延伸爱好等，定期整理，确保工会各项活动均有后备力量。车间工会积极组织人员参加车站工会组织的各项活动如：羽毛球、篮球、单人跳绳、踢毽、台球、气排球、多人跳绳等活动，每一次活动都能做到精细组织、安排人员参加，车间先后在多个项目里取得了冠军。车间工会也重视培养建设文体骨干队伍。8月6日，抽调贵宾室李文晶参加全路全健排舞比赛和集训，最终获得第一名的好成绩。10月29日选送张瀛元、孟令翌、闫吉、郑艳娇四名职工参加第四届沈局职工才艺大赛，最终获得全路第一名的好成绩。

（三）开展好车间工会活动，丰富职工文化活动。客运车间职工多、职场大、范围广、人员分散、倒班班制不同、职工点名会、交接班时间不统一，因此车间工会每次开展活动至少要连续四天才能完成。车间工会在元旦、春节、五一、十一期间利用点名会和下夜班时间开展多项文体活动，不断丰富职工业余生活，通过一系列活动的开展起到凝心聚力的作用，让职工感受到家的温馨氛围，形成健康文明、昂扬向上的企业文化氛围，以职工需求为导向，把组织的关心送到职工群众心坎上，让职工真切感到工会干部是最可信赖的娘家人。

二、存在的不足

（一）职工群众对工会的认同感还不够，一些职工由于入会时间比较短，对工会的职能，对工会干部的职责还不太了解，信任度不够，对工会活动参与热情不高，有难找工会的意识不强。下一步我们将进一步抓好教育引导，强化“工会是我家、建设靠大家”的意识。

（二）工会工作业务水平还不够全面。工会工作的一些新业务、新知识学习掌握的不够。通过谈话了解感到，部分职工对工会的认识还停留在给钱给物送温暖上，对政策性掌握不清楚，车间工会将进一步普及工会政策性文件，对职工进行讲解。

（三）工会开展活动多数停留在短期性活动，阶段性活动比较少，车间在落实车站工会活动时只能累积经验干，缺少具体的措施，车间工会还是感觉缺少具体抓手和依据。

（四）在抓工会积极分子队伍建设上大多沿用老做法，部分工会委员和工会小组长的工作还保持在“挂名”状态，没有发挥出应有的作用。

三、提高车间工会活力的措施

（一）充分发挥基层工会干部、小组长的作用。做为一线基层工会干部，必须有强烈的工作责任心和自信心，杜绝整日坐办公室听汇报的“行政型”，满足于旧的工作方法的“维持型”，多下现场调查研究，多了解职工的实际情况，同时带领车间工会小组长在原有工作方式的基础上，不断强化学习，提高自身的工作水平，学习与工会工作相关的法规、文件，把学到的知识更好地融入实际工作，遇到问题就要解决问题不逃避，讲求解决问题的方式方法，加强工作作风建设

（二）搞好职工教育引导，让他们不断强化“家”的意识把健全工会组织、依法规范建会，作为“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动的前提和基础，车间工会“本着党建带工建、工建服务党建”的原则，按照路局要求健全工会组织，实现健全率100%的要求。同时结合日常教育、开会等时机，引导职工信任工会、依靠工会解决问题。特别按照车站要求，认真学习了《善待你所在的单位》文章，组织车间职工进行讨论交流，增强职工对车间的归属感，采取工会小组长及工会积极分子到一线帮班等方式，深入开展亮工会组织牌子和工会主席身份“双亮”活动，让职工时刻感受到工会的存在和工会干部的存在，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。

（三）基层工会要强化与职工的交流互动，定期开展文体活动。车间工会继续做好“安康杯”活动推进，还有坚持开展大众化的文体活动，立足满足职工需要，吸引各年龄段职工参加，通过活动既培养了团队意识和集体荣誉感，又增进了队伍凝聚力。有序地开展文体活动，首先，要做好宣传发动工作，协调各班工会小组长参加活动人员时间和班次，保证人员到位。全员参与，形式多样，是开展基层文体活动的原则。